Программа гарантированного дохода дает некоторым матерям до 1000 долларов в месяц
- Первые 1000 дней жизни ребенка могут быть самыми уязвимыми, как показывают исследования.
- Новая программа гарантированного дохода предоставляет деньги нью-йоркским матерям маленьких детей.
- Цель состоит в том, чтобы помочь разорвать круг бедности в этих семьях и предоставить данные, которые потенциально могут вдохновить будущие программы.
10 000 часов | ДиджиталВижн | Getty Images
Некоторые матери в Нью-Йорке готовы к значительному увеличению дохода благодаря запуску новой программы гарантированного дохода.
В рамках программы под названием «Проект моста» матерям грудных детей и будущим матерям предоставляется по 500 или 1000 долларов в месяц в течение трех лет.
Первая группа из 100 матерей начала получать выплаты с июля прошлого года. Около половины этих участников — чернокожие, а половина — латиноамериканцы. Каждый пятый из них не имеет документов.
Они проживают в районах Центральный Гарлем, Инвуд и Вашингтон-Хайтс на Манхэттене.
Планируется, что в апреле проект начнет набор для второй группы из 500 беременных женщин, на этот раз также нацеленных на Восточный Гарлем на Манхэттене, а также на Центральный и Южный Бронкс.
смотреть сейчас
Еще от Personal Finance:
Поскольку срок действия запрета на выселение в Нью-Йорке истекает, вот что должны знать арендаторы
Не упускайте из виду расширенный налоговый кредит на расходы по уходу за ребенком
Дебют программы приходится на то время, когда США экспериментируют с новыми способами направления денег американцам в условиях пандемии Covid-19. Это включало три раунда разовых федеральных проверок стимулов. Он также включал ежемесячные налоговые льготы на детей в размере до 300 долларов на ребенка, хотя срок действия этих чеков истек в этом месяце.
Согласно исследованию Колумбийского университета, без ежемесячных налоговых льгот на детей почти 4 миллиона детей могут оказаться за чертой бедности в этом месяце.
Многие города США также экспериментируют с собственными проектами гарантированного дохода, направленными на то, чтобы помочь жителям с низким доходом повысить свою финансовую безопасность. Проект «Мост» — первый проект, нацеленный на Нью-Йорк.
Идея проекта исходит от Monarch Foundation, частного семейного фонда, которым управляют Холли Фогл, социальный предприниматель, и ее муж, венчурный капиталист Джефф Либерман.
смотреть сейчас
Фонд выделил на проект более 16 миллионов долларов. Он будет изучаться как рандомизированное контролируемое исследование в сотрудничестве с Центром исследований гарантированного дохода Пенсильванского университета.
Проект частично вдохновлен работой Фогла с Nido de Esperanza, некоммерческой организацией, целью которой является разорвать порочный круг бедности, помогая детям в первые 1000 дней их жизни.
Исследование, проведенное Гарвардским центром развития ребенка и другими учреждениями, показало, насколько важным может быть влияние этих первых дней на жизнь ребенка, сказала она.
«Было интересно, что говорили ученые и как мало это вливалось в практическую жизнь», — сказал Фогл.
Хосе Луис Пелаес Инк | ДиджиталВижн | Getty Images
Ранняя работа проекта «Мост» уже показала, как дополнительное финансирование помогло улучшить жизнь матерей, помогая им платить за аренду, поддерживать телефонную связь или оплачивать повседневные потребности, такие как еда или стульчик для кормления. .
«Мы увидели, насколько умны матери в плане того, что они с ним делали», — сказал Фогл. «Доверить им делать то, что им нужно для себя и своей семьи, было для нас отличным решением».
28-летняя Даниэла Гутьеррес из Гарлема сказала, что была удивлена, узнав о программе, когда социальный работник порекомендовал ей подать заявление. «Я не знала, была ли это уловка, — сказала она.
Гутьеррес, мать-одиночка, была принята в первую группу матерей, когда программа началась в июле. Она получает 1000 долларов в месяц, сумму, которую она описывает как спасающую жизнь.
Поскольку сыну Гутьерреса всего 7 месяцев, он пропустил крайний срок для получения права на получение ежемесячных налоговых льгот на детей. Между тем, нынешняя работа Гутьерреса в местном университете — неполный рабочий день. Несмотря на то, что из-за пандемии она была удаленной, вскоре ее могут снова вызвать в офис, после чего ей придется платить за уход за ребенком.
Ежемесячная сумма дала Гутьеррес доход, на который она может рассчитывать. По ее словам, она не так напряжена, как была бы без него. Кроме того, теперь она может позволить себе платить за квартиру, интернет и товары, в которых нуждается ее ребенок, например, подгузники, салфетки и одежду.
Как только она найдет постоянную работу, она надеется накопить денег на колледж своего сына.
«Это помогло мне стать лучшей матерью», — сказала Гутьеррес.
В то время как федеральные законодатели на Капитолийском холме обсуждают отправку семьям дополнительных увеличенных ежемесячных налоговых льгот на детей, Либерман выразил надежду, что проект поможет показать, что оказание помощи семьям с маленькими детьми не является партийным вопросом.
«Поскольку мы видим успех с точки зрения результатов, наша абсолютная цель — продолжать расширяться», — сказал Либерман.
«Настоящий вопрос заключается в том, как привлечь к нам других единомышленников, а затем, в конечном счете, как нам начать думать о политике?» он сказал.
Когда рождение ребенка и потеря работы сталкиваются
Реклама
Продолжить чтение основной истории
В технологических компаниях, которые в последние годы потратили на расширение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, родители почувствовали удар массовых увольнений особенно интуитивно.
Алекса Гейбла уволили с работы, когда он был в отпуске по уходу за ребенком. Кредит… Грант Хиндсли для The New York Times
Эмма Голдберг и Трипп Микл
Эмма Голдберг рассказывает о рабочем месте, а Трипп Микл рассказывает о технологиях.
Алекс Гейбл провел последние недели в туманном тумане нового родительства.
Его сын родился в ноябре, и г-н Гейбл выключил свой ноутбук, удалил Slack со своего телефона и сосредоточился на заботе о своей жене, максимально используя четыре драгоценных часа в день, когда их ребенок не спал — было время на животик и время. провел, глазея на маленькие рисунки снежинок.
Затем, 18 января, г-н Гейбл рано утром получил уведомление о всеобщем собрании в Coda, компании-разработчике программного обеспечения, где он работал специалистом по данным. Четыре часа спустя 30-летний г-н Гейбл обнаружил, что должен сообщить новости своей жене: он был уволен, когда находился в отпуске по уходу за ребенком — спустя несколько месяцев после того, как он выбрал компанию из-за ее щедрой политики в отношении отпусков по уходу за ребенком и открытости для баланса между работой и личной жизнью.
«Это похоже на землетрясение», — сказал он. «Это тяжесть вопроса: «С чем мне его воспитывать? Как пройдёт его первый год? Как ты собираешься сводить концы с концами?»»
Работники технологической и медиаиндустрии переживают период огромных потрясений.
Одарив своих сотрудников привилегиями, в условиях жесткого рынка труда и войны за таланты компании обратились к массовому сокращению рабочих мест, в том числе Alphabet, которая в прошлом месяце уволила 6 процентов своих сотрудников, и Microsoft, которая сократила почти 5 процентов.
Это те же самые компании, которые в последние годы расширили льготы в одной области, в частности: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и пособия по уходу, которые заполняют пробелы для белых воротничков в стране, где федеральное правительство не требует от работодателей предлагать оплачиваемые услуги. отпуск по уходу за ребенком. Это означает, что работающие родители особенно остро почувствовали потрясения от массовых увольнений.
Сейчас некоторые проводят свои первые недели отцовства, приспосабливаясь к жизни без работы. LinkedIn и Twitter были заполнены учетными записями работников, уволенных во время отпуска по уходу за ребенком или даже, по крайней мере в двух случаях, во время родов.
Это связано с психическим здоровьем — с чем столкнулись многие уволенные работники из разных слоев общества, в том числе иммигранты с визами, привязанными к работе.
Работники технологических сфер почувствовали, что их компании попались на приманку, продав не только работу, но и стиль жизни, уход за детьми, поддержку психического здоровья и обильные оплачиваемые выходные. Для молодых родителей щедрый отпуск был частью розыгрыша. Многие полагали, что их отпуск по уходу за ребенком обеспечен некоторой правовой защитой, и были обезумели, узнав, что их застали в массовом сокращении рабочих мест. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком не защищает от массовых увольнений, не связанных с отпуском.
В Америке нет федеральной политики предоставления оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. Согласно данным сайта вакансий Zippia за сентябрь 2022 года, около 23 процентов частных служащих имеют оплачиваемый отпуск по беременности и родам. По данным опроса, проведенного Центром работы и семьи Бостонского колледжа, более 90 процентов женщин берут весь предлагаемый отпуск по сравнению с примерно двумя третями мужчин.
Но за последние пять лет компании расширили семейные льготы для некоторых работников в период, который эксперты по кадрам назвали «золотым веком» корпоративных льгот. Исследование, проведенное Mercer, показало, что в 2022 году 54 процента крупных компаний охватывали вопросы экстракорпорального оплодотворения по сравнению с 36 процентами в 2015 году и 19 процентами.процент покрытия расходов на замораживание яиц по сравнению с 6 процентами в 2015 году.
Технологические компании были особенно щедры на отпуск по уходу за ребенком по сравнению с другими отраслями. Google увеличил отпуск по уходу за ребенком до 24 недель с 18 в 2021 году, Meta предлагает родителям 20 недель, а Microsoft предоставила 20 недель для рожениц и 12 недель для нерожавших родителей. Калифорния также увеличила пособие по уходу за ребенком с шести до восьми недель. ZipRecruiter обнаружил, что в 2022 году 849 из 100 000 объявлений о вакансиях предлагали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, по сравнению с 9.
5 из 100 000 в 2017 году.
За месяц до того, как Ники Вудалл должна была вернуться из декретного отпуска, она получила электронное письмо, в котором сообщалось, что ее работу ликвидируют. льготы для семьи были отчасти заявкой на женские таланты, поскольку исторически сложилось, что рабочие места, где доминируют мужчины, взяли на себя обязательство привлечь больше женщин. По словам Джоан Уильямс, профессора юридического колледжа Калифорнийского университета, это также отражало культурный сдвиг, поскольку новое поколение работников, независимо от пола, ясно дало понять, что им нужна гибкость, чтобы играть активную роль в уходе за детьми. Сан-Франциско.
«Существует значительная часть молодых людей, которые потеряли бы форму, если бы не смогли взять отпуск по семейным обстоятельствам», — сказала г-жа Уильямс. «Технологические компании поняли, что они могут попытаться украсть таланты, разработав лучший набор правил отпуска по семейным обстоятельствам».
Благодаря этим новым льготам увеличилась доля мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком.
В 2011 году менее 5 процентов новоиспеченных отцов взяли более двух недель отпуска по уходу за ребенком. По данным Центра работы и семьи Бостонского колледжа, сегодня 90 процентов мужчин берут отпуск более чем на семь недель, если им предлагают восемь недель. Некоторые менеджеры начали активно спрашивать работников-мужчин, как они планируют использовать свой отпуск, оставив позади культуру, предполагающую, что отцы будут отдыхать всего несколько дней.
Люди, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, как правило, не имеют специальной правовой защиты, когда речь идет о массовых увольнениях. Многие работники имеют законное право взять отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением или усыновлением ребенка в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, федеральным законом или аналогичными законами штата. Но нахождение в отпуске, в том числе по инвалидности, обычно не защищает людей от сокращения рабочих мест, которое произошло бы в любом случае.
«Это раздражает, потому что люди рассматривают это как отпуск с сохранением рабочего места, не понимая, что существуют ограничения на защиту», — сказала Меган Биск, руководитель практики трудового права в Ropes & Grey.
«Многие люди рассматривают это как время, когда они не в состоянии искать работу».
Если бы работники были уволены из-за того, что они находились в отпуске по уходу за ребенком, это было бы незаконно, но это было бы трудно доказать, объяснила г-жа Биск, потому что критерии, используемые компаниями для увольнений, не раскрываются уволенным работникам.
42-летняя Эмили Сент-Джеймс, которая была старшим корреспондентом Vox, допоздна кормила своего новорожденного за день до того, как Vox Media объявила о массовых увольнениях в прошлом месяце, поэтому она спала до 9 утра на Западном побережье. Она проснулась от сообщения от издателя Vox, затем проверила свою электронную почту и увидела, что ее уволили. Датой увольнения г-жи Сент-Джеймс был назначен последний день ее отпуска по беременности и родам, то есть конец марта, и после этого она получит выходное пособие в течение 24 недель.
«Когда это случилось, я думаю, моя жена сказала: «Ну, разве это не незаконно?», — вспоминает мисс Сент-Джеймс.
«Это подчеркнуло для меня степень, в которой система социальной защиты для людей, которые стали родителями, очень изношена».
Vox отказался комментировать эту статью.
Отсутствие правовых норм привело к лоскутному одеялу компаний. Для тех, кто был уволен во время отпуска по уходу за ребенком, Amazon предлагает выплатить оставшуюся часть отпуска, а также выходное пособие. Meta и Google, с другой стороны, не оплачивают оставшийся отпуск по уходу за ребенком, но предлагают всем сотрудникам несколько месяцев оплаты и дополнительное выходное пособие.
Несколько работников, уволенных во время отпуска по уходу за ребенком, отказались говорить для этой статьи, сославшись на опасения возмездия, поскольку их выходное пособие привязано к соглашению о том, что они не будут говорить со СМИ.
Ники Вудалл, рекрутер инженерного отдела в одной из крупнейших мировых технологических компаний, согласилась поделиться своим опытом, не называя своего работодателя. Она проработала в компании пять лет, когда сообщила начальству, что планирует взять шестимесячный декретный отпуск, начиная с лета прошлого года.
Их дружеское отношение к семье придало ей уверенности в том, что она может полностью отключиться от работы. Она сказала, что ушла, не подумав: «На карту поставлена моя работа».
За месяц до того, как она должна была вернуться, она получила личное электронное письмо, в котором сообщалось, что ее работу увольняют. Она повернулась к своей 4-месячной дочери, которая сидела рядом с семейной кошкой Весой, и сказала: «Мама потеряла работу».
«Существует большое заблуждение, что вас нельзя уволить во время отпуска по беременности и родам», — сказала 39-летняя г-жа Вудалл. Она была разочарована потерей работы, но не удивлена, потому что увольнения коснулись многих коллег-вербовщиков.
Другие родители, потерявшие работу, говорили, что им интересно, не повлияло ли их отсутствие на работу на то, что руководители решили, что их должность уволена.
Некоторые эксперты по отпуску по уходу за ребенком опасаются, что будущие увольнения могут удержать молодых отцов от отпуска.
Как сказал Брэд Харрингтон, исполнительный директор Центра работы и семьи Бостонского колледжа: «Это окажет отрезвляющее действие».
У г-на Гейбла был предыдущий опыт увольнения из Zillow в 2021 году — в разгар пандемического рынка труда. Возможности для карьерного роста казались бесконечными — в том числе многие в компаниях с щедрой политикой по отношению к родителям. Он выбрал Coda, потому что чувствовал, что тамошние менеджеры поддерживают рабочих, которые уделяют время своим семьям. Когда он снова готовится подать заявку на работу в сфере технологий, его возможности кажутся гораздо более ограниченными.
— Странно, что это вытащили из-под тебя, — сказал он. «Сейчас рыночные условия в основном противоположны».
Tripp Mickle рассказывает о технологиях из Сан-Франциско, включая Apple и другие компании. Ранее он провел восемь лет в The Wall Street Journal, репортируя об Apple, Google, бурбоне и пиве. Подробнее о Tripp Mickle
Версия этой статьи напечатана в разделе B на странице 1 нью-йоркского издания под заголовком: «Поскольку технологии сокращаются, увольнения удивляют новых родителей».