Можно ли потратить материнский капитал на автомобиль: когда будет принят закон и можно ли оформить сделку сейчас

Blue Distinction Center Facility Finder

Поиск объектов

Поиск врачей

Ищете качественный уход за конкретными процедурами? Специальность Blue Distinction
Программа Care отмечает поставщиков медицинских услуг за их качественное обслуживание и результаты лечения пациентов.

Blue Distinction Centers — это учреждения здравоохранения и
поставщики, признанные за их опыт в оказании специализированной помощи.

Blue Distinction Centers+ — это учреждения здравоохранения и
поставщики, признанные за свой опыт и эффективность в доставке
специальный уход.

Чтобы найти поставщиков, обозначенных как Blue Distinction Centers и Blue Distinction Centers+, обратите внимание:

• Врачи назначаются только в рамках программы Blue Distinction Centers for Fertility Care. (Доступ к ним через поиск врачей ).
• Больницы и другие медицинские учреждения под номером входят в список всех других программ Blue Distinction Center (бариатрическая хирургия, лечение рака, кардиохирургия, клеточная иммунотерапия, генная терапия, замена коленного и тазобедренного суставов, уход за беременными, хирургия позвоночника и трансплантация). (Доступ к ним через Поиск помещений ).

Обозначения

Специальности

Bariatric Surgery

Уход за раком*

Cardiac Care

CAR-T*

Уход за фертильностью **

Глазное расстройство*

Замена коленного и бедра

CATERNITY. *

Трансплантаты

Сердце взрослого человека

Почка взрослого умершего донора

взрослые доноры по почкам

взрослой легкий

Упавший донор для взрослых в печени

Взрослый донор печени

Педиатрическое сердце

Педиатрическая почка

Педиатрическая печень

Взрослый костный мозг/ствол

Педиатрическая печень.

Состояния)

* Только обозначение Blue Distinction Center

**Обозначения Blue Distinction (BDC и BDC+) присваиваются объектам; но
выдается врачам в рамках Blue Distinction Centers for Fertility Care
программа, только. См. примечание на домашней странице поиска объектов. Для вашего удобства обозначения объектов
могут показывать имена аффилированных врачей, которые участвуют в продуктах PPO.
Аналогичным образом, в назначении врача могут быть указаны названия медицинских учреждений (или других поставщиков медицинских услуг).
организации), с которыми связаны эти врачи. Для получения дополнительной информации о
этим учреждениям или врачам или другим неназначенным поставщикам, свяжитесь с вашим
местный план BCBS или посетите
www.bcbs.com/providers.

¹
Это учреждение добровольно указало, что рентгенологи, анестезиологи,
Патологи, госпиталисты и интенсивисты, которые предоставляют услуги по выбору
(запланированные) процедуры, связанные с этой программой специального ухода Blue Distinction
находятся в сети BlueCard PPO местного плана.

²
Это отдельно стоящий хирургический центр, который выполняет амбулаторные процедуры, а не
больница. Поговорите со своим врачом о правильном выборе для вашего бариатрического
операция.

Blue Distinction Centers (BDC) соответствовали общим критериям качества, разработанным с
вклад медицинского сообщества. Местный синий план может потребовать дополнительных
критерии для провайдеров, находящихся в собственной зоне обслуживания; за подробностями обращайтесь
ваш Местный Синий План. Blue Distinction Centers+ (BDC+) также соответствовали критериям затрат
которые удовлетворяют потребность потребителей в доступном медицинском обслуживании. Стоимость каждого провайдера
обслуживание оценивается с использованием данных местного синего плана. Провайдеры в Калифорнии, Айдахо, Нью-Йорке,
PA и WA могут находиться в двух областях Местных голубых планов, что приводит к двум оценкам.
на стоимость ухода; и их собственные местные голубые планы решают, стоит ли один или оба
оценки ухода должны соответствовать национальным критериям BDC+. Национальные критерии
BDC и BDC+ представлены на сайте www.bcbs.com.
Индивидуальные результаты могут различаться. Для получения подробной информации о статусе поставщика в сети или
покрытие вашего собственного полиса, обратитесь в местный план Blue Plan и спросите у своего поставщика медицинских услуг.
прежде чем назначить встречу. Ни Ассоциация Голубого Креста и Голубого Щита, ни
любые Blue Plans несут ответственность за непокрытые расходы или другие убытки или
ущерб, возникший в результате использования Blue Distinction или другой информации для поиска поставщиков или
уход, полученный от Blue Distinction или других поставщиков.

Ассоциация Blue Cross Blue Shield — это объединение 35 независимых местных компаний Blue Cross и/или Blue Shield.

Работа на дому

Введение

Работодатели должны обеспечивать безопасность, здоровье и благополучие на работе всех своих
сотрудники. Ваш работодатель также обязан заботиться о вашем здоровье и безопасности.
когда вы работаете из дома (также называется удаленная работа ). Сотрудники
также имеют обязанности, когда они работают из дома.

Предстоящие изменения на право
запрос на удаленную работу

Проект Работа
Законопроект о жизненном балансе и других положениях 2022 года 90 108 будет
дать сотрудникам законное право запрашивать удаленную работу.
законопроект должен пройти полную законодательную процедуру, прежде чем он станет
закон.

Могу ли я продолжать работать из дома?

Вы не имеете права работать из дома. Закон находится в стадии обсуждения
что даст вам законное право запросить удаленная работа
но ваш работодатель должен согласиться на запрос. См. «Предстоящие
изменения в праве запрашивать удаленную работу» выше.

Проверьте, что написано в вашем контракте

Ваши трудовые права в основном изложены в вашем трудовом договоре
трудоустройство. Некоторые сотрудники, возможно, уже написали в своем трудовом договоре
занятости, что они могут работать из дома в течение нескольких часов или дней в неделю.
Эти права останутся прежними.

Большинство трудовых договоров содержат требование о том, что работник должен
явиться на указанное место работы. Работодатели также часто имеют
право на перемену установленного места работы. В этих условиях работодатели
может настоять на том, чтобы вы вернулись на работу.

Сначала вам следует поговорить со своим работодателем, чтобы узнать, можете ли вы продолжать работать
из дома. Это зависит от работодателя, вам может быть разрешено иметь
«смешанная» или «гибридная» организация работы, которая представляет собой сочетание работы из
дома и на рабочем месте. Правительство призвало работодателей развивать
долгосрочные договоренности о смешанной или удаленной работе с учетом их
эксплуатационные требования.

Обязанности работодателей

У работодателей есть особые обязанности по обеспечению безопасности, здоровья и благополучия на работе всех
их сотрудников. Эти обязанности включают рабочее пространство сотрудника, если сотрудники
работа из дома. Основные обязанности включают в себя:

• Управление и проведение всех работ для обеспечения, насколько
  разумно осуществимо, безопасность, здоровье и благополучие сотрудников
• Обеспечение безопасной работы, которая спланирована, организована и поддерживается
• Оценка рисков и внедрение соответствующих мер контроля
• Предоставление безопасного оборудования, включая средства индивидуальной защиты, где
  необходимо
• Предоставление информации, инструктаж, обучение и контроль безопасности
  и здоровья сотрудникам
• Наличие планов на случай чрезвычайных ситуаций

Если работники имеют инвалидность, являются молодыми работниками или беременны, работодатели
необходимо обеспечить, чтобы задачи и условия труда не оказывали неблагоприятного
их здоровье. Вы можете получить больше информации о конфиденциальных
группы риска.

Ваш работодатель должен уточнить у вас:

• Вы осведомлены о любых конкретных рисках при работе из дома
• Рабочая деятельность и временное рабочее пространство подходят
• У вас есть подходящее оборудование для работы. Например, ваш работодатель
  следует убедиться, что нужные вам приложения и системы установлены
  на вашем компьютере
• Предусмотрено предварительное средство связи

Оборудование и ваше рабочее место дома

Если ваш работодатель предоставляет оборудование, например, ноутбук, мышь, клавиатуру
и гарнитура должна быть в хорошем состоянии и подходить для занятий. если ты
уже есть подходящее оборудование дома, его можно использовать временно.

Работодатели должны проверить, подходит ли ваше временное домашнее рабочее место для
Работа. Это включает в себя такие вещи, как безопасный доступ к пространству, необходимое оборудование,
что пространство достаточно большое и свободное от беспорядка, есть достаточное освещение,
вентиляция, отопление, а также исправность электрических розеток, вилок и шнуров.
условие.

Вы можете найти советы о том, как управлять
здоровье опорно-двигательного аппарата и др. Консультации по эргономике на HSA
Веб-сайт.

Работодатели должны регулярно общаться с работниками и следить за тем, чтобы
работники делают адекватные перерывы.

Работодатели также должны:

• Поддерживать связь с работниками
• Предоставлять регулярные обновления каждому сотруднику
• Наличие экстренных контактов и процедур
• Убедитесь, что сотрудники делают адекватные перерывы — см. наш документ о периодах отдыха и
  перерывы.

Даже если вы работаете из дома, у вас должен быть такой же доступ к
возможности обучения и продвижения по службе в качестве сопоставимых коллег, работающих в
офис.

Есть у работодателя
Контрольный список удаленной работы. Вы также можете получить консультацию по удаленной работе
стресс и другие аспекты работы из дома в разделе удаленной работы
сайта ХСА.

Право на отключение от работы

Помимо того, что ваш сотрудник делает достаточные перерывы, вы также должны
уважать их право отключаться от работы в нерабочее время.

Кодекс
Практики о праве на отключение (pdf) действует с 1 апреля
2021 и распространяется на всех сотрудников, включая людей, работающих дома.
Свод правил, разработанный WRC, содержит руководство по
право на освобождение от работы в нерабочее время.

В соответствии с Кодексом право на отключение состоит из следующих основных элементов:

• Право не работать в обычном режиме в нерабочее время
• Право не подвергаться наказанию за отказ работать в нерабочее время
• Обязанность уважать право другого лица на отключение, например,
  регулярно не отправляет электронные письма и не звонит в нерабочее время

Вам как работодателю рекомендуется разработать «Право на отключение».
Политика’. Проконсультируйтесь со своими сотрудниками при разработке этой политики и убедитесь, что
они понимают, каково их обычное рабочее время.

Проверить, что политические факторы в законодательстве по охране труда и технике безопасности, а также
условия найма ваших сотрудников. Вы должны общаться
эту политику всем работникам, профсоюзам и любым другим представителям работников.

Вы можете найти шаблон
«Политики права на отключение» (pdf) на стр. 11 WRC
справочник.

Хотя несоблюдение кодекса не является правонарушением, его можно использовать как
доказательства по делу, переданному в суд по трудовым спорам или WRC по найму
законодательство.

Обязанности сотрудников

Если вы работаете из дома, вы обязаны принимать разумные
заботиться о себе и других людях, которые могут быть затронуты работой, которую вы выполняете
делает.

Вы должны:

• Сотрудничать со своим работодателем и выполнять его указания
• Защитите себя и других от вреда во время работы. За
  например, вы должны заботиться о своем оборудовании и сообщать о любых проблемах
  немедленно к своему работодателю
• Немедленно сообщите о травмах своему работодателю
• Следуйте всем процедурам, установленным вашим работодателем, например,
  регулярная проверка
• Убедитесь, что вы сами управляете своим рабочим временем (см. «право на отключение»
  ниже)

Вам следует:

• Согласовать временные условия удаленной работы с вашим работодателем, в том числе
  регулярная связь с ними
• Определите работу, которую нужно выполнять дома, вместе с вашим работодателем
• Определите оборудование, необходимое для создания безопасного рабочего места дома и
  согласовать это со своим работодателем
• Определите подходящее безопасное место в вашем доме для домашней работы
• Согласовать планы и контакты, которые будут использоваться в случае чрезвычайной ситуации
• Убедитесь, что у вас есть подходящее рабочее место — хорошо видно
  позиционирование на рабочем месте (pdf)

У вас есть право отключить от работы за пределами вашего
обычное рабочее время. Это означает, что вы имеете право выключить и не
немедленно отвечать на рабочие электронные письма, звонки или сообщения, выходящие за рамки обычного
время работы. Точно так же вы должны уважать право своих коллег на
отключаться от работы тоже. Читать о
Свод практических правил в отношении права на отключение (pdf) в справочнике ВКР.

Люди, работающие дома, могут неохотно сообщать своему работодателю, что они
нездоровы. Важно отметить, что если вы плохо себя чувствуете, нормальное
правила больничного еще
подать заявление.

Общие советы по работе из дома

Мы собрали общие советы, которые помогут вам заботиться о своем здоровье и
самочувствие при работе из дома. Старайтесь:

• Придерживайтесь своего обычного распорядка как можно больше,
  начать свой день, как обычно: принять душ, одеться и поесть
  завтрак
• Соблюдайте время обеда, ужина как можно ближе к обычному
  может
• Во время перерывов не поддавайтесь искушению просто пойти приготовить кофе и
  вернитесь на свое рабочее место. Постарайтесь выйти в другую комнату или выйти
  в сад, если есть
• Выход из системы на обеденный перерыв
• Если ваш партнер также работает из дома, организуйте перерывы
  вместе в другой комнате или в саду, если он у вас есть
• Дайте глазам отдохнуть , от 5 до 10 минут каждый час.
  Встаньте, подвигайтесь и отведите взгляд от экрана
• Постарайтесь ограничить потребление социальных и новостных медиа
• Занимайтесь спортом, разминайтесь и выходите на прогулку , если возможно
• Убедитесь, что вы отдохнули и хорошо выспались
• Ограничьте количество потребляемого алкоголя в течение недели, чтобы помочь вам
  оставаться сосредоточенным
• Ешьте здоровую пищу хотя как то заманчиво
  увеличьте потребление закусок
• Оставайтесь на связи со своими коллегами , поднимите трубку или
  видеозвонки коллегам, с которыми вы обычно проводите перерывы или обеденный перерыв
  и пообщайтесь с ними несколько минут

Ваучеры для центров удаленной работы

Центры удаленной работы — это офисы, в которых вы можете забронировать рабочее место и работать удаленно,
рядом с другими людьми. Это также называется хот-деск. Вы можете предпочесть
работа в хабе, если собственный дом не подходит для работы.

Вы можете получить ваучеры на бесплатные рабочие дни Hot Desk, зарегистрировавшись на сайтеconnectedhubs.ie. Вы можете получить 3
ваучеры в рамках этапа 2 схемы, которая продлится до 31 декабря 2022 года.

Ваучеры предоставляются в рамках государственной программы «Наше сельское будущее».
политика.

Защита данных и кибербезопасность
при работе из дома

Комиссия по защите данных дала рекомендации по защите личных
данные при удаленной работе.

Как работодатели, так и работники должны обеспечить, чтобы:

• Любое используемое устройство имеет необходимые обновления, такие как операционная система,
  обновления программного обеспечения и антивируса
• Любое устройство используется в безопасном месте, и никто другой не может просматривать
  экрана, особенно при работе с конфиденциальными личными данными
• Устройства блокируются, если они по какой-либо причине оставлены без присмотра и сохранены
  осторожно, когда не используется
• Эффективные средства контроля доступа, такие как надежные пароли и, где
  доступны, шифрование используется для ограничения доступа к устройству и
  снизить риск в случае кражи или потери устройства
• Рабочие учетные записи электронной почты, а не личные, используются для работы
  электронные письма с личными данными. Если необходимо использовать личную электронную почту, любой
  содержимое и вложения должны быть зашифрованы и быть личными или конфиденциальными
  данные следует избегать в строках темы
• По возможности только доверенные сети организации или облачные
  услуги используются
• Принимаются меры для обеспечения безопасности и конфиденциальности бумаги
  записи, например, держа их запертыми в картотеке или ящике, когда
  не используются и убедиться, что они не оставлены где-нибудь, где они могли бы быть
  прочитано другими, потеряно или украдено

Национальный центр кибербезопасности опубликовал «Работа из дома».
Совет (pdf).

Существуют определенные правила конфиденциальности, которым должен следовать ваш работодатель, когда
наблюдение за вами на рабочем месте, и эти правила также применяются, когда вы работаете
из дома. Вы можете получить информацию в нашем документе о слежке
на рабочем месте.

Электронная работа и налоговые льготы

Если вы работаете дома, вы можете иметь право на налоговые льготы по расходам
как свет, тепло, телефон и широкополосный доступ.

Если ваш работодатель выплачивает вам пособие в связи с этим
расходы, вы можете получать до 3,20 евро в день без уплаты налогов, PRSI или USC
в теме. Если ваш работодатель платит более 3,20 евро в день на покрытие расходов, вы
уплатить налог, PRSI и USC в обычном порядке на сумму свыше 3,20 евро.

Если ваш работодатель не выплачивает вам пособие за ваше
расходы, вы можете подать заявку на налоговый вычет в конце года. Ты сможешь
вернуть деньги от уплаченных налогов. С января 2022 года вы можете требовать дистанционное
пособие по работе в размере 30% от стоимости отопления, электричества и широкополосного доступа для
дней, проведенных за работой из дома.

Вы можете узнать больше об электронной работе
и налоговые льготы.

Должен ли я платить налог на оборудование от моего работодателя?

Если ваш работодатель предоставляет вам оборудование, необходимое для выполнения вашей работы, например,
компьютер или принтер, и вы в основном используете его для работы, это не считается
выгода в натуре. Это означает, что вам не нужно платить никаких налогов за получение
оборудование от вашего работодателя.

Налог на прирост капитала

Если вы используете только часть своего дома для электронной работы, ваш дом остается вашим
Основная частная резиденция, и вы не несете ответственности за CGT при ее продаже.

Вы можете получить больше
информация из налоговой.

Где получить дополнительную информацию

Дополнительная информация:

• Руководство
  для удаленной работы
• Защита
  Персональные данные при удаленной работе по защите данных
  Сайт комиссара
• Изменения
  к вашему трудовому договору
• Ваше право
  отключиться от работы (pdf) в нерабочее время
• Государственный национальный
  Стратегия удаленной работы, направленная на то, чтобы сделать удаленную работу постоянной.
  вариант в Ирландии

Вы также можете посетить раздел удаленной работы
на веб-сайте HSA для получения рекомендаций по всем аспектам работы на дому, включая
Часто задаваемые вопросы и советы по управлению стрессом.