Содержание
Wisconsin Fair Employment Law – Беременность или роды
Обнаружен устаревший или неподдерживаемый браузер
Веб-сайт DWD использует новейшие технологии. Это делает наш сайт быстрее и проще в использовании на всех устройствах. К сожалению, ваш браузер устарел и не поддерживается. Обновление не требуется, но настоятельно рекомендуется для улучшения работы в Интернете. Чтобы обновить Internet Explorer до Microsoft Edge, посетите их веб-сайт.
- Равные права
- Гражданские права
- Дискриминация
- Беременность или роды
Любая процедура, при которой к беременным женщинам относятся менее благосклонно, чем к другим работникам с временной нетрудоспособностью, является дискриминацией по признаку пола в соответствии с законами штата и федеральными законами.
Использование работодателем беременности в качестве причины для совершения каких-либо неблагоприятных действий, которые не были бы предприняты в противном случае, включая увольнение, сокращение обязанностей или уменьшение заработной платы, является незаконным.
Висконсин также требует, чтобы некоторым родителям был разрешен неоплачиваемый отпуск в связи с рождением детей и усыновлением.
Может ли работодатель отказать в приеме на работу женщине по причине ее беременности?
Нет. Если женщина соответствует квалификации, необходимой для работы, ей не могут отказать в приеме на работу только потому, что она беременна.
Должна ли женщина при приеме на работу сообщать работодателю, что она беременна?
Нет. Она не обязана делать это ни по законам штата, ни по федеральным законам.
Может ли работодатель спросить женщину, беременна ли она или планирует ли в ближайшем будущем завести детей?
Работодатель не может задавать вопрос, который относится только к одной группе соискателей и не относится к другой, если единственное различие между группами заключается в характеристике или статусе, защищенном Законом о справедливой занятости. Кроме того, работодатель не может запрашивать или использовать информацию, полученную с помощью вопроса, для дискриминации человека из-за принадлежности этого лица к защищенной категории.
Поскольку беременеть и рожать детей могут только женщины, вопросы по этим вопросам являются дискриминационными. Использование вопросов о намерении заявителя иметь детей также может носить дискриминационный характер, даже если задаются и мужчины, и женщины.
Каковы обязательства работодателя перед работницей, которая временно не может выполнять свою работу из-за беременности?
Работодатель обязан относиться к сотруднице, которая не может выполнять свою работу из-за ее беременности, так же, как и к другим временно нетрудоспособным сотрудницам, будь то путем предоставления измененных задач, альтернативных заданий, отпуска по нетрудоспособности или отпуска без содержания.
Работодатель должен предоставлять работникам, нетрудоспособным по беременности, те же льготы, что и другим лицам с временной нетрудоспособностью.
Кроме того, работодатели с 50 или более постоянными работниками должны предоставлять покрываемым работникам до шести недель отпуска по семейным обстоятельствам в год без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка работника, если отпуск начинается в течение 16 недель после рождения ребенка.
Может ли работодатель применить юридическое взыскание или уволить беременную сотрудницу?
Да. Любой сотрудник может быть наказан или уволен по уважительной причине. Работодатель может применить к беременной сотруднице такое же дисциплинарное взыскание, как и к любой другой сотруднице. Если жалоба подана, дискриминация не будет обнаружена, если работодатель может документально подтвердить, что дисциплинарное взыскание или увольнение были вызваны умышленным пренебрежением служебными обязанностями или несоблюдением правил работы, которые беспристрастно применяются ко всем работникам.
Может ли работодатель уволить или наказать женщину за то, что она беременна или собирается прервать беременность?
Нет. Работодатель не может дискриминировать женщину при приеме на работу из-за каких-либо состояний, связанных с беременностью.
Может ли работодатель уволить, отказать в приеме на работу или наказать женщину за то, что она беременна и не замужем?
Нет.
Работодатель не может относиться к беременной работнице по-другому на основании ее семейного положения. Работодатель также должен предоставлять работникам пособия по страхованию материнства независимо от их семейного положения. Хотя это не обязательно будет включать страхование новорожденного ребенка, работодатель может не предлагать страхование иждивенцев одним работникам и не предлагать другим по признаку пола.
Может ли работодатель заставить сотрудницу взять отпуск по беременности и родам в произвольный период ее беременности?
Нет. Работодатель не может заставить работника уйти в отпуск, за исключением случаев, когда он не в состоянии выполнять свои должностные обязанности. Сроки и продолжительность отпуска по временной нетрудоспособности должны быть определены между работницей и ее врачом, как и другие отпуска по болезни.
Что делать, если клиенты/коллеги недовольны тем, что беременная сотрудница выполняет эту работу?
Предпочтение коллеги или клиента не является уважительной причиной для отказа позволить беременной сотруднице продолжать выполнять свою работу, если она в состоянии.
Должен ли работодатель оставить на работе сотрудницу, отсутствующую в отпуске по причине временной нетрудоспособности в связи с беременностью?
Рабочее место беременной сотрудницы должно оставаться открытым до ее возвращения на тех же основаниях, что и рабочие места для сотрудниц, находящихся в отпуске по болезни или нетрудоспособности по другим причинам.
Если работница имеет право на отпуск по болезни в соответствии с законом и берет этот отпуск по болезни в связи с беременностью, возвращающаяся работница должна быть восстановлена на прежней должности этой сотрудницы, если она является вакантной, или восстановлена на эквивалентной должности с эквивалентной компенсацией, льготы, рабочие смены, часы и другие условия занятости, если предыдущая должность не является вакантной. Это также относится как к мужчинам, так и к женщинам, которые в соответствии с законом берут отпуск по семейным обстоятельствам для связи или ухода за ребенком.
Что делать, если сотрудница хочет не работать дольше времени, когда она физически нетрудоспособна из-за беременности?
Существует четкое различие между отпуском по рождению ребенка и отпуском по воспитанию ребенка.
Отпуск по беременности и родам (когда врач устанавливает, что женщина временно нетрудоспособна) следует оформлять так же, как и другие временные отпуска по медицинским показаниям. Когда отпуск по уходу за ребенком предоставляется работодателем, он должен быть доступен как мужчинам, так и женщинам и использоваться на тех же основаниях, что и отпуск по любой другой немедицинской личной причине.
В соответствии с Законом штата Висконсин о семейных отпусках и отпусках по болезни, работодатели с 50 или более постоянными работниками должны предоставлять оплачиваемым работникам до шести недель отпуска по семейным обстоятельствам в течение 12-месячного периода без сохранения заработной платы по следующим причинам:
- Рождение ребенка работника если отпуск начинается в течение 16 недель после рождения ребенка.
- Передача ребенка работнику на усыновление, если отпуск начинается в течение 16 недель с момента усыновления ребенка.
Примечание. Федеральный закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни может предусматривать дополнительные недели отпуска.
Обратитесь в отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США.
Какие обязательства несут работодатели в отношении выплаты пособий по беременности и родам?
Работодатели обязаны предоставлять страхование по инвалидности в случае беременности на тех же основаниях, что и в случае любого другого состояния. Это означает, что как защита дохода по инвалидности, так и страхование медицинских расходов должны покрывать инвалидность, связанную с материнством, и расходы на медицинское обслуживание, связанные с материнством, на той же основе, что и для всех других состояний.
Любой план медицинского страхования, предлагаемый в связи с трудоустройством, должен покрывать материнство на тех же основаниях, что и другие условия, независимо от того, делает ли работодатель взносы в план. Работодатель, у которого нет страховки по инвалидности для сотрудников, не обязан предоставлять такое страхование по беременности и родам, но все же должен обращаться с беременной работницей так же, как и с другими временно нетрудоспособными работниками.
Если какой-либо работодатель нанимает 50 или более человек на постоянной основе, и работник проработал в течение предыдущих 52 недель и отработал не менее 1000 часов в течение этого периода, работник имеет право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с законом в связи с рождением в течение любой отпуск, взятый в соответствии с законом. Работник может решить использовать накопленный оплачиваемый отпуск вместо неоплачиваемого отпуска. Работодатель должен поддерживать такое же групповое медицинское страхование для работника, которое существовало до отпуска, с теми же условиями, которые применялись до отпуска.
Должен ли работодатель выплачивать часть заработной платы женщины, пока она находится в отпуске по нетрудоспособности по беременности и родам?
Нет. Работодатель обязан выплачивать только те пособия, которые выплачиваются работникам, находящимся в отпуске по нетрудоспособности не по причине беременности.
Могут ли профсоюз и работодатель заключить договор страхования здоровья или инвалидности, исключающий пособия по беременности и родам?
Нет.
Профсоюз и работодатель подпадают под действие Закона штата Висконсин о справедливой занятости и несут ответственность за заключение дискриминационного договора.
Могут ли быть периоды ожидания до начала страхового покрытия материнства?
До вступления в силу страхового покрытия по беременности и родам может пройти такой же период ожидания, как и для покрытия других состояний здоровья.
Если беременная сотрудница увольняется с работы, должен ли работодатель выплачивать пособие по беременности и родам?
Если выплаты по другим причинам распространяются после прекращения трудовых отношений, то также должны быть продлены выплаты по беременности и родам. Если льготы по другим заболеваниям заканчиваются, они могут прекратиться и по беременности и родам.
Должен ли работодатель покрывать медицинские расходы супругов работников-мужчин в связи с заболеваниями, связанными с беременностью? иждивенцев всех сотрудников?
Если работодатель не обеспечивает страхование иждивенцев, он не обязан начинать такое страхование.
Однако каждый полис группового медицинского страхования, предусматривающий покрытие детей-иждивенцев и страхование материнства для любого лица, должен предусматривать страхование материнства детей-иждивенцев. Правила Комиссии по страхованию штата Висконсин требуют, чтобы осложнения беременности покрывались всеми планами медицинского страхования.
Если работодатель предлагает своим работникам выбор между несколькими планами медицинского страхования, должно ли страхование состояний, связанных с беременностью, предлагаться во всех планах?
Да. Каждый из планов должен охватывать состояния, связанные с беременностью. Сотрудница с единым полисом страхового покрытия должна получать страховое покрытие своего собственного состояния, связанного с беременностью, и не должна быть принуждена к соблюдению семейного полиса. Тем не менее, один человек может быть обязан приобрести семейный полис, чтобы обеспечить покрытие для ребенка.
Когда работник переходит с группового медицинского страхования на индивидуальный полис после увольнения, применяются ли законы о дискриминации к индивидуальному полису?
Да.
Должна быть предложена новая политика конверсии, которая обеспечивает такое же покрытие состояний, связанных с беременностью, как и других заболеваний. Если покрытие сокращается для всех состояний, оно может быть уменьшено на том же основании для состояний, связанных с беременностью.
Имеет ли право работник, который не может работать из-за временной нетрудоспособности, связанной с беременностью, на компенсацию работника?
Нет. Компенсация работникам предоставляется только тем лицам, которые имеют профессиональное заболевание или травму.
Когда беременная сотрудница может иметь право на пособие по безработице?
Лицо имеет право на пособие по безработице только в течение того времени, когда оно физически способно работать и доступно для работы. Если сотрудница была уволена во время беременности и не может найти другую работу, хотя и доступна для работы, она будет иметь право на пособие по безработице до тех пор, пока она не будет госпитализирована или не сможет работать по иным причинам.
Какие законы конкретно применяются к пособиям по беременности и родам, предоставляемым работникам?
Как федеральные законы, так и законы штата регулируют вопрос о пособиях по беременности и родам. Поправки к Разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года, касающиеся беременности, являются федеральным законодательством. Закон штата Висконсин о справедливой занятости (111.31-111.395, Wis.Stats.) включает следующую формулировку в отношении материнства:
- «(1) Дискриминация при приеме на работу по признаку пола включает, но не ограничивается любым из следующих действий при любом трудоустройстве, профсоюзная организация, агентство по трудоустройству, лицензирующее агентство или другое лицо…
- (c) Дискриминация любой женщины на основании беременности, родов, отпуска по беременности и родам или связанных с этим медицинских состояний путем совершения любых действий, запрещенных в соответствии с ст. 111.322, включая, помимо прочего, действия, касающиеся программ дополнительных льгот, покрывающих болезни и инвалидность».
Закон штата Висконсин об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни применяется к работодателям, имеющим 50 или более постоянных сотрудников, и к работникам тех работодателей, которые проработали в течение предшествующих 52 недель и отработали не менее 1000 часов за этот период.
Связаны ли эти законы страховыми компаниями?
Эти законы распространяются только на работодателей. В обязанность работодателя или профсоюза входит покупка страховых полисов, соответствующих закону. Сопоставимые обязательства страховых компаний отсутствуют. Тем не менее, страховой компании было бы разумно сообщить работодателю/клиенту из профсоюза о юридических обязательствах в отношении пособий по беременности и родам.
Существуют ли различия между федеральными законами и законами штатов?
Нет никаких различий в том, что требуется в федеральном законодательстве и законах штата о дискриминации при обращении работодателя с беременными работницами.
Федеральный закон о дискриминации применяется только к тем работодателям, у которых 15 и более сотрудников. Закон штата Висконсин о справедливой занятости распространяется на всех работодателей штата Висконсин. Федеральные законы и законы штатов об отпусках по семейным обстоятельствам и отпусках по болезни применяются к работодателям, имеющим 50 или более постоянных сотрудников. Однако эти два закона различаются в ключевых областях. Для сравнения федерального и государственного законов об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни обращайтесь в Отдел равных прав штата Висконсин.
Имеет ли значение, подается ли жалоба на материнство, связанную с трудоустройством, в федеральную Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC) или в Отдел равных прав штата Висконсин (ERD)?
Что касается заявлений о дискриминации, то не совсем. В Висконсине EEOC и ERD заключили соглашение о распределении работы, согласно которому жалобы должны подаваться совместно друг с другом, если заявитель не возражает.
Существуют некоторые различия в процедурах, которым следуют органы штата и федеральные агентства при подаче жалобы. Гонорары адвоката доступны после успешного действия как в соответствии с федеральным законодательством, так и законодательством штата.
Жалобы о нарушении Закона штата Висконсин о семейных отпусках и отпусках по болезни должны быть поданы в Отдел равных прав штата Висконсин в течение 30 дней после того, как стало известно о предполагаемом нарушении. Претензия в соответствии с федеральным законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни должна быть подана в Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США.
Что обычно происходит, когда жалоба на материнство, связанная с трудоустройством, подается в Отдел равных прав штата Висконсин?
Поскольку прецедентное право и прецеденты в делах о дискриминации достаточно хорошо известны, стороны в делах о дискриминации по беременности часто добиваются быстрого урегулирования. Пожалуйста, попросите копию брошюры «Закон штата Висконсин о справедливом трудоустройстве и процесс рассмотрения жалоб» для получения дополнительной информации о шагах по рассмотрению жалобы на дискриминацию.
Для получения дополнительной информации
- Wis. Stat. §§ Глава 111.31 — 111.395
- Административный кодекс штата Висконсин DWD 218
- Контактная информация
- Подать жалобу (ERD-4206)
- Онлайн
- Бумага (для отправки по почте)
- Процесс подачи жалобы
- Программа посредничества
- Отзыв жалобы (ERD-4971-E)
Программа помощи иждивенцам (DCAP)
Имею ли я право?
Программа помощи иждивенцам (DCAP) только предлагается сотрудникам, имеющим право на льготы PEBB, которые работают в государственных учреждениях, высших учебных заведениях, общественных и технических колледжах.
Чем мне может помочь DCAP?
Уход за детьми и пожилыми людьми может быть одной из самых больших статей расходов семьи. DCAP позволяет вам откладывать деньги из своей зарплаты до вычета налогов, чтобы помочь оплатить соответствующие расходы по уходу за детьми или пожилыми людьми, пока вы (и ваш супруг или зарегистрированный в штате домашний партнер) посещаете школу полный рабочий день, работаете или ищете работа.
Соответствующий иждивенец должен быть:
- Возраст 12 лет или младше и жить с вами.
- В возрасте 13 лет и старше, физически или умственно неспособный к самообслуживанию и регулярно проводящий не менее восьми часов в день в своем домашнем хозяйстве.
Когда я могу зарегистрироваться?
Вы можете зарегистрировать учетную запись DCAP:
- Не позднее, чем через 31 день после даты, когда вы получите право на получение льгот PEBB.
- Во время ежегодной открытой регистрации в программе PEBB.
- Не позднее, чем через 60 дней после , вы или член семьи, имеющий право на участие, проходит квалификационное мероприятие, в результате которого создается специальная открытая регистрация.
Вы должны зарегистрироваться в программе DCAP на каждый плановый год, в котором хотите участвовать. Ваша регистрация не продолжается автоматически из года в год. Если вы хотите зарегистрироваться, не забудьте снова выбрать это преимущество во время открытой регистрации.
Как зарегистрироваться?
- Во время открытой регистрации: используйте веб-сайт Navia Benefits Solutions. Формы тоже есть.
- Когда вы впервые получаете право на участие или во время специального открытого мероприятия по регистрации: отправьте форму регистрации на середину года в свой отдел заработной платы или льгот. (Сотрудники Вашингтонского университета и Университета штата Вашингтон должны зарегистрироваться через Workday.)
Сколько я могу внести?
Оцените свои расходы на плановый год и зарегистрируйтесь в программе DCAP на эту сумму. Деньги, вычитаемые из вашей зарплаты, делятся поровну на количество зарплат, которые вы получите в течение планового года.
Размер взносов DCAP ограничен:
- 5000 долларов в год для одинокого человека или супружеской пары, подающих совместную декларацию о подоходном налоге.
- 2500 долларов в год на каждого участника, состоящего в браке, который подает отдельную налоговую декларацию.
Общая сумма вашего взноса не может быть больше, чем ваш заработанный доход или заработанный доход вашего супруга, в зависимости от того, что меньше. Заработанный доход означает заработную плату, оклады, чаевые и другие вознаграждения работникам, а также чистый доход от самозанятости.
Для получения дополнительной помощи используйте калькулятор налоговых сбережений от Navia Benefit Solutions.
Как подавать претензии?
Когда вы несете приемлемые расходы, подайте заявку через Интернет, используйте мобильное приложение или отправьте форму претензии по факсу, почте или электронной почте, чтобы запросить возмещение.
- Онлайн: Navia Benefit Solutions
- Мобильное приложение: скачать для iPhone или Android
- Электронная почта: [email protected]
- Факс: 425-451-7002 или бесплатный номер 1-866-535-9227
- Почта: Navia Benefit Solutions, PO Box 53250, Bellevue, WA 98015-3250
Вы можете начать подавать заявки на возмещение приемлемых расходов, как только начнется плановый год, 1 января.
Однако вы можете получить возмещение только в пределах суммы в долларах, которая есть на вашем счете DCAP на момент запроса возмещения. Вы можете подавать заявки на услуги так часто, как пожелаете, но только после того, как услуги были предоставлены.
Каков крайний срок для расходования моих средств?
Для средств DCAP на 2022 год и последующий период расходы DCAP должны осуществляться до 31 декабря каждого года. Вы должны подать все требования о возмещении в Navia Benefit Solutions не позднее 31 марта следующего года. Примечание: В ответ на пандемию COVID-19 вы можете нести расходы и подавать заявки на средства DCAP 2021 по телефону 31 декабря 2022 года , что дает вам дополнительные 12 месяцев, чтобы потратить свои средства.
После этой даты ваша учетная запись будет закрыта, а все оставшиеся средства будут переданы Управлению здравоохранения. После того, как деньги будут конфискованы, вы не сможете требовать их.