Содержание
Китай: Пекин и Шанхай продлевают декретный отпуск на 30 дней; введено право на отпуск по уходу за ребенком
Китай: Пекин и Шанхай продлевают отпуск по беременности и родам на 30 дней; введено право на отпуск по уходу за ребенком — WTW
Перейти к основному содержанию
К
Фиона Хуанг
и
Кристин Хуанг
|
23 декабря 2021 г.
Китайские регионы продлевают декретный отпуск, чтобы решить проблему снижения рождаемости и старения населения, что имеет последствия для работодателей.
Подписатьсяarrow_forward
Ευεξία|Здоровье и льготы|Всего вознаграждения
Н/Д
Кодекс действий работодателя: Закон
В рамках значительного изменения политики в области планирования семьи, объявленного ранее в 2021 году, супружеские пары теперь могут иметь до трех детей.
В поддержку этой политики некоторые провинциальные и муниципальные органы власти, в том числе в Пекине и Шанхае, расширяют право на отпуск по беременности и родам, предоставляемый системой социального обеспечения. Права на отпуск по уходу за ребенком не изменились, но оба городских правительства ввели новые права на отпуск по уходу за ребенком, оплачиваемый работодателем.
Основные сведения
Пекин
- Продолжительность отпуска по беременности и родам увеличена до 158 календарных дней (со 128 дней) для родов 26 ноября 2021 г. или после этой даты. Эти 158 календарных дней включают выходные и праздничные дни. Ежемесячное пособие выплачивается в зависимости от того, какая из величин выше: среднемесячная заработная плата всех сотрудников компании или заработная плата сотрудницы в месяце родов. Социальное обеспечение выплачивает часть, в три раза превышающую средний месячный заработок по городу (CAE) за прошлый год, а оставшуюся часть, если таковая имеется, сверх этого предела (28 221 китайский юань) выплачивает компания.
С согласия работодателя может быть предоставлен дополнительный отпуск по беременности и родам от одного до трех месяцев. - Новые отцы и матери имеют право на оплачиваемый работодателем отпуск по уходу за ребенком общей продолжительностью 10 рабочих дней в год на каждого ребенка в возрасте до трех лет, начиная с даты продления отпуска по беременности и родам. Любой неиспользованный отпуск в конце юбилейного года теряется.
- По согласованию с работодателем и обеими сторонами удлиненный отпуск по беременности и родам (60 дней сверх основных 98 дней отпуска по беременности и родам) может быть разделен между отцом и матерью.
С согласия работодателя может быть предоставлен дополнительный отпуск по беременности и родам от одного до трех месяцев.Шанхай
- Отпуск по беременности и родам увеличивается до 158 календарных дней (со 128 дней) для родов 25 ноября 2021 г. или после этой даты, при этом базовые 98 дней включают выходные и праздничные дни, а остальные 60 календарных дней не включают праздничные дни.
- Ежемесячное пособие, подлежащее выплате, представляет собой большую из двух величин: среднемесячную заработную плату всех сотрудников компании или заработную плату сотрудницы за предыдущий год. Социальное обеспечение выплачивает часть до трехкратного ежемесячного CAE за прошлый год, а остальную часть выплачивает компания, если таковая имеется.
- Новые отцы и матери также имеют право на пять рабочих дней оплачиваемого работодателем отпуска по уходу за ребенком отдельно в год для каждого ребенка в возрасте до трех лет, начиная с даты продления отпуска по беременности и родам. Любой неиспользованный отпуск в конце юбилейного года теряется.
Социальное обеспечение выплачивает часть до трехкратного ежемесячного CAE за прошлый год, а остальную часть выплачивает компания, если таковая имеется.Последствия для работодателя
Решение разрешить супружеским парам иметь до трех детей призвано учесть демографические изменения, которые привели к сокращению (хотя и все еще огромному) рабочей силы и быстрому старению населения. По данным правительства, уровень рождаемости в стране упал до 8,5 рождений на 1000 человек в 2020 году, что является самым низким показателем за 40 лет. Работодатели, опрошенные Willis Towers Watson, как правило, не предоставляют оплачиваемый отпуск по беременности и родам сверх установленных законом требований и редко предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Компании, сотрудники которых находятся в Пекине и Шанхае, должны пересмотреть свою существующую политику отпусков и планирование бюджета, чтобы убедиться, что они соответствуют новому законодательству. Поскольку пекинское регулирование является более гибким, т. е. между родителями могут быть разделены удлиненные отпуска по беременности и родам, а также дополнительные отпуска до трех месяцев (по решению работодателя), работодатели должны будут разработать более подробные правила реализации и коммуникации.
Контакты
Фиона Хуанг
электронная почта
Электронная почта
телефон
+86 21 2211 5365
Кристин Хуанг
электронная почта
Электронная почта
телефон
+86 21 2211 5349
Связанные решения
Департамент здравоохранения штата Нью-Йорк продлевает послеродовое покрытие программ Medicaid и Child Health Plus (CHPlus) с 60 дней до одного года0062
ALBANY, NY (14 июня 2023 г.
) — Сегодня Департамент здравоохранения штата Нью-Йорк объявил о том, что программы New York Medicaid и Child Health Plus (CHPlus) продлевают период послеродового медицинского страхования с 60 дней до полного года после наступления беременности. Центры услуг Medicare и Medicaid (CMS) одобрили продление льгот, вступившее в силу сегодня, что позволяет штату Нью-Йорк предоставлять зарегистрированным беременным женщинам послеродовое покрытие в течение 12 месяцев, независимо от иммиграционного статуса или того, как закончилась беременность.
«Весь первый год после родов может быть очень уязвимым временем», — сказал комиссар штата по здравоохранению доктор Джеймс Макдональд. «Расширение послеродового покрытия демонстрирует приверженность Департамента обеспечению всех рожениц жизненно важными ресурсами и услугами, необходимыми им для безопасной беременности, независимо от их расы, места проживания или иммиграционного статуса. Чернокожие, которые рожают умирают из-за осложнений в четыре раза чаще, чем белые люди, рожающие в штате Нью-Йорк, и это неприемлемо».
Решение штата Нью-Йорк принять федеральный вариант увеличения послеродового покрытия поддерживает план действий администрации Байдена по охране материнства, направленный на улучшение материнского здоровья, особенно в неблагополучных сообществах.
«Равный доступ к услугам по охране здоровья матери является важнейшим вопросом и главным приоритетом программы Medicaid. Мы приветствуем стремление федерального правительства уделять первоочередное внимание благополучию беременных и их растущих семей в рамках программы Medicaid», Директор государственной программы Medicaid Амир Бассири сказал . «Расширение послеродового охвата станет катализатором в достижении цели штата по эффективному сокращению расовых и социально-экономических различий, предоставлению целостного, ориентированного на человека ухода и улучшению показателей здоровья населения в рамках программы Medicaid».
С более чем 7,7 миллионами участников программы Medicaid и более чем 1,3 миллионами участников программ Child Heath Plus и Essential Plan штат Нью-Йорк предлагает одни из крупнейших и наиболее полных программ государственного медицинского страхования в стране.