Содержание
Выдача сертификата (его дубликата) на региональный материнский (семейный) капитал
Региональный материнский (семейный) капитал — это дополнительная мера социальной поддержки семьи и детей, направленная на обеспечение возможности улучшения жилищных условий, получения образования.
Действие Закона в части предоставления регионального материнского (семейного) капитала распространяется на правоотношения, возникшие в связи с рождением (усыновлением) второго и последующих ребенка (детей) в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2016 года.
Право на предоставление регионального материнского капитала возникает:
1. Право на предоставление регионального материнского (семейного) капитала (далее — материнский капитал) возникает при рождении (усыновлении) ребенка (детей) у следующих категорий граждан:
1) женщин, родивших (усыновивших) второго и последующих детей и имевших на дату рождения (усыновления) ребенка место жительства в Московской области, если ранее они не воспользовались правом на получение материнского капитала;
2) мужчин, являющихся единственными усыновителями второго и последующих детей и имевших на дату усыновления ребенка место жительства в Московской области, если ранее они не воспользовались правом на получение материнского капитала.
2. При возникновении права на получение материнского капитала не учитываются дети, в отношении которых данные лица были лишены родительских прав или в отношении которых было отменено усыновление, а также усыновленные дети, являвшиеся пасынками или падчерицами данных лиц.
3. Право женщин на получение материнского капитала прекращается и возникает у отца (усыновителя) ребенка независимо от наличия гражданства Российской Федерации или статуса лица без гражданства в случаях смерти женщины, объявления ее умершей, лишения ее родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на получение материнского капитала, совершения в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, а также в случае отмены усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на получение материнского капитала. Право на получение материнского капитала у указанного лица не возникает, если оно является отчимом в отношении предыдущего ребенка, очередность рождения (усыновления) которого была учтена при возникновении права на получение материнского капитала, а также если ребенок, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на получение материнского капитала, признан в порядке, предусмотренном Семейным кодексом Российской Федерации, после смерти матери (усыновительницы) оставшимся без попечения родителей.
4. В случаях, если отец (усыновитель) ребенка, у которого возникло право на получение материнского капитала, или мужчина, являющийся единственным усыновителем второго и последующих детей, умер, объявлен умершим, лишен родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на получение материнского капитала, совершил в отношении своего ребенка (детей) умышленное преступление, относящееся к преступлениям против личности, либо если в отношении указанных лиц отменено усыновление ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на получение материнского капитала, их право на получение материнского капитала прекращается и возникает у ребенка (детей в равных долях), не достигшего совершеннолетия, и (или) у совершеннолетнего ребенка (детей в равных долях), обучающегося по очной форме обучения в образовательной организации (за исключением организации дополнительного образования) до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения им возраста 23 лет.
5. Право на получение материнского капитала возникает у ребенка (детей в равных долях), в случае, если женщина, право которой на получение материнского капитала прекратилось, являлась единственным родителем (усыновителем) ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на получение материнского капитала, либо в случае, если у отца (усыновителя) ребенка (детей) не возникло права на получение материнского капитала.
6. Право на получение материнского капитала возникает со дня рождения (усыновления) второго и последующих детей независимо от периода времени, прошедшего с даты рождения (усыновления) предыдущего ребенка (детей), и может быть реализовано однократно не ранее чем по истечении трех лет со дня рождения (усыновления) второго и последующих детей.
7. Условием получения материнского капитала является наличие у второго и последующих детей, в связи с рождением (усыновлением) которых возникло право на получение материнского капитала, гражданства Российской Федерации и места жительства в Московской области.
Что нужно знать работающим женщинам об отпуске по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах, мягко говоря, сложен и неадекватен. Не существует единой стандартной политики для всех. Некоторым женщинам отпуск по беременности и родам гарантируется на уровне штата, а некоторым – на федеральном уровне. У кого-то есть оба варианта, у кого-то нет ни одного. Некоторым женщинам гарантирован оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как другие обязаны брать отпуск по беременности и родам без сохранения заработной платы.
Для США было бы идеально предоставить оплачиваемый отпуск по беременности и родам всем, кто в нем нуждается, считает Майра Стробер, экономист по вопросам труда и профессор экономики Стэнфордской высшей школы бизнеса и автор книги «Совместное использование работы: чему меня научила моя семья и карьера». о прорыве (и придержании открытой двери для других).
«Это важно для мамы, это важно для семьи, это важно для ребенка», — сказала она.
«Мы должны признать ценность отпуска по беременности и родам и ценность работы, которую выполняют молодые мамы».
Вам может понадобиться помощь, чтобы разобраться во всех тонкостях декретного отпуска (или, в некоторых случаях, отпуска по семейным обстоятельствам). Вот некоторые основные вопросы о декретном отпуске, кто имеет право на него и что делать в декретном отпуске, которые должны знать работающие женщины (и их партнеры!):
Вам будут платить в декретном отпуске?
Что касается оплачиваемого отпуска по беременности и родам, это будет зависеть от вашего работодателя и штата, в котором вы проживаете. «Не каждый получает его, и уж точно не каждый получает его за деньги», — объяснил Стробер.
В США нет общенационального оплачиваемого отпуска по беременности и родам. На самом деле, США получили самый низкий рейтинг по политике отпуска по уходу за ребенком, основываясь на анализе 42 стран с высоким и средним уровнем дохода в отчете, основанном на данных Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2016 год.
Ближе всего к отпуску по беременности и родам американцы относятся к Закону об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) 1993 года, закону о труде, который гарантирует 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в течение 12-месячного периода.
Согласно веб-сайту Министерства труда США:
«Закон FMLA дает правомочным работникам застрахованных работодателей брать неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам с продолжением группового медицинского страхования на тех же условиях, как если бы работник не брал отпуск».
Сотрудники также могут использовать больничные, отпуска и личные дни — все из которых оплачиваются — в дополнение к отпуску FMLA.
Восемь штатов приняли законы, касающиеся различных видов оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Последним штатом, в котором оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам был отправлен в Орегон, в июле 2019 года.
, который Huffington Post назвал «лучшим законом об отпуске по семейным обстоятельствам в США».
Если вы должны получать заработную плату во время отпуска по беременности и родам, то перед тем, как найти работу, вам следует рассмотреть, в каком штате вы живете, и политику потенциального работодателя в отношении отпусков по беременности и родам.
Что требуют от вашего работодателя законы об отпуске по беременности и родам?
FMLA гарантирует неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места после рождения ребенка или для ухода за новорожденным в течение одного года после рождения. FMLA также гарантирует неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в течение одного года после трудоустройства для родителей, усыновляющих или воспитывающих ребенка.
Другими словами, ваш работодатель должен сохранить вашу работу за вас, пока вы находитесь в декретном отпуске.
В некоторых штатах предоставляется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, на который имеют право либо родитель, либо опекун.
Вообще говоря, в соответствии с этими законами вам будет выплачиваться полностью или частично ваша зарплата во время отпуска по семейным обстоятельствам.
Если вы живете в Нью-Йорке, Нью-Джерси, Орегоне, Коннектикуте или других штатах, в которых действует законодательство об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, вам следует ознакомиться с их особенностями, чтобы выяснить, имеете ли вы право на получение этого пособия.
Кто имеет право на участие в FMLA?
Не все имеют право на участие в FMLA. Имеете ли вы право или нет, зависит от вашего работодателя, продолжительности вашей работы и количества отработанных часов.
Согласно Руководству Министерства труда по семейным отпускам и отпуску по болезни, частные работодатели с более чем 50 работниками, расположенными в пределах 75 миль от места работы, обычно подпадают под действие FMLA.
Вы имеете право на страховое покрытие в рамках FMLA, если вы проработали не менее 12 месяцев за последние семь лет.
Вы также должны проработать не менее 1250 часов (около 24 часов в неделю) за последние 12 месяцев.
Существуют различные квалификационные требования для летного экипажа, бортпроводников и военнослужащих в соответствии с FMLA, с которыми вы можете ознакомиться на веб-сайте DOL.
В соответствии с FMLA сотрудники должны заранее уведомить об отпуске за 30 дней. Если вам нужно взять отпуск более внезапно, например, если ваш ребенок родился раньше срока, вам следует как можно скорее связаться со своим работодателем, чтобы сообщить ему, что вам нужен отпуск.
Есть ли идеальная продолжительность декретного отпуска?
Идеальная продолжительность отпуска по беременности и родам, конечно, зависит от каждой отдельной семьи. Но как бы то ни было, Американская академия педиатрии и Совет по педиатрической политике поддерживают предоставление 12-недельного оплачиваемого отпуска.
ЮНИСЕФ рекомендовал шесть месяцев или 24 недели в качестве идеального периода времени в отчете ОЭСР о политике оплачиваемого отпуска по беременности и родам в самых богатых странах мира.
Звучит долго? Что ж, около половины стран, рассмотренных в отчете ОЭСР, предлагали отпуск на шесть месяцев или более. В тройку лучших стран по оплачиваемому отпуску по беременности и родам вошли Эстония, Венгрия и Болгария, предложившие 85, 72 и 65 недель соответственно.
Будете ли вы иметь медицинскую страховку во время декретного отпуска?
Если вы берете отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA, у вас все равно будет медицинская страховка, если вы продолжите платить страховые взносы в течение этого времени.
Во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком вам следует ознакомиться с конкретным законодательством или политикой вашего штата и вашего работодателя в отношении медицинского страхования.
Что такое краткосрочный отпуск по нетрудоспособности и нужно ли его брать после рождения ребенка?
Некоторые мамы берут краткосрочный отпуск по нетрудоспособности, чтобы уйти в декретный отпуск. Коннектикут, например, принял закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в июне 2019 года.
который является полисом страхования по инвалидности, финансируемым работником. (Этот закон вступает в силу 1 января 2022 г.).
Хотя люди могут называть его оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам, на самом деле происходит то, что человек получает страховые выплаты по инвалидности во время отпуска.
Краткосрочный отпуск по нетрудоспособности считается спорным с философской точки зрения: молодым мамам нужно время, чтобы физически выздороветь, но они не являются инвалидами, а другие партнеры вообще физически не страдают от родов.
«Я думаю, что приравнивание пособий по беременности и родам к краткосрочной инвалидности вредит нашим представлениям об этом», — сказал Стробер. «[Новое родительство] не является инвалидностью».
Она продолжила: «Тем не менее, хорошо, что за последние 40 лет или около того некоторые женщины смогли получить оплачиваемые пособия по беременности и родам, потому что их государство считает это временной [инвалидностью]».
В каких областях лучший декретный отпуск?
Пособия по отпуску по беременности и родам различаются настолько широко, что не существует конкретной отрасли, которая была бы лучше или хуже других.
Тем не менее, индустрия высоких технологий кажется одной из наиболее прогрессивных областей, когда речь заходит об оплачиваемом отпуске для молодых родителей. Amazon.com, например, предлагает оплачиваемый отпуск для всех родителей, а также четырехнедельный дородовой отпуск для биологических матерей.
Кроме того, государственные учреждения на федеральном уровне, уровне штата и местном уровне обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA, независимо от численности их персонала. Работники государственных начальных и средних школ также должны получать неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA.
Стоит ли оставаться на связи с коллегами, пока вы в декретном отпуске?
Эксперты сходятся во мнении, что мамам следует — кратко! — проверить работу во время отпуска по беременности и родам.
Проверка на работе не только сохраняет ваши контакты в актуальном состоянии, но также помогает молодым мамам, которым «понадобится сеть, когда они вернутся на работу», — сказал Стробер.
«Они должны помнить, что им понадобятся эти контакты в будущем, и поэтому они должны поддерживать их».
Селия В. Харквейл, автор книги «Феминизм: ключевая идея для бизнеса и общества», согласилась с тем, что важно поддерживать связь с работой, и порекомендовала зайти примерно через три недели.
«Я думаю, что мамы в декретном отпуске должны провести первые три недели или около того, полностью отключившись от работы», — пояснила она. «Любой, у кого когда-либо был новорожденный, смутно помнит, насколько тяжелыми были эти первые несколько недель».
Борьба заключается в том, чтобы «[управлять] восприятием вашей приверженности и компетентности другими людьми», — продолжил Харквейл. «Часто другие ожидают, что молодая мама будет меньше заботиться о работе, когда станет мамой, и даже перейдет на неполный рабочий день или уволится с работы».
Конечно, это не всегда так. Увы, молодым мамам, тем не менее, приходится бороться с предположениями, которые делают другие люди об их выборе.
«Парадокс заключается в том, что женщины должны быть на 100 % преданы работе и на 100 % привержены тому, чтобы быть хорошей матерью, и предполагается, что эти две вещи противоречат друг другу», — сказал Харквейл.
Если вы обеспокоены тем, что отсутствие связи с вашим начальником или непосредственными подчиненными заставит их усомниться в ваших обязательствах, вы можете назначить время для проверки.
«Что-то вроде встречи «раз в неделю в течение часа» во время собрания команды или цикл электронных писем вашим непосредственным подчиненным и коллегам может держать вас в сознании людей как ценного члена команды, одновременно успокаивая ваши собственные опасения по поводу сохранения актуальности», — предположил Харквейл.
Вы, конечно, имеете право полностью отключиться на время отпуска. Если вы решите регулярно отмечаться или звонить на важные встречи, обязательно сообщите своему менеджеру и коллегам, что вы будете отмечаться, но вы все еще в отпуске до такого-то и такого-то числа.
дата. Никто не должен относиться к вам так, как будто вы вернулись из отпуска и кладете работу на свою тарелку.
Нужно ли оставлять сообщение о декретном отпуске вне офиса?
Это определенно хорошая идея, чтобы оставить сообщение об отсутствии на работе, пока вы находитесь в декретном отпуске.
Хотите ли вы, чтобы ваш вне офиса был дружелюбным или серьезным, зависит от вашей индивидуальности и стандартов вашей отрасли. В родительских блогах Romper и Awkward Mom есть предложения по использованию игривых сообщений вне офиса, если ваша компания сочтет их уместными.
Не забудьте указать один или два доверенных контакта, с которыми люди могут связаться, пока вас нет. Поручите этим контактам сообщать вам, если возникнет абсолютная чрезвычайная ситуация (если, конечно, вы согласны с этим).
Помните, что если ваш отпуск неоплачиваемый (как и отпуск в соответствии с FMLA), а не вы получаете оплату за любую работу, которую вы выполняете в течение этого времени.
Что делать, если вас уволили, пока вы находитесь в декретном отпуске?
Уволить маму сразу после родов? Звучит ужасно, но, к сожалению, такое случается. На языке трудового законодательства это официально называется возмездием.
Информационный бюллетень DOL U.S. Wage and Hour Division поясняет: «Работодателю запрещается дискриминировать или мстить сотруднику или потенциальному сотруднику за то, что он воспользовался или попытался осуществить какое-либо право FMLA».
Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, вам следует поговорить с юристом по трудовым спорам. Возможно, вы захотите рассмотреть возможность подачи иска о неправомерном увольнении на основании того, какие законы штата и федеральные законы были нарушены вашим работодателем.
Что делать, если вы усыновляете ребенка?
FMLA гарантирует неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места родителю, который усыновляет или воспитывает ребенка, в течение одного года с момента устройства.
Последние мысли о декретном отпуске
Многие родители согласны с тем, что отсутствие оплачиваемого материнства в США является негативным аспектом нашего общества. Одна вещь, которую может сделать каждый, — это отстаивать закон об оплачиваемом отпуске по беременности и родам через такую организацию, как Национальное партнерство для женщин и семей. На рабочем месте они могут выступать за то, чтобы их работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и поддерживать коллег, которые используют отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.
«Я надеюсь, что все, кто получает оплачиваемое пособие по беременности и родам, будут работать после того, как их отпуск по беременности и родам закончится, чтобы помочь другим мамам получить такой отпуск», — сказал Стробер.
Джессика Уэйкман — журналист, занимающийся социальными, культурными и политическими проблемами женщин. Ее работы публиковались в Bitch, Bust, Bustle, Glamour, Rolling Stone, The Cut, The New York Times и многих других изданиях.
Вы можете прочитать ее работу здесь.
Отпуск по беременности и родам. Можно ли спрашивать?
Думаете об открытии спа-центра? Не так просто, как кажется
По информации
•
20 апреля 2023 г.
Мы часто получаем запросы о том, как человек может владеть или открыть медицинский спа-центр («медицинский спа-центр»). «Медицинский спа» может принимать разные формы: от внутривенных вливаний для энергии и избавления от похмелья до инъекций ботокса, лазерных процедур и многого другого. Медицинские курорты могут выглядеть как дневные спа и могут предлагать только процедуры с низким уровнем риска, которые даже не кажутся медицинскими процедурами, такие как внутривенные инфузии, но не позволяйте «эстетике» обмануть вас. Любая организация, оказывающая медицинские услуги, независимо от того, называется ли она «медицинским курортом», является медицинским учреждением и, следовательно, подчиняется тем же правилам и положениям, что и обычный кабинет врача.
Если вы планируете владеть спа-центром или работать в нем, вот несколько важных юридических аспектов, которые вы должны рассмотреть, прежде чем принимать решение. Если вы являетесь лицензированным медицинским работником, прежде чем открыть медицинский спа-центр или начать работать в нем, вы должны убедиться, что структура собственности не нарушает никаких законов. В противном случае ваша лицензия на практику может оказаться под угрозой нарушения дисциплины, и вы можете быть лишены лицензии или вам могут быть предъявлены штрафы и пени; это так, даже если вы не подозревали, что вы или владелец нарушаете закон. Во многих штатах, включая Иллинойс, медицинские курорты должны на 100% принадлежать врачам; в противном случае организация и владелец нарушают закон, занимаясь несанкционированной медицинской практикой. К сожалению, это означает, что если вы не являетесь лицензированным врачом, вам, вероятно, следует переосмыслить владение спа-бизнесом. Например, в Иллинойсе Департамент финансового и профессионального регулирования штата Иллинойс (IDFPR) регулирует лицензирование врачей и медсестер.
В Иллинойсе только врач (врач, врач-остеопат или врач хиропрактики) или организация, принадлежащая врачу, может быть владельцем или совладельцем медицинской практики, поскольку доктрина «корпоративной медицинской практики» запрещает непрофессиональную организацию ( то есть тот, который принадлежит не врачам) от практикующей медицины либо через саму организацию, либо путем найма или заключения контрактов с лицензированными врачами. Таким образом, в Иллинойсе и штатах с аналогичными законами для врачей и других лицензированных медицинских работников важно убедиться, что медицинский спа-центр на 100% принадлежит врачу, прежде чем рассматривать возможность работы в медицинском спа-центре. Лица, которым по закону не разрешено владеть медицинским бизнесом, но которые хотят оперативно участвовать в медицинском спа-центре, могут выбрать создание управленческих отношений со спа-салоном. Эту концепцию следует обсудить и согласовать с юристом. В частности, необходимо соблюдать осторожность, чтобы не нарушить запрет на разделение гонораров, предусмотренный Законом о медицинской практике штата Иллинойс.
Еще одна вещь, которую следует учитывать, заключается в том, что медицинская помощь в спа-центре, независимо от того, насколько она проста или не сопряжена с низким риском, должна предоставляться под наблюдением и надзором лицензированного врача. В соответствии с Законом о медицинской практике штата Иллинойс врачи могут делегировать лечение соответствующим образом обученному и опытному медицинскому работнику при условии, что врач доступен для консультаций или сотрудничества. Существуют специальные правила для инвазивных процедур, таких как использование лазеров. Врач также должен иметь опыт и образование в области эстетической медицины. Точно так же, как вы не хотели бы, чтобы врач, специализирующийся на урологии, делал операции на головном мозге, врачи, не обученные эстетической медицине, не должны контролировать работу спа-салона, и закон, как правило, соглашается. Следует тщательно продумать, как рекламируется медицинский спа-салон, особенно если спа-салон работает совместно с немедицинским бизнесом, например, с парикмахерской.
Например, парикмахерская не может удерживать врача или практикующего врача, который владеет спа-салоном или работает в нем, в качестве сотрудника или агента парикмахерской, потому что парикмахерской, как непрофессионалу, не разрешается нанимать врача. Считается, что врач самостоятельно занимается своей собственной практикой, даже если она проводится в салоне. Учитывая текущую тенденцию к перекрестному маркетингу, эту область часто упускают из виду, и по этому вопросу следует обратиться за юридической консультацией. Очень каверзные вопросы могут возникнуть, когда профессионал, не имеющий лицензии врача, например, мануальный терапевт или медсестра с продвинутой практикой, хочет предоставлять эстетические услуги, подобные спа-салону. Во-первых, бизнес не должен называть себя «медицинским курортом». Регулирующие органы могут расценить это как свидетельство того, что бизнес занимается медицинской практикой. Во-вторых, процедуры, выполняемые в учреждении, должны относиться к сфере деятельности лицензированного специалиста, а не к медицинской практике.
Иллинойс теперь разрешает зарегистрированной медсестре с передовой практикой (APRN) получить лицензию на полную практику. APRN должна быть сертифицирована в качестве медсестры-акушерки, клинической медсестры-специалиста или практикующей медсестры и пройти не менее 250 часов обучения и 4000 часов клинического опыта после получения национальной сертификации. APRN с полными полномочиями на практику может практиковать без заключения соглашения о сотрудничестве с врачом, а также может заказывать и проводить анализы и процедуры, за исключением процедур, определяемых как медицинская практика (например, оперативная хирургия). За последние несколько лет индустрия медицинских спа-услуг переживает бум, и медицинские работники пользуются растущим рынком. Большинство процедур предоставляются за наличный расчет (поскольку они редко покрываются страховкой) и могут быть очень прибыльными. Решение владеть спа-салоном или работать в нем не следует принимать легкомысленно, но при надлежащем правовом руководстве практикующие врачи могут свести к минимуму риск нормативных ловушек в этой практике.