Содержание
Я провёл 400 собеседований за год. Мне есть что сказать / Хабр
Я немного преувеличил с количеством — часто я был «вторым пилотом» на собеседованиях. Но какой-то опыт проведения собеседований у меня всё- таки есть, ведь только за 3 месяца весны я провел 150 собесов. В статье я выделил некоторые важные моменты, от которых зависит — скажу я кандидату «Да» или «Нет», и собрал очень субъективные рекомендации как проходить собесы. Но учитывая то, какое количество людей через меня прошло, статья будет полезна тем, кто только начал проводить собеседования, кому это только предстоит, и тем, у кого впереди поиск работы.
Об авторе. Артём Бадышев. В прошлом геофизик, занимался обработкой и инерпретацией данных сейсморазведки в морских походах. 4 года в Альфе, из которых 2 — QA Team Lead. Кроме тестирования тестировщиков, занимается процессами, аналитикой, архитектурой, иногда врывается в сложные горящие задачи. В меньшей степени занимается онбордингом, иногда пишет код. Статья основана на докладе Артёма на QA митап red mad robot.
Мы будем больше говорить про какие-то софт скиллы на примере разных историй. План такой: что делать до первого контакта, как подготовиться, как проходит знакомство, основная часть и вопросы от кандидата. Последние 3 пункта — план прохождения технического интервью у нас в компании.
До первого контакта: что писать, а о чём умолчать?
Когда проходит 150 собеседований за квартал, силы читать резюме пропадают. Я просто беглым взглядом смотрел, что там происходит, выискивая какую-то полезную информацию. На что обращал внимание?
Годы работы. Когда вижу в резюме, что человек сначала работал 7 месяцев в одном месте, а потом 3 месяца в другом — я закрываю файл. Я настороженно отношусь людям, которые бегают с одного места на другое. Если ты в финтехе не работал, то тебе полгода понадобится, чтобы «въехать» в то, что происходит. Мы тратим силы на этого человека, а он потом такой: «Не моё, пойду дальше себя искать»
К тому же, есть такое наблюдение что люди, которые засиживаются в одном месте, экспертнее. По моему субъективнейшему (!) опыту, люди больше увлеченные своей одной работой, выше уровнем как специалисты.
Я, конечно, могу ошибаться.
Например, вы 3 раза за год меняли работу, потому что вам не повезло: может компания разорилась, может какие-то административные вопросы повлияли. К сожалению, в огромном потоке я вычеркиваю такие резюме, простите. До того, как у меня появилось по несколько собеседований в день, я разбирался и брал таких людей к себе в команду. При огромной загрузке уже не получается. 150 собеседований за квартал — это 300-400 резюме, поток.
Дальше:
смотрел на место работы;
если есть примерный проект на этом месте — хорошо;
если есть экспертиза, которую вы сумели получить на этом месте, помимо экспертизы обязанностей — ещё лучше;
следующий пункт — достижения, которые, как вы считаете, смогли там реализовать.
На «Мои скиллы, мой характер» не смотрит никто. Когда говорят, что это важно — не верьте.
Меня очень сильно настораживали резюме (а таких немало), в которых люди писали «Мой проект защищен под NDA» и там 5 проектов. И все под NDA. Я не понимаю, что это значит — «Защищено под NDA». Вы боитесь, что мы свяжемся с предыдущим работодателем и узнаем о том, чем же таким секретным вы там занимались? С «Защищено под NDA» есть шанс, что вы не продвинетесь дальше HR.
Книжки/курсы/образование? Только если есть сомнения в выборе, то смотрю на образование. Резюме с описанием прочитанных книг не рассматриваю. А мой руководитель все корочки и сертификаты ставит в один уровень со школьным дипломом — как подставку под кофе.
Готовимся к интервью или не готовимся?
Очень интересно, как многие люди подходят к этому моменту, как они действительно готовятся морально, технически, что-то читают, как они одеваются, как выглядят, где располагаются. Дичи было много, но это проблема современных Zoom-собеседований:
Я видел, как люди проводили созвоны в машине. Это уже привычное дело, но очень часто они в процессе куда-то ехали.
Я видел, как люди подключались к созвону сидя в туалете. К счастью, он использовался не по прямому назначению — кандидат просто прятался там от детей и собаки. Это нормально.
Я видел как мужчина проходит собеседование лежа полуголым в кровати. К сожалению, он был даже не очень симпатичным.
Я видел человека, который курил на встрече.
Пожалуй, самое безобидное собеседование из этого списка — это, когда человек сидел на лавочке в парке. Но здесь тоже можно понять — видимо человек отлучился с работы на собеседование.
Может у меня такой совдеповский подход ко встречам: надо подготовить помещение, быть аккуратно одетым, хотя бы не полуголым. Почему многие так снисходительно относятся к тому, как они выглядят? Всё-таки встречают по одежке. Если всерьез рассматриваешь компанию, то почему бы не «одеться» прилично?
Но это не значит, что я таких людей не беру — курильщика взял на работу, например. Просто его профессиональные качества перевесили первое впечатление.
Я жалуюсь на странных людей и обстановку, но когда люди подключаются без камеры — это ничем не лучше. Не то, чтобы я не доверял человеку, считая, что он читает ответы на вопросы с листа (это же всё равно можно выяснить), просто мы сидим на удалёнке, и всё-таки хочется познакомиться, увидеть живое лицо.
Качество картинки и звука сильно влияет на процесс и результат собеседования.
Как-то раз я подключился «вторым пилотом» и услышал такой приятный бархатный голос, аки мёд. Я прям заинтересовался, думаю — подключусь, послушаю, что же он там рассказывает. К сожалению, кандидат говорил полную ахинею.
Но! У человека стоял стримерский микрофон и был поставлен голос. Именно поэтому я подключился его послушать, не осознавая, что слушать-то нечего. Вот такой эффект производит качество звука. Человек действительно подготовился к собеседованию. Но это не всё. После этого на нескольких мероприятиях я специально подключал себе тот же микрофон, и все отмечали, что слушать мой голос очень приятно.
Знакомство. Рассказ о себе, как главная часть всего
У меня есть коллега, который умеет начинать встречу с шуток-прибауток. Люблю его за это — всегда в любой ситуации находит слова, какие-нибудь фразы из фильмов. У него здорово получается, у меня нет. Если вы умеете также — пользуйтесь, хорошие шутки разряжают обстановку.
У нас по регламенту на знакомство с кандидатом выделено 15 минут. Бывает, что за эти 15 минут я уже принимаю решение «Да или нет». Это не значит, что дальше можно о себе не рассказывать. Конечно, нет — это важная часть, всегда нужно рассказывать о себе.
Желательно, чтобы у повествования была какая-то структура. Чтобы структура была, её можно заранее подготовить и понимать, что ты хочешь рассказать и почему. Есть такие компании, например, EPAM, которые отличаются одной особенностью. Все её сотрудники говорят о себе по шаблону, но почему-то всегда это структурированный рассказ, который впечатляет. Всё, что ты хотел услышать — ты услышишь: над чем работал, с какими инструментами знаком, к чему готов. Поразительно.
Говори, что знаешь. Знай, что говоришь. Наверно, это девиз всех наших интервью. Человек иногда о себе что-то может сказать, например, что работал с какими-то инструментами. Я могу не знать эти инструменты, но между делом могу устроить для себя небольшой ликбез и порасспрашивать: «А в чем преимущество вот этого инструмента перед другим?» Ничего конкретного, я, конечно, не спрошу, но оценить понимание кандидата можно.
Просто иногда люди пытаются произвести какое-то впечатление, приписывают в резюме какой-то стек, но если ты один раз настроил какую-то ручку, это же не значит, что ты с инструментом работал? А если приписал — будь готов к тому, что тебя об этом спросят.
Надеюсь, что не очень очевидные вещи рассказываю? Но вы не представляете какое количество кандидатов имеют вышеперечисленные проблемы. Половина! Помню, когда выступали с коллегой на Heisenbug по этой теме, то было много комментариев (в обратной связи) в стиле «Спасибо, очень помогло на собеседовании» Значит, думаю, не такие уж и очевидные проблемы.
Есть ещё один тезис, о котором нужно рассказать — «Показываем гибкость и готовность, и уже по окончанию общения принимаем решение». Что он значит? Иногда на собеседование приходят кандидаты и сразу озвучивают: «Я хочу вот это, вот это и это».
Мы ещё даже не пообщались, а ты уже озвучил всё, что в нас не увидишь, и я уже не хочу дальше общаться. Можно же эту часть оставить на конец, и там выдвинуть все свои хотелки, хотя бы будет выглядеть логично. Как минимум, мы найдём какие-то общие грани. Может быть, ты нам очень понравишься, и мы будем на всё согласны.
Основная часть
Мы переходим к технике: общаемся про тестирование, технологии, с которыми работает человек. Мне нравится честность, когда человек говорит: «Это знаю, это умею, а это нет». Такой подход работает.
Также я очень люблю увлеченных людей, поэтому от меня совет — рассказывайте о том, чем вы занимаетесь с любовью. Просто я понимаю, что, возможно, когда такой человек придет ко мне, то точно так же будет заинтересован и быстро погрузится в работу.
Готовиться ли к интервью? Не отвечу, я никогда не готовлюсь. Но очень люблю людей, которые готовятся. Например, у меня была пара стажеров с энциклопедическими знаниями. Они знали ответ на любой вопрос, особенно по Java — где-то на уровне сеньора.
— Ну это они просто так подготовились.
Да, подготовились, но я не представляю сколько времени и труда у них на это ушло. Интервью — это не экзамен, готовых ответов нет. Когда человек хорошо выступил — это, как минимум, показатель того, что он сможет разобраться с большим объёмом информации. А если он пришёл с другого стека и разобрался с нашим, отвечая на вопросы чётко и по делу — выше всяких похвал.
Естественно, перед собеседованием в компанию нужно изучить то, о чём будут спрашивать. Это просто сделать — в требованиях написано. Там просто каждое слово говорит о том, что вы будете обсуждать в основной части. Это не только у нас — почти у всех компаний, в которых я проходил собеседование, в описании вакансии пишут именно то, о чём будет идти речь на созвоне.
Всё можно узнать из описания и подготовиться, подтянуть свою теорию. А если ты ещё умеешь говорить, у тебя есть хороший опыт и ты можешь эти знания на свой опыт переложить, то всё — основная часть пролетит как скорый поезд.
Отношение к «глупым» вопросам.
Как то раз у меня на собеседовании был взрослый мужчина, лет под 50. Я его спросил что-то про техники тест-дизайна. Он сказал, что это какие-то глупые гуманитарии придумали, и я сейчас тебе расскажу, как на самом деле правильно. И дальше пошла тирада.
На другом собеседовании была толковая девушка. Когда основная часть подходила к концу, она как-то так изменилась в лице. Я поинтересовался что не так и получил ответ, что ей не понравились мои глупые вопросы.
Это не частый случай. Пара человек из сотни открыто говорили о том, зачем я им задавал такие простые вопросы, или это было видно по их лицу. Но я считаю, что с «глупых» вопросов можно построить вообще всё собеседование. Задаю человеку вопрос «Что такое тестирование» и поехали. В итоге это может вылиться в оффер, например, именно так у нас появился один прекрасный сотрудник.
«Глупые» вопросы — это же всего лишь повод начать общение.
Когда человек, особенно в начале, волнуется, переживает, не может рассказать о себе, я задаю «глупый» вопрос, чтобы расслабить, помочь показать кандидату, как он умеет объяснять простые вещи.
Ведь бывает, что простой вопрос не такой уж простой, а сложный — не такой уж сложный. Например, я даю какую-то простую задачу на уровне асессора Яндекса вида «Логин-пароль-войти». Вместо того, чтобы взглянуть на задачу клиентскими глазами, люди начинают копать не туда: «Сейчас я открою DevTools, потом схожу на сервер…» Зачем ты туда полез, зачем усложнять, мы ещё теорию тестирования не закончили.
Здорово, что люди обладают такими навыками, но иногда простая задача — это простая задача: без двойного дна, заковырок и подвохов. Это к вопросу о профдеформации, ведь у меня всё так же. Как-то я проходил собеседование на позицию сеньора и мне задавали такие же простые вопросы. Головой понимаешь, что ничего сложного, но всё равно пролетает мысль: «Да нет, не может быть так просто, подвох точно есть»
Длительность встречи: 15 минут или 1,5 часа? У меня бывало так, что когда я проходил собеседования, то мне ставили встречу на 1,5 часа, а мы заканчивали за 30 минут. Потом сидел, думал: это я так не понравился, или всё так было здорово, что они так быстро поняли, что я их кандидат? Ведь, когда я сам провожу собеседования, рассказ о себе самый важный, потому что, скорее всего, дальнейшее общение будет зависеть от рассказа.
Возможно, кому-то комфортно проводить короткие встречи, но у меня не получается. У нас как-то проходил челлендж в Альфа-Банке, когда мы за 3 месяца набрали 500 человек в IT (не только тестировщиков). Один мой коллега проводил интервью за полчаса, приходит и говорит: «Вот, возьми этого кандидата». Но я за полчаса не смогу понять человека.
Вопросы кандидата
Вопросы должны быть.
Это немаловажная часть. Если у меня, как интервьюера, есть некоторые сомнения о человеке, я могу в довесок, оценить по его вопросам
Дальше уже вопрос о качестве этих вопросов. Интересно, когда люди спрашивают про подходы, процессы, технологии, какими системами отчетности пользуемся. Можно ли работать из дома — это нормально, а вот стоит ли кулер в офисе — это такой себе вопрос. Он имеет место быть где-нибудь в конце, а не сразу сходу.
Мне почему-то больше нравится когда люди интересуются командой, в которую они попадут, с чем им предстоит столкнуться. А вопросы типа «Кем вы меня видите, чем я могу быть полезен», пожалуйста, не задавайте никогда. Я думаю это очевидные вещи, но часто люди спрашивают до сих пор. Видимо читают советы психологов или HR.
Про деньги. Это главный вопрос. Не знаю, почему меня об этом спрашивают, вроде с HR должны эти вопросы обсуждать? Другой вопрос — тоже про деньги — когда люди спрашивают «А когда у меня будет перформанс ревью, и когда я попаду на этап повышения?». Ты ещё не устроился, первую зарплату не получил, а уже интересуешься как часто будешь повышаться?
С одной стороны — правильно, мы все ради денег работаем. С другой — много где хорошо платят, любой чат с вакансиями открываю и от цифр глаза округляются. Но я не тот человек, которому нужно адресовать эти вопросы. Если на этапе вашего собеседования будет присутствовать технический специалист, ваш будущий функциональный руководитель, наверно, лучше ему эти вопросы не задавать, если сам не спросит.
Про обратную связь не спрашивайте. Сейчас объясню. У меня были такие истории, когда я бы кандидату отказал, если бы он меня спросил «Как я прошёл собеседование». У меня бы сразу включился особый режим: я бы сразу начал озвучивать все его недостатки, поставил бы оценку, и в итоге бы отказал. Но этого не происходило, я не озвучивал всё это дело, задавал дополнительные вопросы, а потом не следующий день, на свежую голову, давал положительное заключение.
Но здесь есть исключения — я говорю про себя, когда провожу собеседования один. Когда нас 2-3, и мы всё равно потом между собой будем это обсуждать, то вопрос уместен.
Также рекомендуем почитать [подборка от редактора]:
Хочу в iOS-разработку: к чему готовиться на собеседовании в продуктовую команду
XSS атакует! Краткий обзор XSS уязвимостей
XSS атакует! Не краткий обзор где и как искать уязвимости
У нас была стратегия и мы её придерживались: как подружить бизнес и DevRel, сохранив ментальное здоровье
Багатон как в первый раз
Как мы ведём требования к ПО: формализация
Про микросервисы на примерах
Почему мы ошибаемся при первоначальной оценке фич?
Настолки, расследования, охота на уток: как делать активности, которые запоминаются
Как я преподавал на ИТ-курсах: буст софтов или потраченное время
Как перестать волноваться и полюбить хакатоны
Подписывайтесь на Телеграм-канал Alfa Digital Jobs — там мы рассказываем про нашу работу (иногда шутки шутим), делимся новостями и полезными советами. Ещё есть Alfa Digital в ВК: постим новости, видео с митапов и недавно выпустили новое шоу «Из бэклога» совместно с Selectel и Space307 про удалёнку, собеседования, трекинг задач, взаимодействие команд, адаптацию новичков, горизонты планирования и конец Slack’а.
«У меня так в резюме написано?» Что нельзя говорить на собеседовании
Работа и учёба
30 августа 2022
Откровенность и недальновидность могут стать препятствием на пути по карьерной лестнице.
При рассказе о предыдущей работе
1. У нас не сложились отношения с начальником, но дело не во мне
Прямо сейчас узнать, кто прав, а кто виноват, работодатель не может. Но у него появится сразу несколько сомнений. Возможно, вы конфликтный человек и это приведёт к куче проблем. Не исключено, что вы о каждой компании рассказываете неприятные вещи, и никто не хочет рисковать репутацией. Словом, проще вас не брать.
Если надо обосновать смену работы, лучше сосредоточьтесь на собственных стремлениях и возможностях, а не на негативе.
2. Всё это есть в моём резюме
Неважно, почему интервьюер задаёт вопрос: не читал резюме или хочет услышать развёрнутую версию событий — такой ответ ему не понравится. Собеседование рассчитано на то, чтобы узнать вас с новой стороны. Так что не ленитесь рассказывать о своём опыте.
3. У меня так в резюме написано?
Перед собеседованием лучше освежить в памяти, какие формулировки вы использовали. Иначе подобные вопросы заставят интервьюера усомниться, не сочиняете ли вы.
4. Я увеличил прибыль коворкинга, после того как на питчинге предложил сдавать зал для митапов, воркшопов и воркаутов…
В некоторых сферах язык наполнен заимствованиями или профессионализмами, и с этим ничего не поделать. Но на собеседованиях лучше не тестировать интервьюера на знание сленга — пользуйтесь классическим русским языком.
При рассказе о себе
1. Мне всё равно, что делать / готов делать всё
Эта фраза свидетельствует об отчаянии или равнодушии, а это не то, что работодатель хочет видеть в кандидате. Лучше показать, что вы знаете, чего хотите и в каком направлении вам стоит развиваться.
2. Мои главные недостатки — перфекционизм и трудоголизм
Скучно и предсказуемо, даже если это чистая правда. Придумайте что-то пооригинальнее, чтобы не дословно следовать методичкам из интернета.
3. Люблю всё делать самостоятельно
Не всегда уместная характеристика. Если вы претендуете на руководящую должность, вы не сможете делегировать дела. При взаимодействии в команде также придётся договариваться. Да и начальники наверняка захотят внести свою лепту в вашу работу. Если желаете обратить внимание на то, как много вы умеете, лучше подробнее расскажите об опыте.
При обсуждении зарплаты
1. Сейчас я получаю…
Со сменой работы вы, скорее всего, рассчитывали на увеличение дохода. Если вы озвучите текущую зарплату, именно она будет отправной точкой. С позиции работодателя всё, что выше, вас устроит. Поэтому сначала стоит разведать, сколько вам готовы предложить, и отталкиваться от этой суммы при ведении переговоров.
2. Сколько вы собираетесь мне платить?
Интервьюер понимает, что вы работаете не из благотворительных соображений и финансовый вопрос важен. Но сначала стоит познакомиться и понять, насколько вы подходите друг к другу. И только тогда можно перейти к обсуждению зарплаты. Если начать разговор с неё, можно всё испортить.
При предложении задать вопросы
1. А чем занимается ваша компания?
Если обойтись без лукавства, главный стимул при поиске работы — не умереть от голода. Но есть правила игры, которые надо соблюдать, если хотите получить место. Они предполагают, что вы заинтересованы трудиться именно в этой компании, поэтому должны о ней кое-что знать.
Обычно небольшого исследования сайта фирмы достаточно, чтобы получить нужную информацию. Более подробно изучить компанию нужно уже не для собеседования, а чтобы понять, каково там работать.
2. Как быстро я смогу рассчитывать на повышение?
Не любая должность предусматривает карьерный рост. Повышение зарплаты при этом не исключается. Но собеседник может счесть, что вы не задержитесь в компании, так как нацелены на другую должность.
3. У меня нет никаких вопросов
Даже если вам действительно всё понятно, придумайте пару дежурных вопросов о специфике работы. Иначе может показаться, что вам всё равно, где работать и возьмут ли вас.
В любое время
1. Мне очень нужна эта работа
Как бы вам ни было тяжело, работодатель не обязан входить в ваше положение, а вы ставите его в неловкую ситуацию. Никто не любит чувствовать себя неловко.
2. Я только отвечу на звонок
Если у вас случайно нет с собой ядерного чемоданчика, вряд ли вопрос требует такой скорой реакции. Отключите звук телефона и уберите аппарат в сумку. Это нужно делать не только на собеседовании, так как речь идёт о базовых правилах вежливости.
3. Извините, что опоздал
Это не значит, что можно вбегать в комнату для собеседований без извинений. Вы просто не должны опаздывать.
Читайте также 🧐
- Личный опыт: как я открыл бизнес до 20 лет
- Как пройти онлайн-собеседование, чтобы оставить хорошее впечатление
- Какие у вас слабые стороны? Что отвечать, если на собеседовании задают этот вопрос
интервью или собеседование?
интервью или собеседование?
Чтобы опубликовать ваш вопрос, нам нужен ваш адрес электронной почты, чтобы уведомить вас, когда ответ будет доступен.
Зарегистрируйтесь через Facebook Зарегистрируйтесь через Google
или зарегистрируйтесь с адресом электронной почты
Адрес электронной почты (обязательно)
Пароль (обязательно)
Уже есть учетная запись? Войти
Зарегистрируйтесь, чтобы получить редактирование вашего текста прямо сейчас за БЕСПЛАТНО ⚡
Зарегистрируйтесь в Google Зарегистрируйтесь с адресом электронной почты
Сегодня более 1001 человек проверили свой английский.
Продолжая использовать этот веб-сайт, вы соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания.
Войти через Facebook Войти через Google
или Войти с адресом электронной почты
Забыли пароль?
Продолжая использовать этот веб-сайт, вы соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания.
Ваш текст проверяется одним из наших экспертов.
Мы сообщим вам, когда ваша версия будет готова.
Или подождите на этой странице
Оставьте эту страницу открытой, и ваш исправленный текст появится, как только он будет готов!
Вам нужно добавить способ оплаты, чтобы получить нашу специальную акцию ⚡
Введите свой адрес электронной почты ниже, чтобы получить мгновенный доступ к первой главе нашей электронной книги
Скачано более 1320 раз сегодня.
Сводка
Электронная почта для получения (обязательно):
Как вы хотите оплатить?
Введите код купона
Мы очень рады, что вам понравилась ваша версия!
Ваш отзыв помогает нам улучшить наш сервис.
Хотите еще БЕСПЛАТНЫХ версий ? 🎁
Нажмите здесь, чтобы ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНЫЕ кредиты!
Поставьте нам лайк на Facebook, нажав кнопку «Нравится» ниже:
Поделитесь TextRanch на Facebook, нажав кнопку ниже.
Поделиться на Facebook
Поздравляем! Вы только что заработали 3 кредита!
Ok
Закрытие вашей учетной записи лишит вас доступа к вашим прошлым версиям, и вы больше не сможете получать БЕСПЛАТНУЮ ежедневную версию.
Сохранение вашей учетной записи TextRanch бесплатно, и мы храним все ваши прошлые версии безопасным и конфиденциальным образом.
Если мы не оправдали ваших ожиданий, нам бы очень хотелось узнать больше. Пожалуйста, сообщите нам, почему вы закрываете свою учетную запись:
Я не понимаю, как это работаетМне это больше не нужноЭто слишком дорогоЯ беспокоюсь о конфиденциальностиДругое
Пожалуйста, сообщите нам, почему вы хотите закрыть свою учетную запись:
1. Введите текст ниже.
2. В течение нескольких минут наши редакторы исправят ошибку.
3. Улучшите свой английский!
Один из наших специалистов исправит ваш английский.
1. Введите текст ниже.
2. В течение нескольких минут наши редакторы исправят ошибку.
3. Улучшите свой английский!
Один из наших специалистов исправит ваш английский.
Полный поиск в Интернете дал следующие результаты:
интервью — самая популярная фраза в Интернете.
Популярнее!
интервью
7 570 000 результатов в Интернете
Некоторые примеры из Интернета:
- Интервью — это беседа между двумя или более людьми, в ходе которой интервьюер задает вопросы, чтобы выяснить факты или утверждения интервьюируемого.
- Интервьюеры задают личные вопросы в интервью , чтобы «убедиться, что кандидаты вписываются в культуру [и] дать им возможность раскрыться и продемонстрировать свои . ..
- Ваша квалификация и навыки являются лишь частью того, что менеджер по найму ищет при проведении интервью . Получишь ли ты работу, во многом зависит от …
- Собеседование — это двусторонний обмен мнениями, беседа, в которой оба участника преследуют определенные цели. Интервьюер хочет определить: • Может ли кандидат пройти …
собеседование
116 000 результатов в Интернете
Некоторые примеры из Интернета:
- Добавить отзыв или зарплату. Chick-fil- Интервью Вопросы. Обновлено 25 февраля 2015 г. Обновлено 25 февраля 2015 г. 302 отзыва об интервью. Интервью Опыт 506 оценок.
- В этом Chick-fil-A каждому заявителю дают интервью при подаче заявления. Я прошел собеседование в понедельник, и мне позвонили на второе собеседование по …
- Чтобы подготовиться к Chick-fil- Собеседование , соискатели должны изучить компанию быстрого питания и узнать об истории Chick-fil-A, номер адресов и компаний . ..
- 14 марта 2013 г. … Россия. Каковы ваши слабости? Меня спросили в интервью . как вы ответите на этот вопрос? Луна. Я думаю, что ваш блог очень полезен, особенно …
Благодаря TextRanch я смог набрать более 950 баллов по TOEIC, а также получил хорошую оценку по ACTFL OPIC.
+ Читать интервью полностью
— Алан , Студент
Я люблю TextRanch за надежную обратную связь. Комментарии редакторов полезны, а обслуживание клиентов потрясающее.
+ Прочитать интервью полностью
— Зубаир Алам Чоудхури , Специалист технической поддержки
TextRanch помог мне улучшить свои письменные навыки, а также общаться более естественно, как местный англоговорящий.
+ Прочитать интервью полностью
— Мишель Вивас , Старший технический директор
TextRanch удивительно отзывчив и действительно заботится о клиенте. Это лучший онлайн-сервис, которым я когда-либо пользовался!
+ Прочитать интервью полностью
— Реза Бахрами , Фотограф/кинорежиссер
Я начал использовать TextRanch, когда начал изучать английский язык. Это был отличный способ улучшить свои знания английского языка.
+ Читать интервью полностью
— Chiara Baesso , Копирайтер
Мне нравится, что редакторы TextRanch — настоящие люди, которые редактируют текст и оставляют отзывы — это делает его таким личным.
+ Прочитать интервью полностью
— Marelise , Менеджер по социальным сетям
Иногда мне кажется, что мои английские выражения понятны, и TextRanch мне очень помогает в таких случаях.
+ Читать интервью полностью
— Snappy , Переводчик
TextRanch очень помог мне улучшить поток и восстановить структуру моих предложений.
+ Читать интервью полностью
— Рин , Переводчик
2,000+ Trustpilot Отзывы
Отлично 4.8 9 0003
TextRanch, LLC.
«это ОЧЕНЬ помогает мне в учебе». 0003
«Вау!! Я никогда не ожидал такой точности! Огромное вам спасибо!!»
– Берта Июнь 2023
TextRanch, LLC.
«Редактор в реальном времени, а не искусственный интеллект. Большое спасибо.»
– Прия Июнь 2023
TextRanch, LLC.
«Первое, что меня восхищает в Textranch, это то, насколько заботятся ваши редакторы».0005
TextRanch, LLC.
«Тот факт, что тексты проверяются редакторами-людьми, а не искусственным интеллектом и т. д. Я ценю это!»
– Анна — Избранный комментарий. 0003
«Почувствуйте добро пожаловать, немедленный ответ, качественная обратная связь»
– martin.roy июнь 2023
TextRanch, LLC.
«Это лучшее приложение, которое я когда-либо видел»
– Бурулай Май 2023
TextRanch, LLC.
«Быстрый ответ и я получил то, что хотел сказать. Грамматическая коррекция превосходна, потому что смысл сохранен.» Это textRanch для быстрой проверки 10/10 для меня».
– еленита Апрель 2023
TextRanch, LLC.
«Это очень помогает при выполнении школьных заданий лучше, чем грамматика» Не знаю, как я жил без редакторов TextRanch «Отличная помощь!»
– Зоя Апрель 2023
TextRanch, LLC.
«Спасибо TextRanch. Приятно получать обзор от непосредственного человека, а не генератора искусственного интеллекта».
– I — Избранный комментарий.
TextRanch, LLC.
«Это приложение даже лучше, чем грамматика!» Большое спасибо. Больше всего мне нравится человеческий фактор».
– staniotov2496 — Избранный комментарий.
TextRanch, LLC.
«Я верю, что деловое общение наладится». и время выполнения. спикер, я всегда сомневаюсь в своих выражениях. Редакторы TextRanch очень полезны!»
– Мария Февраль 2023
TextRanch, LLC.
«Человек, который просматривает мой вопрос, а не автоматическая машина».
– Мохаммад Январь 2023
TextRanch, LLC.
«Мне нравится наблюдать за отслеживанием изменений! и комментарии редакции»
– Лидия Январь 2023
TextRanch, LLC.
«Мой редактор понял мое намерение и дал мне хороший совет!! Спасибо!!»
– mia0906 Январь 2023
TextRanch, ООО.
«настоящий человек, который будет вести меня вместо искусственного интеллекта :)» Особенность этого сервиса в том, что текст отредактировано человеком. Это дает мне больше уверенности в том, что контекст будет правильным, чему трудно доверять с помощью приложений автокоррекции»
– shubhraja — Избранный комментарий.
TextRanch, ООО.
«Редактор реального человека намного3 лучше, чем редактор программного обеспечения». . Гораздо лучше, чем инструменты ИИ»
– авинаш — Избранный комментарий.
TextRanch, LLC.
«Это фантастический веб-сайт. Такой эффективный. Очень рекомендую.»
– Aldecinete — Избранный комментарий.
Дайте мне больше примеров о: Ваш адрес электронной почты:
расчетное время: 30 минут ,
прямо в вашем почтовом ящике
Хотите улучшить свой английский делового письма?
Более 150 000 таких же людей, как и вы, получают нашу еженедельную рассылку, чтобы улучшить свои знания английского языка!
Почему стоит выбрать TextRanch?
Самые низкие цены
До 50% ниже, чем на других сайтах онлайн-редактирования.
Самые быстрые времена
Наша команда редакторов работает для вас 24/7.
Квалифицированные редакторы
Эксперты-носители английского языка в Великобритании или США.
Высшее обслуживание клиентов
Мы здесь, чтобы помочь. Удовлетворение гарантировано!
статей — как правильно?, на собеседовании… или на собеседовании
спросил
Изменено
4 года, 5 месяцев назад
Просмотрено
11 тысяч раз
Во время интервью она была одета небрежно, с соблюдением правил гигиены, и была хорошо помолвлена.
или
На собеседовании она была небрежно одета с соблюдением правил гигиены и хорошо себя чувствовала.
- статьи
- определенные статьи
2
В этом конкретном контексте нет необходимости использовать определенный артикль, потому что, с точки зрения автора , предложение НЕ относится к какой-то конкретной ситуации в каком-то конкретном интервью. Речь идет об этапе собеседования в процессе найма в какой-либо организации.
Женщина-гигиенист, у которой было проведено собеседование, несомненно, имела бы в виду «собеседование», но для автора, по-видимому, человека, сообщающего о результатах этого собеседования, который, вероятно, провел собеседование с десятками заявителей, это общее описание этой части процесса. .
Использование точно такое же, как и в медицине: «пациент поступил с болезненным плечом, при осмотре был обнаружен рост, в хирургии возникло больше осложнений, в период выздоровления симптомы уменьшились».
Из контекста видно, что это предложение о какой-то конкретной ситуации, о каком-то конкретном интервью. «Интервью» в данном случае не является абстрактным термином, поэтому необходимо использовать определенный артикль. Пожалуйста, просмотрите Определенный артикль
Используйте the для ссылки на то, что уже упоминалось.
Источник: (https://www.ef.com/wwen/english-resources/english-grammar/definite-article/) — EF Education First English Grammar Quide
7
Интервью — исчисляемое существительное, форма множественного числа которого — «интервью» (я не знаю абстрактной формы).
Артикль обязательно нужен, иначе это будет грамматически неправильно.
Если слушатель не знает, о каком конкретном интервью вы говорите, используйте На интервью , и если слушатель знает контекст, используйте На интервью
Надеюсь, это поможет.
Зарегистрируйтесь или войдите в систему
Зарегистрируйтесь с помощью Google
Зарегистрироваться через Facebook
Зарегистрируйтесь, используя адрес электронной почты и пароль
Опубликовать как гость
Электронная почта
Требуется, но не отображается
Опубликовать как гость
Электронная почта
Требуется, но не отображается
Нажимая «Опубликовать свой ответ», вы соглашаетесь с нашими условиями обслуживания и подтверждаете, что прочитали и поняли нашу политику конфиденциальности и кодекс поведения.