Содержание
Тесты на собеседовании при приеме на работу
Каждый работодатель желает видеть у себя в компании высокопрофессиональных, ответственных и лояльных работников. Именно поэтому во время собеседования используются всевозможные способы для оценки кандидата. Нужно не только узнать уровень его знаний и навыков, но и сделать прогноз его успешности в работе. Именно для этого и применяются различные тесты на собеседовании при приеме на работу.
Что такое тесты и зачем они нужны. Прохождение тестов
Тесты на собеседовании – это специально подготовленный перечень заданий, ситуаций и вопросов к ним. Менеджер по персоналу доводит результаты тестирования до сведения работодателя и непосредственного начальника отдела. В дальнейшем эти результаты хранятся в отделе кадров. Причина, почему многие компании применяют тестирование, достаточно проста: чтобы упростить систему отбора. Грамотно составленный тест позволяет объективно оценить основные профессиональные навыки и главные личностные качества.
Конечно, нельзя делать однозначный вывод о кандидате лишь на основании тестирования. Какие-либо основательные выводы можно получить только после личной встречи и собеседования. Впрочем, как показывает практика, кандидаты, не набравшие минимальный порог в тестах, вряд ли смогут исправить ситуацию на собеседовании. Тест будет максимально информативным, если понимать, с какой целью он проводится. Выделяют следующие основные мотивы его проведения: объективность вне зависимости от симпатии специалиста по подбору персонала; быстрый отбор наиболее подходящих из формально соответствующих кандидатов; отсеивание кандидатов с неустойчивой психикой. Работодателя при отборе кандидата в первую очередь интересует следующее. наличие лидерских качеств; умение владеть ситуацией; коммуникативные навыки; стрессоустойчивость; способность к выполнению рутинной работы; выявление способности работать как под контролем, так и без; способность анализировать большие объемы информации; мотивация; креативность мышления.
Виды тестирования. Тестирование
Успех в проведении тестов на собеседовании при приеме на работу во многом зависит от того, насколько правильно и грамотно выбран сам тест. Тестирование можно проводить даже во время простого собеседования, причем кандидат об этом даже не будет подозревать. Например, можно описать кандидату гипотетическую ситуацию, которая происходит с третьими лицами, и предложить поразмышлять на эту тему. Собеседник в это время расслабляется (ведь речь идет не о нем, а о неких третьих лицах) и, мысленно примеряя ситуацию на себя, по сути описывает свои действия. С помощью такого нехитрого приема можно узнать о кандидате достаточно много. Тесты могут быть разных видов: Профессиональные. Самый распространенный и нужный вид тестирования. Он позволяет определять уровень знаний работника. Подходит для работников умственного труда: юристов, экономистов, кассиров, бухгалтеров и т.д. Интеллектуальные. Этот вид не имеет прямого отношения к той должности, на которую рассматривается кандидат.
Они ставят целью определить уровень умственного развития. Самыми распространенными среди этих тестов являются наработки Айзенка и Амтхауэра. На оценку личностных качеств и мотивации. Эти тесты направлены на оценку психических границ человека, то есть выяснение особенностей его поведения в той или иной ситуации, его ценностей и темперамента. На выявление различных способностей. Эти испытания позволяют выявлять определенные особенности или личностные качества, необходимые для конкретной должности, на которую рассматривается кандидат. Проверяется, например, способность запоминать большие объемы информации, стрессоустойчивость, коммуникативные навыки и т.д. Как использовать полученные во время тестирования результаты
Психологические тесты
Тесты при собеседовании на работу лучше трактовать при помощи штатного психолога компании. В этом случае надежность результатов тестирования находится в границах 50-70% – в зависимости от профессионального уровня самого психолога. Принято считать, что надежность результатов повышается, если кандидат прошел несколько тестов.
Поэтому, как правило, существует целый набор применяемых методик. Однако надо понимать, что результаты тестирования не могут быть главными при принятии решения о том, подходит ли кандидат на данную вакансию. Результаты тестирования в обязательном порядке должен оценить и руководитель компании. Ведь именно он понимает, насколько органично кандидат сможет влиться в существующий коллектив. И какими бы идеальными ни были результаты, именно руководитель может усмотреть черты и качества, не позволяющие кандидату занять вакансию.
Достоинства и недостатки тестирования
Тесты для собеседования при приеме на работу, как и любой другой инструмент в подборе персонала, имеет свои достоинства и недостатки. К неоспоримым достоинствам можно отнести: результаты тестирования разных кандидатов можно сравнить между собой и с нормативными образцами; объективность; быстрый отбор кандидатов с нужным уровнем знаний, навыков и умений. К недостаткам относится сложность интерпретации для специалистов по персоналу.
Если говорить о профессиональных тестах, то достаточно установить минимальный порог набранных баллов, по которым кандидат будет считаться успешно его прошедшим. Что касается тестов на проверку личностных качеств, то тут ситуация сложнее, и требуется более объективное и взвешенное решение. Успех тестирования во многом зависит от качества самих тестов. Идеальным вариантом будет, если тест разработан именно для вашей компании, под конкретные должности. В противном случае могут возникнуть казусы и недопонимание со стороны кандидатов к содержанию
Законно ли тестирование. Готовимся к тестам
В Трудовом кодексе этот способ оценки персонала не описан. Но применение тестирования, формально говоря, никак не нарушает прав кандидата. Это просто возможность глубокого и детального собеседования. Впрочем, если кандидат откажется от прохождения тестов, заставлять его никто не будет. Суть тестирования состоит именно в добровольности. Конечно, при отказе от процедуры шансы трудоустроиться в конкретную компанию резко снижаются.
Но юридически подкопаться к этому невозможно. И результаты тестирования не могут быть формальной причиной для отказа в приеме на работу. Поэтому компания должна находить другие снования для отказа неугодным: несоответствие профессиональному уровню, наличие других, более подходящих кандидатов. к содержанию Рекомендации кандидатам о том, как успешно пройти тестирование Для того, чтобы тесты на собеседовании у кандидатов при приеме на работу не стали непреодолимым препятствием, рекомендуем следующее: Ведите себя спокойно и сдержанно. Сосредоточьтесь на вопросе и отвечайте максимально развернуто. Если вопросов много и вы чувствуете, что не успеваете на них ответить, пропускайте те, в которых могут возникнуть затруднения: в большинстве случаев требуется не стопроцентный результат, а количество правильных ответов. При желании в конце тестирования попросите позволить вам устно ответить на те вопросы, с которыми не успели справиться при выполнении письменного задания. Перед выполнением тестирования внимательно выслушайте техническую часть задания.
Это позволит вам избежать недопонимания во время самого тестирования. Накануне постарайтесь узнать, какого типа тест вам нужно будет пройти – это позволит вам лучше к нему подготовиться. И самое главное – накануне следует хорошо выспаться, и настроиться только на успех. Как показывает практика, самовнушение имеет при тестировании очень большое значение. Человек, не сумевший себя убедить в своих способностях, не сможет убедить и других. Именно потому менее профессиональные работники зачастую имеют больше шансов при приеме на работу. Теперь ясно, что из себя представляют всевозможные тесты, которые применяются на собеседовании при приеме на работу. В прохождении тестирования нет ничего страшного, а даже наоборот: если вы специалист в своей профессии, обладаете всеми нужными для данной вакансии способностями, то у вас есть все шансы. Надо лишь взять себя в руки и действовать решительно.
Топ-25 ошибок на собеседовании: проверьте себя
Вы получили приглашение на собеседование? Поздравляем! По данным Glassdoor, в среднем на одну вакансию работодателям приходит 250 резюме.
А на собеседование обычно приглашают 4-5 кандидатов. То есть то, что вы стали одним из немногих претендентов на желаемую должность, — это само по себе достижение.
Однако, большинство людей слишком волнуются во время интервью и допускают промахи, которых можно было бы легко избежать. Поэтому мы составили список распространённых ошибок, чтобы помочь вам подготовиться и чувствовать себя увереннее.
Частые ошибки на собеседовании при приёме на работу.
Сначала давайте сосредоточимся на очных собеседованиях. Такая форма отбора кандидатов распространена наиболее широко. Очное собеседование подразумевает, что вы встречаетесь с менеджером по подбору персонала в офисе компании. Итак, каких ошибок следует избегать в этом случае?
№1 Отсутствие знаний о компании.
Менеджеры по подбору персонала ожидают, что кандидаты ещё до собеседования обладают некоторыми знаниями об организации. И если на вопрос о том, известно ли вам что-то о компании, вы отвечаете: «Ничего», у них может сложиться впечатление, что вы недостаточно заинтересованы в этой работе или просто слишком ленивы, чтобы озадачиться поиском информации.
Как избежать такой ошибки?
Постарайтесь узнать как можно больше об истории компании, её структуре, расположении филиалов, продукции и ценностях. Обычно эти данные легко найти на странице «О нас» на официальном веб-сайте. Также полезно потратить немного времени на то, чтобы пролистать страницы организации в LinkedIn и Facebook.
№2 Проблемы с ответами на типичные вопросы.
Есть вопросы, которые вы, скорее всего, услышите почти на каждом собеседовании, независимо от должности, на которую претендуете. Например:
- Расскажите мне о себе.
- Почему вы хотите работать у нас?
- Как вы справляетесь со стрессом?
- Что вы считаете самым большим своим недостатком?
И если вы не в состоянии на них ответить, произвести хорошее впечатление будет крайне сложно.
Как избежать такой ошибки?
Заранее подготовьте ответы на типичные вопросы и отрепетируйте их с другом или хотя бы перед зеркалом. Конечно, не нужно заучивать всё наизусть, это будет звучать неестественно.
Главное иметь общее представление, о чём можно говорить в том или ином случае, чтобы вопросы не застали вас врасплох.
№3 Видимая незаинтересованность.
Цель каждого работодателя — нанять специалиста, который не только обладает всеми необходимыми навыками, но и готов остаться в команде на несколько лет. Поэтому, если менеджер по подбору персонала посчитает, что вы не очень заинтересованы в работе, вы вряд ли получите должность, даже если подходите по всем другим параметрам.
Как избежать такой ошибки?
Продемонстрируйте свой интерес к отрасли в целом, компании и конкретной должности. Не опаздывайте на интервью, позаботьтесь об опрятном внешнем виде и будьте готовы убедительно ответить на вопрос: «Почему вы хотите получить эту работу?».
№4 Неверные невербальные сигналы.
Согласно коммуникационной модели Мейерабиана, 55% информации мы получаем из невербальных сигналов, 38% данных нам даёт интонация, и только 7% — слова, которые мы слышим.
Именно поэтому язык тела так важен во время собеседования. Если вы говорите, что уверены в себе и способны управлять большой командой, но в то же время нервничаете настолько, что даже не можете поддерживать зрительный контакт с менеджером по найму, он может усомниться в ваших словах.
Как избежать такой ошибки?
Порепетируйте с другом и попросите его указать на ваши ошибки в невербальном общении, чтобы вы знали, чего избегать во время собеседования. Общаясь с работодателем вежливо улыбайтесь, поддерживайте зрительный контакт и не забывайте о хорошей осанке.
№5 Опоздание.
Опаздывать на собеседование не только невежливо и безответственно, но также демонстрирует работодателю, что ваши организационные навыки и способность управлять временем оставляют желать лучшего. Поэтому крайне важно приходить вовремя, независимо от того, на какую должность вы претендуете.
Как избежать такой ошибки?
Заранее спланируйте маршрут до офиса. Учитывайте часы пик, время на дорогу и то, есть ли поблизости парковки.
По возможности не планируйте никаких дел до собеседования. И желательно приехать в нужное место хотя бы на 10 минут раньше, чтобы у вас было достаточно времени на прохождение процедур безопасности или регистрацию на рецепции, если правила офисного здания того требуют.
№6 Приезжать слишком рано.
У человека, который будет проводить с вами собеседование, может быть очень плотный график. И если вы придёте слишком рано, возможно, он будет занят с другим кандидатом или просто не готов к встрече с вами. Таким образом, вы рискуете вызвать его раздражение ещё до начала вашей беседы.
Как избежать такой ошибки?
Если вы приехали слишком рано, пройдитесь немного по кварталу. Короткая прогулка на свежем воздухе поможет вам успокоиться и чувствовать себя увереннее. А примерно за 10 минут до назначенного времени возвращайтесь к зданию офиса.
№7 Неуместная одежда.
Хотите вы того или нет, самое первое суждение, которое сделает о вас работодатель, будет основываться на том, как вы выглядите.
И если вы появитесь в офисе в рваных джинсах и старой футболке, это вряд ли поможет заработать баллы в свою пользу.
Как избежать такой ошибки?
Попробуйте определить дресс-код компании по фотографиям на её веб-сайте и в социальных сетях. Например, если вы проходите собеседование в юридической фирме, скорее всего, вам не обойтись без строгого делового костюма, а для IT-стартапа вполне может подойти менее формальная одежда. Если вы сомневаетесь, помните, что при первой встрече с потенциальным работодателем лучше быть одетым более строго, чем нужно, а не наоборот. В любом случае, какой бы наряд вы ни выбрали, убедитесь, что ваша одежда идеально чистая и хорошо выглаженная.
№8 Критиковать предыдущих работодателей и коллег.
Даже если ваш начальник на предыдущем месте работы был просто невыносим, не стоит рассказывать об этом менеджеру по найму. Во-первых, вы никогда не знаете, с кем знаком этот человек и ему может не понравиться, если вы будете негативно отзываться о его друге.
Во-вторых, интервьюер может подумать, что вы плохо ладите с людьми и проблема, на самом деле, была в вас.
Как избежать такой ошибки?
Когда вас спросят, почему вы ушли с предыдущего места работы, постарайтесь не вдаваться в излишние подробности. Будьте дипломатичны и отвечайте кратко. Вместо того, чтобы жаловаться на других, подчеркните те положительные шаги, которые вы предприняли, чтобы справиться с трудной ситуацией.
№9 Говорить слишком много.
Что бы ни спросил интервьюер, он ждёт от вас прямого и внятного ответа, а не получасового рассказа, полного ненужных деталей. Он может интерпретировать вашу многословность так, будто вы стараетесь скрыть свою нервозность, а то и нечестность.
Как избежать такой ошибки?
Позаботьтесь о том, чтобы все ваши ответы были краткими и прямолинейными. Помните, что менеджеру по персоналу не нужно знать всю вашу биографию. И постарайтесь не слишком откровенничать о своей личной жизни.
№10 Не задавать вопросы.
В какой-то момент вас спросят, есть ли у вас вопросы к менеджеру по найму. И если вы ответите «нет», у ваших собеседников может сложиться впечатление, что вам эта работа не очень интересна.
Как избежать такой ошибки?
Заранее подготовьте список возможных вопросов. Например:
- Как бы вы описали типичный рабочий день специалиста в этой должности?
- Сколько человек сейчас работает в команде?
- С кем я буду работать ежедневно?
- Как будет проходить обучение нового сотрудника?
- Чему новый сотрудник должен обучиться в течение первого месяца / первых трех месяцев?
- После какого периода можно получить повышение?
Многое зависит от того, что обсуждалось на собеседовании до этого момента. Но вы, в любом случае, сможете выбрать подходящие вопросы из списка, а не придумывать что-то на ходу.
№11 Интересоваться лишь зарплатой и премиями.
Несомненно, заработная плата — очень важный фактор при выборе новой работы.
Однако если все ваши вопросы будут касаться только заработка, ваш потенциальный работодатель может решить, что ничего кроме денег вас не мотивирует.
Как избежать такой ошибки?
Как мы уже говорили, заранее подготовьте список вопросов о культуре в компании, ежедневных обязанностях, коллективе и возможностях продвижения. А вопросы о деньгах задавайте только после того, как другие темы исчерпаны.
№12 Приносить с собой напитки или еду.
Появляться на собеседовании с едой или напитками невежливо. К тому же, общаясь с менеджером по найму, всё внимание должно быть сфокусировано на разговоре. А булочка с кофе будет вас только отвлекать.
Как избежать такой ошибки?
Перекусите незадолго до собеседования, чтобы не проголодаться. Если вам нужна доза кофеина, выпейте чашку кофе заранее. Конечно, допустимо взять с собой бутылку воды. Но имейте в виду, что воду вам скорее всего предложат на месте.
№ 13 Пользоваться мобильным телефоном.
Неуместно проверять сообщения или отвечать на телефонные звонки во время собеседования. Это невежливо по отношению ко всем присутствующим и показывает, что вы не умеете расставлять приоритеты.
Как избежать такой ошибки?
Прежде чем зайти в офис, выключите звук и вибрацию на телефоне и положите его в сумку, чтобы у вас не было соблазна проверять уведомления.
№14 Не думать о том, подходит ли вам эта работа.
Кандидаты часто настолько сосредотачиваются на том, чтобы правильно ответить на все вопросы и представить себя в лучшем свете, что забывают подумать, действительно ли они хотят работать в этой должности и в этой компании.
Как избежать такой ошибки?
Задавайте вопросы о культуре в компании, команде и должности. Понаблюдайте за тем, что происходит в офисе. Дружелюбная ли там атмосфера? Выглядят ли люди занятыми? Шумно или тихо в помещениях? Смогли ли бы вы проводить здесь большую часть дня?
№15 Отсутствие копий резюме.
Менеджер по найму может попросить дополнительные копии вашего резюме, чтобы показать их другим интервьюерам. И если у вас их не окажется, у него может сложиться впечатление, что вы недостаточно хорошо подготовились.
Как избежать такой ошибки?
Распечатайте несколько копий резюме, даже если рекрутер не просил об этом прямо, и на всякий случай возьмите их с собой на собеседование.
№16 Уходить, не спросив о дальнейших действиях.
У большинства людей собеседование вызывает стресс. И когда оно заканчивается многие кандидаты испытывают такое облегчение, что даже забывают спросить о следующих шагах. Они уходят из офиса, не зная, когда стоит ждать ответа от работодателя или к кому обратиться, если возникнут дополнительные вопросы.
Как избежать такой ошибки?
Прежде чем попрощаться, подумайте, понятны ли вам дальнейшие действия. И если нет, не стесняйтесь поинтересоваться об этом.
№17 Не дать о себе знать после собеседования.
Иногда кандидаты думают, что в тот момент, когда собеседование окончено, все дела сделаны. Однако есть ещё один шаг, о котором многие забывают. Это письмо менеджеру по найму. Если вы его не напишете, то упустите возможность выделиться среди других претендентов на должность и продемонстрировать, что вы действительно заинтересованы в этой работе.
Как избежать такой ошибки?
В течение 24 часов после собеседования отправьте менеджеру по подбору персонала короткое письмо, в котором поблагодарите его за уделённое вам время, упомяните, что вы были очень рады узнать больше о компании, и напомните, как с вами связаться, если возникнут дополнительные вопросы.
№18 Делиться подробностями в социальных сетях.
Когда речь идёт о подборе новых сотрудников, компании ценят конфиденциальность. То есть потенциальный работодатель вряд ли будет рад увидеть в Facebook подробный рассказ о том, какие вопросы вам задавали на собеседовании или какие тесты вам пришлось пройти.
Как избежать такой ошибки?
Нет ничего плохого в том, чтобы обсудить собеседование с парой близких друзей или членами семьи. Но лучше не делиться подробностями на своих страницах в социальных сетях.
Ошибки во время видеоинтервью.
До сих пор мы говорили о классических, очных собеседованиях. Однако исследования показывают, что по состоянию на январь 2021 года 79% работодателей так или иначе используют видеоинтервью в подборе персонала. Во время таких собеседований перед кандидатами встают новые сложности и появляется опасность допустить новые ошибки.
Вот несколько советов о том, чего стоит избегать, если вам предстоит видеособеседование:
№19 Не проверять исправность всех устройств заранее.
Технические неполадки испортили немало видеоинтервью. Проблемы с интернетом или микрофон, который работает с перебоями, будет отвлекать вас и менеджера по найму. К тому же подобные ситуации показывают, что вы не подготовились к собеседованию должным образом.
Как избежать такой ошибки?
Заранее протестируйте всё своё оборудование. Если вы знаете, что интернет у вас дома работает с перебоями, подумайте об альтернативных вариантах. Возможно, неподалёку есть библиотека с хорошим интернетом и отдельными комнатами для работы. И не забудьте зарядить свой ноутбук и беспроводные наушники, если вы планируете пользоваться ими.
№20 Неумение пользоваться приложением для видеоконференций.
Компании используют разные инструменты для видеозвонков: Google Meet, Zoom, MS Teams, Skype и т.д. И если на собеседовании вы будете пользоваться приложением впервые, это может добавить дополнительный стресс и помешать вам произвести хорошее впечатление на работодателя.
Как избежать такой ошибки?
Заранее скачайте приложение, которое будет использоваться. Попросите друга или члена семьи сделать с вами пробный видеозвонок. Таким образом, вы сможете ознакомиться с необходимыми функциями заранее.
№21 Неуместный внешний вид.
Да, вы будете проходить собеседование, сидя в своей гостиной. Но это ещё не означает, что можно остаться в любимой пижаме. Из-за того, что вы не потрудились переодеться, у интервьюера может сложиться впечатление, что вы совсем не цените предоставленную вам возможность.
Как избежать такой ошибки?
Одевайтесь так, как если бы вы собирались на собеседование в офисе. И хотя менеджер обычно видит только верхнюю половину вашего тела, стоит заменить спортивные штаны на что-то более подходящее случаю. Ведь может случиться что-то непредвиденное и вам придется встать.
№22 Неподходящая обстановка.
Телефонный звонок, шум в соседней комнате, член семьи, постоянно попадающий в кадр, — всё это будет отвлекать вас и снизит шансы на успех. Поэтому не позаботиться о том, чтобы такие ситуации не возникали, было бы серьёзным промахом.
Как избежать такой ошибки?
Сообщите всем, кто живет с вами в одной квартире, в какое время будет проходить собеседование, и попросите, чтобы вас не беспокоили.
Если возможно, устройтесь в отдельной комнате с закрывающейся дверью. И обязательно выключите звук на телефоне и уведомления на компьютере.
№23 Беспорядок на заднем плане.
Еще одна распространённая ошибка на видеоинтервью — не проверять, что попадает в кадр. Если вы говорите о своих исключительных организаторских способностях, но на заднем плане видны кучи грязной одежды, беспорядок на книжных полках и пустые коробки из-под пиццы, скорее всего, интервьюер усомнится в ваших словах.
Как избежать такой ошибки?
Заранее проверьте, как выглядит комната на видео. Сделайте уборку и убедитесь, что на заднем плане нет беспорядка. Также удалите из кадра всё, что может отвлекать собеседника.
№24 Отсутствие зрительного контакта.
Во время видеоинтервью легко забыть, что вы находитесь перед камерой. И иногда кандидаты слишком часто отводят взгляд от экрана. И у менеджера по найму может сложиться впечатление, что вы больше заинтересованы тем, что происходит за окном, чем самим собеседованием.
Как избежать такой ошибки?
Найдите удобную позу, которая позволит вам смотреть прямо в камеру и поддерживать зрительный контакт на протяжении всего собеседования. А если вам нужно отвести взгляд, например, чтобы сделать какие-то заметки, прямо скажите об этом интервьюеру.
№25 Не перепроверять часовой пояс.
И, наверное, самая худшая ошибка, которую вы можете совершить, пытаясь найти новую работу, — это не явиться на собеседование в назначенное время. А в случае с видеоконференциями допустить такую ошибку легче, чем вы можете подумать. Как правило, причина в том, что кандидаты не проверяют, какой часовой пояс указан в приглашении.
Как избежать такой ошибки?
Всегда перепроверяйте часовой пояс. А в случае малейших сомнений обязательно уточняйте этот момент с рекрутером.
Надеемся, что эти советы помогут вам лучше подготовиться к собеседованию и вскоре вас примут на работу вашей мечты. Удачи!
Запись на курс Manual QA
13 вопросов на собеседовании при приеме на работу и ответы на них 2022
Иногда после проведения собеседования при приеме на работу у работодателя может складываться негативное впечатление о человеке, имеющем хорошее образование и большой опыт работы.
Причиной является не низкий профессиональный уровень соискателя, а его неуверенность и плохая подготовка к собеседованию, неправильные ответы на вопросы, задаваемые в ходе проведения собеседования.
Чтобы произвести хорошее впечатление нужно заранее подготовить и знать, какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать.
СОДЕРЖАНИЕ:
- Основные рекомендации
- Что отвечать?
- Расскажите о себе
- Почему вы хотите работать у нас?
- Почему вы уволились с прежнего места работы?
- Почему мы должны взять именно вас?
- Достоинства и недостатки
- О зарплате
- Кто бы мог вас порекомендовать?
- 11 примеров хороших и плохих ответов
- Полезное видео
Основные рекомендации
Примеры каверзных вопросов — как на них отвечать.
При первом общении с будущим работодателем важно правильно выглядеть и отвечать так, чтобы произвести нужное впечатление.
Следует накануне обдумать возможные вопросы и построить ответы таким образом, чтобы у работодателя сложилось мнение, что перед ним находится человек, необходимый для их компании.
Ниже рассмотрены основные популярные вопросы, чаще всего задаваемые при собеседовании, и правильные ответы на них.
Что отвечать?
Ниже приведены самые популярные вопросы, с которыми будущему работнику придется столкнуться обязательно.
Если подготовиться к ним заранее, то шансы на успешное прохождение беседы возрастают многократно.
Рекомендуем прочитать статью и на ее основе составить свои варианы.
Расскажите о себе
Если работодатель задает данный вопрос, то в ответе на этот вопрос работодатель хочет услышать о достижениях соискателя и его планах на будущее. Как бы не был велик соблазн рассказать об интересном хобби или личной жизни, акцент нужно делать на свои профессиональные качества.
Можно коротко сообщить информацию, которую обычно пишут в анкетах – образование, стаж работы, положительные личностные качества.
Далее следует перейти к конкретной успешной работе, которой занимались ранее.
Нужно простым и понятным языком объяснить её суть, и свой вклад в выполнение поставленной задачи.
Должно быть ясно, что выполнение этой работы принесло пользу для прежней компании. Если успехи были отмечены предыдущим работодателем, об этом так же стоит упомянуть.
Из личных качеств соискателя может быть интересна коммуникабельность, способность работы в коллективе.
Если же вакансия предполагает индивидуальную работу, можно сказать о способности работать самостоятельно без необходимости контроля со стороны руководства.
Почему вы хотите работать у нас?
Этим вопросом, задаваемым на собеседовании проверяют, не случайный ли человек соискатель. Частая смена сотрудников тормозит работу компании или её отдельного подразделения. Принимая нового человека, руководитель рассчитывает, что он будет трудиться в организации много лет.
Отвечая на этот вопрос, не следует называть причинами только близость к дому и достойную зарплату.
Лучше показать, что сфера деятельности компании очень интересна, и работа в ней позволит повысить профессиональный уровень. Для этого до собеседования следует собрать как можно более подробную информацию о компании, о её планах и достижениях и ответить на данный вопрос на основе собранных данных.
Почему вы уволились с прежнего места работы?
Задавая такой вопрос соискателю на собеседовании, работодатель старается понять способность человека работать в коллективе.
Чтобы правильно ответить, не нужно плохо отзываться о прежнем руководителе и коллегах. Это будет признаком конфликтного и неуживчивого сотрудника.
Принимая на работу таких людей, трудно создать сплоченную команду, способную вместе достигать поставленные цели.
При ответе на вопрос о причинах увольнения с прежнем места лучше сказать о том, что в новой компании открывается больше возможностей для реализации своих способностей.
Почему мы должны взять именно вас?
При ответе на такой вопрос соискателю нужно доказать, что он является профессионалом в своей области, и прием его на работу будет выигрышным решением для компании.
В качестве аргументов следует привести примеры качественно выполненных проектов на прежнем месте.
При этом будет не лишним упомянуть о своих сильных качествах, которые помогают добиваться результатов.
Это может быть ответственность, обучаемость, трудолюбие.
Готовность иногда задержаться на работе для того, чтобы качественно и вовремя выполнить задание, может положительно охарактеризовать человека.
Достоинства и недостатки
Работодатель стремиться не только узнать что-то хорошее или плохое, но и понять, насколько оценивает себя соискатель.
В ответе нужно показать свои качества не только как профессионала, но и как личности. Начинать рассказ лучше с положительных сторон.
Работодатель уже видел стандартные ответы соискателя, которые обычно указывают в резюме: работоспособность, коммуникабельность, исполнительность и другие. Ему хотелось бы узнать те качества соискателя, которые могут быть полезными в практической работе.
Это может быть:
- опыт ведения переговоров с клиентами;
- умение заключать контракты;
- способность организовать коллективную работу над проектом.
Недостатки следует преподносить таким образом, чтобы было понятно, что они не отразятся негативно на решении задач компании.
Среди них можно назвать излишнюю ответственность, приводящую к частым задержкам на работе, или внимательное выслушивание клиентов, которое отнимает много времени.
Нужно сказать несколько слов о том, как эти недостатки преодолеваются, как при грамотном планировании работы удается все успеть вовремя.
О зарплате
Вопрос заработной платы волнует каждого человека. Но приходя на собеседование при приеме на работу, соискателю не следует начинать разговор на эту тему первым.
Чтобы не занизить размер зарплаты, которую хотелось бы получать на новом месте, лучше дождаться, когда работодатель спросит о том, на какую оплату труда вы рассчитываете.
При этом нужно постараться, так построить общение, чтобы работодатель сам назвал сумму, которую планируется выплачивать сотруднику. Так как если соискатель ошибется и назовет небольшой размер зарплаты, работодателю будет выгоднее согласиться с предложением.
Если работодатель настаивает на озвучивании суммы, следует указать её на 10-15% выше среднего уровня по своей специальности.
Для этого перед тем, как идти на собеседование при трудоустройстве, необходимо проанализировать рынок труда и узнать, сколько платят специалистам в похожих компаниях.
Кто бы мог вас порекомендовать?
Вопрос о рекомендациях задают очень часто, особенно при приеме на должность руководителя. Если соискатель не может предоставить рекомендации, может сложиться впечатление, что он боится отрицательных отзывов. Поэтому к такому вопросу следует подготовиться, и иметь при себе контактные данные с прежних мест работы.
Это могут быть телефоны и непосредственного начальника, и руководителей других подразделений, с которыми приходилось тесно общаться в процессе работы.
Людей для рекомендаций следует выбирать таких, которые дадут только положительную оценку. Можно заранее обговорить с ними этот вопрос и заручиться поддержкой.
Отвечать ответы на вопросы работодателя на собеседовании следует, рассчитывая затратить на каждый из них не более трех минут.
Впечатление от соискателя складывается не только от содержания ответа, но и от подачи информации.
Поэтому отвечать нужно спокойно, четко, немногословно.
Нельзя спорить и перебивать. Вежливый и корректный человек имеет больше шансов получить нужный результат от собеседования.
11 примеров хороших и плохих ответов
В целом, ответы соискателя зависят от должности, на которую претендует работник. Однако, можно привести типовые примеры того, как можно отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу.
Примеры вопросов и ответов сведены в таблицу ниже. Приведены не только правильные и хорошие ответы, но и плохие.
Вопрос соискателю | Как нужно отвечать – хороший ответ | Как не нужно отвечать – плохой ответ |
| 1. Почему вы уволились? | «На прежнем месте работы отсутствовали возможности для профессионального роста. За время работы я достиг…, добился… и готов к новым задачам.» | «Была низкая зарплата, плохой начальник, меня не ценили. » |
| 2. Почему вы длительное время не работали? | Смотреть продолжение таблицы |
Полный вариант таблицы.
Полезное видео
Примеры ответов на неудобные и нестандартные вопросы на собеседовании при приеме на работу смотрите в видео:
6 вещей, которые нужно сделать, если вы не знаете, что сказать на собеседовании
Боитесь, что во время собеседования ваш разум станет пустым? Вот как составить ответ, если вы не … [+] знаете, что сказать.
getty
Исследуйте компанию. Погладь свои вещи. Придумай вопросы.
Если вы когда-нибудь гуглили «Как подготовиться к собеседованию при приеме на работу», то вы уже знаете, что получение одного из них означает, по крайней мере, отметку этих пунктов.
Но я признаю, несмотря на все часы подготовки к интервью в мире, иногда вам задают вопрос, который заставляет вас потеть.
«Какую самую большую критику вы получали от предыдущих работодателей?»
«Какую ошибку вы допустили на прошлой работе и как вы могли бы справиться с ней лучше?»
«Что для вас значит значимая карьера?»
Когда менеджер по найму смотрит на вас, подняв брови, в голове становится пусто.
У вас есть одна мысль и только одна мысль: «Я не помню, чтобы наносила антиперспирант этим утром…»
Может быть, это звучит как слишком знакомая ситуация, а может быть, и нет. Но пройдите достаточное количество собеседований, и я обещаю вам одно: в конце концов вы будете сидеть напротив менеджера по найму, который бросает вам мяч, на который вы не можете ответить.
ЕЩЕ ОТ FORBES ADVISOR
Конечно, гораздо проще вообще не замечать такую возможность (звучит заманчиво, не так ли?). Но точно так же, как гладить одежду, выяснить, что сказать, когда вы вообще не знаете, что сказать, — это необходимый шаг, если вы хотите закончить собеседование с предложением о работе в ваших руках. Вот шесть шагов, которые вы можете предпринять, чтобы сформировать ответ на любой вопрос, заданный вам во время собеседования.
Шаг 1: Перестаньте беспокоиться.
Успешное собеседование зависит больше от вашей энергии, чем от слов. Даже при идеальном ответе плохая энергетика убивает настроение.
Уменьшить беспокойство во время собеседования легче сказать, чем сделать, тем более что собеседования — не идеальное время для долгих глубоких вдохов и медитаций.
Тем не менее, найдите минутку, чтобы бросить вызов своему негативному мышлению. Рассмотрим книги для этого, такие как « Новая Земля » Экхарта Толле и « Любить то, что есть » Байрон Кэти. Напомните себе, что один слабый ответ на собеседовании не обязательно исключит вас из списка кандидатов. Вы человек, поэтому позвольте себе быть им.
Работодатели намеренно задают соискателям трудные вопросы. Заполнение новой должности обходится компаниям в среднем в 4129 долларов, поэтому работодатели хотят убедиться, что они нанимают подходящего кандидата. Но это также приносит пользу вам — трудные собеседования статистически связаны с более высокой удовлетворенностью сотрудников после того, как они приняты на работу. Пройдите через трудные вопросы работодателей, и вы будете вознаграждены за это позже.
Все еще беспокоитесь? Хотя я не очень верю в концепцию «притворяйся, пока не сделаешь», есть кое-что, что можно сказать о том, как обрести уверенность в важных ситуациях.
Исследования показывают, что почти 40% работодателей отклоняют кандидатов из-за качества их голоса и общего отсутствия доверия. Если у вас нет готового вопроса в заднем кармане, лучшее, что вы можете сделать, — это свести к минимуму свой страх и уверенно двигаться вперед. Вы должны ответить на вопрос в любом случае, так что вы можете сделать это, не выглядя испуганным.
Шаг 2: Сделайте паузу.
Сильный ответ не обязательно должен быть быстрым. Не рвите словами на пути к ответу. Следует ожидать, что хороший интервьюер задаст вам один или два вопроса, которых вы не ожидаете, и вполне разумно потратить несколько минут на обдумывание вашего ответа, когда они это сделают. На самом деле, если вы поразмышляете над своим ответом, это покажет работодателю, что вы интроспективны.
Если короткой паузы недостаточно, подайте сигнал менеджеру по найму, что вы все еще обдумываете вопрос, сказав что-то вроде: «Это отличный вопрос. Не могли бы вы дать мне минутку, чтобы подумать об этом поглубже?»
Скорее всего, рекрутер будет более чем готов дать вам время, необходимое для того, чтобы собраться с мыслями.
Держите под рукой блокнот, начинайте писать и не бойтесь попросить рекрутера повторить вопрос. В некоторых случаях они могут даже предложить перейти к следующему вопросу, чтобы у вас было время подготовить ответ к концу интервью.
Шаг 3: Думайте вслух и действуйте с осторожностью
Обычно требуется всего несколько секунд, прежде чем ответ начинает формироваться в вашей голове. Подумайте об этом несколько дополнительных минут, чтобы убедиться, что это уместно и актуально для заданного вопроса. Затем извлеките ключевые моменты или уроки, которые вы хотите выделить, и объедините их в ответ.
Некоторым людям легче думать вслух. Если все сделано правильно, словесное изложение того, как вы пришли к своему ответу, может продемонстрировать вашу креативность и навыки решения проблем менеджеру по найму.
При этом будьте осторожны, если вам трудно предсказать, куда движется мысль. Вы не хотите идти на поводу у окружающих, и вы также не хотите раскрывать нелестный образ себя.
Если вы будете говорить медленно и обдуманно, у вас будет больше времени, чтобы подумать и отточить свой ответ.
Шаг 4: Отвечайте честно и достоверно.
Формулы, используемые для ответов на вопросы на собеседовании, обычно не помогают, когда вам бросают крученый мяч, который ставит вас в тупик. Достаточно сложно понять, как придумать ответ, когда вы взволнованы, не говоря уже о том, чтобы аккуратно организовать его с помощью S.T.A.R. метод.
В более позитивном свете, оставляя место для вашего подлинного и беспорядочного мышления, вы действительно можете сослужить хорошую службу. Опрос 200 специалистов по поиску талантов показал, что, помимо уверенности в себе, менеджеры по найму больше всего ценят искренность и честность кандидатов. Не стремитесь произвести впечатление на менеджера по найму идеальным ответом (таких все равно не существует). Вместо этого продемонстрируйте свою способность быть уязвимым, решая трудный вопрос на месте.
Для того, чтобы совместить аутентичный и импровизированный ответ, требуется нечто большее, чем базовая подготовка к интервью.
Когда вам задают пугающий и абстрактный вопрос вроде «Чего вы надеетесь достичь в своей жизни?» вам нужно полагаться не только на то, что вы узнали, прочитав страницу «О компании» на веб-сайте компании.
Вместо этого подумайте о том, как вы можете использовать самосознание и способность проникновения в суть, которые у вас уже есть, в свой ответ. Решение о том, какую карьеру выбрать, уже потребовало от вас подумать о ваших целях и мотивах. Включение этой справочной информации в ваши ответы, где это уместно, не только показывает вашу искренность, но и показывает работодателю, что вы считаете свою работу более значимой, чем зарплата.
Шаг 5. Проработайте свое мышление роста
В том же опросе, в котором приняли участие 200 специалистов по поиску талантов, 72% заявили, что считают высокомерие кандидата самым большим отталкивающим фактором.
Если вы не знаете, как ответить на вопрос, относящийся к конкретной области, можно признать, что вы не знаете.
Но не останавливайтесь на достигнутом — передайте работодателям свою установку на рост, объяснив свое желание учиться и улучшать новые навыки. Хотя вы, возможно, еще не полностью развили все сложные навыки, которые компания ищет, описание вашего интереса к этой области и открытости для обратной связи говорит работодателям о том, что у вас есть стремление расти в компании.
Шаг 6: Подчеркните свое желание развиваться в компании
Демонстрировать установку на рост — это хорошо, но также необходимо подчеркнуть, что вы особенно заинтересованы в оттачивании своих навыков в конкретной компании, для которой вы проходите собеседование. Это время для вас, чтобы поделиться информацией, которую вы собрали в ходе исследования компании во время подготовки к собеседованию. Будьте открыты для обсуждения вашей личной связи с компанией. Как их основные ценности резонируют с вами? Они сделали какие-нибудь недавние проекты, которые вас интересуют? Если менеджер по найму еще не пригласил вас, расскажите о своей мотивации для подачи заявки на вакансию.
Прежде всего, менеджеры по найму хотят знать, что их работодатели преданы компании и вкладываются в их работу. Большинству конкретных задач, связанных с работой, можно обучить или взять на вооружение в процессе адаптации.
… Но что касается мотивации к совершенству, то ее может принести только работник.
Лучшие вопросы для интервьюируемого
По
Роберт Халф
10 февраля 2022 г., 14:45
\r\n\r\n
Пришло время заполнить эту вакансию в вашей команде, и необходимо найти кандидата на работу, который обладает всеми необходимыми навыками и профессиональным опытом. Но можете ли вы определить это — и многое другое — просто из интервью? Можно, если ставить умные запросы.
\r\n\r\n
Независимо от того, встречаетесь ли вы виртуально или лично, интервьюерам важно тщательно подготовиться. Вы должны задавать вопросы, которые помогут вам оценить заинтересованность соискателя в работе и компании, рассказать вам об их истории работы и карьерных планах, пролить свет на их ценности и рабочие привычки, а также выявить их сильные и слабые стороны, знания и навыки.
\r\n\r\n
Конечно, вы также захотите задать вопросы, относящиеся к должности, которую вы хотите занять. Существуют также другие типы вопросов для интервью, которые помогут вам копнуть глубже, например, закрытые и открытые вопросы для интервью.
\r\n\r\n
Но с помощью этих вопросов для собеседования вы должны получить хорошее представление о том, может ли этот потенциальный сотрудник стать успешным членом вашей команды. Итак, давайте перейдем к 15 лучшим вопросам, которые можно задать интервьюируемому, и почему.
\r\n\r\n
1. Что вы знаете о нашей компании и почему хотите работать здесь?
\r\n\r\n
Можно подумать, что благодаря легкому доступу к информации в Интернете сегодня большинство кандидатов сделают свою домашнюю работу, но это не всегда так. Некоторые соискатели могут даже не знать, каким видом бизнеса занимается компания. Задайте этот вопрос на собеседовании, и вы быстро узнаете, кто искренне заинтересован в работе на вас, а кто нет.
\r\n\r\n
2.
Какие навыки и сильные стороны вы можете использовать на этой должности?
\r\n\r\n
Интервьюируемый слепо откликнулся на вашу вакансию или обдумал, насколько он соответствует вашим потребностям? Этот вопрос может помочь вам узнать. Кандидаты должны уметь критически относиться к тому, как их способности принесут пользу вашей уникальной команде.
\r\n\r\n
3. Расскажите мне о вашей нынешней работе?
\r\n\r\n
Это отличный открытый вопрос, который можно задать потенциальному сотруднику. Он может помочь вам оценить коммуникативные навыки, а также получить представление о биографии человека, выходящей за рамки резюме.
\r\n\r\n
Возникли проблемы с поиском квалифицированных кандидатов на работу? Мы можем помочь:
\r\n\r\n
ПОМОЩЬ В НАЙДЕ
\r\n\r\n
4. Что может сделать ваша нынешняя компания, чтобы стать более успешной?
\r\n\r\n
Этот опрос может дать вам представление о том, видят ли интервьюируемые общую картину своей организации.
Это также может показать, почему они действительно хотят оставить свою нынешнюю работу.
\r\n\r\n
5. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда у вас возникли разногласия с начальником или коллегой, и как вы справились с ситуацией?
\r\n\r\n
Это один из лучших вопросов, которые можно задать интервьюируемому, потому что вы получите представление об их способностях разрешать конфликты. Какой тон использует человек, когда говорит о других вовлеченных людях? Смогли ли они правильно справиться с описанной ситуацией? Нашли ли они общий язык? Эмоциональный интеллект остро необходим почти в каждой работе.
\r\n\r\n
6. Вы лучше работаете в одиночку или в команде?
\r\n\r\n
Какую работу будет выполнять кандидат, если он будет выбран на эту должность? Этот вопрос помогает определить, подходят ли они для тех типов заданий, которые они получат. Независимо от того, будут ли они работать удаленно или в офисе, тот, кто любит работать в одиночестве и подолгу не отвлекаться, может не преуспеть в должности, требующей совместной работы или многозадачности.
\r\n\r\n
7. Почему вы уходите с текущей работы?
\r\n\r\n
Предоставляет ли ваша вакансия альтернативу факторам (отсутствие профессионального развития, управленческие проблемы и т. д.), которые сделали их недовольными их нынешней ролью? Если да, продемонстрируйте эти преимущества. Но следите за кандидатами с нереалистичными ожиданиями.
\r\n\r\n
8. Как бы ваши коллеги описали вас?
\r\n\r\n
Этот главный вопрос, который следует задать интервьюируемому, может помочь пролить свет на социальные навыки кандидата и то, как он может работать с другими членами вашей команды. Поймите сильные стороны ваших нынешних сотрудников и ищите кандидата, который дополнит их.
\r\n\r\n
9. Как бы ваш босс описал вас?
\r\n\r\n
Это может дать вам представление об отношениях кандидата с предыдущими менеджерами. Надежный? Быстрый? Эффективный? Однако имейте в виду, кого вы спрашиваете. Ответом будет просто их мнение о том, что мог сказать босс. Вот почему по-прежнему важно проверять ссылки.
Запросите список контактов и позвоните бывшим работодателям, чтобы узнать, насколько их впечатления совпадают с впечатлениями кандидата.
\r\n\r\n
10. Кем вы видите себя через пять лет?
\r\n\r\n
Кандидат на работу, обладающий профессиональным стремлением и высокими карьерными устремлениями, ценен. Найдите человека, который занимается своей карьерой и имеет четкие цели, и подумайте о том, чтобы упомянуть, как ваша организация может помочь им в достижении этих целей. Поиск потенциального клиента, который заинтересован в карьерном росте и видит возможности в вашей компании, увеличивает шансы на то, что он будет счастлив в долгосрочной перспективе.
\r\n\r\n
11. Как вы справляетесь с давлением сроков?
\r\n\r\n
Технологические проекты часто имеют очень сжатые сроки. Таким образом, может быть целесообразно спросить вашего потенциального сотрудника, насколько хорошо он справляется с давлением. Попробуйте также копнуть немного глубже, поощряя кандидата привести пример того, что он делал в прошлом, чтобы обеспечить выполнение проекта в срок, когда казалось, что он может не достичь цели.
Или, если кандидат не смог уложиться в критический срок, несмотря на все усилия, как он с этим справился?
\r\n\r\n
12. В вашей последней роли было ли время, когда вам приходилось преодолевать серьезные трудности?
\r\n\r\n
Используйте этот вопрос, чтобы получить представление о критическом мышлении и аналитических способностях интервьюируемого. Вы также должны обратить внимание на то, как кандидат описывает свое поведение, когда сталкивается с проблемой. Они боролись или придумали план действий и довели его до конца?
\r\n\r\n
13. Какой самый интересный проект, над которым вы работали на прошлой должности?
\r\n\r\n
Задайте этот вопрос на собеседовании, чтобы определить, понравится ли соискателю работа в вашей компании. Соответствуют ли типы задач, которые они считают удовлетворительными, описанию вашей должности? Убедиться, что сотрудники находят свою работу профессионально удовлетворяющей, является одним из наиболее важных факторов удержания.
\r\n\r\n
14.
Какой факт отсутствует в вашем профиле LinkedIn?
\r\n\r\n
Вот еще один открытый вопрос, который можно задать интервьюируемому, который может помочь вам раскрыть некоторые интересные идеи. Это похоже на вопрос: «Как вы думаете, что мне нужно знать из того, что мы не обсудили?» это может вызвать разговор о хобби за пределами их 9от жизни до 5 или даже захватывающую историю, раскрывающую их сильные стороны и мотивацию. Этот вопрос может помочь вам понять не только то, что сделал кандидат, но и почему.
\r\n\r\n
15. У вас есть вопросы ко мне?
\r\n\r\n
Этот вопрос обычно завершает собеседование. Большинство кандидатов, заинтересованных в работе, будут подготовлены с несколькими соответствующими вопросами для менеджера по найму. Однако, если обсуждение было долгим и подробным, кандидат, возможно, уже задал свои вопросы. В таком случае нормально, если у кандидата нет списка вопросов в конце собеседования.
\r\n»,»keywords»:»лидерство, общение на рабочем месте»,»articleSection»:»Как проводить собеседования с кандидатами»,»dateCreated»:»1644504300″,»headline»:»15 самых популярных вопросов на собеседовании, которые нужно задать при работе Кандидаты»,»автор»:»Роберт Халф»,»дата публикации»:»10 февраля 2022″,»издатель»:{«@type»:»Организация»,»имя»:»Роберт Халф»,»логотип» :{«@type»:»ImageObject»,»url»:»https://www.
roberthalf.com/themes/custom/rhalf/assets/images/ogImageFallback.jpg»}},»mainEntityOfPage»:»https: //www.roberthalf.com/blog/how-to-interview-candidates/6-winning-interview-questions-you-should-ask-job-candidates»,»dateModified»:»2022-08-03″}
Пришло время заполнить эту вакансию в вашей команде, и необходимо найти кандидата на работу, который обладает всеми необходимыми навыками и профессиональным опытом. Но можете ли вы определить это — и многое другое — просто из интервью? Можно, если ставить умные запросы.
Независимо от того, встречаетесь ли вы виртуально или лично, интервьюерам важно тщательно подготовиться. Вы должны задавать вопросы, которые помогут вам оценить заинтересованность соискателя в работе и компании, рассказать вам об их истории работы и карьерных планах, пролить свет на их ценности и рабочие привычки, а также выявить их сильные и слабые стороны, знания и навыки.
Конечно, вы также захотите задать вопросы, относящиеся к должности, которую вы хотите занять.
Существуют также другие типы вопросов для интервью, которые помогут вам копнуть глубже, например, закрытые и открытые вопросы для интервью.
Но с этими вопросами для собеседования вы должны получить хорошее представление о том, может ли этот потенциальный сотрудник стать успешным членом вашей команды. Итак, давайте перейдем к 15 лучшим вопросам, которые можно задать интервьюируемому, и почему.
1. Что вы знаете о нашей компании и почему хотите работать здесь?
Можно подумать, что благодаря легкому доступу к информации в Интернете сегодня большинство кандидатов сделают свою домашнюю работу, но это не всегда так. Некоторые соискатели могут даже не знать, каким видом бизнеса занимается компания. Задайте этот вопрос на собеседовании, и вы быстро узнаете, кто искренне заинтересован в работе на вас, а кто нет.
2. Какие навыки и сильные стороны вы можете использовать на этой должности?
Собеседник слепо откликнулся на вашу вакансию или обдумал, насколько он соответствует вашим потребностям? Этот вопрос может помочь вам узнать.
Кандидаты должны уметь критически относиться к тому, как их способности принесут пользу вашей уникальной команде.
3. Расскажите мне о вашей нынешней работе?
Это отличный открытый вопрос для потенциального сотрудника, который может помочь вам оценить коммуникативные навыки, а также получить представление о биографии человека, выходящей за рамки резюме.
Не можете найти квалифицированных кандидатов на работу? Мы можем помочь:
ПОМОЩЬ В НАЙДЕ
4. Что может сделать ваша нынешняя компания, чтобы стать более успешной?
Этот опрос может дать вам представление о том, видят ли интервьюируемые общую картину своей организации. Это также может показать, почему они действительно хотят оставить свою нынешнюю работу.
5. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда у вас возникли разногласия с начальником или коллегой, и как вы справились с ситуацией?
Это один из лучших вопросов, которые можно задать интервьюируемому, потому что вы получите представление об их способностях разрешать конфликты.
Какой тон использует человек, когда говорит о других вовлеченных людях? Смогли ли они правильно справиться с описанной ситуацией? Нашли ли они общий язык? Эмоциональный интеллект остро необходим почти в каждой работе.
6. Вы лучше работаете в одиночку или в команде?
Какую работу будет выполнять кандидат, если он будет выбран на эту должность? Этот вопрос помогает определить, подходят ли они для тех типов заданий, которые они получат. Независимо от того, будут ли они работать удаленно или в офисе, тот, кто любит работать в одиночестве и подолгу не отвлекаться, может не преуспеть в должности, требующей совместной работы или многозадачности.
7. Почему вы уходите с текущей работы?
Предоставляет ли ваша возможность трудоустройства альтернативу факторам (отсутствие профессионального развития, проблемы с управлением и т. д.), которые сделали их недовольными их нынешней ролью? Если да, продемонстрируйте эти преимущества. Но следите за кандидатами с нереалистичными ожиданиями.
8. Как бы вас описали коллеги?
Этот главный вопрос, который следует задать интервьюируемому, может помочь пролить свет на навыки межличностного общения кандидата и то, как он может работать с другими членами вашей команды. Поймите сильные стороны ваших нынешних сотрудников и ищите кандидата, который дополнит их.
9. Как бы ваш начальник описал вас?
Это может дать вам представление об отношениях кандидата с предыдущими руководителями. Надежный? Быстрый? Эффективный? Однако имейте в виду, кого вы спрашиваете. Ответом будет просто их мнение о том, что мог сказать босс. Вот почему по-прежнему важно проверять ссылки. Запросите список контактов и позвоните бывшим работодателям, чтобы узнать, насколько их впечатления совпадают с впечатлениями кандидата.
10. Кем вы видите себя через пять лет?
Кандидат на работу, обладающий профессиональным стремлением и высокими карьерными устремлениями, ценен. Найдите человека, который занимается своей карьерой и имеет четкие цели, и подумайте о том, чтобы упомянуть, как ваша организация может помочь им в достижении этих целей.
Поиск потенциального клиента, который заинтересован в карьерном росте и видит возможности в вашей компании, увеличивает шансы на то, что он будет счастлив в долгосрочной перспективе.
11. Как вы справляетесь со сроками?
Технологические проекты часто имеют очень сжатые сроки. Таким образом, может быть целесообразно спросить вашего потенциального сотрудника, насколько хорошо он справляется с давлением. Попробуйте также копнуть немного глубже, поощряя кандидата привести пример того, что он делал в прошлом, чтобы обеспечить выполнение проекта в срок, когда казалось, что он может не достичь цели. Или, если кандидат не смог уложиться в критический срок, несмотря на все усилия, как он с этим справился?
12. В вашей последней должности были ли моменты, когда вам приходилось преодолевать серьезные трудности?
Используйте этот вопрос, чтобы оценить критическое мышление и аналитические способности интервьюируемого. Вы также должны обратить внимание на то, как кандидат описывает свое поведение, когда сталкивается с проблемой.
Они боролись или придумали план действий и довели его до конца?
13. Какой самый интересный проект, над которым вы работали на прошлой должности?
Задайте этот вопрос на собеседовании, чтобы определить, понравится ли соискателю работа в вашей компании. Соответствуют ли типы задач, которые они считают удовлетворительными, описанию вашей должности? Убедиться, что сотрудники находят свою работу профессионально удовлетворяющей, является одним из наиболее важных факторов удержания.
14. Какой факт отсутствует в вашем профиле LinkedIn?
Вот еще один открытый вопрос, который можно задать интервьюируемому, который может помочь вам раскрыть некоторые интересные идеи. Это похоже на вопрос: «Как вы думаете, что мне нужно знать из того, что мы не обсудили?» это может вызвать разговор о хобби вне их жизни с 9 до 5 или даже захватывающую историю, которая раскрывает больше их сильных сторон и мотиваций. Этот вопрос может помочь вам понять не только то, что сделал кандидат, но и почему.
15. У вас есть ко мне вопросы?
Этот вопрос обычно завершает собеседование. Большинство кандидатов, заинтересованных в работе, будут подготовлены с несколькими соответствующими вопросами для менеджера по найму. Однако, если обсуждение было долгим и подробным, кандидат, возможно, уже задал свои вопросы. В таком случае нормально, если у кандидата нет списка вопросов в конце собеседования.
Теги
лидерство
связь на рабочем месте
,
Как успешно пройти собеседование при приеме на работу
Собеседование при приеме на работу — это смешанное благословение для многих соискателей. Вы можете чувствовать себя очень взволнованным, когда вам перезвонит работодатель, но за этим часто следует некоторый уровень беспокойства, что встреча может пойти наперекосяк. Вы не одиноки, если вы можете относиться к этим чувствам. К счастью, вы можете многое сделать, чтобы взять ситуацию под контроль.
Я обратился к сообществу LinkedIn, чтобы узнать их советы и рекомендации по успешному прохождению собеседования. Хотя я не могу представить все предложения в этом информационном бюллетене, вы можете прочитать их все , нажав здесь .
Ваше мышление имеет значение на собеседовании при приеме на работу
Первый совет: перед собеседованием вам необходимо настроиться на правильный лад. Я не имею в виду, что вы должны прыгать вверх и вниз, чтобы раскрутить себя, как боксер (если вы этого не хотите). Вместо этого помните, что это взаимная оценка. Вы проводите собеседование с работодателем так же, как и они беседуют с вами.
«Иногда мы можем потеряться в мысли, что компания выбирает нас. Но мне нравится переворачивать сценарий и убеждаться, что речь идет также о том, чтобы ИХ выбирали НАС», — написала Жасмин Эскалера, коуч по вопросам карьеры и уверенности в себе для цветных женщин.
Ключ к этой части процесса — знать, чего вы хотите от работодателя.
Эскалера советует задать себе ряд вопросов, чтобы выяснить, что подойдет именно вам. Знайте, какой вы хотите видеть свою карьеру через пять лет. Знайте, что вам нужно, чтобы это произошло. Знайте, какая поддержка вам нужна от компании, чтобы достичь этой отметки.
«После того, как вы поймете эти концепции, вы сможете составить несколько DOPE-вопросов, которые помогут направить ваши разговоры на собеседовании и, в конечном счете, выбрать подходящее место для вас», — добавила она.
Исследования и подготовка подготовят вас к успешному собеседованию
То, что вы сделаете перед собеседованием, может определить, как пойдет разговор после того, как вы на встрече. В дополнение к правильному мышлению вам необходимо подготовиться и провести исследование, прежде чем прийти на собеседование.
Почему исследование и подготовка так важны для собеседования? По словам Мелани Денни, эксперта по резюме, на это есть несколько причин. Она сказала, что эти шаги позволяют вам лучше адаптировать свои ответы, чтобы позиционировать себя как решение проблем работодателя.
Вы можете произвести на них впечатление, задавая более вдумчивые вопросы. Кроме того, есть вероятность, что вы обнаружите, что эта работа вам не подходит.
«Обязательно проведите исследование», — написал Денни. «Это не останавливается на чтении «о странице» на их веб-сайте, но углубляется в выяснение проблем, с которыми они сталкиваются прямо сейчас, предстоящих изменений, к которым они могут готовиться, культуры (Glassdoor отлично подходит для этого), руководство, сотрудники (да… вы можете использовать LinkedIn, чтобы узнать больше о людях, которые там работают)».
Дэнни также сказал, что исследования и подготовка помогут вам укрепить уверенность.
Мэтт Уорзел, тренер по поиску работы, согласился. «Помните, независимо от того, видео это или лично, уверенность является ключевым фактором, и лично я считаю, что лучший способ излучать эту уверенность — это иметь знания», — написал он.
Кроме того, вы можете найти советы по проведению собеседований в определенных компаниях, если они особенно крупные или известны строгими процедурами собеседования.
Исследование может дать вам представление о том, в какой процесс вы собираетесь вступить.
Поддерживайте темп во время собеседования
Вы должны быть готовы справиться почти со всем, что интервьюеры бросят вам, если вы провели свое исследование и подготовились. Постарайтесь не слишком нервничать и нервничать во время разговора. Ключ в том, чтобы держать себя в темпе, чтобы быть уверенным и обдуманным в том, что вы говорите.
«Прежде чем ответить на вопрос, сделайте глубокий вдох и соберите свои мысли», — написал рекрутер Теджал Вагадия. «Это помогает успокоить волнение на собеседовании!»
Она также посоветовала вам не бояться задавать интервьюерам дополнительные вопросы, если вы не уверены, о чем они спрашивают во время обсуждения. Однако не перебивайте интервьюера, пока он не закончит задавать вопрос.
Кроме того, Вагадия сказал, что можно попросить 5-минутный перерыв, если вы проходите одно за другим собеседование в компании.
Наконец, собеседование — отличная возможность навести мост к следующему разговору — если вы считаете, что работодатель вам подходит.
Как минимум, вы должны спросить о следующих шагах в процессе найма. Затем также рекомендуется получить контактную информацию от интервьюеров, чтобы вы могли связаться, отправить благодарственные письма и принять меры, если вы не получите ответ своевременно.
Благодарственные письма по-прежнему являются хорошей идеей после собеседования при приеме на работу
Я до сих пор не понимаю, почему благодарственные письма являются спорной темой в мире поиска работы и найма, но это горячо обсуждаемая тема в Интернете и на Линкедин. Суть в том, что вам не нужно отправлять благодарственное письмо, но это не повлияет на ваши шансы. В большинстве случаев это, вероятно, увеличит ваши шансы. Кроме того, это просто красивый жест.
Благодарственные письма не обязательно должны быть сложными или даже в физической форме. Вы можете просто отправить красивое и искреннее электронное письмо, поблагодарив интервьюера за его время и интерес. Если вы действительно хотите заработать дополнительные баллы, вы также можете показать интервьюеру, что вы действительно слушали во время разговора.
«Вы можете использовать то, что узнали в интервью, в своей последующей благодарственной записке», — написал Кристофер Ли, работающий в области программного маркетинга. «Повторите те моменты, которые им понравились, и покажите, что у вас есть те главные качества, которые они ищут».
Иногда после собеседования при приеме на работу случается фантом. Это не значит, что это произойдет с вами, но может.
Пару лет назад я обсуждал эту тему с Бобом Макинтошем, карьерным стратегом. Вы можете прочитать все его советы, нажав здесь.
Главный вывод о фантоме в процессе поиска работы — и поиска работы в целом — не влюбляться в роль, пока у вас в руках не будет письма с предложением. Слишком многие люди думают, что им гарантирована работа или положение еще до того, как что-то будет окончательно принято. К сожалению, такое мышление может сорвать весь ваш поиск работы.
Суть: пока вы не получите то, что хотите, не забывайте продолжать!
Какой ваш лучший совет для собеседования? Присоединяйтесь к разговору .
▶ Впереди #GetHired В прямом эфире
Вам когда-нибудь казалось, что вы просто делаете какие-то шаги на работе или в карьере? Мы поговорим о том, как взять под контроль свою профессиональную жизнь, в следующем выпуске #GetHired Live. Ко мне присоединится Майя Гроссман, карьерный коуч и писатель. Мы поговорим о преодолении вашего внутреннего критика для достижения ваших целей. Нажмите здесь или на изображение ниже, чтобы ответить на запрос на трансляцию в пятницу, 18 марта, в 12:00. ЕТ.
На этой неделе в программе «Наймите работу с Эндрю Симаном» ко мне присоединился профессор Гарвардской школы бизнеса и автор книги «Революция удаленной работы» Цедал Нили, чтобы разобраться в удаленной работе и о том, как заставить ее работать на вас. Прослушайте весь эпизод ниже или нажмите здесь. Вы также можете прочитать стенограмму, нажав здесь.
Если вам понравился подкаст, не забудьте оценить нас и оставить отзыв в Apple Podcasts, нажав здесь! Это помогает другим соискателям найти шоу.
▶ Другие новости в помощь #GetHired. Когда вы ищете работу, определение ваших навыков может открыть возможности для карьерного роста, «вы никогда не подозревали, что они идеально вам подходят», пишет Fast Company. Как получить четкое представление о том, какими навыками вы обладаете? Во-первых, начните с онлайн-оценки навыков. Это может помочь вам определить передаваемые навыки, которые важно выделить в вашем резюме, особенно если вы переходите из одной отрасли в другую. Вы также можете проводить «информационные интервью» с людьми в вашей сети, чтобы помочь «укрепить свою базу знаний, получая при этом ценные советы и рекомендации по поиску работы». Вот что люди говорят о подходе .
Джозеф советует начинать так, как если бы вы писали традиционное резюме. Там, где вы обычно делились своим опытом, подчеркивайте свои отказы, например, сколько школ отказали вам или сколько работ вы не получили. Какова цель? Джозеф говорит, что из резюме видно: «Потерпеть неудачу — это нормально. Продолжайте пытаться». Вот что люди говорят об идее .