На собеседовании при приеме на работу следует: правила поведения и ответы на вопросы – Картина дня – Коммерсантъ

Содержание

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании? / Хабр

mr-powerlifter

Время на прочтение
3 мин

Количество просмотров

82K

Фриланс Карьера в IT-индустрии Удалённая работа

Многие специалисты находясь в поисках работы готовятся отвечать на вопросы потенциального работодателя, проходят десятки собеседований, получают оффер, выходят на новое место работы и через пару дней понимают, что все не так радужно как они думали и здесь работать не хотят.

Проблема заключается в том, что большинство НЕ задает вопросы будущему работодателю. А ведь не задав всего пару нужных вопросов на собеседовании ты выберешь не ту компанию, потратишь уйму времени и разочарованным опять вернешься к поискам.

Я составил 50 самых важных вопросов будущему работодателю, которые ты обязан задать на собеседовании:

Заработная плата

  1. Какой размер заработной платы и из чего она состоит?

  2. Какая сумма заработной платы будет прописана в договоре?

  3. По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?

  4. Как часто выплачивается заработная плата?

  5. Как часто пересматривается заработная плата? Что для этого нужно сделать?

  6. Есть ли оплата за переработки?

Условия работы

  1. Какой график работы (сколько дней в неделю, сколько часов в день)? Есть ли переработки и с чем они связаны?

  2. Есть ли отпуск и как он оплачивается? Через какой период смогу уйти в отпуск? Как организован уход в отпуск (надо ли быть постоянно на связи? Как решается, кто меня заменит?).

  3. Как я буду оформлен в компании? Самозанятость, ИП, ГПХ, ТК РФ или без оформления.

  4. Есть ли в компании ДМС и другие плюшки (бесплатные обеды, чай с печеньками, корп. спорт, английский язык, бесплатное обучение и т.д.)?

  5. Нужно ли заключать NDA (соглашение о неразглашении)?

Испытательный срок и обучение

  1. Будет ли испытательный срок?

  2. Как долго длится испытательный срок?

  3. На время испытательного срока есть ли разница в заработной плате?

  4. Что является критерием прохождения испытательного срока?

  5. Как пройдет мой первый рабочий день?

  6. Есть ли полноценное обучение? Сколько времени оно занимает?

  7. Будет ли у меня наставник на первое время?

Задачи и обязанности

  1. Что конкретно я буду делать на данной должности? Что будет входить в мои обязанности?

  2. Из чего складывается типичный рабочий день?

  3. Какие цели будут стоять передо мной на ближайшие полгода-год?

  4. Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе?

  5. Кто будет моим непосредственным руководителем?

  6. С кем я буду работать на ежедневной основе?

  7. Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?

  8. C какими сложностями придется столкнуться?

  9. Сколько человек будет в моем подчинении (если у тебя руководящая должность)?

Компания и атмосфера

  1. Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников? Можете показать структуру компании?

  2. Какая миссия у компании?

  3. Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?

  4. Есть ли в компании корпоративная культура? Какие ее основные особенности?

  5. Как принимаются решения в компании? Финальное слово за командой или за руководством?

  6. Есть ли в компании штрафы?

  7. Какая текучка кадров в компании? Что делаете для ее снижения?

  8. Почему у вас классно работать и стоит идти именно к вам?

  9. Можно ли пообщаться с кем-то из текущих сотрудников?

Перспективы и развитие

  1. Какая скорость роста в компании? Как часто случаются повышения?

  2. Какие карьерные перспективы у меня на этой позиции? Куда дальше расти?

  3. Как оцениваете сотрудников? Что нужно делать, чтобы быть успешным?

  4. Где и кем работают ваши бывшие сотрудники? Можно ли с ними пообщаться?

  5. Что крутого компания сделала за последние полгода?

Оценка рисков

  1. Почему открыли данную вакансию? Был ли мой предшественник и что с ним случилось? Можно ли с ним пообщаться?

  2. Из-за чего меня могут уволить?

  3. Могу ли я заниматься сторонними проектами или вести публичную деятельность?

  4. Какие есть проблемы в компании? (мой любимый вопрос)

  5. Назовите ТОП-3 самых важных скилла на данной должности?

  6. Почему Вы решили присоединиться к этой компании? Насколько оправдались ожидания?

  7. Что Вам нравится и не нравится в компании?

  8. Сколько времени Вам нужно на принятие решения? Когда дадите ответ по моей кандидатуре?

  9. Какие еще будут этапы перед выходом на работу?

Желаю удачи в поисках «того самого» работодателя на белом коне и успешного прохождения собеседования! Если у тебя есть интересные вопросы для работодателя, которые я не указал, то пиши их в комментариях.

Владислав Носковец

Head of Product в онлайн-школе ProductStar. Ментор по продакт менеджменту, EdTech и карьере

Теги:

  • собеседование
  • собеседование вопросы
  • собеседование в it
  • вопросы на собеседовании
  • поиск работы
  • карьера
  • карьера в it

Хабы:

  • Фриланс
  • Карьера в IT-индустрии
  • Удалённая работа

Всего голосов 26: ↑24 и ↓2 +22

Комментарии
18

Vladislav Noskovets
@mr-powerlifter

Head of Product at ProductStar.ru

Сайт

Сайт

Telegram

Комментарии
Комментарии 18

Как провести собеседование при приеме на работу?

Квалифицированные сотрудники всегда были и будут на вес золота. Лучшие из них доведут вашу компанию до успеха, худшие — могут привести к банкротству. И здесь владельцу бизнеса или HR-специалисту при проведении отбора на работу сотрудника необходимо иметь не только коммуникативные навыки, но и познания в психологии. Само интервью также является не просто обменом информации между собеседующим и соискателем (ее при необходимости можно получить из резюме), а важным процессом, к которому необходимо тщательно готовиться. Ведь неправильно заданные вопросы не раскроют сущность соискателя, оценка по первому впечатлению может оказаться ошибочной, а представление компании в невыигрышном свете отпугнуть ценный кадр. В этой статье мы расскажем о видах собеседований, какие вопросы на них следует задавать, а также о том, каких ошибок стоит избегать при их проведении.

Какие бывают собеседования?

В зависимости от ситуации, места и времени, собеседования можно разделить на несколько категорий. Для понимания того, какой тип собеседования использовать, хэдхантерам следует предварительно собрать необходимые сведения о соискателе.

Провести собеседование можно следующими способами:

Структурированное собеседование

Данный тип интервью должен быть предварительно проработан. При этом, необходимо постараться учесть все детали предстоящего интервью. Структурированное собеседование должно быть заранее запланированным, целенаправленным и логически выстроенным.

Собеседование в группе

При собеседовании в группе несколько соискателей проходят его одновременно. Они проводятся для того, чтобы сэкономить время компаний, а также если на вакантные места в вашей организации откликнулось большое количество кандидатов. На собеседовании в группе претендентам для обсуждения предлагается тема, а собеседующий дает оценку их инновационному подходу и поведению при ответе на вопросы.

Стрессовое собеседование

Стрессовые собеседования проводят с той целью, чтобы узнать как поведет себя соискатель в стрессовой ситуации. Сохранение им самообладания в процессе стресс-интервью в большинстве случаев означает, что он подходит на должность.

Индивидуальное собеседование

Данный тип интервью проводят с глазу на глаз с соискателем. Во время него производится вербальное и визуальное общение между 2-мя людьми — собеседующим и соискателем. Этот вид взаимодействия может помочь отыскать подходящего претендента на вакансию.

Неформальное собеседование

Неформальное интервью проводится неофициальным образом. Оно назначается без предварительного направления официального письма и может быть организовано в любом месте. В данном виде собеседования можно ставить встречные вопросы не дожидаясь разрешения собеседующего и оно имеет более легкий и дружественный характер.

Формальное собеседование

Это официальное собеседование, которое проводится формальным образом. Претендент заблаговременно уведомляется об интервью, а собеседующий планирует его заранее и осуществляет подготовку вопросов для него.

Панельное собеседование

Как следует из названия данное интервью проводят с участием группы людей. В данном виде интервью от 3 до 5 членов отборочной комиссии ставят претендентам разные вопросы, касающиеся их профиля. Итоговое решение о приеме кандидата на работу принимается коллегиально на собрании членов комиссии во главе с ее председателем.

Вопросы, которые следует задать

Настало время заполнить вакансию в вашей компании и отыскать кандидата с необходимыми навыками и профессиональным опытом. Можно ли определить это используя лишь интервью? Можно, если задавать правильные вопросы. Вне зависимости от того, встречаетесь ли вы лично или онлайн, интервьюерам необходимо тщательно подготовиться к интервью. Вы должны задавать вопросы, ответы на которые помогут вам оценить заинтересованность соискателя в работе и компании, могут рассказать о его опыте работы и карьерных планах, прольют свет на его ценности и рабочие привычки, выявят его сильные и слабые стороны, а также знания и навыки. С помощью этих вопросов для собеседования вы сможете получить представление о том, сможет ли тот или иной потенциальный сотрудник стать успешным членом вашей команды.

Итак, давайте перейдем к вопросам, которые можно задать интервьюируемому:

  1. Что вы знаете о нашей компании и почему хотите здесь работать?
  2. Какие ваши навыки и сильные стороны вы можете использовать на этой должности?
  3. Можете ли вы рассказать мне о вашей предыдущей (нынешней) работе?
  4. Что может сделать компания, в которой вы работали (работаете) чтобы стать более успешной?
  5. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда у вас были разногласия с начальником или коллегой?
  6. Вы лучше работаете в одиночку или в команде?
  7. Почему вы уходите с нынешней работы?
  8. Как бы вы описали сами себя в качестве работника?
  9. Кем вы видите себя через пять лет?
  10. Как вы справляетесь с дедлайнами?
  11. Был ли на вашей последней должности момент, когда вам приходилось преодолевать серьезную проблему?
  12. Какой самый интересный проект, над которым вы работали на прошлой должности?
  13. Какого факта нет в вашем резюме?
  14. У вас есть какие-либо вопросы ко мне?

Ошибки при проведении собеседования

Наем не того человека впустую тратит время и деньги вашей организации и плохо сказывается на моральном духе коллег. Вероятно, самой сложной частью процесса найма и областью, наиболее подверженной ошибкам, является собеседование. Многие интервьюеры не могут выявить способности кандидата, потому что не знают как правильно проводить интервью. Вот некоторые из наиболее распространенных ошибок, допускаемых интервьюерами:

  • Отсутствие подготовки к собеседованию;
  • Незнание того, какие требования к кандидату являются ключевыми;
  • Полагаться только на интервью. Полезным является дополнительно проводить тестирование и/или предложить выполнить определенное задание;
  • Оценка кандидата по первому впечатлению;
  • Неудачная презентация компании. Талантливые сотрудники пользуются большим спросом, поэтому убедитесь в том, что вы ясно изложили и хорошо представили им преимущества компании;
  • Отсутствие фиксации кандидата. Если вы чувствуете, что опыт и личные качества соискателя вам подходят, то обязательно спросите его, является ли он все еще заинтересованным в работе в вашей компании. Наряду с этим, убедитесь, что вы подробно описали ему процесс отбора и сообщите, когда от вас ожидать обратной связи. Это поможет вам проконтролировать результаты интервью.

Заключение

В этой статье мы постарались собрать для вас наиболее полезные советы о том, как провести успешное собеседование с соискателем при приеме на работу. Еще одну интересную статью, касающуюся трудовых отношений и описывающую нюансы заключения трудового договора читайте по ссылке https://prosklad.kz/blog/trudovoi-dogovor.

Генеральный директор делится вопросом № 1, который «никогда» не задают на собеседовании: «Подождите, пока вам перезвонят»

Vaselena | Getty

Если вы ищете работу, вот совет, который вы, вероятно, не услышите ни от кого другого: никогда не спрашивайте работодателя, какова его политика удаленной работы во время собеседования.

Прежде чем вы скажете: «Хорошо, бумер. Времена изменились!», знайте, что на самом деле я твердо верю в гибридную и удаленную работу. Это устраняет большую часть бессмысленных встреч и ненужных трений офисной жизни. Кроме того, люди, у которых больше свободы действий в жизни, как правило, счастливее.

Но пора взглянуть правде в глаза. Поскольку Федеральная резервная система продолжает свою кампанию по повышению ставок для сдерживания инфляции, миллионы рабочих мест могут оказаться под угрозой в этом году.

Как генеральный директор, инвестор и основатель, я многому научился, как справляться с неопределенностью. После принятия вторым правилом антикризисного управления является выживание, и поиск работы на этом беспощадном рынке труда потребует некоторой утонченности и компромисса.

Что работодатели на самом деле думают об удаленной работе

Опрос, проведенный GoodHire в 2022 году, показал, что 78% менеджеров предпочли личную работу. А 51% заявили, что их компании «обязательно рассмотрят» возможность сокращения заработной платы для сотрудников, которые отказываются вернуться в офис.

Неизбежно, что многие лидеры и генеральные директора, такие как Марк Цукерберг и Илон Маск, считают, что маятник слишком далеко качнулся в пользу удаленной работы, и в результате страдает производительность.

Сделав еще один шаг вперед, после массовых увольнений Meta приостановила предложение удаленной работы для новых сотрудников.

Неважно, насколько вы исключительны.

Справедливо это или нет, но некоторые менеджеры воспримут первоначальные вопросы об удаленной работе как телеграфирование неверных приоритетов. Даже для меня это немедленный красный флаг.

Представьте себе такой сценарий: вы завершаете собеседование вопросом об удаленной работе и получаете холодный прием. На следующий день менеджер по найму встречает другого кандидата, который говорит, что они могут быть в офисе рано утром в следующий понедельник.

Конечно, у вас может быть больше квалификации. Но есть реальный шанс, что другой соискатель будет воспринят как более преданный делу. Это может быть справедливо даже для менеджеров в компаниях, которые имеют очень строгую политику удаленной работы.

Подождите, пока вам перезвонят

Что делать, если не удаленная работа является для вас препятствием? Во-первых, проведите собственное расследование. В Интернете есть бесконечные ресурсы, чтобы заглянуть за кулисы.

Вы уже приложили усилия для собеседования, вы можете отложить вопрос до тех пор, пока вас снова не пригласят на второй тур. Почему? Менеджеры негибки в абстрактном плане, но будут из кожи вон лезть, как только кандидат впечатлит их.

В общем, произвести хорошее первое впечатление, когда ставки высоки. Ваши превосходные навыки прохождения собеседований при приеме на работу могли создать определенные рычаги воздействия, чтобы соответствовать исключению компании.

И кто знает, может, в конце концов, ты будешь работать с Бали.

Мэтт Хиггинс  является инвестором и генеральным директором RSE Ventures . Он начал свою карьеру в качестве самого молодого пресс-секретаря в истории Нью-Йорка, где он помогал управлять глобальной реакцией прессы в течение 9 лет./11. Книга Мэтта,  , «Сожгите лодки: выбросьте план Б за борт и раскройте весь свой потенциал», , уже вышла. Подпишитесь на него в Twitter и Instagram .

Не пропустите:

  • Генеральный директор рассказывает о 5 токсичных типах личности, которые он видит «снова и снова» — «Я держусь подальше»

  • Гуглу 10 лет. Вот навык № 1, который я искал на собеседованиях — им обладали очень немногие

  • Джефф Безос нанял этого кандидата на Amazon «на месте» — вот 2 вопроса, которые он задал на собеседовании

Хотите быть умнее и успешнее с деньгами, работой и жизнью? Подпишитесь на нашу новую рассылку здесь

*Мнения, выраженные здесь CNBC Make It авторами, являются их собственными, не обязательно мнениями CNBC Make It.

10 ошибок, которые могут испортить любое собеседование

Ваше сопроводительное письмо и резюме произвели положительное впечатление на потенциального работодателя, и вас пригласили на собеседование. Теперь вам нужно убедиться, что работодатель остается впечатленным вами и вашим потенциалом в их организации.

Есть старая поговорка: первое впечатление имеет значение, и нет лучшего подтверждения этому, чем впечатления, полученные во время собеседования при приеме на работу. Действуют самые разные факторы. Это может включать в себя то, как вы одеты, как вы общаетесь, вашу личность и ряд других соображений.

Чтобы произвести положительное впечатление, нужно много, и совсем немного, чтобы оставить впечатление, которое не сыграет вам на руку во время собеседования при приеме на работу.

Вот 10 распространенных ошибок, которые могут испортить любое собеседование (если вы не будете осторожны):

1. Опоздание

Время каждого ценно. Проявляйте уважение и не тратьте чужое время.

Конечно, иногда что-то всплывает и вызывает неожиданные задержки. Старайтесь планировать заранее, чтобы не опоздать. Дайте себе достаточно времени, чтобы добраться до места проведения интервью. Убедитесь, что у вас есть готовый наряд накануне вечером, чтобы не карабкаться за пять минут до того, как вы должны выйти за дверь.

В случае непредвиденной задержки, по крайней мере, позвоните, чтобы извиниться, и сообщите своему контактному лицу ожидаемое время вашего прибытия.

2. Переход к обсуждению оплаты и льгот

Bigstock

Для этого будет время — обычно не на первом собеседовании, если только работодатель не поднимет его сам. Вы не хотите выглядеть так, как будто все, о чем вы заботитесь, это: «Что в этом для меня?»

При этом подходить к теме зарплаты особенно рискованно. В конечном итоге вы можете оказаться в ситуации, когда вас попросят указать желаемую зарплату, и вы попадете под то, чего компания не ожидала. Узнайте больше о должности и проведите исследование, прежде чем перейти к обсуждению заработной платы.

3. Ответ на ваш телефон

Bigstock

Проявите уважение, сообщив своему работодателю, что это собеседование важнее любого звонка, сообщения или уведомления. Выключите свой мобильный телефон. Если вы забыли, и он звонит, извинитесь и выключите его.

4. Плохо говорите о своем предыдущем или нынешнем работодателе

Bigstock

Независимо от реальности ситуации, никогда не говорите плохо о своих нынешних или предыдущих работодателях. Возникает вопрос, будете ли вы делать то же самое с этим потенциальным работодателем в будущем.

Если они спросят, почему вы уходите с нынешней работы, будьте честны, возьмите ситуацию в свои руки и сосредоточьтесь на будущем.

5. Быть кратким, прятаться от вопросов или говорить слишком много

Bigstock

Точно так же, как вы хотите узнать о работодателе, работодатель хочет узнать о вас. В то же время вы не хотите быть единственным, кто говорит на протяжении всего интервью. Вы также не хотите быть слишком краткими в своих ответах. Вы произведете впечатление без энтузиазма и незаинтересованности в должности.

Научитесь слушать и вести сбалансированную беседу, в которой у вас обоих будет возможность получать информацию и задавать вопросы.

6. Не задавать вопросов

Bigstock

Независимо от того, насколько обстоятельным будет обсуждение на собеседовании, когда его спросят: «У вас есть вопросы ко мне?» всегда есть вопрос. Желательно два или три.

Если у вас нет вопроса, может показаться, что вы искренне не заинтересованы в этой возможности.

7. Неподходящая одежда

Bigstock

Ваш внешний вид зависит не только от того, что вы носите, но и от того, как вы ухаживаете за собой. Работодателей не впечатлит неряшливый внешний вид. Вы должны появиться и одеться так, как ожидается от должности.

Рекомендуем одеваться на уровень выше от сотрудников, работающих в компании. Если корпоративная культура носит повседневный характер, наденьте что-нибудь деловое. Вы должны выглядеть так, как будто хотите получить эту работу, а также выглядеть так, как будто вы подходите.

8. Быть неподготовленным

Bigstock

Проведите исследование, чтобы иметь хотя бы общее представление о типе бизнеса, которым занимается компания, и о должности, на которую вы претендуете. Менеджер по найму сразу узнает, не знаете ли вы о вакансии, на которую претендуете.

Благодаря тщательному изучению вы сможете лучше адаптировать свои вопросы и ответы во время собеседования.

9. Лежа

Bigstock

Ложная информация может привести к немедленной дисквалификации и показать ваши слабости. Скорее всего, вы тоже попадете в черный список компании.

Врать в резюме или во время собеседования — не лучшая идея.

10. Быть невнимательным

Bigstock

Внимательно слушайте, что говорит интервьюер, и покажите, что вы внимательны. Вы же не хотите показаться незаинтересованным и невнимательным. Это нежелательная характеристика для любой должности.

Если вы не заинтересованы в них, они не будут заинтересованы в вас.