На собеседования: 20 популярных вопросов с собеседований: что они на самом деле означают и как на них отвечать

Содержание

20 популярных вопросов с собеседований: что они на самом деле означают и как на них отвечать

«Почему эта компания?»

Это стандартный вопрос для быстрой проверки претендентов. Неконкретный вопрос может сразу перечеркнуть шансы получить работу.

Не забудьте подготовиться. Заранее подготовьте 2-3 уникальных качества компании, которые вас привлекают. Это не гарантирует, что собеседование пройдет удачно, но уменьшит вероятность провала.

«Расскажите о себе»

Этот вопрос не подразумевает, что нужно пересказывать резюме. Его задача — проверить, может ли собеседник сформулировать сжатое и осмысленное описание своего прошлого, настоящего и будущего.

Постарайтесь быть лаконичнее. Сфокусируйтесь на самой важной информации, решениях и неочевидных идеях.

«Почему мы должны вас нанять?»

Этот прямой вопрос проверяет, насколько стрессоустойчив кандидат и как хорошо он умеет продавать.

Продемонстрируйте, как хорошо подготовились к собеседованию. Перечислите свои сильные стороны, покажите опыт и желание получить должность.

«Как вы узнали об этой должности?»

Вопрос кажется проходным, но он дает возможность выделиться среди прочих соискателей.

Порекомендовал кто-то из вашей сети контактов? Не забудьте упомянуть об этом.

Узнали, исследуя отрасль? Расскажите.

Нашли вакансию на сайте? Объясните, почему она привлекла внимание.

«Какие у вас сильные стороны?»

Цель этого вопроса — не узнать больше о соискателе, а проверить, насколько хорошо он изучил вакансию и компанию.

Назовите 1-2 преимущества, которые делают вас хорошим кандидатом на желаемую должность. Здесь придутся кстати навыки сторителлинга. В качестве примера расскажите пару интересных историй.

«Какие у вас слабые стороны?»

Большинство соискателей пытаются представить какой-то недостаток, который звучал бы как достоинство (но это не всегда получается). Например, «Я слишком погружаюсь в детали» должно означать «Я очень внимателен к деталям».

Не стоит так делать. Расскажите о настоящей слабой стороне и как пытаетесь с ней справиться.

«Расскажите о своей неудаче»

Вопрос оценивает несколько факторов: 1) сталкивался ли соискатель с неудачами, 2) насколько он устойчив и 3) как он справился с опытом.

Подготовьте 1-2 конкретных истории. Выражайтесь конкретнее и концентрируйтесь на уроках, которые вынесли.

«Почему вы решили уволиться?»

Это тест на негативность.

Никогда не говорите ничего плохого о прошлом работодателе. В конце концов, однажды и эта компания станет вашим прошлым работодателем.

Сохраняйте позитивный настрой и объясните, почему новая компания и должность помогут вам приблизиться к целям.

«Что бы сказал о вас предыдущий работодатель?»

Этот вопрос — хорошая возможность назвать ваше качество, о котором вы еще не упоминали. Например, надежность, последовательность, ориентированность на команду.

Будьте честны, но используйте эту возможность по максимуму.

«Где вы видите себя через 10 лет?»

Это помогает оценить уровень амбиций кандидата, и насколько это соответствует целям компании. Помните об этом, когда будете отвечать. Правильного варианта нет.

«Как вы справляетесь со стрессом?»

Со стрессом сталкивается каждый. И это нормально.

Не стоит говорить, что не сталкиваетесь с этим. Лучше обсудите 1-2 способа справляться со стрессом.

Попробуйте вспомнить случай, когда стресс помог мобилизовать силы и справиться с вызовом.

«Вы планируете завести семью или детей?»

Во многих странах это незаконно, но, к сожалению, этот вопрос продолжают задавать.

Возможно, будет достаточно сменить тему. В противном случае скажите, что об этом некомфортно говорить.

«Какой вы руководитель?»

Лидером может быть кто угодно, и дело не в должности. Рассказывайте истории и не бойтесь быть конкретнее.

Фото в тексте: Unsplash

Вспомните проект, в котором вы руководили своей командой. Как вы их мотивировали? Какие методы работали?

Возможно, раньше вы занимались спортом. Приведите пример из прошлого.

«Что вас мотивирует?»

Такие общие вопросы помогают увидеть, как вы думаете на ходу. 

Не нужно отвечать: «Деньги», даже если это правда. Попробуйте поговорить о чем-то общем («забота о моей семье») или том, что связано с должностью.

«Что бы вы сделали в первые 100 дней на новой работе?»

Этот вопрос проверяет, как соискатель подготовился и изучил тему, насколько он инициативен и самокритичен.

Продумайте конкретный план и не забудьте выделить время на обучение и адаптацию.

«Как вы справляетесь с конфликтами на работе?»

 Покажите свою вовлеченность и честность. Чтобы ответить на этот вопрос, приведите 1-2 конкретных примера. 

Что привело к конфликту? Что вы предпринимали? Какой был результат? Оглядываясь назад, что бы вы сделали иначе?

«Какие еще хобби и интересы у вас есть?»

Представитель компании хочет знать, кем соискатель является вне работы.

Не нужно давать слишком общий ответ. Это шанс продемонстрировать свою уникальность.

«Сколько мячиков для гольфа используют в США каждый год?»

Подобные вопросы часто задают во время собеседований на техническую специальность. Их цель — не получить правильный ответ, а показать, как претендент может продумать ход решения и логически следовать ему.

«Есть ли еще что-то, что нам стоит о вас узнать?»

Это стандартный вопрос, но не торопитесь отвечать на него «Нет».

Вместо этого еще раз сформулируйте, как рады возможности поработать в этой компании. Это оставит хорошее итоговое впечатление.

«Какие вопросы у вас остались?»

Вопрос проверяет подготовку и личность соискателя. Общие фразы не повредят вам, но и не добавят очков. Лучше задать какой-то специфический вопрос, который потребует развернутого ответа.

Писатель Сахил Блум предлагает такой вариант: «Какая из текущих задач вдохновляет вас больше всего?».

Источник.

Фото на обложке: Pexels

10 вопросов на собеседовании, которые могут вас обмануть — Work.

ua

Ловкие специалисты по найму могут выудить из вас массу информации, задавая правильные вопросы. Как на них ответить рассказывает Work.ua.

Эти вопросы распространены от собеседования к собеседованию. Они кажутся простыми, однако именно они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть или недосказать. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.

«Мы задаем каверзные вопросы, чтобы выявить несостыковки», — утверждает Тина Николаи, исполнительный карьерный консультант и основатель Resume Writers’ Ink.

Work.ua представляет подборку из 10 каверзных вопросов и советов, которые помогут сформулировать удачные ответы.

1. Опишите себя одним словом

Зачем это спрашивают? Собеседник пытается определить тип вашей личности и степень уверенности в себе, а также узнать, соответствует ли ваш стиль работы стилю, принятому в компании.

В чем подвох? Этот вопрос представляет опасность на ранних этапах собеседования, когда вы не представляете, кого именно ищет потенциальный работодатель. Существует тонкая грань между самоуверенностью и самодовольством, застенчивостью и скромностью. Люди многогранны, поэтому им сложно описать себя в нескольких словах.

Какого ответа от вас ждут? Если вы считаете себе надежным и преданным своему делу человеком, который к тому же не прочь пошутить, озвучьте консервативный вариант. Если вы претендуете на должность бухгалтера, не стоит упоминать о том, что вы предпочитаете творческий подход к делу. Такая характеристика больше подходит художнику или декоратору. Бухгалтер же должен быть пунктуальным и аккуратным. Большинство работодателей ищут честных, надежных и целеустремленных людей, которые умеют работать в команде и не поддаются давлению.

2. Претендуете ли вы на другие вакансии? Как они соотносятся с нашей вакансией?

Зачем это спрашивают? Фактически, собеседник хочет узнать, насколько вы активны в своих поисках. Исходя из ответа, он сможет оценить то, как вы отзываетесь о других работодателях и насколько вы честны.

В чем подвох? Если вы говорите, что не претендуете на другие вакансии, это выставляет вас не в лучшем свете. Немногие соискатели подают резюме только в одно место, именно поэтому работодатель может посчитать, что вы лжете. Если же вы честно рассказываете о других возможностях и отзываетесь о них положительно, рекрутер может забеспокоиться о том, что вы намерены сделать выбор в пользу другого работодателя, и не захочет тратить на вас свое время.

Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: «Я прохожу собеседования в нескольких организациях, но я до сих пор не могу решить, какой шаг будет для меня самым выгодным». Не стоит хвалить или ругать конкурентов потенциального работодателя и отзываться о других работодателях негативно.

3. Расскажите о своих достоинствах и недостатках

Зачем это спрашивают? Собеседник пытается выявить потенциальные проблемы — например, неспособность работать в команде или отсутствие пунктуальности.

«Каждая вакансия уникальна, поэтому дать однозначный ответ на этот вопрос нельзя. Упоминаемые вами достоинства должны соответствовать предъявляемым к вакансии требованиям, а слабости — отражать в себе нечто положительное», — говорит Тейлор. — «В конечном итоге, собеседник должен понять, что плюсы перевешивают минусы».

В чем подвох? Ответ на этот вопрос может полностью испортить впечатление. Если вы честно расскажете о своих недостатках, не подчеркнув сильные стороны. Лучше будет подготовить ответ на этот вопрос заранее, чтобы не ходить по минному полю.

Какого ответа от вас ждут? Специалисты по кадрам хотят знать, что ваши сильные стороны полностью соответствуют должности, на которую вы претендуете, а слабости не помешают вам успешно справляться со своими обязанностями. Кроме того, они оценивают вашу честность и степень уверенности в себе.

4. Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?

Зачем это спрашивают? Собеседник хочет понять вашу истинную страсть и стремления. Важно не только то, над чем вам довелось поработать, но и отношение к этой работе. Предполагается, что люди, которые с гордостью и рвением рассказывают о предыдущем деле, будут аналогичным образом относиться к новому.

В чем подвох? Руководители могут предположить, что вам нравится заниматься тем, о чем вы рассказываете, и вы не против продолжить подобную деятельность. Если вы не опишете ситуацию с разных сторон, вас могут счесть ограниченным.

Какого ответа от вас ждут? Лица, ответственные за подбор сотрудников, хотят видеть в кандидатах способность четко формулировать свои мысли, заражать окружающих своим энтузиазмом и положительной энергией. Помните одно: в стремлении рассказать о своих успехах не стоит преувеличивать и хвастаться. Если вам удастся получить эту работу, вам придется оправдывать свои слова.

5. Вы не хотели бы открыть свой собственный бизнес?

Зачем это спрашивают? Тейлор утверждает, что так работодатель пытается определить вероятность того, что однажды вы надумаете отправиться в свободное плавание.

В чем подвох? Каждый из нас наверняка задумывался о том, чтобы начать свое дело. Этот вопрос опасен тем, что вы можете проявить излишний энтузиазм, рассказывая о перспективе быть собственным начальником. Работодатель может испугаться, что эта мысль вам слишком близка.

Какого ответа от вас ждут? Разумеется, нет ничего плохого в том, чтобы признать привлекательность перспективы самостоятельной работы. Вы можете развернуть разговор в другое русло, сообщив, что вы уже пытались открыть свое дело или думали об этом и сочли, что такой вариант вам не подходит. Это будет звучать более правдиво, чем «Нет, я никогда об этом не думал».

Такой вопрос — это ваш шанс поговорить о коллективной работе и поисках своего места в команде. Кроме того, вы можете сказать, что вам нравится работа специалиста, и вы не хотите организовывать работу других сотрудников или вести бухгалтерию.

6. Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать?

Зачем это спрашивают? Представитель отдела персонала хочет убедиться, что вы настроены серьезно и не готовы принять любое поступившее вам предложение. Кроме того, так отсеивают кандидатов, которые часто меняют свою точку зрения.

В чем подвох? Непринужденное упоминание о крупных конкурентах может поставить под сомнение ваши намерения.

Какого ответа они ждут? Собеседник хочет знать, что его компания является первой в вашем списке приоритетов. Вы можете ответить: «Я собрал информацию об организациях, которые функционируют в нашей отрасли, и ваша компания кажется мне идеальным местом работы. Мне нравится то, что вы делаете, и я хотел бы внести свой вклад».

7. Если бы вы выиграли 5 миллионов долларов, как бы вы их потратили?

Зачем это спрашивают? Работодатель хочет знать, останетесь ли вы на своем месте, если не будете испытывать нужду в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации и трудовой этике. Рассказ о стремлении потратить или вложить деньги говорит о зрелости потенциального сотрудника и его способности нести ответственность.

В чем подвох? Такие вопросы обычно задаются внезапно и сильно сбивают с толку.

Какого ответа от вас ждут? Работодатель хочет знать, что вы продолжите свое дело потому, что оно вам нравится. Кроме того, он хочет убедиться в том, что вы можете принимать разумные финансовые решения. Если вы безответственно относитесь к своим деньгам, то наверняка не будете ценить деньги работодателя.

8. Кто-либо из коллег или начальства когда-либо просил вас поступиться своими принципами? Расскажите об этом.

Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель пытается оценить вашу нравственность. Он хочет услышать рассказ о деликатной ситуации, из которой вам удалось выйти с честью. Возможно, таким образом он проверяет, как далеко вы способны зайти. На самом деле, вопрос звучит так: «Вы умеете использовать дипломатию?», «Можете ли вы устроить публичный скандал?», «Можете ли вы ответить ударом на удар?», «Как вы мыслите в подобных ситуациях?».

В чем подвох? Собеседник хочет знать, насколько вы деликатны. Кроме того, они не хотят нанимать тех, кто злословит о предыдущих работодателях, вне зависимости от тяжести их проступков. Тщательно выбирайте слова и попытайтесь проявить максимум такта.

Какого ответа от вас ждут? Постарайтесь дать четкий и профессиональный ответ, не раскрывая конфиденциальных деталей. Слишком честный ответ не даст вам никаких преимуществ.

Вы можете сказать что-то вроде: «Однажды коллега предложил мне участвовать в проекте, который показался мне неэтичным, но проблема разрешилась сама собой. Если проект ставит под сомнение репутацию моего работодателя, я стараюсь сообщить об этом как можно раньше, т. к. общий успех для меня очень важен».

9. Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вам довелось столкнуться

Зачем это спрашивают? С помощью этого вопроса представитель отдела персонала получает огромную порцию информации. Он не только узнает, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, но и поймет, как вы мыслите и определяете степень сложности ситуации, какие действия предпринимаете, чтобы справиться с непредвиденными обстоятельствами.

В чем подвох? Как правило, этот вопрос воспринимается как приглашение похвастаться своими успехами. Не попадайтесь на эту удочку. Сделайте акцент на своем умении решать проблемы под давлением, не рассказывайте о своих чувствах и переживаниях. Расскажите о шагах, которые вы предприняли, чтобы справиться с затруднениями.

Какого ответа от вас ждут? Работодатели хотят видеть в соискателях умение решать проблемы. Чтобы сформулировать достойный ответ, заранее подготовьте рассказ о том, как вы успешно преодолевали крупные профессиональные трудности.

10. Как вы определяете для себя успех?

Зачем это спрашивают? Собеседник не только пытается определить уровень вашей мотивации, но и в какой-то мере испытывает ваш характер. Ответ дает представление о приоритетах соискателя. Вам нравится справляться с трудностями? Учиться чему-нибудь новому? Или вы используете более личный подход?

В чем подвох? Этот вопрос — настоящее минное поле, т. к. понятие успеха очень субъективно. Любой, даже самый разумный ответ, может быть истолкован неверно.

«Существует тонкая грань между амбициозностью и инициативностью, хотя в любом случае вы принесете организации значительную пользу», — говорит Тейлор.

Какого ответа от вас ждут? Отвечая на общие и расплывчатые вопросы, которые подразумевают последующее обсуждение, постарайтесь строить фразы так, чтобы они не вызывали возражений. Например: «Мой успех заключается в применении полученного опыта и знаний для достижения целей компании».

Тейлор утверждает, что такой ответ кардинально отличается от других формулировок, в которых сквозит плохо завуалированное «стремление занять хорошую должность, чтобы получить доступ к более важным вещам». Используйте конкретные формулировки, которые имеют прямое отношение к профессиональной деятельности.

Work.ua советует подготовить ответы и на эти вопросы. Вероятность, что вам придется отвечать на них, велика. А если и не встретитесь с каверзными вопросами, понимание логики работодателей при найме вам уж точно пригодится. Успехов в поиске работы.

По материалам: businessinsider.com

Читайте нас в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

16 вопросов с собеседований, которые означают не то, что вы думаете

Некоторые вопросы с собеседований призваны вывести вас на чистую воду. Вспомните все эти «Где вы видите себя через десять лет» и «На что бы вы потратили миллион долларов». Пришло время взглянуть на самые каверзные вопросы с точки зрения HR и, собственно, работодателей, а также заранее подготовить адекватные ответы.

1

Рассматриваете ли вы другие вакансии?

В чём подвох? Простая проверка на честность. Очень редко (да практически никогда) соискатель ограничивается подачей резюме в одну компанию. В основном резюме рассылается сразу в несколько компаний, и параллельно ведутся переговоры с представителями каждой из них.

Как ответить? Будьте честны. Скажите, что действительно рассматриваете другие вакансии, назовите несколько компаний, в которые уже подали резюме. Если в какой-то из них вы успешно прошли собеседование — дайте об этом знать: такая информация повысит вашу ценность в глазах работодателя.

2

Почему вы ушли с прежнего места работы?

В чём подвох? Во-первых, вас опять-таки могут проверять, ведь подать запрос на предыдущее место работы не составит труда. Во-вторых, работодатель старается понять, что вас не устраивало на предыдущей работе, и какие из сценариев могут повториться уже под его руководством.

Как ответить? Если вы считаете, что новая компания на голову выше старой, не стесняйтесь сказать об этом. Только не переусердствуйте, чтобы не создать впечатление человека, который тут же кинется за рыбкой покрупнее, как только та объявится на горизонте. Опишите качественные преимущества компании, которые вас привлекли и, бога ради, не начинайте рассказывать о конфликтах, которые возникали у вас на старом месте работы.

Разумеется, если вы только хотите стать программистом, и это ваш первый поиск работы, переживать не о чем.

3

Расскажите о своих достоинствах и недостатках

В чём подвох? Если вы возьмётесь честно перечислять недостатки, которые идут вразрез с ожиданиями работодателя, вас вряд ли пригласят на должность. Что же касается достоинств, то и здесь нужно быть осторожным и не удариться в самолюбование. Даже если вы действительно большой молодец и трудоголик, которых только поискать, подавайте эту информацию скромно, без преувеличений.

Как ответить? Вопрос с собеседования, на который стоит заранее подготовить ответ. В вакансиях почти всегда указывают, какие качества ищут в будущем кандидате. Отвечать под копирку не стоит, а вот сгладить острые углы, ориентируясь на информацию из вакансии, можно.

4

Расскажите о своих недавних достижениях

В чём подвох?

Очень популярен вопрос «Расскажите о своих достижениях за n количество времени». Если кандидат не способен вспомнить свои достижения или приводит примеры из далёкого прошлого, которые к тому же выглядят тускло, у нас могут возникнуть сомнения, будет ли он успешен на новой работе.

Татьяна Биличенко, head of recruitment, Учи.ру

Как ответить? Такой вопрос на собеседовании может застать врасплох, из-за чего действительно трудно вспомнить, какие же достижения были в последнее время. Лучше обдумать заранее, как на него ответить. Это могут быть успешные проекты, доклады, продуктивные переговоры с заказчиком, etc.

5

Какими ещё языками программирования/технологиями вы интересуетесь?

В чём подвох? Возможны два варианта:

  1. Вас «прощупывают» на другие умения, чтобы в дальнейшем расширить ваши полномочия.
  2. Руководство отдела опасается, что вы можете переметнуться в другой отдел.

Как ответить? Нет смысла скрывать, что вы интересуетесь чем-то ещё, однако стоит сделать акцент на том, что пока для вас куда интереснее тот язык и технологии, которые описаны в вакансии.

6

Как бы вас охарактеризовали ваши коллеги?

В чём подвох? Такой вопрос задаётся ближе к концу собеседования, когда соискатель начинает терять бдительность, может выдать что-то из разряда «весёлый» или даже «задрот» и убить хорошее впечатление, которое складывалось до этого.

Как ответить? Не стоит перегибать палку. Вопрос аналогичен описанию ваших достоинств. Вот и скажите, что вас бы охарактеризовали, например, как ответственного и пунктуального человека.

7

Почему вы выбрали нашу компанию?

В чём подвох? Позволяет отсеять тех, кто пускает слюни только на цифры в графе «Зарплата», и тех, кто вообще не знает, чем занимается компания. Понятно, что некоторые ищут хоть какую-нибудь контору, куда могут взять, но поставьте себя на место работодателя: вы бы приняли в штат кандидата, которому плевать на то, что вы делаете?

Как ответить? Изучите сайт, социальные сети и другие возможные ресурсы, где есть информация о деятельности компании, её преимуществах и достижениях, после чего отвечайте, основываясь на этих сведениях.

8

Как вы поддерживаете актуальные знания в сфере IT?

В чём подвох? Такой вопрос на собеседованиях встречается часто, но он не так прост, как кажется. Всё зависит от подхода спрашивающего. Допустим, вы можете сказать, что смотрите какие-то YouTube-каналы, а руководство считает подобные знания поверхностными и заподозрит в вас недостаточно компетентного сотрудника, знания которого ограничиваются видеоуроками в стиле «C++ за 5 минут».

Как ответить? Помимо видеолекций перечисляйте книги, статьи, сайты, подкасты, которые формируют или дополняют существующий багаж знаний. Курсы — большой плюс, в особенности ценится очное обучение, но и онлайн — тоже неплохо.

9

Расскажите о ситуации, когда вы не справились с поставленной задачей

В чём подвох?

В нашей компании по каждой позиции есть список ключевых компетенций, которыми должен обладать кандидат, претендующий на ту или иную позицию. Поэтому в зависимости от вакансии, мы задаём вопросы, которые позволят определить уровень выраженности компетенций. Таких вопросов очень много, но их объединяет то, что все они привязаны к реальному опыту кандидата и к реальным рабочим кейсам, которые мы просим детально описать. Подвох в таких вопросах в том, что кандидат не сможет дать нам социально-желательные ответы или придумать на ходу детальный кейс, которого не было в его опыте. Например:

  • «Расскажите о ситуации, когда Вам не удалось достичь поставленной задачи. Что Вы делали для решения задачи? Почему не удалось достичь результата? Какие выводы вы сделали?»
  • «Приведите пример такой ситуации, когда вы не знали как выполнить поставленную задачу? Что Вы предприняли? За счёт чего удалось найти решение?»

Татьяна Биличенко, head of recruitment, Учи.ру

Как ответить? Предусмотреть такие вопросы сложно, но можно. Заранее вспомните одну или несколько ситуаций, в которых вы потерпели или чуть не потерпели фиаско. Это должны быть случаи, в которых сыграло роль сразу несколько факторов, а вы действительно сделали всё, чтобы выполнить поставленную задачу.

10

Что для вас означает успех?

В чём подвох? Понятие успеха очень субъективно, и любой ответ будет истолковываться с точки зрения целей работодателя. Есть тонкая грань между инициативностью и амбициозностью, и если, например, сказать, что успех для вас — высокая должность, собеседующий может увидеть в вас человека, который готов идти по головам ради позиции директора.

Как ответить? Этот вопрос подразумевает последующее обсуждение. Снова обратитесь к описанию вакансии, определите, чего ждут от кандидата, и сыграйте на этом. Например, вы можете сказать, что для вас успех заключается в возможности применять опыт на практике и видеть результаты своей работы.

11

Agile или Waterfall?

В чём подвох? Вопрос с собеседования, который позволит понять, насколько хорошо вы знакомы с методологиями управления проектами.

Как ответить? На самом деле, не имеет значения, что вы выберете. Можно даже сказать, что вы за комбинирование. Важно, что вы знаете о методологиях и, если являетесь приверженцем какой-то из них, сумеете грамотно аргументировать. Если вам не приходилось работать по какой-то из методологий, почитайте о них, чтобы иметь представление.

12

На что бы вы потратили миллион долларов?

В чём подвох? Казалось бы, невинный вопрос, нацеленный на то, чтобы разрядить обстановку. Но нет. То, как вы распорядитесь такой суммой, поведает собеседующему о вашей зрелости и способности нести ответственность.

Как ответить? Никаких Lamborghini и Канарских островов. Работодателю важно понимать, что вы не уволитесь, как только на вас свалится внезапное денежное счастье, а также сможете грамотно распорядиться деньгами. Скажите, что вы планируете открыть депозит или приобрести что-то действительно необходимое для семьи, например квартиру.

13

1,5 белки за 1,5 минуты съедают 1,5 ореха. Сколько орехов съедят 9 белок за 9 минут?

В чём подвох?

Прежде всего скажу, что мы ведём открытую коммуникацию с кандидатами. У нас нет цели создать стрессовую ситуацию, кого-то на чём-то «поймать» или что-то выведать. Мы изучаем опыт и мотивацию кандидата в процессе свободной доброжелательной беседы и ловушек никому не устраиваем. Но для некоторых позиций, особенно Junior, в Bercut важна способность мыслить нестандартно. Это сложно определить в ходе стандартного интервью. Поэтому мы используем логические задачки. Нам интересен ход размышлений кандидата, и мы просим озвучивать его процесс решения. Иногда ход решения важнее правильного результата. А иногда способность решить простую логическую задачу является для нас показателем того, что кандидат может собраться и в стрессовой ситуации выдать быстрый результат. Если такие качества обязательны для позиции, на которую мы ищем кандидата, то задачка становится вопросом с подвохом. Пример такой задачи может звучать так: 1,5 тестировщика Bercut за 1,5 часа находят 1,5 бага. Сколько багов найдут 2 тестировщика за 2 часа?

Елена Лыбина, руководитель отдела найма и адаптации, Bercut

Как ответить? Желательно правильно. Но если у вас всё-таки не получается собраться, просто озвучьте ход ваших мыслей. А вообще, к подобным задачкам стоит подготовиться заранее.

14

Вы хотели бы открыть свой бизнес?

В чём подвох? Этот вопрос с собеседования даст понять, насколько вы искренни, и не отправитесь ли в свободное плавание сразу после того, как получите необходимые навыки и опыт.

Как ответить? Чего греха таить, чуть ли не каждый первый IT-специалист об этом задумывается. Скажите, что рассматривали такой вариант, но быстро поняли, что организовывать работу других, вести финансы, заниматься маркетингом и продакт-менеджментом — совсем не ваше. Добавьте несколько слов о том, чем вас привлекает компания работодателя.

15

Что может стать причиной вашего ухода из этой компании?

В чём подвох? Настоящее минное поле, поскольку вы вряд ли хорошо знакомы с будущими коллегами и самой работой, чтобы делать смелые заявления. Такой вопрос на собеседовании задаётся, чтобы понять, насколько вы подходите для работы в этой компании.

Как ответить? Максимально абстрактно или с перечислением откровенно плохих качеств ваших потенциальных коллег, которые противоречат описанным в вакансии.

16

В резюме вы указали, что работали с Postman. Расскажите, в каких случаях вы его использовали, чем он лучше SoapUI, etc.

В чём подвох? Абстрагируйтесь от инструментов для тестирования API: речь может идти о любом другом инструменте. Суть в том, что порой в резюме бросается всё, с чем кандидат знаком поверхностно, и вас, скорее всего, будут проверять. Вряд ли собеседующий пойдёт по всему списку, но будьте готовы, что кое-что из него придётся подтвердить.

Как ответить? Честно, потому что юлить не получится. Чтобы избежать неловких ситуаций, рекомендуем указывать в резюме только то, в чём у вас действительно есть опыт.

Дополнительные вопросы с собеседований: отвечают эксперты

Людмила Чернова

руководитель группы по подбору персонала ICL Services

Рекрутинг в сфере ИТ, безусловно, имеет свою специфику. На интервью с соискателями нередко приходится импровизировать, но выявить те или иные хард и софт скиллы часто помогают вопросы с подвохом. В качестве примеров таких вопросов могу привести следующие:

  1. «Что вы знаете о нашей компании?»
    Часто задаём этот вопрос кандидатам. HR-менеджер оценивает, насколько глубоко они изучили информацию. Как показывает практика, многие откликаются на всё, что подходит, а вот изучить компанию не успели или не посчитали нужным.
  2. «Расскажите о проекте, в котором вам довелось принимать участие. Какую роль вы выполняли в этом проекте? Чем гордитесь? За что было стыдно?»
    Очень часто ИТ-специалисты говорят про интересные проекты. Но в резюме может быть отражена не вся информация, и по ходу интервью мы выясняем эти моменты. Пусть это будет небольшая работа в проекте, но по рассказу кандидата будет сразу ясно, насколько для него это было интересно, значимо, и какова была вовлеченность.
  3. «Ваше ФИО?»
    Считаю, что это уточняющий и одновременно каверзный вопрос. Дело в том, что я столкнулась с тем, что многие кандидаты не указывают свои настоящие персональные данные, аргументируя это тем, что они не хотели бы, чтобы их текущий работодатель знал, что они рассматривают другие предложения. Кроме этого, многие неверно указывают возраст (уменьшают на N кол-во лет). Правду я узнала только тогда, когда дело дошло до проверки службы безопасности. Доверия к таким кандидатам уже нет, к сожалению.
  4. «Что вводит вас в состояние потока работы?», и, наоборот, «Что выводит вас из состояния потока, когда вы готовы всё бросить, встать и уйти?»
    Оцениваются ожидания от работы, плюсы, минусы, риски.
  5. «Как следите за последними тенденциями в ИТ?», «Что читаете, изучаете?», «Какие ресурсы/методы используются для самообразования?»
    Оцениваем, прикладывает ли кандидат усилия, чтобы оставаться востребованным специалистом.
  6. «Насколько вы знакомы с ITIL? Приходилось ли где-то работать по ITIL-процессам? Каким именно?»
    Оцениваем знания руководства по управлению ИТ-услуг. Даже если ранее не было опыта работы с ITIL, часто бывает так, что кандидат изучал его самостоятельно или слышал что-либо о нем.
  7. «Приходилось ли решать проблемы в работе команды? Какие используются подходы? Как работать с революционерами? А с лоуперформерами?»
    Хорошие вопросы для ИТ- менеджера. Оцениваем то, как была выстроена работа с командами, опыт управления сотрудниками, контроль исполнения поручений, распределение задач в команде, делегирование задач.
  8. «Назовите, пожалуйста, 3 современные технологии виртуализации», или «Назовите, пожалуйста, 3 наиболее популярные облачные платформы IaaS»
    Оцениваем, насколько кандидат в теме по технической части.

Андрей Колесников

руководитель инженерного отдела компании-разработчика российского офисного ПО МойОфис

Полезно задать вопрос, в котором у кандидата заведомо недостаточно компетенции. Посмотреть, куда пойдёт мыслительный процесс? Какие пути решения будет искать собеседник? Например, спросить у начинающего инженера о модулях ядра операционной системы, их предназначении, предложить оценить преимущества и недостатки.

По наличию знаний о стандартных переменных, аргументах, параметрах приложений можно определить, кто перед нами — теоретик или практик.

Иногда подвох кандидаты додумывают сами. Поэтому надо не забывать, что часть ответа содержится в самом вопросе, и пользоваться этим.

Или такая задача: выяснить скорость передачи данных между двумя Linux-серверами. Доступ на сервера присутствует. На эту задачу есть ряд правильных ответов, что выберет кандидат — вот в чём вопрос

Юлия Киселёва

руководитель отдела по работе с персоналом Galileosky

Мы придерживаемся философии кайдзен, поэтому просим кандидатов рассказывать, какие инновации или улучшения в рамках работы над проектами, командной работы они могли бы предложить (по сравнению с предыдущими проектами). Что в первую очередь нужно автоматизировать в текущем рабочем процессе? Как преодолевать возникающие трудности? Это помогает оценить подходы к анализу своей работы и способы решения проблемных моментов.

В ходе собеседования также обращаем внимание на то, командный игрок перед нами или одиночка. Всегда спрашиваем о ролях в команде на прошлом месте работы. Интересует структура команды и как выстроен процесс разработки. Здесь важно узнать мнение кандидата о той или иной процедуре. Например, code review, практика написания unit tests и пр.

В обязательном порядке спрашиваем про реализованные проекты, те, что вышли в прод и используются в настоящее время. Если таких нет, узнаём:

  • о кейсах, участием в которых человек гордится, и о его конкретной роли;
  • и, наоборот, о факапах и его мнении о причинах провала, что можно было бы сделать по-другому и т. д.

Ещё один важный вопрос: оценка своего текущего уровня и критерии этой оценки (Junior, Middle, Senior). Обязательные уточнения — как новичок повышает свой профессиональный уровень: следит ли за тенденциями в разработке, каких авторов и издания читает, что из последних событий может выделить. В последнее время узнаём у кандидатов скорость освоения новых технологий, так как рассматриваем новичков с переобучением на используемые у нас технологии. По этой теме спрашиваем, например, за какой период, по собственной оценке, смогли бы освоить язык Go или перейти на Angular? Что для этого потребуется? Чем мы сможем вам в этом помочь?

Лучше понять человека помогают вопросы про хобби, важно чем ещё, кроме рабочих вопросов, интересуется человек.

Техническая оценка кандидата проходит после выполнения тестового задания (направления frontend/backend разработки, аналитики) или же в рамках стажировки (разработчик С++, техническая поддержка)

Обязательно даём возможность потенциальному новичку задать вопросы о содержании и процессах в нашей компании. Это помогает понять заинтересованность в работе, его мотивацию и взгляды на рабочие процессы.

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании? — Карьера на vc.ru

{«id»:13647,»url»:»\/distributions\/13647\/click?bit=1&hash=d4d0a95481b2141f31252beb4d22220d0651449e9778f17c809993da8776f8b2″,»title»:»\u0422\u0440\u0451\u0445\u0434\u043d\u0435\u0432\u043d\u044b\u0439 \u043a\u044d\u043c\u043f \u0434\u043b\u044f \u0442\u0435\u0445\u043d\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0445 \u0434\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440\u043e\u0432 \u0432 \u0421\u043e\u0447\u0438″,»buttonText»:»\u041f\u043e\u0434\u0440\u043e\u0431\u043d\u0435\u0435″,»imageUuid»:»6ebca1ad-5b8a-5097-a45a-7d83eaa07fcc»,»isPaidAndBannersEnabled»:false}

Многие специалисты находясь в поисках работы готовятся отвечать на вопросы потенциального работодателя, проходят десятки собеседований, получают оффер, выходят на новое место работы и через пару дней понимают, что все не так радужно как они думали и здесь работать не хотят.

38 060
просмотров

Проблема заключается в том, что большинство НЕ задает вопросы будущему работодателю. А ведь не задав всего пару нужных вопросов на собеседовании ты выберешь не ту компанию, потратишь уйму времени и разочарованным опять вернешься к поискам.

Я составил 50 самых важных вопросов будущему работодателю, которые ты обязан задать на собеседовании:

Заработная плата

  1. Какой размер заработной платы и из чего она состоит?
  2. Какая сумма заработной платы будет прописана в договоре?
  3. По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
  4. Как часто выплачивается заработная плата?
  5. Как часто пересматривается заработная плата? Что для этого нужно сделать?
  6. Есть ли оплата за переработки?

Условия работы

  1. Какой график работы (сколько дней в неделю, сколько часов в день)? Есть ли переработки и с чем они связаны?
  2. Есть ли отпуск и как он оплачивается? Через какой период смогу уйти в отпуск? Как организован уход в отпуск (надо ли быть постоянно на связи? Как решается, кто меня заменит?).
  3. Как я буду оформлен в компании? Самозанятость, ИП, ГПХ, ТК РФ или без оформления.
  4. Есть ли в компании ДМС и другие плюшки (бесплатные обеды, чай с печеньками, корп. спорт, английский язык, бесплатное обучение и т.д.)?
  5. Нужно ли заключать NDA (соглашение о неразглашении)?

Испытательный срок и обучение

  1. Будет ли испытательный срок?
  2. Как долго длится испытательный срок?
  3. На время испытательного срока есть ли разница в заработной плате?
  4. Что является критерием прохождения испытательного срока?
  5. Как пройдет мой первый рабочий день?
  6. Есть ли полноценное обучение? Сколько времени оно занимает?
  7. Будет ли у меня наставник на первое время?

Задачи и обязанности

  1. Что конкретно я буду делать на данной должности? Что будет входить в мои обязанности?
  2. Из чего складывается типичный рабочий день?
  3. Какие цели будут стоять передо мной на ближайшие полгода-год?
  4. Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе?
  5. Кто будет моим непосредственным руководителем?
  6. С кем я буду работать на ежедневной основе?
  7. Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?
  8. C какими сложностями придется столкнуться?
  9. Сколько человек будет в моем подчинении (если у тебя руководящая должность)?

Компания и атмосфера

  1. Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников? Можете показать структуру компании?
  2. Какая миссия у компании?
  3. Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?
  4. Есть ли в компании корпоративная культура? Какие ее основные особенности?
  5. Как принимаются решения в компании? Финальное слово за командой или за руководством?
  6. Есть ли в компании штрафы?
  7. Какая текучка кадров в компании? Что делаете для ее снижения?
  8. Почему у вас классно работать и стоит идти именно к вам?
  9. Можно ли пообщаться с кем-то из текущих сотрудников?

Перспективы и развитие

  1. Какая скорость роста в компании? Как часто случаются повышения?
  2. Какие карьерные перспективы у меня на этой позиции? Куда дальше расти?
  3. Как оцениваете сотрудников? Что нужно делать, чтобы быть успешным?
  4. Где и кем работают ваши бывшие сотрудники? Можно ли с ними пообщаться?
  5. Что крутого компания сделала за последние полгода?

Оценка рисков

  1. Почему открыли данную вакансию? Был ли мой предшественник и что с ним случилось? Можно ли с ним пообщаться?
  2. Из-за чего меня могут уволить?
  3. Могу ли я заниматься сторонними проектами или вести публичную деятельность?
  4. Какие есть проблемы в компании? (мой любимый вопрос)
  5. Назовите ТОП-3 самых важных скилла на данной должности?
  6. Почему Вы решили присоединиться к этой компании? Насколько оправдались ожидания?
  7. Что Вам нравится и не нравится в компании?
  8. Сколько времени Вам нужно на принятие решения? Когда дадите ответ по моей кандидатуре?
  9. Какие еще будут этапы перед выходом на работу?

Желаю удачи в поисках «того самого» работодателя на белом коне и успешного прохождения собеседования! Если у тебя есть интересные вопросы для работодателя, которые я не указал, то пиши их в комментариях.

Автор статьи: Владислав Носковец. Head of Product в ProductStar, ментор по продакт менеджменту, EdTech и карьере. Если тебе нужна помощь с составлением резюме, поиском работы или прохождением собеседования, то записывайся на консультацию.

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании? / Хабр

mr-powerlifter

Фриланс Карьера в IT-индустрии Удалённая работа

Многие специалисты находясь в поисках работы готовятся отвечать на вопросы потенциального работодателя, проходят десятки собеседований, получают оффер, выходят на новое место работы и через пару дней понимают, что все не так радужно как они думали и здесь работать не хотят.

Проблема заключается в том, что большинство НЕ задает вопросы будущему работодателю. А ведь не задав всего пару нужных вопросов на собеседовании ты выберешь не ту компанию, потратишь уйму времени и разочарованным опять вернешься к поискам.

Я составил 50 самых важных вопросов будущему работодателю, которые ты обязан задать на собеседовании:

Заработная плата

  1. Какой размер заработной платы и из чего она состоит?

  2. Какая сумма заработной платы будет прописана в договоре?

  3. По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?

  4. Как часто выплачивается заработная плата?

  5. Как часто пересматривается заработная плата? Что для этого нужно сделать?

  6. Есть ли оплата за переработки?

Условия работы

  1. Какой график работы (сколько дней в неделю, сколько часов в день)? Есть ли переработки и с чем они связаны?

  2. Есть ли отпуск и как он оплачивается? Через какой период смогу уйти в отпуск? Как организован уход в отпуск (надо ли быть постоянно на связи? Как решается, кто меня заменит?).

  3. Как я буду оформлен в компании? Самозанятость, ИП, ГПХ, ТК РФ или без оформления.

  4. Есть ли в компании ДМС и другие плюшки (бесплатные обеды, чай с печеньками, корп. спорт, английский язык, бесплатное обучение и т.д.)?

  5. Нужно ли заключать NDA (соглашение о неразглашении)?

Испытательный срок и обучение

  1. Будет ли испытательный срок?

  2. Как долго длится испытательный срок?

  3. На время испытательного срока есть ли разница в заработной плате?

  4. Что является критерием прохождения испытательного срока?

  5. Как пройдет мой первый рабочий день?

  6. Есть ли полноценное обучение? Сколько времени оно занимает?

  7. Будет ли у меня наставник на первое время?

Задачи и обязанности

  1. Что конкретно я буду делать на данной должности? Что будет входить в мои обязанности?

  2. Из чего складывается типичный рабочий день?

  3. Какие цели будут стоять передо мной на ближайшие полгода-год?

  4. Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе?

  5. Кто будет моим непосредственным руководителем?

  6. С кем я буду работать на ежедневной основе?

  7. Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?

  8. C какими сложностями придется столкнуться?

  9. Сколько человек будет в моем подчинении (если у тебя руководящая должность)?

Компания и атмосфера

  1. Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников? Можете показать структуру компании?

  2. Какая миссия у компании?

  3. Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?

  4. Есть ли в компании корпоративная культура? Какие ее основные особенности?

  5. Как принимаются решения в компании? Финальное слово за командой или за руководством?

  6. Есть ли в компании штрафы?

  7. Какая текучка кадров в компании? Что делаете для ее снижения?

  8. Почему у вас классно работать и стоит идти именно к вам?

  9. Можно ли пообщаться с кем-то из текущих сотрудников?

Перспективы и развитие

  1. Какая скорость роста в компании? Как часто случаются повышения?

  2. Какие карьерные перспективы у меня на этой позиции? Куда дальше расти?

  3. Как оцениваете сотрудников? Что нужно делать, чтобы быть успешным?

  4. Где и кем работают ваши бывшие сотрудники? Можно ли с ними пообщаться?

  5. Что крутого компания сделала за последние полгода?

Оценка рисков

  1. Почему открыли данную вакансию? Был ли мой предшественник и что с ним случилось? Можно ли с ним пообщаться?

  2. Из-за чего меня могут уволить?

  3. Могу ли я заниматься сторонними проектами или вести публичную деятельность?

  4. Какие есть проблемы в компании? (мой любимый вопрос)

  5. Назовите ТОП-3 самых важных скилла на данной должности?

  6. Почему Вы решили присоединиться к этой компании? Насколько оправдались ожидания?

  7. Что Вам нравится и не нравится в компании?

  8. Сколько времени Вам нужно на принятие решения? Когда дадите ответ по моей кандидатуре?

  9. Какие еще будут этапы перед выходом на работу?

Желаю удачи в поисках «того самого» работодателя на белом коне и успешного прохождения собеседования! Если у тебя есть интересные вопросы для работодателя, которые я не указал, то пиши их в комментариях.

Владислав Носковец

Head of Product в онлайн-школе ProductStar. Ментор по продакт менеджменту, EdTech и карьере

Теги:

  • собеседование
  • собеседование вопросы
  • собеседование в it
  • вопросы на собеседовании
  • поиск работы
  • карьера
  • карьера в it

Хабы:

  • Фриланс
  • Карьера в IT-индустрии
  • Удалённая работа

Всего голосов 26: ↑24 и ↓2 +22

Просмотры

42K

Комментарии
18

Vladislav Noskovets
@mr-powerlifter

Head of Product at ProductStar.ru

Telegram

Комментарии
Комментарии 18

как не отчаиваться и что делать

Статьи

Отказы на собеседовании: как реагировать и какую пользу извлечь


Любое собеседование может закончиться отказом. Если каждый такой случай воспринимать как крах всех надежд, вы быстро потеряете веру в себя, и следующие интервью будет даваться еще труднее. Но есть и другой вариант: превратите отказы рекрутеров в инструмент развития. Разобрались, почему важно не терять связи с теми, кто вам отказал, и можно ли просить совета после неудачных собеседований.


Будьте готовы к отказу


На вакансию с хорошими условиями приходят сотни откликов. Так что шанс не получить оффер довольно велик. Чтобы снизить волнение и трезво оценить свои страхи, поработайте с мыслью о возможном отказе. Преувеличивайте последствия, доведите идею до абсурда. Представьте, как рекрутер высмеивает вашу фамилию, менеджеры отчитывают за внешний вид и грозятся позвонить родителям, а генеральный директор лично выгоняет из здания. Когда сценарий станет максимально фантастическим, напряжение спадет.


Отказ снижает мотивацию, потому что заставляет сомневаться в своей профессиональной ценности. Того, кто слишком волнуется, легче вывести из равновесия во время собеседования. Можно сказать лишнее, плохо описать свой опыт, растеряться. Получается, что страх отказа сам по себе увеличивает шансы получить отрицательный ответ по итогам отбора.

Посмотрите на ситуацию со стороны


Подумайте, подходит ли вам сфера, где ищете работу. Например, в продажах важно много общаться с клиентами, быть активным и энергичным. Собеседование закончится отказом, если на позицию продавца претендует тихий и задумчивый интроверт. Получив отказ, сопоставьте личные качества с требованиями в вакансиях по вашей специальности.


Чтобы отказ принес пользу, выясняйте причины. Используйте шанс посмотреть на свой опыт глазами работодателя. Если планируете искать работу в том же направлении, полезно знать, какие критерии будут ключевыми для вашей позиции.


Узнайте побольше о непарадной стороне профессии. После отказа вы уже не конкурент другим кандидатам и потенциальным коллегам. Кто-то из них может проявить заботу, подбодрить, дать совет:


— Хорошо, что тебя не взяли. Ты молодой специалист, а у нас работа скучная, рутины много.

— Да? А почему? Расскажите, мне интересно.


Выясните причины


Выясните причины отказа. Они могут быть формальными и неформальными. Если вам отказали из-за недостатка опыта или навыков, исправить ситуацию будет проще. Получив ответ, вы точно будете знать, над чем стоит поработать.


Обычно об окончательном решении пишет рекрутер. В ответ на письмо с отказом вежливо и спокойно попросите фидбэк:


«Ирина, здравствуйте! 

Жаль, что не получится поработать в вашей команде. 

Но я продолжаю искать работу в этой сфере. И мне был бы очень полезен ваш взгляд как профессионала, почему я получила отказ. Хочу разобраться, над чем стоит поработать, какие навыки подтянуть.

Буду признательна, если сможете ответить.

Елена».


Причины, которые не касаются формальных требований, выяснить будет сложнее. Например, руководитель любит шумные корпоративы с алкоголем и шашлыками, поэтому принципиально не берет тех, кто активно выступает за ЗОЖ. Рекрутер вряд ли расскажет об этом прямо. Но часто о причинах можно догадаться по общей атмосфере в команде и косвенным признакам: стилю общения, тону и темами разговоров в офисе и даже по тому, как выглядят сотрудники. Осмотритесь по сторонам. Возможно, вы сами поймете, что не вписываетесь в эту компанию.

Попросите совета


Люди любят помогать и делиться опытом. Если во время собеседования ваши ответы не убедили работодателя, полезно узнать, в чем причина. Попросите рекрутера объяснить, что его смутило при общении с вами. Скажите, что у вас мало опыта в поисках работы и, возможно, вы не замечаете своих ошибок.


Признайте справедливость отказа, если знаете о своих недостатках. Кандидату, который способен адекватно оценить себя, охотнее дадут полезный фидбэк. Объясните, что понимаете причины, но хотели бы получить общую оценку. Сделайте акцент на том, что взгляд со стороны поможет вам быстрее исправиться и лучше подготовиться к новым собеседованиям.

Сохраните связи на будущее


Недостаток опыта быстро восполняется, поэтому позже вы сможете вернуться к разговору о работе в интересной компании. Если вам отказали, не стесняйтесь предложить себя в качестве кадрового резерва. Объясните, что понимаете свои зоны роста и планируете над ними работать. А через полгода готовы снова претендовать на вакансию.


Скажите, что вас бы очень выручила рекомендация, если кто-то из клиентов рекрутера будет искать специалиста вашего уровня. Рекрутеры часто сотрудничают с несколькими компаниями или помогают в поисках коллегам в той же сфере. Хорошо, если ваше резюме передадут другому работодателю. Возможно, хорошее предложение придет не сразу, но вас в любом случае запомнят. Инициативность и искренность подкупают.

Проведите работу над ошибками


Собрав все отзывы и разобравшись в причинах, сделайте выводы. Возможно, стоит искать вакансии с другим набором требований. Или сменить сферу поиска.


Если вы не получили предложение из-за пробелов в опыте или неудачного резюме, исправьте, что можете. Обновите текст о себе, продумайте рассказ об опыте так, чтобы в другой раз сосредоточиться на своих сильных сторонах.


Внимательнее оценивайте вакансии, на которые откликаетесь. Если уже был опыт отказа в компании, которая искала «молодого, дерзкого и такого же амбициозного, как мы», воздержитесь повторять его. Возможно, с такими командами вы просто не совпадаете по ценностям.


Отказ — это нормально. Вы можете не подходить одной компании, но идеально впишетесь в другую. При любом исходе собеседования у вас есть возможность лучше оценить свои навыки, побольше узнать об отрасли и завести полезные связи.

Теги

Собеседование
Личный опыт

Получите карьерную поддержку

Если вы не знаете, с чего начать карьеру, зашли в тупик или считаете, что совершили какие-то ошибки, спросите совета у специалистов. Заполните заявку и консультанты Changellenge >> окажут вам помощь. Это отличный шанс вместе экспертом проработать проблемные вопросы и составить карьерный план.

Вакансии

  • Младший актуарий

  • Стажировка в «Лаборатории Касперского»

  • Стажер-консультант 1С

  • Еще больше вакансий в телеграме.

    CL-Offers

Смотрите также

От кейса до запуска продукта: призер чемпионата Changellenge >> рассказывает о том, как его решение обрело жизнь

Семь лучших книг, которые научат управлять своими эмоциями

Гайд для разработчиков по собеседованиям в крупнейшие американские ИТ-компании

7 настольных книг профессиональных консультанов

ВЦИОМ выяснил, какие профессии россияне считают самыми высокодоходными

Карьера в HR и рекрутменте

Apple не знает, когда вернет сотрудников с удаленки

Живи как СЕО: режим дня известных бизнесменов

На российском рынке труда наблюдается рост активности

10 первых шагов к собеседованию: как сделать так, чтобы ваше резюме заметили

В России стали на 24% чаще покупать готовый бизнес

Как все устроено: РУДН

Почему вы не найдете работу без знания Excel

Заметки о стратегии: 10 главных ошибок каждого стратега

Как стать топом: изучайте советы CFO Московской Биржи и выиграйте приглашение на деловой завтрак!

За спрос денег не дают: как просить о прибавке к зарплате

Создать аккаунт


Адрес e-mail :


Телефон :


+7+380+375+49+996+1+66+359+44+61+34+39+86+371+373+998




Фамилия :


Пароль :


Подтверждение пароля :



Получать рассылку Changellenge


Согласен с условиями обработки персональных данных







Если данные введены неверно, то восстановить доступ к личному кабинету будет
невозможно

E-mail:

Номер телефона:


INTERVIEW Synonyms: 35 Synonyms & Antonyms for INTERVIEW

See definition of interview on Dictionary. com

  • noun questioning and evaluation
  • verb ask questions and evaluate

synonyms for интервью

  • аккаунт
  • конференция
  • консультация
  • беседа
  • диалог
  • экзамен
  • hearing
  • meeting
  • press conference
  • record
  • statement
  • talk
  • audience
  • call
  • communication
  • oral
  • parley
  • call back
  • cattle call

See also synonyms for: интервью / интервью

  • консультация
  • исследование
  • опрос
  • вопрос
  • викторина
  • разговор
  • Converse
  • Get for The Record
  • Получите мнение
  • . Проверьте оральный экзамен
  • . Административные
  • . ответить
  • ответить

Тезаурус 21 века Роже, третье издание Copyright © 2013, Philip Lief Group.

ПОПРОБУЙТЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ интервью

Посмотрите, как выглядит ваше предложение с разными синонимами.

Символы: 0/140

ВИКТОРИНА

Проверьте себя по научно-фантастическим фактам! Киборги Добро пожаловать!

НАЧНИТЕ ВИКТОРИНУ

Как использовать интервью в предложении

Узнайте, какие каналы демонстрируют высокую вовлеченность, процесс обнаружения новых платформ, готовых завоевать рынок, и стратегии, которые крупные и мелкие розничные компании могут использовать, чтобы оставаться впереди кривой в интервью ниже. 17 сентября 2020 г.0005

В нашем интервью Лейтон сказал, что в каждом штате есть собственная Национальная гвардия, состоящая в основном из военнослужащих, занятых неполный рабочий день, хотя федеральное правительство также может мобилизовать охрану во время чрезвычайных ситуаций в стране.

МОБИЛИЗАЦИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ НЕ ОЗНАЧАЕТ, ЧТО В ВАШЕМ ГОСУДАРСТВЕ НАХОДИТСЯ ВОЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ. USUALLY.BY LOGAN JAFFFES 17 сентября 2020 г. PROPUBLICA

Во время интервью Трейнор упомянул, как распространение голосования по почте может сбить с толку избирателей в его родном штате Техас.

ТРАМП ПРОТИВОРЕЧИТ ДИРЕКТОРУ CDC ПО ВАКЦИНЕ; БАЙДЕН ГОВОРИТ, ЧТО АМЕРИКАНЦЫ НЕ ДОЛЖНЫ ДОВЕРЯТЬ ТРАМПКОЛБИ ИТКОВИЦ, ФЕЛИСИЯ СОНМЕЗ, ДЖОН ВАГНЕРС, 16 СЕНТЯБРЯ 2020 г., WASHINGTON POST

Ниже приведены несколько лучших моментов из ее интервью на шоу Карлоса Уотсона.

ПОЛУЧИТЕ ЛУЧШИЙ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО КАРЬЕРЕ ОТ ГАБРИЭЛЬ СОЮЗ ДЖОШУА ЭФЕРИГЕ СЕНТЯБРЯ 16, 2020OZY

Он также взял интервью у Хосе Диас-Баларта из Telemundo, его первой личной встречи с национальной испаноязычной сетью после получения номинации.

БАЙДЕН ПОСЕЩАЕТ ФЛОРИДУ, ПОСКОЛЬКУ ДЕМОКРАТЫ БЕСПОКОЯТСЯ О ЕГО ПОЛОЖЕНИИ В ГОСУДАРСТВЕННОМ СИТУАТЕ САЛЛИВАНС 15 СЕНТЯБРЯ 2020 г.WASHINGTON POST

Лурия сказала в интервью во вторник, что ей приятно слышать обещание Пелоси.

РАЗОЧАРОВАННЫЕ ДОМА ДЕМОКРАТЫ ТОЛКАЮТ К ДЕЙСТВИЯМ В ОТНОШЕНИИ НОВОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ BILLERICA WERNERS 15 СЕНТЯБРЯ 2020 г.WASHINGTON POST

Маккой не ответил на запрос интервью от Голоса Сан-Диего.

OCEANSIDE ПЕРЕСМОТРИВАЕТ ПРОЦЕСС НАНЯТИЯ НАЧАЛЬНИКА ПОЛИЦИИ, УЧИТЫВАЯ ОБЩЕСТВЕННЫЕ ЗАБОТЫСКАЙЛА ХИМЕНЕЗ14 СЕНТЯБРЯ 2020 ГОДАГОЛОС САН-ДИЕГО

Каждый день проверяйте Шоу Карлоса Уотсона на YouTube, где вы найдете новостные интервью с влиятельными политическими деятелями от Джеба Буша до Пита Буттиджига и Джамаала Боумена — и это только четверки.

SUNDAY MAGAZINE: THE DECIDERSДЭНИЭЛ МАЛЛОЙ, 13 СЕНТЯБРЯ 2020 г. OZY

Премьер-министр Абий Ахмед в интервью государственному управлению вещания Эфиопии заявил, что выборы не были законными, и сравнил их с скваттерами, незаконно строящими трущобы на земле, которой они не владели. .

СПОРТНАЯ ПОБЕДА НА РЕГИОНАЛЬНЫХ ВЫБОРАХ В ЭФИОПИИ ПОВЫШИЛА СТАВКИ ДЛЯ ЕЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СИСТЕМЫСАМУЭЛЬ ГЕТАЧЕWS12 СЕНТЯБРЯ 2020QUARTZ

Местные ассоциации вспоминают ее странное интервью с мистером Лонгклюзом, но за несколько месяцев до этого.

CheckmateJoseph Sheridan Le Fanu

Слова, связанные с интервью

  • Назначение
  • Назначение
  • Слепые дату
  • Консультация
  • Дата
  • . Развитие
  • Дата

  • 0012

  • errand
  • gig
  • interview
  • invitation
  • meet
  • rendezvous
  • session
  • tryst
  • zero hour
  • audition
  • conference
  • consideration
  • consultation
  • conversation
  • discussion
  • интервью
  • встреча
  • прием
  • прослушивание
  • конференции
  • considerations
  • consultations
  • conversations
  • discussions
  • interviews
  • meetings
  • receptions
  • bring out
  • broadcast
  • diffuse
  • disperse
  • disseminate
  • distribute
  • exchange
  • interview
  • выпуск
  • распространение
  • распространение
  • распространение
  • публикация
  • radiate
  • report
  • spread
  • strew
  • troll
  • appointment
  • argument
  • chat
  • colloquy
  • confabulation
  • conferring
  • congress
  • consultation
  • conversation
  • convocation
  • deliberation
  • обсуждение
  • форум
  • общение
  • групповое мышление
  • собрание
  • interchange
  • interview
  • meeting
  • palaver
  • parley
  • round robin
  • round table
  • seminar
  • symposium
  • talk
  • think-in
  • ventilation
  • appointments
  • arguments
  • чаты
  • беседы
  • конфабуляции
  • совещания
  • конгрессы
  • консультации
  • conversations
  • convocations
  • deliberations
  • discussions
  • forums
  • gabfests
  • groupthinks
  • huddles
  • interchanges
  • interviews
  • meetings
  • palavers
  • parleys
  • powwows
  • round robins
  • round tables
  • семинары
  • симпозиумы
  • доклады
  • размышления
  • вентиляция

Тезаурус 21 века Роже, третье издание. Copyright © 2013, Philip Lief Group.

Подготовка к собеседованиям – Career Services Network I Университет штата Мичиган

Передовой опыт и ресурсы, которые помогут вам эффективно подготовиться к собеседованиям, будь то лично, по телефону или виртуально.

Виртуальные комнаты для собеседований  – Частные комнаты для собеседований могут быть зарезервированы для студентов, которые ищут тихое и профессиональное место для проведения виртуальных интервью. Пожалуйста, заполните форму запроса на бронирование комнаты для интервью.

Изучите свою аудиторию

Перед собеседованием узнайте все, что сможете, об организации. Положитесь на информацию, которую вы получаете:

  • Веб-сайт компании (страница миссии/ценностей, биографии сотрудников, сообщения в блогах и пресс-релизы), страница LinkedIn и учетные записи в социальных сетях
  • Заголовки, выпуски новостей и популярные хэштеги об организации и отрасли
  • Отзывы о Glassdoor от нынешних и бывших сотрудников
  • Информационные интервью, которые вы провели

Предугадывать вопросы на собеседовании и практиковаться в ответах

Вы никогда не сможете предвидеть каждый вопрос, который возникнет во время разговора, но вы должны быть в состоянии изучить общие подсказки и отрепетировать продуманные ответы. Практикуйте метод PARK или STAR, чтобы эффективно отвечать на поведенческие вопросы интервью, либо с карьерным консультантом, либо с помощью такого инструмента, как InterviewStream.

Примечание: В большинстве случаев вам будет предложено задать несколько вопросов вашим интервьюерам в конце разговора. Подготовьте некоторые заранее, основываясь на проведенном вами исследовании работодателя, пунктах описания работы, о которых вы хотели бы узнать подробнее, или о том, что вытекает из вашего обсуждения во время собеседования. Используйте этот ресурс как инструмент для разработки собственных вопросов.

Оденьтесь соответственно

Деловая и/или деловая повседневная одежда является нормой для большинства сценариев собеседования, даже виртуальных. Положитесь на проведенное вами исследование, чтобы понять корпоративную культуру и дресс-код и сделать выбор одежды. Даже в непринужденной обстановке одевайтесь на пару ступенек выше всех остальных, чтобы произвести положительное первое впечатление. Убедитесь, что все, что вы решите надеть, удобно и не будет отвлекать ни вас, ни других.

Логистическая и психологическая подготовка

Ознакомьтесь с планами маршрута/парковки перед личным собеседованием или полностью зарядите и протестируйте любую технологию (включая загрузку и обновление программного обеспечения) задолго до виртуальной встречи. Старайтесь не пропускать обычные приемы пищи и хорошо высыпайтесь, чтобы быть освеженным и полным энергии для разговора. Проведите часы перед собеседованием, просматривая свое резюме и/или заметки, просматривая заголовки дня и отдыхая.

После интервью

Написанная от руки благодарственная записка — идеальный способ продолжить общение после собеседования, но своевременная электронная почта тоже подойдет, если вы знаете, что процесс продвигается быстро. Кратко поблагодарите интервьюера за уделенное время, еще раз заявите о своем интересе к роли и добавьте любую важную информацию, которую вы, возможно, не имели возможности затронуть в разговоре.

Политика и общие ресурсы

  • Собеседование в кампусе: политика поздней отмены и неявки
  • Отказ от политики
  • Форма запроса на бронирование комнаты для собеседования — для студентов
  • Избегайте мошенничества с работой
  • Часто задаваемые вопросы о рукопожатии