Наиболее удобный способ формата курса повышения квалификации: Какой формат курсов повышения квалификации выбрать? Мнение методиста

Содержание

Какой формат курсов повышения квалификации выбрать? Мнение методиста

Фотографии: Pixabay/Wikimedia commons. Иллюстрации: Юлия Замжицкая

Курсы повышения квалификации можно проходить очно, дистанционно или в смешанном формате. Педсовет вместе с методистом, педагогическим дизайнером и координатором образовательных проектов Павлом Дубовицким разбирается в нюансах.

Очный формат

Преподаватель вживую в аудитории взаимодействует с учениками во время лекционных и практических занятий.

Пока этот формат — самый массовый и универсальный и активно применяется в высшем и среднем профессиональном образовании.

Кому подойдет

Некоторые компетенции можно «прокачать» только очно. Например, курсы по телесно-ориентированным техниками, профессиональные курсы, позволяющие применять навыки при работе на конкретном оборудование, некоторые игровые методики и педагогические системы (Монтессори, Вальдорф), а также ряд проектных, корпоративных тренингов. Перечисленные формы работы проходят в коллективе при реальном взаимодействии слушателей друг с другом.

Плюсы и минусы

В очном формате ученики получают знания и ответы на вопросы «из первых рук».

Кроме того, студенты видят результаты друга друга — это задает рабочую атмосферу, позволяет всем двигаться в общем ритме и не забрасывать обучение.

Еще очное образование позволяет испытывать контролируемые стрессовые реакции: выступление перед другими слушателями, страх ошибки во время ответа или сдачи теста. Без этого невозможно закрепить знания.

Главные минусы такого формата — высокая стоимость и ограниченная география. В себестоимость очных курсов закладывается оплата помещения, зарплаты преподавателям и организация кофе-брейков. Локальность таких курсов не позволяет всем желающим пройти их: обучение может проходить в другом городе или стране.

Смешанный формат

При смешанном обучении слушатели работают как с преподавателем, так и самостоятельно:

совмещение очного формата с дистанционным, когда лекции, например, проходят в аудитории с преподавателем, а выполнение практической работы проходит самостоятельно на онлайн-платформе;

совмещение асинхронного и синхронного формата, когда теорию слушатель просматривает в записи, а практические задания, кейсы разбирает с преподавателем.

Кому подойдет

Такой формат подходит слушателям, которые еще не готовы полностью отказаться от «живого» взаимодействия с преподавателем и работы в коллективе.

Еще смешанное обучение подойдет тем, кто хочет повысить квалификацию без отрыва от работы. Занятия в таком формате проходят реже, чем в очном, что поможет совмещать два вида деятельности.

Плюсы и минусы

К плюсам такого формата можно отнести его меньшую стоимость по сравнению с очным. Такое обучение также имеет меньшую географическую привязанность и больший уровень свободы: слушателю не нужно присутствовать на всех совместных занятиях, так как часть материалов он изучает самостоятельно в удобном для него режиме.

Минус смешанного обучения — его качество. Из-за того, что большая часть материалов отводится на самостоятельное изучение, слушатели могут плохо усваивать сложные темы или не усваивать их вовсе, терять мотивацию. Несмотря на наличие контроля в виде тестов, практические занятия с разбором ошибок и ответами на вопросы слушателей в таком формате чаще всего не проводятся.

Педсовет — сообщество для тех, кто учит и учится. С нами растут профессионалы.

Хотите успевать за миром и трендами, первыми узнавать о новых подходах, методиках, научиться применять их на практике или вообще пройти переквалификацию и освоить новую специальность? Всё возможно в нашем Учебном Центре.

На нашей платформе уже более 40 онлайн-курсов переквалификации и дополнительного образования.

Смотрите

Дистанционный формат

Этот формат предполагает обучение с помощью электронных средств и дистанционных технологий на специальной платформе без «живого» контакта преподавателя и слушателей.

Главная ценность такого обучения — возможность получать знания высокого уровня от экспертов вне зависимости от местонахождения.

У дистанционного формата есть два вида коммуникации: синхронная, когда все слушатели в единое время по расписанию занимаются с лектором, и асинхронная, когда каждый в удобное для него время просматривает записи лекций.

Кому подойдет синхронный формат

Такой формат подойдет слушателям, которые нуждаются в мотивации, поддержке и взаимодействии с коллективом.

Синхронный формат предполагает движение слушателей в едином ритме, это поможет тем, кому сложно самостоятельно организовать себя, постепенно проходить модули и не забросить курс после пары вебинаров.

Но стоит иметь в виду, что курсы с синхронным видом связи запускаются довольно редко, и желающему его пройти обычно приходится ждать следующего потока.

Кому подойдет асинхронный формат

Асинхронные курсы подходят тем, кто хочет учиться «здесь и сейчас», не ждать запуска нового потока или жесткого расписания занятий.

Удобны они будут и тем, кто не нуждается в дополнительной мотивации в виде чата с другими учениками и постоянного кураторского сопровождения.

Но отсутствие единого расписания и общего ритма станет минусом для тех, кто не умеет планировать собственное время и не обладает навыками самообразования. Проблемой может стать и отсутствие преподавателя: во время лекций у слушателя могут возникать дополнительные вопросы, но задать их просто некому.

Материалы по теме:

Курсы повышения квалификации: способы сэкономить или даже пройти бесплатно

Как учителю выбрать качественный курс повышения квалификации

Если вам нравятся материалы на Педсовете, подпишитесь на наш канал в Телеграме, чтобы быть в курсе событий раньше всех.

Курсы повышения квалификации по программе Организация эксплуатации инженерно-технических средств охраны и технических средств антитеррористической защиты в Смоленске

Главная
Повышение квалификации
Антитеррор
org/ListItem»>Организация эксплуатации инженерно-технических средств охраны и технических средств антитеррористической защиты

Рассчитать стоимость

Количество человек

1-4

5-9

более 10

Введите номер телефона

Я принимаю условия пользовательского соглашения и даю согласие на обработку персональных данных

Рассчитать

«АСТ» предлагает пройти по программе «Организация эксплуатации инженерно-технических средств охраны» повышение квалификации (ПК) через интернет. Обучение, в зависимости от выбранного курса, длится от 3 дней. По окончании программы слушатели получают легитимный документ о дополнительном образовании.

Категория слушателей

По организации эксплуатации инженерно-технических средств охраны и технических средств антитеррористической защиты курсы ПК предназначены для специалистов в сфере антитеррористической защиты:

специалистам по антитеррористической безопасности;

начальникам службы безопасности;

сотрудникам силовых ведомств

работникам охраны.

Программа

Формат

Проводятся занятия по организации эксплуатации и технических средств антитеррористической защиты дистанционно в Смоленске. Для занятий учащимся понадобится только:

компьютер или ноутбук;

подключение к интернету;

базовые программы для чтения файлов;

немного свободного времени для изучения учебных материалов.

Каждый слушатель курсов получает доступ в личный кабинет в течение 3-х дней после оплаты. Заниматься можно в любое свободное время дня и ночи, так как образовательный портал работает круглосуточно.

Обучение заканчивается несложной проверкой знаний, предусмотрены бесплатные пересдачи итогового тестирования.

Преимущества дистанционного обучения

Сегодня удаленный формат — это наиболее удобный способ получения образования. Чтобы получить удостоверение не нужно:

брать отпуск на работе;

уезжать в другой город;

посещать очные занятия;

менять привычный образ жизни.

Учеба в «АСТ» имеет и другие плюсы:

поддержка кураторов в режиме 24/7;

поступление без зачетов и экзаменов;

зачисление на курсы в любое время года;

доступ к учебным материалам на 12 месяцев;

занятия по свободному графику в удобное время дня или ночи.

Сроки

По организации эксплуатации инженерно-технических средств охраны обучение в «АСТ» по типовым курсам рассчитано на 36, 72 и 144 часа. Минимальная длительность обучения по программам ПК составляет 16 часов, согласно ФЗ № 273.

Чтобы закончить обучение в 72 часа за 2 недели, необходимо уделять занятиям по 5–6 часов ежедневно. Учащиеся могут обучаться по персональным курсам, которые от типовых отличаются:

названием;

продолжительностью;

списком тем для изучения;

распределением учебных часов по предметам.

Чтобы заказать индивидуально обучение, нужно обратиться к менеджеру нашего учебного центра до подписания договора.

Приобретаемые навыки и знания

На курсе по данной программе слушатели изучают следующие темы:

основы работы систем защиты;

виды систем охранной сигнализации;

правила эксплуатации средств антитеррористической защиты;

управление инженерно-техническими средствами систем защиты;

эксплуатация ремонт и обслуживания инженерно-технического оборудования и другие.

Выдаваемые документы

По организации эксплуатации инженерно-технических средств охраны удостоверение установленного образца получают те слушатели курса, которые завершили обучение и прошли итоговую проверку. Данные об образовании вносим в ФИС ФРДО. Оригинал документа можем:

отправить бесплатно в ближайшее отделение «Почты России» заказным письмом;

вручить лично учащемуся в офисе компании при наличии паспорта;

передать с курьером.

Копию удостоверения на e-mail учащихся отправляем сразу после сдачи итогового тестирования.

Периодичность повышения квалификации

Специалисты, которые трудоустроены по данному профилю, обязаны проходить профессиональное обучение хотя бы 1 раз в 5 лет. Точные сроки указаны в должностной инструкции работника.

Условия зачисления

Образование

Пройти по организации эксплуатации инженерно-технических средств охраны дистанционное обучение могут специалисты с образование не ниже среднего профессионального.

Необходимые документы

Чтобы начать по организации эксплуатации технических средств антитеррористической защиты онлайн-курсы, нужно:

Выбрать образовательную программу.

Оплатить курс.

Отправить менеджеру «АСТ» копии документов для составления договора:

заявление о зачислении;

паспорт;

диплом.

Стоимость по программе «Организация эксплуатации инженерно-технических средств охраны» повышения квалификации в Смоленске

Обучение в нашем учебном центре стоит недорого. Окончательная стоимость рассчитывается индивидуально для каждого слушателя, так как зависит от:

типа курса;

продолжительности;

количества сотрудников из одной организации, которые одновременно учатся в «АСТ.

Скидку 10% на все образовательные курсы получают те работодатели, которые направляют на обучение сразу группу работников от 3-х человек.

Узнайте стоимость нужной учебной программы у менеджера: по телефону или в чате или закажите расчет цены с помощью формы-калькулятора на сайте.

Смотреть все

Отзывы наших клиентов

Смотреть все

Оставить отзыв

Не нашли ответ на свой вопрос?

Мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.

Задать вопрос

Как создать эффективный курс повышения квалификации

Перейти к содержимому

Как создать эффективный курс повышения квалификации

Автор: LearnDash Collaborator • 10 сентября 2019 г.

Рубрики: Создание курса

Определите, что, когда и почему в вашем учебном курсе для достижения наилучших результатов.

Теперь, когда вы понимаете, зачем вкладывать средства в повышение квалификации, пришло время рассказать, как это сделать. Во многих отношениях переподготовка похожа на любой другой курс. Вы должны установить цели обучения, предложить отзывы и создать сообщество вокруг курса, даже если это сообщество является частью вашей более крупной офисной культуры.

Но есть несколько дополнительных факторов, которые следует учитывать, если вы действительно хотите, чтобы ваше постоянное обучение сотрудников было успешным. Вот на что следует обратить внимание, чтобы ваши учащиеся получили максимальную отдачу от вашего курса повышения квалификации.

1. Определите потребность в обучении и периодичность повторного обучения.

Какова цель вашего курса повышения квалификации и как часто вы планируете его проводить? Многие организации планируют ежегодно проводить курсы повышения квалификации, но из года в год информация может меняться. Возможно, в один год основное внимание будет уделено обслуживанию клиентов, а в другом — методам обеспечения безопасности. Или, возможно, разные группы нуждаются в обучении в одной области, но не в другой. Знайте, какой материал достаточно важен, чтобы оправдать курс повышения квалификации, и установите расписание, которое гарантирует, что вы будете проходить его через соответствующие промежутки времени.

2. Объясните своим учащимся мотивацию для прохождения курса.

Ничто так не разрушает мотивацию, как слово «обязательно». Конечно, по соображениям соблюдения требований обучение может быть обязательным, но это не значит, что ваши сотрудники не могут пройти его, потому что считают это важным и ценным. Не ждите первого дня обучения, чтобы показать своим сотрудникам слайд с изложением цели курса повышения квалификации.

Вместо этого делайте это с момента объявления дат. Приведите веские аргументы и расскажите о том, какую пользу обучение принесет учащимся, а также компании. Многие сотрудники активно ищут компании, которые готовы инвестировать в обучение сотрудников. Если вы сможете сформулировать это как что-то, что повысит набор навыков сотрудников, это станет большим преимуществом в вашу пользу.

3. Спланируйте свой курс так, чтобы он был наиболее эффективным.

Подумайте о времени вашего учебного курса. Вы собираетесь начать масштабное изменение в масштабах всей компании? Сухой сезон для вашего бизнеса вот-вот наступит? Есть ли ежегодный крайний срок, который необходимо соблюдать для соблюдения требований?

Ваши сотрудники будут лучше запоминать информацию, если они не будут перегружены, поэтому избегайте стресса, планируя обучение во время традиционного простоя. Точно так же ваши сотрудники будут иметь пиковое сохранение памяти в период, непосредственно следующий за окончанием курса. Постарайтесь запланировать обучение как можно ближе к крайнему сроку соблюдения или крупной бизнес-инициативе, чтобы сохранить их память и энтузиазм на пике.

4. Повторить материал за предыдущий год. Изучите и обновите его, чтобы он был актуальным.

Не довольствуйтесь выполнением одной и той же программы обучения из года в год. Вы не только упустите возможность обеспечить постоянное обучение, но и ваши ученики, скорее всего, мысленно проверят, все ли в порядке. И если ваши материалы выглядят так, как будто они не обновлялись с 80-х годов, ваши учащиеся могут задаться вопросом, актуальны ли они.

Если ничего особенного не произошло, по крайней мере, найдите время, чтобы обновить некоторые изображения, чтобы они были более актуальными. Поищите примеры из недавних новостей или воспользуйтесь культурным справочником, который ваша аудитория, скорее всего, воспримет и оценит. Если ваши учащиеся должны ответить на сценарий, каждый год пишите новые сценарии, чтобы ваши учащиеся не могли повторить тот же ответ, что и в прошлом году. Бросьте вызов своим ученикам, и они станут более заинтересованными.

5. Подумайте о том, чтобы пригласить специального гостя или сосредоточиться на определенной теме.

Есть ли в вашей отрасли кто-то, кто мог бы быть особенно интересен или полезен для вашего курса? Внесите взгляд со стороны. Это простой способ обновлять свой курс каждый год, и он значительно повышает ценность курса помимо базовой программы повышения квалификации. Это также сетевая возможность для вас и ваших учеников.

6. Установите ожидания на следующий год.

Если вы планируете снова предложить курс в следующем году, завершите свой курс сегментом о том, как бы вы хотели, чтобы они использовали информацию, и чего они могут ожидать, когда в следующий раз пройдут курс. Если есть еще один последующий курс, который они могут пройти, чтобы стать лучше, помимо базового обзора, укажите им правильное направление. Повторно заявите о важности курса повышения квалификации даже тем студентам, которые думают, что знают все.

7. Запросить отзыв.

Активно расспрашивайте учащихся о том, что они хотели бы видеть на будущих курсах. Было ли что-то, о чем они хотели узнать больше, но не было раскрыто? Удивила ли их часть информации в курсе? Нашли ли они курс в конечном счете полезным, или он их как-то разочаровал? Используйте отзывы, чтобы улучшить курс следующего года.

8. Свяжите свою инициативу в обучении с путем к прогрессу.

Наконец, ваши курсы повышения квалификации — это способ для сотрудников организации выделиться. Не стесняйтесь сделать это явной частью курса. Это не означает, что вы должны давать обещания, основанные на результатах курса, но вы должны показать, какое отношение курс имеет к продвижению в компании. Это информация, которую хотят знать ваши сотрудники. Не скрывайте это от них.

Отличный курс повышения квалификации предлагает контекст, создает приверженность и вдохновляет на действия.

Многим учащимся трудно с энтузиазмом относиться к тому, что часто считается базовым обзорным курсом. Но переподготовка может многое предложить учащимся. Когда ваши учащиеся верят, что курс принесет им пользу, они с гораздо большей вероятностью не просто пройдут курс, но и будут искать дополнительные пути для повышения квалификации и мастерства после окончания курса повышения квалификации. Это уровень приверженности, благодаря которому ваши инвестиции окупятся в будущем.

Сотрудник LearnDash

Специалист LearnDash написал эту статью, чтобы помочь новым и текущим участникам LearnDash.

@LearnDashLMS

ПОХОЖИЕ ПОСТЫ

Повышение квалификации: полное руководство

В условиях все более напряженной жизни, совмещения требований дома и на работе, вполне нормально, что мы забываем о чем-то по пути. Из исследований и опыта мы знаем, что мозг избавляется от информации, к которой нам не нужно часто обращаться, и что лучший способ сохранить знания, которые нам нужны, — это повторение.

Вот почему курсы повышения квалификации, небольшие и частые, могут быть таким мощным инструментом для бизнеса. Предоставление вашим сотрудникам возможности возвращаться к темам и опираться на имеющиеся у них знания может помочь им чувствовать себя более уверенно, совершать меньше ошибок и повысить общую эффективность вашего бизнеса.

Читайте дальше, чтобы узнать больше о:

Что такое переподготовка
Почему это важно
Преимущества переподготовки
Признаки того, что вашему бизнесу требуется переподготовка
Лучшие советы по проведению переподготовки

Что такое повышение квалификации?

Повышение квалификации — это коучинг или обучение по конкретному предмету, с которым учащиеся уже сталкивались, предназначенный для улучшения их памяти и углубления знаний по этой теме.

Этот тип обучения полезен не только для сохранения памяти, но и для того, чтобы ваши сотрудники имели в своем распоряжении самую актуальную информацию, особенно если она по теме, которая часто меняется.

Почему повышение квалификации важно для сотрудников?

Когда дело доходит до обучения, одного обучения часто недостаточно. Это особенно верно для сложных теорий или процессов, на освоение которых может уйти много времени.

Обычно учащиеся почти мгновенно забывают большую часть того, что они выучили, а еще больше знаний по теме исчезает со временем. Подсчитано, что учащиеся могут забыть до 90% того, что они изучают в течение месяца, что подчеркивает важность повторного обучения.

Повышение квалификации также является отличным способом убедиться, что сотрудники следуют передовым методам компании и соблюдают важные процедуры, особенно когда речь идет о соблюдении нормативных требований. Несоблюдение требований может привести к ошибкам сотрудников и, в более серьезных случаях, к санкциям или взысканиям со стороны внешних регулирующих органов.

Каковы преимущества повышения квалификации?

Существует множество преимуществ как для сотрудников, так и для бизнеса, в том числе:

1. Помогает сотрудникам совершать меньше ошибок

Если вы забудете, как что-то делать или какие шаги нужно выполнить в процессе, это может привести к догадкам и ошибкам. Убедитесь, что ваши сотрудники вооружены знаниями и обучением, необходимыми для того, чтобы такое поведение стало второй натурой.

2. Это может повысить уверенность сотрудников.

Меньшее количество ошибок означает, что ваши сотрудники работают лучше, испытывают меньше трудностей и чувствуют себя более счастливыми на работе. От этого выиграют не только ваши сотрудники, но и ваши клиенты.

3. Это делает сотрудников более продуктивными и эффективными

Более уверенные и уверенные в себе сотрудники делают работу более продуктивной. Повышение квалификации помогает сотрудникам оставаться на вершине своей игры и постоянно совершенствоваться.

4. Обеспечивает соблюдение требований

Повторное обучение может помочь обеспечить неукоснительное соблюдение требований с помощью регулярных напоминаний о том, что можно и чего нельзя делать, и обновлений новых правил и политик, которых необходимо придерживаться.

5. Это может выявить пробелы в знаниях и предоставить информацию для будущих программ обучения

Введение тестов или модулей оценки в курс повышения квалификации — полезный способ оценить, насколько хорошо ваши сотрудники понимают различные темы. Если сотрудники постоянно испытывают затруднения в одной конкретной области или модуле, это может помочь вам спланировать следующее учебное занятие, чтобы расставить приоритеты.

6. Это поможет вашим сотрудникам добиться отличных результатов

Прекрасная программа повышения квалификации позволяет сотрудникам постоянно улучшать и развивать свои навыки, что может помочь повысить их мотивацию и желание учиться.

Повышение квалификации также может предоставить сотрудникам, которые особенно компетентны или хорошо осведомлены в определенной области, возможность обучать других, что может помочь в развитии важных коммуникативных и лидерских навыков.

7. Продвигает позитивную культуру обучения

Повышение квалификации способствует позитивной культуре обучения в организации, которая поддерживает прогресс сотрудников и поощряет их развивать свои навыки. Это не только помогает поддерживать работу вашей организации на максимально возможном уровне, но и показывает сотрудникам, что вы заботитесь об их профессиональном развитии.

Узнайте больше о том, как продвигать культуру обучения в вашей организации.

Вашему бизнесу требуется переподготовка?

Подходит ли повышение квалификации для вашего бизнеса? Есть несколько явных признаков того, что введение переподготовки может быть полезным, в том числе:

1. Разочарованные сотрудники

Если ваши сотрудники выглядят все более раздраженными и неудовлетворенными, это может указывать на то, что они не получают поддержки или обучения, которые им необходимы. нуждаться. Найдите время, чтобы поговорить с ними, чтобы понять, где им будет полезно дополнительное обучение, и убедитесь, что у них есть четкие цели, над достижением которых они работают.

2. Увеличение количества жалоб клиентов

Увеличение количества жалоб клиентов является тревожным сигналом того, что не все в порядке. Если вы получили приток новых жалоб, проанализируйте их, чтобы определить общие темы — это может помочь определить, на каких областях следует сосредоточиться для повышения квалификации. Регулярные курсы повышения квалификации особенно важны для сотрудников, работающих с клиентами, поэтому их активное внедрение может помочь предотвратить снижение уровня удовлетворенности клиентов.

3. Низкий уровень внедрения технологий

Инвестиции в новые технологии могут быть значительными затратами для бизнеса, поэтому очень важно, чтобы уровень внедрения пользователями был высоким, чтобы оправдать затраты. Если сотрудники не используют инструменты или программное обеспечение, которые вы представили, или вы заметили, что с течением времени их использование сократилось, рекомендуется провести дополнительное обучение, которое поможет понять, почему.

4. Частые или повторяющиеся ошибки

Ваши сотрудники снова и снова совершают одни и те же ошибки? Скорее всего, это признак того, что они не учатся на своих ошибках или просто не знают, как их исправить. Повторное обучение может помочь им понять, как можно избежать этих ошибок, а также предоставить полезные советы и рекомендации.

5. Соблюдение нормативных требований или вопросы кибербезопасности

Были ли изменения в законодательстве или директивах, которые ваша компания теперь должна соблюдать? Или вы обеспокоены тем, что сотрудники стали слишком расслабленными, когда дело доходит до соблюдения ваших процедур соответствия или кибербезопасности? Если это так, разработайте курс повышения квалификации для своих сотрудников, чтобы обеспечить соблюдение требований.

Когда речь идет о важном для бизнеса обучении, таком как соответствие требованиям и кибербезопасность, лучше всего заранее проводить непрерывное обучение, поскольку профилактика всегда лучше, чем лечение. Наш обзор лучших примеров обучения комплаенсу можно найти здесь.

Как провести переподготовку

После того, как вы решили, что вашим сотрудникам требуется переподготовка, как лучше всего ее провести? Здесь мы познакомим вас с шагами, которые необходимо предпринять для успешной настройки и проведения обучения.

1. Выберите способ доставки

Наилучший вариант для вашей организации будет зависеть от ряда факторов, включая размер компании, структуру и стиль обучения ваших сотрудников. Давайте подробнее рассмотрим некоторые из вариантов:

Очное обучение

Это может быть отличным вариантом, если ваши сотрудники работают в основном в офисе или вместе лично, и если в рамках обучения требуются практические элементы. Этот тип обучения полезен для интерактивных сессий типа вопросов и ответов, поскольку он позволяет вести открытое обсуждение.

Одним из ключевых недостатков очного обучения является стоимость, и его также может быть трудно масштабировать, особенно если вы проводите курсы повышения квалификации раз в две недели или ежемесячно.

Электронное обучение

Электронное обучение может стать идеальным решением для компаний, стремящихся быстро создавать масштабируемый и привлекательный контент. Это удобно и для ваших учеников, так как они могут получить к нему доступ из центрального места и заполнить его в удобное для них время.

Несмотря на то, что недостатков электронного обучения немного и они редки, найти лучший авторский инструмент для ваших целей может быть сложно. Некоторые потребуют от авторов определенного уровня ранее существовавших навыков, в то время как у других могут быть ограниченные варианты шаблонов и дизайна. Ознакомьтесь с нашим удобным руководством по лучшим авторским инструментам для электронного обучения здесь.

Смешанное обучение

Этот подход предлагает лучшее из обоих миров: структурированное личное обучение и гибкие модули электронного обучения. Смешанное обучение позволяет вам сочетать лучшие элементы обоих стилей и адаптировать его к вашим учащимся, чтобы дать им наилучший возможный опыт обучения.

Узнайте больше о плюсах и минусах онлайн-обучения по сравнению с очным обучением здесь.

2. Определите свою аудиторию

Важнейшим этапом любого планирования электронного обучения является понимание того, кто является вашей аудиторией и на каком уровне следует ее продвигать. Подумайте, какой уровень знаний у ваших учеников по данной теме. Как давно у них был последний тренинг на эту тему? Есть ли распространенные ошибки, которые они совершают, которые вам нужно учитывать при обучении?

3. Просмотрите существующий контент

Проведите инвентаризацию существующих учебных материалов, чтобы понять, есть ли элементы, которые вы можете перепрофилировать или повторно использовать в своем повторном обучении. В то время как ваше повторное обучение должно охватывать все основы, оно также должно подвергнуть ваших учеников испытанию, поэтому убедитесь, что каждое занятие становится все более сложным.

4. Создайте новый контент

Работайте со своими профильными экспертами над созданием нового контента для вашего курса повышения квалификации, который передает ваши ключевые идеи.