Найти работу через интернет: Удалённая работа, работа на дому в Москве

Блог МАЭР — Как найти удаленную работу


В интернете тысячи удаленных вакансий. И с каждым днем их становится все больше. 


Так что найти — несложно. Даже если у вас нет опыта


Из статьи вы узнаете, где искать перспективную и стабильную работу или разовые заказы. И как не нарваться на мошенников или просто на тех, кто не готов платить адекватные деньги.

1. Биржи фриланса. На них просто зарегистрироваться и начать работать — заказов много, и большинство из них не требует каких-то прокаченных навыков. Но есть и подводные камни:


    • Множество исполнителей и высокая конкуренция за заказы


    • Низкие цены — потому что обилие исполнителей приводит к тому, что за целый день работы вам могут предложить просто копейки 


    • Постоянный демпинг — всегда есть “специалисты”, которые готовы еще больше сбросить цену за свою работу, лишь бы получить заказ


    Поэтому биржи хороши для того, чтобы набраться опыта, а серьезные и регулярные деньги там зарабатывают единицы.


    2. Тематические группы в социальных сетях и чаты. Здесь тоже хватает заказов и вакансий, и, если как следует поискать, то можно найти неплохие варианты. А из минусов:


    • Есть недобросовестные работодатели: например, сначала предлагают оплачиваемую работу. А когда вы ее выполните, заявляют, что это была “стажировка”. Естественно, бесплатная


    • Если у вас нет опыта, или навыка продать себя без него, то сложнее найти выгодные заказы


    • Здесь тоже высокая конкуренция за заказы и есть демпинг

    3. Веерная рассылка. Вы готовите письмо с предложением к будущему работодателю, прикрепляете к нему резюме и рассылаете в несколько компаний. На первый взгляд, это удобно: вы составляете один текст, отправляете его по списку и ждете денежных предложений) И тут бывает:


    • Что письмо попадет в спам


    • Его могут просто не открыть или потерять в множестве писем


    • Работодатель увидит, что текст обезличен, не содержит для него никакой конкретики или пользы, и сразу вам откажет. Или вообще не ответит


    Поэтому веерная рассылка работает, только если:


    • Выяснить всю возможную информацию о компании


    • Подготовить письмо под каждую вакансию — в нем продемонстрировать интерес к вакансии, и показать, что вы можете сделать и почему стоит выбрать именно вас


    • Под эту же вакансию нужно каждый раз редактировать резюме — в нем подчеркнуть те свои навыки и качества, которые хочет видеть именно этот работодатель


    Если покажете, что “в теме”, опишите реальную пользу, которую можете принести, и не будете писать:


    Тогда у вас будет шанс получить приглашение на собеседование.  

    4. Сайты по поиску работы. На них есть предложения для специалистов множества направлений и с совершенно разной квалификацией, от новичка до профи. Хотя есть и минусы:

    5. Искать работу через обучение. Вы изначально выбираете программу где вам помогают со стажировкой, получением практического опыта, и с трудоустройством. Тогда вы:


      • Можете остаться работать там, где проходили стажировку


      • Если есть доступ к закрытой базе проверенных вакансий — то там нет мошенников, и все позиции рассчитаны на ваш опыт и навыки


      • Если вы активны, то вас замечают сокурсники — и когда им понадобится помощь в проекте или наемный специалист, то будете первым кандидатом


      Важно: стажировка и база вакансий дают вам отличный шанс найти хорошее место и экономят время на поиск. Но самое главное — чтобы вы сами умели трудоустраиваться:


      • Проходить собеседования. Не просто обладать знаниями и навыками, а уметь их продавать, и как можно дороже


      • Проходить стажировку. И подкреплять знания практическим опытом


      • Закрепляться на новой работе. Чтобы вам предложили остаться там после испытательного срока 


      Вот что даст вам возможность выбирать из множества предложений. И это не менее важно, чем приобрести профессиональные навыки. Поэтому такой обучающий блок есть на каждой программе МАЭР , а у выпускников Академии нет проблем с трудоустройством.

      Можно ли найти работу самой, без интернет ресурсов?

      1. Форум
      2. Архив
      3. Образование и работа

      Девочки, давайте поделимся опытом. Возможно ли найти работу самой? Например, проходя мимо какой-нибудь крупной конторы и зайдя туда. Может кому-то так везло? Конечно сейчас все крупные и солидные компании сидят в бизнес-центрах, которые находятся под охраной, и просто так туда не зайдешь. Но мало ли у кого какой опыт есть в этом. Хочу использовать все возможности. Или еще хочу такой вариант использовать. В интернете ищу приглянувшуюся компанию, посылаю свое резюме. Как думаете, есть хоть какой-нибудь шанс?

      не одна нормальная компания не смотрит человека без отбора по резюме+ собеседования по телефону, поэтому «зайти и найти» можно только продавцом.

      Да, у меня многие знакомые (из разряда приезжих, которым ехать, а не шашечки) просто с трудовой книжечкой заходили в ПФ, налоговые, ОВИРы, крупные инститы и с порога спрашивали «где тут вас отдел кадров?». И, знаете, хорошо очень устроились!

      вы что хотите-то и за сколько? от этого многое зависит. Имхо, если вы специалист узкого профиля или ищете зп в 100 тыс, то так не делают. Если профиль широкий, и 30 тыс для начала устроит, то почему бы и нет.

      Идти с улицы не стоит.
      Даже если прорветесь, то только отвлечете от работы и вызовете раздражение.
      Рассылать резюме во все понравившиеся конторы — можно. Можно также туда позвонить и спросить.

      Конечно, если заглянуть ненароком в какой-нибудь автобусный парк, то там и кондукторы требуют, и слесари, и аккумуляторщики, и уборщицы.
      Подберут что-нибудь.
      Но например к нам в офис так заходить бессмысленно, отдел кадров на другом конце города, посмотрят как на психа.

      в принципе, найти работу можно и без интернет-ресурсов.

      сейчас газет и журналов с вакансиями очень много — бесплатно раздают даже.
      но например, распечатать свое резюме, чтобы оставить в конторе, мимо которой вы проходите, наверно, где то надо.
      а иногда необходимо выслать резюме по почте.

      все, что посчитаете нужным для поиска,сработает

      Ну конечно имелось в виду то, что у меня будет с собой распечатанное резюме. Не то, что я приду: «Не ждали? А я приперся!» ))) Как ищут работников, я в курсе. Просто хотелось бы узнать, какие еще способы реально работают.)

      Не вариант.
      НЕЛЬЗЯ приходить без предварительного согласования времени интервью.
      Неужели Вы не понимаете?
      Мало ли что у человека запланировано? Совещания и т.д. и т.п., а тут Вы…И?! ОН должен радоваться?! Да после такого Ваше резюме будет засунуто в дальний угол.
      И резюме в распечатанном виде никому не нужно — почти у всех электронные базы данных, так удобнее.

      Работают разные способы.
      1. Ищите фирмы по инету — обзваниваете, рассылаете резюме.
      2. Обращаетесь к знакомым.
      3. Оставляете свое резюме на сайте (многие фирмы свои вакансии вообще не размещают).
      4. Просматриваете прессу.

      Такой способ, ИМХО, неприемлим.
      Только если это какой-то магазин, аптека, завод, где вывешивают список вакансий для тех, кто по улице идет
      В нормальные места с ноги двери не открывают.

      так ваше распечатанное резюме и вы так и будет выглядеть- «Не ждали? А я приперся!» (с) Или вы думали, что от бумажки А4 в руке, вы станете ожидаемой?))))))

      Что это вы прям налетели все)). Я в принципе адекватный человек. Просто проработала в одном месте 11 лет. За это время ясное дело многое изменилось. И для того, чтобы договориться о встрече, для этого существуют секретарши и прочее. В кабинет я врываться не собираюсь ни к кому)). Но в целом и так понятно. Спасибо за мнения.

      секретарша то есть, но я боюсь в нормальной компании, она слишком вменяемая, что бы назначить вам сразу встречу. Она возьмет ваше резюме из вежливости, и может быть даже передаст в отдел кадров. Но вот отдел кадров уже как лет цать не смотрит бумажные резюме, они их печатают ровно под встречи.

      я так себе работу находила, просто шла мимо одной организации и доска объявлений с вакансиями на глаза попалась. Но есть одно НО, было это 17 лет назад. Сейчас только если разнорабочим или уборщицей наверное так устроиться есть шанс.

      В нормальной компании есть охрана и она Вас просто не пустит.

      А я просто обзванивала все конторы по алфавиту, боле-менее приемлимые для меня, так и нашла. Правда, это 15 лет назад было.

      Здравствуйте, меня зовут маша. У вас нет случайно вакансии начальника логистического отдела? Так что ли?

      Ну типа того. Только я вообще тогда любую работу искала. Я как раз только школу закончила, денег было мало в семье, время тяжелое. Хотела подработать летом. Устроилась менеджером по рекламе, тогда это в новинку было, отлично заработала за лето! Потом пошла в универ, подрабатывала после учебы, благодаря этому вполне прилично одевалась , и в кафе ходила.

      Смотря на какую должность. Знакомая на парикмахера так устроилась недавно в эконом, берут с объявления на двери. Также берут продавцов прод.товаров и уборщиц точно, вижу в нашем районе вывешивают на дверях.

      Открыть тему в окнах

      Знаменитости в тренде

      Неверный. Любовь заслуживает справедливости! Новый турецкий сериал стартует на канале «Ю»

      Викторина! История Москвы, история моего района: отвечаем и выигрываем!

      До какой суммы увеличится материнский капитал на второго ребенка

      списки ~1000 компаний, полезные инструменты для поиска + личный опыт инженера / Хабр

      Изображение: Unsplash

      Вопрос поиска удаленной работы в хороших компаниях из США и Европы актуален всегда – не все хотят переезжать в другую страну, а участвовать в интересных проектах хочется в любое время. В период пандемии, когда перемещение между странами и иммиграция серьезно усложнились, и экономического кризиса, который во многих странах только разгорается, желающих найти удаленку в американской или европейской компании станет еще больше.

      Я решил разобраться в том, что для этого нужно сделать инженеру с постсоветского пространства. Для этого я изучил компании, которые предлагают remote-позиции для ИТ-специалистов, нашел несколько полезных сервисов и поговорил с Никитой Львовым, инженером, который как раз недавно нашел такую работу и согласился поделиться опытом. Надеюсь, получилось полезно. Поехали!

      Примечание: в статье я буду делиться статистикой, ссылками и приводить цитаты Никиты, которые подтверждают или опровергают их

      Введение: какие компании нанимают удаленно, и кто им нужен


      Первый шаг к успеху в поиске удаленной работы: понять, компании какого профиля вообще сегодня нанимают remote-инженеров на постоянную работу. Такие компании есть, и им нужны не фрилансеры – для такого рода задач существует Upwork – а люди в команду на длительный срок. Что же это за работодатели?

      До карантина, чаще всего удаленных работников нанимали компании, которые можно назвать стартапами. Это не обязательно совсем маленькая компания, это может быть и уже сформированный, существующий несколько лет, но все еще гибкий и активно развивающийся бизнес.

      Обычно такие компании делятся на две категории – те, которые нанимают удаленных сотрудников по какой-то конкретной причине, и полностью удаленные компании. К последним относятся, например, Basecamp, или разработчики WordPress из компании Automattic. Чтобы лучше понимать их культуру стоит почитать о ней подробнее. Для этого хорошо подойдут интервью основателей и, например, исследования СМИ по распределению зарплат по географии (вот такой материал про Automattic).

      Распределение работников Automattic: есть люди из России

      При этом, в последнее время, в том числе из-за пандемии коронавируса, более активно удаленных сотрудников начинают нанимать и так называемые FAANG-компании – то есть технологические гиганты. Так начиная с июля активнее нанимать remote-сотрудников планирует Facebook.

      Все это повышает шансы на то, чтобы найти хорошую удаленную позицию. Однако нужно понимать, что в случае remote-специалистов в сфере ИТ компаниям обычно требуются достаточно опытные люди.

      По данным исследований, средний годовой заработок разработчиков, которые трудятся удаленно составляет $139 081, а тех, кто работал (до пандемии) в офисе – всего $111 321. Этот факт подтвердился и в ходе моего разговора с Никитой Львовым, backend-инженером в европейско-американском стартапе Fjor.

      «До Fjor я работал в российском стартапе в тревел-сегменте, дорос там до позиции CTO. Приходилось решать самые разные вопросы, работать с различными технологиями, то есть за несколько лет я получил отличный опыт. Это стало большим плюсом в ходе собеседований в текущей компании».

      — Никита Львов, Fjor

      Как искать remote-вакансии


      Может показаться, что способов не так уж и много. Самый очевидный – с помощью поисковика находить информацию о remote-friendly компаниях. Это вполне рабочий способ, который позволяет довольно быстро нагуглить до 1000 компаний, предлагающих удаленные позиции:

      Вот несколько таких списков (всего ~1000 компаний):

      • 900 стартапов со всего мира, которые нанимают удаленно

      • 23 топовые remote-friendly компании по версии портала Angel.co

      • Еще примерно 70 состоявшихся remote-компаний


      Проблема с такими списками в том, что не всегда понятно, кто их составляет, насколько актуальная там информация, есть вопросы к ее точности и полноте. Например, в списке может быть указана компания, но нет ее вакансий, тогда нужно отдельно гуглить их, там может быть не указана зарплата или все требования – например, часто даже для remote-позиций американские компании ищут сотрудников внутри США. Все это может приводить к большим затратам времени с не очень большим выхлопом в виде назначенных собеседований.

      Более продвинутый способ – использовать данные специализированных кадровых агентств. Сегодня в России существуют компании, которые прямо специализируются на поиске инженеров для зарубежных компаний – с возможностью переезда или на удаленку. Например, вот несколько remote-вакансий от одного рекрутингового агентства:

      • Senior Manual QA Engineer, компания из Лимассола, Кипр

      • Lead Go Developer, стартап из Риги

      • Product analyst, компания из Минска


      Плюс таких «агентских» вакансий в том, что в них практически всегда указывается зарплата, и информация в целом куда более точная.

      «Свою работу я тоже нашел через агентство. Плюс здесь в том, что они взяли на себя все организационные вопросы, были на связи на каждом этапе собеседований. Ну и вообще помогали. Например, когда мне показалось после одного из собеседований, что как-то долго нет ответа от компании, я написал в агентство, они оперативно со всеми связались, и процесс пошел активнее».

      — Никита Львов, Fjor


      В последнее время, некоторые агентства еще больше упрощают поиск. Например, недавно был запущен специальный телеграм-бот g-mate (@g_jobbot).

      Ему можно написать желаемые параметры вакансий – зарплата, удаленка или релокация, технологии и т.п. После этого бот начнет присылать описания вакансий прямо в чат. Тут же можно задать вопрос, который получит реальный человек, консультант из агентства. В итоге очень быстро можно не только найти сами подходящие под нужные параметры вакансии, но и получить информацию о том, сколько будет этапов интервью, кто нанимающий менеджер и много других полезных деталей.

      Что важно – через бота можно получить вакансии не только для инженеров, но и, например, для product-менеджеров:

      Подписаться на бота и следить за вакансиями можно без резюме. Резюме можно загрузить после регистрации в боте через команду /profile или при отклике на понравившуюся позицию. Как только резюме будет одобрено, у пользователя появляется персональный рекрутер-эксперт, который помогает подобрать лучший оффер

      В интернете и на Хабре полно статей о том, как должно выглядеть хорошее инженерное CV в 2020 году, поэтому на данной теме отдельно останавливаться не будем.

      К чему готовиться: оценка вакансий и собеседования


      В целом, сам процесс поиска удаленной работы не особенно отличается от найма на офисную позицию. Точно также предстоит пройти несколько интервью, в ходе которых компания и кандидат смогут друг друга оценить. Личный опыт Никиты говорит о том, что все выглядит достаточно знакомо:

      «Не могу сказать, что сами собеседования как-то отличались от того, когда я искал работу в офисе. Было техническое интервью, затем пообщался с руководством компании. Я задавал свои вопросы – как будет устроена работа, что точно входит в обязанности, будут ли они меняться со временем, меня же спрашивали об опыте, технологиях, с которыми работал – все как обычно».

      — Никита Львов, Fjor


      Существует достаточно много списков вопросов, которые стоит задать будущему работодателю, вот парочка таких:

      • На русском

      • На английском


      Конечно же, оценивать стоит и зарплату. Например, сервис Paysa агрегирует данные о зарплатах в сфере технологий, которые предлагают американские компании. С его помощью можно узнать, сколько платят разработчикам в Amazon, Facebook или Uber, сравнить зарплаты инженеров в разных штатах и городах.

      Здесь нужно подходить взвешенно. Да, изучить данные по зарплатам с сайтов, вроде Paysa или Glassdoor, будет полезно, но при поиске удаленных сотрудников из Восточной Европы американские и европейские стартапы логично хотят сэкономить. Поэтому ждать точно такую же зарплату на remote-позиции не стоит.

      Важно и понимать, что как всегда бывает с поиском подходящей позиции, не стоит бросаться на первый попавшийся вариант или чересчур расстраиваться в случае неудачи. Стоит настроиться на то, что процесс поиска идеального варианта может занять пару месяцев.

      «Я искал работу не торопясь и вдумчиво, сразу понимал, что это небыстрое дело. У меня было достаточно много интервью, не все из них прошли удачно, где-то мне самому не очень понравилось то, что я увидел. К такому нужно быть готовым».

      — Никита Львов, Fjor

      Заключение: советы для инженеров + полезные ссылки


      Важный момент: вы ищите именно работу, а не фриланс, так что работодатель будет оценивать и так называемые soft skills. То, насколько хорошо вы общаетесь, открытость и умение работать в команде – это важно и в случае remote-вакансий. Стоит сформировать правильные ожидания и, например, изучить принципы найма и построения команд зарубежных компаний. Они часто публикуют такую информацию на сайте. Например, вот стартап Zapier рассказывает о культуре в своей remote-команде, а вот принципы сотрудников Amazon.

      Среди других долгоиграющих задач для всех, кто хочет получить работу в зарубежной компании – неважно с переездом или удаленно – это изучение английского языка. Чтобы найти хорошую работу не нужен идеальный уровень, но чем лучше вы будете говорить и понимать, тем проще будет пройти собеседования и влиться в работу.

      «У меня были вакансии, на которые я не прошел именно из-за недостаточного уровня английского – там требовался человек с практически native-уровнем. Но я свободно говорю, пишу и, например, YouTube смотрю только на английском – такого уровня уже в целом оказалось достаточно, хотя я и продолжаю подтягивать язык».

      — Никита Львов, Fjor


      В завершение, еще несколько полезных ссылок для поиска работы и построения карьеры в зарубежных компаниях:

      • Телеграм-бот для поиска вакансий на удаленку и переезд за границу

      • Hackerrank.com и Leetcode.com – сервисы для тренировки в решении технических задач

      • Еще раз об этапах интервью в технических компаниях

      • Описание карьерной лестницы инженера с грейдами и зарплатами в компании Square

      • Сервис тестирования технических навыков для усиления резюме


      На этом все, спасибо за внимание! А как искали удаленную работу вы? Делитесь историями, советами и полезными ссылками в комментариях – сделаем пост еще более полезным.

      O*NET Онлайн

      Добро пожаловать в ваш инструмент для исследования карьеры и анализа работы!

      В O*NET OnLine есть подробные описания мира работы для соискателей, специалистов по развитию персонала и HR, студентов, разработчиков, исследователей и многих других!

      Находите, ищите или просматривайте более 900 профессий в зависимости от ваших целей и потребностей. Затем используйте подробные отчеты, чтобы узнать о требованиях, характеристиках и доступных возможностях для выбранной вами профессии.

      Воспользуйтесь настраиваемой функцией интерактивной справки, доступной на сайте. Или воспользуйтесь доступной настольной помощью.

      Постройте свое будущее с O*NET OnLine!

      Ожидается, что профессии Bright Outlook будут быстро расти в ближайшие несколько лет, будет иметь большое количество вакансий или будут новыми и появляющимися профессиями.

      Обзор вакансий Bright Outlook

      Быстрый ростМногочисленные вакансииНовые и перспективныеВсе профессии Bright Outlook

      Карьерные кластеры содержат профессии в одной сфере деятельности, требующие схожих навыков. Их можно использовать, чтобы сфокусировать образовательные планы на получении необходимых знаний, компетенций и обучении для достижения успеха в конкретной карьере.

      Поиск по карьерному кластеру

      Сельское хозяйство, продовольствие и природные ресурсыАрхитектура и строительствоИскусство, аудио/видео технологии и коммуникацииУправление бизнесом и администрированиеОбразование и обучениеФинансыГосударственное и государственное управлениеМедицинские наукиГостиничный бизнес и туризмСоциальные услугиИнформационные технологииПраво, общественная безопасность, исправительные учреждения и безопасностьПроизводствоМаркетингНаука, технологии, инженерия и математикаТранспорт, дистрибуция и логистикаВсе кластеры карьеры

      Горячие технологии — это программные и технологические навыки, которые часто включаются в объявления о вакансиях работодателей.

      Откройте для себя горячие технологии сейчас

      Доска вакансий

      Описание

      1. Действительно

      Высокая транспортная доска в США. нажмите объявления. Часто это первое место, где компании размещают бесплатное объявление о работе.

      2. Google for Jobs

      Вакансии, размещенные в Интернете, могут быть включены в результаты поиска Google, если они правильно отформатированы.

      3. Jora

      Jora — это относительно новый сайт объявлений о вакансиях, который стремится конкурировать с Indeed. Глобальная служба по трудоустройству предлагает работодателям до десяти бесплатных объявлений о вакансиях в месяц.

      4. Ручная хрупение

      Связь со студентами и молодыми выпускниками из более чем 500 колледжей в США

      5. LADDERS

      Другое место. Предлагает бесплатный уровень, а также платные публикации для продвижения приложений, как и в самом деле.

      6. AngelList

      Предлагает бесплатные объявления о вакансиях, которые доходят до людей из мира технологий и стартапов.

      7. LinkedIn

      В LinkedIn есть бесплатные и платные варианты публикации. Работодатели также могут проводить ручной поиск потенциальных кандидатов и бесплатно связываться с ними, если их сеть достаточно велика. LinkedIn — эффективный способ найма сотрудников.

      8. Chegg Internships

      Бесплатный сайт с объявлениями о вакансиях в США, специализирующийся на найме оплачиваемых стажеров и стажеров, оплачиваемых академическим кредитом.

      9. Learn4Good

      Этот бесплатный сайт объявлений о вакансиях позволяет работодателям размещать до 20 вакансий бесплатно в течение шести месяцев. Работодатели могут опубликовать все 20 сразу.

      10. PostJobFree

      Как следует из названия, PostJobFree позволяет работодателям бесплатно рекламировать свои вакансии. Как один из первых бесплатных сайтов для размещения вакансий, он занимает высокие позиции в Google по многим запросам.

      11. SimplyHired

      SimplyHired, партнер Indeed по публикации, собирает списки вакансий с тысяч веб-сайтов, а затем распространяет их. Работодатели также могут публиковать сообщения прямо на сайте.

      12. Hubstaff Talent

      Hubstaff Talent — это доска объявлений, посвященная удаленному найму. Он предлагает абсолютно бесплатное размещение вакансий.

      13. Реклама

      Этот сайт не позволяет работодателям размещать бесплатные объявления о вакансиях, но позволяет им бесплатно просматривать до 3 резюме в день. Многоуровневые тарифные планы позволяют работодателям размещать вакансии и просматривать больше резюме.

      14. стартаперы

      стартаперы — это сайт для размещения технических компаний в стиле Craigslist. Публикация бесплатна, и каждая публикация проверяется сотрудником стартапа для предотвращения спама.

      15. Jobxoom

      Пользователи могут размещать вакансии в любой отрасли США. Существуют бесплатные и платные варианты публикации.

      16. JobSpider

      JobSpider — это небольшая доска объявлений, вдохновленная Craigslist. Посещаемость этого сайта снизилась в 2017 году, и теперь он больше похож на нишевую доску объявлений.

      17. ReliefWeb

      ReliefWeb, веб-сайт, поддерживаемый ООН, предлагает бесплатные объявления о вакансиях в гуманитарной сфере.

      18. Найти работу рядом с вами

      Найти работу рядом с вами — это общий сайт вакансий, который предлагает бесплатные объявления в течение 7 дней. Поиск вакансий рядом с вами является частью глобальной сети JobBoard.com.

      19. Jobisite

      Общий сайт вакансий, предлагающий бесплатные объявления с ограниченным числом просмотров. Этот сайт не требует от рекрутеров регистрации. Он предлагает бесплатный доступ к базе данных резюме.

      20. JobInventory.com

      JobInventory.com — это абсолютно бесплатный общий сайт для размещения вакансий. Сообщения не имеют срока действия и могут быть удалены после заполнения позиции.

      21. TechFetch.com

      TechFetch.com фокусируется на объединении работодателей с техническими талантами. Компания предлагает бесплатную 7-дневную пробную версию.