Написать письмо в трудовую инспекцию через интернет: Онлайн Инспекция — Главная

Жалоба в трудовую инспекцию, пишем заявление

Все правовые взаимоотношения между работодателем и наёмным работником регулируются положениями Трудового законодательства. Но далеко не всегда руководство организаций неукоснительно придерживается статей КЗоТ, допуская зачастую большие и малые нарушения. Во всех случаях нарушения своих прав, работник может подать жалобу в трудовую инспекцию с требованием устранения нарушений законодательных норм.

• Причины жалоб в трудовую инспекцию
• Куда отправить жалобу на работодателя
  • Суд
  • Прокуратура
  • ГИТ
• Способы подачи жалобы в трудовую инспекцию
  • Лично
  • Почтой России
  • На официальном сайте трудовой инспекции
• Как составить заявление в трудовую инспекцию, образец
  • Жалоба в трудовую инспекцию
  • Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате
  • Жалоба на работодателя после увольнения
  • Коллективная жалоба в трудовую инспекцию
• Алгоритм подачи жалобы в трудовую инспекцию
• Сроки рассмотрения заявления
• Заключение

Причины жалоб в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – надзорный государственный орган, созданный для контроля над соблюдением норм Трудового кодекса. По факту поступающих заявлений, сотрудники ведомства проводят проверку, и, в случае выявления нарушений, принимают необходимые меры.

Основная причина для подачи жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, это нарушение им положений статьи 21 и статьи 22 КЗоТ РФ.

Они могут носить разнообразный характер – неумышленный и преднамеренный, с лёгкими и серьёзными последствиями для потерпевшего. Но, в любом случае сотрудник, в отношении которого было допущено нарушение, вправе потребовать от руководства организации-работодателя их устранения.

Конкретных нарушений КЗоТ, встречающихся в жизни множество.

Среди самых частых нарушений можно назвать:

• Несвоевременная выплата заработной платы, либо выплата её не в полном объёме;
• Задержка прочих выплат – отпускных, декретных, больничных, сверхурочных;
• Незаконное наложение штрафа на работника, прочие неправомерные денежные вычеты;
• Выдача заработной платы «в конверте», без отображения её в официальных документах. Соответственно – отсутствие перечислений в пенсионный фонд на страховой счёт работника;
• Принуждение к сверхурочной работе в ситуациях, не вызванных острой производственной необходимостью;
• Несоответствие рабочих условий нормативам охраны труда;
• Отказ в приёме на вакантное место по причине, не соответствующей нормам Трудового законодательства;
• Не выплата положенных денег за переработку;
• Отказ в официальном трудоустройстве в организации сотрудника де-факто работающего в ней;
• Принуждение сотрудника к увольнению, либо наоборот, оказание давления с целью удержать его на работе;
• Незаконное увольнение работника;
• Нарушение работодателем прочих положений ТКРФ.

Куда отправить жалобу на работодателя

Российское законодательство допускает использование гражданином, в случае нарушения его прав, всего спектра мер защиты.

Юлия Калинина

Юрист по защите прав потребителей

Задать мне вопрос

Прежде, следует обратиться непосредственно к работодателю, с требованием устранить допущенные нарушения. Если же обращение работника было проигнорировано, либо в его удовлетворении было отказано, он вправе обратиться за содействием в органы юриспруденции и надзорные ведомства.

Существует три основных инстанции, в которые можно обратиться сотруднику при нарушении работодателем положений Трудового законодательства.

Суд

Судебные органы – крайняя мера решения трудовых конфликтов. К ней следует прибегать в ситуации, когда урегулировать возникшую проблему в досудебном порядке не получилось. Например, администрация предприятия отказывается выполнять предписания трудовой инспекции об устранении нарушений КЗоТ. Другая причина обращения в суд, это взыскание с работодателя денежной компенсации.

Финансовые претензии к организации работник вправе предъявить в ситуациях:

1. Отказ руководства организации признать полученную работником травму в качестве производственной, и осуществлять положенные в данной ситуации выплаты.
2. Компенсация сотруднику вреда здоровью, причинённого из-за несоответствия условий труда и рабочего места действующим нормам.
3. Требование компенсации морального вреда, причинённого гражданину в результате неправомерных действий работодателя.
4. Выплату зарплаты за время вынужденного прогула по причине незаконного увольнения.
5. Взыскать с предприятия положенные сотруднику, но не выплаченные деньги – заработную плату, отпускные, больничные, сверхурочные и т.д.

Также через суд можно потребовать восстановления на работе, изменения неправильной записи в трудовой книжке, снятия наложенных дисциплинарных взысканий, отмены незаконного внутреннего приказа.

Судебное дело инициируется путём подачи искового заявления от потерпевшего. Также инициатором судебного разбирательства относительно нарушений КЗоТ может выступать трудовая инспекция и прокуратура. 

Прокуратура

Прокуратура занимается особо важными делами, подпадающими под действие Уголовного кодекса. Под юрисдикцию УКРФ подпадают и некоторые противоправные деяния работодателей. Сюда можно отнести задержку выплаты заработной платы на срок, превышающий две недели.

Другие причины возбуждения уголовного дела против руководства организации:

• Отсутствие контроля над техникой безопасности.
• Ненадлежащее оборудование рабочего места.
• Несоответствие условий труда установленным нормам.

Статьи УКРФ в вышеперечисленных случаях вступают в действие, если в результате был нанесён вред здоровью и жизни работников.

ГИТ

Госинспекция по труду (ГИТ) занимается конфликтами, вызванными нарушениями КЗоТ административного характера. В случае выявления в незаконных действиях работодателя признаков уголовного преступления, дело передаётся в органы юстиции – МВД, прокуратуру, суд.

Пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию можно с целью привлечения его к административной ответственности. К примеру, ГИТ может вынести предписание об устранении выявленных нарушений, либо наложить за это на предприятие административный штраф.

При поступлении заявления от пострадавшего работника, сотрудники ведомства проводят проверку описанных в нём фактов.

Согласно ФЗ №59 «Об обращениях…» анонимные письма государственными службами не рассматриваются, за исключением особо важных преступлений (терроризм, госизмена и т.д.). Но, при нежелании заявителя раскрывать своё имя, проверяющие сотрудники трудовой инспекции оставят его в тайне для руководства предприятия.

Способы подачи жалобы в трудовую инспекцию

Имеется несколько вариантов для подачи жалобы в государственную инспекцию по труду. Составляться заявление может либо в традиционном бумажном варианте, либо в онлайн режиме.

Законодательство не предъявляет чётких требований к порядку составления письменных обращений в ГИТ. Поэтому написать жалобу в трудовую инспекцию можно от руки на стандартном листе формата А-4, либо распечатать на принтере. Направить бумагу в надзорное ведомство можно по почте, либо лично явившись в приёмную территориального отдела инспекции.

Лично

Передать заявление в ГИТ можно лично, посетив местное отделение ведомства.

Для этого нужно узнать место его нахождения, и часы приёма посетителей. Сделать это можно, позвонив по справочному телефону горячей линии Роструда: 8 (800) 707-88-41. Звонок бесплатный для всех абонентов РФ.

Операторы горячей линии работают:

• Понедельник-четверг с 9-00 до 18-00;
• Пятница с 9-00 до 16-45.

Дополнительный номер для приёма обращений граждан и предоставления справочной информации – 8 (495) 698-82-06 (звонок платный). Звонки по дополнительной линии принимаются с понедельника по пятницу, с 10-00 до 16-00.

Заявление составляется в двух одинаковых экземплярах. При подаче жалобы на работодателя в трудовую инспекцию, один из них остаётся у заявителя, а второй передаётся сотруднику надзорного ведомства. Тот документ, что остаётся на руках у обратившегося гражданина, позднее послужит доказательством его обращения в ГИТ. Обе бумаги заверяются росписями сотрудника ведомства и заявителя, печатью госучреждения.

Почтой России

Направить обращение в трудовую инспекцию можно также письмом, по почте. При этом лучше выбрать формат заказного письма с уведомлением о вручении. Так вы убедитесь, что отправление обращение доставлено до адресата. Письмо направляется в местное территориальное отделение ГИТ.

Если же региональное ведомство не смогло, или не захотело помочь Вам разобраться с возникшей проблемой, можно отправить жалобу в центральный офис, расположенный по адресу: 115582, г.Москва, Домодедовская улица, дом №24, корпус 3.

Вместе с письмом желательно выслать копии имеющихся у вас доказательств совершённого нарушения КЗоТ: выписки из приказов, чеки, квитанции, трудовая книжка, показания свидетелей.

На официальном сайте трудовой инспекции

Наиболее удобный вариант жалобы в трудовую инспекцию, это подача обращения через интернет. Это не займёт много времени и обратиться в инспекцию можно прямо из дома, или с работы.

Для приёма заявлений от граждан в инспекцию по труду, действует официальный сайт ведомства – Онлайнинспекция. ру. При переходе на основную страницу портала, пользователю предлагается несколько способов подачи жалобы, и ему следует выбрать нужный. Здесь можно написать обращение в ГИТ, заявить о невыплатах положенных денег за борьбу с коронавирусом, ознакомиться с трудовыми нормами РФ.

Чтобы подать жалобу онлайн, выбираем раздел «Отправить заявление», после чего совершается переход на страницу с перечнем конкретных нарушений трудового законодательства: зарплата, увольнение, приём на работу и т.д. После выбора нужной категории, открывается новый список с подкатегориями. Например, это «задержка зарплаты», «незаконные удержания из зарплаты», «уровень зарплаты меньше установленного минимального порога».

Далее система потребует от заявителя авторизоваться через портал «Госуслуги», нажав кнопку «Войти» в нижней части экрана. После этого, пользователю открывается доступ к электронной форме бланка.

Как составить заявление в трудовую инспекцию, образец

Письменное обращение в надзорное госучреждение должно составляться в соответствии с нормами, принятыми в юридическом делопроизводстве.

Структура документа должна выглядеть так:

1. Введение («шапка») с указанием данных заявителя и ведомства, в которое направляется бумага.
2. Описательная часть. Здесь излагается суть нарушения, кем оно было допущено.
3. Требования к инспекторам – провести проверку, принять меры.

Документ должен заверяться личной росписью работника, в конце проставляется дата его написания. Ниже приведены образцы, как подать жалобу в трудовую инспекцию в различных ситуациях.

Жалоба в трудовую инспекцию

Скачать бланк

Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате

Скачать бланк

Жалоба на работодателя после увольнения

Скачать бланк

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию

Скачать бланк

Алгоритм подачи жалобы в трудовую инспекцию

При подаче жалобы на работодателя в трудовую инспекцию, следует соблюдать некоторые правила.

Пошагово алгоритм процедуры выглядит так:

1. Нужно установить, были ли нарушены ваши трудовые права в результате действий руководства организации. Для этого нужно ознакомиться с нормами КЗоТ, при необходимости – обратиться к юристу.
2. Собрать всю возможную доказательную базу совершённого нарушения.
3. Обратиться к работодателю, с требованием исправить ситуацию. В случае отказа устранить нарушения, подавайте жалобу в контролирующие инстанции.
4. Следующим шагом правильно составляем заявление в надзорное ведомство, и подаём наиболее удобным способом.
5. Дожидаемся рассмотрения жалобы и принятия мер по устранению указанных в ней фактов.

Сроки рассмотрения заявления

На рассмотрение поступающих жалоб и заявлений, сотрудникам государственных ведомств отводится срок в 10 дней. На проверку изложенных в обращении фактов и принятии по ним соответствующих мер – 30 дней с момента его принятия. Данные нормы установлены ФЗ №59.

Заключение

Обращение в трудовую инспекцию – действенная мера, в большинстве случаев позволяющая устранить нарушения ТКРФ со стороны работодателей. Для скорейшего решения вопроса в вашу пользу, рекомендуется юридически грамотно составить заявление, и предоставить сотрудникам ГИТ веские доказательства своей правоты.

Как написать жалобу на работодателя и куда ее подать

Часто работники сталкиваются с теми или иными нарушениями со стороны работодателей относительно зарплат, условий труда и пр. Сотрудники вправе обратиться с жалобой в инстанции, которые защищают права трудящихся. В этой статье вы узнаете, куда можно пожаловаться работнику на работодателя, и как правильно составить и передать жалобу.

Основания для подачи жалобы

Все участники трудовых отношений имеют свои законные права и, конечно, обязанности. Их список можно найти в ст. 21 и ст. 22 ТК РФ. Так, если работник нарушил права работодателя, тот имеет право применить дисциплинарную ответственность.

За нарушения, совершенные работодателем, предусмотрена административная либо уголовная ответственность. В этом случае государство наделено правом привлекать к ответственности нарушителя.

Работник обращается в государственные инстанции с жалобой на работодателя вот в каких случаях:

• 
  объем работы, который человек должен выполнять, значительно больше обозначенного в договоре;
• 
  сотрудника заставляют выполнять те обязанности, которые не прописаны в трудовом соглашении и отсутствуют в должностной инструкции. При этом, нет письменного согласия работника;
• 
  имеет место несвоевременная выплата заработной платы, или ее размер не отвечает указанному в соглашении;
• 
  рабочий день ненормирован, и его продолжительность увеличена незаконно;
• 
  работник не может уйти в отпуск или на выходные вовремя;
• 
  условия труда в компании не соответствуют требованиям норм безопасности по закону;
• 
  нет соц. страхования и выплат, предусмотренных ТК РФ;
• 
  выплачивается «серая» зарплата;
• 
  перевод сотрудника на другое место работы без его согласия, незаконные выговоры и увольнения;
• 
  другие нарушения норм трудового законодательства.

Внимание! Вышеперечисленные основания для жалоб сотрудников относятся к ситуациям, когда трудовые отношения уже существуют. Но бывает и так, что на работодателя жалуются те, кто официально в компании еще не оформлен. К примеру, некоторым гражданам незаконно отказывают в приеме на работу, не учитывая деловые качества и квалификацию соискателя. А дискриминация в нашей стране законом запрещена.

Досудебная претензия

Если нарушаются некоторые права работника, он может пожаловаться на работодателя в трудовую Инспекцию, в суд или в Прокуратуру. Однако перед тем, как это сделать, нужно попытаться разрешить проблемную ситуацию посредством переговоров с работодателем.

Делать это необязательно, но подобный шаг, как минимум, поможет понять точку зрения руководства, а как максимум — решить спор без дальнейшего обращения в суд или в иные инстанции.

Итак, как правильно написать жалобу? Подайте в канцелярию организации письменное заявление, подготовив два его экземпляра. Первый следует передать работодателю. На втором сотрудник канцелярии должен поставить отметку о приеме, и затем вам нужно оставить эту бумагу себе.

При составлении заявления необходимо учитывать определенные требования, выполнение которых сделает документ понятным:

Если ответа на претензию не последовало, лучше не ждать и сразу же писать жалобу в другую инстанцию.

Если вы не уверены, что можете самостоятельно грамотно составить жалобу, адресованную руководителю организации, вы можете воспользоваться образцом, подготовленным нашими специалистами:

Образец заявления

Бланк досудебной претензии работодателю по трудовому спору

Скачать

Куда обращаться

Разберемся, куда жаловаться на работодателя, если нарушают права работника.

Защищая свои права, сотрудники фирмы вправе обратиться с жалобой в органы, рассматривающие такие претензии.

Где пожаловаться на работодателя:

• 
  в трудовую инспекцию;
• 
  в налоговую;
• 
  в Прокуратуру;
• 
  в суд.

Если вы столкнулись с нарушением своих трудовых прав, и у вас возник спор с работодателем, есть все шансы добиться справедливости. Наши юристы в удаленном порядке помогут вам определиться с тем, в какую инстанцию обратиться, составить жалобу или заявление, подать документы и решить вопрос в вашу пользу.

В трудовую инспекцию

Чтобы осуществлять контроль выполнения работодателями норм трудового законодательства, была создана Государственная трудовая инспекция, куда жаловаться может один человек, группа сотрудников или даже весь трудовой коллектив.

Жалобу составляют в письменном виде. Ее можно передать лично в региональное отделение инспекции либо отправить по почте.

Не существует единого требования к составлению претензии, поэтому документ составляют в свободной форме. Главное условие здесь – это указание данных сторон конфликта. Учтите, что анонимные жалобы не рассматриваются. Но по просьбе заявителя его данные не открываются работодателю.

Пример

Сотруднице крупной организации, производящей потребительские товары, в течение полугода вынесли целых 5 дисциплинарных взысканий и после этого уволили. Сотрудница пришла к выводу, что работодатель таким способом просто решил от нее избавиться. Женщина пожаловалась сразу в несколько инстанций: в ГИТ — Государственную инспекцию труда, Роспотребнадзор, Прокуратуру и в полицию. Каждая инстанция провела собственную проверку, и компании пришлось много раз доказывать обоснованность своих действий в отношении уволенной сотрудницы.

На основании фактов, изложенных в претензии, соответствующий сотрудник инспекции проводит внеочередную проверку. Если обнаружено, что имеют место нарушения трудового законодательства или иных нормативных актов, это грозит штрафами компании и ее руководству.

Работодатель получит предписание устранить обнаруженные нарушения в установленный срок. И через некоторое время по результатам выполнения предписания будет проведена новая проверка. По итогам такой проверки в течение одного месяца заявитель получит письменный ответ.

При составлении жалобы в ГИТ вы можете ориентироваться на данный вариант, подготовленный нашими юристами:

Образец заявления

Бланк жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

Скачать

В Прокуратуру

Жалоба в Прокуратуру следует составлять по такому же плану, что и обращение в трудовую инспекцию.

Документ должен содержать следующую информацию:

Жалобу направляют на имя прокурора в Прокуратуру по месту юридического адреса организации. Существует несколько способов передачи документа:

• 
  отправить на официальный сайт генпрокуратуры;
• 
  переслать по почте;
• 
  передать через представителя;
• 
  передать секретарю либо лично в руки прокурору.

Жалобу рассматривают в течение 30 дней. Если речь — о незаконном увольнении, то срок рассмотрения продлевается до 90 дней.

Если нет каких-либо сложностей в ее рассмотрении, ответ можно получить раньше указанных сроков.

Прокурорская проверка может привести к следующему:

• 
  руководство компании обяжут устранить все допущенные нарушения;
• 
  нарушителя привлекут к административной ответственности;
• 
  лицо, каким-либо образом нарушившее права трудящихся, отстранят от занимаемой должности;
• 
  вся компания или ее отдельные подразделения временно прекратят свою деятельность;
• 
  чтобы привлечь работодателя к уголовной ответственности, материалы дела передадут в правоохранительные органы.

Прокурор вправе издать постановление о приостановке деятельности компании в целом.

Жалоба, составленная от всего коллектива — более эффективное средство борьбы с нарушениями ТК РФ. В одиночку бороться за справедливость всегда гораздо сложнее. Обращение от коллектива оформляется по такому же плану, как и от одного человека, с той разницей, что каждый сотрудник представляет свои личные данные и ставит подпись.

Если вы собрались подавать жалобу в Прокуратуру и не знаете, как правильно составить такой документ, воспользуйтесь готовым бланком. Мы подготовили его специально для наших читателей. Также вы можете обратиться за помощью напрямую к нашим юристам.

Образец заявления

Бланк заявления в Прокуратуру о нарушении трудовых прав

Скачать

В налоговую службу

Если нарушения ваших трудовых прав руководством организации напрямую связаны с финансами, рекомендуем написать заявление в налоговую инспекцию.

Как правило, подобная жалоба составляется в случаях, когда:

• 
  сотрудникам выплачивают “серую” заработную плату;
• 
  существуют задолженности по зарплате;
• 
  сотрудник был принят на работу без официального оформления, как это положено по ТК РФ;
• 
  с работника удерживаются штрафы без всяких на то оснований (и это идет вразрез с условиями трудового договора).

Жалобу составляют в письменном виде. Какой-то стандартной формы нет, но используются определенные образцы.

Итак, обращение в ФНС должно состоять из следующих пунктов:

Изложите суть проблемы подробно, с конкретикой и перечислением фактов нарушения прав трудящегося и норм ТК РФ, а также с просьбой проверить указанные вами факты. Учитывайте, что жалобу рассматривают не более 30 дней.

На основании вашей жалобы будет проведена проверка, и по ее результатам, если нарушения были доказаны, нарушитель привлекается к административной ответственности. Его обяжут заплатить штраф.

При оформлении жалобы рекомендуем воспользоваться нашим образцом. Это позволит вам соблюсти правильную структуру документа и избежать ошибок. Если вы сомневаетесь, что можете сами корректно составить обращение, можете также обратиться к нашим юристам за помощью.

Образец заявления

Бланк жалобы на работодателя в ФНС

Скачать

В суд

Судебный орган считается той инстанцией, куда обращаются лишь в крайнем случае, однако иногда лучше сразу идти в суд. Поскольку тогда осуществляется проверка конкретного нарушения, о котором говорится в иске, а не всей деятельности компании целиком.

Для подачи заявления здесь нет необходимости обращаться до этого куда-то еще. Вам нужно просто составить иск.

Если судебное решение примут в пользу истца, то речь будет идти не только о том, чтобы наказать виновного, но и о тех или иных действиях в пользу заявителя. Так, суд может потребовать восстановить истца в должности, компенсировать ему вынужденные пропуски работы, выплатить компенсацию за моральный ущерб и т.д.

Из минусов такого обращения можно выделить оплату госпошлины и длительное ожидание.

Итак, разберемся, какая информация должна присутствовать в исковом заявлении:

В конце ставится дата составления и подпись (с расшифровкой).

Чтобы вам было легче самостоятельно написать заявление, опирайтесь на вариант, подготовленный нашими специалистами:

Образец заявления

Бланк искового заявления в суд по трудовому спору

Скачать

Судебная практика: увольнение за прогул

Сотрудник ООО «Амурская ЛК», которого уволили за прогул, обратился в судебный орган с требованием восстановить его в должности. В процессе судебного заседания выяснилось, что заявитель в самом деле не выходил на работу в течение одного рабочего дня в период с 8:00 до 17:00, однако еще утром этого дня он по телефону предупредил своего непосредственного руководителя о невыходе, сославшись на важные обстоятельства. Это же мужчина написал и в объяснительной записке. Как оказалось, в тот день в квартире работника произошло короткое замыкание, которое потребовало срочного ремонта. В материалах дела был документ, подтверждающий данный факт (речь идет о справке из местной энергокомпании). В итоге суд счел уважительными причины прогула и удовлетворил исковые требования в полном объеме, обязав ответчика восстановить незаконно уволенного сотрудника на работе, оплатить ему время вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда №33-1372/2013).

Можно ли жаловаться анонимно

Мы уже говорили выше о том, что анонимные обращения не принимаются. Поэтому если вы хотите, чтобы вашу жалобу рассмотрели и затем приняли необходимые меры, можно попросить сотрудников тех госорганов, куда вы направляете жалобу, не разглашать ваши личные данные.

Цитата: Право граждан на неразглашение личных данных при обращении с жалобой указано в ст. 358 ТК РФ. Такую просьбу о конфиденциальности нужно составить в письменном виде и передать вместе с жалобой.

Данный документ составляют в свободной форме. В нем нужно перечислить те причины, по которым вы не хотите, чтобы ваши данные были разглашены. Об этом же можно попросить инспектора, который занимается вашим делом.

Ответственность работодателя

Работодатель, нарушающий права работников, должен нести за это ответственность. И на законодательном уровне предусмотрены определенные виды данной ответственности.

Какой из них применят в конкретном случае, зависит от степени тяжести нарушений. Рассмотрим подробнее разные виды ответственности, которую может понести работодатель:

Если работодатель каким-то образом нарушил ваши права, он понесет материальную, административную или уголовную ответственность. Наши юристы дистанционно определят, какое наказание ждет нарушителя, помогут собрать доказательства, подготовить нужные документы, составить обращение и подать его в соответствующую инстанцию, чтобы добиться справедливости.

Читайте также
Решение трудовых споров

Частые вопросы

В какой срок комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть трудовой спор?

+

Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления работником. Это делается в присутствии заявителя или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие сотрудника или его представителя возможно только по письменному заявлению работника.

В какой суд следует подавать иск о защите нарушенных трудовых прав?

+

Иск подают в районный (городской) суд. Заявление по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, можно подать в суд по выбору работника: по месту его жительства, по месту нахождения работодателя или же по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию в Москве, если работаешь неофициально?

+

Согласно ст. 67 ТК РФ, неоформленный договор считается заключенным, если с ведома работодателя сотрудник приступил к выполнению работы, возложенной на него. Свои права вы можете защитить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Правда, вам нужно быть готовым к тому, что поскольку трудовой договор между вами и работодателем отсутствует, прежде всего вам придется доказать факт работы в этой организации.

Можно ли подать в суд на работодателя, если работаешь неофициально?

+

Да, работник вправе обратиться в суд, не имея официального договора на руках. Подать исковое заявление работник может по месту своего жительства или по месту бывшей работы.

Заключение эксперта

Каждый работник, права которого ущемлены работодателем, имеет право подать жалобу в вышестоящие инстанции. Написать жалобу на работодателя можно в инспекцию по труду, налоговую, Прокуратуру или в суд. Допускается обращаться сразу в несколько учреждений одновременно. Чтобы составить жалобу, нужно следовать определенным правилам, воспользоваться образцом или обратиться за помощью к профессиональному юристу. Чтобы добиться нужных результатов, к обращению следует приложить письменные доказательства.

Обвинения в расследовании | Национальный совет по трудовым отношениям

Если вы считаете, что ваши права NLRA были нарушены, вы можете подать иск против работодателя или профсоюзной организации. Формы платежей можно найти здесь. Обратитесь за помощью к сотруднику по информационным технологиям в ближайшем региональном офисе .

NLRB получает от сотрудников, профсоюзов и работодателей от 20 000 до 30 000 обвинений в год в связи с рядом несправедливых трудовых практик, описанных в Разделе 8 Закона.

Каждое обвинение расследуется агентами Совета, которые собирают доказательства и могут брать показания под присягой у сторон и свидетелей. Их выводы оцениваются региональным директором, а в некоторых новых или значительных случаях рассматриваются юристами NLRB в Консультационном отделе в Вашингтоне, округ Колумбия. Как правило, решение по существу платежа принимается в течение 7–14 недель, хотя в некоторых случаях может потребоваться гораздо больше времени. В течение этого периода большинство обвинений урегулируются сторонами, снимаются стороной, предъявившей обвинение, или отклоняются региональным директором. Щелкните здесь, чтобы просмотреть диаграммы и данные.

Когда расследование NLRB находит достаточные доказательства в поддержку обвинения, прилагаются все усилия для содействия урегулированию спора между сторонами. Если не будет достигнуто урегулирование в положительном случае, агентство подает жалобу. Общие обвинения в адрес работодателей в жалобах включают угрозы, допросы и незаконные дисциплинарные меры в отношении сотрудников за их профсоюзную деятельность; обещания льгот, чтобы воспрепятствовать объединению в профсоюзы; и, в контексте коллективных переговоров, отказы в предоставлении информации, отказы от ведения переговоров и отзыв признания. Общие обвинения против профсоюзов включают неспособность представлять интересы работника и неспособность вести добросовестные переговоры.

Подача жалобы приводит к слушанию перед судьей по административным делам NLRB (если не достигнуто мировое соглашение). После подачи жалобы NLRB становится представителем обвиняющей стороны на протяжении всего обсуждения урегулирования и процесса Совета. Юристы совета помогают собирать и подготавливать материалы, а также держать стороны в курсе развития дела.

Работодатель или профсоюз не вправе принимать ответные меры против сотрудников за предъявление обвинений или участие в расследованиях или разбирательствах NLRB.

Средства правовой защиты

В соответствии со своим уставом NLRB не может налагать штрафы. Агентство может добиваться компенсационных мер, таких как восстановление на работе и выплата долга уволенным работникам, а также информационных средств, таких как размещение уведомления работодателем с обещанием не нарушать закон.

Временные судебные запреты

Пока дело находится на рассмотрении Совета, региональный директор может обратиться в соответствующий окружной суд США с ходатайством о временных судебных запретах для восстановления статус-кво в случае нарушения прав в соответствии со статьей 10(j) Действовать. Главный юрисконсульт должен сначала одобрить петицию, а Правление должно одобрить ее. В случае принятия судом судебный запрет может, среди прочего, потребовать от стороны вернуться к переговорам, восстановить на работе незаконно уволенных сотрудников или прекратить незаконную передачу профсоюзом рабочих мест субподрядом. Нажмите здесь, чтобы увидеть список действий по запрету 10 (j), и посмотрите карту действий 10 (j) здесь.

Апелляционное управление 

Решения об отклонении обвинения могут быть обжалованы в Апелляционное управление в Вашингтоне, округ Колумбия, в течение двух недель после отклонения. Канцелярия рассматривает около 2000 дел в год. Каждое обращение закрепляется за адвокатом и надзирателем для рассмотрения всех документов по делу, включая новую информацию, представленную стороной обвинения. Все дела, в которых предлагается отменить решение регионального директора, представляются на рассмотрение главного юрисконсульта.

Важные дела могут быть представлены на рассмотрение Генеральному юрисконсульту, даже если рекомендуется оставить в силе постановление Региона. При необходимости Управление может также направлять дела в регионы для дальнейшего расследования. Поскольку такие решения не подлежат пересмотру в суде, стороны, считающие, что обвинение было отклонено несправедливо, не могут обратиться за помощью.

Для получения дополнительной информации по номеру или для помощи в подаче платежа обратитесь к сотруднику по информации в ближайшем региональном отделении NLRB.

Горячая линия | Office of General Inspector

Уведомление

Если вы столкнулись или знаете о чрезвычайной ситуации в области здравоохранения или безопасности, связанной с непосредственной опасностью причинения физического вреда себе или другим, позвоните по номеру 911 или в местные правоохранительные органы.

Загружаемая версия плаката

О чем сообщать на горячую линию DHS OIG

Управление генерального инспектора DHS расследует случаи мошенничества, растраты, злоупотреблений и преступных действий, связанных с программами, персоналом и фондами DHS. Примеры таких типов нарушений включают:

• Коррупция на границе
• Преступная деятельность сотрудников DHS
• Киберпреступность
• Неправомерное использование секретной информации
• Взяточничество и получение вознаграждения
• Конфликт интересов
• Мошенничество в связи со стихийными бедствиями и пандемией с использованием средств DHS
• Мошенничество с контрактами и закупками
• Возмездие осведомителя

Что НЕЛЬЗЯ сообщать на горячую линию DHS OIG

Горячая линия DHS OIG НЕ является сетью служб экстренной помощи. Хотя жалобы можно подавать на горячую линию DHS OIG в любое время, горячая линия не контролируется круглосуточно, и жалобы обычно обрабатываются в порядке их поступления. Таким образом, , если есть непосредственная угроза жизни или безопасности, позвоните по номеру 911 . Не используйте нашу горячую линию для сообщения о чрезвычайных ситуациях.

Горячую линию DHS OIG не следует использовать для сообщений о заявлениях, не связанных с DHS, или заявлениях, которые более уместно рассматривать другими организациями, помимо DHS OIG. Прямые ссылки на конкретные офисы для сообщения о некоторых общих проблемах:

• Жалобы на равные возможности при трудоустройстве, включая дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола, возраста, физической или умственной неполноценности или защищенной генетической информации. , может быть сообщено через Процесс подачи жалоб DHS EEO.
• Об иммиграционных нарушениях, в том числе о мошенничестве в браке и о лицах, находящихся в стране без разрешения, можно сообщать в ICE.
• Медицинские вопросы или опасения, связанные с задержанными в учреждениях ICE, можно сообщить по линии задержания и информации ICE ERO по телефону 1 (888) 351-4024.
• Вопросы, касающиеся заявлений на получение визы или гражданства, могут быть переданы омбудсмену USCIS.
• О проблемах, связанных с обработкой командировок, включая вопросы из контрольного списка и проблемы с отказом во въезде, можно сообщать в отдел DHS Traveler Inquiry Program (TRIP).

Подача повторных жалоб в DHS OIG по одному и тому же вопросу не приведет к более быстрым или дополнительным действиям. Кроме того, нельзя использовать горячую линию DHS OIG для отправки ссылок на новости или жалобы, основанные исключительно на информации, полученной из средств массовой информации.

Как я могу сообщить о подозрении?

Рекомендуется заполнить онлайн-форму утверждения:

Звоните по телефону : 1-800-323-8603 (бесплатный номер

) TTY : 1-844-889-4357 БЕСПЛАТНО

США. вам известно о коррупции, мошенничестве, растратах, злоупотреблениях или заявлениях о бесхозяйственности сотрудников, связанных с операциями FEMA по оказанию помощи при стихийных бедствиях, сообщите об этом на горячую линию DHS OIG. Вы можете подать отчет онлайн, воспользовавшись онлайн-формой утверждения DHS OIG. Автоматическая подача онлайн-формы DHS OIG с заявлением гарантирует, что ваше заявление будет оперативно получено OIG.

Если вы хотите получать электронное уведомление «Уведомление о номере жалобы» по электронной почте, вы должны указать контактный адрес электронной почты. Непредоставление контактного адреса электронной почты лишает OIG возможности уведомить вас о присвоении номера жалобы вашему заявлению.

Ваше заявление будет рассмотрено и обработано в порядке поступления. Присвоение номера жалобе и уведомление о таком присвоении не означает, что ваша жалоба будет расследована OIG DHS или любым другим соответствующим следственным органом.

Если вы не можете использовать онлайн-форму заявления DHS OIG, отправьте жалобу по телефону:

. Почта США:
DHS Office of General Inspector/MAIL STOP 0305
Внимание: горячая линия
, Washington Mur, Lane, 2490ray. DC 20528-0305

Телефон: 1-800-323-8603

Ресурсы помощи при стихийных бедствиях

Пожалуйста, сообщите как можно больше подробной информации, например: Кто? Что? Где? Почему? Как? Обвинения могут быть сделаны анонимно, или вы можете запросить конфиденциальность.

• Как получить помощь: http://www.FEMA.gov
• Пожертвование и волонтерство: http://www.RedCross.org/en/volunteer
• Здоровье и безопасность: http:/ /www.CDC.gov
• En Espanol: http://www.usa.gov/gobiernousa/

Иммигранты без документов

Чтобы сообщить об иммигрантах без документов, позвоните в Иммиграционную и таможенную службу США (ICE) по телефону 1-866-DHS-2-ICE , чтобы сообщить о подозрительной активности.

Для получения дополнительной информации нажмите здесь: http://www.ICE.gov

Работодатели, нанимающие иммигрантов без документов

Чтобы сообщить о работодателях, нанимающих иммигрантов без документов, позвоните в Иммиграционную и таможенную службу США (ICE) по телефону 1-866 -DHS-2-ICE для сообщения о подозрительной активности.

Для получения дополнительной информации нажмите здесь:   http://www. ICE.gov

Сообщение о несоответствиях или нарушениях иммиграционной службы (не с участием сотрудников DHS)

Чтобы сообщить об иммиграционных нарушениях или нарушениях, позвоните в Иммиграционную и таможенную службу США (ICE) по телефону 1-866-DHS-2-ICE и сообщите о подозрительной деятельности.

Для получения дополнительной информации нажмите здесь:   http://www.ICE.gov

Таможенная и пограничная служба

По вопросам и информации, касающейся Таможенной и пограничной службы США (CBP), обращайтесь в ИНФО-центр CBP. . Центр открыт с понедельника по пятницу с 9утра и 4 вечера EDT. Вы можете задать свой вопрос по электронной почте или по телефону 1-877-CBP-5511 .

Если вы находитесь за пределами США, позвоните по номеру 202-325-8000 или нажмите здесь для получения дополнительной информации: http://www.cbp.gov

Телекоммуникационное устройство для людей с нарушениями слуха: 1-800-877 -8339 или https://www. federalip.us/

Иммиграционный статус

Чтобы определить статус иммиграционных вопросов или обратиться за помощью в иммиграционном процессе, обратитесь в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS) через Национальную службу поддержки клиентов. Центр в 1-800-375-5283.

Для получения дополнительной информации нажмите здесь: https://www.uscis.gov

Помощь с иммиграцией или гражданством

и иммиграционная служба (USCIS) в Национальном центре обслуживания клиентов по телефону 1-800-375-5283.

Для получения дополнительной информации нажмите здесь: https://www.uscis.gov

О чем следует сообщать на горячую линию DHS OIG

Обвинения, о которых следует сообщать на горячую линию OIG, включают, но не ограничиваются: — преступная деятельность, связанная с расточительством, злоупотреблением, бесхозяйственностью или неправомерным поведением, влияющим на программы и операции Министерства внутренней безопасности США (DHS).

Кто может подать заявление?

На горячую линию OIG поступают сообщения из различных источников, в том числе от сотрудников DHS (включая подрядчиков) и заинтересованных граждан.

Как подать заявление о «разоблачении»?

Если вы считаете, что стали жертвой мести осведомителей, обратитесь на горячую линию OIG или в Управление специального советника для получения дополнительной информации, воспользовавшись доступом к ресурсам для осведомителей.

Почему я должен указывать свое имя?

OIG рассчитывает на то, что заинтересованные сотрудники и граждане предоставят нам информацию о предполагаемой коррупции, растратах, мошенничестве, бесхозяйственности или неправомерных действиях сотрудников в DHS. Хотя это и не требуется, мы настоятельно рекомендуем вам идентифицировать себя при подаче заявления с использованием автоматизированной онлайн-формы DHS OIG для заявления. Если предоставленная вами информация полезна, нам может потребоваться связаться с вами лично или через Интернет, по телефону или по почте США для получения дополнительной информации.

Могу ли я остаться анонимным? Что такое конфиденциальность?

Лица, обращающиеся в OIG, могут 1) оставаться анонимными, 2) идентифицировать себя, но потребовать соблюдения конфиденциальности, отметив, что они не желают, чтобы его/ее личность была раскрыта, или 3) полностью раскрыть свою личность.

OIG может быть необходимо раскрыть конфиденциальную личность заявителя, если такая идентификация необходима для расследования предполагаемого дела или в других случаях, предусмотренных законом. Заявители, которые подают жалобы анонимно, или те, кто требует соблюдения конфиденциальности, должны понимать, что такая подача может помешать ОГИ тщательно рассмотреть их жалобу. Анонимность может быть утрачена при подаче онлайн-заявления на горячую линию DHS OIG, если требуется подтверждение с номером жалобы

Какую информацию я должен включить в свои утверждения?

Если вы подаете заявление на любых условиях, кроме «анонимно», убедитесь, что вы указали свое имя, адрес, номер телефона и всю другую соответствующую контактную информацию. Если вы хотите получать уведомление о номере жалобы по электронной почте, вы должны указать действующий адрес электронной почты контактного лица.

Если предполагаемый правонарушитель является сотрудником DHS, укажите фамилию, должность, срок службы, а также название и адрес учреждения DHS, в котором работает сотрудник. Кроме того, предоставляемая вами информация должна быть максимально подробной.

• Кто был причастен к предполагаемому правонарушению (лицо, агентство DHS или организация)?
• Что сделало физическое или юридическое лицо?
• Где произошел инцидент?
• Когда это случилось? Это все еще продолжается?
• Как было совершено действие?
• Как вы узнали о проблеме?
• Кто еще знает о возможных правонарушениях?

Часть этой информации (*) «требуется» при подаче заявления с использованием онлайн-формы DHS OIG Online Appalation form

Как подать заявление?

Предпочтительным способом подачи заявления является онлайн-форма заявления DHS OIG. Вы также можете воспользоваться почтой США или позвонить по телефону, чтобы отправить материалы обвинения:

. Почта США:
. Управление генерального инспектора DHS/MAIL STOP: 0305
.

Телефон: 1-800-323-8603

Что делается с информацией, поступающей на горячую линию?

Информация, полученная на горячую линию OIG, проверяется, чтобы определить, является ли обоснованным DHS расследование OIG или направление в более подходящую организацию. Если заявление не подпадает под юрисдикцию DHS OIG, эта информация может быть направлена ​​в соответствующее агентство или орган для рассмотрения.

Чего мне ожидать после подачи заявления в DHS OIG?

Если один из наших следователей не свяжется с вами напрямую, из нашего офиса не будет никакой связи.

Федеральные правила запрещают раскрытие информации, содержащейся в следственных и правоохранительных документах, даже лицу, подавшему заявление(я).

Наш офис НЕ будет предоставлять кому-либо, включая источник жалобы, статус действий, предпринятых по любому заявлению.