Написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя онлайн: Онлайн Инспекция — Главная

Как написать жалобу на работодателя и куда ее подать

Часто работники сталкиваются с теми или иными нарушениями со стороны работодателей относительно зарплат, условий труда и пр. Сотрудники вправе обратиться с жалобой в инстанции, которые защищают права трудящихся. В этой статье вы узнаете, куда можно пожаловаться работнику на работодателя, и как правильно составить и передать жалобу.

Основания для подачи жалобы

Все участники трудовых отношений имеют свои законные права и, конечно, обязанности. Их список можно найти в ст. 21 и ст. 22 ТК РФ. Так, если работник нарушил права работодателя, тот имеет право применить дисциплинарную ответственность.

За нарушения, совершенные работодателем, предусмотрена административная либо уголовная ответственность. В этом случае государство наделено правом привлекать к ответственности нарушителя.

Работник обращается в государственные инстанции с жалобой на работодателя вот в каких случаях:

• 
  объем работы, который человек должен выполнять, значительно больше обозначенного в договоре;
• 
  сотрудника заставляют выполнять те обязанности, которые не прописаны в трудовом соглашении и отсутствуют в должностной инструкции. При этом, нет письменного согласия работника;
• 
  имеет место несвоевременная выплата заработной платы, или ее размер не отвечает указанному в соглашении;
• 
  рабочий день ненормирован, и его продолжительность увеличена незаконно;
• 
  работник не может уйти в отпуск или на выходные вовремя;
• 
  условия труда в компании не соответствуют требованиям норм безопасности по закону;
• 
  нет соц. страхования и выплат, предусмотренных ТК РФ;
• 
  выплачивается «серая» зарплата;
• 
  перевод сотрудника на другое место работы без его согласия, незаконные выговоры и увольнения;
• 
  другие нарушения норм трудового законодательства.

Внимание! Вышеперечисленные основания для жалоб сотрудников относятся к ситуациям, когда трудовые отношения уже существуют. Но бывает и так, что на работодателя жалуются те, кто официально в компании еще не оформлен. К примеру, некоторым гражданам незаконно отказывают в приеме на работу, не учитывая деловые качества и квалификацию соискателя. А дискриминация в нашей стране законом запрещена.

Досудебная претензия

Если нарушаются некоторые права работника, он может пожаловаться на работодателя в трудовую Инспекцию, в суд или в Прокуратуру. Однако перед тем, как это сделать, нужно попытаться разрешить проблемную ситуацию посредством переговоров с работодателем.

Делать это необязательно, но подобный шаг, как минимум, поможет понять точку зрения руководства, а как максимум — решить спор без дальнейшего обращения в суд или в иные инстанции.

Итак, как правильно написать жалобу? Подайте в канцелярию организации письменное заявление, подготовив два его экземпляра. Первый следует передать работодателю. На втором сотрудник канцелярии должен поставить отметку о приеме, и затем вам нужно оставить эту бумагу себе.

При составлении заявления необходимо учитывать определенные требования, выполнение которых сделает документ понятным:

Если ответа на претензию не последовало, лучше не ждать и сразу же писать жалобу в другую инстанцию.

Если вы не уверены, что можете самостоятельно грамотно составить жалобу, адресованную руководителю организации, вы можете воспользоваться образцом, подготовленным нашими специалистами:

Образец заявления

Бланк досудебной претензии работодателю по трудовому спору

Скачать

Куда обращаться

Разберемся, куда жаловаться на работодателя, если нарушают права работника.

Защищая свои права, сотрудники фирмы вправе обратиться с жалобой в органы, рассматривающие такие претензии.

Где пожаловаться на работодателя:

• 
  в трудовую инспекцию;
• 
  в налоговую;
• 
  в Прокуратуру;
• 
  в суд.

Если вы столкнулись с нарушением своих трудовых прав, и у вас возник спор с работодателем, есть все шансы добиться справедливости. Наши юристы в удаленном порядке помогут вам определиться с тем, в какую инстанцию обратиться, составить жалобу или заявление, подать документы и решить вопрос в вашу пользу.

В трудовую инспекцию

Чтобы осуществлять контроль выполнения работодателями норм трудового законодательства, была создана Государственная трудовая инспекция, куда жаловаться может один человек, группа сотрудников или даже весь трудовой коллектив.

Жалобу составляют в письменном виде. Ее можно передать лично в региональное отделение инспекции либо отправить по почте.

Не существует единого требования к составлению претензии, поэтому документ составляют в свободной форме. Главное условие здесь – это указание данных сторон конфликта. Учтите, что анонимные жалобы не рассматриваются. Но по просьбе заявителя его данные не открываются работодателю.

Пример

Сотруднице крупной организации, производящей потребительские товары, в течение полугода вынесли целых 5 дисциплинарных взысканий и после этого уволили. Сотрудница пришла к выводу, что работодатель таким способом просто решил от нее избавиться. Женщина пожаловалась сразу в несколько инстанций: в ГИТ — Государственную инспекцию труда, Роспотребнадзор, Прокуратуру и в полицию. Каждая инстанция провела собственную проверку, и компании пришлось много раз доказывать обоснованность своих действий в отношении уволенной сотрудницы.

На основании фактов, изложенных в претензии, соответствующий сотрудник инспекции проводит внеочередную проверку. Если обнаружено, что имеют место нарушения трудового законодательства или иных нормативных актов, это грозит штрафами компании и ее руководству.

Работодатель получит предписание устранить обнаруженные нарушения в установленный срок. И через некоторое время по результатам выполнения предписания будет проведена новая проверка. По итогам такой проверки в течение одного месяца заявитель получит письменный ответ.

При составлении жалобы в ГИТ вы можете ориентироваться на данный вариант, подготовленный нашими юристами:

Образец заявления

Бланк жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

Скачать

В Прокуратуру

Жалоба в Прокуратуру следует составлять по такому же плану, что и обращение в трудовую инспекцию.

Документ должен содержать следующую информацию:

Жалобу направляют на имя прокурора в Прокуратуру по месту юридического адреса организации. Существует несколько способов передачи документа:

• 
  отправить на официальный сайт генпрокуратуры;
• 
  переслать по почте;
• 
  передать через представителя;
• 
  передать секретарю либо лично в руки прокурору.

Жалобу рассматривают в течение 30 дней. Если речь — о незаконном увольнении, то срок рассмотрения продлевается до 90 дней.

Если нет каких-либо сложностей в ее рассмотрении, ответ можно получить раньше указанных сроков.

Прокурорская проверка может привести к следующему:

• 
  руководство компании обяжут устранить все допущенные нарушения;
• 
  нарушителя привлекут к административной ответственности;
• 
  лицо, каким-либо образом нарушившее права трудящихся, отстранят от занимаемой должности;
• 
  вся компания или ее отдельные подразделения временно прекратят свою деятельность;
• 
  чтобы привлечь работодателя к уголовной ответственности, материалы дела передадут в правоохранительные органы.

Прокурор вправе издать постановление о приостановке деятельности компании в целом.

Жалоба, составленная от всего коллектива — более эффективное средство борьбы с нарушениями ТК РФ. В одиночку бороться за справедливость всегда гораздо сложнее. Обращение от коллектива оформляется по такому же плану, как и от одного человека, с той разницей, что каждый сотрудник представляет свои личные данные и ставит подпись.

Если вы собрались подавать жалобу в Прокуратуру и не знаете, как правильно составить такой документ, воспользуйтесь готовым бланком. Мы подготовили его специально для наших читателей. Также вы можете обратиться за помощью напрямую к нашим юристам.

Образец заявления

Бланк заявления в Прокуратуру о нарушении трудовых прав

Скачать

В налоговую службу

Если нарушения ваших трудовых прав руководством организации напрямую связаны с финансами, рекомендуем написать заявление в налоговую инспекцию.

Как правило, подобная жалоба составляется в случаях, когда:

• 
  сотрудникам выплачивают “серую” заработную плату;
• 
  существуют задолженности по зарплате;
• 
  сотрудник был принят на работу без официального оформления, как это положено по ТК РФ;
• 
  с работника удерживаются штрафы без всяких на то оснований (и это идет вразрез с условиями трудового договора).

Жалобу составляют в письменном виде. Какой-то стандартной формы нет, но используются определенные образцы.

Итак, обращение в ФНС должно состоять из следующих пунктов:

Изложите суть проблемы подробно, с конкретикой и перечислением фактов нарушения прав трудящегося и норм ТК РФ, а также с просьбой проверить указанные вами факты. Учитывайте, что жалобу рассматривают не более 30 дней.

На основании вашей жалобы будет проведена проверка, и по ее результатам, если нарушения были доказаны, нарушитель привлекается к административной ответственности. Его обяжут заплатить штраф.

При оформлении жалобы рекомендуем воспользоваться нашим образцом. Это позволит вам соблюсти правильную структуру документа и избежать ошибок. Если вы сомневаетесь, что можете сами корректно составить обращение, можете также обратиться к нашим юристам за помощью.

Образец заявления

Бланк жалобы на работодателя в ФНС

Скачать

В суд

Судебный орган считается той инстанцией, куда обращаются лишь в крайнем случае, однако иногда лучше сразу идти в суд. Поскольку тогда осуществляется проверка конкретного нарушения, о котором говорится в иске, а не всей деятельности компании целиком.

Для подачи заявления здесь нет необходимости обращаться до этого куда-то еще. Вам нужно просто составить иск.

Если судебное решение примут в пользу истца, то речь будет идти не только о том, чтобы наказать виновного, но и о тех или иных действиях в пользу заявителя. Так, суд может потребовать восстановить истца в должности, компенсировать ему вынужденные пропуски работы, выплатить компенсацию за моральный ущерб и т.д.

Из минусов такого обращения можно выделить оплату госпошлины и длительное ожидание.

Итак, разберемся, какая информация должна присутствовать в исковом заявлении:

В конце ставится дата составления и подпись (с расшифровкой).

Чтобы вам было легче самостоятельно написать заявление, опирайтесь на вариант, подготовленный нашими специалистами:

Образец заявления

Бланк искового заявления в суд по трудовому спору

Скачать

Судебная практика: увольнение за прогул

Сотрудник ООО «Амурская ЛК», которого уволили за прогул, обратился в судебный орган с требованием восстановить его в должности. В процессе судебного заседания выяснилось, что заявитель в самом деле не выходил на работу в течение одного рабочего дня в период с 8:00 до 17:00, однако еще утром этого дня он по телефону предупредил своего непосредственного руководителя о невыходе, сославшись на важные обстоятельства. Это же мужчина написал и в объяснительной записке. Как оказалось, в тот день в квартире работника произошло короткое замыкание, которое потребовало срочного ремонта. В материалах дела был документ, подтверждающий данный факт (речь идет о справке из местной энергокомпании). В итоге суд счел уважительными причины прогула и удовлетворил исковые требования в полном объеме, обязав ответчика восстановить незаконно уволенного сотрудника на работе, оплатить ему время вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда №33-1372/2013).

Можно ли жаловаться анонимно

Мы уже говорили выше о том, что анонимные обращения не принимаются. Поэтому если вы хотите, чтобы вашу жалобу рассмотрели и затем приняли необходимые меры, можно попросить сотрудников тех госорганов, куда вы направляете жалобу, не разглашать ваши личные данные.

Цитата: Право граждан на неразглашение личных данных при обращении с жалобой указано в ст. 358 ТК РФ. Такую просьбу о конфиденциальности нужно составить в письменном виде и передать вместе с жалобой.

Данный документ составляют в свободной форме. В нем нужно перечислить те причины, по которым вы не хотите, чтобы ваши данные были разглашены. Об этом же можно попросить инспектора, который занимается вашим делом.

Ответственность работодателя

Работодатель, нарушающий права работников, должен нести за это ответственность. И на законодательном уровне предусмотрены определенные виды данной ответственности.

Какой из них применят в конкретном случае, зависит от степени тяжести нарушений. Рассмотрим подробнее разные виды ответственности, которую может понести работодатель:

Если работодатель каким-то образом нарушил ваши права, он понесет материальную, административную или уголовную ответственность. Наши юристы дистанционно определят, какое наказание ждет нарушителя, помогут собрать доказательства, подготовить нужные документы, составить обращение и подать его в соответствующую инстанцию, чтобы добиться справедливости.

Читайте также
Решение трудовых споров

Частые вопросы

В какой срок комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть трудовой спор?

+

Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления работником. Это делается в присутствии заявителя или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие сотрудника или его представителя возможно только по письменному заявлению работника.

В какой суд следует подавать иск о защите нарушенных трудовых прав?

+

Иск подают в районный (городской) суд. Заявление по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, можно подать в суд по выбору работника: по месту его жительства, по месту нахождения работодателя или же по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию в Москве, если работаешь неофициально?

+

Согласно ст. 67 ТК РФ, неоформленный договор считается заключенным, если с ведома работодателя сотрудник приступил к выполнению работы, возложенной на него. Свои права вы можете защитить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Правда, вам нужно быть готовым к тому, что поскольку трудовой договор между вами и работодателем отсутствует, прежде всего вам придется доказать факт работы в этой организации.

Можно ли подать в суд на работодателя, если работаешь неофициально?

+

Да, работник вправе обратиться в суд, не имея официального договора на руках. Подать исковое заявление работник может по месту своего жительства или по месту бывшей работы.

Заключение эксперта

Каждый работник, права которого ущемлены работодателем, имеет право подать жалобу в вышестоящие инстанции. Написать жалобу на работодателя можно в инспекцию по труду, налоговую, Прокуратуру или в суд. Допускается обращаться сразу в несколько учреждений одновременно. Чтобы составить жалобу, нужно следовать определенным правилам, воспользоваться образцом или обратиться за помощью к профессиональному юристу. Чтобы добиться нужных результатов, к обращению следует приложить письменные доказательства.

Жалоба в трудовую инспекцию образец

• Главная
• Образец
• Образцы трудовых жалоб и заявлений
• Образец жалобы в трудовую инспекцию

Задать вопрос

Наши юристы ответят на любой интересующий вопрос по услуге

Государственная инспекция труда является органом, осуществляющим надзор за исполнением трудового законодательства. В рамках осуществления надзора трудовая инспекция уполномочена рассматривать жалобы на нарушение трудового законодательства. По результатам рассмотрения жалоб трудовая инспекция вправе выносить обязательные для исполнения предписания и налагать существенные административные санкции. Также материалы проверки по жалобе могут быть приобщены к последующим судебным разбирательствам.

Жалоба в трудовую инспекцию в 2021 может быть составлена в произвольной форме, однако она должна содержать ряд обязательных элементов. В жалобе указываются наименование трудовой инспекции, Ф.И.О. заявителя, изложение нарушений трудового законодательства, просьба принять меры по восстановлению нарушенных прав, дату и подпись. К жалобе рекомендуется приложить документы о трудовой деятельности и нарушении прав работника.

Образец жалобы в трудовую инспекцию можно скачать на нашем сайте или на сайте государственной инспекции труда. Жалоба с приложенными документами может быть подана или направлена по почте в территориальное отделение государственной инспекции труда. Решение по жалобе трудовая инспекция принимает в течение 30-ти дней с момента поступления. По результатам рассмотрение жалобы трудовая инспекция выносит обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений либо направляет ответ об отсутствии нарушений.

В случае нарушений трудового законодательства работник вправе самостоятельно скачать и заполнить образец жалобы в трудовую инспекцию. При неправильной формулировке нарушений работодатель подготовит необходимые документы и направит качественные возражения, которые не позволят трудовой инспекции выявить необходимые нарушения. Если у работника отсутствует понимание существа нарушений, по которым необходимо написать жалобу, то рекомендуем обращаться к опытному адвокату или трудовому юристу.

Заказать услугу

Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.

Скачать образец документа

Жалоба в трудовую инспекцию на нарушение трудовых прав (отпуск)
Размер:
20.8 Кб

Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
Размер:
115.2 Кб

Юридические услуги по трудовому праву

Консультация юриста по трудовым спорам

Консультация юриста по трудовым спорам в Москве. Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам по телефону и онлайн

Подробнее

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Помощь юриста при подаче жалобы в трудовую инспекцию. Порядок и сроки подачи жалобы по трудовым спорам

Подробнее

Образцы трудовых документов

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Ознакомьтесь с примером подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию Москвы. Скачать образец заявления в трудовую инспекцию на работодателя

Подробнее

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Порядок подачи жалобы в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты. Скачать образец заявления в трудовую инспекцию о задержке выплаты заработной платы

Подробнее

Жалоба на увольнение в трудовую инспекцию

Жалоба на увольнение в трудовую инспекцию. Скачать образец заявления в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Подробнее

Вернуться к списку

Департамент производственных отношений Калифорнии

1. Департамент производственных отношений

В Калифорнии все работодатели должны выполнять обязательства по размещению на рабочем месте. Публикации на рабочем месте
обычно доступны бесплатно от запрашивающего агентства. Департамент Промышленности
Отношения требуют от работодателей публиковать информацию, касающуюся заработной платы, часов и рабочего времени.
условия в районе, часто посещаемом сотрудниками, где его можно легко прочитать во время
рабочий день. Дополнительные требования к размещению применяются к некоторым рабочим местам. Для списка
доступные сообщения о безопасности и здоровье посетите страницу публикаций Cal/OSHA.

Для получения дополнительной информации см. ответы на часто задаваемые вопросы о публикациях на рабочем месте.

Загруженные плакаты соответствуют юридическим обязательствам работодателя.



Проводка	Дополнительная информация	Кто должен опубликовать
Уведомление о проверке иммиграционными агентствами Также доступно на: Испанский	В соответствии с разделом 90.2(a) Трудового кодекса работодатели обязаны уведомлять сотрудников о любой проверке иммиграционным агентством форм I-9, подтверждающих право на трудоустройство, или других трудовых книжек, размещая уведомление в течение 72 часов с момента получения уведомления о осмотр. См. также AB 450, который запрещает несправедливую иммиграционную практику в отношении лица, осуществляющего определенные права. Ресурсы для сотрудников иммиграционных служб можно найти здесь.
Распоряжения о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению промышленности (IWC)	Приказы о заработной плате IWC регулируют заработную плату, часы и условия труда и нумеруются по отраслям или профессиональным группам. Не знаете, какой заказ вам нужен? Используйте алфавитный указатель предприятий и профессий, чтобы сделать это определение. Трудовой кодекс, раздел 1183(d)	Все работодатели
Минимальная заработная плата (гос.)	Устанавливает минимальную заработную плату в Калифорнии. Также доступно на: Испанский	Все работодатели
Оплачиваемый отпуск по болезни	Предоставляет информацию о праве на оплачиваемый отпуск по болезни и его использовании. Счет за сборку 1522	Все работодатели
Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 2022	Предоставляет информацию о праве на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни и его использовании по причинам COVID-19 в Калифорнии в 2022 году. Также доступно на: испанском языке Законопроект Сената 114	Все работодатели с 26 и более работниками
Уведомление о зарплате	Необходимо указать регулярные дни выплаты, а также время и место выплаты. Разрешено уведомление, разработанное работодателем. Трудовой кодекс раздел 207	Все работодатели
Безопасность и охрана здоровья на рабочем месте	Содержит соответствующую информацию о правилах и нормах безопасности. Также доступно на: Испанский Трудовой кодекс статья 6328; Дата печати плаката: октябрь 2017 г.	Все работодатели
Телефоны экстренных служб	Список телефонов экстренных служб. Раздел 8, Свод правил Калифорнии, Приказы о безопасности строительства, раздел 1512 (e)	Все работодатели
Доступ к медицинским записям и записям о облучении	Предоставляет информацию о правах работников, работающих с опасными/токсичными веществами. Также доступно на: Испанский Раздел 8, Свод правил штата Калифорния, Общий приказ по промышленной безопасности, раздел 3204	Все работодатели, использующие опасные или токсичные вещества
Правила эксплуатации промышленных грузовиков	Работодатели, использующие промышленные грузовики, должны опубликовать и обеспечить соблюдение свода правил эксплуатации. Также доступно на: Испанский Раздел 8, Свод правил штата Калифорния, Общий приказ по промышленной безопасности, раздел 3664; Дата печати постера: август 2011 г.	Работодатели, эксплуатирующие вилочные погрузчики и другие типы промышленных грузовиков или тягачей
Уведомление для работников — производственные травмы	Консультирует сотрудников по поводу компенсационных выплат. Администраторы требований и работодатели должны пересмотреть уведомление, которое они используют в настоящее время, и отправить его административному директору DWC для проверки и утверждения, или же они могут загрузить и использовать эту версию. ПРИМЕЧАНИЕ. Работодатели могут получить профессионально отпечатанные копии плаката и формы заявления о возмещении убытков от своего администратора требований. Раздел 8, Свод правил штата Калифорния, Отдел компенсации работникам, раздел 9881	Все работодатели
Уведомление о перевозчике компенсации работникам и страховом покрытии	Указывает название текущей страховой компании работодателя или тот факт, что работодатель застрахован самостоятельно. Получено от страховой компании по страхованию компенсаций работникам работодателя. ТК 3550 9 ст.0007	Все работодатели
Защита осведомителей	Должен быть размещен на видном месте шрифтом размером больше 14 и включать список прав и обязанностей сотрудников в соответствии с законы о разоблачениях, в том числе номер телефона горячей линии для разоблачителей, поддерживаемой офисом Генеральный прокурор Калифорнии. Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм подготовил образец объявления, который, по его мнению, соответствует требованиям Трудовой кодекс, раздел 1102.8(а), за исключением того, что он больше размера 14. Чтобы просмотреть этот образец, нажмите здесь (Pdf) (Док). Однако этот образец — не единственный вариант, поскольку работодатели могут создавать свои собственные публикации. Трудовой кодекс п. 1102.8	Все работодатели
Табличка «Не курить»	Должны быть вывешены знаки, обозначающие, где курение запрещено/разрешено на рабочем месте. За соблюдением этого закона следят местные правоохранительные органы. Трудовой кодекс, раздел 6404.5(c)(1)	Все работодатели
Журнал учета и справки о производственных травмах и заболеваниях	Форма 300 предназначена для регистрации регистрируемых травм, форма 301 предназначена для сбора сведений, а форма 300A представляет собой ежегодную сводную форму. Все три формы доступны в различные загружаемые форматы с инструкциями на странице публикаций Cal/OSHA. Раздел 8, Свод правил Калифорнии, Отдел статистики труда и исследований, разделы 14300 и последующие.	Работодатели с 11 и более работниками в предыдущем году
Справка о ставках заработной платы подрядчика на сельскохозяйственных работах	Справочный плакат DLSE 445. Должен быть размещен на видном месте в местах выполнения работ и на всех транспортных средствах, используемых лицензиатом для перевозки сотрудников. Должна быть не менее 12 дюймов в высоту и 10 дюймов в ширину. Загруженная версия этой публикации может не соответствовать закону, поскольку ее высота может быть меньше 12 дюймов, а ширина — 10 дюймов. Трудовой кодекс, раздел 1695(7)	Подрядчики на сельскохозяйственных работах, лицензированные Отделом по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE)
Обязательное размещение на рабочем месте для всех калифорнийских лицензиатов парикмахерской и косметологии	Также доступно в: испанский вьетнамский Корейский Трудовой кодекс, раздел 98. 10	Все лицензированные парикмахеры и косметологи
Действующие определения ставок заработной платы	Орган, заключающий какой-либо контракт на общественные работы или иным образом выполняющий какие-либо общественные работы, должен предоставить копию преобладающее определение заработной платы для каждого ремесла, категории или типа работника, необходимого для выполнения контракта, который должен быть размещены на каждом сайте вакансий. Трудовой кодекс ст. 1773.2	Органы, выдающие подряды на общественные работы, и подрядчики

В дополнение к должностям, требуемым Департаментом производственных отношений, другие
государственные и федеральные агентства имеют обязательства по размещению. Дополнительные требования включают
(этот список не является исчерпывающим):

Проводка	Дополнительная информация	Кто должен опубликовать
Законодательство Калифорнии запрещает дискриминацию и домогательства на рабочем месте	Актуальную информацию можно получить в Департаменте справедливого трудоустройства и жилищного строительства (DFEH), 1 (800) 884-1684, Справочное уведомление DFEH-E07P-ENG. Закон о справедливой занятости и жилье, раздел 12900 Правительственного кодекса и след.	Все работодатели
Права трансгендеров на рабочем месте (обязательно с 1 января 2018 г.)	Актуальную информацию можно получить в Департаменте справедливого трудоустройства и жилищного строительства (DFEH), 1 (800) 884-1684, Справочное уведомление DFEH-E04P-ENG. Также доступен в: Испанский Derechos de las personas transgénero en el lugar de trabajo Закон о справедливой занятости и жилье, статья 129 Правительственного кодекса.35(а), 12920, 12921, 12926, 12940, 12943 и 12945.	Все работодатели
Отпуск по беременности и родам	Актуальную информацию можно получить в Департаменте справедливого трудоустройства и жилищного строительства (DFEH), 1 (800) 884-1684, Справочное уведомление DFEH-E09P-ENG. Раздел 2, Свод правил Калифорнии, раздел 7291.16(d)	Работодатели с числом работников от 5 до 49
Отпуск по уходу за семьей и по состоянию здоровья (отпуск CFRA) и отпуск по инвалидности по беременности	Актуальную информацию можно получить в Департаменте справедливого трудоустройства и жилищного строительства (DFEH), 1 (800) 884-1684, Справочное уведомление DFEH-100-21ENG. Раздел 2, Свод правил Калифорнии, разделы 7297.9 и 7291.16(e)	Все работодатели с 50 и более сотрудниками и все государственные учреждения
Уведомление для сотрудников	Консультирует сотрудников по страхованию потенциальной безработицы, страхованию по инвалидности и страховым пособиям по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. Актуальную информацию можно получить в Департамент развития занятости, регистрационный номер DE 1857A. (916) 322-2835. Также доступно в: испанский вьетнамский китайский язык	Все работодатели
Уведомление для работников: пособия по безработице	Актуальную информацию можно получить в отделе развития занятости, номер ссылки DE 1857D. (916) 322-2835. Также доступно в: испанский вьетнамский китайский язык	Все работодатели
Уведомление для сотрудников: свободное время для голосования	Не менее чем за 10 дней до каждых выборов в масштабах штата каждый работодатель должен размещать объявления на видном месте по месту работы, если это возможно, или в другом месте, где видно, как работники приходят или уходят на свое рабочее место, уведомление, излагающее положения раздел 14000. Кодекс о выборах, раздел 14001 и последующие.	Все работодатели
Равные возможности трудоустройства – закон	Включает плакат Закона об американцах-инвалидах (ADA). Актуальную информацию можно получить в Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. 1 (800) 669-3362	Все работодатели
Минимальная заработная плата (Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах)	Актуальную информацию можно получить в Министерстве труда США, каталожный номер WH 1088. (415) 744-5590 Также доступно в: испанский китайский язык	Все работодатели
Уведомление: Закон о защите сотрудников с помощью детектора лжи	Последнюю информацию можно получить в Министерстве труда США, номер ссылки WH 1462. (415) 744-5590 Также доступно в: испанский	Все работодатели
Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (Федеральный закон FMLA)	Последнюю информацию можно получить в Министерстве труда США, номер ссылки WH 1420. (415) 744-5590 Также доступно в: испанский	Все работодатели с 50 и более сотрудниками и все государственные учреждения
Торговля людьми	Требует, чтобы подрядчики сельскохозяйственных рабочих размещали публичное уведомление о торговле людьми на своих рабочих местах на видном месте, которое было видно общественности и работникам.	Подрядчики сельскохозяйственных рабочих

Январь 2022

Быстрые ссылки

• ЛЕТФ Дом
• LETF Управление общественных работ
• Сообщить о нарушении трудового законодательства
• Сообщить об опасности на рабочем месте в Cal/OSHA
• Подать заявление о заработной плате
• Знай мои трудовые права
• Знай свои права как травмированного работника
• Получить объявления о работе
• Найти преобладающие определения заработной платы

Также представляет интерес

• Базы данных производственных отношений
• Стратегический план отдела
• Подписаться на список рассылки
• Работа для DIR
• Работайте с DIR

Другие ресурсы

• Калифорнийское агентство по развитию труда и рабочей силы
• Отдел развития занятости
• Министерство труда США

Права и обязанности работодателя после проверки государственного сектора

Программа обеспечения соблюдения норм в государственном секторе Департамента труда штата Мэн, Бюро трудовых стандартов обеспечивает соблюдение правил техники безопасности и гигиены труда на рабочих местах в государственном секторе.

В соответствии с законодательством штата (Раздел 26, M.R.S.A. § 44) должностное лицо по обеспечению соблюдения законов государственного сектора (PSEO) может войти на ваше рабочее место для проверки условий, которые могут повлиять на безопасность и здоровье сотрудников. Если PSEO обнаружит условия, которые могут быть нарушены, это может привести к нарушению и наказанию. Вы получите Информацию с описанием нарушения(й) и Уведомление о наказании, если будут наложены штрафы.

Этот веб-сайт содержит важную информацию о ваших правах и обязанностях в соответствии с законом, в том числе о действиях, которые вы можете предпринять, если вы получили предупреждение. Используйте эту информацию для обсуждения во время заключительной конференции с PSEO. По каждому очевидному нарушению, обнаруженному в ходе проверки, PSEO обсудит с вами следующее:

• Характер нарушения;
• Меры по борьбе с загрязнением, которые вы можете предпринять, чтобы исправить состояние нарушения;
• Даты сокращения выбросов, которые вы должны будете соблюдать;
• Возможное наложение штрафа директором Бюро трудовых норм.

Требования к публикации
Варианты работодателя
Важные сроки и варианты
Процесс подачи апелляции
Для получения дополнительной информации

Требования к публикации

Если вы получили предупреждение и/или уведомление о наказании, вы должны опубликовать его (или его копию) в месте или вблизи места, где произошло нарушение, чтобы работники знали об опасностях, которым они могут быть подвержены. Оно должно оставаться опубликованным в течение 15 рабочих дней или до тех пор, пока нарушение не будет устранено, в зависимости от того, что дольше. (Субботы, воскресенья и федеральные праздники не считаются рабочими днями.) Вы должны соблюдать это требование публикации, даже если вы обжалуете предупреждение и/или штраф.

Копия поданной апелляции также должна быть размещена.

Варианты действий работодателя

Упомянутый работодатель может действовать одним из следующих способов:

1. Если вы согласны с предупреждением и/или штрафом, вы должны исправить это условие до даты, указанной в уведомлении, и заплатить штраф, если пенальти наложен; или
2. Если вы не согласны с предупреждением и/или штрафом, у вас есть 15 рабочих дней с даты получения уведомления, чтобы подать письменную апелляцию директору Бюро в отношении части или всего следующего:

• Нарушение;
• Штраф и/или
• Дата сокращения.

Если вы согласны с предупреждением и штрафом: (1) незамедлительно уведомите директора Бюро трудовых норм письмом о том, что вы предприняли соответствующие корректирующие действия в течение времени, указанного в предупреждении, и (2) уплатите все штрафы .

В отправляемом вами уведомлении, называемом Подтверждением сокращения, должно быть объяснено, что вы сделали для исправления нарушения и когда вы это сделали. От вас может потребоваться отправить документацию по снижению выбросов, такую ​​как фотографии, счета-фактуры и т. д. Образец письма будет приложен к вашему письму с цитатой.

Если вы согласны с тем, что упомянутое нарушение действительно существует, но у вас есть уважительная причина для запроса о продлении даты (дат) устранения последствий, вы можете подать письменный запрос на продление директору Бюро.

Когда Директор Бюро продлевает время сокращения, вы должны обеспечить адекватную защиту сотрудников в течение этого времени.

Обсуждение штрафа: Цель обсуждения — определить рекомендуемый окончательный штраф. Вы встретитесь с инспектором по обеспечению соблюдения законов в государственном секторе или с директором отдела безопасности и гигиены труда на рабочем месте. Вы получите уведомление о том, когда запланировано обсуждение и где оно будет проводиться, как только мы получим сертификат(ы) о сокращении выбросов.

Вы должны быть в состоянии описать способ устранения нарушения(ий) и сумму, потраченную на устранение нарушения(ий). Такая документация может включать рабочие задания, заказы на покупку, копии написанных программ, фотографии и т. д. Без этой документации обсуждение будет ограничено, а предлагаемое наказание может стать окончательным.

Это обсуждение не является обязательным ни для одной из организаций. Директор Бюро издает окончательный приказ в течение 10 рабочих дней. Если вы не согласны с результатами обсуждения, вы все равно можете подать апелляцию.

Важные сроки и параметры

Есть несколько сроков, которые необходимо соблюдать.

Если вы не согласны с предупреждением и/или штрафом , у вас есть 15 рабочих дней с даты получения предупреждения для подачи письменной апелляции.

Если вы не согласны со штрафом , у вас есть 15 рабочих дней с даты получения предупреждения, чтобы запросить обсуждение с руководителем правоохранительных органов государственного сектора или директором отдела безопасности и гигиены труда на рабочем месте.

Если вы согласны с предупреждением и штрафом: (1) незамедлительно уведомите директора Бюро трудовых норм письмом о том, что вы предприняли соответствующие корректирующие действия в течение времени, указанного в предупреждении, и (2) уплатите любые штрафы. .

Если вы согласны с тем, что указанное нарушение действительно существует, но у вас есть уважительная причина для продления даты (дат) устранения последствий, вы можете подать письменный запрос на продление директору Бюро до истечения первоначальной даты устранения последствий

Уведомление о снижении загрязнения должно быть отправлено в течение 10 дней после даты сокращения.

Если уведомление в этот офис превышает требуемый срок в 15 рабочих дней, Уведомление о цитировании становится окончательным, и штрафы должны быть выплачены в течение 30 дней с момента получения Окончательного уведомления.

Процесс апелляции

Если вы считаете, что нарушение(я) недействительно, вы можете подать апелляцию. Запрос должен быть в письменной форме, даже если вы устно заявили о своем несогласии с нарушением. В уведомлении о намерении подать апелляцию должно быть четко указано, что оспаривается. Кроме того, в письме также должно быть указано, обжалуются ли все нарушения или только конкретные нарушения.

Апелляция по любому предмету или предметам приостанавливает ваше юридическое обязательство по сокращению и выплате до тех пор, пока предмет апелляции не будет решен в административном порядке. В случае обжалования только части нарушений остальные подлежат устранению в установленный срок.

Апелляция подается в Бюро трудовых норм.