Содержание
Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Проверки:
- Акт проверки роспотребнадзора
- Акты прокурорского реагирования
- Внеплановая проверка Роспотребнадзора
- Внесение изменений в план проверок
- Возражение на предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований
- Показать все
Еще
- Проверки:
- Акт проверки роспотребнадзора
- Акты прокурорского реагирования
- Внеплановая проверка Роспотребнадзора
- Внесение изменений в план проверок
- Возражение на предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований
- Показать все
- Трудоустройство и занятость:
- Алименты с безработного
- Вакантная должность в штатном расписании
- Вакантная должность это
- Выплаты на бирже труда
- Гарантии беременным женщинам
- Показать все
Судебная практика
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.
06.2021 N 88-4169/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Учитывая данные обстоятельства оснований для признания факта обращения К.С.Н. в прокуратуру города Магадана и рассмотрения его жалобы Государственной инспекцией труда в Магаданской области 26.03.2019 г., как свидетельствующего об уважительной причине пропуска срока на обращение в суд за разрешением иного индивидуального трудового спора о взыскании выходного пособия, компенсации в связи с задержкой выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда, инициированного истцом 28.08.2020 г., то есть после истечения годичного срока, с даты восстановления части трудовых прав истца в судебном порядке у судебной коллегии не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Новости от 16.07.2021
(«Главная книга», 2021, N 15)Для этого на портале создан специальный сервис «Досудебное обжалование решений надзорных органов». Направленную через госуслуги жалобу получит соответствующий руководитель по подведомственности. В частности, жалоба на трудинспектора попадет на рассмотрение к руководителю инспекции, а жалобу на руководителя, заместителя руководителя трудинспекции рассмотрят в центральном аппарате Роструда.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Невыплата заработной платы: чем рискует работодатель?
(Дячук М.)
(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2021, N 10)Эксперты по-разному оценивают такие нововведения. С одной стороны, процедура стала проще. Если имеет место массовая невыплата зарплаты, то одно решение о принудительном исполнении сразу погашает всю задолженность перед работниками.
Конечно, персоналу данный порядок удобен. Не нужно обращаться в суд, составлять процессуальные документы, достаточно в свободной форме написать жалобу в трудовую инспекцию. С другой стороны, некоторые работодатели затягивают сроки исполнения решений, обжалуя предписания инспекции. Рассмотрение может длиться месяцами, что не приводит к уменьшению сроков взыскания заработной платы.
Нормативные акты
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Приказ Роструда от 24.01.2011 N 14
«Об утверждении Методических рекомендаций по применению должностными лицами Роструда и его территориальных органов положений Федерального закона от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» при осуществлении надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»3.
9. В соответствии с общими нормами статьи 13 Федерального закона N 294-ФЗ срок проведения каждой проверки, проводимой уполномоченными должностными лицами федеральной инспекции труда как в плановом, так и во внеплановом порядке, не должен превышать двадцать рабочих дней (указанных должностных лиц), исчисление которых производится по общим правилам трудового законодательства.
как написать жалобу в инспекцию труда в 2023 году
Что такое PIP в Польше? Задачи инспекции
Государственная инспекция труда в Польше (Państwowa Inspekcja Pracy или PIP) – это подчиненное Сейму РП ведомство, ответственное за соблюдение норм трудового законодательства. Среди основных направлений деятельности – охрана труда, промышленная гигиена, контроль уровня заработных плат (не ниже минимальной), рабочее время и время отдыха, трудоустройство несовершеннолетних, инвалидов, соблюдение прав работающих родителей и т.п.
Нередко обращение в PIP значительно увеличивает шанс работника отстоять свои права, если непосредственный контакт с работодателем или профсоюзные организации не в состоянии оказать эффективной защиты.
Деятельность Инспекции распространяется на все случаи трудовых отношений, в т.ч. и при работе иностранцев. При этом среди полномочий есть не только правозащитные, но и контрольные, в частности инспектор может проверить законность работы иностранца и/или соответствие условий труда заявленным в зезволении / освядчении.
PIP и умова о праце
Сразу отметим не самый приятный для многих иностранцев, работающих в Польше, момент. Раз Трудинспекция контролирует нормы трудового законодательства, то и использовать этот инструмент можно в случаях, которые этому законодательству подчиняются.
Наверное, многие уже поняли о чем речь – полноценным трудовым договором, подчиненным трудовому праву, в Польше является исключительно umowa o pracę. Соответственно, контроль соблюдения условий договоров и условий выполняемых работ через PIP возможен только для иностранцев, работающих по данному типу контрактов.
PIP и гражданско-правовые договоры
Есть для работающих по договорам гражданско-правового формата и хорошие известия. В некоторых случаях Инспекция труда может помочь и им. Например, если работодатель подписал такой договор в нарушение закона, потому что обязан был заключить умову о праце. Причем уже созданы прецеденты, когда работодателей-нарушителей Трудинспекция за данное нарушение штрафовала.
Это не единственная возможность. Аналогично могут быть решены все вопросы, подпадающие под действие кодекса праци, вне зависимости от типа заключенного договора, и в первую очередь вытекающие из признания незаконным подписания гражданско-правового контракта. Однако, как и говорилось выше, соблюдение норм самого договора, если он подписан законно, PIP в Польше не контролирует.
Структура и адреса Государственных трудовых инспекций Польши
Сами представители PIP любят представлять структуру организации в виде довольно сложной схемы с взаимным переподчинением. Например, на официальном сайте предлагается вот такая:
Нельзя сказать, что она не соответствует действительности, но для нашего разбирательства она чрезмерна.
Более чем достаточно указать на две основные ступени иерархии PIP в Польше:
- Główny Inspektorat Pracy. То есть главное управление, располагающееся в Варшаве.
- Okręgowe Inspektoraty Pracy (OIP). Региональные инспектораты труда – местные подразделения PIP, к которым чаще всего и придется обращаться жалобщикам.
Всего OIP 16, по числу воеводств. Однако в регионах с большим числом населения существуют дополнительные офисы для обращения работников.
Не путайте местную инспекцию (OIP) в Варшаве с Główny Inspektorat Pracy, расположенной в том же городе. Главное управление находится по адресу: ul. Barska 28/30, 02-315 Warszawa Kancelaria. Телефон (он же горячая линия PIP в Польше): +48 (22) 391 82 15, e-mail: mailto:[email protected].
Адрес OIP в польской столице смотрите в таблице ниже.
| OIP | Город | Адрес | Время работы |
|---|---|---|---|
| Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku +48 (85) 678 57 00</a | Белосток (Białystok) | ul. Fabryczna 2, pokój 102A | Пн-пт, 9:00 – 15:00 |
| Łomżaс (Ломжа) | ul. Polowa 55A, pokój 1 | Вт-чт, 8:00 – 15:10 | |
| Suwałki (Сувалки) | ul. Świerkowa 60, pokój 11 | Пн-пт, 8:00 – 15:10 | |
| Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy +48 (52) 320 24 00 | Bydgoszcz (Быдгощ) | pl. Piastowski 4a, parter, pokój 8 | Пн-пт, 8:00 – 14:00 |
| Toruń (Торунь) | ul. Szosa Chełmińska 30 | Пн, ср, чт, пт, 8:00 – 14:00 | |
| Włocławek (Влоцлавек) | ul. Piekarska 16a, I piętro, pokój nr 107 | Пн-пт, 8:00 – 14:00 | |
| Grudziądz (Грудзенс) | ul. Ludwika Waryńskiego 2 | Вт, 8:00 – 14:00 | |
| Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku +48 (58) 520 18 22 23 | Gdańsk (Гданьск) | ul. Okopowa 7, II piętro, pokój 202 | Пн-пт, 10:00 – 13:00 |
| Gdynia (Гдыня) | ul. Witomińska 19 | Вт, чт, 10:00 – 14:00 | |
| Słupsk (Слупск) | ul. 11 Listopada 2, II piętro, pokój nr 200 | Вт, 08:00 – 14:30 | |
| Gdańsk (Гданьск) | ul. Sikorskiego18 | Вт, чт, 10:00 – 14:00 | |
| Wejherowo (Вейхерово) | ul. Obrońców Helu 1, pokój nr 3 | Пн, 8:00 – 15:00 | |
| Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach +48 (32) 60 41 208 | Katowice (Катовице) | ul. Owocowa 6-6a | Пн-пт, 10:00 – 14:00 |
| Bielsko-Biała (Бельско-Бяла) | ul. Piastowska 40, III piętro, pokój nr 317 | Пн, ср, пт, 10:00 – 14:00 | |
| Częstochowa (Ченстохова) | ul. Kisielewskiego 18/28b, parter | Пн, ср, пт, 10:00 – 14:00 | |
| Gliwice (Гливице) | ul. ks. Herberta Hlubka 2, pokój nr 1 | Пн, чт, пт, 10:00 – 14:00 | |
| Rybnik (Рыбник) | ul. 3 maja 27, pokój nr 5 (parter) | Пн, ср, пт, 10:00 – 14:00 | |
| Zawiercie (Заверце) | ul. 11 Listopada 2, I piętro | Ср, 10:00 – 14:00 | |
| Okręgowy Inspektorat Pracy w Kielcach +48 (41) 343 82 76 | Kielce (Кельце) | ul. Tysiąclecia Państwa Polskiego 4, pok. 311 (III p.) | Вт-пт, 8:00 – 15:00, пн (устные консультации) 8:00 – 18:00 |
| Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie +48 (12) 424 04 50 | Kraków (Краков) | pl. Szczepański 5, 3 piętro, pokój 302 | Вт-пт, 10:00 – 15:00, пн, 8:00 – 18:00 |
| Nowy Sącz (Новы-Сонч) | ul. Pijarska 14, parter, pokój nr 4 | Пн-пт, 10:00 – 15:00 | |
| Tarnów (Тарнов) | ul. Mostowa 7, parter, pokój nr 2 | Пн-пт, 10:00 – 15:00 | |
| Okręgowy Inspektorat Pracy w Lublinie +48 (81) 537 11 31 | Lublin (Люблин) | ul. Piłsudskiego 13, parter, pokój nr 1 | Вт-пт, 9:00 – 15:15, пн, 8:00 – 18:00 |
| Biała Podlaska (Бяла-Подляска) | ul. Narutowicza 35a, pok. nr 300 | Пн, чт, 9:00 – 15:15 | |
| Chełm (Холм) | ul.11 Listopada 2, pok. nr 108 | Вт, пт, 9:00 – 15:15 | |
| Zamość (Замосць) | ul. Wyszyńskiego 4, II piętro | Пт, 8:00 – 14:00 | |
| Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi +48 (42) 636 23 13 | Łódź (Лодзь) | al. Kościuszki 123, pokój nr 2 | Пн, 9:00 – 17:00, вт-пт,10:00 – 14:00 |
| Piotrków Trybunalski (Петркув-Трыбунальский) | ul. 3-go Maja 4, pokój nr 37 | Пн, 8:00 – 16:00, вт-пт, 10:00 – 14:00 | |
| Sieradz (Серадз) | ul. Polskiej Organizacji Wojskowej 64, pokój nr 103 | Пн, 8:00 – 16:00, вт-пт, 10:00 – 14:00 | |
| Skierniewice (Скерневице) | ul. Reymonta 23, pokój nr 408 | Пн, 8:00 – 16:00, вт-пт, 10:00 – 14:00 | |
| Kutno (Кутно) | ul. Grunwaldzka 5 | Пн, 8:00 – 16:00, ср, 10:00 – 14:00 | |
| Okręgowy Inspektorat Pracy w Olsztynie +48 (89) 527 42 75 | Olsztyn (Ольштын) | ul. Kopernika 29, parter, pokój nr 1 | Пн, 12:30 – 15:30, вт-пт, 8:00 – 11:00 |
| Elbląg (Эльблонг) | ul. Grunwaldzka 2, budynek b14/f | Вт, чт, 8:00 – 14:00 | |
| Ełk (Элк) | ul. Mickiewicza 15 | Вт, чт, 8:00 – 14:00 | |
| Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu +48 (77) 470 09 00 | Opole (Ополе) | ul. Oleska 121 C, parter, pokój 1 | Пн-пт, 10:00 – 15:00 |
| Okręgowy Inspektorat Pracy w Poznaniu +48 (61) 628 40 00 | Poznań (Познань) | ul. Marcelińska 90 | Вт-пт, 8:30 – 15:00, пн, 8:30 – 18:00 |
| Konin (Конин) | ul. Bankowa 14, pokój nr 1 | пн-пт, 8:30 – 15:00 | |
| Leszno (Лешно) | ul. Magazynowa 4, pokój nr 218 | пн-пт, 8:30 – 15:00 | |
| Ostrów Wielkopolski (Острув-Велькопольский) | ul. Grabowska 29, pokój nr 1 | пн-пт, 8:30 – 15:00 | |
| Piła (Пила) | ul. Dzieci Polskich 26, pokój nr 6 | пн-пт, 8:30 – 15:00 | |
| Okręgowy Inspektorat Pracy w Rzeszowie +48 (17) 717 20 00 | Rzeszów (Жешув) | ul. Gen. Stanisława Maczka 4, Parter — pokój nr 1 | Пн, ср-пт, 8:00 – 15:00, вт, 8:00 – 17:30 |
| Krosno (Кросно) | ul. Bieszczadzka 1, III p. — pokoje nr 309, 310 | Пн-пт, 8:00 – 15:00 | |
| Przemyśl (Перемышль) | ul. Puszkina 14, Pokój nr 2 | Пн-пт, 8:00 – 15:00 | |
| Tarnobrzeg (Тарнобжег) | pl. B. Głowackiego 52, Parter — pokój nr 2 | Пн-пт, 8:00 – 15:00 | |
| Okręgowy Inspektorat Pracy w Szczecinie +48 (91) 431 19 30 | Szczecin (Щецин) | ul. Pszczelna 7, parter, pokój nr 1 | Пн (10:00 – 12:00 и 14:00 – 17:00), ср-пт (10:00 – 12:00 и 14:00 – 15:00) |
| Koszalin (Кошалин) | ul. Piłsudskiego 55, parter, pokój nr 2 | Пн-пт, 8:00 – 12:00 | |
| Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie +48 (22) 425 11 94 | Warszawa (Варшава) | ul. Płocka 11/13, parter, pokój 6, 7 | Пн-пт, 9:00 – 15:00 |
| Ciechanów (Цеханув) | ul. Ściegiennego 9 | Пн-пт, 8:00 – 15:00 | |
| Ostrołęka (Остроленка) | ul. Kuklińskiego 3 | Пн-пт, 8:00 – 15:00 | |
| Płock (Плоцк) | ul. 1-go Maja 7a, pokój nr 301 | Пн, ср, пт, 8:00 – 13:00, вт, чт, 11:00 – 16:00 | |
| Radom (Радом) | ul. B. Prażmowskiego 15, pokój nr 63 | Пн-пт, 8:00 – 15:00 | |
| Siedlce (Седльце) | ul. Brzeska 97, pokój nr 14 | Пн, ср, пт, 8:00 – 13:00, вт, чт, 11:00 – 16:00 | |
| Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu +48 (71) 371 04 30, +48 (71) 371 04 68 | Wrocław (Вроцлав) | ul. Zielonego Dębu 22, parter, pokój nr 2,3 | Пн, 10:00 – 18:00, вт-пт, 10:00 – 14:00 |
| Legnica (Легница) | ul. Lotnicza 15, pokój nr 3 | Пн-пт, 10:00 – 14:00 | |
| Jelenia Góra (Еленя Гура) | ul. Wincentego Pola 8a, pokój nr 102-104 | Пн-пт, 10:00 – 14:00 | |
| Wałbrzych (Валбжих) | ul. Generała Andersa 136, pokój nr 8 | Пн-пт, 10:00 – 14:00 | |
| Kłodzko (Клодзко) | pl. B.Chrobrego 20b, pokój nr 2 (sekretariat), pokój nr 5 | Пн-пт, 10:00 – 14:00 | |
| Okręgowy Inspektorat Pracy w Zielonej Górze +48 (68) 451 39 00 | Zielona Góra (Зелена-Гура) | ul. Dekoracyjna 8, II piętro, pokój 220 | Пн-пт, 8:00 – 15:00 |
| Gorzów Wielkopolski (Гожув-Велькопольский) | ul. Mościckiego 6, II piętro, pokój nr 1 i 14 | Пн-пт, 8:00 – 15:00 |
Самые частые правонарушения работодателей
Немного более конкретных случаев, при которых обращение в PIP поможет защитить права работающих в Польше иностранцев:
- Работа без письменного договора.
- Нарушение трудового законодательства во время трудовых отношений с работником.
- Несоблюдение норм рабочего времени.
- Несвоевременные или неполные выплаты зарплаты и других типов вознаграждения.
- Невыдача świadectwa pracy (Свидетельства работы) при увольнении.
- Допуск к работе без соответствующей подготовки в области охраны труда.
- Невыполнение требований по врачебному допуску сотрудника к выполнению обязанностей.
- Нарушение норм безопасности и гигиены труда.
- Нарушение норм, связанных с социальными выплатами за работника, и как следствие – потеря сотрудником права на социальные гарантии.
- Неисполнение выданного ранее предписания инспектора труда.
- Невыполнение судебного решения, связанного с трудовым правом.
Конечно, существуют и другие нарушение. Но именно указанные по статистике встречаются наиболее часто.
Как написать жалобу в Инспекцию праци?
Рассмотрим способы сообщения в Инспекцию труда о нарушениях в области законодательства. Напомним, что PIP осуществляет контроль именно за работодателем и условиями работы, создаваемым им.
Соответственно, технологии подачи жалоб будем учитывать с точки зрения обращения в надзорный орган работника. И более детально – работника-иностранца.
Консультант
Дмитрий Константинович
☕️ Поддержать проект
Интересный правовой аспект. С точки зрения польского законодательства, сообщение в PIP о нарушениях, является [цитата] «не столько правом, сколько обязанностью работника». Это говорит о том, что некоторые виды нарушений, если о них не сообщить своевременно, будут являться правонарушениями не только для работодателя, но и для самого работника.
Например, работа без договора, выполнение обязанностей, не соответствующих заявленным в освядчении / зезволении и т.п. За них работодатель получит свой штраф, но и работника за нелегальную работу могут оштрафовать, депортировать и запретить въезд в страны Шенгена.
Обратиться в PIP (OIP) можно тремя привычными способами:
- Лично. Однако в условиях пандемии это не поощряется, а иногда и прямо запрещено.
- По почте. Отправив заявление и прилагаемые документы по вышеуказанному адресу своего IOP (по месту работы).
- Через электронную приемную. Этот способ мы далее рассмотрим более подробно.
Существует и возможность телефонного обращения, но это считается консультацией (бесплатной). Для обращения на польском можно использовать один из вышеуказанных номеров. Но существуют и специальные телефоны, по которым можно проконсультироваться на украинском языке:
- Для воеводств mazowieckiego, łódzkiego, wielkopolskiego, świętokrzyskiego, lubelskiego и lubuskiego. Телефон: +48 (22) 391 83 60, понедельник-пятница с 9:00 до 15:00.
- Для воеводств warmińsko-mazurskiego, podlaskiego, kujawsko-pomorskiego, pomorskiego и zachodniopomorskiego. Телефон: +48 (89) 333 17 41, понедельник-пятница с 9:00 до 15:00.
- Для воеводств podkarpackiego, małopolskiego, śląskiego, opolskiego и dolnośląskiego. Телефон: +48 (22) 111 35 29, понедельник-среда с 16:00 до 20:00.
Телефон: +48 (22) 111 35 29, понедельник-среда с 16:00 до 20:00.К сожалению, сам PIP, оказывающий данную услугу, признает, что дозвониться по этим номерам непросто, и просит проявлять большую настойчивость.
Электронное обращение в PIP
Это не только современный, но и наиболее удобный, быстрый и безопасный способ подачи жалобы. Причем, в отличие от телефона, по которому можно не более чем проконсультироваться, через интернет подается официальное заявление. Чтобы сделать это, выполните ряд шагов.
- Перейдите на страницу сервиса.
- Выберите интересующее вас воеводство.
Обратите внимание, что указаны столицы регионов.
- На открывшейся странице ознакомьтесь с предупреждениями и пояснениями.
- Далее на той же странице заполните необходимые поля.
Важно понимать, что все поля обязательны для заполнения (за исключением вложенных файлов). Вносить необходимо:
«Adres poczty elektronicznej, na który przesłać potwierdzenie». E-mail. Используется для подтверждения и контактов.«Imię i nazwisko zgłaszającego». Настоящие Ф. И. О. заявителя. Про вопросы анонимности погорим далее подробно.«Miejscowość». Местность проживания заявителя.«Kod pocztowy». Почтовый индекс.«Ulica, numer domu, numer lokalu». Улица, дома, квартира.«Adres elektroniczny zgłaszającego». Электронный адрес заявителя. Укажите дополнительный e-mail, или продублируйте указанный выше.«Treść skargi». Текст жалобы. Собственно, само заявление. Составляйте документ точно, с подробными описаниями и датами. Приводите ссылки на доказательства, которые (в виде электронных документов) можно добавить на следующем шаге.«Załącz plik 1 – 5». Добавьте до 5 файлов.«Nazwa pracodawcy (podmiotu), którego skarga dotyczy». Укажите работодателя, на которого подается жалоба. Впишите точно, чтобы он однозначно был идентифицирован PIP. Сведения лучше взять из официального документа – договора или освядчения / зезволения.«Miejscowość». Место расположения работодателя.«Kod pocztowy». Почтовый индекс работодателя.«Ulica, numer budynku, numer lokalu». Улица, здание и другие параметры точного адреса работодателя.«Wyrażam zgodę na ujawnienie w toku kontroli faktu, że kontrola prowadzona jest w następstwie złożonego wniosku/skargi (art. 44 pkt 3 ustawy o PIP)». Согласие на разглашение. Очень важный документ с точки зрения анонимности. Установите переключатель в положение«ТАК», если хотите чтобы ваши данные не скрывались от работодателя. И, соответственно, поставьте«NIE», если хотите, чтобы он не знал, кто на него пожаловался.«Przepisz treść z obrazka». Капча.
E-mail. Используется для подтверждения и контактов.
Впишите точно, чтобы он однозначно был идентифицирован PIP. Сведения лучше взять из официального документа – договора или освядчения / зезволения.Консультант
Юлия Владимировна
☕️ Поддержать проект
Добавлю пару слов об анонимности.
Подать жалобу совсем анонимно не допускается. Без указания точных Ф. И. О. заявление рассматриваться не будет. Однако работник вправе сделать вышеуказанную отметку, и PIP, в соответствии с законодательством, обязан не разглашать информацию о заявителе проверяемому субъекту (работодателю).
Останется лишь все еще раз проверить, нажать кнопку «Wyślij formularz», и дождаться сообщения о приеме заявления к рассмотрению. Важно понимать, что несмотря на онлайн-метод подачи жалобы, PIP вправе пригласить заявителя для личного общения, чтобы выяснить детали произошедшего.
Порядок и сроки рассмотрения жалобы или заявления
После получения жалобы, делу назначается инспектор, который будет проводить расследование. Первичный ответ заявитель должен получить в течение месяца, но это не означает, что ответ будет окончательным. Может понадобиться более глубокий анализ ситуации, опрос свидетелей, непосредственная проверка работодателя (об этом далее подробно).
Максимальный срок, предполагаемый законом, 2 месяца со дня получения обращения.
При долгом рассмотрении заявитель должен оповещаться о ходе дела. Жалобу на действие / бездействие инспектора можно подать в тот же OIP на имя руководства.
Как инспектора проверяют работодателей?
Один из главных этапов контроля PIP – проверка работодателя. Она осуществляется в соответствии с правами, которыми обладает инспектор:
- Получать доступ на проверяемое предприятие и все его объекты.
- Иметь возможность осмотра и проверки всего оборудования, машин, механизмов и помещений.
- Получать от контролируемого лица письменные или устные пояснения по любым вопросам, связанным с его функционированием.
- Опрашивать работников.
- Получать доступ к технологической и организационной документации предприятия.
- Проверять документы всех лиц, занятых в производственном процессе, в т.ч. тех, кто не работает по умовам о праце.
- Знакомиться с личными делами сотрудников.
- Просматривать фото, видеоматериалы, с камер наблюдения на предприятии.
Это только основные возможности. Профильное законодательства устанавливает права инспектора более объемно.
Нарушения фиксируются. Далее, в зависимости от ситуации, инспектор вправе выписывать постановления на исправление нарушений, или давать делу дальнейший ход – например, сообщить в полицию, прокуратуру или подать в суд.
В любом случае, результаты проверки, вне зависимости от наличия или отсутствия нарушений, фиксируются в специальном документе — Protokół kontroli.
protokół z kontroli PIP
Штрафы, налагаемые PIP
Есть у инспектора и возможность самостоятельного применения санкций. Например, он может выписать постановление о немедленном закрытии отдельных рабочих мест, если установлена угроза для жизни работников.
Однако наиболее часто применяются штрафные санкции. Как правило, это не очень большие суммы – от 500 до 1000, реже 2000 злотых. Максимальные наказания (например, 30000 злотых) назначает только суд.
Что делать, если PIP не реагирует?
Уже сообщалось, что жалобу на инспектора можно подать его руководству в OIP. На региональное отделение в Główny Inspektorat Pracy, в Варшаву. Конечным звеном, с помощью которого можно решить вопрос – суд. При этом для трудового права существует специальный трудовой суд (суд праци), а по гражданско-правовым договорам придется обращаться в обычный суд.
Консультант
Дмитрий Константинович
☕️ Поддержать проект
Существует мнение, что воздействовать на нерасторопность OIP можно через т.н. Rada Ochrony Pracy. Это специальный орган контроля за деятельностью PIP, созданных из депутатов Сейма и других чиновников. Если у вас есть выход на таких людей, они обязательно помогут, вот только прямого обращения работников к данной раде не предусмотрено.
PIP – эффективный инструмент по защите прав работников. Однако, как и другими инструментами, им надо уметь пользоваться. Неопытные работники имеют большой шанс не просто написать жалобу в инспекцию, но и погрузиться в пучину бюрократии, и бросит дело на полпути, ссылаясь на «непробиваемость системы».
Если вам необходимо обратиться Трудинспекцию, но что-то в процедуре осталось непонятым, прочтите статью еще раз, если и после этого вопросы сохраняться, задайте из в комментариях под данным материалом.
Подать жалобу | ADA.gov
Закон об американцах-инвалидах предоставляет важный инструмент для борьбы с дискриминацией: подача жалобы в соответствующее федеральное агентство. На этой странице описаны шаги, которые помогут вам начать работу.
На кого вы можете подать жалобу
Если вы считаете, что вы или кто-то другой подверглись дискриминации на основании инвалидности, вы можете подать жалобу в соответствии с Законом об американцах-инвалидах (ADA) против:
- правительству штата или местному правительству , например:
- государственная больница
- государственная школа
- другая государственная или местная государственная программа
- частный бизнес, который обслуживает общественность, например:
- ресторан
- кабинет врача
- магазин
- гостиница
Где и как подать жалобу
Характер вашей жалобы определяет, куда вы должны ее подать.
В приведенной ниже таблице указано, куда и как подать жалобу.
| Тип жалобы | Агентство для подачи заявки | Как подать |
|---|---|---|
| Занятость (например, проблемы на работе или при приеме на работу) | Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC) | Следуйте инструкциям на сайте EEOC |
| Авиаперелет (с участием определенной авиакомпании) | Департамент транспорта (DOT) | Следуйте инструкциям на сайте DOT |
| Жилье (например, отказ в жилье или доступном жилом помещении по причине инвалидности) | Департамент жилищного строительства и городского развития (HUD) | Следуйте инструкциям на сайте HUD |
| Жалобы, касающиеся чего-либо еще | Министерство юстиции, Отдел гражданских прав | См. ниже |
Подача жалобы ADA в Департамент юстиции, отдел гражданских прав
Существует три варианта подачи жалобы ADA:
1.
ОнлайнПодайте жалобу, отправив отчет на веб-сайте отдела гражданских прав Министерства юстиции.
2. Почта
Заполните и отправьте бумажную форму жалобы ADA или письмо, содержащее ту же информацию, по адресу:
Министерство юстиции США
Отдел гражданских прав
950 Pennsylvania Avenue, NW
Washington, DC 205303. Факс
Заполните и отправьте бумажную форму жалобы ADA или письмо, содержащее ту же информацию, и отправьте по факсу (202) 307-119.7.
Не забудьте сохранить копию своей жалобы и оригиналы документов для своего личного архива.
ОнлайнПосле подачи жалобы
Мы можем направить вашу жалобу по адресу:
- Программа посредничества ADA
- Федеральное агентство, которое занимается вопросами, поднятыми в вашей жалобе
Мы также можем:
- Связаться с вами для получения дополнительной информации
- Расследовать вашу жалобу, которая может привести к мировому соглашению или судебному иску
К сожалению, мы не можем расследовать каждую жалобу.
Мы сообщим вам, если не сможем выступить посредником, передать или расследовать вашу жалобу.
Когда вы нас услышите
Мы получаем много жалоб от людей из США. Таким образом, наше рассмотрение может занять до трех месяцев.
Если вы не получили от нас ответа в течение трех месяцев, вы можете позвонить на информационную линию ADA, чтобы проверить статус вашей жалобы. Вы можете связаться с информационной линией ADA по номеру 800-514-0301 (голосовой) или 1-833-610-1264 (телетайп).
Даже если мы не предпримем никаких официальных действий, ваша жалоба предоставит нам ценную информацию, помогающую нам находить проблемы, затрагивающие несколько людей или сообществ, и помогающие нам понять новые тенденции и темы.
Программа посредничества ADA
Программа посредничества ADA является важной частью соблюдения требований ADA и не требует участия судов. Посредничество обычно включает одну или несколько встреч между вами, организацией, на которую вы подаете жалобу, и беспристрастным посредником, и оно предназначено для того, чтобы помочь вам достичь взаимного согласия.
Это может быть справедливым и быстрым способом разрешения жалоб ADA. Это конфиденциально и добровольно.
Если мы посчитаем, что ваша жалоба может быть подходящей для посредничества, мы свяжемся с вами и с организацией, на которую вы жаловались. Мы спросим, готовы ли вы оба участвовать в посредничестве.
Если мы расследуем вашу жалобу:
Следователь или адвокат свяжутся с вами для получения дополнительной информации.
Департамент никому не предоставит ваше имя или другую личную информацию, за исключением случаев, когда это необходимо для правоприменительной деятельности или требуется по закону.
Проблемы с заработной платой — Проблемы с моей заработной платой — Руководство штата Мэриленд по выплате заработной платы и стандартам занятости
Перейти к основному содержанию
Меню
Меню
У вас должен быть включен Javascript, чтобы увидеть это меню.
Примечание: JavaScript недоступен в вашем браузере. Некоторые расширенные функции будут недоступны, пока не будет включен JavaScript.
Быстрые ссылки
- Формы DLI
- Правила DLI
— Экстренные действия
— Финал
— Новые/ожидающие - Плакаты по трудоустройству
- Разрешение на незначительную работу
- Минимальная заработная плата
- Онлайн-платежи
- Работники и работодатели – важные рекомендации
- Невыплаченная заработная плата
— Подать жалобу
— Варианты решения - Закон о здоровых работающих семьях (отпуск по болезни и безопасный отпуск)
- Регистрация подрядчика сельскохозяйственных работ
- ESS Дом
- Дом ДЛИ
Законы
- Обучение и политика информирования сотрудников о торговле людьми
- Тренинги для персонала отелей по борьбе с торговлей людьми
- Жалоба на проверку криминального прошлого Мэриленда
- Гражданские средства правовой защиты от магазинных краж и краж сотрудников
- Равная оплата за равный труд
- Предпочтения при приеме на работу и продвижении по службе — ветераны и их супруги
- Законы об отпуске
— Отпуск по усыновлению
— Отпуск по месту службы
— Закон о гибком отпуске
.
— Отпуск по уходу за ребенком - Детектор лжи штата Мэриленд Тесты
- Мэриленд Залог за невыплаченную заработную плату
- Перерыв на смену — Закон о здоровом работнике розничной торговли
- Заработная плата и час
- Выплата заработной платы и сбор
Офисы DLI
- Управление строительных норм и правил
- Служба стандартов занятости
- Прожиточный минимум
- Безопасность и гигиена труда Мэриленда (MOSH)
- Преобладающая заработная плата
- Проверка безопасности
- Классификация рабочих
- Ayuda en Español
Если вы работаете по найму и считаете, что ваша заработная плата была несправедливо
удерживается, у вас есть три варианта в соответствии с Законом штата Мэриленд о выплате заработной платы и взимании заработной платы (вы можете выбрать только один):
Каковы варианты решения моей заработной платы и рабочего времени?
- Подать заявление: Чтобы ускорить рассмотрение заявления, обратитесь к работодателю за невыплаченной заработной платой. Для скорейшего получения результатов рекомендуется отправить работодателю ПОДТВЕРЖДЕННОЕ письмо О ЗАПРОСЕ О ВОЗВРАТЕ, в котором будет указана сумма причитающихся денег, указаны часы и дни или комиссионные, которые представляют собой эти деньги, а также запрос на оплату к определенному сроку (например, 10 дней с получение заверенного письма). После отправки по почте вы получите зеленую квитанцию, указывающую, что ваше письмо было получено работодателем. Оно будет подписано работодателем и позднее послужит доказательством того, что работодатель действительно получил ваше письмо и поможет нам получить ваше требование. Кроме того, если работодатель по-прежнему не платит, копию этого письма следует сохранить и отправить в ESS вместе с заполненной формой заявления. Бланк заявления можно найти в Интернете. Чтобы запросить отправку формы претензии по почте, позвоните по телефону 410-767-2357. Обязательно ответьте на все вопросы и следуйте инструкциям при заполнении формы. Все формы заявления должны содержать вашу оригинальную подпись, быть правильно заполненными и отправлены в ESS (см. почтовый адрес ниже) до начала расследования. Затем ESS проведет независимое расследование и приложит все усилия, чтобы собрать и выплатить любые денежные средства, которые могут причитаться вам. Это может включать обращение в суд с работодателем, если вопрос не может быть урегулирован неофициально.
- Подать иск: Если суд установит, что заработная плата была удержана в нарушение Закона штата Мэриленд о выплате заработной платы, а не в результате добросовестного спора, суд может присудить компенсацию в размере до трехкратной суммы невыплаченной заработной платы. плюс расходы на адвоката.
- Предъявить уголовные обвинения: При определенных обстоятельствах закон штата Мэриленд налагает уголовное наказание на работодателя, который преднамеренно не выплачивает заработную плату работнику без уважительной причины или предоставляет работу с намерением не платить.
Для скорейшего получения результатов рекомендуется отправить работодателю ПОДТВЕРЖДЕННОЕ письмо О ЗАПРОСЕ О ВОЗВРАТЕ, в котором будет указана сумма причитающихся денег, указаны часы и дни или комиссионные, которые представляют собой эти деньги, а также запрос на оплату к определенному сроку (например, 10 дней с получение заверенного письма). После отправки по почте вы получите зеленую квитанцию, указывающую, что ваше письмо было получено работодателем. Оно будет подписано работодателем и позднее послужит доказательством того, что работодатель действительно получил ваше письмо и поможет нам получить ваше требование. Кроме того, если работодатель по-прежнему не платит, копию этого письма следует сохранить и отправить в ESS вместе с заполненной формой заявления. Бланк заявления можно найти в Интернете. Чтобы запросить отправку формы претензии по почте, позвоните по телефону 410-767-2357. Обязательно ответьте на все вопросы и следуйте инструкциям при заполнении формы. Все формы заявления должны содержать вашу оригинальную подпись, быть правильно заполненными и отправлены в ESS (см.
почтовый адрес ниже) до начала расследования. Затем ESS проведет независимое расследование и приложит все усилия, чтобы собрать и выплатить любые денежные средства, которые могут причитаться вам. Это может включать обращение в суд с работодателем, если вопрос не может быть урегулирован неофициально. Примечание о юрисдикции: Претензии по невыплаченной заработной плате должны подаваться в том состоянии, в котором выполнялась работа.