Написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн: Онлайн Инспекция

Содержание

Как анонимно написать в трудовую инспекцию

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как анонимно написать в трудовую инспекцию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Можно ли подать анонимную жалобу?.

В обычном порядке анонимная жалоба рассматриваться не будет.

Дело в том, что согласно законам Российской Федерации обращение в трудовую инспекцию обязательно должно содержать информацию о подающем жалобу.

В случае анонимной жалобы заявление будет считаться неполным и разбираться не будет. Однако жалобу можно подать через интернет. Иная форма подачи заявления обеспечивает некую анонимность.

Так же стоит отметить, что подающий жалобу сотрудник может потребовать конфиденциальной проверки. Однако на практике такой запрос не слишком эффективен.

Что еще важно знать о жалобах в инспекцию труда?

Рассмотрение жалобы — дело небыстрое. Только на её первичное рассмотрение может уйти месяц, но не более;
Вашу жалобу могут и не рассматривать. Чаще всего это связано с желанием сотрудника написать анонимную жалобу. В инспекциях по контролю труда анонимные жалобы не рассматриваются;
Трудовая инспекция — не самая эффективная инстанция в урегулировании конфликтов с работодателями. Так же можно обратиться в прокуратуру или в суд;
Перед подачей жалобы сначала обратитесь к руководителю с претензией. Порой упоминания жалобы в инспекцию бывает достаточно для урегулирования мелких споров;
Вы всегда можете требовать у инспекции обоснования её решения.

Жалоба на работодателя в прокуратуру: когда это можно сделать?

Если коротко, то всегда. В действительности, ничто не запрещает вам подать в органы прокуратуры жалобу о восстановлении прав, предложение по улучшению законов или заявление о защите прав и свобод. Ведомству запрещено преследовать граждан за их жалобы или обращения.

Применительно к теме этой статьи, заявления работников на своих руководителей часто связаны со следующими нарушениями:

Незаконным увольнением либо отказом в приеме на работу
Невыплата заработной платы или иных необходимых выплат в течение двух месяцев и более
Нарушения при оплате работы сотрудников в выходные или праздничные дни
Неправомерное изменение длительности рабочего дня

Действительно бывают в жизни печальные обстоятельства, которые заставляют сотрудника обратиться в трудовую инспекцию, чтобы пожаловаться на какие-либо действия работодателя, но при это человек хочет остаться анонимом.

В настоящее время можно подать жалобу в трудовую инспекциюанонимно. Поэтому давайте разберемся какой порядок действий в такой ситуации.

Сначала составляете жалобу, она пишется в произвольной форме, вы вкратце описываете проблемную ситуацию сложившеюся на работе. Если у вас есть какие-либо документы, которые могут подтвердить прямо или косвенно вашу проблему, то обязательно их прикладываете.

В жалобе вам придется указать свои личные данные, чтобы трудовая инспекция её приняла. Но в тексте заявления вы должны прописать, чтобы при рассмотрении жалобы вы просите, чтобы ваши личные данные не разглашались работодателю.

В таком случае трудовая инспекция не имеет права разглашать ваши данные при расслед овании жалобы. Но конечно, здесь возможен человеческий фактор и ваши данные могут попасть работодателю. Поэтому прежде чем это сделать оцените все риски.

Дата публикации: 21.07.2018
Теги: Как подать, Жалоба, Наследство
Статьи по этой же теме:
Смотрите также:

Сколько перловки на 3, 4, 5 литров рассольника?
2, 4, 6, 8, 10 процентов годовых – это сколько в месяц?
Как выровнять текст по центру ячейки в ворде?
Как пишется: пол-Англии или пол Англия?
Как пишется: вроде или в роде?
Чехов О любви: главные герои. Какова главная мысль рассказа?
Со своей стороны выделяется запятыми или нет?
Маттео Фальконе: краткое содержание для читательского дневника. Что писать?
Божественная комедия: краткое содержание для читательского дневника. Что писать?
Шиллер Разбойники: главные герои. Какова главная мысль драмы?

2018 (c) Данный сайт защищён авторским правом. Любое копирование и
размещение информации разрешено только при объязательной ссылке на сайт !

идите в инспекцию по труду или прокуратуру и пишите заявление не бойтесь, они не сообщают кто написал заявление, не имеют права, да и практика это подтверждает можно для начала позвонить в инспекцию по труду, и предупредить что Вы опасаетесь последствий за разглашение сотрудниками инспекции моих персональных данных, например Ф, И, О.

Остальные ответы

В прокуратуру письмо накатай без обратного адреса.. . Или в ящик у них кинь анонимно. . они щас любят за такие дела привлекать..))

Увы! Анонимные письма нигде не рассматриваются!
если б мне 3 мес не платили я бы весь офис домой забрала). еще бы морду набила))
А как помочь, если Вы не хотите писать заявление в прокуратуру?

Приходишь, пишешь заявление и отмечаешь, что герой не хотел бы, чтоб о нём узнали массы.
Вот и все.
Они соблюдают анонимность. Но на подброшенные под дверь анонимки внимания не обращают.

можно узнать номер трудовой инспекции.. и позвонить ананимно, рассказать все об этой организации. или по электронной почте в письменном виде.

писец, я б на вашем месте тоже бы как сказали выше-весь офис вверх дном перевернула

А зачем в трудинспекцию? Задержка зарплаты более 3-х месяцев — это дело прокуратуры. Кстати, в прокуратуру можно подать и анонимное заявление. Только организацию (или хозяина) укажи.

Печальный опыт у меня, увы, был. Трудовая инспекция у нас в Волгограде защищает работодателей, а не работников. А прокуратура спустила дело участковому, тот сходил-попил кофейку с директором, на этом всё и закончилось. Через пол года пол зарплаты я отвоевал через суд, но с работы естественно ушёл, а по нервам-это несоизмеримо. То ли ещё будет-см аватар! Успехов!

а почему анонимно? если у вас был трудовой договор, то спокойно обращайтесь в инспекцию по труду и для верности сразу в прокуратуру.

Правила составления документа

Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме. Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:

указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,
собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),
максимально подробно суть проблемы.

Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции.

При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов.

К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.

Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию онлайн.

Жалоба на работодателя анонимно в трудовую инспекцию онлайн может подать каждый сотрудник организации, чьи права были нарушены. В Российской Федерации рабочие отношения между нанимателем и подопечными (работниками) регламентируются некоторыми законными актами, среди которых есть один ТК РФ. Непосредственно данный документ определяет главные принципы организации рабочего процесса, а также оформления устройства на работу. Помимо этого, ТК РФ ориентирован на защиту интересов сотрудников.

В соответствии со статьёй 356 ТК РФ каждый сотрудник обладает возможностью на обращение в один из осуществляющий контроль муниципальный орган с целью защиты собственных прав. Обращение можно написать сразу в несколько органов: инспекцию по труду, прокуратуру, либо в правоохранительные органы.

Ответы на вопросы

Конфликты сотрудников и работодателей являются частым явлением, поэтому в Интернете можно найти много вопросов от людей, столкнувшихся с произволом. Выделим несколько ситуаций:

Я мать двухлетнего ребенка. Три месяца назад меня уволили из-за ликвидации компании. Могу ли я обратиться в ГИТ? Нет. По закону в случае ликвидации увольнение всех работников является законным.
Можно ли подать в суд при наличии долга по зарплате за семь месяцев, не дожидаясь решения трудовой инспекции? Да. Закон не запрещает одновременно подавать заявление в ГИТ и оформить иск в судебный орган.
Может ли заявление оставаться без ответа более чем в течение 30 дней? По закону представители ГИТ обязаны в месячный срок дать ответ человеку. Если сотрудники не успевают обработать обращение, они отправляют информацию о продлении этого срока. Без ответа часто остаются анонимные обращения или жалобы, в которых присутствуют угрозы или оскорбления.

В конфликтных ситуациях между сотрудником и компанией-работодателем часто возникают спорные моменты. Для их решения можно действовать самому или обратиться за помощью к квалифицированным юристам.

Работодатель нарушает трудовой кодекс: куда жаловаться?

Основные причины разногласий между сторонами трудовых отношений: Это основной перечень возникающих споров, на практике их может быть бесконечно много. И нужно отметить, что не всегда работодатель неправ в своих требованиях, но если он допустит ошибку при их оформлении, любое решение третьей стороны будет вынесено в пользу работника.

Если работник считает, что он прав и работодатель умышленно ущемляет его права, то он в первую очередь должен попытаться решить спор напрямую с работодателем, без привлечения сторонних органов.

Анонимное обращение в трудовую инспекцию

Подборка наиболее важных документов по запросу Анонимное обращение в трудовую инспекцию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Как написать жалобу в трудовую инспекцию?

Нормативные акты: Анонимное обращение в трудовую инспекцию

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Роструда от 24.01.2011 N 14
«Об утверждении Методических рекомендаций по применению должностными лицами Роструда и его территориальных органов положений Федерального закона от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» при осуществлении надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Руководствуясь положениями указанного Федерального закона и Федерального закона N 294-ФЗ, в случае получения обращения гражданина, в том числе имеющего признаки анонимности (т.е. без указания фамилии и почтового адреса заявителя), но содержащего данные о причинении вреда жизни, здоровью граждан или возникновении угрозы причинения такого вреда, в целях объективного решения вопроса о порядке проведения проверки указанных данных и надлежащего исполнения предоставленных полномочий по защите прав работников уполномоченному должностному лицу федеральной инспекции труда, рассматривающему данное обращение, в первую очередь надлежит принять исчерпывающие меры по установлению личности заявителя по указанным в его обращении сведениям (номер телефона, адрес электронной почты и т. п.), а также получению от него документов и материалов, которые могли бы быть использованы в качестве прямых либо косвенных доказательств допущенных правонарушений.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Роструда от 01.06.2021 N 174
«Об обзоре обобщения и анализа правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев, в том числе в целях выявления и устранения устаревших, дублирующих и избыточных обязательных требований, устранения избыточных контрольно-надзорных функций» В территориальные органы Роструда гражданами также направляются анонимные обращения, по которым ответ не может быть дан, и данное обращение не является основанием для проведения проверки. Зачастую в гострудинспекцию за защитой нарушенных прав обращаются не сами граждане, а их родственники (матери, жены, дети). Или работник предприятия, учреждения, организации просит разобраться не только по его нарушенным правам, а по трудовым правам других членов коллектива. Такие обращения также не могут быть основанием для проведения внеплановых проверок, поскольку в соответствии с нормами Федерального закона N 59-ФЗ обращение о нарушении работодателем трудовых правах в отношении третьих лиц принимаются к производству в том случае, если у заявителя имеется соответствующая доверенность от указанных лиц.

Можно ли пожаловаться анонимно?

Большинству работников хотелось бы остаться инкогнито, особенно если предстоит и дальше трудиться у работодателя-нарушителя. Удастся ли написать анонимную жалобу в трудовую инспекцию? Так поступить можно, но трудинспекция вправе отказать в ее рассмотрении.

Для тех, кто хочет сохранить анонимность, предусмотрен другой вариант. Данные сообщаются, но при этом выражается просьба об их неразглашении. В этом случае во время визита к работодателю инспектор не сообщит, по чьей претензии инициирована проверка.

Юристы настоятельно рекомендуют приходить, писать и звонить в госинспекцию по труду, чтобы получить причитающееся по закону и не поощрять беспредел оторвавшихся от реальности нанимателей.

В каких вопросах может помочь государственная трудовая инспекция?

Как государственная трудовая инспекция помогает добиться справедливости? Как обратиться в этот орган с жалобой, каким правилам необходимо следовать при написании документа? Обсудим подробно ниже.

Содержание

Чем занимается трудовая инспекция
В каких случаях и как составить жалобу в трудовую инспекцию
Обращение в трудовую инспекцию — образец
Как подать жалобу на работодателя
Что проверяет трудовая инспекция по жалобе

Чем занимается трудовая инспекция

Нарушение прав работников, отказ в предоставлении выплат и отпусков, гарантированных законом – не редкость в нашей стране. Задача такого органа исполнительной власти, как федеральная инспекция труда (ИТ), состоит в осуществлении контроля и надзора за подобными ситуациями, не выходя за рамки трудового законодательства.

ИТ находится в подчинении Роструда – уполномоченного федерального органа. При этом на местах контроль осуществляется государственной инспекцией территориального значения.

Трудовая инспекция РФ располагает следующими полномочиями:

Проведение проверки и регистрация ее результатов в акте;
Выдача письменного предписания с установлением сроков устранения нарушений;
Составление протокола об административном правонарушении в случае неисполнения;
Подготовка документации для привлечения к ответственности виновных.

В каких случаях и как составить жалобу в трудовую инспекцию

Обращение можно подавать при любом нарушении прав работающих граждан РФ, включая неразрешенные споры, в которых имели место вопросы выдачи зарплаты и пособий, гарантированных законом. Также можно написать жалобу онлайн, не найдя консенсуса с работодателем относительно режима труда и отдыха, отпусков, продолжительности работы и перерывов, а также по другим спорам.

Согласно нормам действующего законодательства, образца жалобы в трудовую инспекцию не существует, поэтому жалобу пишут в свободной форме.

При составлении документа рекомендованы правила ведения деловой переписки:

Передаваемая информация должна быть краткой, точной и достоверной. Перепроверьте все данные, отражая объективное положение вещей, а не личное отношение гражданина к ситуации. Сжатый и лаконичный текст должен включать факты, которые сформируют адекватную оценку случившегося.
Соблюдайте правила русского языка. Разумеется, в случае допущения ошибки обращение рассмотрят, тем не менее, такая переписка невозможна без грамотного и структурированного изложения текста;
Указывайте имя и контактные данные. Анонимные жалобы не рассматривают, а контактная информация необходима для дальнейшей связи и отправления ответа.

Обращение в трудовую инспекцию — образец

Государственная инспекция труда
г. Москва, ул. Ватутина, д.15
от Волощук Андрея Игоревича
г. Москва, ул. Жукова, д.22, кв.16
контактный телефон: 25-14-17
ЖАЛОБА
С 2009 года по сегодня я, Волощук Андрей Игоревич, работаю строителем в ООО «Быстро Дом», которое находится по адресу: город Москва, улица Металлургов, дом 17. С мая 2012 года по настоящее время мне отказывают предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, аргументируя это отсутствием человека для замены. Я несколько раз писал заявление на отпуск, однако сотрудник отдела кадров отказывался его принимать.
Когда я получил очередной отказ 12 июля 2015 года, подал жалобу генеральному директору общества Гусаковскому Николаю Григорьевичу. Референт в приемной директора заявление принял, однако не дал согласие зафиксировать этот факт на моей копии. Ответ на обращение я так и не получил.
Я решил поговорить с директором предприятия лично и записался на встречу 14 августа 2015 года. Во время беседы Гусаковский Н.Г. напрямую указал, что отпуск мне не предоставят, а при желании спорить я могу увольняться.
В связи с вышеизложенным
ПРОШУ:
взять под контроль данный факт и наказать виновных лиц;
реализовать мое право на оплачиваемый отпуск.
19 августа 2015 года Волощук А. И.

Как подать жалобу на работодателя

Написать обращение можно тремя способами:

собственноручно;
с помощью Почты России;
через официальный сайт ГИТ.

Рассмотрим каждый способ детально.

Первый случай понятен. Изложив суть жалобы на бумаге (помните, что обращения составляют в двух экземплярах), доставьте ее в инспекцию (на своей копии проставьте дату подачи, а также подпись и Ф.И.О. принявшего лица) и ждите ответ. Кроме почтового адреса укажите также номер телефона для связи с вами в случае необходимости уточнений или дополнительных вопросов.

Отправка претензии Почтой России схожа с личной доставкой жалобы. Пишете обращение, идете на почту и отправляете один экземпляр заказным письмом с уведомлением, а второй оставляете у себя. Вернувшийся документ – доказательство получения отправленного письма, на котором есть подпись принявшего его лица. Кроме этого, сохранив квитанцию об отправке, вы подтвердите этот факт до возвращения уведомления.

Oбращение в ИТ образец

Проще всего пожаловаться на нечестного работодателя через сеть Интернет. Для этого зайдите на официальный сайт Онлайнинспекция. рф. Выберите вкладку «Онлайн приемная» и тему претензии (из выпадающего списка, который содержит самые распространенные проблемы). Если не сможете найти тему обращения, кликните на вкладку с «Иными вопросами». Перейдя по ссылке, выберите функцию «Отправить заявление».

Для подачи претензии придется пройти анкетирование и указать контактную информацию. После внесения персональных данных понадобятся сведения о предприятии-работодателе – ИНН, ОГРН, имя и должность руководителя и ваша.

Лишь после этой процедуры можно будет перейти непосредственно к изложению сути проблемы. Для подтверждения ситуации к письму прикрепите файлы (отсканированные копии трудового договора, заявления, приказы).

При направлении жалобы любым способом не ждите молниеносного ответа. Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» предполагает срок до 30 календарных дней с момента поступления в инстанцию.

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе

ИТ имеет право запросить документацию, которая регламентирует отношения между сотрудником и работодателем.

На предприятии обязательно должны вестись такие локальные нормативные документы, как штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение о защите персональных данных работников (и обязательство об их неразглашении), положение об оплате труда. Их просмотрит инспекция. Проверят и факты, что работник выполняет должностные обязанности, предварительно подписав трудовой договор, а приказы относительно личного состава фиксируют все движения кадров.

Первым и самым главным пунктом акцентирования внимания проверяющего станет факт наличия трудовых договоров и соблюдения правил ведения и хранения книжек учета стажа, утвержденных законом. Также проверят табель учета рабочего времени для поиска расхождений в нем и выплатах работнику. К примеру, за ночные смены или сверхурочные работы. Не пропустит мимо инспектор ИТ информацию о труде отдельных категорий граждан (инвалиды, несовершеннолетние, беременные женщины), на которых распространяется правило об ограничении времени работы.

Файл А Жалоба — IDOL

Перейти к основному содержанию

Департамент труда рассматривает следующие типы жалоб, связанных с трудоустройством. Вы можете посетить любой из офисов Министерства труда и подать жалобу лично. В зависимости от типа жалобы вам может потребоваться предоставить определенные документы, такие как форма W-2, платежные квитанции и/или любые другие подтверждающие документы, подтверждающие жалобу.

Fair Labor Standards Division

IDOL использует единую форму заявки на получение заработной платы, которая позволяет физическим лицам подавать претензии в соответствии с Законом штата Иллинойс о минимальной заработной плате (MWL) и/или Законом штата Иллинойс о выплате заработной платы и взимании заработной платы (IWPCA).
Для получения дополнительной информации о MWL нажмите здесь. Для получения дополнительной информации о IWPCA нажмите здесь.

Имейте в виду, что заявки, отправленные по электронной почте, почте или факсу, будут обрабатываться дольше, чем обычно. Если у вас есть доступ в Интернет, вам настоятельно рекомендуется подать заявление о заработной плате, используя онлайн-систему Департамента для более эффективной обработки.

Онлайн-форма заявления о заработной плате – жалобы на невыплаченную заработную плату, минимальную заработную плату и сверхурочную работу.
Чтобы получить доступ к системе, заявители сначала должны создать учетную запись Public ID штата Иллинойс.
Как создать публичный идентификатор штата Иллинойс?
Форма жалобы для печати – Жалобы на невыплату заработной платы, минимальную заработную плату и сверхурочную работу.
Форма жалобы на заработную плату I Испанский I Польский
Свидетельство об оказании услуг по требованию о заработной плате

Отдел примирения и посредничества

Форма жалобы на отпуск в связи с утратой ребенка
Форма жалобы на классификацию сотрудников I Испанский I Польский
Форма жалобы работника на отпуск по болезни
Форма жалобы на равную оплату труда
Форма жалобы на отпуск по семейным обстоятельствам
Форма жалобы на проверку кадрового делопроизводства
Форма жалобы на преобладающую заработную плату I Польский
Право на неприкосновенность частной жизни в форме жалобы на рабочем месте
Форма жалобы по вопросам экономической безопасности и защиты жертв (VESSA)
Уведомление об адаптации и переподготовке работников (ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ) Форма жалобы

Illinois OSHA

Форма жалобы на безопасность и опасность для здоровья (Закон о безопасности и гигиене труда распространяется только на сотрудников государственных и местных органов власти [820 ILCS 219/1-925])
Форма онлайн-жалобы об опасности для здоровья и безопасности
Жалоба на дискриминацию в связи с осуществлением ваших прав на безопасность на рабочем месте Государственные и местные органы власти могут сообщить о дискриминации, заполнив форму.

Отдел аттракционов и общественной безопасности

Форма жалобы на небезопасные условия и разрешение на эксплуатацию

Другие запросы

Ниже перечислены запросы или проблемные области, которые не подпадают под юрисдикцию Департамента труда штата Иллинойс. Чтобы получить ответы на эти вопросы и опасения, обратитесь напрямую в соответствующее государственное учреждение. Контактная информация других государственных учреждений указана ниже.

Страхование по безработице

Департамент обеспечения занятости штата Иллинойс
(800) 244-5631

Удержание подоходного налога (включая 1099 и W2)

Налоговая служба
(800) 829-4933

Компенсация работникам

Комиссия штата Иллинойс по компенсации работникам
(312) 814-6500

Вознаграждения работникам (ERISA/COBRA/пенсия/пенсия)

Министерство труда США — Администрация безопасности по льготам сотрудников
(312) 353-0900

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)

Министерство труда США — Отдел заработной платы и рабочего времени
(866) 487-9243

Безопасность и гигиена труда (частный сектор)

Министерство труда США – региональное отделение OSHA
(312) 353-2220

Дискриминация при приеме на работу

Департамент по правам человека штата Иллинойс
(312) 814-6200

Union Labor Practice

Совет по трудовым отношениям штата Иллинойс (ILRB)
(217) 785-3155

Минимальная заработная плата

Министерство труда штата Иллинойс обеспечивает соблюдение минимальной заработной платы штата. Некоторые местные органы власти могут установить другую минимальную заработную плату.

Департамент по делам бизнеса и защиты прав потребителей Чикаго
(312) 744-6060

Минимальная заработная плата округа Кук
(312) 603-1100

Поиск лицензии медсестры (RN/LPN)

Департамент профессионального регулирования штата Иллинойс
(888) 473-4858

Нижний колонтитул

Как подать жалобу

В штате Джорджия установлено, что определенные предприятия и профессии влияют на здоровье, безопасность и благополучие населения.
Лица, занимающиеся этими видами деятельности и профессиями, за некоторыми исключениями, в соответствии с законодательством штата должны иметь лицензию Отдела профессиональных лицензионных советов.
Требования опубликованы в Законе Грузии, Официальном кодексе Грузии, аннотации, (O.C.G.A.), раздел 43.
Советы обладают юридической юрисдикцией только в отношении лицензии человека на практику и могут наказать человека только в том случае, если будет обнаружено нарушение законов и правил, регулирующих практику.

Советы

оставляют за собой право не принимать и не обрабатывать анонимные жалобы.
Жалобы и вся информация о жалобе не подлежат открытому запросу и являются строго конфиденциальными.

Жалобы должны подаваться в письменной форме.
Чтобы подать жалобу на лицензированное лицо или лицензированное учреждение, вы должны указать их имя и номер лицензии.
Если вам неизвестна информация, вы можете поискать лицензированное средство.
Вы также можете выполнить поиск лицензированного лица.
Жалоба должна содержать:
Ваше имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты
Имя и адрес лица или учреждения, о которых сообщается, и, если применимо, номер их лицензии
Подробное описание нарушения
Любая другая относящаяся к делу информация, которая включает в себя подтверждающие документы (например, деловые записи/карты пациентов, аннулированные чеки, выписки о счетах, предложения, контракты, счета. ..), которые могут быть использованы для обоснования вашей жалобы.

Выберите и заполните соответствующую онлайн-форму и отправьте ее.

Жалоба на лицензированное лицо

Жалоба на лицензированный объект

Жалоба на лицо или объект без лицензии

Правление серьезно рассматривает жалобы, и при необходимости могут быть предприняты дальнейшие следственные действия. Направление жалобы на дальнейшее расследование не обязательно означает, что имело место нарушение лицензионного соглашения, и исследователь может связаться с вами или не связаться с вами.
Расследования завершаются как можно скорее, в зависимости от характера и обстоятельств жалобы.
Расследования являются конфиденциальными по закону; мы не можем сообщить о получении или обновлении статуса жалобы по телефону.
Закон штата Джорджия требует, чтобы материалы расследования были конфиденциальными для любых целей, кроме слушаний перед советом; тем не менее, правление уполномочено передать записи другому правоохранительному органу или законному лицензирующему органу.

Совет может наложить дисциплинарное взыскание на владельца лицензии, если совет установит, что имело место нарушение законов, правил и/или положений совета.
К лицензиату, нарушающему эти законы, правила и/или постановления, могут быть применены дисциплинарные меры, такие как штраф, выговор, приостановление действия или отзыв лицензии.
Когда совет директоров пытается применить санкции к держателю лицензии, а владелец лицензии добровольно не заключает соглашение/распоряжение о согласии с советом, от совета может потребоваться проведение административного слушания. Когда дела передаются на официальное слушание, решение принимается судьей по административным делам в соответствии с Законом Грузии об административных процедурах.
Если проводится слушание, истца (вас) могут вызвать для дачи показаний, и может стать известна ваша личность как истца.
После проведения официального слушания судья по административным делам выносит постановление (первоначальное решение и рекомендуемое дисциплинарное взыскание).
Лицензиат может запросить, или правление может самостоятельно потребовать пересмотра решения судьи по административным делам.
После вынесения окончательного решения лицензиат может подать апелляцию на это решение в Верховный суд округа Бибб.
Дисциплинарная процедура длительна и может занять месяцы. Однако он предназначен для обеспечения надлежащей правовой процедуры и защиты прав вовлеченных лиц.

Большинство советов, как правило, не обладают юридической юрисдикцией в отношении деловой практики/споров в отношении выставления счетов/платежей.
Советы директоров не имеют права устанавливать комиссионные сборы или разрешать споры о комиссионных сборах.
Можно обратиться за помощью к юристу или в суд по гражданским делам по вопросам, связанным с деловой практикой/выставлением счетов/платежами.

Юрисдикция советов распространяется на отдельных лиц, учреждения или предприятия, которые имеют лицензию или подали заявку на получение лицензии.
Если совет получает жалобу, обосновывающую нелицензионную практику или пособничество и подстрекательство к нелицензионной практике, совет может в некоторых случаях начать слушание для вынесения приказа о прекращении и воздержании или передать дело для уголовного преследования в юрисдикции, где противоправное действие произошло. Совет не имеет права предпринимать дальнейшие действия, если физическое лицо или учреждение не подадут заявку на получение лицензии.
Можно обратиться за помощью к юристу или в суд по гражданским делам за любой ущерб, понесенный в результате нелицензионной практики или пособничества и подстрекательства к нелицензионной практике.

Жалоба закрыта с нарушения нет/недостаточно доказательств – вы будете уведомлены об этом действии.
Жалоба закрывается письмом о беспокойстве — это действие предпринимается, если нет нарушений законов и правил, регулирующих практику, но совет желает выразить свою обеспокоенность практикующему специалисту в связи с жалобой. Вы будете уведомлены о том, что жалоба закрыта; однако письмо о беспокойстве является частным и не может быть передано.
Жалоба закрыта после проверки – Отчеты проверки являются общедоступной информацией.
Жалоба закрыта Приказом о денежных средствах, полученным – данное действие совершается при уплате штрафа за нарушение, выявленное в ходе проверки. Эта информация общедоступна.
Жалоба закрыта приказом о частном согласии – действие принимается при нарушении законов и правил, регулирующих практику. Однако дело закрывается частным соглашением между лицензиатом и правлением. Заказ частного согласия является частным и не может быть передан.
Жалоба закрыта приказом об общественном согласии – действие принимается при нарушении законов и правил, регулирующих практику. Вопрос является публичным, и вы будете уведомлены о решении Правления. Эта информация размещается в общедоступных лицензионных записях лицензиатов.