Недвижимость на материнский капитал: Как купить квартиру за материнский капитал?

Содержание

Можно ли использовать материнский капитал при покупке апартамента? Раздел FAQ.


Нет, к сожалению, программа Материнского капитала распространяется только на приобретение квартир.


ЧТО ТАКОЕ ЛОФТ?


Это архитектурная концепция в духе индустриальных объектов двадцатого века. …

В Docklands лофт выражается во внешнем облике зданий: фасады из клинкерного кирпича ручной формовки, панорамные окна, строгие вертикальные и горизонтальные линии. В дизайне входных групп и мест общего пользования: двусветные пространства, открытые элементы инженерных конструкций, кирпич, бетон, металл, дерево. А также в отделке апартаментов: высокие потолки (3,1 м в чистовой отделке), кирпичные стены, металлические подвесные светильники, мебель.


Читать далее


ЧТО ТАКОЕ АПАРТАМЕНТЫ?


Апартаменты — коммерческая, нежилая недвижимость. …

В отличие от квартир на покупку апартаментов не распространяются льготы и субсидии, в них нельзя оформить постоянную регистрацию (только гостиничную), тарифы на коммунальные услуги для таких помещений, как правило, выше, чем в обычных домах.

Как и любая другая недвижимость, апартаменты приобретаются в собственность и могут использоваться владельцем для проживания или последующей сдачи в аренду.

Апартаменты для инвестиций – основной продукт нашей компании. Мы предлагаем арендный бизнес под ключ: собственник приобретает апартамент с отделкой, мебелью, всем наполнением для гостей и передаёт его в управление. Управляющая компания выполняет все функции гостиничного оператора, берёт на себя хлопоты по поиску и обслуживанию арендаторов. Инвесторы наших апарт-отелей зарабатывают от 10% годовых.

В апартаментах можно проживать и самостоятельно. Наши комплексы бизнес и премиум-класса строятся по энергоэффективным технологиям, оснащаются гостиничной инфраструктурой. Жизнь в них сопровождается отельным уровнем сервиса – это позволяет делегировать решение бытовых проблем профессионалам и освободить время для более важных дел.


Читать далее


ПОЧЕМУ ВЫ СТРОИТЕ ИМЕННО АПАРТАМЕНТЫ, А НЕ КВАРТИРЫ?


Наша компания не только строит, но и управляет коммерческой недвижимостью….

Формат апарт-отелей, на наш взгляд, сегодня наиболее перспективен и для города, и для потенциальных покупателей:

  • Апарт-отели со звездами обновляют гостиничную инфраструктуру
  • Помогают вывести рынок частной аренды из тени
  • В отличие от квартир и депозитов, апартаменты позволяют получать более высокий пассивный доход, в наших проектах – от 10% годовых
  • Собственнику даже не обязательно проживать в Петербурге – управляющая компания берёт все хлопоты на себя, ежемесячно отправляет подробный отчет, переводит инвестору денежные средства за вычетом всех расходов.
  • Проживание в апартаментах – это возможность пользоваться гостиничными сервисами и дополнительными услугами: ресепшн, консьерж-служба, room-сервис и другими.


Читать далее


ЧТО ЗА ТЕХНОЛОГИЮ «ПАССИВНОГО ДОМА» ВЫ ИСПОЛЬЗУЕТЕ ПРИ СТРОИТЕЛЬСТВЕ?


Лофт-квартал Docklands, одним из первых крупных комплексов в России, возводится по стандарту Пассивного дома, энергоэффективного и комфортного для жизни здания….

Вот конкретные преимущества такого подхода:

  • Эффективная теплоизоляция всех ограждающих поверхностей снижает теплопотери.
  • Панорамные Окна Reynaers Aluminium – энергоэффективная алюминиевая система с двухкамерными стеклопакетами, заполненными аргоном, и низкоэмиссионными стеклами с повышенной шумо- и теплоизоляцией.
  • Механическая приточно-вытяжная вентиляция с рекуперацией тепла регулярно обновляет воздух в помещениях.
  • Централизованная система VRV-кондиционирования.
  • Интеллектуальная система отопления.
  • Интеллектуальная настройка температурного режима в каждом помещении.


Читать далее


ЕСЛИ Я КУПИЛ АПАРТАМЕНТЫ, СТАНУТ ЛИ ОНИ МОЕЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ?


Да, станут. После того как объект будет сдан в эксплуатацию, человек, который приобрел апартаменты, получит свидетельство о собственности. Оно будет таким же, как и свидетельство о праве собственности на любой…
иной объект недвижимости. Собственник апартаментов может в них проживать сам, а может сдать их в аренду, продать, использовать в качестве залогового имущества, оформить дарственную или передать по наследству.


Читать далее


Налоговая нагрузка на апартаменты

Подробности налогообложения – в Законе Санкт-Петербурга о налоге на имущество физических лиц.

Налоговый вычет для апартаментов не предусмотрен, поэтому расчеты делаются исходя из полной площади помещения. Для точного расчета налога за определенный период владения недвижимостью, мы рекомендуем пользоваться налоговым калькулятором Федеральной налоговой службы.

Сумма налога рассчитывается, исходя из периода владения недвижимостью сроком 12 месяцев.

Проверить кадастровую стоимость апартаментов можно на сайте РОСРЕЕСТР.

Пример расчета налога на апартаменты разной площади в лофт-квартале Docklands.Набережная Макарова 60/1

используйте скролл

Скачать PDF


Читать далее


Можно ли сдавать в аренду самому, не заключать агентский договор с управляющей компанией?


Да, но как показывает практика, доходность будет ниже. …
Управляющая компания – команда специалистов в области инвестиций и гостиничной недвижимости. Они обладают необходимой экспертизой и большим набором инструментов, позволяющих максимизировать доходы инвесторов.


Читать далее


КАКОВЫ УСЛОВИЯ ПРИОБРЕТЕНИЯ АПАРТАМЕНТОВ?


При единовременной 100% оплате вы можете получить скидку до 10% от базовой стоимости апартамента. …

Также, возможна беспроцентная рассрочка от Застройщика. Специальные условия предусмотрены для инвесторов, приобретающих несколько апартаментов единовременно. Есть возможность оформить ипотеку у банков-партнеров. С более детальной информацией можно ознакомиться по ссылке


Читать далее


МОЖНО ЛИ ПОЛУЧИТЬ ВОЕННУЮ ИПОТЕКУ ДЛЯ ПОКУПКИ АПАРТАМЕНТА?


Нет, к сожалению, программа кредитования для военнослужащих распространяется только на приобретение квартир.


КАК ДАЛЕКО DOCKLANDS ОТ МЕТРО?


В шаговой доступности (15 минут пешком) расположена станция метро Приморская. …
Прямо напротив квартала находятся сразу несколько остановок общественного транспорта.


Читать далее

Риелторы предложили распространить материнский капитал на покупку земли

  • Общество

В последние годы все больше растет спрос на собственные дома, и предложенные меры — это улучшение для детей и расширение возможностей рынка (Фото Льва Федосеева/ТАСС)

Риелторы предложили расширить использование материнского капитала на покупку земли под строительство жилых домов. По словам экспертов, спрос на индивидуальные дома растет, а самостоятельное строительство обходится на 20-30% дешевле, чем у девелоперов

Компания на рынке недвижимости «Этажи» предложила правительству распространить действие материнского капитала на покупку земельных участков, написали «Известия» со ссылкой на письмо компании в Минстрой. Риелтор считает, что его инициатива поможет в развитии индивидуального жилищного строительства.

Письмо «Этажей» поступило в аппарат правительства и было направлено для рассмотрения и ответа в Минтруд, Минфин и Минстрой, сообщила газете пресс-служба правительства. Минстрой подтвердил получение письма. Большинство россиян хочет покупать не участки, а готовые дома, но расширение маткапитала хотя бы на участки станет шагом вперед, чтобы сделать индивидуальное жилье доступным, отметил руководитель комиссии общественного совета при Минстрое по вопросам индивидуального жилищного строительства Олег Бетин. По его оценке, самостоятельное строительство дома дешевле застройки девелопером на 20-30%, утверждает он.

Материал по теме

Покупка земли должна быть доступна при условии выделения соразмерных сумме капитала долей на детей в имеющейся квартире — чтобы исключить случаи мошенничества, отметил директор «Этажей» Ильдар Хусаинов. Сейчас маткапитал можно использовать только на покупку готового дома или квартиры, но не земли, и эти ограничения создают сложности для семей при строительстве своего дома, считает менеджер. По его оценке, средняя стоимость квадратного метра загородной недвижимости в полтора-два раза ниже, чем в городских квартирах.

В последние годы все больше растет спрос на собственные дома, и предложенные меры — это улучшение для детей и расширение возможностей рынка, заявил «Известиям» вице-президент Российской гильдии риелторов председатель совета Торгово-промышленной палаты по саморегулированию Константин Апрелев. Во многих регионах развитого рынка новостроек нет: покупать нечего, кроме земельного участка и старого дома, который нужно сносить, что значительно дороже, отметил директор департамента проектного консалтинга риелторской компании Est-a-Tet Роман Родионцев.

Материал по теме

Улучшение жилищных условий — одна из возможностей использования материнского капитала. Его можно потратить на приобретение жилого помещения, строительство или реконструкцию индивидуального дома, компенсацию затрат на строительство или реконструкцию дома, а также на выплату первого взноса или погашения кредитов на строительство или покупку жилья и другие варианты приобретения жилья.

  • Ринат Таиров

    Редакция Forbes

#недвижимость
#загородная недвижимость
#материнский капитал

Рассылка Forbes

Самое важное о финансах, инвестициях, бизнесе и технологиях

Работа в Greystar

Если вы ищете работу, в которой ценятся самоотверженность, сотрудничество,
и целостность, мы ищем вас! Greystar — вертикально интегрированная
компания по недвижимости, предлагающая опыт в управлении недвижимостью, инвестициях
управление, а также разработка и строительство по всему миру.

На сегодняшний день мы являемся крупнейшим оператором арендного жилья и девелопером в
США и одна из крупнейших мировых компаний по управлению инвестициями, предоставляющая
лучшие в отрасли услуги для инвесторов, клиентов и жителей.

Сферы карьеры

  • Имущество
    Менеджмент

  • Инвестиции
    Менеджмент

  • Разработка и
    Строительство

  • Корпоративный

Работа для вас

    Нет предложения работы. Посмотреть все наши доступные возможности

    Работа для стажеров и новых выпускников

    Расширьте свои знания о бизнесе с недвижимостью под
    наставничество лидеров отрасли через влиятельную
    Программы бакалавриата и стажировки MBA, предлагаемые во всех сферах бизнеса
    сегменты.

    См. Вакансии для стажеров и новых выпускников

    Международная работа

    Наш глобальный бизнес продолжает быстро расти и в настоящее время охватывает Северную и Южную Америку, Европу и Азиатско-Тихоокеанский регион.

    См. все
    Международные вакансии

    Жизнь в Greystar

    Наша ориентация на людей, искренние отношения,
    и общие ценности создали уникальную и определяющую культуру. Наша команда
    участники являются ключом к этой культуре, и они лучше всего делятся историей.

    Боб Фейт
    Основатель, председатель и главный исполнительный директор

    «Без сомнения, больше всего я горжусь нашим
    невероятная команда. Greystar состоит из самых
    талантливых, трудолюбивых и заботливых людей в
    мир, и я так горжусь нашей работой каждый
    день.»

    Боб Фейт,
    Основатель, председатель и генеральный директор

    Уитни Джон
    Координатор проекта, отдел развития

    «Greystar — это компания, в которой
    происходит естественным образом из-за позитивной среды
    они установили и поддерживают».

    Уитни
    Джон

    Джон Литтл
    Директор по персоналу и культуре

    «С ростом нашей компании,
    и что на горизонте, действительно нет предела
    тому, что вы можете сделать как личность в
    Серая Звезда.

    Джон
    Маленький

    Эннис Слай
    Менеджер по связям с общественностью, управление недвижимостью

    «У вас должна быть страсть к тому, что вы
    делать, и вы должны иметь страсть к
    компания, в которой вы работаете. я никогда не работал на
    компания такая же замечательная, как Greystar. Мы не просто
    крупнейшая многосемейная компания в США, но в
    мир. Думаю, это громко сказано».

    Эннис
    Слегка

    Доротея Диниус
    Координатор по вопросам управления, Enterprise Services

    «Когда люди спрашивают меня, люблю ли я то, чем я занимаюсь или кого я
    работать, я никогда не стесняюсь с моим ответом.
    люди в Greystar и компании в целом действительно
    заботиться о вас и поддерживать вас, чтобы быть лучшим
    версия себя».

    Доротея
    Диниус

    Дерек Рэмси
    Исполнительный управляющий директор, офис финансового директора

    «Культура — это главное, что мы считаем
    примерно как руководящая команда Greystar. Мы пытаемся
    строить связи и мосты для открытых
    общение по бизнес-направлениям и через
    географии, чтобы все действительно понимали
    каково быть частью Greystar
    команда»

    Дерек
    Рэмси

    Мандиса Хабо
    Менеджер по техническому развитию (Великобритания)

    «Возможности личного развития в
    Greystar были феноменальны вместе с моим
    долгосрочное видение, чтобы больше участвовать в надзоре
    строительных объектов»

    Мандиса
    Хабо

    Наша культура

    В Greystar мы всегда были в
    люди бизнес. Мы заботимся о наших жителях, клиентах,
    и партнеры – и наша ориентация на людей определяет нашу
    культура.

    Наши команды играют ключевую роль в этой культуре, поэтому мы также стремимся
    нанимать лучших людей в бизнесе. «Наше ядро
    ценности и наши люди являются сердцем всего, что мы
    делать», — говорит Боб Фейт, основатель, председатель и главный исполнительный директор Greystar. «Хотя времена и технологии меняются,
    именно наши люди сделали Greystar глобальным
    лидер по аренде жилья».

    Недавние награды

    Компания Greystar удостоена многочисленных местных, национальных и международных наград. Недавно мы получили три награды PERE 2021 года: «Инвестор года в жилую недвижимость, Северная Америка»; Жилой инвестор года, Европа; и «Инвестор года в жилищное строительство» в Азии, а в 2022 году Национальный совет по многоквартирным домам присвоил ему первое место в рейтинге менеджеров, №1 застройщиков и №1 строителей.

    Pillars &
    Ценности

    Наши основы и ценности находятся в центре
    все, что мы делаем в Greystar. Путеводитель Out Pillars «что
    мы делаем», а наши ценности определяют, «как мы делаем то, что делаем».

    Столпы передового опыта:

    Люди, Удовлетворенность клиентов, Оперативность
    Совершенство, Прибыльность, Рост, Сообщество

    Основные ценности:

    Честность, Равенство, Профессионализм,
    Подотчетность, обслуживание, работа в команде

    разнообразие, равенство
    & Инклюзивность

    Наши основные ценности способствуют созданию среды разнообразия,
    равенства и инклюзивности, а также создать основу и
    образ мышления, которым мы руководствуемся членов команды, резидентов,
    сообщества и партнеры. Наше обязательство сделать
    Greystar — отличное место для работы для всех — подкрепляется
    тот факт, что нашими усилиями в области DEI руководят члены команды
    и поддерживается руководством. мы все в этом
    вместе, и именно поэтому DEI — это действительно командная работа.
    Грейстар.

    Greystar Giving

    В дополнение к возврату к местным и глобальным
    некоммерческих организаций, Greystar создала
    благотворительная инициатива по поддержке друг друга:

    Stars in Need оказывает финансовую помощь команде
    членов и их семей, переживающих значительные
    трудности, которые приводят к серьезным финансовым потребностям, таким как
    стихийные бедствия или неотложная медицинская помощь.

    Ученые предлагают финансовую помощь иждивенцам
    членов команды Greystar и продвигает текущую
    образование нашей молодежи, которая может быть не в состоянии посещать
    колледж из-за финансовых ограничений.

    Устойчивое развитие

    В Greystar мы стремимся оказывать большое влияние. Мы
    считают, что управление энергопотреблением, устойчивые методы,
    а укрепление здоровья и благополучия помогает
    сохранить окружающую среду для будущих поколений. Мы
    привержены решению и минимизации устойчивости
    риски и воздействие на окружающую среду через
    постоянное улучшение ESG (экологические, социальные, управленческие)
    производительность, экологичный дизайн и
    стандарты эксплуатации.

    Пособия

    Здравоохранение

    Медицинское страхование (включая возможности, оплачиваемые компанией)
    предлагается наряду с конкурентоспособными стоматологическими и визуальными
    варианты плана страхования

    Пенсионное планирование

    Гибкие счета расходов и согласование с работодателем 401(k)
    предлагаются планы

    Оплачиваемый отпуск

    Члены команды, работающие полный рабочий день, получают щедрый оплачиваемый отпуск –
    включая день рождения! — а также оплачиваемый больничный,
    личные дни и корпоративные праздники

    Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

    Оплачиваемый отпуск по матери и отцу предоставляется
    рождение или усыновление ребенка

    Профессиональное развитие

    Доступна постоянная поддержка для возможностей карьерного роста в
    дополнение к программам корпоративного обучения

    Помощь сотрудникам

    Программа

    Опытные консультанты доступны 24/7 для
    конфиденциальная помощь, чтобы выслушать и помочь вам найти
    решения бесплатно для вас

    Примечание. Указанные преимущества могут различаться для членов международной команды.

    Процесс подачи заявки

    Готовы ли вы построить свою карьеру в
    Грейстар? Ниже приведены типичные этапы нашего процесса найма, чтобы вы могли
    подпишитесь, чтобы стать на шаг ближе к глобальному лидеру в
    Арендное жилье.

    Познакомьтесь с нами

    Изучите наш веб-сайт и
    узнайте больше о Greystar

    Найдите роль

    Поиск возможностей
    и установленные оповещения

    Применить

    Отправить свое резюме
    для рассмотрения

    Интервью

    Meet Future Team
    ДОСТУПИЛИЧЕСКИЕ ИЛИ ON-PERNON Начните свое путешествие
    с Greystar

    Будьте в курсе всех карьерных возможностей в Greystar

    Зарегистрируйтесь, чтобы получать оповещения о новых вакансиях на основе ваших предпочтений.

    Имя

    Фамилия

    Адрес электронной почты

    Код страны+1+1242+1246+1264+1268+1284+1340+1441+1473+1649+1664+1670+1671+1684+1675 +1849+1868+1869+1876+1939+20+211+212+213+216+218+220+221+222+223+224+225+226+227+228+229+230+231+232+233 +234+235+236+237+238+239+240+241+242+243+244+245+248+249+250+251+252+253+254+255+256+257+258+261+262 +264+265+266+267+268+269+27+290+291+297+298+299+30+31+32+33+34+345+350+351+352+353+354+355+356 +357+358+359+36+370+371+372+373+374+375+376+377+378+379+380+381+382+385+386+387+389+39+40+41+420+421+423+43 +44+45+46+47+48+49+500+501+502+503+504+505+506+507+508+509+51+52+53+54+55+56+57+58+590 +591+593+594+595+596+597+598+599+60+61+62+63+64+65+66+670+672+673+674+675+676+677+678+679+680 +681+682+683+685+686+687+688+689+690+692+7+77+81+82+84+850+852+853+855+856+86+872+880+886+90 +91+92+93+94+95+960+961+962+963+964+965+966+967+968+970+971+972+973+974+975+976+977+98+992+993 +994+995+996+998Номер телефона

    Загрузить резюме

    Подписка на рекламу

    Регистрируясь, я подтверждаю, что ознакомился с уведомлением Greystar о конфиденциальности и хочу получать сообщения электронной почты и SMS.
    Я понимаю, что могу отказаться от получения сообщений электронной почты и SMS в любое время.

    Уже зарегистрированы? Обновите свой профиль здесь.

    Карьера

    См. вакансии

    Подписывайтесь на нас

    Мы считаем, что наши сотрудников являются нашим самым важным активом.

    Наша миссия, наши ценности

    Oaktree — компания, ориентированная на ценности, и мы демонстрируем честность во всем, что делаем. Мы стремимся создать атмосферу сотрудничества, любопытства, инклюзивности и уважения разнообразия взглядов. Предоставление возможности обучения и карьерного роста
    и подчеркивание сильной поддержки наших местных сообществ через благотворительные инициативы имеет важное значение для нашей культуры.

    Разнообразие и инклюзивность

    Oaktree стремится к разнообразию и инклюзивности в рамках всей компании. Фирма создала культуру, в которой у каждого есть возможность принять участие и повысить ценность организации.

    В 2017 году Oaktree формализовала то, что в течение многих лет было неформальной стратегией разнообразия и инклюзивности, направленной на увеличение разнообразия и инклюзивности в фирме, уделяя особое внимание женщинам и недостаточно представленным группам в наших инвестиционных командах и на уровне сотрудников.
    должности за счет расширенного и улучшенного найма, развития талантов, образования и осведомленности.

    Приверженность Oaktree разнообразию и инклюзивности

    Программа будущих лидеров Oaktree

    Наши сообщества имеют значение

    Oaktree стремится поддерживать наши сообщества посредством различных мероприятий, мероприятий и партнерских отношений с организациями, которые оказывают существенное влияние на людей в своих регионах. Эта программа также укрепляет наше внутреннее сообщество, давая
    сотрудникам возможность проводить время вместе с пользой для других.

    Программа Oaktree «Наши сообщества имеют значение»

    События Oaktree «Наши сообщества имеют значение»

    Лучшие компании LinkedIn 2022 года

    Oaktree гордится тем, что была признана одной из лучших компаний LinkedIn 2022 года: отраслевое издание для финансовых услуг. Ежегодный список отмечает компании, которые инвестируют в своих сотрудников, предоставляя им возможности и ресурсы, необходимые для роста.
    и добиться успеха, а также продемонстрировать твердую приверженность разнообразному набору персонала.

    Узнать больше

    Our Benefits

    Comprehensive Benefits Package

    • Medical, dental, and vision
    • Life and disability insurance
    • Wellness program
    • Fertility
    • Transgender
    • Transportation
    • Adoption and surrogacy

    Financial

    • 401( k) план пенсионных сбережений

    Привилегии

    • Корпоративные скидки на путешествия, развлечения, розничную торговлю и абонементы в спортзал

    Программы по семейным дружеским вопросам

    • на месте Daycare
    • Резервное зависимость от запасной помощи
    • Младенец.

      Наши сотрудники

      »

      Oaktree инвестирует не только в высококачественные активы, но и в своих сотрудников.»

      Подробнее

      Кристина Ли

      Управляющий директор и помощник управляющего портфелем,
      Частные долговые обязательства США

      »

      Я горжусь тем, что являюсь частью организации, которая так привержена делу поощрения развития и осуществления позитивных изменений.»

      Подробнее

      Эверетт Джонсон

      Вице-президент,
      Global Private Debt

      »

      Мне нравится, что моя роль в Oaktree связана с сотрудничеством и постоянно меняется.»

      Подробнее

      Паула Хойтинк

      Старший вице-президент,
      Бухгалтерия

      »

      Я с радостью прихожу на работу каждый день и работаю вместе с другими профессионалами в области инвестиций с такой же преданностью делу и страстью к инвестированию. »

      Подробнее

      Марк Феррара

      Вице-президент,
      Инвестиции в инфраструктуру

      »

      Сотрудники Oaktree умеют сотрудничать, умны и проницательны — это сочетание делает командные проекты полезным опытом.»

      Подробнее

      Лесли Лопес

      Старший вице-президент,
      Работа с клиентами

      «Oaktree предоставляет своим сотрудникам значительные возможности карьерного роста и роста. Сначала я работала младшим сотрудником в группе по финансированию среднего рынка, а сейчас являюсь управляющим директором. За последнее десятилетие Октри была невероятно
      поддержка моего профессионального и личного развития. Мне были представлены возможности, которые варьировались от ведущих инвестиций до сотрудничества с другими сотрудниками фирмы в наших инициативах по разнообразию и интеграции. Дуб
      инвестирует не только в высококачественные активы, но и в своих сотрудников».

      Кристина Ли

      Управляющий директор и помощник управляющего портфелем, частный долг США

      «Меня постоянно впечатляет приверженность Oaktree развитию карьеры, разнообразию и инклюзивности. Фирма придает значительный уровень ответственности своим инвестиционным партнерам и поощряет активное участие во внутренних
      обсуждение достоинств и рисков потенциальных инвестиционных возможностей, что помогает развить как инвестиционную хватку, так и навыки критического общения/презентации, необходимые для продвижения по служебной лестнице. Oaktree также использует упреждающий подход
      к разнообразию и инклюзивности, который включает в себя учебные лагеря для студентов, обучение неосознанной предвзятости для всех менеджеров и интерактивный диалог о том, как лучше всего создать более инклюзивную рабочую среду. Я горжусь тем, что являюсь частью
      организация, которая так привержена поощрению развития и осуществлению позитивных изменений».

      Эверетт Джонсон

      Вице-президент по глобальному частному долгу

      «Мне нравится, что моя роль в Oaktree связана с сотрудничеством и постоянно меняется. Я работаю в нескольких отделах и общаюсь с коллегами на всех уровнях, что поддерживает мою заинтересованность и мотивирует учиться дальше. Фирма динамична,
      быстро развивающаяся среда, которую я нахожу полезной — браться за новые проекты и иметь гибкость в управлении ими — моя любимая часть работы в Oaktree».

      Паула Хойтинк

      Старший вице-президент по бухгалтерскому учету

      «Три слова, которые лучше всего описывают мой опыт работы в Oaktree, — это развитие, сотрудничество и сосредоточенность. В моей роли я не только получил много нового и уникального опыта, но и получил огромную ответственность.
      Фирма предоставила мне значительные возможности карьерного роста, которые включают в себя работу над сложной сделкой в ​​качестве помощника непосредственно с моим портфельным менеджером, работу непосредственно в портфельной компании и работу вместе с ней.
      Генеральный директор Октри. Более того, по каждой потенциальной инвестиции, которую мы гарантируем, наша инвестиционная команда, наша устоявшаяся сеть старших консультантов и операционных партнеров и более широкая организация Oaktree поддерживают постоянный обмен информацией.
      Эта приверженность командной работе способствует здоровой атмосфере открытого диалога, позволяя нам собирать огромное количество данных, которые в конечном итоге влияют на нашу оценку рисков и принятие решений. Наконец, я благоговею перед самоотверженностью
      и внимание каждого сотрудника Oaktree. Я рад приходить на работу каждый день и работать вместе с другими профессионалами в области инвестиций с такой же преданностью делу и страстью к инвестированию».

      Марк Феррара

      Вице-президент по инвестициям в инфраструктуру

      «Мне нравится работать в Oaktree из-за акцента на постоянное совершенствование, которое постоянно заставляет меня быть более эффективным в обслуживании наших клиентов. Сотрудники Oaktree готовы к сотрудничеству, умны и проницательны — это
      сочетание делает командные проекты полезным опытом».

      Лесли Лопес

      Старший вице-президент по работе с клиентами

      Изучите возможности карьерного роста с Oaktree

      См. вакансии

      твитов

      Посмотреть все

      Кристина Ли, помощник управляющего портфелем стратегии Oaktree в отношении частного долга в США, обсудит роль частного кредита на предстоящем форуме @DealCatalyst Specialty Lender Finance & #PrivateCredit в США в Нью-Йорке. events.dealcatalyst.io/USPrivateCredit