Недвижимости сотрудников: Агентство Недвижимости Простор ᐈ отзывы сотрудников о работе в компании 2022-2023 / отзывы о работодателях

Содержание

Вакансии компании Международная сеть агентств недвижимости CENTURY 21 Россия

CENTURY 21 Россия продолжает укреплять свой статус глобального бренда и расширять масштабы своей работы..

Основанная в 1971 году компания CENTURY 21 стала самым узнаваемым, авторитетным и уважаемым брендом в сфере недвижимости в мире.

Количество офисов CENTURY 21 в мире достигло 11 600. Более 139 000 агентов работают в сети, и их число постоянно растет. Компания представлена более чем в 83 странах мира. В России более 65 агентств недвижимости и 1300 сотрудников.

В 2019 году CENTURY 21 Россия — победитель Рейтинга лучших работодателей России и вошла в топ-100 компаний как Привлекательный и открытый работодатель, успешно развивающий HR-процессы и имидж компании.

https://plus. rbc.ru/news/5e9316f87a8aa9dd75c6e475

В 2020 году CENTURY 21 Россия заняла 25 место в Рейтинге лучших работодателей России.

Это высокий уровень доверия и лояльности к HR-бренду со стороны сотрудников и соискателей.

https://plus.rbc.ru/news/602645b97a8aa97996ea3941

Как и в предыдущие годы, люди выбирают CENTURY 21® как «самый авторитетный бренд в сфере недвижимости» среди других крупных мировых брендов агентств недвижимости. 43% опрошенных респондентов выбрали бренд CENTURY 21® как самый авторитетный.

В 2018 году бренд CENTURY 21 вновь завоевал высшие оценки и признание людей согласно исследованию 2018 AD TRACKING STUDY BY MILLWARD BROWN, проведенному в США. CENTURY 21 получает высшее признание уже 18 лет, с 1999 года.

В любых операциях с недвижимостью CENTURY 21 символизирует не только высочайший профессионализм и знания, но и приверженность к оказанию честного, полного и качественного клиентского сервиса.

Эти сильные стороны вместе с уникальными программами обучения, поддержкой брокеров, разнообразными маркетинговыми материалами, а также эффективной методикой поощрения агентов определяют успех CENTURY 21.

CENTURY 21 фокусирует свои усилия на предоставлении поддержки агентствам сети и достижения ими успеха.

Преимущества работы в CENTURY 21:

— индивидуальный график работы;

— комфортные условия работы;

— международные стандарты работы;

-обширная база объектов;

— реклама объектов в ведущих печатных изданиях и интернет-порталах;

— карьерный рост;

— известный мировой бренд;

— тренинги, курсы и консультации профессионалов;

— международный опыт и новые технологии;

— IT, PR и юридическая поддержка;

— индексируемый, высокий доход;

— офисы в удобном районе.

Мы приветствуем как начинающих специалистов без опыта, так и профессионалов и заботимся о личностном росте и развитии каждого агента, создавая все условия для комфортной работы, получения и совершенствования знаний, возможности карьерного роста!

Наша миссия: МЫ СОЗДАЕМ ЗОЛОТОЙ СТАНДАРТ РИЕЛТОРСКОЙ УСЛУГИ.

Мы ценим: КАЧЕСТВО, НАДЕЖНОСТЬ, КОМФОРТ.

Наши лучшие агенты и сотрудники ежегодно участвуют в Международной конференции ONE 21 EXPERIENCE в США!

Станьте профессионалом вместе с нами! Сделайте первый шаг к успеху!

недвижимоcть — Работа в крупнейшей сети агентств недвижимости

За 10 лет «СмениКварти.Ру» вышла на федеральный уровень и заняла лидирующие позиции, что подтверждается рейтингами банков-партнеров: Сбербанк, ВТБ, «Абсолют», и т. д. Это дает клиентам компании дополнительные скидки и преференции от банков-партнеров, а также бонусы от лидирующих застройщиков.

Знания основ построения карьеры, собственного бизнеса и инвестирования. Успешную карьеру в недвижимости можно начать практически в любом возрасте, сделать это может как студент, так и пенсионер. В компанию приходят как новички, так и люди с опытом работы

Федеральная сеть АН «СмениКварти. Ру» – это большая команда, поэтому собраться всем в одном месте и в одно время бывает сложно. Именно поэтому в компании есть отличная традиция – несколько раз в год устраивать совместный отдых, вместе отмечать Новый год и 1 Мая, ходить на сплавы. На подобных корпоративных мероприятиях сотрудники отлично проводят время, ближе знакомятся с коллегами из других городов и их семьями. Сотрудники компании получают азы для будущего построения бизнеса

Компания дает своим сотрудникам уникальную возможность получения практического образования в сфере бизнеса.
Обучаясь в нашем Университете, сотрудники не только приобретают теоретические знания, но и практические навыки организации и управления бизнес-процессами.
Программа обучения включает в себя несколько блоков по самым важным навыкам успешного руководителя:

Более опытные сотрудники передают свои знания и навыки новичкам на каждом этапе их деятельности, что позволяет каждому новому сотруднику почувствовать себя полноценным членом команды, и начать получать быстрые результаты от своей деятельности.

За 5 лет компания вышла на федеральный уровень и заняла лидирующие позиции, что подтверждается рейтингами банков-партнеров: Сбербанк, ВТБ, Абсолют, и тд. Это дает клиентам компании дополнительные скидки и преференции от банков-партнеров, а также бонусы от лидирующих застройщиков. Руководство компании считает своих сотрудников главным активом компании, ценит их индивидуальные качества и проявления в командной работе.

Федеральная сеть –это большая команда, поэтому собраться всем в одном месте и в одно время бывает сложно. Именно поэтому в компании есть отличная традиция – несколько раз в год устраивать совместные отдых, вместе отмечать Новый год и 1 мая, ходить на сплавы. На подобных корпоративных мероприятиях сотрудники отлично проводят время, ближе знакомятся с коллегами из других городов и их семьями. Сотрудники компании получают азы для будущего посторонния бизнеса. Для руководства важно, чтобы человек, который придёт работать, обладал такими качествами, как честность, порядочность и ответственность. Сотрудники компании никогда не перестают учиться.

В учебных центрах компании тренеры-практики не просто дают азы профессии, но и делятся личным опытом достижения успеха. Многие сотрудники компании выезжают на практику в другие города, а кто-то уже владеет своим бизнесом. 7 секретных преимуществ работы в компании:

Пассивных доход. Работа в недвижимости – это самый короткий путь к пассивному доходу. Владея информацией, можно купить квартиру или коммерческую недвижимость, сдавать ее в аренду и получать стабильный доход, не дожидаясь пенсии.
Знания основ построения карьеры, собственного бизнеса и инвестирования. Успешную карьеру в недвижимости можно начать практически в любом возрасте, сделать это может как студент, так и пенсионер. В компанию приходят как новички, так и люди с опытом работы.
Если Вы-опытный специалист или управленец, в условиях внутреннего роста вам не нужно больше увольняться в поисках более высокой должности, всегда есть возможность в рамках нашей структуры создать собственную команду и открывать новые офисы, которые фактически будут вашим бизнесом внутри компании.

Пассивных доход. Работа в недвижимости – это самый короткий путь к пассивному доходу. Владея информацией, можно купить квартиру или коммерческую недвижимость, сдавать ее в аренду и получать стабильный доход, не дожидаясь пенсии.
Знания основ построения карьеры, собственного бизнеса и инвестирования. Успешную карьеру в недвижимости можно начать практически в любом возрасте, сделать это может как студент, так и пенсионер. В компанию приходят как новички, так и люди с опытом работы.
Если Вы-опытный специалист или управленец, в условиях внутреннего роста вам не нужно больше увольняться в поисках более высокой должности, всегда есть возможность в рамках нашей структуры создать собственную команду и открывать новые офисы, которые фактически будут вашим бизнесом внутри компании.

Пассивных доход. Работа в недвижимости – это самый короткий путь к пассивному доходу. Владея информацией, можно купить квартиру или коммерческую недвижимость, сдавать ее в аренду и получать стабильный доход, не дожидаясь пенсии.
Знания основ построения карьеры, собственного бизнеса и инвестирования. Успешную карьеру в недвижимости можно начать практически в любом возрасте, сделать это может как студент, так и пенсионер. В компанию приходят как новички, так и люди с опытом работы.
Если Вы-опытный специалист или управленец, в условиях внутреннего роста вам не нужно больше увольняться в поисках более высокой должности, всегда есть возможность в рамках нашей структуры создать собственную команду и открывать новые офисы, которые фактически будут вашим бизнесом внутри компании.

Для брокера по недвижимости крайне важно знать разницу между наемным работником и независимым подрядчиком (и, что более важно, сообщать об этом другим). Агенты по недвижимости обычно считаются независимыми подрядчиками в Соединенных Штатах. Но увеличение количества судебных разбирательств ставит под сомнение этот статус, и необходимость определить свои отношения с вашими агентами никогда не была так важна, как сегодня.

Тот факт, что агенты по недвижимости подотчетны брокерам, может мутить воду по сравнению с другими отраслями, где отношения независимых подрядчиков более четкие. Агенты по недвижимости обладают большей автономией, чем наемные работники, но необходимый надзор со стороны брокера является уникальным фактором.

Неспособность определить четкие отношения с независимыми подрядчиками может привести к судебному иску от агента, который неправильно понимает свою роль в вашей компании. Такая путаница может нанести ущерб вашему бизнесу в сфере недвижимости, поэтому давайте посмотрим, что представляет собой отношения наемного работника и независимого подрядчика.

С юридической точки зрения основное различие между наемными работниками и независимыми подрядчиками заключается в уровне контроля предприятия над отдельным работником. Если бизнес имеет значительный контроль, это лицо, скорее всего, будет считаться наемным работником. Но если у бизнеса очень мало контроля, а отдельные лица имеют свободу выполнять свою работу так, как им заблагорассудится, они, скорее всего, будут классифицированы как независимые подрядчики.

Работодатели несут определенные обязательства перед своими работниками в соответствии с трудовым законодательством США. Работодатели должны соблюдать минимальную заработную плату, сверхурочную работу, рабочее время и стандарты ведения документации. Во многих штатах также может потребоваться компенсационное страхование работников — в зависимости от характера профессии и заявленного состояния здоровья (поскольку существует множество исключений).

В сфере недвижимости в Соединенных Штатах агенты по недвижимости, находящиеся под надзором брокеров по недвижимости, обычно не считаются наемными работниками, если только этот работодатель/сотрудник не был прямо указан. Вместо этого в большинстве случаев агенты по недвижимости считаются независимыми подрядчиками.

Ответственность за собственный рабочий график, бизнес-функции, системы бухгалтерского учета и другие виды деятельности в ходе хозяйственной деятельности являются отличительными чертами независимого подрядчика. В этом случае должен быть контракт или письменное соглашение между подрядчиком и бизнесом.

В вашем бизнесе с недвижимостью ваши обязательства перед независимыми подрядчиками намного меньше, чем перед вашими сотрудниками. Несмотря на то, что ваши агенты по недвижимости будут работать под вашим руководством, они сохраняют некоторую независимость и контроль над своей работой, и вы не обязаны соблюдать трудовое законодательство США в отношении отношений с независимыми подрядчиками.

Однако во многих случаях брокер по недвижимости может нести ответственность за действия своих агентов по недвижимости, даже если они классифицируются как независимые подрядчики. Напротив, это обычно не относится к другим отношениям с независимыми подрядчиками, существующим в других отраслях. Именно по этой причине IRS рассматривает агентов по недвижимости как «официальных лиц, не являющихся работниками» для целей налогообложения.

Белая книга NAR посвящена теме независимых подрядчиков. Согласно документу, существует около 22 государственных законов о недвижимости, которые включают формулировку, «прямо разрешающую» брокерам по недвижимости рассматривать своих агентов по недвижимости как независимых подрядчиков, а также брать на себя свои обязанности по надзору за ними.

В Калифорнии сложная ситуация из-за случая Dynamex . В этом случае Верховный суд принял новый трехфакторный «тест ABC», чтобы решить, является ли человек независимым подрядчиком. Тест возлагает на работодателя обязанность доказать все следующее:

Это знаменательное дело может оказать существенное влияние на индустрию недвижимости в Калифорнии из-за уникального характера агентов по недвижимости и брокеров. Тем не менее, в Кодексе бизнеса и профессий Калифорнии указано, что отношения между брокером по недвижимости и агентом могут быть либо отношениями работника/работодателя, либо отношениями независимого подрядчика.

В конечном счете, это ваш выбор как брокера по недвижимости: либо нанимать агентов по недвижимости, либо нанимать их в качестве независимых подрядчиков. Крайне важно, чтобы эти отношения были четкими между обеими сторонами, чтобы избежать судебных разбирательств в будущем.

В деле Bararsani против Coldwell Banker был подан коллективный иск, в котором Coldwell Banker обвинялся в том, что они классифицировали своих агентов по недвижимости как независимых подрядчиков, при этом обращаясь с ними как с наемными работниками. Было доказано, что компания имеет значительный контроль над работой своих агентов по недвижимости, в том числе определяет, где и когда агенты будут работать. Урегулирование дела составило около 4,5 миллионов долларов, хотя большая часть средств урегулирования пошла на судебные издержки. Сумма, полученная каждым агентом по недвижимости, участвующим в коллективном иске, была минимальной.

Чтобы защитить себя и свой бизнес от ненужных рисков, связанных с вашими агентами по недвижимости, обеспечьте адекватное страховое покрытие как для себя, так и для своей команды. CRES Real Estate E&O + ClaimPrevent® полностью настраивается, поэтому мы можем адаптировать решение специально для нужд вашего бизнеса. Бесплатная горячая линия юридических услуг также доступна 7 дней в неделю с вашей политикой E&O + ClaimPrevent®, поэтому вы можете получить помощь, прежде чем столкнуться с судебным процессом.

Мы также можем предоставить расценки на полис владельца бизнеса, который включает страхование ответственности и имущества, а также страхование кибер-ответственности и компенсации работникам. Чтобы узнать больше о вариантах страхования недвижимости CRES для вашего агентства недвижимости, свяжитесь с нами по телефону 800.880.2747.

Это общий обзор права работодателей и работников, и он не предназначен в качестве юридической консультации для какой-либо конкретной ситуации. Проконсультируйтесь с адвокатом, чтобы обсудить любые конкретные вопросы, которые у вас есть.

Наше агентство недвижимости специализируется на тех, кто служит нашему сообществу и стране. Мы гордимся открытым и честным общением с нашими клиентами, что обеспечивает доверительный, прозрачный и персонализированный опыт.

Агентство недвижимости государственных служащих — это агентство недвижимости с полным спектром услуг, представляющее покупателей, продавцов и инвесторов. Мы были созданы государственными служащими для государственных служащих, чтобы отблагодарить наших коллег и коллег на государственной службе.

Наша цель — быть вашим надежным проводником во всех тонкостях покупки и продажи недвижимости. Мы стремимся предоставить нашим клиентам честный и прозрачный опыт, который сделает сложный и напряженный процесс проще и понятнее. Независимо от того, станете ли вы нашим клиентом или нет, мы здесь как ресурс для вас.

Покупка и продажа недвижимости часто это сложный процесс. Может быть трудно понять, с чего начать и что искать. В большинстве случаев знания, опыт, дальновидность и принятие правильных решений могут сэкономить вам тысячи долларов.

Агентство недвижимости государственных служащих высоко ценит тяжелую работу и услуги, предоставляемые нашими военными и государственными служащими Чикаголенда. Чтобы поблагодарить вас, мы предоставим вам скидку при использовании наших услуг в сфере недвижимости. Мы надеемся, что вы сможете использовать его для чего-то захватывающего, например, добавить террасу в свой новый дом или обставить свое новое пространство!

До того, как мы встретили Эрика, у нас было несколько других агентов по недвижимости, которые помогали нам продать наш дом, но ни один из них не добился успеха; наш дом просто стоял на рынке неделями. Потом мы встретили Эрика, и он продал наш дом за неделю. Он позаботился о том, чтобы все было идеально на фотографиях, в списках и на показах. Он даже предложил помочь нам переехать из нашего дома, что нам очень помогло. Он так много сделал для меня и моей семьи, и я очень рекомендую его всем, кто хотел бы купить или продать свой дом.

Когда мы с женой начали искать наш первый дом, мы позвонили Эрику и сразу поняли, что приняли правильное решение. Он очень хорошо знает рынок и без проблем ответил на любые наши вопросы. На протяжении всего процесса к нам относились как к семье, и мы влюблены в наш новый дом. Эрик проделал потрясающую работу, и мы без колебаний звонили ему по любым вопросам, связанным с недвижимостью. Еще раз спасибо Эрик!

Эрик был моим агентом по продаже моего дома и покупке нового дома. Он был великолепен! Проделал потрясающую работу, провел нас через все и убедился, что мы поняли весь процесс. Дал большое понимание и очень хорошо осведомлен. Настоятельно рекомендуется!!

Мы продали и купили много домов и работали со многими агентами по недвижимости, но никто из них не мог сравниться с Эриком. Он был очень профессионален и всегда был доступен, когда мы хотели запланировать показ. Когда у нас возникали вопросы или опасения по поводу дома, он быстро на них отвечал. Он относился к нам скорее как к друзьям, чем как к своим клиентам, и мы относимся к нему так же. Он действительно пошел дальше и дальше в своей работе. Если нам когда-нибудь понадобится еще один агент по недвижимости, он будет первым, кому мы позвоним.

Вакансии компании Международная сеть агентств недвижимости CENTURY 21 Россия

недвижимоcть — Работа в крупнейшей сети агентств недвижимости

Присоединяйся

Кого мы ищем?

Ты идеальный кандидат, если соответствуешь

Ты идеальный кандидат, если соответствуешь нашим требованиям:

Выбери вакансию для себя!

Директор офиса

Директор по развитию

Специалист по недвижимости

Преимущества

Преимущества работы с нами:

На сегодняшний день компания представлена в 12 городах-миллионниках и продолжает активно расти и достигать новых вершин.

Возможность больших доходов

Возможность больших доходов

Работа рядом с домом

Работа рядом с домом

Гибкий график работы

Гибкий график работы

Пассивный доход

Пассивный доход

Полезные знакомства

Полезные знакомства

Карьера

Карьера

Большая команда

Большая команда

Учебный центр

Учебный центр

Получай приличные

Действуй без финансовых ограничений

Зарабатывай сверх процент

Получай приличные

Действуй без финансовых ограничений

Зарабатывай сверх процент

Наши награды

Корпоративный отдых

Истории успеха

Масликов Александр Николаевич

Байдина Елена Викторовна

Казакова Ксения Андреевна

Райля Ярулина

Зубова Татьяна Евгеньевна

Третьякова Наталья Леонидовна

Мирошниченко Дмитрий Иванович

Михаил Киндеев

Смоляков Игорь Александрович

Игнатьев Сергей Валерьевич

Черепанова Наталья Александровна

Морозова Елена Валентиновна

Дмитрий Скляр

Валентина Богинина

Ткаченко Анна Вячеславовна

Жукова Елена Валерьевна

Рогачев Дмитрий Геннадьевич

Фролова Эльвира Валерьевна

Фазулзянова Гульназ Мансуровна

Салтыкова Галина Владимировна

контакты

социальные сети

Вакансия:

Директор офиса

Обязанности:

Требования:

Условия:

Вакансия:

Директор по развитию

Обязанности:

Требования:

Условия:

Вакансия:

Специалист по недвижимости

Обязанности:

Требования:

Условия:

Наемные работники и независимые подрядчики в сфере недвижимости

Взаимоотношения с работниками

Взаимоотношения с независимым подрядчиком

Распространенные ловушки, когда отношения неясны

Защита вашего бизнеса в сфере недвижимости