Содержание
10 золотых правил собеседования — Work.ua
Собеседование с работодателем по праву можно считать самым трудным и ответственным этапом в процессе поиска работы. Мы подготовили для вас 10 правил, которые помогут успешно его пройти и получить желаемую должность.
1. Проведите исследование
Узнать до собеседования о компании как можно больше — очень важно. Для этого недостаточно просто изучить сайт компании. Соберите информацию из различных открытых источников, воспользуйтесь поиском в Интернете. Также вы можете найти людей, которые работают или работали в этой организации и уточнить у них интересующие детали. Ваша осведомленность сыграет вам на руку во время собеседования и позволит произвести впечатление.
2. Обязательно подготовьтесь
80% успеха на интервью зависит от подготовки. Подготовьте развернутые ответы с примерами на три главных вопроса на собеседовании: Вы сможете выполнять эту работу? Вам будет нравиться ваша работа? Сможем ли мы работать вместе?
3.
Изучите должность
Вы должны точно представлять и понимать суть должности, на которую вы претендуете. Подготовьтесь к вопросу «Расскажите о себе» так, чтобы ваш рассказ максимально точно соответствовал вакантному месту.
4. Докажите свою компетентность
Чтобы понять, что именно вы подходите на вакансию интервьюер должен оценить вашу компетентность для выполнения нужных задач. Для этого будьте готовы привести примеры ситуаций с которыми вы сталкивались и рассказать о путях их решения, опишите свои навыки и приобретенный опыт.
5. Знайте свою значимость
Вы должны не только знать почему вам нужны эта работа, но и знать почему вы нужны этой работе. И, конечно, вы должны донести это до интервьюера.
6. Отрепетируйте ответы
Внимательно изучите описание вакансии и требования к кандидату. По каждому требованию составьте предполагаемые вопросы и подготовьте для них ответы. Репетируйте сами с собой, напротив зеркала или попросите друга помочь вам.
7. Будьте честны
Нет ничего хуже, чем врать на собеседовании. Будьте готовы, что у вас будут уточнять детали резюме и задавать сложные вопросы наподобие «Почему вы ушли с прошлой работы». Ваши ответы должны быть честными. Если имели место неприятные ситуации, то стоит заранее обдумать, как аккуратнее их прокомментировать.
8. Старайтесь выигрывать время
Если какой-то вопрос оказался слишком сложным или неожиданным, не стесняйтесь попросить немного времени, чтобы на него ответить. Вы можете задать уточняющий вопрос или попросить привести пример — это позволит выиграть немного времени, чтобы все обдумать.
9. Задавайте вопросы
Не только интервьюер может задавать вопросы. Обязательно подготовьте ряд вопросов, которые вам интересны. Ведь не только вы должны подойти компании, но и компания вам. К тому же, это покажет вас заинтересованным в работе и ориентирующимся в отрасли.
10. Хорошее завершение разговора
Обязательно поблагодарите интервьюера за беседу.
И не бойтесь спросить о дальнейших шагах отбора на должность.
Читайте нас в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
5 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании
Мы уже много писали о техниках успешного собеседования, но иногда даже опытные соискатели делают досадные ошибки. В этой статье мы приведем примеры 5 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании, если вы хотите получить эту работу.
Загвоздка состоит в том, что сами по себе эти фразы кажутся правильными и откровенными. Однако весь секрет в том КАК сформулировать эти фразы таким образом, чтобы они сыграли не против вас, а в вашу пользу. Ведь ваша основная задача на собеседовании – создать впечатление опытного профессионала, который точно принесет пользу любой компании. Итак, ниже – 5 фраз, которые ведут к обратному результату и производят впечатление слабости и непрофессионализма, а также наши рекомендации как этого избежать.
Мне очень нужна эта работа.
Первое, что спрашивают на любом собеседовании – «почему вы хотите работать у нас?». Ответом, что вам очень нужна эта работа, вы, казалось бы, говорите о том, что вы готовы работать в этой компании на этой должности, и вам нравятся условия.
Смысл верный, но вот фраза – неверная. Ваш собеседник поймет ее как ваше отчаяние получить другую нормальную работу, безденежье и проблемы на всех фронтах. Его вывод будет, что это слабый кандидат.
Правильно будет сказать: мне нравится ваша компания и люди, которые здесь работают. Я обладаю опытом в данной сфере и уверен, что принесу пользу компании на этом месте, и меня устраивают предложенные условия.
Через пять лет я стану директором.
Второй популярный вопрос собеседования – «кем вы видите себя через 5 лет?». И тут явной ошибкой будет чрезмерная амбициозность или хвастовство, а ведь такое не редкость. Каждый второй соискатель в Big 4, консалтинг или банковскую сферу стремится показать себя целеустремленным карьеристом и с горящими глазами утверждает, что через 5 лет станет партнером, директором или главой департамента.
Друзья, такой ответ лишь вызовет усмешку интервьюера. Хуже будет только сказать: через 5 лет я займу ваше место. Это вообще провал. Таким ответом вы настроите любого собеседника против себя. А задача противоположная – показать, что вы настроены на долгую усердную работу, и не сбежите к другому работодателю при первой же возможности.
Более грамотно будет сказать: в первую очередь, я нацелен на то, чтобы быть эффективным и результативным работником и приносить долгосрочную пользу компании на любой должности. Естественно, я хочу расти в профессиональном и в карьерном плане. Планирую через 5 лет достичь уровня руководителя проектной команды или отдела.
Конкретные примеры способов доказать свою готовность для роста мы привели в статье 8 способов показать, что вы готовы к повышению
Мой бывший босс был полным придурком
Третий вопрос, к которому обязательно надо готовиться, это «почему вы уволились с предыдущего места работы?».
Распространенной ошибкой будет жаловаться на условия работы и особенно на коллектив и руководство. Такую ошибку совершают до 75% всех неподготовленных соискателей.
И это производит жалкое впечатление. Интервьюер поймет это так: этот товарищ ничего не делал и ничего не достиг на своей последней работе, а виноваты у него всегда другие, особенно начальники. И если мы его возьмем, это все повторится, и он будет всем рассказывать, какие мы плохие.
Верные варианты ответа на вопрос о причинах увольнения смотрите в нашей отдельной статье Как ответить на вопрос собеседования «Почему вы уволились с предыдущего места работы?»
Если же у вас сейчас такая ситуация, что ваш руководитель делает ошибки, рекомендуем нашу статью Как сказать своему руководителю, что он не прав
Единственная моя слабая сторона ‒ перфекционизм
Еще один частый вопрос собеседования – «назовите свои слабые стороны».
Это, конечно, непростой вопрос, над которым надо думать заранее. И в интернете вы найдете массу советов, как на него отвечать. Частым советом, пришедшим к нам из американских статей 90-х годов, является – расскажите о своих недостатках так, чтобы превратить их в достоинства. И пример номер один – мой недостаток только в том, что я слишком качественно работаю.
Друзья, мы уже в 2021 году. Эти советы устарели. А интервьюеры крупных компаний слышали этот ответ так много раз, что у них от этой фразы начинают болеть зубы. И воспринимают они этот ответ так: этот товарищ начитался советов по собеседованиям и теперь вместо нормальных ответов говорит явную ересь. Скорее всего, на самом деле у него куча недостатков, которые он даже не осознает.
Мы не будем сейчас приводить шаблонных советов о том, как стоит отвечать на вопрос о недостатках. Вы самостоятельно должны над этим подумать, осознать, что вас может тормозить в профессиональном плане, и как от этого избавиться. Будьте серьезны в подготовке такого ответа.
Однако одна рекомендация тут все-таки есть – не изобличать себя во всех грехах и недостатках. Вы не на исповеди, и это не в ваших интересах. Просто скажите, что вам в себе не очень нравится с профессиональной точки зрения, и как вы решаете эту проблему. Главное показать, что эта проблема не ухудшит ваш результат на данной работе.
А если вам зададут вопрос про ваши сильные стороны, то примеры вы можете найти в нашей статье Как отвечать на вопрос собеседования: «какие ваши самые сильные стороны?»
Расскажите мне о вашей компании
В конце собеседования вы услышите: «есть ли у вас вопросы к нам?» И вопросы у вас обязательно должны быть. Но неверной фразой с вашей стороны будет сказать: расскажите мне о вашей компании.
Почему неверной? Потому что она воспринимается, что вы ничего не знаете о компании. И ответом на нее будет набор стандартной информации: мы занимаемся тем-то, основаны тогда-то, наш руководитель тот-то.
Такую информацию вы сможете найти на сайте компании за 5 минут. Не стоит тратить драгоценное время собеседования на такое пустое общение.
Последние минуты собеседования действительно драгоценные. Чаще всего запоминаются именно последние фразы и детали. И то, какие вопросы вы зададите в конце собеседования, могут сильно повлиять на то, каким вы запомнитесь. Скажете «расскажите мне о компании» – и запомнитесь пустым местом, вернее, вообще никак не запомнитесь, и вас быстро забудут.
А зададите интересные и грамотные вопросы – и покажите себя профессионалом и интересным человеком. И если вы заставите над этими вопросами задуматься ваших интервьюеров, то вы гарантированно запомнитесь.
И мы подготовили для вас список подобных вопросов. Читайте больше в статье 8 умных вопросов для работодателя
Собеседование – самый важный этап устройства на работу. Именно после собеседования будет принято решение, получите ли вы это место, или получите отказ.
Часто бывает, что опытный соискатель успешно сдает тесты при приеме на работу, проходит опросники и выполняет любые задания, но на собеседовании просто подбирает не лучшие слова. Чтобы этого не произошло, готовьтесь ко всем этапам отбора – тестам на интеллект и личностные особенности, ассессменту и кейсам и особенно собеседованию. На HRLider вы найдете более 3000 тренировочных тестов и кейсов и огромную подборку статей. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!
Попробовать бесплатно
Начать подготовку
Читайте наши другие статьи о тактиках успешного собеседования:
Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»
3 простых способа запомниться на собеседовании
Как на собеседовании говорить о размере зарплаты
Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
20 самых популярных вопросов собеседования при найме руководителей
Вопросы на критическое мышление, которые вы можете услышать на собеседовании
Признаки хорошего работодателя: 5 параметров, на которые стоит обращать внимание при поиске работы
7 вещей, которые вы должны сказать на собеседовании
Современный рынок труда как никогда конкурентен.
Вы должны быть в состоянии эффективно сообщать о своих навыках, чтобы обеспечить себе наилучшее конкурентное преимущество для обеспечения занятости. В процессе собеседования вы хотите выделить как можно больше своих сильных сторон.
Самый простой способ сделать это — вставить несколько простых фраз на следующее собеседование при приеме на работу. Вот семь вещей, которые вы должны сказать в интервью.
7 вещей, которые вы должны сказать на собеседовании
1. Я очень хорошо знаком с тем, чем занимается ваша компания
Сообщив потенциальному работодателю, что вы знакомы с тем, чем занимается компания, вы показываете, что у вас есть законный интерес к бизнесу, а не просто тратите его время впустую. Сделайте свою домашнюю работу, прежде чем прийти на собеседование. Посетите веб-сайт компании для получения информации о продуктах и услугах. Поиск последних транзакций и соответствующих деловых новостей.
Обязательно сообщите интервьюеру, что вы знакомы с последним приобретением компании или последним продуктом, который только что был разработан.
Объясните, как ваши навыки и опыт идеально подходят для работодателя.
2. Я гибкий
Рабочая среда постоянно меняется. Потенциальные работодатели ищут кандидатов, которые открыты для изменений и могут адаптироваться в любой момент. В современном быстро меняющемся деловом мире сотрудники должны уметь работать в режиме многозадачности.
Заявление о том, что вы легко адаптируетесь, дает работодателю понять, что вы готовы сделать все необходимое для выполнения работы. Это может означать дополнительные рабочие часы или выполнение дополнительных рабочих обязанностей в критический момент. Покажите своему потенциальному работодателю, что вы готовы справиться с любым кризисом, который может возникнуть.
3. Я энергичен и позитивно настроен
Работодатели ищут кандидатов с оптимизмом и готовностью к работе. Отношение заразительно и напрямую влияет на моральный дух компании. Позвольте оптимисту сиять в вас во время собеседования.
Обязательно всегда говорите положительно о прошлых работодателях.
Негативные комментарии и саркастические высказывания о прошлых работодателях и коллегах заставят вас выглядеть мелочным. Если вы очерняете свою предыдущую компанию, работодатели могут подумать, что вы сделаете с ними то же самое.
4. У меня большой опыт
Это ваш шанс проявить себя. Выделите любые предыдущие должностные обязанности, которые непосредственно связаны с вашей новой работой. Если это руководящая должность, каждый раз указывайте, что вы отвечали за контроль, обучение и развитие других сотрудников. Обсудите свои методы мотивации и поделитесь конкретными примерами того, как вы повысили продуктивность. Не стесняйтесь перечислять любые обучающие занятия или семинары, которые вы посещали.
5. Я командный игрок
Вы помните, когда вы были молоды, и ваш учитель хотел знать, можете ли вы хорошо работать с другими? Что ж, рынок труда ничем не отличается. Компании ищут сотрудников, которые готовы к сотрудничеству и хорошо ладят с другими сотрудниками.
Упоминание о том, что вы командный игрок, дает вашему потенциальному работодателю понять, что вы можете преуспеть в групповых ситуациях.
Работодатели ищут работников, которые могут быть продуктивными при ограниченном контроле и способны хорошо работать с другими.
6. Я хочу стать экспертом в своей области
Работодатели любят кандидатов, которые расширяют свою базу знаний, чтобы стать лучшими сотрудниками. Заявление о том, что вы стремитесь стать экспертом, заставляет работодателей рассматривать вас как актив, а не как обузу. Вы являетесь ресурсом, у которого другие сотрудники могут учиться.
Это также тонкий способ проиллюстрировать, что у вас есть отношение к совершенству. Вы стремитесь быть лучшим в том, что вы делаете. Это позволит работодателям понять, что вы не просто сотрудник-однодневка, а работаете в долгосрочной перспективе.
7. Я очень мотивирован
Мотивированный сотрудник – продуктивный сотрудник. Поговорите о том, как ваш высокий уровень мотивации привел вас к достижению многих целей.
Если вы дотошный работник, обсудите свои организаторские способности и внимание к деталям. Компании всегда ищут надежных сотрудников, на которых можно положиться.
Практический результат
Помните, что собеседование при приеме на работу — это возможность продать себя потенциальному работодателю. Не забудьте произнести правильные фразы, чтобы получить наилучшие шансы получить работу своей мечты.
Не болтай слишком много на собеседовании
Майкл Нис, писатель-монстрНе болтай слишком много на собеседовании
Болтливость может стать чем-то вроде проклятия во время интервью. Вы могли бы закончить тем, что проговорили свой путь прямо из работы.
Важно помнить, что интервьюеры всего лишь люди, и их внимание имеет тенденцию ослабевать, пока вы говорите. Полное понимание этого имеет решающее значение для эффективного общения во время любого интервью. Ваш ответ должен длиться менее полутора минут, когда интервьюер просит вас «рассказать мне о себе».
Почему? Вы будете привлекать внимание интервьюера всего около 9 часов.0 секунд.
Средняя продолжительность концентрации внимания интервьюера выглядит примерно так:
- Когда вы начинаете говорить, интервьюер слушает с почти полным вниманием.
- Примерно через 10 секунд он начинает слушать с меньшей интенсивностью.
- Через 60 секунд его мысли начинают блуждать, и он уделяет вам менее половины своего внимания. Интервьюер начинает задавать вопросы о вашем ответе или начинает формулировать свой следующий вопрос для интервью.
- После того, как вы говорите 90 секунд без перерыва, интервьюер почти не слушает.
Уровень внимания интервьюера почти невозможно определить, потому что большинство людей умеют кивать головой и говорить «хммм», глядя на вас, и все это в попытке замаскировать свои блуждающие мысли. Чем дольше вы говорите без перерыва, тем меньше внимания уделяет вам слушатель. Следовательно, когда вы даете длинный ответ на интервью, который строится на важном выводе, часто интервьюер больше не слушает.
Это особенно важно, когда вы отвечаете на просьбу интервьюера рассказать ему о себе, потому что вы можете так много сказать по этому вопросу, и вы не можете быть уверены, в какой части вашего прошлого интервьюер больше всего заинтересован узнать. .
Ваши вопросы имеют ключевое значение
Ближе к концу вашего ответа важно удерживать внимание интервьюера, задавая хорошие вопросы.
Квалифицированные интервьюеры будут задавать поведенческие вопросы, предлагая вам описать конкретные примеры из вашего опыта. В таких ситуациях ваш ответ может легко длиться намного дольше 90 секунд. В таких ситуациях прервите себя, задав интервьюеру вопрос вроде: «Это тот уровень детализации, который вам нужен?» или «Это тип примера, который вас интересует?» Эта стратегия помогает повторно вовлечь слушателя и способствует двусторонней коммуникации.
По словам Кента Кирча, глобального директора по подбору персонала в Deloitte, интервьюеры больше впечатлены вашими вопросами, чем любыми коммерческими аргументами, которые вы пытаетесь сделать.