О чем говорить на собеседовании с работодателем: Что сказать на собеседовании (+11 примеров того, что не стоит говорить)

Сложный вопрос на собеседовании с работодателем может помочь.

Главное: Не молчать, не волноваться и сохранять спокойствие. Затем постараться потянуть время, чтобы обдумать ответ. Для этого можно попросить конкретизировать вопрос или начать с общих фраз. На крайний случай, начинайте говорить все, что касается темы вопроса и не имеет характера абстрактности. Это основное, что делать, если попался сложный вопрос на собеседовании. Более подробные инструкции читайте далее.

В этой статье вы найдете ответы на вопросы:

Как отвечать на вопросы на собеседовании?
Что делать, если не знаешь ответа на вопрос собеседования?
Стоит ли говорить правду на собеседовании с работодателем?
Подготовиться к собеседованию или отвечать экспромтом?
Какие вопросы задают на собеседовании на работу?

Сложный вопрос на собеседовании – не повод молчать.

Рекрутер легко заметит, что вы не знаете ответа на сложный вопрос, если пауза между заданным вопросом и вашим ответом составит более 5 секунд. Чтобы не молчать, сделайте вид, что вам что-то помешало быстро ответить.

Ваша реакция на вопрос может сказать намного больше о том, знаете вы его нет, чем ваши собственные слова. Именно поэтому, услышав сложный вопрос на собеседовании, не замолкайте.

Само собой разумеется, молчание может быть отображением активного мыслительного процесса или наоборот, его полного отсутствия. В первом случае, для того, чтобы подумать, вполне достаточно пары секунд. А вот для того, чтобы придумать ответ, порой требуется до 5 – 10 минут.

Пока соискатель молчит, он может непроизвольно начать выказывать невербальные признаки волнения. Это могут быть покачивания ногой, покашливания, дерганья карандаша или иные признаки нервного дисбаланса. Рекрутер все это замечает и даже если после 30 секунд молчания вы начнете отвечать, всем будет понятно, что точного ответа вы не знаете.

Не держите паузу более 3, максимум 5 секунд. Во время паузы не делайте лишних движений, не изменяйте мимику лица или направление взгляда. Ничто в вашем внешнем облике не должно указывать на то, что вам нечего сказать.

Постарайтесь в момент молчания сделать какие-то действия, чтобы устроиться поудобнее. Например, придвиньте стул или отодвиньте. Наклоните немного голову, будто вам мешает ножка стула. В конце концов, можно достать платок и немного прокашляться в него, параллельно извиняясь. Таким образом вы выиграете время и придадите важности грядущему ответу, для которого вам надо было серьезно собраться.

Потяните время, чтобы придумать ответ на сложный вопрос на собеседовании.

Для того, чтобы дать себе время подумать над вопросом и не создать эффект “тишины” начинайте говорить общие фразы. Другой способ – попросите вернуться к вопросу в конце собеседования.

Иногда самый простой выход из ситуации бывает самым гениальным. Относительно собеседования с работодателем выбранная стратегия сохранения терпения и размеренного тона разговора часто бывает очень выигрышной. Когда вы не сбиваетесь с темпа и ведете интервью более спокойно и размеренно, у интервьюера создается впечатление, что для вас нет сложных вопросов. Это все возможно потому, что на каждый вопрос вы отвечаете одинаково вдумчиво и с расстановками.

Конечно, здесь важно соблюсти баланс. Не стоит замедлять разговор настолько сильно, чтобы вас сочли флегматичным человеком. (1) Помните, что каждую секунду вас сканирует четкий взгляд рекрутера и делает себе заметки о том, насколько ваши качества, указанные в резюме соответствуют действительности.

Другой способ “потянуть время” при ответе на сложный вопрос на собеседовании – это прибегнуть к вербальным уловкам. В русском языке существуют особые выражения, которые позволяют начать отвечать на вопрос, не произнося при этом никаких конкретных слов. (2)

“Это весьма интересный вопрос. Я помню, мне уже приходилось отвечать на него”.

“Если позволите, я бы хотел вернуться к этому вопросу чуть позже. Сейчас не имеет смысл все объяснять, не зная деталей моих должностных обязанностей”.

“Отличный вопрос! Но сейчас я смогу ответить на него только частично. Однако, в конце нашей беседы мы можем к нему снова вернуться, если не возражаете”.

“Я бы с удовольствием ответил на ваш вопрос сейчас, но хотел бы это сделать ближе к концу нашей беседы. Учитывая специфику заданного вопроса, будет убедительнее ответить на него уже разобрав все детали моего профессионального пути”.

Таким образом, используя весьма нетривиальные словесные конструкции, вы можете “потянуть” время и позволить себе придумать наиболее подходящий ответ. Это также спасет вас от неловкого молчания, вызванного “вопросом в лоб”, которого вы совершенно не ожидали.

Конечно, рекрутер может сказать, что хотел бы услышать ответ на вопрос прямо сейчас. Но вы уже сможете что-нибудь придумать за те секунды, что произносили вводные фразы и домыслите оставшееся во время ответа.

Что точно надо прочитать до собеседования:

⇒  3 вещи, о чем нельзя говорить на собеседовании.

⇒  Терпение на собеседовании как чрезвычайно важное качество. 

⇒  Как не стоит отвечать на собеседовании: 3 курьезные ошибки.

Попросите конкретизировать вопрос.

Не начинайте отвечать на сложный вопрос на собеседовании, не понимая его смысл. Если вопрос слишком общий или вы не поняли что именно у вас хотят узнать, попросите его конкретизировать.

Это еще одна небольшая уловка, которая поможет вам выиграть время, если попался сложный вопрос на собеседовании. Данный пассаж стоит рассматривать как удачный пример ведения беседы, часто применяемый при общении в дипломатических кругах.

С одной стороны, он поможет вам придумать ответ,  с другой – покажет направление хода мыслей, которого от вас ожидает ваш собеседник. Вы хотите знать почему?

Конкретизируя вопрос, работодатель или рекрутер начинает непроизвольно объяснять более подробно, что именно его интересует. Таким образом, сам того не подозревая, он дает вам массу подсказок и существенно упрощает свой же вопрос.

Рекрутер: “В резюме вы отметили, что знакомы с технологией Corona + 3ds Max. Расскажите подробнее”.

Кандидат: “Да, конечно, я знаком с данной технологией. Думаю, это будет очень долго рассказывать весь метод. Пожалуйста, конкретизируйте, что именно вас интересует?”

Рекрутер: “Я бы хотела знать, для чего именно вы использовали эту технологии и сколько проектов сделали с ее помощью”.

Кандидат: “В моей практике было около 10 проектов, выполненных с применением этой технологии. С помощью этого метода я улучшал качество картинки на стадии проектирования, правильно настраивал свет и материалы. Плюс, это значительно упрощало перенос изображения в другие редакторы”.

На конкретном примере можно видеть, что первоначальный вопрос рекрутера застиг кандидата врасплох. Он подумал, что ему придется рассказывать все детали сложного метода, применяемого в архитектуре. Скорее всего, он не знал всех принципов работы данной технологии и если бы начал свое корявое объяснение, точно показал свою не компетентность.

Однако, просьба о конкретизации вопроса навела кандидата на нужный путь рассуждения. Зная общие принципы работы программы, он сразу нашел, что сказать и подтвердил свой профессионализм.

Резюме SHOP отмечает, что сложный вопрос на собеседовании очень часто бывает связан с каким-либо навыком или методом, написанным в резюме. В попытке соответствовать требованиям вакансии, кандидаты указывают современные компьютерные программы, которыми якобы владеют. Перед собеседованием забывают даже прочитать о них, чтобы иметь поверхностное представление. В итоге, загоняют сами себя в угол и снижают свои шансы на успех.

Вы всё еще ищете работу?
Не тратьте время зря! Узнайте о всех проблемах своего резюме или сопроводительного письма, заказав бесплатную проверку от Резюме SHOP прямо сейчас.
Заказать

Просто скажите все, что знаете.

Если вы не знаете точного ответа на сложный вопрос на собеседовании, начните рассказывать любую информацию, которой владеете по теме заданного вопроса. 

Как вы уже поняли, очень важно не теряться, а сразу что-то делать. Чем быстрее вы сориентируетесь, тем больше шансов, что никто не заметит возникшую проблему со сложным вопросом на собеседовании. Одним из вариантов быстрого реагирования может быть начало разговора по теме заданного вопроса.

Это тот самый случай, когда вы не прямо отвечаете на вопрос, но и не уходите от ответа на него. Вы просто начинаете с более общего, чтобы перейти в частное. Здесь важно соблюсти баланс и не дать понять, что вы владеете только поверхностными знаниями.

Обычно подобного рода прием отлично используют молодые специалисты или недавние студенты. Они еще не до конца овладели всеми практическими навыками, но имеют хорошую теоретическую базу. Часто они предпочитают подробно рассказывать о какой-то должностной обязанности, нежели чем объяснять как это выполняется на практике.

Рекрутер: “Вы отметили, что проводили PEST-анализ. Расскажите немного об этом”.

Кандидат: “PEST-анализ – это маркетинговый инструмент, позволяющий эффективно анализировать внешнее окружение предприятия, включая экономические, политические, рыночные и другие аспекты…”

Резюме SHOP специально приводит наиболее понятные примеры из практики, чтобы вы понимали конкретную тактику действий, если вам попался сложный вопрос на собеседовании.

Скажите правду, что вам попался сложный вопрос на собеседовании.

Не стоит прямо заявлять, что не знаете ответа на вопрос. Лучше скажите, что вы затрудняетесь ответить точно, но занимались смежной деятельностью или имеете об этом представление.  

Как бы это не звучало прозаично, но иногда лучше совсем ничего не придумывать, чтобы все прошло хорошо. В данном случае вы можете сказать правду о том, что не знаете, как ответить на данный вопрос. Но только не прямо и буквально, а весьма завуалированно.

Рекрутер: “Можете ли вы описать технологию получения нанотрубок? Я спрашиваю, потому что это может быть полезно для ряда будущих проектов компании”.

Кандидат: “К сожалению, мне не довелось применять данную технологию в моей практике и я затруднять сейчас ее подробно описать. Конечно, я знаком с теоретическими аспектами производства нанотрубок. Думаю, это мне поможет максимально быстро освоить все практические моменты.”

Резюме SHOP отмечает, что иногда не обязательно что-то придумывать. Никто не ждет, что на любой вопрос: “А можете ли вы?”. Вы ответите: “Да, и лучше всех!”. И для работодателя, и для рекрутера поиск нового кандидата – это всегда компромисс. Как не бывает идеальной работы (в большинстве случаев), так не бывает и идеальных кандидатов (в большинстве случаев). Мысль об этом должна вам помочь вести себя естественно, без суеты и волнения на собеседовании.

Принципиально новый сервис!
Над каждым резюме работает эксперт с образованием Оксфорда и МГУ. Задача Резюме SHOP состоит в глубоком анализе опыта работы, поиске слабых и сильных сторон карьеры и раскрытии вашего потенциала. Вы получаете работающее резюме и гарантию уникальности контента.
Еще больше о сервисе

Заключение.

Редко, когда собеседование с работодателем проходит именно так, как вы его себе представляли. Безусловно, для того, чтобы пройти собеседование, необходимо тщательно к нему подготовиться.

Прежде всего, написать хорошее резюме, правильное сопроводительное письмо и план ответа на возможные вопросы собеседования. Однако, всегда что-то может пойти не по плану. В этом случаете посмотрите список того, что не надо делать, если попался сложный вопрос на собеседовании:

• Волноваться, переживать, суетиться
• Долго молчать или смотреть в одну точку
• Сочинять и придумывать.
• Говорить, что вы не в теме.
• Произносить: “Давайте перейдем к другому вопросу”.
• Быстро начинать говорить не по теме вопроса.

Узнайте о всех проблемах своего резюме бесплатно от Резюме SHOP ⇒

Полезная информация.

Грамотно составленное резюме и корректно написанное сопроводительное письмо – это 70% пройденного интервью. Ваше резюме – это своего рода план, согласно которому выстраивается собеседование с работодателем. Именно поэтому так важно проанализировать свою карьеру еще на стадии подготовки резюме.

С помощью эксперта Резюме SHOP можно подготовиться к интервью с работодателем параллельно с созданием резюме. Глубокий анализ слабых и сильных качеств, достижений и опыта работы позволит максимально эффективно проработать все моменты карьерной истории. Закажите готовое резюме в Резюме SHOP и получите ваше индивидуальное эксклюзивное резюме, привлекающее к себе внимание рекрутеров и работодателей.

 

Что еще интересного ⇒

Как указать красный диплом в резюме?

Стандартный шрифт для резюме все-таки существует.

Кто дает рекомендации при устройстве на работу?

Стоит ли указывать чтение как хобби в резюме.

 

Источники:

(1) Точка кипения. Что такое темперамент и как он нас определяет – Дарья Варламова – Психология – Материалы сайта – Сноб (snob.ru)
(2) ФАЛИНА В.А. Деловой русский язык в сфере профессиональной коммуникации: Учеб. пособие / ФГБОУ ВО “Ивановский государственный энергетический университет имени В.И. Ленина”, Иваново, 2017, 124 с.

 

---

Автор: © Резюме SHOP, Апр 21, 2021

«Оригинальная статья автора Резюме SHOP www.rezumeshop.ru с уникальным контентом, любое использование, либо копирование материалов или подборки статей блога запрещено и допускается лишь с разрешения правообладателя. Разрешено цитирование в объеме не более 30%, без использования оригинальных иллюстраций, с обязательным указанием первоисточника: www.rezumeshop.ru».

---

«А ещё я умею…»: о чем говорить на собеседовании? | Интересные факты

Собеседование – это важное событие, которое может открыть перед вами новые возможности, обеспечить безбедное существование или оставить всё, как есть. Чтобы получить желаемую должность, нужно очень тщательно подготовиться к беседе с потенциальным работодателем. На самом деле, успешно пройти собеседование не так-то просто. Интервьюер, скорее всего, будет вас провоцировать, ставить неудобные вопросы, на которые вы не могли подготовить ответы заранее.

Один из самых простых и самых сложных одновременно вопросов – «расскажите о себе». Что рассказывать, о чём говорить, на чём акцентировать внимание, а о чём лучше промолчать? Давайте разбираться вместе с проектом Hotwork.

Что говорить на собеседовании, когда вас просят рассказать о себе?

Основные правила собеседования

Работодателю нужна только полезная информация. Он, наверное, предварительно прочитал ваше резюме, поэтому пересказывать то, что содержится в нём, не стоит. Интервьюера вряд ли интересует то, как вы проводите досуг, какую пищу предпочитаете. Рассказывать историю своей жизни в мельчайших подробностях тоже не стоит. Это скучно, неинтересно, долго. Вот каким должен быть рассказ «о себе»:

• последние достижения, образование;
• говорим коротко, по сути, оперируем фактами;
• лаконично и понятно отвечаем на вопросы, не заходим слишком далеко;
• оптимальное время на презентацию самого себя – 2-3 минуты;
• правда и только правда, любой обман, даже самый незначительный, может раскрыться в самый неподходящий момент, и вы будете себя чувствовать очень неловко.

Важно уметь правильно преподносить свои сильные стороны. Чтобы рассказ произвёл нужен эффект, ещё дома подготовьте план, составьте до 10 пунктов того, в чём вы преуспели. Проанализируйте вакансию, подумайте, какие качества необходимы кандидату, который хочет её занять. У вас они есть? Расскажите о 3-5 плюсах, которые вам комфортнее всего обсуждать.

Подготовьте план речи заранее

Профессиональные достижения

Да, ваши профессиональные достижения интересуют работодателя более чем. Только не нужно пересказывать то, о чём вы писали в резюме. Акцентируйте внимание на последних, самых актуальных достижениях. Можете рассказать о наградах, успешно выполненных проектах, которые принесли прибыль или поспособствовали улучшению имиджа компании, где вы работали ранее. Упоминайте только те достижения, которые касаются вашей профессии, вакансии, сферы деятельности.

Не надо дублировать то, что написали в резюме

Образование

Если вы выучили иностранный язык, это будет только плюсом. Если вы устраиваетесь на должность бухгалтера, а недавно прошли практический курс по программированию, об этом тоже не забудьте рассказать. Важно рассказать не только о полученных знаниях, но и о том, как они могут пригодиться в вашей профессиональной деятельности. Владеете иностранным языком – вам не нужен будет переводчик для обсуждения рабочих моментов с партнёрами из-за границы. На «ты» с компьютером – ваша работа по подготовке и составлению отчётов, выполнению других задач будет более продуктивной.

Полезные навыки

Опишите полезные навыки, которые помогут вам эффективно выполнять поставленные задания. Например, вы можете упомянуть о том, что привыкли всё записывать, никогда ничего не забываете, умете планировать рабочее время, значит, не опаздываете. 2-3 пункта будет вполне достаточно. Только не нужно врать, преувеличивать свои возможности, ведь всё легко проверяется. Не стоит рассказывать о навыках, которые не имеют никакого отношения к вакансии (например, говорить о том, что ваши картины выставлялись в галерее, но вы планируете работать бухгалтером).

Расскажите о том, что умеете, но соотносите навыки с вакансией

Карьера

Целеустремлённость – важная черта хорошего работника. Покажите потенциальному работодателю, что вы готовы работать в поте лица, чтобы достичь высот в этой сфере деятельности. Продемонстрируйте, что вас интересует стабильность, карьерный рост. Только не путайте с жизненными целями. Интервьюеру вряд ли интересно будет слушать о том, что вы планируете создать семью, построить дом или купить машину в ближайшее время.

Всем видом демонстрируйте заинтересованность в работе

Кстати, о деньгах на этапе собеседования молчите, спросите аккуратно, когда разговор будет близиться к концу. Если вы начнёте беседу с обсуждения зарплаты, вас могут обвинить в меркантильности.

Как рассказывать о недостатках?

Каждый человек имеет какие-то свои преимущества и недостатки. И если плюсы мы расписываем во всей красе, то о минусах предпочитаем умалчивать. Правильно ли это? Нет, конечно! Чтобы заинтересовать работодателя, научитесь превращать свои недостатки в достоинства.

Например, вы дотошный буквоед. Да, это бесит коллег, но помогает тщательнее проверять работу, обнаруживать и исправлять мельчайшие ошибки. Вы – плохой оратор. Возможно, но вы же работаете над этим, учитесь выступать перед публикой, не так ли. Или ещё одна ситуация: вы сова, вам трудно вставать утром. Да, возможно будут опоздания. Но зато во второй половине дня вы наиболее продуктивен, при необходимости можете задержаться, чтобы всё выполнить в срок.

Редакция uznayvse.ru желает вам успехов на собеседовании и предлагает почитать пару советов о составлении резюме.

Что никогда не стоит говорить на собеседовании?

Если вы получили приглашение на собеседование, нужно к нему тщательно подготовиться, чтобы получить свою работу мечты. Что никогда не стоит говорить на собеседовании, обсудили пользователи сайта Quora. Самые интересные мнения — в материале KV.by.

 

Депак Мехта, присутствовал более чем на 30 собеседованиях

Надеюсь, вы не хотели бы получить шутливые ответы на свой вопрос, как это часто бывает, а ждете полезных советов.

Никогда не говорите, что вас не интересует эта работа

«Вы знаете, мой стартап прогорел, поэтому мне срочно нужна работа, чтобы снова встать на ноги». «Вообще-то я хотел бы работать в другом месте. Но там пока ничего не выходит, так что пока я пришел к вам. Я особо не заинтересован в том, чем вы занимаетесь».

Я бы оценил подобную честность, но такие заявления являются тревожным сигналом для работодателя: человек уволится при первой же удобной возможности, не будет на 100% выкладываться на работе, а я просто стану для него источником зарплаты.

Никогда не заостряйте внимания на финансовом аспекте

Я не говорю о том, что вам не стоит обсуждать свою зарплату и льготы. Но лучше всего спросить об этом один раз в конце собеседования. Это покажет, что зарплата является для вас важным, но не определяющим фактором (не забудьте обсудить такие аспекты работы, как ваши обязанности, ожидания, перспективу карьерного роста – краткосрочные и долгосрочные перспективы).

Люди, которые начинают интервью с обсуждения зарплаты, через 10 минут интересуются бонусами, а еще через 5 минут спрашивают о ежегодной надбавке, выставляют себя в крайне невыгодном свете.

Не задавайте личных вопросов

Когда вас спрашивают, остались ли у вас вопросы, убедитесь, что вы не касаетесь личных тем. Интервьюер здесь для того, чтобы обсудить рабочие моменты, а не для того, чтобы посплетничать за чашечкой кофе.

Никогда не жалуйтесь на своего предыдущего работодателя

Даже если есть повод. Это просто выставит вас в невыгодном свете. Тот, кто проводит собеседование, также станет бывшим работодателем, когда вы уйдете.

Не переоценивайте себя

Один из самых пугающих вопросов на собеседовании «Каковы ваши слабые стороны?»

Стоит ли ответить прямо без обиняков или избрать более дипломатичный метод? Многие люди посоветуют вам назвать качество, которое может быть одновременно положительным и/или отрицательным (или упомянуть о каком-либо несущественном недостатке).

Но многие заходят слишком далеко. «Мой самый большой недостаток? Хм… Мне кажется, я чересчур старателен/работаю больше, чем требуется/ бла-бла-бла».

Вам кажется, что вы сможете впечатлить этим человека, сидящего перед вами, но на самом деле вы просто покажетесь ему высокомерным идиотом.

 

Мира Заслов, за время своей работы нанимала сотни людей

Эвфемизмы не повлияют на ваши шансы получить работу. Но они могут быть по-разному истолкованы, исходя из контекста и их значения. Так или иначе, они скорее понизят ваши шансы, нежели повысят их.

Я сама совершила эту ошибку на своем первом собеседовании после колледжа. И она стоила мне работы. А по какой причине я совершила ошибку? Мне было настолько комфортно во время интервью, что я начала болтать с нанимателем, словно он был моим другом. Я была слишком прямолинейна, из-за чего показалась незрелой и грубой.

Я проходила собеседование в eBay в 1999 году, и это была великолепная возможность для меня. Я успешно прошла все предварительные собеседования, а заключительное интервью было с человеком, который принимал решение и должен был стать моим начальником.

Разговор протекал хорошо, мы сразу же нашли общий язык. Мне казалось, что все идет замечательно. А в конце работодатель упомянул нашего общего знакомого – безумно грубого человека. Этот общий знакомый был настоящим козлом. И я, не задумываясь, назвала его придурком. Мы посмеялись, все показалось мне невинной шуткой.

Я ушла в твердой уверенности, что должность моя. Однако вскоре мне позвонил специалист по подбору персонала, чтобы сообщить, что меня не взяли. Сначала я думала, что не получила работу из-за недостатка опыта – это должна была быть моя первая полноценная работа.

Тем не менее, специалист по подбору персонала рассказал мне, что они редко сообщают кандидатам причину, по которой их не взяли. Но в данной ситуации она посчитала необходимым объясниться. Причина, по которой я не получила работу заключалась в том, что я грубо выразилась на собеседовании. 

Замечательно, если на интервью чувствуете себя комфортно, но не расслабляйтесь. Помните о том, что интервью – это не обычный разговор двух друзей. Вы являетесь потенциальным представителем компании, и во время интервью проверяют ваш профессионализм и рассудительность. Если на интервью вы позволяете себе грубость, работодатель приходит к заключению, что, начав работать в компании, вы будете позволять себе еще больше.

Также следите за собой перед интервью. Не ругайтесь ни с кем в лифте или в местной кофейне. Вы можете завалить интервью еще до его начала.

Один хороший практический совет: спросите себя, будет ли вам приятно, если ваша семилетняя племянница услышит, как вы выражаетесь, или если запись вашего собеседования разместят на первой странице World Street Journal. 

 

Викрам Ганасекар

Никогда не пытайтесь прикрыть незнание ложью

Слишком часто я вижу претендентов, неспособных найти ответ на вопрос. И прикрывающих свое незнание выдуманными историями. Никогда так не поступайте, ничего хорошего не выйдет. Например, когда я говорю, что ответ на какой-либо технический вопрос не верен, кандидат говорит, что так его научил преподаватель в университете.

Никогда не пытайтесь использовать необычные слова без полного понимания их смысла

Однажды я проводил интервью с парнем, который сидел передо мной с серьезным лицом и начал с фразы: «Я уверенный в себе, отчаявшийся парень, который ищет работу в сфере аналитики….». Стоит ли говорить, что я тут же отказал ему.

Была еще одна девушка, которой показалось, что предложенная ей для решения задача была некорректна. Она сказала: «Сэр, задание немного эротично…» (англ. “erotic” – “эротичный”, вместо “erratic” – “ошибочный”).

Обращайте внимание на то, что рассказываете о своих хобби

Сон – это не хобби, также как и просмотр телепрограмм. Задумайтесь на секунду, что для работодателя будет значить тот факт, что вы предпочитаете засыпать при каждом удобном случае.

Не обсуждайте свое финансовое положение

Хотя тут могут быть некоторые исключения. Вы можете тонко намекнуть на это, отвечая на вопрос, кто для вас является образцом для подражания, назвав своего отца, так как, хоть он и родился в бедной семье, много работал для того, чтобы отправить вас в колледж. Но ненормально говорить об этом напрямую, оказывая эмоциональное давление на работодателя.

Не говорите на личные темы

Ваши религиозные убеждения, ваш партнер и другая личная информация никогда не должны всплывать во время собеседования. Хотя нет ничего предосудительного в том, чтобы поделиться подобной информацией (если вы хотите), но это может привести к тому, что вас сочтут за эмоционально нестабильную личность, а это, поверьте, производит не самое приятное впечатление на работодателя.

Говорите только на родном языке

Если этого не предусматривает задание, воздержитесь от использования иностранных слов в речи.

Не спрашивайте, как прошло интервью

В большинстве случаев это не произведет негативного впечатления, но лучше этого избегать. Ни один работодатель не поделится с вами своими мыслями, так что вы просто будете выглядеть непрофессионально.

 

Шайлеш Махаян, провел более тысячи собеседований в лидирующих IT-компаниях

Работодатели в первую очередь оценивают следующее:

1. Обладает ли кандидат знаниями и опытом, необходимыми для данной работы? (Именно поэтому они интересуются выполненными вами проектами).

2. Может ли кандидат постоянно давать результаты, которые от него требуются?

3. Является ли данный кандидат лучшим из всех?

4. Сможет ли он наладить отношения с коллегами и фирмой, когда начнет работать? (Они также пытаются выяснить, предпочитаете ли вы работать один или в команде).

5. Обладает ли кандидат необходимыми для данной работы коммуникативными и лидерскими качествами? (Это можно выяснить, проведя групповую дискуссию).

6. Есть ли у кандидата потенциал дальнейшего роста в вашей организации?

Если хотите получить работу, тщательно готовьтесь к предстоящему интервью. Многим отказывают из-за того, что они не способны как следует ответить на вопросы. Иногда они говорят то, чего не стоит говорить.

Есть целый список того, что можно, а чего нельзя делать во время интервью. Они представлены ниже. А также некоторые часто задаваемые вопросы и ответы на них.

Не пытайтесь сделать что-нибудь необычное для того, чтобы впечатлить работодателя

Если вы пытаетесь сделать что-то из ряда вон выходящее, это может выглядеть странно и сработает против вас.

Одевайтесь подобающе

Рекомендованный дресс-код: хорошо отглаженная рубашка с длинным рукавом (желательно светлая), темные брюки, обувь. Коротко подстриженные волосы. Для женщин подойдет любое скромное официальное платье. 

Обращайтесь ко всем членам комиссии, даже если некоторые из них ничего не говорят

Помните о том, что каждый член комиссии выставляет свою оценку. Случается так, что самый тихий и незаметный член комиссии является также и самым главным. Отбирают только тех людей, которые понравились членам комиссии. (Помните о том, что из множества формально одинаковых кандидатов выбирают именно того, который понравился комиссии).

Во время интервью вы должны продемонстрировать свое умение или желание работать. Не стоит произносить вещей наподобие «Я не уверен»/»Я попытаюсь», так как они говорят о том, что вы не готовы брать на себя ответственность за то, что делаете.

Заранее заготовьте ответы на следующие часто задаваемые вопросы:

Расскажите что-нибудь о себе:

Рассказывайте только положительное, 10-20 предложений. Расскажите о своем образовании, опыте работы, о своих сильных сторонах… Убедитесь, что все, о чем вы говорите, соответствует требованиям, предъявляемым к должности, на которую вы претендуете. Отрепетируйте 5-10 раз дома.

Расскажите о проектах, над которыми вы работали:

Убедитесь в том, что сможете рассказать о 4-5 стоящих проектах, включая следующие пункты: с чем был связан проект, детали, имя клиента, производство, технология, размер рабочей группы, ваша роль, ваш вклад в проект, основные достижения… 

Почему вы хотите стать частью компании:

Перед тем, как идти на интервью, как следует изучите сайт компании. Постарайтесь понять, чем она занимается, чем отличается от других, прочитайте последние новости о компании, которые, как правило, размещаются на сайте. Исходя из этого, вы сможете понять, чем именно вас заинтересовала именно эта компания… Если вы идете на техническое интервью, вам необходимо знать следующее: точное название компании (так как многие компании, работающие в одной сфере, имеют схожие названия), какие продукты и услуги предлагает компания, какие из них представляют для вас интерес.

Если вы отправляетесь на интервью на должность в отделе маркетинга/финансовом отделе и т.д., вам необходимо знать: имя исполнительного директора, имена членов совета директоров, совокупный доход компании, рентабельность, последние новости на компании, которые обычно доступны на сайте, конкурирующие компании.

Хобби говорят о вашем характере

Некоторые области, например, общее управление, продажи, IT/бизнес-консультирование и т.д. требуют экстравертов и командных игроков, которые быстро находят общий язык с людьми, поскольку им постоянно приходится взаимодействовать с другими рабочими коллективами.

В других сферах не имеет значение, экстраверт вы или интроверт. Сюда входят программисты, математики, исследователи, секретари.

Тех, кто предпочитает командные игры на свежем воздухе (подразумевающие взаимодействие большого числа людей), как правило, считают экстравертами, умеющими находить контакт с людьми. (Примеры игр: крикет, баскетбол, бейсбол, хоккей, теннис, настольный теннис).

Те, кто предпочитает домашние игры или занятия, не подразумевающие общение с большим количеством людей (за исключением 1-2), как правило, считаются интровертами, не способными эффективно взаимодействовать с людьми. (Хобби/Игры: чтение, пение, кулинария, шахматы, карты, бильярд, социальные сети, коллекционирование).

Так что хобби, о котором вы упоминаете, должно соответствовать должности, на которую вы претендуете, даже если это не ваше основное хобби. Убедитесь, что у вас достаточно знаний об упомянутой игре/занятии, в противном случае, вам не удастся ответить на вопросы, которые могут задать.

 

Алекса Рауль, соучредитель AlexaJobs.com

Ваша основная задача заключается в том, чтобы показать менеджеру по подбору персонала, что вы обладаете необходимым набором навыков и личных качеств, которые делают вас идеальным кандидатом на должность.

Вот кое-что из того, что вам стоит иметь в виду на своем следующем интервью:

«Чем занимается ваша компания?»

Правило номер один – провести небольшое исследование перед интервью. Вы никогда не захотели бы прийти на интервью, почти ничего не зная о работе компании или должности, на которую претендуете. Тот факт, что вы знаете кое-что о работе компании, говорит о том, что вы усердны в работе, заинтересованы в должности и нацелены на получение работы.

«Я не ладил со своим начальником»

Никогда не стоит негативно отзываться о тех, с кем вы работали в прошлом. Потенциальный работодатель скорее всего встанет на сторону вашего предыдущего руководителя и решит, что с вами тяжело иметь дело.

«Извините, я опоздал»

Само собой разумеется, что пунктуальность чрезвычайно важна. На интервью необходимо приходить вовремя. Потенциальному работодателю совершенно не хочется, чтобы вы каждое утро опаздывали на работу.

«Я перфекционист/трудоголик»

У всех есть слабые стороны, будьте всегда готовы поговорить о них. До тех пор, пока ваш недостаток не является серьезным препятствием для работы, вы можете рассказывать о том, как вы с ним боретесь. Это может быть довольно успешной стратегией.

«Это есть в моем резюме»

Если наниматель задает вопрос насчет ваших навыков, не ссылайтесь на резюме, а, напротив, используйте свою возможность блеснуть. Наниматель пытается таким образом оценить ваши коммуникативные навыки.

«Я претендую на эту должность, так как она позволит мне…»

Разговоры о том, какие навыки и опыт может принести вам работа в компании, могут уменьшить ваши шансы получить работу. Вы сфокусируете внимание на том, чего вам недостает для выполнения работы. Напротив, заострите внимание на том, что вы можете привнести в работу компании.

«Вы пожалеете, если не наймете меня…»

Вы никогда не узнаете этого, не познакомившись с другими претендентами и не оценив их. Чрезмерная уверенность в себе может оттолкнуть потенциального работодателя.

«Мне действительно нужна эта работа!»

Не давайте намека на отчаяние. Работодатель может расценить это как признак слабости. Работодатели ищут кандидатов для долгосрочного сотрудничества, а не просто тех, кому нужна работа.

Что НЕЛЬЗЯ рассказывать о себе во время собеседования

«Расскажите о себе». Это, казалось бы, безобидная просьба, которая будет звучать практически на каждом собеседовании. Но будьте осторожны — на самом деле это сложный вопрос. Готовясь к следующему собеседованию, убедитесь, что вы подготовили не только ответы, которые лучше всего помогут вам, но и тщательно проанализируют, что должно стать темой для разговора , а не .

Даже в небольших компаниях и на самых неформальных рабочих местах золотое правило состоит в том, чтобы любой разговор на собеседовании был строго профессиональным. То, что может показаться интервьюеру построением отношений, на самом деле может оказаться испытанием. Например, во время интервью за едой, даже если интервьюер заказывает напиток, следует воздержаться. И даже если они начнут рассказывать о своей личной жизни, не принимайте это за приглашение сделать то же самое.

Действительно, никогда не знаешь, какие у кого-то могут быть предубеждения. Вы не хотите предлагать что-то, что может быть использовано против вас. В большинстве случаев это подсознательные предубеждения, поэтому вы можете не заметить тот факт, что то, что вы сказали, работает против вас. Возьмите под свой контроль, избегая ловушек, описанных ниже.

Перераспределение

Быть собой и работать над своим личным брендом — это здорово. Распространять личную информацию нехорошо, когда вас просят: «Расскажите о себе». В эпоху прямых трансляций и документирования нашей жизни в социальных сетях границы личного и профессионального легче стираются. Особенно в отраслях, где вы используете свой личный бренд в своей роли, например, в продажах. Вы, вероятно, установили личные границы для того, чем вы делитесь в Интернете. В этом духе создайте личные границы для интервью, избегая следующих тем:

Финансовое положение

Признание того, что у вас мало денег, может навредить вам, особенно на этапе переговоров. Разговоры о ваших финансовых целях, таких как погашение долга или накопление денег на дом, также не являются хорошей темой для первого собеседования. Они могут привести к более личным вопросам и отвлечь от цели, которая состоит в том, чтобы рассказать о том, что вы лучший кандидат на роль.

Также нет необходимости раскрывать размер вашего вознаграждения на предыдущих должностях. В девяти штатах теперь незаконно спрашивать у людей их текущую зарплату, в том числе в Орегоне и Калифорнии. Для всех остальных, если вам зададут этот вопрос, рассмотрите такой ответ: «Мне неудобно делиться, но я с нетерпением жду предложения, если вы сочтете, что я лучше всего подхожу». Ознакомьтесь с этими советами по решению вопросов, связанных с заработной платой.

Проблемы в отношениях

Кажется очевидным, но иногда мы подсовываем личные подробности в наши истории, даже не задумываясь об этом. Возможно, вы переехали в новый город после разрыва отношений или чтобы уйти от семейной драмы. Эти мелкие детали могут стать серьезным сигналом тревоги для потенциальных работодателей, которые больше, чем когда-либо, сосредоточены на построении сильной корпоративной культуры. Когда вас спрашивают: «Расскажите о себе», интервьюер ищет не вашу личную биографию, а вашу профессиональную.

Правовые ситуации

В 35 штатах и ​​более чем 150 муниципалитетах теперь незаконно спрашивать о вашем прошлом или настоящем правовом положении из-за таких кампаний, как Ban The Box, целью которых является уменьшение предвзятости, связанной с вопросами об осуждении и аресте. Тем не менее, вам не следует предлагать эту информацию на этапе собеседования, особенно в начале, когда интервьюер говорит: «Расскажите мне о себе». Другие юридические ситуации, такие как судебные процессы, также не должны упоминаться.

Религия

Если вы человек веры, вы должны чувствовать себя в полной безопасности
чтобы выразить это на рабочем месте. Если вам требуется жилье для вашего
религия (молитвенная комната, определенные даты и т. д.), вы бы подняли этот вопрос в
заключительный этап собеседования. В противном случае держите разговор на профессиональном уровне.
достижения.

Политическая принадлежность

Быть вовлеченным в политику очень важно. Если вы не занимаетесь политикой или ваш основной волонтерский опыт не связан с этим, держитесь подальше от обсуждения своих убеждений или принадлежности. Если у вас есть профессиональный или волонтерский опыт, обязательно сосредоточьтесь на результатах и ​​извлеченных уроках, которые можно применить в роли, на которую вы берете интервью, а не на защите интересов политика, партии или проблемы.

Хобби или подработки, отнимающие много времени

Возможно, у вас лучшие навыки тайм-менеджмента и/или вы полностью автоматизировали свою подработку. Тем не менее, обсуждение хобби или работы, которая, как кажется, отнимает ваше время (и ваше внимание), может оттолкнуть потенциальных работодателей. Ваш ответ на вопрос «Расскажите мне о себе» должен подчеркивать прошлые предпринимательские усилия и/или ваше предпринимательское мышление, не отвлекая внимания.

Семейные планы

Несмотря на то, что дискриминация в связи с беременностью или отцовством является незаконной, и интервьюеры не могут спрашивать, состоите ли вы в отношениях или есть ли у вас дети, вы все равно можете обнаружить, что вплетаете эти личные данные в историю или рассказываете о своем будущем. К сожалению, высказывание будущих семейных планов все еще может вызывать опасения, особенно у женщин.

Держитесь позитивно и вежливо

Вы выглядите соответствующе, и им явно понравилось ваше резюме и заявка, но вы непреднамеренно производите неправильное впечатление? Держитесь подальше от этих распространенных ошибок: от негативных комментариев до случайных высказываний:

Жалобы на бывшие места работы

Сюда входят любые претензии к персоналу и политикам. Если вас спросят, почему вы оставили роль, и это было неприятно, избегайте любых негативных выражений или жалоб. Ответьте кратко и разверните, выразив то, что вы надеетесь получить от своей следующей роли.

Также заметьте, любые жалобы — это плохой вид — погода, пробки и т. д. Вы будете казаться тем, кто сбивает энергию, концентрируясь на негативе.

«Как видно из моего резюме».

Вас попросят более подробно рассказать о вещах в вашем резюме. Когда вы говорите: «Это есть в моем резюме», создается впечатление, что вы высокомерны и не знаете, как сформулировать свою ценность. Когда интервьюер говорит: «Расскажите мне о себе», это ваш шанс защитить себя там, где ваше резюме, возможно, не смогло донести суть.

«Я не знаю…»

Если вас спросят о факте, которого вы действительно не знаете, это может быть приемлемо. Тем не менее, большинство вопросов будет касаться вашей работы, навыков и целей — всего того, о чем вы должны были подумать перед собеседованием. Если вы не уверены, потому что вопрос неясен или это вопрос, основанный на сценарии, не бойтесь просить о ясности.

«Я открыт ко всему».

Конечно, у вас есть амбиции и цели в карьере. Даже
если вы чувствуете, что готовы сделать что угодно за зарплату прямо сейчас, не выражайте
это в интервью. Четко определите, чего вы ждете от своей следующей роли
и ваша карьера в целом. Вы можете оказаться в положении, когда вам недоплачивают или
ты ненавидишь.

Слишком рано!

После того, как вы подробно ответите на вопрос «Расскажите о себе», у вас будет возможность задать вопросы о том, что для вас важно. Хотя эти детали могут повлиять на ваше окончательное решение, первое собеседование — не время задавать эти вопросы. Как и в любых новых отношениях, вы не хотите становиться слишком сильными. На первой встрече каждая сторона проверяет определенные квалификаторы и проверяет химию.

Сколько отпускных и больничных вы предлагаете?

Ваш первый разговор не должен быть о днях, когда вы не будете работать! Сохраните это для второго раунда интервью или последующей электронной почты. Как правило, любые детали льгот или компенсаций следует обсуждать намного позже в процессе собеседования. Многие компании также добавляют эту информацию на свои веб-сайты, поэтому сначала обязательно проверьте там.

Вопросы по рекламе

Понимание ваших возможностей для роста жизненно важно, но это
самое время сосредоточиться на подчеркивании своих достижений. Если у вас есть амбиции
быстрого роста в компании, вы можете выразить это, не ставя тележку
перед лошадью и спрашивая о том, как быстро они продвигают сотрудников.

Хотите посмотреть мои рекомендации?

Вы бы не представили своих друзей и семью в первый раз
дата, так что не предлагайте свои рекомендации в первом интервью. Позволь им
запросите ваши рекомендации позже в процессе.

Клише и модные словечки

«Расскажи о себе». Это ваш шанс выделиться! Не затеряйтесь в толпе, собирая модные словечки или используя клише, которые не входят в ваш обычный словарный запас.

Моя самая большая слабость на самом деле является силой

Другая версия этого: «Моя самая большая слабость —
перфекционизм». Вопрос о вашей самой большой слабости — это ваша возможность
чтобы поговорить о области роста, в которой вы отточили. Попробуйте рассказать вкратце
анекдот о том, как вы определили слабость, шаги, которые вы предприняли для улучшения
это, и прогресс, которого вы достигли до сих пор.

Думаю нестандартно

Модные слова, такие как «инновационный» и «новый подход», также должны быть
избегали. Опишите свой новый подход и то уникальное влияние, которое он оказал без
используя эти термины.

Управление данными

Отбросьте это модное слово и расскажите о том, как вы использовали данные для вождения
ваше принятие решений. Дайте им что-то осязаемое, что рисует картину
вы руководствуетесь данными, не говоря об этом прямо.

Жаргон и сокращения

Если вы не уверены на 100%, что это отраслевой стандарт (т.
знать, что означает SEO), пропустите жаргон и аббревиатуры. Другим исключением будет
если что-либо из этого является частью миссии компании или ее основных ценностей.
Только не переусердствуйте. Резюме — это место, где вы подключаете ключевые слова. Теперь у тебя есть шанс
использовать рассказывание историй и детали, чтобы нарисовать полную картину того, что у вас есть
предлагать.

Другие распространенные ошибки

Не задавать вопросов

В конце встречи интервьюер должен спросить, есть ли у вас вопросы. Если вы не хотите показаться незаинтересованным и неподготовленным, приготовьте пару вопросов.

Задавая вопросы, вы должны знать ответы на

В век информации это большое нет-нет! Убедитесь, что ваш
на вопросы нелегко ответить, прочитав веб-сайт компании или
новости упоминают.

Отклонение от темы или рассказ неуместных историй

Иногда собеседование проходит так хорошо, что вы можете вести беседу так же, как в обычном разговоре, — позволяя идеям оставаться незавершенными и освобождая место для касательных. Верните себя в свои права и держите это профессионально!

Слова-заполнители

Типа, ну да, эм … Помните, что сделать длинную паузу, чтобы собраться с мыслями, гораздо лучше, чем спотыкаться и вставлять слова-паразиты. Чрезмерное использование «нравится» может быть особенно вредным, поскольку оно выглядит незрелым.

Случайно размещенные достижения

При ответе на вопрос у вас может возникнуть желание указать различные достижения или сертификаты. Убедитесь, что приведенные вами примеры относятся к делу.

Что, если я что-то проговорюсь?

Если вы поймаете себя на том, что слишком много рассказываете или ускользает личная информация, не переживайте! Не добавляйте себе нервов, зацикливаясь на том, что вы сказали. Замечайте это, извлекайте из этого уроки и двигайтесь дальше. Кроме того, не зацикливайтесь на собеседовании на том, чего вам следует избегать. Используйте эту статью в качестве руководства при подготовке. Затем сосредоточьте свою энергию и внимание на всех вещах, которые вы хотите включить и показать во время интервью. Вы поразите их, когда они скажут: «Расскажи мне о себе».

Кристина Бреннан — специалист по коммуникациям и тренер по презентациям из Сиэтла. Она тренировала и / или консультировала более 200 предпринимателей по коммуникационной стратегии и навыкам презентации посредством сессий 1: 1, семинаров и онлайн-контента, а также участвует в кампании WA Poor People’s Campaign.

Как отвечать на общие вопросы интервью

• Твиттер
• Фейсбук
• LinkedIn
• Электронная почта

Теги

• #Интервью

Чтобы собеседование прошло успешно, вам нужно заранее продумать вопросы, которые может задать интервьюер. Вопросы о вас могут включать ваши навыки, ваш опыт, отношение и многое другое. Научитесь исследовать и подготовиться к интервью вашей жизни.

Français

В зависимости от того, кто проводит интервью, вопросы, которые вам задают, могут различаться, но большинство интервьюеров сосредоточатся на вопросах о:

1. Вы и ваши способности
2. Почему вы подходите для этой работы
3. Почему вам нужна эта работа
4. Ожидаемая зарплата
5. Насколько вы преданы
6. Ваше соответствие культуре компании

©

iStock.com/SeventyFour

Поиск работы

Как добиться успеха на собеседовании

Вы получили интервью! Вот как подготовиться, попрактиковаться, представить и принять участие, чтобы вы могли произвести впечатление, которое поможет вам получить работу.

Вам следует подготовить свои ответы заранее и отрепетировать их, чтобы ваши ответы выглядели уравновешенными и естественными.

Общие типы вопросов для собеседования

1. Вопросы о вас и ваших способностях

Практически на каждом собеседовании вы будете слышать фразу «Расскажите мне о себе».

Интервьюер может задать этот вопрос в начале интервью, чтобы узнать, насколько хорошо вы справитесь с открытым вопросом. Ваш ответ — это ваш шанс заинтересовать интервьюера в том, чтобы нанять вас.

Хорошо подумайте над этим вопросом перед собеседованием. Не просто перечислите свои навыки или причины, по которым вы могли бы стать хорошим сотрудником. Вместо этого подумайте о ситуациях в прошлом, которые показывают, как вы использовали свои навыки.

Например, если вы претендуете на работу, связанную с общением с клиентами, расскажите интервьюеру, как вы проявили терпение и хорошие коммуникативные навыки, чтобы справиться со сложной ситуацией.

2. Вопросы о том, почему вы подходите для этой работы

Эти вопросы обычно составляют большую часть собеседования. Интервьюер хочет выяснить, подходите ли вы и ваши навыки для этой должности. Это ваш шанс показать, что вы выделяетесь среди конкурентов.

Интервьюер может задать подробные вопросы о:

• о ваших профессиональных или технических навыках, которые могут включать использование программного обеспечения, ремонт оборудования или преподавание в классе
• Ваши навыки трудоустройства или передаваемые навыки, которые представляют собой личные, командные и фундаментальные навыки, необходимые для достижения успеха в любой рабочей ситуации
• Ваша самая большая слабость и сила

Если у вас мало специальных навыков, не беспокойтесь. Многие работодатели будут нанимать людей, основываясь на их личных навыках, навыках работы в команде и фундаментальных навыках, таких как хорошее общение и решение проблем, потому что они знают, что могут научить вас выполнять техническую работу, необходимую для работы. Кроме того, возможно, вы уже приобрели некоторые из этих навыков в школе, спорте или волонтерской работе.

Если вас спросят о вашей самой большой слабости, постарайтесь представить ее как растущую силу и не выбирайте слабость, которая помешает вам выполнять работу. Например, вы можете рассказать о случаях, когда вы улучшали свои навыки после того, как осознали слабость или совершили ошибку. Возможно, вы склонны к ошибкам, потому что вам нравится работать быстро, но теперь вы узнали, что эффективнее не торопиться и сделать работу правильно с первого раза, чем спешить и потом исправлять ошибки.

Если вас спросят о вашей самой сильной стороне, сосредоточьтесь на силе, которая делает вас пригодным для этой работы. Расскажите о проблеме, которую вы решили, или улучшениях, которые вы сделали на своем последнем месте работы, и о том, как это отражает ваш тип работника.

3. Вопросы о том, почему вы хотите получить эту работу

Интервьюер не только интересуется, почему вы хотите получить именно эту работу, он также может проверить, почему вы хотите работать в этой компании, и выполнили ли вы домашнее задание . Они хотят знать, достаточно ли вы заинтересованы в этой должности, чтобы исследовать организацию и работу, на которую вы претендуете.

Интервьюер может спросить:

• Чем вас интересуют наши услуги или продукты?
• Почему вы подали заявку на эту работу?
• Что вы знаете о нашей организации?
• Почему вы хотите работать у нас?

Чтобы ответить на эти вопросы:

• Посетите веб-сайт компании
• Читать годовые отчеты, выпуски новостей и статьи об организации
• Поговорите с людьми, которые что-то знают об организации
• Узнайте больше о том, чем вы будете заниматься на работе

Проведя это исследование, вам будет легче показать интервьюеру, почему ваши навыки и опыт соответствуют тому, что ищет компания.

4. Вопросы о заработной плате, которую вы ожидаете

Интервьюер хочет знать, сколько вам будет стоить найм. Они также могут проверять, изучили ли вы работу и сколько за нее обычно платят.

Они могут задавать такие вопросы, как:

• Какую зарплату вы ищете?
• Вы имеете в виду диапазон заработной платы?
• Какова ваша текущая зарплата?

Как правило, старайтесь не говорить о конкретных зарплатных ожиданиях до тех пор, пока кто-нибудь не предложит вам работу. Если вы назовете слишком высокую цифру, они могут не рассматривать вас всерьез на эту должность. Если ваша цифра низкая, их предложение, вероятно, будет тоже.

Если интервьюер настаивает на том, чтобы вы сказали, какую зарплату вы ожидаете, укажите типичный диапазон заработной платы для той работы, на которую вы претендуете, и скажите, что вы ожидаете разумную зарплату для человека с вашей квалификацией. Важно, чтобы вы объяснили интервьюеру, почему вы стоите денег, которые просите, и показали, что цените себя. Вы также можете дать интервьюеру понять, что готовы больше говорить о зарплате, и что она может зависеть от предлагаемых льгот.

Проведите исследование, если вы еще не знаете типичный диапазон заработной платы для той работы, которую вы хотите. Вы можете задать вопрос людям, работающим в этой сфере, или посмотреть информацию в разделе «Заработная плата и оклады в Альберте» на сайте OCCinfo перед собеседованием.

5. Вопросы о вашей приверженности

Интервьюер хочет знать, останетесь ли вы на этой работе какое-то время. Они хотят быть уверены, что время и деньги, необходимые для обучения, не будут потрачены впустую. Это ваш шанс показать им, что вы преданы делу.

Интервьюер может спросить:

• Каковы ваши планы?
• Ты думаешь вернуться в школу или в колледж?
• Каковы ваши долгосрочные цели?
• Почему ты так часто меняешь работу?

Лучше всего давать ответы, которые показывают:

• У вас есть карьерные цели
• Ваши цели связаны с должностью, на которую вы претендуете, что поможет показать интервьюеру, что вы преданы своему делу

Сообщите интервьюеру, что вы не уйдете через короткое время. Говорите о том, как эта работа вписывается в ваши карьерные планы, но будьте кратки. Помните, что интервьюеров больше интересует, что вы можете сделать для организации, чем то, что организация может сделать для вас.

Если вы много раз меняли работу, объясните, почему вы чувствовали, что должны это сделать. Если вас уволили, будьте честны и постарайтесь не поддаваться эмоциям. Скажите интервьюеру, что вы собираетесь дольше оставаться на этой работе (если это правда), и сосредоточьтесь на положительных моментах, которые вы узнали на своих прошлых местах работы.

Затем измените фокус, задав вопрос. Например, вы можете сказать, что ищете должность, которая даст вам возможность развиваться. Затем спросите у интервьюера, есть ли у вас такая возможность на этой работе.

6. Вопросы о вашем соответствии культуре компании

Соответствие культуре может быть одним из наиболее важных аспектов, на который обращает внимание работодатель, когда дело доходит до оценки того, будете ли вы работать в качестве сотрудника в долгосрочной перспективе. Интервьюер хочет убедиться, что вы соответствуете другим сотрудникам и что ценности компании имеют для вас смысл.

Но соответствие корпоративной культуре — это не только то, нравитесь ли вы интервьюеру.

Интервьюер может спросить:

• Вы готовы переехать? Переобучить? Путешествовать? Работать в одиночестве?
• Можете ли вы работать под давлением?
• Как вы справляетесь с неудачами?
• Какого руководителя вы предпочитаете?
• Что бы вы сделали, если бы. ..?
• Есть вопросы?

Если вы готовы сделать то, что необходимо (переехать, путешествовать, работать в одиночку), скажите об этом и объясните, почему у вас это хорошо получается. Если вы не хотите делать эти вещи, будьте честны.

Когда вас спросят, как справиться с неудачей, выберите реальную неудачу, о которой вы можете говорить открыто. Расскажите о том, как вы исправили ситуацию и чему научились. Интервьюеры понимают, что неудачи бывают у всех. Вы хотите показать, что знаете, как двигаться вперед позитивно, когда спотыкаетесь.

Поиск работы

Вопросы, которые следует задать на собеседовании

Ближе к концу собеседования работодатели часто дают вам возможность задать вопросы. Используйте эту возможность, чтобы узнать, подходит ли вам эта работа.

На вопросы о том, какой руководитель вы предпочитаете, или о ваших личных предпочтениях в работе, отвечайте тактично и честно. Не используйте неудачный опыт на прошлой работе как пример того, что вам не нравится. Вместо этого подумайте о том, каким бы вы хотели, чтобы этот опыт был, и сделайте это своим ответом.

Невозможно подготовить ответ на каждый вопрос «а что, если…», когда интервьюер описывает ситуацию, а затем просит объяснить, как бы вы поступили. Просто не забывайте быть открытым и честным.

Не забудьте подготовить список вопросов для интервьюера и задавать их, когда это уместно. Интервьюер, вероятно, спросит вас, есть ли у вас вопросы, и важно, чтобы вы проявили свое рвение, подготовив некоторые из них.

Подготовка к интервью вашей жизни

Теперь, когда вы знаете, почему интервьюеры задают определенные вопросы, вы сможете подготовить ответы, которые с наибольшей вероятностью помогут вам получить работу. Давайте уделим пристальное внимание первым двум вопросам интервью, о которых мы говорили:

• Вопросы о вас и ваших способностях
• Вопросы о том, почему вы подходите для этой работы

Это ключевые области любого собеседования, требующие вашего особого внимания.

Подготовьте ответы на вопросы о себе и своих способностях

• Начните с краткого описания вашего образования и опыта.
• Определите, какие из ваших навыков и достижений помогут вам получить работу.
• Напишите краткое описание этих навыков и достижений. В нем должно быть указано, насколько ваша квалификация соответствует должности, на которую вы претендуете, но не очень подробно.
• Приведите убедительные примеры того, как вы использовали свои навыки и опыт для достижения успеха в других ситуациях. Попробуйте использовать метод «Ситуация, задача, действие, результаты, навыки» (ЗВЕЗДЫ), чтобы помочь вам.
• Напишите о том, как бы вы использовали свои способности, чтобы удовлетворить потребности интервьюера.
• Напишите о том, как вы видите свое развитие в организации.
• Прочитайте свое резюме.
• Засеките время. Держите свой ответ около 2-3 минут.

Подготовьте ответы на вопросы о том, почему вы подходите для этой работы

Недостаточно просто подумать об ответах, которые вы дадите на наиболее распространенные вопросы на собеседовании. Вам нужно пойти дальше, определив свои конкретные навыки и записав их, чтобы вы могли их изучить.

Укажите свои профессиональные или технические навыки:

• При подготовке перечислите все задачи, которые вы выполняли на текущей или прошлой работе.
• Разбейте каждую задачу на навыки, которые вы используете.
• Будьте конкретны. Чем детальнее список, тем лучше. Если у вас возникли проблемы с придумыванием навыков и описаний, проверьте:
  • Профессиональные профили Альберты
  • Должностные инструкции с вашей предыдущей работы
  • статей для написания резюме
  • Объявления о работе в Интернете или в газете

Укажите свои основные или передаваемые навыки:

• Личные качества, такие как позитивный настрой и ответственность, быстрое обучение и безопасная работа
• Навыки работы в команде, такие как умение работать с другими и помогать своей команде в их проектах и ​​задачах
• Основные навыки, такие как хорошее общение, управление информацией, использование чисел и решение задач

Посетите страницу «Навыки для успеха» правительства Канады, чтобы помочь вам определить и обдумать свои навыки.

Запишите свои ответы

После того, как вы определили свои навыки, вам нужно подготовить ответ. Это поможет вам чувствовать себя увереннее на собеседовании и произвести более сильное впечатление.

• Задайте себе несколько вопросов:
  • На левой половине листа перечислите специфические для работы навыки и навыки, необходимые для трудоустройства/передачи, которые вы определили.
  • Для каждого навыка задайте себе вопросы: кто, что, когда, где, почему и как. Например, если навык — это обучение, спросите себя, кого вы учите, чему вы учите, где вы учите и так далее.
  • Напишите ответы рядом с навыком.
• Просмотрите свое портфолио:
  • Для этого вам действительно нужно иметь портфолио. Ознакомьтесь с разделом Создание портфолио, чтобы узнать больше о том, почему вам следует создать портфолио и как это сделать.
  • Выберите 2 или 3 элемента в своем портфолио, которые наиболее тесно связаны с должностью, на которую вы претендуете.
  • Напишите точечное описание каждого предмета. Включите навыки, которые вы использовали для достижения результата, который представляет предмет.
• Используйте метод Ситуация, Задача, Действие, Результаты, Навыки (STARS), чтобы уточнить свои ответы.

Практика ответов

Практика ответов до тех пор, пока вы не научитесь говорить их естественно, не глядя на сценарий. Это улучшит ваши навыки собеседования и придаст вам уверенности. Вот несколько советов:

• Создайте сцену вашего тренировочного собеседования, сделав ее максимально реалистичной.
• Попросите друга или члена семьи сыграть роль интервьюера.
• Приложите особые усилия, чтобы попрактиковаться в ответах на вопросы о вас и ваших навыках.
• Попросите человека, играющего роль интервьюера, дать вам честный отзыв. Делайте заметки и работайте над своими слабыми местами.

Если вы подготовитесь и потренируетесь, вы будете чувствовать себя уверенно и расслабленно на собеседовании. Не забывайте отвечать естественно и постарайтесь максимально использовать возможность показать, что вы лучший человек для этой работы.

25 главных вопросов, которые следует задать интервьюируемому (2022)

При проведении собеседований для заполнения важных вакансий важно задать интервьюируемому правильные вопросы и выявить наилучшие ответы, чтобы принять более обоснованное решение о найме.

Эти 25 вопросов для собеседования помогут интервьюеру лучше узнать кандидата, прежде чем принять решение о привлечении его в свою компанию.

1. Что побудило вас откликнуться на эту вакансию?

Задавая этот вопрос, вы, как интервьюер, должны быть в состоянии определить, проявляет ли соискатель энтузиазм к открытию вакансии или он просто слепо откликнулся на вакансию.

Вы также можете ознакомиться с опытом работы в их резюме при открытии вакансии и спросить их, как они будут реагировать на конкретные ситуации.

2. Какие шаги вы предпринимаете при принятии решений?

Этот вопрос даст вам представление о навыках критического мышления интервьюируемого и организационных процессах, которые они применяют в ситуациях принятия решений.

Хорошо ли их процесс продуман и организован или все делается на лету?

3. Какова была ваша типичная роль в команде?

Этот вопрос даст вам представление о том, как предыдущие работодатели относились к интервьюируемому, а также о том, как кандидат может взаимодействовать с коллегами по работе.

Были ли они когда-либо ответственными за проекты, или все они играли скорее вспомогательную роль?

4. Как бы вас описали коллеги?

Этот вопрос даст вам лучшее представление о том, как они видят себя в глазах других, и даст представление об их способности работать в команде.

Они известны как тихий, болван, коммуникатор, трудоголик или как-то еще?

Не забудьте разработать и сослаться на ваших идеальных персонажей-кандидатов  , чтобы увидеть, соответствует ли ответ благоприятным чертам личности, которые вы ищете.

5. Что мотивирует вас работать?

Это простой вопрос, но он требует от интервьюируемого большого количества размышлений и часто открывает ценные дискуссии от кандидата, который внутренне ищет, что его действительно мотивирует.

Если они отвечают только на поверхностном уровне чем-то вроде «Я получаю удовольствие от вызова», это может означать, что они менее чем исключительный кандидат.

Возможно, вам придется провести дополнительные исследования, чтобы лучше понять их мотивы.

6. Назовите свое достижение в работе, которым вы гордитесь?

С помощью этой линии опроса на собеседовании вы более подробно узнаете о соискателе и получите более полное представление о типах работы, которую он выполнял в своей предыдущей и нынешней компании.

Это также дает интервьюируемому возможность продемонстрировать некоторые из своих самых сильных качеств и любых лидерских навыков, которыми он может обладать.

7. Почему вы подходите для этой возможности?

Этот вопрос для собеседования поможет вам понять, серьезно ли кандидаты подготовились к знакомству с вашей компанией.

Вы не хотите, чтобы ваша организация была случайной работой, на которую они подали заявку, чтобы получить зарплату, только чтобы покинуть вашу компанию ради другой возможности через несколько месяцев.

8. Расскажи о своих взаимоотношениях с коллегами

Личности в командах разные. Эта линия вопросов на собеседовании проливает свет на то, как они взаимодействуют с другими, и поможет вам определить, есть ли у интервьюируемого потенциал для того, чтобы стать счастливым и продуктивным сотрудником вашего бизнеса.

9. Как вы определяете тяжелую работу на рабочем месте?

Организации движутся с разной скоростью.

Если интервьюируемый чувствует себя комфортно, работая в непринужденной обстановке, где жесткие сроки редки, то он может не подходить для должности, на которой он должен постоянно выполнять работу в быстро меняющейся среде, где сроки ограничены.

10. Вам нравится работать в команде или в одиночку?

Это действительно зависит от того, на какую вакансию претендуют соискатели. Это офисная работа, которая требует, чтобы они были сами по себе, или это работа, которая требует координации и общения с другими?

Если вы проанализируете, что соискатели — это люди, которые гибки, готовы выполнять несколько задач и не будут беспокоиться, если иногда они будут работать в одиночку или в команде, это могут быть лучшие профессионалы для найма.

В настоящее время этот вопрос имеет большее значение из-за существующей удаленной рабочей среды.

11. Над какими слабыми местами вы можете поработать?

У всех соискателей есть недостатки в характере или квалификации, и сразу же признать их во время собеседования может быть признаком силы.

12. Каковы ваши самые сильные стороны в компании?

Способность кандидата говорить о своих сильных сторонах и при этом сохранять скромность — сильный показатель успешной личности.

Это также дает интервьюируемому возможность объяснить и сопоставить свои сильные стороны с должностью, на которую они берут интервью, чтобы продемонстрировать качества, которые будут способствовать достижению целей компании.

13. Расскажите о критической ситуации на работе, которую вы решили

Часто именно в напряженных и стрессовых ситуациях профессионалы и настоящие лидеры выходят победителями и добиваются наибольшего роста.

14. Когда на работе возникает конфликт, как вы с ним справляетесь?

Задавая вопросы, связанные с конфликтом, вы лучше поймете навыки межличностного общения и личность интервьюируемого.

Ответ интервьюируемого также может дать вам представление о его способности разрешать и справляться с конфликтами на работе.

15. Почему вы планируете уйти от нынешнего работодателя?

Внимательно послушайте, как кандидаты проявляют уважение к своему нынешнему начальнику и компании.

Такая проверка даст вам лучшее представление о том, как эти кандидаты будут относиться к своим руководителям и коллегам, если они будут приняты на работу в вашу организацию.

16. Расскажите что-нибудь о себе, чего нет в вашем резюме

Иногда у потенциальных сотрудников есть странности, которых вы просто не видите в резюме.

Они могут хорошо подходить на бумаге, но когда вы будете брать у них интервью, вы можете понять их ответы, которые намекают на возможные проблемы для организации в будущем.

17. Как вы справляетесь со сжатыми сроками?

Наиболее идеальным ответом для интервьюируемых должен быть такой вариант: «Я просматриваю список задач и анализирую самые срочные и важные вопросы. Я ставлю самые срочные в начало списка.

Затем я сосредотачиваюсь на каждой задаче с полной концентрацией, пока не закончу ее, прежде чем перейти к следующей срочной задаче.

18. Опишите свое идеальное рабочее место

Поскольку это открытый вопрос, на который нельзя ответить «да» или «нет», позвольте кандидатам не торопиться, чтобы описать вам, какой была бы их идеальная рабочая среда, и посмотреть, соответствует ли она ваша текущая офисная среда.

19. Как бы ваш нынешний начальник описал вас?

Этот вопрос, надеюсь, даст вам лучшее представление о том, как интервьюируемый взаимодействует со своими нынешними и бывшими руководителями.

20. Опишите процесс постановки целей

Ваши лучшие сотрудники обычно целеустремленны и целеустремленны. Этот вопрос поможет убедиться, что у них есть возможность не только достигать целей, которые вы поставили перед ними, но и ставить свои собственные цели для достижения.

Лучшие кандидаты смогут подробно объяснить свой процесс постановки целей, как они ставят свои цели, разбивают цели на более мелкие задачи и измеряют свой успех после их выполнения.

21. Кем вы видите себя в ближайшие 5 лет?

Амбициозный профессионал с четким набором целей на краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную перспективу является бесценным активом компании. Это особенно верно, если они параллельно свой карьерный рост с компанией, в которой они проходят собеседование.

По мере их профессионального и финансового роста компания тоже растет и расширяется.

Во время собеседования уверенные в себе соискатели обсудят, что они ищут компанию с перспективой карьерного роста, поскольку они помогают компании процветать.

22. Что бы вы хотели делать по-другому на новой работе?

Тип ответа позволит вам узнать ход их мыслей.

Они начинают негативный разговор о своем нынешнем или бывшем начальнике? Или они смотрят в будущее, взволнованные потенциалом вашей компании?

23. Вы подавали заявку на какие-либо другие должности?

Если интервьюируемый претендовал на другие должности, было бы неплохо узнать, на какие должности он претендовал. Позиции похожи на ваш дебют или полностью отличаются?

Если вы разговариваете с кандидатом, который претендует на множество разных должностей в разных областях, это может дать вам понять, что кандидат на самом деле не знает, какую работу он хочет, и просто видит, что есть.

24. Были ли у вас в последнее время другие интервью?

Отличный вопрос, если собеседование прошло отлично и вы хотите знать, с какими конкурентами вы сталкиваетесь.

Выяснив, где кандидат недавно проходил собеседование. Вы можете установить лучший график, если вам следует действовать быстро и расширить предложение о работе.

25. У вас есть ко мне вопросы?

Если вы зададите этот вопрос интервьюируемым, то наиболее интересные и увлеченные из них, скорее всего, захотят задать самые разные вопросы.

Те, кто более вдумчив и заинтересован в работе, с большей вероятностью будут задавать умные, информативные вопросы, которые обогатят процесс собеседования.

Заинтересованы в дополнительных вопросах интервью? Проверьте нашу почтовую ссылку для списка вопросов поведенческого интервью.

Если вы собираетесь на второе собеседование с кандидатом, мы перечисляем здесь несколько важных вопросов, которые вы можете задать во время второго собеседования.