О чем говорить на собеседовании с работодателем: отвечаем на сложные, личные и грубые вопросы

Содержание

Пять советов, о чем говорить и не говорить на первом собеседовании

Первое собеседование — важный шаг при поиске работы, чтобы познакомиться с потенциальным работодателем и заинтересовать его своей кандидатурой. Вместе с экспертами определяли оптимальную стратегию поведения во время собеседования.

Совет № 1. Исключите негатив

Отправляясь на собеседование, важно нацелиться на достижение позитивного результата. Вы должны быть уверены в собственных силах и возможностях, чтобы убедить в этом потенциального работодателя.

Нелишним будет подчеркнуть, что вы понимаете преимущества компании, цените предоставленную возможность пройти собеседование, благодарны за уделенное вам внимание. Не стоит перегибать с комплиментами и лестью — достаточно лаконично поблагодарить вашего интервьюера.

Ни в коем случае не критикуйте своего прошлого работодателя и не жалуйтесь на трудности, с которыми приходилось сталкиваться в ходе карьеры.

Артем Епифанов, HR-специалист рекрутингового агентства In Job:«Возможно, вам пришлось столкнуться в негативным обращением, вас ущемляли или заставляли постоянно выполнять черновую работу — не стоит делиться этим негативным опытом во время первого интервью. Велика вероятность, что вместо того, чтобы вас „обнять и пригреть“, потенциальный начальник предположит, что вы плохо ладите с людьми или предпочитаете позицию „жертвы“. Если вас просят рассказать о причинах ухода с прошлого места работы — не спешите делиться личными проблемами. Истории о том, как вы уволились из-за затяжной болезни, развода, или чтобы ухаживать за больной бабушкой, могут вызвать жалость, но вряд ли помогут создать образ успешного кандидата».

Максим Энтензон, начальник отдела подбора и адаптации персонала «Связного»:«Готовясь к первой встрече с рекрутером, кандидат должен продумать, какое впечатление он хочет произвести и какую реакцию его слова вызовут у потенциального работодателя. Топ неудачных с точки зрения HR-специалистов рассуждений, возглавляет критика предыдущего работодателя. Чем бы ни закончились сотрудничество, более эффективно для кандидатов сделать выводы и поблагодарить коллег за полученный опыт, а в дальнейшем придерживаться если не позитивной, то хотя бы нейтральной оценки».

Совет № 2. Честность — лучшая политика

Одна из самых распространенных ошибок во время первого собеседования — стремление преувеличить личные умения и навыки, приукрасить профессиональный опыт и достижения.

Следует помнить, что подобные преувеличения сыграют плохую службу в дальнейшем. Если вас примут на работу, то несоответствие рассказанного реальным умениям и опыту быстро обнаружится.

Акцентируйте внимание на реальных, а не вымышленных достижениях, попытайтесь подать их так, чтобы потенциальный работодатель понял, как и чем вы можете быть на самом деле ему полезны.

Артем Епифанов:«Будьте честны: часто соискатели значительно приукрашивают свой опыт и завышают зарплатные ожидания. Проверить реальное положение дел не составляет труда. Если ваша кандидатура заинтересует работодателя, высока вероятность того, что в процессе собеседования правда раскроется, и вы поставите себя в неловкое положение».

Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления: «На собеседовании не стоит врать и искажать факты. Не нужно пытаться казаться намного лучше, чем вы есть на самом деле, а также обещать то, с чем в реальности не сможете справиться. Это всплывает быстро и покажет вас с не очень хорошей стороны».

Совет 3. Не акцентируйте внимание на деньгах

Еще одна фатальная ошибка кандидатов, часто совершаемая на первом собеседовании — активно интересоваться уровнем оплаты, тем самым демонстрируя, что потенциальный работодатель не вызывает финансового доверия.

Екатерина Емельянова, генеральный директор PR-агентства «Медиатор»:«Как работодатель я считаю крайне неразумным для соискателя начинать беседу о работе с определения размера будущей зарплаты. При наборе персонала в крупной компании с этим сталкиваешься реже — имидж солидной фирмы подразумевает приличную оплату труда (хотя это совсем не всегда так) и дополнительный бонус в виде красивой строчки в резюме. Когда набираешь сотрудников в стартап, деньгами с порога подозрительно интересуется едва ли не каждый второй. Если человек начинает собеседование с этого вопроса, значит, нам точно не по пути. И не потому что я предпочитаю бессребреников, работающих за идею. Я прекрасно понимаю значение материальной мотивации. Однако на собеседовании специалист продает мне свои услуги. Представьте себе продавца, который хочет сбыть вам товар по описанию в интернете, и первым делом интересуется, сколько вы готовы за него заплатить. Сначала надо доказать, что товар имеет для покупателя ценность и соответствует заявленным параметрам, а потом уже договариваться о цене».

Светлана Катаева, управляющий партнер кадровой компании AVRIO Group:«Не рекомендуется спрашивать про зарплату и про график работы, особенно, если это единственные вопросы, которые задает кандидат. Больше ценится, когда кандидат на первом интервью задает вопросы по сути работы, по задачам, обязанностям. Если сам работодатель задаст вопрос про зарплату, тогда стоит подробно ответить на этот вопрос. Ваша цель на первом интервью — показать себя в лучшем свете, как говорят рекрутеры „продать“ себя. А вести переговоры по уровню зарплаты у вас будет возможность на втором этапе, если вас выберут».

Совет 4. Избегайте лишней информации

Тот, кто пригласил вас на собеседование, будь то менеджер по персоналу или руководитель интересующего вас подразделения, хочет получить максимум полезных сведений о вас как потенциальном сотруднике, понять вашу мотивацию, уровень профессиональной подготовки и соответствие той должности, на которую вы претендуете. Потому не стоит перегружать интервьюера информацией, не имеющей делового и профессионально ориентированного характера.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:«Чтобы избежать неуместных тем на первом собеседовании, важно понимать его цель. И, исходя из этого, строить диалог. Задача первичной встречи — это познакомиться, получить базовую информацию, понравится, почувствовать — нравится ли вам компания, атмосфера в ней. А также постараться найти эмоциональный контакт с работодателем, увлечь его не только своими профессиональными навыками, список которых он уже видел в резюме, но и своей личностью, манерой общения, обаянием, харизмой. Все, что не соответствует этой задаче, совершенно лишнее и неуместно на первой встрече».

Максим Энтензон: «Следует продумать, что именно вы будете говорить в ответ на вопросы HR-специалистов о том, почему решили поменять место работы. В моей практике случались ситуации, когда сотрудники, объясняя причины ухода, приводили в качестве аргументов то, что кондиционер дул на них слишком сильно либо то, что коллеги вели себя на рабочих местах шумно. Такие „бытовые“ истории вызывают сомнения: если кандидаты не могут решить вопросы по организации своего рабочего пространства, не умеют договариваться и отстаивать свою точку зрения, то смогут ли они эффективно взаимодействовать с коллегами при решении профессиональных задач».

Совет 5. Подчеркните мотивацию

Многие работодатели заинтересованы в поиске не только профессиональных, но и мотивированных сотрудников — которых интересует не абстрактный поиск работы, «чтобы было на что жить», а поиск должности именно в их компании. То есть соискатели, изначально хорошо знакомые с деятельностью компании, ее корпоративной политикой, достижениями и перспективами развития всегда будут иметь преимущество в глазах работодателя.

Артем Епифанов:«Перед прохождением интервью не забудьте подготовиться к встрече. Необходимо максимально полно изучить сферу деятельности компании, в которую вы собираетесь устроиться, а также описание вакансии, сопоставить его со своим опытом работы и профессиональными навыками. Соискатель, который имеет слабое представление о том, в какую компанию он идёт на собеседование, вряд ли создаст впечатление ответственного и мотивированного человека. Рассказывая о своём опыте, подчеркните те качества, которые будут полезны для конкретной вакансии».

Светлана Катаева:«Стоит молчать на тему вашей неуверенности — хотите вы здесь работать или еще думаете, на тему того, что не уверены, хотите ли вы менять работу сейчас, или нет, — даже если это так. Раз вы пришли на собеседовании, то „отработайте“ по максимуму, произведите хорошее впечатление, задайте профессиональные проясняющие вопросы, о самой компании, о задачах и перспективах на этой должности, а окончательно определиться сможете потом. В случае, если вас выберут».

Первое собеседование — отличная возможность для соискателя произвести позитивное впечатление на потенциального работодателя, заинтересовать его своей кандидатурой, чтобы в дальнейшем получить желанную должность. Важно заранее подготовиться к встрече, чтобы заявить о себе с лучшей стороны и понять, подходите ли вы с потенциальным работодателем друг другу.

Что Нужно Говорить при Собеседовании на Работу [Примеры Ответов]

Креатив: @ksu. iy

Собеседование

Елена Шандер

Карьерный консультант

На интервью работодатели, как правило, задают стандартные вопросы, поэтому многим кандидатам кажется, что дать на них правильный ответ — проще простого. Однако, когда HR-специалист произносит классическое «Кем вы видите себя через 5 лет», нужные слова вылетают из головы и получается что-то вроде «да я… ну, как сказать… есть навыки… так далеко еще не заглядывал, ээм…».

Не хотите попасть в такую ситуацию? Тогда устраивайтесь поудобнее и читайте наш гайд «Что говорить на собеседовании». Здесь есть всё: примеры ответов, фразы-табу и полезные советы, как сгладить неловкость, если вас спрашивают о личном.

Содержание

О чем можно говорить на собеседовании
О чем не нужно говорить на собеседовании
Коротко о главном

О чем можно говорить на собеседовании

Есть вопросы, которые соискателям задают практически во всех компаниях, поэтому ответы на них можно спокойно подготовить заранее. Ниже мы на примерах разберем, что можно говорить работодателю на собеседовании, а в конце статьи — поделимся фразами, которые, наоборот, сделают только хуже.

«Расскажите о себе»

Независимо от того, кем и куда вы устраиваетесь — оператором в банк или бариста в кофейню — вас обязательно попросят рассказать немного о себе. Кажется, что в этом сложного? Но на деле сосредоточиться и выдать что-то вразумительное удается далеко не всем. В 99% случаях в голове у соискателей тут же пролетают мысли: «О чем говорить? Как ответить? На что это может повлиять?»

Продумайте ответ заранее. Даже если кажется, что говорить лучше «по ходу дела» (а вдруг не спросят?), не поленитесь — уделите 10–15 минут и составьте краткую самопрезентацию.

Ваш ответ должен занимать 2-3 минуты и быть релевантным вакансии. В ходе подготовки убедитесь, что укладываетесь в отведенное время. Старайтесь рассказывать о себе интересно, а не монотонно, — от этого зависит первое впечатление.

Вот пример ответа, что говорить при собеседовании на работу о себе:

«Меня зовут Типцова Дарья. Мне 26 лет. В 2016 году я окончила Московский педагогический университет по направлению «Образование и педагогика». Будучи студенткой, прошла практику в ДОУ «Ясли-сад №12» — это позволило мне получить первый опыт и убедиться в том, что я искренне люблю работать с детьми.

После окончания университета я устроилась в частный детский сад «Ромашка», где четыре года проработала воспитателем. Одновременно продолжала учиться: прошла курс по Монтессори-педагогике и освоила программу по работе с детьми с ограниченными возможностями.

Мне нравится, что вы активно поддерживаете проекты, связанные с организацией творческих занятий для детей с ОВЗ. Если я стану частью вашей команды, с огромным удовольствием к ним присоединюсь. У меня есть несколько идей, которые помогут раскрыть творческий потенциал ребятишек, — уверена, они будут полезны».

«Почему вы ушли с прошлой работы?»

Лучше не врать, а честно сказать, что произошло, но в положительном ключе. Причины вроде «Мой директор был плохим и меня не ценил, поэтому я решил уволиться» или «Мне отказывались повышать зарплату, несмотря на то, что я этого достоин» категорически не подходят.

Вот примеры хороших ответов при устройстве на новую работу:

«За 2 года на этой позиции мои профессиональные навыки выросли, поэтому я приняла решение идти дальше».
«В компании, где я прежде работал, было сокращение из-за реорганизации и смены владельца».
«Из-за переезда мне приходилось добираться до офиса больше 2 часов, поэтому я принял решение об увольнении по собственному желанию и теперь ищу работу по профилю рядом с домом».

«Какие у вас слабые стороны?»

Рекрутер задает этот вопрос, чтобы получше узнать кандидата и посмотреть, как он себя оценивает. Уверенность в себе — это прекрасно, но ответы в духе «У меня нет слабых сторон» или «Я исполнительный, ответственный и вообще классный сотрудник» однозначно не подойдут. Выделите 2-3 недостатка, которые не будут критичны при трудоустройстве на выбранную должность, и расскажите о них интервьюеру.

Избегайте заезженных формулировок — например, «Я не умею говорить нет» или «Я жуткий перфекционист, и иногда это мешает в работе».

Представьте, что на одно вакантное место рекрутер может собеседовать десяток кандидатов, а то и больше. Если каждый второй будет говорить, что он перфекционист, иногда прокрастинирует или не умеет отказывать коллегам, то ваш ответ точно не впечатлит эйчара.

Вот несколько вариантов, что можно сказать:

«Я не специалист в коммуникациях. Порой мне бывает непросто погасить конфликт или договориться с человеком, но я активно над этим работаю — например, во вторник посетил тренинг по эффективным приемам общения».
«Мне нелегко даются публичные выступления, поэтому сейчас мое внимание сосредоточено на повышении ораторского мастерства. Я изучаю специальную литературу, смотрю лекции на YouTube и больше тренируюсь. Первые результаты уже радуют».
«Замечаю, что у меня не сильно развиты лидерские качества. Однако я воспринимаю этот недостаток как зону роста и сейчас как раз ищу коуча, который мне в этом поможет».

Проговаривайте не только отрицательную сторону своего характера, но и то, как вы с ней боретесь. Для эйчара это сигнал, что вы не просто принимаете себя таким, какой вы есть, а активно работаете над своими недостатками.

Главное — называть минусы, которые не будут критичны для вакантной позиции. Если вы собеседуетесь на менеджера по продажам, то не стоит говорить, что вы плохи в коммуникациях. Другое дело — должность бухгалтера: даже если вы немногословны, это точно не помешает работе, но покажет рекрутеру, что вы объективно себя оцениваете.

«Кем и где вы видите себя через 5 лет»

Универсального ответа на этот вопрос не существует, но точно не стоит говорить что-то вроде «Я об это еще не задумывался» или «Мне бы очень хотелось начать свое дело». Рекрутеру важно оценить вашу амбициозность и мотивацию, а также проверить, насколько ваше видение будущего совпадает с долгосрочными целями компании.

Чтобы правильно ответить на этот вопрос, изучите информацию о работодателе. Узнайте, какие цели ставит перед собой компания, что она предлагает сотрудникам. Спросите себя, чему вы можете научиться (какие курсы пройти, какие навыки улучшить), что принесет фирме пользу, в каких проектах вы сможете поучаствовать.

Допустим, вы знаете, что лучших сотрудников работодатель отправляет на стажировку в зарубежные филиалы компании. Тогда хорошим вариантом будет такой ответ:

«Несомненно, у меня есть планы на будущее. Через 3–5 лет я вижу себя старшим специалистом по маркетинговым коммуникациям. Для этого планирую пройти курс MBA в РАНХиГС по программе «Стратегическое управление и лидерство», улучшить английский до уровня Advanced и пройти стажировку в одном из отделений компании в Европе, чтобы успешно вести международные рекламные проекты».

В идеале лучше проговорить не только цель, но и способы ее достижения. Это покажет, что вы хоть и амбициозны, но объективны, то есть понимаете, какие навыки необходимо развивать.

«Собираетесь в декрет?»

Сразу оговоримся: да, задавать вопросы про беременность — бестактно. Но если вы действительно хотите устроиться на работу, то теряться, поддаваться эмоциям и категорически отказываться от ответа не нужно. Скажите, что декрет в ближайшие 3–5 лет не входит в ваши планы, и главная цель для вас на данный момент — добиться профессиональных успехов.

Если у вас уже есть дети, и рекрутер уточняет, не планируете ли вы родить еще одного ребенка, можно ответить так: «Я уже сделала вклад в улучшение демографической ситуации. Сейчас хочу заняться карьерой».

«Расскажите о провалах и неудачах в работе»

Говорить, что сложностей не было, — плохая идея. Идеальных людей нет, и любой человек хотя бы раз в жизни сталкивался с трудностями на работе. Не лгите, но и не выкатывайте рекрутеру огромный список своих неудач. Кратко опишите проблему, а затем сфокусируйтесь на том, как вы разрешили ситуацию и какой вывод сделали. Таким образом вы покажете, что учитесь на своих ошибках и делаете всё возможное, чтобы не допускать их в будущем.

Например:

«Да, в работе я сталкивался со сложностями. Однажды мне поручили внедрить систему контроля в компании, чтобы следить за эффективностью работы выездного персонала. Позднее выяснилось, что стандартное ПО, предоставленное поставщиком, не подходило под нашу структуру и цели, а индивидуальные доработки требовали выделения дополнительного бюджета.

К сожалению, внедрение системы затянулось на четыре месяца вместо запланированных двух. Это научило меня тому, что нужно детальнее изучать коммерческие предложения подрядчиков и при выборе исполнителя соотносить их с конкретными целями».

«Почему мы должны взять именно вас?»

«Я профи, всё умею, всё могу. Возьмите меня на работу» — такая формулировка заведомо провальна. Приведите примеры своих профессиональных навыков. Покажите, как они соотносятся с требованиями, которые предъявляет работодатель к идеальному сотруднику. Чтобы подготовить правильный ответ, перед собеседованием еще раз перечитайте текст вакансии.

Разберем эту стратегию на примере юриста:

Используя такую таблицу, можно легко составить лаконичный, но аргументированный ответ, почему на эту должность стоит взять именно вас.

О чем не нужно говорить на собеседовании

Есть фразы, которые произносить на интервью 100% не нужно. Например, такие:

«Расскажите, чем вы здесь занимаетесь, а то я не успел загуглить».
«Моя предыдущая работа — просто кошмар!»
«Сразу предупреждаю: у меня больная кошка, за ней нужен уход, поэтому могу иногда опаздывать».
«Подскажите, когда я смогу взять отпуск?»
«У меня 5 детей. Могу ли я иногда с ними разговаривать по телефону в рабочие часы?»
«Не нагружайте меня проектами, я склонен к выгоранию».
«Если мне у вас не понравится, я могу уволиться по соглашению сторон?»
«У меня сюрприз — я забрал клиентскую базу с прошлого места работы!»
«Могу делать что угодно, лишь бы зарплата была не ниже…».
«Скажите сразу, я вам подхожу?»

Улыбнулись? Отлично Значит, очевидных промашек на собеседовании вы точно не допустите. А теперь давайте серьезно. Как бы тяжело вам ни далось увольнение с прежнего места работы, упоминать о бывших коллегах и руководителе в негативном ключе на интервью не стоит. Темы религии и политики тоже не должны выноситься на обсуждение.

Что нельзя говорить на собеседовании:

«В будущем хочу начать бизнес». Любой руководитель рассматривает кандидата на перспективу. Если в скором времени человек планирует уйти и начать свое дело, то смысла сотрудничать с ним нет.

«Я не знаю» или «Я не умею». Произносить эти фразы, значит, поставить себе минус. Можно сказать, что вы с чем-то не сталкивались, но при необходимости обязательно изучите вопрос (освоите нужный навык).

«Всё, что спрашиваете, есть в резюме». Такие слова покажут вашу незаинтересованность в получении работы. Захватите резюме на собеседование, чтобы не растеряться и быстро дать ответ на вопрос рекрутера:

«Зачем вы спрашиваете, если это не относится к вакансии». Вряд ли эйчару понравится, что кандидат объясняет ему, как правильно проводить интервью.

«Чем занимается компания». Эту информацию вы должны изучить самостоятельно на сайте организации либо уточнить у рекрутера во время телефонного интервью. Иначе получается, что вы «пришли туда, не знаю куда».

«Сколько вы будете платить». В вопросе о зарплате ничего плохого нет, но задавать его нужно не в начале собеседования, а в конце. В противном случае рекрутер может подумать, что высокий уровень дохода — это для вас единственная мотивация к получению работы.

«Вопросов нет». Такой ответ — частая ошибка, которую совершают новички. Если вы вдумчиво слушали интервьюера, то они должны быть. Вам же хочется устроиться на работу? Например, спросите о своей будущей зоне ответственности, программах наставничества и обучения сотрудников, KPI, организационной структуре компании.

Подведем итоги

В этой статье мы на примерах показали, что говорить на собеседовании, а от каких формулировок лучше отказаться. Помните: главное в общении с рекрутером — фокусироваться на опыте и профессиональных компетенциях, которые будут полезны компании.

Общайтесь вежливо, уверенно, демонстрируйте свою заинтересованность в диалоге. Старайтесь отвечать четко и не уходить от темы. Ко всем стандартным вопросам можно подготовиться заранее — используйте эту возможность, чтобы получить работу мечты!

Автор статьи

Елена Шандер

Юрист, карьерный консультант, независимый журналист. Делится советами по карьерному росту, освоению новых профессий, поиску актуальных релевантных вакансий и личностному росту.

5,00

(голосов 3)

Как рассказать о своих слабостях на собеседовании

Роберт Халф

10 марта 2023 г., 2:10

\r\n\r\n

Поиск вакансий

\r\n

\r\n\r\n

«,»ключевые слова»:»профориентация»,»статьяРаздел»:»Советы по собеседованию»,» dateCreated»:»1678414200″,»headline»:»Как рассказать о своих слабостях на собеседовании»,»author»:»Роберт Халф»,»datePublished»:»10 марта 2023″,»publisher»:{ «@type»:»Организация»,»name»:»Роберт Халф»,»логотип»:{«@type»:»ImageObject»,»url»:»https://www. roberthalf.com/themes/custom /rhalf/assets/images/ogImageFallback.jpg»}},»mainEntityOfPage»:»https://www.roberthalf.com/blog/job-interview-tips/how-to-talk-about-your-weaknesses-in -a-job-interview»,»dateModified»:»2023-04-05″}

Найдите подходящую работу

Когда дело доходит до вопросов на собеседовании, классический вопрос «Каковы ваши самые сильные стороны?» это софтбол. Это приглашение пролить свет на все навыки и опыт, которые делают вас отличным кандидатом на эту работу. Кривая возникает, когда вас спрашивают о слабостях на собеседовании.

«Расскажите мне о своих самых больших слабостях» ставит многих кандидатов на работу в затруднительное положение, и это неудивительно: как рассказать интервьюеру о своих недостатках, не прозвучав так, как будто вы безнадежны на работе?

Это сложно, но можно.

Как подойти к вопросу о слабостях

В конечном счете, вы хотите обсудить свои слабости на собеседовании таким образом, чтобы это помогло вам завоевать позиции, а не потерять их. Имейте в виду, что на самом деле менеджеры по найму хотят знать, как вы справляетесь с трудностями на работе.

Для начала подумайте об ограничениях, с которыми вы столкнулись на работе. Это хорошее упражнение — составить список своих известных недостатков, и один из способов собрать материал — это прошлые оценки эффективности и заметки руководителей о том, что нужно улучшить.

Вы также должны изучить работодателя и вакансию. Внимательно просмотрите объявление о вакансии перед собеседованием, чтобы не определить недостаток, который необходим для работы. Перечитайте описание работы, чтобы знать, какие качества и способности имеют решающее значение для выполнения работы. Эти жесткие или мягкие навыки не должны быть в вашем списке слабостей. Все остальное — честная игра. Если вы работаете с рекрутером в поиске работы, попросите помощи в подготовке к этому потенциально неудобному вопросу.

Примеры слабостей на работе

Любая из этих слабостей вам знакома? Обратите внимание, что это не лучший выбор для вашего ответа, если работа требует определенных навыков в этих областях.

Отсутствие опыта работы со специальным программным обеспечением или несущественные навыки
Склонность брать на себя слишком большую ответственность
Нервозность по поводу публичных выступлений
Нерешительность в делегировании задач
Дискомфорт от большого риска
Нетерпение к бюрократии

Чего следует избегать в своем ответе

Ваша первая реакция может состоять в том, чтобы сказать: «У меня нет слабостей, и ничто не помешает мне хорошо выполнять свою работу». Но никто не идеален, и менеджеры по найму это знают. Если вы ответите на этот вопрос восторженным отрицанием, интервьюер, вероятно, спишет вас со счетов как человека с недостаточным самосознанием или как человека, который слишком самоуверен или неспособен понять свои ошибки и научиться на них.

Менеджеры по найму также мудро относятся к ответам, которые пытаются представить положительные качества как недостатки на собеседовании при приеме на работу. Классические примеры включают «я перфекционист», «я конкурентоспособен» и «я просто слишком много работаю». Интервьюеры знакомы с этими стандартными ответами, но они все равно могут быть эффективными, если вы добавите детали, относящиеся к работе, чтобы показать, что вы действительно продумали ее.

Например, вы могли бы сказать что-то вроде: «Я придерживаюсь очень высоких стандартов и иногда слишком на себя давлю. Я научился распознавать, когда я начинаю это делать, например, трачу слишком много времени на более крупные проекты, такие как квартальные отчеты, и обычно я могу держать себя под контролем».

Представьте свои слабости в положительном свете

После того, как вы определили свою слабость, составьте ответ, чтобы представить ее в наиболее положительном свете. Как ты это делаешь? Вот три предложения:

Подчеркните положительное, избегая отрицательных слов, таких как неудача или неумелость .
Расскажите о том, как вы превратили свою слабость в силу.
Покажите, как вы понимаете, что вам нужно улучшить, и предпримите шаги, чтобы улучшить себя.

Как вы можете улучшить себя, чтобы устранить слабость?

Запишитесь на курсы или пройдите обучение.
Откройте для себя инструменты, такие как приложения, чтобы отслеживать свое время, планировать перерывы или более эффективно сотрудничать.
Работа с наставником.
Займитесь волонтерской работой, чтобы развить навык.
Присоединяйтесь к профессиональным группам или отраслевым ассоциациям.

ПОМОГИТЕ НАЙТИ РАБОТУ

Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»

Этот вопрос дает вам возможность выделиться. Как же так? Вы можете показать менеджеру по найму, что вы знаете области, в которых вам нужно повысить свою квалификацию, и какие шаги вы предпринимаете для их решения. Вот пример ответа, который использует этот подход:

«Хотя я всегда укладывался в сроки, раньше у меня была проблема с прокрастинацией, и в итоге я работал очень долго, когда приближался срок. Я решил, что мне нужно разобраться с этим вопросом, поэтому пошел на курсы по управлению проектами и тайм-менеджменту. Я научился организовывать свой день и браться за более крупные проекты управляемыми частями. Теперь я составляю план, как только получаю новое задание, и часто срываю сроки».

Другой пример иллюстрирует, как использовать требования задания для определения ответа. Допустим, вы не очень хорошо пишете и подаете заявку на работу графическим дизайнером. В описании вакансии подчеркивается потребность в навыках производственного дизайна и конкретном опыте работы с программным обеспечением, но ничего не говорится о создании контента. В этом сценарии вы могли бы ответить на вопрос о слабых сторонах в интервью так:

«Я всегда занимался дизайном и не имел большого опыта в разработке контента, поэтому я бы сказал, что это моя слабость. Тем не менее, я быстро учусь, и я считаю, что мог бы улучшить свои навыки письма, если бы мне это когда-нибудь потребовалось для моей работы».

В качестве альтернативы, если вы претендуете на должность финансового аналитика и одним из требований работы является предоставление регулярных отчетов высшему руководству, вы не захотите подчеркивать менеджеру по найму, что у вас проблемы с общением .

Почему так важен вопрос о слабости?

Как и большинство распространенных вопросов на собеседовании, «Каковы ваши слабые стороны?» может быть сложно ответить. Но это не просто препятствие, которое нужно преодолеть, или ловушка, которую нужно избежать. Это возможность показать работодателю, как вы можете учиться на конструктивной критике, как вы готовы вносить изменения, когда сталкиваетесь с трудностями, и как вы можете взять себя в руки и отряхнуться, когда колеблетесь. Любой работодатель посчитал бы это сильными сторонами.

Другие сообщения по вопросам собеседования

Как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать здесь?»
Как ответить на вопрос «Какова ваша ожидаемая зарплата?»
Как ответить на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании
Вопросы о поведенческом интервью и ответы на них

Метки

карьерный совет

Что НЕЛЬЗЯ рассказывать о себе во время собеседования

«Расскажи мне о себе». Это, казалось бы, безобидная просьба, которая будет звучать практически на каждом собеседовании. Но будьте осторожны — на самом деле это сложный вопрос. Готовясь к следующему интервью, убедитесь, что вы подготовили не только ответы, которые лучше всего подходят для вас, но и тщательно проанализируйте, что должно быть темой для разговора , а не .

Даже в небольших компаниях и на самых неформальных рабочих местах золотое правило состоит в том, чтобы любой разговор на собеседовании был строго профессиональным. То, что может показаться интервьюеру построением отношений, на самом деле может оказаться испытанием. Например, во время интервью за едой, даже если интервьюер заказывает напиток, следует воздержаться. И даже если они начнут рассказывать о своей личной жизни, не принимайте это за приглашение сделать то же самое.

Действительно, никогда не знаешь, какие у кого-то могут быть предубеждения. Вы не хотите предлагать что-то, что может быть использовано против вас. В большинстве случаев это подсознательные предубеждения, поэтому вы можете не заметить тот факт, что то, что вы сказали, работает против вас. Возьмите под свой контроль, избегая ловушек, описанных ниже.

Перераспределение

Быть собой и работать над своим личным брендом — это здорово. Распространять личную информацию нехорошо, когда вас просят: «Расскажите о себе». В эпоху прямых трансляций и документирования нашей жизни в социальных сетях границы личного и профессионального легче стираются. Особенно в отраслях, где вы используете свой личный бренд в своей роли, например, в продажах. Вы, вероятно, установили личные границы для того, чем вы делитесь в Интернете. В этом духе создайте личные границы для интервью, избегая следующих тем:

Финансовое положение

Признание того, что у вас мало денег, может навредить вам, особенно на этапе переговоров. Разговоры о ваших финансовых целях, таких как погашение долга или накопление денег на дом, также не являются хорошей темой для первого собеседования. Они могут привести к более личным вопросам и отвлечь от цели, которая состоит в том, чтобы рассказать о том, что вы лучший кандидат на роль.

Также нет необходимости раскрывать размер вашего вознаграждения на предыдущих должностях. В девяти штатах теперь незаконно спрашивать у людей их текущую зарплату, в том числе в Орегоне и Калифорнии. Для всех остальных, если вам зададут этот вопрос, рассмотрите такой ответ: «Мне неудобно делиться, но я с нетерпением жду предложения, если вы сочтете, что я лучше всего подхожу». Ознакомьтесь с этими советами по решению вопросов, связанных с заработной платой.

Проблемы в отношениях

Кажется очевидным, но иногда мы подсовываем личные подробности в наши истории, даже не задумываясь об этом. Возможно, вы переехали в новый город после разрыва отношений или чтобы уйти от семейной драмы. Эти мелкие детали могут стать серьезным сигналом тревоги для потенциальных работодателей, которые больше, чем когда-либо, сосредоточены на построении сильной корпоративной культуры. Когда вас спрашивают: «Расскажите о себе», интервьюер ищет не вашу личную биографию, а вашу профессиональную.

Правовые ситуации

В 35 штатах и более чем 150 муниципалитетах теперь незаконно спрашивать о вашем прошлом или настоящем правовом положении из-за таких кампаний, как Ban The Box, целью которых является уменьшение предвзятости, связанной с вопросами об осуждении и аресте. Тем не менее, вам не следует предлагать эту информацию на этапе собеседования, особенно в начале, когда интервьюер говорит: «Расскажите мне о себе». Другие юридические ситуации, такие как судебные процессы, также не должны упоминаться.

Религия

Если вы человек веры, вы должны чувствовать себя в полной безопасности
чтобы выразить это на рабочем месте. Если вам требуется жилье для вашего
религия (молитвенная комната, определенные даты и т. д.), вы бы подняли этот вопрос в
заключительный этап собеседования. В противном случае держите разговор на профессиональном уровне.
достижения.

Политическая принадлежность

Быть вовлеченным в политику очень важно. Если вы не занимаетесь политикой или ваш основной волонтерский опыт не связан с этим, держитесь подальше от обсуждения своих убеждений или принадлежности. Если у вас есть профессиональный или волонтерский опыт, обязательно сосредоточьтесь на результатах и извлеченных уроках, которые можно применить в роли, на которую вы берете интервью, а не на защите интересов политика, партии или проблемы.

Хобби или подработки, отнимающие много времени

Возможно, у вас лучшие навыки тайм-менеджмента и/или вы полностью автоматизировали свою подработку. Тем не менее, обсуждение хобби или работы, которая, как кажется, отнимает ваше время (и ваше внимание), может оттолкнуть потенциальных работодателей. Ваш ответ на вопрос «Расскажите мне о себе» должен подчеркивать прошлые предпринимательские усилия и/или ваше предпринимательское мышление, не отвлекая внимания.

Семейные планы

Несмотря на то, что дискриминация в связи с беременностью или отцовством является незаконной, и интервьюеры не могут спрашивать, состоите ли вы в отношениях или есть ли у вас дети, вы все равно можете обнаружить, что вплетаете эти личные данные в историю или рассказываете о своем будущем. К сожалению, высказывание будущих семейных планов все еще может вызывать опасения, особенно у женщин.

Держитесь позитивно и вежливо

Вы выглядите соответствующе, и им явно понравилось ваше резюме и заявка, но вы непреднамеренно производите неправильное впечатление? Держитесь подальше от этих распространенных ошибок: от негативных комментариев до случайных высказываний:

Жалобы на бывшие места работы

Сюда входят любые претензии к персоналу и политикам. Если вас спросят, почему вы оставили роль, и это было неприятно, избегайте любых негативных выражений или жалоб. Ответьте кратко и разверните, выразив то, что вы надеетесь получить от своей следующей роли.

Также заметьте, любые жалобы — это плохой вид — погода, пробки и т. д. Вы будете казаться тем, кто сбивает энергию, концентрируясь на негативе.

«Как видно из моего резюме».

Вас попросят более подробно рассказать о вещах в вашем резюме. Когда вы говорите: «Это есть в моем резюме», создается впечатление, что вы высокомерны и не знаете, как сформулировать свою ценность. Когда интервьюер говорит: «Расскажите мне о себе», это ваш шанс защитить себя там, где ваше резюме, возможно, не смогло донести суть.

«Я не знаю…»

Если вас спросят о факте, которого вы действительно не знаете, это может быть приемлемо. Тем не менее, большинство вопросов будет касаться вашей работы, навыков и целей — всего того, о чем вы должны были подумать перед собеседованием. Если вы не уверены, потому что вопрос неясен или это вопрос, основанный на сценарии, не бойтесь просить о ясности.

«Я открыт ко всему».

Конечно, у вас есть амбиции и цели в карьере. Даже
если вы чувствуете, что готовы сделать что угодно за зарплату прямо сейчас, не выражайте
это в интервью. Четко определите, чего вы ждете от своей следующей роли
и ваша карьера в целом. Вы можете оказаться в положении, когда вам недоплачивают или
ты ненавидишь.

Слишком рано!

После того, как вы подробно ответите на вопрос «Расскажите о себе», у вас будет возможность задать вопросы о том, что для вас важно. Хотя эти детали могут повлиять на ваше окончательное решение, первое собеседование — не время задавать эти вопросы. Как и в любых новых отношениях, вы не хотите становиться слишком сильными. На первой встрече каждая сторона проверяет определенные квалификаторы и проверяет химию.

Сколько отпускных и больничных вы предлагаете?

Ваш первый разговор не должен быть о днях, когда вы не будете работать! Сохраните это для второго раунда интервью или последующей электронной почты. Как правило, любые детали льгот или компенсаций следует обсуждать намного позже в процессе собеседования. Многие компании также добавляют эту информацию на свои веб-сайты, поэтому сначала обязательно проверьте там.

Вопросы по рекламе

Понимание ваших возможностей для роста жизненно важно, но это
самое время сосредоточиться на подчеркивании своих достижений. Если у вас есть амбиции
быстрого роста в компании, вы можете выразить это, не ставя тележку
перед лошадью и спрашивая о том, как быстро они продвигают сотрудников.

Хотите посмотреть мои рекомендации?

Вы бы не представили своих друзей и семью в первый раз
дата, так что не предлагайте свои рекомендации в первом интервью. Позволь им
запросите ваши рекомендации позже в процессе.

Клише и модные словечки

«Расскажи о себе». Это ваш шанс выделиться! Не затеряйтесь в толпе, собирая модные словечки или используя клише, которые не входят в ваш обычный словарный запас.

Моя самая большая слабость на самом деле является силой

Другая версия этого: «Моя самая большая слабость —
перфекционизм». Вопрос о вашей самой большой слабости — это ваша возможность
чтобы поговорить о области роста, в которой вы отточили. Попробуйте рассказать вкратце
анекдот о том, как вы определили слабость, шаги, которые вы предприняли для улучшения
это, и прогресс, которого вы достигли до сих пор.

Думаю нестандартно

Модные слова, такие как «инновационный» и «новый подход», также должны быть
избегали. Опишите свой новый подход и то уникальное влияние, которое он оказал без
используя эти термины.

Управление данными

Отбросьте это модное слово и расскажите о том, как вы использовали данные для вождения
ваше принятие решений. Дайте им что-то осязаемое, что рисует картину
вы руководствуетесь данными, не говоря об этом прямо.

Жаргон и сокращения

Если вы не уверены на 100%, что это отраслевой стандарт (т.
знать, что означает SEO), пропустите жаргон и аббревиатуры. Другим исключением будет
если что-либо из этого является частью миссии компании или ее основных ценностей.
Только не переусердствуйте. Резюме — это место, где вы подключаете ключевые слова. Теперь у тебя есть шанс
использовать рассказывание историй и детали, чтобы нарисовать полную картину того, что у вас есть
предлагать.

Другие распространенные ошибки

Не задавать вопросов

В конце встречи интервьюер должен спросить, есть ли у вас какие-либо вопросы. Если вы не хотите показаться незаинтересованным и неподготовленным, приготовьте пару вопросов.

Задавая вопросы, вы должны знать ответы на

В век информации это большое нет-нет! Убедитесь, что ваш
на вопросы нелегко ответить, прочитав веб-сайт компании или
новости упоминают.

Отход от темы или рассказ неуместных историй

Иногда собеседование проходит так хорошо, что вы можете вести беседу так же, как в обычном разговоре, — позволяя идеям оставаться незавершенными и освобождая место для касательных. Верните себя в свои права и держите это профессионально!

Слова-заполнители

Типа, ну да, гм, … Помните, что сделать длинную паузу, чтобы собраться с мыслями, гораздо лучше, чем спотыкаться и вставлять слова-паразиты.