Содержание
«Ошибки на собеседовании: о чем лучше не говорить на встрече», сюжеты по работе — Кингисепп-сегодня.рф
вас ждут на собеседовании? Прекрасно — успешной встречи! Здесь вы найдете советы, как произвести приятное впечатление, что спросить про работу и к каким типичным вопросам подготовиться. Будьте открыты, но не перепутайте собеседование с разговором с самым близким другом, визитом к психоаналитику или исповедью. Есть вещи, которые потенциальному работодателю на интервью лучше не говорить.
1. Вы ненавидите бывшего босса
Или коллег. Или всю компанию целиком: организация прогнила до основания, и вы рады, что выбрались из того клубка змей невредимым.
Подобными эмоциями можно поделиться с близкими людьми, но не проживать их заново перед потенциальным работодателем. Он останется в больших сомнениях: действительно ли в той компании так всё ужасно или это с вами что-то не так. А может быть, наоборот, сразу сделает выводы не в вашу пользу, если до этого слышал о той компании только хорошее.
Но главное, подобные признания демонстрируют, что кандидат не знаком с элементарным правилом делового этикета: о бывшем работодателе — либо хорошо, либо ничего.
Даже если на прежней работе действительно была куча проблем, упоминайте о них, только если умолчать нельзя (например, с этим были связаны причины вашего увольнения). И максимально сдержанно. Делайте акцент на сухих фактах, не надо эмоций. Если спросят про отношения на предыдущем месте работы, не пускайтесь в подробные объяснения. Говорите больше о себе, чем о неприятном вам человеке.
Например: «Мне нужно было больше полномочий, чтобы хорошо выполнять работу» вместо «Он контролировал каждый мой шаг и не давал дышать». «Я понял, что хочу применить свои знания в другой компании, в новой сфере» вместо «Ужасный коллектив, и компания на ладан дышит!»
2. Ваша жизнь — сюжет для кино или романа
Некоторые кандидаты в ответ на стандартную просьбу рекрутера рассказать о себе любят начать очень издалека — чуть ли не со школы.
И рассказывают много подробностей, не имеющих отношения к работе. Университетские успехи важны, если вы вчерашний выпускник. А вот если вы закончили учебу лет 10 назад, то вдаваться в ее подробности не стоит, каким бы успешным студентом вы ни были. То, что вы были капитаном университетской команды «КВН» или что ваш бывший однокурсник сейчас высоко «взлетел» — тоже лишняя инфомация. Сейчас от вас хотят услышать, чего вы добились за последние годы.
Рассказ о себе не должен занимать больше 2-3 минут. Для уверенности отрепетируйте его дома или прокрутите в голове по дороге на собеседование.
3. У вас очень, очень интересное хобби!
Некоторые достигают в своих увлечениях большего, чем на работе. Однако рассказывать о хобби на собеседовании — всегда риск. Предугадать мнение работодателя на этот счет невозможно: он человек со своим мнением и стереотипами.
Одни уверены, что спортсмены — лучшие сотрудники, другие — наоборот. Для одних фотограф — это инфантильный и ленивый работник, для других — творческий человек со своим взглядом на мир, которого оценят в коллективе.
Говорите о хобби, если для вас это принципиально важно: например, вы серьезно занимаетесь спортом и ради соревнований всегда берете отпуска только в определенные периоды. В остальных случаях заговаривать о хобби стоит, только если вас про него спросили. Да и то — можно кратко ответить, что увлечений, которые помешали бы работе, у вас нет. В конце концов, это касается вашей жизни вне работы.
4. У вас личные проблемы
Работодатели не звери. Но и не психотерапевты. Рассказ о перипетиях судьбы и личных трагедиях ставит интервьюера в неловкое положение: он пригласил кандидата на деловую встречу, а не клиента на сеанс. Пытаться разжалобить ради желанной работы точно не стоит. Редкая компания согласится трудоустроить кандидата, руководтсвуясь таким мотивом. О хорошей должности в этом случае речь не идет.
Если масштаб проблем таков, что влияет на вашу работу, об этом, конечно стоит сообщить. Но не сразу, а после того, как станет ясно, что вы заинтересовали работодателя как профессионал.
Например, нужно несколько раз в месяц работать удаленно, так как болеет и требует ухода член семьи. В любом другом случае собеседование — не место для лишних откровений. Если вы и компания подошли друг другу, возможность обсудить личные проблемы у вас еще появится.
5. Вы не хотите терять время — можно сразу к делу?
Излишне самоуверенные кандидаты воспринимают рекрутеров как лишний этап на пути к встрече с руководителем того подразделения, в котором открыта вакансия. И требуют провести сразу к нему. Стоит ли удивляться, что на этом собеседование и заканчивается? Рекрутеры работают в компаниях не просто так — им поручают первичный отсев, чтобы вечно занятые руководители встретились только с теми, кто уже проверен на мотивацию, соответствие принятой в компании корпоративной культуре и прочим требованиям.
«Всё, о чем вы спрашиваете, и так есть в моем резюме, а остальные вопросы я вообще не понимаю, зачем нужны». Это еще один вид неконструктивной реакции на первичное собеседование с рекрутером.
Да, в вашем резюме и так написано об опыте, образовании, компаниях и обязанностях. Но работодатель смотрит, как вы говорите и как себя ведете, иначе бы он не тратил время на интервью. Невозможно оценить профессионала по резюме так, как это можно сделать при личной беседе. Если вам надоело повторять слово в слово резюме, возьмите инициативу в свои руки: расспросите интервьюера про будущую работу. А после расскажете о себе, но уже применительно к тому, что вы узнали об этой работе.
Источник: hh.ru
Для комментирования записи требуется зарегистрироваться и привязать номер телефона
14 вещей, которые не стоит говорить во время собеседования
«Чем занимается ваша компания?»
Задавая подобные вопросы, кандидат создает впечатление человека, который даже не в состоянии пользоваться поиском Google. Прежде чем идти на собеседование, побольше узнайте о самой организации и человеке, который будет задавать вопросы. Так вы сможете проявить себя наилучшим образом.
«На какую вакансию я собеседуюсь?»
Участвуя в отборе сразу на несколько позиций, можно запутаться.
Не стоит задавать HR-менеджеру прямой вопрос — это явно испортит впечатление от кандидата. Вместо этого лучше спросить, какой человек смог бы преуспеть на этой должности. Это докажет заинтересованность и поможет быстрее сориентироваться.
«Мне бы хотелось занять вашу должность»
Поставьте себя на место интервьюера. Вы бы наняли человека, который будет стремиться занять вашу позицию? Вероятно нет. Сосредоточьтесь на должности, на которую отправляли резюме.
«Я знаю, что я не самый квалифицированный человек, но … »
На подобное утверждение интервьюер может вполне логично ответить: «Вы не квалифицированны? Тогда всего доброго».
Если вы уже попали на собеседование, значит ваш уровень профессионализма устроил компанию. Не стоит принижать себя: это лишь испортит впечатление и заставит сделать выбор в пользу другого кандидата.
«Вы замужем? Вы беременны?»
Никогда не задавайте интервьюеру никаких личных вопросов или чего-либо, что могло бы быть расценено как оскорбление.
Ненормативная лексика
Лучше воздержаться от подобных выражений на собеседовании. Если вы нашли общий язык с собеседником и рассказываете забавную историю, одно-два ругательства не слишком скажутся на общем впечатлении. Однако не стоит использовать их в качестве характеристики предыдущего начальника.
Оскорбительные, сексистские, расистские замечания
Собеседование — не лучшее место для высказывания неоднозначных взглядов или демонстрации рискованного чувства юмора. По возможности обходите темы, которые могут вызвать дискомфорт у вашего интервьюера.
«Не желаете сходить со мной на ужин?»
Флирт на собеседовании довольно неуместен. Такой подход не поможет построить карьеру в компании. Скорее наоборот, это может плохо кончиться.
Плохие отзывы о предыдущей работе или начальстве
Вне зависимости от того, как вы покинули прежнее место работы, не нужно выставлять компанию или прежнего начальника в плохом свете. Так вы можете оставить о себе впечатление непрофессионального и озлобленного человека.
Старайтесь позитивнее относиться к предыдущему работодателю. Не стоит жаловаться на трудности, лучше рассказать о навыках, которые удалось получить на прежней должности.
Упоминания других предложений
Даже если вы не планируете задерживаться в этой компании надолго, не стоит говорить об этом вслух. Интервьюер едва ли отдаст предпочтение кандидату, который планирует использовать должность как ступеньку к чему-то большему.
То же самое и с другими предложениями. Возможно, вы ждете ответа от компании мечты, но не следует показывать, что вы не цените возможности организации, которую представляет собеседник.
Угрозы и попытки вызвать жалость у собеседника
Избегайте предложений, которые начинаются со слов «Мне лучше устроиться на эту работу, иначе…». Даже если это шутка, такие фразы могут оттолкнуть собеседника.
Также интервьюера мало волнует, как тяжело было уволиться с последней работы, и даже насколько сильно вы нуждаетесь в этой. Сосредоточьтесь на своей квалификации и на том, что вы можете сделать для компании, а не на том, насколько вам лично нужна эта должность.
Ложь
Не стоит лгать о своих навыках, это довольно быстро откроется. Лучшая стратегия — это честность.
«Сколько у меня будет свободного времени?»
Льготы и отпускная политика очень важны для большинства сотрудников, но лучше отложить эти вопросы до того, как вам предложат эту позицию. Вместо того чтобы напрямую спрашивать о пособиях, постарайтесь использовать первый этап собеседования с пользой для себя. Докажите, что вы стали бы ценным сотрудником, заслуживающим хорошего пакета льгот.
«У меня нет вопросов»
Большинство соискателей знают, вне зависимости от того, как доступно все изложил работодатель, необходимо подготовить несколько вопросов, чтобы задать их в конце собеседования. Это продемонстрирует, насколько хорошо вы изучили компанию, что привело вас к этой должности и как хотите добиться успеха на этой позиции.
Источник.
Фото на обложке: fizkes / Shutterstock
7 Killer Interview Вопросы, которые следует задать работодателям
«У вас есть вопросы ко мне?»
Хотя многие кандидаты с облегчением вздыхают, когда доходят до этого момента на собеседовании, многие другие испытывают ужас.
После разговора в течение большей части часа их разум становится пустым, и они не могут придумать ни одного хорошего вопроса, который можно было бы задать на собеседовании.
Знакомо? Ты не одинок. Несмотря на тщательное изучение и подготовку к собеседованию, многие кандидаты забывают подготовить вопросы, чтобы задать их потенциальному работодателю. Наличие готовых вопросов для собеседования действительно может помочь вам выделиться и настроить вас на успех.
НАСТОЛЬКО важно думать о вопросах, которые нужно задавать на собеседовании?
Короче говоря, да.
Отличные собеседники хотят знать, что компания планирует делать и как они впишутся в эти планы. Возможность задавать вопросы на собеседовании позволяет вам продемонстрировать потенциальным работодателям, что вы думаете с точки зрения того, кто уже является частью организации. И хотя вы проходите собеседование, вы также проводите собеседование с компанией. Это ваша возможность узнать, подходят ли вам компания и должность, на которую вы претендуете, и соответствуют ли они вашим целям.
Но какие вопросы лучше всего задавать на собеседовании? Как придумать правильные вопросы, чтобы задать их потенциальному работодателю, который каким-то образом узнает то, что вам нужно знать, и покажет, что вы идеальный сотрудник?
Используйте двоякий подход: подумайте о своих профессиональных целях и о том, какой должна быть идеальная работа и рабочее место для вас. Затем проведите небольшое исследование компании, чтобы убедиться, что вопросы, которые вы задаете, имеют отношение как к видению компании, так и к вашему собственному.
Как правило, вы должны подготовить больше вопросов, чем вам нужно, потому что на некоторые из них, скорее всего, вам ответят во время интервью. В идеале у вас будет два или три важных вопроса, которые вы должны задать своему потенциальному работодателю до того, как собеседование завершится.
Когда речь заходит о том, какие вопросы лучше всего задавать на собеседовании, держитесь подальше от слишком личных вопросов (выяснение того, что ваш менеджер по найму любит перекусить в торговом автомате, вероятно, должно подождать, пока вы действительно не получите работу).
Сосредоточьтесь на том, чтобы задавать открытые вопросы, так как это даст вам возможность наладить отношения с интервьюером.
Правильные вопросы на собеседовании — это то, что отличает выдающихся ищущих работу от обычных и показывает, что вас интересуют возможности и компания, а не только зарплата.
Какие хорошие вопросы задавать на собеседовании?
Чтобы помочь вам выделиться среди остальных, вот наши семь убийственных вопросов для собеседования, которые вы должны задать работодателям на следующем собеседовании.
1. Что мне нужно сделать, чтобы преуспеть в этой роли?
Великие профессионалы хотят знать, что имеет значение для организации, поскольку они понимают, что помощь компании в достижении успеха означает, что они также преуспеют. Задав этот конкретный вопрос, вы продемонстрируете, что вы преданный делу, амбициозный и целеустремленный работник, стремящийся внести свой вклад в компанию.
Кроме того, будучи наемным работником, вы являетесь инвестицией для своего работодателя и должны будете приносить пользу компании в обмен на свою зарплату.
Одним из способов достижения этого является превышение показателей эффективности. Спросить об этих показателях — отличный способ показать, что вы не просто хотите работать; вы хотите преуспеть в своем положении и оказать влияние.
2. Как вы думаете, я подхожу для компании?
Что касается вопросов, которые нужно задавать на собеседовании, то этот — настоящий победитель.
Прежде всего, этот вопрос покажет работодателю, что вы стремитесь добиться успеха на этой должности и являетесь человеком, стремящимся к успеху во всем, что вы намереваетесь сделать.
Во-вторых, просьба высказать субъективное мнение показывает вашу открытость к конструктивной критике, тем более, что человек, который берет у вас интервью для получения должности, часто оказывается человеком, с которым вы работаете напрямую.
В-третьих, иметь мнение будущего руководителя о вас с самого начала полезно для налаживания этих отношений в будущем (и процветания на новой должности).
И, наконец, настоящие лидеры на работе принимают вызовы и планируют их решение.
Этот вопрос говорит интервьюеру, что вы не боитесь трудностей, что вы серьезно относитесь к работе и что по своей природе вы мыслите дальновидно. Вот почему это один из лучших вопросов, которые можно задать на собеседовании!
3. С какими проблемами столкнулся предшественник на этой должности?
Когда вы думаете о том, какие вопросы задать на собеседовании, не бойтесь поставить интервьюера в тупик.
Хотя интервьюер может и не ожидать этого вопроса, ответ будет красноречивым. Прямое, прямое и положительное утверждение с объяснением было бы хорошим знаком, а нерешительную реакцию следует воспринимать как тревожный сигнал.
Помните, что на собеседовании вы оцениваете компанию не меньше, чем интервьюер оценивает вас. Умные собеседники всегда будут хотеть знать, для чего они предназначены — понимание непосредственных проблем работы поможет определить, действительно ли вы можете преуспеть в этой роли.
4. Что вы надеетесь увидеть от следующего человека, который заполнит эту роль, которая отсутствовала в прошлом?
Подобный вопрос продемонстрирует вашу способность решать возможные проблемы еще до того, как они появятся.
Ответ может пролить свет на то, что могло заставить последнего человека потерять или уйти с работы, а также подсказать вам путь к успеху.
На собеседовании вы преподносите себя как идеального будущего сотрудника, поэтому важно продемонстрировать, что вы командный игрок, который заинтересован не только в том, чтобы преуспеть в том, что вы делаете, но и в том, что ценят ваши коллеги.
И, в качестве дополнительного бонуса, он даст вам несколько подсказок относительно того, что хочет услышать ваш потенциальный работодатель, чтобы вы могли адаптировать свои ответы по ходу разговора.
5. Есть ли у вас какие-либо сомнения относительно моей пригодности для этой должности, которые я мог бы попытаться решить? Есть ли что-то, чего вам не хватает в моем резюме?
Спросить у интервьюера, не хватает ли чего-то в вашем резюме, каких-либо оговорок или сомнений, — это отличная возможность устранить любые пробелы до того, как ваш потенциальный работодатель примет решение.
Это не только дает вам шанс развеять любые сомнения, которые может иметь о вас работодатель, но также демонстрирует, что вы умеете воспринимать конструктивную критику и стремитесь к самосовершенствованию — ценные качества любого нового сотрудника.
Это также хорошая практика, даже если вы не получите работу, так как это может помочь вам внести соответствующие коррективы в свое резюме на основе этих колебаний перед вашим следующим собеседованием, особенно если вы претендуете на работу в определенной отрасли.
6. Что бы вы хотели видеть в этой роли в будущем? Есть ли какие-нибудь роли, похожие на эту, которые вы хотите заполнить в ближайшее время?
Спросите у своего интервьюера, что будет происходить в течение следующего месяца, шести месяцев или даже до пяти лет. Это показывает, что вы готовы приступить к работе над любыми предстоящими проектами и уже пытаетесь понять, где вы можете вписаться и над чем вы, как ожидается, начнете работать.
Если это временная или контрактная должность, есть ли другие подобные должности, на которые вы могли бы обратить внимание? Если вы знаете, что ваш контракт скоро заканчивается, и вы хотели бы остаться на борту, вы уже знаете, какие похожие должности доступны, и это даст вам возможность подготовиться к подаче заявки на другую должность в компании.
7. Какова корпоративная культура? Что вам больше всего в нем нравится?
Важно знать более мелкие детали, такие как ожидаемый дресс-код и то, как люди в компании относятся друг к другу, если вы хотите знать, как вы будете вписываться в них. Социальный аспект структуры компании может быть невероятно ценным для формирования прочных и продуктивных отношений, и вопрос об этом на раннем этапе показывает, что вы мыслите в долгосрочной перспективе. Также полезно узнать у нынешнего сотрудника, что он думает о компании, прежде чем вы присоединитесь к ней; даже если вы провели собственное исследование компании, взгляд изнутри даст вам более глубокое понимание.
Один вопрос, который вы никогда не должны задавать: Какую зарплату вы предлагаете?
Или что-то в этом роде. Да, вам нужно знать, не тратите ли вы свое время на работу, за которую платят значительно меньше, чем за предыдущую (или текущую). И да, понятно, что у вас есть рот (или несколько), который нужно кормить, и крыша над головой.
Но точно так же, как вы не стали бы спрашивать кого-то на первом свидании, заинтересованы ли они в детях, вы откладываете этот вопрос до тех пор, пока не окажетесь на более твердой почве. Последнее, чего вы хотите, — это чтобы вас считали человеком, который ценит деньги больше, чем новые возможности, которые может принести эта роль.
Конечно, исключением из этого правила является то, что если интервьюер сам поднимает вопрос, это свидетельствует о том, что он заинтересован в его обсуждении. В этом случае не стесняйтесь говорить о своих ожиданиях по зарплате, сохраняя при этом уважение и реалистичность. Надеюсь, это само собой разумеется, но не будьте грубы или пренебрежительны, если цифра ниже, чем вы надеялись — продолжайте разговор. Если вы действительно произвели на них впечатление во время интервью, в дальнейшем может быть пространство для маневра, поэтому стоит закончить интервью с тем же энтузиазмом, с которым вы его начали.
Проведите свое следующее собеседование с помощью этих 7 ключевых вопросов для собеседования
Выделитесь из толпы и продемонстрируйте свою уверенность, ответив на эти 7 ключевых вопросов для собеседования, которые нужно задать работодателям.
У вас не будет возможности задать все 7, поэтому убедитесь, что вы выбрали те, которые наиболее важны для вас, в конце концов, это шанс для вас произвести впечатление, а также узнать, подходит ли вам эта работа.
Ищете новую работу или смену карьеры? Посетите нашу страницу поиска работы, чтобы ознакомиться со всеми нашими текущими возможностями.
Кроме того, вы можете позвонить одному из наших специалистов по подбору персонала, чтобы обсудить ваш следующий карьерный шаг.
команда Майкла Пейджа
Как рассказать работодателю о себе на собеседовании | Work
Автор Эмбер Кифер
Часто потенциальные работодатели начинают собеседование с просьбой рассказать о себе. Пока интервьюер подводит итоги, это ваш шанс продать себя и сообщить ей, что вы можете сделать. То, как вы ответите на вопрос о себе, — это ваш шанс убедить работодателя в том, что именно вы подходите для выполнения работы. Прежде чем ответить, подумайте, что вы хотите сказать, чтобы произвести благоприятное первое впечатление.
Демонстрируйте уверенность, когда говорите. Установите зрительный контакт и сосредоточьте свое внимание на интервьюере, а не на беспокойстве, которое вы можете испытывать во время интервью.
Отвечайте кратко. Потратьте примерно одну минуту на то, чтобы дать интервьюеру достаточно информации о вас, чтобы заинтересовать его, советует Элисон Грин, автор блога «Спросите менеджера». Цель краткого, но актуального резюме — заставить работодателя узнать больше о вас и о том, что вы можете предложить.
Демонстрируйте позитивное отношение, особенно к своей работе. Демонстрируйте много энтузиазма и энергии, когда говорите. Сообщите интервьюеру, что вы командный игрок. Приведите примеры того, как вы работали с другими в прошлом, чтобы выполнить работу.
Дайте интервьюеру понять, кто вы. Расскажите о личных и карьерных достижениях, которые так или иначе связаны с работой, на которую вы проходите собеседование. Скажите человеку, задающему вам вопрос, что вас волнует в этой конкретной должности.
Используйте эту возможность, чтобы раскрыть свои сильные стороны. Подумайте, что интервьюер может найти в вас интересного, особенно в связи с работой, которую он заполняет. Иногда интервьюеры используют это утверждение как способ оценить, насколько хорошо вы себя знаете.
Укажите, что вы можете принести на работу. Интервьюер хочет знать, насколько ваша квалификация соответствует должности, которую ему нужно заполнить. Полагайтесь на описание работы, чтобы дать вам представление о том, что ищет работодатель. Обсудите свое последнее место работы, концентрируясь в первую очередь на том, что вам подходит для этой работы.
Приведите пару примеров того, как вы справлялись с трудностями на работе. Будьте конкретны, описывая, как вы решали проблему. Дайте работодателю вескую причину, по которой он должен нанять вас.
Используйте анекдоты, чтобы показать, как вы достигли некоторых из ваших целей. Краткое описание того, как вы достигли цели, может помочь интервьюеру отличить вас от других кандидатов, претендующих на вакансию.