О чем говорить с работодателем на собеседовании: Что сказать на собеседовании (+11 примеров того, что не стоит говорить)

Содержание

Ошибки на собеседовании. Чего нельзя говорить при устройстве на работу

Основная задача соискателя на собеседовании – убедить потенциального работодателя в своей квалификации и произвести приятное впечатление. Но и после успешно пройденного собеседования первое время к вам будут присматриваться.

У каждого начальника есть собственные взгляды на то, каким должен быть хороший работник. Один босс закроет глаза на непунктуальность, если план выполняется, другой не потерпит и пятиминутного опоздания. Но всё же есть несколько качеств, которые раздражают практически всех работодателей.

Неадекватная оценка своих способностей

Хороший соискатель трезво оценивает силы, объективно видит свои недостатки и предупреждает о них на собеседовании. Хороший рекрутер, в свою очередь, понимает, что идеальных людей не существует, у каждого есть как сильные, так и слабые стороны. И отлично чувствует ложь и видит несостыковки в резюме, так что приукрашивать действительность во время собеседования не стоит.

Опытный рекрутер сразу видит несостыковки в резюме

Человека, который выдаёт базовое знание графического редактора за «уверенные навыки дизайнера» или английский на уровне intermediate за уровень носителя, быстро выведут на чистую воду. Он отнимет время и у себя, и у кадровика и, если правда вскроется уже после найма, у начальства и коллег, приглядывавших за ним первое время. И всё равно, утверждают рекрутеры, примерно 74% соискателей врут о навыках и компетенциях.

Ненадёжность

Ненадёжным считают сотрудника, который берёт на себя задачу, но не выполняет её в срок или делает спустя рукава. На него нельзя положиться, в самый ответственный момент он может подвести: забыть сдать отчётность, не явиться на важное мероприятие, сорвать дедлайны, прогулять работу без уважительной причины. Такому работнику не доверяют важные проекты, коллеги его избегают, а в глазах начальства он первый кандидат на увольнение.

Уже на собеседовании можно сделать выводы о надёжности человека – хотя бы по его пунктуальности. Так что категорически не советуем опаздывать на собеседование, а если произошёл форс-мажор, не ставьте рекрутера перед фактом, а позвоните заранее и объясните ситуацию.

Отговорки и поиск виноватых

Возвращаясь к разговору про ненадёжность, полбеды, если сотрудник признаёт вину. Другое дело, если он постоянно оправдывает свои оплошности отговорками. «Я опоздал на работу, потому что встрял в пробку» – отговорка, человек списывает свой «косяк» на дорожную ситуацию.

Ответственный сотрудник не будет перекладывать вину на других

Отговорки и перекладывание вины раздражают руководителей еще сильнее, чем необязательность. Поэтому во время собеседования избегайте разговоров в ключе «это произошло по чужой вине». Ценный работник умеет брать ответственность на себя.

Меркантильность

Если на собеседовании вас спрашивают, чего вы ждёте от работы, найдите более интересные ответы, чем «деньги». Безусловно, зарплата является одним из самых важных критериев выбора работы и отличным мотиватором. Но расспрашивать о ней нужно так, чтобы работодатель не подумал, что вам нужны только деньги.

5 самых каверзных вопросов на собеседовании и как на них отвечать

В противном случае вы произведете впечатление человека, который уволится, как только ему предложат зарплату побольше где-нибудь в другом месте. На собеседовании в первую очередь упомяните другие важные для вас параметры: саморазвитие, возможность поработать с компанией с хорошей репутацией и принести ей пользу.

Отсутствие лояльности

Начальник будет смотреть сквозь пальцы на спорные моменты из личной жизни сотрудника, если они никаким образом не влияют на рабочий процесс. Но вот отсутствие лояльности для любого босса грех пострашнее алкоголизма или распутства.

Публичные жалобы на заработную плату, поливание компании грязью в социальных сетях, выбалтывание корпоративных секретов друзьям, демонстративные поиски других вакансий на рабочем месте – всё это проявления недоверия к работодателю. В таких условиях сложно говорить о плодотворном сотрудничестве.

Признаки токсичного сотрудника

На собеседовании важно показать, что вы будете лояльны компании, даже если ваши пути разойдутся. Поэтому на вопрос «почему вы ушли с предыдущей работы» никогда не отвечайте «мало платили», «начальник оказался самодуром» или «действия руководства отправили компанию на дно». Пусть темные пятна бывшего работодателя останутся тайной для нового.

Фамильярность

Начальники не любят панибратства. Даже если вы устраиваетесь на работу в фирму знакомого или родственника, «на людях» нужно соблюдать этикет. Часто случается, что соискатель видит на собеседовании молодую женщину и начинает с ней заигрывать, позволяет себе неофициальный тон, переходит на «ты». Это серьёзная ошибка. Каким бы квалифицированным профессионалом он ни оказался, после такого ему вряд ли перезвонят.

Не надо шутить над боссом, чтобы «разрядить обстановку»

Нельзя забывать, что собеседование – это формальная встреча. Даже если потенциальный работодатель намного младше, общаться с ним вас нужно всегда с уважением, обязательно на «вы», без насмешек и непрошеных советов. Не исключено, что ваш будущий босс – рубаха-парень с отличным чувством юмора, но лучше выяснить это в рабочем процессе, чем не получить работу вообще.

Чрезмерная болтливость

Коммуникабельность и болтливость – это два совершенно разных качества. Почему не любят болтунов?

С ними скучно, они много говорят не по делу.

Их работа малопродуктивна, ведь большинство рабочего времени они тратят на пустые беседы с коллегами или висят на телефоне.

Они отвлекают других работников.

Болтливые сотрудники мешают рабочему процессу

Если на собеседовании вас просят рассказать о себе, говорите по сути. Вряд ли работодателю интересны ваши увлечения и хобби, которые не имеют никакого практического отношения к работе. Лучше расскажите, чем ваши интересы могут быть полезны компании: выученные иностранные языки, освоенное программное обеспечение, да хотя бы «хорошо пою и играю на гитаре, так что на корпоративах всегда будет живая музыка».

Перед началом собеседования переведите телефон в беззвучный режим, чтобы не отвлекаться на сообщения и звонки. Покажите, что вы сосредоточены на одной цели – получить работу, и в данный момент для вас нет ничего важнее.

Кляузничество

Никто не любит кляузников, и руководство в том числе. Они плетут интриги, строчат доносы, обманывают, подставляют коллег, идут по головам… Словом, портят атмосферу в коллективе и тем самым вставляют палки в колёса рабочего процесса. Никаких иллюзий по поводу лояльности такого сотрудника начальство питать не будет – предал коллег, предаст и компанию.

Даже начальство не любит кляузников и стукачей

Uznayvse.ru не сомневается, что хождение по собеседованиям – процедура неприятная и в чем-то даже унизительная. Тщательная подготовка, пунктуальность, способность доказать свою профпригодность – вот что вам поможет взять себя в руки. Примите таблетку валерианы за час до встречи – это поможет справиться с волнением и произвести хорошее впечатление. Ранее мы подробно рассказывали о методах, которые помогут вам быстро успокоиться в любой ситуации. Читайте также нашу подборку книг, которые позволят получить повышение на работе.

Какие темы нельзя поднимать на собеседовании, чтобы получить работу

Наталья
Копылова

Автор статей

Собеседование — ритуал, у которого есть определенные правила. Вы с работодателем только присматриваетесь друг к другу, поэтому важно произвести хорошее впечатление. Иногда достаточно пары неловких слов, чтобы отношение к вам изменилось. Поэтому некоторые темы в разговоре лучше не поднимать.

10 верных способов провалить собеседование

1. Нелюбовь к компании, в которой вы проходите собеседование

Часто на собеседовании представитель компании напрямую или опосредованно спрашивает об отношении к организации. И чего определенно не стоит делать — так это рассказывать, как вам всё в ней не нравится.

Возможно, в прошлом вы взаимодействовали с фирмой как клиент и получили негативный опыт. Или же у вас есть другие причины для ненависти. Например, в глубине души вы считаете, что это бездушная корпорация, которая уничтожает мелкий бизнес, или слышали о руководителе что-то плохое. Всё это может являться уважительной причиной для того, чтобы отказаться от собеседования. Но если уж вы пришли, негатив стоит оставить в прошлом.

Может показаться, что перечисление недостатков — хорошая стратегия. «Я их назову, а потом поделюсь идеями, как всё улучшить». Но сами подумайте: если кто-то придет к вам домой и сразу раскритикует ремонт, как вы будете относиться к этому человеку? Возможно, он прав. Возможно, в будущем вы всё переделаете. Но уже вряд ли именно его позовете помочь в этом.

Никто не любит слушать о себе гадости.

2. Крутость конкурентов

Отсылки к сыну маминой подруги стали темой для мемов. Даже те, кому в детстве не ставили в пример соседей и одноклассников, понимают эту боль. Когда кто-то постоянно обесценивает твои достижения и говорит, что у кого-то всё лучше, это злит и расстраивает.

Если у компании есть мощный конкурент, сотрудники точно в курсе этого. Они хорошо знают преимущества оппонента, потому что специально их изучают и думают, как можно его превзойти. Поэтому говорить что-то из серии «А в организации x ДМС со стоматологией, у вас такое есть?» и «X сотрудничает с Apple, а вы?» не стоит. Это будет только раздражать. Тем более что нужную информацию можно узнать и без упоминания конкурента.

3. Ненависть к прошлому месту работы и руководителю

Будем честны: коллективы бывают разными. И иногда увольнение больше похоже на экстренную эвакуацию из зоны стихийных бедствий. Но не стоит в красках рассказывать об этом на собеседовании.

Во-первых, если нет никаких убедительных доказательств ада на прошлом месте, это просто слова, которым новый работодатель не обязательно поверит. Он может заподозрить, что именно вы — источник проблем. Что, если вы скандалили, прогуливали и вас уволили, а теперь вы пытаетесь обелить себя, ругая прошлую фирму? Во-вторых, вдруг вам и в этой компании что-то не понравится. Есть риск, что на следующих собеседованиях вы будете говорить неприятные вещи и о ней. Проще вовсе не иметь с вами дела.

Так что негатив о прошлом работодателе стоит рассказывать, только если этого совсем не избежать. Например, вам надо поведать о причине увольнения. Да и то — лучше говорить аккуратно и с фактами, без лишних эмоций.

Бывший начальник мстит и мешает найти работу. Что делать?

Не бойтесь просить помощи и боритесь за свою репутацию

4. Нарушение трудового распорядка и закона

Причем это касается и событий в прошлом, и планов на будущее. Например, точно не стоит спрашивать, позволяют ли в новой компании на обеде отмечать праздники алкоголем. Появляться на работе в состоянии опьянения — серьезное нарушение, за которое могут уволить.

Не нужно также рассказывать, как вы выносили скрепки и ручки, обманывали клиентов и т. д. Даже если подобное практикуется в фирме и не противоречит вашим моральным принципам — это не то, что стоит обсуждать на первой встрече.

5. Вещи, противоречащие культуре компании

У фирм обычно есть некоторые представления о том, как должны вести себя сотрудники, даже если это никак не задекларировано. Например, руководитель компании выступает за здоровый образ жизни и расположен к тем, кто бегает по утрам, но вот курящих недолюбливает. Тогда упоминание кальяна в списке хобби может стать препятствием для трудоустройства.

К этому пункту стоит отнестись еще внимательнее, если компания официально декларирует какие-то ценности. Прийти в шубе из натурального меха на собеседование в фонд, занимающийся спасением животных, — плохая идея. Рассказывать о своей любви к охоте — тем более.

Байки от редакторов, истории, которые нас зацепили, полезные и бесполезные сообщения-«молнии» — всё в ТГ-канале «Просто работы». Не хватает только вас.

Почитать

6. Ваше отчаяние при поиске работы

Иногда соискатели пытаются уговорить взять их на работу, перечисляя жизненные неурядицы. Ипотека, болеющие родственники, дом после пожара — всё это непростые жизненные обстоятельства. Но они не должны становиться головной болью работодателя.

Фраза «ничего личного, только бизнес» — не пустые слова. Позднее, когда человек становится своим, ему уже могут помочь, войти в положение. Но на стадии собеседования он чужой. И работодателя больше волнует, какую пользу он может принести компании.

7 причин, почему вы не можете найти работу

Хотя усиленно ищете

7. Предпринимательские амбиции

Бывают работы, которые воспринимаются как ступенька к будущим свершениям. «Сейчас поднаберусь навыков, денег, а потом отправлюсь покорять новые горизонты». Работодателю об этом говорить не стоит.

Человек может делиться мечтами о собственном бизнесе, потому что думает, что это показывает его целеустремленность и готовность развиваться. Но тот, кто проводит собеседование, видит: если соискателя нанять, скоро он уволится — и придется начинать всё сначала.

8. Флирт и секс

Судебных процессов из-за домогательств на работе у нас практически нет, в отличие от Запада. У этого много причин, в том числе и несовершенство законодательства. Однако во многих компаниях в курсе, что ситуаций, которые могут быть расценены как домогательства, лучше избегать. Хотя бы потому, что это может стать предметом широкого обсуждения в соцсетях и повлияет на репутацию.

Поэтому определенно не стоит уже на собеседовании позволять себе делать сальные намеки и допускать фривольности.

6 признаков того, что в вас влюблен коллега

Как правильно реагировать и не делать ошибочных выводов

9. Места, куда вас не взяли работать

Негативный опыт — тоже опыт, но распространяться о нем не нужно. Вы не можете быть уверены, по какой причине вас не взяли. При этом рассказы о компаниях, где вы проходили собеседования, могут вызвать у потенциального работодателя интерес: а что коллегам не понравилось? Есть вероятность, что он свяжется с ними, чтобы выяснить, почему вы не подошли, и на основании беседы решит, что вы не подойдете и здесь. Так что лучше воспользоваться возможностью произвести первое впечатление самостоятельно.

10. Негативное отношение к HR-специалистам

Часто именно HR-специалистов винят во всех неудачах на собеседованиях. Кандидату всегда проще решить, что ему отказали из-за неграмотности менеджера, а не потому, что он не подходит. Но всё же рассказывать об этом на собеседовании не стоит, даже если его проводит специалист из вашей сферы. Вежливость — базовое качество, которое хотят видеть в работниках. Не прокалывайтесь на мелочах.

_{Корректор/литредактор: Варвара Свешникова}
_{Иллюстрация: Pitiphothivichit / IStock}

Учим грамотно общаться с потенциальным работодателем

⠀

Ох уж этот волнительный и сложный процесс — поиск работы. Нужно учесть столько вещей, чтобы правильно наладить коммуникацию с компанией! В статье делимся проверенными советами и рассказываем, как не ударить в грязь лицом и получить хорошее предложение.

⠀

Где начинать общение?

⠀

В настоящее время уже не встретишь человека, который ищет работу, пролистывая тонны газет и набирая очередной номер компании. Поиск работы уверенно переместился в интернет, однако теперь нужно учитывать тонкости каждой площадки для коммуникации с потенциальным работодателем: будут это узкоспециализированные сайты по поиску работы, электронная почта, мессенджеры или соцсети.

⠀

Если вы решили откликнуться на вакансию по электронной почте, то не забудьте написать сопроводительное письмо и прикрепить уже готовое резюме. Представьтесь, расскажите, где увидели предложение и почему решили откликнуться, чем можете быть полезным компании. Письмо должно получиться спокойным и размеренным – не стоит заискивать, льстить и преувеличивать свои достоинства. Перечитайте и поправьте слог при необходимости, уберите общие формулировки и добавьте больше фактов.

⠀

К слову, внутри сайтов по поиску работы так же есть возможность написать небольшое сопроводительное письмо. Это значительно повысить ваши шансы.

⠀
Мессенджеры и социальные сети — отличные площадки для более неформального общения, где можно задать дополнительные вопросы после собеседования и уточнить интересующие моменты. Однако лучше заранее уточнить, готов ли работодатель вести такую коммуникацию и не посчитает ли он это нарушением личных границ.

⠀

Когда обсуждать зарплату?

⠀

Зачастую в вакансиях не указывают зарплату, перенося детальное обсуждение на собеседование. Вы можете уточнить этот вопрос как заранее при созвоне с рекрутёром, так и при личной встрече. А если вы устраиваетесь на удалённую работу, то тем более следует более детально обсудить оплату ещё по переписке.

⠀

Здесь важно понимать, как вы оцениваете себя как специалиста и на какую зарплату рассчитываете изначально. Не соглашайтесь на меньшее, но адекватно соотносите все возможности. Заранее можно узнать о дополнительном обучении в компании, повышении по карьерной лестнице или увеличении количества задач. Так вы сможете в перспективе понимать, как будет расти ваш доход и что для этого нужно делать.

⠀

⠀

Говорить ли о других предложениях?

⠀

Пожалуйста. Ничего не случится, если вы расскажете, что идёте на другое собеседование или уже получили готовый оффер от предыдущих работодателей. И если сначала может показаться, что вы мало заинтересованы в работе именно в этой компании, то на деле кадровик увидит в вас качественного специалиста, который знает себе цену и грамотно сравнивает все предложения. Конечно, если у вас действительно есть достижения и вы не играете на пустом.

⠀

В некоторых случаях рекрутёр может сам спросить о вакансиях, которые вы сейчас рассматриваете. Чаще всего он хочет оценить ваш круг интересов и соотнести их с тем, что компания готова предложить, а также понять, как долго вы готовы оставаться в процессе поиска работы.

⠀

«Мы вам обязательно перезвоним!»

⠀

После собеседования вам пообещали, что перезвонят, но в назначенный срок так и не позвонили. Не стоит расстраиваться, лучше извлеките из этого ценный опыт! После общения с потенциальным работодателем обязательно уточните, когда дадут решение по вашей кандидатуре и не против ли они, если вы самостоятельно напомните о себе. Но если вы договорились на среду, то лучше позвонить утром четверга — форс-мажорные обстоятельства бывают у всех.

⠀

Однако если даже после напоминания вам не дали фидбэк — поблагодарите и пройдите мимо. Навряд ли вы захотите работать в компании, где все процессы выстроены таким образом.

⠀

⠀

Как отказаться от предложения?

⠀

Нет, просто перестать отвечать на сообщения и звонки — не ваш вариант, особенно если вы устраиваетесь в престижную компанию. Впоследствии это может отрицательно сказаться на репутации на рынке труда.

⠀

Интерес к компании может потеряться абсолютно на разных этапах коммуникации. В сообщении или звонке желательно обосновать своё решение, поскольку в дальнейшем такие пожелания могут быть учтены компанией. (Например, вы хотите работать с более современными инструментами, а все процессы компании выстроены по другой модели.) Однако будет достаточно и простого информирования о том, что вакансия для вас более неактуальна.

⠀

7 простых советов, которые помогут пройти собеседование

⠀

Назначьте собеседование на 10:30 во вторник, если у вас есть такая возможность. Это время считается идеальным: работодатель расслаблен, уже успел выпить кофе, распланировать неделю и ещё не устать от рабочих дел.

Продумайте свой внешний вид. Да-да, встречают всегда по одёжке, особенно на собеседованиях. Научитесь грамотно себя позиционировать в зависимости от целей.

Следите за позой и жестикуляцией, ведите себя одновременно сконцентрированно и расслабленно. Зажатые телодвижения сразу выдадут в вас неуверенного в себе человека.

Будьте дружелюбны и открыты. Нервные кандидаты реже получают желаемое место работы только потому, что со стороны они кажутся менее приветливыми, некомпетентными и даже напуганными.

Говорите чётко и выразительно. Если вы будете говорить на собеседовании бегло, избегая пауз и «ээ…» перед фразами, меняя интонацию, то, скорее всего, вас воспримут как квалифицированного, энергичного и умного человека.

Будьте готовы рассказать о своих слабостях. Честность высоко ценится!

Поделитесь своими достижениями. Не кичитесь, сделайте это в мягкой форме. Вспомните проекты, которые организовали лично вы, или расскажите, как умело вы управляете коллективом. Чем больше фактов, тем лучше.

Материал опубликован на канале Яндекс.Дзен и в социальных сетях: ВКонтакте, Facebook и Telegram.

10 лучших вопросов на собеседовании 2021

ПодписатьсяПодарить

thecut.com/_components/disclaimer-text/instances/revenue-disclaimer@published»> Вещи, которые вы покупаете по нашим ссылкам, могут заработать Нью-Йорк комиссию

Обозреватель советов по работе Элисон Грин ответит на все ваши вопросы об офисной жизни. Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected].

Фотоиллюстрация: The Cut; Фотографии: Getty Images

Вы на собеседовании, вы ответили на пару десятков вопросов от своего интервьюера, и теперь они спрашивают: «Какие вопросы у вас есть ко мне?»

Если вы похожи на многих людей, вы можете спотыкаться, не зная, что спросить. За свою карьеру я провел собеседование с тысячами претендентов на работу, и меня всегда удивляло, как много людей вообще не задают вопросов, что трудно понять, когда они рассматривают возможность проводить 40 с лишним часов в неделю в этом работу и когда это окажет такое большое влияние на качество их повседневной жизни.

Честно говоря, многие люди беспокоятся о том, какие вопросы можно задавать. Они боятся показаться требовательными или придирчивыми или обеспокоены тем, что интервьюер сделает нелестные выводы из задаваемых ими вопросов. Может быть трудно получить информацию, которую вы действительно хотите узнать (например, «Какой вы на самом деле как менеджер?» и «Все ли втайне ненавидят это здесь?»), сохраняя при этом достаточно тактичность.

Иногда люди неправильно понимают, как лучше всего использовать эту часть интервью. Вместо того, чтобы использовать его для получения информации, которую они действительно хотят знать о работе, менеджере и культуре, они вместо этого пытаются использовать время, чтобы еще больше произвести впечатление на своего интервьюера и представить себя для работы. Это не очень хорошая стратегия, так как это означает, что вы не получите информацию, необходимую для того, чтобы решить, подходит ли вам это выступление или нет. (Кроме того, это довольно прозрачно и будет раздражать интервьюеров, которым не нравится, когда их время тратится впустую.) Дело не в том, что вам не нужно заботиться о впечатлении, которое ваши вопросы произведут на интервьюера — вы должны — но вы должны не следует упускать возможность получить гораздо более глубокое понимание того, на что вы подпишетесь, если возьметесь за эту работу.

Итак, что следует спрашивать, когда приходит ваша очередь задавать вопросы интервьюеру? Вот десять действительно важных вопросов, которые дадут вам полезную информацию о
, подходит ли вам эта работа.

Вопросы о позиции

1. «Как вы будете оценивать успех человека на этой должности?»

Это дает самое главное, что вам нужно знать о работе: что значит хорошо работать и чего вам нужно добиться, чтобы менеджер был доволен вашей работой?

Вы можете подумать, что это уже изложено в описании работы, но нередко описание работы совпадает с описанием работы, которое работодатель использовал в течение последних десяти лет, даже если работа за это время значительно изменилась. Компании часто публикуют описания вакансий, которые в основном используют шаблонный язык HR, в то время как реальный менеджер имеет совсем другие представления о том, что является самым важным в этой роли. Кроме того, если честно, большинство работодателей просто не умеют писать описания вакансий (именно поэтому многие из них звучат так, как будто они были написаны роботами, а не людьми), поэтому полезно поговорить о том, что на самом деле представляет собой эта должность. Вы можете обнаружить, что, хотя в объявлении о вакансии перечислено 12 разных обязанностей, ваш успех на самом деле зависит только от двух из них, или что в объявлении резко занижена важность одной из них, или что менеджер по найму борется со своим начальником из-за ожидания от должности или даже то, что менеджер понятия не имеет, как будет выглядеть успех на работе (что было бы признаком того, что нужно действовать с крайней осторожностью).

2. «С какими проблемами, по вашему мнению, столкнется человек, занимающий эту должность?»

thecut.com/_components/clay-paragraph/instances/ckrv1kza9003q3h6h0og0r4fk@published» data-word-count=»52″> Это может получить информацию, которую вы никогда не получите из должностной инструкции — например, что вам придется иметь дело с запутанной межведомственной политикой или что с человеком, с которым вы будете работать наиболее тесно, трудно ладить, или что вам придется работать в рамках драконовских бюджетных ограничений по вашей программе.

Это также может дать вам возможность рассказать о том, как вы справлялись с подобными проблемами в прошлом, что может успокоить вашего интервьюера. Я не рекомендую задавать вопросы только для того, чтобы вы могли продолжить рекламную презентацию для себя — это раздражает и обычно довольно очевидно — но если вопросы о проблемах ведут к реальному обсуждению того, как вы к ним подойдете, это может быть действительно полезно. для вас обоих.

3. «Можете ли вы описать типичный рабочий день или неделю?»

Если в описании вакансии упоминается сочетание административной работы и работы в программе, важно знать, будет ли 90 процентов вашего времени потрачено на административную работу, или это разделение больше похоже на 50/50. Или вы можете обнаружить, что часть работы, которая вас больше всего волновала, на самом деле появляется только раз в шесть месяцев. Но даже если не принимать во внимание такие важные идеи, ответ на этот вопрос может просто помочь вам лучше представить себе, каково это на самом деле быть на работе изо дня в день.

Совет: некоторые интервьюеры ответят на этот вопрос: «О, каждый день не похож на другой». Если это произойдет, попробуйте спросить: «Можете ли вы рассказать мне, как выглядел последний месяц для человека, работающего в настоящее время? Что занимало большую часть их времени?»

Если ничего из того, что вы пытаетесь сделать, не дает вам ясного представления о том, как будет потрачено ваше время, это может быть признаком того, что вы столкнетесь с хаосом или работой, где ожидания никогда не будут четко определены.

4. «Как долго предыдущий человек занимал эту должность? На что в целом была похожа текучесть в роли?»

Если никто не остается на работе очень долго, это может быть тревожным сигналом о сложном менеджере, нереалистичных ожиданиях, отсутствии обучения или какой-либо другой наземной мине. Если через несколько месяцев ушел всего один человек, это не обязательно признак опасности — в конце концов, иногда что-то просто не получается. Но если вы слышите, что люди быстро уходят, стоит спросить: «Вы понимаете, что привело к высокой текучести кадров?»

Очевидно, что если должность новая, вы не можете спрашивать об этом, но в этом случае вы можете вместо этого спросить о текучести кадров в команде.

Вопросы о вашем успехе в должности

5. «Чего вы надеетесь добиться от этого человека в первые шесть месяцев и в первый год?»

Этот запрос может дать вам представление о том, какую кривую обучения вы должны пройти, а также о темпах работы команды и организации. Если вы ожидаете, что у вас будут крупные достижения всего через несколько месяцев, это говорит вам о том, что они, вероятно, не дадут вам много времени для разгона. Что может быть хорошо, если вы приходите с большим опытом, но в противном случае это может вызвать беспокойство. С другой стороны, если вы из тех, кто любит сразу же браться за дело и приступать к делу, вы, возможно, не будете в восторге, узнав, что большая часть ваших первых шести месяцев будет потрачена на обучение.

Этот вопрос также позволяет получить информацию о ключевых проектах, о которых вы иначе не узнали бы.

6. «Вспоминая людей, которых вы видели раньше, выполнявших эту работу, что отличало тех, кто был хорош, от тех, кто действительно преуспевал в этом?»

thecut.com/_components/clay-paragraph/instances/ckrv1masv004w3h6h5d8rnzoi@published» data-word-count=»118″> Кандидат на работу задал мне этот вопрос много лет назад, и это может быть самый сильный вопрос, который мне когда-либо задавали на собеседовании. Суть этого вопроса в том, что он напрямую затрагивает суть того, что ищет менеджер по найму. Менеджеры по найму не проводят собеседования с кандидатами в надежде найти кого-то, кто будет выполнять работу на среднем уровне; они надеются найти кого-то, кто преуспеет. И этот вопрос говорит о том, что вы заботитесь об одном и том же. Очевидно, что простая просьба не гарантирует, что вы сделаете выдающуюся работу, но вы производите впечатление человека, который, по крайней мере, стремится к этому — человека добросовестного и целеустремленного, а в глазах менеджера по найму это очень важно.

Кроме того, ответ на этот вопрос может дать вам гораздо более тонкое представление о том, что нужно, чтобы по-настоящему преуспеть в работе — и каким бы ни был ответ, вы можете подумать о том, сможете ли вы это сделать. делать.

Вопросы о компании

7. «Как бы вы описали здешнюю культуру? Какие люди, как правило, действительно процветают здесь, а какие нет?»

Иногда менеджеры по найму довольно плохо описывают культуру своих команд — отчасти потому, что они кровно заинтересованы в том, чтобы увидеть ее определенным образом, а отчасти потому, что у них изначально другая точка зрения, чем у их сотрудников. Например, я слышал, как неисправимые микроменеджеры говорили кандидатам, что им нравится давать людям большую независимость и автономию — и они, вероятно, действительно верили в это о себе. Так что относитесь к описаниям культуры менеджерами с большой долей скептицизма (и подтверждайте все, что важно для вас, с людьми, которым 9 лет). 0019, а не менеджер), но все же полезно услышать, что они делают и на чем не делают акцент.

Но вопрос о том, какие люди склонны к процветанию, а какие — к трудностям, может дать вам больше информации. Вы часто будете узнавать, что этот менеджер действительно ценит в своих сотрудниках, или какие качества заставят вас конфликтовать с ними, или кто, скорее всего, ощетинится их стилем управления.

8. «Что вам нравится в работе здесь?»

По тому, как интервьюеры отвечают на этот вопрос, можно многое узнать. Люди, которым искренне нравится их работа и компания, обычно могут сказать вам несколько вещей, которые им нравятся в работе, и обычно это звучит искренне. Но если вы получаете пустой взгляд или долгое молчание, прежде чем ваш интервьюер ответит, или ответ будет чем-то вроде «зарплаты», считайте это тревожным сигналом.

9. Задайте вопрос, который вас действительно волнует.

Понятно, что вы хотите произвести впечатление на своего интервьюера, но собеседование — это улица с двусторонним движением: вам нужно оценить работу, работодателя и менеджера, а также выяснить, подходит ли вам эта должность и подходит ли она вам. Если вы сосредоточены только на том, чтобы получить работу, а не на том, подходит ли она вам, вы рискуете оказаться в ситуации, когда вы боретесь или чувствуете себя несчастным.

thecut.com/_components/clay-paragraph/instances/ckrv1nbbx005n3h6h29x3sy72@published» data-word-count=»120″> Итак, прежде чем брать интервью, подумайте о том, что вы действительно хотите знать. Когда вы представляете, что каждый день идете на работу, какие вещи больше всего влияют на то, довольны ли вы работой, культурой, менеджером? Возможно, для вас важно работать в неформальной культуре с активным сотрудничеством. Может быть, вас больше всего волнует работа где-нибудь с нормальным графиком, где звонки и сообщения в выходные или по вечерам редки. Возможно, вы слышали слухи о стабильности финансирования должности. Что бы ни было для вас важно или на что вы хотели бы ответить до того, как узнали, действительно ли вам нужна эта работа, подумайте о том, чтобы спросить об этом сейчас.

Конечно, вы не должны полагаться только на ответы вашего интервьюера об этих вещах. Вы также должны проявлять должную осмотрительность, разговаривая с людьми из вашей сети, которые могут иметь представление о культуре компании или менеджером, на которого вы будете работать, читая онлайн-обзоры в таких местах, как Glassdoor, и общаясь с другими людьми, которые там работают.

Вопросы о следующих шагах

10. «Каковы ваши сроки для следующих шагов?»

Это базовый вопрос логистики, но его полезно задать, потому что он дает ориентир, когда вы можете ожидать ответа. В противном случае через несколько дней вы, вероятно, начнете мучительно думать о том, должны ли вы уже получить известие о работе и что это значит, что вы этого не сделали, и навязчиво проверять свой телефон, чтобы увидеть, пытался ли работодатель связаться с вами. . Для вашей жизни намного лучше, если вы знаете, что вряд ли услышите что-либо в течение двух или четырех недель или что менеджер по найму уезжает из страны на месяц и ничего не произойдет, пока она не вернется, или что-то в этом роде. возможно.

Кроме того, задавая этот вопрос, вы можете легко связаться с работодателем, если график, который они вам дают, приходит и уходит без слов. Если они говорят вам, что планируют принять решение через две недели, а прошло уже три недели, вы можете разумно написать им по электронной почте и сказать что-то вроде: «Я знаю, что вы надеялись принять решение примерно в это время, поэтому я хотел проверить и посмотрите, есть ли у вас обновленная временная шкала, которой вы можете поделиться. Я действительно заинтересован в этой должности и хотел бы поговорить с вами больше».

Доставка Ask a Boss каждую неделю

Отправляя свое письмо, вы соглашаетесь с нашими
Условия
и Политика конфиденциальности.

Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google
Политика конфиденциальности и
Применяются Условия использования.

Заказать книгу Элисон Грин Спросите у менеджера: невежественные коллеги, начальники, ворующие обеды, и всю оставшуюся жизнь на работе здесь. Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected]. Колонка с ее советами появляется здесь каждый вторник.

10 впечатляющих вопросов, которые стоит задать на собеседовании

Вещи, которые вы покупаете по нашим ссылкам, могут заработать Нью-Йорк комиссию

Призрак дома мечты
thecut.com/_pages/cl8xnrag40000ije0mmhs9n2m@published» data-track-authors=»Reeves Wiedeman» data-track-headline=»What We Know About ‘The Watcher’ Case Four Years Later» data-track-index=»1″ data-track-component-title=»Most Popular»>
Что мы знаем о деле «Наблюдателя» четыре года спустя
Хорошо для Жизель
Что происходит с документальными сериалами Гарри и Меган на Netflix?
thecut.com/_pages/cl97eedw6000053hdorjvtoe9@published» data-track-authors=»Mia Mercado» data-track-headline=»I Can’t Shut Up About the Negroni Sbagliato» data-track-index=»4″ data-track-component-title=»Most Popular»>
Я не могу молчать о Negroni Sbagliato

Призрак дома мечты
Что мы знаем о деле «Наблюдателя» четыре года спустя
thecut.com/_pages/cl95yigcs0000n4h08gwoqtzw@published» data-track-authors=»Claire Lampen» data-track-headline=»Good for Gisele» data-track-index=»2″ data-track-component-title=»Most Popular»>
Хорошо для Жизель
Что происходит с документальными сериалами Гарри и Меган на Netflix?
Почему Суп Подсолнухи ?

Последний

модный друг

961-04:00″> Вчера в 18:02

Друг моды: ты вообще из Нью-Йорка?

Мы собрали 20 пуховиков, одобренных журналом New Yorker.

страниц общества

Вчера в 17:56

Сколько кристаллов Swarovski можно разместить в одной комнате?

Джейден Смит и Тайлер, Создатель, пришли на шикарную ночь ностальгии и драгоценностей на аукционе Фаррелла.

Даниэль Коэн

моды

Вчера в 17:04.

Prada запускает свою первую коллекцию ювелирных украшений

Изготовлен из 100-процентно сертифицированного переработанного золота.

моды

Вчера в 16:29

Ральф Лорен приглашает Голливуд на ужин

Ничто не сравнится с нью-йоркским гламуром в лос-анджелесскую погоду.

экспонатов

Вчера в 16:23.

Хотите увидеть 200 сундуков Louis Vuitton?

Что ж, будьте готовы видеть их в своих лентах Instagram до конца года.

искусство и душа

Вчера в 16:01.

День в саду с дочерью Матери-Земли, Сесилией Викуньей

Встреча с художником, поэтом и экоактивистом между крупными выставками.

Осман Джан Йеребакан

пятничные распродажи

Вчера в 15:40.

22 вещи на распродаже, которые вы действительно захотите купить: от нашего дома до уличных голосов

Включая наши любимые полотенца Brooklinen и дубликат Le Creuset.

сезон супов

Вчера в 14:28.

Почему Суп Подсолнухи ?

Активисты бросили бисквит в любимую картину Ван Гога, чтобы привлечь внимание к климатическому кризису.

дерри девушки

850-04:00″> Вчера в 13:50.

Сирша-Моника Джексон делает ставку Derry Girls До свидания, дважды

«Чемпион всегда уходит рано».

одержимый тестер

Вчера в 12:11.

Абсолютно лучшие увлажняющие средства для каждого типа кожи

Вот самые сухие кремы для лица.

знаменитость

Вчера в 12:05.

Что происходит с документальными сериалами Гарри и Меган на Netflix?

Сообщается, что герцог и герцогиня Сассекские не в ладах с продюсерами.

преступление

Вчера в 11:07

Стрелок из Паркленда получил пожизненный срок

Присяжные решили не приговаривать Николаса Круза к смертной казни.

звездный материал

Вчера в 11:00

Экскурсия по 12 астрологическим домам

Zillow, но сделайте это зодиакальным.

мощность

Вчера в 10:40

В Иране убито более 200 протестующих

Несмотря на жестокую реакцию правительства, женщины и девушки продолжают выходить на улицы, игнорируя приказы правительства.

ушел в продажу

Вчера в 10:30

13 продаж, которые вы все еще можете делать после прайм-дня

Где заключить несколько серьезных сделок в эти выходные.

чрезвычайно онлайн

Вчера в 10:00

Я не могу молчать о Negroni Sbagliato

Коктейль — с просекко — внезапно повсюду.

стиль

Вчера в 8:56

Навязчивый, конкурентный мир винтажа на красной дорожке

На каждую знаменитость, надевающую Mugler mini, приходится винтажный продавец, бесконечно обновляющий eBay.

от первого лица

Вчера в 7:00

Мы покинули Иран в 1982 году. Я должен быть там сейчас.

Наблюдая за протестами спустя 40 лет после того, как моя семья бежала, все, чего я хочу, это вернуться.

Неда Толуи-Семнани

Привет папи!

Вчера в 6:00

«Мне кажется, что я ходил во сне все свои 20 лет»

В возрасте от 20 до 30 лет у нас есть масса возможностей сделать паузу, подвести итоги своей жизни и подумать: Это действительно все, что есть?

Дж. П. Браммер

вырезанных страниц мнений

781-04:00″> 13 октября 2022 г.

Хорошо для Жизель

Враг моего врага (Том Брэди) также мой друг.

Больше историй

Эл. адрес

Вы получите следующий информационный бюллетень в свой почтовый ящик.

*Извините, возникла проблема при регистрации.

Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google
Политика конфиденциальности и
Применяются Условия использования.

Уже являетесь подписчиком?

Какой у вас адрес электронной почты?

Этот адрес электронной почты будет использоваться для входа на все сайтов Нью-Йорка . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Введите адрес электронной почты:

Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.

Войдите, чтобы продолжить чтение

Создайте бесплатную учетную запись

Пароль должен содержать не менее 8 символов и содержать:

Этот пароль будет использоваться для входа на все сайты New York . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Вы в деле!

В рамках вашей учетной записи вы будете получать периодические обновления и предложения от New York , от которого вы можете отказаться в любое время.

Уже являетесь подписчиком?

Какой у вас адрес электронной почты?

Введите адрес электронной почты:

Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.

Войдите, чтобы продолжить чтение

Создайте бесплатную учетную запись

Пароль должен содержать не менее 8 символов и содержать:

Вы в деле!

В рамках вашей учетной записи вы будете получать периодические обновления и предложения от New York , от которых вы можете отказаться в любое время.

Уже являетесь подписчиком?

Эл. адрес

Вы получите следующий информационный бюллетень в свой почтовый ящик.

*Извините, возникла проблема при регистрации.

Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google
Политика конфиденциальности и
Применяются Условия использования.

Уже являетесь подписчиком?

Какой у вас адрес электронной почты?

Введите адрес электронной почты:

Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.

Войдите, чтобы продолжить чтение

Создайте бесплатную учетную запись

Пароль должен быть не менее 8 символов и содержать:

Этот пароль будет использоваться для входа на все сайтов Нью-Йорка . Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Вы в деле!

Уже являетесь подписчиком?

Какой у вас адрес электронной почты?

Этот адрес электронной почты будет использоваться для входа во все Нью-Йорк сайтов. Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Введите адрес электронной почты:

Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.

Войдите, чтобы продолжить чтение

Создайте бесплатную учетную запись

Пароль должен состоять не менее чем из 8 символов и содержать:

Этот пароль будет использоваться для входа во все Нью-Йорк сайтов. Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности и получаете от нас электронную почту.

Вы в деле!

Уже являетесь подписчиком?

Эл. адрес

Вы получите следующий информационный бюллетень в свой почтовый ящик.

*Извините, возникла проблема при регистрации.

Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google
Политика конфиденциальности и
Применяются Условия использования.

Уже являетесь подписчиком?

Какой у вас адрес электронной почты?

Введите адрес электронной почты:

Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.

Войдите, чтобы продолжить чтение

Создайте бесплатную учетную запись

Пароль должен содержать не менее 8 символов и содержать:

Вы в деле!

В рамках вашей учетной записи вы будете получать периодические обновления и предложения от Нью-Йорк , от которых вы можете отказаться в любое время.

Уже являетесь подписчиком?

Какой у вас адрес электронной почты?

Введите адрес электронной почты:

Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.

Войдите, чтобы продолжить чтение

Создайте бесплатную учетную запись

Пароль должен содержать не менее 8 символов и содержать:

Вы в деле!

Уже являетесь подписчиком?

Эл. адрес

Вы получите следующий информационный бюллетень в свой почтовый ящик.

*Извините, возникла проблема при регистрации.

Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google
Политика конфиденциальности и
Применяются Условия использования.

Уже являетесь подписчиком?

Какой у вас адрес электронной почты?

Введите адрес электронной почты:

Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.

Войдите, чтобы продолжить чтение

Создайте бесплатную учетную запись

Пароль должен содержать не менее 8 символов и содержать:

Вы в деле!

Уже являетесь подписчиком?

Какой у вас адрес электронной почты?

Введите адрес электронной почты:

Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты.

Войдите, чтобы продолжить чтение

Создайте бесплатную учетную запись

Пароль должен быть не менее 8 символов и содержать:

Вы в деле!

Уже являетесь подписчиком?

7 Killer Interview Вопросы, которые следует задать работодателям

«У вас есть вопросы ко мне?»

Хотя многие кандидаты с облегчением вздыхают, когда доходят до этого момента на собеседовании, многие другие испытывают ужас. После разговора в течение большей части часа их разум становится пустым, и они не могут придумать ни одного хорошего вопроса, который можно было бы задать на собеседовании.

Знакомо? Ты не одинок. Несмотря на тщательное изучение и подготовку к собеседованию, многие кандидаты забывают подготовить вопросы, чтобы задать их потенциальному работодателю. Наличие готовых вопросов для собеседования действительно может помочь вам выделиться и настроить вас на успех.

НАСТОЛЬКО важно думать о вопросах, которые нужно задавать на собеседовании?

Короче говоря, да.

Отличные собеседники хотят знать, что компания планирует делать и как они впишутся в эти планы. Возможность задавать вопросы на собеседовании позволяет вам продемонстрировать потенциальным работодателям, что вы думаете с точки зрения того, кто уже является частью организации. И хотя вы проходите собеседование, вы также проводите собеседование с компанией. Это ваша возможность узнать, подходят ли вам компания и должность, на которую вы претендуете, и соответствуют ли они вашим целям.

Но какие вопросы лучше всего задавать на собеседовании? Как придумать правильные вопросы, чтобы задать их потенциальному работодателю, который каким-то образом узнает то, что вам нужно знать, и покажет, что вы идеальный сотрудник?

Используйте двоякий подход: подумайте о своих профессиональных целях и о том, какой должна быть идеальная работа и рабочее место для вас. Затем проведите небольшое исследование компании, чтобы убедиться, что вопросы, которые вы задаете, имеют отношение как к видению компании, так и к вашему собственному.

Как правило, вы должны подготовить больше вопросов, чем вам нужно, потому что на некоторые из них, скорее всего, вам ответят во время интервью. В идеале у вас будет два или три важных вопроса, которые вы должны задать своему потенциальному работодателю до того, как собеседование завершится.

Когда речь заходит о том, какие вопросы лучше всего задавать на собеседовании, держитесь подальше от слишком личных вопросов (выяснение того, что ваш менеджер по найму любит перекусить в торговом автомате, вероятно, должно подождать, пока вы действительно не получите работу). Сосредоточьтесь на том, чтобы задавать открытые вопросы, так как это даст вам возможность наладить отношения с интервьюером.

Правильные вопросы на собеседовании — это то, что отличает исключительных ищущих работу от обычных и показывает, что вы заинтересованы в возможности и компании, а не только в чеке о зарплате.

Какие вопросы следует задавать на собеседовании при приеме на работу?

Чтобы помочь вам выделиться среди остальных, вот наши семь убийственных вопросов для собеседования, которые вы должны задать работодателям на следующем собеседовании.

1. Что мне нужно сделать, чтобы преуспеть в этой роли?

Великие профессионалы хотят знать, что имеет значение для организации, поскольку они понимают, что помощь компании в достижении успеха означает, что они также преуспеют. Задав этот конкретный вопрос, вы продемонстрируете, что вы преданный делу, амбициозный и целеустремленный работник, стремящийся внести свой вклад в компанию.

Кроме того, будучи наемным работником, вы являетесь инвестицией для своего работодателя и должны будете приносить пользу компании в обмен на свою зарплату. Одним из способов достижения этого является превышение показателей эффективности. Спросить об этих показателях — отличный способ показать, что вы не просто хотите работать; вы хотите преуспеть в своем положении и оказать влияние.

2. Как вы думаете, я подхожу для компании?

Что касается вопросов, которые нужно задавать на собеседовании, то этот — настоящий победитель.

Прежде всего, этот вопрос покажет работодателю, что вы стремитесь преуспеть в этой должности и являетесь человеком, стремящимся к успеху во всем, что вы намереваетесь сделать.

Во-вторых, просьба высказать субъективное мнение показывает вашу открытость к конструктивной критике, тем более, что человек, который берет у вас собеседование на должность, часто оказывается человеком, с которым вы работаете напрямую.

В-третьих, иметь мнение будущего руководителя о вас с самого начала полезно для налаживания этих отношений в будущем (и процветания на новой должности).

И, наконец, настоящие лидеры на работе принимают вызовы и планируют их решение.

Этот вопрос говорит интервьюеру, что вы не боитесь трудностей, что вы серьезно относитесь к работе и что вы по своей природе дальновидны. Вот почему это один из лучших вопросов, которые можно задать на собеседовании!

3.

С какими проблемами столкнулся предшественник на этой должности?

Когда вы думаете о том, какие вопросы задать на собеседовании, не бойтесь сбить интервьюера с толку.

Хотя интервьюер может и не ожидать этого вопроса, ответ будет красноречивым. Прямое, прямое и положительное утверждение с объяснением было бы хорошим знаком, а нерешительную реакцию следует воспринимать как тревожный сигнал.

Помните, что на собеседовании вы оцениваете компанию не меньше, чем интервьюер оценивает вас. Умные собеседники всегда будут хотеть знать, для чего они предназначены — понимание непосредственных проблем работы поможет определить, действительно ли вы можете преуспеть в этой роли.

4. Что вы надеетесь увидеть от следующего человека, который заполнит эту роль, которая отсутствовала в прошлом?

Подобный вопрос продемонстрирует вашу способность решать возможные проблемы еще до того, как они появятся. Ответ может пролить свет на то, что могло заставить последнего человека потерять или уйти с работы, а также подсказать вам путь к успеху.

На собеседовании вы преподносите себя как идеального будущего сотрудника, поэтому важно продемонстрировать, что вы командный игрок, который заинтересован не только в том, чтобы преуспеть в том, что вы делаете, но и в том, что ценят ваши коллеги.

И, в качестве дополнительного бонуса, это даст вам несколько подсказок относительно того, что хочет услышать ваш потенциальный работодатель, чтобы вы могли адаптировать свои ответы по ходу разговора.

5. Есть ли у вас какие-либо сомнения относительно моей пригодности для этой должности, которые я мог бы попытаться решить? Есть ли что-то, чего вам не хватает в моем резюме?

Спросить у интервьюера, не хватает ли чего-то в вашем резюме, каких-либо оговорок или сомнений, — это отличная возможность устранить любые пробелы до того, как ваш потенциальный работодатель примет решение.

Это не только дает вам шанс развеять любые сомнения, которые могут возникнуть в отношении вас у работодателя, но также демонстрирует, что вы можете воспринимать конструктивную критику и стремитесь к самосовершенствованию — ценные качества любого нового сотрудника.

Это также хорошая практика, даже если вы не получите работу, так как это может помочь вам внести соответствующие коррективы в свое резюме на основе этих колебаний перед вашим следующим собеседованием, особенно если вы претендуете на работу в определенной отрасли.

6. Что бы вы хотели видеть в этой роли в будущем? Есть ли какие-нибудь роли, похожие на эту, которые вы хотите заполнить в ближайшее время?

Спросите у своего интервьюера, что будет происходить в течение следующего месяца, шести месяцев или даже до пяти лет. Это показывает, что вы готовы приступить к работе над любыми предстоящими проектами и уже пытаетесь понять, где вы можете вписаться и над чем вы, как ожидается, начнете работать.

Если это временная или контрактная должность, есть ли другие подобные должности, на которые вы могли бы обратить внимание? Если вы знаете, что ваш контракт скоро заканчивается, и вы хотели бы остаться на борту, вы уже знаете, какие похожие должности доступны, и это даст вам возможность подготовиться к подаче заявки на другую должность в компании.

7. Какова корпоративная культура? Что вам больше всего в нем нравится?

Важно знать более мелкие детали, такие как ожидаемый дресс-код и то, как люди в компании относятся друг к другу, если вы хотите знать, как вы будете вписываться в них. Социальный аспект структуры компании может быть невероятно ценным для формирования прочных и продуктивных отношений, и вопрос об этом на раннем этапе показывает, что вы мыслите в долгосрочной перспективе. Также полезно узнать у нынешнего сотрудника, что он думает о компании, прежде чем вы присоединитесь к ней; даже если вы провели собственное исследование компании, взгляд изнутри даст вам более глубокое понимание.

Один вопрос, который вы никогда не должны задавать: Какую зарплату вы предлагаете?

Или что-то в этом роде. Да, вам нужно знать, не тратите ли вы свое время на работу, за которую платят значительно меньше, чем за предыдущую (или текущую). И да, понятно, что у вас есть рот (или несколько), который нужно кормить, и крыша над головой. Но точно так же, как вы не стали бы спрашивать кого-то на первом свидании, заинтересованы ли они в детях, вы откладываете этот вопрос до тех пор, пока не окажетесь на более твердой почве. Последнее, чего вы хотите, — это чтобы вас считали человеком, который ценит деньги больше, чем новые возможности, которые может принести эта роль.

Конечно, исключением из этого правила является то, что если интервьюер сам поднимает вопрос, это свидетельствует о том, что он заинтересован в его обсуждении. В этом случае не стесняйтесь говорить о своих ожиданиях по зарплате, сохраняя при этом уважение и реалистичность. Надеюсь, это само собой разумеется, но не будьте грубы или пренебрежительны, если цифра ниже, чем вы надеялись — продолжайте разговор. Если вы действительно произвели на них впечатление во время интервью, в дальнейшем может быть пространство для маневра, поэтому стоит закончить интервью с тем же энтузиазмом, с которым вы его начали.

Проведите свое следующее собеседование с помощью этих 7 ключевых вопросов для собеседования

Выделитесь из толпы и продемонстрируйте свою уверенность в себе, ответив на эти 7 ключевых вопросов для собеседования, которые нужно задать работодателям. У вас не будет возможности задать все 7, поэтому убедитесь, что вы выбрали те, которые наиболее важны для вас, в конце концов, это шанс для вас произвести впечатление, а также узнать, подходит ли вам эта работа.

Ищете новую работу или смену карьеры? Посетите нашу страницу поиска работы, чтобы ознакомиться со всеми нашими текущими возможностями.

Кроме того, вы можете позвонить одному из наших специалистов по подбору персонала, чтобы обсудить ваш следующий карьерный шаг.

команда Майкла Пейджа

65+ лучших вопросов для интервьюеров и лучших вакансий

Поскольку вы здесь, есть один важный факт, который вы уже знаете: вам нужно задать несколько вопросов после интервью, если вы хотите получить шанс на работе.

Но не просто старые вопросы: лучшие вопросы, которые можно задать интервьюеру, не только дадут вам необходимую информацию, но и покажут вас в положительном свете.

Итак, сегодня мы подготовим несколько отличных дополнительных вопросов, которые можно задать интервьюеру в конце или даже во время собеседования, чтобы повысить ваши шансы на получение работы.

Вот что мы обсудим вместе:

Чего ожидает интервьюер, когда спрашивает: «У вас есть вопросы ко мне?»
Как подготовиться к наиболее частым вопросам на собеседовании.
Самые важные вопросы, которые нужно задать интервьюеру.
Список из 65+ примеров ответов, которые вы можете адаптировать к своим потребностям во время собеседования.

Хотите сэкономить время и получить свое резюме через 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме сейчас

Используйте этот шаблон резюме

Образец резюме, сделанный с нашим конструктором—0034 Посмотреть больше образцов резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница длинной, а не три . С теми же вещами.

Чтобы лучше подготовиться к собеседованию, проверьте:

Как подготовиться к собеседованию по телефону
Горячо подготовиться к собеседованию в Zoom
Как ответить на вопрос, какие у вас слабые стороны
Как ответить Каковы ваши сильные стороны
Вопросы и ответы на ситуационное собеседование
Вопросы и ответы на поведенческое интервью
Что такое недопустимые вопросы на собеседовании
Что нужно принести на собеседование
Что такое собеседование909 Вопросы для44

Проявите интерес к вакансии

Прежде чем задавать общие вопросы, убедитесь, что вы хорошо понимаете все, что влечет за собой ваша должность.

Вот основные вопросы, которые вы обязательно должны задать интервьюеру:

Каков следующий шаг в процессе собеседования/найма?
Сколько времени обычно занимает ваш процесс найма?
Каковы основные обязанности этой должности?
Как бы выглядел мой распорядок дня, если бы я получил работу?
Что вы можете рассказать мне о работе, кроме того, что было в описании?
Что я должен сделать в первый месяц/год работы?
Что является ключом к успеху в этой роли?
Каково это в самые напряженные и трудные времена для этой роли?
Нужно ли мне путешествовать, чтобы получить эту должность?
Сколько часов мне требуется, чтобы выполнять роль с максимальной нагрузкой?
Ожидается и/или разрешается ли сверхурочная работа?
Не могли бы вы рассказать мне немного о человеке, которому я буду подчиняться напрямую?
Как проходит процесс адаптации новых сотрудников?
Со сколькими людьми я буду работать?
Если бы меня наняли на эту должность, какая идеальная дата начала работы?
Ожидаете ли вы, что обязанности для этой должности изменятся в ближайшем будущем?

Если вы четко разобрались во всех тонкостях своей должности и роли, вы можете перейти к более широким и более общим вопросам, чтобы задать интервьюеру.

Совет профессионала : Не задавайте интервьюеру вопросы типа «да/нет». Точно так же, как они сохранят свои вопросы «да/нет» в основном для заявления о приеме на работу, ваши несколько заданных вопросов должны потребовать подробного ответа. Кроме того, многие из этих ответов, вероятно, можно найти в Интернете.

Это лучшие вопросы, которые ВЫ можете задать на собеседовании. Но прежде чем вы перейдете к этому моменту вашей важной встречи, убедитесь, что вы подготовили хорошие ответы на вопросы, которые они вам зададут: в компании

Вы проявили интерес к этой должности, но вам также следует показать менеджеру по найму или директору по персоналу, что вы работаете в команде и гордитесь тем, что являетесь частью компании.

Вот несколько примеров вопросов, которые можно задать во время собеседования, чтобы продемонстрировать свой интерес к компании:

Какая здесь рабочая культура?
Можете ли вы сказать мне, на что похожа команда?
Какую модель подкрепления вы используете для исправления и обучения?
Как долго в среднем человек остается на этой работе?
Как эта должность соотносится с остальной частью организации?
Как высшее руководство относится/взаимодействует с лицом, занимающим эту должность?
Есть ли карьерный путь, по которому следует идти человеку на этой должности?
Каковы перспективы роста?
Не могли бы вы подробнее рассказать о культуре компании?
Как бы вы описали общий стиль управления в компании?
Что вам/сотрудникам больше всего нравится в работе здесь?
Насколько хорошо люди моего происхождения приспосабливаются к работе здесь?
Что вы можете рассказать о малоизвестной компании?
Какой стиль лидерства/управления вы пропагандируете в компании?
Как компания реализует идею от начала до конца?
Что бы вы сказали о времени, потраченном на создание новых продуктов/проектов?

Эти вопросы показывают, что вы думаете не только о себе и о том, как выполнить свою работу, но и изображают вас как человека, заботящегося о средствах к существованию и успехе компании в целом.

Совет профессионала : Сколько вопросов задавать интервьюеру? Сделайте хотя бы два. Человек чувствует себя чуть менее безответственным, чем вообще ничего не спрашивая. Два или более заставят вас выглядеть подготовленным и с приятным любопытством по поводу вашей работы.

Интервью — это не только вопросы и ответы. Вам нужно подумать о своей улыбке, о чувстве спокойствия и уверенности, о хорошем сне и многом другом. Прочтите наше руководство: 50+ советов, советов и рекомендаций для успешного прохождения собеседования

Покажите, что вы более впечатляющи, чем они думали

Скажите, что вы хотите еще раз привлечь внимание к тому впечатляющему уровню, которого вы так упорно добивались. Вы указали их в своем резюме, но как насчет того, чтобы задать что-то вроде этого:

«Я горжусь тем, что получил степень бакалавра в области международных отношений и дипломатии, и я хотел бы использовать то, что я узнал, если я получить работу. Вы видите, что я могу использовать эти навыки и знания в этой роли?»

Как насчет этого? Вы снова бросили его туда, и вы сделали это таким образом, чтобы это не выглядело так, как будто вы просто хотите, чтобы вас похлопали по спине.

Давайте рассмотрим еще несколько хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании, чтобы показать, что вы производите большее впечатление, чем кажется из вашего резюме и сопроводительного письма:

обрабатывать больше в стиле Силиконовой долины «двигайся быстро и ломай вещи» или точность и артистизм?
Какие процессы и технологии вы используете для совместной работы?
Как вы оцениваете эффективность и успех на этой должности?
Как осуществляется обратная связь с сотрудниками?
Не могли бы вы рассказать мне, как это выглядит, чтобы получить обзор производительности?
Что бы вы назвали главными достижениями человека на этой должности в следующем году?
Есть ли какие-нибудь специальные проекты, над которыми я буду работать в ближайшее время?
Как информация документируется и распределяется между проектами и отделами?
Какие люди здесь самые успешные?
Чего мне нужно достичь, чтобы продвигаться по должности/в компании?
Могу ли я рассказать вам о себе что-нибудь еще, что поможет вам принять решение?

Задавайте умные вопросы во время интервью, чтобы вы могли уйти, произведя последнее сильное впечатление.

Совет профессионала : Избегайте задавать вопросы с возможными ответами, которые являются слишком общими. Если вам нужно задать что-то широкое, разделите его на несколько небольших вопросов и задавайте их по одному.

На вопросы о поведенческом интервью может быть трудно ответить, но метод STAR — это формула, позволяющая идеально на них ответить. Прочтите это руководство: Метод STAR для определения поведенческих вопросов на собеседовании

При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме здесь бесплатно .

Создайте мое резюме сейчас

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и точно расскажет, как его улучшить.

Вопросы о проблемах, борьбе и конкуренции

Вопросы о болевых точках компании и текущих проблемах позволят вам начать разговор о том, как вы можете повысить ценность компании, исправив их.

Кроме того, узнав об их конкуренции и повседневных проблемах, вы поймете, подходит ли вам эта должность.

Вот несколько хороших вопросов, которые можно задать интервьюерам о текущих проблемах, проблемах и конкуренции компании:

Вы упомянули, что команде было трудно работать вместе. Как моя роль поможет улучшить командную работу?
Могу я спросить, почему последний человек ушел с работы?
Какие ошибки совершали люди на этой должности?
Какие конкуренты/продукты/цели вас больше всего беспокоят?
Сколько человек покинуло компанию за последний год?
С какими самыми большими изменениями/вызовами пришлось столкнуться отделу/компании/отрасли в последнее время?
Каковы текущие направления деятельности компании в целом?
Каковы болевые точки, с которыми вам приходится сталкиваться изо дня в день, и которые должен исправить человек в этой роли?

Задавая вопросы о конкурентах и болевых точках компании, вы показываете, что ваше мышление уже в роли, а ваша голова в игре. Это легко произведет на них впечатление и позволит легко представить вас в этом положении.

Совет профессионала : не ограничивайтесь одной темой, задавая интервьюеру несколько вопросов. Покажите, что вас интересует каждый аспект компании, а не какой-то конкретный пункт, который может сигнализировать о том, что у вас есть плохой опыт или заноза в боку.

Если вы спрашиваете о трудностях и проблемах компании, убедитесь, что вы лучше всех знаете, как бы вы ответили на один из самых важных вопросов, которые задают интервьюеры: «Почему мы должны вас нанять?» Лучшие ответы (6 проверенных примеров)

Узнайте о возможностях и будущем

Очень полезно спросить интервьюера о текущих обязанностях вашей должности или повседневной деятельности компании.

Однако дайте им понять, что вы хранитель, спросив о росте и возможностях. Покажите, что вы заботитесь о компании и должности, спросив, как они собираются развиваться или двигаться вперед.

Взгляните на некоторые примеры вопросов, которые можно задать интервьюеру в конце интервью о возможностях и будущем компании:

Как вы вознаграждаете сотрудников за хорошую работу?
Видите ли вы расширение этой роли в будущем?
Проходите ли вы обучение на рабочем месте?
Есть ли возможности для профессионального развития? Если да, то как они выглядят?
Сколько человек недавно присоединилось к компании?
Компания растет?
Где бы вы хотели видеть компанию через пять лет?
Каковы цели компании на будущее?
Насколько компания прозрачна в отношении операций/доходов/планов на будущее?

Когда вы покажете, что заботитесь о будущем успехе компании, они будут в восторге. Это один из лучших способов добиться успеха на собеседовании.

Совет профессионала : И еще раз, самый большой запрет из всех, когда они спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы к ним, это сказать: «Нет, ничего не приходит на ум». Это свидетельствует об отсутствии интереса и подготовки. Всегда задавайте как минимум два вопроса интервьюеру!

Хотите действительно знать, как пройти собеседование? У вас должен быть готов подробный ответ, когда они попросят вас рассказать им о себе. Прочтите это: Идеальный ответ для расскажите мне о себе [7 примеров]

Избегайте неуместных вопросов и подведите итог

это едва ли не главная причина, по которой я хочу получить эту работу.

Однако не стоит делать это столь очевидным. Вы не хотите, чтобы ваш менеджер по найму думал, что вы заинтересованы только в компенсации. Избегайте вопросов о заработной плате, продвижении по службе, льготах, привилегиях и других компенсациях на собеседовании.

Также мы упоминали, что расспросы о культуре работы — отличный способ показать свой интерес к компании. Однако, если у них есть веб-страница, посвященная объяснению их корпоративной культуры, как это делают IBM и Netflix, то спрашивая об этом, вы будете выглядеть так, как будто вы не удосужились провести даже минимальное исследование или подготовку.

Еще одна распространенная ошибка — во время собеседования спрашивать, как прошло собеседование или получили ли вы работу. Сохраните это для последующего электронного письма или, что еще лучше, дайте им время, чтобы сообщить вам свое решение. Наконец, не источайте нетерпение, спрашивая, когда вы получите от них ответ.

Все это большие минусы.

Когда работодатель спрашивает: «Итак, у вас есть вопросы ко мне?» вот некоторые из худшее последние вопросы интервьюерам:

Итак, как я провел это интервью?
Ну как? Я получил работу?
Как часто вы повышаете зарплату?
Как часто вы раздаете бонусы?
Какие привилегии и преимущества я могу ожидать?
Когда я могу ожидать ответа от вас?
Когда вы планируете сделать кому-нибудь предложение о работе?
Чем на самом деле занимается эта компания?
Как скоро я смогу запросить отпуск после того, как вы меня наймете?

В отличие от того, чему учили вас ваши школьные учителя, есть глупые вопросы, когда дело доходит до интервью. Большинство из них — это вопросы ко мне, когда вы ставите себя выше интересов компании.

Совет профессионала : Не задавайте слишком много вопросов. Вы не хотите выглядеть так, как будто вы не проводили никаких исследований перед интервью, и вы не должны злоупотреблять гостеприимством. Берите подсказки. Если они выглядят так, будто теряют интерес, завершите это!

Есть много способов узнать, как отвечать на вопросы на собеседовании, но мы дадим вам лучшие ответы на вопросы о том, почему вы хотите здесь работать: Лучшие ответы на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» ?» Вопрос для собеседования [+8 примеров]

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

Ключевой вывод

Интервьюер спрашивает: «Ну вот и все. У вас есть какие-либо вопросы ко мне?» Вы должны попросить что-то, чтобы показать, что вы готовы и что вам наплевать.

Убедитесь, что вы задали как минимум два хороших вопроса на собеседовании:

Вам интересно — Задавайте вопросы интервьюеру, которые показывают ваш интерес и энтузиазм к должности, компании и любым неотложным задачам или специальным проектам, которые вам могут быть поручены.
Вы впечатляете — Задавайте работодателю глубокие и содержательные вопросы вместо простых вопросов, на которые можно ответить «да-нет». Позвольте своим вопросам повторить, насколько вы впечатляющи для этой роли. Знайте, как задать хороших вопросов.
Вы проницательны . Задайте интервьюеру вопросы о будущем компании и возможностях для этой должности, а также о текущих трудностях, болевых точках и проблемах, с которыми они сталкиваются.