О чем нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу: Что нельзя говорить на собеседовании?

Содержание

Чего нельзя говорить на собеседовании, чтобы не провалить его, как отвечать на собеседовании, чтобы взяли на работу — 23 мая 2022

Волнуясь перед интервью с будущим руководителем, соискатель обычно совершает классические ошибки. Не надо так

Фото: Shutterstock.com

Кандидат, демонстрирующий уверенность в себе, имеет больше шансов получить желаемую работу. Спокойное и последовательное поведение соискателя внушает безопасность и самому рекрутеру, что он не ошибся в выборе. Но иногда достаточно одной неверной фразы на собеседовании, чтобы образ успешного кандидата разрушился. Наши коллеги из Wday.ru спросили о главных ошибках соискателей директора сервиса по подбору сотрудников Марину Запольскую.

Марина Запольская — генеральный директор сервиса по подбору сотрудников Talentgrator. Эксперт в области рекрутинга с 17-летним стажем, занимается подбором высококвалифицированных специалистов в странах Европы и СНГ.

Вот несколько примеров того, что может обесценить вас в процессе интервью.

По опыту эксперта, оно может невольно проявляться в суетливости, поддакивании, предугадывании окончания фразы собеседника. Угодливое поведение с целью добиться расположения часто выглядит неестественно и начинает раздражать.

— Особенно скромность в отношении своего опыта и знаний. Если вам сложно дать оценку своему уровню английского языка, степени владения программой или стрессоустойчивости, говорите языком фактов. Например, «веду переписку на английском, участвую в обсуждении сделок», «в программе X работал с модулем «Склад и логистика»», «в ситуации, когда не получается уложиться в дедлайн, поступаю следующим образом…» и так далее, — советует Марина Запольская.

Также, по мнению эксперта, не стоит плохо отзываться о работе в бывших командах или о действиях прошлых руководителей. Большинство нанимающих менеджеров сразу проецируют это на себя. Никому не приятно, если о нем будут отзываться плохо.

Некоторые рекрутеры задают каверзные вопросы или вопросы с непонятной целью. Да, это не очень приятно, но постарайтесь держать себя в руках и не раздражаться. В психологии есть такой прием, как обличение манипуляции.

— Например, у меня был клиент, который задавал вопросы кандидатам: «Кто ваши родители по профессии и из полной ли вы семьи?» Очевидно, что никакого отношения к вакансии данные вопросы не имеют. Опираясь на собственные установки или даже травмы из детства, интервьюер хочет сделать выводы о кандидате, что давно уже называют вуду–рекрутингом. Есть несколько вариантов ответа на такие вопросы. Можно сказать коротко и прямо. Особенно если родители — представители классических или, наоборот, интересных профессий. Если вы не хотите отвечать на этот вопрос по личным причинам, спокойно и доброжелательно скажите: «Ответ на данный вопрос вряд ли поможет раскрыть, какой я специалист и подойду ли команде. Позвольте, я расскажу о том, как я…», — объясняет Марина.

Дальше уместно рассказать о том, как вы, например, справились со стрессовой ситуацией, подойдет интересная рекламная кампания, заключение контракта в сложных обстоятельствах и так далее. Также эксперт не рекомендует отвечать: «Я не общаюсь с родителями». Это вызовет еще больше вопросов.

Поиск работы не тот случай, где этот прием может себя оправдать. Забудьте о фразе: «Мне очень нужна работа, возьмите меня, пожалуйста». Вместо нее можно использовать другие приемы, которые с достоинством покажут вашу заинтересованность в вакансии: приезд на интервью в другой город или страну за свой счет, выполнение тестового задания более подробно, чем требуется (только обязательно подчеркните это, чтобы проверяющий не сделал вывод, что вы не поняли задание), предоставление контактов людей, которые могут вас порекомендовать и рассказать о вашей работе (в идеале — бывших руководителей).

Также было бы очень здорово написать письмо рекрутеру или нанимающему менеджеру после интервью и поблагодарить за общение, еще раз напомнив, почему вы отвечаете требованиям вакансии.

Личный опыт: как я переехала в Израиль и пошла служить в армию, — публикуем откровенный дневник солдата Насти.

Эффект якоря: как работает самый популярный прием манипуляторов — с его помощью вас обманывают каждый день.

Откровения уборщицы: как на самом деле живут очень богатые люди — взгляд изнутри шикарных особняков.

По теме

24 мая 2022, 09:00
«В нашей компании не работают серые мыши»: соискательница — о нелепых требованиях за зарплату в 30 тысяч
04 апреля 2022, 18:00
«Я всё делаю быстро»: 10 фраз на собеседовании, после которых вас точно не возьмут на работу
29 марта 2022, 22:00
Эффект якоря: как работает самый популярный прием манипуляторов — с его помощью вас обманывают каждый день
23 марта 2022, 22:00
Откровения уборщицы: как на самом деле живут очень богатые люди — взгляд изнутри шикарных особняков

Мария Миронова

РаботаСобеседованиеРекрутингМенеджер по персоналу

ЛАЙК0
СМЕХ8
УДИВЛЕНИЕ0
ГНЕВ1
ПЕЧАЛЬ0

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

КОММЕНТАРИИ28

Читать все комментарии

Гость

Войти

8 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании — Work.

Приятно получить приглашение на собеседование, но помните, что работодатель может пригласить еще много кандидатов — ваших соперников. И очень важно не совершать ошибок, которые отбросят вас в конец очереди.

Work.ua представляет 8 фраз, которые помешают получить работу, если скажете их на собеседовании.

1. Чем занимается ваша компания?

Как ни странно, HR-менеджеры слышат этот вопрос очень часто. При єтом главній совет по подготовке к собеседованию: постарайтесь заранее узнать о компании как можно больше, подумайте, что конкретно вы можете ей предложить как сотрудник. Не пренебрегайте им.

2. Мой бывший начальник был настоящим %$#*!

Жалобы на предыдущую работу покажут вас с очень плохой стороны. Даже если это правда, вы будете выглядеть человеком, который постоянно недоволен и на все жалуется. С такими работать никто не любит.

Лучше поговорить о проблемах, с которыми вы столкнулись на работе и успешно справились.

3. Мне нравится ваша прическа

Не говорите интервьюеру комплименты о его внешнем виде — это неуместно и будет выглядеть странно.

Комплименты — это хорошо, но они должны быть направлены в сторону профессиональной деятельности. Например, можете похвалить какой-то недавний успех компании.

4. Радикулит меня просто убивает!

Никогда не жалуйтесь на здоровье во время собеседования. Был случай, что кандидат жаловался на головную боль, потому что вчера очень хорошо отдохнул с друзьями. Стоит ли говорить, что работу он не получил.

Если сейчас, во время собеседования, вам не настолько плохо, чтобы останавливать встречу (просто ломит спину, но сознание не теряете) лучше не поднимайте тему самочувствия.

Но есть и другая сторона вопроса, более глобальная: если вам, например, нужно периодически проходить обследования и несколько дней отсутствовать, сказать об этом будущему работодателю стоит. Но объясните, что на работе это никак не скажется, расскажите, как было на предыдущем месте.

5. Ой, да меня уволили

Никогда не стоит врать на собеседовании, но если нужно сказать, что с прошлой работы вы были уволены, сделайте это мягко. Сосредоточьте внимание на опыте, который вы получили и который пригодится на новой должности.

6. Мне просто нужна работа, любая работа

Это на самом деле может быть так, но отчаяние никого не привлекает. Работодатель хочет знать, что вам нужна именно эта работа и что вы на нее подходите.

7. Я не знаю

Не говорите этого, даже если действительно не знаете ответа на вопрос интервьюера. Попробуйте сказать: «Я уточню и дам вам знать позже». Если это сложный гипотетический вопрос типа «Сколько нужно футбольных мячей, чтобы заполнить эту комнату?» — ответ должен показывать ход ваших мыслей. Размышляйте вслух: «Сперва нужно посчитать площадь комнаты, затем вычесть площадь мебели…»

8. Мой самый большой недостаток в том, что я слишком усердно работаю

Любой HR-менеджер прекрасно знает эту фразу. И знает, что это ложь.

Как же ответить на вопрос о вашем самом большом недостатке? Выберите что-то не связанное напрямую с должностью, на которую вы претендуете. Можно сказать: «Я чувствую себя неловко, когда выступаю перед публикой. Но на прошлой работе я специально часто практиковался, и этой проблемы уже практически нет».

17 вещей, которые вы никогда не должны говорить на собеседовании при приеме на работу

Собеседование — это стресс. Со всем удушающим давлением, чтобы сказать все правильные вещи, легко ошибиться и сказать что-то не так. Всегда есть шанс, что вы скажете что-то, что будет стоить вам прекрасной возможности трудоустройства, даже если у вас есть все необходимые квалификации. Но эй, никакого давления!

У нас есть 17 вещей, которые вы не должны говорить во время собеседования, чтобы ваше собеседование прошло гладко и чтобы вы выделялись среди других кандидатов.

Ключевые выводы:

Во время собеседования все, что вы говорите, имеет значение, поэтому вам нужно убедиться, что вы сосредоточены на том, чтобы показать работодателям лучшую версию себя и произвести отличное впечатление, делая при этом как можно меньше ошибок.
Вы не хотите говорить что-либо, из-за чего может показаться, что вы не знаете, чем занимается компания, и что вы не проводили никаких исследований перед тем, как прийти на собеседование.
Вам следует избегать высказываний «я не знаю» и не задавать вопросов во время интервью.

17 вещей, которые вы никогда не должны говорить на собеседовании
Заключительные мысли
Подпишитесь на дополнительные советы и вакансии

17 вещей, которые вы никогда не должны говорить на собеседовании

«Извини, что опоздал!»
Почему не стоит это говорить: Опоздание — это гарантированный способ произвести плохое впечатление еще до встречи с интервьюером, и маловероятно, что вы сможете оправиться от такого впечатления. Первое впечатление является важным решающим фактором в том, наймет ли компания кого-то или нет, поэтому учитывайте свое мнение.
Когда вы опаздываете на собеседование, это показывает, что у вас плохие навыки управления временем, и это показывает, что вы не уважаете компанию или должность. Угу. Просто приходите вовремя, а еще лучше, приходите на десять минут раньше.
«Не могли бы вы подождать секунду? Я должен взять это».
Почему не стоит это говорить: Ответы на звонки или текстовые сообщения во время собеседования говорят работодателям о том, что вас не волнует вакансия и вы не против того, чтобы тратить их время впустую. Ой. Не лучший ход, когда вы пытаетесь получить работу.
Просто уберите телефон и полностью выключите его. Ваш приоритет — уделить интервьюеру все свое внимание, поэтому убедитесь, что ваш телефон не появляется. Мы знаем, что трудно расстаться с нашими любимыми смартфонами, но скоро вы воссоединитесь.
«Я перфекционист».
Почему не стоит это говорить: Классическая ошибка на собеседовании — отвечать на вопрос о самой большой слабости силой. Сказать, что вы перфекционист или трудоголик, никого не впечатлит. Фактически, вы будете звучать так же, как и все остальные, кто не получил работу.
У каждого есть слабость. Хитрость заключается в том, чтобы показать интервьюеру, что вы предпринимаете шаги, необходимые для исправления своих слабостей, а не то, что вы просто совершенный человек без недостатков.
«Итак, чем именно вы тут занимаетесь?»
Почему вам не следует это говорить: Если вы не изучите информацию о компании перед собеседованием, вы можете вообще не идти. Вы никогда не захотите идти на собеседование, ничего не зная о компании или должности.
Плюс, если вы получите классический вопрос «Что вы знаете о нашей компании?» интервью, вам придется что-то придумывать на месте, а это никогда не получается хорошо.
Вы хотите показать работодателям, что потратили время на изучение компании и узнали как можно больше — это даст им понять, что вы мотивированы и искренне рады работать с компанией. Посетите веб-сайт их компании и прочитайте раздел «О нас»; вы, вероятно, найдете все, что вам нужно.
«Я знаю, что у меня мало опыта и, возможно, я не самый лучший кандидат, но…»
Почему не стоит этого говорить: Не преуменьшайте свои сильные стороны! Собеседование при приеме на работу — не время для скромности. Наоборот, пришло время убедить работодателей в том, что вы идеально подходите. Даже если у вас нет всех квалификаций, это не значит, что вы не лучший человек для этой работы.
Вместо того, чтобы привлекать внимание к своим недостаткам, сосредоточьтесь на навыках и опыте, которые у вас есть, и на том, как они могут помочь вам добиться успеха в этой должности. Покажите интервьюеру, что вы в восторге от этой возможности — немного энтузиазма может продвинуть вас гораздо дальше, чем просто наличие списка квалификаций.
«Сколько у меня будет отпуска?»
Почему не стоит это говорить: Тебе даже не предложили работу, а ты уже спрашиваешь, когда можно уйти. Ой! Вопросы об отгулах во время собеседования заставят работодателей подумать, что вы даже не хотите там находиться.
Во время собеседования работодатели хотят знать, что вы можете сделать, чтобы помочь их компании добиться успеха, а не то, как они могут выполнить список ваших требований. Если вы получите предложение о работе, в разговоре будет упомянуто время отпуска, но если вы упомянете время отпуска во время собеседования, вместо этого вы, вероятно, получите письмо с отказом.
То же самое касается вопросов о заработной плате, гибком графике или любых других преимуществах и привилегиях.
«Я предприимчивый человек, который мыслит нестандартно».
Почему нельзя это говорить: Зеваю! С тем же успехом вы могли бы сказать: «Я обычный скучный человек, у которого нет воображения и который не может думать самостоятельно». Пропустите хромые модные словечки. Чего ты вообще «придираешься»?
Если вы хотите произвести впечатление на работодателей, показав им, что вы креативны и трудолюбивы, покажите им это своими историями. Используйте такие слова, как «достигнутый», «разработанный», «созданный» или «организованный». Использование общих модных словечек, ничем не подкрепленных, по сути, дает работодателям пустые обещания.
И что бы вы ни делали, пожалуйста, оставьте «синергию» вне разговора.
«Я не знаю».
Почему вам не следует это говорить: Если вы отвечаете на вопрос интервью «Я не знаю», вы, по сути, уступаете место тому, кто может дать практически любой другой ответ.
Подготовьтесь заранее, попрактиковавшись в ответах на самые распространенные вопросы на собеседованиях. Даже если во время интервью вы столкнетесь с вопросом, который ставит вас в тупик, используйте одну из этих тактик. Все лучше, чем «я не знаю».
«Это в моем резюме».
Почему не стоит это говорить: Такой грубый ответ на вопрос встречается на удивление часто. Вы можете подумать, что делаете интервьюеру одолжение, указывая ему на информацию, о которой он спрашивал, чтобы он мог увидеть ее в правильном формате.
Но интервьюеры уже просмотрели ваше резюме, и сейчас вы находитесь на стадии собеседования. На этом этапе менеджер по найму или рекрутер больше заинтересован в том, как вы рассказываете о своем профессиональном опыте. Ваши коммуникативные навыки проверяются так же, как и ваши полномочия.
Ваше резюме может стать отличной отправной точкой, но вы должны оживить этот сухой документ на протяжении всего разговора.
«Мой последний босс был придурком».
Почему вам не следует это говорить: Вы можете подумать, что некоторая итерация приведенного выше утверждения является приемлемым ответом на такие вопросы, как «почему вы ищете новую работу» или «почему вы оставили свою предыдущую работу». Эти вопросы не обязательно заманивают вас в негатив, но они, похоже, предполагают отрицательный ответ.
Всегда избегайте этого искушения. Негативные высказывания о своем бывшем начальнике, коллегах или компании в целом вызовут тревогу у большинства менеджеров по найму и рекрутеров. Дело в том, что у них есть только ваша версия истории — насколько они обеспокоены, так же вероятно, что вы были проблемой.
Когда вас прямо спрашивают о негативной ситуации, всегда возвращайте разговор к позитиву. Например, если вас спросят, что вам не нравилось на вашем старом рабочем месте, больше сосредоточьтесь на положительных изменениях, которые вы бы сделали, и на уроках, которые вы извлекли из этого опыта.
«У меня есть идеальный ответ на этот вопрос…»
Почему не стоит этого говорить: Хорошо, значит, это не совсем то, что вы сказали (мы надеемся). Но на самом деле мы говорим здесь о том, чтобы запомнить ваши ответы и произнести их, как будто вы читаете из книги. Хотя подготовиться к наиболее распространенным вопросам интервью — отличная идея, вы всегда должны оставлять себе место для импровизации.
Интервьюеры хотят нанимать людей с нужной квалификацией, но они также хотят добавить в свой список представительного, подлинного человека, а не точно настроенного робота.
Мы рекомендуем придумать несколько историй, охватывающих все основные категории вопросов интервью (достижения, конфликты, цели и т. д.), а затем подготовить примерный набор пунктов для каждой. Таким образом, у вас будет скелет сценария, который гарантирует, что вы попадете в самые важные моменты в своем ответе, не зацикливаясь на запоминании монолога.
«Черт возьми, правда?»
Почему не стоит это говорить: Ругаться на собеседовании запрещено. Создается впечатление, что вы воспринимаете весь процесс слишком небрежно, и некоторые люди считают нецензурную лексику неуважительной. Даже если они не такие чопорные и корректные, большинство интервьюеров заметят это и спишут на непрофессионализм.
У вас может быть самый случайный интервьюер в мире — парень, который так много ругается, что посрамит пирата. Это вообще не дает вам права ругаться. Вне зависимости от тона интервью, старайтесь говорить по-семейному.
«И в моем шестом путешествии по Азии…»
Почему не стоит это говорить: Небольшая светская беседа и разговор на темы, не связанные с работой, вполне уместны на собеседовании. Некоторым интервьюерам нравится таким образом разогревать беседу или завершать ее более непринужденной беседой.
Но когда вы начнете подробно рассказывать о своей личной жизни и стремлениях, которые не имеют ничего общего с работой, вы потеряете интерес большинства менеджеров по найму и рекрутеров. Начинайте медленно, когда вы делитесь информацией о хобби или опыте, которые не связаны с работой. Оцените интерес интервьюера и двигайтесь дальше.
«Эта работа даст мне…»
Почему не стоит это говорить: На первый взгляд заявление о том, что вы хотите получить работу, потому что она даст вам большой опыт, звучит безобидно. Но для интервьюера это звучит эгоистично и является плохой причиной для получения работы.
Хотя вы можете говорить о том, что вас привлекают возможности профессионального развития и работы вместе с такими талантливыми людьми, вы не должны звучать так, как будто компания будет вам платить и обучают вас одновременно.
Вместо этого сосредоточьтесь на ценности, которую вы принесете компании. Всегда учитывайте, как ваша работа вписывается в более широкие цели работодателя, и формируйте свои ответы и мотивацию таким образом. Хотя вы можете хотеть эту работу только как ступеньку к более важной карьере, очень важно, чтобы вы не называли это своей основной целью.
«Гм, типа, э-э»
Почему не стоит это говорить: Слова-паразиты, подобные этим, заставляют вас звучать непрофессионально и неуверенно. Менеджер по найму может обоснованно подумать, что у вас возникнут проблемы с четким общением с клиентами или членами команды, что необходимо для большинства вакансий.
Мы рекомендуем провести фиктивное интервью и записать свое выступление. Возможно, вы уже хорошо понимаете свои самые сильные вербальные тики, но их прослушивание может помочь вам определить речевые паттерны, которых вы хотели бы избежать.
Конечно, такие привычки не исчезают за одну ночь — просто помните о них и сведите к минимуму то, как часто вы позволяете им ускользать во время собеседования.
«Нет, у меня нет вопросов».
Почему не стоит этого говорить: Большая ошибка. Огромный! Когда собеседование подходит к концу и вас спрашивают: «Итак, у вас есть вопросы ко мне?» у вас всегда должен быть под рукой надежный список вопросов для интервьюера. И никогда, ни при каких обстоятельствах не говорите: «Нет! Здесь нет вопросов!»
Отсутствие вопросов говорит работодателям о том, что вы не заботитесь о компании или должности настолько, чтобы узнавать о них что-то еще. Наличие вопросов также сделает ваше интервью более похожим на беседу, а не на допрос по уголовному делу.
«Как вы думаете, когда мы закончим с этим?»
Почему не стоит этого говорить: Спрашивая о том, когда закончится собеседование, создается впечатление, что вам нужно быть в каком-то более важном месте. Ваше интервью должно быть вашим приоритетом номер один, так что относитесь к нему соответственно. Если работодатель считает, что вы хотели бы быть в другом месте, вы можете ожидать, что собеседование закончится довольно быстро, как и ваши шансы получить работу.

Заключительные мысли

Ваша главная цель во время собеседования — показать работодателям, почему вы лучше всего подходите для этой работы. Не забудьте сосредоточиться на том, чтобы показать им, что вы можете предложить, как вы можете помочь их компании и что вы мотивированы работать с их командой.

Сказать что-либо, что может заставить работодателей думать иначе, — отличный способ исключить себя из процесса найма. Не позволим этому случиться.

Будьте уверены в себе, проведите исследование и сделайте собеседование своим главным приоритетом, и вы обязательно скажете все правильно и получите работу!

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.

Чего не следует говорить на собеседовании: 7 очень важных советов

Подготовить то, что не следует говорить на собеседовании, так же важно, как и подготовить то, что сказать.

Мы все согласны с тем, что во время собеседования вы испытываете сильный стресс, и простая ошибка может стоить вам работы.

Здесь мы обсудим, чего не следует говорить на собеседовании, и посоветуем, что говорить на собеседовании.

1. Расскажите о себе?

Не рассказывайте интервьюеру историю своей жизни. Можно вкратце обсудить ваши увлечения и интересы, но они хотят услышать, как ваш связанный с этим опыт работы принесет пользу компании, в которую вы проходите собеседование.

2. Кем вы видите себя через пять лет?

Почти в каждом интервью, на котором я когда-либо был, задавался этот вопрос, независимо от должности. Основная причина, по которой задают этот вопрос, заключается в том, чтобы убедиться, что вы подходите для компании, в которую вы подаете заявление.
Компании тратят много времени и усилий на обучение людей, и никто не хочет нанимать соискателей, потому что вы ищете работу, а не карьеру. Например, предположим, вы проходите собеседование в банке и через пять лет хотите работать в сфере ухода за детьми. Хотя забота о детях — почетная профессия, не похоже, что вы подходите для банка, поскольку, вероятно, вы не останетесь там надолго.
Помните, что для ответа на этот вопрос выберите карьеру, которая соответствует бизнесу компании, в которую вы претендуете. Поэтому, если вы претендуете на должность кассира в банке, укажите что-то вроде «Я хотел бы остаться в банковской сфере и стать консультантом по инвестициям».

3. У вас есть к нам вопросы?

Худший ответ, который вы можете получить на этот вопрос, — «нет», поскольку вы звучите незаинтересованным или, что еще хуже, неподготовленным.

Вопросы, которые не следует задавать:

Могу ли я привести моего ребенка на работу?
Сколько отпусков я могу получить?
Могу ли я работать из дома?

Некоторые из моих любимых вопросов:

Каковы характеристики ваших самых эффективных сотрудников?
Если бы я начал завтра, что было бы моим главным приоритетом?

Вы также можете задать простые вопросы, например:

Какое обучение я получу?
Сколько часов я буду работать?
Почему вы хотите работать у нас?
Не упоминайте ничего негативного, что вы прочитали в СМИ.
Не заявляйте, что хотите работать в компании за чаевые или за деньги.

4. Вы бы предпочли работать в команде или индивидуально?

Никогда не говори, человек. Я не могу вспомнить ни одной компании, которая была бы полностью построена одним человеком, поэтому ключевым фактором является командная работа. Марк Цукерберг, возможно, создал Facebook с очень небольшой помощью, но сегодня в Facebook работают тысячи сотрудников. Представьте, что вы идете в Макдональдс, а всем рестораном управляет только один человек. Всегда говорите, что вы предпочитаете работать в команде, а не в одиночку.

5. Как вы нашли эту работу?

Не говорите, что нашли эту вакансию на доске объявлений о вакансиях, заявляйте, что всегда хотели работать в этой компании, и вы активно искали или подавали заявки на работу здесь.

6. Ваша самая большая слабость?

У каждого есть слабость, над которой нужно работать, но если вы скажете, что у вас нет слабости, интервьюер просто не поверит вам.

О чем нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу: Что нельзя говорить на собеседовании? | Статьи компании «РосКо»