Обналичить материнский капитал через фирму: От обналичивания до уголовных дел: как тратят материнский капитал

Законно ли обналичивание средств материнского (семейного) капитала? Есть ответ!

События

ОПУБЛИКОВАНО 05.02.2019 17:43

Заместитель начальника Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Севастополе Наталья Здор рассказала о незаконности обналичивания средств материнского (семейного) капитала (МСК).

— Наталья Евгеньевна, есть ли законные способы обналичить материнский капитал?

— Нет, любые схемы обналичивания этих средств являются незаконными.

Более того, владелец сертификата на МСК, который соглашается принять участие в схемах обналичивания, идет на совершение противоправного акта и может быть признан соучастником преступления по факту нецелевого использования государственных средств.

Владелец сертификата может подать заявление только на распоряжение средствами материнского капитала.

— В таком случае, куда можно направить эти средства?

— Распорядиться материнским капиталом можно на:

• улучшение жилищных условий семьи (ипотека, жилищный кредит, прямая покупка жилья и другое)
• образование детей (оплата образования, содержания ребенка в детском саду и другое)
• накопительную пенсию матери (средства материнского капитала включаются в состав средств пенсионных накоплений)
• приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов (товары и услуги должны быть включены в индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ипра) ребенка)
• получение ежемесячной выплаты (предоставляется семьям с невысоким доходом) — это новое направление, которое появилось с 1 января 2018 года.

По всем направлениям средства материнского капитала можно получить только по безналичному расчету. Исключение — ежемесячная денежная выплата и компенсация за построенный объект ИЖС перечисляются на банковский счет владельца сертификата.

— Верно ли, что фирмы, которые предлагают заключить договор для обналичивания средств МСК, действуют незаконно?

— Необходимо отметить, что ПФР не является организацией, контролирующей и проверяющей законность предоставления займов фирмами.

В случае, если заявитель столкнулся с недобросовестной организацией, все вопросы по возврату средств МСК следует решать с правоохранительными органами.

Пенсионный фонд, в свою очередь, постоянно напоминает о том, чтобы владельцы сертификата были очень внимательными при заключении договоров займа.

— А что касается правомерности действий владельцев сертификатов, которые обращаются в такие фирмы? Какие могут быть последствия?

— Лица, добровольно и сознательно вступившие в незаконные сделки, должны помнить о своей ответственности.

Каким образом будет наказан участник обналичивания средств МСК, зависит от нескольких факторов. Например: статья, по которой квалифицируется преступление; сумма ущерба, причиненного неправомерными действиями; доказанность проведения махинации в одиночку, в сговоре или в составе групп лиц; наличие или отсутствия умысла на нарушение законодательства.

Судебная практика показывает, что преступление владельца сертификата при получении средств МСК квалифицируется, как «мошенничество», и наказание назначается согласно ст.159 УК РФ.

Согласно правовым нормам хищение государственных средств, субсидий, пособий и иных выплат карается штрафом, обязательными, принудительными и исправительными работами, а также лишением свободы.

— Пенсионный фонд помогает в возврате средств МСК, израсходованных незаконно?

— Пенсионный фонд не сможет помочь с возвратом средств МСК в силу отсутствия таковых полномочий. При возникновении проблем с возвратом средств от недобросовестных фирм, предоставляющих подобные займы, претензии к органам ПФР рассматриваются как необоснованные. Еще раз повторю, ПФР не является организацией, контролирующей и проверяющей законность предоставления фирмами займов.

Поделиться новостью

ОПУБЛИКОВАНО 19.11.2019 00:00

обналичить материнский капитал, порядок подачи документов через Интернет в арбитражные суды, новые условия участия субъектов малого и среднего предпринимательства в муниципальных закупках

Вопрос-ответ: обналичить материнский капитал, порядок подачи документов через Интернет в арбитражные суды, новые условия участия субъектов малого и среднего предпринимательства в муниципальных закупках

15.09.2017

Вопрос-ответ

«Можно ли получить  материнский капитал  наличными или обналичить через какую-то фирму» 

— Нет, семейный капитал — это безналичные средства, кото­рые можно тратить только на определённые нужды, пред­усмотренные законодательством: покупка квартиры, стро­ительство или реконструкция дома, погашение ипотеки или займа на жильё, оплата образования и проживания в обще­житии (до 23 лет), а также отчисление в счёт будущей пенсии. Кроме того, на федеральном уровне в настоящий момент рассматривается включение в список других на­правлений использования дотаций — на социальную реабилитацию детей-инвалидов, на лечение детей, на приобретение автомобиля в счет семейных денег.      Обналичивание материнского капитала — незаконное деяние, которое пресекается правоохранительными ор­ганами и влечёт уголовное наказание. За попытки пре­вратить материнский капитал в деньги ответственность несут и сами владельцы сертификата, и лица (или группы лиц), предлагающие и осуществляющие подобные сдел­ки. Любые предложения и проекты, касающиеся получе­ния семейных активов в виде наличных денег, считаются противоправными и осуществляются с нарушением суще­ствующего законодательства.

При обращении к мошенникам не думайте, что вы оста­нетесь    безнаказанными. В соответствии со статьей 159 Уголовного кодекса мошенничество наказывается лише­нием свободы сроком до двух лет или штрафом в крупном размере.

Вопрос-ответ

— Каков порядок подачи документов через Интернет в арбитражные суды? Как можно узнать, что документы поступили в суд?»

— С этого года начал действовать новый порядок по­дачи документов в электронной форме в арбитражные суды России. Вся процедура расписана в приказе Су­дебного департамента при Верховном суде России от 28.12.2016 года №252. В новом порядке разграничены понятия «электронный образ документа» и «электрон­ный документ». Электронный образ документа — это сканированная копия иска, заявления, жалобы, иного документа, который изначально был изготовлен на бу­маге, заверенный простой электронной подписью или усиленной квалифицированной электронной подписью. А электронный документ — это документ, созданный в электронной форме без предварительного документиро­вания на бумажном носителе, подписанный электронной подписью. Документы подаются в суд путём направле­ния пользователем соответствующего обращения и при­лагаемых к нему документов через «личный кабинет», созданный в информационной системе «Мой арбитр». К обращению в суд, подаваемому представителем, должен быть приложен документ, подтверждающий полномочия представителя (ст. 62 АПК РФ). После направления в суд документов пользователю в «личный кабинет» приходит уведомление о поступлении документов в информацион­ную систему, содержащее дату и время поступления до­кументов. ‘ «О контрактной системе в сфере закупок това­ров, работ, услуг, для обеспече­ния государственных и муни­ципальных нужд» №44-ФЗ от пятого апреля 2013 года уста­новлена обязанность заказчика, осуществлять закупки у субъектов малого предприниматель­ства.. Напомню, конкретный по­рядок участия субъектов малого и среднего предприниматель­ства. в таких закупках это постановление правительства России от 11 декабря 2014 года №1352. На самом деле с 1 июля 2017 года в этот документ внес­ли изменения, которые факти­чески расширили круг заказ­чиков, обязывающих заключать муниципальные контракты с представителями малого и среднего бизнеса. К таким субъ­ектам отнесены юридические лица: дочерние хозяйственные общества, у которых в устав­ном капитале более 50% долей принадлежит государственным компаниям; хозяйственные об­щества, в уставном капитале которых доля участия субъ­екта Российской Федерации, муниципального образования , в совокупности превышает 50%. Важно отметить, что указанные заказчики обязаны провести в 201? году закупки у субъектов малого и среднего предприни­мательства в размере не менее девяти процентов совокупного стоимостного объёма договоров, заключённых с 1 июля по 31 декабря 2017 года. Кроме того, учитывая данные изменения, с 1 января 2018 года вступит в силу новая форма годового от­чёта о закупке товаров, работ, услуг отдельными видами юри­дических лиц у субъектов мало­го и среднего предприниматель­ства. 

Количество показов: 2392
Дата создания: 17.09.2017 21:55:08
Дата изменения: 17.09.2017 21:55:08

Возврат к списку

Годовой отпуск Netflix по уходу за ребенком повышает планку для работодателей в США

Кайли Гумперт только что усыновленного ребенка, значительно поднявшего планку родительских пособий в корпоративной Америке.

Логотип Netflix показан на этой иллюстрации в Энсинитас, Калифорния, 14 октября 2014 г. REUTERS/Mike Blake

В своем блоге компания потокового видео, в которой работает около 2200 человек, сообщила, что родители могут отдыхать столько времени, сколько захотят, в течение первого года после рождения или усыновления ребенка.

Родители могут вернуться к работе неполный рабочий день, полный рабочий день или вернуться к работе по мере необходимости, говорится в сообщении компании.

Изменение, которое компания назвала «неограниченным» отпуском, устранит необходимость для сотрудников запрашивать финансируемый государством отпуск или пособие по нетрудоспособности, поскольку им будет по-прежнему выплачиваться их обычная заработная плата.

«Дальнейший успех Netflix зависит от того, будем ли мы конкурировать и удерживать самых талантливых людей в своей области», — заявила в своем посте директор по талантам Netflix Тауни Кранц. «Опыт показывает, что люди работают лучше, когда не беспокоятся о доме».

Политика Netflix намного превышает обычные отпуска в крупных корпорациях США. По словам Мэри Тавароцци, старшего консультанта группы консультантов по льготам Towers Watson, общенациональная норма составляет в среднем около 30 дней оплачиваемого отпуска.

Хотя это может подтолкнуть некоторые компании пойти по его стопам, для других это будет невозможно. Ведущие технологические фирмы входят в число лидеров, предлагающих большие преимущества для привлечения новых талантов. Facebook предлагает четыре месяца оплачиваемого отпуска для родителей, а Google Inc предлагает не менее 18 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

«Мы видели, как многие работодатели увеличивали количество доступного оплачиваемого отпуска, но лишь небольшое количество отраслей с относительно небольшим или средним населением могли позволить себе что-то столь масштабное, как Netflix», — сказал Тавароцци. .

Согласно опросу Towers Watson, достаточный оплачиваемый отпуск является третьим по важности вопросом для сотрудников после компенсации и медицинского страхования.

Терри Роудс, исполнительный директор Коалиции работодателей по управлению инвалидностью, лоббистской группы, представляющей работодателей, назвала этот шаг «изменившим правила игры». Она сказала, что другим работодателям не составит большого труда добавить еще несколько недель к их текущему оплачиваемому отпуску.

Корпорация Microsoft заявила в среду в своем блоге, что увеличит оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 12 недель для всех сотрудников, которые станут родителями новорожденных или усыновленных детей.

В дополнение к восьми неделям полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам Microsoft в настоящее время предоставляет дополнительные 12 недель отпуска по уходу за ребенком, восемь из которых неоплачиваемые.

Одной из проблем, связанных с программами отпуска по уходу за ребенком, является создание среды, в которой сотрудники чувствуют себя комфортно, используя предлагаемое время, сказал Рич Фюрстенберг, старший партнер Mercer.

«Это может быть признаком более широкого культурного сдвига», — сказал он. «Компании уходят от жестких и быстрых правил к тому, с чем соглашаются работники и руководители».

По сравнению с другими развитыми странами Соединенные Штаты отстают в плане льгот, которые они предлагают будущим родителям.

Закон США об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни дает работникам право ежегодно брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в случае рождения, усыновления или прибытия приемного ребенка.

Согласно отчету Pew Research Center за 2013 год, Эстония предлагает самый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, около двух лет. Венгрия предлагает как минимум полтора года оплачиваемого отпуска.

(История была отправлена ​​с добавлением исключенного «из» в 10-м абзаце)

Сообщение Кайли Гумперт, дополнительное сообщение Кшитиз Голия; Под редакцией Эндрю Хэя и Дэна Греблера

Понимание налогового режима

Делиться:

• Фейсбук

• Твиттер

• LinkedIn

• WhatsApp

• Телеграмма

• Электронная почта

Как правило, все доходы и доходы, полученные работником в связи с его работой, подлежат налогообложению, если только они специально не освобождены от подоходного налога или не покрываются существующей административной льготой.

Общая информация

• Принцип налогообложения
• Перечень льгот в натуральной форме, предоставленных административными льготами или освобожденных от подоходного налога
• Гибкая схема льгот

Жилье и сопутствующие льготы

• Размещение, предоставленное сотруднику/директору
• Мебель и фитинги и связанные с ними преимущества
• Обслуживаемая квартира
• Отель
• Дополнение жилья

Air Pass проезд

Награды

• Награда за прохождение экзаменов
• Среда
• Инновации/ улучшение
• Long Service/ Пенсион
• Признание хорошего обслуживания
• Распознавание рабочих показателей
• Реферал
• Zero/ Low MC

6666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666.

• Еда, подарки и розыгрыши призов
• Ужин и танцы, проводимые за границей

Пособия по кредитам

• Пособия по процентам по беспроцентным или субсидированным процентным кредитам
• Процентные льготы по кредитам директорам компании
• Отказ от основной суммы

.

Пособие по уходу за ребенком

• Пособие на ребенка в детском саду
• Пособие на ребенка в студенческом присмотре

Центральный фонд обеспечения (CPF) Взносы

• Взносы работодателя, связанные с занятостью в Сингапуре
• Взносы с 1 января 2004 года, связанные с занятостью за пределами Сингапура
• , касающиеся FEES

667 Dives

Dives

7

7

717171717171717 гг.

Особые случаи

Утрата близких

Страховая премия

• Страховая премия
• Групповое медицинское страхование
• Групповой страховой полис
• Страхование путешествий на период командировок
• Компенсация за производственный травматизм

Единовременная выплата

• Пособия в случае смерти/травмы или потери трудоспособности/компенсация работникам
• Вознаграждение за отработку 900 лет 2
• Выплата для побуждения человека присоединиться к компании
• Выплата при сокращении штата для компенсации потери работы
• Пенсионные пособия
• Выплата работнику за заключение соглашения
• Заработная плата вместо уведомления/выплаты за уведомление

Оплата питания и предоставленное питание

• Фиксированное ежемесячное пособие на питание и напитки

Медицинская и стоматологическая помощь

• Возмещение расходов работникам и иждивенцам
• Медицинское пособие в зависимости от пола или возраста
• Медицинское страхование
• Транспортные расходы на просмотр Доктора

Другие платежи

• Отсутствие заработной платы в рамках Программы реконструкции навыков
• СОВЕТА (SDL)
• Взносы работодателя на счет дополнительного пенсионного плана (SRS) работника
• Пособие на переезд
• Взносы, внесенные работодателем в любой фонд пенсионных/провинций за пределами Сингапура
• Оплата за помощь в трудоустройстве (EAP)

ОБЩЕСТВЕННЫЕ ПЕРЕПОЛИНЕ Требование о сверхурочной работе

Суточные

• Суточные
• Возмещение суточных
• Сочетание надбавки и возмещения
• Премии на стоянки в аэропорту
• Премия страхования туризма
• Поездка между домом и аэропортом
• Оплата за теплую одежду
• Оплата за багаж

Общественные и развлекательные средства

• .