Обращение в трудовую инспекцию онлайн: Онлайн Инспекция

Содержание

как составить и подать, сроки рассмотрения, образец

Как написать?Как подать?Срок рассмотренияПроверка трудовой инспекцииМожно ли отозвать?Образец

Грамотно оформленное заявление в трудовую инспекцию — это эффективный метод защиты нарушенных работодателем прав сотрудника организации. Он предусмотрен ТК РФ и имеет свои особенности, которые нужно учитывать, поскольку сроки защиты прав работников ограничены. В трудовую инспекцию можно и нужно обращаться с заявлением о непредоставлении отпуска и заработной платы, неофициальном трудоустройстве, незаслуженном наказании, невыплате зарплаты и другим причинам. Список проблем, которые можно разрешить, если подать жалобу в этот надзорный орган, достаточно обширен. Прежде, чем направить заявление в инспекцию на работодателя, нужно приложить к обращению доказательства факта нарушения. Рассмотрим подробнее, как правильно оформить и подать жалобу на работодателя.

Как написать?

Жалоба пишется в произвольной форме, стандартного бланка не предусмотрено. В ней должны содержаться следующие сведения:

наименование государственной инспекции, куда подается, Ф.И.О. и должность руководителя, Ф.И.О., данные паспорта и адрес места жительства заявителя, название документа, пишется по центру листа — «Жалоба», в тексте следует изложить суть вашей проблемы со ссылками на нормативные акты о нарушении прав, дата составления и подпись заявителя. Анонимно

В адрес трудовой инспекции заявление анонимно не примут. Жалобу без указания контактов отправителя не регистрируют и не рассматривают. Если вы хотите остаться инкогнито со стороны руководства, вместе с жалобой требуется оформить в произвольной форме прошение о конфиденциальности. В документе необходимо обосновать причину, по которой вы желаете скрыть обращение в государственную инспекцию.

Коллективное заявление

Заявить о правонарушениях со стороны работодателя возможно, написав коллективную жалобу. Как правило, подобные обращения касаются дискриминаций на работе целого коллектива (отдела, цеха, подразделения и т. д.). В то же время законодательство не запрещает коллективно заявлять о нарушениях в отношении одного сотрудника. При обращении следует указать Ф.И.О. представителя, от лица которого подают претензию.

Как подать?

Есть несколько вариантов, как подать жалобу в трудовую инспекцию:

отнести заявление лично и отдать в приемную или инспектору. Нужно оставить себе ксерокопию, на которой принявшая сторона указывает входящий номер и дату, отправить жалобу через почту заказным письмом с уведомлением о вручении. В такой ситуации следует обратить внимание на заполнение всех сведений субъекта, которое оформило заявление, заполнить соответствующую форму на официальном веб-сайте государственной инспекции по труду в вашем регионе. Онлайн

Для реализации прав сотрудников федеральной службой по труду и занятости создали систему электронных сервисов, которая позволяет:

отправить в инспекцию труда заявление, на протяжении 3-х дней получить онлайн консультацию по нормам и требованиям ТК РФ, самостоятельно провести проверку соблюдения трудового законодательства (для работодателя).

Чтобы обратиться в трудовую инспекцию онлайн:

выберите пункт «Сообщить о проблеме» в меню «Сервисы», нажмите на категорию проблемы (например, прием на работу, охрана труда, увольнение, заработная плата и т.д.), укажите свои реальные сведения (Ф.И.О., контакты), заполните предложенную электронную форму, нажмите на вкладку «Отправить заявление».

Сроки рассмотрения электронного заявления в трудовой инспекции обращений такие же, как и для обращений в письменном виде.

Срок рассмотрения

Для проведения расследования и принятия решения государственной трудовой инспекции (ГТИ) предоставляется месячный срок, после которого выносится вердикт, и уведомляется заявитель.

Проверка трудовой инспекции

Проведение проверки органами трудовой инспекции при обращении Уполномоченные должностные лица ГТИ, которые получили жалобу от работника, проверяют, как работодатель следовал предписаниям норм законодательства. При этом инспекторы выясняют, придерживается ли руководство действующих правил по охране труда и выданных предписаний об устранении ранее имеющихся правонарушений.

При проверке инспектор вправе провести осмотр условий труда, опросить сотрудников предприятия, запросить для анализа нужную документацию. По факту проведенных действий он оформляет акт, в котором фиксирует факты правонарушения ТК РФ в отношении сотрудника либо коллектива в целом. На основе выявленных нарушений к работодателю применяются следующие меры:

выдается предписание, где указывается необходимость устранения тех или прочих нарушений в установленные сроки, производится наложение административного штрафа. Размер санкций устанавливается в индивидуальном порядке согласно нарушению.

В ситуации выявления серьезных нарушений результаты проверочных мероприятий передают в суд либо прокуратуру для возбуждения уголовного разбирательства по отношению к работодателю. В этом случае речь идет о серьезных правонарушениях:

правил техники безопасности ответственным лицом, повлекшее за собой ущерб жизни и здоровью работникам предприятия, увольнение беременной женщины либо матери, имеющей малыша до 3-х лет, регулярная невыплата заработка (более 3-х месяцев).

Разные виды взысканий, в том числе штрафы и уголовное наказание, может быть применены как к первым лицам компании, так и к непосредственно виновникам.

О результатах проведенной проверки и мерах, примененных к работодателю, заявитель будет проинформирован, получив соответствующее уведомление.

Можно ли отозвать?

Если стороны пришли к согласию между собой, заявитель пожелает отозвать жалобу, чтобы у организации не было проблемных ситуаций в связи с проверкой. В законодательстве нет такой статьи, которая бы позволила забрать заявление. Проверка в любом случае будет проводиться. Дело в том, что она осуществляется для создания протоколов об административных правонарушениях, с целью подготовки материала и привлечения виновных лиц к ответственности. На основании ст. 4.2 КоАП РФ, компенсация лицом вреда в результате административного нарушения в добровольном порядке, выступает обстоятельством, смягчающим наказание, но работу над делом не прекращают.

Сообщение от работника о том, что его работодатель устранил правонарушение, не отменяет проверку последнего.

Образец

Вы можете написать жалобу в государственную инспекцию по труду согласно предложенному на нашем сайте образцу.

Если вам трудно аргументировать свою позицию, рекомендуем обратиться к юристам нашего ЮМФЦ. Здесь вы найдете полную информацию, которая поможет вам грамотно оформить жалобу на работодателя. Также доступны консультации онлайн и по телефону.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция Красноярского края

Государственная инспекция труда в Красноярском крае расположена по адресу: г. Красноярск, ул. Семафорная 433/2. Руководитель: Андрей Дмитриевич Байкалов. Трудовая инспекция работает с обращениями граждан, чьи трудовые права были нарушены. Компетенции и полномочия инспекторов труда позволяют предоставлять юридические консультации обратившимся гражданам. Для личного приема необходимо иметь при себе паспорт и трудовую книжку. Инспектор должен задокументировать факт обращения в государственную инспекцию труда и провести проверку по данному обращению, уведомив заявителя о ее результатах в тридцатидневный срок. Подробную информацию можно получить по телефону 8 (913) 836-05-00.

Трудовая инспекция в Красноярске. Руководство и официальный сайт

Главный государственный инспектор труда в Красноярском крае	Андрей Дмитриевич Байкалов
Официальный сайт	git24.rostrud.ru

Контакты

Горячая линия	—
Индекс	660059
Адрес	Красноярский край, г. Красноярск, ул. Семафорная 433/2
Телефон	8 (913) 836-05-00, 8 (391) 228-87-20
Факс	—
Электронная почта	[email protected] \| Написать сообщение
Сообщить о нарушении трудовых прав	Написать жалобу

Схема проезда

Все справочные данные берутся из открытых источников, предпочтительно – с официальных сайтов! Если вы нашли на сайте ошибку или неактуальные данные, просим сообщить об этом воспользовавшись формой обратной связи.

Режим работы

Понедельник:	08:30 — 17:30, перерыв 12:30 — 13:15
Вторник:	08:30 — 17:30, перерыв 12:30 — 13:15
Среда:	08:30 — 17:30, перерыв 12:30 — 13:15
Четверг:	08:30 — 17:30, перерыв 12:30 — 13:15
Пятница:	08:30 — 16:15, перерыв 12:30 — 13:15
Суббота:	выходной
Воскресенье:	выходной

Личный прием граждан и организаций

Понедельник:	нет приема
Вторник:	09:00 — 12:00
Среда:	09:00 — 12:00
Четверг:	09:00 — 12:00
Пятница:	нет приема
Суббота:	выходной
Воскресенье:	выходной

Инстанции для жалоб

Правозащитные организации

Трудовая инспекция

Жилищная инспекция

Роспотребнадзор

Прокуратура

Информационно-справочный портал «Жалоба. Онлайн» осуществляет информационную поддержку граждан Российской Федерации, но не имеет отношения к государственным структурам. Для обращения в Роспотребнадзор, Прокуратуру, Жилищную или Трудовую инспекции, пользуйтесь официальными источниками (все ссылки на официальные сайты проставлены на страницах со справочной информацией)!

OFLC Часто задаваемые вопросы и ответы

Управление сертификации иностранной рабочей силы

О FLC
Как мне…
Политики и правила
Отстранение от программы
Список иностранной рабочей силы
Данные о производительности OFLC
Контактная информация
Справочная служба OFLC

Программы омбудсмена

Н-2А
Н-2В

Электронная регистрация

Система шлюза подачи заявок на иностранную рабочую силу (FLAG)
Система онлайн-записи iCERT
- Электронные ресурсы для подачи заявок H-2A и H-2B
ПЕРМЬ Система онлайн-регистрации

Формы и инструкции

Наем иностранных рабочих

Постоянный
Н-1В/Н-1В1/Е-3
Х-2А
Окончательное правило H-2A Herder
Н-2В
КВ-1
Д-1
Преобладающая заработная плата

Часто задаваемые вопросы

Информация о заработной плате и профессии

Дополнительная информация и ресурсы

OFLC Часто задаваемые вопросы и ответы

Важное уведомление о переходе с iCERT на систему FLAG

В рамках инициативы Департамента по модернизации технологий была разработана система доступа к иностранной рабочей силе (FLAG) для замены устаревшей системы iCERT.

С 16 октября 2019 г. пользователи больше не могут подавать заявки в iCERT, и все временные программы и преобладающие запросы на заработную плату (как для PERM, так и для временных программ) должны быть отправлены через систему FLAG. Пользователям этого сайта рекомендуется, чтобы ссылки на iCERT оставались в часто задаваемых вопросах до тех пор, пока они не будут обновлены для отражения новой системы.

Руководство OFLC по использованию поиска. Часто задаваемые вопросы

поиск

Ключевое слово(я): Точное слово или фраза � Без кавычек

Тип программы:

Флажки типа программы
Все Все
Программа ПЕРМЬ Программа ПЕРМЬ
Временные программы Временные программы
Программы H-1B, H-1B1 и E-3 Программы H-1B, H-1B1 и E-3
Программа сертификации H-2A Temporary Labor Программа сертификации (сельское хозяйство)
Программа сертификации временных работников H-2B (несельскохозяйственная деятельность) H-2B Temporary Labor Программа сертификации (несельскохозяйственная деятельность)
Программа CW-1 Программа CW-1
Преобладающая заработная плата (PERM, H-2B, H-1B, H-1B1, E-3 и CW-1) Преобладающая заработная плата (PERM, H-2B, H-1B, H-1B1, E-3 и CW-1)

Загрузка данных FAQ.

Департамент труда и производственных отношений

Главная » Формы

Формы

Детский труд/разрешение на работу несовершеннолетних

CL-1 Заявление о детском труде (для несовершеннолетних в возрасте 14 и 15 лет 9008)
eCL-3 Онлайн-заявление о детском труде (для 16- и 17-летних работников)

Формы работодателя

UC-1 Отчет для определения ответственности в соответствии с Законом о гарантии занятости Гавайских островов
Используйте эту форму, чтобы зарегистрировать свой бизнес в Отделе страхования на случай безработицы при приеме на работу.
LIR#27 Заявление на получение сертификата соответствия разделу 3-122-112, HAR
UC-25 Уведомление об изменениях
UC-86 Отказ от трудовой книжки работодателя
*UC-B6 Ежеквартальный отчет об оценке заработной платы, взносов, занятости и обучения
(*Недоступно в Интернете — для получения помощи звоните по телефону 586-8915 или 586-8916)

Отпуск по семейным обстоятельствам

HFLL-1 Факультативная форма для подтверждения серьезного состояния здоровья поставщиком медицинских услуг

Апелляционный совет по трудовым и производственным отношениям на Гавайях

LIRAB 1 – Первоначальное заявление конференции
LIRAB 2 – Уведомление о неуслышанном движении
LIRAB 3 – Уведомление о слушании
LIRAB 4 – Идентификация безымянного свидетеля
LIRAB 5 – Опознание живого свидетеля
LIRAB 6 – Уведомление об апелляции
LIRAB 7 – Соглашение о продолжении конференции
LIRAB 8 – Сертификат обслуживания
LIRAB 9 – Положение о временном заключении под стражу
LIRAB 10 – Отзыв апелляции
LIRAB 11 – Положение о расторжении партии
LIRAB 12 — Запрос приказа о расшифровке судебного заседания
LIRAB 13 – Назначение представителя
LIRAB 14 – Положение об отказе от раскрытия и судебного разбирательства
LIRAB 15 – Запрос на утверждение гонорара адвоката

Совет по трудовым отношениям Гавайев

HLRB 1 Заявление о сертификации
HLRB 2 Ходатайство о разъяснении или изменении соответствующей единицы переговоров
HLRB 3 Ходатайство об отказе от сертификации
HLRB 4 Жалоба на запрещенные действия
HLRB 5 Ходатайство о пересмотре возмещения
HLRB 6 Заявление о возражениях против проведения выборов
HLRB 7 Петиция, касающаяся финансового отчета организации сотрудников
HLRB 8 Ходатайство об определении подразделения CB и избрании
HLRB 9 Петиция о референдуме
HLRB 10 Ходатайство об отказе от сертификации
HLRB 11 Жалоба на недобросовестную трудовую практику
HLRB 12 Ходатайство о принятии декларативного решения
HLRB 13 Ходатайство о вмешательстве
HLRB 14 Заявление о выдаче повестки в суд
HLRB 15 Повестка в суд
HLRB 16 Повестка в суд Duces Tecum
HLRB 17 Образец формы заявления для первоначальной конференции HIOSH

Отдел безопасности и гигиены труда на Гавайях

Форма заявки в Консультативный совет
Котлы и лифты
Сертификат пригодности для взрывчатых веществ
Сертифицированный специалист по безопасности и охране здоровья
Консультативный совет операторов подъемных машин

Гавайская комиссия по гражданским правам

ФОРМА PCQ-Employment: Анкета для подачи жалобы Employment
ФОРМА PCQ-Доступ к государственным/финансируемым услугам : Анкета для подачи жалобы
ФОРМА PCQ-Общественное размещение : Анкета для подачи жалобы
ФОРМА PCQ-Сделка с недвижимостью : Анкета для подачи жалобы

Персонал

Внутренняя процедура рассмотрения жалоб / Форма

Prepaid Healthcare

HC-4 Опросник медицинского страхования
HC-5 Уведомление сотрудника работодателю
HC-6 Мелкие работодатели, подлежащие PHC/требованиям работодателя о доплате к страховым взносам
HC-61 Заявление на получение разрешения на самострахование

Государственный пожарный совет

SFC 1-99 Отчет пожарной инспекции

Страхование по временной нетрудоспособности

TDI-14 Таблицы эквивалентности
TDI-15 Подтверждение и соглашение плана самострахования TDI

Страхование по безработице (работодатели)

LIR#27 Заявление на получение сертификата соответствия разделу 3-122-112 HAR (используйте эту форму, чтобы запросить налоговую очистку от Департамента труда и производственных отношений для Награды за службу)
UC-1 Отчет для определения ответственности в соответствии с Законом о гарантиях занятости Гавайских островов
Используйте эту форму, чтобы зарегистрировать свой бизнес в Отделе страхования на случай безработицы при приеме на работу.
*UC-B6 Ежеквартальный отчет об оценке заработной платы, взносов, занятости и обучения (*Недоступно в Интернете – для получения помощи звоните по телефону 586-8915 или 586-8916)
UC-25 Уведомление об изменениях (Используйте эту форму, чтобы уведомить Отдел страхования по безработице о любых изменениях адреса работодателя или статуса бизнеса)
UC-336 Выбор семейной корпорации для исключения из страхового покрытия В соответствии с разделом 383-7(20) HRS (Используйте эту форму, чтобы выбрать исключение из страхового покрытия по безработице для семейной корпорации)
UC-347 Уведомление о приобретениях или передачах (используйте эту форму, чтобы сообщать о приобретениях или передачах в соответствии с Разделом 383-66(b) HRS, если между нанимающими подразделениями существует существенное общее владение, управление или контроль или приобретение или передача между подразделением-нанимателем и лицом, не являющимся подразделением-нанимателем. Департамент определяет в основном общую собственность, управление или контроль. Все стороны, участвующие в приобретении или передаче, должны заполнить форму отдельно.
UC-348 Информация о частичной безработице (Информация для заявителей и работодателей об определении, оценке и установлении частичной безработицы. Также включает форму «Подтверждение статуса частичной безработицы» для работодателей, чтобы они могли конкурировать и возвращаться, чтобы подтвердить частичную безработицу своего работника. Эта форма должна быть заполнена в течение 5 рабочих дней с даты подачи заявки.)
UC-86 Отказ от сведений об опыте работы работодателя (используйте эту форму, чтобы запросить получение сведений об опыте предыдущего работодателя)
Самофинансирование некоммерческих организаций (НКО)
Некоммерческие организации (религиозные, благотворительные и образовательные), имеющие право на освобождение от подоходного налога в соответствии с Разделом 501(c)(3) Налогового кодекса, могут подать заявление на освобождение от уплата взносов путем запроса статуса самофинансирования в соответствии с положениями главы 383-62 (d) Закона о гарантии занятости Гавайских островов. Индийские племена или племенные единицы могут выбрать самофинансирование.

Страхование по безработице (заявители по безработице)

UC-BP-1SAB Форма ручной заявки для подачи на получение дополнительных пособий штата (SAB) 2016. Эта программа начинается 4 сентября 2016 г. и заканчивается 28 октября 2017 г.
UC-253 Запись рабочих контактов.
UC-161(a) Инструкции по частичной и частичной подаче истцом требования в Интернете. В дополнение к подаче еженедельного или двухнедельного подтверждения заявки ваш работодатель должен подать «Еженедельный отчет о низком заработке», чтобы подтвердить ваш заработок, готовность к работе и продолжение занятости за каждую неделю, на которую вы заявляете.
UC-226 Проверка регистрации в реферальном союзе. Если вы сообщаете, что получите работу через направляющий профсоюз, попросите уполномоченного представителя профсоюза заполнить и отправить эту форму в местный отдел по рассмотрению заявлений в течение 7 календарных дней после подачи заявления.
UC-275 Заявление об отзыве претензии
UC-348 Информация о частичной безработице (Информация для заявителей и работодателей об определении, оценке и установлении частичной безработицы. Также включает форму «Подтверждение статуса частичной безработицы» для работодателей, чтобы они могли конкурировать и возвращаться, чтобы подтвердить частичную безработицу своего работника. Эта форма должна быть заполнена в течение 5 рабочих дней с даты подачи заявки.)

Компенсация работникам

WC-1 Отчет работодателя о производственном травматизме
WC-2 Отчет врача
WC-5 Заявление работника о компенсации работникам
WC-5A Требование компенсации иждивенцев
WC-14 Отчет о заработной плате сотрудника
WC-21 Заявление на получение разрешения на самострахование
WC-77 Заявление о слушании
WC-77a Ответ на заявление о проведении слушания
LIR#27 Заявление на получение сертификата соответствия разделу 3-122-112, HAR

Департамент труда и производственных отношений

VISAYAN: CEBUANO

Gakinahanglan ka ba ug tabang sa imong pinulongan? Amo kang mahatagan ug libre nga maghuhubad. Звоните по телефону (808-586-8842) , и вы всегда можете связаться с ним.