Обратиться в трудовую инспекцию через интернет: Онлайн Инспекция — Главная

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию в 2022 году

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя:

1. Обратиться с жалобой лично.
2. Сообщить о проблеме на сайте Онлайнинспекция.рф.
3. Отправить заявление о нарушении трудовых прав по почте.

Содержание

Когда обращение в трудовую инспекцию правомерно

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 — 22 ТК РФ. Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи. Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно на сайте Роструда или на портале Онлайнинспекция.рф.

На какие нарушения надо жаловаться

Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом. Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя. Внимательно читайте текст договора, изучите правила внутреннего распорядка, должностные инструкции. Ознакомьтесь с порядком предоставления отпусков, больничных. Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно. Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда. А штрафы за опоздания или невыполнение плана продаж — это грубейшее нарушение ТК. Перечислять их все не имеет смысла — перечень огромен.

Подача жалобы при личном посещении ГИТ

На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте 2 экземпляра заявления. На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения.

Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта. В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и описью вложения, если письмо содержит дополнительные документы.

Куда подавать онлайн

Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция.рф.

1. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами. На главной странице вы увидите активное окно — направить обращение. При нажатии на него вы попадете на форму, которую надо заполнить. Затем выбираете на домашнем ПК написанный заранее текст, прикрепляете его и дополнительные документы, если есть. Выбираете способ получения ответа, заполняете персональные данные и отправляете обращение.

2. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция.рф. На главной странице портала выбирайте окно «Работнику». Система сама подскажет, как подать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, и перенаправит вас на выбор проблемы. Это либо навигатор с пошаговой инструкцией, либо возможность сразу отправить заявление о нарушении законодательства о труде.

3. Сайт Онлайнинспекция.рф позволит вам не только отправить жалобу на работодателя. Здесь размещены памятки, разъясняющие требования ТК, есть возможность записаться на прием к инспектору, узнать наиболее частые нарушения и их решения.

Подача жалобы в сервисе Онлайнинспекция.рф предполагает авторизацию на портале Госуслуги!

Правила подачи коллективной жалобы

Часто жалобы в трудовую инспекцию составляются коллективом. При задержках зарплаты, например. Принципиальных различий в форме написания коллективной или индивидуальной жалоб нет. Просто в конце заявления ставят подписи все заинтересованные лица. В шапке указывается один заявитель, которому направят ответ из инспекции.

Рассматриваются ли анонимные обращения

В ст. 11 п. 1 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» рассмотрен вопрос, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно или без указания обратного адреса. В этом случае обращение остается без ответа. Изложите в заявлении просьбу не разглашать персональные данные написавшего — на основании ст. 358 ТК РФ, вы имеете на это право. Ст. 6 № 59-ФЗ запрещает преследование гражданина в связи с его обращением в целях защиты нарушенных прав. Пункт 2 этой статьи содержит запрет на разглашение персональных сведений заявителя без его согласия. Иногда это сложно, так как при проверке инспектор обязан указать ее основание.

Составляем заявление в инспекцию

Законодательных требований к тому, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, нет. Пишите в свободной форме. Постарайтесь избегать лишних деталей и эмоций. Старайтесь сделать изложение емким, четким, желательно в хронологической последовательности фактов нарушений. Изучите этот образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, используйте его как шаблон, впишите нужные реквизиты и суть проблемы.

Сроки рассмотрения

Ваше заявление рассмотрят в течение 30 дней. Если вы не указали предпочитаемый способ получения ответа, результат получите по почте. Напоминаем: если отправлена жалоба в трудовую инспекцию на работодателя анонимно или не указан адрес отправителя, ответ на такое обращение не дается.

Бывает так, что факты, изложенные в жалобе, не относятся к компетенции ГИТ. Инспектор перешлет жалобу в уполномоченный орган в течение 7 дней. Вам об этом сообщат дополнительно.

Как проходит проверка и чем заканчивается

Итак, вы написали заявление. Через месяц вы получите сведения о результатах рассмотрения вашего обращения. Инспектор проверит факты, изложенные в жалобе, на месте. Он вправе опросить работников, изучить документы. Затем составляется акт, где указываются факты выявленных нарушений и меры для их ликвидации. Работодатель получает предписание об их устранении. В зависимости от тяжести выявленных фактов комиссия по труду наложит штраф на работодателя или передаст результаты проверки в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела.

Скачать образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

Как задать вопрос в онлайн инспекции?

Статьи › ФССП › Электронный инспектор ФССП что это

Как задать вопрос на сайте онлайнинспекция. рф?

• Шаг.1.
• Авторизуемся через Госуслуги.
• Открываем любой вопрос в рубрике «Тысяча вопросов…» и скролим вниз до конца ответа и жмём НЕТ.
• Пишем тему и вопрос, подтверждаем что ознакомились с правилами модерации и отправляем.
• Ждём 3 рабочих дня и получаем ответ.

1. Как задать вопрос дежурному инспектору?
2. Как задать вопрос в трудовую инспекцию?
3. Можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию через Интернет?
4. В чем может помочь трудовая инспекция?
5. Как на задать вопрос?
6. Куда обратиться по защите прав трудящихся?
7. Чем грозит заявление в трудовую инспекцию?
8. Можно ли обратиться за консультацией в трудовую инспекцию?
9. Какие жалобы можно подать в трудовую инспекцию?
10. Как общаться с сотрудником гаи?
11. Как должен представиться гаишник?
12. Как представляется гаишник?

Как задать вопрос дежурному инспектору?

Теперь можно обратиться в трудовую инспекцию через интернет

Федеральная служба по труду и занятости запустила новый онлайн-сервис «Онлайнинспекция. рф». С его помощью можно задать вопрос дежурному инспектору по труду, получить разъяснение по трудовому законодательству и разрешить ту или иную спорную ситуацию.

Как задать вопрос в трудовую инспекцию?

Федеральная горячая линия 8 (800) 707 88 41 работает круглосуточно, без выходных. Если вы — сотрудник, и вам нужна консультация по вопросам трудового права — набирайте добавочный 1. Номер горячей линии в своем регионе можно найти на сайте Минтруда.

Можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию через Интернет?

Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция. рф. 1. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости.

В чем может помочь трудовая инспекция?

Инспекция контролирует исполнение норм Трудового кодекса: правильно ли вы оформляете договор, вовремя ли выплачиваете зарплату и соблюдаете ли условия труда. Она защищает сотрудников от недобросовестных работодателей и проводит плановые и внеплановые проверки.

Как на задать вопрос?

Задать вопрос — один из самых древних и самых эффективных способов получить информацию.5 хороших идей для правильных вопросов:

• Подготовьтесь
• Формулируйте вопрос в одном предложении
• Сформулируйте несколько вариантов вопроса
• Начинайте вопросы со слова «почему»
• Задавайте уточняющие вопросы

Куда обратиться по защите прав трудящихся?

Государственная инспекция труда — территориальный орган ФИТ, осуществляющий контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в соответствующем субъекте РФ. Обращаться в инспекцию по труду могут как граждане, так и профсоюзы. Важнейшая задача инспекции — защита трудовых прав граждан.

Чем грозит заявление в трудовую инспекцию?

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может стать основанием для восстановления срока для защиты права в судебном порядке. Когда работник обращается в ГИТ, он ожидает, что в отношении работодателя ГИТ примет решение об устранении нарушения трудовых прав.

Можно ли обратиться за консультацией в трудовую инспекцию?

Обратиться за консультацией можно письменно или лично, от лица работодателя или как физическое лицо. Если инспекция труда откажет заявителю в консультации, он получит письменное уведомление.

Какие жалобы можно подать в трудовую инспекцию?

Трудовым кодексом предусмотрена возможность подать жалобу в трудовую инспекцию в следующих случаях:

• нарушения при трудоустройстве.
• нарушения в ходе работы.
• нарушения при увольнении.

Как общаться с сотрудником гаи?

Первые минуты общения

При остановке автомобиля инспектор ДПС обязательно должен представиться — сообщить свою фамилию и звание. Если водитель не расслышал, он вправе попросить повторить произнесенные слова. Вежливо, но уверенно следует также уточнить причину остановки.

Как должен представиться гаишник?

«При обращении к участникам дорожного движения сотрудники милиции должны представиться, приложив руку к головному убору, назвать свою должность, специальное звание и фамилию, сообщить о причине остановки транспортного средства» — п.

Как представляется гаишник?

Когда инспектор останавливает автомобиль, он обязан представиться — назвать свою фамилию и должность. Если этого не произошло, то водитель может потребовать у инспектора это сделать. По первому требованию водителя инспектор обязан предъявить свое служебное удостоверение.

NLRB и социальные сети

Национальный закон о трудовых отношениях защищает права работников действовать сообща для решения условий на работе, независимо от наличия профсоюза. Эта защита распространяется на определенные разговоры, связанные с работой, которые ведутся в социальных сетях, таких как Facebook и Twitter.

В 2010 году Национальный совет по трудовым отношениям, независимое федеральное агентство, обеспечивающее соблюдение Закона, начал получать обвинения в своих региональных отделениях, связанные с политикой работодателей в социальных сетях и конкретными случаями дисциплинарного взыскания за публикации в Facebook. После расследования агентство обнаружило разумные основания полагать, что некоторые политики и дисциплинарные меры нарушают федеральный закон о труде, а Управление главного юрисконсульта NLRB направило жалобы на работодателей, заявив о неправомерном поведении. В других случаях расследования показали, что сообщения не были защищены, и поэтому дисциплинарные меры не нарушали Закон.

Памятки главного юрисконсульта

В целях обеспечения последовательных правоприменительных мер и в ответ на просьбы работодателей о рекомендациях в этой развивающейся области и. Медиа-кейсы.

В первом отчете от 18 августа 2011 г. описано 14 случаев. В четырех случаях, связанных с использованием сотрудниками Facebook, Управление главного юрисконсульта установило, что сотрудники занимались «защищенной согласованной деятельностью», поскольку обсуждали условия найма с коллегами. В пяти других случаях, связанных с публикациями в Facebook или Twitter, активность оказалась незащищенной. В одном случае было установлено, что профсоюз прибегал к противоправным действиям по принуждению, когда он записывал на видеопленку интервью с работниками на не состоящих в профсоюзе рабочих местах об их иммиграционном статусе и размещал отредактированную версию на YouTube и на странице местного профсоюза в Facebook. В пяти случаях некоторые положения политики работодателей в отношении социальных сетей были признаны чрезмерно широкими. Последний случай касался законной политики работодателя, ограничивающей контакты его сотрудников со средствами массовой информации.

Во втором отчете, опубликованном 25 января 2012 г., также рассматривались 14 случаев, половина из которых касалась вопросов о политике работодателя. Пять из этих политик были признаны незаконно широкими, одна была законной, а еще одна была признана законной после того, как она была пересмотрена. В остальных случаях сотрудники были уволены после публикации комментариев в Facebook. Несколько увольнений были признаны незаконными, поскольку они были вызваны незаконной политикой. Но в одном случае увольнение было оставлено в силе, несмотря на незаконную политику, потому что командировка сотрудника не была связана с работой. В отчете подчеркиваются два основных момента, касающихся NLRB и социальных сетей:

• Политика работодателя не должна быть настолько широкой, чтобы запрещать виды деятельности, защищенные федеральным трудовым законодательством, такие как обсуждение заработной платы или условий труда между работниками.
• Комментарии сотрудника в социальных сетях, как правило, не защищены, если они представляют собой просто претензии, не связанные с групповой деятельностью среди сотрудников.

В третьем отчете, опубликованном 30 мая 2012 г., были рассмотрены семь политик работодателей, регулирующих использование социальных сетей сотрудниками. В шести случаях главный юрисконсульт признал некоторые положения политики работодателя в отношении социальных сетей законными, а другие — незаконными. В седьмом случае вся политика была признана законной. Положения были признаны незаконными, когда они нарушали права работников в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях, такие как право обсуждать заработную плату и условия труда с коллегами.

Некоторые из ранних дел в социальных сетях были урегулированы по соглашению сторон. Другие предстали перед судьями агентства по административным делам. Затем несколько сторон обжаловали эти решения в Совете директоров в Вашингтоне, округ Колумбия. Решения Совета важны, потому что они создают прецедент в таких новых случаях, как этот.

В первом таком решении, принятом 28 сентября 2012 г., Совет установил, что увольнение продавца BMW за фотографии и комментарии, размещенные на его странице в Facebook, не является нарушением федерального трудового законодательства. Вопрос сводился к тому, был ли продавец уволен исключительно за публикацию фотографий позорной аварии в соседнем дилерском центре Land Rover, в которой не участвовали коллеги, или за публикацию насмешливых комментариев и фотографий с коллегами о подаче хот-догов в роскошном ресторане. Мероприятие автомобилей БМВ. Оба набора фотографий были размещены в Facebook в один и тот же день; через неделю продавца уволили. Совет согласился с судьей по административным делам в том, что продавец был уволен исключительно за опубликованные им фотографии инцидента с Land Rover, которые не были согласованными действиями и поэтому не были защищены.

Во втором решении, принятом 14 декабря 2012 г. , Совет признал незаконным увольнение некоммерческой организацией пяти сотрудников, участвовавших в публикациях в Facebook о коллеге, который намеревался пожаловаться руководству на результаты своей работы. В своем анализе большинство членов Правления применило установленный закон Правления к социальным сетям и обнаружило, что общение в Facebook было согласованным действием и защищено Национальным законом о трудовых отношениях.

Защита рабочей силы | Департамент труда

Защита персонала | Департамент труда

Перейти к основному содержанию

Охрана рабочих мест по всему штату

У нас есть ответы на вопросы, связанные с COVID-19 и работой

Узнайте больше о Законе штата Нью-Йорк о героях, Законе о готовности к чрезвычайным ситуациям и Правилах COVID-19.

Английский

Испанский

TOP

Защита рабочей силы

Защита рабочей силы штата Нью-Йорк

Министерство труда стремится защищать и продвигать безопасность и здоровье работников, заработную плату и условия труда. Мы делаем это, предоставляя услуги по обучению, консультациям и правоприменению на справедливой, своевременной и последовательной основе. Работодатели Нью-Йорка являются жизненно важной частью этого уравнения, и мы работаем над тем, чтобы обеспечить равные условия для всех предприятий Нью-Йорка.

Наши направления

Получите информацию о законах о заработной плате и рабочем времени, детском труде, отраслевых законах и о том, как штат Нью-Йорк борется с хищениями заработной платы.

Получить подробную информацию о трудовых стандартах

Обеспечение безопасности рабочей силы Нью-Йорка — наш приоритет номер один. Получите информацию о безопасности и здоровье, а также помощь для работодателей и сотрудников.

Получить информацию о безопасности

Обеспечение доступности услуг, программ и средств защиты Министерства труда для всех работников, включая большую и растущую группу людей, которые переезжают в Нью-Йорк из другой страны.

Найти услуги

Работники, работающие по договору на общественные работы, имеют право на получение местной преобладающей заработной платы и надбавок. Узнайте больше о том, как мы защищаем работников в штате Нью-Йорк.

Получить подробную информацию о средствах защиты

Найдите свою минимальную заработную плату и получите ответы на свои вопросы с помощью информационных бюллетеней и специальных страниц часто задаваемых вопросов для определенных категорий работников.