Обратиться в трудовую инспекцию через интернет: Онлайн Инспекция

Содержание

Как Обратиться в Трудовую Инспекцию Через Интернет

Главная » Новые законы

Проводить контроль работодателей на предмет соблюдения трудового законодательства;
Осуществлять анализ условий работы;
Принимать жалобы от сотрудников и проводить по ним работу.

Содержание

Как Обратиться в Трудовую Инспекцию Через Госуслуги

Если работник сталкивается с нарушениями со стороны работодателя, то сотрудник имеет право подать жалобу в этот орган, который обязан провести работу по полученному обращению. Наша статья расскажет вам о причинах обращения в инспекцию, а также о способах подачи заявления.

В принятии жалобы могут отказать, если документ был составлен неправильно, содержит серьезные ошибки или же в нем отсутствуют факты о нарушении работодателем ТК РФ. Чтобы заявление было принято необходимо указать подробное описание факта нарушений, а также законов, которые были проигнорированы руководителем.

Что делать после подачи документов? (читать далее…)

Основания для обращения

При подаче электронного обращения проверьте актуальность ваших данных, а именно: номера телефона и адреса электронной почты. Иначе вы можете пропустить ответ и не узнать о результате проверки.

Могут ли сроки проверки затянуться и что делать при этом? Указанный выше закон предусматривает право трудовой инспекции продлить срок рассмотрения жалобы еще на 30 дней. Но при этом по истечении основного периода ведомство должно прислать заявителю уведомление об увеличении сроков работы по его обращению.

Реально ли потребителю защитить свои права в РФ?

ДаНет

Подача обращения через интернет

Готовимся к спору — как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя онлайн

Инспекция по труду – это государственный орган, задачами которого являются контроль предприятий на предмет соблюдения ими трудового законодательства и прав своих сотрудников.

В какие сроки можно пожаловаться?

Полезное видео
К этому списку могут быть добавлены и другие виды конфликтов, которыми занимается ведомство. Например, умышленное утаивание несчастного случая, который произошел на рабочем месте.

Жалоба в трудовую инспекцию через Госуслуги на руководителя предприятия может подаваться любым удобным способом.

Как Обратиться в Трудовую Инспекцию Через Госуслуги

Если нет необходимости дополнительных проверок, срок рассмотрения услуги минимальный. Ответ должен быть дан не позднее 15 дней. Если нужно провести ряд проверок, срок рассмотрения документа заявителя составит 30 дней. При расширенной проверке, например, выезде в отдаленные филиалы, сроки для ответов могут продлеваться до 60 дней.

Как обратиться в трудовую инспекцию онлайн

Сроки рассмотрения обращения через Госуслуги четко регламентируются законодательством. Особенно важна срочность в случаях восстановления по должности, невыплаты зарплаты, нарушения требований ОТ и ТБ, дискриминации.

Когда можно подать жалобу на работодателя (читать далее. ..)

Порядок и сроки рассмотрения жалобы

Нередко между работодателем и его сотрудником возникают конфликты. В этом случае решить вопрос помогут привлеченные государственные структуры. Подключить экспертов к решению проблемы может такой сервис, как Госуслуги — инспекция по труду.

не указана полностью личная информация;
неполно указана информация о работодателе;
в заявлении указана субъективная точка зрения, без предоставления документов о конкретном нарушении работодателем прав;
документ составлен с многочисленными ошибками, изложен безграмотно, с содержанием ненормативной лексики;
адресат не получил жалобу: произошел сбой системы, письмо было потеряно. Необходимо направить письмо повторно, указав это адресату.

Инструкция

Подать жалобу в трудовую инспекцию через Госуслуги

При возникновении конфликтов во время трудовых отношений или явного нарушения руководством прав работника, которые определены трудовым кодексом, можно написать в трудовую инспекцию через Госуслуги жалобу.

Как подать жалобу через Госуслуги

В каких случаях могут отказать в рассмотрении жалобы
От региона регистрации пользователя зависит список услуг, который сможет предоставить портал Госуслуги.

При подаче жалобы при посещении территориального отделения Роструда алгоритм действий следующий:

Как Обратиться в Трудовую Инспекцию Через Госуслуги

неполную выплату денежных средств;
отказ в предоставлении справки о доходах;
удержание трудовой книжки после увольнения;
отказ выплатить компенсации различного характера.

регистрация заявления – в течение 3 дней;
передача документов в соответствующий орган – в течение 7 дней;
уведомление заявителя о рассмотрении жалобы – в течение 30 дней.

Как написать жалобу в Роструд (читать далее…)

На трудовую инспекцию

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель в момент приема сотрудника на работу должен ознакомить его с некоторыми моментами:

Как обратиться в трудовую инспекцию онлайн

копия паспорта для подтверждения личности;
копия договора, составленного при приеме на работу, а также трудовой книжки;
должностные обязанности гражданина, правила труда в организации;
больничный лист;
копии приказа о наложении штрафа, выговоре;
иные доказательства допущенных правонарушений.

Образец

Как обратиться в Роструд с жалобой

Стоит помнить, что жалоба – официальный документ. Она должна быть информативной, составленной с требованием объективности. В ней запрещено отражать некорректные сведения, угрозы и оскорбления, а также лишнюю информацию.

Жалоба в Роструд

Документы

зайти на портал и авторизоваться;
ввести в поисковой строке «Трудовая инспекция»;
при наличии раздела нужно найти вкладку «Услуги» и кнопку «Подать жалобу».

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свой вопрос в форму связи с бесплатным юристом

Документы закон Как обратиться в трудовую инспекцию онлайн Как оформить покупку земельного участка в собственность Как подать заявление в обэп о мошенничестве Конкурсное производство как процедура банкротства это Куда звонить если соседи делают ремонт получение портал государственных услуг право решение состав условие

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Что такое трудовая инспекция и как туда можно обратиться

Обратиться в трудовую инспекцию или решить проблему на работе

Работник может обратиться в Трудовую инспекцию следующим образом:

если лично посетить такую инспекцию,
либо позвонить по телефону горячей линии,
либо обратиться онлайн, через интернет.

Прежде чем рассматривать варианты обращения в трудовую инспекцию более подробно, необходимо иметь в виду два момента:

стоит попробовать решить проблемы мирным путем без обращения в госорганы;
предварительно оценить возможные последствия конфликта с работодателем.

Говорят, что худой мир лучше доброй ссоры. Это означает, что вопросы лучше решать мирным путем, не выходя «на тропу войны». Например, если была снижена зарплата, то стоит сначала в бухгалтерии выяснить причины, на основании которых произошло такое уменьшение. Возможно, был выпущен соответствующий приказ (распоряжение) работодателя, на основании которого был сделан перерасчет, либо в организации (на предприятии) произошли какие-либо изменения.

Если объяснения бухгалтерии будут недостаточными, далее можно обратиться к работодателю, например, в дни и часы приема по личным вопросам, как к высшей инстанции на конкретном предприятии (в организации). Не исключено, что подобная встреча все расставит на свои места, и конфликт будет исчерпан. А если так, то зачем доводить дело до рассмотрения в трудовой инспекции, в государственном органе?

Конечно, возможно, что в диалоге с руководителем предприятия не получится найти ответы на вопросы и подходящего решения для обеих сторон. Вот тогда можно обратиться в трудовую инспекцию.

Подобное общение с государственным органом, который на основании вашего обращения может провести внеплановую проверку предприятия (организации), где Вы работаете, скорее всего, будет означать неизбежный конфликт с работодателем.

Работодатель станет защищаться, предъявлять документы и аргументы, которые, возможно, неизвестны Вам. И он может «выиграть дело». А может, конечно, и проиграть. Все зависит от того, насколько правильными с точки зрения трудового законодательства РФ были сделаны те или иные изменения в Вашей работе, в оплате Вашего труда и в других аспектах взаимоотношений работодателя и работника.

Поэтому прежде чем действовать решительным образом, то есть обращаясь за помощью в трудовую инспекцию, стоит подумать о вероятных последствиях. Работодатель имеет множество возможностей, чтобы рано или поздно уволить сотрудника, даже если проиграет данное дело.

Сказанное выше означает, что нужно попытаться решить вопрос внутри предприятия (организации), прежде чем переходить к открытому противостоянию. И только потом возможно обращение в трудовую инспекцию, если нарушены права работника предприятия – для этого и существует трудовая инспекция, чтобы следить за соблюдением трудового законодательства.

Как обратиться в Инспекцию по труду

Обратиться в инспекцию можно одним из 3 способов.

Первый из них – личное посещение организации

Достаточно явиться в офис инспекции, соответствующий месту жительства, чтобы получить консультацию по интересующему вопросу.

На заметку! Узнать, где именно находится офис, можно на сайте Онлайнинспекция.рф.

Там же легко узнать о часах приема и записаться на встречу с инспектором. Для записи следует войти в раздел Электронная приемная, выбрать подраздел определения региона и найти подходящий день и час приема. Затем остается лишь прийти в инспекцию в назначенный день и получить ответы на свои вопросы.

Иногда беседы с инспектором бывает достаточно, чтобы прояснить ситуацию, установив правоту работодателя. Если же окажется, что права работника подверглись нарушению, гражданину предложат написать жалобу в соответствии с представленным ему образцом.

В обращении нужно указать:

сведения о заявителе (фамилию, имя и отчество, почтовый и электронный адреса),
наименование работодателя и место его нахождения,
сущность возникшего спора,
дату оформления жалобы.

Документ следует подписать и сделать расшифровку.

Запомните! Излагая суть нарушения трудовых прав, следует придерживаться официального стиля письма. Не нужно писать о своем отношении к работодателю или другим работникам, давать личную оценку его человеческим и деловым качествам.

Желательно избегать лишних подробностей, но при этом стараться указать все важные обстоятельства. Лучше всего описать ситуацию исходя из хронологии. То есть нужно начать с заключения трудового договора и продолжать далее. Жалоба будет принята инспектором, а заявитель получит расписку в принятии документов.

Второй способ – обращение с помощью почтовой связи

Отправить жалобу можно в любом подразделении .

Следует заранее приготовить и приложить к письму копии документов:

паспорта российского гражданина,
трудовой книжки (при наличии),
трудового соглашения (при наличии),
ведомости по начислению зарплаты (при наличии),
листа нетрудоспособности (если он необходим),
любых документов, свидетельствующих о нарушении трудовых прав (приказов, актов, справок и пр.).

Закон обязывает Трудовую Инспекцию рассмотреть обстоятельства жалобы в течение 30 дней. Если дело окажется сложным и потребует выяснения дополнительных моментов, срок продлевается на такой же период.

Через 30 дней после обращения гражданин получает ответ на свою жалобу либо извещение о продлении срока ее рассмотрения.

Третий способ – использование интернет-технологий

Удобнее всего обратиться в Инспекцию труда онлайн. Сайт Роструда предлагает желающим подать жалобу, заполнив специально разработанную форму. Ее заполнение не составляет труда. Более подробно процесс рассматривается ниже.

Посмотрите видео. Как обратиться в трудовую инспекцию:

Можно направить обращение в Роструд

Рис. 1 (кликните для увеличения). Кнопка «Направить обращение» на официальном сайте Роструда.
Официальный сайт организации Роструд, на котором можно оставить (написать и отправить) свое обращение о нарушении своих прав работника, размещен по ссылке ниже:

Роструд https://www. rostrud.ru/

На главной странице данного сайта, то есть на той странице, которая откроется сразу после клика по размещенному выше адресу, есть хорошо заметная кнопка «Направить обращение» (рис. 1). По этой кнопке и нужно кликнуть, если Вы уже готовы написать свое обращение в трудовую инспекцию по поводу нарушения Ваших прав, прав работника.

После клика на кнопку «Направить обращение» появится страница для написания обращения и его отправки для дальнейшего рассмотрения (рис. 2):

Рис. 2. Официальный сайт организации Роструд, страница для написания и отправки обращения работника о нарушении его прав.

Поля, отмеченные на странице (рис. 2) красной звездочкой, подлежат обязательному заполнению. К таким полям относятся те, которые отмечены цифрами 1, 2, 4, 5, 7, 9, 11 и 12:

Тема обращения (1 на рис. 2) – нужно выбрать из меню, которое открывается, если кликнуть по маленькому черному треугольничку в этом поле. После клика появится три варианта:

Проконсультировать по заданным вопросам
Организовать проверку изложенных фактов
Иное

Следует щелкнуть по одному из трех вариантов.

Обращение (2 на рис. 2) – текст вашего сообщения в Роструд. Текст нужно стараться сделать как можно точнее, без лишних эмоций, лишних слов и отступлений, не имеющих отношения к делу. Также нет смысла сразу давать свое заключение, например, «Работодатель нарушил закон…» или «Работодатель не соблюдает коллективный договор…» и т.п. Кто что нарушил – тут лучше разберется трудовая инспекция, это и есть ее основная работа. В обращении же важно указать факты, как можно больше точных и конкретных фактов нарушений.

Нужно подробно и четко описать сложившуюся ситуацию. Например: «Мой заработок с такого-то месяца и года стал на 20% меньше при том же объеме работы». Или: «Меня перевели с такой-то должности на такую-то без моего согласия с такого-то числа», «Меня сократили (уволили) с такого-то числа, заранее не уведомив и не выплатив компенсации», «Мне вместо отпуска по уходу за ребенком предложили увольнение по собственному желанию» и тому подобное.

Можно прикрепить какие-то файлы (3 на рис. 2) – речь идет о документах, подтверждающих факт обращения в трудовую инспекцию. Можно прикрепить, например, приказ о Вашем незаконном увольнении или сокращении, вернее не приказ, конечно, а его скан, его копию. В одном обращении можно прикрепить не более 5 файлов, не более 5-и документов. Каждый файл должен иметь размер не более 25 мегабайт.

Ну, а если нужно отправить больше файлов – разные могут быть ситуации, в том числе такие, где может быть много документов, – тогда есть возможность эти многочисленные документы заархивировать с помощью бесплатной программы 7-Zip или платной программы WinRar. И затем прикрепить к обращению сделанный архив – один единственный файл, в котором «поместятся» одновременно все документы для пояснений. Например, уволили сразу 30 человек – можно приложить все 30 приказов об увольнении, используя возможности программы для архивации файлов.

Обязательно нужно указать имя (4 на рис. 2), фамилию (1 на рис. 2) и свой адрес электронной почты (7 на рис. 2). Телефон указывается по желанию (8 на рис. 2).

Далее следует поставить галочку, каким образом Вы хотите получить ответ: на свою электронную почту или по почте России. После рассмотрения обращения, заявитель получит ответ либо по почте на им указанный почтовый адрес, либо на указанный им адрес электронной почты. Выбор способа доставки делается путем проставления галочки в данном разделе «Получить ответ» (9 на рис. 2).

Сведения об организации являются необязательными, их можно не заполнять (10 на рис. 2). К таким сведениям относятся: наименование организации, фактический адрес и юридический, ИНН/ОГРН, сведения о руководителе.

Если Вы все-таки решились «идти до конца» и выяснять отношения со своей организацией, со своим работодателем, то стоит тогда указать данные о своем предприятии. Будет полезно в таком случае указать хотя бы наименование предприятия и его фактический адрес, где оно расположено, куда Вы ходите на работу. Тогда ответ, который Вы получите, может быть более четким.

На нечеткие обращения невозможно дать однозначный ответ. Если написать: «Ой, мне плохо!», – или «Меня увольняют!», – но не указать, что за предприятие, на котором Вы работаете, где оно расположено, в каком городе или поселке, что за предыстория Вашего увольнения, и тому подобное, то и ответ будет в стиле: «Держитесь!». Конечно, не в такой форме, это будет вполне официальный, умеренный, без эмоций, точный административный ответ. Но больше ничем Вам не помогут.

По закону о работе с обращениями граждан, ответ обязательно придет. А вот каким он будет, сказать однозначно нельзя. В каждом конкретном случае будет свой ответ по той ситуации, которую изложил работник в своем обращении.

Необходимо поставить галочку (11 на рис. 2) напротив капчи для проверки того факта, что Вы не робот, а живой человек. Это позволяет отличить ваше сообщение от автоматических программ-роботов, рассылающих спам на любые сайты.

Также потребуется галочка (12 на рис. 2), подтверждающая ваше согласие на обработку ваших персональных данных.

В завершении трудов праведных надо нажать кнопку «Отправить», после чего ваше обращение поступит в обработку на сайте Роструда.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Зарегистрировать обращение онлайн можно при помощи ресурса онлайнинспекция.рф. Все, что требуется – авторизоваться на сайте и следовать предложенным системой шагам:

Открыть сервис «сообщить о проблеме».
Выбрать категорию проблемы (прием на работу, изменение условий труда, увольнение, рабочее время и пр.)
Уточнить категорию проблемы, выбрав один из предложенных вариантов. В случае если проблема не попадает ни под одну из категорий, следует вернуться к шагу 2 и выбрать «иное нарушение трудовых прав».
Выделить желаемый результат рассмотрения заявления (проверка изложенных фактов; выявление виновных лиц с привлечением их к административной ответственности; консультация по заданным вопросам).
Изложить суть обращения с указанием сведений о заявителе и работодателе.
Дать согласие на обработку персональных данных.

Отслеживание статуса заявления осуществляется в личном кабинете в режиме онлайн.

Обращение посредством сервиса Онлайнинспекция.рф

Кроме официального сайта Роструда, можно написать свое обращение онлайн в трудовую инспекцию на другом официальном сайте – онлайнинспекция.рф.

Отправить заявление о нарушении трудового законодательства https://онлайнинспекция.рф/problems

Однако это более сложный вариант по сравнению с тем, который изложен выше. Особенность этого варианта состоит в том, что для отправки сообщения Вам следует авторизоваться через сайт Госуслуг (Государственных Услуг).

Это означает, что необходимо пройти регистрацию на этом портале. Причем зачастую требуется подтвердить свою регистрацию в Госуслугах каким-либо удобным способом, то есть нужна подтвержденная учетная запись.

Куда подавать онлайн

Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция. рф.

1. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами. На главной странице вы увидите активное окно — направить обращение. При нажатии на него вы попадете на форму, которую надо заполнить. Затем выбираете на домашнем ПК написанный заранее текст, прикрепляете его и дополнительные документы, если есть. Выбираете способ получения ответа, заполняете персональные данные и отправляете обращение.

2. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция.рф. На главной странице портала выбирайте окно «Работнику». Система сама подскажет, как подать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, и перенаправит вас на выбор проблемы. Это либо навигатор с пошаговой инструкцией, либо возможность сразу отправить заявление о нарушении законодательства о труде.

3. Сайт Онлайнинспекция.рф позволит вам не только отправить жалобу на работодателя. Здесь размещены памятки, разъясняющие требования ТК, есть возможность записаться на прием к инспектору, узнать наиболее частые нарушения и их решения.

ВАЖНО!

Подача жалобы в сервисе Онлайнинспекция.рф предполагает авторизацию на портале Госуслуги!

Позвонить по горячей линия трудовой инспекции

“Горячие линии” государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации – это номера телефонов, по которым можно звонить в любых случаях нарушений прав работников на предприятии.

Горячая линия Федеральной службы по труду и занятости: 8 бесплатно по всей России

Перечень телефонов горячей линии трудовой инспекции по всем регионам РФ приведен по ссылке ниже:

https://www.rostrud.ru/room/konsultatsiya/goryachie-linii-gosudarstvennykh-inspektsiy-truda-v-subektakh-rossiyskoy-federatsii/

Звонить желательно по телефону, который относится к региону, где живет и работает работник. Если работник зарегистрирован в одном регионе, но работает в другом регионе, то звонить ему нужно по телефону региона, где он работает.

Например, работник постоянно зарегистрирован в Великом Новгороде, но работает в Санкт-Петербурге. Значит, при необходимости обратиться в трудовую инспекцию звонить нужно по горячему телефону, который относится к Санкт-Петербургу.

Можно обратиться лично в трудовую инспекцию

Найти свою инспекцию труда, куда работник решил обратиться лично, не пользуясь интернетом для написания обращения, и не пользуясь телефоном горячей линии, можно по следующей ссылке:

Список трудовых инспекций: https://www.rostrud.ru/inspections/

Перейдя по указанной выше ссылке на сайт Роструда, можно найти трудовую инспекцию того региона, где работает работник, используя вкладки «Карта», либо «Список» (рис. 3).

Рис. 3 (клик для увеличения). Поиск своей инспекции труда по списку на официальном сайте Роструда.

Перед посещением трудовой инспекции лично, заранее продумайте свои аргументы, подготовьте и возьмите с собой все необходимые документы (приказы, распоряжения и прочее, что считаете нужным). Тут, как и при обращении через интернет или по горячему телефону, – чем точнее Вы будут излагать свои проблемы и подкреплять их документами, тем точнее будет подготовлен Вам ответ и адресная помощь по Вашему обращению.

Вообще, неподготовленному человеку непросто вот так вот взять, и прийти в государственный орган, чтобы изложить проблему. Можно начать говорить сбивчиво, мысли начнут путаться, можно перескакивать с мысли на мысль, можно что-то забыть и очень важное упустить в разговоре.

Особенно сбивают вопросы инспектора, с которым будет происходить общение. Но молчать инспектор не может, ему (ей) придется задавать уточняющие вопросы. В общем, идя к чиновникам, нужно настроиться на рабочий лад, избавиться по возможности от волнения, и постараться изложить дело так, чтобы было понятно, чем можно Вам помочь.

При подготовке можно самому себе задать вопрос: «А что Вы хотите, обращаясь к нам?». Известен случай, когда, дойдя уже до суда, работники, незаконно по их мнению сокращенные с работы, в ответ на вопрос судьи: «Что Вы хотите от работодателя?», – отвечали незамысловато: «Денег!». А по закону таких работников нужно восстанавливать на работе, если они действительно уволены несправедливо и противозаконно.

И дела закрывались в пользу работодателей, потому что сотрудники на самом деле хотят не того, что им положено по закону – а именно восстановления на работе, – а хотят денежных компенсаций. Такого рода компенсации можно получить НЕ через суд, а по договоренности с работодателем, и суд или инспекция такие вопросы не решают. Поэтому нужно четко и правильно формулировать, чего Вы сами-то добиваетесь…

Очень помогает при подготовке, если попытаться письменно описать проблему. Вот почему возможность обращения письменно, через интернет, стоит первой в данной статье. Так обычно бывает проще, особенно при первом обращении. Хотя многие люди предпочитают говорить, а не писать. Тогда-то и стоит пойти прямо по указанному на сайте (рис. 2) адресу трудовой инспекции для личной встречи с инспектором.

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию в 2021 году

Трудовой кодекс четко очерчивает права и обязанности работника и работодателя при вступлении в трудовые отношения. Их соблюдение является обязательным для обеих сторон.

В отдельных случаях могут наблюдаться нарушения, которые вызывают недовольство и нежелательные последствия для работника.

Возникшую конфликтную ситуацию возможно решить, не прибегая к обращению в государственные органы.

Работник может направить работодателю письменную претензию с просьбой удовлетворить его требования.

Мирное решение вопроса возможно, поскольку предприятие, как правило, хорошо осведомлено о последствиях нарушений, и не захочет для себя негативных последствий.

Если же мирное урегулирование не принесло желаемого результата, работник имеет право обратиться в государственные органы для восстановления законности и подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.
[contents]

Правовое обоснование составления жалобы

Любой сотрудник любого предприятия на законодательном уровне имеет одинаковые права, гарантированные ему законом. Трудовые взаимоотношения в РФ определяются Трудовым Кодексом, утвержденным 21 декабря 2001 года.

К основным нарушениям прав работников, согласно ТК, относятся:

Несвоевременная или неполная выплата положенных средств, отсутствие установленных сроков выплаты, отсутствие у работника информации о составляющих зарплаты (работодатель не дает расчетный лист) (глава 21 ТК).
Несвоевременные выплаты при увольнении сотрудника (ст.140 ТК).
Отказ в выдаче трудовой книжки в день увольнения (ст.84.1 ТК).
Несоблюдение закона об отпусках, отказ работодателя предоставить ежегодный отпуск (гл. 19 ТК).
Органы, осуществляющие защиту трудовых прав работников
Отсутствие у работника экземпляра трудового договора (ст. 67 ТК).
Отказ работодателя оплачивать ночную либо сверхурочную работу (ст. 96,99,101 ТК РФ).
Отсутствие законных оснований у работодателя для увольнения сотрудника, принуждение к увольнению (глава 13 Трудового кодекса).
Необеспечение либо отказ в обеспечении работников индивидуальными средствами защиты, а также отсутствие компенсаций и льгот для занятых на вредных производствах (ст. 212, гл. 36 ТК РФ).
Необоснованный отказ в приеме на работу (ст. 444.1 № ТК Российской Федерации).

Все указанные случаи — основание для обращения с заявлением в соответствующую инстанцию.

Составление, реквизиты и сроки подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

Жалоба на недобросовестного работодателя подается лично, по почте, в режиме онлайн на сайте службы. Если жалоба удовлетворяет всем требованиям, то ее рассмотрение займет не более 30 дней с момента поступления.

Образец

Обращение в трудовую инспекцию должна включать определенные данные. Среди них:

Название территориального представительства, в которое направляется жалоба, либо ФИО ее руководителя.
Имя заявителя и его адрес.
Название организации, ФИО руководителя, адрес компании.
Обоснования-доводы, свидетельствующие о нарушениях.
Подпись заявителя и дата.

Образец жалобы

При наличии можно предоставить копии документов, указывающие на описанные нарушения. В тексте обращения, в таком случае, необходимо указать перечень прилагаемых бумаг.

Письменная жалоба должна содержать только факты, желательно подкрепленные ссылкой на действующие нормативные акты, и исключать эмоциональные реакции жалобщика на суть описываемого.

Варианты и сроки подачи жалобы

После подготовки соответствующего документа, его необходимо доставить в указанное территориальное отделение Государственной инспекции Труда. Сделать это можно лично, отправив заказным письмом по почте, или заполнив онлайн форму на портале службы.

При личном визите в службу необходимо предварительно подготовить два экземпляра жалобы.

Один останется в службе для рассмотрения, на втором делает отметку уполномоченный сотрудник, поставив свою подпись и дату приема документа.

Также необходимо подготовить копии всех прилагаемых доказательств – это может быть копия трудового договора, подаваемых работодателю заявлений, докладных записок и иные бумаги.

Если время или иные обстоятельства не позволяют нанести в инспекцию личный визит, можно воспользоваться услугами почтовой связи. Текст жалобы, а также все приложенные документы отправляются заказным письмом с описью вложения и уведомлением.

При получении письма сотрудник службы сравнивает вложенные документы с описью и ставит подпись о получении почтового оправления.

Отправитель получает уведомление о том, что его письмо получено, с указанием даты получения и подписью ответственного сотрудника.

Жалобу можно подать в электронной форме на сайте соответствующего отделения инспекции. Онлайн заявка хороша тем, что на многие вопросы можно выбрать уже готовые ответы из предлагаемого списка. Кроме того, в специальном окне указываются анкетные данные заявителя – ФИО, адрес проживания, а также данные предприятия-нарушителя.

Электронная форма подразумевает также указание тех действий, которые должны быть применены в результате проверки, например – «провести проверку» или «наложить штраф». Кроме того, необходимо указать приемлемый способ получения ответа, выбрав электронную почту или почтовое оправление.

Важно! При отсутствии адреса для получения ответа электронная жалоба не рассматривается.

Обращение граждан с жалобами на работодателя рассматривается согласно порядку, установленного Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

На сроки рассмотрения не влияет способ, которым поступила жалоба – любое обращение рассматривается в течение 30 дней. Случается, что суть жалобы находится за пределами компетенции ГИТ. В таком случае она перенаправляется в течение недели в соответствующий орган для дальнейшего рассмотрения.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

По факту заявитель получает уведомление. В случае если письмо носит оскорбительный или рекламный характер, его не рассматривают и не регистрируют.

Можно ли подать жалобу анонимно

ГИТ не рассматривает анонимные обращения. Часто причиной анонимности является страх работника, что о его заявлении станет известно на месте службы. Однако Инспекция Труда обязуется не разглашать личные данные обратившегося, а персональная информация необходима для написания ответного обращения заявителю.

В отдельных случаях ГИТ сообщает предприятию, что жалоба поступила от имени определенного работника, однако это происходит только с письменного согласия заявителя.

Тем не менее Инспекция может принять анонимную жалобу. Это – скорее исключение, и происходит это только в двух случаях:

Если грубое нарушение трудового права может повлечь угрозу жизни или здоровью работника.
Если трудовое законодательство нарушается работниками или органами ГИТ.

Во всех остальных случаях анонимность не допускается, а личные данные заявителя составляют профессиональную тайну.

Подача жалобы после увольнения

Причинами обращения в ГИТ после увольнения могут быть:

Незаконное увольнение либо принуждение к увольнению.
Невыдача трудовой книжки в установленные сроки.
Отказ в выплате полагающегося расчета в день увольнения.

В случае незаконного увольнения работник может хотеть восстановиться на прежнем месте работы, или не хотеть этого. Во втором случае срок подачи жалобы не имеет определенных сроков. Заявление может быть написано в любое время после увольнения.

Если же работник желает восстановиться на работе, подать жалобу нужно не позже одного месяца со дня увольнения.

Как правильно подать коллективную жалобу в 2021 году

Жалобу в ГИТ может подать не только отдельный работник, но и группа сотрудников.

В каких случаях это возможно

Коллективное заявление о нарушениях закона можно подать как в отношении индивидуальных злоупотреблений, так и попирания интересов целого коллектива или его структурного подразделения.

Коллективная жалоба может быть эффективна по нескольким причинам:

Объективность коллективного мнения – субъективная оценка одного человека подтверждается другими работниками.
Массовое недовольство работодателем может иметь общественный резонанс.

Коллективная жалоба на работодателя

Алгоритм и правила подачи

Подача коллективной жалобы в ГИТ, как и индивидуальной, регулируется Федеральным законом № 59. Для подачи коллективного заявления необходимо составить письменный документ, в котором отражаются следующие пункты:

личные данные всех заявителей, при этом данные электронной почты, должностей, дат рождения можно не указывать;
наименование территориального отделения ГИТ, куда подается документ;
факты, подтверждающие нарушения работодателем закона о труде, а также причины, по которым работники считают свои права нарушенными;
требования, которые предъявляют работники к работодателю;
информация об уполномоченном представителе интересов заявителей;
перечень прилагаемых документов, подтверждающих нарушения, при их наличии;

Важным моментом является обязательное указание полных реквизитов представителя интересов группы – ФИО, контактные данные, так как именно через него будут предоставлены результаты проверки. Если контактные данные отсутствуют, жалоба не рассматривается.

В конце документа все участники коллективного заявления должны поставить свою подпись. Подается документ лично уполномоченным лицом либо при помощи услуг почты.

Образец

Обязательная форма коллективного заявления законом не установлена. Она может иметь следующий вид:

Пример жалобы на незаконные действия работодателя

Дальнейшая проверка трудовой инспекции

Поступив в ГИТ, жалоба рассматривается в течение 30 дней. За это период должна быть проведена проверка, и через месяц заявитель получит письменный ответ на свою претензию. В отдельных случаях срок рассмотрения жалобы и проведения соответствующей проверки может быть продлен еще на месяц.

При проверке инспектор ГИТ подтверждает либо опровергает информацию о нарушениях трудового законодательства. Орган имеет право рассматривать только те вопросы, которые лежат в поле его компетенции:

контроль над соблюдением ТК РФ;
оформление протоколов по итогам рассмотрения трудовых дел;
оформление предписаний;
формирование документов для дальнейшего привлечения виновных к ответственности;
передача оформленных документов в соответствующие инстанции – суд, прокуратуру.

Проведение проверки подразумевает любые действия, направленные на получение необходимой информации: опрашиваются работники, изучается кадровая и бухгалтерская документация.

Результаты проверки фиксируются в акте. В нем отражаются все нарушения Трудового Кодекса работодателем.

Последствия жалобы

Результаты проверки ГИТ зависят от выявления фактов нарушения закона о труде. И для работодателя, и для жалобщика они могут быть как удовлетворительными, так и содержать неприятные последствия.

Если в ходе проведения проверки были выявлены факты нарушений и злоупотреблений, последствия для работодателей могут включать:

предписания, требующие устранить нарушения;
привлечение ответственных лиц к административной ответственности;
приостановление работы предприятия или его подразделения;
отстранение отдельных лиц от работы;
подготовку документов для передачи в правоохранительные органы.

Грубые или систематические нарушения подлежат дальнейшему рассмотрению в суде: увольнение беременной или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, нарушение техники безопасности с последующим нанесением вреда жизни и/или здоровью работников, невыплаты заработной платы более трех месяцев, систематические массовые нарушения процедуры приема на работу.

Для работника

Письменное заявление, направленное в ГИТ, независимо от способа его предоставления, не дает мгновенного результата. Срок его рассмотрения – 30 дней с момента поступления в орган.

После рассмотрения всех обстоятельств и проведения проверки жалобщику направляют письменное уведомление о результатах. В нем указывается, были ли подтверждены факты нарушений, и какие последствия они имеют для руководителя или ответственного лица.

Подача жалобы в трудовую инспекцию онлайн

В случае если ГИТ не смогла решить возникшую ситуацию, заявитель получает в письменном виде рекомендации о своих последующих действиях для восстановления трудовых прав.

Также жалобщик имеет право ознакомиться с материалами проверки, а также использовать их как доказательства в суде, если он не удовлетворен ее результатами.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя в 2022 году

Перед тем, как написать жалобу в трудовую инспекцию, стоит ознакомиться с содержанием ст. 21 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ. Там описаны основные права и обязанности обеих сторон трудовых отношений – работника и работодателя. В самом обращении давать ссылки на законодательные нормы не обязательно, но все же лучше указать, предписания какой именно статьи нарушил наниматель. Это поможет избежать возможных недоразумений с инспекторами по поводу того, что является предметом обжалования, а также ускорить процедуру разбирательства.

Почему жалуемся именно в ГИТ?

Государственная инспекция труда или сокращенно ГИТ – это территориальный орган федеральной инспекции труда. Основной задачей данной структуры является осуществление государственного надзора за соблюдением законодательства, содержащего нормы трудового права.

Поэтому если речь идет о нарушениях прав нанятых по трудовым договорам лиц, то подобные инциденты, конечно же, подпадают под компетенцию трудовых инспекций. Инспектор после получения жалобы должен провести проверку и при наличии оснований привлечь нарушителя к ответственности.

При этом ГИТ вправе применять исключительно административные санкции, а также издавать предписания об устранении выявленных нарушений.

Если же поведение работодателя подпадает под нормы Уголовного кодекса РФ, то сигнализировать о подобном нужно в прокуратуру. Этот орган занимается расследованием деяний, в которых есть состав преступления.

В прокуратуру можно пожаловаться и тогда, когда действия работодателя не предполагают уголовного наказания.

Жалобу, конечно же, примут, однако в дальнейшем заявление попросту перенаправят в компетентную инстанцию, то есть в ГИТ.

Еще один вариант – судебное разбирательство. Однако в суд обращаются в том случае, когда работник намерен получить конкретный материальный результат, например:

Каким способом пожаловаться?

Жалоба на работодателя может быть оформлена стандартным способом либо подготовлена и направлена в онлайн режиме. Далее рассмотрим более подробно каждый из доступных вариантов.

Стандартный способ предполагает написание обращения от руки либо же распечатку документа на компьютере. В любом случае жалоба должна быть обязательно подписана ее автором. Этот вариант действий можно назвать традиционным и доступным практически для любого гражданина.

Ведь даже если нет возможности напечатать текст на ПК, то можно просто взять ручку и лист бумаги и изложить на нем все свои замечания и претензии. После того как обращение будет подготовлено, его останется только направить по правильному адресу.

Но о том, как подать жалобу в трудовую инспекцию, читайте в следующем разделе.

Однако все больше граждан предпочитают обращаться в ГИТ онлайн. Это вполне объяснимо, ведь такой механизм обжалования имеет ряд преимуществ:

не нужно никуда идти лично;
на сайте есть подсказки, как правильно оформить заявление;
процедура подготовки и направления жалобы занимает гораздо меньше времени.

При обжаловании действий работодателя онлайн подготовка и направление жалобы осуществляется практически одноэтапно. Пользователь заполняет предложенную форму и выбирает опцию «направить». При этом не нужно лично нести бумаги в ГИТ либо направлять документы почтой.

Пожаловаться онлайн тоже можно несколькими способами.

Во-первых, через официальный сайт Роструда. Для этого переходим по адресу https://rostrud.gov.ru/. Далее на главной странице сайта выбираем опцию «Направить обращение».

Пользователь будет направлен в Общественную приемную, где ему будет предложено несколько услуг:

Выбираем последний пункт.

Система перенаправит пользователя на следующую вкладку, где будет пустая форма обращения. Здесь нужно указать тему обращения (можно выбрать из выпадающего списка), а также ввести текст обращения. Далее нужно прикрепить файлы-приложения, ввести капчу, дать согласие на обработку персональных данных и указать сведения об отправителе и работодателе.

Во-вторых, можно написать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, а точнее пожаловаться в ГИТ через сервис Онлайниспекция. рф. Однако в этом случае понадобится авторизоваться на сайте через Госуслуги. Далее следует кликнуть на главное меню в левом верхнем углу экрана и выбрать опцию «Сообщить о проблеме».

Система перенаправит пользователя в раздел «Отправить заявление о нарушении трудового законодательства» и предложит выбрать подходящую рубрику. После выбора категории проблемы перед жалобщиком появятся следующие позиции:

организовать проверку изложенных фактов;
предоставить официальную консультацию ГИТ.

Ставим отметку напротив подходящей строки и нажимаем продолжить.

Подача жалобы лично либо почтой

Если лицо пишет жалобу стандартным способом, то есть от руки на листе бумаги или распечатывает с помощью принтера, то подать документ в ГИТ нужно лично либо же направить почтой.

Личная подача обращения подразумевает, что автор документа либо уполномоченное им лицо отправляется по адресу соответствующей инспекции и оставляет там один экземпляр своей жалобы. Не помешает подготовить и второй экземпляр документа – на нем должностное лицо, например, секретарь или специалист приемной, должно поставить отметку о том, что бумага была принята.

Что написать в жалобе?

Законодатель не дает четкого ответа на вопрос о том, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию. Единой универсальной формы не предусмотрено. Если жалобщик оформляет обращение онлайн, то его задача частично упрощается, ведь система сама запросит необходимые сведения и автоматически сформирует жалобу.

При самостоятельном оформлении следует придерживаться тех же принципов, что при написании любого заявления. Сначала в верхнем правом углу пишем «шапку» на имя начальника инспекции, а также указываем данные автора – ФИО, паспортные данные, должность и место работы. Далее посредине листа указываем название документа «ЖАЛОБА».

После этого можно приступать к самой сути обращения. В этой части необходимо описать обстоятельства и даты совершения правонарушения, перечислить меры, предпринятые работником для устранения конфликта. Также нужно упомянуть о том, как отреагировал руководитель на претензии, высказанные сотрудником.

Наконец заявитель должен перечислить свои требования относительно нарушителя. Здесь также можно сослаться на нормы ТК РФ, которые были нарушены работодателем, но это не обязательный пункт.

Если жалобщик добавляет к жалобе какие-либо письменные доказательства совершения нарушения, то следует оформить список приложений.

В конце указывается дата составления документа и проставляется подпись жалобщика. Обращения, поданные анонимно, не рассматриваются.

В целом писать жалобу можно в свободной форме. Но нужно придерживаться правил составления деловой документации. Лучше, когда текст краткий, емкий и «без воды». Также недопустимо использовать ненормативную лексику, оскорбления и указывать заведомо неправдивую информацию.

Как пожаловаться анонимно?

Но это не значит, что работодатель обязательно узнает, кто на него пожаловался. Дело в том, что в трудовых отношениях работник – это всегда более уязвимая сторона. Работодатель имеет право притянуть подчиненного к дисциплинарной ответственности, в том числе уволить, либо-же попросту создать для сотрудника такие условия, при которых он сам вынужден будет уйти с компании.

Законодатель учел этот момент. Поэтому жалобщик имеет право просить в своем обращении о неразглашении его персональных данных. Основание – ст. 358 ТК РФ. Также ст. 6 ФЗ 59 говорит о том, что запрещается преследовать лицо, обратившееся за защитой нарушенных прав.

То есть чиновники ГИТ обязательно будут знать данные гражданина, направившего жалобу. А вот от нанимателя эта информация может быть скрыта.

Конечно, в некоторых случаях сохранить анонимность обратившегося трудно, ведь в ходе проверки инспектор должен изучить документы на конкретного сотрудника. А это позволит работодателю легко вычислить, кто именно из подчиненных пожаловался. В подобной ситуации проверяющий может запросить материалы на нескольких работников, чтобы для руководства персона жалобщика оставалась неизвестной.

Коллективная жалоба

Коллективная жалоба отличается только количеством жалобщиков – ее могут подписать двое и более сотрудников. В остальном правила подготовки и подачи документа такие же, как и те, что были рассмотрены выше.

В шапке достаточно указать только одного заявителя. Именно ему будет направлен ответ из ГИТ по результатам рассмотрения обращения.

Сколько времени придется ждать результатов?

Обращение будет рассмотрено в течении 30 дней. Заявитель вправе выбрать предпочитаемый способ получения ответа, в противоположном случае ответ придет почтой.

В течении месяца с момента получения жалобы инспектор обязан изучить обращение, а также проверить факт совершения неправомерного деяния. Если будет выявлено, что работодатель действительно нарушил закон, его оштрафуют и вручат предписание об устранении этих нарушений.

Иногда инспектора в ходе проверки устанавливают, что расследование неправомерного деяния не относится к их компетенции. Например, если идет речь о преступлении или о проступке, административные санкции за совершение которого применяет другая служба. В таком случае ГИТ перенаправит жалобу в прокуратуру либо в другой компетентный орган.

Образец документа

Скачать заполненный образец жалобы в трудовую инспекцию
Скачать пустой бланк жалобы в трудовую инспекцию

Источник: «Юридическая азбука»

Досудебное обжалование работодателями решений, действий (бездействия) Роструда и трудовых инспекций по труду (ГИТ) с 2021 года

Как было сказано, с 01.07.2021 обжаловать решения, а также действия или бездействие должностных лиц Роструда и государственных инспекций труда в суде можно только после досудебного обжалования.

Организации и предприниматели, которые не согласны с решением указанных контрольных (надзорных) органов, должны пройти процедуру обязательного досудебного обжалования.
Такие жалобы подают в электронной форме через Единый портал государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ) с помощью сервиса «Жалоба на решение контрольного органа».
Данную жалобу получит соответствующий руководитель по подчиненности. Например:

жалоба на инспектора труда – попадет на рассмотрение к руководителю трудовой инспекции;
жалобу на руководителя или заместителя руководителя ГИТ рассмотрят в центральном аппарате Роструда.

Отметим, что Роструд отвечает в России за федеральный государственный контроль и надзор в отношении соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов трудового права.

Вопросы обжалования решений контрольных (надзорных) органов, действий (бездействия) их должностных лиц с 1 июля 2021 года регулирует гл. 9 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ».

Также см. «Как обжаловать решения инспекторов контроля (надзора) с 2021 года: порядок и правила подачи жалоб».

Что можно обжаловать

Работодатель может подать жалобу на:

решения о проведении контрольно-надзорных мероприятий;
акты контрольно-надзорных мероприятий;
предписания об устранении выявленных нарушений;
действия или бездействия должностных лиц надзорного органа в рамках контрольно-надзорных мероприятий.

Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец отметил, что ведомство внимательно отслеживает поступающие от работодателей вопросы.

Такой мониторинг позволяет выявить наиболее проблемные и спорные моменты, которые возникают в процессе взаимодействия инспекции труда с работодателями при проведении контрольно-надзорных мероприятий.

Полученные данные будут использованы для оценки эффективности работы территориальных органов Роструда и выработки решений для дальнейшего повышения качества работы проверяющих инспекторов.

Также см. «Как проверяют работодателей с 2021 года: новый регламент».

Кто может подать жалобу

Это:

руководитель организации или его представитель;
индивидуальный предприниматель-работодатель.

При этом жалобу, поданную уполномоченным должностным лицом компании, подписывают простой либо усиленной квалифицированной электронной подписью. Жалоба от юрлица должна быть подписана усиленной квалифицированной ЭП.

Срок рассмотрения жалобы

Вышестоящее должностное лицо рассматривает жалобу в течение 20 рабочих дней. Уведомление о его рассмотрении придет работодателю на электронную почту.

Как с 1 июля 2021 года оспаривать результаты проверки ГИТ

Необходимость досудебного обжалования решений ГИТ

По ранее действующим правилам у работодателя было право выбора того, каким образом он будет обжаловать решения трудового инспектора: в административном порядке (обращаться в вышестоящий орган) или в судебном.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Теперь правила изменились. Прежде чем обратиться в суд, необходимо в обязательном порядке соблюдать досудебный порядок обжалования. Такое требование установлено п.2 ст.39 Закона № 248-ФЗ.

Обратите внимание, что положения Закона № 248-ФЗ являются общими для многих видов проверок. При этом статья 1 Закона 248-ФЗ перечисляет те виды проверок, на которых положения данного закона не распространяются. Это, в частности, налоговый, валютный, таможенный контроль. Поскольку проверки трудовой инспекции в перечень исключений не включены, на них распространяются новые правила.

По общему правилу, предусмотренному п.5.4 ст.98 Закона 248-ФЗ обязательный досудебный порядок обжалования решения контролирующих органов будет применяться с 1 января 2022 года.

Вместе с тем, должны быть определены те виды проверок, досудебное обжалование решений которых действует уже с 1 июля 2021 года. Такой перечень установлен Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2021 года № 663.

И проверки ГИТ в данный перечень включены.

Соответственно, с 1 июля этого года обжаловать решение инспектора ГИТ в судебном порядке без предварительного административного обжалования не получится.

Как обжаловать решение инспектора ГИТ в вышестоящий орган

Обратите внимание, что Закон 248-ФЗ также вводит ряд принципиальных новшеств. В частности, предусматривается переход на электронный обмен документами с контролирующими органами. В этой связи жалобу на решение по проверке ГИТ необходимо подавать исключительно в электронном виде (п.1 ст.40 закона 248-ФЗ).

При подаче жалобы надо соблюдать следующие правила:

1. Обращаться следует через портал госуслуг или муниципальных услуг

2. Работодатель подписывает жалобу усиленной квалифицированной электронной подписью.

Направить жалобу через портал госуслуг или муниципальных услуг надо в Роструд или его территориальный орган.

Ещё раз отметим, что Закон 248-ФЗ имеет общий характер. При этом для каждого вида контроля Правительство РФ утвердит отдельное положение.

Для проверок, которые проводит Роструд, уже утверждено Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (постановление Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230).

Сроки для досудебного обжалования

Новые правила устанавливают различные сроки обжалования для предписания трудового инспектора и иных решений, а также действий (бездействий) инспектора ГИТ.

Итак, срок для обжалования предписания – 10 календарных дней. Он отсчитывается с того дня, когда работодатель получит предписание (п.6 ст.40 Закона 248-ФЗ).

Для остальных решений (действий, бездействий) инспектора ГИТ срок обжалования более продолжительный – 30 календарных дней. Исчисляется он с того дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о том, что его права нарушены (п.5 ст.40 Закона 248-ФЗ).

Если работодатель пропустит срок обжалования по уважительным причинам, предполагается, что срок можно будет восстановить. Но с учётом того, что перечень уважительных причин не определён, работодателям следует ориентироваться на установленные законом сроки.

Работодатель в любой момент может отозвать жалобу. Но в этом случае надо иметь в виду, что повторно обратиться с этой жалобой уже нельзя (п.8 ст.40 закона 248-ФЗ).

Н2/ Срок рассмотрения жалобы

Жалоба работодателя должна быть рассмотрена в течение 20 рабочих дней с даты регистрации (п. 2 ст.43 Закона 248-ФЗ).

Напомним, что ранее на рассмотрение жалобы уполномоченному органу отводилось 30 календарных дней.

Но также, как и ранее, срок рассмотрение жалобы можно продлить. Максимальный срок продления – 20 рабочих дней. Допускается продление срока только в исключительных случаях.

Если же Роструд при рассмотрении жалобы запросит дополнительные документы, срок рассмотрения приостанавливается (с даты направления запроса). А после того, как работодатель представит необходимый документ или информацию, течение срока возобновляется.

Отметим, что представить дополнительные документы работодатель вправе и без запроса, если посчитает, что они необходимы для рассмотрения жалобы (п.4.1 ст.43 Закона 248-ФЗ).

Что надо отразить в жалобе

Основные требования к содержанию жалобы предусмотрены статьёй 41 закона 248-ФЗ. Так, жалоба должна содержать следующую информацию:

1. Наименование работодателя.

2. Указание на то, какое именно решение инспектора ГИТ или его действие (бездействие) обжалуется.

3. Доводы, на которые ссылается работодатель. Необходимо пояснить, по каким основаниям работодатель считает, что решение инспектора ГИТ незаконно и не должно исполняться.

4. Требование работодателя, например, отменить предписание инспектора ГИТ.

В целях обоснования изложенных требований следует приложить копии подтверждающих документов.

И только в том случае, если по результатам рассмотрения жалобы Роструд откажет работодателю в её удовлетворении, компания может оспорить решение инспектора ГИТ в судебном порядке.

Отправить
Запинить

Личный опыт: как обращение в трудинспекцию помогло решить проблему с задержкой зарплаты

Работодатель может задержать зарплату — такая история произошла с Ларисой в нерабочие дни весной 2020 года. Чтобы официально не платить деньги, начальство принуждало её и других сотрудников написать заявление на отпуск за свой счёт.
Задерживать зарплату незаконно. В таком случае сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию через официальный сайт онлайнинспекция.рф. Он также может попросить, чтобы работодателю не сообщали, от кого именно поступило обращение.
Инспекторы известят работодателя о поступивших претензиях и проведут проверку. Они могут изучить документы и счета, а также приехать в офис — чтобы посмотреть на условия труда.
Если проблема подтвердится, работодателя обяжут выплатить деньги сотрудникам с учётом компенсации за задержку, а также оплатить штраф.

Эта история началась в 2020 году. Я работала в сети ювелирных салонов в Мытищах.

И 28 марта нас всех отправили на самоизоляцию, причём сразу до конца апреля. Вскоре я узнала, что беременна, и через несколько недель предупредила об этом руководителя. В то же время работодатель начал требовать написать заявление на отпуск за свой счёт, теперь уже до конца мая. Бумагу нужно было подписать от руки, а фото выслать по WhatsApp.

Многие сотрудники, как и я, отказались, так как по указу президента в стране были объявлены нерабочие дни с сохранением зарплаты и хотя бы окладную часть нам должны были выплачивать. Но у нашей компании, видимо, было другое мнение на этот счёт. Начались угрозы.

В грубой форме руководство грозилось всех подставить и уволить несогласных.

Дело в том, что мы в ювелирном магазине работаем под камерами: в первую очередь для безопасности, но часто камеры используют, чтобы следить за сотрудниками. Встал не в ту позу, не так поговорил с клиентом — могут оштрафовать. Деньги сразу вычитают из зарплаты, причём никто ничего не объясняет — просто штраф за нарушение.

Мне каждый день звонил начальник, грозил, что меня уволят, если не напишу заявление на отпуск за свой счёт, а я, беременная, нигде другую работу в ближайшие годы не найду. Было странно слышать это от руководителя: я не раз становилась продавцом месяца, то есть действительно хорошо работала и приносила большую прибыль компании. До этого с руководством у меня всегда были хорошие отношения.

Прежде с подобными ситуациями я никогда не сталкивалась, но после очередного звонка с угрозами моё терпение кончилось. Я начала искать в интернете, что делать, если работодатель нарушает закон, почитала сами законы и форумы, где люди делились своим опытом.

Многие участники форумов писали, что, столкнувшись с задержками зарплат, обращались именно в трудовую инспекцию и получали оперативную помощь. Я решила последовать их примеру.

Трудовой кодекс защищает беременных женщин: работодатель не может расторгнуть договор по своей инициативе, говорится в статье 261 Трудового кодекса (ТК РФ).

Я нашла номер телефона своей трудовой инспекции в интернете. В разговоре мне разъяснили, что жалобу можно оставить на сайте или непосредственно в офисе. Но так как это был период карантина и многие работали удалённо, я решила оставить обращение на портале онлайнинспекция.рф.

Через форму для приёма заявок я описала ситуацию, приложила скан трудового договора, скрины переписок и угроз. В компании на тот момент я проработала уже четыре года и совсем не хотела уходить.

К тому же получала достойную зарплату — 80–100 тысяч ₽ — и прекрасно понимала, что декрет я себе заработала.

Моё заявление в трудовую инспекцию.

Уже через неделю мне поступил звонок от сотрудника трудовой инспекции. Он попросил изложить все претензии к работодателю, уточнить его юридический и фактический адреса, расспросил о непосредственном руководителе и начальнике фирмы.

Я не ожидала такого внимательного отношения к себе и была приятно удивлена. Мне сказали, что дело запускают в производство и в ближайшее время известят работодателя.

Напоследок сотрудник спросил, не хочу ли я подать жалобу анонимно, но я решила, что выступлю открыто, чтобы все понимали, с кем имеют дело.

Я объяснила, что не намерена мириться с таким отношением и, как только закончатся нерабочие дни, хочу выйти на свою работу и спокойно доработать до декрета.

В обращении в трудовую инспекцию нужно указать:

наименование государственной инспекции труда;
ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, e-mail;
наименование обращения — «Жалоба в трудовую инспекцию»;
основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
дату и подпись заявителя;
при необходимости — попросить сохранить анонимность.

Шаблон заявления можно скачать на сайте онлайнинспекция.рф.

Заявку регистрируют в течение трёх суток. После чего у инспекции есть до 30 календарных дней на рассмотрение жалобы. При необходимости срок может быть увеличен ещё на месяц.

В рамках проверки трудинспекция изучит документы и отчётность, также может приехать в офис работодателя.

По итогу инспекторы составят акт, если нарушения подтвердятся — руководителя организации обяжут устранить проблемы.

По результатам проверки трудовая инспекция может обратиться в прокуратуру или сама возбудить дело об административном правонарушении. Обычно работодатель заинтересован решить конфликт мирным путём и не доводить дело до санкций.

Иначе работодателя обяжут оплатить штраф для юрлиц от 30 до 50 тысяч ₽ за первое нарушение и от 50 до 100 тысяч ₽ — за повторное. А также выплатить работнику все деньги, вместе с компенсацией за задержку.

Размер компенсации считается по формуле: 1/150 ключевой ставки ⨉ количество дней ⨉ сумма долга.

Через неделю после разговора с представителем трудовой инспекции мне позвонил мой непосредственный руководитель. Абсолютно другим, вежливым тоном он спросил, есть ли у меня больничные листы за период самоизоляции и какие претензии накопились к компании. Выслушав, он дружелюбно пригласил меня в офис пообщаться лично.

Но в то время в Москву можно было попасть только по пропускам (а я живу в области), да и я прекрасно понимала, что в закрытый офис меня могут звать не просто так, а чтобы надавить и заставить забрать заявление из трудовой инспекции.

Ехать одна я категорически отказалась и поставила свои условия: приезжаю или с юристом, или с супругом.

Пускать в офис «посторонних» начальство не согласилось. Мы договорились, что на следующий день мне позвонит генеральный директор, и решать все вопросы я буду с ней. Честно говоря, в тот момент я испугалась, потому что начальница у нас жёсткая, и если попасть к ней в немилость, пиши пропало.

Например, был случай, когда девушку-москвичку переводом отправили в Ростов в связи с «производственной необходимостью» — просто потому, что на её место нужно было оформить другого человека. В итоге ей пришлось уволиться.

И обычно после разговора с гендиректором многие писали заявление на увольнение «по собственному».

К телефонному разговору я подготовилась, написала целую речь на бумажке, ждала звонка несколько дней, но в итоге директор со мной так и не связалась. А через две недели в Москве снова продлили нерабочие дни, на этот раз до середины июня.

Руководитель отдела связался со мной только через несколько недель. Сказал, что мне всё выплатят. Попросил написать заявление, что я отказываюсь от проверки нашей компании в трудовой инспекции. Но я сказала, что сначала дождусь денег.

Их перевели буквально через день, в тот же день я отозвала жалобу.

В конце июня нерабочие дни закончились, и я снова вышла на работу. Примерно тогда же мне позвонили из трудовой инспекции — тот же сотрудник. Поинтересовался, заплатили ли мне, сказал, что если меня ещё кто-то обидит, чтобы я сразу об этом сообщила. Сейчас я в декрете, с ним тоже всё получилось успешно и без проблем: никто не пытался давить, манипулировать. История закончилась удачно.

Жалею, что не сразу обратилась в трудовую инспекцию. Изначально я этого не сделала, потому что боялась негативного отношения на работе и думала, что никто не будет разбираться в моих проблемах.

Но, как оказалось, всё наоборот. Тем, кто окажется в подобной ситуации, советую не паниковать и помнить, что нас защищает трудовое законодательство.

Нужно бороться за свои права и не бояться настаивать на своём.

Получать зарплату выгодно на карту с процентами на остаток

Выбрать карту удобно на Сравни.ру

Выбрать карту

как подать жалобу на работодателя через Госуслуги

Онлайн сервис трудовой инспекции — эффективная и экономичная возможность разрешения многих непонятных ситуаций по трудовым спорам между работниками и работодателями. В статье рассмотрим основные полномочия ведомства, в каких случаях работник имеет законное право подать жалобу на нанимателя, как правильно составить и подать документ в электронном виде.

Содержание статьи

Полномочия трудовой инспекции

Трудовая инспекция – это государственная структура, осуществляющая профессиональный контроль и надзор за порядком взаимоотношений работодателя с нанимаемыми сотрудниками. Госструктура РФ, опираясь на нормативные акты, имеет законные полномочия провести внеплановый надзор в учреждении или предприятии, после поступления официальной жалобы от работника.

Трудовое ведомство подчиняется Министерству труда и в случае выявления нарушений трудового законодательства применяет официальные санкции к недобросовестным работодателям, а также разрешает все производственные споры между сотрудниками и нанимателями во внесудебном формате.

Необходимо знать, в каких ситуациях сотрудники предприятия имеют законное право подать жалобу в государственное учреждение, как правильно заполнить заявление, чтоб не отказали в его рассмотрении.

В каких ситуациях стоит обратиться в инспекцию

В трудовую инспекцию на работодателя с жалобой можно обратиться при нарушении любой статьи из кодифицированного трудового документа. Совершенно не важно, нарушение касается общих положений индивидуального или коллективного договора, гарантии нормирования или оплаты труда отдельных сотрудников. Многие наниматели пользуются тем, что не все сотрудники ознакомлены с регулирующими трудовыми положениями.

На практике нарушение законодательных нормативных актов происходит на разных стадиях – от приема на работу до увольнения и несанкционированного изменения условий труда.

Рассмотрим самые распространенные нарушения, на которые стоит обратить внимание в первую очередь.

Задержка или невыплата заработной платы

Согласно законодательных норм, работающий сотрудник должен получать стабильную заработную плату за свой труд. Дни получения заработка определены трудовым договором и распределены на две выплаты в месяц. Систематический перенос дней выплат на другие числа, задержка, не выплата или удержание части денежных средств однозначно является законным основанием для подачи жалобы.

Работник может подавать жалобу в трудовую инспекцию и не ходить на работу до полного погашения задолженности нанимателем. По закону, недобросовестный работодатель обязан будет оплатить каждый день вынужденного простоя.

Ошибка в начислении компенсации при увольнении

Нарушение законодательного порядка увольнения, необоснованное сокращение или отстранение от работы без веских причин. В день расчета уволенному сотруднику не выплатили заработную плату, компенсацию или выплатили не в полном объеме. Если имели место перечисленные нарушения, работник имеет право написать жалобу, даже если наниматель является ИП.

Трудовая инспекция обяжет работодателя выплатить не только положенную оплату бывшему сотруднику, но и определит размер штрафа за нарушение.

Невыплата дотаций, субсидий

Положенные законом пособия, субсидии, социальные стипендии, дотации и прочие льготы в обязательном порядке должны назначаться и выплачиваться каждым официальным работодателем. Задержание или невыплата денежных средств социальной сферы влечет за собой подрыв конституционного права граждан гарантированное законом Российской Федерации.

Лишая сотрудников положенных социальных льгот (субсидий, дотаций) наниматель совершает преступные действия, согласно ст. 37 и ст. 39 Конституции РФ. Полная или частичная невыплата социальных пособий наказывается штрафом. Для защиты своих конституционных прав каждый пострадавший может обратиться в инспекцию труда с жалобой.

Отказано в положенном отпуске

Законная процедура отказа в положенном отпуске сотрудникам учреждения может быть организована в чрезвычайных ситуациях, это может быть угроза простоя предприятия. Даже в этом случае, есть категория работников, не попадающих под перенос законного отпуска: беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники или опекуны детей до 3-х лет.

В случае отказа в предоставлении положенного по закону отпуска, лицо из перечисленной группы может подать жалобу в трудовую инспекцию.

Подача онлайн заявления в трудовую инспекцию онлайн

Самый эффективный и быстрый способ пожаловаться на нарушение своих прав – это подать заявление в государственную инспекцию РФ через интернет. Для успешной подачи заявления необходимо соблюсти определенные правила в составлении и заполнении электронного заявления, совершив перед этим простую регистрацию на портале электронного правительства.

Авторизоваться на официальном ресурсе трудовой инспекции

Чтобы воспользоваться услугой через интернет, написать и отправить электронный вариант жалобы, необходимо зайти на официальный ресурс Rostrud.ru или онлайн-инспекция. Затем следовать четкой последовательности:

Выбрать из представленных категорий ту, которую в вашем случае нарушил работодатель.
После выбора пользователю откроется форма, в которой необходимо выбрать действия применимые к проблеме. Это может быть как получение консультации, так и требование неплановой проверки.
Для дальнейшей подачи онлайн жалобы необходимо авторизоваться на портале «Госуслуги». Если пользователь имеет учетную запись – нажимаем «Предоставить». Если учетной записи нет, обязательным условием является регистрация с заполнением всех личных данных, иного способа подачи жалобы онлайн не существует.
Четко и точно заполнить персональные данные – ФИО (паспортные данные заявителя), e-mail, действующий телефонный номер. Обязательное заполнение всех полей отмеченных красной звездочкой.
Далее откроется форма для заполнения персональной информации о работодателе. Это начало заполнения фактической части, заявление должно располагать точным названием предприятия и фактическим адресом нанимателя.
В следующей форме вносим информацию о юридическом адресе учреждения, должность заявителя, ИНН/ОГРН, тип предприятия, точные данные начальника.
Четкое изложение и формулировка жалобы, текст сжатый, одни факты и без ошибок. Если имеются документы, их необходимо отсканировать и приложить к заявлению.
Завершающий этап – подтверждение о просьбе с выбранным действием. Согласиться с обработкой персональной информации порталом. Поставить «птичку» и «Отправить заявление» по адресу.

Последний этап завершен, теперь заявителю остается ждать результата рассмотрения поданной жалобы.

Срок рассмотрения заявления

После правильной подачи онлайн-жалобы в ГИТ происходит официальная регистрация документа в течение 3-х рабочих дней. После чего документ получает инспектор для фактического рассмотрения проблемы, проверки всех указанных фактов и приложенных сканов. На рассмотрение жалобы предусматривается не более 30-ти календарных дней, отчет начинается с момента официальной регистрации заявления.

При правильно заполненных документах и четко изложенных фактах о нарушении, должностное лицо сразу приступает к расследованию, в ходе которого выявляет все фактические нарушения трудового законодательства или их отсутствие. По необходимости выезжает в указанное место работы заявителя и проводит внеплановую проверку.

Трудовой ревизор имеет право требовать у нанимателя следующую документацию:

Устав предприятия.
Трудовой договор заявителя.
Бухгалтерские отчеты.
Документация об учете материального премирования, удержания и расчет зарплат.
Отчет о решении комитетов по трудовым спорам.

На основании проведенной проверки, собираются все подтверждающие и опровергающие аргументы о разногласиях между сотрудником и нанимателем. Затем сотрудник ГТИ составляет законный отчет, в котором излагается решение.

Готовый результат

Государственные инспекторы труда имеют законные полномочия после выявления грубых нарушений привлечь недобросовестных работодателей к ответственности и предъявить следующий спектр последствий:

директиву с четким указанием, какие нарушения должны быть устранены;
административное наказание и выписать выплату штрафа;
в исключительных случаях, останавливается деятельность учреждения, отдельных ее подведомственных филиалов или оборудования;
временное отстранение должностных лиц от исполнения своих обязанностей;
перенаправление собранных материалов в МВД для дальнейшего разбирательства и наказания виновных в уголовном порядке.

В случае не подтверждения, ни одного факта из перечисленных в жалобе нарушений, в удовлетворении жалобы будет отказано. Поэтому подавая заявление необходимо собрать и предоставить инспекции как можно более достоверные и подтвержденные документально свидетельства о произошедших нарушениях.

Основные причины для оставления жалобы без ответа

Самыми распространенными причинами, по которым электронная жалоба, поданная в инспекцию по труду, может остаться без ответа, являются малозначительные изложенные факты или ошибки в заполнении. Обратим внимание на следующие из них.

Неполная персональная информация

В первую очередь анонимные жалобы не рассматриваются! Это может быть как неполная, так и недостоверная персональная информация, указанная в форме на сайте. Согласно закона заявление от анонима рассматривается в исключительных случаях, в основном это касается информации о подготовке тяжкого преступления или теракта.

Жалоба построена на субъективном обвинении

Жалоба построена на субъективной точке зрения заявителя. В заявление доминируют эмоции и обида на начальника без аргументированных фактов нарушения и каких-либо документальных подтверждений. Будьте готовы к тому, что ни один трудовой инспектор не возьмется за рассмотрение изложенных домыслов обиженного сотрудника.

Обращение подано неграмотно

Неграмотно составленный документ. Большое количество грубых ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику. Недопустимо в официальном заявлении использовать просторечивые выражения, эмоциональные высказывания или допускать невежественное заполнение документа. Эта первопричина, по которой жалоба не будет принята к рассмотрению.

Жалоба не дошла до инспекции

Нередко случаются непредвиденные обстоятельства, когда онлайн инспекция просто не получает от заявителя посланную претензию в электронном виде. Это может банальный системный сбой в работе на ресурсе электронного правительства. В этом случае рекомендуется сделать повторное отправление претензии, обязательно указать, что это дубликат.

Стоит обратить внимание, что бывают ситуации, когда заявитель допускает в своем e-mail ошибку, жалоба успешно доходит до места назначения, но уведомление о получении приходит на ошибочный адрес. После заполнения формы на ресурсе обязательно перепроверьте точность заполнения каждой отдельной категории.

Обжалование решения трудовой инспекции

Решение ГТИ не является окончательным и подлежит для дальнейшего обжалования неудовлетворенной стороной в судебном порядке. Не все заявители об этом знают, но это касается лишь тех случаев, когда в жалобе были предоставлены достоверные факты нарушения, а КТИ проигнорировало их существование или провела неполную поверку.

Если заявитель уверен в своей правоте, что имеет место быть нарушение нормативных прав Трудового кодекса Российской Федерации необходимо воспользоваться последовательной процедурой обжалования. Порядок действий.

Письменное заявление руководителю инспекции

В первую очередь подается письменное обращение на начальника Трудовой инспекции, в которой рассматривалась жалоба. Для этого, необходимо четко указать какие моменты были не рассмотрены или упущены, обязательно обосновать свои претензии к решению инспектора, проводившего проверку.

По возможности дополнить свои доводы доказательной базой или дополнительными документами, прикрепить к обращению копию ответа от инспектора.

Установленные сроки на рассмотрение обращения составляет 30 календарных дней с момента получения начальником инспекции.

В случае повторного неудовлетворительного результата можно перейти к следующему варианту.

Необходимые документы для оспаривания решения

Судебная инстанция считается компетентным государственным органом разрешающим любые разногласия спорного характера, наказывая нанимателей за грубые нарушения прав сотрудников согласно Трудового Кодекса. Для этого рекомендуется собрать все спорные приказы, назначения и официальные распоряжения, подписанные начальником предприятия отсканировать и добавить к дальнейшей отправке в высшую инстанцию. К этим же документам прикрепить ответ от инспектора и руководителя ГТИ.

В случае неопытности или некомпетентности заявителя в решении данного вопроса, рекомендуется обратиться за профессиональной помощью к юристам в сфере трудового права. Это опытный подход к делу, составление жалобы в соответствии с нормативами и полное сопровождение на всех стадиях рассмотрения.

Обращение в судебные органы

Подача жалобы в судебную инстанцию на работодателя является завершающим этапом и подается лишь в том случае, когда пройдены все этапы и получены официальные ответы из ГТИ РФ. Необходимо лично посетить суд, получить бланк искового заявления соответствующее нормативному образцу. Заполнить все поля четким разборчивым почерком достоверной персональной информацией. Прикрепить к заявлению все заранее подготовленные документы, по необходимости приобщить прямых свидетелей. Получить квитанцию на оплату обязательной госпошлины, оплатить. Чек о произведенной оплате прикрепить к исковому обращению.

Если пострадавшая сторона решит воспользоваться помощью юриста, к документам в обязательном порядке крепится доверенность, подтверждающая полномочия официального представителя. Подача исковой жалобы в судебную инстанцию о разрешении спорных трудовых вопросов составляет 10 дней, срок отчитывается с момента вручения готового результата рассмотрения жалобы в ГТИ.

Онлайн инспекция по труду – это эффективный государственный орган, созданный для профессиональной защиты прав гарантированных законодательной базой, без исключения всех граждан РФ. Не стоит бояться возникающих спорных вопросов особенно с недобросовестными нанимателями. Главное – располагать доказательной базой и не бояться защищать свои права в правовом поле при помощи ГТИ.

По каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию

Большая часть работодателей, уверены, что правда на их стороне. Однако, если в процессе трудовой деятельности грубо нарушаются законодательные нормы, сотрудник организации вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Повод для обращения

Многие работники не могут отличить внутренние личностные конфликты с руководством от грубого нарушения условий трудового договора. Тем не менее, основными функциями трудовой инспекции является:

консультирование работников по вопросам, касающихся толкования норм трудового законодательства;

прием жалоб и заявлений от работников предприятия, права которых были нарушены;

обработка жалоб и детальная проверка информации, которая поступила от работника;

в случае обнаружения или подтверждения факта наличия нарушения законодательных норм — выдача письменного предписания, которое является обязательным для выполнения;

составление протокола об административном правонарушении;

проведение проверок организаций;

принятие карательных мер в отношении виновных лиц: отстранение от должности, остановка работы предприятия и тп;

подготовка документации для привлечения к ответственности;

передача имеющихся данных в вышестоящие инстанции — прокуратуру, суд.

Перечень функциональных полномочий сотрудников инспекции намного шире. Поэтому каждый отдельный случай нарушения условий трудового договора и иных локальных инструкций следует рассматривать в индивидуальном порядке.

Рассмотрим более детально основные виды нарушения и способы их урегулирования.

При трудоустройстве

Во время оформления сотрудника на работу, чаще всего допускаются следующие нарушения:

Трудовое соглашение заключается в устной форме. Статья 67 ТК РФ устанавливает форму заключения трудового договора. Согласно данной законодательной норме, соглашение заключается исключительно в письменной форме в двух экземплярах, одни из которых передается работнику. Если по истечению трехдневного срока работником не было подписано соглашение — это повод для жалобы.

Оформление срочного трудового договора. В ст. 59 ТК РФ перечислены случаи, при которых заключение срочного соглашения считается оправданной мерой. Если же у работодателя отсутствовали основания для заключения срочного договора с работником, но несмотря на это, трудовое соглашение было подписано обеими сторонами — это прямое нарушение ТК.

Необоснованный отказ в приеме на работу. В соответствии со ст. 64 ТК РФ, соискателю не может быть отказано в приеме на работу по причине личной неприязни. Данное правило касается расовой принадлежности, национальности, вероисповедания, семейного положения и иных социальных обстоятельств.

Следует учесть, что лицо, которому было отказано в трудоустройстве, может потребовать от работодателя в письменной форме обосновать причину отказа. Невыполнение данного требования также является основанием для обращения в трудовую инспекцию.

Дискриминация на рабочем месте

Ст. 3 ТК РФ запрещает любые виды дискриминации на рабочем месте. Согласно данной норме, каждый работник имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Чаще всего дискриминация на рабочем месте выражается в следующих действиях руководителя:

Отказ в трудоустройстве по причине личностных и национальных особенностей.

При одинаковой трудовой нагрузке, определенные группы работников имеют значительное превосходство в размере заработной платы.

Для отдельной категории работников в одностороннем порядке изменяются условия трудового соглашения.

Понятие дискриминации в большинстве случаев носит субъективный характер. Поэтому прежде чем сообщать о нарушении, работнику необходимо лично поговорить с работодателем. Чаще всего конфликтная ситуация решается на стадии проведения переговоров. Изначально это можно обсудить с юристом.

Нарушения при увольнении

Расторжение трудового соглашения должно сопровождаться строгим соблюдением условий законодательства. Однако зачастую работодатели совершают грубейшие намеренные ошибки. Разберем их более детально:

Расторжение трудового соглашения по инициативе работника под принуждением. В ст. 80 ТК РФ приведен перечень случаев, при которых сотрудник предприятия может написать заявление о расторжении ТД. Все действия работника, касающиеся прекращения трудовых отношений должны быть добровольными, принуждение, давление и угрозы со стороны работодателя — недопустимы.

Неправомерная причина увольнения работника по инициативе работодателя. Причины увольнения перечислены в ст. 81 ТК РФ. Ситуации, которые не представлены в данном перечне, можно расценивать как неправомерные.

При увольнении работодатель не выдает работнику трудовую книжку. В соответствии со ст 84.1 ТК РФ, трудовая книжка выдается сотруднику на руки в день прекращения трудовых или договорных отношений.

При увольнении работодатель отказывается выплачивать работнику причитающиеся ему денежные выплаты и компенсации.

Все вышеперечисленные действия относятся к категории неправомерных. Работник, права которого были нарушены, может обратится за помощью в трудовую инспекцию.

Задержка или невыплата пособий

Каждый работник вправе рассчитывать на своевременную выплату денежного пособия на период временной нетрудоспособности. Нарушение данного права влечет за собой административную ответственность.

Стоит заметить, что не все задержки компенсационных выплат зависят от работодателя. В соответствии с правилами расчета больничных листов, первые 3 дня нетрудоспособности оплачивает работодатель, последующие — Фонд социального страхования. Больничные листы, которые были открыты по случаю беременности или болезни ребенка в полном объеме финансируются ФСС.

Как получить консультацию трудовой инспекции

Существует два способа обращения:

Устный, носит консультационный характер. При вербальном общении сотрудники инспекции разъяснят работнику алгоритм действий и проанализируют конфликтную ситуацию в соответствии с законодательными нормами.

Письменный. Подается на рассмотрение в виде заявления или жалобы. В тексте документа должна быть указана следующая информация:

- Наименование территориального органа, которому адресовано заявление.
- ФИО работника и название предприятия, на котором он работает.
- Описательная часть (содержит информацию о допущенных работодателем нарушений).
- Перечень прилагаемых к заявлению документов.
- Дата и подпись заявителя.

Жалоба, которая соответствует требованиям делопроизводства, в обязательном порядке будет рассмотрена членами комиссии.

Стоит отметить, что анонимные обращения не принимаются к рассмотрению. В тексте обращения в обязательном порядке должны быть указаны реквизиты заявителя: его ФИО, должность, табельный номер (при наличии) и контактный телефон.

Однако, если по личным соображениям заявитель не желает озвучивать работодателю свои данные, он вправе указать в тексте обращения просьбу о неразглашении этой информации.

Какие документы нужно приложить к заявлению

С точки зрения закона, работник не обязан лично доказывать факт нарушения трудовых прав. Однако, если он желает уладить конфликт как можно быстрее, следует заранее подготовить следующие документы:

Копии внутренних приказов, с помощью которых работодатель пытается привлечь работника к выполнению не предусмотренных обязанностей.

Заявления свидетелей, готовых в дальнейшем подтвердить изложенное в письменном виде мнение о факте наличия нарушения.

Копия трудового соглашения и иных локальных инструкций, условия которых были нарушены работодателем.

Копия должностной инструкции.

Копии больничных листов, графиков отпусков, табелей рабочего времени и иные учетные документы.

Фото или видео подтверждение нарушений.

Безусловно, в случае наличия грубого нарушения трудовых прав, инспекция самостоятельно изыщет необходимые доказательства. Однако, чем больше документов будет прилагаться к жалобе, тем скорее вопрос будет решен в пользу заявителя.

Действия инспекции

После того, как инспектор принял к рассмотрению жалобу, он обязан произвести проверку обстоятельств, указанных в обращении.

Проверка бывает:

Плановая.

Внеплановая.

Документальная.

Выездная.

Проверка предприятия, которая последует после принятия к рассмотрению жалобы от работника, относится к категории внеплановых. Период ее проведения не должен длиться более 20 рабочих дней. Если для сбора доказательств инспектору понадобится больше времени, он вправе ходатайствовать перед руководством о приостановлении проверки на 10 дней.

Если в ходе проверки факт нарушения трудовых прав работника был подтвержден, инспектор выдает предписание об устранении нарушений.

В каких вопросах может помочь государственная трудовая инспекция?

Как государственная трудовая инспекция помогает добиться справедливости? Как обратиться в этот орган с жалобой, каким правилам необходимо следовать при написании документа? Обсудим подробно ниже.

Содержание

Чем занимается трудовая инспекция
В каких случаях и как составить жалобу в трудовую инспекцию
Обращение в трудовую инспекцию — образец
Как подать жалобу на работодателя
Что проверяет трудовая инспекция по жалобе

Чем занимается трудовая инспекция

Нарушение прав работников, отказ в предоставлении выплат и отпусков, гарантированных законом – не редкость в нашей стране. Задача такого органа исполнительной власти, как федеральная инспекция труда (ИТ), состоит в осуществлении контроля и надзора за подобными ситуациями, не выходя за рамки трудового законодательства.

ИТ находится в подчинении Роструда – уполномоченного федерального органа. При этом на местах контроль осуществляется государственной инспекцией территориального значения.

Трудовая инспекция РФ располагает следующими полномочиями:

Проведение проверки и регистрация ее результатов в акте;
Выдача письменного предписания с установлением сроков устранения нарушений;
Составление протокола об административном правонарушении в случае неисполнения;
Подготовка документации для привлечения к ответственности виновных.

В каких случаях и как составить жалобу в трудовую инспекцию

Обращение можно подавать при любом нарушении прав работающих граждан РФ, включая неразрешенные споры, в которых имели место вопросы выдачи зарплаты и пособий, гарантированных законом. Также можно написать жалобу онлайн, не найдя консенсуса с работодателем относительно режима труда и отдыха, отпусков, продолжительности работы и перерывов, а также по другим спорам.

Согласно нормам действующего законодательства, образца жалобы в трудовую инспекцию не существует, поэтому жалобу пишут в свободной форме.

При составлении документа рекомендованы правила ведения деловой переписки:

Передаваемая информация должна быть краткой, точной и достоверной. Перепроверьте все данные, отражая объективное положение вещей, а не личное отношение гражданина к ситуации. Сжатый и лаконичный текст должен включать факты, которые сформируют адекватную оценку случившегося.
Соблюдайте правила русского языка. Разумеется, в случае допущения ошибки обращение рассмотрят, тем не менее, такая переписка невозможна без грамотного и структурированного изложения текста;
Указывайте имя и контактные данные. Анонимные жалобы не рассматривают, а контактная информация необходима для дальнейшей связи и отправления ответа.

Обращение в трудовую инспекцию — образец

Государственная инспекция труда
г. Москва, ул. Ватутина, д.15
от Волощук Андрея Игоревича
г. Москва, ул. Жукова, д.22, кв.16
контактный телефон: 25-14-17
ЖАЛОБА
С 2009 года по сегодня я, Волощук Андрей Игоревич, работаю строителем в ООО «Быстро Дом», которое находится по адресу: город Москва, улица Металлургов, дом 17. С мая 2012 года по настоящее время мне отказывают предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, аргументируя это отсутствием человека для замены. Я несколько раз писал заявление на отпуск, однако сотрудник отдела кадров отказывался его принимать.
Когда я получил очередной отказ 12 июля 2015 года, подал жалобу генеральному директору общества Гусаковскому Николаю Григорьевичу. Референт в приемной директора заявление принял, однако не дал согласие зафиксировать этот факт на моей копии. Ответ на обращение я так и не получил.
Я решил поговорить с директором предприятия лично и записался на встречу 14 августа 2015 года. Во время беседы Гусаковский Н.Г. напрямую указал, что отпуск мне не предоставят, а при желании спорить я могу увольняться.
В связи с вышеизложенным
ПРОШУ:
взять под контроль данный факт и наказать виновных лиц;
реализовать мое право на оплачиваемый отпуск.
19 августа 2015 года Волощук А. И.

Как подать жалобу на работодателя

Написать обращение можно тремя способами:

собственноручно;
с помощью Почты России;
через официальный сайт ГИТ.

Рассмотрим каждый способ детально.

Первый случай понятен. Изложив суть жалобы на бумаге (помните, что обращения составляют в двух экземплярах), доставьте ее в инспекцию (на своей копии проставьте дату подачи, а также подпись и Ф.И.О. принявшего лица) и ждите ответ. Кроме почтового адреса укажите также номер телефона для связи с вами в случае необходимости уточнений или дополнительных вопросов.

Отправка претензии Почтой России схожа с личной доставкой жалобы. Пишете обращение, идете на почту и отправляете один экземпляр заказным письмом с уведомлением, а второй оставляете у себя. Вернувшийся документ – доказательство получения отправленного письма, на котором есть подпись принявшего его лица. Кроме этого, сохранив квитанцию об отправке, вы подтвердите этот факт до возвращения уведомления.

Oбращение в ИТ образец

Проще всего пожаловаться на нечестного работодателя через сеть Интернет. Для этого зайдите на официальный сайт Онлайнинспекция.рф. Выберите вкладку «Онлайн приемная» и тему претензии (из выпадающего списка, который содержит самые распространенные проблемы). Если не сможете найти тему обращения, кликните на вкладку с «Иными вопросами». Перейдя по ссылке, выберите функцию «Отправить заявление».

Для подачи претензии придется пройти анкетирование и указать контактную информацию. После внесения персональных данных понадобятся сведения о предприятии-работодателе – ИНН, ОГРН, имя и должность руководителя и ваша.

Лишь после этой процедуры можно будет перейти непосредственно к изложению сути проблемы. Для подтверждения ситуации к письму прикрепите файлы (отсканированные копии трудового договора, заявления, приказы).

При направлении жалобы любым способом не ждите молниеносного ответа. Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» предполагает срок до 30 календарных дней с момента поступления в инстанцию.

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе

ИТ имеет право запросить документацию, которая регламентирует отношения между сотрудником и работодателем.

На предприятии обязательно должны вестись такие локальные нормативные документы, как штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение о защите персональных данных работников (и обязательство об их неразглашении), положение об оплате труда. Их просмотрит инспекция. Проверят и факты, что работник выполняет должностные обязанности, предварительно подписав трудовой договор, а приказы относительно личного состава фиксируют все движения кадров.

Первым и самым главным пунктом акцентирования внимания проверяющего станет факт наличия трудовых договоров и соблюдения правил ведения и хранения книжек учета стажа, утвержденных законом. Также проверят табель учета рабочего времени для поиска расхождений в нем и выплатах работнику. К примеру, за ночные смены или сверхурочные работы. Не пропустит мимо инспектор ИТ информацию о труде отдельных категорий граждан (инвалиды, несовершеннолетние, беременные женщины), на которых распространяется правило об ограничении времени работы.

NLRB и социальные сети

Национальный закон о трудовых отношениях защищает права работников действовать сообща для решения условий на работе, независимо от наличия профсоюза. Эта защита распространяется на определенные разговоры, связанные с работой, которые ведутся в социальных сетях, таких как Facebook и Twitter.

В 2010 году Национальный совет по трудовым отношениям, независимое федеральное агентство, обеспечивающее соблюдение Закона, начал получать обвинения в своих региональных отделениях, связанные с политикой работодателей в социальных сетях и конкретными случаями дисциплинарного взыскания за публикации в Facebook. После расследования агентство обнаружило разумные основания полагать, что некоторые политики и дисциплинарные меры нарушают федеральный закон о труде, а Управление главного юрисконсульта NLRB направило жалобы на работодателей, заявив о неправомерном поведении. В других случаях расследования показали, что сообщения не были защищены, и поэтому дисциплинарные меры не нарушали Закон.

Памятки главного юрисконсульта

В целях обеспечения последовательных правоприменительных мер и в ответ на просьбы работодателей о рекомендациях в этой развивающейся области и. Медиа-кейсы.

В первом отчете от 18 августа 2011 г. описано 14 случаев. В четырех случаях, связанных с использованием сотрудниками Facebook, Управление главного юрисконсульта установило, что сотрудники занимались «защищенной согласованной деятельностью», поскольку обсуждали условия найма с коллегами. В пяти других случаях, связанных с публикациями в Facebook или Twitter, активность оказалась незащищенной. В одном случае было установлено, что профсоюз прибегал к противоправным действиям по принуждению, когда он записывал на видеопленку интервью с работниками на не состоящих в профсоюзе рабочих местах об их иммиграционном статусе и размещал отредактированную версию на YouTube и на странице местного профсоюза в Facebook. В пяти случаях некоторые положения политики работодателей в отношении социальных сетей были признаны чрезмерно широкими. Последний случай касался законной политики работодателя, ограничивающей контакты его сотрудников со средствами массовой информации.

Во втором отчете, опубликованном 25 января 2012 г., также рассматривались 14 случаев, половина из которых касалась вопросов о политике работодателя. Пять из этих политик были признаны незаконно широкими, одна была законной, а еще одна была признана законной после того, как она была пересмотрена. В остальных случаях сотрудники были уволены после публикации комментариев в Facebook. Несколько увольнений были признаны незаконными, поскольку они были вызваны незаконной политикой. Но в одном случае увольнение было оставлено в силе, несмотря на незаконную политику, потому что командировка сотрудника не была связана с работой. В отчете подчеркиваются два основных момента, касающихся NLRB и социальных сетей:

Политика работодателя не должна быть настолько широкой, чтобы запрещать виды деятельности, защищенные федеральным трудовым законодательством, такие как обсуждение заработной платы или условий труда между работниками.
Комментарии сотрудника в социальных сетях, как правило, не защищены, если они представляют собой просто претензии, не связанные с групповой деятельностью среди сотрудников.

В третьем отчете, опубликованном 30 мая 2012 г., были рассмотрены семь политик работодателей, регулирующих использование социальных сетей сотрудниками. В шести случаях офис главного юрисконсульта признал некоторые положения политики работодателя в отношении социальных сетей законными, а другие — незаконными. В седьмом случае вся политика была признана законной. Положения были признаны незаконными, когда они нарушали права работников в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях, такие как право обсуждать с коллегами заработную плату и условия труда.

Некоторые из ранних дел в социальных сетях были урегулированы по соглашению сторон. Другие предстали перед судьями агентства по административным делам. Затем несколько сторон обжаловали эти решения в Совете директоров в Вашингтоне, округ Колумбия. Решения Совета важны, потому что они создают прецедент в таких новых случаях, как этот.

В первом таком решении, принятом 28 сентября 2012 г., Совет установил, что увольнение продавца BMW за фотографии и комментарии, размещенные на его странице в Facebook, не является нарушением федерального трудового законодательства. Вопрос сводился к тому, был ли продавец уволен исключительно за публикацию фотографий позорной аварии в соседнем дилерском центре Land Rover, в которой не участвовали коллеги, или за публикацию насмешливых комментариев и фотографий с коллегами о подаче хот-догов в роскошном ресторане. Мероприятие автомобилей БМВ. Оба набора фотографий были размещены в Facebook в один и тот же день; через неделю продавца уволили. Совет согласился с судьей по административным делам в том, что продавец был уволен исключительно за опубликованные им фотографии инцидента с Land Rover, которые не были согласованными действиями и поэтому не были защищены.

Во втором решении, вынесенном 14 декабря 2012 г., Совет признал незаконным увольнение некоммерческой организацией пяти сотрудников, участвовавших в публикациях в Facebook о коллеге, который намеревался пожаловаться руководству на результаты своей работы. В своем анализе большинство членов Правления применило установленный закон Правления к социальным сетям и обнаружило, что общение в Facebook было согласованным действием и защищено Национальным законом о трудовых отношениях.

Права и защита работников OSHA

Беспокоитесь о здоровье и безопасности на рабочем месте?

Узнайте, как OSHA защищает вас и что делать, если вы считаете, что не защищены на работе.

Беспокоитесь о здоровье и безопасности на рабочем месте?

Узнайте, как OSHA защищает вас и что делать, если вы считаете, что не защищены на работе.

Беспокоитесь о здоровье и безопасности на рабочем месте?

Узнайте, как OSHA защищает вас и что делать, если вы считаете, что не защищены на работе.

Беспокоитесь о здоровье и безопасности на рабочем месте?

Узнайте, как OSHA защищает вас и что делать, если вы считаете, что не защищены на работе.

Знай свои права

Федеральный закон дает вам право на безопасное рабочее место. Ваш работодатель должен следить за тем, чтобы на вашем рабочем месте не было известных опасностей для здоровья и безопасности. Вы имеете право говорить об опасностях не опасаясь возмездия . Вы также имеете право:

Пройти обучение по охране труда на понятном вам языке
Работа на безопасных машинах
Получите необходимое защитное оборудование, такое как перчатки или привязь и спасательный круг на случай падения
Быть защищенным от токсичных химикатов
Запросить проверку OSHA и поговорить с инспектором
Сообщите о травме или заболевании и получите копии своих медицинских карт
Проверка записей о производственных травмах и заболеваниях
См. результаты тестов, проведенных для выявления опасностей на рабочем месте

Когда подавать жалобу

Жалоба на безопасность и здоровье
Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, вы можете подать конфиденциальную жалобу в OSHA и потребовать проведения проверки. Если возможно, расскажите своему работодателю о своих опасениях.
Как подать жалобу на безопасность и здоровье

Защита от репрессалий
Работодатель не имеет права увольнять, понижать в должности, переводить или иным образом принимать ответные меры против работника, который пожалуется в OSHA и использует свои законные права. Если вы считаете, что вы подверглись каким-либо репрессалиям, подайте жалобу осведомителя в течение 30 дней с момента предполагаемого репрессалий.
Как подать жалобу на осведомителя

Свяжитесь с OSHA

Чтобы обсудить вопросы охраны здоровья и безопасности на работе, свяжитесь с OSHA по бесплатному телефону 1-800-321-6742 (OSHA) или по электронной почте или в ближайшем офисе OSHA. Ваша информация останется конфиденциальной.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Что делать, если на работе возникла опасная ситуация?
Застрахован ли я OSHA?
Что делать, если я получил травму на работе?
Может ли кто-нибудь подать жалобу за меня?
Что происходит после подачи жалобы?
Каковы обязанности моих работодателей?
Какие у меня права при проверке?
Есть ли у OSHA другие ресурсы, которые могут мне помочь?
Должен ли мой работодатель предоставлять средства индивидуальной защиты (СИЗ) и кто за это платит?

БОЛЬШЕ часто задаваемых вопросов

ПУБЛИКАЦИИ

Буклет о правах работников
Английский | испанский | Доступен в печатной версии
Брошюра о временных работниках
Английский | испанский | Доступен в печатной версии
Как работник вы имеете право. .. Магнит
Английский | испанский | вьетнамский

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ПРАВАМ РАБОЧИХ

ИНСТРУМЕНТЫ И РЕСУРСЫ

Данные о травмах и заболеваниях работодателя

Проверьте историю проверок OSHA вашего работодателя
Узнайте о производственных травмах, заболеваемости и смертельных случаях

Ссылки на общие опасности

См. список 10 наиболее часто цитируемых стандартов во всех отраслях.
Выполните поиск часто упоминаемых опасностей на рабочем месте с кодом Североамериканской системы отраслевой классификации (NAICS) вашего работодателя. Как только вы узнаете свой шестизначный код, посетите страницу часто цитируемых стандартов OSHA OSHA, введите свой код NAICS и просмотрите информацию за прошлый год.

Законы и стандарты OSHA

Закон о безопасности и гигиене труда 1970 г. создал OSHA, которое устанавливает и обеспечивает соблюдение стандартов безопасности и гигиены труда на рабочем месте. Существуют стандарты OSHA для строительства, сельского хозяйства, судоходства и промышленности общего назначения. Работодатели также должны соблюдать пункт об общих обязанностях Закона об охране труда, который требует, чтобы их рабочие места не подвергались серьезным признанным опасностям.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Подать заявку на работу | Город Детройт

Процесс отправки

Если вам когда-нибудь понадобится выйти из приложения, нажмите кнопку «Сохранить текущую работу» внизу страницы. Вся информация, которую вы ввели до этого момента, будет сохранена. Пока вакансия, на которую вы претендуете, все еще открыта, вы можете вернуться, чтобы подать заявку.

Время ожидания системы автоматически истекает через 30 минут. Если вам нужно больше 30 минут, чтобы завершить раздел, время от времени нажимайте кнопку «Сохранить незавершенную работу», чтобы сохранить свою работу. Ввод не продлевает сеанс.

Время, необходимое для заполнения заявления, зависит от того, сколько информации вы вводите в основном заявлении. Это может занять всего 10-15 минут. Обратите внимание, что при подаче заявления о приеме на работу вам может потребоваться ответить на некоторые дополнительные вопросы (вопросы для всего агентства и/или дополнительные вопросы), длина которых также будет различаться в зависимости от количества и типа заданных вопросов.

Нет, электронное письмо с подтверждением является автоматическим ответом, чтобы сообщить вам, что ваше заявление было получено. Если вы будете выбраны для продолжения процесса отбора, агентство по найму свяжется с вами напрямую.

Вам следует убедиться, что вы указали правильный адрес электронной почты в своем профиле и что вы можете получать электронные письма. Если у вас есть блокировщики спама, электронное письмо с подтверждением может быть получено как нежелательная почта. Добавьте [email protected] в список надежных отправителей, чтобы получать подтверждения в будущем.

Заявители с инвалидностью, которым может потребоваться приспособление для участия в собеседовании, должны подать запрос на такое приспособление в то время, когда с ними свяжется представитель департамента, чтобы назначить собеседование.

Если у вас есть дополнительные вопросы, связанные с онлайн-системой подачи заявок, напишите нам по адресу [email protected]

Информация для входа

Предпочтительными веб-браузерами являются Internet Explorer (версия 8 или выше) и Firefox (версия 4). или выше).

Адрес электронной почты — это электронный почтовый ящик, на который могут быть доставлены сообщения электронной почты. Адрес электронной почты имеет вид [email protected] . В Интернете есть много бесплатных и доступных провайдеров электронной почты, которые вы можете использовать для этой цели. Адрес электронной почты полностью не зависит от городской страницы вакансий, и любые вопросы, связанные с электронной почтой, следует направлять в службу технической поддержки поставщика услуг электронной почты. Адрес электронной почты необходим для подачи заявки на вакансию в городе Детройт. 9&*. Чтобы получить специальный символ, удерживайте нажатой клавишу [Shift] и одновременно нажимайте любую из цифровых клавиш (например, от 1 до 8). Требование специального символа — обеспечить безопасность вашей учетной записи.

Пароли должны иметь длину не менее восьми символов и должны содержать как минимум одну букву, одну цифру и один специальный символ. Чтобы сбросить пароль, нажмите ссылку «Я забыл свое имя пользователя и/или пароль». После того, как вы введете новый пароль (дважды, чтобы убедиться, что он правильный), вы получите сообщение «Сброс пароля выполнен успешно».

Если у вас нет доступа к адресу электронной почты, указанному в вашей учетной записи, вы не сможете создать новый пароль. Из соображений безопасности электронное письмо для сброса пароля может быть отправлено только на адрес электронной почты, связанный с вашей учетной записью. Если вы не можете получить электронное письмо для сброса пароля, вам необходимо создать новую учетную запись с действительным адресом электронной почты.

Вакансии

Пожалуйста, посетите http://www.publiclibraries.com/michigan.htm, чтобы получить полный список библиотек в вашем районе с бесплатными общедоступными компьютерами и Интернетом. Вы также можете связаться с местным заводом в Мичигане! Офис https://michiganworks.org. Офисы Службы информации и планирования карьеры Комиссии по государственной службе штата Мичиган в Детройте также могут предложить помощь.

Да, нерезиденты могут подавать заявки на любую вакансию, если это не только внутренняя вакансия. Эти вакансии зарезервированы для нынешних сотрудников города Детройт.

№ , вы должны подать заявку на каждую вакансию отдельно, так как могут быть разные требования и/или вопросы, связанные с каждой вакансией. Однако, как только первое заявление будет заполнено и отправлено, оно будет сохранено в системе и может быть использовано для подачи заявки на другую работу.

Вы можете искать определенные вакансии по адресу www.detroitmi.gov/employment по категории, отделу, местонахождению и/или ключевым словам, выбрав критерии и нажав «Перейти». Чтобы очистить критерии поиска, нажмите «Нет» в верхней части каждого окна поиска, а затем нажмите «Перейти». Вы также можете выполнить поиск по всем критериям в окне поиска, нажав «Все», а затем «Перейти».

Вы можете подать заявку на любое количество вакансий.

После того, как вы подадите заявление в электронном виде, оно будет направлено непосредственно в отдел кадров. Вы немедленно получите электронное письмо с подтверждением. Заявки проверяются на основе минимальных требований и других факторов, связанных с работой. Продолжение процесса отбора не гарантирует трудоустройства в городе Детройт.

• Чтобы завершить подачу заявки на вакансию, войдите в свой профиль, используя свое имя пользователя и пароль. В разделе «Вакансии, на которые вы сейчас претендуете» нажмите на название вакансии, над которой вы работали. Заполните оставшуюся часть заявки и отправьте. Однако, чтобы быть рассмотренным на работу, ваша онлайн-заявка должна быть подана до даты и времени закрытия, установленных для этой должности.

• Позиция с датой закрытия «Непрерывно» означает, что заявки постоянно оцениваются по мере их рассмотрения.

Заявления о приеме на работу / Счет

Нет, Город Детройт больше не принимает бумажные заявления. Заявитель должен подать заявку онлайн. Вы можете прикрепить свое резюме.

Чтобы создать учетную запись кандидата, перейдите на веб-сайт www.detroitmi.gov/employment и щелкните по вакансиям или рекламным вакансиям.
• Выбрав должность, нажмите «Создать учетную запись». Если вы не можете найти вакансию, соответствующую вашей квалификации, вы все равно можете создать личный профиль: выберите ссылку «Вакансии нет в списке»; нажмите на ссылку «применить», затем нажмите на ссылку «создать учетную запись» и следуйте инструкциям. Если вы ранее создали учетную запись для какой-либо должности, вы можете обновить свой профиль, следуя этим инструкциям.

Вы не можете делиться учетной записью с другим пользователем. Чтобы подать заявку на вакансию, вы должны создать свою собственную учетную запись со своей конкретной контактной информацией, приложениями и историей приложений.

Если вы получили это сообщение, это означает, что существует учетная запись, связанная с этим конкретным адресом электронной почты. Возможно, в прошлом вы обращались в агентство, которое является клиентом NEOGOV. Ваша информация может быть восстановлена, и к ней можно получить доступ, выполнив шаги «Я забыл имя пользователя и/или пароль».

Вы можете вернуться к своему заявлению, чтобы отправить его позже. Если вы работаете над общими или дополнительными вопросами агентства, перед выходом выберите «Сохранить текущую работу». Обязательно войдите в свою учетную запись и отправьте заявку до даты закрытия публикации.

Невозможно внести изменения после того, как вы подтвердите и подадите заявление в агентство. Если вы хотите обновить заявку, вы можете повторно подать заявку на эту должность или связаться с агентством, чтобы узнать, возможно ли внести изменения. Если при повторной подаче заявления вы получаете сообщение об ошибке, которое не позволяет вам подать заявку снова, или если вакансия закрыта, обратитесь в отдел кадров. Наша служба поддержки кандидатов не сможет внести изменения в уже поданную заявку.

После отправки заявки вы не можете вносить в нее какие-либо изменения. Любые вложения, добавленные в шаблон вашего заявления, не будут автоматически получены городом Детройт. Чтобы убедиться, что городские власти получат все новые прилагаемые документы, вы должны подать новое заявление. Если при повторной подаче заявления вы получаете сообщение об ошибке, которое не позволяет вам подать заявку снова, или если вакансия закрыта, вы можете напрямую связаться с отделом кадров.

Да. Эти вопросы используются для сбора связанной с работой информации о вас и вашем образовании или опыте работы. Если к вакансии прикреплены дополнительные вопросы, вы найдете их на вкладке «Дополнительные вопросы» публикации. Ваши ответы на дополнительные вопросы автоматически отправляются вместе с заявкой.

Невозможно отозвать заявку онлайн. После официальной подачи заявка становится собственностью города Детройт, и вы должны позвонить напрямую для дальнейших действий.

После создания учетная запись останется в системе и не может быть удалена.

После входа в свою учетную запись нажмите «Статус приложения». Вы увидите все заявки, которые вы отправили, и статус этих заявок. Если после просмотра этой страницы у вас остались вопросы относительно вашего статуса, вам необходимо связаться с аналитиком, указанным в объявлении о вакансии.

Да . Вы можете получить доступ ко всем отправленным вами заявкам, нажав «Статус заявки».

Да, даже если соискатель прикрепляет резюме к заявке, каждый соискатель должен ввести запись в трудовой книжке для каждой работы.

Процесс онлайн-найма ускоряет процесс найма, поэтому город Детройт заполняет вакансии более эффективно.

Часто задаваемые вопросы о компенсации работникам — Министерство труда штата Канзас

Травмированные работникиРаботодателиАпелляционная комиссияАдвокатыПоставщики медицинских услугПрограмма предотвращения несчастных случаевЭлектронный обмен данными (EDI)

Загрузка. ..

Раненые рабочие

Я получил травму на работе. Что я должен делать?

Получите медицинскую помощь. Многие травмы могут стать серьезными, если их не лечить. Получите первую помощь на рабочем месте. При необходимости обратитесь в отделение неотложной помощи или к врачу по вашему выбору и сообщите им, что вы получили травму на работе. Немедленно сообщите своему работодателю. Обратитесь к приведенному ниже руководству «Права и обязанности в отношении компенсации работникам» (K-WC 40-A) для получения дополнительной информации о том, что делать, если вы получили травму на работе.

Компенсационные права и обязанности работников

Нужно ли мне подавать заявление в штат?

Нет. Если вы не являетесь государственным служащим, страховая компания вашего работодателя по страхованию компенсации работникам должна подать заявление в штат и оплатить ваше требование.

Будет ли государство оплачивать мой иск?

Если вы не являетесь государственным служащим, штат Канзас не занимается администрированием и выплатой компенсаций работникам. В большинстве случаев иск будет оплачиваться страховой компанией вашего работодателя. Ваш работодатель должен быть в состоянии предоставить вам имя и контактную информацию плательщика требований.

В настоящее время я не работаю. Какую часть еженедельного пособия я буду получать?

Еженедельные пособия основаны на 66,67% вашей средней недельной заработной платы, но не более 75% средней недельной заработной платы штата.

Когда я начну получать еженедельный чек?

Пособие по временной полной нетрудоспособности (TTD) не выплачивается в течение первых семи дней потерянного рабочего времени. Если вы не работаете 21 день подряд или более, вам будут оплачены первые семь дней. Все дни календарные, а не рабочие.

На какое лечение я могу рассчитывать?

Вы имеете право на лечение, разумно необходимое для лечения и облегчения последствий производственной травмы. Это будет включать диагностические услуги и лечение, такое как хирургия, физиотерапия и любые рецепты. Нет франшиз или доплат, а также нет максимального лимита. Работодатель/страховая компания имеет право выбрать авторизованного поставщика медицинских услуг.

Получу ли я компенсацию за пропущенное с работы время на прием к врачу, а также за поездку?

По закону работодатель/страховая компания не обязаны оплачивать работнику свободное от работы время для обращения за медицинской помощью. Тем не менее, вы имеете право на возмещение расходов на поездку, связанную с лечением, при условии, что поездка туда и обратно составляет пять миль или более. Пробег возмещается компенсационной компанией работодателя.

Мне предложили урегулирование, как я узнаю, что это правильная сумма по закону?

На нашем сайте есть два калькулятора для расчета окончательного расчета. Если у вас есть дополнительные вопросы, вы также можете отправить электронное письмо по адресу [email protected]. Мы можем провести вас через расчеты, чтобы лучше понять ваше урегулирование. Помните, что предложение об урегулировании не будет сделано до тех пор, пока уполномоченный врач не освободит вас от лечения.

Я недоволен уполномоченным лечащим врачом. Могу ли я обратиться за вторым мнением или обратиться к другому поставщику для лечения?

Вы можете обратиться за медицинской помощью к неавторизованному поставщику. Услуги поставщика могут быть запрошены без подачи заявки или одобрения. Существует лимит в размере 500 долларов США на лечение, подлежащее оплате страховщиком, если ваше требование подлежит компенсации. Несанкционированное медицинское пособие не может быть использовано для получения второго листа инвалидности.

Мне все еще нужна помощь. К кому мне обратиться?

Да, Канзасский отдел компенсации работникам предоставляет помощь и информацию. Вы можете связаться с ними по телефону (800) 332-0353, (785) 296-4000 или по адресу [email protected]. Время работы офиса с 8:00 до 17:00. С понедельника по пятницу.

Работодатели

Просмотрите темы

Просмотреть темы

Что такое страхование компенсации работникам?

Это страховой полис, который предоставляется работодателем (по закону) для выплаты вознаграждения работникам в случае производственных травм, инвалидности или смерти. Настоящий закон распространяется на всех работодателей штата Канзас, за исключением тех, кто занимается определенными видами деятельности в сельском хозяйстве или тех, чей годовой фонд заработной платы составляет 20 000 долларов США или меньше. Учитывается вся заработная плата, в том числе выплаченная в Канзасе или где-либо еще. Если работодатель является индивидуальным предпринимателем или товариществом, заработная плата, выплачиваемая владельцам и членам их семей, не используется при расчете валового годового фонда заработной платы. Согласно К.А.Р. 51-11-6, положение в K.S.A. 44-505, за исключением заработной платы работников, являющихся членами семьи работодателя, не распространяется на корпоративных работодателей. Заработная плата корпоративного работодателя для целей определения того, подпадает ли работодатель под действие закона о компенсации работникам, определяется общей суммой заработной платы, выплаченной всем корпоративным служащим, даже если корпоративный служащий выбрал из закона о компенсации работникам в соответствии с K.S.A. 44-543.

Кто считается наемным работником в соответствии с законодательством штата Канзас?

По определению К.С.А. 44-508(b), «рабочий», или «наемный работник», или «рабочий» означает любое лицо, нанявшееся или работающее по какому-либо договору о предоставлении услуг или стажировке у работодателя». Техническое определение является довольно широким и является длительным и включает всех сотрудников, независимо от того, работают ли они полный или неполный рабочий день, сезонно, взрослые, несовершеннолетние или другие лица, которые были наняты для выполнения определенных работ. контроль, осуществляемый работодателем за работником.

Должны ли работодатели выплачивать компенсацию своим работникам?

Да. Все работодатели, за исключением тех, кто занимается определенными видами деятельности в сельском хозяйстве или с валовой годовой заработной платой не более 20 000 долларов США, должны обеспечить страхование компенсации работникам (включая членов семьи, частично или полностью занятых и арендованных сотрудников). Учитывается вся заработная плата, в том числе за пределами Канзаса. Если работодатель является индивидуальным предпринимателем или товариществом, заработная плата, выплачиваемая владельцам и членам их семей, не используется при расчете валового годового фонда заработной платы.

Положение K.S.A. 44-505, исключающее заработную плату работников, являющихся членами семьи работодателя, не распространяется на корпоративных работодателей.

Какие работодатели Канзаса исключены из компенсации работникам?

Категории занятости, не подпадающие под действие закона:

Определенные виды сельскохозяйственной деятельности
Риэлторы, отвечающие требованиям независимых подрядчиков
Пожарные, входящие в ассоциацию помощи пожарным, которая отказалась от покрытия в соответствии с законом о компенсации работникам
Индивидуальные предприниматели, члены ООО и партнеры
- - Все остальные работники по-прежнему должны быть застрахованы, если заработная плата превышает 20 000 долларов США
Некоторые водители транспортных средств, являющиеся владельцами и операторами, застрахованы собственным полисом страхования от несчастных случаев на производстве

Могут ли работодатели делать выбор в пользу страховки или вне ее?

Выборы в соответствии с Законом о компенсации работникам или вне его являются вариантами, доступными для работодателей или сотрудников. В зависимости от обстоятельств могут быть доступны следующие варианты:

Незастрахованные работодатели, с заработной платой в размере 20 000 долларов или меньше или занимающиеся определенными сельскохозяйственными работами
Корпоративные сотрудники, владеющие 10 или более процентами акций
Физические лица, собственники или товарищества
Работодатели, стремящиеся застраховать волонтеров и других незастрахованных работников
Добровольные директора, должностные лица или попечители некоммерческой организации

Каковы обязанности работодателя при несчастном случае?

Согласно К.С.А. 44-557, «… каждый работодатель обязан сообщать директору* о любом несчастном случае, заявленном или предполагаемом несчастном случае с любым работником, который произошел в ходе работы работника. и о которых известно работодателю или руководителю работодателя, этот отчет должен быть составлен по форме, которую должен подготовить директор**, в течение 28 дней после получения такой информации, если личные травмы, полученные в результате таких несчастных случаев , достаточны для полной или частичной потери трудоспособности лица, пострадавшего от труда или службы, более чем на оставшуюся часть дня, смены или смены, во время которых такие травмы были получены».

Как указано в K.A.R. 51-9-17, все страховые компании, групповые пулы и самостраховщики должны использовать электронный обмен данными (EDI) для подачи первых отчетов о травмах (FROI) и последующих отчетов о травмах (SROI) с использованием стандартов версии 3. Для получения подробной информации обращайтесь в Techs and Stats, Отдел компенсации работникам по телефону (785) 296-4000 или (800) 332-0353.

Сразу же после получения информации о травме или смерти работника работодатель должен предоставить письменную информацию работнику или его иждивенцам о доступных льготах (используя K-WC 27-A или K-WC 270-A ниже), процессе рассмотрения претензий, работодатель или страховая компания связываются с требованиями компенсации работникам и другими вопросами, требуемыми законом.

Информация для пострадавших сотрудников
Информация для травмированных сотрудников на испанском языке

* По состоянию на 1 января 2014 г. под «сообщать директору» означает, что работодатель должен сообщать страховщику работодателя о возмещении ущерба работникам о любом несчастном случае, свидетелем которого стал работодатель, заявленном или предполагаемом с достаточными основаниями. своевременность, позволяющая страховщику подать отчет о происшествии в подразделение в течение 28 дней, как того требует K.A.R. 51-9-17.

** Необходимая форма отчетности страховщика на 1 января 2014 года указана в К.А.Р. 51-9-17.

Могу ли я приобрести полис компенсации работникам в штате Канзас, и если нет, то к кому мне обратиться?

Нет. Страховое покрытие компенсации работникам можно получить:

Обратившись к лицензированному страховому агенту штата Канзас
Обратившись в Департамент страхования штата Канзас за информацией о групповых пулах
Обратившись в Отдел компенсации работникам за информацией о самостраховании

Может ли работодатель оплачивать претензии из своего кармана в связи с травмами, полученными работником?

Работодатели должны обеспечить оплату претензий одним из трех способов:

Страхование компенсации работникам: получено от лицензированной страховой компании. Работодатель платит страховые взносы, а страховая компания оплачивает претензии. Страховые компании регулируются Департаментом страхования Канзаса.
Самострахование: индивидуальный работодатель должен продемонстрировать государству финансовую способность оплатить любые претензии, которые могут возникнуть. Эта программа находится в ведении Отдела компенсаций работникам.
Пул, финансируемый группой: группа работодателей, отвечающих определенным требованиям закона, может создать программу самострахования для совместного страхования своей способности оплачивать претензии. Эта программа находится в ведении Департамента страхования штата Канзас.

Мне все еще нужна помощь. К кому мне обратиться?

Вы можете связаться с отделом по телефонам (785) 296-4000, (800) 332-0353 или по электронной почте [email protected].

В Отделе компенсаций работникам есть бюро докладчиков, в котором работают эксперты, которые могут говорить о мошенничестве и злоупотреблениях, страховом покрытии и соблюдении требований, медицинских услугах и графике оплаты, а также по общим вопросам компенсации работникам.

Апелляционный совет

Просмотрите темы

Просмотр тем

Когда необходимо подавать запрос на рассмотрение в Совет?

Запрос на пересмотр должен быть подан в течение 10 дней с даты вступления в силу постановления судьи по административным делам (ALJ). 10 дней считаются следующим образом; День, следующий за вынесением решения, является датой вступления в силу, даже если он выпадает на субботу. Затем отсчитайте 10 дней, исключая субботу, воскресенье и/или праздничные дни. Таким образом, если решение вынесено судьей по административным делам в пятницу, датой его вступления в силу является суббота. Воскресенье не считай. Начните считать в понедельник, а затем исключите следующие субботу и воскресенье. В таком случае ваш запрос на пересмотр будет издан в следующую пятницу.

Какая информация должна быть включена в запрос на проверку?

Заголовок дела должен включать:

Номер дела
Имя истца
Имя ответчика
Страховая компания ответчика

Если несколько респондентов или страховых компаний, укажите, кто представляет каждого ответчика или страховую компанию.

В тексте запроса должно быть указано имя судьи по административным делам и дата приказа. В нем также должны быть указаны вопросы, которые вы обжалуете.

Как подать запрос на проверку?

См. стр. 45-46 учебного пособия OSCAR. Каждый региональный офис следует одному и тому же процессу подачи. Если вы отправите запрос по факсу, вы все равно должны отправить пять копий в офис отдела.

Я подал запрос на пересмотр окончательного приказа или награды, что теперь?

Когда запрос на пересмотр решения был подан в подразделение через OSCAR, Совет рассылает всем сторонам по электронной почте расписание брифингов и уведомление о дате слушания. У апеллянта есть 30 дней с даты обработки заявки, чтобы подать краткую информацию. У заявителя(ей) апелляции есть 20 дней, чтобы после этого подать краткое изложение. У апеллянта есть 30 дней с даты подачи заявления, чтобы подать краткое изложение. После составления графика брифингов и назначения даты слушания апелляционная комиссия рассмотрит дело и определит, необходимы ли устные аргументы.

Если Правление сочтет, что в устных прениях нет необходимости, дело будет внесено в протокол, и всем сторонам будет разослано уведомление. Дела, не назначенные для устных прений, будут считаться представленными на следующий день после того, как должен быть изложен последний брифинг.

Устные прения могут быть проведены лично или по телефону. Самый удобный способ перенести устную дискуссию — позвонить в офис Совета по телефону (785) 296-4000, чтобы получить список доступных дат/времени. Как только дата будет согласована между стороной и адвокатом противной стороны, уведомите офис совета директоров. Второе уведомление будет отправлено правлением по почте, подтверждающее изменение. Пожалуйста, помните, мы планируем на несколько месяцев вперед.

Я подал запрос на пересмотр постановления о предварительном слушании. Что теперь?

После подачи в Правление запроса о пересмотре Постановления о предварительном слушании Правление рассылает всем сторонам письмо с подтверждением подачи заявления и расписанием брифингов. У апеллянта есть 10 дней с даты подачи заявления, чтобы подать заявление. После подачи брифа у заявителя есть 10 дней, чтобы ответить. Затем дело передается члену Правления для разработки решения для рассмотрения Правлением. Пересмотр предварительных распоряжений проводится без устных прений.

Общая информация:

Медицинский номер после вынесения решения: В целях рассмотрения апелляции будут проходить ту же процедуру, что и постановления окончательного слушания.

Окончательные распоряжения: В целях проверки процедура оформления окончательных распоряжений будет такой же, как и для предварительных распоряжений.

Две или более сторон запрашивают пересмотр решения: Если две или более сторон запрашивают пересмотр решения/распоряжения, сторона, которая подала апелляцию первой, является стороной, подавшей апелляцию, а все остальные стороны являются сторонами, подающими апелляцию.

Сводки: Сводки могут быть в форме письма. Если вы полагаетесь на письмо о представлении в суд по административным делам, укажите это в своей записке. Брифы следует загружать под номером AP, присвоенным апелляции на момент подачи заявки.

Расширения: Расширения для сводок файлов не приветствуются. Тем не менее, Правление выдает продление на срок до 10 дней по первому запросу. Запрос должен быть в письменной форме загружен в ОСКАР под номером ДП. Предложение к Правлению – Продление времени подачи заявки.

Закрытие дела/ Дело урегулировано или разрешено: Когда дело урегулировано или вопросы решены, пожалуйста, немедленно сообщите об этом Правлению. Затем от Правления будет отправлено письмо с просьбой о подготовке и подписании всеми сторонами согласованного приказа об увольнении. Приказ должен быть подготовлен для подписания тремя членами Правления.

Удостоверение записей в апелляционных судах: Правило 9.04 Верховного суда возлагает ответственность за заверение записей по делам, подаваемым в Апелляционный суд/Верховный суд, на Директора.

Адвокаты

Просмотрите темы

Просмотреть темы

Почему отдел теперь отправляет уведомления о слушаниях по электронной почте?

Мы знаем, что ваше время важно, и немедленное уведомление по электронной почте означает, что вы можете начать планировать задолго до того, как отправленная почта будет приходить каждый день. Электронная почта также снижает потребление бумаги и почтовые расходы.

Когда мы получим заявление о проведении слушания, все стороны с действующим адресом электронной почты получат уведомление о слушании по электронной почте.

Я хочу получать уведомления по электронной почте. Что я должен делать?

Отправьте свою контактную информацию по адресу [email protected], чтобы получать уведомления по электронной почте. После этого отдел автоматически отправит любое заявление, в котором вы фигурируете в качестве стороны по делу, на вашу электронную почту.

Необходимая информация:

Адрес электронной почты (мы принимаем только один адрес электронной почты для каждого заявителя, работодателя, перевозчика и/или адвоката)
Имя или название компании
Фактический адрес (город, штат и почтовый индекс)
Номер телефона (включая код города)
Ваша должность (работодатель, травмированный сотрудник, страховая компания или адвокат)

Почему я больше не получаю уведомления о слушании и заявления о слушании по почте?

Противной стороне отправляется копия заявления о проведении слушания выбранным ею способом доставки. Электронная рассылка теперь включена в требование по рассылке заявлений о слушании и/или уведомлений о слушании (законопроект Палаты представителей 2134 (сессия 2011 г.)).

Почему моя организация не может указать более одного адреса электронной почты для получения уведомлений?

Для обработки с нашей стороны мы просим вас указать один почтовый ящик в вашей организации для получения уведомлений.

Почему вы не можете отправить электронное уведомление о слушании работодателю или страховой компании одновременно с его отправкой адвокату?

Все стороны дела должны получить по электронной почте уведомление о слушании, если адрес электронной почты есть в файле.

Я не получил по электронной почте копию уведомления о слушании. Что я должен делать?

Позвоните в отдел подачи заявок по телефону (785) 296-4000, чтобы получить дубликат. Когда вы звоните, подготовьте свой адрес электронной почты, чтобы мы могли сопоставить уведомления с адресом в файле.

У моей организации нет адреса электронной почты. Что произойдет с нашими слуховыми уведомлениями?

Стремясь стать экологичнее, мы предпочитаем использовать электронную почту, когда это возможно. Если у вас нет адреса электронной почты, уведомления будут приходить на ваш почтовый адрес.

Каковы ключевые моменты отправки уведомлений по электронной почте?

Компании с несколькими офисами, у которых есть централизованный почтовый сайт, должны предоставить только один адрес электронной почты для всех.
Компании с несколькими офисами, каждый из которых получает свою почту, должны предоставить адреса электронной почты для каждого местоположения.
Если по какой-либо причине изменится ваш адрес электронной почты, немедленно сообщите нам об этом.
Если у вас есть вопросы к отделу подачи заявок подразделения, звоните (785) 296-4000 или по электронной почте [email protected].

Поставщики медицинских услуг

Просмотрите темы

Просмотреть темы

Где я могу найти копию Тарифного плана?

Вы можете найти последнюю копию Таблицы вознаграждений в разделе «Компенсации работникам» на этом веб-сайте.

Может ли провайдеру платить меньше, чем указано в таблице вознаграждений?

Да, провайдеру могут платить меньше, чем указано в таблице вознаграждений, если работодатель/перевозчик заключает контракт с провайдером. Такие контракты заменят суммы ограничений. Пожалуйста, обратитесь к K.S.A. 44-510i и К.А.Р. 51-9-17 для дальнейшего уточнения.

Как решить проблемы с выставлением счетов или отказом в удовлетворении требований?

В случае возникновения разногласий между провайдером и плательщиком заинтересованные стороны должны предпринять попытку решить указанный(е) вопрос(ы).

Если вы по-прежнему не можете решить свою проблему, обратитесь в Отдел медицинских услуг и тарифных планов по телефону (785) 296-4000 (вариант 8) или по электронной почте [email protected].

Может ли работодатель / перевозчик отказать в оплате или скорректировать сборы?

Да. Однако работодатель должен уведомить поставщика услуг в письменной форме в течение 30 дней с момента получения счета, объяснив причину отказа в оплате или корректировки платы.

Как часто обновляется Тарифный план?

График максимальных сборов пересматривается при необходимости не реже одного раза в два года, чтобы гарантировать его актуальность, разумность и справедливость.

Кому я должен выставлять счета?

Работодатели должны обеспечить оплату медицинских требований одним из трех способов:

Страхование компенсации работникам: получено от лицензированной страховой компании. Работодатель платит страховые взносы, а страховая компания оплачивает претензии
Самострахование: индивидуальный работодатель должен продемонстрировать государству финансовую способность оплачивать любые претензии, которые могут возникнуть
Групповой фонд: группа работодатели, отвечающие определенным установленным законом требованиям, могут сформировать программу самострахования, чтобы совместно застраховать свою способность оплачивать претензии.

Эта программа находится в ведении Департамента страхования штата Канзас. Все медицинские счета должны быть представлены в соответствующую страховую для этого работодателя.

Как проверить страховое покрытие работодателя?

Пожалуйста, свяжитесь с работодателем напрямую.

Предусмотрено ли слушание по неразрешенным спорам?

Если спор не урегулирован после неофициального слушания, директор может назначить официальное слушание.

Программа предотвращения несчастных случаев

Просмотрите темы

Обзор тем

Что отслеживает администратор предотвращения несчастных случаев?

Предотвращение несчастных случаев отдела компенсации работникам Министерства труда штата Канзас контролирует соблюдение страховой компанией и планом самострахования, финансируемым группой, положений KSA. 44-5,104.

Какая информация будет собираться при проверке предотвращения несчастных случаев?

Инспекция гарантирует, что страховые компании и планы самострахования, финансируемые группой, имеющие лицензию на составление страховых компенсаций работникам в Канзасе, предоставляют услуги по запросу страхователя, представляют годовой отчет, используют квалифицированных представителей по безопасности на местах и распечатывают уведомление, требуемое в соответствии с законом Канзаса. на первой странице каждого полиса, доставленного или выданного для доставки в этом состоянии.

Почему я, как страховая компания или план самострахования, финансируемый группой, должен участвовать?

В соответствии с законом штата Канзас K.S.A. 44-5,104, вы должны поддерживать услуги по предотвращению несчастных случаев и предоставлять такие услуги по запросу держателя полиса в качестве предварительного условия для получения разрешения на предоставление такого страхования или покрытия в штате Канзас.

Как мне отправить заполненную форму годового отчета (K-ISH 28)?

Как только вы нажмете кнопку [Отправить], ваша заполненная форма будет автоматически отправлена на наш сервер через безопасное интернет-соединение. Мы больше не принимаем бумажные формы для этого отчета.

Если мы не занимаемся активным привлечением клиентов в штате Канзас, должны ли мы по-прежнему заполнять годовой отчет K-ISH 28?

До тех пор, пока у страховой компании или плана самострахования, финансируемого группой, есть лицензия на выписку компенсации работникам в Канзасе, отчет должен быть представлен. Заполните или обновите раздел I. Отметьте «Нет» в разделе II и введите свое имя и должность в разделе «Подтверждение» в качестве «подписи». Если ваша компания или план должны начать писать бизнес в Канзасе, у нас будет запись о бизнесе.

Безопасен ли веб-сайт, который мы используем для отправки нашей информации?

Да, соединение защищено.

Будете ли вы принимать другие формы, представленные перевозчиком компенсации работникам?

Нет, для согласованности и обеспечения того, что требуется в соответствии с законом штата, мы будем принимать только нашу автоматизированную форму и электронную таблицу Excel, которые можно найти на нашем веб-сайте.

К кому я могу обратиться по поводу годового отчета или по другим вопросам об услугах по предотвращению несчастных случаев?

Вы можете связаться с администратором по предотвращению несчастных случаев по телефону (785) 296-4000 доб. 7360 или по адресу kdol. [email protected].

Электронный обмен данными (EDI)

Просмотрите темы

Просмотреть темы

Какие отраслевые коды (DN025) будут приниматься в Канзасе?

Канзас в настоящее время принимает коды Североамериканской системы промышленной классификации 2017 года (NAICS).

Когда требуется DN68 (дата первоначального возвращения к работе)?

Первоначальная дата возвращения на работу всегда должна быть указана в Первом сообщении о травме (FROI), даже если травмированный работник вернулся на работу в тот же день. Единственные случаи, когда начальная дата возвращения к работе не будет указана, это если пострадавший работник не вернулся к работе или если неизвестно, вернулся ли он к работе. Как только станет известна начальная дата возвращения к работе, необходимо отправить отчет об изменении FROI 02 с этой первоначальной датой возвращения к работе, чтобы обновить первый отчет о травмах (FROI).

В каком случае будет использоваться DN154 (идентификатор сотрудника, присвоенный юрисдикцией)? Каков процесс создания этого идентификатора?

Если нет доступного номера социального страхования для травмированного работника, вместо него необходимо будет отправить идентификатор сотрудника, присвоенный юрисдикцией. Это будет назначено Канзасским отделом компенсации работникам, связавшись с (785) 296-4000 или Дейном Кертисом по адресу [email protected].

Какая текущая версия EDI?

По состоянию на 29 ноября, 2018 г., Канзас использует EDI Release 3.1.

Когда необходимо сообщать о первом сообщении о травме (FROI) (только для медицинских целей, а также для возмещения ущерба)? Обо всех ли инцидентах, независимо от медицинской помощи, сообщается через EDI?

Все типы претензий по Первому отчету о травме (FROI) подлежат сообщению в штат Канзас в течение 28 дней с момента уведомления работодателя о травме.

Либо Оригинал первого сообщения о травме (FROI 00), либо Отказ в первом сообщении о травме (FROI 04), в зависимости от обстоятельств, должны быть представлены в Канзасский отдел компенсации работникам после несчастного случая или профессионального облучения «… если личные травмы, которые получены в результате таких несчастных случаев, достаточны для полной или частичной потери трудоспособности лица, пострадавшего от труда или службы, более чем на остаток дня, смены или смены, во время которых такие травмы были получены» (K. S.A.44-557(a))

Отдел компенсации работникам штата Канзас понимает, что K.S.A.44-557(a) просто устанавливает установленный законом нижний предел для требования о своевременности представления первоначального первого отчета о травме или первого отчета об отклонении травмы. Однако любая страховая компания, сторонний администратор, самозастрахованный работодатель или пул, финансируемый группой, может отправить FROI 00 для всех несчастных случаев без потери времени, которые не соответствуют установленному законом порогу для обязательной отчетности. Подотчетным организациям настоятельно рекомендуется сообщать о любых травмах, независимо от потерянного времени.

Когда необходимо сообщать о последующем отчете о травме (SROI)?

Последующие отчеты о травмах (SROI) требуются для всех претензий, которые являются возмещением или стали возмещением. Последующие отчеты о травмах (SROI) не передаются Канзасскому отделу компенсаций работникам, если иск относится только к медицинскому обслуживанию или стал только медицинским. С учетом сказанного, вся платежная информация требуется в отчете о последующем отчете о травмах (SROI), включая любые медицинские платежи, связанные с претензией.

Как узнать, когда необходимо подавать первый отчет о травме (FROI) и последующий отчет о травме (SROI), и в каком порядке их подавать?

В наших таблицах EDI версии 3.1 есть таблицы событий (FROI, SROI, Periodic), которые показывают, какие бизнес-события инициируют отправку каждого первого отчета о травме (FROI) и последующего отчета о травме (SROI) в Канзасский отдел компенсации работникам. . В таблицах показаны триггеры отчета для каждого кода типа обслуживания и сроки отчета.

Последовательность для заполнения отчетов также можно найти в матрице редактирования Kansas R3.1 в таблице под названием «Таблица последовательности KS». В этой таблице показано, будет ли отчет (FROI или SROI) принят или отклонен на основе предыдущего отчета, который был отправлен.

Предоставляем ли мы последующий отчет о травмах (SROI) EDI по претензиям, по которым мы ранее представили бумажный первый отчет о травмах (FROI)?

Нет, в дальнейшем будет только EDI. EDI SROI могут быть отправлены только в том случае, если вы подали EDI FROI.

Как мы используем годовой отчет (AN)?

Годовой отчет (AN) теперь преобразован в настоящий годовой отчет. Для любых требований, по которым выплачивается возмещение, AN требуется каждый календарный год, в течение которого требование все еще остается открытым. Дата годового отчета основана на дате травмы; этот отчет будет представляться в день получения травмы каждый календарный год. Они будут требоваться каждый год до тех пор, пока не будет сообщено окончательное (FN), которое закроет претензию.

Что такое SROI PY? Когда он используется?

PY идентифицирует отчет о единовременной выплате/расчете только для требований о возмещении убытков. Если первый компенсационный платеж включен в единовременный платеж/расчет, не отправляйте IP или AP, а отправьте PY.

Что делать, если я сообщил о SROI PY (единовременная выплата), но претензия все еще открыта для возможных будущих медицинских выплат?

Если торговый партнер хочет оставить претензию открытой со своей стороны для возможных будущих медицинских выплат после SROI PY, он все равно может подать отчет SROI FN (окончательный) в Канзасский отдел компенсаций работникам. Если платежи действительно производятся, Торговый партнер может просто отправить другой SROI FN, чтобы сообщить эту информацию.

Куда пропал код МТС FS?

Код был заменен кодом MTC EP (оплачивается работодателем). Кроме названия и аббревиатуры кода MTC, никаких изменений не произошло. Используйте EP во всех случаях, когда ранее использовалась FS.
Требования к торговому партнеру

Где я могу найти руководство по внедрению IAIABC Release 3? Где найти словарь данных?

На веб-сайте IAIABC имеется Руководство по внедрению, которое можно приобрести в разделе EDI, Руководства по внедрению (претензии 3.0). Словарь данных можно найти в разделе 6.

У вас есть список утвержденных поставщиков?

Список поставщиков EDI, которые в настоящее время представляют отчеты о требованиях о компенсации работникам в других юрисдикциях и которые доказали свою техническую и деловую способность соблюдать Канзасское руководство по внедрению EDI, можно найти на странице OSCAR и EDI о компенсации работникам.

Как часто необходимо обновлять документы нашего торгового партнера?

В случае изменения какой-либо информации в текущих документах Торгового партнера, хранящихся в Канзасском отделе компенсаций работникам, Торговый партнер должен представить обновленные документы в течение 5 рабочих дней.

Напоминания будут рассылаться два раза в год (в марте и сентябре), и Канзасский отдел компенсаций работникам может предоставить Trading Partner копию текущих документов в файле, запросив эту информацию. Вы можете отправить запрос Дейну Кертису.

Какими будут обязательства по предоставлению отчетности в рамках закрытого исследования претензий (CCS) при предоставлении отчетности через EDI?

Субъектам больше не нужно будет участвовать в исследовании закрытых претензий, поскольку требования к отчетности будут выполняться через EDI.

Просмотрите темы

Просмотреть темы

Документы Федерального реестра, находящиеся в настоящее время на государственной проверке

Предлагаемые правила

Инклюзивная конкуренция и добросовестность рынка в соответствии с Законом об упаковщиках и скотных дворах

Подана:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21114
908:30

PDF: 147 страниц
(527 КБ)
Постоянная ссылка

См.
Служба сельскохозяйственного маркетинга
1
См.
Служба надзора за здоровьем животных и растений
1
См.
Служба питания и питания
1
См.
Национальный институт продовольствия и сельского хозяйства
1
См.
Служба сельского жилья
1

Уведомления

Деятельность агентства по сбору информации; Предложения, представления и утверждения

Подано:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21381

PDF: 3 страницы
(90,5 КБ)
Постоянная ссылка

Предлагаемые правила

Процесс установления ставок сборов с пользователей ветеринарных служб

Подана:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21030

PDF: 34 страницы
(179КБ)
Постоянная ссылка

Уведомления

Деятельность агентства по сбору информации; Предложения, представления и утверждения

Подано:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21318

PDF: 5 страниц
(114 КБ)
Постоянная ссылка

Заседания:

Консультативный комитет по практике инфекционного контроля в здравоохранении

Подано:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
ФР Документ:: 2022-21406

PDF: 3 страницы
(106 КБ)
Постоянная ссылка

Консультативный комитет по предотвращению воздействия свинца

Подано:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21405

PDF: 3 страницы
(109 КБ)
Постоянная ссылка

Уведомления

Деятельность агентства по сбору информации; Предложения, представления и утверждения

Подано:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21380

PDF: 4 страницы
(97,5 КБ)
Постоянная ссылка

Встречи:

Программа Medicare; 2024 финансовый год Заявки на дополнительные платежи за новые медицинские услуги и технологии

Подано:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21399

PDF: 9 страниц
(128 КБ)
Постоянная ссылка

Уведомления

Заседания:

Консультативный комитет штата Индиана

Подано:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21374
908:30

PDF: 2 страницы
(87 КБ)
Постоянная ссылка

Подано:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21376
908:30

PDF: 2 страницы
(85,1 КБ)
Постоянная ссылка

Консультативный комитет Миннесоты

Подано:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21375

PDF: 2 страницы
(86,8 КБ)
Постоянная ссылка

Уведомления

Соглашение о совместных исследованиях и разработках:

Оценка радиолокационной системы воздушного наблюдения ООО «РАДА Технологии»

Подано:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21388

PDF: 5 страниц
(94,6 КБ)
Постоянная ссылка

Встречи:

Два виртуальных мероприятия по информированию общественности

Подано:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21353

PDF: 2 страницы
(86,8 КБ)
Постоянная ссылка

См.
Бюро экономического анализа
1
См.
Совет внешнеторговых зон
1
См.
Международная торговая администрация
3
См.
Национальное управление океанических и атмосферных исследований
9

Уведомления

Деятельность агентства по сбору информации; Предложения, подача и одобрение:

Обзоры прямых инвестиций: Ежеквартальный обзор прямых инвестиций США за рубежом — операции американского репортера с иностранным филиалом

Подана:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21382

PDF: 2 страницы
(90,4 КБ)
Постоянная ссылка

Уведомления

Собрания:

Консультативный совет по информации о трудовых ресурсах

Подано:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21347

PDF: 4 страницы
(91,1 КБ)
Постоянная ссылка

См.
Федеральная комиссия по регулированию энергетики
5

Уведомления

Заседания:

Консультативный совет по охране окружающей среды, Хэнфорд; Исправление

Подано:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21324

PDF: 2 страницы
(86,2 КБ)
Постоянная ссылка

Правила

Государственные планы реализации качества воздуха; Утверждения и публикации:

Нью-Йорк; Изменения в архитектурных и промышленных ремонтных покрытиях

Подано:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21355

PDF: 7 страниц
(111 КБ)
Постоянная ссылка

Пенсильвания; 2015 г. Недостижение национальных стандартов качества атмосферного воздуха по озону Проверка нового источника Государственный план внедрения

Подано:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21252

PDF: 9 страниц
(117 КБ)
Постоянная ссылка

Долина Сан-Хоакин, Калифорния; Меры на случай непредвиденных обстоятельств для стандартов по озону 2008 г.

Подана:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-20583
908:30

PDF: 14 страниц
(143 КБ)
Постоянная ссылка

Техас; Требования Закона о чистом воздухе для недостижения Обзор нового источника

Подана:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022 908:30
FR Документ:: 2022-21247

PDF: 9 страниц
(123 КБ)
Постоянная ссылка

Окончательное разрешение на пересмотр государственной программы обращения с опасными отходами:

Мэн

Подана:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21321

PDF: 17 страниц
(146 КБ)
Постоянная ссылка

Предлагаемые правила

Окончательное разрешение на пересмотр государственной программы обращения с опасными отходами:

Мэн

Подана:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21320

PDF: 3 страницы
(101 КБ)
908:30
Постоянная ссылка

Уведомления

Заседания:

Чартерный научный консультативный совет

Подана:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21411

PDF: 4 страницы
(96,1 КБ)
Постоянная ссылка

Уведомления

Заседания:

Совет директоров

Подана:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21351
908:30

PDF: 2 страницы
(81,5 КБ)
Постоянная ссылка

Правила

Обозначения воздушного пространства и пункты отчетности:

Аэропорт Гранд-Каньон Национальный парк, Аризона

Подано:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21345

PDF: 6 страниц
(94,7 КБ)
Постоянная ссылка

Региональный аэропорт Айдахо-Фолс, ID

Подана:: 30.09.2022 в 8:45 908:30
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21360

PDF: 7 страниц
(96,1 КБ)
Постоянная ссылка

Маккарли Филд, ID

Подана:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21359

PDF: 5 страниц
(90 КБ)
Постоянная ссылка

Аэропорт округа Рексбург-Мэдисон, ID

Подано:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21365

PDF: 5 страниц
(91 КБ)
Постоянная ссылка

Аэропорт Валле, Аризона

Подана:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21346

PDF: 5 страниц
(92,6 КБ)
Постоянная ссылка

Директивы по летной годности:

International Aero Engines, LLC Turbofan Engines

Подана:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21308

PDF: 15 страниц
(116 КБ)
908:30
Постоянная ссылка

Уведомления

Деятельность агентства по сбору информации; Предложения, представления и утверждения:

Действия по соблюдению и обеспечению соблюдения и отчет о добровольном раскрытии информации

Подано:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21373

PDF: 5 страниц
(106 КБ)
Постоянная ссылка

Уведомления

Встречи:

Национальное соглашение о предупреждении преступности и конфиденциальности

Подано:: 30.09.2022 в 8:45; 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21402

PDF: 3 страницы
(93,1 КБ)
Постоянная ссылка

Предлагаемые правила

Порядок учета и отчетности в отношении некоторых активов возобновляемой энергетики

Подано:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-16610

PDF: 205 страниц
(825 КБ)
Постоянная ссылка

Уведомления

Заявка:

Лоуэр Саранак Гидро, ООО

Подана:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21390

PDF: 1 страница
(78,9 КБ)
908:30
Постоянная ссылка

Комбинированные документы

Подана:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21386

PDF: 5 страниц
(94,8 КБ)
Постоянная ссылка

Подача документов:

Управление энергетики Западной области

Подача документов:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21389

PDF: 2 страницы
(81,6 КБ)
Постоянная ссылка

Записи, регулирующие неофициальную связь

Подана:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21385

PDF: 2 страницы
(55,8 КБ)
Постоянная ссылка

Предлагаемые правила

Обучение, квалификация и надзор за безопасностью работников железных дорог

Подана:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21277

PDF: 69 страниц
(237 КБ)
Постоянная ссылка

Уведомления

План безопасности положительного контроля поезда и система положительного контроля поезда:

Метро-Северная железная дорога

Подано:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21378

PDF: 3 страницы
(104 КБ)
Постоянная ссылка

Правила

Программа дополнительной продовольственной помощи:

Требование о сопоставлении данных между штатами для предотвращения дублирования выдачи

Подано:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21011

PDF: 89 страниц
(307 КБ)
Постоянная ссылка

Правила

Положение о ливийских санкциях

Подано:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-20984 гг.

PDF: 49 страниц
(187 КБ)
Постоянная ссылка

Уведомления

Деятельность агентства по сбору информации; Предложения, представления и одобрения:

Запрос комментариев для лиц, предоставляющих услуги по пересылке денежных переводов на Кубу

Подана:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21209

PDF: 4 страницы
(96,4 КБ)
Постоянная ссылка

Уведомления

Заявка на расширение подзоны:

CNH Industrial America, LLC; Внешнеторговая зона 59; Гранд-Айленд, NE

Подано:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21361

PDF: 2 страницы
(91,4 КБ)
Постоянная ссылка

См.
Центры по контролю и профилактике заболеваний
3
См.
Центры услуг Medicare и Medicaid
2
См.
Администрация ресурсов и услуг здравоохранения
2
См.
Национальные институты здоровья
10
См.
Управление по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами и психиатрическими услугами
1

Уведомления

Деятельность агентства по сбору информации; Предложения, представления и утверждения

Подано:: 30.09.2022 в 8:45 908:30
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21368

PDF: 3 страницы
(92,4 КБ)
Постоянная ссылка

Поправка к переизданной декларации от 1 января 2016 г. в соответствии с Законом об общественной готовности и готовности к чрезвычайным ситуациям.

Подано:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21412

PDF: 19 страниц
(135 КБ)
Постоянная ссылка

Заседания:

Консультативный совет по исследованиям, уходу и услугам в области болезни Альцгеймера

Подана:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21396

PDF: 3 страницы
(86,9КБ)
Постоянная ссылка

Уведомления

Изменения, учреждение, продление и прекращение действия Устава:

Совет по последипломному медицинскому образованию

Подана:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21352
908:30

PDF: 2 страницы
(92 КБ)
Постоянная ссылка

Список петиций, полученных:

Национальная программа компенсации ущерба от вакцинации

Подана:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21349

PDF: 18 страниц
(101 КБ)
Постоянная ссылка

См.
Береговая охрана
2
См.
администрация транспортной безопасности
1

Уведомления

Деятельность агентства по сбору информации; Предложения, материалы и утверждения:

Оценка общенациональной кибербезопасности

Подано:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
ФР Документ:: 2022-21407

PDF: 6 страниц
(133 КБ)
Постоянная ссылка

См.
Бюро землеустройства
1
См.
Управление мелиорации и правоприменения открытых горных работ
1

Извещения

Антидемпинговые или компенсационные пошлины Расследования, приказы или пересмотры:

Определенные горячекатаные стальные листы из Республики Корея

Подана:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
ФР Документ:: 2022-21364

PDF: 4 страницы
(110 КБ)
Постоянная ссылка

Обнаружение или приостановленное расследование; Возможность запросить административную проверку и присоединиться к ежегодному списку справочной службы

Подано:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21363

PDF: 11 страниц
(111 КБ)
Постоянная ссылка

Начало пятилетних (закатных) обзоров

Подано:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21419

PDF: 4 страницы
(104 КБ)
Постоянная ссылка

Уведомления

Расследования; Определения, модификации, постановления и т.

д.:

Бесшовные стандартные, трубопроводные и напорные трубы из углеродистых и легированных сплавов из Японии и Румынии; Институт пятилетних обзоров

Подано:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21226

PDF: 12 страниц
(123 КБ)
Постоянная ссылка

Свежий чеснок из Китая

Подана:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21227

PDF: 12 страниц
(122 КБ)
Постоянная ссылка

Stilbenic Оптические отбеливатели из Китая и Тайваня; Институт пятилетних обзоров

Подано:: 30. 09.2022 в 8:45; 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21229

PDF: 11 страниц
(122 КБ)
Постоянная ссылка

См.
Федеральное Бюро Расследований
1

См.
Администрация по трудоустройству и обучению
1
См.
Управление программ компенсации работникам
1

Уведомления

Заявления о воздействии на окружающую среду; Доступность и т.

д.:

Намерение внести поправки в планы управления ресурсами для полевого офиса в Буффало, Вайоминг, и полевого офиса в Майлз-Сити, Монтана

Подано:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21413

PDF: 9 страниц
(119 КБ)
Постоянная ссылка

Уведомления

Деятельность агентства по сбору информации; Предложения, материалы и утверждения:

Система отчетности по безопасности НАСА

Подано:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21325

PDF: 3 страницы
(100 КБ)
Постоянная ссылка

Лицензии; Исключения, заявления, поправки и т.

д.

Подано:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21370
908:30

PDF: 2 страницы
(86,4 КБ)
Постоянная ссылка

Подано:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21371
908:30

PDF: 3 страницы
(87,6 КБ)
Постоянная ссылка

Предлагаемые правила

Устав Федерального кредитного союза

Подана:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
ФР Документ:: 2022-20927

PDF: 31 страница
(168 КБ)
Постоянная ссылка

Уведомления

Деятельность агентства по сбору информации; Предложения, представления и утверждения

Подано:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21343

PDF: 7 страниц
(142 КБ)
Постоянная ссылка

Уведомления

Собрания:

Центр научного обозрения

Подано:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21328

PDF: 6 страниц
(90,5 КБ)
Постоянная ссылка

Подано:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21329

PDF: 2 страницы
(79,5 КБ)
Постоянная ссылка

Подано:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21384

PDF: 7 страниц
(90,3 КБ)
Постоянная ссылка

Национальный институт сердца, легких и крови

Подано:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21330

PDF: 5 страниц
(88,4 КБ)
Постоянная ссылка

Национальный институт аллергии и инфекционных заболеваний

Подана:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21327

PDF: 2 страницы
(80,5 КБ)
Постоянная ссылка

Национальный институт биомедицинской визуализации и биоинженерии

Подана:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21423

PDF: 1 страница
(78,3 КБ)
Постоянная ссылка

Национальный институт неврологических расстройств и инсульта

Подана:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21332

PDF: 3 страницы
(82,7 КБ)
Постоянная ссылка

Национальный институт по борьбе со злоупотреблением наркотиками

Подано:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21326

PDF: 3 страницы
(82,2 КБ)
Постоянная ссылка

Национальный институт здоровья меньшинств и различий в состоянии здоровья

Подано:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21358

PDF: 1 страница
(81,2 КБ)
Постоянная ссылка

Офис Консультативного совета по исследованиям в области СПИДа

Подано:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21331

PDF: 2 страницы
(82,2 КБ)
Постоянная ссылка

Правила

Атлантические далеко мигрирующие виды:

Управление рыболовством атлантического голубого тунца

Подана:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21167

PDF: 156 страниц
(451 КБ)
908:30
Постоянная ссылка

Рыболовство у западного побережья штатов:

Тихоокеанское побережье Рыболовство донной рыбы; Двухгодичные спецификации и меры управления на 2021–2022 годы; Сезонные корректировки

Подано:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21409

PDF: 15 страниц
(335 КБ)
Постоянная ссылка

Рыболовство донной рыбы на Тихоокеанском побережье; Программа электронного мониторинга для донных траловых и разноглубинных траловых судов на тихоокеанском побережье Программа распределения донных траловых уловов

: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21322

PDF: 42 страницы
(198 КБ)
Постоянная ссылка

Рыболовство донной рыбы на Тихоокеанском побережье; Нетраловый журнал

Подано:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21366

PDF: 18 страниц
(143 КБ)
Постоянная ссылка

Защищенные коммуникации; Запрет на ответные действия персонала

Подана:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21341

PDF: 14 страниц
(114 КБ)
908:30
Постоянная ссылка

Уведомления

Корректировка сборов за услуги по инспекции морепродуктов

Подано:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21393

PDF: 5 страниц
(112 КБ)
Постоянная ссылка

Деятельность агентств по сбору информации; Предложения, заявки и одобрения:

Мнение жителей о развитии оффшорной ветроэнергетики у побережья Орегона

Подана:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21357

PDF: 4 страницы
(100 КБ)
Постоянная ссылка

Заседания:

Американская секция Международной комиссии по сохранению атлантических тунцов

Подано:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21394

PDF: 3 страницы
(89,9 КБ)
Постоянная ссылка

Добыча или импорт морских млекопитающих:

Геофизические исследования, связанные с нефтегазовой деятельностью в Мексиканском заливе

Подана:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21362

PDF: 11 страниц
(116 КБ)
908:30
Постоянная ссылка

Уведомления

Встречи:

Группа по рассмотрению предложений по исследованию материалов

Подано:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21379

PDF: 1 страница
(100 КБ)
Постоянная ссылка

Уведомления

Деятельность агентства по сбору информации; Предложения, заявки и утверждения:

Система регистрации в программе стоматологического страхования и страхования зрения для федеральных служащих

Подано:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21369

PDF: 4 страницы
(99 КБ)
Постоянная ссылка

Уведомления

Деятельность агентства по сбору информации; Предложения, представления и одобрения:

Прямое жилье для одной семьи Разделы 502 и 504 Кредитные программы

Подано:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21356

PDF: 4 страницы
(126 КБ)
Постоянная ссылка

Извещения

Саморегулируемые организации; Предлагаемые изменения правил:

Cboe Exchange, Inc.

Подано:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21338

PDF: 13 страниц
(116 КБ)
Постоянная ссылка

MEMX LLC

Подана:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21339

PDF: 37 страниц
(188 КБ)
Постоянная ссылка

ООО «МЕМХ»; Снятие

Подано:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21334

PDF: 1 страница
(82 КБ)
Постоянная ссылка

Нью-Йоркская фондовая биржа LLC

Подана:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21335
908:30

PDF: 10 страниц
(112 КБ)
Постоянная ссылка

The Nasdaq Stock Market, LLC

Подана:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21337

PDF: 3 страницы
(85 КБ)
Постоянная ссылка

Уведомления

Признанные на национальном уровне испытательные лаборатории:

Текущий список лабораторий, сертифицированных HHS, и оборудованных инструментов для первичного тестирования, которые соответствуют минимальным стандартам для проведения тестирования мочи и ротовой жидкости на наркотики для федеральных агентств

Подано:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21372

PDF: 8 страниц
(96,9 КБ)
Постоянная ссылка

Уведомления

Деятельность агентства по сбору информации; Предложения, заявки и согласования:

Государственные процессы по определению территорий, непригодных для открытой добычи угля

Подана:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21410

PDF: 4 страницы
(103 КБ)
Постоянная ссылка

Уведомления

Освобождение от отказа:

BNSF Railway Co., Cook County, IL

Подано:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022 908:30
FR Документ:: 2022-21416

PDF: 3 страницы
(82,2 КБ)
Постоянная ссылка

Уведомления

Заявления о воздействии на окружающую среду; Наличие и т.

д.:

Ядерный полигон Клинч-Ривер Технологический парк передовых ядерных реакторов

Подано:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21319

PDF: 12 страниц
(94 КБ)
Постоянная ссылка

См.
Федеральная авиационная администрация
7
См.
Федеральное управление железных дорог
2

Уведомления

Деятельность агентства по сбору информации; Предложения, представления и утверждения:

Программа проверки корпоративной безопасности Pipeline

Подано:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21400

PDF: 8 страниц
(108 КБ)
Постоянная ссылка

См.
Управление по контролю за иностранными активами
2

Уведомления

Список стран, требующих сотрудничества с участниками международного бойкота

Подано:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21397
908:30

PDF: 1 страница
(99,9 КБ)
Постоянная ссылка

Извещения

Заседания:

Консультативный комитет по кладбищам и мемориалам

Подано:: 30. 09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21367

PDF: 2 страницы
(91,5 КБ)
Постоянная ссылка

Уведомления

Перечень объектов в соответствии с Законом № 9 о программе компенсаций работникам энергетики в связи с профессиональными заболеваниями0071

Подано:: 30.09.2022 в 8:45
Публикация по расписанию. Дата:: 03.10.2022
FR Документ:: 2022-21348

PDF: 22 страницы
(147 КБ)
Постоянная ссылка

Главная | Служба занятости Северная Дакота

Средний

Доступ к спискам вакансий в ND

Найти работу или нанять сотрудников

Доступ к спискам вакансий в ND

ИНТЕРФЕЙС ЛЕГКИЙ вход

ИНТЕРФЕЙС EASY Вход

Страхование по безработице Бизнес налоговый логин

Подать заявку на пособие по безработице

Вход в пользовательский интерфейс ICE

Вход в систему страхования по безработице для заявителей

Нажмите, чтобы перейти на страницу информации о рынке труда

Информация о рынке труда

Данные о рабочей силе и занятости и многое другое

Средний

Изучите первоначальные заявки на пособие по безработице в Северной Дакоте

Средний

Книга данных страхования по безработице

Щелкните здесь

Средний

понедельник, 3 января 2022 г. , 09:00 — суббота, 31 декабря 2022 г., 17:00

Категории: Bismarck, Devils Lake, Dickinson, Fargo, Grand Forks, Jamestown, Minot, Wahpeton, Williston

Информация и графики службы занятости Северной Дакоты. Предоставляются виртуальные и личные услуги!

Четверг, 4 августа 2022 г., 10:00 — суббота, 31 декабря 2022 г., 11:00

Категории: Fargo

Каждый четверг с 10:00 до 11:00 вы можете найти одну из наших тем для поиска работы. Посетите одну тему или пройдите их все в офисе службы занятости Fargo.

суббота, 1 октября 2022 г., 08:00 — суббота, 31 декабря 2022 г., 17:00

Категории: Фарго

Служба занятости будет проходить в Публичной библиотеке Фарго Джеймс Карлсон Место каждый первый вторник месяца с 2 до 16:00. Заходите к нам за помощью в поиске работы.

суббота, 1 октября 2022 г., 08:00 — суббота, 31 декабря 2022 г., 17:00

Категории: Fargo

Служба трудоустройства будет работать в публичной библиотеке West Fargo каждую вторую среду месяца с с 13 до 15 часов. Загляните к нам за помощью в поиске работы.

суббота, 1 октября 2022 г., 08:00 — суббота, 31 декабря 2022 г., 17:00

Категории: Fargo

Служба трудоустройства будет работать в публичной библиотеке Fargo в центре города каждый третий вторник месяца с с 14:00 до 16:00. Приходите к нам за помощью в поиске работы.

Понедельник, 3 октября 2022 г., с 10:00 до 14:00.

Категории: Гранд-Форкс

Расширенные дренажные системы нанимают!

Заработная плата варьируется от 18 до 36 долларов в час, а бонусы за регистрацию начинаются от 2000 долларов.

Вторник, 4 октября 2022 г., 09:00 — 11:00

Категории: Майнот

Среда, 5 октября 2022 г., 13:00–14:30.

Категории: Fargo

Посетите базовый курс компьютерных навыков, который поможет развить навыки работы с компьютером и поможет в поиске работы. Занятия проводятся в первую среду месяца с 13 до 14:30. Зарегистрируйтесь по телефону 701-239-7300.

Среда, 5 октября 2022 г., 14:00–16:00.

Категории: Гранд-Форкс

Среда, 5 октября 2022 г., 15:00–17:00.

Категории: Bismarck

Присоединяйтесь к нам Среда на нашем ежемесячном мероприятии по подбору персонала по средам! Это прекрасная возможность познакомиться с широким кругом работодателей в разных отраслях. Нажмите «Событие по трудоустройству в среду» здесь, чтобы просмотреть список работодателей, принявших участие в этом мероприятии.

Четверг, 6 октября 2022 г., с 10:00 до 15:00.

Категории: Майнот

Четверг, 6 октября 2022 г., с 10:00 до 14:00.

Категории: Гранд-Форкс

Первый и третий четверг каждого месяца с 10:00 до 14:00 в офисе службы занятости Гранд-Форкс.

Четверг, 6 октября 2022 г., 12:30–15:30.

Категории: Fargo

Присоединяйтесь к нам 6 октября на межотраслевой ярмарке вакансий с 12:30 до 15:30 в отеле Delta. Принесите свое резюме и встретитесь с работодателями, чтобы изучить новые возможности.

Вторник, 11 октября 2022 г. , с 10:00 до 12:00.

Категории: Гранд-Форкс

Мы здесь, чтобы помочь.

Наши сотрудники будут находиться в библиотеке Grafton Carnegie Library 2-й понедельник каждого месяца с 10:00 до 12:00.

Пока вы находитесь в библиотеке, мы можем помочь вам с поиском работы, услугами для ветеранов, услугами для мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих, информацией о программах обучения, помощью в составлении резюме и ограниченной страховой помощью по безработице.

Пожалуйста, заходите в гости.

(7) Служба трудоустройства, Северная Дакота. Работа с Региональной библиотекой Графтона Карнеги | Facebook

Вторник, 11 октября 2022 г., 13:30 — 15:30

Категории: Гранд-Форкс

Мы здесь, чтобы помочь.

Наши сотрудники будут находиться в публичной библиотеке Cavalier во второй вторник каждого месяца с 13:30 до 15:30.

Пожалуйста, заходите в гости.

(7) Служба трудоустройства Северной Дакоты Работа с публичной библиотекой Cavalier | Facebook

Среда, 12 октября 2022 г., 11:00–13:00.

Категории: Бисмарк, Девилс Лейк, Дикинсон, Фарго, Гранд-Форкс, Джеймстаун, Майнот, Уопетон, Уиллистон 11:00-13:00.

Зарегистрируйтесь здесь:
https://jsndevents.easyvirtualfair.com

Четверг, 13 октября 2022 г., с 10:00 до 15:00.

Категории: Гранд-Форкс

Сотрудники MET Inc. в Графтоне

13 октября с 10:00 до 15:00.

Загляните к нам!

Понедельник, 17 октября 2022 г., 13:00–15:00.

Категории: Гранд-Форкс

Мы здесь, чтобы помочь.

В связи с тем, что публичная библиотека Гранд-Форкса закрыта на День коренных народов, в этом месяце Служба занятости будет работать в понедельник, 17 октября, с 13:00 до 15:00.

Пожалуйста, зайдите в гости.

(7) Служба занятости Северной Дакоты Работа с публичной библиотекой Гранд-Форкса | Facebook

Четверг, 20 октября 2022 г., 13:30 — 15:30

Категории: Гранд-Форкс

Мы здесь, чтобы помочь.

Наш представитель по трудоустройству ветеранов будет находиться в студенческой гостиной для ветеранов в McCannel Hall в кампусе UND во второй четверг каждого месяца с 13:00 до 15:00. Они смогут предоставить помощь в поиске работы, информацию о программах обучения, помощь в составлении резюме, исследование рынка труда и помощь в прохождении собеседования. *Если программа VA VR&E признала вас «готовым к работе», пожалуйста, зайдите к нам на встречу!*

В связи с техническим обслуживанием в студенческой гостиной для ветеранов в этом месяце наш представитель по трудоустройству ветеранов будет там 20 октября с 13:30 до 15:30.

Пожалуйста, заходите в гости.

https://bit.ly/3fcjlLo

Вторник, 25 октября 2022 г., 09:30 — 11:30

Категории: Гранд-Форкс

Мы здесь, чтобы помочь.

Наши сотрудники будут в городской библиотеке Лакота в 4-й вторник каждого месяца между 9:30 утра и 11:30 утра.

Пожалуйста, заходите в гости.

(7) Служба занятости Северной Дакоты Работа с городской библиотекой Лакота | Facebook

Вторник, 25 октября 2022 г., 12:00 — 13:00

Категории: Bismarck, Devils Lake, Dickinson, Fargo, Grand Forks, Jamestown, Minot, Wahpeton, Williston

Хватайте обед и присоединяйтесь к нам в Teams, чтобы найти пищу для размышлений!

В этом месяце мы говорим о том, как провести ярмарку вакансий!

25 октября в полдень

https://bit.ly/3zuuvF7

Среда, 2 ноября 2022 г., 13:00–14:30.

Категории: Fargo

Среда, 2 ноября 2022 г., 15:00–17:00.

Категории: Bismarck

Присоединяйтесь к нам Среда для нашего ежемесячного мероприятия по подбору персонала по средам! Это прекрасная возможность познакомиться с широким кругом работодателей в разных отраслях. Нажмите «Событие по трудоустройству в среду» здесь, чтобы просмотреть список работодателей, принявших участие в этом мероприятии.

Четверг, 1 декабря 2022 г., 13:00–16:00.

Категории: Уиллистон

Среда, 7 декабря 2022 г. , 13:00–14:30.

Категории: Fargo

Среда, 7 декабря 2022 г., 15:00–17:00.

Категории: Bismarck

Ограничение

5 (по умолчанию)

Вторник, 20 сентября 2022 г. — 00:00

Служба занятости будет проводить плановое техническое обслуживание веб-сайта North Dakota. EASY), портал защищенной передачи файлов (Secure FTP), интернет-сайт заявителя (UI ICE) и интерактивные телефонные системы с голосовым ответом центра подачи заявок (701-328-49).95) и сайт Virtual One Stop для поиска и публикации вакансий в субботу, 24 сентября 2022 г., с 5:00 до 10:00 по тихоокеанскому времени. Ожидайте периодических отключений. Наш веб-сайт, jobsnd.com, будет доступен в течение этого времени.

Клиенты могут быть не в состоянии подать заявку на страхование по безработице, подтвердить право на участие или выполнить необходимые действия пользовательского интерфейса, пока выполняется техническое обслуживание. Работодатели могут не иметь доступа к своим аккаунтам UI EASY. Лица, ищущие работу, могут не иметь возможности искать вакансии или обновлять и размещать резюме, а работодатели могут не иметь возможности размещать вакансии на сайте. Служба занятости Северной Дакоты рекомендует клиентам выполнять эти действия до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.

Среда, 31 августа, 2022 г. — 12:00

Заголовок к клику, чтобы увидеть полную информацию

Четверг, 25, 2022 — 12:00

233374
4
4
4
4
4
4
4
4
49494. чтобы увидеть пост.
Понедельник, 15 августа 2022 г. — 15:30

Служба занятости Северной Дакоты будет проводить плановое техническое обслуживание, которое затронет веб-сайт работодателя (UI EASY), портал безопасной передачи файлов (Secure FTP ), интернет-сайт заявителя (UI ICE) и интерактивные телефонные системы центра обработки заявлений (701-328-49).95) и сайт Virtual One Stop для поиска и публикации вакансий в субботу, 20 августа 2022 года, начиная с 5:00 и заканчивая не позднее 10:00 по тихоокеанскому времени. Ожидайте периодических отключений. Наш веб-сайт, jobsnd.com, будет доступен в течение этого времени.
Клиенты могут быть не в состоянии подать заявку на страхование по безработице, подтвердить право на участие или выполнить необходимые действия пользовательского интерфейса, пока выполняется техническое обслуживание. Работодатели могут не иметь доступа к своим аккаунтам UI EASY. Лица, ищущие работу, могут не иметь возможности искать вакансии или обновлять и размещать резюме, а работодатели могут не иметь возможности размещать вакансии на сайте. Служба занятости Северной Дакоты рекомендует клиентам выполнять эти действия до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Пятница, 22 июля 2022 г. — 00:00

Ветеранам, потерявшим работу из-за пандемии COVID-19, предлагается обучение и подготовка для различных востребованных профессий через Veteran Rapid Программа помощи в переподготовке (VRRAP). VRRAP — это программа Управления по делам ветеранов.
Квалифицированные ветераны могут получать до 12 месяцев обучения и сборов вместе с ежемесячным пособием на жилье.
Чтобы иметь право на участие в VRRAP, ветераны должны быть в возрасте от 22 до 66 лет, безработными из-за COVID-19., способный работать и не имеющий права на получение образования или пособия по безработице.
Программа прекратит прием новых регистраций VRRAP 11 декабря 2022 г. или когда будет достигнут лимит финансирования или количества участников, в зависимости от того, что наступит раньше.
Узнать больше
Четверг, 21 июля 2022 г. — 15:00

Job Service North Dakota сотрудничает со студией виртуальной реальности Be More Colourful, расположенной в Северной Дакоте, чтобы помочь соискателям изучить различные карьерные пути . Начиная с июля продукт CareerViewXR (CVXR) для исследования карьеры Be More Colorful будет доступен клиентам службы занятости. Этот 12-месячный пилотный проект принесет иммерсивные медиа и контент виртуальной реальности в Bismarck Workforce Center. Нажмите на заголовок, чтобы прочитать объявление полностью.
Понедельник, 18 июля 2022 г. — 00:00

Обновление Суббота, 13:30: Служба все еще не работает, и бригады работают над ее восстановлением как можно быстрее. Мы приносим свои извинения за доставленные неудобства.

Служба по безработице
Служба занятости Северной Дакоты будет проводить плановое техническое обслуживание, которое затронет веб-сайт работодателя (UI EASY), безопасный портал передачи файлов (Secure FTP), веб-сайт заявителя (UI ICE) и центр обработки заявлений. интерактивные телефонные системы голосового ответа (701-328-4995) в субботу, 23 июля 2022 г., начиная с 6:00 и заканчивая не позднее 9:00 по тихоокеанскому времени. Ожидайте периодических отключений. Наш сайт jobnd.com будет доступен в течение этого времени.
Клиенты могут быть не в состоянии подать заявку на страхование по безработице, подтвердить право на участие или выполнить необходимые действия в рамках пользовательского интерфейса, пока выполняется техническое обслуживание. Работодатели могут не иметь доступа к своим учетным записям UI EASY. Служба занятости Северной Дакоты рекомендует клиентам выполнять эти действия до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Пятница, 15 июля 2022 г. — 10:00

БИСМАРК, Северная Дакота, – два веб-сайта, обслуживающие Службу трудоустройства в Северной Дакоте, возобновили работу после проблем с сервисом, связанным с Geographic Solutions, Inc. , поставщик внешнего веб-сайта. NDworkforceConnection.com, который является государственной базой данных вакансий с возможностью поиска, и NDLMI.com, на котором размещается информация о рынке труда, снова работают.
Пятница, 1 июля 2022 г. — 00:00

Работодателям Северной Дакоты предлагается бесплатно размещать информацию о вакансиях на Национальной бирже труда (NLx) usnlx.com. Банк вакансий Службы занятости Северной Дакоты, расположенный по адресу ndworkforceconnection.com, все еще не работает из-за проблемы, нанесшей ущерб поставщику, который управляет веб-сайтами, связанными с трудоустройством, для ряда штатов.
NLx собирает и распространяет информацию о вакансиях, которые можно найти исключительно в государственных банках вакансий, корпоративных веб-сайтах вакансий и сайтах федерального правительства. В настоящее время он перечисляет более 4 миллионов позиций ежедневно.
До пятницы, 15 июля, работодатели могут бесплатно размещать свои вакансии напрямую в NLx. Эти позиции будут оставаться онлайн до 30 дней. (Примечание: может пройти до 24 часов, прежде чем объявления о вакансиях будут обработаны и станут видимыми.)
Соискателям работы также рекомендуется использовать NLx для поиска. В настоящее время все 50 штатов, округ Колумбия, Пуэрто-Рико, Виргинские острова США и Гуам имеют соглашения с NLx, и для пользователей это бесплатно.
Понедельник, 27 июня 2022 г. — 00:00

ОБНОВЛЕНИЕ 7/7/22 — Работодателям и соискателям предлагается публиковать/искать вакансии на Национальной бирже труда, пока NDwokforceConnection не работает. Служба занятости также установила временный обходной путь, позволяющий работодателям и соискателям просматривать доступные вакансии по регионам на странице www.jobsnd.com/jobs.
БИСМАРК, Н.Д. . – Два веб-сайта службы занятости в Северной Дакоте отключены из-за проблемы со службой поставщика. Отключение коснулось NDworkforceConnection.com, государственной базы данных вакансий с возможностью поиска, и NDLMI.com, на котором размещена информация о рынке труда.
Заявки на пособие по безработице не затрагиваются, а домашняя страница агентства, jobsnd. com, остается активной и доступной. Заявители на пособие по безработице должны продолжать сообщать о своей деятельности по поиску работы на веб-сайте Северной Дакоты UIICE, https://apps.nd.gov/jsnd/uiiaclaims/login.htm.
Понедельник, 20 июня 2022 г. — 00:00

Служба занятости Северной Дакоты будет проводить плановое техническое обслуживание, которое повлияет на сайт Virtual One Stop для поиска и публикации вакансий, веб-сайт работодателя (UI EASY ), портал безопасной передачи файлов (Secure FTP), интернет-сайт заявителя (UI ICE) и интерактивные телефонные системы с голосовым ответом центра претензий (701-328-49).95) Нажмите на заголовок, чтобы получить дополнительную информацию. Департамент здравоохранения Северной Дакоты теперь доступен на 16 языках. Эта возможность была запущена в начале июня на сайтах www.jobsnd.com и health.nd.gov.
«Это облегчит тысячам людей доступ к нашим услугам и понимание их», — сказал Пэт Бертаньолли, исполнительный директор Службы занятости. «У нас есть большое количество новых американцев по всему штату, и они являются жизненно важной частью нашей рабочей силы. Предложение более легкого доступа для всех позволяет нам лучше обслуживать всех жителей Северной Дакоты и дает нам преимущество в плане найма».
«NDDoH рада принять участие в пилотном проекте по переводу веб-сайта, — сказал д-р Низар Вехби, сотрудник службы здравоохранения штата Северная Дакота. «Возможность для жителей, которые либо говорят по-английски как на втором языке, либо не говорят по-английски, иметь легкий доступ к информации общественного здравоохранения, которую они понимают, является важным прорывом для нашего веб-сайта».
Интернет-зрители могут выбрать предпочтительный язык из раскрывающегося списка в верхней части любой страницы. Первоначальные предложения: английский, арабский, баскский, боснийский, китайский, французский, хинди, хмонг, курдский, непальский, пушту, пенджаби, сомалийский, испанский, суахили и вьетнамский. Ожидается, что будут добавлены другие языки и веб-сайты других государственных органов.
Вторник, 24 мая 2022 г. — 00:00

Служба занятости Северной Дакоты будет проводить плановое техническое обслуживание, которое повлияет на сайт Virtual One Stop для поиска и публикации вакансий в начале субботы, 28 мая 2022 г. в 5:00 и заканчиваться не позднее 10:00 по тихоокеанскому времени. Ожидайте периодических отключений. Наш веб-сайт, jobsnd.com, будет доступен в течение этого времени.
Лица, ищущие работу, могут не иметь возможности искать вакансии или обновлять и размещать резюме, а работодатели могут не иметь возможности размещать вакансии на сайте. Служба занятости Северной Дакоты рекомендует клиентам выполнять эти действия до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Понедельник, 16 мая 2022 г. — 00:00

Служба занятости Северной Дакоты будет проводить плановое техническое обслуживание, которое повлияет на веб-сайт работодателя (UI EASY), безопасный портал передачи файлов (Secure FTP ), веб-сайт заявителя (UI ICE) и интерактивные системы голосового ответа центра претензий (701-328-4995) в субботу, 21 мая 2022 г. , начиная с 6:00 и заканчивая не позднее 9:00 утра по тихоокеанскому времени. Ожидайте периодических отключений. Наш сайт jobnd.com будет доступен в течение этого времени.
Клиенты могут быть не в состоянии подать заявку на получение страхового возмещения по безработице, подтвердить право на участие или выполнить необходимые действия пользовательского интерфейса, пока выполняется техническое обслуживание. Работодатели могут не иметь доступа к своим учетным записям UI EASY. Служба занятости Северной Дакоты рекомендует клиентам выполнять эти действия до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Вторник, 10 мая 2022 г. — 11:26

**Эта проблема решена. **
JSND периодически испытывает проблемы с интернет-сайтом нашего работодателя (UI EASY), безопасным порталом передачи файлов (Secure FTP) и интернет-сайтом заявителя (UI ICE). Наш веб-сайт jobnd.com в настоящее время доступен в течение этого времени. Если у вас возникли проблемы с подключением к какому-либо из этих сайтов, повторите попытку позже сегодня, во вторник, 10 мая.
Клиенты могут не иметь возможности подать заявку на получение пособия по безработице, подтвердить право на участие или выполнить необходимые действия по безработице. Работодатели могут не иметь доступа к своим учетным записям UI EASY. Обновления будут предоставляться по мере развития ситуации.
Понедельник, 18 апреля 2022 г. — 11:30

В субботу, 23 апреля 2022 г., техническое обслуживание двух систем будет проводиться одновременно, что затронет соискателей, работодателей и безработицу.
Соискатели и работодатели:
Служба занятости Северной Дакоты (JSND) будет проводить плановое техническое обслуживание, которое повлияет на виртуальный сайт поиска вакансий и размещения объявлений в субботу, 23 апреля 2022 г., начиная с 5:00 и заканчивая не позднее 10:00. АМ КТ. Ожидайте периодических отключений. Наш сайт jobnd.com будет доступен в течение этого времени.
Лица, ищущие работу, могут не иметь возможности искать вакансии или обновлять и размещать резюме, а работодатели могут не иметь возможности размещать вакансии на сайте. JSND рекомендует клиентам выполнять эти действия до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Безработица:
JSND будет проводить плановое техническое обслуживание, которое затронет веб-сайт работодателя (UI EASY), портал безопасной передачи файлов (Secure FTP), веб-сайт заявителя (UI ICE) и интерактивный телефон голосового ответа центра подачи заявок. системы (701-328-4995) в субботу, 23 апреля 2022 г., начиная с 6:00 и заканчивая не позднее 9:00 по тихоокеанскому времени. Ожидайте периодических отключений. Наш сайт jobnd.com будет доступен в течение этого времени.
Клиенты могут быть не в состоянии подать заявку на страхование по безработице, подтвердить право на участие или выполнить необходимые действия в рамках пользовательского интерфейса, пока выполняется техническое обслуживание. Работодатели могут не иметь доступа к своим учетным записям UI EASY. JSND рекомендует клиентам выполнять эти действия до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Четверг, 14 апреля 2022 г. — 08:00

Некоторые офисы службы занятости в Северной Дакоте сегодня будут закрыты из-за неблагоприятных погодных условий. Услуги по-прежнему доступны по телефону, на сайте jobsnd.com и в нашем колл-центре страхования по безработице по телефону 701-328-4995.
Затронутые офисы:
Bismarck — Центр трудовых ресурсов и центральный офис закрыты
Devils Lake — Центр трудовых ресурсов закрыт
Dickinson — Центр трудовых ресурсов закрыт
Джеймстаун – Центр трудоустройства закрыт
Майнот – Центр трудоустройства закрыт
Уиллистон – Центр трудоустройства закрыт
Центры трудоустройства в Фарго, Гранд-Форксе и Уопетоне в настоящее время открыты. Напоминаем, что в пятницу, 15 апреля, мы будем закрыты в связи с праздником Пасхи. Мы с нетерпением ждем возможности обслужить вас в понедельник, 18 апреля.
Среда, 13 апреля 2022 г. — 07:30

БИСМАРК, Северная Дакота — некоторые офисы службы занятости в Северной Дакоте будут закрыты сегодня, 13 апреля. 2022 г. из-за неблагоприятных погодных условий. Услуги по-прежнему доступны по телефону, на сайте jobsnd.com и в нашем колл-центре страхования по безработице по телефону 701-328-49.95.
Пострадавшие офисы:
Bismarck — Центр рабочей силы и центральный офис, закрытый
Devils Lake — Центр рабочей силы закрыт
Dickinson — Центр рабочей силы Закрыт
Grand Forks — Центр рабочей силы закрыт
— Центр рабочей силы. – Центр трудовых ресурсов закрыт
Майнот – Центр трудовых ресурсов закрыт
Уиллистон – Центр трудовых ресурсов закрыт
В настоящее время центры трудовых ресурсов в Фарго и Уопетоне остаются открытыми.
Среда, 23 марта 2022 г. — 10:15

Региональная программа воздействия на рабочую силу (RWIP) принимает заявки после одобрения крупного финансирования на специальной сессии в ноябре
март, понедельник,
1 , 2022 г. — 00:00

Объединенный комитет по обучению и обучению (JATC) UA Sprinkler Fitters Local 669 проводит пятилетнюю программу обучения во всех или части 48 штатов США для монтажников спринклеров, которые являются механиками трубопроводов. специализируется на пожарной безопасности. Мы очень заинтересованы в вашей помощи в наборе квалифицированных кандидатов. У нас также есть
отличные страховые, пенсионные и образовательные планы. Ставка начального уровня ученика основана на проценте от ставки подмастерья в размере 35,24 доллара в час и может увеличиваться каждые шесть месяцев при наличии квалификации. Предыдущий опыт работы в строительстве или связанном с ним колледже или военный опыт может увеличить заработную плату начального уровня.
North Dakota Contractors
Nova Fire Protection , 2720 E. Broadway Ave., #3, Bismarck ND 58501
[email protected]
Nova Fire Protection , 304 41 St. SW, Fargo ND 58103
701-282-0268 и [email protected]
Nova Fire Protection , 812 SE 37th St., Minot ND 58701
701-838-496@ristyfire и [email protected] .com
Summit Fire Protection , 11 15th St. S., Fargo ND 58103
701-327-6006 и [email protected]
Щелкните заголовок, чтобы узнать больше.
Пятница, 18 марта 2022 г. — 00:00

Государственная информационная система обмена данными (SIDES) облегчает электронный обмен информацией между работодателями и агентствами государственного страхования по безработице (UI) для целей, связанных с администрирование пособий по безработице и налогов. SIDES управляется Национальной ассоциацией государственных кадровых агентств (NASWA) в соответствии с условиями гранта Министерства труда США (USDOL).
SIDES E-Response будет недоступен в , среда, 23 марта 2022 г., с 15:00 до 19:30. CT по мере обновления системы.
Что нового в новой системе:
Индикаторы мошенничества, предупреждающие государство о необходимости немедленных действий
Интуитивные потоки с динамическими вопросами, конкретно связанными с причиной разделения
Процесс сбора информации о трудоустройстве от агентств по временному трудоустройству, включая вопросы, касающиеся недавних назначений на работу, обращение в агентство по трудоустройству для дальнейшей работы и отказ в новом назначении
Возможность загрузки сопутствующей информационной документации в соответствующих областях
Руководства пользователя, справочные ссылки и контакты будут обновлены соответствующим образом.
Вторник, 15 марта 2022 г. — 14:02

Соискатели и работодатели:
Служба трудоустройства Северной Дакоты будет проводить плановое техническое обслуживание, которое повлияет на сайт Virtual One Stop для поиска и публикации вакансий на Суббота, 19 марта 2022 г. , начало в 5:00 и окончание не позднее 10:00 по тихоокеанскому времени. Ожидайте периодических отключений. Наш веб-сайт, jobsnd.com, будет доступен в течение этого времени.
Лица, ищущие работу, могут не иметь возможности искать вакансии или обновлять и размещать резюме, а работодатели могут не иметь возможности размещать вакансии на сайте. Служба занятости Северной Дакоты рекомендует клиентам выполнять эти действия до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Вторник, 15 марта 2022 г. — 11:00

Служба занятости Северной Дакоты будет проводить плановое техническое обслуживание, которое повлияет на веб-сайт работодателя (UI EASY), безопасный портал передачи файлов (Secure FTP ), интернет-сайт заявителя (UI ICE) и интерактивные телефонные системы центра обработки заявлений (701-328-49).95) в субботу, 19 марта 2022 г., начиная с 6:00 и заканчивая не позднее 9:00 по тихоокеанскому времени. Ожидайте периодических отключений. Наш веб-сайт, jobsnd.com, будет доступен в течение этого времени.
Клиенты могут быть не в состоянии подать заявку на страхование по безработице, подтвердить право на участие или выполнить необходимые действия в рамках пользовательского интерфейса, пока выполняется техническое обслуживание. Работодатели могут не иметь доступа к своим учетным записям UI EASY. Служба занятости Северной Дакоты рекомендует клиентам выполнять эти действия до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Пятница, 11 марта 2022 г. — 11:00

Служба занятости Северной Дакоты будет проводить плановое техническое обслуживание, которое затронет веб-сайт работодателя (UI EASY), портал безопасной передачи файлов (Secure FTP ), веб-сайте заявителя (UI ICE) и интерактивных телефонных системах центра обработки заявлений (701-328-4995) в субботу, 12 марта 2022 г., начиная с 6:00 и заканчивая не позднее 9:00 по тихоокеанскому времени. Ожидайте периодических отключений. Наш сайт jobnd.com будет доступен в течение этого времени.
Клиенты могут быть не в состоянии подать заявку на получение страхового возмещения по безработице, подтвердить право на участие или выполнить необходимые действия пользовательского интерфейса, пока выполняется техническое обслуживание. Работодатели могут не иметь доступа к своим учетным записям UI EASY. Служба занятости Северной Дакоты рекомендует клиентам выполнять эти действия до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Вторник, 22 февраля 2022 г. — 10:30

Служба занятости Северной Дакоты будет проводить плановое техническое обслуживание, которое повлияет на сайт виртуального единого окна для поиска и публикации вакансий, NDworkforceconnection.com, в субботу, 26 февраля 2022 г., начало в 5:00 и окончание не позднее 10:00 по тихоокеанскому времени. Ожидайте периодических отключений. Jobsnd.com будет доступен в течение этого времени.
Лица, ищущие работу, могут не иметь возможности искать вакансии или обновлять и размещать резюме, а работодатели могут не иметь возможности размещать вакансии на сайте. Служба занятости Северной Дакоты рекомендует клиентам выполнять эти действия до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Вторник, 15 февраля 2022 г. — 09:45

Служба занятости Северной Дакоты будет проводить плановое техническое обслуживание, которое повлияет на сайт поиска и публикации вакансий Virtual One Stop (VOS) (ndworkforceconnection.com) в пятницу, 18 февраля 2022 г., начало в 20:00 и окончание не позднее субботы, 19 февраля, 2022 г., 20:00 по центральноевропейскому времени. Во время этого обновления система VOS будет недоступна. Наш веб-сайт jobnd.com будет доступен в это время.
Это отключение коснется соискателей и работодателей. Соискатели не смогут искать вакансии, обновлять и публиковать резюме, а работодатели не смогут публиковать вакансии на сайте. Служба занятости Северной Дакоты рекомендует клиентам выполнять эти действия до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.

Вторник, 15 февраля 2022 г. — 08:00

Служба занятости Северной Дакоты вместе с Советом по развитию рабочей силы, Профессиональной реабилитации и Департаментом обучения (обучение взрослых) объявляют о том, что Изменение государственного плана в соответствии с Законом о возможностях (WIOA) открыто для общественного обсуждения с 15 февраля по 1 марта, с периодом комментариев в режиме реального времени 22 февраля.
Нажмите, чтобы прочитать больше.
Понедельник, 14 февраля 2022 г. — 09:00:00

Служба занятости Северной Дакоты будет проводить плановое техническое обслуживание, которое затронет веб-сайт работодателя (UI EASY), портал безопасной передачи файлов (Secure FTP), веб-сайт заявителя (UI ICE) и интерактивные системы голосового ответа центра претензий (701-328-4995) в субботу, 19 февраля 2022 г. , начиная с 6:00 и заканчивая не позднее 9:00 утра по тихоокеанскому времени. Ожидайте периодических отключений. Наш сайт будет доступен в это время.
Клиенты могут быть не в состоянии подать заявку на получение страхового возмещения по безработице, подтвердить право на участие или выполнить необходимые действия пользовательского интерфейса, пока выполняется техническое обслуживание. Работодатели могут не иметь доступа к своим учетным записям UI EASY. Служба занятости Северной Дакоты рекомендует клиентам выполнять эти действия до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Пятница, 28 января 2022 г. — 10:00

БИСМАРК, Северная Дакота (28 января 2022 г.) директор Службы занятости Северной Дакоты, вступивший в силу 21 февраля, сославшись на его обширный опыт в области найма рабочей силы, его опыт работы как в государственном, так и в частном секторах, а также его работу в Совете штата по развитию рабочей силы.
Среда, 19 января 2022 г. — 10:30

Служба занятости Северной Дакоты будет проводить техническое обслуживание, которое повлияет на веб-сайт работодателя (UI EASY), портал безопасной передачи файлов (Secure FTP) , веб-сайт заявителя (UI ICE) и интерактивные системы голосового ответа центра претензий (701-328-4995), начиная со среды, 19 января, в 20:00 и заканчивая не позднее четверга, 20 января, в 1:30 по центральноевропейскому времени. . Все системы будут недоступны. Заявители не смогут подать заявку на страхование по безработице, подтвердить право на получение помощи или выполнить необходимые действия по безработице, пока выполняется техническое обслуживание. Запланируйте выполнение этих действий до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Вторник, 18 января 2022 г., 10:00

Два отдельных, но перекрывающихся инцидента в обслуживании приведут к простою системы в субботу утром, что повлияет на несколько типов клиентов.
Заявители на пособие по безработице:
Служба занятости Северной Дакоты будет проводить плановое техническое обслуживание, которое затронет веб-сайт работодателя (UI EASY), портал защищенной передачи файлов (Secure FTP), веб-сайт заявителя (UI ICE) и требования центр интерактивных телефонных систем голосового ответа (701-328-4995) в субботу, 22 января 2022 г., начиная с 6:00 утра по тихоокеанскому времени и заканчивая не позднее 9:00 утра по тихоокеанскому времени. Ожидайте периодических отключений. Наш веб-сайт, jobsnd.com, будет доступен в течение этого времени.
Клиенты могут быть не в состоянии подать заявку на страхование по безработице, подтвердить право на участие или выполнить необходимые действия в рамках пользовательского интерфейса, пока выполняется техническое обслуживание. Работодатели могут не иметь доступа к своим учетным записям UI EASY. Служба занятости Северной Дакоты рекомендует клиентам выполнять эти действия до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Соискатели и работодатели:
Служба занятости Северной Дакоты будет проводить плановое техническое обслуживание, которое повлияет на сайт Virtual One Stop для поиска и публикации вакансий в субботу, 22 января 2022 г., начиная с 5:00 по центральному времени и заканчивая не позднее 10:00 по центральному времени. . Ожидайте периодических отключений. Наш веб-сайт, jobsnd.com, будет доступен в течение этого времени.
Лица, ищущие работу, могут не иметь возможности искать вакансии или обновлять и размещать резюме, а работодатели могут не иметь возможности размещать вакансии на сайте. Служба занятости Северной Дакоты рекомендует клиентам выполнять эти действия до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Четверг, 6 января 2022 г. — 09:00

Служба занятости Северной Дакоты будет проводить техническое обслуживание, которое повлияет на веб-сайт работодателя (UI EASY), безопасный портал передачи файлов (Secure FTP) , интернет-сайт заявителя (UI ICE) и интерактивные системы голосового ответа центра претензий (701-328-4995), начиная с субботы, 8 января, в 8:00 и заканчивая не позднее субботы, 8 января, в 15:00 по тихоокеанскому времени. . Все системы будут недоступны. Заявители не смогут подать заявку на страхование по безработице, подтвердить право на получение помощи или выполнить необходимые действия по безработице, пока выполняется техническое обслуживание. Запланируйте выполнение этих действий до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Среда, 5 января 2022 г. — 11:00

Служба занятости Северной Дакоты будет проводить техническое обслуживание, которое затронет веб-сайт работодателя (UI EASY), портал безопасной передачи файлов (Secure FTP) , веб-сайт заявителя (UI ICE) и интерактивные системы голосового ответа центра претензий (701-328-4995), начиная со среды, 5 января 2022 г., в 21:00 и заканчивая не позднее четверга, 6 января, в 14:00. АМ КТ. Все системы будут недоступны. Заявители не смогут подать заявку на страхование по безработице, подтвердить право на получение помощи или выполнить необходимые действия по безработице, пока выполняется техническое обслуживание. Запланируйте выполнение этих действий до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Понедельник, 27 декабря 2021 г. — 09:00

Служба занятости Северной Дакоты будет проводить техническое обслуживание, которое затронет веб-сайт работодателя (UI EASY), портал безопасной передачи файлов (Secure FTP) , веб-сайт заявителя (UI ICE) и интерактивные системы голосового ответа центра претензий (701-328-4995), начиная со вторника, 28 декабря, в 20:00 и заканчивая не позднее среды, 29 декабря, в 3:00 по центральному времени. . Все системы будут недоступны. Заявители не смогут подать заявку на страхование по безработице, подтвердить право на получение помощи или выполнить необходимые действия по безработице, пока выполняется техническое обслуживание. Запланируйте выполнение этих действий до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Среда, 22 декабря 2021 г. — 09:00

Служба занятости Северной Дакоты будет проводить плановое техническое обслуживание, которое затронет веб-сайт работодателя (UI EASY), портал безопасной передачи файлов (Secure FTP ), веб-сайт заявителя (UI ICE) и интерактивные системы голосового ответа центра претензий (701-328-4995) в понедельник, 27 декабря, начиная с 4:00 и заканчивая не позднее 5:15 утра по тихоокеанскому времени. Ожидайте периодических отключений. Наш сайт будет доступен в это время.
Клиенты могут быть не в состоянии подать заявку на получение страхового возмещения по безработице, подтвердить право на участие или выполнить необходимые действия пользовательского интерфейса, пока выполняется техническое обслуживание. Работодатели могут не иметь доступа к своим учетным записям UI EASY. Служба занятости Северной Дакоты рекомендует клиентам выполнять эти действия до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Четверг, 16 декабря 2021 г. — 11:00

Служба занятости Северной Дакоты будет проводить техническое обслуживание, которое затронет веб-сайт работодателя (UI EASY), портал безопасной передачи файлов (Secure FTP) , интернет-сайт заявителя (UI ICE) и интерактивные системы голосового ответа центра претензий (701-328-49).95) начиная со вторника, 21 декабря, в 20:00 и заканчивая не позднее среды, 22 декабря, в 2:30 по тихоокеанскому времени. Все системы будут недоступны. Заявители не смогут подать заявку на страхование по безработице, подтвердить право на получение помощи или выполнить необходимые действия по безработице, пока выполняется техническое обслуживание. Запланируйте выполнение этих действий до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Вторник, 7 декабря 2021 г. — 14:00

Служба занятости Северной Дакоты будет проводить техническое обслуживание, которое затронет веб-сайт работодателя (UI EASY), портал безопасной передачи файлов (Secure FTP), веб-сайт заявителя (UI ICE) и интерактивные телефонные системы голосового ответа центра подачи заявок. (701-328-4995) начиная со вторника, 7 декабря, в 20:00 и заканчивая не позднее среды, 8 декабря, в 1:00 по тихоокеанскому времени. Все системы будут недоступны. Заявители не смогут подать заявку на страхование по безработице, подтвердить право на получение помощи или выполнить необходимые действия по безработице, пока выполняется техническое обслуживание. Запланируйте выполнение этих действий до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Вторник, 23 ноября 2021 г. — 23:00

Служба занятости Северной Дакоты проведет виртуальную ярмарку вакансий для военных и ветеранов в среду, 8 декабря, с 10:00 до 15:00. Виртуальная ярмарка вакансий предназначена для всех действующих военнослужащих, ветеранов и членов их семей. Участие бесплатное.
Понедельник, 15 ноября 2021 г. — 11:20

Служба занятости Северной Дакоты будет проводить плановое техническое обслуживание, которое затронет веб-сайт работодателя (UI EASY), безопасный портал передачи файлов (Secure FTP ), интернет-сайт заявителя (UI ICE) и интерактивные телефонные системы центра обработки заявлений (701-328-49). 95) в субботу, 20 ноября 2021 г., начиная с 6:00 и заканчивая не позднее 9:00 по тихоокеанскому времени. Ожидайте периодических отключений. Наш сайт будет доступен в это время.
Клиенты могут быть не в состоянии подать заявку на страхование по безработице, подтвердить право на участие или выполнить необходимые действия в рамках пользовательского интерфейса, пока выполняется техническое обслуживание. Работодатели могут не иметь доступа к своим учетным записям UI EASY. Служба занятости Северной Дакоты рекомендует клиентам выполнять эти действия до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Среда, 10 ноября 2021 г. — 12:00

БИСМАРК, Северная Дакота – Министерство труда США выпустило ретроактивное обновление программы помощи по безработице в связи с пандемией (PUA), чтобы добавить дополнительные причины для участия для получения помощи PUA. В результате этого изменения Служба занятости Северной Дакоты предоставляет заявителям возможность самостоятельно пройти сертификацию в соответствии с обновленным списком из 15 причин COVID-19, чтобы определить, имеют ли они теперь право на участие в программе PUA. Заявители, признанные имеющими право на участие в программе, будут иметь возможность проходить еженедельные сертификаты за те недели, когда они были безработными, частично безработными или неспособными или недоступными для работы.
Нажмите, чтобы прочитать больше.
Понедельник, 18 октября 2021 г. — 00:00

Служба занятости Северной Дакоты будет проводить плановое техническое обслуживание, которое повлияет на веб-сайт работодателя (UI EASY), безопасный портал передачи файлов (Secure FTP ), на веб-сайте заявителя (UI ICE) и в интерактивных телефонных системах центра обработки заявлений (701-328-4995) в субботу, 23 октября 2021 г., начиная с 6:00 и заканчивая не позднее 9:00.АМ КТ. Ожидайте периодических отключений. Наш сайт будет доступен в это время.
Клиенты могут быть не в состоянии подать заявку на страхование по безработице, подтвердить право на участие или выполнить необходимые действия в рамках пользовательского интерфейса, пока выполняется техническое обслуживание. Работодатели могут не иметь доступа к своим учетным записям UI EASY. Служба занятости Северной Дакоты рекомендует клиентам выполнять эти действия до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Пятница, 15 октября 2021 г. — 14:00

Федеральное бюро расследований выпускает это объявление, чтобы предупредить и помочь общественности распознать поддельные или поддельные веб-сайты пособий по безработице и избежать их.
Пятница, 15 октября 2021 г. — 11:00

BISMARCK, ND (15 октября 2021 г.) директор Службы занятости Северной Дакоты (JSND). Губернатор выразил благодарность директору по безопасности и страхованию рабочей силы Северной Дакоты (WSI) Брайану Клипфелу, который с 2019 года исполнял обязанности исполнительного директора JSND.и вернется на полную ставку в WSI.
Вторник, 5 октября 2021 г. — 00:00

Служба занятости Северной Дакоты будет проводить техническое обслуживание, которое повлияет на веб-сайт работодателя (UI EASY), портал безопасной передачи файлов (Secure FTP) , веб-сайт заявителя (UI ICE) и интерактивные системы голосового ответа центра претензий (701-328-4995), начиная со среды, 6 октября, в 21:00 и заканчивая не позднее четверга, 7 октября, в 2:00 по тихоокеанскому времени. Все системы будут недоступны. Заявители не смогут подать заявку на страхование по безработице, подтвердить право на получение помощи или выполнить необходимые действия по безработице, пока выполняется техническое обслуживание. Запланируйте выполнение этих действий до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Среда, 22 сентября 2021 г. — 00:00

Emerging Digital Academy — единственный в Северной Дакоте учебный курс по кодированию с эффектом погружения. Следующая 20-недельная сессия начнется 8 ноября, и ее руководители ищут деловых партнеров для участия и поддержки программы, а также студентов. Нажмите, чтобы узнать больше.
Понедельник, 20 сентября 2021 г. — 00:00

Служба занятости Северной Дакоты будет проводить плановое техническое обслуживание, которое повлияет на веб-сайт работодателя (UI EASY), безопасный портал передачи файлов (Secure FTP ), интернет-сайт заявителя (UI ICE) и интерактивные телефонные системы центра обработки заявлений (701-328-49).95) в субботу, 25 сентября, начиная с 6:00 и заканчивая не позднее 9:00 по тихоокеанскому времени. Ожидайте периодических отключений. Наш сайт будет доступен в это время.
Клиенты могут быть не в состоянии подать заявку на страхование по безработице, подтвердить право на участие или выполнить необходимые действия в рамках пользовательского интерфейса, пока выполняется техническое обслуживание. Работодатели могут не иметь доступа к своим учетным записям UI EASY. Служба занятости Северной Дакоты рекомендует клиентам выполнять эти действия до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Пятница, 27 августа 2021 г. — 00:00

Если вы получили текстовое сообщение с неизвестного номера, предупреждающее вас о том, что кто-то пытается войти в вашу учетную запись по безработице, НЕ ОТКРЫВАЙТЕ ее. Это мошенничество.
Напоминание: никогда не переходите по ссылкам, которые приходят к вам по электронной почте или в текстовом сообщении. Всегда открывайте браузер и самостоятельно переходите на сайт jobsnd.com, чтобы войти в UI ICE. Пожалуйста, оставайтесь в безопасности. #JobUpND
Понедельник, 16 августа 2021 г. — 00:00

Служба занятости Северной Дакоты будет проводить плановое техническое обслуживание, которое затронет веб-сайт работодателя (UI EASY), портал безопасной передачи файлов (Secure FTP), веб-сайт заявителя (UI ICE) и интерактивный центр подачи заявок. телефонные системы голосового ответа (701-328-4995) в субботу, 21 августа 2021 г., начиная с 6:00 и заканчивая не позднее 9:00 по тихоокеанскому времени. Ожидайте периодических отключений. Наш сайт будет доступен в это время.
Клиенты могут быть не в состоянии подать заявку на страхование по безработице, подтвердить право на участие или выполнить необходимые действия в рамках пользовательского интерфейса, пока выполняется техническое обслуживание. Работодатели могут не иметь доступа к своим учетным записям UI EASY. Служба занятости Северной Дакоты рекомендует клиентам выполнять эти действия до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.

Пятница, 13 августа 2021 г. — 00:00

Местный номер 512 металлургов напоминает всем заинтересованным лицам, что заявки для регионов A, B и C будут приниматься до 15 февраля 2022 г. май 2022 класс.
Пятница, 13 августа 2021 г. — 00:00

UA Местная служба по установке спринклеров 669 объявляет о возможностях обучения.
Среда, 28 июля 2021 г. — 08:00

Служба трудоустройства Северной Дакоты будет проводить техническое обслуживание, которое затронет веб-сайт работодателя (UI EASY), портал защищенной передачи файлов (Secure FTP), веб-сайт заявителя (UI ICE) и интерактивную голосовую связь центра подачи заявок. телефонные системы реагирования (701-328-4995), начиная с пятницы, 30 июля, в 20:00 и заканчивая не позднее субботы, 31 июля, в 1:00 по тихоокеанскому времени.
Все системы будут недоступны. Заявители не смогут подать заявку на страхование по безработице, подтвердить право на получение помощи или выполнить необходимые действия по безработице, пока выполняется техническое обслуживание. Запланируйте выполнение этих действий до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Вторник, 27 июля 2021 г. — 00:00

ФАРГО, Северная Дакота – Центры занятости Северной Дакоты в Фарго и Гранд-Форкс этим летом проводили еженедельные ярмарки вакансий, каждая из которых была посвящена определенной промышленность. На этой неделе основное внимание уделяется производству, и 11 работодателей из производственного сектора будут присутствовать, чтобы лично встретиться с соискателями из Фарго.
Ярмарка вакансий в сфере производства пройдет в четверг, 29 июля, в Центре трудовых ресурсов Фарго, 1350, 32-я улица, Южная Каролина, с 13:30 до 15:30.
Понедельник, 26 июля 2021 г. — 00:00

Служба занятости Северной Дакоты будет проводить техническое обслуживание, которое затронет веб-сайт работодателя (UI EASY), портал безопасной передачи файлов (Secure FTP) , веб-сайт заявителя (UI ICE) и интерактивные системы голосового ответа центра претензий (701-328-4995), начиная со вторника, 27 июля, в 22:00 и заканчивая не позднее среды, 28 июля, в 9:00 по центральноевропейскому времени. . Все системы будут недоступны.
Клиенты не смогут подавать заявки на страхование по безработице, подтверждать право на участие или подавать квартальные отчеты, пока выполняется техническое обслуживание. Работодатели не смогут получить доступ к своим учетным записям UI EASY. Служба занятости Северной Дакоты рекомендует клиентам выполнять эти действия до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Понедельник, 19 июля 2021 г. — 12:00

Служба занятости Северной Дакоты будет проводить плановое техническое обслуживание, которое затронет веб-сайт работодателя (UI EASY), портал безопасной передачи файлов (Secure FTP ), интернет-сайт заявителя (UI ICE) и интерактивные телефонные системы центра обработки заявлений (701-328-49).95) в субботу, 24 июля 2021 г., начиная с 6:00 и заканчивая не позднее 9:00 по центральноевропейскому времени. Ожидайте периодических отключений. Наш веб-сайт (jobsnd. com) будет доступен в течение этого времени.
Клиенты могут быть не в состоянии подать заявление о страховании по безработице, подтвердить право на получение помощи или выполнить необходимые действия по безработице, пока выполняется техническое обслуживание. Работодатели могут не иметь доступа к своим учетным записям UI EASY. Служба занятости Северной Дакоты рекомендует клиентам выполнять эти действия до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Thursday, July 15, 2021 — 12:00 am

Bergstrom Electric, Inc., announces apprenticeship opportunities
Friday, June 4, 2021 — 04:00 pm
Службе занятости
стало известно о мошенничестве с целью сбора личной информации от отдельных лиц или заражения устройства получателя вредоносным программным обеспечением. Мошенники отправляют текстовые сообщения с сообщением, в котором говорится: «Произошла ошибка в вашем заявлении о безработице, нажмите <включен URL-адрес, не связанный со службой занятости>, чтобы просмотреть ваше заявление, Министерство труда Северной Дакоты».
Лица, получившие это сообщение, не должны нажимать или переходить по URL-адресу или предоставлять какую-либо информацию.
Вторник, 1 июня 2021 г. — 00:00

Служба занятости Северной Дакоты будет проводить техническое обслуживание, которое повлияет на веб-сайт работодателя (UI EASY), безопасный портал передачи файлов (Secure FTP) , веб-сайт заявителя (UI ICE) и интерактивные системы голосового ответа центра претензий (701-328-4995), начиная со вторника, 1 июня, в 22:00 и заканчивая не позднее среды, 2 июня, в 4:00 по центральному поясному времени.
Все системы будут недоступны. Заявители не смогут подать заявку на страхование по безработице, подтвердить право на получение помощи или выполнить необходимые действия по безработице, пока выполняется техническое обслуживание. Запланируйте выполнение этих действий до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Среда, 12 мая 2021 г. — 00:00

Служба занятости Северной Дакоты будет проводить техническое обслуживание, которое затронет веб-сайт работодателя (объявления о вакансиях) и веб-сайт соискателей, начиная с пятницы, 14 мая. в 17:00 и заканчивается не позднее понедельника, 17 мая, в 8:00 по тихоокеанскому времени. Работодатели не смогут загружать вакансии, а соискатели не смогут искать вакансии. пока проводится техническое обслуживание. Запланируйте выполнение этих действий до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Это обслуживание не повлияет на услуги по страхованию от безработицы.
Понедельник, 10 мая 2021 г. — 00:00

БИСМАРК, Северная Дакота (10 мая 2021 г.) – Северная Дакота прекратит участие правительства в федеральных программах помощи в связи с пандемией, связанные с пандемией с 19 июня, чтобы помочь решить проблему нехватки рабочей силы по всему штату, объявил сегодня губернатор Дуг Бургум.
вторник, 27 апреля 2021 г. — 00:00

Служба трудоустройства Северной Дакоты будет проводить техническое обслуживание, которое затронет веб-сайт работодателя (UI EASY), портал защищенной передачи файлов (Secure FTP), веб-сайт заявителя (UI ICE) и интерактивную голосовую связь центра подачи заявок. телефонные системы реагирования (701-328-4995), начиная со среды, 28 апреля, в 22:00 и заканчивая не позднее четверга, 29 апреля, в 2:00 по центральному поясному времени. Все системы будут недоступны. Заявители не смогут подать заявку на страхование по безработице, подтвердить право на получение помощи или выполнить необходимые действия по безработице, пока выполняется техническое обслуживание. Запланируйте выполнение этих действий до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.

Четверг, 22 апреля 2021 г. — 00:00

Служба занятости Северной Дакоты будет проводить техническое обслуживание, которое затронет веб-сайт работодателя (UI EASY), портал безопасной передачи файлов (Secure FTP ), веб-сайт заявителя (UI ICE) и интерактивные системы голосового ответа центра претензий (701-328-4995), начиная с четверга, 22 апреля, в 20:00 и заканчивая не позднее пятницы, 23 апреля, в 1:00 по центральному поясному времени. Все системы будут недоступны. Заявители не смогут подать заявку на страхование по безработице, подтвердить право на получение помощи или выполнить необходимые действия по безработице, пока выполняется техническое обслуживание. Запланируйте выполнение этих действий до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Среда, 31 марта 2021 г. — 00:00

В этом руководстве содержится информация и ресурсы для людей о том, как защитить себя от мошенничества со страховкой по безработице, а также шаги, которые они могут предпринять, если они подозревают, что у них есть свои Личность, используемая преступниками.
Нажмите здесь, чтобы прочитать0003
Пятница, 26 марта 2021 г. — 00:00

Служба занятости Северной Дакоты будет проводить техническое обслуживание, которое повлияет на веб-сайт работодателя (UI EASY), безопасный портал передачи файлов (Secure FTP) , веб-сайт заявителя (UI ICE) и интерактивные системы голосового ответа центра претензий (701-328-4995), начиная со вторника, 30 марта, в 20:00 и заканчивая не позднее, чем в среду, 31 марта, в 1:00 CDT.
Вторник, 2 февраля 2021 г. — 00:00

Все лица, получавшие пособие по безработице (UI) в 2020 году, получат налоговую форму 1099-G. В Северной Дакоте выплаты по безработице облагаются налогом как на федеральном уровне, так и на уровне штата. Если пособие по безработице было выплачено вам в 2020 календарном году, вам потребуется форма 1099-G для заполнения федеральных налоговых деклараций и налоговых деклараций штата. Нажмите, чтобы узнать больше.
Понедельник, 1 февраля 2021 г. — 11:00

Целевая группа Министерства юстиции по борьбе с мошенничеством в сфере страхования по безработице выпускает это предупреждение, чтобы предупредить людей о новой схеме фишинга. Полная информация
Четверг, 28 января 2021 г. — 23:00

Программа помощи по безработице в связи с пандемией (PUA) уже активна. Кодирование было завершено за ночь. Лица с существующими заявками на PUA теперь могут подтверждать свое право на еженедельную выплату.
Обратите внимание, что в связи с федеральными изменениями некоторые вопросы, на которые необходимо отвечать еженедельно, несколько отличаются. Пожалуйста, внимательно прочитайте вопросы и ответы. Федеральные квалификационные требования в некоторых случаях изменились, и это может привести к тому, что лица не будут иметь права на получение выплат в соответствии с этим новым расширением льгот PUA.
Лица с существующими заявлениями о PUA получат по почте новое Исправленное уведомление о денежном праве с дополнительной информацией о правах.

Среда, 27 января 2021 г. — 09:05

Прошлой ночью, во вторник, 26 января, сотрудники Службы занятости внедрили обновленное компьютерное кодирование, необходимое для обработки заявлений о PUA в соответствии с новыми федеральными требованиями. Хотя большая часть развертывания прошла по плану, возникли некоторые непредвиденные проблемы, которые потребуют дополнительных изменений. Эти изменения будут внесены сегодня вечером, в среду, 27 января. В результате UIICE и телефонная система IVR будут недоступны с 20:00 среды, 27 января, до раннего утра четверга, 28 января. Ожидается, что система будет доступна для сертификации недель безработицы PUA в четверг, 28 января, после внесения изменений в систему.
Среда, 27 января 2021 г. — 08:45

Служба занятости Северной Дакоты будет проводить техническое обслуживание, которое затронет веб-сайт работодателя (UI EASY), портал безопасной передачи файлов (Secure FTP) , на веб-сайте заявителя (UI ICE) и в интерактивных телефонных системах центра обработки заявлений (701-328-4995), начиная со среды, 27 января 2021 г., в 20:00 и заканчивая не позднее четверга, 28 января 2021 г., в 2 часа дня. АМ ЦДТ. Все системы будут недоступны. Заявители не смогут подать заявку на страхование по безработице, подтвердить право на получение помощи или выполнить необходимые действия по безработице, пока выполняется техническое обслуживание. Запланируйте выполнение этих действий до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Воскресенье, 24 января 2021 г. — 23:00

Служба занятости Северной Дакоты будет проводить техническое обслуживание, которое затронет веб-сайт работодателя (UI EASY), портал безопасной передачи файлов (Secure FTP) , на веб-сайте заявителя (UI ICE) и в интерактивных телефонных системах центра обработки заявлений (701-328-4995), начиная со вторника, 26 января 2021 г., в 20:00 и заканчивая не позднее среды, 27 января 2021 г., в 2 часа дня. АМ ЦДТ. Все системы будут недоступны. Заявители не смогут подать заявку на страхование по безработице, подтвердить право на получение помощи или выполнить необходимые действия по безработице, пока выполняется техническое обслуживание. Запланируйте выполнение этих действий до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Четверг, 21 января 2021 г. — 23:00

Изменения и дополнительные льготы, предусмотренные в рамках измененной программы помощи по безработице в связи с пандемией (PUA), будут завершены и введены в действие вечером во вторник, 26 января , и он будет активен в среду, 27 января. Пожалуйста, продолжайте следить за нашим веб-сайтом для получения дополнительной информации, которая будет опубликована в течение следующих нескольких дней. Реализация приведет к тому, что UI ICE и телефонная система будут недоступны, пока во вторник вечером обрабатывается новое компьютерное кодирование.
Четверг, 21 января 2021 г. — 11:00

В настоящее время служба занятости завершила программирование федеральных изменений в программе FPUC и программе PEUC. Программа помощи по безработице в связи с пандемией (PUA) продолжается. На этой неделе Служба занятости разослала письма с рекомендациями лицам, подавшим заявки на PUA. Когда изменения PUA будут реализованы, Служба занятости уведомит всех участников программы, отправив обновленное Уведомление о денежном праве.
Нажмите, чтобы прочитать больше.
Вторник, 19 января 2021 г. — 23:00

Служба занятости Северной Дакоты будет проводить техническое обслуживание, которое затронет веб-сайт работодателя (UI EASY), портал безопасной передачи файлов (Secure FTP) , веб-сайт заявителя (UI ICE) и интерактивные системы голосового ответа центра претензий (701-328-4995), начиная со среды, 20 января 2021 г., в 20:00 и заканчивая не позднее четверга, 21 января 2021 г., в 12:30. АМ КТ.
Все системы будут недоступны. Заявители не смогут подать заявку на страхование по безработице, подтвердить право на получение помощи или выполнить необходимые действия по безработице, пока выполняется техническое обслуживание. Запланируйте выполнение этих действий до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Вторник, 29 декабря 2020 г. — 13:00

BISMARCK, Северная Дакота – связанные со стимулом и облегчением коронавируса. В раздел Coronavirus Stimulus & Relief включены пункты, относящиеся к программе страхования по безработице.
Хотя для реализации некоторых аспектов положений о страховании по безработице требуются дополнительные указания Министерства труда США, Служба занятости активно перепрограммирует наши системы, чтобы учесть изменения, которые, по нашему мнению, мы можем безопасно внести в ожидании официальных указаний. . Далее следует общий обзор основных изменений, касающихся страхования по безработице.

Воскресенье, 27 декабря 2020 г. — 23:00

Мы знаем, что вам может потребоваться много времени, чтобы связаться со службой поддержки клиентов ID. me. НЕ следуйте советам и не переходите по ссылкам других комментаторов в социальных сетях. Любой контакт, который вы инициируете с ID.me, должен осуществляться через их портал по адресу help.id.me
Представители ID.me НЕ связываются с вами, используя адреса электронной почты, которые заканчиваются на «.com». Пожалуйста, будьте бдительны.
Адрес «[email protected]» НЕ ЗАКОННЫЙ. Веб-сайт «losswagesassistance @ безработица-govsupport.com» также НЕ является ЗАКОННЫМ.
Если у вас была переписка с кем-либо, использующим адрес электронной почты, оканчивающийся на «id-me.com», сообщите об этом в правоохранительные органы и в официальную учетную запись ID.me в Twitter.
Четверг, 17 декабря 2020 г. – 00:00

Служба занятости ND не может оказывать помощь клиентам для ID. я. Щелкните для получения руководств пользователя и идентификатора. me контактная информация
вторник, 15 декабря 2020 г. — 23:00

Службы по безработице (UI ICE, UI EASY, Secure FTP и интерактивная телефонная система) будут временно недоступны с 21:00 (CT) среды, 16 декабря, до 2:00 (CT) четверга, 17 декабря, в связи с плановым техническим обслуживанием. Наш сайт будет доступен в это время.
Клиенты не смогут подавать заявки на страхование по безработице, подтверждать право на участие или подавать квартальные отчеты, пока выполняется техническое обслуживание. Работодатели не смогут получить доступ к своим учетным записям UI EASY. Служба занятости Северной Дакоты рекомендует клиентам выполнять эти действия до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Понедельник, 14 декабря 2020 г. — 11:30

Служба занятости Северной Дакоты сотрудничает с ID.me, чтобы обеспечить простую и безопасную проверку личности в Интернете. ID.me будет интегрирован в UI ICE в четверг, 17 декабря. интерактивная телефонная система) будет временно недоступен с 22:00 (CT) вторника, 15 декабря, до 6:00 (CT) среды, 16 декабря, в связи с плановым техническим обслуживанием. Наш сайт будет доступен в это время.
Клиенты не смогут подавать заявки на страхование по безработице, подтверждать право на участие или подавать квартальные отчеты, пока выполняется техническое обслуживание. Работодатели не смогут получить доступ к своим учетным записям UI EASY. Служба занятости Северной Дакоты рекомендует клиентам выполнять эти действия до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Среда, 9 декабря 2020 г. — 23:00

Информационные технологии Северной Дакоты будут проводить техническое обслуживание, которое повлияет на веб-сайт работодателя (UI EASY), портал безопасной передачи файлов (Secure FTP) , интернет-сайт заявителя (UI ICE) и интерактивные системы голосового ответа центра претензий (701-328-49). 95) начинается в воскресенье, 13 декабря 2020 г., в 4:00 и заканчивается не позднее воскресенья, 13 декабря 2020 г., в ПОЛДЕНЬ по центральному поясному времени.
В течение этого времени все системы будут периодически отключаться. Заявители могут быть не в состоянии подать заявку на страхование по безработице, подтвердить право на получение помощи или выполнить необходимые действия по безработице во время каких-либо периодических отключений. Работодатели могут не иметь доступа к своим учетным записям UI EASY.
Запланируйте выполнение этих действий до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Среда, 11 ноября 2020 г. — 08:00

Информационные технологии Северной Дакоты будут проводить техническое обслуживание, которое повлияет на веб-сайт работодателя (UI EASY), портал безопасной передачи файлов (Secure FTP) , веб-сайт заявителя (UI ICE) и интерактивные системы голосового ответа центра претензий (701-328-4995), начиная с воскресенья, 15 ноября 2020 г. , в 4:00 и заканчивая не позднее воскресенья, 15 ноября 2020 г., в ПОЛДЕНЬ. CDT.
Нажмите, чтобы узнать больше.
Пятница, 6 ноября 2020 г. — 14:00

Спустя несколько месяцев налоговая система по безработице ошибочно рассчитала проценты по любым документам, поданным 1 и 2 ноября.
Нажмите, чтобы прочитать далее
Среда, 28 октября 2020 г. — 00:00

Начало в среду 28 октября 2020 г. в 21:00 и окончание не позднее четверга 29 октября, 2020 г., 2:00 по центральному поясному времени. Все системы будут недоступны. Нажмите, чтобы узнать больше.
Понедельник, 19 октября 2020 г. — 00:00

Заявителям настоятельно рекомендуется использовать как можно больше инструментов самообслуживания, доступных им, чтобы центр обработки заявлений мог лучше реагировать на большой объем звонки по вопросам, которые заявители не могут решить через самообслуживание.
Вторник, 6 октября 2020 г. — 00:00

Семьи, обеспокоенные предстоящими расходами на отопление в зимнее время, могут подать заявку на участие в государственной программе регулярной помощи в отоплении, начиная с октября 2020 г., в местном отделении социальной службы (ранее известном как как уездная социальная служба).
Пятница, 2 октября 2020 г. — 00:00

Служба занятости Северной Дакоты выпустила следующее уведомление в отношении возмещения чеков для возмещаемых работодателей. Нажмите, чтобы прочитать полное заявление.
Понедельник, 21 сентября 2020 г. — 00:00

В это время все системы будут недоступны. Пожалуйста, нажмите, чтобы открыть историю для получения дополнительной информации.
Четверг, 17 сентября 2020 г. — 00:00

Местный комитет 669 Объединенного ученичества и обучения (JATC) набирает квалифицированных кандидатов на должность монтажников спринклеров, которые являются механиками трубопроводов, специализирующимися на противопожарной защите.
Понедельник, 14 сентября 2020 г. — 00:00

В это время все системы будут недоступны. Пожалуйста, нажмите, чтобы открыть историю для получения дополнительной информации.
Вторник, 1 сентября 2020 г. — 09:45

БИСМАРК, Северная Дакота — Губернатор Дуг Бургам сегодня выразил благодарность после того, как Федеральное агентство по чрезвычайным ситуациям одобрило участие Северной Дакоты в программе помощи в связи с потерей заработной платы, созданной президентом Дональдом Трампом для облегчения экономического бремени для тех, кто потерял работу. из-за пандемии коронавируса.
Вторник, 1 сентября 2020 г. — 00:00

Служба занятости Северной Дакоты будет проводить техническое обслуживание, которое повлияет на веб-сайт работодателя (UI EASY), портал безопасной передачи файлов (Secure FTP) , интернет-сайт заявителя (UI ICE) и интерактивные системы голосового ответа центра претензий (701-328-49).95) начиная с четверга, 3 сентября 2020 г., в 20:00 и заканчивая не позднее пятницы, 4 сентября 2020 г., в 1:00 CDT.
Все системы будут недоступны. Заявители не смогут подать заявку на страхование по безработице, подтвердить право на получение помощи или выполнить необходимые действия по безработице, пока выполняется техническое обслуживание. Запланируйте выполнение этих действий до простоя или после того, как система вернется к нормальной работе.
Среда, 26 августа 2020 г. — 00:00

БИСМАРК, Северная Дакота. Сегодня губернатор Дуг Бургам объявил, что Северная Дакота подала заявку на участие в программе помощи в связи с потерей заработной платы, созданной президентом Дональдом Трампом для облегчения экономического бремени тех, кто потерял работу из-за пандемии коронавируса. .

Понедельник, 10 августа 2020 г. — 12:00

Служба занятости Северной Дакоты в настоящее время оценивает указы, изданные 8 августа, в отношении «Программы помощи в связи с потерей заработной платы».
Когда у нас будет дополнительная информация, мы будем информировать заявителей на нашем веб-сайте, в социальных сетях и напрямую через сообщения заявителей.
Понедельник, 3 августа 2020 г. — 16:00

Пакет включает 59 млн долларов для городов и округов, 97 млн долларов для программ здравоохранения, 100 млн долларов для поддержания платежеспособности Целевого фонда страхования по безработице
2
2
2 Четверг, 30 июля 2020 г. — 00:00

Это объявление предназначено для составления списка квалифицированных кандидатов на обучение без учета расы, цвета кожи, религии, национального происхождения или пола. Ученики будут отобраны только в соответствии с квалификацией.
Среда, 15 июля 2020 г. — 12:00

Федеральная компенсация по безработице в пандемии запланирована до окончания недели 25 июля 2020
Среда, 8 июля 2020 — 12:00
Среда, 8 июля 2020 — 12:00 утра

BISMARCK, Северная Дакота — сегодня губернатор Даг Бургам подписал указ о восстановлении требований к регистрации и поиску работы для лиц, ищущих пособия по безработице, начиная с 26 июля. am

В связи с выходным днем 4 июля выплаты пособий, которые должны были быть произведены в пятницу 3 июля, не будут обработаны до понедельника 6 ^июля .
Пятница, 12 июня 2020 г. — 00:00

Это предупреждение о мошенничестве от Управления генерального инспектора Министерства труда США.
Вторник, 19 мая 2020 г. — 00:00

БИСМАРК, Северная Дакота – Служба занятости Северной Дакоты сообщила, что опубликованная сегодня статистика занятости показывает, что уровень безработицы в Северной Дакоте за апрель не был скорректирован на 9,2 процента с учетом сезонных колебаний. Уровень безработицы увеличился на 6,5 процента в период с марта по апрель. апрель 2019 г.ставка была на 6,7 процента ниже, чем текущая ставка.
Вторник, 19 мая 2020 г. — 00:00

Беспрецедентный объем обращений за пособием по безработице приводит к резкому увеличению количества мошеннических обращений за пособием по безработице по всей стране, включая Северную Дакоту.
Служба занятости Северной Дакоты использует несколько типов средств выявления и предотвращения мошенничества, но наиболее эффективным доступным инструментом предотвращения мошенничества являются работодатели Северной Дакоты.
Пятница, 15 мая 2020 г. — 00:00

Начиная с четверга, 14 мая, письма будут рассылаться заявителям, которые подали заявки на помощь PEUC с 4 апреля, когда Служба занятости Северной Дакоты начала принимать заявления PEUC. . Письмо также можно найти, войдя в UI ICE и проверив вкладку «Переписка».
Четверг, 14 мая 2020 г. — 14:30

Компенсация по безработице в связи с пандемией (PEUC) в настоящее время принимает сертификаты от квалифицированных кандидатов

Суббота, 4 апреля 2020 г. — 16:00

Служба занятости Северной Дакоты успешно внедрила программу для приема двух новых типов заявлений, связанных с пандемией, предусмотренных недавно принятым федеральным законом CARES. Нажмите, чтобы узнать больше.
Среда, 1 апреля 2020 г. — 18:00

Губернатор Дуг Бургум сегодня подписал распоряжение об отмене обязательного недельного периода ожидания по безработице, поскольку количество обращений за пособиями в Северной Дакоте продолжает расти во время COVID-19пандемия.

Четверг, 26 марта 2020 г. — 00:00

Центр рынка информации о труде Северной Дакоты (LMI) службы занятости запустил интерактивную панель для отображения информации о первоначальных заявках на пособие по безработице.
Вы найдете его на других информационных панелях центра LMI на сайте ndlmi.com.
Воскресенье, 22 марта 2020 г. — 00:00

-19-кризис
Нажмите, чтобы прочитать больше.
Четверг, 19 марта 2020 г. — 19:48

Начиная с пятницы, 20 марта 2020 г., все офисы Центра занятости Северной Дакоты будут временно закрыты, чтобы ограничить контакты с общественностью и доступ к нашим объектам . Хотя мы рекомендуем вам использовать наши онлайн-услуги на сайте jobsnd.com, мы также по-прежнему готовы помочь вам по телефону с вашими потребностями в рабочей силе и безработице:
Среда, 18 марта 2020 г. — 00:00

Мы здесь, чтобы помочь онлайн и по телефону.
Вторник, 17 марта 2020 г. — 00:00

Крупномасштабные ярмарки вакансий, запланированные на март, а некоторые и на апрель, переносятся на более поздний срок из-за рекомендаций по ограничению распространения COVID -19. Конкретная информация о событии приведена ниже. Для получения дополнительной информации обо всех мероприятиях по найму посетите наш веб-сайт по адресу jobsnd. com/events.
Пятница, 13 марта 2020 г. — 00:00

Ресурсы для борьбы с новым коронавирусом на рабочем месте.

Четверг, 13 февраля 2020 г. — 23:00

Офисы Службы занятости будут закрыты в понедельник, 17 февраля, а выплаты пособий будут на день позже из-за президентского праздника.
Четверг, 6 февраля 2020 г. — 23:00

Срок подачи заявок: 20 июня — 20 июля 2020 г.
Среда, 5 февраля 2020 г. — 23:00

Только две компании из Северной Дакоты удостоены этой престижной награды. Ваш бизнес может быть следующим!
Вторник, 21 января 2020 г. — 23:00

Подавайте заявки в рабочие дни с 8 до 5 в офисах Bergstrom Electric в Гранд-Форкс, Фарго, Девилс-Лейк, Бисмарк и Тиф-Ривер-Фолс, Миннесота.
вторник, 21 января 2020 г. — 23:00

Dakotas JATC объявляет об открытии набора на курсы ученичества Inside Wireman (Электрик). Всем заинтересованным предлагается подать заявку.
Воскресенье, 12 января 2020 г. — 23:00

Чтобы подать заявку в отделении Ironworkers Local No. встреча. Нажмите, чтобы узнать больше.
Воскресенье, 12 января 2020 г. — 23:00

Нажмите, чтобы узнать даты и время приема заявок.
Пятница, 6 декабря 2019 г. — 00:00

JATC рабочих листового металла объявляет о круглогодичных возможностях ученичества.
Среда, 6 ноября 2019 г. — 14:25

Фарго, Северная Дакота – Midwest AgEnergy в Андервуде, Северная Дакота и Sysco North Dakota в Recploying and Employing 20 в Фарго сегодня были награждены премией Honoring and Employing 20 в Фарго Золотые медальоны американских ветеранов (HIRE Vets) Министерства труда США. Это первые предприятия Северной Дакоты, удостоенные этой чести.

Среда, 18 сентября 2019 г. — 00:00

Уведомление о равных возможностях трудоустройства для подачи заявок на обучение.
Четверг, 12 сентября 2019 г. — 12:00

Объявление: Равная возможность трудоустройства в Electrical PresenceShip
Воскресенье, 1 сентября 2019 — 12:00 AM

2320. Для получения дополнительной информации о семинарах, предлагаемых Службой занятости Bismarck, нажмите здесь.
Понедельник, 26 августа 2019 г. — 12:00

Во вторник, 20 августа 2019 — 02:30

9000 2 40271. : 00 утра

Понедельник, 30 апреля 2018 г. — 10:00

Понедельник, 30 апреля 2018 г. — 10:00 3 9000 2 . Понедельник, 30 апреля 2018 г. — 10:00 3 9000 2 . , 30 апреля 2018 г. — 10:00

Понедельник, 30 апреля 2018 г. — 10:00 утра

Понедельник, 30, 2018 — 10:00 9000 3 . , 2018 — 10:00 утра

Понедельник, 30 апреля 2018 г. — 10:00

понедельник, 30 апреля 2018 — 10:00.00.0020202020202027 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 2 .
Понедельник, 30 апреля 2018 г. — 10:00

Понедельник, 30 апреля 2018 г. — 10:00 утра

Понедельник, 30, 2018 — 10:00 9000 3 . , 2018 — 10:00 утра

Понедельник, 30 апреля 2018 г. — 10:00

Воскресень
Понедельник, 26 марта 2018 г. — 12:45

Friday, March 2, 2018 — 04:45 pm

Thursday, March 1, 2018 — 11:00 am

Wednesday, October 25 , 2017 — 10:00 pm

Monday, October 9, 2017 — 02:45 pm

Monday, July 17, 2017 — 04:00 pm

Пятница, 14 июля 2017 г.

Как Обратиться в Трудовую Инспекцию Через Интернет

Как Обратиться в Трудовую Инспекцию Через Госуслуги

Основания для обращения

Подача обращения через интернет

В какие сроки можно пожаловаться?

Как Обратиться в Трудовую Инспекцию Через Госуслуги

Порядок и сроки рассмотрения жалобы

Инструкция

Как подать жалобу через Госуслуги

Как Обратиться в Трудовую Инспекцию Через Госуслуги

На трудовую инспекцию

Образец

Жалоба в Роструд

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свой вопрос в форму связи с бесплатным юристом

Что такое трудовая инспекция и как туда можно обратиться

Обратиться в трудовую инспекцию или решить проблему на работе

Как обратиться в Инспекцию по труду

Можно направить обращение в Роструд

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Обращение посредством сервиса Онлайнинспекция.рф

Куда подавать онлайн

Позвонить по горячей линия трудовой инспекции

Можно обратиться лично в трудовую инспекцию

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию в 2021 году

Правовое обоснование составления жалобы

Составление, реквизиты и сроки подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

Образец

Варианты и сроки подачи жалобы

Можно ли подать жалобу анонимно

Подача жалобы после увольнения

Как правильно подать коллективную жалобу в 2021 году

В каких случаях это возможно

Алгоритм и правила подачи

Образец

Дальнейшая проверка трудовой инспекции

Последствия жалобы

Для работника

Рекомендации юристов

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя в 2022 году

Почему жалуемся именно в ГИТ?

Каким способом пожаловаться?

Подача жалобы лично либо почтой

Что написать в жалобе?

Как пожаловаться анонимно?

Коллективная жалоба

Сколько времени придется ждать результатов?

Образец документа

Досудебное обжалование работодателями решений, действий (бездействия) Роструда и трудовых инспекций по труду (ГИТ) с 2021 года

Что можно обжаловать

Кто может подать жалобу

Срок рассмотрения жалобы

Как с 1 июля 2021 года оспаривать результаты проверки ГИТ

Личный опыт: как обращение в трудинспекцию помогло решить проблему с задержкой зарплаты

как подать жалобу на работодателя через Госуслуги

Полномочия трудовой инспекции

В каких ситуациях стоит обратиться в инспекцию

Задержка или невыплата заработной платы

Ошибка в начислении компенсации при увольнении

Невыплата дотаций, субсидий

Отказано в положенном отпуске

Подача онлайн заявления в трудовую инспекцию онлайн

Авторизоваться на официальном ресурсе трудовой инспекции

Срок рассмотрения заявления

Готовый результат

Основные причины для оставления жалобы без ответа

Неполная персональная информация

Жалоба построена на субъективном обвинении

Обращение подано неграмотно

Жалоба не дошла до инспекции

Обжалование решения трудовой инспекции

Письменное заявление руководителю инспекции

Необходимые документы для оспаривания решения

Обращение в судебные органы

По каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию

Повод для обращения

При трудоустройстве

Дискриминация на рабочем месте

Нарушения при увольнении

Задержка или невыплата пособий