Образцы работ: Образцы работ, 9 (девять) букв

Содержание

Образцы резюме на работу 2022

ГК РФ Статья 1373. Изобретение, полезная модель, промышленный образец, созданные при выполнении работ по государственному или муниципальному контракту \ КонсультантПлюс

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу

ГК РФ Статья 1373. Изобретение, полезная модель, промышленный образец, созданные при выполнении работ по государственному или муниципальному контракту

(в ред. Федерального закона от 22.12.2020 N 456-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Право на получение патента и исключительное право на изобретение, полезную модель или промышленный образец, созданные при выполнении работ по государственному или муниципальному контракту для государственных или муниципальных нужд, принадлежат лицу, выполняющему государственный или муниципальный контракт (исполнителю), за исключением случаев, установленных абзацем первым пункта 3 и пунктом 4 статьи 1240. 1 настоящего Кодекса.

Государственным или муниципальным контрактом может быть предусмотрено, что право на получение патента и исключительное право на изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежат совместно исполнителю и Российской Федерации, исполнителю и субъекту Российской Федерации или исполнителю и муниципальному образованию, за исключением случаев, установленных абзацем первым пункта 3 и пунктом 4 статьи 1240.1 настоящего Кодекса.

2. Если в соответствии с государственным или муниципальным контрактом право на получение патента и исключительное право на изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежат Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию, государственный или муниципальный заказчик может подать заявку на выдачу патента в течение шести месяцев со дня его письменного уведомления исполнителем о получении результата интеллектуальной деятельности, способного к правовой охране в качестве изобретения, полезной модели или промышленного образца. Если в течение указанного срока государственный или муниципальный заказчик не подаст заявку или не примет решение о сохранении изобретения, полезной модели, промышленного образца в тайне, право на получение патента принадлежит исполнителю.

3. Если Российская Федерация, субъект Российской Федерации или муниципальное образование — обладатель патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец, созданные при выполнении работ по государственному или муниципальному контракту для государственных или муниципальных нужд, в течение двух лет с даты выдачи патента на указанные изобретение, полезную модель или промышленный образец не обеспечит использование соответствующих изобретения, полезной модели или промышленного образца либо не предоставит право использования таких изобретения, полезной модели или промышленного образца по лицензионному договору или не передаст исключительное право на изобретение, промышленный образец или полезную модель другому лицу, исполнитель вправе требовать передачи ему исключительного права на соответствующие изобретение, полезную модель или промышленный образец на безвозмездной основе. Передача исключительного права оформляется договором о безвозмездном отчуждении исключительного права.

В случае отказа Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования от заключения договора о безвозмездном отчуждении исключительного права, а также в случае, если ответ патентообладателя на письменное требование исполнителя не будет получен в течение трех месяцев со дня отправления такого предложения, исполнитель вправе обратиться в суд с иском к патентообладателю о понуждении к заключению договора о безвозмездном отчуждении ему исключительного права. Если патентообладатель не докажет, что неиспользование им изобретения, полезной модели или промышленного образца обусловлено уважительными причинами, суд принимает решение о принудительном заключении договора о безвозмездном отчуждении исключительного права на соответствующие изобретение, полезную модель или промышленный образец.

4. Если исполнитель, получивший исключительное право на изобретение, полезную модель или промышленный образец в порядке, предусмотренном пунктом 2 настоящей статьи, не начнет в течение двух лет с даты получения этого права использование соответствующих изобретения, полезной модели или промышленного образца либо не передаст исключительное право на изобретение, полезную модель или промышленный образец другому лицу, автор вправе требовать передачи ему исключительного права на соответствующие изобретение, полезную модель или промышленный образец на безвозмездной основе. Передача исключительного права оформляется договором о безвозмездном отчуждении исключительного права.

В случае отказа патентообладателя от заключения договора о безвозмездном отчуждении исключительного права, а также в случае, если ответ патентообладателя на письменное предложение автора о заключении такого договора не будет получен в течение одного месяца со дня отправления этого предложения, автор вправе обратиться в суд с иском к патентообладателю о понуждении к заключению договора о безвозмездном отчуждении исключительного права. Если патентообладатель не докажет, что неиспользование им изобретения, полезной модели или промышленного образца обусловлено уважительными причинами, суд принимает решение о принудительном заключении договора о безвозмездном отчуждении исключительного права на соответствующие изобретение, полезную модель или промышленный образец.

5. Если исполнитель, получивший патент на изобретение, полезную модель или промышленный образец в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящей статьи на свое имя (в том числе совместно с другими правообладателями), примет решение о досрочном прекращении действия патента, он обязан известить автора изобретения, полезной модели или промышленного образца о досрочном прекращении действия патента и по его требованию передать ему исключительное право на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец на безвозмездной основе. Передача исключительного права оформляется договором о безвозмездном отчуждении исключительного права.

В случае отказа исполнителя от заключения с автором договора о безвозмездном отчуждении исключительного права либо неполучения его ответа на письменное предложение автора о заключении такого договора в течение одного месяца со дня отправления этого предложения автор вправе обратиться в суд с иском к исполнителю о понуждении к заключению договора о безвозмездном отчуждении исключительного права.

В случае, если исполнитель не уведомил автора о досрочном прекращении действия патента, автор вправе обратиться в суд с иском к исполнителю о понуждении к подаче ходатайства о восстановлении действия патента за счет исполнителя.

6. Автору указанных в пункте 1 настоящей статьи изобретения, полезной модели или промышленного образца, не являющемуся патентообладателем, выплачивается вознаграждение в соответствии с пунктом 4 статьи 1370 настоящего Кодекса.

7. Действие пунктов 2 — 5 настоящей статьи не распространяется на результаты интеллектуальной деятельности, непосредственно связанные с обеспечением обороны и безопасности (пункт 2 статьи 1240. 1 настоящего Кодекса).

Запрос образцов работы | UCOP

Образец работы – это продукт (например, пример написания/редактирования), который соискателям предлагается принести на собеседование при приеме на работу. Эти образцы рассматриваются руководителем по найму в качестве примеров работы, которую может выполнить соискатель, и рассмотрение становится частью общего процесса отбора.

Этот обзор образцов работы отличается от просьбы кандидата представить что-то во время собеседования, которое считается проверкой производительности. Будь то образец работы или тест производительности, оба являются тестом в соответствии с законом и в соответствии с принципами равных возможностей трудоустройства. Тесты производительности не допускаются в UCOP без предварительного рассмотрения и консультации с персоналом Службы занятости и подбора персонала.

Когда запрашивать образцы работ

Образцы работ следует запрашивать, когда вы назначаете кандидатов на собеседования, а не публикуете требования к образцам работ в объявлении о вакансии или в публикации. Это уменьшит объем бумаги, необходимой для предварительного скрининга. Пока вы не ознакомитесь с образцом работы непосредственно с кандидатом, вы не узнаете, подготовил ли он лично и независимо образец. Образцы работ следует запрашивать у всех интервьюируемых, а не у избранного числа.

Что запрашивать

Запрашиваемый материал должен быть СВЯЗАН С ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ РАБОТАМИ и должен быть материалом, который можно объективно оценить. Области, которые могут иметь отношение к образцам работ, могут включать написание, редактирование, рекламу, графику, дизайн форм, изготовление рукописей, написание отчетов и корреспонденцию. Многие другие профессиональные навыки труднее проверить с помощью образцов работы по целому ряду причин. Это будет включать координацию конференций, контроль календаря, надзор, навыки межличностного общения, изготовление и обслуживание. Образцы работы не следует использовать для последней группы навыков или в тех случаях, когда явная связь с работой не может быть проведена между образцом работы и работой, которая была нанята.

Инструкции о том, что взять с собой на собеседование, должны быть четкими. Например:

«Принесите с собой не более двух-трех экземпляров брошюр, разработанных вами лично»; или
«Приведите пример, демонстрирующий ваши навыки аналитического письма. Он должен быть не длиннее 3-4 страниц и быть исследованным и написанным вами лично»; или
«Пожалуйста, приведите пример своего умения печатать рукопись, включая греческие символы, уравнения и сноски. Пяти-шести страниц будет достаточно, и это должна быть работа, которую вы выполнили сами. »

Чем четче предоставленные инструкции, тем легче будет оценить образцы, представленные кандидатом.

В ходе собеседования определите, какую роль и какую ответственность несет заявитель при подготовке образца. Например, «Вы произвели это самостоятельно или какие части этого были разработаны вами?» «Какие из этих рекомендаций были вашими, а какие были реализованы?»

Оценка образца работы

Критерии оценки образца работы и «вес» или важность образца работы в процессе отбора должен быть задан заранее . Вам нужно определить, собираетесь ли вы поставить «оценку» зачет/незачет, 1, 2 или 3, или использовать другую систему оценок. Эта оценка должна быть максимально осязаемой, измеримой и объективной по отношению к опубликованному требованию. Вам нужно четко обозначить, что будет проходным, что будет 1, 2 и т. д. Также нужно понимать вес данного образца работы относительно всех критериев отбора. Например, если ответ на корреспонденцию составляет 15 % работы и взвешивается как 15 %, просмотр образца и оценка образца не могут составлять более 15 % ваших общих критериев отбора.

При оценке образцов работ на качество и содержание убедитесь, что вы не переоцениваете «стиль». Вам необходимо определить способность человека выполнять вашу работу в вашем контексте. Слишком часто мы склонны принижать соискателей за то, что они не предоставляют информацию «так, как мы хотим», вместо того, чтобы оценивать их способность представить наш путь после инструктажа и под нашим контролем. Кроме того, помните, что образцы работ часто похожи на личные рекомендации. Личный отзыв редко дает что-либо, кроме отличной рекомендации. Точно так же образец работы может представлять лучшее, что может сделать соискатель, а не «средний» образец его / ее производственных талантов.

Также необходимо заранее определить как оценивать соискателя, который по какой-либо причине не может предоставить образец работы. Например, «Мои материалы снова в Бостоне». или «У меня не было доступа к копировальной машине»; или «Моя лучшая работа — с моим работодателем на стадии проверки».

Как создать образцы работ, которые улучшат ваше приложение

13 января 2021 г.

—

Резюме

Когда вы подаете заявку на участие в конкурсе, вам может потребоваться отправить больше, чем просто резюме. Многие работодатели требуют от кандидатов предоставить образцы работ, чтобы они могли оценить качество вашей работы. В конце концов, по данным Finances Online, более 80% руководителей по найму считают, что опыт имеет решающее значение для вашего приложения. Образец работы может продемонстрировать глубину вашего опыта, а также даст вам дополнительную возможность произвести хорошее впечатление на команду по найму.

Так что же такое образец рабочего документа и как сделать так, чтобы он выделялся? Узнайте, как выбрать лучший образец работы для заявлений о приеме на работу, и узнайте, как высококачественные примеры могут помочь вам получить желаемую должность.

Что такое рабочий образец?

Образец работы служит проверкой ваших способностей и является обычной частью процесса найма. Претендуете ли вы на должность начального уровня или на продвинутую должность, образцы работ служат одной и той же цели. Потенциальные работодатели используют их, чтобы увидеть, насколько хорошо вы можете выполнять работу, на которую претендуете.

Некоторые менеджеры по найму могут попросить вас предоставить образцы работ, которые вы подготовили для предыдущего работодателя, или примеры, которые были опубликованы. Другие просят вас подготовить новую работу или образцы написания, соответствующие их спецификациям.

В большинстве случаев менеджеры по найму просят предоставить образец работы ближе к концу процесса найма. Когда менеджеры по найму запрашивают образцы работ, это обычно означает, что вы прошли их начальные тесты и стали лучшим кандидатом.

При этом вам не нужно ждать, пока менеджер по найму запросит образец вашей работы. Поскольку рабочее место продолжает развиваться, а личные собеседования или офисные встречи становятся все реже, важно использовать любую возможность, чтобы подчеркнуть свои навыки и способности в своем заявлении. Добавление образца работы в ваше видео-резюме может помочь вам более эффективно общаться с потенциальными работодателями.

Подтвердите свои навыки и опыт с помощью образцов работ

Предоставление образца может потребовать от вас дополнительной работы, но это также дает вам дополнительные возможности. Когда вы создаете высококачественный образец работы, у вас есть шанс выйти за рамки пунктов списка в вашем резюме и подтвердить свои способности реальной демонстрацией.

Тип образца, который вы предоставляете, может варьироваться от работодателя к работодателю, но он всегда должен относиться к вашей области. Чтобы получить представление о том, что вам может понадобиться предоставить, взгляните на эти образцы работ для распространенных профессий:

Помощник по административным вопросам: Составленные вами презентации, электронные таблицы или отчеты.
Художник: Изображения ваших рисунков, картин, фотографий или скульптур.
Шеф-повар: Фотографии или эскизы разработанных вами рецептов.
Дизайнер: Изображения созданных вами веб-сайтов.
Маркетолог: Кампании или стратегии, которые вы разработали.
Продавец: Диаграммы или графики, показывающие достигнутые вами результаты.
Ученый: Экспертные обзоры, отчеты или технические документы, подтверждающие ваши исследования.
Учитель: Задания, планы уроков или проекты для ваших классов.
Тренер: Презентационные материалы или записи ваших занятий.
Писатель: Копии статей или отрывков из написанных вами книг.

Образцы работ и портфолио

В некоторых случаях потенциальные работодатели могут запросить портфолио вместо образца работы или в дополнение к нему. Хотя они имеют некоторые общие черты, образцы работ и карьерные портфолио служат разным целям. Некоторые из наиболее существенных отличий включают в себя:

Образцы работ, как правило, отражают ваши навыки и опыт в одном кратком примере. Напротив, портфолио часто содержит пять или более полных примеров вашей работы.
Из-за своей краткости образцы работ обычно состоят всего из одной страницы. Портфолио может включать десятки страниц.
Образцы работ подтверждают ваши способности, а портфолио демонстрируют ваш рост или глубину.
Портфолио всегда включает работу, которую вы уже выполнили. Однако в случае с рабочими образцами примеры могут быть как уже существующими, так и новыми.

Как выбрать образец работы

Когда работодатель запрашивает образец работы, важно выбрать тот, который наилучшим образом демонстрирует ваши способности. Выполните следующие действия, чтобы выбрать правильный пример:

Просмотрите требования. Некоторые работодатели запрашивают определенную длину или определенную тему. Менеджер по найму может также запросить образец, который показывает определенные результаты или возможности. Внимательно прочитайте требования, чтобы убедиться, что образец вашей работы соответствует потребностям группы по найму.
Будьте лаконичны. Заманчиво предоставить больше, чем необходимо, чтобы лучше продемонстрировать, на что вы способны. Однако для большинства образцов работ требуется не более двух страниц. Старайтесь, чтобы пример вашей работы был как можно короче, но при этом демонстрировал свои способности.
Следуйте стилю компании. Вам следует избегать предоставления образца работы, который подрывает миссию или ценности компании. Просмотрите веб-сайт компании и заявление о миссии, чтобы убедиться, что вы отправляете образец, который может завоевать расположение менеджера по найму.
Проверить точность. Если вы отправляете образец, который вы уже написали или создали, возможно, он уже устарел, что может плохо отразиться на вашем приложении. Дважды проверьте, актуальна ли информация, и внесите необходимые обновления.

Как написать образец работы

Некоторые работодатели могут попросить вас подготовить новые образцы работы в соответствии со спецификацией. Если вам нужно создать образец работы, помните об этих советах:

Подтвердите, что вы можете выполнить требования. Если вы претендуете на продвинутую должность, менеджер по найму может использовать образец работы, чтобы проверить вас. Прежде чем согласиться завершить процесс, прочтите инструкции и уточните, сможете ли вы выполнить задание.
Следуйте инструкциям. Прежде чем начать писать или создавать, внимательно прочитайте инструкции. Важно включить в образец работы все, что просит команда по найму, иначе вы рискуете дисквалифицироваться.
Добавьте индивидуальности. Хотя следование указаниям имеет решающее значение, простое выполнение движений может показаться роботизированным.