Образцы работ: Образцы работ творческих испытаний — ГБПОУ «Воронежское художественное училище (техникум)» Воронеж

Уведомление об окончании выполнения работ (оказания услуг), составляющих лицензируемый вид деятельности — Образцы заявлений

Правительство Российской Федерации

Сайты ГУ по округам
Портал МЧС России

Версия для слабовидящих

Поиск

Закрыть

Раскрыть фильтры

Искать по

всей фразе

отдельным словам

Публикация не ранее

Публикация не позднее

Тип раздела
Весь сайтГлавное управлениеДеятельностьПресс-центрНовости

Свернуть фильтры

• Центральный аппарат

Центральный федеральный округ

• г. Москва
• Белгородская область
• Брянская область
• Владимирская область
• Воронежская область
• Ивановская область
• Калужская область
• Костромская область
• Курская область
• Липецкая область
• Московская область
• Орловская область
• Рязанская область
• Смоленская область
• Тамбовская область
• Тверская область
• Тульская область
• Ярославская область

Приволжский федеральный округ

• Республика Башкортостан
• Республика Марий Эл
• Республика Мордовия
• Республика Татарстан
• Удмуртская Республика
• Чувашская Республика
• Кировская область
• Нижегородская область
• Оренбургская область
• Пензенская область
• Пермский край
• Самарская область
• Саратовская область
• Ульяновская область

Северо-Западный федеральный округ

• Республика Карелия
• Республика Коми
• Архангельская область
• Вологодская область
• Калининградская область
• Ленинградская область
• Мурманская область
• Новгородская область
• Псковская область
• г. Санкт-Петербург
• Ненецкий АО

Южный федеральный округ

• Республика Адыгея
• Республика Калмыкия
• Краснодарский край
• Астраханская область
• Волгоградская область
• Ростовская область
• Республика Крым
• г. Севастополь

Северо-Кавказский федеральный округ

• Республика Дагестан
• Республика Ингушетия
• Кабардино-Балкарская Республика
• Карачаево-Черкесская Республика
• Республика Северная Осетия — Алания
• Ставропольский край
• Чеченская Республика

Уральский федеральный округ

• Курганская область
• Свердловская область
• Тюменская область
• Челябинская область
• Ямало-Ненецкий АО
• Ханты-Мансийский АО

Сибирский федеральный округ

• Республика Алтай
• Республика Тыва
• Республика Хакасия
• Алтайский край
• Красноярский край
• Иркутская область
• Кемеровская область — Кузбасс
• Новосибирская область
• Омская область
• Томская область

Дальневосточный федеральный округ

• Республика Бурятия
• Республика Саха (Якутия)
• Приморский край
• Хабаровский край
• Амурская область
• Камчатский край
• Магаданская область
• Сахалинская область
• Забайкальский край
• Еврейская АО
• Чукотский АО

Введите вашу почту

Выберите тему подписки

Новости

Оперативная информация

Внимание

Введите текст с картинки

Обновить код

Согласен на обработку персональных данных (в соответствии со ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. №152-Ф3 «О персональных данных»)

Северо-Кавказский филиал МТУСИ

Вы находитесь здесь: Главная

Задать вопрос

Сентябрь 22, 2022

Лига Лекторов — это масштабный конкурс для просветителей, в рамках которого любой желающий может попробовать свои силы в качестве лектора, совершенствовать навыки публичных выступлений, найти свою аудиторию и получать вознаграждение за отличную работу.
Российское общество «Знание» запустило третий сезон Всероссийского конкурса «Лига лекторов» – проекта, направленного на поиск, отбор и выявление талантливых лекторов из разных профессиональных областей, готовых проводить публичные лекции и делиться своими знаниями с обществом. Главная цель проекта – расширить сообщество мотивированных, высокопрофессиональных лекторов, которые будут регулярно проводить просветительские мероприятия для самой широкой аудитории и мотивировать молодежь на саморазвитие, поиск новых знаний и расширение своего кругозора.
До 25 сентября 2022 г. кандидаты имеют возможность подать свои заявки на сайте Российского общества «Знание». Сезон будет длиться до конца апреля следующего года. К участию приглашаются студенты образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, молодые специалисты, учителя, преподаватели профессиональных образовательных учреждений и вузов

Сентябрь 21, 2022

XV ВСЕРОССИЙСКАЯ
НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ

«ИНФОКОМ 2022»

26-27 октября 2022 года
Организатор:
Северо-Кавказский филиал
ордена Трудового Красного Знамени федерального государственного
бюджетного образовательного учреждения высшего образования
«Московский технический университет связи и информатики»

Читать полностью

Сентябрь 14, 2022

Вчера, 13 сентября 2022 года в СКФ МТУСИ прошло первое соревнование среди первокурсников посвящённое Дню Программиста «ПЕРВЫЙ ШАГ»! Пусть это станет доброй традицией! Надеемся в следующем году будет гораздо больше желающих померятся знаниями в Рython. Всех организаторов благодарим за проведение соревнования. Благодарим руководство СКФ МТУСИ за содействие в организации. Всем участникам огромное спасибо, так держать! Читать полностью

Сентябрь 13, 2022

Сегодня 13 сентября 2022 в 256 день года мы отмечаем день программиста! День выбран не случайно, он символизирует множество значений, которые можно выразить при помощи восьмиразрядного байта.
Всех программистов, профессионалов своего дела, тех, кто передает свой бесценный опыт, и тех, кто пока только изучает программирование, СКФ МТУСИ поздравляет с профессиональным праздником!
Читать полностью

Сентябрь 12, 2022

Первокурсник!
Завтра 13.09.2022 будет проводится внутривузовское соревнование по программированию на языке Python
«Первый шаг»
Соревнование будет проводится в турнирном варианте в 3 этапа.
Ваша цель — стать победителем турнира!
Желаем удачи, ведь именно ты должен одержать победу!
Судьба благоволит смелым и находчивым!

Читать полностью

Сентябрь 10, 2022

В наше время, время быстроразвивающихся технологий, особенно стоит задуматься о приобретении технического образования в области связи и информационных технологий. Сегодня вчерашние школьники стали студентами, теми людьми, которые черпают знания, строят будущее, не останавливаются на достигнутом, постоянно двигаются вперед, осваивают новые горизонты. Московский технический университет связи и информатики предоставляет возможности, благодаря которым человек шагает во взрослую жизнь, получает востребованную профессию. Выпускники СКФ МТУСИ являются профессионалами, которые способствуют развитию региона и страны. Через несколько лет сегодняшние студенты станут выпускниками. Так пусть студенческие годы пройдут плодотворно в приобретении необходимых знаний и профессиональных навыков! Читать полностью

Сентябрь 7, 2022

13 сентября 2022

В день ПРОГРАММИСТА
Состоится Всероссийская образовательная акция по информационным технологиям «ИТ-диктант 2022″

Регистрируйтесь на leader-id.ru, чтобы пройти мероприятие в формате онлайн!

Читать полностью

Сентябрь 7, 2022

Хочешь получить финансироване на свой социальный проект?
Тогда срочно подавай заявку на участие в Городском конкурсе молодёжных социальных проектов.
Читать полностью

Сентябрь 2, 2022

Сегодня, 1 сентября 2022 , в стенах открытого городского пространства «Точка кипения», созданного для технологического развитие страны состоялось торжественное вручение студенческих билетов первокурсникам СКФ МТУСИ. Студенческий билет это не просто пропуск в университет, это пропуск в жизнь, знак принадлежности к сообществу студентов, к профессиональной среде связи и информационных технологий, это знак качества получаемых знаний! Читать полностью

Август 31, 2022

ВНИМАНИЮ СТУДЕНТОВ СКФ МТУСИ!
3 сентября 2022г. в стране отмечают День солидарности в борьбе с терроризмом.

3 сентября 2022г. в актовом зале СКФ МТУСИ (а. 307) состоятся лекции
на тему «Чрезвычайные ситуации. Террористические угрозы. Проявление экстремизма в молодежной среде.
Способы профилактики и защиты от ЧС.»

Начало лекций:
8. 00 – 1 курс
9.45 – 2 курс
11.30 – 3-4 курсы
Лектор – доктор политических наук зам. директора по учебно-воспитательной работе А.Г. Жуковский

Явка всех студентов обязательна.

• Версия для слабовидящих

  
  ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

  СТАНДАРТНЫЙ РАЗМЕР
  СТАНДАРТНЫЙ ЦВЕТ

  Стандартная версия

  
  

• Календарь новостей

  
  ЯнварьФевральМартАпрельМайИюньИюльАвгустСентябрьОктябрьНоябрьДекабрь20172018201920202021202220232024202520262027

  
  

  			1	2	3	4
  5	6	7	8	9	10	11
  12	13	14	15	16	17	18
  19	20	21	22	23	24	25
  26	27	28	29	30

  
  

• Абитуриенту

  Часто задаваемые вопросы.
  Алфавит. От Абитуриента до Я – студент СКФ МТУСИ.

• Доска объявлений

  «Лучшие вузы Российской Федерации — 2019»

  
  СКФ МТУСИ признан лауреатом Национального конкурса «Лучшие вузы Российской Федерации — 2019».»»»

  Учебный центр «Academy for Professional Training Unify Communications»

  
  На базе СКФ МТУСИ функционирует учебный центр
  «Academy for Professional Training Unify Communications», с инновационным телекоммуникационным оборудованием. »»»

  Локальная Сетевая Академия Cisco «MTUCI — North Caucasian Branch»

  
  С 2007 года реализуется новая образовательная услуга: обучение в Локальной Сетевой Академии, представляющей Компанию Cisco Systems – мирового лидера в области Интернет-решений. »»»

  Электронное правительство Ростовской области

  
  Информация по работе с сайтом 61. gosuslugi.ru»»»

• Поиск по сайту

• Ссылки

4ВПР | Всероссийские проверочные работы 2022-2023

Тематические мероприятия проходят в школах и детских садах. О безопасности на дорогах рассказывают с помощью видеороликов и других просветительских материалов.

20 сентября 2022
Общее

19 сентября в школах стартуют всероссийские проверочные работы для обучающихся 5–9-х классов.

19 сентября 2022
Общее

Всероссийские проверочные работы напишут порядка 1,4 млн студентов из 4 018 образовательных организаций

15 сентября 2022
ВПР СПО

В ВПР-2022 (осень) принимают участие образовательные организации, не участвовавшие в ВПР весной 2022 года по соответствующим предметам.

10 августа 2022
Общее

Всероссийские проверочные работы, ориентированные на изучение предметов на углубленном уровне, могут появиться в школах в следующем году. Об этом пишет ТАСС со ссылкой на пресс-службу Рособрнадзора.

11 июля 2022
Общее

Образцы проверочных работ для учащихся по программам СПО на 2022 год.

1 июня 2022
ВПР СПО

Компьютерный формат проведения Всероссийских проверочных работ выбрали 25% школ в этом году, такой формат предусматривает автоматическое выставление оценки, сообщил руководитель Рособрнадзора Анзор Музаев.

27 апреля 2022
Общее

В целях снижения рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 Рособрнадзором по согласованию с Правительством Российской Федерации было принято решение о переносе сроков проведения всероссийских проверочных работ с весны на осень 2022 года. Их планируется провести их с 19 сентября по 24 октября 2022 года.

22 марта 2022
Общее

Около 7 млн школьников напишут всероссийские проверочные работы в 2022 году, сообщила пресс-служба Рособрнадзора.

1 марта 2022
Общее

Официальные демоверсии ВПР 2022 от Рособрнадзора.

1 января 2022
Общее

Рособрнадзор утвердил расписание проведения всероссийских проверочных работ (ВПР) в 2022 году.

30 сентября 2021
Общее

Рекомендации по переводу первичных баллов ВПР в отметки по пятибалльной шкале, по всем предметам и для всех классов в 2022 году.

29 сентября 2021
Общее

Минпросвещения России будет проводить в школах страны всероссийские проверочные работы вместо региональных и муниципальных для сокращения их количества. О новом формате проверочных работ сообщается на сайте министерства.

29 сентября 2021
Общее

Участниками ВПР станут студенты первых курсов, а также студенты, завершившие в предыдущем учебном году освоение общеобразовательных предметов.

14 сентября 2021
ВПР СПО

Полный вариант ВПР по русскому языку в формате 2022 года.

12 августа 2021
ВПР 6 класс

Федоров П. А. Краснодеревец-любитель : Простая мебель. Образцы работ и описание. — С.

-Петербург, 1910

Краснодеревец-любитель : Простая мебель. Образцы работ и описание : Практическое руководство для любителей ремесел : С 92 рисунками в тексте / Технолог П. А. Федоров. — Четвертое издание. — С.-Петербург : Книгоиздательство А. Ф. Суховой, 1910. — 64 с., ил.

Краснодеревецъ-любитель : Простая мебель. Образцы работъ и описаніе : Практическое руководство для любителей ремеслъ : Съ 92 рисунками въ текстѣ / Технологъ П. А. Федоровъ. — Четвертое изданіе. — С.-Петербургъ : Книгоиздательство А. Ф. Суховой, 1910. — 64 с., ил.

Предисловие.

При составлении предлагаемой книжки мы имели в виду познакомить лиц, занимающихся у себя дома столярным мастерством, с простыми способами изготовления мебели. Такие работы представляют большой интерес для любителя, изучившего столярное мастерство, и дают ему возможность на практике проверить свои познания по части обработки дерева. Кажущиеся на первых порах трудности всегда могут быть преодолены терпением и внимательностью рабочего. „Семь раз отмерь и один раз отруби“ — говорит русская поговорка, и она как нельзя лучше подходит к этой работе, требующей безусловной точности, верности и аккуратности. Только при этих условиях работы по изготовлению мебели будут успешны и не будет ошибки даже в начале, когда еще работающий не приобрел достаточного навыка и опытности.

Книжка снабжена достаточным количеством рисунков, иллюстрирующих текст. Большинство этих рисунков заимствовано из лучших сочинений по этому предмету, а также из книги Н. Песоцкого „Столярное, токарное и плотничное ремесла“.

Предисловие к 4-му изданию.

Выпуская четвертое издание нашей книги, мы изменили несколько ее программу, отбросив „работы из сучьев“, которые вошли в самостоятельную книгу.

Вместо этого отдела мы значительно расширили описательную часть и добавили много рисунков новых образцов-работ.

В этом виде, смеем надеяться, книга приобретает еще больший успех и будет полезна каждому столяру-любителю.

Общие понятия.

Производство мебели принадлежит к числу наиболее распространенных занятий среди обширного цеха столярных работ. Столяр-мебельщик, или как обыкновенно называют, краснодеревец, не должен ограничиваться только одним знанием своей специальности, в смысле правильного технического исполнения работы, но должен стараться развить в себе художественный вкус, изучением работы лучших мастеров. Если такое требование может быть предъявлено столяру-ремесленнику, работающему ради денег и потому дорожащему своим временем, то для столяра-любителя, для которого эти соображения не входят в расчет, известная доля художественного вкуса является безусловно необходимым качеством.

Мебельно-столярные изделия отличаются богатством и разнообразием форм, типичные особенности которых у различных народов выражаются стилем, характерным для каждой эпохи развития искусств.

В нашем маленьком руководстве мы не можем отвести место для изучения различной стильной мебели; скажем только, что законодательницей всего нового и красивого в этого рода искусстве, как и вообще всякой моды, всегда остается Франция; немецкая мебель более тяжела и менее изящна. Что же касается русской мебели, то она чаще всего представляет собою смесь различных стилей, иногда весьма неудачную.

Вообще хорошая мебель должна быть удобна, прочна и красива. Удобство мебели достигается тем, что мебель должна вполне удовлетворять своему назначению. Так напр. столы и стулья не должны быть слишком высоки или низки, а рассчитаны так, чтобы высота их находилась в зависимости от среднего роста человека. Удобство шкафов и комодов заключается в том, чтобы они не были слишком глубоки и высоки, чтобы ящики выдвигались легко и т. п. Прочность мебели находится в зависимости от породы и качества дерева, его сухости, а также плотного и верного соединения частей и от правильной сборки частей с криволинейными очертаниями. Наконец, красивый вид мебели зависит от соразмерности частей, легкости и красоты украшений, и уменья подобрать рисунки фанерок, если мебель делается оклейной.

Подбор рисунка фанер зависит от опытности и вкуса столяра, при чем надо наблюдать, чтобы лучшие рисунки помещались на наиболее видных местах мебели и чтобы линии соединения двух соседних фанер не представляли собой резкой линии настолько, чтобы оклеенная поверхность казалась покрытою одной цельной фанерой.

Мебель, служащая для удовлетворения известных требований и для украшения жилищ цивилизованных людей, как известно, бывает весьма разнообразна по своему назначению и внешнему виду. Так различают: мебель для сидения — табуреты, скамьи, стулья, диваны, кушетки; для хранения вещей — комоды, шкафы, этажерки, столы и проч.; наконец мебель, служащая для нашего отдыха — кровати.

Оглавление.

[Предисловие].. 3

[Предисловие к 4-му изданию].. 4

Общие понятия.. 5

Выбор и подготовка материала. . 6

Общие приемы работ.. 10

Оклеивание фанерками.. 14

Мебель для сидения.. 17

Табурет.. 18

Скамьи.. 19

Классные скамьи.. 21

Классная доска.. 23

Стулья.. 24

Кресла.. 27

Диваны.. 30

Столы.. 31

Простеночные столы.. 34

Ломберные столы.. 35

Переддиванные столы.. 36

Рабочие дамские столики.. 37

Ночной столик.. 37

Письменные столы.. 38

Обеденные столы.. 41

Шкафы и буфеты.. 43

Шкаф для платья.. 43

Шкаф для белья.. 44

Книжный шкаф.. 45

Буфеты.. 46

Комоды, шифоньерки и этажерки.. 46

Комод.. 46

Шифоньерки.. 48

Этажерки.. 49

Кровати и друг. вещи.. 50

Кровати.. 50

Ширмы.. 52

Экраны.. 52

Вешалки.. 53

Висячая этажерка.. 54

Тоже, о трех полках.. 55

Полочки.. 56

Угловая этажерка.. 56

Этажерка для книг.. 56

Подставка для вазы.. 56

Рабочий дамский столик.. 56

Столики.. 57

Шкафчики. . 58

Отделка мебели.. 58

Меблировка комнат.. 62

Примеры страниц

Скачать издание в формате pdf (яндексдиск; 30,2 МБ).

Создавайте, изменяйте и импортируйте цветовые образцы в InDesign

С помощью палитры «Цветовые образцы» (Окно > Цвет > Цветовые образцы) можно создавать цвета, градиенты или оттенки для последующего быстрого применения их в документе. Цветовые образцы упрощают изменение цветовых схем, избавляя от необходимости искать и изменять каждый объект отдельно.

Если для заливки или обводки выделенного текста или объекта используется цвет или градиент, применяемый из палитры «Цветовые образцы», использованный образец подсвечивается на палитре «Цветовые образцы». Создаваемые пользователем цветовые образцы относятся только к текущему документу. В различных документах на палитре «Цветовые образцы» могут содержаться разные наборы образцов.

 При работе с поставщиком услуг допечатной подготовки цветовые образцы позволяют определять плашечные цвета. Также можно указать настройки цветов в профиле предпечатной проверки, которые будут работать для вашего принтера.

Шесть определенных в цветовой модели CMYK цветов отображаются в палитре «Цветовые образцы» по умолчанию: голубой, пурпурный, желтый, красный, зеленый и синий.

 При печати книги с главами, содержащими конфликтующие цветовые образцы, можно использовать InDesign для синхронизации настроек в соответствии с основным документом (см. раздел Синхронизация документов книги).

Типы образцов

Используйте меню панели Цветовые образцы для создания новых цветовых образцов, загрузки образцов из другого документа и других действий. На палитре «Цветовые образцы» представлены образцы следующих типов.

 Если цвет «Бумага» не работает в соответствии с описанием и печать выполняется не на принтере PostScript, попробуйте переключить драйвер принтера в режим «Растровая графика».

Можно также добавлять цвета из любой библиотеки цветов на палитру «Цветовые образцы», чтобы сохранить их вместе с документом.

Настройка отображения образца

Можно настраивать размер цветовых образцов и отображение имени образца. Щелкните меню палитры «Цветовые образцы», чтобы настроить отображение образцов.

• Чтобы отобразить все образцы цветов, оттенков и градиентов, выберите Показать все образцы .
• Чтобы отобразить только образцы триадных цветов, плашечных цветов, смесевых красок и оттенков, выберите Показать образцы цветов .
• Чтобы отобразить только образцы градиентов, выберите Показать образцы градиентов .

 Образец «Нет» отображается всегда независимо от режима отображения, выбранного нажатием одной из кнопок.

Цветовые образцы могут включать плашечные или триадные цвета, смесевые краски (триадные цвета, смешанные с одним или несколькими плашечными цветами), цвета RGB, HSB или LAB, градиенты и оттенки.

При помещении изображения, содержащего плашечные цвета, эти цвета автоматически добавляются в качестве образцов на палитру «Цветовые образцы». Можно применять эти цветовые образцы к объектам в документе, но переопределить или удалить их нельзя.

Цветовые образцы

Вы можете создать не только новый образец цвета, но и образец на основе цвета объекта.  Перед созданием цветовых образцов узнайте, какие настройки подходят для компании, обеспечивающей обслуживание принтера.

Создание нового цветового образца

1. Выберите Новый образец цвета в меню палитры «Цветовые образцы».

2. В поле Тип цвета выберите метод, который должен использоваться для печати цветов документа на печатной машине.

3. Введите Название образца.

4. В поле Цветовой режим выберите режим, который должен использоваться при определении цвета. Перемещая ползунки, измените цветовые значения. Можно также ввести цветовые координаты в текстовых полях рядом с цветовыми шкалами.

5. Нажмите кнопку ОК, чтобы добавить образец и выйти из диалогового окна.

Создание образца, основанного на цвете объекта

1. Выделите объект.

2. На палитре «Цветовые образцы» выберите поле «Заливка» или «Обводка».

3. Выберите «Новый образец»   и дважды щелкните полученный в результате новый образец.

Выбранный цвет или градиент отображается на палитре «Цветовые образцы» и в поле «Заливка» или «Обводка», а также применяется к заливке или обводке всех выделенных объектов.

 Чтобы определить плашечный цвет непосредственно с помощью кнопки «Новый образец» в палитре «Цветовые образцы», убедитесь в том, что ни один образец не выбран, затем, удерживая нажатыми клавиши «Alt» и «Ctrl» (Windows) либо «Option» и «Command» (Mac OS), нажмите кнопку «Новый образец» .

Добавление безымянных цветов и изменение цветов по умолчанию на палитре «Цветовые образцы»

При создании цветов с помощью палитры «Цвет» или инструмента «Палитра цветов» редактирование и единообразное использование безымянных цветов связано с определенными сложностями. Выберите Добавить безымянные цвета на палитре «Цветовые образцы», чтобы выполнить поиск безымянных цветов, примененных к объектам в документе, и затем добавить их на палитру «Цветовые образцы». Цвета именуются автоматически в соответствии с их компонентами CMYK, RGB, HSB или LAB.

Можно изменить цветовые образцы, отображаемые по умолчанию на палитре «Цветовые образцы» в новых документах.

Дублирование, изменение и сортировка образцов

Создание дубликатов цветовых образцов может оказаться полезным, когда необходимо получить более теплый или холодный вариант существующего цвета. Чтобы создать дубликат цветового образца, выберите Создать дубликат цветового образца. Чтобы изменить отдельные атрибуты цветового образца, выберите Параметры цветового образца. Вы можете сортировать цветовые образцы по названию или цветовым значениям. Сортировать можно сразу все или только выбранные цветовые образцы. Образцы в рамках одной цветовой группы также будут отсортированы на основе заданных параметров сортировки.

Управление названиями образцов

По умолчанию имя образца триадного цвета формируется из значений компонентов цвета. Например, если создается красный триадный цвет, содержащий 10% голубого, 75% пурпурного, 100% желтого и 0% черного, образец такого цвета по умолчанию получает имя «C=10 M=75 Y=100 K=0». Такой метод именования упрощает идентификацию компоновки триадных цветов.

Название цветового образца триадного цвета автоматически обновляется при изменении его значений CMYK, этот параметр можно отключать или включать для отдельных образцов по необходимости. 

1. Дважды щелкните триадный цвет на палитре «Цветовые образцы».

2. Чтобы программа InDesign обновляла имя цветового образца при изменении его значений CMYK, выберите параметр Имя и цветовые значения. Если вы предпочитаете изменить имя цветового образца вручную, отмените выбор этого параметра.

3. Нажмите ОК.

Удаление образцов

При попытке удаления образца, примененного к объекту в документе, программа InDesign запрашивает указание образца для замены. Можно указать существующий или безымянный образец. При попытке удаления образца, использованного в качестве основы для оттенка или смесевой краски, программа запрашивает указание образца для замены.

Удаление отдельных цветовых образцов

1. Выберите один или несколько цветовых образцов.

2. На палитре «Цветовые образцы» выберите «Удалить»  .

3. Программа InDesign запрашивает указание для замены удаляемого образца. Выполните одно из следующих действий и нажмите кнопку ОК:

   • Чтобы заменить все вхождения образца другим образцом, выберите Определенный образец и выберите образец в меню.

   • Чтобы заменить все вхождения образца эквивалентным безымянным цветом, выберите Безымянный образец.

Удаление всех неиспользуемых цветовых образцов

1. Выберите Выделить все неиспользованные в меню палитры «Цветовые образцы». Будут выделены только те образцы, которые не используются в активном файле.

2. На палитре «Цветовые образцы» выберите «Удалить»  .

 Нельзя удалить плашечные цвета, которые используются в изображениях, помещенных в документ. Чтобы удалить эти цвета, необходимо сначала удалить помещенное изображение. Однако в некоторых случаях плашечный цвет нельзя удалить, даже если было удалено изображение. В таких случаях, с помощью меню Файл > Экспорт создайте файл InDesign Markup (IDML) и повторно откройте его в InDesign.

Объединение и сохранение цветовых образцов

При импорте цветовых образцов или копировании элементов из других документов возможно появление дубликатов образцов, применяемых к разным объектам. Вы можете комбинировать повторяющиеся цветовые образцы и сохранять их для использования в других документах. Цветовые образцы можно сохранять в файле Adobe Swatch Exchange (.ase). InDesign, а также Illustrator и Adobe Photoshop

Объединение цветовых образцов

1. На палитре «Цветовые образцы» выберите не менее двух дубликатов образцов.

   При этом сохраняется первый выбранный образец.

2. Выберите Объединить цветовые образцы в меню палитры «Цветовые образцы».

Сохранение цветовых образцов

1. На палитре «Цветовые образцы» выберите образцы, которые необходимо сохранить.

2. Выберите Сохранить цветовые образцы в меню палитры «Цветовые образцы».

3. Введите имя, задайте расположение файла и нажмите кнопку Сохранить.

Обмен образцами между приложениями

Можно совместно использовать сплошные образцы, созданные в программах Photoshop, Illustrator и InDesign, сохранив библиотеку образцов для обмена. Цвета отображаются совершенно одинаково во всех приложениях, если параметры цвета синхронизированы.

1. На палитре «Цветовые образцы» создайте образцы триадных и плашечных цветов для совместного использования и удалите ненужные образцы.

2. Выберите в меню палитры «Цветовые образцы» команду Сохранить цветовые образцы и сохраните библиотеки образцов в доступном месте.

3. Загрузите библиотеку образцов на палитру «Цветовые образцы» для программ Photoshop, Illustrator или InDesign.

 В нескольких приложениях нельзя совместно использовать следующие типы образцов: образцы узоров, градиентов, смесевых красок и оттенков и образец «Совмещение» из программы Illustrator или InDesign, ссылки на библиотечный цвет, образцы HSB, XYZ, дуотона, monitorRGB, непрозрачности, суммарного краскозаполнения и webRGB из программы Photoshop. Эти типы цветовых образцов исключаются автоматически при сохранении образцов.

Импорт цветовых образцов

Можно импортировать цвета и градиенты из других документов, добавляя все или некоторые из образцов на палитру «Цветовые образцы». Загрузить цветовые образцы можно из файлов InDesign (.indd), шаблонов InDesign (.indt), файлов Illustrator (.ai или .eps) и файлов Adobe Swatch Exchange (.ase), созданных в программах InDesign, Illustrator или Photoshop. Файлы Adobe Swatch Exchange содержат цветовые образцы, сохраненные в формате Adobe Swatch Exchange.

Программа InDesign включает также библиотеки цветов из других цветовых систем, например ANPA. Вы также можете добавлять библиотеки с помощью Pantone Connect. Плашечные цвета, которые используются в импортируемых файлах EPS, PDF, TIFF и Adobe Photoshop (PSD), также добавляются на палитру «Цветовые образцы».

Импорт выбранных из файла цветовых образцов

1. Выберите Новый цветовой образец в меню палитры «Цветовые образцы».

2. Выберите «Другая библиотека» из списка Цветовой режим, затем выберите файл, из которого необходимо импортировать цветовые образцы.

3. Выберите Открыть.

4. Выберите цветовые образцы, которые нужно импортировать, и нажмите кнопку ОК.

Импорт всех цветовых образцов из файла

1. В меню палитры «Цветовые образцы» выберите Загрузить цветовые образцы.

2. Дважды щелкните документ InDesign.

Можно скопировать или перетащить образец (или объекты, к которым применен образец) из одного документа в другой. При этом образец добавляется в целевом документе на палитру «Цветовые образцы». Если требуется также скопировать оттенки образца и градиенты, необходимо скопировать исходный объект, а не только сам образец.

Загрузка цветовых образцов из предустановленных заказных библиотек цветов

Можно выбрать образцы из целого ряда библиотек цветов, включая Toyo™ Ink Electronic Color Finder™ 1050, цветовую систему Focoltone®, систему цветовых образцов Trumatch™, DIC Process Color Note, а также из библиотек, специально созданных для использования в Интернете. Прежде чем использовать цветовые образцы из системы согласования цветов, обратитесь к своим поставщикам услуг допечатной подготовки, чтобы выяснить, какие варианты ими поддерживаются.

1. Выберите Новый образец цвета в меню палитры «Цветовые образцы».

2. Выберите файл библиотеки из списка Цветовой режим.

3. Выберите один или несколько цветовых образцов из библиотеки и нажмите кнопку Добавить. (Чтобы выйти из диалогового окна, не добавляя цветовых образцов, нажмите кнопку ОК.)

4. Закончив добавлять цветовые образцы, нажмите кнопку Готово.

Программа InDesign устанавливает библиотеки цветов для систем согласования цветов, описанных ниже. Можно установить дополнительные библиотеки цветов и загрузить цветовые образцы из них в программу InDesign.

Библиотеки цветов, установленные в InDesign

Связанные ресурсы

• Основные сведения о плашечных и триадных цветах
• Смешивание красок
• Оттенки

• Использование цветов из импортированной графики
• Предпечатная проверка файлов перед передачей
• Краски, цветоделенные формы и линиатура растра

Обращайтесь к нам

Мы будем рады узнать ваше мнение. Поделитесь своими мыслями с сообществом Adobe InDesign. 

Запрос образцов работы | UCOP

Образец работы – это продукт (например, пример написания/редактирования), который соискателям предлагается принести на собеседование при приеме на работу. Эти образцы рассматриваются руководителем по найму как примеры работы, которую может выполнить соискатель, и рассмотрение становится частью общего процесса отбора.

Эта проверка образцов работы отличается от просьбы кандидата представить что-либо во время собеседования, которое считается проверкой производительности. Будь то образец работы или тест производительности, оба являются тестом в соответствии с законом и в соответствии с принципами равных возможностей трудоустройства. Тесты производительности не допускаются в UCOP без предварительного рассмотрения и консультации с персоналом Службы занятости и подбора персонала.

Когда запрашивать образцы работ

Образцы работ следует запрашивать, когда вы назначаете кандидатов на собеседования, а не публикуете требования к образцам работ в объявлении о вакансии или в публикации. Это уменьшит объем бумаги, необходимой для предварительного скрининга. Пока вы не ознакомитесь с образцом работы непосредственно с кандидатом, вы не узнаете, подготовил ли он лично и независимо образец. Образцы работ следует запрашивать у всех интервьюируемых, а не у избранного числа.

Что запрашивать

Запрашиваемый материал должен быть СВЯЗАН С ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ РАБОТАМИ и должен быть материалом, который можно объективно оценить. Области, которые могут иметь отношение к образцам работ, могут включать написание, редактирование, рекламу, графику, дизайн форм, изготовление рукописей, написание отчетов и корреспонденцию. Многие другие профессиональные навыки труднее проверить с помощью образцов работы по целому ряду причин. Это будет включать координацию конференций, контроль календаря, надзор, навыки межличностного общения, изготовление и обслуживание. Образцы работы не следует использовать для последней группы навыков или в тех случаях, когда явная связь с работой не может быть проведена между образцом работы и работой, которая была нанята.

Инструкции о том, что взять с собой на собеседование, должны быть четкими. Например:

• «Принесите с собой не более двух-трех экземпляров брошюр, разработанных вами лично»; или  
• «Пожалуйста, приведите пример, который продемонстрирует ваши навыки аналитического письма. Он должен быть не длиннее 3-4 страниц и быть исследованным и написанным вами лично;» или  
• «Пожалуйста, приведите пример своего умения печатать рукопись, включая греческие символы, уравнения и сноски. Пяти-шести страниц будет достаточно, и это должна быть работа, которую вы выполнили сами. »

Чем четче предоставленные инструкции, тем легче будет оценить образцы, представленные кандидатом.

В ходе собеседования определите, какую роль и какую ответственность несет заявитель при подготовке образца. Например, «Вы произвели это самостоятельно или какие части этого были разработаны вами?» «Какие из этих рекомендаций были вашими, а какие были реализованы?»

Оценка образца работы

Критерии оценки образца работы и «вес» или важность образца работы в процессе отбора должен быть задан заранее . Вам нужно определить, собираетесь ли вы поставить «оценку» зачет/незачет, 1, 2 или 3, или использовать другую систему оценок. Эта оценка должна быть максимально осязаемой, измеримой и объективной по отношению к опубликованному требованию. Вам нужно четко обозначить, что будет проходным, что будет 1, 2 и т. д. Также нужно понимать вес данного образца работы относительно всех критериев отбора. Например, если ответ на корреспонденцию составляет 15 % работы и взвешивается как 15 %, просмотр образца и оценка образца не могут составлять более 15 % ваших общих критериев отбора.

При оценке образцов работ на качество и содержание убедитесь, что вы не переоцениваете «стиль». Вам необходимо определить способность человека выполнять вашу работу в вашем  контексте. Слишком часто мы склонны принижать соискателей за то, что они не предоставляют информацию «так, как мы хотим», вместо того, чтобы оценивать их способность предоставить наш путь после инструктажа и под нашим контролем. Кроме того, помните, что образцы работ часто похожи на личные рекомендации. Личный отзыв редко дает что-либо, кроме отличной рекомендации. Точно так же образец работы может представлять лучшее, что может сделать соискатель, а не «средний» образец его / ее производственных талантов.

Также необходимо  заранее определить  как оценивать соискателя, который по какой-либо причине не может предоставить образец работы. Например, «Мои материалы снова в Бостоне». или «У меня не было доступа к копировальной машине»; или «Моя лучшая работа — с моим работодателем на стадии проверки».

рабочих образцов | КарьераOneStop

Образцы работ | КарьераOneStop

перейти к содержанию

PrintEmailBabel

Укажите, куда отправить ссылку на эту страницу.

Отправить страницу по электронной почте

Кому

Адрес электронной почты получателя, используйте запятую для разделения адресов

От

Ваш адрес электронной почты

Образцы работ

Возможно, вас удивит разнообразие образцов работ, которые вы можете использовать. Ознакомьтесь со списком ниже, чтобы начать.

Сколько рабочих образцов вы должны включить?

В общем, будьте избирательны в том, что вы показываете. Если вы включите слишком много примеров, работодатели могут столкнуться с информационной перегрузкой. Они также могут подвергнуть сомнению вашу способность определить работу, которая лучше всего иллюстрирует ваши навыки. Если вы включите слишком мало, работодатели могут подумать, что вы неопытны. Будьте проще и демонстрируйте только свои лучшие качества. В большинстве случаев меньше значит больше.

С чего начать отбор образцов для работы?

Начните с создания контура. Составьте список своих навыков, знаний и опыта. Это поможет вам классифицировать вашу работу. Тип образцов работ, которые вы включите, будет зависеть от вашей профессии и отрасли. Вот несколько примеров:

Другие источники образцов работы включают хобби, спорт, разведку, охоту, рыбалку, ремесла, волонтерскую работу и другие интересы. Вы даже можете включить лидерство, командную работу или примеры «до и после». Убедитесь, что вы регулярно обновляете образцы в своем портфолио.

Gd1fKPnA2uHoqg1hRJLuTRNCQyRki+0kDpywLW9kvmo=

Как создать образцы работ, которые улучшат вашу заявку

13 января 2021 г.

—

Резюме

Когда вы подаете заявку на конкурсную позицию, вам может потребоваться отправить больше, чем просто резюме. Многие работодатели требуют от кандидатов предоставить образцы работ, чтобы они могли оценить качество вашей работы. В конце концов, по данным Finances Online, более 80% руководителей по найму считают, что опыт имеет решающее значение для вашего приложения. Образец работы может продемонстрировать глубину вашего опыта, а также даст вам дополнительную возможность произвести хорошее впечатление на команду по найму.

Так что же такое образец рабочего документа и как сделать так, чтобы он выделялся? Узнайте, как выбрать лучший образец работы для заявлений о приеме на работу, и узнайте, как высококачественные примеры могут помочь вам получить желаемую должность.

Что такое рабочий образец?

Образец работы служит проверкой ваших способностей и является обычной частью процесса найма. Претендуете ли вы на должность начального уровня или на продвинутую должность, образцы работ служат одной и той же цели. Потенциальные работодатели используют их, чтобы увидеть, насколько хорошо вы можете выполнять работу, на которую претендуете.

Некоторые менеджеры по найму могут попросить вас предоставить образцы работ, которые вы подготовили для предыдущего работодателя, или примеры, которые были опубликованы. Другие просят вас подготовить новую работу или образцы написания, соответствующие их спецификациям.

В большинстве случаев менеджеры по найму просят предоставить образец работы ближе к концу процесса найма. Когда менеджеры по найму запрашивают образцы работ, это обычно означает, что вы прошли их начальные тесты и стали лучшим кандидатом.

При этом вам не нужно ждать, пока менеджер по найму запросит образец вашей работы. Поскольку рабочее место продолжает развиваться, а личные собеседования или офисные встречи становятся все реже, важно использовать любую возможность, чтобы подчеркнуть свои навыки и способности в своем заявлении. Добавление образца работы в ваше видео-резюме может помочь вам более эффективно общаться с потенциальными работодателями.

Подтвердите свои навыки и опыт с помощью образцов работ

Предоставление образца может потребовать от вас дополнительной работы, но это также дает вам дополнительные возможности. Когда вы создаете высококачественный образец работы, у вас есть шанс выйти за рамки пунктов списка в вашем резюме и подтвердить свои способности реальной демонстрацией.

Тип образца, который вы предоставляете, может варьироваться от работодателя к работодателю, но он всегда должен относиться к вашей области. Чтобы получить представление о том, что вам может понадобиться предоставить, взгляните на эти образцы работ для распространенных профессий:

• Помощник по административным вопросам: Составленные вами презентации, электронные таблицы или отчеты.
• Художник: Изображения ваших рисунков, картин, фотографий или скульптур.
• Шеф-повар: Фотографии или эскизы разработанных вами рецептов.
• Дизайнер: Изображения созданных вами веб-сайтов.
• Маркетолог: Кампании или стратегии, которые вы разработали.
• Продавец: Диаграммы или графики, показывающие достигнутые вами результаты.
• Ученый: Экспертные обзоры, отчеты или технические документы, подтверждающие ваши исследования.
• Учитель: Задания, планы уроков или проекты для ваших классов.
• Тренер: Презентационные материалы или записи ваших занятий.
• Писатель: Копии статей или отрывков из написанных вами книг.

Образцы работ и портфолио

В некоторых случаях потенциальные работодатели могут запросить портфолио вместо образца работы или в дополнение к нему. Хотя они имеют некоторые общие черты, образцы работ и карьерные портфолио служат разным целям. Некоторые из наиболее существенных отличий включают в себя:

• Образцы работ, как правило, отражают ваши навыки и опыт в одном кратком примере. Напротив, портфолио часто содержит пять или более полных примеров вашей работы.
• Из-за своей краткости образцы работ обычно состоят всего из одной страницы. Портфолио может включать десятки страниц.
• Образцы работ подтверждают ваши способности, а портфолио демонстрируют ваш рост или глубину.
• Портфолио всегда включает работу, которую вы уже выполнили. Однако в случае с рабочими образцами примеры могут быть как уже существующими, так и новыми.

Как выбрать образец работы

Когда работодатель запрашивает образец работы, важно выбрать тот, который наилучшим образом демонстрирует ваши способности. Выполните следующие действия, чтобы выбрать правильный пример:

1. Просмотрите требования. Некоторые работодатели запрашивают определенную длину или определенную тему. Менеджер по найму может также запросить образец, который показывает определенные результаты или возможности. Внимательно прочитайте требования, чтобы убедиться, что образец вашей работы соответствует потребностям группы по найму.
2. Будьте лаконичны. Заманчиво предоставить больше, чем необходимо, чтобы лучше продемонстрировать, на что вы способны. Однако для большинства образцов работ требуется не более двух страниц. Старайтесь, чтобы пример вашей работы был как можно короче, но при этом демонстрировал свои способности.
3. Следуйте стилю компании. Вам следует избегать предоставления образца работы, который подрывает миссию или ценности компании. Просмотрите веб-сайт компании и заявление о миссии, чтобы убедиться, что вы отправляете образец, который может завоевать расположение менеджера по найму.
4. Проверить точность. Если вы отправляете образец, который вы уже написали или создали, возможно, он уже устарел, что может плохо отразиться на вашем приложении. Дважды проверьте, актуальна ли информация, и внесите необходимые обновления.

Как написать образец работы

Некоторые работодатели могут попросить вас подготовить новые образцы работы в соответствии со спецификацией. Если вам нужно создать образец работы, помните об этих советах:

1. Подтвердите, что вы можете выполнить требования. Если вы претендуете на продвинутую должность, менеджер по найму может использовать образец работы, чтобы проверить вас. Прежде чем согласиться завершить процесс, прочтите инструкции и уточните, сможете ли вы выполнить задание.
2. Следуйте инструкциям. Прежде чем начать писать или создавать, внимательно прочитайте инструкции. Важно включить в образец работы все, что просит команда по найму, иначе вы рискуете дисквалифицироваться.
3. Добавьте индивидуальности. Хотя следование указаниям имеет решающее значение, простое выполнение движений может показаться роботизированным. Добавьте свой собственный штрих с помощью уникальной фразы или умного заключения, не выходя за рамки задания.

Независимо от того, являетесь ли вы новичком на рынке труда или уже имеете многолетний опыт работы, отличные образцы работ могут улучшить ваше резюме. Если вы потратите время на то, чтобы заранее составить портфолио и добавить его в свое резюме Jabord, вы сможете сохранить все свои лучшие образцы работ для быстрого доступа. Затем вы можете легко предоставить примеры своей лучшей работы, сэкономив время и последующие действия в процессе подачи заявки.

‍

Домашнее задание по поиску работы: что делать, если работодатель просит вас о работе Образец

• 14 сентября 2018 г.
• Роджер Коннер
• Собеседование при приеме на работу

Многие из нас считали, что как только мы закончили школу, мы сделали домашнее задание. Прошли те времена, когда мы беспокоились о заданиях, от которых зависело, потерпим ли мы неудачу или провалимся в жизни. Мы попрощались навсегда. Или мы так думали.

Все больше и больше работодателей внедряют творческие, просвещающие способы оценки набора навыков своих кандидатов. Как они это делают? Образцы работы.

Почему работодатели просят больше образцов работ?

По данным Harvard Business Review, работодатели используют образцы работ, чтобы оценить степень навыков и компетентности кандидата, необходимых для этой должности. «Для работодателей стало обычным делом в рамках процесса проверки соискателей просить кандидатов поработать или завершить проект или каким-либо другим образом продемонстрировать, что они могут сделать и как они это делают. Это даже может быть способом быть более справедливым по отношению к кандидатам, которые плохо проходят собеседование или чьи резюме менее авторитетны».

Итак, что такое рабочие образцы?

Образцы работ — это материальные примеры вашей работы, которую работодатели могут запросить для оценки вашего уровня навыков, поскольку это относится к должности, на которую вы претендуете.

Образцы работ можно классифицировать как прошлую работу, которую вы ранее выполняли, или конкретные новые задания, которые потенциальные работодатели просят вас выполнить в процессе отбора.

В этом блоге мы сосредоточимся на последнем, рассмотрев 4 основных вопроса, которые вы должны задать, чтобы определить, как подходить к запросу на новый образец работы.

1. Хочу ли я выполнить образец работы?

Если вы обнаружите, что задаете этот вопрос и склоняетесь к отрицательному ответу, то, скорее всего, вы на самом деле не заинтересованы в этой работе. Если это так, свяжитесь с работодателем, поблагодарите его за уделенное время и сообщите, что вы больше не заинтересованы в этой должности. Это высвобождает ваше время и энергию, чтобы сосредоточиться на ролях, которые вам действительно важны.

2. Могу ли я сделать рабочий образец?

После того, как вы решите попробовать образец работы, оцените, есть ли у вас опыт и/или навыки, необходимые для фактического завершения проекта.

Получите четкое представление об объеме работы и о том, что от вас требуется. Прежде чем выполнять запрос, оцените, достаточно ли у вас опыта работы с этим видом работ. Определите части, которые придут к вам довольно легко, а какие части будут более сложными. Если проект кажется вам неподходящим (из-за отсутствия опыта), возможно, вы не подходите для этой роли. Не бойтесь признаться в этом — это показывает самосознание. Обсудите свою ситуацию с работодателем и узнайте, хотят ли они, чтобы вы выполняли те части работы, с которыми вы чувствуете себя комфортно.

Когда вы подтвердите, что профессионально способны выполнить образец работы, оцените, достаточно ли у вас времени для его выполнения.

Уточнить срок сдачи образца работы. Как правило, работодатели будут пытаться работать в соответствии с вашим графиком, но имейте в виду, что у команды по найму есть свой крайний срок для найма и адаптации. Прежде чем приступить к работе с образцом, рассмотрите количество времени, которое у вас есть, предполагаемое время, которое, по вашему мнению, потребуется для завершения проекта (плюс некоторые дополнения, чтобы быть в безопасности) и крайний срок, установленный работодателем. Вы должны согласовать сроки, которые действительно будут работать для вас и ваших обязательств. Если время выполнения слишком мало, скажите им, что вы не сможете уложиться в срок, и попросите больше времени.

Полезно знать, что работодатели не стремятся к совершенству, если уделяют вашему проекту ограниченное количество времени. Они просто хотят получить представление о том, что вы можете сделать. Независимо от количества предоставленного времени, материалы, которые вы сдаете, должны быть полными, без опечаток и вовремя.

3. Как мне подойти к заполнению образца работы?

Не лишайте себя права

Если вы чувствуете, что отговариваете себя от выполнения образца работы, потому что у вас есть миллион других дел, помимо выполнения дополнительного задания, не делайте этого. Хороший процент кандидатов выбывает из гонки после ответов на вопросы 1 и 2. В результате у вас меньше конкурентов и больше возможностей проявить себя (если вы приложите усилия). Помните, разум важнее материи. Сначала посвятите свой разум проекту, а затем посвящайте ему свое время.

Установите точку отсчета

Отыщите наиболее актуальные и успешные проекты, которые вы реализовали, и используйте их в качестве отправной точки при выполнении задания. Если у вас нет доступа к вашим старым проектам или вы впервые завершаете проект такого рода, изучите примеры, чтобы лучше понять, что вы должны делать. Использование этих ресурсов может сократить количество времени и энергии, которые вы тратите на догадки, и дает вам больше времени для адекватной структуры концепций, которые вы хотели бы выделить в своем проекте.

Поддерживайте темп

Разбейте задание на небольшие части и сосредоточьтесь на выполнении определенных частей за раз в отведенное время. Разбивка вашего проекта на части помогает лучше сосредоточиться, делает проект более управляемым и не дает вам перегружаться.

4. Как я могу выделить образец своей работы?

Дайте им то, что они хотят

Еще один простой способ лишить себя права участвовать в гонке — предоставить только то, что работодатель не запрашивал. Оправдать их ожидания. Убедитесь, что вы понимаете их инструкции, что они ищут и формат, в котором они хотят проект. Не бойтесь просить разъяснений до и во время выполнения вашего задания. Периодически просматривайте свой проект на протяжении всего процесса, чтобы убедиться, что вы все еще на пути к выполнению того, что запросил работодатель.

Держите его в чистоте

Никогда не недооценивайте силу упорядоченной и продуманной презентации. Он показывает высокий уровень профессионализма. Убедитесь, что все элементы в вашем документе структурированы и ровны. Если вы собираетесь использовать цвет, не используйте более 3 и убедитесь, что они дополняют друг друга, чтобы все было приятно для глаз. Дважды проверьте на наличие грамматических ошибок. В зависимости от того, что вы сдаете, лучше всего сохранить задание в файле pdf, чтобы ваша работа не подвергалась нежелательным изменениям или правкам.

Сделайте это персональным

Найдите творческие способы включить свои знания о компании в свой проект. Если вы представляете свой проект после первоначального собеседования, подумайте о разговорах, которые у вас были, и отзывах, которые вы получили до сих пор. Подчеркните эту информацию в своем представлении, чтобы подчеркнуть свои навыки слушания. Аккуратно разместите их логотип на титульном листе и в заголовке вашего задания, чтобы команда могла визуально представить вашу работу как свою. Изучите, как ваш проект может практически положительно повлиять на компанию и отдел, и включите его в свое электронное письмо при отправке проекта. Эти небольшие жесты могут показать работодателю, что вы сделали все возможное, чтобы продемонстрировать, что вы более глубоко понимаете и цените организацию и требования этой роли.

Вот еще пара замечательных статей, в которых содержится больше информации о примерах работы и о том, как работодатели применяют их в своей практике найма.

U.S. News Today: стоит ли выполнять бесплатную работу на собеседовании?

Карьера Графиня: как отправить портфолио с работами, благодаря которому вы получите работу

Мы надеемся, что вы сможете использовать эту информацию, чтобы преуспеть на следующем собеседовании! И кстати о рабочих местах.

Если вы хотите перейти на должность, не связанную с преподаванием, в организации в сфере образования, ориентированной на ценности и миссию, подумайте о том, чтобы стать соискателем работы WorkMonger. Мы помогаем вам упростить и оптимизировать процесс поиска работы в сфере образования. Наша команда работает с одними из самых динамичных образовательных организаций страны, которые ищут такие же талантливые люди, как вы! Мы оцениваем наши возможности, сопоставляем их с вашей личностью, предпочтениями и профилем и знакомим вас с менеджерами по найму, когда и вы, и работодатель заинтересованы — и все это бесплатно.

Похоже ли это на то, от чего вы хотели бы избавиться? Если да, заполните свой профиль WorkMonger сегодня!

Мы надеемся, что этот блог был вам полезен! Дайте нам знать, что вы думаете, написав нам в Твиттере на @theworkmonger или оставив нам комментарий ниже или на нашей странице в Facebook!

До следующего раза, выделяйтесь и делайте добро!

Career AdviceСоветы по собеседованиюИнтервью Собеседование

Как предоставить образцы работ, которые помогут вам нанять бизнес-аналитика

Бизнес-аналитик с 10-летним опытом работы в неформальной среде рассказал, как его рабочие образцы лишили его возможности трудоустройства. Образцы работы мощные и опасные одновременно. Давайте сначала рассмотрим его историю, а затем посмотрим, как вы можете предоставить образцы работ, которые помогут вам нанять.

Вот читательская дилемма:

Я был единственным бакалавром бизнеса в своей организации почти десять лет, а официальное обучение я получил только в последние 8 месяцев или около того. «Едва контролируемый хаос» и отсутствие интереса к формальным методам невероятно разочаровывают. Теперь меня уволили, и я хотел бы поделиться тем, что случилось с первой работой, на которую я подал заявку.

Для информации: у меня есть степень бакалавра вычислительной техники, диплом по системной практике, диплом по бизнес-анализу, и я являюсь профессиональным членом присяжного института ИТ.

Около месяца назад я проходил процесс найма в одну фирму. Я с честью прошел два собеседования и групповое упражнение. Все отзывы были очень положительными. Однако они отметили, что хотели бы дольше говорить о конкретных задачах, которые я выполнил. По их просьбе я отправил копии некоторых результатов, которые я произвел из различных проектов. Они прекрасно знали о неформальной обстановке, в которой я работаю, и о том, что я не знакомлюсь с другими бизнес-аналитиками.

Последний отзыв, который я получил, заключался в том, что содержание результатов было хорошим, но недостаточно «сильным», поэтому меня не взяли на работу.

Я расстроен, так как что-то более сложное, чем примеры, которые я отправил, было бы неуместно в моей текущей роли. По их собственному признанию, я «отлично подходил» для этой организации, и у меня есть квалификация, которую они надеются получить от других своих сотрудников. Я чувствую, что попал в ловушку 22, так как не могу получить опыт широкого использования формальных методов, пока не получу другую должность. Не могу получить еще один пост, потому что не могу подтвердить долгосрочное использование формальных методов!

Спасибо, что поделились своей историей. Это звучит как действительно неудачная ситуация — быть так близко к работе, которая подходит, и она проваливается. Далее я опишу проблему с рабочими примерами и дам несколько практических советов по их использованию в своих интересах.

Почему интервьюеры запрашивают образцы работ

Часто интервьюеру очень трудно оценить качество бизнес-аналитика на собеседовании. Об этом свидетельствует тот факт, что вы шли на собеседование, но ваши интервьюеры еще не чувствовали себя вполне уверенно. Они хорошо поговорили, но этого было недостаточно.

Образцы работы рассматриваются как твердое доказательство того, чего вы достигли на предыдущих должностях, и интервьюеры ожидают, что прошлые результаты являются лучшим показателем будущего успеха.

Однако, как мы увидим далее, существует неотъемлемая проблема независимого использования образцов работы в качестве оценки возможностей бизнес-аналитика, как вы правильно заметили.

Проблема с рабочими примерами

Когда дело доходит до демонстрации вашей работы, созданная вами документация по требованиям не раскрывает всей истории.

Результат не обязательно показывает сложность процесса до того, как вы его упростили, разнообразие личностей среди заинтересованных сторон, политику, которую вы обсуждали, или трудности, которые вы преодолели. Это просто представление того, что вы создали после того, как проработали весь беспорядок процесса бизнес-анализа.

Из-за этого кому-то очень сложно просмотреть образец работы и получить хорошее представление о вашей работе в качестве бизнес-аналитика. Без контекста проекта они будут делать некоторые предположения о том, как этот образец работы впишется в их рабочую среду.

А поскольку среды разные и заинтересованные стороны разные, а наша работа как бизнес-аналитиков состоит в том, чтобы создавать результаты, отвечающие потребностям конкретной аудитории, эти предположения вряд ли окажутся в вашу пользу. Становится очень легко сказать, ну, если бы он сделал это в нашей организации, это не сработало бы, потому что… и затем, поскольку нанять кого-то — такое трудное решение, менеджер по найму отговаривает себя от решения о найме. ты.

К счастью, есть решение.

Предоставить образцы работ с контекстом

Поскольку образцы работ представляют собой лишь небольшую часть вашей работы в качестве бизнес-аналитика, я настоятельно рекомендую вам не предоставлять образцы работ без контекста . Желательно, чтобы этот контекст был включен в живую обстановку, поэтому вы показываете свой результат, описывая свой вклад и проблему, которую он решил.

Поскольку вы уже прошли 2 собеседования, предложение о последующем телефонном разговоре или 3-м собеседовании не было бы неуместным. Если бы они серьезно относились к тому, что вы «отлично подходите», они были бы готовы инвестировать это время. Кроме того, крайне важно взять на себя ответственность за процесс поиска работы, чтобы убедиться, что вы представляете себя наилучшим образом.

В этом обсуждении, посвященном анализу образца вашей работы, вы могли бы поговорить о том, почему вы включили элементы, которые вы сделали, заинтересованным сторонам нужно, чтобы ваш документ был выполнен, и как вы согласовывали свою работу с обстоятельствами проекта. Вы также можете поговорить о том, как в другом окружении вы вели бы себя более формально.

Если обсуждение не разрешено, но вы по-прежнему считаете, что образцы ваших работ укрепят ваше позиционирование, второй лучший подход — предоставить образцы работ вместе с письменным описанием контекста, который я рекомендовал выше.

Вы можете переработать неофициальные образцы работ

Нет правила, согласно которому вы должны отправлять образцы работ точно так, как они были созданы в вашей последней рабочей среде. Я бы предложил обновить ваш набор рабочих образцов, используя более формальные методы документирования, о которых вы узнали в ходе обучения.

Наши участники сертификационной программы The Business Analyst Blueprint® уходят с коллекцией образцов работ, охватывающих базовые навыки и методы бизнес-анализа. Часто они будут создавать новые образцы работы, но иногда они возвращаются к прошлой работе, используют наши шаблоны и обучение для обновления своей документации и могут представить это как часть своего реального опыта бизнес-анализа.

Обновляя свою работу, вы демонстрируете, на что вы способны, а не только то, что вы делали в неформальной обстановке.

Для получения дополнительной информации о том, как именно это сделать, ознакомьтесь с разделом «Как представить себя способным выполнять спецификации требований (даже если вы создали только неофициальную документацию»).

Как проходить собеседование, чтобы образцы работы даже не запрашивались

Хотя сегодня мы говорим о образцах работы, есть вещи, которые вы можете сделать на собеседовании при приеме на работу бизнес-аналитиком, чтобы в первую очередь избежать запроса образцов работы. Например, вы упомянули, что у них не было времени поговорить о ваших конкретных задачах. Я приму этот отзыв близко к сердцу и подумаю, как вы могли бы скорректировать свой подход во время следующего собеседования.

Каждый интервьюер захочет услышать конкретные и конкретные детали на собеседовании. Не ждите вопроса о поведенческом интервью, чтобы поделиться этими подробностями. Включите пример в каждый ответ. Таким образом, даже если человек не получит полный список вопросов, вы сможете оставить ему конкретные детали, которые продемонстрируют, на что вы способны.

Спасибо, что поделились своей историей, и я надеюсь, что мой совет поможет вам и другим соискателям создать и представить образцы работ в ваших интересах. Помните, что только вы можете решить, как наилучшим образом представить свои навыки и квалификацию. Иногда небольшой отпор показывает, как вы можете использовать влияние, чтобы добиться цели, еще один ценный навык бизнес-аналитика.

>> Получите быстрый старт к успеху в качестве бизнес-аналитика

В Bridging the Gap мы помогаем специалистам среднего звена приобрести базовые навыки бизнес-аналитика, необходимые им для успешного выполнения различных ролей бизнес-аналитика.

Если бизнес-анализ — это профессия, которой вы хотите заниматься, самое лучшее, что вы можете сделать, — это присоединиться к моему бесплатному семинару «Быстрый старт к успеху». Вы узнаете, как избежать наиболее распространенных ошибок, с которыми сталкиваются новые бизнес-аналитики, и узнаете о пошаговом процессе бизнес-анализа для обеспечения предсказуемого и последовательного успеха проекта.

>> Нажмите здесь, чтобы зарегистрироваться на бесплатный семинар сегодня <<

>>Как освоить базовые навыки бизнес-аналитика (и создать свод формальных рабочих образцов)

Когда вы присоединитесь к  План бизнес-аналитика® сертификационной программы , вы получите реальный опыт работы со стандартными для отрасли методами и процессами бизнес-анализа. Вы создадите образцы работ, проверенные опытными инструкторами, и получите возможность стать сертифицированным бизнес-аналитиком в качестве получателя Прикладная сертификация по бизнес-анализу™ (ACBA) .

>> Нажмите здесь для получения дополнительной информации о The Blueprint <<

Образцы письма — Управление стратегии карьеры — Йельский университет

Образцы письма используются работодателями для оценки ваших навыков письма, тона и стиля. Если вы претендуете на должности, требующие сильных навыков письма, вас могут попросить представить образец письма.

В то время как некоторые работодатели могут попросить вас отправить образец письма по электронной почте или загрузить его как часть вашего заявления, другие могут попросить вас принести его на собеседование или, возможно, отправить по электронной почте после собеседования, чтобы помочь работодателям принять решение. В этом руководстве мы обсуждаем, что работодатели ищут в образце письма, как выбрать образец письма, как его написать и как его отправить.

Что такое образец письма?

Образец письма — это дополнительный документ к заявлению о приеме на работу, который часто запрашивается для должностей, требующих значительного объема письменных работ, например, в журналистике, маркетинге, связях с общественностью и исследованиях. Работодатели также могут попросить образец письма, если вы будете нести ответственность за написание и передачу важной информации или корреспонденции. Например, если вы претендуете на работу в отделе кадров в небольшой компании, вы можете нести ответственность за отправку информации по всей компании. В этом случае работодатель будет искать кандидатов с сильными письменными навыками, которые могут четко передавать важную информацию в компании.

На что обращают внимание работодатели в письменном образце?

Разные работодатели ищут разные детали в вашем образце письма в зависимости от работы, компании и отрасли. Однако каждый работодатель будет обращать внимание на тон, стиль и навыки письма, включая содержание, грамматику, орфографию и пунктуацию. В то время как особый стиль письма компании часто можно изучить на работе, работодатели могут нанять кого-то с определенным уровнем навыков письма в первый день работы.

Какой длины должен быть образец письма?

В большинстве случаев ваш образец письма должен содержать около 750 слов или от одной до двух страниц. Как и в случае с вашим резюме, у работодателей есть ограниченное количество времени на рассмотрение образца вашего письма. Краткий, эффектный образец письма лучше, чем длинный, менее впечатляющий. Часто работодатели предоставляют конкретную страницу или количество слов, которые им требуются в вашем образце. Если вы решите отправить исследовательскую работу или другой объемный документ, вы можете сократить его для работодателя, выбрав определенный отрывок или раздел.

Как выбрать образец письма?

В то время как некоторые работодатели могут дать вам письменное задание с определенной подсказкой, другие могут просто попросить вас предоставить образец с вашей прошлой работы. Выберите образец письма, соответствующий должности, на которую вы претендуете. Вот несколько примеров, которые вы можете рассмотреть:

• Исследовательские работы с работы или курса
• Описательные документы с работы или класса
• Прочие письменные задания
• Сообщения в блоге
• Пресс-релизы
• Статьи или другие материалы

Принимая решение о том, какой письменный документ вы должны предоставить, рассмотрите следующие идеи:

Следуйте инструкциям работодателя

Работодатель может попросить определенный тип письменного документа, например исследовательскую работу или статью, посвященную определенной теме. Внимательно прочитайте инструкции работодателя, прежде чем выбрать образец письма.

Рассмотрите соответствующие образцы письма

При выборе образца письма следует учитывать только те тексты, которые имеют отношение к должности. Например, если вы претендуете на должность научного исследователя, вам следует выбрать исследовательскую работу из вашей последней должности или самого высокого уровня образования. Если вы претендуете на должность в PR, вы должны предоставить пресс-релиз или другие соответствующие документы.

Найдите соответствующие темы

Наряду с выбором соответствующего стиля письма вы должны попытаться найти образец, который также относится к предмету должности. Отправка образца с содержанием, аналогичным тому, о чем вы будете писать на работе, поможет работодателям напрямую связать ваши навыки письма с работой.

Приведите свое письмо в соответствие с тоном компании

Вы должны выбрать текст, который имеет отношение к компании. Например, вы не должны отправлять саркастический, непочтительный образец письма для компании с профессиональным, полезным имиджем бренда. В качестве альтернативы вы можете не отправлять скромный, простой образец письма в компанию, которая сосредоточена исключительно на риске и творчестве. Вы можете получить представление о настроении компании, изучив ее веб-сайт, страницу компании и последние новостные статьи или пресс-релизы.

Вам также следует прочитать несколько статей, которые компания уже опубликовала. Это может включать чтение их корпоративного блога, веб-сайта или исследовательских работ.

Убедитесь, что он обновлен

Выбор образца письма старше одного года может содержать устаревшее или нерелевантное содержимое. Если вы выбираете старый образец письма, обязательно внимательно просмотрите и обновите его, чтобы отразить самые свежие идеи. Вы также хотите продемонстрировать, что недавно вам приходилось использовать свои навыки письма — если вы отправите работодателю образец письма, сделанный несколько лет назад, они могут решить, что с тех пор вы ничего не писали.

Избегайте деликатных тем

Если работодатель специально не попросит вас, вам следует избегать деликатного контента, такого как политика, религия или личная информация. Вам также следует просмотреть свой письменный образец, чтобы исключить любую конфиденциальную информацию, например контактную информацию третьих лиц или информацию о частной компании, такую ​​как финансовые или другие данные.

Что делать, если у меня нет образца письма?

У вас может не быть образца письма, если у вас нет профессионального опыта или вы ранее не занимались работой, на которой вы писали соответствующие письменные работы. В таком случае допустимо написать новый образец для работодателя. Таким образом, вы сможете написать свежий, актуальный отрывок, относящийся к должности, на которую вы претендуете.

Внимательно следите за указаниями работодателя в отношении образца письма, исследуйте компанию на предмет подсказок по тону и стилю и внимательно изучите свой документ на наличие грамматических, орфографических и пунктуационных ошибок.

Как отправить образец письма

Перед отправкой образца письма вы должны несколько раз проверить его, чтобы убедиться в отсутствии ошибок. Крайне важно максимально приблизиться к совершенству в письменном образце, так как ваши письменные навыки находятся в центре внимания этого документа. Может быть полезно прочитать ваш документ в обратном порядке — это представляет слова в новом порядке и облегчает обнаружение ошибок. Вы также можете попросить друзей или родственников, которым вы доверяете, просмотреть образец вашего письма.

Независимо от того, отправляете ли вы образец целиком или часть письменного образца, может быть полезно написать короткий вводный абзац для контекста. Вы можете включить его непосредственно в свой образец, на титульную страницу или в свое электронное письмо. Например:

«Пожалуйста, найдите образец моего письма для должности старшего специалиста по исследованию продуктов, прикрепленный к этому письму. Этот пример — отрывок из более крупного исследования о том, как простота продукта влияет на потребителей. Я считаю, что это демонстрирует мою способность четко излагать результаты важного проекта, которые приводят к ключевым достижениям для компании».

После того, как вы отшлифовали свой письменный образец, вы должны следовать инструкциям работодателя при его отправке. Вас могут попросить загрузить образец в онлайн-приложение, отправить его по электронной почте или принести на собеседование.