Оформить онлайн материнский капитал: Как получить сертификат на материнский капитал онлайн?

Содержание

Как получить сертификат на материнский капитал онлайн?

События

ОПУБЛИКОВАНО 23.07.2018 09:59

Для оформления электронного заявления о выдаче сертификата на материнский капитал необходимо сделать несколько простых шагов:

Шаг 1. Войдите в Личный кабинет гражданина на сайте Пенсионного фонда России www.pfrf.ru, используя логин и пароль от Портала госуслуг.

Шаг 2. В разделе «Материнский (семейный) капитал» нажмите «Подать заявление о выдаче государственного сертификата на МСК».

Шаг 3. Выберете территориальный орган ПФР в соответствии с Вашим местом жительства (регион, район или административный центр). При этом появится наименование территориального органа ПФР. Нажмите кнопку «Сохранить». Далее укажите способ подачи заявления: лично или через представителя. Нажмите кнопку «Следующий шаг».

Шаг 4. Введите данные заявителя: ФИО, пол, СНИЛС, дату и место рождения, гражданство, место жительства, паспортные данные, а также контактные данные (адрес электронной почты, номер телефона). Нажмите кнопку «Следующий шаг».

*Если заявление подается через представителя, необходимо заполнить также данные представителя.

Шаг 5. Добавьте сведения о детях: ФИО, пол, дату и место рождения, гражданство, данные свидетельства о рождении. Нажмите кнопку «Следующий шаг».

Шаг 6. Отметьте необходимые пункты в разделе «Сведения, определяющие право на распоряжение средствами МСК».

Шаг 7. Выберете способ оформления сертификата (на бумажном носителе или в форме электронного документа), а также способ его получения (в территориальном органе ПФР или по почте).

*В случае оформления сертификата в электронном виде документ будет доступен в Вашем Личном кабинете.

Шаг 8. Нажмите кнопку «Сформировать заявление».

После оформления электронного заявления в Ваш Личный кабинет поступит уведомление о том, что Ваше заявление принято.

ВАЖНО! После подачи электронного заявления необходимо в течение 5 дней обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда России, куда было направлено заявление, и представить документы личного хранения, подтверждающие право на сертификат. При визите в ПФР необходимо иметь при себе паспорт и СНИЛС.

Это Вам пригодится: В Личном кабинете гражданина также можно подать заявление о распоряжении средствами материнского капитала, получить информацию о размере (остатке) материнского капитала и заказать соответствующую справку (выписку).

Скачать пошаговую инструкцию «Как получить государственный сертификат на материнский капитал онлайн?»

Поделиться новостью

ОПУБЛИКОВАНО 15.01.2021 14:02ОБНОВЛЕНО 15. 01.2021 14:02

Ипотека под материнский капитал – взять ипотеку с мат капиталом в Совкомбанке

Если хотите обзавестись собственным жильем, но у вас нет достаточно денег для внесения первоначального взноса по ипотеке, то использование средств материнского капитала может стать прекрасным подспорьем в столь важном деле.

Оставьте заявку на сайте Совкомбанка и получите предварительное решение по ипотеке на выгодных условиях. Оно будет готово в течение минуты. Не откладывайте покупку недвижимости на потом, отправьте онлайн-заявку прямо сейчас!

Преимущества

возможность использования маткапитала как в качестве первоначального взноса, так и в счет досрочного погашения кредита;
возможность подтвердить доход выпиской из Пенсионного фонда;
полное или частично досрочное погашение ипотеки через мобильное приложение или личный кабинет интернет-банка;
возраст заемщика на момент обращения в банк – от 20 лет;
государственные программы для молодых семей на приобретение квартиры в новостройке или жилья на вторичном рынке в сельской местности ДФО;
низкие процентные ставки для разных категорий заемщиков;
различные способы обслуживания ипотеки.

Как оформить

Достаточно заполнить заявку на этом сайте. В случае предварительного одобрения ипотечного кредита нужно подготовить требуемые документы и посетить наше отделение. Подпишите в банке договор и получите деньги на собственную недвижимость.

Рассчитать сумму ежемесячного платежа по ипотеке с учетом использования средств материнского капитала вам поможет удобный ипотечный калькулятор.

Условия

низкие процентные ставки;
максимальный срок кредитования для всех категорий заемщиков — до 30 лет;
первоначальный взнос – от 20% от стоимости квартиры;
максимальный возраст на момент погашения кредита — 85 лет;
минимальный стаж на последнем месте работы — четыре месяца;
постоянная регистрация — не менее четырех последних месяцев на территории одного населенного пункта РФ;
наличие ребенка, рожденного с 1 января 2018 года, или ребенка-инвалида, рожденного до 31 декабря 2022 года;
маткапитал можно использовать сразу после рождения или усыновления малыша;
дом должен быть подключен к горячему и холодному водоснабжению, не входить в число объектов, подлежащих сносу, не попадать под программу реновации;
обязательно страхование жилья в течение срока действия договора.

Полная информация об одобренных условиях будет предоставлена вам после рассмотрения заявки.

Документы

Из документов вам понадобятся:

паспорт РФ;
военный билет для мужчин, не достигших 27 лет;
бумаги, подтверждающие занятость и доход;
данные об объекте недвижимости;
заявление-анкета на получение ипотечного кредита (заполняется в момент подписания договора).

Погашение

Как и любые другие кредитные продукты Совкомбанка, погашать ипотеку просто и быстро. Вносите платежи любым удобным способом:

в любом офисе банка;
через мобильное приложение «Халва-Совкомбанк»;
в личном кабинете на официальном сайте;
с помощью терминала самообслуживания;
в отделении Почты России.

Позаботьтесь о будущем своей семьи, используйте сертификат на материнский капитал, чтобы приобрести жилье — дом, квартиру или таунхаус.

Карьера

См. вакансии

Подписывайтесь на нас

Мы считаем, что наши сотрудников являются нашим самым важным активом.

Наша миссия, наши ценности

Oaktree — компания, основанная на ценностях, и мы демонстрируем честность во всем, что делаем. Мы стремимся создать атмосферу сотрудничества, любопытства, инклюзивности и уважения разнообразия взглядов. Предоставление возможности обучения и карьерного роста
и подчеркивание сильной поддержки наших местных сообществ через благотворительные инициативы имеет важное значение для нашей культуры.

Разнообразие и инклюзивность

Oaktree стремится к разнообразию и инклюзивности в рамках всей компании. Фирма создала культуру, в которой у каждого есть возможность принять участие и повысить ценность организации.

В 2017 году Oaktree формализовала то, что в течение многих лет было неформальной стратегией разнообразия и инклюзивности, направленной на увеличение разнообразия и инклюзивности в фирме, уделяя особое внимание женщинам и недостаточно представленным группам в наших инвестиционных командах и на уровне сотрудников.
должности за счет расширенного и улучшенного найма, развития талантов, образования и осведомленности.

Приверженность Oaktree разнообразию и инклюзивности

Программа будущих лидеров Oaktree

Наши сообщества имеют значение

Oaktree стремится поддерживать наши сообщества посредством различных мероприятий, мероприятий и партнерских отношений с организациями, которые оказывают существенное влияние на людей в своих регионах. Эта программа также укрепляет наше внутреннее сообщество, давая
сотрудникам возможность проводить время вместе с пользой для других.

Программа Oaktree «Наши сообщества имеют значение»

События Oaktree «Наши сообщества имеют значение»

Лучшие компании LinkedIn 2022 года

Oaktree гордится тем, что была признана одной из лучших компаний LinkedIn 2022 года: отраслевое издание для финансовых услуг. Ежегодный список отмечает компании, которые инвестируют в своих сотрудников, предоставляя им возможности и ресурсы, необходимые для роста.
и добиться успеха, а также продемонстрировать твердую приверженность разнообразному набору персонала.

Узнать больше

Our Benefits

Comprehensive Benefits Package

Medical, dental, and vision
Life and disability insurance
Wellness program
Fertility
Transgender
Transportation
Adoption and surrogacy

Financial

401( k) план пенсионных сбережений

Льготы

Корпоративные скидки на поездки, развлечения, розничную торговлю и абонементы в спортзал

Программы для семейного отдыха

на месте дневной уход
Резервные зависимость от борьбы с зависимостью
Младенец.
Наши сотрудники
»
Oaktree инвестирует не только в высококачественные активы, но и в своих сотрудников.»
Подробнее
Кристина Ли
Управляющий директор и помощник управляющего портфелем,
Частные долговые обязательства США
»
Я горжусь тем, что являюсь частью организации, которая так привержена делу поощрения развития и осуществления позитивных изменений. »
Подробнее
Эверетт Джонсон
Вице-президент,
Global Private Debt
»
Мне нравится, что моя роль в Oaktree связана с сотрудничеством и постоянно меняется.»
Подробнее
Паула Хойтинк
Старший вице-президент,
Бухгалтерия
»
Я с радостью прихожу на работу каждый день и работаю вместе с другими профессионалами в области инвестиций с такой же преданностью делу и страстью к инвестированию.»
Подробнее
Марк Феррара
Вице-президент,
Инвестиции в инфраструктуру
»
Сотрудники Oaktree умеют сотрудничать, умны и проницательны — это сочетание делает командные проекты полезным опытом.»
Подробнее
Лесли Лопес
Старший вице-президент,
Работа с клиентами
«Oaktree предоставляет своим сотрудникам значительные возможности карьерного роста и роста. Сначала я работала младшим сотрудником в группе по финансированию среднего рынка, а сейчас являюсь управляющим директором. За последнее десятилетие Октри была невероятно
поддержка моего профессионального и личного развития. Мне были представлены возможности, которые варьировались от ведущих инвестиций до сотрудничества с другими сотрудниками фирмы в наших инициативах по разнообразию и интеграции. Дуб
инвестирует не только в высококачественные активы, но и в своих сотрудников».
Кристина Ли
Управляющий директор и помощник управляющего портфелем, частный долг США
«Меня постоянно впечатляет приверженность Oaktree развитию карьеры, разнообразию и инклюзивности. Фирма придает значительный уровень ответственности своим инвестиционным партнерам и поощряет активное участие во внутренних
обсуждение достоинств и рисков потенциальных инвестиционных возможностей, что помогает развивать как инвестиционную хватку, так и навыки критического общения/презентации, необходимые для продвижения по служебной лестнице. Oaktree также использует упреждающий подход
к разнообразию и инклюзивности, который включает в себя учебные лагеря для студентов, обучение бессознательной предвзятости для всех менеджеров и интерактивный диалог о том, как лучше всего создать более инклюзивную рабочую среду. Я горжусь тем, что являюсь частью
организация, которая так привержена поощрению развития и осуществлению позитивных изменений».
Эверетт Джонсон
Вице-президент по глобальному частному долгу
«Мне нравится, что моя роль в Oaktree связана с сотрудничеством и постоянно меняется. Я работаю в нескольких отделах и общаюсь с коллегами на всех уровнях, что поддерживает мою заинтересованность и мотивирует учиться дальше. Фирма динамична,
быстро развивающаяся среда, которую я нахожу полезной — браться за новые проекты и иметь возможность гибко управлять ими, было моей любимой частью работы в Oaktree».
Паула Хойтинк
Старший вице-президент по бухгалтерскому учету
«Три слова, которые лучше всего описывают мой опыт работы в Oaktree, — это развитие, сотрудничество и сосредоточенность. В моей роли я не только получил много нового и уникального опыта, но и получил огромную ответственность.
Фирма предоставила мне значительные возможности карьерного роста, которые включают в себя работу над сложной сделкой в качестве помощника непосредственно с моим портфельным менеджером, работу непосредственно в портфельной компании и работу вместе с ней.
Генеральный директор Октри. Более того, по каждой потенциальной инвестиции, которую мы гарантируем, наша инвестиционная команда, наша устоявшаяся сеть старших консультантов и операционных партнеров и более широкая организация Oaktree поддерживают постоянный обмен информацией.
Эта приверженность командной работе способствует здоровой атмосфере открытого диалога, позволяя нам собирать огромное количество данных, которые в конечном итоге влияют на нашу оценку рисков и принятие решений. Наконец, я благоговею перед самоотверженностью
и внимание каждого сотрудника Oaktree. Я рад приходить на работу каждый день и работать вместе с другими профессионалами в области инвестиций с такой же преданностью делу и страстью к инвестированию».
Марк Феррара
Вице-президент по инвестициям в инфраструктуру
«Мне нравится работать в Oaktree из-за акцента на постоянное совершенствование, которое постоянно заставляет меня быть более эффективным в обслуживании наших клиентов. Сотрудники Oaktree готовы к сотрудничеству, умны и проницательны — это
сочетание делает командные проекты полезным опытом».
Лесли Лопес
Старший вице-президент по работе с клиентами
Изучите возможности карьерного роста с Oaktree
См. вакансии
твитов
Посмотреть все
0000000Z» pubdate=»» title=»Time posted: 3/8/2023 11:33:15 PM (UTC)»> 8 марта 2023 г.
Было приятно поговорить с @Inc о @AltFinanceEdu и о том, как такие компании, как Oaktree, могут работать с исторически черными колледжами и университетами (HBCU), чтобы предоставить возможности обучения и наставничества студентам, интересующимся #AlternativeInvesting. #Разнообразие и #Инклюзивность twitter.com/Inc/status/163…
Октри Retweeted
7 марта 2023 г.
СОХРАНЯЙТЕ ДАТУ!
Наше ежегодное мероприятие Luminaries с участием @HowardMarksBook, сопредседателя @Oaktree Capital Management, LP, состоится 20 апреля 2023 года.
Нажмите на ссылку ниже, чтобы зарегистрироваться.
lnkd.in/eJGKq4r3
7 марта 2023 г.
.@HowardMarksBook оглядывается на меморандумы, которые он написал в период основных поворотных моментов на рынке за последние несколько десятилетий. Он рассматривает, на чем инвестор должен и не должен сосредотачиваться, делая рыночный вызов. Слушайте: bit.ly/3IWuVsv #OaktreeInsights #OaktreePodcasts
Пособия по отпуску по беременности и родам
— каковы ваши обязательства и возможности для малого бизнеса?
Знаете ли вы, каковы ваши юридические обязательства по предоставлению декретного отпуска своим сотрудникам? Есть законы, которые определяют, какие пособия по беременности и родам вы должны предоставлять своим сотрудникам. Однако они распространяются не на всех владельцев бизнеса.
Например, в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) некоторые компании обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по семейным и медицинским причинам с продолжением группового медицинского страхования на тех же условиях, как если бы работник не взяли отпуск. Сюда входят 12 рабочих недель отпуска по рождению и уходу за ребенком в первый год его жизни.
Однако FMLA применяется только к компаниям с более чем 50 сотрудниками, что исключает многие малые предприятия и их сотрудников.
Помимо федерального закона, в вашем штате могут быть более благоприятные законы в отношении отпуска по беременности и родам. В Калифорнии, например, женщины могут получать государственные выплаты по временной нетрудоспособности в размере около двух третей своей заработной платы за время, в течение которого они физически нетрудоспособны из-за беременности и родов (обычно от шести до восьми недель). Чтобы узнать, какие законы действуют в вашем штате, ознакомьтесь со списком законодательных актов штата об отпуске по беременности, родам и усыновлению, опубликованным Национальной конференцией законодательных собраний штатов.
Следует ли предоставлять отпуск по беременности и родам, если этого не требует закон?
Если ваш бизнес не подпадает под действие FMLA или законов штата, какие шаги вы можете предпринять, чтобы сотрудники получали отпуск по беременности и родам надлежащего уровня?
Предоставление декретного отпуска — разумный вариант для малого бизнеса. Согласно опросу Министерства труда США, даже если FMLA не распространяется на вас, доказано, что предоставление как отпуска по беременности и родам, так и отпуска по болезни положительно влияет на жизнь работников, не ложась чрезмерным бременем на работодателей. Злоупотребление этими политиками также намного ниже, чем ожидалось, и 90 процентов работников возвращаются на свои рабочие места после отпуска по FMLA.
Установление политики отпуска по беременности и родам
Если вы решите предложить пособие по уходу за ребенком (и при условии, что вы еще не обязаны соблюдать федеральные законы или законы штата об отпуске по беременности и родам), FMLA и законы штата являются полезными моделями для основывать свою политику. Примите во внимание следующие рекомендации (как установлено FMLA):
- Сотрудник проработал у вас не менее 12 месяцев и работает обычную рабочую неделю (для получения права на участие в программе FMLA требуется, чтобы средняя рабочая неделя составляла около 24 часов, хотя правила штата часто не требуют минимальной почасовой оплаты).
- Политика применяется как к мужчинам, так и к женщинам, чтобы дать им разумное время, чтобы сблизиться с ребенком (новорожденным, усыновленным или приемным).
- Отпуск должен быть использован как непрерывный отпуск.
- Определите количество свободного времени, которое вы хотите предложить, и будет ли оно оплачиваемым, неоплачиваемым или частично оплачиваемым. FMLA допускает до 12 недель в году. Законы штатов варьируются от 6 до 12 недель.
Что бы вы ни решили, применяйте свою политику последовательно, без каких-либо льгот для определенных сотрудников. Включите свою политику в справочники сотрудников и условия найма.
Если вы считаете, что это будет слишком сложно для вашего бизнеса, рассмотрите такие альтернативы, как разрешение молодым родителям работать из дома или неполный рабочий день в первые недели после того, как вы стали родителями.
Подготовьте свой бизнес
Мысль о том, что вам придется работать без сотрудников в течение нескольких недель, может быть пугающей, но есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваш бизнес оставался продуктивным во время продолжительного отпуска:
- . Привлеките лучших исполнителей к шагу вперед — Если кто-то в вашей команде ищет возможность взять на себя дополнительную ответственность или продемонстрировал способность к росту, подумайте о том, чтобы попросить его занять место сотрудников, которые берут отпуск по беременности и родам. Планируйте переход заранее и обязательно имейте план передачи роли, когда отсутствующий сотрудник вернется на работу, чтобы он не чувствовал, что положение находится в опасности.
- Взаимное обучение . Взаимное обучение должно быть ключевой частью любого бизнеса и поможет вашему бизнесу более эффективно справляться с нагрузкой коротких и продолжительных отпусков. Вашим сотрудникам не нужно уметь делать все; вместо этого распределите нагрузку, найдя резервного члена команды для выполнения определенных ключевых задач.
- Найм независимых подрядчиков . Подрядчики специализируются на том, чтобы прийти в компанию и быстро освоиться. Всегда стоит налаживать отношения с подрядчиками по нескольким дисциплинам, просто чтобы обеспечить страховое покрытие — как в случае отпуска по беременности и родам/медицинскому отпуску, так и для того, чтобы помочь, когда вам нужна дополнительная пара рук.