Оформление дмс: Оформить полис ДМС — рассчитать стоимость и купить полис по выгодной цене

Содержание

Как оформить ДМС для сотрудников компании?

Добровольное медицинское страхование (ДМС) — платная страховка, позволяющая осуществлять лечение в коммерческих медицинских учреждениях, больницах. Определенные организации специально его оплачивают в целях поощрения собственных работников. Сегодня это уже популярный инструмент, которым может воспользоваться компания, для увеличения количества медицинских услуг. Каждая организация имеет право стать страхователем. Согласно статье 17 закона №1499 финансовые средства на страховку компания предоставляет из полученного чистого дохода. Основа любой ДМС – страховая программа. Этот документ содержит в себе стандартные и основные сведения.

Что такое корпоративный ДМС?

Корпоративный ДМС – результативный инструмент политики фирмы в области кадров, способный помочь решить следующие задачи: увеличить мотивацию сотрудников, их лояльность к организации, найти и взять на работу квалифицированных и опытных специалистов, сформировать эффективный пакет социальной защиты работников, усилить корпоративные ценности, увеличить авторитет начальства, создать имидж социально-ответственной фирмы, решить различные вопросы, которые касаются финансовой помощи для работников при возникновении неприятных и трагических случаев.

Корпоративный ДМС может отличаться структурой медицинских услуг. Традиционный его набор подразумевает наличие следующих видов:

Амбулаторная помощь для работников, вызов врача на дом.

Плановая и срочная госпитализация.

Стоматологические услуги.

Страховая компания может предложить дополнительные услуги, которые касаются страхования во время путешествий в другие страны, телемедицину. Работодатель осуществляет оформление ДМС через страховые организации.

Как оформить ДМС для компании?

Чтобы оформлять ДМС работодатель должен на первом этапе определиться со страховой фирмой. Дальше оформление подразумевает подготовку и отправку обращения в выбранную организацию. ДМС необходимо добавить в коллективный договор и трудовое соглашение. Полис должен содержать ряд определенных моментов: сведения о страховщике, предмет страхования, права и обязательства каждого участника, срок действия подписанного документа, сумму по страховому случаю, премию, которую получит страховая компания, порядок выплаты компенсации, страховых взносов.

Работодатель может принять решение о том, что он будет оформлять ДМС на своих работников и их членов семьи.

На что обратить внимание при оформлении?

ДМС носит добровольный характер. Оно выступает в качестве гарантии, позволяющей работникам воспользоваться бесплатным лечением.

Полный список ДМС может корректироваться с учетом услуг, входящих в программу.

Для заключения ДМС лучше всего выбрать надежную и проверенную страховую организацию. В этом случае учитываются количество медицинских учреждений, период действия лицензии, денежный размер покрытия по страховке.

Если компания решила организовать ДМС, она должна подготовить приказ, ознакомить с ним весь персонал.

Добровольное ДМС – прекрасный инструмент для уменьшения налоговой нагрузки.

Корпоративный ДМС можно оформить через нас.

ДМС

Прикрепление через страховую компанию

Прикрепление к системе медицинского обслуживания наших медицинских клиник через страховую компанию по ДМС обладает рядом приемуществ:

Опыт работы c 2002 года в сфере предоставления медицинских услуг по ДМС

Возможность прикрепления по выбору через 54 страховых компаний

Обслуживание более 300 000 застрахованных пациентов в настоящий момент

Медицинская помощь взрослым и детям с 0 лет

Возможность получения медицинских услуг в ближашей клинике к Вашему месту работы или проживанию

Доступность медицинской помощи 7 дней в неделю с 9. 00 — 21.00

Дополнительные скидки на услуги, не включенные в программу ДМС

Электронная база данных прикрепленных пациентов

Высокие стандарты качества и сервиса

Информационно-аналитическая система

Единая справочная служба «CALL-центр»

Объем медицинской помощи взрослым и детям по ДМС в клинике и на дому:

Амбулаторно-поликлиническая помощь, включая консультации врачей специалистов, диагностика, лабораторные исследования

Стоматологическая помощь

Вызов врача на дом впределах 30 км. от МКАД

Объем медицинской помощи взрослым по ДМС на предприятии:

Услуги врача офиса

Производственная медицина (лицензирование и управление медпунктами на предприятиях)

Корпоративное обслуживание

Прямое прикрепление

Прямое прикрепление является аналогом обслуживания по ДМС (добровольного медицинского страхования), но заключается не со страховой компанией, а непосредственно с поставщиком медицинских услуг – лечебным учреждением (без посредников). Широкие возможности по выбору объема медицинской помощи в наших медицинских клиниках для сотрудников организации и их родственников по прямому прикреплению:

Наблюдение сотрудников Вашей организации на базе одной или нескольких медицинских клиник ИММА

Полный поликлинический спектр медицинских услуг

Стоматологическая помощь

Выезд врача до 30 км. за МКАД

Программы ведения беременных

Специализированные программы для детей, в том числе новорожденных

Организация и проведение диспансеризации, дней Здоровья

Проведение вакцинации, в том числе и сезонной или по эпид показаниям

Предрейсовые осмотры водителей в клинике и с выездом в организацию

Услуги врача офиса

Производственная медицина (лицензирование и управление медпунктамина предприятиях)

Льготы по налогу на прибыль

Прямой договор юридического лица, аналогично договору ДМС — снижает налогооблагаемую базу, учитывая поправки в налоговый кодекс от 24. 07.2009: «Расходы работодателей по договорам на оказание медицинских услуг, заключенным в пользу работников на срок не менее одного года с медицинскими организациями, включаются в состав расходов в размере, не превышающим 6 процентов от суммы расходов на оплату труда». (Налоговый кодекс, ч. 2, гл. 25, ст. 255, п. 16, абзац 9, в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ).

Эти и целый ряд других услуг могут быть доступны для организаций,заключивших договора срочного медицинского обслюживания. По вопросам ДМС прикрепления или прямого Корпоративного обслуживания Вы можете обратиться к менеджерам клиник.

Страховые компании

Получите медицинскую страховку Marketplace за пределами открытой регистрации, только со специальным периодом регистрации

Зарегистрируйтесь или измените планы на 2022 год — только со специальным периодом регистрации

Если вы не соответствуете критериям для участия в специальном периоде регистрации 2022 года, вы можете зарегистрироваться на любой 2023 год план здоровья прямо сейчас. Зарегистрируйтесь до 15 декабря для покрытия, которое начинается 1 января 2023 года. Открытая регистрация заканчивается 15 января 2023 года. 2022. Вы также можете обратиться в колл-центр Marketplace, чтобы зарегистрироваться.

Прежде чем подать заявку, вы можете ознакомиться с планами и ценами на 2022 год в зависимости от вашего дохода.

Изменения в жизни, которые могут дать вам право на специальный период регистрации

Уведомление:

Важно! Если у вас было изменение более 60 дней назад, но с 1 января 2020 г.

Если вы соответствовали требованиям для участия в специальном периоде регистрации, но пропустили крайний срок для регистрации в страховом покрытии из-за того, что на вас повлияла чрезвычайная ситуация с COVID-19 , вы можете иметь право на специальный период регистрации.

Если вы или кто-либо из членов вашей семьи потерял соответствующее требованиям медицинское страхование за последние 60 дней (или более 60 дней назад, но с 1 января 2020 г. ) ИЛИ предполагает потерять страховое покрытие в течение следующих 60 дней, вы можете иметь право на получение этот специальный период регистрации через приложение .

Если более 60 дней назад в вашей жизни произошло событие, отличное от потери покрытия, и вы пропустили специальный период регистрации, обратитесь в колл-центр Marketplace по телефону 1-800-318-2596 (TTY: 1-855-889).-4325) для получения дополнительной информации.

Изменения в составе домохозяйства

Вы можете претендовать на особый период регистрации, если за последние 60 дней вы или кто-либо из членов вашей семьи:

Вступили в брак. Выберите план до последнего дня месяца, и ваше страховое покрытие может начать действовать с первого дня следующего месяца.
Родила, усыновила или отдала ребенка на воспитание. Ваша страховка может начаться в день мероприятия, даже если вы зарегистрируетесь в плане в течение 60 дней после него.
Разведены или официально разделены и потеряли медицинскую страховку. Примечание. Развод или юридическое раздельное проживание без потери страхового покрытия не дает права на специальный период регистрации.
Умер. Вы будете иметь право на специальный период регистрации, если кто-то из участников вашего плана Marketplace умрет, в результате чего вы потеряете свой текущий план медицинского обслуживания.

Смена места жительства

Вы можете претендовать на специальный период регистрации, если переедете в:

Новый дом с новым почтовым индексом или округом
США из другой страны или территории США

Или переехать в или из:

Место, где вы посещаете школу (если вы учитесь)
Место, где вы живете и работаете (если вы сезонный работник)
Приют или другое временное жилище

Переезд только для лечения или пребывание где-либо в отпуске не дает права на особый период регистрации.

Вы должны доказать, что у вас было соответствующее медицинское страхование в течение одного или нескольких дней в течение 60 дней до вашего переезда. Вам не нужно предоставлять доказательства, если вы переезжаете из другой страны или с территории США.

Потеря медицинской страховки

Вы можете претендовать на специальный период регистрации, если вы или кто-либо из членов вашей семьи лишился соответствующей медицинской страховки за последние 60 дней (или более 60 дней назад, но с 1 января 2020 г.) ИЛИ ожидает потери покрытия в течение следующих 60 дней .

Примечание:

Если вы потеряли страховое покрытие более 60 дней назад, но с 1 января 2020 г. и не зарегистрировались раньше, потому что на вас повлияла чрезвычайная ситуация в связи с COVID-19, объявленная FEMA, вы все равно можете претендовать на специальный период регистрации.

Подайте заявку, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям. Вас могут попросить предоставить документы, подтверждающие потерю покрытия.

Вы можете претендовать на специальный период регистрации, если вы потеряли:

Предложение работодателя помочь с оплатой страхового покрытия

Вы можете претендовать на специальный период регистрации, если вам (или кому-либо из членов вашей семьи) предлагалось индивидуальное страховое покрытие HRA или квалифицированное соглашение о возмещении расходов на медицинское обслуживание малого работодателя (QSEHRA) в течение последних 60 дней ИЛИ ожидается получение в течение следующих 60 дней .

Примечание: Ваш работодатель может называть HRA индивидуального страхового покрытия другим именем, например, аббревиатурой «ICHRA».

Если вы имеете право зарегистрироваться в страховом покрытии Marketplace в течение этого Специального периода регистрации, обратитесь в колл-центр Marketplace, чтобы завершить регистрацию. Вы не можете сделать это онлайн.

Более подходящие изменения

Другие ситуации, которые могут дать вам право на специальный период регистрации:

Получение членства в признанном на федеральном уровне племени или получение статуса акционера корпорации Alaska Native Claims Settlement Act (ANCSA)
Стать гражданином США
Выход из тюрьмы
Начало или окончание службы в качестве члена AmeriCorps State and National, VISTA или NCCC

Узнайте о специальных периодах регистрации для решения сложных вопросов.

Примечание:

Возможно, вам придется проверить вашу информацию

При подаче заявления вы должны подтвердить, что информация, которую вы предоставляете в заявлении, верна, включая факты, которые дают вам право на специальный период регистрации. От вас могут потребовать предоставить документы, подтверждающие ваше право на участие в программе, в зависимости от произошедшего с вами события в жизни.

Дополнительные ответы

Вернуться к началу

Регистрация новых федеральных служащих

Вам как новому сотруднику придется принять ряд решений, большинство из которых будет принято в течение 31 или 60 дней с момента поступления на работу. См. информацию об этих решениях в полях в начале описаний льгот ниже.

Медицинское страхование

У вас есть 60 дней с даты поступления на работу, чтобы подписаться на план медицинского страхования. Если вы не сделаете выбор, считается, что вы отказались от покрытия, и вы должны подождать до следующего открытого сезона, чтобы зарегистрироваться.

ОЧЕНЬ ВАЖНО:

Зачисление не имеет обратной силы и не может вступить в силу в день вашего поступления на службу, поскольку вы должны были находиться в статусе оплаты в течение некоторой части периода оплаты, который предшествует тому, в котором ваша регистрация вступает в силу. . Как только это требование будет выполнено, ваша регистрация вступит в силу в первый день первого платежного периода, который начинается после того, как ваш офис по трудоустройству получит ваш запрос на регистрацию. Таким образом, самое раннее, когда ваша медицинская страховка может вступить в силу, — это начало периода оплаты, который начинается после периода оплаты, в который вы были приняты на работу. Вам не могут быть возмещены какие-либо медицинские расходы, понесенные до даты вступления в силу. Вам необходимо учитывать это при отмене любого другого медицинского страхования, которое у вас уже есть, а также при планировании визитов к врачу или анализов.

Программа Федеральных служащих по медицинскому страхованию (FEHB) является одним из наиболее ценных преимуществ работы на федеральном уровне, но покрытие , а не автоматическое — вы должны зарегистрироваться в одном из более чем 100 доступных планов медицинского страхования, чтобы быть покрыты.

Хотя у вас есть 60 дней, чтобы зарегистрироваться, в ваших интересах сделать этот выбор как можно скорее, чтобы получить страховку на случай несчастного случая или болезни. Ваши расходы не покрываются задним числом до даты вступления в силу вашей регистрации. Однако страховое покрытие начнет действовать с даты вступления в силу и покроет расходы, возникшие в эту дату или после нее, даже при состояниях, возникших до этой даты (покрытие ранее существовавших состояний).

Дополнительная информация о программе FEHB

Веб-сайт Федеральной программы медицинского страхования
Для получения помощи в выборе плана медицинского обслуживания см. страницы с информацией о плане.
Подробные инструкции для новых сотрудников можно найти в главах «Право на участие и выборы» и «Регистрация» Справочника FEHB.

Преобразование страховых взносов — это «доналоговая» схема, которая позволяет не облагать налогом ту часть вашей зарплаты, которая идет на взносы медицинского страхования. Это означает, что вы экономите на федеральном подоходном налоге и налогах FICA (налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь). В большинстве случаев вы также сэкономите на подоходном налоге штата и местном подоходном налоге. Офис расчета заработной платы автоматически подпишет вас на Премиум-конверсию. Вам не нужно заполнять форму. Однако у вас есть выбор отказаться от премиальной конверсии, несмотря на экономию.

Информационный бюллетень о премиальном преобразовании
Часто задаваемые вопросы о премиальном преобразовании

Dental and Vision

Программа страхования стоматологов и зрения для федеральных служащих (FEDVIP) доступна для соответствующих требованиям федеральных и почтовых служащих, пенсионеров, а также некоторых военнослужащих в форме и членов их семей на условиях полной оплаты всех участников. Эта программа позволяет приобретать стоматологическую и офтальмологическую страховку на групповой основе, что означает конкурентоспособные страховые взносы и отсутствие ранее существовавших ограничений по условиям. Премии для зачисленных федеральных и почтовых служащих удерживаются из заработной платы до вычета налогов. Есть двенадцать стоматологических планов и пять планов зрения на выбор.

Новые и только что получившие право на участие сотрудники могут зарегистрироваться в течение 60 дней после того, как они получат право на участие.

Соответствующие критериям лица могут зарегистрироваться в стоматологическом плане и/или плане зрения. Они могут зарегистрироваться в плане Self Only , Self plus one или Self and family .

Сотрудники должны иметь право на участие в программе FEHB, чтобы иметь право зарегистрироваться в FEDVIP. Неважно, зарегистрированы ли вы на самом деле в FEHB — ключевое значение имеет право на участие.

Дополнительная информация о программе FEDVIP

Вы можете зарегистрироваться на сайте www.BENEFEDS.com или по телефону (877) 888-3337.
Вы можете узнать, сколько будет стоить страховка, с помощью Инструмента сравнения планов FEDVIP или на сайте www.BENEFEDS.com
Вы можете прочитать наши часто задаваемые вопросы о FEDVIP на странице часто задаваемых вопросов о страховании

Стоматологические брошюры
Брошюры Vision

Вернуться к началу

Гибкие счета расходов

У вас есть 60 дней с момента поступления на работу до регистрации счета(ов) с гибкими расходами или до 1 октября, в зависимости от того, что наступит раньше. Заявки на текущий календарный год не принимаются с 1 октября по 31 декабря. Если вы хотите зарегистрироваться после 1 октября, вам нужно будет сделать это во время открытого сезона следующего года.

Федеральная программа счетов с гибкими расходами (FSAFeds) позволяет вам оплачивать определенные расходы на медицинское обслуживание и уход за иждивенцами долларами до вычета налогов. Вы можете сделать добровольное перечисление из своей зарплаты на свой счет(а) в FSAFEDS. Вы не будете платить налог на трудоустройство или подоходный налог с ваших земельных участков, и ваше агентство по найму также избегает уплаты налогов на трудоустройство.

FSA не переносятся с одного планового года на другой, поэтому каждую осень во время ежегодного сезона открытых дверей вы должны проводить новые выборы на предстоящий плановый год.

FSAFEDS предлагает три типа FSA. Каждый тип имеет минимальные ежегодные выборы в размере 100 долларов США и максимум 2700 долларов США на участника для FSA здравоохранения и 5000 долларов США на семью для FSA иждивенцев.

Health Care FSA (HCFSA)- Оплачивает соответствующие расходы на медицинское обслуживание (такие как доплаты, отчисления, безрецептурные лекарства и продукты, расходы на зрение и стоматологические услуги и многое другое) для вас и ваших иждивенцев, которые не покрывается и не компенсируется покрытием FEHBP или FEDVIP или какой-либо другой страховкой.
Медицинское обслуживание с ограниченными расходами FSA (LEX HCFSA) — Предназначено для сотрудников, зарегистрированных или охваченных планом медицинского страхования с высокой франшизой и сберегательным счетом для здоровья. Приемлемые расходы ограничены расходами на лечение зубов и зрения для вас и ваших иждивенцев, которые не покрываются и не возмещаются страховым покрытием FEHB или FEDVIP или любой другой страховкой.
Dependent Care FSA (DCFSA) — Оплачивает соответствующие расходы по уходу за вашим ребенком (детями) в возрасте до 13 лет или за иждивенцев, неспособных позаботиться о себе, что позволяет вам (и вашему супругу, если вы состоите в браке) работать, искать работу ( при условии, что вы заработали доход за год), или посещаете школу полный рабочий день.

Дополнительная информация о программе FSAFEDS

Вернуться к началу

Страхование жизни

Если вы соответствуете требованиям программы FEGLI, вы автоматически регистрируетесь в программе Basic страхования жизни, она вступает в силу в первый день вы входите в статус оплаты и обязанностей, ЕСЛИ вы не отказываетесь от этого покрытия до окончания вашего первого периода оплаты. Вы НЕ получаете Факультативную страховку автоматически — вы должны принять меры, чтобы выбрать ее.

У вас есть 60 дней с даты въезда, чтобы зарегистрироваться в любой Факультативной страховке жизни. Если вы не сделаете выбор, считается, что вы отказались от дополнительной страховки.

Вам не требуется подтверждение страховки для базовой страховки, которую вы получаете при первом приеме на работу, или любой дополнительной страховки, на которую вы подписываетесь в течение первых 60 дней. Для внесения изменений в страховку, которые вы запрашиваете после этого времени, может потребоваться подтверждение наличия страховки.

Программа группового страхования жизни федеральных служащих предлагает:

Базовое страхование жизни — равна вашей годовой базовой заработной плате, округленной до 1000 долларов США в большую сторону плюс 2000 долларов США.

Плюс три вида дополнительной страховки:

Вариант А, Стандарт — на сумму 10 000 долларов США.
Вариант B, Дополнительный — в размере от одной до пятикратной годовой базовой заработной платы (после округления до следующей 1000 долларов США).
Вариант C, Family — предоставляет страховое покрытие для вашего супруга и соответствующих детей-иждивенцев.

Дополнительную информацию можно получить на веб-сайте Программы страхования жизни для федеральных служащих

.
Калькулятор FEGLI позволяет определить стоимость и преимущества различных уровней дополнительного страхового покрытия.
Стандартная форма 2817 используется для регистрации или отмены покрытия FEGLI.

Страхование долгосрочного ухода

У вас (и вашего супруга/супруги, если вы состоите в браке) есть 60 дней с даты вашего поступления, чтобы подать заявление на получение долгосрочного медицинского страхования, используя сокращенное заявление на получение андеррайтинга, задав лишь несколько вопросов, связанных со здоровьем. Если вы подаете заявление ПОСЛЕ 60-дневного периода, вам придется использовать длинное заявление об андеррайтинге с многочисленными вопросами, связанными со здоровьем, и, возможно, просмотром медицинских карт и/или собеседованием с медсестрой

Федеральное страхование долгосрочного ухода Программа (FLTCIP) обеспечивает долгосрочное страхование по уходу для федеральных служащих и их родителей, родителей жены, приемных родителей, супругов и взрослых детей.

Если вы недавно устроились на работу, которая дает право на страховое покрытие FEHB, вы можете подать заявление на страхование на случай длительного ухода, даже если вы не участвуете в программе FEHB. Если вы не уверены в своих правах, обратитесь в отдел кадров.

Страхование на случай длительного ухода — это , а НЕ только для пожилых людей. Сорок процентов лиц, получающих долгосрочный уход, составляют взрослые трудоспособного возраста в возрасте от 18 до 64 лет, причем многие из этих людей получают пособия по мере выздоровления после несчастного случая или тяжелой болезни. Стоимость страховки зависит от вашего возраста на момент подачи заявления: чем старше вы на момент подачи заявления, тем выше страховые взносы. Определенные медицинские условия или сочетание состояний не позволяют некоторым людям получить одобрение на получение страхового покрытия. Не каждый, кто подает заявку, будет одобрен для страхового покрытия.

Дополнительная информация о программе FLTCIP

Вы можете узнать больше о программе FLTCIP и подать заявку на нее на сайте www. ltcfeds.com.
Вы можете узнать, сколько будет стоить страховка, воспользовавшись Калькулятором премий FLTCIP.
Вы можете прочитать ответы на часто задаваемые вопросы о FLTCIP по адресу www.ltcfeds.com/help/faq/faq.html.

Отпуск

Большинство федеральных служащих получают как ежегодный отпуск, так и отпуск по болезни…

Ежегодный отпуск используется для отпуска, отдыха и релаксации, а также для личных дел или чрезвычайных ситуаций. Новые сотрудники, работающие полный рабочий день, получают 4 часа ежегодного отпуска за каждые 2 недели периода оплаты. Когда у вас есть 3 года службы, это увеличивается до 6 часов каждые 2 недели, а в 15 лет — до 8 часов каждые 2 недели. Большая часть военной службы засчитывается в счет времени, необходимого для перехода в следующую более высокую категорию ежегодного отпуска. Большинство сотрудников могут перенести не более 30 дней ежегодного отпуска на следующий отпускной год. См. наш информационный бюллетень о ежегодном отпуске.

Больничный лист используется для

личных медицинских нужд
уход за членом семьи
цели, связанные с усыновлением

Штатные сотрудники получают 4 часа отпуска по болезни каждые 2 недели. Вы можете накапливать этот отпуск без ограничений. См. нашу справку о больничном листе.

Дополнительная информация о федеральных программах отпусков

Веб-сайт программ отпусков
Информационные бюллетени по различным типам отпусков
Форма OPM 71, Запрос на отпуск или утвержденное отсутствие

Пенсионная программа

Если ваше назначение дает право на участие в Пенсионной системе федеральных служащих (FERS), ваше агентство автоматически зачислит вас в эту программу.

Почти все новые сотрудники автоматически подпадают под действие Федеральной пенсионной системы (FERS) . FERS представляет собой трехуровневую пенсионную программу. Три уровня:

Пособия по социальному обеспечению
Базовый план льгот
План бережливых сбережений

Вы платите полные налоги на социальное обеспечение и небольшой взнос в план основных пособий. Кроме того, ваше агентство создаст для вас учетную запись Thrift Savings Plan и будет автоматически вносить сумму, равную 1% от вашей базовой заработной платы за каждый платежный период. Эти автоматические взносы агентства (1%) не вычитаются из вашей зарплаты, и ваше агентство делает эти взносы независимо от того, вносите ли вы свои собственные деньги в TSP.

Вы также можете вносить отсроченные налоговые отчисления в TSP, часть из которых уплачивается государством. Ваше агентство будет инвестировать 1 доллар США за каждый доллар, который вы инвестируете в качестве первых 3 процентов вашей базовой зарплаты, и 50 центов за каждый доллар, который вы инвестируете, в качестве следующих 2 процентов вашей базовой заработной платы. Агентские взносы не вычитаются из вашей зарплаты; они являются дополнительным преимуществом для вас.

Вы можете запускать, изменять, останавливать и возобновлять вклад TSP в любое время. Период ожидания отсутствует.

Лучший способ гарантировать, что ваш пенсионный доход соответствует вашим потребностям, — это начать инвестировать в план сбережений в начале вашей федеральной службы и продолжать делать это на протяжении всей вашей карьеры. Для более высокооплачиваемых работников особенно важно иметь достаточно средств через TSP, поскольку Социальное обеспечение заменяет меньший процент дохода высокооплачиваемых работников, чем для низкооплачиваемых работников. Вы можете пожертвовать до максимальной суммы, разрешенной правилами Налоговой службы, которая в настоящее время составляет 15 процентов от вашей базовой заработной платы.

Дополнительная информация о программе FERS

Веб-сайт пенсионных программ
Брошюра Пенсионная система федеральных служащих (Обзор ваших льгот).