Онлайн обращение в трудовую инспекцию: Онлайн Инспекция — Главная

Анонимное обращение в трудовую инспекцию \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Анонимное обращение в трудовую инспекцию

Подборка наиболее важных документов по запросу Анонимное обращение в трудовую инспекцию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Проверки:
  • Акт проверки роспотребнадзора
  • Акты прокурорского реагирования
  • Внеплановая проверка Роспотребнадзора
  • Внесение изменений в план проверок
  • Возражение на предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований
  • Ещё…
  • Трудоустройство и занятость:
  • Алименты с безработного
  • Вакантная должность в штатном расписании
  • Вакантная должность это
  • Выплаты на бирже труда
  • Гарантии беременным женщинам
  • Ещё…

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Анонимное обращение в трудовую инспекцию

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Рабочий праздник
(Потапова Т. )
(«Расчет», 2017, N 3)В ряде случаев согласия сотрудника для выхода на работу не требуется. Речь идет об экстренных ситуациях. Сюда относятся работы, необходимые для предотвращения катастроф, последствий чрезвычайных ситуаций, производственных аварий, несчастных случаев, либо военное положение. В остальных ситуациях сотрудник может отказаться от работы. При этом работодатель не правомочен применить к нему какие-либо санкции. Для того чтобы правильно оформить отказ, в приказе о выходе на работу необходимо написать «не согласен» либо подготовить соответствующее заявление и направить его работодателю. Имеет смысл в таком документе указать причины невозможности исполнения рабочих обязанностей в обозначенные дни. Но если работодатель попытается оказать давление на сотрудника, то последний может обратиться в трудовую инспекцию. Сюда же относятся и другие виды споров: например, сотрудник не получил денежную компенсацию или «отгул» за выход на работу в праздники. В таких случаях нужно помнить: анонимные заявления в трудовую инспекцию не принимаются. По результатам обращения инициируется комиссия и проверка работодателя. Как правило, одной ревизией вопрос не решается.

Нормативные акты: Анонимное обращение в трудовую инспекцию

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Роструда от 24.01.2011 N 14
«Об утверждении Методических рекомендаций по применению должностными лицами Роструда и его территориальных органов положений Федерального закона от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» при осуществлении надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»Руководствуясь положениями указанного Федерального закона и Федерального закона N 294-ФЗ, в случае получения обращения гражданина, в том числе имеющего признаки анонимности (т. е. без указания фамилии и почтового адреса заявителя), но содержащего данные о причинении вреда жизни, здоровью граждан или возникновении угрозы причинения такого вреда, в целях объективного решения вопроса о порядке проведения проверки указанных данных и надлежащего исполнения предоставленных полномочий по защите прав работников уполномоченному должностному лицу федеральной инспекции труда, рассматривающему данное обращение, в первую очередь надлежит принять исчерпывающие меры по установлению личности заявителя по указанным в его обращении сведениям (номер телефона, адрес электронной почты и т.п.), а также получению от него документов и материалов, которые могли бы быть использованы в качестве прямых либо косвенных доказательств допущенных правонарушений.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Роструда от 01.06.2021 N 174
«Об обзоре обобщения и анализа правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев, в том числе в целях выявления и устранения устаревших, дублирующих и избыточных обязательных требований, устранения избыточных контрольно-надзорных функций»В территориальные органы Роструда гражданами также направляются анонимные обращения, по которым ответ не может быть дан, и данное обращение не является основанием для проведения проверки. Зачастую в гострудинспекцию за защитой нарушенных прав обращаются не сами граждане, а их родственники (матери, жены, дети). Или работник предприятия, учреждения, организации просит разобраться не только по его нарушенным правам, а по трудовым правам других членов коллектива. Такие обращения также не могут быть основанием для проведения внеплановых проверок, поскольку в соответствии с нормами Федерального закона N 59-ФЗ обращение о нарушении работодателем трудовых правах в отношении третьих лиц принимаются к производству в том случае, если у заявителя имеется соответствующая доверенность от указанных лиц.

Как написать заявление в трудовую инспекцию?

В каких случаях работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию?

Согласно ст. 356 ТК РФ, работник вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию в случае нарушения его трудовых прав, а именно:

  • если работодатель не выплатил заработную плату в положенные сроки, либо выплатил её не в полном объёме;
  • если работодатель не представил работу, которая была обусловлена трудовым договором;
  • если работнику не было предоставлено (или предоставлено не в полном объёме) время для отдыха;
  • если работнику было предоставлено рабочее место, не соответствующее государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором.

 

Кто может обратиться в трудовую инспекцию?

В соответствии со ст. 360 ТК РФ, жалоба в трудовую инспекцию может быть подана как работников, так и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу.

 

Чем грозит работодателю обращение работника в трудовую инспекцию?

Обращение гражданина в трудовую инспекцию является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя.

 

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

Трудовые инспекции есть практически в каждом городе. Перед тем как подать заявление, позвоните в свою трудовую инспекцию (номер легко можно найти в интернете) и уточните контактные данные инспектора, который курирует вашу организацию.

 

Как правильно составить заявление в трудовую инспекцию?

Ваше обращение должно обязательно содержать следующие данные:

  • Наименование учреждения (трудовой инспекции), должность, фамилию и инициалы руководителя;
  • Ваши ФИО, номер контактного телефона и адрес проживания;
  • Доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
  • Контактные телефоны, имена и фамилии генерального директора, и главного бухгалтера вашей организации;
  • Дата и подпись.

Если у вас на руках есть документы, которые могут подтвердить, что работодатель действительно нарушает ваши права, вы можете приложить их к заявлению. Подать заявление вы можете как лично, так и отправив по почте заказным письмом с уведомлением.

 

В какие сроки трудовая инспекция должна отреагировать на жалобу?

В течение месяца со дня подачи заявления трудовая инспекция обязана отреагировать на жалобу и провести проверку работодателя. По результатам проверки составляется акт и предписание, согласно которому работодатель обязан в указанный срок устранить нарушения и уведомить об этом трудовую инспекцию.

Если у вас остались вопросы или возникли проблемы с составлением заявления в трудовую инспекцию, вы можете задать вопрос онлайн на сайте centersoveta.ru и быстро и бесплатно получить на него ответ грамотного юриста.

Дата публикации материала: 28.10.2022

Последнее обновление: 28.10.2022

Департамент труда Алабамы

  • Необходимо знать —

    2021 1099-G

    2021 1099-G теперь доступны для загрузки. Эти документы БЫЛИ ОТПРАВЛЕНЫ ПО АДРЕСУ ЗАПИСИ ДО 31 ЯНВАРЯ 2022 ГОДА, как того требует закон; однако 1099-G доступны онлайн здесь . Чтобы проверить и/или обновить свой почтовый адрес, посетите наш портал для заявителей .

  • Необходимо знать —

    Право на претензию

    Работаете за наличные или получили 1099? Это может повлиять на ваше право на получение пособия по безработице! Позвольте нам помочь! Звоните по телефону 1-855-234-2856 или [email protected]

    Получить информацию

  • Необходимо знать — Уведомления о налоговых ставках 2022 г.

    Уведомления о налоговых ставках за 2022 год доступны в Интернете. Чтобы узнать свой тариф, нажмите здесь и войдите в систему. После входа в систему перейдите в раздел «Уведомление о налоговой ставке / ставке авансового платежа». При появлении запроса введите номер своей учетной записи/FEIN, затем нажмите 2022.

Последние новости

  • 25.10.2022

    Центр карьеры Гамильтона проводит мероприятие в честь ветеранов
    Более

  • 25.10.2022

    Jasper Career Center проводит ярмарку вакансий для Hayashi Telempu North America.
    Более

  • 24. 10.2022

    ОНЛАЙН-ОБЪЯВЛЕНИЯ РАБОТЫ В СЕНТЯБРЕ ВЫРОСЛИ НА 18,7% ПО СРАВНЕНИЮ С ПРОШЛЫМ ГОДОМ
    Более

Другие новости

Департамент Алабамы

Труд, работа

Курс электронного обучения по укреплению и модернизации инспекции труда

онлайн

Инспекция труда

5–30 сентября 2022 г.

Курс доступен на английском языке

онлайн

  • онлайн (E-Campus)

    5– 30 сентября 2022 г.

Язык

Английский

Крайний срок подачи заявок

5 сентября 2022 г.

Цена

Обучение

950 €

Всего

950 €

Контактный телефон

Код

A9714694

Введение в курс

В ходе курса будут рассмотрены основные особенности современной системы инспекции труда, а также познакомятся с передовым международным опытом. Он предоставит участникам возможность получить новые знания, обменяться опытом и поразмышлять над ключевыми вопросами, тенденциями и проблемами, связанными с модернизацией их системы инспекции труда.

Кто посещает этот курс?

  • Руководители инспекции труда центрального или децентрализованного уровня;
  • Инспекторы труда центрального или децентрализованного уровня;
  • Инструкторы из учебных заведений по вопросам управления/инспекции труда;
  • должностных лиц и сотрудников МОТ по проектам технического сотрудничества;
  • Эксперты, исследователи и консультанты по трудовым вопросам.

Задачи

  • Объяснить принципы, функции и основные характеристики инспекции труда
  • Применение модели стратегического соответствия МОТ
  • Опишите руководящие принципы МОТ по проверке условий труда и трудовых отношений
  • Планирование и проведение кампаний по инспекции труда
  • Улучшить проверку безопасности и гигиены труда на рабочем месте
  • Разработка и применение стратегии инспекции труда для домашних работников
  • Применение новых инструментов и информационных систем для инспекции труда
  • Признание передовой практики инспекции труда, в том числе в ответ на COVID-19.

Содержание

Курс будет разделен на 7 модулей по следующим темам:

  1. Введение в инспекцию труда: принципы, функции и основные характеристики
  2. Стратегии соблюдения
  3. Проверка условий труда
  4. Проверка трудовых отношений
  5. Инспекция по охране труда
  6. Посещение трудовой инспекции
  7. Инструменты для инспекции труда.

 

Кроме того, будут проходить живые занятия или вебинары по следующим темам:

  1. Социальный диалог и инспекция труда
  2. Переход к более стратегической и эффективной инспекции труда
  3. Инспекция труда и домашние работники
  4. Инспекция труда и новые формы занятости
  5. Кампании по инспекции труда
  6. Психосоциальные риски и насилие на работе
  7. Избранные передовые методы инспекции труда, в том числе в ответ на COVID-19
  8. Технологический опыт стран-участниц.

 

 

Формат и методология

Первые 7 модулей этого курса электронного обучения будут проводиться полностью онлайн через онлайн-платформу.