Онлайн оформить материнский капитал: Материнский капитал онлайн!

404

  • Физическое лицо   Юридическое лицо  Индивидуальный предприниматель

Введите часть наименования или адреса:

МФЦ Ленинского района
432017, Ульяновская обл, г Ульяновск, ул Гончарова, 11МФЦ Заволжского района
433000, Ульяновская обл, г Ульяновск, Созидателей пр-кт, здание 17аМФЦ Засвияжского района
432013, Ульяновская обл, г Ульяновск, ул Промышленная, 54ГМФЦ Железнодорожного района (Локомотивная 85)
432012, Ульяновская обл, г Ульяновск, ул Локомотивная, 85МФЦ Железнодорожного района (Минаева 6)
432017, Ульяновская обл, г Ульяновск, ул Минаева, 6МФЦ г.Димитровград
433507, Ульяновская обл, г Димитровград, Ленина пр-кт, 16 АМФЦ Мелекесского района
433505, Ульяновская обл, г Димитровград, ул Октябрьская, 64МФЦ Новомалыклинского района
433560, Ульяновская обл, Новомалыклинский р-н, Новая Малыкла с, ул Кооперативная, 26МФЦ Старомайнского района
433460, Ульяновская обл, Старомайнский р-н, Старая Майна рп, ул Строителей, 3МФЦ Чердаклинского района
433400, Ульяновская обл, Чердаклинский р-н, Чердаклы рп, ул Советская, 7МФЦ г. Новоульяновска
433300, Ульяновская обл, г Новоульяновск, ул Ульяновская, 18МФЦ Сенгилеевского района
433380, Ульяновская обл, Сенгилеевский р-н, г Сенгилей, ул Красноармейская, 53МФЦ Ульяновского района
433310, Ульяновская обл, Ульяновский р-н, Ишеевка рп, ул Ленина, 32МФЦ Цильнинского района
433610, Ульяновская обл, Цильнинский р-н, Большое Нагаткино с, ул Куйбышева, 10МФЦ Майнского района
433130, Ульяновская обл, Майнский р-н, Майна рп, ул Чапаева, 1МФЦ Тереньгульского района
433360, Ульяновская обл, Тереньгульский р-н, Тереньга рп, ул Евстифеева, 3МФЦ Базарносызганского района
433700, Ульяновская обл, Базарносызганский р-н, Базарный Сызган рп, Советская пл, 1МФЦ Инзенского района
433030, Ульяновская обл, Инзенский р-н, г Инза, ул Труда, 28 АМФЦ Барышского района
433750, Ульяновская обл, г Барыш, ул Радищева, 88 ВМФЦ Сурского района
433240, Ульяновская обл, Сурский р-н, Сурское рп, ул Советская, 25МФЦ Карсунского района
433210, Ульяновская обл, Карсунский р-н, Карсун рп, ул Куйбышева, 40МФЦ Вешкаймского района
433100, Ульяновская обл, Вешкаймский р-н, Вешкайма рп, ул Комсомольская, 8МФЦ Кузоватовского района
433760, Ульяновская обл, Кузоватовский р-н, Кузоватово рп, Заводской пер, 16МФЦ Николаевского района
433810, Ульяновская обл, Николаевский р-н, Николаевка рп, Ленина пл, 3МФЦ Новоспасского района
433870, Ульяновская обл, Новоспасский р-н, Новоспасское рп, ул Дзержинского, 2 ДМФЦ Павловского района
433970, Ульяновская обл, Павловский р-н, Павловка рп, ул Калинина, 24МФЦ Радищевского района
433910, Ульяновская обл, Радищевский р-н, Радищево рп, ул Советская, здание 34МФЦ Старокулаткинского района
433940, Ульяновская обл, Старокулаткинский р-н, Старая Кулатка рп, ул Пионерская, 30ОГКУ «Правительство для граждан» (административно-управленческий персонал)
432017, Ульяновская обл, г Ульяновск, ул Гончарова, 11МФЦ для бизнеса г. Ульяновск
432072, Ульяновская обл, г Ульяновск, Максимова пр-д, 4МФЦ для бизнеса г.Димитровград
433000, Ульяновская обл, г Димитровград, Димитрова пр-кт, 8аТОСП: г.Ульяновск, ул.Металлистов, д.16/7
432031, Ульяновская обл, г Ульяновск, ул Металлистов, 16/7

ВТБ запустил онлайн-погашение ипотеки средствами маткапитала

Интернет
Веб-сервисы
ИТ в банках

|

Поделиться

    Клиенты ВТБ получили возможность распорядиться материнским капиталом для погашения ипотеки в онлайн-формате. Подать заявление теперь можно без посещения отделения.

    Чтобы подать заявление о погашении части ипотеки за счет материнского капитала, клиентам ВТБ теперь достаточно оформить предварительно заполненное заявление в разделе «Государственные услуги» в интернет-версии «ВТБ онлайн». Банк направит его в Пенсионный фонд РФ для перечисления материнской выплаты в счет погашения кредита. За счет подключения СМЭВ весь процесс с момента подачи заявки до зачисления материнского капитала сокращается вдвое и теперь составит менее двух недель. До конца лета сервис станет доступен в мобильном версии приложении «ВТБ онлайн».

    5 команд на 1 продукт: как X5 выстроила рабочие процессы от визуализации и прозрачных взаимосвязей до работы с блокерами, WIP-лимитов и аналитики

    Бизнес-коммуникации

    Новая система будет особенно удобна в тех случаях, когда материнский капитал поступает на счет матери, а ипотека зарегистрирована на отца ребенка. Даже в такой ситуации визита в офис не требуется, если оба супруга являются клиентами ВТБ. Статус оформленного заявления также можно будет отслеживать в «ВТБ онлайн» в режиме реального времени.

    «Получение социальных выплат в нашей стране становится все более доступным для населения. Теперь по многим из них не требуется самостоятельно собирать пакет справок и подавать письменное заявление в госорганы. Получение сертификата по материнскому капиталу – яркий пример цифровизации этого процесса. Сообщение о возможности воспользоваться им приходит родителям проактивно на портал госуслуг после рождения ребенка. Распорядиться средствами можно через обращение напрямую в банк, а теперь – еще и оформив его непосредственно в мобильном приложении, без визита в отделение. Таким образом, вопрос получения средств маткапитала будет для родителей значительно упрощен», – сказал Алексей Скляр, заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации.

    «Стратегической задачей ВТБ является цифровизация наиболее востребованных услуг со стороны населения. Именно поэтому мы первым из банков переводим процесс получения средств маткапитала для погашения ипотеки полностью в онлайн-формат. Семейная ипотека в России сейчас получает дополнительный импульс за счет расширения госпрограммы. Мы считаем это направление крайне перспективным и уже сегодня готовы предложить новый сервис всем нашим клиентам. Конечно, особенно актуальным он будет для молодых матерей, которым зачастую некогда лишний раз прийти в офис банка лично», – сказал заместитель президента-председателя правления ВТБ Анатолий Печатников.

    • IV Ежегодная конференция UserGate по информационной безопасности

    Заявление + [Выплачиваемое пособие и продолжительность]

    Отпуск по беременности и родам является важным правом для работающих женщин. Интересно, что на эту тему было много разговоров. Например, в США раздается призыв к установлению федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

    Кроме того, статистика показывает, что только 12 процентов женщин в американском частном секторе пользуются оплачиваемым отпуском по беременности и родам. Работникам и работодателям важно понимать, что обычно означает период отпуска по беременности и родам и связанные с ним обязательства.

    Что такое декретный отпуск?

    Отпуск по беременности и родам — это период времени, в течение которого молодой матери по закону разрешается не работать до и после рождения ребенка. На этот период молодой маме предоставляется отпуск. Период отпуска по беременности и родам и другие права различаются в зависимости от нескольких организационных и трудовых параметров в разных отраслях и странах соответственно.

    Право на отпуск по беременности и родам

    Сотрудница должна соответствовать определенным критериям, прежде чем она получит право на отпуск по беременности и родам. Эти критерии приемлемости не всегда универсальны и обычно варьируются от организации к организации. Кроме того, в разных странах могут существовать преобладающие федеральные и государственные критерии права на получение отпуска по беременности и родам. Несмотря на это, есть определенные критерии, которые, кажется, пересекаются. К ним относятся тип занятости, стаж работы и доказательства беременности / усыновления / суррогатного материнства.

    • Тип занятости

    В Великобритании только женщины, работающие полный рабочий день или работающие по контракту, имеют законное право на отпуск по беременности и родам и другие возможные права. В более широком смысле это означает, что женщины, работающие по найму, не будут пользоваться этой льготой. Страны обычно определяют разные статусы занятости, которые определяют права и преимущества сотрудников, а также обязанности их работодателей.

    Работники — лица, работающие по трудовому договору. Эти лица пользуются льготами для работников, а также дополнительными льготами, такими как установленные законом выплаты по болезни, периоды отпуска по беременности и родам или отцу, выплаты по сокращению штата и периоды уведомления.

    С другой стороны, работники – это сотрудники, не связанные трудовым договором. У них может быть какой-то контракт, который обязывает их предоставлять услуги в течение определенного периода времени за вознаграждение. Это вознаграждение может быть наличными или каким-либо другим видом выгоды. Как правило, работники не имеют права на отпуск по беременности и родам.

    • Продолжительность работы

    Как долго вы должны работать, чтобы иметь право на декретный отпуск? Продолжительность работы в отпуске по беременности и родам варьируется в зависимости от трудового законодательства разных стран. Есть организации, которые требуют, чтобы женщина-сотрудник проработала непрерывно в течение года, прежде чем она получит право на отпуск по беременности и родам и другие льготы. В Великобритании компании обычно требуют, чтобы указанный сотрудник проработал непрерывно в течение 26 недель до 15-й недели до установленного срока, чтобы иметь право на отпуск.

    • Свидетельство о беременности/суррогатном материнстве/удочерении

    Чтобы получить право на отпуск по беременности и родам, вы должны предъявить свидетельство о беременности. Это может быть письмо от врача или свидетельство о материнстве. Если ваш ребенок рожден от суррогатной матери, вы не имеете права на отпуск по беременности и родам и связанные с ним льготы. Вместо этого вы получите установленный законом отпуск по усыновлению и оплатите его. То же самое относится и к женщинам, усыновившим детей.

    Продолжительность отпуска по беременности и родам  

    • США

    Средняя продолжительность декретного отпуска в США составляет 12 недель. Обычно он короче; около 10 недель или меньше. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предусматривает, что работающие женщины в Соединенных Штатах могут пользоваться до 12 рабочих недель в качестве отпуска по беременности и родам. В течение этого периода они сохраняют свой статус занятости.

    Однако Соединенные Штаты являются одной из немногих промышленно развитых стран, в которых не предусмотрен обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Это означает, что, несмотря на то, что по закону молодые матери имеют право на определенный период отпуска, они не обязательно должны получать заработную плату в течение этого периода.

    Частные компании в Соединенных Штатах могут по своему усмотрению определять, будут ли они предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Они также имеют исключительное право определять, сколько платить.

    Согласно опросу Mercer 2018 года, 40% работодателей теперь предлагают ту или иную форму оплачиваемого отпуска по беременности и родам, по сравнению с 25% в 2015 году.

    • Великобритания

    Продолжительность декретного отпуска в Великобритании составляет 52 недели. Сотрудницы-женщины могут получить до 52 недель установленного законом отпуска по беременности и родам.

    Этот период в общих чертах делится на две части: период обычного отпуска по беременности и родам и период дополнительного отпуска по беременности и родам. Они оба длятся в течение равной 26-недельной продолжительности.

    Трудовое законодательство Великобритании разрешает всем имеющим на это право работающим женщинам доступ к официальному отпуску по беременности и родам независимо от того, как долго они проработали. Кроме того, работающие женщины, соответствующие установленным требованиям, будут получать установленную законом выплату по беременности и родам до 39 недель в период отпуска.

    Установленный законом отпуск по беременности и родам начинается не менее чем за 11 недель до предполагаемой недели родов. Другие установленные законом льготы могут начисляться, если работник защищен материнской схемой компании.

    • Испания

    Продолжительность официального отпуска по беременности и родам в Испании обычно составляет 16 недель. При рождении двойни и тройни их матери получают соответственно 18 недель и 20 недель установленного законом отпуска по беременности и родам. В отличие от Великобритании и США, самозанятые женщины в Испании также пользуются отпуском по беременности и родам, если они зарегистрированы в системе социального обеспечения Испании.

    Во время декретного отпуска мать получает 100% своей заработной платы. Ответственность за это берет на себя Служба социального обеспечения Испании. Пособия по декретному отпуску в Испании различаются в зависимости от вознаграждения, компании и местоположения. Ожидается, что испанские женщины будут платить определенную сумму в качестве взноса, чтобы претендовать на право на отпуск по беременности и родам.

    Кроме того, работающие матери, проживающие в столице Мадриде, получают экономическое пособие в размере 100 евро.

    Способы подачи заявления на отпуск по беременности и родам

    Есть два способа подать заявление на отпуск по беременности и родам на рабочем месте; написание официального письма или заполнение формы заявления на отпуск по беременности и родам вашей компании.

    Официальное письмо в отдел кадров или работодателю

    Письмо об отпуске по беременности и родам — это официальный документ с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам и другие накопленные пособия от вашего работодателя. Это важный официальный документ, который вы должны представить своему работодателю перед уходом в декретный отпуск.

    

    Как правило, он содержит ожидаемую дату родов и количество недель, в течение которых вы будете отсутствовать на работе. В нем также указывается, когда начинается ваш отпуск, и ожидаемая дата его возобновления.

    Вы также должны указать свою контактную информацию и подтверждение беременности, предоставленное вашим лечащим врачом. Ожидается, что ваш работодатель подтвердит получение вашего письма в течение не более 28 дней.

    Образец письма об отпуске по беременности и родам

    XYZ Home Street,

    Нью-Йорк. 1 декабря 2019 г. 008

    Я пишу, чтобы сообщить вам что я беременна и хочу уйти в декретный отпуск….(Дата) 

    Ожидаемая дата родов …..(Дата). До этого времени я буду продолжать работать удаленно в организации. Мой декретный отпуск длится 12 недель, и я должна вернуться на свою текущую должность к ……. .(Дата)

    Находясь в декретном отпуске, вы можете связаться со мной по электронной почте, если вам потребуется какая-либо информация, связанная с работой. Я составил рабочий профиль, чтобы обеспечить беспрепятственное администрирование для коллеги, действующего в моем качестве в течение этого периода.

    Я надеюсь, что после моего возвращения мы сможем договориться о сокращении рабочего времени, чтобы я могла заботиться о своем ребенке.

    К моему письму прилагается свидетельство о беременности, скан и другая необходимая информация. Я свяжусь с вами, если будут какие-либо события.

    Пожалуйста, подтвердите получение этого письма.

    С уважением,

    Фейт Джонс.

    Форма заявления на отпуск по беременности и родам

    Работодатель может создать форму заявления, которую работницы должны заполнить при поиске отпуска по беременности и родам.

    Эта форма обычно содержит поля, запрашивающие конкретную информацию о сотруднике. Форма может распространяться в печатном виде или загружаться на сайт, с которого сотрудники могут получить к ней доступ.

    Работодателям проще собирать заявления с помощью онлайн-форм. Онлайн-формы могут быть напрямую связаны с веб-страницей организации или справочником компании.

    Сбор информации о сотрудниках с помощью онлайн-форм — эффективный процесс, который экономит время. Например, не нужно беспокоиться о том, чтобы просмотреть тонны бумаги, чтобы получить доступ к информации о сотруднике.

    Во-вторых, полностью устранены ошибки, возникающие при загрузке анкет с веб-сайтов. Сбор информации через онлайн-формы помогает защитить собранные данные.

    Вы можете обрабатывать больше данных за меньшее время.

    Онлайн-платформы для сбора данных, такие как Formplus, помогают работодателям легко собирать информацию о сотрудниках. Formplus предоставляет множество шаблонов для сбора конкретных организационных данных.

    С помощью конструктора Formplus работодатели также могут создавать собственные формы для сбора данных. Например, вы можете использовать шаблон формы заявления на отпуск по беременности и родам Formplus для сбора информации от сотрудников, ищущих отпуск по беременности и родам.

    Создать форму заявления на отпуск по беременности и родам

    Шаблон формы на отпуск по беременности и родам  

    Formplus предоставляет шаблоны заявлений на отпуск по беременности и родам.

    Форма заявления на отпуск по уходу за ребенком

    Шаблон формы заявления на отпуск по уходу за ребенком позволяет подать заявку сотрудникам для заполнения важной информации, такой как их биоданные, даты отпуска и должностные обязанности. Имеется поле для загрузки важных документов, как это предусмотрено правилами компании и трудовым законодательством. Вы можете просмотреть его здесь:

    Используйте этот шаблон заявления на отпуск по беременности и родам

    Форма заявления на отпуск по беременности и родам

    Как и шаблон формы заявления на отпуск по уходу за ребенком, форма заявления на отпуск по беременности и родам содержит поля с биоданными, должностью и контактной информацией. . Заявитель должен указать предполагаемую дату родов и продолжительность отпуска.

    Используйте этот шаблон отпуска по беременности и родам

    Отпуск по беременности и родам

    Отпуск по беременности и родам – это период времени, в течение которого молодой матери предоставляется отпуск на работе. Отпуск по уходу за ребенком, с другой стороны, является отпуском, который предоставляется новому отцу.

    В отличие от декретного отпуска, отцовский отпуск не популярен во многих странах и на многих рабочих местах. Новоиспеченные отцы не получают столько времени и льгот, как новоиспеченные матери.

    Почти 92 страны имеют национальную политику, позволяющую отцам получать отпуск по уходу за ребенком. Однако в число этих стран не входят Китай, Индия и даже США.

    В Соединенных Штатах предоставление отпуска по уходу за ребенком остается на усмотрение работодателей.

    В Японии и Южной Корее новоиспеченные отцы имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 1 года. В Узбекистане предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 14 недель.

    Страны со средним уровнем дохода и высоким уровнем детского населения, такие как Бразилия, предлагают мужчинам-работникам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью от 2 до 3 недель. То же самое можно сказать и о Конго.

    Отчет Business Insider за 2017 год показывает, что в Швеции самая лучшая в Европе политика отпуска по уходу за ребенком. Новоиспеченные отцы в Швеции обычно пользуются оплачиваемым отпуском до 3 месяцев.

    В Словении отцы получают 90 дней отцовства. В первые 15 дней им выплачивается заработная плата в полном объеме. Затем они получают минимальную заработную плату на оставшуюся продолжительность отпуска.

    В Великобритании работники-мужчины имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 2 недель.

    Пособие по беременности и родам + другие пособия

    Полнооплачиваемый отпуск по беременности и родам

    Очень немногие страны предлагают отпуск по беременности и родам с полным сохранением заработной платы для работающих женщин. В Великобритании квалифицированным новым матерям выплачивается 90 процентов их валового еженедельного дохода в течение первых 6 недель периода отпуска.

    Обычно последние 13 недель отпуска не оплачиваются. Это называется установленной законом материнской платой. Чтобы иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам, работающие женщины должны зарабатывать 118 евро в неделю. Они также обязаны по закону предоставить своему работодателю правильное уведомление о беременности в нужное время.

    Компании обычно требуют, чтобы указанный сотрудник проработал непрерывно в течение 26 недель до 15-й недели до установленного срока, чтобы иметь право на отпуск.

    В Эстонии женщинам предоставляется полностью оплачиваемый отпуск продолжительностью до 85 недель. Финляндия предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 161 недели.

    Неоплачиваемый отпуск по беременности и родам

    В Соединенных Штатах и ​​некоторых других странах, таких как Папуа-Новая Гвинея, федеральное трудовое законодательство предусматривает неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 12 недель.

    Существует множество аргументов в пользу того, почему Соединенные Штаты должны предоставлять оплачиваемый отпуск молодым матерям. Однако трудовое законодательство в таких штатах, как Калифорния, предусматривает частично оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

    Чтобы получить право на отпуск по беременности и родам в США, сотрудница должна постоянно работать в организации в течение 1 года.

    Многие другие страны позволяют молодым матерям получать какое-либо вознаграждение в период отпуска по беременности и родам в зависимости от установленных параметров.

    Другие пособия по беременности и родам

    Помимо вознаграждения, молодые матери также получают другие пособия по беременности и родам. Например, в Великобритании они получают пособие на ребенка и налоговый вычет за работу на срок до 39 недель после периода отпуска.

    Сотрудницы, имеющие первого ребенка, получают до 500 фунтов пособий по беременности и родам Sure Start. Кроме того, они могут также получить поддержку дохода на время отпуска.

    Пособие по беременности и родам

    Сотрудницы женского пола, которые являются рабочими, а не служащими, будут получать пособие по беременности и родам после рождения, как это предусмотрено трудовым законодательством Великобритании. Эта сумма обычно варьируется. Работница может претендовать на пособие по беременности и родам с 26 недель беременности.

    Пособие по беременности и родам выплачивается примерно за 11 недель до предполагаемой даты родов.

    Страхование здоровья матери и ребенка

    Закон о семье и медицинском обслуживании в США предусматривает, что работодатели должны продолжать страхование здоровья женщин, находящихся в декретном отпуске. Трудовое законодательство Великобритании предусматривает, что сотрудницы-женщины по-прежнему должны получать оплату за время, проведенное на дородовых приемах.

    В Шотландии беременные женщины получают бесплатную стоматологическую помощь в соответствии с Национальной программой здравоохранения в течение 1 года после рождения ребенка. Они также имеют право на бесплатные медицинские рецепты в течение 1 года после родов.

    Права беременных работниц перед работодателями

    Беременные работницы на рабочем месте имеют право на определенные льготы до того, как они уйдут в отпуск по беременности и родам.

    В Соединенных Штатах действуют два основных закона, защищающих беременных женщин на рабочем месте. Первый это 1964 Закон о правах на дискриминацию при беременности. В соответствии с этим законом ваш работодатель не может дискриминировать вас при приеме на работу на основании вашей беременности.

    Закон о семейных отпусках и отпусках по болезни также предусматривает льготы для беременных женщин, включая отпуск по беременности и родам и другие права.

    В Соединенном Королевстве федеральные трудовые законы гласят, что беременные женщины имеют право на оплату дородовых визитов в рабочее время. Беременным женщинам разрешается гибкий график работы, а также защита от несправедливого обращения или дискриминации на рабочем месте.

    Защита от увольнения и дискриминации 

    В США беременные женщины защищены от увольнения без разбора. Кроме того, молодые матери имеют законное право сохранять работу в течение всего периода отпуска по беременности и родам.

    Закон о правах в сфере занятости 1996 г. s99 и Положения об отпуске по беременности и родам 1999 г. reg.19 защищают беременных работниц от унизительного обращения или увольнения по причине беременности или отпуска по беременности и родам. Эта защита распространяется на всех сотрудников-женщин с первого дня их назначения.

    Как только сотрудница официально сообщает работодателю о своей беременности, она получает юридическую защиту от всех форм дискриминации.

    Заключение

    Отпуск по беременности и родам является одним из самых важных преимуществ, которые получают работницы. Как уже установлено в этом посте, нет единого мнения, когда речь идет о пособиях по беременности и родам и критериях приемлемости.

    В разных странах и организациях действуют разные критерии, определяющие право сотрудников на отпуск по беременности и родам и другие возможные льготы. Таким образом, вам важно понимать, как эти правила действуют в вашей стране; являетесь ли вы работодателем или работодателем.

    Знание этих сведений поможет вам принимать обоснованные решения, когда речь идет о доступе к пособиям по беременности и родам для вас и вашего ребенка.

    Управление данными сотрудников с помощью Formplus

    Текущие вакансии — город Ноксвилл

    ТЕКУЩИЕ ВАКАНСИИ


    Наш онлайн-процесс подачи заявок лучше всего работает с браузерами Internet Explorer и Firefox. ХРОМ не рекомендуется .

    Щелкните НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ниже, чтобы узнать больше о вакансии.

    Нажмите кнопку ПОДАТЬ СЕЙЧАС выше, когда будете готовы подать заявку.

    Специалист по персоналу – срок до 21 апреля 23 года
    Главный секретарь – срок до 21 апреля 23
    Инженер по информационной безопасности – срок до 01.05.23
    Системный инженер – до 01.05.23
    Инженер по транспорту – Крайний срок 19.05.23

    Офицер полиции Боковой въезд – Крайний срок 28.04.23
    Офицер полиции
    Курсант полиции
    Охранник на перекрестке
    Стажер I
    Стажер II
    Стажер службы отдыха I
    Стажер службы отдыха II

    3 Город 9 of Knoxville не принимает заявления о приеме на работу, если вакансия не размещена.
    Если вам нужно зарегистрировать профиль в Центре карьеры, посетите

    Регистрация и настройка профиля для получения дополнительной информации.

    Если у вас есть дополнительные вопросы о приеме на работу в город Ноксвилл, нажмите ссылку How to Apply for A Job .

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Онлайн-инструмент подачи заявок НЕДОСТУПЕН с 4:00 до 6:00 ежедневно, и любые попытки подать заявку в это время приведут к невозможности сохранить и отправить вашу заявку.
    ТЕКУЩИЕ ВАКАНСИИ В KNOXVILLE AREA TRANSIT (KAT)

    Нажмите здесь, чтобы узнать о вакансиях KAT.

    ГОРОДСКИЕ ПОСОБИЯ

    Город Ноксвилл предлагает своим сотрудникам обширный социальный пакет. В дополнение к конкурентоспособной заработной плате город предлагает ежегодное повышение заработной платы на 2,5%. Сотрудники могут выбрать один из нескольких планов медицинского обслуживания, получат план Vision, а также могут выбрать дополнительное стоматологическое страхование и семейное страхование. Город также предлагает пенсионный план и план отсроченной компенсации при выходе на пенсию с соответствующим размером взноса. Сотрудники также получают страхование жизни, пособия по выслуге лет, военный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск в связи с утратой близких, программу оздоровления, программу помощи сотрудникам и предлагает долгосрочный план по нетрудоспособности. Работники могут получить 12 дней больничных в год и до 24 дней отпуска, в зависимости от стажа работы. Городские служащие также получают 9оплачиваемый отпуск каждый год. Город также предлагает программу возмещения расходов на обучение. Информацию о других льготах можно получить, позвонив в офис государственной службы или посетив страницу льгот .

    Эта организация участвует в E-Verify. Федеральный закон требует, чтобы все работодатели проверяли личность и право на трудоустройство всех лиц, нанятых для работы в Соединенных Штатах.

    Если у вас есть инвалидность, которая требует адаптации в процессе подачи заявления или тестирования, позвоните в наш офис по телефону 865-215-2106, чтобы мы могли вам помочь.