Онлайн заявление в трудовую инспекцию: Онлайн Инспекция — Главная

Жалоба в трудовую инспекцию, пишем заявление

Все правовые взаимоотношения между работодателем и наёмным работником регулируются положениями Трудового законодательства. Но далеко не всегда руководство организаций неукоснительно придерживается статей КЗоТ, допуская зачастую большие и малые нарушения. Во всех случаях нарушения своих прав, работник может подать жалобу в трудовую инспекцию с требованием устранения нарушений законодательных норм.

• Причины жалоб в трудовую инспекцию
• Куда отправить жалобу на работодателя
  • Суд
  • Прокуратура
  • ГИТ
• Способы подачи жалобы в трудовую инспекцию
  • Лично
  • Почтой России
  • На официальном сайте трудовой инспекции
• Как составить заявление в трудовую инспекцию, образец
  • Жалоба в трудовую инспекцию
  • Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате
  • Жалоба на работодателя после увольнения
  • Коллективная жалоба в трудовую инспекцию
• Алгоритм подачи жалобы в трудовую инспекцию
• Сроки рассмотрения заявления
• Заключение

Причины жалоб в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – надзорный государственный орган, созданный для контроля над соблюдением норм Трудового кодекса. По факту поступающих заявлений, сотрудники ведомства проводят проверку, и, в случае выявления нарушений, принимают необходимые меры.

Основная причина для подачи жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, это нарушение им положений статьи 21 и статьи 22 КЗоТ РФ.

Они могут носить разнообразный характер – неумышленный и преднамеренный, с лёгкими и серьёзными последствиями для потерпевшего. Но, в любом случае сотрудник, в отношении которого было допущено нарушение, вправе потребовать от руководства организации-работодателя их устранения.

Конкретных нарушений КЗоТ, встречающихся в жизни множество.

Среди самых частых нарушений можно назвать:

• Несвоевременная выплата заработной платы, либо выплата её не в полном объёме;
• Задержка прочих выплат – отпускных, декретных, больничных, сверхурочных;
• Незаконное наложение штрафа на работника, прочие неправомерные денежные вычеты;
• Выдача заработной платы «в конверте», без отображения её в официальных документах. Соответственно – отсутствие перечислений в пенсионный фонд на страховой счёт работника;
• Принуждение к сверхурочной работе в ситуациях, не вызванных острой производственной необходимостью;
• Несоответствие рабочих условий нормативам охраны труда;
• Отказ в приёме на вакантное место по причине, не соответствующей нормам Трудового законодательства;
• Не выплата положенных денег за переработку;
• Отказ в официальном трудоустройстве в организации сотрудника де-факто работающего в ней;
• Принуждение сотрудника к увольнению, либо наоборот, оказание давления с целью удержать его на работе;
• Незаконное увольнение работника;
• Нарушение работодателем прочих положений ТКРФ.

Куда отправить жалобу на работодателя

Российское законодательство допускает использование гражданином, в случае нарушения его прав, всего спектра мер защиты.

Юлия Калинина

Юрист по защите прав потребителей

Задать мне вопрос

Прежде, следует обратиться непосредственно к работодателю, с требованием устранить допущенные нарушения. Если же обращение работника было проигнорировано, либо в его удовлетворении было отказано, он вправе обратиться за содействием в органы юриспруденции и надзорные ведомства.

Существует три основных инстанции, в которые можно обратиться сотруднику при нарушении работодателем положений Трудового законодательства.

Суд

Судебные органы – крайняя мера решения трудовых конфликтов. К ней следует прибегать в ситуации, когда урегулировать возникшую проблему в досудебном порядке не получилось. Например, администрация предприятия отказывается выполнять предписания трудовой инспекции об устранении нарушений КЗоТ. Другая причина обращения в суд, это взыскание с работодателя денежной компенсации.

Финансовые претензии к организации работник вправе предъявить в ситуациях:

1. Отказ руководства организации признать полученную работником травму в качестве производственной, и осуществлять положенные в данной ситуации выплаты.
2. Компенсация сотруднику вреда здоровью, причинённого из-за несоответствия условий труда и рабочего места действующим нормам.
3. Требование компенсации морального вреда, причинённого гражданину в результате неправомерных действий работодателя.
4. Выплату зарплаты за время вынужденного прогула по причине незаконного увольнения.
5. Взыскать с предприятия положенные сотруднику, но не выплаченные деньги – заработную плату, отпускные, больничные, сверхурочные и т.д.

Также через суд можно потребовать восстановления на работе, изменения неправильной записи в трудовой книжке, снятия наложенных дисциплинарных взысканий, отмены незаконного внутреннего приказа.

Судебное дело инициируется путём подачи искового заявления от потерпевшего. Также инициатором судебного разбирательства относительно нарушений КЗоТ может выступать трудовая инспекция и прокуратура. 

Прокуратура

Прокуратура занимается особо важными делами, подпадающими под действие Уголовного кодекса. Под юрисдикцию УКРФ подпадают и некоторые противоправные деяния работодателей. Сюда можно отнести задержку выплаты заработной платы на срок, превышающий две недели.

Другие причины возбуждения уголовного дела против руководства организации:

• Отсутствие контроля над техникой безопасности.
• Ненадлежащее оборудование рабочего места.
• Несоответствие условий труда установленным нормам.

Статьи УКРФ в вышеперечисленных случаях вступают в действие, если в результате был нанесён вред здоровью и жизни работников.

ГИТ

Госинспекция по труду (ГИТ) занимается конфликтами, вызванными нарушениями КЗоТ административного характера. В случае выявления в незаконных действиях работодателя признаков уголовного преступления, дело передаётся в органы юстиции – МВД, прокуратуру, суд.

Пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию можно с целью привлечения его к административной ответственности. К примеру, ГИТ может вынести предписание об устранении выявленных нарушений, либо наложить за это на предприятие административный штраф.

При поступлении заявления от пострадавшего работника, сотрудники ведомства проводят проверку описанных в нём фактов.

Согласно ФЗ №59 «Об обращениях…» анонимные письма государственными службами не рассматриваются, за исключением особо важных преступлений (терроризм, госизмена и т.д.). Но, при нежелании заявителя раскрывать своё имя, проверяющие сотрудники трудовой инспекции оставят его в тайне для руководства предприятия.

Способы подачи жалобы в трудовую инспекцию

Имеется несколько вариантов для подачи жалобы в государственную инспекцию по труду. Составляться заявление может либо в традиционном бумажном варианте, либо в онлайн режиме.

Законодательство не предъявляет чётких требований к порядку составления письменных обращений в ГИТ. Поэтому написать жалобу в трудовую инспекцию можно от руки на стандартном листе формата А-4, либо распечатать на принтере. Направить бумагу в надзорное ведомство можно по почте, либо лично явившись в приёмную территориального отдела инспекции.

Лично

Передать заявление в ГИТ можно лично, посетив местное отделение ведомства.

Для этого нужно узнать место его нахождения, и часы приёма посетителей. Сделать это можно, позвонив по справочному телефону горячей линии Роструда: 8 (800) 707-88-41. Звонок бесплатный для всех абонентов РФ.

Операторы горячей линии работают:

• Понедельник-четверг с 9-00 до 18-00;
• Пятница с 9-00 до 16-45.

Дополнительный номер для приёма обращений граждан и предоставления справочной информации – 8 (495) 698-82-06 (звонок платный). Звонки по дополнительной линии принимаются с понедельника по пятницу, с 10-00 до 16-00.

Заявление составляется в двух одинаковых экземплярах. При подаче жалобы на работодателя в трудовую инспекцию, один из них остаётся у заявителя, а второй передаётся сотруднику надзорного ведомства. Тот документ, что остаётся на руках у обратившегося гражданина, позднее послужит доказательством его обращения в ГИТ. Обе бумаги заверяются росписями сотрудника ведомства и заявителя, печатью госучреждения.

Почтой России

Направить обращение в трудовую инспекцию можно также письмом, по почте. При этом лучше выбрать формат заказного письма с уведомлением о вручении. Так вы убедитесь, что отправление обращение доставлено до адресата. Письмо направляется в местное территориальное отделение ГИТ.

Если же региональное ведомство не смогло, или не захотело помочь Вам разобраться с возникшей проблемой, можно отправить жалобу в центральный офис, расположенный по адресу: 115582, г.Москва, Домодедовская улица, дом №24, корпус 3.

Вместе с письмом желательно выслать копии имеющихся у вас доказательств совершённого нарушения КЗоТ: выписки из приказов, чеки, квитанции, трудовая книжка, показания свидетелей.

На официальном сайте трудовой инспекции

Наиболее удобный вариант жалобы в трудовую инспекцию, это подача обращения через интернет. Это не займёт много времени и обратиться в инспекцию можно прямо из дома, или с работы.

Для приёма заявлений от граждан в инспекцию по труду, действует официальный сайт ведомства – Онлайнинспекция. ру. При переходе на основную страницу портала, пользователю предлагается несколько способов подачи жалобы, и ему следует выбрать нужный. Здесь можно написать обращение в ГИТ, заявить о невыплатах положенных денег за борьбу с коронавирусом, ознакомиться с трудовыми нормами РФ.

Чтобы подать жалобу онлайн, выбираем раздел «Отправить заявление», после чего совершается переход на страницу с перечнем конкретных нарушений трудового законодательства: зарплата, увольнение, приём на работу и т.д. После выбора нужной категории, открывается новый список с подкатегориями. Например, это «задержка зарплаты», «незаконные удержания из зарплаты», «уровень зарплаты меньше установленного минимального порога».

Далее система потребует от заявителя авторизоваться через портал «Госуслуги», нажав кнопку «Войти» в нижней части экрана. После этого, пользователю открывается доступ к электронной форме бланка.

Как составить заявление в трудовую инспекцию, образец

Письменное обращение в надзорное госучреждение должно составляться в соответствии с нормами, принятыми в юридическом делопроизводстве.

Структура документа должна выглядеть так:

1. Введение («шапка») с указанием данных заявителя и ведомства, в которое направляется бумага.
2. Описательная часть. Здесь излагается суть нарушения, кем оно было допущено.
3. Требования к инспекторам – провести проверку, принять меры.

Документ должен заверяться личной росписью работника, в конце проставляется дата его написания. Ниже приведены образцы, как подать жалобу в трудовую инспекцию в различных ситуациях.

Жалоба в трудовую инспекцию

Скачать бланк

Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате

Скачать бланк

Жалоба на работодателя после увольнения

Скачать бланк

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию

Скачать бланк

Алгоритм подачи жалобы в трудовую инспекцию

При подаче жалобы на работодателя в трудовую инспекцию, следует соблюдать некоторые правила.

Пошагово алгоритм процедуры выглядит так:

1. Нужно установить, были ли нарушены ваши трудовые права в результате действий руководства организации. Для этого нужно ознакомиться с нормами КЗоТ, при необходимости – обратиться к юристу.
2. Собрать всю возможную доказательную базу совершённого нарушения.
3. Обратиться к работодателю, с требованием исправить ситуацию. В случае отказа устранить нарушения, подавайте жалобу в контролирующие инстанции.
4. Следующим шагом правильно составляем заявление в надзорное ведомство, и подаём наиболее удобным способом.
5. Дожидаемся рассмотрения жалобы и принятия мер по устранению указанных в ней фактов.

Сроки рассмотрения заявления

На рассмотрение поступающих жалоб и заявлений, сотрудникам государственных ведомств отводится срок в 10 дней. На проверку изложенных в обращении фактов и принятии по ним соответствующих мер – 30 дней с момента его принятия. Данные нормы установлены ФЗ №59.

Заключение

Обращение в трудовую инспекцию – действенная мера, в большинстве случаев позволяющая устранить нарушения ТКРФ со стороны работодателей. Для скорейшего решения вопроса в вашу пользу, рекомендуется юридически грамотно составить заявление, и предоставить сотрудникам ГИТ веские доказательства своей правоты.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию: пошаговая инструкция, правила, образец | Красноперекопск Online

Как подать жалобу в трудовую инспекцию: пошаговая инструкция, правила, образец
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ).
В субъектах Российской Федерации государственный надзор в сфере труда осуществляют государственные инспекции труда (п. 2 Положения о государственном надзоре, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875).
В целях защиты трудовых прав вы можете подать письменное обращение (жалобу) или обращение в виде электронного документа в государственную инспекцию труда.
Шаг 1. Составьте обращение (жалобу)
В жалобе должны быть указаны (ст. 7 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ):
1) наименование государственной инспекции труда;
2) фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя;
3) почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
4) суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
5) личная подпись заявителя;
6) дата.
В случае если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается (ч. 1 ст. 11 Закона N 59-ФЗ).

Шаг 2. Подайте жалобу в государственную инспекцию труда
Подать жалобу можно как лично, так и по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
Также жалобу можно подать в форме электронного документа по адресу электронной почты инспекции труда в субъекте РФ. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии на бумажном носителе (ч. 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ).
Кроме того, подать жалобу можно через Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости (www.онлайнинспекция.рф).
Государственную пошлину при подаче жалобы в государственную инспекцию труда уплачивать не требуется.
Примечание. Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя (ст. 358 ТК РФ).

Шаг 3. Получите ответ на жалобу
Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственную инспекцию труда (ч. 2 ст. 8Закона N 59-ФЗ).
Обращения (заявления и жалобы) рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения (ч. 1 ст. 12 Закона N 59-ФЗ).
При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения заявления (жалобы) (ч. 2 ст. 12 Закона N 59-ФЗ).

Обратите внимание!
Письменное обращение, содержащее вопросы, решение которых не входит в компетенцию государственной инспекции труда, направляется в течение семи дней со дня регистрации в соответствующий орган или соответствующему должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов, с уведомлением гражданина, направившего обращение, о переадресации обращения (ч. 3 ст. 8 Закона N 59-ФЗ).
На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку (пп. «б» п. 10 Положения). Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.
По результатам проверки составляется акт (п. 14 Положения). При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений (ст. 357 ТК РФ).
Заявителю направляется письменный мотивированный ответ по существу поставленных в обращении (жалобе) вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения обращения (жалобы) и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным (п. п. 4, 5 ч. 1 ст. 10 Закона N 59-ФЗ).
В случае несогласия с полученным ответом заявитель имеет право подать жалобу руководителю территориальной инспекции труда (ст. 361ТК РФ; абз. 2 п. 113 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н).
Заявитель, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе также обратиться с заявлением в суд (ст. 361 ТК РФ).

Образец жалобы в инспекцию труда
_____________________
(ФИО)
ул. ________, д. ___,
г. _________ (индекс)
от Иванова Ивана Ивановича,
проживающего по адресу:
г. ________________ (индекс)
ул. _______, д. ___, кв. ___
конт. тел. ______________
Жалоба (заявление)
Я работаю в ЗАО «___», расположенное по адресу: г. _, ул. _, д. _, стр.
__, в должности _______. Генеральным директором ЗАО «_» является___________
(тел. ____________), главный бухгалтер — ______________ (тел. ________).
Имею претензию к работодателю в том, что заработная плата в организации
выплачивается один раз в месяц, оплата сверхурочных, за работу в выходные и
нерабочие праздничные дни не производится. А также не соблюдается
установленный локальными нормативными актами ЗАО «_» график отпусков
(например, мой отпуск неоднократно переносился на даты, позже обозначенных
в графике отпусков).
Со мной при увольнении не произведен окончательный расчет, трудовая
книжка мне не выдана.
Прошу осуществить проверку работодателя в целях правомерности его
действий в отношении работников ЗАО «_».
К жалобе прилагаю копии следующих документов:
1. График отпусков на ___ год, а также собственное заявление на отпуск,
подписанное генеральным директором.
2. Справку о доходах.
3. Трудовой договор.
4. Выписку из вахтенной книги посещаемости рабочего места (в данной
книге мы под роспись получаем/сдаем на вахту ключи от своих кабинетов, где
находятся рабочие места сотрудников), из которой видно, что работа
осуществлялась сверхурочно и в праздничные дни.
_______________ И.И. Иванов
«___» _________ 20__ г.

https://vk.com/@pravo1-kak-podat-zhalobu-v-trudovuu-inspekciu-poshagovaya-instrukci

как составить и подать, сроки рассмотрения, образец

Как написать?Как подать?Срок рассмотренияПроверка трудовой инспекцииМожно ли отозвать?Образец

Грамотно оформленное заявление в трудовую инспекцию — это эффективный метод защиты нарушенных работодателем прав сотрудника организации. Он предусмотрен ТК РФ и имеет свои особенности, которые нужно учитывать, поскольку сроки защиты прав работников ограничены. В трудовую инспекцию можно и нужно обращаться с заявлением о непредоставлении отпуска и заработной платы, неофициальном трудоустройстве, незаслуженном наказании, невыплате зарплаты и другим причинам. Список проблем, которые можно разрешить, если подать жалобу в этот надзорный орган, достаточно обширен. Прежде, чем направить заявление в инспекцию на работодателя, нужно приложить к обращению доказательства факта нарушения. Рассмотрим подробнее, как правильно оформить и подать жалобу на работодателя.

Как написать?

Жалоба пишется в произвольной форме, стандартного бланка не предусмотрено. В ней должны содержаться следующие сведения:

наименование государственной инспекции, куда подается, Ф.И.О. и должность руководителя, Ф.И.О., данные паспорта и адрес места жительства заявителя, название документа, пишется по центру листа — «Жалоба», в тексте следует изложить суть вашей проблемы со ссылками на нормативные акты о нарушении прав, дата составления и подпись заявителя. Анонимно

В адрес трудовой инспекции заявление анонимно не примут. Жалобу без указания контактов отправителя не регистрируют и не рассматривают. Если вы хотите остаться инкогнито со стороны руководства, вместе с жалобой требуется оформить в произвольной форме прошение о конфиденциальности. В документе необходимо обосновать причину, по которой вы желаете скрыть обращение в государственную инспекцию.

Коллективное заявление

Заявить о правонарушениях со стороны работодателя возможно, написав коллективную жалобу. Как правило, подобные обращения касаются дискриминаций на работе целого коллектива (отдела, цеха, подразделения и т.д.). В то же время законодательство не запрещает коллективно заявлять о нарушениях в отношении одного сотрудника. При обращении следует указать Ф.И.О. представителя, от лица которого подают претензию.

Как подать?

Есть несколько вариантов, как подать жалобу в трудовую инспекцию:

отнести заявление лично и отдать в приемную или инспектору. Нужно оставить себе ксерокопию, на которой принявшая сторона указывает входящий номер и дату, отправить жалобу через почту заказным письмом с уведомлением о вручении. В такой ситуации следует обратить внимание на заполнение всех сведений субъекта, которое оформило заявление, заполнить соответствующую форму на официальном веб-сайте государственной инспекции по труду в вашем регионе. Онлайн

Для реализации прав сотрудников федеральной службой по труду и занятости создали систему электронных сервисов, которая позволяет:

отправить в инспекцию труда заявление, на протяжении 3-х дней получить онлайн консультацию по нормам и требованиям ТК РФ, самостоятельно провести проверку соблюдения трудового законодательства (для работодателя).

Чтобы обратиться в трудовую инспекцию онлайн:

выберите пункт «Сообщить о проблеме» в меню «Сервисы», нажмите на категорию проблемы (например, прием на работу, охрана труда, увольнение, заработная плата и т.д.), укажите свои реальные сведения (Ф. И.О., контакты), заполните предложенную электронную форму, нажмите на вкладку «Отправить заявление».

Сроки рассмотрения электронного заявления в трудовой инспекции обращений такие же, как и для обращений в письменном виде.

Срок рассмотрения

Для проведения расследования и принятия решения государственной трудовой инспекции (ГТИ) предоставляется месячный срок, после которого выносится вердикт, и уведомляется заявитель.

Проверка трудовой инспекции

Проведение проверки органами трудовой инспекции при обращении Уполномоченные должностные лица ГТИ, которые получили жалобу от работника, проверяют, как работодатель следовал предписаниям норм законодательства. При этом инспекторы выясняют, придерживается ли руководство действующих правил по охране труда и выданных предписаний об устранении ранее имеющихся правонарушений.

При проверке инспектор вправе провести осмотр условий труда, опросить сотрудников предприятия, запросить для анализа нужную документацию. По факту проведенных действий он оформляет акт, в котором фиксирует факты правонарушения ТК РФ в отношении сотрудника либо коллектива в целом. На основе выявленных нарушений к работодателю применяются следующие меры:

выдается предписание, где указывается необходимость устранения тех или прочих нарушений в установленные сроки, производится наложение административного штрафа. Размер санкций устанавливается в индивидуальном порядке согласно нарушению.

В ситуации выявления серьезных нарушений результаты проверочных мероприятий передают в суд либо прокуратуру для возбуждения уголовного разбирательства по отношению к работодателю. В этом случае речь идет о серьезных правонарушениях:

правил техники безопасности ответственным лицом, повлекшее за собой ущерб жизни и здоровью работникам предприятия, увольнение беременной женщины либо матери, имеющей малыша до 3-х лет, регулярная невыплата заработка (более 3-х месяцев).

Разные виды взысканий, в том числе штрафы и уголовное наказание, может быть применены как к первым лицам компании, так и к непосредственно виновникам.

О результатах проведенной проверки и мерах, примененных к работодателю, заявитель будет проинформирован, получив соответствующее уведомление.

Можно ли отозвать?

Если стороны пришли к согласию между собой, заявитель пожелает отозвать жалобу, чтобы у организации не было проблемных ситуаций в связи с проверкой. В законодательстве нет такой статьи, которая бы позволила забрать заявление. Проверка в любом случае будет проводиться. Дело в том, что она осуществляется для создания протоколов об административных правонарушениях, с целью подготовки материала и привлечения виновных лиц к ответственности. На основании ст. 4.2 КоАП РФ, компенсация лицом вреда в результате административного нарушения в добровольном порядке, выступает обстоятельством, смягчающим наказание, но работу над делом не прекращают.

Сообщение от работника о том, что его работодатель устранил правонарушение, не отменяет проверку последнего.

Образец

Вы можете написать жалобу в государственную инспекцию по труду согласно предложенному на нашем сайте образцу.

Если вам трудно аргументировать свою позицию, рекомендуем обратиться к юристам нашего ЮМФЦ. Здесь вы найдете полную информацию, которая поможет вам грамотно оформить жалобу на работодателя. Также доступны консультации онлайн и по телефону.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию

Образец жалобы в трудовую инспекцию 2020

Жалоба в трудовую инспекцию — это вариант решения проблемы, когда работодатель не считается с наемными сотрудниками и нарушает их права. Если переговоры с нарушителем не приносят никаких результатов, следует обращаться в инспекцию по трудовым правам.

Государственная инспекция по труду (ГИТ) — это орган, который уполномочен проводить плановые и внеплановые контрольно-ревизионные мероприятия в части проверки соблюдения действующего трудового законодательства. Проще говоря, инспекторы по труду — это те, кто пресекает незаконные действия компаний, ущемляющих права работников.

Когда обращение в ГИТ необходимо

Причин для обращения в контролирующие органы по труду много. Исчерпывающего перечня не предусмотрено, потому что нарушения порой настолько индивидуальны, что перечислить их все не представляется возможным.

Специального регламента для заявителей нет. Претензионного порядка в решении трудовых споров не предусмотрено, то есть нет необходимости самостоятельно пытаться урегулировать спор, писать служебные записки на имя руководства. При любом нарушении вы вправе сразу жаловаться в ГИТ. Но откровенный разговор или собрание с дирекцией компании позволит избежать многочисленных проблем.

В каких случаях стоит пожаловаться:

1. Если в организации наблюдаются частые нарушения в части выплат сотрудникам. Любые виды задержек, недоплат, незаконных штрафов, удерживаемых с зарплаты работников, являются основанием для обращения к трудовому инспектору. Например, работодатель ввел систему штрафов за невыполнение плана продаж, наказывает рублем за опоздание или взыскивает убытки компании с лиц, не несущих за это ответственность. Или же заработную плату выплачивают с задержкой, не платят аванс за первую половину месяца.
2. Работодатель принуждает подчиненных трудиться сверх утвержденной нормы рабочего времени. Вызывает на работу в выходные, праздничные дни без соответствующей оплаты в повышенном размере или без предоставления дополнительного времени отдыха. Заставляет дежурить в выходные под угрозой увольнения, а об отгулах и доплате речи не ведется.
3. Руководство предприятия попустительски относится к выполнению требований безопасности и охраны труда. Не обеспечивает персонал необходимыми средствами индивидуальной защиты, не исполняет рекомендации по коллективной защите. Например, работникам химического производства не выдаются защитные костюмы и обувь, перчатки. Либо защитные средства не отвечают заявленным требованиям.
4. Имеются нарушения в составлении графиков и режимов рабочего времени. Продолжительность трудовой смены устанавливается без учета утвержденных нормативов. Отсутствуют перерывы на отдых, не соблюдаются режим труда и отдыха.
5. Руководство фирмы ущемляет права беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников, родителей малолетних детей. Например, работодатель направляет в командировку беременную женщину. Если не предоставляет дополнительные дни отпуска работникам до 18 лет, жалоба в трудовую инспекцию онлайн тоже не помешает.
6. Если работодатель необоснованно отказывает в трудоустройстве. Соискателю нельзя отказать по расовым, половым, возрастным и иным характеристикам, не имеющим отношения к профессиональным навыкам. Также с 2019 года нельзя отказать в трудоустройстве гражданину предпенсионного возраста.
7. Если начальник принуждает к увольнению или уже несправедливо или незаконно уволил работника. Необходимо обратиться в ГИТ для восстановления на рабочем месте.

Куда обращаться

Представительства ГИТ есть во всех крупных городах и районных центрах. Достаточно составить жалобное письмо и лично либо почтой передать его в территориальное отделение Государственной инспекции по труду.

Направляя документы почтовым отправлением, обязательно оформите опись вложений. Эта ведомость станет подтверждением факта отправки или станет доказательством в судебном разбирательстве.

Если представительство в регионе проживания отсутствует, то можно обратиться через интернет: оформить заявление через портал «Госуслуги» или через официальный сайт трудовой инспекции www.rostrud.ru.

Важное о сроках

Подать заявку в ГИТ следует не позднее 3 месяцев со дня возникновения спора. После истечения трехмесячного срока инспекторы не будут рассматривать заявление о нарушениях, и гражданину, чьи права были нарушены, придется обращаться в суд.

При своевременной подаче жалобы в ГИТ срок рассмотрения заявок регламентирован. Жалобные письма рассматривают в течение 30 дней. Этот период вправе продлить при необходимости предоставления дополнительных сведений, проведения экспертиз или проверок. Но не более чем на один месяц.

Коллективные жалобы

Жаловаться в трудовую инспекцию коллективно намного выгоднее. Коллективные обращения считаются более значимыми, в сравнении с индивидуальными письмами и заявлениями. При составлении коллективной заявки необходимо учитывать, что мнения работников, чьи трудовые права были нарушены, должны быть тождественны. То есть иметь однозначную негативную оценку действий работодателя.

Коллективные заявки имеют ряд преимуществ, так как факт нарушения трудовых прав подтвердят сразу несколько человек. Плюс индивидуальные заявления подают реже из-за страха, что придется в одиночку отстаивать свои права. Большинство граждан, чьи права нарушены, предпочитают замалчивать о проблемах по этим причинам. Работодателю будет намного сложнее бороться с целым коллективом, чем запугать одного из сотрудников. Следовательно, коллективные жалобы повышают шансы на восстановление справедливости.

Анонимные письма и жалобы

Будут ли рассмотрены анонимные обращения в ГИТ или такие письма сразу отправляются в мусорную корзину?

Любой государственный орган не обязан рассматривать анонимные письма, и трудовая инспекция — не исключение. Жаловаться на недобросовестного начальника анонимно бесполезно. Такое письмо почитают, но никаких действий не предпримут.

Как быть? Ситуации бывают разные, и не всегда заявитель готов указать персональные данные, особенно если присутствуют риск угрозы жизни и здоровью работника.

В такой ситуации в письме прямо укажите на необходимость сохранения конфиденциальности. Укажите ваши Ф.И.О., адрес и телефон для связи. Эти данные требуются для отправки результативного ответа.

Можно ли отозвать письмо

Допустим, работники составили письменное заявление в ГИТ на своего работодателя. И только потом сообщили нарушителю о своих действиях. Работодатель согласился с требованиями работников и оперативно устранил все недочеты. Могут ли работники отозвать заявление из ГИТ?

Нет, не могут, и об этом следует знать до того, как написать жалобу в трудовую инспекцию, ведь отозвать ее не получится ни при каких условиях. Даже если работодатель устранил все нарушения в части трудовых взаимоотношений, инспекторы ГИТ вправе провести проверку. И по ее результатам вынести решение о наложении административной ответственности.

С законодательной точки зрения все верно. Есть нарушение — получай наказание. А то, что наниматель сам исправил проступки еще до проверки, уже не имеет значения.

Чтобы исключить такую ситуацию, рекомендуем сначала обратиться к работодателю. Оформите заявление письменно, подайте два экземпляра в канцелярию. Один оставьте в организации, а на втором проставьте отметку о получении (журнал входящей документации). Если никаких действий не последовало, то смело пишите в ГИТ.

Пошаговая инструкция: как жаловаться в ГИТ

При нарушении условий труда, режима рабочего времени и прочих прав и гарантий, закрепленных в ТК РФ, работник вправе не дожидаться плановой проверки, а подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн или письменно. Чтобы инспекторы приняли письменное обращение в работу, его необходимо правильно оформить. Для этого следуйте нашему алгоритму.

Шаг № 1. Готовим письменную жалобу

Правильное обращение должно иметь корректную структуру и отвечать требованиям, закрепленным в ст. 7 закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ. В нем должны быть указаны:

1. Наименование госинспекции по труду, куда планируется отправка.
2. Информация о заявителе: его фамилия, имя и отчество при его наличии.
3. Почтовый адрес, на который ожидается получение письменного ответа.
4. Суть — заявитель расписывает причину, по которой он обращается в госинспекцию по труду. Это можно сделать своими словами. Главное, чтобы суть нарушений со стороны работодателя была понятна.
5. Дата составления и личная подпись заявителя.

При раскрытии сути жалобы необходимо подробно и четко описать причину обращения. Указать права, которые были нарушены. По возможности обозначить Ф.И.О. лиц, которые допустили незаконные действия. Если у работника имеются документы, подтверждающие факт правонарушения, то необходимо приложить их копии.

ВАЖНО! Если в жалобе отсутствует информация о заявителе либо не указан его почтовый адрес, письменного ответа ожидать не стоит. Инспекторам попросту некому направить решение по рассмотренному вопросу.

Предлагаем использовать бланк — образец жалобы в трудовую инспекцию, который осталось только заполнить.

Шаг № 2. Подаем жалобу в трудинспекцию

Есть несколько способов подачи заявления:

1. Передать лично. Подготовьте два экземпляра письма. Один оставьте инспектору, а на втором попросите поставить отметку о дате получения, Ф.И.О. и должность ответственного лица.
2. Отправить заказным письмом. Составьте опись вложения перед отправкой, чтобы подтвердить факт отправки. Уведомление о вручении (получении) сохраните.
3. Теперь можно написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн: оформите ее через электронный портал «Госуслуги» либо официальный сайт инспекции по труду.

Перейдите на официальный сайт госинспекции по труду — онлайнинспекция.рф. Пойдите процедуру регистрации либо авторизуйтесь, используя свою учетную запись. Специальный сервис «Сообщить о проблеме» позволяет быстро сформировать жалобу. Следуйте подсказкам электронной системы, проверьте реквизиты и всю информацию перед отправкой.

Статус можно отслеживать круглосуточно через свою учетную запись.

Шаг № 3. Ответ инспекции

Инспекторы обязаны зарегистрировать письмо в течение трех дней с момента его получения (ч. 2 ст. 8 закона № 59-ФЗ). Письменное заявление рассматривают за 30 дней. В сложных ситуациях допустимо увеличение срока рассмотрения еще на 30 дней. В таком случае вас об этом уведомят дополнительно.

На основании полученной информации инициируется внеплановая проверка, по факту проведения которой инспектор выявит нарушения либо их отсутствие. По результатам проверки составляется акт. Если нарушения были подтверждены контрольными мероприятиями, то в адрес работодателя составляется предписание. А заявителю направляется ответ о результатах проведенных мероприятий.

Инструкция: как составить жалобу онлайн

Разберем пошаговый алгоритм действий для подачи обращения в ГИТ через официальный сайт трудовой инспекции. Действуем поэтапно:

Шаг № 1. Переходим по ссылке — онлайнинспекция.рф. Выбираем раздел «Сообщить о проблеме», как показано на картинке.

Шаг № 2. Определяем характер нашего заявления. Выбираем из предложенных разделов. Например, мы хотим пожаловаться на то, что работнику не дают очередной трудовой отпуск.

Шаг № 3. Следуем предложенным пунктам.

Электронная система предусматривает не только подачу жалобы, но и консультации. И когда работник не уверен, есть ли в действиях начальства нарушение его трудовых прав, сначала стоит проконсультироваться со специалистом, и только потом писать кляузы. Но консультации юристов платные, а консультации инспекторов по труду предоставляются совершенно бесплатно.

Для получения консультации достаточно внести персональные данные в специальной форме электронной системы. Заполнить сведения о работодателе, расписать суть сложившейся ситуации.

Для отправки жалобы придется регистрироваться. Используйте учетную запись с портала «Госуслуги». Это существенно упростит порядок идентификации.

Проверьте информацию перед отправкой электронной формы. Достоверно ли указаны данные о заявителе, работодателе. Подробно ли расписаны факты нарушений и проступков. Убедившись, что все в порядке, можно отправить заявление в ГИТ.

Действия после проверки ГИТ

Порядок действий после завершения контрольных мероприятий напрямую зависит от их результатов. Вы узнали, как подать жалобу в трудовую инспекцию, а теперь разберемся, что делать дальше, если это не возымело результата.

Результат проверки ГИТ	Действия работников
Работодатель наказан, нарушения устранены	Продолжайте работать в организации. Добросовестно исполняйте должностные обязанности. Все взаимоотношения с работодателем желательно отражать документально (деловая переписка, приказы, заявления). Все изменения в условиях труда и оплате должны быть внесены в трудовой договор.
Наниматель продолжает нарушать права работников	Подайте повторное обращение в ГИТ. Подробно опишите факты правонарушений, приложите доказательства (при наличии). Дождитесь ответа инспекторов.
ГИТ отклонила обращение	Если заявление отклонено или не соблюден срок подачи заявки, то у работника остается единственный выход восстановить трудовые права — обратиться в суд с исковым заявлением.
ГИТ не дала ответа	Если инспекторы не направили никакого ответа на первоначальную заявку, то: Напишите в территориальное отделение ГИТ еще раз. В письме укажите, что оно повторное. Приложите копию первого письма, копию описи вложений при отправке почтой. Если ответа так и не поступило, то продавайте жалобу в вышестоящую инспекцию. Например, первое письмо было направлено в региональный ГИТ, теперь обращайтесь в головной офис г. Москвы.
Не согласны с результатами проверки ГИТ	Не всегда заявители согласны с решением контролеров. В таком случае требуется подать жалобу в вышестоящее отделение ГИТ. Решение вы вправе оспорить в судебном порядке.
Подозрения на коррупционную составляющую	Если имеются подозрения о подкупе ответственных должностных лиц ГИТ или преступном сговоре, необходимо обращаться уже в правоохранительные органы.

ВАЖНО! Работодатель вправе обратиться в суд, чтобы оспорить предписания ГИТ.

Об авторе статьи

Наталья Евдокимова

Бухгалтер-эксперт, опыт практической работы — более 15 лет.

Автор статей в интернет-СМИ по бухгалтерии, налогам, кадровым вопросам.

Последние публикации автора

• 2022.05.06Льготы. КомпенсацииМатериальная помощь малоимущим семьям: на что можно рассчитывать в 2022 году
• 2022.05.02Зарплата и премииЗарплата в декретном отпуске
• 2022.04.29ПенсияС чего начать оформление пенсии в 2022 году
• 2022.04.29НДФЛСобираем документы для налогового вычета по ипотеке

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: образец

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя (образец приведен в конце этой статьи) подается работником, который считает, что работодатель нарушил его права. В соответствии со ст. 360 ТК РФ, обращение гражданина в инспекцию труда является основанием для внеплановой проверки организации-работодателя. К жалобе необходимо приложить документы (при наличии), подтверждающие факт нарушения.

Способы подачи жалобы в трудовую инспекцию

Направить жалобу можно разными способами – как на бумаге, так и онлайн. Работник может:

• Лично вручить документ сотруднику Гострудинспекции. В этом случае надо составить жалобу в двух экземплярах. Один остается в ведомстве, а на втором экземпляре ответственный сотрудник должен поставить дату приема и свою подпись. Второй экземпляр остается у заявителя.
• Отправить жалобу по почте заказным письмом.
• Отправить жалобу в электронной форме через специальный сайт Онлайнинспекция.рф.

Законодательство не устанавливает ограничивающих сроков для обращения в трудовую инспекцию, в отличие от обращения в суд. Чем раньше это будет сделано, тем лучше. Кроме того, гражданин имеет право просить, чтобы проверка была проведена конфиденциально и руководству организации не сообщали его фамилию (ст. 358 ТК РФ). Это позволит избежать возможных преследований со стороны работодателя.

Читайте также: Переход на 4-дневную рабочую неделю: новости

Основания для подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя можно в случае нарушения им норм трудового права, например:

• зарплата не была выплачена в оговоренные сроки или выплачена в неполном размере;
• непредоставление сотруднику работы, которая была оговорена трудовым договором;
• непредоставление работнику времени для отдыха;
• непредоставление ежегодного отпуска;
• работодатель нарушил установленный график работы;
• отсутствие отчислений на обязательное социальное страхование;
• незаконное увольнение с занимаемой должности;
• иные нарушения трудовых прав граждан.

Правила оформления жалобы

Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию? Унифицированная форма такого документа не утверждена, поэтому его составляют в произвольной форме. Жалобу можно напечатать на компьютере или написать от руки. При обращении через сайт Онлайнинспекция.рф заявитель заполняет предлагаемую форму и указывает необходимые реквизиты.

Независимо от выбранной формы оформления документа, в нем обязательно должна быть указана дата составления и подпись заявителя. Жалобу рекомендуется составлять в двух экземплярах.

Если вы интересуетесь тем, как написать жалобу в трудовую инспекцию, можете взять за основу следующую структуру:

• В правом верхнем углу документа следует указать наименование территориального управления трудовой инспекции, в которое он направляется. Адреса всех инспекций можно найти на сайте Роструда.
• Далее пишется Ф.И.О. гражданина, который подает письменное обращение, его место работы и должность, реквизиты работодателя, нарушившего права работника.
• Далее прописывают название документа («Жалоба»).
• После этого нужно подробно изложить суть нарушения. Здесь указывают, с какого времени сотрудник работает в организации и номер трудового договора, какое именно нарушение было допущено работодателем: не выплатил заработную плату, уволил с нарушением норм действующего законодательства, нарушил права беременной сотрудницы и пр.
• Далее нужно изложить просьбу о принятии мер в отношении работодателя. К примеру, «Проверить действия руководства предприятия».
• Если гражданин желает сохранить конфиденциальность – это обязательно нужно указать в тексте документа.
• Затем следует перечислить документы, которые будут приложены к жалобе в трудовую инспекцию (например, расчетные листки, копии приказов, трудового договора и т.п).

Заявитель подписывает жалобу и указывает дату ее составления. В тексте жалобы можно ссылаться на конкретные статьи ТК РФ и законы. Образец жалобы в трудовую инспекцию будет приведен далее.

К оформлению жалобы следует отнестись очень внимательно, так как она имеет статус юридически значимого документа. При необходимости ее можно использовать при обращении в судебную инстанцию. В документе запрещено указывать заведомо ложные сведения, в ином случае гражданин будет привлечен к ответственности за клевету.

Сколько времени трудовая инспекция будет рассматривать поданную жалобу?

Надзорный орган обязан рассмотреть жалобу в течение 30 дней. В особых случаях эти сроки продлевают. Следует учитывать, что подача жалобы в трудовую инспекцию не является гарантией того, что работодатель будет привлечен к ответственности. Требование заявителя может быть выполнено частично или он вовсе получит отказ в рассмотрении жалобы, если заявленные нарушения не подтвердятся.

Приняв решение написать жалобу в трудовую инспекцию, образец, приведенный ниже, можно взять за основу.

Трудовая инспекция Санкт-Петербурга — Справочник

Инспекции по труду адрес

Трудовая инспекция города Санкт-Петербурга – это уполномоченный государственный орган, наделенный специальной компетенцией. Права и обязанности Трудовой инспекции:

контроль над соблюдением работодателем норм трудового законодательства предъявление работодателю предписаний, обязательных для исполнения с целями ликвидации выявленных нарушений трудового законодательства привлечение виновников к административной ответственности расследование несчастных случаев, произошедших на производстве инициирование судебных споров по обстоятельствам нарушения трудового законодательства приостановление работы предприятия или организации из-за нарушений трудовых норм

Инспектор труда наделяется в соответствии со статьей 357 ТК РФ полномочиями. В частности, это должностное лицо имеет право:

На беспрепятственное посещение в любое время суток организации или предприятия с задачей проведения проверок. Он должен предъявить удостоверение. Если инспектор проводит плановую проверку, то он уведомляет об этом руководство не позже 3-х рабочих дней с даты ее начала. На запрос документов, а также информации в иной форме, связанной с соблюдением прав работников со стороны юридических лиц. На изымание для проведения исследований образцы материалов или веществ, используемых на предприятии. Оказывать бесплатные консультативные услуги обратившимся гражданам.

Статья 360 ТК РФ несколько ограничивает правомочия инспектора по труду. В частности, это должностное лицо не может начинать проверку планового характера, если отсутствует работники или должностные лица юридического лица.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию СПБ?

В Трудовую инспекцию можно отнести жалобу лично или воспользоваться услугами почты России. Жалоба пишется в письменной форме. В верхнем углу, справа нужно написать наименование контролирующего органа, а ниже – информацию о заявителе. Жалоба должна быть составлена грамотно и предельно сжато, но и изложением всех имеющихся обстоятельств, при которых произошло нарушение трудовых прав сотрудника предприятия или организации. В случае если гражданин решил отправить жалобу по почте, то он должен оформить заявление заказным письмом с отметкой о вручении. Один из удобных способов обращения гражданина с жалобой – это написание заявление на сайте онлайнинспекция РФ. Это сэкономит время заявителя. Форма жалобы проста, информация вносится с графы. Если что-то покажется системе неверным, она выдаст сигнал об ошибке. Отправив заявление, необходимо ждать ответа, который поступит на сайт или электронную почту, указанную при регистрации.
При входе на сайт, пользователю предложат зарегистрировать личный кабинет. В него будет приходить актуальная информация, связанная с жалобой. Для входа в онлайн кабинет необходим только пароль и логин. Кроме того, в целях полного информирования граждан и ответа на часто возникающие вопросы, создана горячая линия. На вопросы граждан отвечают специалисты высокого класса.

Адрес и телефон

98095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а
Телефон для связи: (812) 746-59-86
Gitspb@mail. ru
Ближайшие метро: Нарвская, Кировский завод.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию СПБ?

В Трудовую инспекцию можно отнести жалобу лично или воспользоваться услугами почты России. Жалоба пишется в письменной форме. В верхнем углу, справа нужно написать наименование контролирующего органа, а ниже – информацию о заявителе. Жалоба должна быть составлена грамотно и предельно сжато, но и изложением всех имеющихся обстоятельств, при которых произошло нарушение трудовых прав сотрудника предприятия или организации. В случае если гражданин решил отправить жалобу по почте, то он должен оформить заявление заказным письмом с отметкой о вручении. Один из удобных способов обращения гражданина с жалобой – это написание заявление на сайте онлайнинспекция РФ. Это сэкономит время заявителя. Форма жалобы проста, информация вносится с графы. Если что-то покажется системе неверным, она выдаст сигнал об ошибке. Отправив заявление, необходимо ждать ответа, который поступит на сайт или электронную почту, указанную при регистрации.
При входе на сайт, пользователю предложат зарегистрировать личный кабинет. В него будет приходить актуальная информация, связанная с жалобой. Для входа в онлайн кабинет необходим только пароль и логин. Кроме того, в целях полного информирования граждан и ответа на часто возникающие вопросы, создана горячая линия. На вопросы граждан отвечают специалисты высокого класса.

98095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а
Телефон для связи: (812) 746-59-86
Gitspb@mail. ru
Ближайшие метро: Нарвская, Кировский завод.

Оказывать бесплатные консультативные услуги обратившимся гражданам.

Trudinspection. spb. ru

28.09.2018 15:41:41

2018-09-28 15:41:41

Источники:

Https://trudinspection. spb. ru/

Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге » /> » /> .keyword { color: red; }

Инспекции по труду адрес

198095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А

(812) 747-33-96
Факс: (812) 747-38-66

Телефон горячей линии по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста:
(812) 747-33-96

Онлайнинспекция. рф

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации

812 747-33-96 Факс 812 747-38-66.

Git78.rostrud. gov. ru

28.02.2020 1:13:08

2020-02-28 01:13:08

Источники:

Https://git78.rostrud. gov. ru/

Государственная трудовая инспекция в Москве. Адрес инспекции по труду. Консультация юриста по Трудовому Праву » /> » /> .keyword { color: red; }

Инспекции по труду адрес

Трудовая инспекция в городе Москве проверяет все полученные заявления, назначает требуемые проверки, принимает меры к пресечению обнаруженных нарушений Законодательства о труде и восстановлению прав работника. Инспекторыпо итогам проверки могут предписать предприятию-работодателю немедленно устранить нарушения, наложить меры административной или иной ответственности или направить информацию по проверке в органы правопорядка для возбуждения уголовного дела.

Письмо работника в инспекцию труда – это эффективное средство защиты своих прав, поскольку трудинспекция наделена серьезными полномочиями трудинспекция, дают возможность применять эффективные меры при обращении гражданина. Трудинспекция вправе изымать у компании любые кадровые документы, расследовать производственные несчастные случаи, применять к виновным лицам штрафные санкции, обеспечивать восстановление нарушенных прав работника.

Сориентироваться в юридических свойствах обеспечения трудовых прав смогут помочь консультации юриста по трудовым спорам, проходящие в удобном онлайн формате. Консультирующий гостей интернет ресурса практикующий адвокат разъяснит правила взаимодействия с трудовой инспекцией, окажет помощь в оформлении письменного заявления, направленного на защиту прав работника, и проконсультирует по другим вопросам.

Инспекторыпо итогам проверки могут предписать предприятию-работодателю немедленно устранить нарушения, наложить меры административной или иной ответственности или направить информацию по проверке в органы правопорядка для возбуждения уголовного дела.

Www. trudinspector. ru

05.12.2020 12:10:21

2020-12-05 12:10:21

Источники:

Https://www. trudinspector. ru/moscow/

int_labadmin_worker.indd

%PDF-1.6
%
154 0 объект
>/Метаданные 150 0 R/Страницы 142 0 R/Тип/Каталог/OutputIntents[>]>>
эндообъект
150 0 объект
>поток
uuid:40f717b4-5631-d346-9c61-297a6f1c8558adobe:docid:indd:70bb38e1-4f84-11df-a1a0-93f64f2e56daproof:pdf70bb38e0-4f84-11df-a1a0-93f64f2e56daadobe:docid:indd:8a17778a-4d2f-11df-9637-b63b8549911a2010- 06-01T15:06:33+02:002010-06-08T13:42:31+02:002010-06-08T13:42:31+02:00Adobe InDesign CS3 (5.0.4)

приложение/pdf

int_labadmin_worker. indd

Библиотека Adobe PDF 8.0FalsePDF/X-3:2002PDF/X-3:2002

конечный поток
эндообъект
142 0 объект
>
эндообъект
151 0 объект
>поток
HQ; XRlIlmmc 5Lh3fƘ}
dEʤT;|sos]uu^
3CD»S{NĠ deoq8 ROsk-s
у49K}?pC?rcǎwp8qSN>sYggՕHtssw

Hd
Джте

Форма I-9 Инспекция | ICE

Закон об иммиграционной реформе и контроле, принятый 6 ноября 1986 г. , требует от работодателей проверки личности и права на трудоустройство своих сотрудников и устанавливает уголовные и гражданские санкции за нарушения, связанные с трудоустройством. Раздел 274A(b) Закона об иммиграции и гражданстве (INA), кодифицированный в 8 U.S.C. § 1324a(b) требует, чтобы работодатели проверяли личность и право на работу всех лиц, нанятых в Соединенных Штатах после 6 ноября 19 года.86. 8 С.Ф.Р. Раздел 274a.2 определяет форму I-9 «Подтверждение права на трудоустройство» (форма I-9) в качестве средства документирования этой проверки. Для нынешних сотрудников работодатели должны сохранять для проверки оригиналы формы (форм) I-9 на бумаге или в виде экранной версии, созданной электронной системой, которая может создавать разборчивые и читаемые бумажные копии. Для бывших сотрудников требуется сохранение формы (форм) I-9 в течение как минимум трех лет с первого дня работы или одного года с даты прекращения работы, в зависимости от того, что дольше.

Процесс административной проверки начинается с вручения работодателю Уведомления о проверке (NOI). Работодателям дается не менее трех рабочих дней на подготовку формы (форм) I-9, запрошенной в NOI. Кроме того, ICE обычно требует, чтобы работодатель предоставил подтверждающую документацию, которая может включать, помимо прочего, копию платежной ведомости работодателя, список действующих и уволенных сотрудников, учредительные документы и лицензии на ведение бизнеса.

Когда работодатель отвечает на NOI, предоставляя Форму(ы) I-9, агенты и/или аудиторы ICE проводят проверку формы (форм) I-9 на соответствие требованиям. Когда ICE обнаруживает технические или процедурные сбои, работодатель получает не менее 10 рабочих дней для внесения исправлений в соответствии с INA §274A(b)(6)(B) (8 USC § 1324a(b)(6)(B)). На работодателя может быть наложен денежный штраф за все существенные нарушения и неисправленные технические или процедурные сбои. Работодатели, которые, как установлено, сознательно нанимали или продолжали нанимать неуполномоченных работников в соответствии с INA § 274A(a)(1)(a) или (a)(2) (8 USC § 1324a(a)(1)(a) или ( a)(2)) будет обязано прекратить незаконную деятельность и может быть оштрафовано в гражданском порядке и/или привлечено к уголовной ответственности. Кроме того, работодатель, который сознательно нанял или продолжает нанимать неуполномоченных работников, может быть лишен права на работу со стороны ICE в соответствии со статьей 48 C.F.R. § 9.406-2(б)(2).

После завершения проверки формы (форм) I-9 работодателя и любой связанной подтверждающей документации ICE письменно уведомит работодателя о своих выводах, выпустив одно из следующих уведомлений:

• Уведомление о результатах проверки : Это уведомление, также известное как «Письмо о соответствии», используется для уведомления компании о том, что она соблюдает применимые требования проверки приемлемости сотрудников.
• Уведомление о подозрительных документах : Уведомляет работодателя о том, что на основании проверки формы (форм) I-9 и документации, представленной соответствующим сотрудником (-ами), ICE определила, что документация, представленная сотрудником (-ами), не относится к сотруднику (-ам). ) или иным образом недействительны для трудоустройства. Это уведомление также информирует работодателя о возможных уголовных и гражданских санкциях за продолжение найма неуполномоченных работников. ICE предоставляет работодателю и сотруднику(ам) возможность предоставить документы, подтверждающие действующее разрешение на работу в США, если они считают, что вывод ошибочен.
• Уведомление о несоответствиях: Информирует работодателя о том, что на основании проверки формы (форм) I-9 и любой соответствующей документации, представленной сотрудником (-ами), ICE не смогла определить право сотрудников на работу в США. Работодатель должен предоставить сотруднику(ам) копию уведомления, а также возможность представить ICE дополнительную документацию, подтверждающую действующее разрешение на работу в США.
• Уведомление о технических или процедурных сбоях : Выявляет технические или процедурные недостатки, обнаруженные во время проверки формы (форм) I-9, и дает работодателю не менее десяти рабочих дней для исправления форм. После того, как этот период исправления закончится, неисправленные технические или процедурные сбои станут существенными нарушениями.
• Предупреждающее уведомление: Выдается, когда были выявлены существенные нарушения проверки, но есть надежда на то, что работодатель будет соблюдать их в будущем. Однако Предупреждение не должно выдаваться в следующих случаях: когда: (1) работодатель ранее подвергался Предупреждению или Уведомлению о намерении оштрафовать; (2) работодатель был уведомлен о технических или процедурных сбоях и не устранил их в течение отведенного 10-дневного срока; (3) работодатель на 100 % не подготовил и не представил Форму(ы) I-9.; (4) работодатель нанял неуполномоченных работников в результате существенных нарушений; или (5) есть какие-либо доказательства мошенничества при заполнении формы I-9 (например, задним числом) со стороны работодателя.
• Уведомление о намерении оштрафовать (NIF) : может быть вынесено за существенные нарушения, неисправленные технические или процедурные сбои, умышленное нарушение правил найма и/или продолжающееся использование нарушений.

В случаях, когда вручается NIF, будут предоставлены обвинительные документы с указанием предполагаемых нарушений, совершенных работодателем. В соответствии с 5 U.S.C. §§ 554-557, работодатель имеет право на слушание перед судьей по административным делам в Управлении главного административного слушателя (OCAHO). Этот запрос должен быть сделан в течение 30 календарных дней с момента получения NIF.

Если письменный запрос о проведении слушания не получен своевременно, ICE издает Окончательный приказ. Окончательный приказ не подлежит обжалованию. Если письменный запрос о проведении слушания получен своевременно, работодатель может запросить участие в переговорах с ICE относительно обвинений или штрафов, наложенных до слушания в OCAHO. Если работодатель и ICE придут к соглашению, ICE не будет подавать жалобу в OCAHO. Однако, если работодатель и ICE не придут к соглашению, ICE подаст жалобу в OCAHO. Дополнительную информацию об OCAHO можно найти по адресу https://www. justice.gov/eoir/office-of-the-chief-administrative-hearing-officer.

Форма I-9 Процесс проверки

Определение суммы административного штрафа

Федеральный закон о корректировке инфляции Федеральным законом о корректировке инфляции от 2015 г. /продолжение использования нарушений и существенных нарушений/неисправленных технических или процедурных сбоев. Эти суммы подлежат ежегодной корректировке. Пожалуйста, проверьте актуальную информацию о минимальной и максимальной сумме административного штрафа в Федеральном реестре.

После принятия закона IRCA в 1986 г. федеральные денежные штрафы были увеличены в соответствии с Федеральным законом об инфляции в связи с гражданско-правовыми санкциями 1990 г. с поправками, внесенными Законом об улучшении сбора долгов 1996 г. Эти корректировки предназначены для учета инфляции при расчете гражданских денежных штрафов и определяются по недискреционной, установленной законом формуле. См. 73 Фед. Рег. 10130 (26 февраля 2008 г.), см. также https://www.fiscal.treasury.gov/reports-statements/cvfr/.

Дата, когда ICE вручает NIF работодателю, является датой начисления штрафа, которая определяет диапазон гражданских штрафов, налагаемых ICE.

Для определения базовой суммы штрафа количество существенных нарушений/неисправленных технических или процедурных сбоев и умышленного найма/продолжения использования нарушений будет делиться на количество форм I-9, которые должны были быть представлены для проверки. Процент от этого расчета является процентом нарушения, который будет определять минимальную и максимальную сумму штрафа в порядке гражданского судопроизводства. Этот процент может меняться в зависимости от того, является ли оцениваемое правонарушение первым правонарушением работодателя, вторым правонарушением или третьим или более высоким правонарушением.

После определения базовой суммы штрафа учитываются пять установленных законом факторов (размер предприятия, добросовестность работодателя, серьезность нарушения(ий), участие неуполномоченного(ых) работника(ов) и история предыдущих нарушений(й) ) будут рассмотрены ICE для определения общей суммы административного штрафа за существенные нарушения/неисправленные технические или процедурные сбои, в которых работодателю будет предъявлено обвинение. См. 8 U.S.C. § 1324a(e)(5) и 8 C.F.R. § 274a.10 (пожалуйста, сверьтесь с текущим Федеральным реестром, чтобы узнать последние минимальные и максимальные суммы административного штрафа).

Следующая матрица будет использоваться для увеличения, смягчения или признания нейтральной суммы основного штрафа.

Департамент труда и производственных отношений

Главная » Формы

Формы

Детский труд/разрешение на работу несовершеннолетних

• CL-1   Заявление о детском труде (для несовершеннолетних в возрасте 14 и 15 лет 9004)
• eCL-3 Онлайн-заявление о детском труде (для 16- и 17-летних работников)

Формы работодателя 

• UC-1 Отчет для определения ответственности в соответствии с Законом о гарантии занятости Гавайских островов
  Используйте эту форму, чтобы зарегистрировать свой бизнес в Отделе страхования на случай безработицы при приеме на работу.
• LIR#27  Заявление на получение сертификата соответствия разделу 3-122-112, HAR
• UC-25  Уведомление об изменениях
• UC-86  Отказ от трудовой книжки работодателя
• *UC-B6  Ежеквартальный отчет об оценке заработной платы, взносов, занятости и обучения
  (*Недоступно в Интернете – для получения помощи звоните по телефону 586-8915 или 586-8916)

Отпуск по семейным обстоятельствам

• HFLL-1 Факультативная форма для подтверждения серьезного состояния здоровья поставщиком медицинских услуг

Апелляционный совет по трудовым и производственным отношениям на Гавайях

• LIRAB 1 – Первоначальное заявление конференции
• LIRAB 2 – Уведомление о неуслышанном движении
• LIRAB 3 – Уведомление о слушании
• LIRAB 4 – Идентификация безымянного свидетеля
• LIRAB 5 – Опознание живого свидетеля
• LIRAB 6 – Уведомление об апелляции
• LIRAB 7 – Соглашение о продолжении конференции
• LIRAB 8 – Сертификат обслуживания
• LIRAB 9 – Положение о временном заключении под стражу
• LIRAB 10 – Отзыв апелляции
• LIRAB 11 – Положение о расторжении партии
• LIRAB 12 – Запрос приказа о протоколе судебного заседания
• LIRAB 13 – Назначение представителя
• LIRAB 14 – Положение об отказе от раскрытия и судебного разбирательства
• LIRAB 15 – Запрос об утверждении гонорара адвоката

Совет по трудовым отношениям Гавайев

• HLRB 1  Заявление о сертификации
• HLRB 2  Ходатайство о разъяснении или изменении соответствующей единицы переговоров
• HLRB 3  Ходатайство об отказе от сертификации
• HLRB 4  Жалоба на запрещенные действия
• HLRB 5  Ходатайство о пересмотре возмещения
• HLRB 6  Заявление о возражениях против проведения выборов
• HLRB 7  Петиция, касающаяся финансового отчета организации сотрудников
• HLRB 8  Ходатайство об определении подразделения CB и избрании
• HLRB 9   Петиция о референдуме
• HLRB 10  Ходатайство об отказе от сертификации
• HLRB 11   Жалоба на недобросовестную трудовую практику
• HLRB 12  Ходатайство о принятии декларативного решения
• HLRB 13  Ходатайство о вмешательстве
• HLRB 14  Заявление о выдаче повестки в суд
• HLRB 15  Повестка в суд
• HLRB 16  Повестка в суд Duces Tecum
• HLRB 17  Образец формы заявления для первоначальной конференции HIOSH

Отдел безопасности и гигиены труда на Гавайях 

• Форма заявки в Консультативный совет
• Котлы и лифты
• Сертификат пригодности для взрывчатых веществ
• Сертифицированный специалист по безопасности и охране здоровья
• Консультативный совет операторов подъемных машин

Гавайская комиссия по гражданским правам

• ФОРМА PCQ-Employment: Анкета для подачи жалобы Employment
• ФОРМА PCQ-Доступ к государственным/финансируемым услугам : Анкета для подачи жалобы
• ФОРМА PCQ-Общественное размещение : Анкета для подачи жалобы
• ФОРМА PCQ-Сделка с недвижимостью : Анкета для подачи жалобы

Персонал

• Внутренняя процедура рассмотрения жалоб / Форма

Prepaid Healthcare

• HC-4  Опросник медицинского страхования
• HC-5  Уведомление сотрудника работодателю
• HC-6  Мелкие работодатели, подлежащие PHC/требованиям работодателя о доплате к страховым взносам
• HC-61  Заявление на получение разрешения на самострахование

Государственный пожарный совет

• SFC 1-99  Отчет пожарной инспекции

Страхование по временной нетрудоспособности

• TDI-14  Таблицы эквивалентности
• TDI-15  Подтверждение плана самострахования TDI и соглашение

Страхование по безработице (работодатели)

• LIR#27  Заявление на получение сертификата соответствия разделу 3-122-112 HAR (используйте эту форму, чтобы запросить налоговую очистку от Департамента труда и производственных отношений для Награды за службу)
• UC-1 Отчет для определения ответственности в соответствии с Законом Гавайских островов о гарантии занятости
  Используйте эту форму, чтобы зарегистрировать свой бизнес в Отделе страхования на случай безработицы при приеме на работу.
• *UC-B6  Ежеквартальный отчет об оценке заработной платы, взносов, занятости и обучения (*Недоступно в Интернете – для получения помощи звоните по телефону 586-8915 или 586-8916)
• UC-25  Уведомление об изменениях (Используйте эту форму, чтобы уведомить Отдел страхования по безработице о любых изменениях адреса работодателя или статуса бизнеса)
• UC-336  Выбор семейной корпорацией исключения из страхового покрытия в соответствии с разделом 383-7(20) HRS (используйте эту форму, чтобы выбрать исключение из страхового покрытия по безработице семейной корпорации)
• UC-347 Уведомление о приобретениях или передачах (используйте эту форму, чтобы сообщать о приобретениях или передачах в соответствии с Разделом 383-66(b) HRS, если между нанимающими подразделениями существует существенное общее владение, управление или контроль или приобретение или передача между подразделением-нанимателем и лицом, не являющимся подразделением-нанимателем. Департамент определяет в основном общую собственность, управление или контроль. Все стороны, участвующие в приобретении или передаче, должны заполнить форму отдельно.
• UC-348 Информация о частичной безработице (Информация для заявителей и работодателей об определении, оценке и установлении частичной безработицы. Также включает форму «Подтверждение статуса частичной безработицы» для работодателей, чтобы они могли конкурировать и возвращаться, чтобы подтвердить частичную безработицу своего работника. Эта форма должна быть заполнена в течение 5 рабочих дней с даты подачи заявки.)
• UC-86  Отказ от сведений об опыте работы работодателя (используйте эту форму, чтобы запросить получение сведений об опыте предыдущего работодателя)
• Самофинансирование некоммерческих организаций (НКО)
  Некоммерческие организации (религиозные, благотворительные и образовательные), имеющие право на освобождение от подоходного налога в соответствии с Разделом 501(c)(3) Налогового кодекса, могут подать заявление на освобождение от уплата взносов путем запроса статуса самофинансирования в соответствии с положениями главы 383-62 (d) Закона о гарантии занятости Гавайских островов. Индийские племена или племенные единицы могут выбрать самофинансирование.

Страхование по безработице (заявители по безработице)

• UC-BP-1SAB Форма ручной заявки для подачи на получение дополнительных пособий штата (SAB) 2016. Эта программа начинается 4 сентября 2016 г. и заканчивается 28 октября 2017 г.
• UC-253  Запись рабочих контактов.
• UC-161(a)   Инструкции по подаче частичной и частичной суммы требования заявителем в Интернете. В дополнение к подаче еженедельного или двухнедельного подтверждения заявки ваш работодатель должен подать «Еженедельный отчет о низком заработке», чтобы подтвердить ваш заработок, готовность к работе и продолжение занятости за каждую неделю, на которую вы заявляете.
• UC-226  Проверка регистрации в реферальном союзе. Если вы сообщаете, что получите работу через направляющий профсоюз, попросите уполномоченного представителя профсоюза заполнить и отправить эту форму в местный отдел по рассмотрению заявлений в течение 7 календарных дней после подачи заявления.
• UC-275  Заявление об отзыве претензии
• UC-348  Информация о частичной безработице (Информация для заявителей и работодателей об определении, оценке и установлении частичной безработицы. Также включает форму «Подтверждение статуса частичной безработицы» для работодателей, чтобы они могли конкурировать и возвращаться, чтобы подтвердить частичную безработицу своего работника. Эта форма должна быть заполнена в течение 5 рабочих дней с даты подачи заявки.)

Компенсация работникам

• WC-1   Отчет работодателя о производственном травматизме
• WC-2   Отчет врача
• WC-5   Заявление работника о компенсации работникам
• WC-5A   Требование компенсации иждивенцев
• WC-14   Отчет о заработной плате сотрудника
• WC-21   Заявление на получение разрешения на самострахование
• WC-77   Заявление о слушании
• WC-77a   Ответ на заявление о проведении слушания
• LIR#27   Заявление на получение сертификата соответствия разделу 3-122-112, HAR

Департамент труда и производственных отношений

VISAYAN: CEBUANO

Gakinahanglan ka ba ug tabang sa imong pinulongan? Amo kang mahatagan ug libre nga maghuhubad. Звоните по номеру (808-586-8844) , и вы всегда можете связаться с ним.

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Департамент труда и производственных отношений

TIẾNG VIET: ВЬЕТНАМСКИЙ

Bạn có cần giúp đỡ bằng ngôn ngữ khác không ? Chung toi se yêu cầu một người thông dịch viên miễn phí cho bạn. Gọi (808-586-8844) nói cho chung tôi biết bạn dùng ngôn ngữ nào.

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Департамент труда и производственных отношений

ภาษา ไทย: Thai

คุณ ความ ช่วยเหลือ ทาง ด้าน ภาษา หรือ ไม่ ทาง เรา จะ จัดหา ฟรี ให้ โทร ที่ ภาษา (808-586-8844) และ ว่า คุณ พูด อะไร อะไร อะไร อะไร อะไร อะไร อะไร

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Департамент труда и производственных отношений

TAGALOG: TAGALOG

Kailangan ba ninyo ng tulong sa ibang longguwahe? Ikukuha namin kayo ng libreng tagasalin. Тумаваг са (808-586-8844 ) для sabihin kung anong longguwahe анг nais ninyong gamitin.

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Департамент труда и производственных отношений

ESPAÑOL: ИСПАНСКИЙ

¿Necesita ayuda en otro idioma? Nosotros le ayudaremos conseguir un intérprete gratuito. Llame al (808-586-8844) y diganos que idioma habla.

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Департамент труда и производственных отношений

GAGANA САМОА: САМОАНСКИЙ

E te mana’o mia se fesosoani i se isi gagana? Matou те fesosoani e аве ату фуа себе faaliliu upu mo oe. Vili mai i le numera lea (808-586-8844) pea e mana’o mia se fesosoani mose faaliliu upu.

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Департамент труда и производственных отношений

KAJIN MAJÔL: МАРШАЛЛЕЗ

Kwoj aikuij ke jiban kin juon bar kajin? Kim naj lewaj juon am dri ukok eo ejjelok wonen. Kirtok (808-586-8844) im kwalok non kim kajin ta eo kwo melele im kenono kake.

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Департамент труда и производственных отношений

한국어: КОРЕЙСКИЙ

다른언어로 도움이 필요하십니까? 저희가 무료로 통역을 제공합니다. (808-586-8844) 로 전화해서 사용하는 언어를 알려주십시요

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Департамент труда и производственных отношений

日本語 (ЯПОНСКИЙ)

貴方は、他の言語に、助けを必要としていますか ?私たち は 貴方 の ため に 、 無料 で 通訳 を 用意 で ます。 電話 の の 、 (808-586-8844) に 電話 し し て 、 に 貴方 の 話 さ いる を し て て 、 に の 話 て を てください。

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Департамент труда и производственных отношений

ИЛОКАНО: ИЛОКАНО

Masapulyo kadi ti tulong iti sabali a pagsasao? Ikkandakayo iti libre nga paraipatarus. Аваганьо ти (808-586-8844) tapno ibagayo kadakami no ania ti pagsasao nga ar-aramatenyo.

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Департамент труда и производственных отношений

中文-Китайский мандарин

您 其它 語言 嗎 如 有 需要 需要, 請 致電 (808-586-8844) , 我們 會 免費 翻譯 翻譯 (традиционный)

您 其它？？？？？？？？？需要,请致电 (808-586-8844) , 我们会提供免费翻译服务 (упрощенный)

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Департамент труда и производственных отношений

中文-китайский кантонский

您 其它 語言 嗎 如 有 需要 需要, 請 致電 (808-586-8844) , 我們 會 免費 翻譯 翻譯 (традиционный)

您 其它？？？？？？？？需要,请致电 (808-586-8844) , 我们会提供免费翻译服务 (упрощенный)

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Департамент труда и производственных отношений

ʻŌLELO HAWAIʻI: ГАВАЙСКИЙ

Makemake `oe i kokua i pili kekahi `olelo o na `aina `e? Makemake la maua i ki`i `oe mea unuhi manuahi. E kelepona (808-586-8844) `oe ia la kaua a e ha`ina `oe ia la maua mea `olelo o na `aina `e.

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Департамент труда и производственных отношений

КАПАСЕН ЧУУК: ЧУУКЕСЕ

En mi niit alilis lon pwal eu kapas? Sipwe angei emon chon chiaku ngonuk ese kamo. Кокори (808-586-8844) omw kopwe ureni kich meni kapas ka ani.

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Инспекторы труда — Закон Сообщества

BackMENU

Главная | Просмотр тем

| Работа, льготы и квартиры

| Решение проблем с трудоустройством
| Инспекторы труда

Работа, пособия и квартиры

Главы в этой теме

Инспекторы труда

Кто такие инспекторы труда и чем они могут помочь?

Инспекторы труда работают в Министерстве бизнеса, инноваций и занятости (MBIE). С ними можно связаться через контактный центр MBIE по телефону 0800 20 90 20.

Инспекторы труда могут расследовать нарушения законов, касающихся минимальных условий труда и защиты, таких как:

• равная оплата
• отпускные
• минимальная заработная плата
• отпуск по уходу за ребенком
• удержания из заработной платы и
• «промежуточные выплаты» для работников, оказывающих помощь на дому и по месту жительства.

Какими полномочиями обладают инспекторы труда?

Закон о трудовых отношениях 2000 г., ст. 223, 229

Инспекторы труда обладают широкими полномочиями входить на рабочие места в разумное время, беседовать с работниками и работодателями о соблюдении трудовых норм, а также проверять и копировать любые записи о заработной плате и рабочем времени. Работодатель должен сделать их доступными немедленно.

Закон о трудовых отношениях 2000 г., раздел 229A

Инспектор труда также может провести расследование, чтобы выяснить, является ли какое-либо место рабочим местом и является ли кто-либо наемным работником (в отличие от подрядчика или волонтера). Они имеют те же полномочия для входа, опроса и проверки документов, как указано выше.

Инспектор труда не может дать вам совет по трудовым спорам или ставкам заработной платы (за исключением минимальных ставок заработной платы).

Какие действия может предпринять инспектор труда в отношении работодателя?

Закон о трудовых отношениях 2000 г., ст. 223B, 224, 229, 235A

Действия, которые может предпринять инспектор по труду, включают:

• обеспечение «исполнимого обязательства» от работодателя – это письменное соглашение о том, что работодатель будет платить деньги должны или иным образом исправить нарушение к установленной дате
• выдача уведомлений об улучшениях (в которых указывается неисправность и шаги, которые должен предпринять ваш работодатель для ее устранения)
• выдача уведомлений о нарушении правил ведения учета со штрафами (например, штраф за превышение скорости)
• выдача «уведомления о требовании» минимальной заработной платы или отпускных, если инспектор убежден, что деньги причитаются, а работодатель не желает платить
• принятие мер за нарушение минимальных стандартов — это может включать принятие мер против директоров компании, которые сознательно и преднамеренно были причастны к нарушению
• заявление в Управление по трудовым отношениям о взыскании штрафов за нарушение трудовых норм
• обращение в суд по трудовым спорам с заявлением о нарушении, если имело место серьезное нарушение минимальных прав. Если эта декларация предоставлена, инспектор может подать заявку на:
  • штраф в размере до 50 000 долларов США для физических лиц или для компаний либо 100 000 долларов США, либо трехкратная сумма финансовой выгоды, полученной компанией в результате нарушения, в зависимости от того, что больше
  • приказ о возмещении утраченной заработной платы
  • приказ, запрещающий лицу быть работодателем или нанимать сотрудников.

Это ответ на ваш вопрос?

Решение проблем с трудоустройством

Куда обращаться за дополнительной поддержкой

Закон Сообщества

www.communitylaw. орг.нз

Ваш местный юридический центр сообщества может предоставить бесплатную первоначальную юридическую консультацию, если у вас возникнут проблемы на работе.

Министерство бизнеса, инноваций и занятости

www.employment.govt.nz

На веб-сайте Министерства бизнеса, инноваций и занятости, посвященном трудовым отношениям, можно найти информацию о личных жалобах, посредничестве, Управлении трудовых отношений и Суде по трудовым спорам. Это включает в себя брошюру, содержащую информацию по всем этим темам, под названием «Решение проблем на работе».

Бесплатный телефон 0800 20 90 20 для общих вопросов о решении проблем с трудоустройством.

Служба раннего разрешения

www.employment.govt.nz/resolving-problems/steps-to-resolve/early-resolution

Служба раннего разрешения — это услуга, предлагаемая Министерством бизнеса, инноваций и занятости. Это бесплатная телефонная служба, которая помогает сотрудникам и работодателям решать проблемы на рабочем месте до того, как они станут слишком серьезными или потребуют более формального процесса.

Для получения дополнительной информации о Службе раннего разрешения проблем вы можете заполнить форму на сайте www.employment.govt.nz или позвонить по телефону 0800 20 90 20.

Инспекторы труда

Инспекторы труда контролируют и обеспечивают соблюдение минимальных условий занятости. Чтобы передать проблему инспектору труда, вы можете связаться с Министерством бизнеса, инноваций и занятости по бесплатному телефону 0800 20 90 20

.

Управление трудовых отношений

www.era.govt.nz

Если вы не можете урегулировать спор при посредничестве, следующим шагом будет подача иска в Управление по трудовым отношениям. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Управления.

Совет профсоюзов Новой Зеландии, Те Кауае Каймахи

www.union.org.nz

Телефон: (04) 385 1334
Электронная почта: [email protected]

Члены профсоюза должны обратиться в свой профсоюз за помощью в решении проблем на работе.

Иммиграционная служба Новой Зеландии

www.immigration.govt.nz

Бесплатный телефон: 0508 558 855
Телефон: (09) 914 4100 (Окленд)
Телефон: (04) 910 9915 (Веллингтон)

Веб-сайт иммиграционной службы Новой Зеландии содержит обширную информацию о различных типах виз и других иммиграционных вопросах. Также есть конкретная информация о торговле людьми и помощи, которая доступна для людей, оказавшихся в таких ситуациях.

Также доступен в виде книги

Справочник по законодательству Сообщества

Справочник содержит более 1000 страниц удобной для чтения юридической информации и полных ответов на распространенные юридические вопросы. От ACC до семейного права, здравоохранения и инвалидности, работы, льгот и жилья, таонга маори, иммиграционного права и законодательства о беженцах и многого другого, Руководство охватывает практически все области общественной и личной жизни. Это для людей, живущих в Аотеароа, Новая Зеландия (и их защитников), чтобы помочь себе.

Купить Руководство по законам сообщества

Помогите руководству

Мы небольшая команда, которая полагается на щедрость всех наших сторонников. Вы можете сделать единовременное пожертвование или стать сторонником, спонсируя Руководство для ближайшей к вам общественной организации. Каждый вклад помогает нам обновлять и улучшать нашу юридическую информацию из года в год.

Пожертвовать Стать сторонником

Найти ответ на свой юридический вопрос

Юридическая консультация
Юридические центры
Просмотр тем

наверх

Парламент Грузии принял новый Закон об инспекции труда – Права работников/трудовые отношения

Главная

Европа

Грузия

Занятость и кадры

УЧАСТНИК

Самые читаемые: автор, Казахстан, сентябрь 2022 г.

СТАТЬЯ

26 мая 2021 г.

по

ГРАТА Интернэшнл

ГРАТА Интернэшнл

Ваши связи LinkedIn
с авторами

Чтобы напечатать эту статью, все, что вам нужно, это зарегистрироваться или войти на Mondaq. com.

5 октября 2020 года был принят новый закон Грузии «Об инспекции труда».
опубликовано на сайте Законодательного вестника Грузии.

• Целью закона является расширение сферы действия надзора за трудом
  органа от области охраны труда до всего комплекса
  трудовые/занятые права.
• Краеугольным камнем нового закона является подход МОТ к стратегическим
  Планирование соблюдения требований для инспекции труда. Модель влечет за собой
  достижение соответствия за счет упреждающих шагов, включая использование
  правоприменительные механизмы.
• В соответствии с законом Инспекция труда осуществляет свою деятельность
  на следующих принципах: объективность, беспристрастность,
  Законность, профессионализм и защита конфиденциальности.

Закон №

• определяет статус инспекции труда и устанавливает сферу
  своей деятельности, а также свои профессиональные гарантии. В соответствии с
  закон, инспектор труда является государственным служащим и, следовательно,
  вопросы назначения, статуса, социальных гарантий и оплаты труда
  регулируется Законом Грузии о государственной службе.
• Инспектор труда возбуждает соответствующее производство на основании
  по жалобе заинтересованного лица или по собственной инициативе.
  Трудовая инспекция не требует предварительного разрешения суда и
  уполномочен без предварительного уведомления проверять любой предмет рабочего места
  осмотру, в любое время дня и ночи, осматривать, осматривать и
  проверить рабочее пространство, что необходимо для обеспечения эффективного
  внедрение и применение норм охраны труда.
• Закон отдельно регулирует конфликты интересов и
  конфиденциальность. Правила о конфликте интересов запрещают труд
  Инспекторам принимать участие в разбирательстве, в котором они
  личный интерес. В этом случае инспектор труда обязан
  информировать своего руководителя. Правила конфиденциальности защищают
  источник жалобы, инициированной в Инспекции труда.
• Инспекция труда имеет право использовать следующие типы
  санкции: предупреждение, денежный штраф и приостановление деятельности.
  Трудовая инспекция имеет право по своему усмотрению решать, какой тип
  санкция для использования в каждом конкретном случае. Закон требует только
  наложенные санкции должны быть пропорциональны проступку.

Закон вступил в силу с момента его опубликования.

Источник и дата публикации: «Сакартвелос саканонмдебло мацне».
05.10.2020.

Первоначально опубликовано 25 января 2021 г.

Содержание этой статьи предназначено для предоставления общего
руководство по теме. Следует обратиться за консультацией к специалисту
о ваших конкретных обстоятельствах.

АВТОР(Ы)

ГРАТА Интернэшнл

ГРАТА Интернэшнл

БИРКИ ДЛЯ АРТИКУЛОВ

Грузия
Трудоустройство и управление персоналом
Права работников/трудовые отношения
Здоровье и безопасность

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ НА ТЕМУ: Трудоустройство и управление персоналом из Грузии

Новый премьер-министр: Впереди изменения в трудовом законодательстве?

Эвершедс Сазерленд — Великобритания

Избрание Лиз Трасс премьер-министром прокладывает путь к новым политическим заявлениям в ближайшие недели, отражая полный набор входящих сообщений.

Правительство устанавливает новые правила в отношении больничных листов

Waterfront Solicitors LLP

10 июня 2022 года правительство установило новые правила, согласно которым фармацевты и медсестры (а также другие медицинские работники) будут наделены полномочиями…

Планы правительства по «отмене» сохраненного закона ЕС могут оказать значительное влияние на трудовое законодательство

Herbert Smith Freehills

Правительство внесло в парламент законопроект о сохраненном законе ЕС (отзыв и реформа). Теоретически это может привести к существенным изменениям в ключевых областях трудового права, обсуждаемых ниже…

Основные моменты мини-бюджета для работодателей

Herbert Smith Freehills

Канцлер объявил о следующих изменениях, представляющих особый интерес для кадровиков и юристов по трудоустройству…

Федеральный трудовой суд Германии объявляет об обязательном учете рабочего времени в Германии

Littler Mendelson

13 сентября 2022 г. Федеральный суд по трудовым спорам Германии опубликовал решение (дело № 1 ABR 22/21) с важными последствиями для работодателей. Суд постановил, что это (и всегда было)…

Перерыв на кофе | Тихое увольнение, изменения прожиточного минимума и права на работу

Osborne Clarke

Добро пожаловать на наш последний кофе-брейк, во время которого мы рассмотрим последние юридические и практические изменения для работодателей.

Национальный консультант по разработке программного документа для Государственной инспекции труда Албании по мониторингу и отчетности о работе детей с акцентом на предотвращение детского труда и защиту детей из групп риска.

Вакансия

Предупреждение

Вы больше не можете откликаться на эту вакансию.

Извините, срок подачи заявок на эту вакансию истек.

• Следующая информация предоставляется только в архивных целях.

Выдано

Присутствие ОБСЕ в Албании

Номер вакансии

VNALBC00436

Тип вакансии

Эксперты/консультанты

Количество постов

1

Место службы

Тирана

Дата выдачи

23 января 2019 г.

Крайний срок подачи заявки

30 января 2019 г.

— 23:59 по центральноевропейскому времени (CET/CEST)

Фон:

В соответствии со своим мандатом Присутствие ОБСЕ в Албании поддерживает правительство Албании и гражданское общество в борьбе с торговлей людьми, включая борьбу с торговлей детьми и различными формами эксплуатации.
Для решения сложной проблемы экономической эксплуатации детей на основе системного и целостного подхода в 2017–2018 годах Присутствие предоставило Министерству здравоохранения и социальной защиты техническую экспертизу для разработки Национального плана действий по защите детей от экономической эксплуатации, включая детей в уличных ситуациях; и подзаконный акт о выявлении и направлении детей, подвергающихся экономической эксплуатации. Благодаря внебюджетной поддержке правительства Италии Присутствие будет оказывать постоянную поддержку структурам по защите детей в целях надлежащего выполнения национальных планов действий и соответствующего законодательства, направленного на борьбу с торговлей детьми и экономической эксплуатацией.

В поддержку вышеизложенного Присутствие ОБСЕ в Албании ищет одного международного и одного национального консультанта для разработки программного документа, который будет служить руководством для Государственной инспекции труда Албании при мониторинге, сборе данных и предоставлении аналитических отчетов о работе детей в Албании.

Задачи и обязанности:

Национальный консультант разработает программный документ на основе консультаций с руководителем проекта Присутствия ОБСЕ, кабинетного исследования, встреч с координатором Государственной инспекции труда и международным консультантом. В аналитическом документе должен быть представлен юридический анализ, выводы и рекомендации по следующим темам в соответствии с форматом, описанным ниже в разделе «Результаты».

1. Обзор Албанского Трудового кодекса и подзаконных актов, касающихся детского труда, включая анализ их соответствия международным правовым нормам в отношении детского труда, ратифицированным Албанией; Обзор системы защиты детей Албании с особым учетом Закона 18/2017 «О правах и защите ребенка» и его подзаконных актов; Обзор роли инспекторов труда в выявлении и направлении дел, касающихся детей, работающих вопреки действующим правовым положениям;

2.  Обзор системы инспекции труда в Албании с особым акцентом на проверке детского труда и инструментах сбора данных и отчетности для инспекторов труда;

3. Рекомендации о действиях, которые должны быть предприняты инспекторами труда для выявления и рассмотрения случаев, когда дети выполняют работу в нарушение положений Трудового кодекса Албании, и действий по предотвращению эксплуатации детей и/или торговли ими;

4. Рекомендации по форме и содержанию статистического отчета для инспекторов труда по сбору и представлению количественных данных о детском труде, дезагрегированных в соответствии с положениями Трудового кодекса Албании, касающимися условий труда, видов работы, возраста, пола.

Результаты:

• Проект отчета (аналитический документ) на английском языке объемом от 30 до 35 страниц, шрифт Times New Roman, размер шрифта 12, содержащий все вышеперечисленное;

• Участие в пяти-семи консультационных встречах с руководителем проекта ОБСЕ, Государственной инспекцией труда и международным экспертом. Встречи организует Присутствие ОБСЕ;

• Пересмотренный проект отчета, основанный на рекомендациях встреч и руководителя проекта;

• Презентация отчета и рекомендаций на семинаре в Албании, который будет организован Присутствием ОБСЕ.

Необходимая квалификация  

• Высшее образование в области права, политических наук, социальных наук, экономики, международного развития или других смежных областях;

• Минимум восемь (8) лет опыта работы в качестве исследователя, консультанта, специалиста по политике, касающейся проверки детского творчества;

• Предыдущий опыт работы в сфере борьбы с торговлей детьми, их эксплуатацией;

• Очень хорошее знание албанской системы инспекции труда и системы защиты детей;

• Отличные аналитические и письменные навыки;

• Отличные навыки общения и презентации на английском и албанском языках;

• Дополнительным преимуществом будет знание обязательств ОБСЕ по борьбе с торговлей людьми;

• Полная компьютерная грамотность.