Онлайнинспекция рф подать жалобу: Онлайн Инспекция

Содержание

Жалоба на нарушение трудовых прав \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Жалоба на нарушение трудовых прав

Подборка наиболее важных документов по запросу Жалоба на нарушение трудовых прав (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Трудовые споры:
Бремя доказывания по трудовым спорам
Взыскание заработной платы подсудность
Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск
Взыскание морального вреда с работодателя
Госпошлина по трудовым спорам
Ещё…

Трудовые отношения:
Автоматизированное рабочее место
Адаптация персонала
Ауп это
Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства
Взаимозаменяемость сотрудников
Ещё…

Формы документов: Жалоба на нарушение трудовых прав

Судебная практика: Жалоба на нарушение трудовых прав

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Жалоба на нарушение трудовых прав

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: На что работники чаще всего жалуются в ГИТ?
(Слесарев С. )
(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2022, N 5)Прошлый год принес немало хлопот работодателям и работникам. Мы проанализировали статистику с сайта Роструда (онлайнинспекция.рф), а также судебную практику и отобрали случаи самых массовых жалоб работников на нарушения их трудовых прав. В частности, это вопросы, связанные с увольнениями и с нарушениями в оплате труда. Причем нередко они пересекаются. А в разговорах про мораторий на проверки в 2022 году часто забывают, что он касается плановых мероприятий, проверки работодателей по жалобам работников никто не отменял. Будьте начеку и учитесь на чужих ошибках!

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Информация: Роструд разработал новый алгоритм работы, позволяющий работодателям избежать штрафов
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2022)»Ранее при поступлении жалобы на нарушение трудовых прав мы сразу организовывали проверочные мероприятия у работодателя. В ходе проверки давалась оценка той информации, которая приводилась в обращении. При выявлении нарушения у работодателя не было возможности добровольно без санкций устранить нарушение. Сейчас мы запускаем алгоритм работы, который дает такую возможность», — сообщил Михаил Иванков.

Нормативные акты: Жалоба на нарушение трудовых прав

«Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации указала, что, признавая неуважительными причины пропуска Ш. предусмотренного частью первой статьи 392 ТК РФ месячного срока для обращения в суд по спору об увольнении, судебные инстанции не приняли во внимание всю совокупность обстоятельств, не позволивших Ш. своевременно обратиться в суд за разрешением спора об увольнении, с учетом положений статей 352, 353, 354, 356 и 357 ТК РФ об органах государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также статей 10, 22, 26 и 27 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», из которых следует, что государственные инспекции труда и органы прокуратуры, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.

Пожаловаться властям на своего начальника теперь можно в удобном приложении

iOS
Android
Россия

Пожаловаться властям на своего начальника теперь можно в удобном приложении

Олег Воронин

—
19 декабря 2022, 19:30

Роструд представил новое приложение для обращений. Об этом сообщается на официальном сайте ведомства.

Согласно источнику, новое мобильное приложение «Онлайнинспекция.рф» позволяет подать обращение или жалобу в Роструд. В нём же можно удобно отслеживать процесс рассмотрения, а также получить онлайн-консультацию. Для пользователей сервиса предусмотрен единый аккаунт: то есть, не имеет значения, где вы отправляли обращение — на сайте или в приложении. Отслеживать их можно централизованно в личном кабинете.

Помимо этого, в мобильном приложении «Онлайнинспекция.рф» доступен сервис «Дежурный инспектор». Там пользователь может прочесть ответы на часто задаваемые вопросы, а также задать собственный вопрос — ответ поступит в течение 1-3 дней. Приложение доступно для iOS и Android.

iGuides в Яндекс.Дзен — zen.yandex.ru/iguides.ru

iGuides в Telegram — t.me/igmedia

Источник:

Онлайнинспекция.рф

Купить рекламу

Подать жалобу | Департамент профессионального и профессионального регулирования Вирджинии

Подать жалобу

Отдел по соблюдению требований и расследований рассматривает отчеты потребителей о лицензиатах, чтобы определить, уполномочено ли DPOR обрабатывать жалобу. DPOR обрабатывает только жалобы на отдельных лиц или предприятия, на которые распространяются законы или постановления его регулирующих органов.

DPOR и его регулирующие органы НЕ МОЖЕТ требовать от любого лица или компании возмещения денег, устранения недостатков или предоставления других личных средств правовой защиты. В некоторых случаях частное юридическое действие может быть вашим единственным средством для решения вопроса. DPOR не может предоставлять юридические консультации.

Отдел соответствия и расследований
Департамент профессионального и профессионального регулирования
9960 Mayland Drive, Suite 400
Ричмонд, Вирджиния 23233-1463

Время для подачи жалобы

правила, чтобы их можно было расследовать, должны быть составлены в письменном виде и получены Департаментом профессионального и профессионального регулирования (DPOR) в течение трех лет о действии, бездействии или происшествии, ставших причиной предполагаемого нарушения.

В случаях, когда регулирующий орган существенно и преднамеренно исказил любую информацию, требуемую законом или правилами, которая должна быть раскрыта заявителю, и искаженная таким образом информация является существенной для установления предполагаемого нарушения, подача может быть подана в любое время в течение через два года после обнаружения искажения фактов.

Что происходит, когда вы подаете отчет

Отчет будет рассмотрен, чтобы определить, могло ли иметь место нарушение законов или правил совета директоров. Если доказательства указывают на возможное нарушение закона или постановления совета директоров, DPOR попытается решить проблему в неофициальном порядке или провести дополнительное расследование. Вас могут попросить предоставить дополнительную информацию.

Если расследование подтверждает возможную причину нарушения, соответствующий регулирующий совет может принять дисциплинарные меры, потребовать исправительного обучения, наложить штраф, приостановить действие или отозвать лицензию или отказаться от ее продления. Если расследование покажет, что физическое или юридическое лицо не имеет надлежащей лицензии, DPOR может возбудить уголовное дело. Вас могут попросить явиться на дисциплинарное разбирательство или в суд для дачи показаний по делу.

Если расследование не покажет вероятную причину нарушения, дело будет закрыто.

ПРИМЕЧАНИЕ. DPOR не может гарантировать анонимность. По закону все жалобы, полученные DPOR, подлежат обнародованию после закрытия дела. Поэтому, если вы хотите подать анонимно, пожалуйста, не включайте личную информацию в форму сообщения или отправляйте любые дополнительные документы, раскрывающие вашу личность. Хотя DPOR может принимать анонимные отчеты о лицензиатах, оно не будет продолжаться, если в отчете недостаточно информации, чтобы предположить нарушение нормативных требований или уголовное преступление.

В некоторых случаях Департамент может предложить Альтернативное разрешение споров в отношении отчетов против лицензиатов. Регулирующий совет НЕ МОЖЕТ требовать от какого-либо физического или юридического лица возмещения денежных средств, исправления недостатков или предоставления других личных средств правовой защиты. В некоторых случаях судебный иск может быть вашим единственным средством для решения вопроса. Департамент не может предоставлять юридические консультации.

Форма жалобы и инструкции

DPOR считает все жалобы важными. Обработка вашей формы жалобы будет проведена максимально своевременно. Однако многие жалобы представляют непосредственную угрозу общественной безопасности и будут рассмотрены в приоритетном порядке. Благодарим вас за терпение в процессе подачи жалобы.

ФОРМА ЖАЛОБЫ DPOR

Для жалоб, касающихся регулируемых профессий/занятий
НЕ для жалоб на дискриминацию по справедливому решению жилищных вопросов
- Посетите страницу Жилищного управления Ярмарки Вирджинии, страница

Интерактивный (заполняемый)

Статический

Форма Интерактивная позволяет вводить информацию непосредственно в заполняемый PDF-файл, сохранять ее на персональном компьютере и отправлять заполненную форму в электронном виде по электронной почте.
- Если вам нужна помощь с сообщением «Пожалуйста, подождите…» сообщение, перейдите сюда.
Форма Статическая позволяет распечатать PDF-файл и заполнить его вручную (без сохранения).

Анализ и разрешение жалоб (CAR)

Отдел анализа и разрешения жалоб отвечает за получение, обработку и анализ всех жалоб на лицензиатов, подпадающих под действие советов DPOR. После рассмотрения этот раздел может закрыть файл, добиться соблюдения требований, попытаться решить вопрос путем переговоров о согласии или передать дело в альтернативное разрешение споров или расследования для дальнейших действий.

Альтернативное разрешение споров (ADR)

В некоторых случаях DPOR может предложить Альтернативное разрешение споров (ADR) , чтобы разрешить жалобу против лицензиата. Форма посредничества, ADR является бесплатной, добровольной, конфиденциальной и бесконфликтной, с целью достижения взаимоприемлемого соглашения между потребителем и лицензиатом. Стороны, разрешающие споры посредством альтернативного разрешения споров, избегают месяцев формального расследования и возможного гражданского судебного разбирательства. Если спор не может быть разрешен в рамках процесса ADR, дело будет передано на рассмотрение и будет следовать традиционному дисциплинарному процессу. Узнайте больше о ADR здесь.

Расследования (INV)

Отдел расследований отвечает за сбор доказательств в отношении жалоб на лицензиатов и определение того, указывают ли эти доказательства на возможное нарушение правил или законов Совета. Следователи готовят отчет о результатах расследования (ROF) , в котором излагаются факты, подтверждающие возможное нарушение правил или законов Совета.

Следователи также помогают обеспечить соблюдение уголовных законов, подпадающих под юрисдикцию DPOR, включая практику без необходимой лицензии и подачу ложного или мошеннического заявления на получение лицензии или регистрации. Этот отдел проводит другие специальные расследования, связанные с потенциальным общественным вредом, и оказывает помощь и поддержку правоохранительным и государственным органам.

Судебное решение (ADJ) + Постсудебное рассмотрение (PAL)

Судебное решение Секция рассматривает дисциплинарные дела, переданные из CAR или INV, а Постсудебная секция обрабатывает 9000 файлов заявок. Обе секции проводят Неофициальные конференции по установлению фактов (IFF) , административные процедуры надлежащей правовой процедуры, используемые для сбора информации «в протоколе» для принятия Советами решений по заявкам на лицензирование или дисциплинарные меры.

На конференции IFF заявителю или лицензиату предоставляется возможность представить информацию перед председательствующим — обученным штатным сотрудником, членом Правления или бывшим членом Правления — и судебным секретарем, который расшифровывает ход заседания. После конференции IFF председательствующий дает рекомендацию о том, следует ли выдавать лицензию (для случаев применения) или какие санкции, если таковые имеются, должны быть наложены Правлением за любые нарушения закона или правил (для дисциплинарных дел). Рекомендация IFF и все досье затем рассматриваются Советом в полном составе на его следующем регулярно запланированном заседании, на котором Совет голосует за принятие, изменение или отклонение рекомендации IFF.

Дисциплинарные дела Prima Facie — это дела, в которых ответчик отказывается от права на IFF. Эти дела представляются Совету вместе с отчетом о результатах расследования (ROF) и рекомендуемыми санкциями без необходимости административного разбирательства.

Приказ о согласии

Если расследование подтверждает вероятное нарушение, DPOR может предложить лицензиату возможность подписать добровольный Приказ о согласии с Советом. Приказы о согласии предусматривают условия, которые могут включать денежные штрафы, исправительное обучение или испытательный срок. Лицензиат отказывается от права на конференцию IFF и любые апелляции в соответствии с Законом об административном процессе. Правление должно ратифицировать условия любого Приказа о согласии на регулярно запланированном открытом собрании. Дела, урегулированные с помощью Приказов о согласии, закрываются без дисциплинарных мер сверх условий, согласованных с лицензиатом, а файлы подлежат публичному раскрытию.

Окончательный приказ

Окончательный приказ издается по лицензионным и дисциплинарным делам и не требует согласия заявителя или лицензиата. Они подлежат обнародованию и могут быть обжалованы в суде в соответствии с Законом об административном процессе.

Дисциплинарные меры, связанные с закрытыми делами (приказы, принятые с 1 апреля 2002 г.), доступны в Интернете с помощью License Lookup.

Копии закрытых дисциплинарных дел доступны для публичного ознакомления и раскрытия. Закрытые дела, связанные с утверждениями о преступной деятельности, также подлежат раскрытию, за исключением случаев, когда раскрытие может поставить под угрозу текущее расследование или безопасность человека, заставить подозреваемого бежать или уклониться от обнаружения или привести к уничтожению улик.

Закон штата освобождает информацию о открытых делах от обязательного публичного раскрытия. Представители общественности могут просматривать официальные отчеты и получать копии после того, как файл жалобы будет закрыт. [ Code of Virginia § 54.1-108]

Запросы на закрытые файлы следует направлять в Отдел управления информацией:

Электронная почта: [email protected]

ФАКС: (866) 254-0312

Когда это возможно, DPOR бесплатно предоставляет закрытые файлы в электронном формате. В противном случае DPOR может взимать разумную плату за исследование и фотокопирование (0,25 доллара США за страницу для документов объемом более 40 страниц).

Неправильная классификация работника происходит, когда работодатель неправильно классифицирует работника как независимого подрядчика вместо наемного работника . Некоторые работодатели в Вирджинии обеспокоены несправедливым конкурентным преимуществом, полученным теми, кто неправильно классифицирует работников, чтобы избежать уплаты налогов и пособий (снижение их затрат до 40 процентов).

В целях классификации работников термин «подрядчик» относится к лицу, работающему по трудовому договору или соглашению, а НЕ только к деятельности, связанной со строительством.

У сотрудников есть налоги, удерживаемые из их зарплаты, и они имеют правовую защиту, такую как закон о минимальной заработной плате, пособия по безработице и компенсационное страхование работников.

Независимые подрядчики обычно несут ответственность за уплату всех своих собственных налогов и пособий и часто не имеют права на эти и другие средства правовой защиты.

Неправильная классификация сотрудников подрывает те предприятия, которые следуют закону, позволяя недобросовестным работодателям снижать ставки, поскольку они избегают затрат на заработную плату. Вирджиния стремится уравнять правила игры для работодателей, которые играют по правилам.

Хотя DPOR не обеспечивает соблюдение законов о заработной плате, пособиях по безработице или компенсации работникам, мы работаем совместно с другими государственными учреждениями (DOLI, VEC, VWC) для защиты здоровья, безопасности и благосостояния населения, одновременно способствуя хорошему деловому климату нашего Содружества. .

Ресурсы

Сотрудник или независимый подрядчик?| Омбудсмен ВЭК

Факторы IRS 20 для отношений между работодателем и работником

Политика исполнения DOLI/VOSH | Министерство труда и промышленности

Справочная информация

Распоряжение губернатора № 38 (2019 г.) | Переуполномочение Межведомственной рабочей группы по неправильной классификации работников и мошенничеству с заработной платой

Информационный бюллетень | Отчет об исследовании 2012 | Совместная законодательная ревизионно-ревизионная комиссия

Жалоба или беспокойство по поводу безопасности и здоровья

Как подать жалобу в OSH

Закон Северной Каролины о безопасности и гигиене труда дает работникам право подавать жалобы на безопасность на рабочем месте и риски для здоровья. Кроме того, закон дает заявителям право требовать, чтобы их имена не разглашались их работодателям. Жалобы сотрудников и их представителей серьезно рассматриваются Отделом охраны труда и техники безопасности, и соответствующие меры будут приняты своевременно.

Если вы считаете, что ваши условия труда небезопасны или вредны для здоровья, или хотите сообщить об опасных условиях на своем рабочем месте, выберите один из следующих вариантов:

Подать жалобу онлайн.

Обратитесь в отдел жалоб OSH по телефону 919-779-8560 или 1-800-NC-LABOR (1-800-625-2267) (только в штате).

Загрузите форму жалобы по охране труда в формате PDF, заполните ее, а затем отправьте по факсу, электронной почте или почте в отдел жалоб по охране труда. Пожалуйста, предоставьте адекватную контактную информацию, чтобы мы могли связаться с вами относительно вашей жалобы. Если контактная информация не предоставлена, а сведений о предполагаемых опасностях недостаточно, мы не сможем полностью обработать вашу жалобу. Для просмотра и печати этой формы требуется Adobe Acrobat Reader.

Связаться со службой жалоб OSH

Департамент труда Северной Каролины
Отдел охраны труда и здоровья
Служба жалоб
1101 Почтовый сервисный центр
Raleigh, NC 27699-1101
Телефон: 919-779-ll Бесплатный тел. NC-LABOR (1-800-625-2267) (только в штате)
Факс: 919-779-8559

[email protected]

Дополнительная информация о подаче жалобы:

Tab/Accordion Item

OSH рекомендует, чтобы сотрудники сначала попытались решить проблемы безопасности и здоровья, сообщив о них своим руководителям, менеджерам или комитету по безопасности и гигиене труда на рабочем месте. Однако в любое время сотрудники могут подать жалобу в Службу жалоб в области охраны труда. Юрисдикция OSH ограничивается рабочими местами в Северной Каролине и включает только те опасности, которые существуют в настоящее время или существовали в течение последних шести месяцев.

Работники или их представители имеют право требовать проведения инспекции рабочего места, если они считают, что имеет место нарушение стандартов безопасности или гигиены труда, или если существует какая-либо опасность, угрожающая физической травмой, или если существует «непосредственная опасность». Любой, кто знает о безопасности на рабочем месте или опасности для здоровья, может подать жалобу, и OSH расследует сообщенные опасения.

Примечание: Чтобы считаться неминуемой опасностью, должны быть соблюдены следующие условия: 1) должна существовать угроза смерти или серьезных телесных повреждений; тяжкий физический вред представляет собой повреждение тела, в результате которого пораженная часть тела становится функционально бесполезной или существенно снижается работоспособность; и 2) угроза должна быть непосредственной или неминуемой.

Сотрудники или их представители должны предоставить достаточно информации для охраны труда, чтобы определить, что существует опасность. Работникам не нужно знать, был ли нарушен конкретный стандарт OSHA, чтобы подать жалобу.

Поскольку важно предоставить как можно больше полной и точной информации о предполагаемой опасности, могут быть полезны ответы на следующие типы вопросов:

Сколько сотрудников работает на объекте и сколько подвергается опасности ?

Как и когда сотрудники подвергаются воздействию?

Какая работа выполняется в небезопасной и/или вредной для здоровья зоне?

Какой тип оборудования используется? Он в хорошем состоянии?

Какие материалы и/или химикаты используются?

Были ли сотрудники проинформированы или обучены опасным условиям?

О каком процессе и/или операции идет речь?

Какие работы выполняются поблизости?

Как часто и как долго сотрудники работают над задачей, которая приводит к их разоблачению?

Как долго (насколько вам известно) существует это состояние?

Были ли предприняты какие-либо попытки решить проблему?

Сколько смен работает в районе и во сколько они начинаются? В какие смены существует опасность?

Какие средства индивидуальной защиты требуются работодателю? Используется ли оборудование сотрудниками?

Кто-нибудь был ранен или заболел в результате этой проблемы?

Были ли инциденты, которые могли привести к несчастному случаю?

Ниже приведены некоторые дополнительные вопросы, относящиеся к опасностям для здоровья :

Проводил ли работодатель какие-либо тесты, чтобы определить, подвергаются ли работники воздействию опасных условий или веществ?

Что это за тесты и результаты тестов?

Какие шаги предпринял работодатель, если таковые предпринимались, для контроля опасности?

Есть ли у кого-либо из сотрудников какие-либо симптомы, которые, по их мнению, вызваны опасным состоянием или веществом?

Лечился ли кто-нибудь из сотрудников у врача в связи с профессиональным заболеванием или состоянием? Что это было?

OSH может ответить на жалобу двумя способами. OSH может проводить как выездную проверку, так и выездное расследование.

Хотя каждый сотрудник имеет право запросить выездную инспекцию при соблюдении определенных условий, бывают случаи, когда расследование по телефону/факсу (или письмо) может быть лучшей альтернативой. Такой подход позволяет охране труда быстро реагировать на менее важные опасности и позволяет агентству сосредоточить ресурсы на наиболее серьезных опасностях на рабочем месте. Сотрудники, запрашивающие выездное расследование, не отказываются от своего права требовать проведения выездной проверки потенциальных нарушений и опасностей, если они не удовлетворены результатами расследования.

Сотрудники или их представители имеют право подать жалобу в OSH без какой-либо дискриминации, связанной с их жалобой. Законы о труде Северной Каролины уполномочивают Ответное бюро по борьбе с дискриминацией при приеме на работу (REDB) расследовать жалобы сотрудников на дискриминацию со стороны работодателей в отношении тех, кто занимается вопросами безопасности и гигиены труда.