Онлайнинспекция трудовая: Онлайн Инспекция

Содержание

Онлайнинспекция по труду ответила на популярные вопросы по специальной оценке условий труда (СОУТ)

Электронный сервис Онлайнинспекция.РФ входит в состав масштабного долгосрочного проекта «Открытая Инспекция Труда». Ресурс позволяет гражданину обратиться в инспекцию труда, когда его права нарушены, а также получить информацию о других способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.

Нужно ли проводить специальную оценку условий труда в
отношении рабочих мест офисных работников (управленческого персонала)?

Да, нужно.

Специальная оценка условий труда проводится в отношении условий труда всех
работников, работающих у работодателя-организации или работодателя
-индивидуального предпринимателя, за исключением только надомников и
дистанционных работников.

Согласно части 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение
специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством
о специальной оценке условий труда.

Согласно статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда» специальная оценка условий труда не проводится только в
отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников,
вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не
являющимися индивидуальными предпринимателями.

Для чего, в каком порядке и с какой периодичностью проводится
специальная оценка условий труда (СУОТ)? Каковы права и обязанности работника и
работодателя в связи с СОУТ?

Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится с целью идентификации
вредных и (или) опасных производственных факторов и оценки уровня их воздействия
на работника. По результатам СОУТ устанавливаются классы (оптимальные,
допустимые, вредные и опасные) и подклассы условий труда на рабочих местах.

СОУТ проводится в отношении условий труда всех работников, работающих в
организациях или у индивидуальных предпринимателей, за исключением надомников и
дистанционных работников.

Для организации и проведения СОУТ
работодателем образуется комиссия в составе представителей работодателя,
в том числе специалиста по охране труда, представителей выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
(при наличии). Если работодатель является субъектом малого предпринимательства,
в состав комиссии включаются работодатель — лично индивидуальный предприниматель
или руководитель организации.

Сами работы по СОУТ проводится
специализированной организацией, с которой работодатель обязан заключить
соответствующий договор. Представители этой организации в состав комиссии не
включаются.

Комиссия до начала выполнения работ утверждает перечень рабочих мест, на
которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест. На эти
аналогичные места будут распространяться результаты СОУТ. Аналогичными
признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных
производственных помещениях (зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными)
системами вентиляции, кондиционирования, отопления и освещения, на которых
работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности,
осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени
при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых
производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья
и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

Эксперт организации, проводящей СОУТ, производит идентификацию (выявление) потенциально
вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах.
Результаты идентификации утверждаются комиссией.

Если вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы,
условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми. В
отношении таких рабочих мест работодатель подает в территориальную
государственную инспекцию труда по месту своего нахождения декларация
соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Декларация действительна в течение пяти лет со дня утверждения отчета
специализированной организации о проведении СОУТ.

Если вредные и (или) опасные производственные факторы идентифицированы,
комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений
фактических значений этих вредных и (или) опасных производственных
факторов, которые осуществляются специализированной организацией,
проводящей СОУТ.

По результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных
производственных факторов, которые оформляются протоколами, экспертом
организации, проводящей СОУТ, осуществляется отнесение условий труда на рабочих
местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий
труда.

Организация, проводящая специальную
оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, который подписывается всеми
членами комиссии и утверждается председателем комиссии.

Работодатель организует ознакомление работников с результатами ОСУТ на их
рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со
дня утверждения отчета. В указанный срок не включаются периоды временной
нетрудоспособности, отпуске, командировке и междувахтового отдыха работника.

Также работодатель в течение 30 дней с момента утверждения отчете размещает
на своем сайте (при его наличии) сводные данные о результатах СОУТ в части
установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня
мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.

Работодатель обязан обеспечить
проведение плановой СОУТ не реже одного раза в 5 лет. Внеплановая СОУТ
должна быть обеспечена работодателем в следующих случаях:

— ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

— получение работодателем предписания государственного инспектора труда о
проведении внеплановой СОУТ;

— изменение технологического процесса, состава применяемых материалов, сырья,
средств индивидуальной и коллективной защиты, замена оборудования, которые
способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов на работников;

— произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве или
выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие
на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

— наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных
организаций или иного представительного органа работников о проведении
внеплановой СОУТ.

Работодатель обязан:

— предоставить организации, проводящей СОУТ, необходимые сведения, документы
и информацию, которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также
разъяснения;

— не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных
на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении СОУТ и влияющих
на результаты ее проведения;

— ознакомить в письменной форме работника с результатами СОУТ и давать
работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения на его рабочем
месте;

— реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда
работников, с учетом результатов СОУТ.

Работник при проведении СОУТ на
своем рабочем месте вправе:

— присутствовать при проведении СОУТ, обращаться к работодателю и организации
(ее эксперту), проводящей СОУТ, за получением разъяснений по вопросам проведения
СОУТ;

— обжаловать результаты СОУТ.

Работник обязан ознакомиться
с результатами СОУТ на его рабочем месте.

При несогласии работника с результатами СОУТ, при невыполнении
работодателем своих обязательств в связи с СОУТ работник вправе обратиться с
жалобой в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в
том числе через данный ресурс) или в суд.

Нужно ли проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) в
отношении рабочих мест, созданных после проведения очередной СОУТ, «срок
действия» которой не истек?

Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для
проведения внеплановой специальной оценки условий труда (СОУТ) в отношении этих
новых мест. Внеплановая СОУТ должна быть проведена в течение 6 месяцев со дня
введения в эксплуатацию новых рабочих мест.

При этом внеплановая СОУТ должна быть проведена, если новые рабочие места не
являются аналогичными тем, в отношении которых уже проведена СОУТ. Аналогичными
признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных
производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми
(однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и
освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности,
специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме
рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с
использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов,
приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами
индивидуальной защиты.

По аналогичным рабочим местам СОУТ проводится в отношении 20% рабочих мест от
общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест), и ее
результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

Поэтому если новые рабочие места являются аналогичными тем, в отношении
которых СОУТ уже проведена, и количество оцененных рабочих мест не менее 20% от
их общего числа «старых» и новых мест, то внеплановую СОУТ проводить не
надо.

Организация является собственником офисного здания и
имущества, используемого для организации рабочих мест в этом здании (офисная
мебель, компьютерная и оргтехника, осветительные приборы и т.п.). Помещения в
этом здании сдаются в аренду «под ключ» вместе с оборудованными рабочими
местами. Если собственник здания и прочего имущества за свой счет проведет
специальную оценку условий труда (СОУТ) в отношении всех рабочих мест в здании,
вправе ли арендаторы не проводить СОУТ в отношении расположенных в этом здании
рабочих мест своих сотрудников?

Нет, не вправе. Специальную оценку условий труда всегда должен проводить
работодатель. Поэтому каждому арендатору как работодателю придется
самостоятельно обеспечить проведение специальной оценки условий труда своих
работников.

Согласно части 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством
о специальной оценке условий труда.

Согласно статье 1 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда» предметом регулирования указанного закона являются
отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а
также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению
безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на
рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны
труда.

Статья 4 Закона № 46-ФЗ устанавливает, что работодатель обязан обеспечить
проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной
оценки условий труда, в случаях, установленных Законом.

Согласно статье 8 Закона № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию
проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и
специализированной организацией или организациями, привлекаемыми работодателем на основании
гражданско-правового договора.

Работники организации выполняют свои обязанности в месте
нахождения клиентов работодателя. Кто обязан проводить специальную оценку
условий труда — работодатель или организация-клиент, где фактически работают
сотрудники работодателя?

Специальную оценку условий труда всегда должен проводить работодатель. Это
касается и случая, когда работники выполняют свои обязанности не на территории
работодателя, а на территории клиента работодателя. Исключение составляют
случаи, когда такие работники относятся к категории дистанционных, тогда СОУТ в отношении их условий труда
вообще проводить не надо.

Организационное взаимодействие для целей проведения СОУТ с клиентами
работодателя, в месте нахождения которых работники выполняют свои должностные
обязанности, необходимо строить по договорам с соответствующими клиентами.

Согласно части 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством
о специальной оценке условий труда.

Статья 312.1. ТК РФ устанавливает, что дистанционной работой является
выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения
работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного
подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного
рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под
контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой
функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по
вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей
общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о
дистанционной работе.

⭐ Трудовая инспекция регионы: телефоны и контакты

Содержание

(кликните, чтобы открыть)

Трудовая инспекция в г. Таганрог — официальный сайт
Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн
Как подать жалобу в городе Таганрог
Отзывы
Трудовая инспекция в г. Тольятти — официальный сайт
Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн
Как подать жалобу в городе Тольятти
Трудовая инспекция в г. Нижневартовск — официальный сайт
Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн
Как подать жалобу в городе Нижневартовск
Трудовая инспекция в г. Новый Уренгой — официальный сайт
Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн
Как подать жалобу в городе Новый Уренгой
Трудовая инспекция в г. Анапа — официальный сайт
Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн
Как подать жалобу в городе Анапа
Трудовая инспекция в г. Ухта — официальный сайт
Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн
Как подать жалобу в городе Ухта
Трудовая инспекция в г. Северодвинск — официальный сайт
Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн
Как подать жалобу в городе Северодвинск
Трудовая инспекция в г. Губкин — официальный сайт
Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн
Как подать жалобу в городе Губкин
Трудовая инспекция в г. Элиста — официальный сайт
Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн
Как подать жалобу в городе Элиста
Трудовая инспекция в г. Тобольск — официальный сайт
Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн
Как подать жалобу в городе Тобольск
Трудовая инспекция в г. Ангарск — официальный сайт
Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн
Как подать жалобу в городе Ангарск
Трудовая инспекция в г. Ленинск-Кузнецкий — официальный сайт
Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн
Как подать жалобу в городе Ленинск-Кузнецкий
Трудовая инспекция в г. Геленджик — официальный сайт
Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн
Как подать жалобу в городе Геленджик
Трудовая инспекция в г. Березники — официальный сайт
Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн
Как подать жалобу в городе Березники
Трудовая инспекция в г. Нижнекамск — официальный сайт
Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн
Как подать жалобу в городе Нижнекамск
Трудовая инспекция в г. Бердск — официальный сайт
Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн
Как подать жалобу в городе Бердск
Трудовая инспекция в г. Нижний Тагил — официальный сайт
Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн
Как подать жалобу в городе Нижний Тагил
Трудовая инспекция в г. Балашиха — официальный сайт
Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн
Как подать жалобу в городе Балашиха
Трудовая инспекция в г. Бийск — официальный сайт
Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн
Как подать жалобу в городе Бийск
Трудовая инспекция в г. Стерлитамак — официальный сайт
Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн
Как подать жалобу в городе Стерлитамак
Трудовая инспекция в г. Старый Оскол — официальный сайт
Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн
Как подать жалобу в городе Старый Оскол
Трудовая инспекция в г. Дзержинск — официальный сайт
Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн
Как подать жалобу в городе Дзержинск
Трудовая инспекция в г. Балаково — официальный сайт
Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн
Как подать жалобу в городе Балаково

Государственная инспекция труда в Ростовской области находится в Таганроге, микрорайон Русское Поле, Западный район, ул. Сергея Шило, 202а, телефон +7 (863) 433-79-10.

Информация опубликована в разделе общество, государство, государственные учреждения и службы.

Основное направление деятельности: органы государственного надзора. В статье подробно разберем тему о трудовой инспекции региона Ростовской области.

Трудовая инспекция в г. Таганрог — официальный сайт

При возникновении вопросов и для решения проблем можно обратиться на официальный сайт трудовой инспекции в городе Таганрог: онлайнинспекция.рф или https://www.rostrud.ru.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Отправить обращение можно через интернет. Для этого необходимо:

Пройти процедуру авторизации на официальном сайте.
Зайти в раздел «сообщить о проблеме».
Выбрать категорию проблемы и выделить желаемый результат рассмотрения заявления.

Как подать жалобу в городе Таганрог

При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Таганрог следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.

Отзывы

Государственная инспекция труда в Ростовской области рекомендовали 1 человек. Посмотреть рейтинг компаний в Таганроге Если вы обращались в компанию и у вас есть мнение о ней, поделитесь им. Ваш отзыв повлияет на репутацию и посещаемость организации Государственная инспекция труда в Ростовской области

Трудовая инспекция в г. Тольятти — официальный сайт

При возникновении вопросов и для решения проблем можно обратиться на официальный сайт трудовой инспекции в городе Тольятти: онлайнинспекция. рф или https://www.rostrud.ru.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Отправить обращение можно через интернет. Для этого необходимо:

Пройти процедуру авторизации на официальном сайте.
Зайти в раздел «сообщить о проблеме».
Выбрать категорию проблемы и выделить желаемый результат рассмотрения заявления.

Как подать жалобу в городе Тольятти

При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Тольятти следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.

Трудовая инспекция в г. Нижневартовск — официальный сайт

При возникновении вопросов и для решения проблем можно обратиться на официальный сайт трудовой инспекции в городе Нижневартовск: онлайнинспекция.рф или https://www.rostrud.ru.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Отправить обращение можно через интернет. Для этого необходимо:

Пройти процедуру авторизации на официальном сайте.
Зайти в раздел «сообщить о проблеме».
Выбрать категорию проблемы и выделить желаемый результат рассмотрения заявления.

Как подать жалобу в городе Нижневартовск

При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Нижневартовск следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.

Трудовая инспекция в г. Новый Уренгой — официальный сайт

При возникновении вопросов и для решения проблем можно обратиться на официальный сайт трудовой инспекции в городе Новый Уренгой: онлайнинспекция.рф или https://www.rostrud.ru.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Отправить обращение можно через интернет. Для этого необходимо:

Пройти процедуру авторизации на официальном сайте.
Зайти в раздел «сообщить о проблеме».
Выбрать категорию проблемы и выделить желаемый результат рассмотрения заявления.

Как подать жалобу в городе Новый Уренгой

При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Новый Уренгой следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.

Трудовая инспекция в г. Анапа — официальный сайт

При возникновении вопросов и для решения проблем можно обратиться на официальный сайт трудовой инспекции в городе Анапа: онлайнинспекция.рф или https://www.rostrud.ru.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Отправить обращение можно через интернет. Для этого необходимо:

Пройти процедуру авторизации на официальном сайте.
Зайти в раздел «сообщить о проблеме».
Выбрать категорию проблемы и выделить желаемый результат рассмотрения заявления.

Как подать жалобу в городе Анапа

При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Анапа следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.

Трудовая инспекция в г. Ухта — официальный сайт

find_in_page Статьи по теме

(кликните, чтобы открыть)

При возникновении вопросов и для решения проблем можно обратиться на официальный сайт трудовой инспекции в городе Ухта: онлайнинспекция.рф или https://www.rostrud.ru.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Отправить обращение можно через интернет. Для этого необходимо:

Пройти процедуру авторизации на официальном сайте.
Зайти в раздел «сообщить о проблеме».
Выбрать категорию проблемы и выделить желаемый результат рассмотрения заявления.

Как подать жалобу в городе Ухта

При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Ухта следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.

Трудовая инспекция в г. Северодвинск — официальный сайт

При возникновении вопросов и для решения проблем можно обратиться на официальный сайт трудовой инспекции в городе Северодвинск: онлайнинспекция. рф или https://www.rostrud.ru.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Отправить обращение можно через интернет. Для этого необходимо:

Пройти процедуру авторизации на официальном сайте.
Зайти в раздел «сообщить о проблеме».
Выбрать категорию проблемы и выделить желаемый результат рассмотрения заявления.

Как подать жалобу в городе Северодвинск

При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Северодвинск следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.

Заявление в Роструд можно отнести лично, а также отправить по электронной почте или с помощью почты России.

Трудовая инспекция в г.

Губкин — официальный сайт

При возникновении вопросов и для решения проблем можно обратиться на официальный сайт трудовой инспекции в городе Губкин: онлайнинспекция.рф или https://www.rostrud.ru.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Отправить обращение можно через интернет. Для этого необходимо:

Пройти процедуру авторизации на официальном сайте.
Зайти в раздел «сообщить о проблеме».
Выбрать категорию проблемы и выделить желаемый результат рассмотрения заявления.

Как подать жалобу в городе Губкин

При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Губкин следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.

Заявление в Роструд можно отнести лично, а также отправить по электронной почте или с помощью почты России.

Трудовая инспекция в г. Элиста — официальный сайт

При возникновении вопросов и для решения проблем можно обратиться на официальный сайт трудовой инспекции в городе Элиста: онлайнинспекция.рф или https://www.rostrud.ru.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Отправить обращение можно через интернет. Для этого необходимо:

Пройти процедуру авторизации на официальном сайте.
Зайти в раздел «сообщить о проблеме».
Выбрать категорию проблемы и выделить желаемый результат рассмотрения заявления.

Важно подробно изложить суть обращения с указанием информации о работодателе и заявителе. Заявление рассматривается в период до месяца.

Как подать жалобу в городе Элиста

При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Элиста следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.

Трудовая инспекция в г. Тобольск — официальный сайт

При возникновении вопросов и для решения проблем можно обратиться на официальный сайт трудовой инспекции в городе Тобольск: онлайнинспекция.рф или https://www.rostrud.ru.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Отправить обращение можно через интернет. Для этого необходимо:

Пройти процедуру авторизации на официальном сайте.
Зайти в раздел «сообщить о проблеме».
Выбрать категорию проблемы и выделить желаемый результат рассмотрения заявления.

Как подать жалобу в городе Тобольск

При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Тобольск следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.

Заявление в Роструд можно отнести лично, а также отправить по электронной почте или с помощью почты России.

Трудовая инспекция в г. Ангарск — официальный сайт

При возникновении вопросов и для решения проблем можно обратиться на официальный сайт трудовой инспекции в городе Ангарск: онлайнинспекция.рф или https://www.rostrud.ru.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Отправить обращение можно через интернет. Для этого необходимо:

Пройти процедуру авторизации на официальном сайте.
Зайти в раздел «сообщить о проблеме».
Выбрать категорию проблемы и выделить желаемый результат рассмотрения заявления.

Как подать жалобу в городе Ангарск

При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Ангарск следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.

Заявление в Роструд можно отнести лично, а также отправить по электронной почте или с помощью почты России.

Трудовая инспекция в г. Ленинск-Кузнецкий — официальный сайт

При возникновении вопросов и для решения проблем можно обратиться на официальный сайт трудовой инспекции в городе Ленинск-Кузнецкий: онлайнинспекция.рф или https://www.rostrud.ru.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Отправить обращение можно через интернет. Для этого необходимо:

Пройти процедуру авторизации на официальном сайте.
Зайти в раздел «сообщить о проблеме».
Выбрать категорию проблемы и выделить желаемый результат рассмотрения заявления.

Как подать жалобу в городе Ленинск-Кузнецкий

При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Ленинск-Кузнецкий следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.

Заявление в Роструд можно отнести лично, а также отправить по электронной почте или с помощью почты России.

Трудовая инспекция в г. Геленджик — официальный сайт

При возникновении вопросов и для решения проблем можно обратиться на официальный сайт трудовой инспекции в городе Геленджик: онлайнинспекция.рф или https://www.rostrud.ru.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Отправить обращение можно через интернет. Для этого необходимо:

Пройти процедуру авторизации на официальном сайте.
Зайти в раздел «сообщить о проблеме».
Выбрать категорию проблемы и выделить желаемый результат рассмотрения заявления.

Как подать жалобу в городе Геленджик

При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Геленджик следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.

Заявление в Роструд можно отнести лично, а также отправить по электронной почте или с помощью почты России.

Трудовая инспекция в г. Березники — официальный сайт

При возникновении вопросов и для решения проблем можно обратиться на официальный сайт трудовой инспекции в городе Березники: онлайнинспекция.рф или https://www.rostrud.ru.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Отправить обращение можно через интернет. Для этого необходимо:

Пройти процедуру авторизации на официальном сайте.
Зайти в раздел «сообщить о проблеме».
Выбрать категорию проблемы и выделить желаемый результат рассмотрения заявления.

Как подать жалобу в городе Березники

При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Березники следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.

Заявление в Роструд можно отнести лично, а также отправить по электронной почте или с помощью почты России.

Трудовая инспекция в г. Нижнекамск — официальный сайт

При возникновении вопросов и для решения проблем можно обратиться на официальный сайт трудовой инспекции в городе Нижнекамск: онлайнинспекция. рф или https://www.rostrud.ru.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Отправить обращение можно через интернет. Для этого необходимо:

Пройти процедуру авторизации на официальном сайте.
Зайти в раздел «сообщить о проблеме».
Выбрать категорию проблемы и выделить желаемый результат рассмотрения заявления.

Как подать жалобу в городе Нижнекамск

При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Нижнекамск следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.

Заявление в Роструд можно отнести лично, а также отправить по электронной почте или с помощью почты России.

Трудовая инспекция в г. Бердск — официальный сайт

При возникновении вопросов и для решения проблем можно обратиться на официальный сайт трудовой инспекции в городе Бердск: онлайнинспекция. рф или https://www.rostrud.ru.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Отправить обращение можно через интернет. Для этого необходимо:

Пройти процедуру авторизации на официальном сайте.
Зайти в раздел «сообщить о проблеме».
Выбрать категорию проблемы и выделить желаемый результат рассмотрения заявления.

Как подать жалобу в городе Бердск

При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Бердск следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.

Заявление в Роструд можно отнести лично, а также отправить по электронной почте или с помощью почты России.

Трудовая инспекция в г. Нижний Тагил — официальный сайт

При возникновении вопросов и для решения проблем можно обратиться на официальный сайт трудовой инспекции в городе Нижний Тагил: онлайнинспекция. рф или https://www.rostrud.ru.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Отправить обращение можно через интернет. Для этого необходимо:

Пройти процедуру авторизации на официальном сайте.
Зайти в раздел «сообщить о проблеме».
Выбрать категорию проблемы и выделить желаемый результат рассмотрения заявления.

Как подать жалобу в городе Нижний Тагил

При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Нижний Тагил следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.

Заявление в Роструд можно отнести лично, а также отправить по электронной почте или с помощью почты России.

Трудовая инспекция в г. Балашиха — официальный сайт

При возникновении вопросов и для решения проблем можно обратиться на официальный сайт трудовой инспекции в городе Балашиха: онлайнинспекция. рф или https://www.rostrud.ru.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Отправить обращение можно через интернет. Для этого необходимо:

Пройти процедуру авторизации на официальном сайте.
Зайти в раздел «сообщить о проблеме».
Выбрать категорию проблемы и выделить желаемый результат рассмотрения заявления.

Как подать жалобу в городе Балашиха

При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Балашиха следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.

Заявление в Роструд можно отнести лично, а также отправить по электронной почте или с помощью почты России.

Трудовая инспекция в г. Бийск — официальный сайт

При возникновении вопросов и для решения проблем можно обратиться на официальный сайт трудовой инспекции в городе Бийск: онлайнинспекция. рф или https://www.rostrud.ru.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Отправить обращение можно через интернет. Для этого необходимо:

Пройти процедуру авторизации на официальном сайте.
Зайти в раздел «сообщить о проблеме».
Выбрать категорию проблемы и выделить желаемый результат рассмотрения заявления.

Как подать жалобу в городе Бийск

При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Бийск следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.

Трудовая инспекция в г.

Стерлитамак — официальный сайт

При возникновении вопросов и для решения проблем можно обратиться на официальный сайт трудовой инспекции в городе Стерлитамак: онлайнинспекция.рф или https://www.rostrud.ru.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Отправить обращение можно через интернет. Для этого необходимо:

Пройти процедуру авторизации на официальном сайте.
Зайти в раздел «сообщить о проблеме».
Выбрать категорию проблемы и выделить желаемый результат рассмотрения заявления.

Как подать жалобу в городе Стерлитамак

При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Стерлитамак следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.

Заявление в Роструд можно отнести лично, а также отправить по электронной почте или с помощью почты России.

Трудовая инспекция в г. Старый Оскол — официальный сайт

При возникновении вопросов и для решения проблем можно обратиться на официальный сайт трудовой инспекции в городе Старый Оскол: онлайнинспекция.рф или https://www.rostrud.ru.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Отправить обращение можно через интернет. Для этого необходимо:

Пройти процедуру авторизации на официальном сайте.
Зайти в раздел «сообщить о проблеме».
Выбрать категорию проблемы и выделить желаемый результат рассмотрения заявления.

Как подать жалобу в городе Старый Оскол

При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Старый Оскол следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.

Трудовая инспекция в г. Дзержинск — официальный сайт

При возникновении вопросов и для решения проблем можно обратиться на официальный сайт трудовой инспекции в городе Дзержинск: онлайнинспекция.рф или https://www.rostrud.ru.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Отправить обращение можно через интернет. Для этого необходимо:

Пройти процедуру авторизации на официальном сайте.
Зайти в раздел «сообщить о проблеме».
Выбрать категорию проблемы и выделить желаемый результат рассмотрения заявления.

Как подать жалобу в городе Дзержинск

При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Дзержинск следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.

Заявление в Роструд можно отнести лично, а также отправить по электронной почте или с помощью почты России.

Трудовая инспекция в г. Балаково — официальный сайт

При возникновении вопросов и для решения проблем можно обратиться на официальный сайт трудовой инспекции в городе Балаково: онлайнинспекция.рф или https://www.rostrud.ru.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Отправить обращение можно через интернет. Для этого необходимо:

Пройти процедуру авторизации на официальном сайте.
Зайти в раздел «сообщить о проблеме».
Выбрать категорию проблемы и выделить желаемый результат рассмотрения заявления.

Как подать жалобу в городе Балаково

При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Балаково следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно. Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации.

Подпишитесь на свежие новости

Email *

Карта сайта

Размер:

Цвет:
CCC

Изображения

Вкл.Выкл.

Настройки

Главная
Район

Главная
Портал государственной организации

Район
- О районе
- Организации
- Транспорт и связь
- Туризм
- Социальная сфера
  - Здравоохранение
  - Образование
    - Новости и анонсы
    - Система образования
    - План социально-значимых мероприятий
    - Полезная информация для родителей
    - Проекты, планы, программы
  - Социальная политика
    - Инвалидам
    - Старшему поколению
    - Семьям с детьми
    - Иностранным гражданам
    - Гражданам украины, ЛНР и ДНР
  - Культура
    - Сфера культуры
    - Коллективы со званием
    - Фестивали и конкурсы
    - Планы работы и социально-значимых мероприятий в сфере культуры
    - Доска почета
    - Независимая оценка качества
    - Реализуемые проекты
    - Пушкинская карта
  - Молодежная политика
  - Спорт
  - Защита прав детей
    - Детская общественная приемная
    - Комиссия по делам несовершеннолетних
    - Банк данных системы профилактики безнадзорности
    - Методические рекомендации для специалистов
    - Памятки для родителей
    - Медиация
  - Трудовые отношения
    - Охрана труда
    - Социальное партнерство
    - Легализация трудовых отношений
    - Трудоустройство несовершеннолетних граждан
    - Профилактика ВИЧ-ифекции на рабочих местах
  - Каникулярный отдых
- ЖКХ
  - Полезная информация
  - Приоритетные проекты
    - Обеспечение доступным и комфортным жильем
    - Формирование комфортной городской среды
  - Коммунальная сфера
    - Вопрос-ответ
    - Технологическое присоединение к инженерным сетям
    - Проводимая работа по снижению задолженности за ЖКУ
    - Анкетирование
    - Развитие коммунальной инфраструктуры
  - Капитальный ремонт
  - Коммунальные отходы
    - Новости
    - Нормативные правовые акты
    - Переходный период в сфере обращения с ТКО
    - Места накопления ТКО
    - Обращение с отдельными видами отходов
    - План личных встреч с населением
  - Обращение с животными
    - Полезная информация
    - Отлов и передержка
    - Зоозащитные акции
    - Волонтерство
    - Законодательство
    - Рейдовые мероприятия
  - Ритуальные услуги
- Общественная безопасность
  - Обеспечение безопасности
  - Профилактика правонарушений
- Избирательная комиссия
- Защита населения
  - Информирование граждан
  - Комиссия по ЧС
- Экономика
  - Сельское хозяйство
  - Предпринимательство
    - Бизнес-календарь
    - Новости
    - Координационный совет
    - Поддержка субъектов малого и среднего предпринимательства
    - Малый и средний бизнес
    - Нормативно-правовая база
    - Уполномоченный по защите прав предпринимателей в ХМАО-Югре
    - Задать вопрос или обратиться с жалобой
    - Потребительский рынок
    - Защита прав потребителя
    - Полезные ссылки
  - Проектное управление
    - Центральный офис
    - Муниципальный офис
    - Проектный комитет
    - Муниципальные проекты
    - Региональные проекты
    - Национальные проекты
    - Правовые акты
  - Социально-экономическое развитие
  - Инвестиционная деятельность
  - Национальные проекты
  - Антимонопольный комплаенс
- Архитектура и градостроительство
  - Градостроительная деятельность
    - Единый интернет-портал технологического присоединения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры
    - Градостроительное зонирование
    - Планировка территории
    - Территориальное планирование
    - Организация взаимодействия по осмотру зданий
    - Предоставление сведений из ИСОГД
  - Нормативы проектирования
  - Правила благоустройства
  - Схема размещения рекламных конструкций
  - Разрешительная документация
  - Муниципальные услуги
  - Калькулятор процедур
  - Инфографика. Видеоролики. Буклеты.
  - Территориальное планирование
  - Новости
  - Градостроительное зонирование
  - Приобрести земельный участок
  - Получить услугу в сфере строительства
  - Исчерпывающий перечень процедур в сфере строительства
  - Экспертиза инженерных изысканий
  - Получить сведения из ИСОГД
  - Статистика и иные сведения о градостроительной деятельности
  - График обучающих семинаров для участников градостроительной деятельности
  - Калькулятор процедур. Инфографика. Видеоролики. Буклеты.
  - Организация взаимодействия по осмотру зданий
  - Схема размещения рекламных конструкций
  - Полезные ссылки
- Природопользование
- Коренные народы севера
- Совет представителей КМНС
- Международные отношения
  - Официальные визиты
  - Договоры и соглашения
  - Побратимские связи
- Правовое просвещение

Местное самоуправление
- Глава
- Администрация
  - Общая информация
  - Заместители главы
  - Структура
  - Муниципальные учреждения и предприятия
  - Муниципальная служба
    - Законодательство о муниципальной службе
    - Поступление
    - Прохождение
    - Кадровый резерв
    - Лучший муниципальный служащий
    - Вакансии
    - Контактная информация
  - Противодействие коррупции
    - Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
    - Сведения о доходах
    - Антикоррупционная экспертиза
    - Методические материалы
    - Формы документов
    - Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению
    - Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
    - План противодействия коррупции
    - Межведомственный Совет
    - Кадровая работа
  - Бюджет и финансы
    - Новости
    - О финансовом органе
    - Бюджет для граждан
    - Я предлагаю
    - Налоговая политика
    - Нормотворчество
    - Проект решения Думы о бюджете
    - Решения Думы о бюджете
    - Финансовый контроль
    - Исполнение бюджета
    - Обратная связь
    - Планирование
    - Инициативное бюджетирование
    - Финансовая грамотность
    - Деятельность Общественного совета в сфере бюджетных правоотношений
    - Мониторинг
    - Муниципальные учреждения
  - Муниципальные программы
    - Порядок разработки и реализации
    - Перечень программ
    - Отчетность
    - Оценка эффективности
  - Взаимодействие с общественными организациями
    - Общественные объединения
    - Общественный совет Белоярского района
    - Координационный совет по делам национально-культурных автономий и взаимодействию с религиозными объединениями при администрации Белоярского района
    - Общественный совет по вопросам ЖКХ
  - Муниципальный контроль
    - Виды контроля
    - Правовые акты
    - План проверок
    - Отчеты
    - Доклады
    - Обобщенные практики
    - Досудебное обжалование
  - Муниципальная собственность
    - Земля
    - Аренда
    - Продажа
    - Приватизация
    - Общая информация
    - Имущественная поддержка субъектов МСП
    - Выявление правообладателей
  - Закупки, открытые конкурсы
  - Административная комиссия
  - Переданные полномочия
  - Архивное дело
- Дума
  - Общая информация
  - Состав
  - Постоянные комиссии
  - Решения
  - Деятельность
  - Отчеты
  - Специально отведенные места
- Контрольно-счетная палата
  - Общая информация
  - Правовые акты
  - План работы
  - Результаты проверок
  - Отчетность
  - Контакты
  - Противодействие коррупции

Информация
- Общие новости
- Общественные обсуждения
- Публичные слушания
- Новости правительства Югры
- Мероприятия и анонсы
- Расписание транспорта
- СМИ
- Телефоны доверия
- Фотогалерея

Услуги
- Об услугах
- Государственные услуги
- Муниципальные услуги
- Социальные услуги НКО
  - Перечень социальных услуг
  - Реестр поставщиков услуг
  - Правовые акты
  - Методические рекомендации
  - Полезная информация
  - Перечень муниципального имущества
  - Отчетность
  - Коллегиальный орган
- Опрос населения
- Обратная связь

Поселения
- Белоярский
- Верхнеказымский
- Казым
- Лыхма
- Сорум
- Сосновка
- Полноват

Документы
- Муниципальные правовые акты
- Антикоррупционная экспертиза, проекты
- Оценка регулируюшего воздействия
- АРХИВ 2010-2015 годов
- Обработка персональных данных

Приемная
- Порядок обращений
- Формы обращений
- Обзор и анализ обращений
- Личный прием
- Направить обращение
- Мои обращения
- Публичные мероприятия

Контакты

Страница поиска учреждения | Управление по безопасности и гигиене труда

Поиск учреждения

Отражает данные проверок до 20. 09.2022

На этой странице пользователь может искать проверки соблюдения требований OSHA
по названию заведения.
Информация также может быть получена для
указанная инспекция
или проверки в рамках
указанный СИК.

Примечание : Пожалуйста, прочтите важную информацию ниже
относительно интерпретации результатов поиска перед использованием.

Учреждение

(Это поле также можно использовать для поиска номера действия штата для следующих штатов: Северная Каролина, Южная Каролина, Кентукки, Индиана, Орегон и Вашингтон)

Штат

Все штаты
Алабама
Аляска
американское Самоа
Аризона
Арканзас
Бейкер-Айленд
Калифорния
Зона канала
Колорадо
Коннектикут
Делавэр
Район Колумбии
Федеративные Штаты Микронезии
Флорида
Иностранная нация
Грузия
Гуам
Гавайи
Остров Хауленд
Айдахо
Иллинойс
Индиана
Айова
Остров Джарвис
Атолл Джонстон
Канзас
Кентукки
Кингман Риф
Луизиана
Мэн
Маршалловы острова
Мэриленд
Массачусетс
Мичиган
Острова Мидуэй
Миннесота
Миссисипи
Миссури
Монтана
Остров Навасса
Небраска
Невада
Нью-Гемпшир
Нью-Джерси
Нью-Мексико
Нью-Йорк
Северная Каролина
Северная Дакота
Северная Мариана
Огайо
Оклахома
Орегон
Атолл Пальмира
Пенсильвания
Пуэрто-Рико
Род-Айленд
Южная Каролина
Северная Дакота
Теннесси
Техас
Доверьтесь Земле Тихого океана
Юта
Вермонт
Виргинские острова
Вирджиния
Остров Уэйк
Вашингтон
Западная Виргиния
Висконсин
Вайоминг
ФРС и государство
федеральный
Состояние

Офис OSHA

Все офисы
Аляска
Олбани
Альбукерке
Аллентаун
Районное управление американского каньона
Анкоридж
Эпплтон
Аризона Феникс Сфти
Аризона Феникс Сфти
Атланта Восток
Атланта Вест
Августа
Остин
Авенель
Районное управление Бейкерсфилда
Балтимор
Бангор
Батон-Руж
Биллингс
Бирмингем
Бисмарк
Бойсе
Бостон Север
Бостон Юг
Бриджпорт
Баффало
Центральная Калифорния
Чарльстон
Чикаго Норт
Чикаго Юг
Группа обучения безопасности на шахте Chico
Цинциннати
Кливленд
Колумбия
Колумбус
Конкорд
Центральный Коннектикут
корпус Кристи
Крановая установка
Даллас
Денвер
Де-Мойн
Район Колумбии
О Клэр
Эль-Пасо
Эль-Пасо — ИМИС
Энглвуд
Эри
Фэрвью-Хайтс
Форт-Уэрт
Районное управление Фостер-Сити
Франкфурт
Районное управление Фремонта
Районный офис Фресно
Форт-Лодердейл
Офис на Гуаме
Районное управление Гуама
Гаррисберг
Хартфорд
Хасбрук-Хайтс
Гавайи
Группа повышенной опасности — Север
Группа повышенной опасности — Юг
Офис в Гонолулу
Хьюстон Норт
Хьюстон Саут
Государственный сектор Иллинойса
Государственный сектор Иллинойса
Индиана
Индианаполис
Айова
Джексон
Джексонвилл
Канзас-Сити
Кентукки
Подразделение Целевой группы по обеспечению соблюдения законов о труде (LETF) — Север
Подразделение Целевой группы по обеспечению соблюдения законов о труде (LETF) — Юг
Лансинг
Офис в Лас-Вегасе
Маленький камень
Районный офис Лонг-Бич
Лонг-Айленд
Окружной офис Лос-Анджелеса
Лаббок
Офис в Лаббоке
Мэдисон
Мэн
Манхэттен
Марлтон
Центральный Мэриленд
Центральный Мэриленд
Центральный Мэриленд
Центральный Мэриленд
Центральный Мэриленд
Центральный Мэриленд
Центральный Мэриленд
Департамент трудовых стандартов штата Массачусетс
Мичиган
Мичиган Безопасность Cnst
Генерал безопасности Мичигана
Мигрант
Милуоки
Миннеаполис
Миннесота
Миссия
Мобильный
Районное управление Модесто
Окружной офис Монровии
Северная Каролина Шарлотта
Северная Каролина Роли
Северная Каролина Уинстон-Салем
Центральный Нью-Джерси (Трентон)
NJ Health (Трентон)
Безопасность штата Нью-Джерси (Трентон)
Невада Лас-Вегас
НВ Рено
Центральный Нью-Йорк
NYS PESH Олбани
NYS PESH Бингемтон
NYS PESH Баффало
Нью-Йорк ПЕШ Гарден Сити
NYS PESH NYC
NYS PESH Рочестер
NYS PESH Сиракузы
NYS PESH Ютика
NYS PESH Уайт Плейнс
Нейпервилл
Нэшвилл
Центральная Невада
Нью-Мексико
Норфолк
Северная Каролина Ctrl
ИЛИ изгиб
ИЛИ изгиб
ИЛИ Евгений
ИЛИ Евгений
ИЛИ Евгений
ИЛИ Медфорд
ИЛИ Медфорд
ИЛИ Портлендская безопасность
ИЛИ Портлендская безопасность
ИЛИ Портлендская безопасность
ИЛИ Портлендская безопасность
ИЛИ Салем
ИЛИ Салем
ИЛИ Салем
ИЛИ Салем
ИЛИ Салем
ИЛИ Салем
Офис в Окленде
Оклендский районный офис
Мигрант из Огайо
Оклахома-Сити
Омаха
Орландо
PR Аресибо
PR Кагуас
PR Каролина
PR Центральный
PR Маягуэс
PR Понсе
PR Сан-Хуан
Парсиппани
Пеория
Филадельфия
Офис в Фениксе
Питтсбург
Портленд
Блок управления технологической безопасностью — Северный неперерабатывающий завод
Блок управления технологической безопасностью — Северный НПЗ
Блок управления технологической безопасностью — Южный неперерабатывающий завод
Блок управления технологической безопасностью — Южный НПЗ
Провиденс
Федеральный Пуэрто-Рико
Квинс Район
Роли
Районное управление Реддинга
Регион 1
Регион 10
Регион 2
Регион 3
Регион 4
Регион 5
Регион 6
Регион 7
Регион 8
Регион 9Районное управление Сакраменто
Районное управление горнодобывающей промышленности и туннелей Сакраменто
Солт-Лейк-Сити
Сан Антонио
Сан-Антонио — ИМИС
Районное управление Сан-Бернардино
Районное управление горнодобывающей промышленности и туннелей Сан-Бернардино
Офис в Сан-Диего
Районное управление Сан-Диего
Сан-Франциско
Окружной офис Сан-Франциско
Районный офис Санта-Ана
Саванна
Районный офис Су-Фолс
Южная Каролина Частная
Паб Южной Каролины
Спрингфилд
Святой Луи
Сиракузы
TN Чаттануга Здоровье
Государственный сектор штата Теннесси Чаттануга
TN Чаттануга Безопасность
ТН Грей Здоровье
TN Грей Безопасность
ТН Джексон Здоровье
Общественный сектор штата Теннесси Джексон
TN Джексон Безопасность
Общественный сектор TN Kingsport
TN Ноксвилл Здоровье
Государственный сектор TN Ноксвилл
TN Ноксвилл Безопасность
TN Мемфис Здоровье
Государственный сектор Теннесси Мемфис
TN Мемфис Безопасность
Теннесси Нэшвилл Здоровье
Государственный сектор Теннесси в Нэшвилле
Теннесси Нэшвилл Безопасность
Тампа
Тэрритаун
Центральный Теннесси
Толедо
Юта
Безопасность полевого офиса VA Abingdon
Безопасность полевого офиса VA Lynchburg
Региональное управление здравоохранения штата Вирджиния Манассас
Безопасность регионального офиса VA Manassas
VA Norfolk Regional Office Health
Безопасность регионального офиса штата Вирджиния в Норфолке
VA Richmond Regional Office Health
Безопасность регионального офиса штата Вирджиния в Ричмонде
Региональное управление здравоохранения штата Вирджиния в Роаноке
Безопасность регионального офиса штата Вирджиния в Роаноке
VA Verona Field Office Health
Безопасность полевого офиса штата Вирджиния в Вероне
В. А. Винчестер Безопасность
VI Центральные острова
VI острова Фредеркстд
VI острова Сент-Томас
Районное управление Ван-Найс
Окружное управление горнодобывающей промышленности и туннелей Ван-Найс
Вермонт
Центральная Вирджиния
Вирджиния ВПП
WA Everett Сервисный центр
Вашингтон, Сиэтл, сервисный центр
Вашингтон, Спокан, сервисный центр
Расположение службы WA Tacoma
WA Tumwater Сервисный центр
WA Tumwater Specialty Region Logging
WA Tumwater Specialty Region Морской, электрический
WA Yakima Сервисный центр
Вашингтон
Вашингтон Сентрал
Уичито
Уилкс Барре
Уилмингтон
Виск Мигрант
Вайоминг

Почтовый индекс сайта

Состояние дела

Все
Закрыто
Открыть

Статус нарушения

Все
С нарушениями
Без нарушений

Дата осмотра

Дата начала

Январь
февраль
Маршировать
апреля
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
ноябрь
Декабрь
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
1920
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009 г.
2008 г.
2007 г.
2006 г.
2005 г.
2004 г.
2003 г.
2002 г.
2001 г.
2000 г.
1999 г.
1998 г.
1997 г.
1996 г.
1995 г.
1994 г.
1993 г.
1992 г.
1991 г.
1990 г.
1989 г.
1988 г.
1987 г.
1986 г.
1985 г.
1984 г.
1983 г.
1982 г.
1981 г.
1980 г.
1979 г.
1978 г.
1977 г.
1976 г.
1975 г.
1974 г.
1973 г.
1972 г.

Дата окончания

Не можете найти?

  Использование подстановочного знака, %

  Основные инструкции по поиску учреждения

  Синтаксис расширенного поиска

ПРИМЕЧАНИЕ ДЛЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ

Комплексная система управленческой информации (ИМИС) была разработана как
информационный ресурс для внутреннего использования персоналом и руководством OSHA, а также
агентства штата, реализующие утвержденные на федеральном уровне программы OSHA. Доступ к
этот рабочий продукт OSHA предоставляется через Интернет для использования
представители общественности, желающие отслеживать действия OSHA в определенные моменты времени.
рабочих мест или для проведения статистического анализа соблюдения требований OSHA
Мероприятия. Крайне важно, чтобы пользователи данных понимали несколько аспектов
системы для точного использования информации.

Источником информации в IMIS является местный федеральный или государственный
офис в географическом районе, где происходила деятельность. Информация
вводится по мере возникновения событий в ходе агентской деятельности. До дел
закрыты, записи IMIS, касающиеся конкретных проверок OSHA, подлежат
постоянному исправлению и обновлению, особенно в отношении
элементы цитирования, которые могут быть изменены измененными цитированиями,
мирового соглашения или в результате конкурсного производства. ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ
СЛЕДУЕТ ТАКЖЕ ПОНИМАТЬ, ЧТО РАЗНЫЕ КОМПАНИИ МОГУТ ИМЕТЬ ПОХОЖИЕ НАЗВАНИЯ И
ВНИМАНИЕ К АДРЕСУ МОЖЕТ ПОТРЕБОВАТЬСЯ, ЧТОБЫ ИЗБЕЖАТЬ
НЕПРАВИЛЬНАЯ ИНТЕРПРЕТАЦИЯ.

Комплексная система управленческой информации (ИМИС) разработана и
в качестве инструмента управления для OSHA, чтобы помочь ему направить
Ресурсы. Когда ИМИС используется для новых или иных целей, данные должны
проверяется со ссылкой на материалы дела и подтверждается соответствующими
федеральное или государственное учреждение. Работодатели или работники, которые верят в то или иное
Если ввод в ИМИС является неточным, неполным или устаревшим, рекомендуется
свяжитесь с местным офисом OSHA или государственным агентством по планированию, которое инициировало
вход.

Департамент труда штата Мэн: Контрольные списки по безопасности на рабочем месте

Эти ресурсы предоставляются Департаментом труда штата Мэн SafetyWorks! программа в качестве руководства для помощи работодателю в соблюдении правил техники безопасности и гигиены труда. В обязанности работодателя входит внесение изменений в эти документы с учетом опасностей, характерных для данного объекта.

Программа по борьбе с асбестом — Эта программа эксплуатации и обслуживания асбеста была разработана для устранения и контроля опасностей, связанных с асбестосодержащими материалами, находящимися на вашем объекте.

План распространения патогенов, передающихся через кровь . Предоставляет работодателям, у которых есть сотрудники, подвергающиеся воздействию BBP, руководство по всем областям, которые должны быть частью плана воздействия BBP.

Форма проверки цепных стропов —

План химической гигиены — Непроизводственные лаборатории, в которых проводятся небольшие химические эксперименты, должны иметь план химической гигиены в соответствии со стандартом OSHA для лабораторий (29 CFR 1910.1450). Этот образец плана предназначен для средних школ.

Перечень альтернативных процедур в ограниченном пространстве — Предоставляет работодателям и работникам список опасностей, которые необходимо оценить перед входом в замкнутое пространство, отличное от PRCS.

Форма разрешения на пребывание в замкнутом пространстве (образец 1) — Инструктирует работодателей и сотрудников об опасностях, которые необходимо оценить перед входом в замкнутое пространство.

Форма разрешения на пребывание в замкнутом пространстве (образец 2) — Предоставляет работодателям и работникам разрешения, необходимые для входа в PRCS. Качество воздуха, потребности в спасательных операциях и меры по устранению других опасностей

Программа в замкнутом пространстве — Образец программы «Требуется разрешение на работу в замкнутом пространстве». Идентификация помещений, используемого оборудования, обязанностей сотрудников …

Контрольный список строительных работ — Контрольные списки воздействий, связанных со строительством.

Контроль опасных источников энергии (блокировка/маркировка) — На рабочих местах, где сотрудники выполняют работы по техническому обслуживанию или ремонту, требуется письменная программа блокировки/маркировки для защиты от неожиданного запуска оборудования.

Форма осмотра крана . Содержит основные элементы кранов, которые необходимо осматривать ежедневно. (Крюки, ступеньки, навесное оборудование, безопасное стекло, барабаны и т. д.)

Общий контрольный список перед началом эксплуатации крана — Предоставляет оператору крана контрольный список критически важных элементов перед началом работы.

Ежедневный журнал проходки траншей —

Ежедневный визуальный осмотр мостового крана — содержит базовый контрольный список критически важных элементов крана для проверки операторами.

Контрольный список для оценки электрических задач — Содержит контрольный список из NFPA 70E, чтобы убедиться, что все вопросы безопасности учтены при необходимости работы с электрическими системами под напряжением.

План действий в чрезвычайных ситуациях — На рабочих местах должен быть план действий в чрезвычайных ситуациях для обеспечения безопасности сотрудников в случае чрезвычайной ситуации. Компании с 10 и более сотрудниками должны иметь этот план в письменной форме.

Отчет работодателя о производственной травме или заболевании — Форма первого отчета о производственной травме или заболевании. Источник: Совет по компенсации работникам 9.0009

Разрешение на электромонтажные работы под напряжением . Если необходимо провести электромонтажные работы под напряжением, все заинтересованные стороны должны быть уведомлены. На все вопросы должен ответить квалифицированный электрик, указанный в этом разрешении, и передать их руководителю для утверждения.

Контрольный список раскопок —

Контрольный список инспекции объектов (версия MS Word) — Содержит руководство для работодателей по периодической инспекции их объектов.

План пожарной охраны и скорой помощи по борьбе с заражением кровью — Предоставляет пожарным и службам скорой помощи руководство по всем областям, которые должны быть частью плана воздействия BBP.

Планы предотвращения пожаров — План оказания помощи работодателям в предотвращении пожаров.

Хранение легковоспламеняющихся жидкостей — Руководство для работодателя по правильному хранению легковоспламеняющихся жидкостей.

Контрольный список для оператора вилочного погрузчика — Ежедневный контрольный список для безопасной эксплуатации вилочных погрузчиков

Общий план респираторных мероприятий — Образец респираторного плана для общепромышленных и строительных рабочих мест (не для пожарных частей)

Контрольный список наземных лестниц — Контрольный список для проверки безопасности наземных лестниц.

План информирования об опасностях – ПЕРЕСМОТРЕННЫЙ – На любом рабочем месте, где имеются опасные материалы, должна быть письменная программа информирования об опасностях. Поскольку большинство химических продуктов, даже чистящие средства, считаются опасными, на большинстве рабочих мест необходима программа информирования об опасностях. Пересмотренная программа включает изменения маркировки в соответствии с Глобальной системой гармонизации.

Здравоохранение Журнал Covid —

Программа сохранения слуха (строительство) — Помогает работодателям в разработке программы сохранения слуха

Программа сохранения слуха (общая промышленность) — Политика оказания помощи работодателям, от которых требуется сохранение слуха в промышленности.

Вакцинация против гепатита В Отчет работодателя — Отчет работодателя о прививках против гепатита В или отказе от них.

Форма отклонения вакцины против гепатита В — Образец формы отказа от вакцины против гепатита В работодатель должен иметь подписанную копию в файле, если работник решает не иметь вакцины против гепатита В.

Контрольный список проверок гидравлических домкратов — Содержит элементы, подлежащие проверке каждые 6 месяцев, чтобы обеспечить безопасное и правильное функционирование домкратов.

Программа блокировки / маркировки — Программа помощи работодателям в обеспечении того, чтобы сотрудники использовали процедуры для изоляции источников энергии перед техническим обслуживанием и другими обязанностями оборудования на рабочем месте.

Форма годовой проверки процедуры блокировки. — Ежегодная блокировка — Tagout
Административная проверка подробных письменных процедур блокировки оборудования.

Форма проверки процедур блокировки / маркировки — не реже одного раза в год инспектор будет проверять контроль за опасными источниками энергии.
Процедура со всеми уполномоченными сотрудниками и фактическое наблюдение за использованием
процедура.

Процедура блокировки для самосвалов — Пример процедуры блокировки для технического обслуживания самосвала

Процедура блокировки водяного насоса — Подробный пример процедуры блокировки насоса для сточных вод.

Форма маркировки блокировки для оборудования — Формы для процедур блокировки/маркировки, программ и оборудования.

Форма обучения по программе блокировки и маркировки . Гарантирует прохождение обучения по программе обязательной блокировки и маркировки. Предоставляет контрольный список предметов для обучения.

Процедура снятия блокировки LOTO Форма — содержит надлежащую процедуру удаления устройства LOTO, когда владелец устройства не может его удалить.

Отчет штата Мэн 301 о происшествии с травмой или заболеванием . Если необходимо сообщить о травме или заболевании в общественном секторе, а первый отчет о компенсации работникам недоступен, можно использовать эту форму.

Контрольный список медицинского освидетельствования — контрольный список для использования администраторами.

Программа защиты органов дыхания N-95 — Работодатели государственного сектора штата Мэн, которым требуется использование респираторов N-95, должны иметь эту программу. Это руководство, чтобы быть в согласии.

Контрольный список необходимости СИЗ для выполнения задач — Помогите работодателям определить, какие части тела могут нуждаться в СИЗ в зависимости от выполняемых задач.

Формы отчетности о травмах OSHA 300 — Содержит сводную форму OSHA 300, 300A и формы 301

Форма ежемесячной проверки мостовых кранов — Элементы, которые необходимо проверять на мостовых мобильных кранах, предоставленные Бюро сертификации кранов США.

Форма инспекции домкратов для поддонов — Предметы, подлежащие проверке на тележке для поддонов перед началом работы в начале смены.

Тест производительности для операторов вилочного погрузчика — Форма, которая позволяет работодателю оценить навыки операторов вилочного погрузчика на рабочем месте.

Форма оценки СИЗ — Базовая форма, список «задача», «опасность», «рекомендация по СИЗ». Образец страницы предоставляется.

Форма оценки СИЗ, версия 2 — Помощь работодателям в обучении сотрудников требованиям СИЗ для работы. Предоставляет место для документирования обучения.

Оценка средств индивидуальной защиты, версия 3 — Отметьте поля, необходимые для выполнения необходимых средств индивидуальной защиты.

Форма для проверки качества прилегания (сахариновый метод) — Эта форма предназначена для проверки прилегания плотно прилегающих респираторов с использованием сахаринового метода.

Качественный тест на прилегание респиратора — оценивает прилегание респираторов для обеспечения безопасного использования.

Контрольный список проверки прилегания респираторов — Предметы, необходимые для сотрудников, использующих плотно прилегающие маски респираторов.

Форма медицинской оценки респираторов — Приложение C к 1910.134: Анкета медицинской оценки респираторов OSHA (обязательно)

Контрольный список для выбора респиратора — Помогает выбрать респиратор, соответствующий опасностям, присутствующим на рабочем месте.

Респираторный план для пожарных частей — этот образец плана касается использования респираторов в промышленности и строительстве в соответствии с положениями 29CFR 1910.134.

Контрольный список программ защиты органов дыхания — Помогает убедиться, что ваше учреждение соответствует всем требованиям программы защиты органов дыхания.

Реагирование на жестокое обращение с домашним насилием на рабочем месте — Этот набор инструментов был разработан, чтобы помочь работодателям и работникам разработать комплексный ответ на домашнее насилие на рабочем месте.

Безопасная эксплуатация вилочных погрузчиков (2) Ежедневный контрольный список — Пункты ежедневного контрольного списка для безопасной эксплуатации вилочных погрузчиков.

Контрольный список для проверки привязных ремней безопасности — Содержит контрольный список для проверки страховочных привязей. Проверьте швы, D-образные кольца и другие важные элементы привязей и строп.

Подписные листы обучения технике безопасности — Содержит необходимую документацию для работодателей, чтобы отслеживать, было ли проведено обучение сотрудников.

Пример процедуры блокировки для фронтального погрузчика — Процедура блокировки для технического обслуживания фронтального погрузчика

Программа Silica — Типовая программа для оказания помощи работодателям с высоким уровнем воздействия диоксида кремния в мониторинге, ведении учета и обучении

Контрольный список стадий — Ежедневный контрольный список стационарных стадий,

Форма проверки синтетических строп —

Разрешение на работу с горелкой и сваркой — Перечислите пункты, которые необходимо решить перед резкой и сваркой, чтобы предотвратить пожары на рабочем месте.

Осмотр траншей и разрешение на вход Форма —

Типовая политика пожарных-добровольцев — Публичный закон 296 обеспечивает защиту пожарных-добровольцев от дисциплинарных взысканий или увольнения в определенных трудовых ситуациях на том основании, что пожарный-доброволец опаздывает или не прибывает на работу, потому что пожарный-добровольец реагирует на определенные чрезвычайные ситуации, на которые вызывается пожарная часть. Закон позволяет письменным соглашениям между работниками и работодателями заменять условия предлагаемого закона. Эта типовая политика/соглашение была разработана как вариант для использования работодателями.

Отчет об осмотре стальных тросов — Часть осмотра крана, касающаяся состояния тросов на кранах и других подъемных устройствах.

Контрольный список рабочей станции — Помогает определить факторы риска, вызывающие дискомфорт или проблемы на рабочем месте.

Разрешения на покупку и запросы на инспекции

Владельцы недвижимости и домовладельцы

Время обработки приобретенных разрешений L&I:

Онлайн: Немедленно.
Лично в пункте обслуживания: Немедленно.
Почтовая почта: В день получения.

Владельцы недвижимости и домовладельцы

Как собственник или домовладелец, вы должны приобретать разрешение на электроснабжение только в том случае, если вы сами выполняете работы на своей территории. Мы настоятельно рекомендуем вам нанять электрика для выполнения всех электромонтажных работ.

Если вы нанимаете подрядчика по электроснабжению, он должен приобрести разрешение на работу, которую он выполняет для вас. Убедитесь, что ваш подрядчик по электроснабжению имеет лицензию.
Обязательно свяжитесь с обслуживающей коммунальной службой (энергетической компанией), если вы вносите изменения, требующие отключения и повторного подключения питания или подключения в первый раз. Вы должны соблюдать все их требования.

Годовые разрешения: Предприятия, в которых регулярно работают квалифицированные электрики или обслуживающий персонал, выполняющие электромонтажные работы на территории предприятия, могут приобрести годовые разрешения на электроснабжение. Чтобы узнать, имеете ли вы право на годовое разрешение, обратитесь к нашей ежегодной публикации разрешений на электроснабжение.

Покупка разрешения онлайн

Подать заявку онлайн с помощью электронной системы разрешений/проверки (EPIS) (подписка не требуется). Этот сайт не позволяет проверять разрешения класса B.

Мы принимаем кредитные/дебетовые карты и электронные чеки.
Вам понадобится принтер, чтобы распечатать ваше разрешение.

Купите разрешение по почте или лично

Посетите местный офис L&I или отправьте заявку по почте:

Заполните заявление на получение разрешения на электромонтажные работы (F500-09)4-000).
Если вы подаете заявление по почте, приложите к заявке чек или денежный перевод, подлежащий оплате в Департамент труда и промышленности.
Если вы платите наличными или дебетовой/кредитной картой, вы должны посетить местный офис L&I.

Следующие шаги

Получив разрешение, вы можете приступить к электромонтажным работам. Разрешения действительны на 1 год.
Вы должны запросить осмотр:

Прежде чем что-либо закопать или спрятать.
В течение 3 дней после завершения установки или в течение одного дня после подачи питания, в зависимости от того, что произойдет раньше.

Подрядчики

Время обработки приобретенных разрешений L&I:

Онлайн: Немедленно.
Лично в сервисном центре: Немедленно.
Почтовая почта: в день получения.

Подрядчики могут приобретать разрешения на электроснабжение через Интернет двумя способами

Вариант 1

Используйте безопасный сайт My L&I для доступа к EPIS (этот сайт доступен только подрядчикам, имеющим лицензию/зарегистрированную в My L&I).

Подрядчики, имеющие учетную запись в My L&I и подписанные на EPIS (Электронная система разрешений и проверок), могут:

Отслеживать разрешения, выданные лицензии подрядчика, связанной с их учетной записью.
Разрешения на покупку.
Просмотр результатов проверки.
Просмотрите открытые исправления.
Запросить инспекцию.
Оплатить неоплаченные сборы за разрешение.
Быстро проверяйте статус своей работы.

Подрядчики-электрики могут подтвердить свои разрешения класса B через My L&I и EPIS. Вы можете использовать следующие варианты оплаты: депозитный счет подрядчика (CD), ACH (электронный чек) или кредитные/дебетовые карты.

Как получить доступ к EPIS через My L&I

Заполните заявку на доступ к EPIS (F500-055-000). При заполнении заявки подрядчик должен указать «Основного пользователя» и указать имя и адрес электронной почты основного пользователя. Это основное использование имеет возможность управлять другими пользователями в учетной записи.
Отправьте копию заполненной формы заявления с нотариально заверенной подписью владельца или члена подрядной фирмы по адресу [email protected].
Основной пользователь получит электронное письмо от EPIS с инструкциями по созданию учетной записи и получению доступа. Это электронное письмо будет содержать необходимый код подтверждения. Следуйте инструкциям в электронном письме, чтобы получить доступ к EPIS.

Вариант 2

Подать заявку онлайн с помощью электронной системы разрешений/инспекций (EPIS) (подписка не требуется).
Этот сайт не может проверять разрешения класса B. Принтер необходим для печати вашего разрешения.

Варианты оплаты: кредитные/дебетовые карты или электронный чек, единовременное списание с вашего банковского счета. Требуется принтер.

Приобретите разрешение по почте

Заполните заявление на получение разрешения на электромонтажные работы подрядчика (F500-093-000).
Включите в свое заявление номер счета подрядчика (CD), чек или денежный перевод и отправьте его в местный офис L&I или посетите его.
Если вы платите наличными, вы должны посетить местный офис L&I.

Запрос проверок

Запрос на инспекцию

Если вы получили разрешение от L&I:

Если вы получили разрешение от городских властей

Обратитесь к городскому инспектору по электроснабжению, чтобы запросить проверку.

Что нужно знать о инспекциях

Вы должны запросить инспекцию не позднее, чем через 3 рабочих дня после завершения работ или через 1 рабочий день после подачи питания на любую часть установки, в зависимости от того, что произойдет раньше. Отсутствие требования о проверке может привести к гражданско-правовым санкциям. Дополнительную информацию см. в разделе Основы проверки электрооборудования.

Мы постараемся попасть к вам на проверку в течение 48 часов с момента запроса.

Не накрывайте никакие электромонтажные работы до проверки.

Убедитесь, что у нас есть информация, чтобы доставить инспектора на строительную площадку и выполнить работу.

При покупке разрешения укажите пошаговые инструкции к месту работы от ближайшего перекрестка к месту работы.
Запросить проверку, когда работа будет готова для проверки.
Предоставьте любые специальные инструкции по доступу в здание.
Введите информацию в поле для комментариев при запросе проверки через Интернет. Всего у вас будет 255 символов (пробелов) для записи этой информации.
Не пристегиваться к животным или детям до 18 лет без сопровождения взрослых.

Электротехнические разрешения класса B

Этикетки класса B

Как приобрести этикетки класса B?

После 1 июля 2021 г. ярлыки класса B можно будет приобрести только через My L&I: Войти (учетная запись EPIS).
Если у вас еще нет учетной записи EPIS, вы должны сначала перейти на вкладку «Подрядчики» и подать заявку на ее получение.
Этикетки класса B доступны только по 20 одновременно.
В разделе «Управление этикетками класса B» (приобретены после 01.03.2013) см. поле «Приобрести этикетки класса B».
Инструкции по использованию EPIS для этикеток класса B для покупки и проверки.

Я купил книгу до 1 марта 2013 г. Действительны ли мои этикетки класса B?

Да, этикетки класса B, приобретенные до 1 марта 2013 г. , по-прежнему действительны, но не могут быть проверены с помощью EPIS.
Продолжайте заполнять обе части этикетки и отправьте нам копию по адресу:
Department of Labor & Industries
Electrical Program
P.O. коробка 44460
Олимпия, Вашингтон 98504

Могу ли я получить возмещение за этикетки класса B?

Нет, Продажи этикеток класса B не подлежат возврату.

Применяются ли новые правила, определяющие, что является работой класса B, ко всем этикеткам класса B, проданным до или после 1 марта 2013 г.?

Да, правила (глава 296-46B-908(10) WAC) вступили в силу для всех этикеток класса B, утвержденных или используемых 1 марта 2013 г. или позднее.

Имеется ли другая информация?

Да, см. Этикетки класса B: что нужно знать для получения дополнительной информации о этикетках класса B и их использовании.

Сборы

Рабочие листы оплаты и таблицы с примечаниями (расписание оплаты за обучение) документы основаны на правилах WAC по электричеству, вступивших в силу 1 июля 2021 года.

Это поможет вам определить размер платы за разрешение на электроснабжение L&I. Эти сборы покрывают стоимость осмотра. Обратите внимание, что в некоторых случаях к приведенным ниже сборам L&I могут быть добавлены дополнительные городские сборы.

Отдел труда и промышленности

Офисы

Управление строительных норм и правил — Принятие стандартных строительных норм и правил для штата Мэриленд, обучение местных органов по соблюдению кодексов правилам и обеспечение того, чтобы здания, построенные на заводе, строились в соответствии со стандартами Мэриленда.
Служба стандартов занятости — Обеспечение соблюдения законов, касающихся выплаты заработной платы, минимальной заработной платы и сверхурочной работы, а также найма несовершеннолетних
Прожиточный минимум — Обеспечивает выплату ставок заработной платы для лиц, работающих по контрактам на определенные государственные услуги.
Служба безопасности и гигиены труда штата Мэриленд (MOSH) . Предоставляет консультационные услуги, информационно-разъяснительные и образовательные программы, проводит проверки техники безопасности и следит за соблюдением законов о безопасности и гигиене труда.
Преобладающая заработная плата — Обеспечивает выплату ставок заработной платы для лиц, работающих на некоторых строительных проектах, финансируемых государством.
Инспекция безопасности — Осматривает аттракционы, котлы и сосуды под давлением, лифты и эскалаторы, а также железные дороги.
Классификация рабочих — Обеспечивает соблюдение закона о классификации рабочих в строительной и ландшафтной отраслях.
Ayuda en Español

Ресурсы для работодателей и сотрудников
О проблемах на рабочем месте и COVID-19
Разрешения на мелкие работы
Как получить разрешение на работу
Преобладающая заработная плата
Что вам нужно знать
Служба стандартов занятости
Информация о заработной плате и часах и помощь
MD Безопасность и гигиена труда (MOSH)
Защита жителей Мэриленда
Проверки безопасности
Аттракцион, котел, лифт и железная дорога

Добро пожаловать на веб-сайт Отдела труда и промышленности штата Мэриленд (DLI). Мы стремимся сделать Мэриленд безопасным и здоровым местом для жизни и работы. Через свои различные подразделения DLI затрагивает почти всех в Мэриленде, от безопасности котлов и лифтов до безопасности и здоровья на рабочем месте, защиты заработной платы и прав сотрудников. Мы надеемся, что вы найдете необходимые вам ресурсы на нашем сайте. В дополнение к трудовым нормам и правилам DLI предлагает множество бесплатных обучающих ресурсов по безопасности и гигиене труда. Мы также администрируем государственную программу разрешения на работу для несовершеннолетних. Потратьте несколько минут, чтобы узнать, могут ли некоторые из наших услуг быть вам полезны. Вы также можете отправить нам электронное письмо по адресу [email protected]. Еще раз спасибо за посещение Отдела труда и промышленности Мэриленда.

Bienvenido на странице Интернета отдела труда и промышленности Мэриленда (DLI). Nos esforzamos пункт hacer Que Мэриленд море ип Lugar Seguro у Saludable пункт Vivir у trabajar. Por medio de sus múltiples unidades, la DLI tiene algo que ver, de una forma u otra, con casi todos en Maryland, desde la seguridad de la caldera hasta la del elevador, la seguridad del lugar de trabajo y de salud, hasta la protección де-лос-салариос и дерехос-де-лос-эмплеадос. Esperamos Que encuentre en nuestra página de Internet los recursos Que necesita. Además de las reglas y regulaciones Laborales, DLI ofrece una Variad de recursos de entrenamiento gratuito en seguridad y salud. También administramos el programa estatal de permiso de trabajo para menores. Tome unos minutos para ver si puede beneficiarse de alguno de nuestros servicios. También puede enviarnos un correo electronico a [email protected]. De nuevo gracias por visitar la División de Trabajo e Industria de Maryland.

Para más información sobre los servicios de el programa de Seguridad y Salud, contáctenos al 410-527-2069.

Торговля людьми
ПОЛУЧИТЬ ПОМОЩЬ
Национальная горячая линия по вопросам торговли людьми – круглосуточная, конфиденциальная,

Дополнительная информация о торговле людьми в Мэриленде.

Отдел труда и промышленности
Департамент труда Мэриленда

10946 Golden W Drive Suite160
Хант-Вэлли, Мэриленд 21031

Номер телефона: 410-767-2992
Номер факса: 410-767-2986
Адрес электронной почты: [email protected]

DOLE Online Systems — DAP

Должность

DOLE Online Systems

Организация

Министерство труда и занятости (DOLE)

Best Practice Area0/s Стратегия, измерение, анализ и управление знаниями, операции

Год внедрения

2014

Резюме

Онлайн-системы Министерства труда и занятости (DOLE) представляют собой набор цифровых услуг, в частности связанных с задачей инспекции труда (LI). В число онлайн-систем входят (1) Информационная система управления инспекцией труда (LI-MIS), которая позволяет принимать решения, координировать, контролировать, анализировать и визуализировать информацию о соблюдении трудового законодательства; (2) Совместная система мониторинга (JMS), которая генерирует результаты совместного мониторинга и важные детали, такие как показатели первоначального соблюдения и соответствия после исправления; и (3) Система отчетности предприятий (ERS), которая упорядочивает документы и отчеты, требуемые от предприятий частного сектора.

Предыстория и проблема

В 2009 году Министерство труда через Бюро условий труда (BWC) обратилось в Международную организацию труда (МОТ) с просьбой провести аудит процессов LI на Филиппинах. Выводы и рекомендации аудита были затем использованы Департаментом для поддержки подготовки плана повышения эффективности для реформирования, оживления и реструктуризации всей системы LI.

Одна из рекомендаций заключалась в том, чтобы сократить время, необходимое инспекторам труда для проведения практической проверки, за счет устранения выявленных потерь времени. Согласно данным Филиппинского статистического управления (PSA) за 2020 год, в DOLE было менее 200 инспекторов труда по сравнению с примерно 784 000 предприятий. Разница значительна, поэтому каждое рабочее место проверяется в среднем только раз в 16 лет. Этот низкий охват и ограниченные возможности DOLE в области LI вызывают необходимость реформирования и предоставления дальнейшей поддержки LI с точки зрения политики, человеческих ресурсов и технологического вмешательства.

Учреждения по-прежнему должны были отчитываться перед DOLE во время пандемии COVID-19, несмотря на то, что действовали карантинные ограничения на поездки и транспорт. Это ускорило потребность DOLE в предоставлении бесконтактных услуг, подтолкнув их к созданию онлайн-платформ для подачи нескольких административных документов, предусмотренных Трудовым кодексом и другими соответствующими законами и стандартами. Условия пандемии также вызвали острую необходимость изменения политики для обеспечения безопасности и здоровья населения.

В связи с официальным объявлением о чрезвычайном положении в соответствии с Постановлением № 929 многие учреждения были вынуждены временно приостановить работу или внедрить другие методы работы в соответствии с правительственными ограничениями во время карантина. Это не оставило многим работодателям иного выбора, кроме как уволить работников или закрыть их навсегда из-за потери дохода, что привело к потоку запросов и представлений в DOLE от более чем 100 000 учреждений, сообщающих и затрагивающих более трех миллионов работников.

Решение и влияние

Исходя из этих обстоятельств и результатов аудита, DOLE обновил и оцифровал свои услуги, особенно в LI. Эти онлайн-системы позволяют оказывать более комплексные и своевременные услуги, позволяя Департаменту решать проблемы, связанные с нехваткой собственных инспекторов, а также с осложнениями, вызванными пандемией COVID-19.

Информационная система управления инспекцией труда (LI-MIS)

LI-MIS — это информационная система, которая в настоящее время используется DOLE для принятия решений, координации, контроля, анализа и визуализации информации о соблюдении трудового законодательства. Это онлайновое веб-приложение, в котором используются информационные технологии для передачи и обработки данных инспекции труда в режиме реального времени, собранных на местах с использованием электронного контрольного списка. Это еще больше улучшило сбор и обмен информацией, административную прозрачность и подотчетность. LI-MIS также состояла из более правильного, точного и обширного охвата данных, что улучшило возможности Департамента по оказанию консультативной и технической помощи по вопросам LI.

Разработка LI-MIS также сопровождалась крупной программой реформ, в результате которой политика DOLE по контролю за соблюдением требований была переведена с чисто нормативной модели на прогрессивно развивающуюся систему для достижения культуры добровольного соблюдения трудового законодательства и обеспечения оперативного и неконфликтного урегулирование споров путем урегулирования как основной способ разрешения трудовых споров. До изменения политики существенных изменений в соблюдении трудовых норм не было, учитывая малое охват инспекций, низкое участие и необходимость в защите интересов и наращивании потенциала заинтересованных сторон.

Также был запрошен дополнительный персонал инспекции труда для обеспечения более широкого охвата. Это увеличение штатного расписания в сочетании с пересмотренными должностными инструкциями, должностями инспекторов труда, модернизированными программами обучения и информационными кампаниями имело важное значение для достижения существенного соблюдения трудовых норм.

Совместная система мониторинга (JMS)

До появления JMS департамент полагался на Google Forms для отправки отчетов о мониторинге. Но с JMS у отдела теперь есть собственный механизм получения результатов совместного мониторинга и важных деталей, таких как показатели первоначального соответствия и соответствия после исправления. Региональные исполнители теперь могли также создавать данные и управлять своей производительностью. Это позволило региональным отделениям предоставлять данные и лучше координировать свои действия с другими государственными регулирующими органами в их юрисдикции.

Система отчетности предприятий (ERS)

Наконец, система отчетности предприятий (ERS) была создана для упорядочения документов и отчетов, требуемых от предприятий частного сектора. Несколько административных требований будут представлены через этот сайт в качестве центральной платформы. Благодаря этой системе работодателям больше не нужно физически подавать отчеты об учреждениях в DOLE, поскольку требования к отчетности можно выполнять удаленно через ERS. Это обеспечило безопасность сотрудников DOLE и свело к минимуму риск заражения вирусом, поскольку в этом процессе отпала необходимость в физическом контакте.

Вехи/Следующий шаг

В 2019 году Бюро условий труда получило специальную награду за передовую практику программы LI-MIS. Передовая практика была определена как новая политика или программа, улучшающая операционные процессы или методы и способствующая достижению целей организации. Это признание было получено в рамках премии «Самый инновационный офис» во время 86-й годовщины основания DOLE.

4011.00 — Инспекторы по строительству и строительству

Осмотр конструкций с использованием инженерных навыков для определения прочности конструкции и соответствия спецификациям, строительным нормам и другим правилам. Проверки могут быть общими по своему характеру или могут быть ограничены определенной областью, такой как электрические системы или сантехника.

Образец зарегистрированных названий должностей:
Инженер по строительной инспекции, Строительный инспектор, Строительный чиновник, Сотрудник по обеспечению соблюдения норм, Инспектор комбинированного строительства, Инспектор строительства, Инспектор лифтов, Инспектор жилищного строительства, Инспектор сантехники, Инспектор общественных работ

См. также: Energy Auditors

Вы покинете O*NET OnLine, чтобы посетить наш дочерний сайт My Next Move. Вы можете вернуться, нажав кнопку Назад в браузере или выбрав «O*NET OnLine» из O*NET Sites меню внизу любой страницы в My Next Move.

Вы покинете O*NET OnLine, чтобы посетить наш дочерний сайт My Next Move for Veterans. Вы можете вернуться, нажав кнопку Назад в браузере или выбрав «O*NET OnLine» в меню O*NET Sites внизу любой страницы в My Next Move for Veterans.

Saldrá de O*NET OnLine для посещения нашего филиала Mi Próximo Paso. Puede regresar usando el botón Atrás в навигаторе, или eligiendo «O*NET OnLine» в эль-меню Sitios O*NET в нижней части страницы cualquier в Mi Proximo Paso.

Трудовая деятельность

Осмотр оборудования, конструкций или материалов — Осмотр оборудования, конструкций или материалов для выявления причин ошибок или других проблем или дефектов.
Получение информации — Наблюдение, получение и иное получение информации из всех соответствующих источников.
Общение с руководителями, коллегами или подчиненными — Предоставление информации руководителям, коллегам и подчиненным по телефону, в письменной форме, по электронной почте или лично.
Оценка информации для определения соответствия стандартам — Использование соответствующей информации и индивидуальных суждений для определения того, соответствуют ли события или процессы законам, правилам или стандартам.
Общение с людьми вне организации — Общение с людьми вне организации, представление организации перед клиентами, общественностью, правительством и другими внешними источниками. Данной информацией можно обмениваться лично, в письменной форме, по телефону или электронной почте.
Идентификация объектов, действий и событий — Идентификация информации путем классификации, оценки, распознавания различий или сходств и обнаружения изменений в обстоятельствах или событиях.
Обновление и использование соответствующих знаний — Постоянное обновление технических знаний и применение новых знаний в своей работе.
Принятие решений и решение проблем — Анализ информации и оценка результатов для выбора наилучшего решения и решения проблем.
Установление и поддержание межличностных отношений — Развитие конструктивных и совместных рабочих отношений с другими и поддержание их с течением времени.
Организация, планирование и расстановка приоритетов в работе — Разработка конкретных целей и планов для расстановки приоритетов, организации и выполнения вашей работы.
Обработка информации — Сбор, кодирование, категоризация, расчет, табулирование, аудит или проверка информации или данных.
Документирование/запись информации — Ввод, расшифровка, запись, хранение или ведение информации в письменной или электронной/магнитной форме.
Разрешение конфликтов и ведение переговоров с другими — Рассмотрение жалоб, урегулирование споров, разрешение жалоб и конфликтов или иное ведение переговоров с другими.
Работа с компьютерами — Использование компьютеров и компьютерных систем (включая аппаратное и программное обеспечение) для программирования, написания программного обеспечения, настройки функций, ввода данных или обработки информации.
Выступление или работа непосредственно с публикой — Выступление перед людьми или работа непосредственно с публикой. Это включает в себя обслуживание клиентов в ресторанах и магазинах, а также прием клиентов или гостей.
Анализ данных или информации — Определение основных принципов, причин или фактов информации путем разбиения информации или данных на отдельные части.
Эксплуатационные транспортные средства, механизированные устройства или оборудование — Движение, маневрирование, навигация или управление транспортными средствами или механизированным оборудованием, таким как вилочные погрузчики, пассажирские транспортные средства, самолеты или плавсредства.
Выполнение общих физических упражнений — Выполнение физических действий, требующих значительного использования рук и ног и движения всего тела, таких как лазание, поднятие тяжестей, балансирование, ходьба, наклоны и работа с материалами.
Интерпретация значения информации для других — Перевод или объяснение того, что означает информация и как ее можно использовать.
Коучинг и развитие других — Выявление потребностей других в развитии и обучение, наставничество или иная помощь другим в улучшении их знаний или навыков.
Оценка качества объектов, услуг или людей — Оценка ценности, важности или качества вещей или людей.
Мониторинг процессов, материалов или окружения — Мониторинг и анализ информации из материалов, событий или окружающей среды для обнаружения или оценки проблем.
Выполнение административной деятельности — Выполнение повседневных административных задач, таких как ведение информационных файлов и обработка документов.
Подготовка и обучение других — Выявление образовательных потребностей других, разработка формальных образовательных или обучающих программ или классов, а также обучение или инструктирование других.
Руководство, руководство и мотивация подчиненных — Предоставление указаний и указаний подчиненным, включая установление стандартов производительности и контроль за производительностью.
Предоставление консультаций и советов другим — Предоставление рекомендаций и экспертных советов руководству или другим группам по техническим, системным или связанным с процессами темам.
Планирование работы и мероприятий — Планирование мероприятий, программ и мероприятий, а также работы других лиц.

вернуться к началу

Подробная рабочая деятельность

Мониторинг строительных работ.
Разрешить строительные работы.
Оценка строительных проектов на соответствие внешним стандартам или правилам.
Осмотр рабочих площадок для выявления потенциальных опасностей для окружающей среды или безопасности.
Осмотрите сантехнические системы или приспособления.
Испытание электрического оборудования или систем для обеспечения надлежащего функционирования.
Просмотрите чертежи или спецификации, чтобы определить требования к работе.
Запись эксплуатационных данных или данных об окружающей среде.
Осмотрите выполненную работу, чтобы убедиться в правильной установке.
Оценка проектов на соответствие техническим спецификациям.
Измерение размеров рабочей площадки.
Проверить выравнивание конструкций или оборудования.
Непосредственный строительный или эвакуационный персонал.
Обучить строительный или эвакуационный персонал.
Сообщайте клиентам о продуктах, процедурах и политиках.
Оценка стоимости строительного проекта.
Осмотрите промышленное или коммерческое оборудование, чтобы убедиться в его правильной работе.
Проверка качества воздуха на рабочих местах.

Поиск профессий, связанных с несколькими подробными видами деятельности

Носите обычное защитное оборудование или оборудование для обеспечения безопасности, такое как защитная обувь, очки, перчатки, средства защиты органов слуха, каски или спасательные жилеты 907:51 — 48% ответили «Каждый день».



: Предыдущие навыки, знания или опыт работы необходимы для этих профессий. Например, электрик должен пройти три или четыре года ученичества или несколько лет профессионального обучения и часто должен сдать экзамен на получение лицензии, чтобы выполнять работу.
: Работникам этих профессий обычно требуется один или два года обучения, включающего как получение опыта работы, так и неформальное обучение с опытными работниками. С этими профессиями может быть связана признанная программа ученичества.
: Эти профессии обычно предполагают использование коммуникативных и организационных навыков для координации, надзора, управления или обучения других для достижения целей. Примеры включают руководителей производства гидроэлектростанций, настольных издателей, электриков, агротехников, парикмахеров, судебных репортеров и синхронных субтитров, а также фельдшеров.

: Select a StateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingAmerican SamoaGuamNorthern Mariana IslandsPuerto RicoVirgin Islands


: Select a StateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingAmerican SamoaGuamNorthern Mariana IslandsPuerto RicoVirgin Islands

Клиентское и персональное обслуживание — Знание принципов и процессов предоставления клиентских и личных услуг. Это включает в себя оценку потребностей клиентов, соответствие стандартам качества услуг и оценку удовлетворенности клиентов.
Инженерия и технологии — Знание практического применения технических наук и технологий. Это включает в себя применение принципов, методов, процедур и оборудования для проектирования и производства различных товаров и услуг.
Общественная охрана и безопасность — Знание соответствующего оборудования, политик, процедур и стратегий для продвижения эффективных местных, государственных или национальных операций по обеспечению безопасности для защиты людей, данных, имущества и учреждений.
Администрирование и управление — Знание принципов бизнеса и управления, связанных со стратегическим планированием, распределением ресурсов, моделированием человеческих ресурсов, методами лидерства, производственными методами и координацией людей и ресурсов.
Право и управление — Знание законов, правовых кодексов, судебных процедур, прецедентов, правительственных постановлений, исполнительных распоряжений, ведомственных правил и демократического политического процесса.

Информация Упорядочение — Способность упорядочивать предметы или действия в определенном порядке или образце в соответствии с определенным правилом или набором правил (например, узоры чисел, букв, слов, изображений, математических операций).
Скорость восприятия — Способность быстро и точно сравнивать сходства и различия между наборами букв, цифр, объектов, изображений или узоров. Сравниваемые предметы могут быть представлены одновременно или один за другим. Эта способность также включает в себя сравнение представленного объекта с запомненным объектом.

Реалистичный — Реалистичные профессии часто связаны с работой, которая включает в себя практические, практические проблемы и решения. Они часто имеют дело с растениями, животными и реальными материалами, такими как дерево, инструменты и машины. Многие профессии требуют работы на улице и не требуют большого количества документов или тесного сотрудничества с другими.
Обычный — Обычные занятия часто связаны с выполнением установленных процедур и процедур. Эти занятия могут включать в себя работу с данными и деталями больше, чем с идеями. Обычно существует четкая линия полномочий, которой следует следовать.

Поддержка — Профессии, которые соответствуют этой ценности работы, предлагают поддерживающее руководство, которое поддерживает сотрудников. Соответствующие потребности: Политика компании, Надзор: Человеческие отношения и Надзор: Технический.
Независимость — Профессии, удовлетворяющие этой ценности работы, позволяют сотрудникам работать самостоятельно и принимать решения. Соответствующими потребностями являются Креативность, Ответственность и Автономия.
Условия труда — Профессии, отвечающие этой ценности труда, обеспечивают гарантии занятости и хорошие условия труда. Соответствующими потребностями являются активность, вознаграждение, независимость, безопасность, разнообразие и условия труда.

Select a StateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict of ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingAmerican SamoaGuamNorthern Mariana IslandsPuerto RicoVirgin Islands