Ошибки при собеседовании при приеме на работу: 11 ошибок на собеседовании, которые можно исправить

Содержание

11 ошибок на собеседовании, которые можно исправить

11 классических ошибок на собеседовании, которые никогда не поздно исправить.

Вы провели детальное исследование компании, репетировали вашу Elevator Pitch, сдали в химчистку свой лучший костюм и распечатали свежую копию идеального резюме. Вы готовили ответы на вопросы, следуя всем рекомендациям, и были уверены, что с легкостью пройдете это собеседование. Но что-то пошло не так с самого начала, и вы получили неожиданный вопрос, на который не смогли дать правильный ответ. Или вы столкнулись со сложными вопросами и дали на них слишком мало информации, а может быть еще хуже: вы сами признались в том, что у вас нет соответствующего опыта и навыков в профессиональной сфере, тем самым лишив себя нескольких шансов получить эту работу.

Вы растеряны, расстроены и уже готовы признать поражение и уйти с этого собеседования с пустыми руками. Подождите сдаваться. Еще не время. Битва считается проигранной, когда объявят результаты.

Перед тем, как вы пойдете на свое следующее собеседование, не наступайте на одни и те же грабли. Я считаю такие походы на собеседования бесполезным опытом. Кандидаты, не понимая, почему им отказывают, снова и снова, все с тем же упорством и настойчивостью продолжают это делать. Невероятно, но факт. 90% клиентов, которые обращаются ко мне за помощью по услуге коучинг-интервью, прошли в среднем 8-13 неудачных собеседований. Представляете, сколько нужно получить отказов, чтобы задать самому себе вопрос: «А почему меня не берут на работу?», и посеять некую здравую мысль в своей голове: «А что же все-таки я делаю неправильно?»

Я предлагаю рассмотреть все возможные варианты того, что бы вы могли сделать на идущем ко дну собеседованию, чтобы быть в состоянии спасти свои шансы и попытаться получить эту работу. Многие из моих советов могут быть применены в конце интервью, а некоторые — уже после собеседования.

Ошибка № 1

Вы не знаете ответа на вопрос

Вы хорошо подготовились к ответам на самые распространенные вопросы, но вдруг получаете вопрос, на который у вас нет готового шаблона. Наступает молчание, только в данном случае, молчание — это не золото.
Если вы окажетесь в такой ситуации, еще не все потеряно. Попробуйте эту стратегию, чтобы иметь возможность взять паузу и прервать затянувшуюся тишину. Попросите интервьюера разъяснить вам этот вопрос или дать время подумать над ответом. Это предоставит вам драгоценное время, чтобы сформулировать ответ. В такой просьбе нет ничего плохого, наоборот, HR менеджер будет понимать, что вы относитесь к этому собеседованию серьезно. Запомните: Собеседование — это не то место и время, чтобы говорить то, что вы думаете. Собеседование — это место, где нужно, прежде чем говорить, думать, о чем вы будете говорить!

Если и взятый тайм-аут вам не поможет, то все равно: ответьте, что-нибудь. Давать частичный ответ лучше, чем ничего. Вы также можете сказать честно, что вы не знаете, как ответить на вопрос и попросите о возможности вернуться к этому вопросу позднее. Конечно, специальная подготовка ответов на вопросы и дополнительная практика на коучинг-интервью снизит риск возникновения этой ошибки на собеседованиях.

Ошибка № 2

Не отвечаете конкретно на вопрос, который был задан

Это часто является результатом Ошибки № 1. Когда вы не знаете ответа на вопрос, вы пытаетесь обойти его и начинаете рассказывать о чем-то другом, не предоставляя конкретного ответа. Такая уловка вам не принесет пользы. Опытный рекрутер сразу поймет, что вы уходите от прямого ответа или вам есть, что скрывать. Если вы не знаете или не поняли до конца вопроса, используйте предложенную стратегию. (см. Ошибка №1 выше.)
Если вы вспомнили об этом уже после того, как вы ушли с собеседования, вы можете отправить благодарственное письмо, в котором ответите более подробно на этот вопрос.

Ошибка № 3

Вы забыли имя интервьюера или перепутали название компании

Если вы готовитесь к прохождению собеседований с несколькими фирмами, это вполне возможно может случиться с вами. Еще не все потеряно, быстро исправьте эту ошибку, принесите свои извинения, и объясните причину: «Я немного волнуюсь всегда перед собеседованием. » Это нормально. Вас поймут. Вам не простят, если вы не заметите этой ошибки и будете продолжать говорить, как будто ничего произошло. Поверьте, они это не только заметили, но и отметили))).

Ошибка № 4

Вы не смогли привести примеры своих главных достижений

Иногда все примеры вылетают из головы на собеседовании из-за волнения, или вы просто поленились их подготовить. К счастью, это легко исправить. Как можно скорее после интервью, пока вас помнит интервьюер, садитесь писать благодарственное письмо. После стандартного сообщения признательности и заинтересованности в этой работе, включите пример ваших достижений и еще раз подчеркните ваши главные преимущества.

Ошибка № 5

Вам не хватило знаний о компании

Я могу привести случай, который произошел совсем недавно с одним из моих клиентов на собеседовании. HR-менеджер начал интервью не с вопроса «Расскажите о себе», а с вопроса «Расскажите мне три самые важные вещи о нашей компании. » Возможно, это был довольно неожиданный первый вопрос, однако если бы мой клиент не знал ничего о компании, он не смог бы ответить на этот вопрос, лишив себя сразу нескольких шансов получить эту работу. Я начинаю подготовку кандидатов к предстоящему походу на собеседование именно с анализа информации о компании. Мы используем в ответах технику «Правило трех.» Именно это и помогло моему клиенту достойно ответить на этот вопрос и получить свой долгожданный оффер.

Если вы не уделили время изучению информации о компании, то вернувшись домой, сделайте это. В своем благодарственном письме принесите извинения за то, что не смогли ответить на этот вопрос и включите краткий список из трех самых важных преимуществ этой компании. Не забудьте написать, что вы были бы очень рады работать в такой компании.

Ошибка № 6

Вы дали плохой отзыв о своем бывшем работодателе

Даже если у вас есть полное право быть недовольными бывшим боссом, собеседование не то место, чтобы озвучивать эти обиды. Ваши жалобы будут неуместны и не придадут вам ценности в глазах интервьюера.
Если вы должны объяснить негативную ситуацию (массовые увольнения, реструктуризацию, сокращение бюджета и т.д.), подготовьте заранее ответы на эти вопросы, чтобы вас не застигли врасплох. Используйте нейтральные слова и избегайте проявления негативных эмоций.

Ошибка № 7

Клише в ответах

Если вы используете в ответах на вопросы тривиальные фразы и заготовки готовых ответов, взятых со страниц Всемирной паутины, вы ничем не будете отличаться от остальных кандидатов и не сможете продать себя. Например, такие термины, как «командный игрок», «проактивность», «перфекционизм» так часто говорят кандидаты, что они утратили свое значение. Они обесценились. Очень важно подготовить свои собственные ответы на вопросы. Именно это является основой успешного прохождения собеседований.

Ошибка № 8

Ваш телефон зазвонил во время интервью

Эта банальная оплошность тоже может стоить вам работы. Если это произойдет с вами, действуйте как можно быстрее, чтобы выключить сигнал вызова и переведите телефон на беззвучный режим. Сразу принесите свои извинения и поблагодарите собеседника за понимание. Объясните, что возможно по причине волнения, вы забыли отключить звук.

Ошибка № 9

Вы нарушили дресс-код

Согласно опросу, более 100 HR-менеджеров отметили, что почти 60% кандидатов не соблюдают основные правила действующего дресс-кода в компании. Если вы увидели, что одеты не так, как большинство сотрудников в компании, то вам остается только проявить по максимум все свои навыки общения и язык тела, чтобы компенсировать этот явный промах. Если вам повезет и вас пригласят на второе собеседование, исправьте эту ошибку раз и навсегда.

Ошибка № 10

Вы не задали хороших вопросов

Большинство работодателей рассматривают это как признак того, что вас не интересует именно эта вакансия или компания, и что вы просто хотите получить любую работу как можно быстрее. Никогда не говорите: «Спасибо. У меня нет вопросов. Мне все понятно.» Вам дали дополнительную возможность проявить себя, так используйте ее на все 100%. Задайте три вопроса, этого вполне достаточно.

Ошибка № 11

Вы не смогли закрыть сделку!

В большинстве интервью, кандидат имеет возможность выступить с заключительным словом, своего рода «последним заявлением». Это бесценная возможность еще раз подчеркнуть свои преимущества и оставить благоприятное впечатление на интервьюера. Расскажите, почему вы уверены, что отлично подходите на эту позицию и спросите: «Какие мои следующие действия, чтобы получить эту работу?»
Не забудьте попросить визитную карточку интервьюера, чтобы вы смогли написать благодарственное письмо и исправить допущенные ошибки на собеседовании с помощью письменного слова.

Лучший способ избежать катастрофы на собеседовании — предвидеть все возможные ошибки заранее и иметь на вооружении эффективные решения для их устранения: в середине разговора или после собеседования.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

  • Об авторе
  • Последние записи

Карьерный коуч по поиску работы, эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Ошибки на собеседовании при приеме на работу

Пожалуй, самый волнительный этап при устройстве на новую работу – первая встреча с работодателем, очное собеседование. «На нервах» мы часто совершаем самые нелепые и глупые промахи, забываем об очевидных вещах. В этой статье расскажем про типичные ошибки на собеседовании. Именно из-за них «новички» часто оказываются в неловкой ситуации.

Ошибки на собеседовании

Рассмотрим наиболее частовстречающиеся ошибки кандидатов при прохождении собеседования.

1. Несоответствие реальности

Свою первую ошибку на очном собеседовании многие совершают ещё задолго до интервью. Случается, что претендент на должность преувеличивает свои способности, приписывает себе несуществующие навыки. Верхом невезения для такого кандидата становится просьба подтвердить именно этот пункт резюме.

Здесь у нас лишь один совет: не увлекайтесь при написании резюме. Да, оно должно как можно лучше «продавать» вас, но сделайте его максимально приближенным к реальности. Даже если у вас нет опыта, существуют работающие способы представить себя привлекательно. О том, как это сделать, читайте здесь:

  1. Как составить резюме без опыта работы
  2. Видеорезюме вместо скучных PDF

2. Опоздание 

Пунктуальность – одно из основных качеств хорошего работника, поэтому опоздание может смазать первое впечатление о вас. Если всё-таки опаздываете, то наверняка у вас есть весомые причины на это. Так что же можно сделать, чтобы минимизировать риски? Элементарно – предупредить о своём опоздании. Это стоит сделать сразу, как только вы поняли, что не успеваете приехать на встречу вовремя. Чем раньше удастся сообщить о задержке – тем меньше будет негативная реакция на неё.

3. Внешний вид

Эта ошибка совсем не смертельна, но её, как и многие другие, очень легко избежать. Узнайте, как принято приходить на работу в компании, и постарайтесь выглядеть соответствующе.  Эту простую мудрость нужно всё время держать в голове.

Оказаться среди десятков офисных работников, например, в косухе и рваных джинсах как минимум неловко. Да и HR-менеджера это может смутить. Все-таки встречают по одёжке. А если ваша позиция – стилист, то актуальная в этом сезоне косуха сыграет вам только на руку. Ориентируйтесь по ситуации.

4. Некорректное поведение

В этом пункте о, казалось бы, совершенно очевидной вещи, но именно о ней многие забывают. Вежливость и доброжелательность – ваше главное оружие в новой, пока некомфортной обстановке. Не стоит никому грубить в офисе компании (необоснованно грубить вообще никогда не нужно) вне зависимости от должности собеседника: будь то уборщица, администратор, рекрутер или руководитель.

5. Реакция на задаваемые вопросы

В этом пункте мы имеем в виду негативную реакцию или односложные ответы. Чаще всего, задавая вопрос, рекрутер ждёт от вас развёрнутого ответа, а не сухого «да/нет/не знаю». 

Раздражение без причины тоже не покажет вас с лучшей стороны. Даже если вам задают неприятные вопросы, стоит тактично, без криков и суеты обозначить свои границы. В случае если вопрос непосредственно касается вашей профессиональной сферы, раздражение и уход от ответа и вовсе неуместны.

6. Излишняя болтливость

На первой встрече с работодателем постарайтесь быть приветливым, общительным (если это свойственно вам и не будет доставлять дискомфорт), но не болтливым. Меньше говорите без дела, отвечайте только на поставленный вопрос, не делитесь очень личным. Больше наблюдайте, присматривайтесь к происходящему вокруг, чтобы задать свои вопросы о компании. И отсюда следующий пункт:

7. Отсутствие встречных вопросов

Помните, что собеседование – дорога со встречным движением. Вы тоже имеете право задавать интересующие вас вопросы. Только так вы сможете избежать неприятных сюрпризов в первые дни работы, ослабите страх неизвестности и, что немаловажно, покажете рекрутеру свою заинтересованность.

8. Критика прошлого работодателя – главная ошибка на собеседовании!

Работодатели высоко ценят лояльность своих сотрудников к компании, поэтому резкие высказывания в адрес прошлого работодателя могут испортить впечатление о вас. Даже если на прошлой работе с вами поступили по-свински, оставьте сильную эмоцию при себе. А новому работодателю достаточно услышать сухие, объективные факты и сведения о ваших достижениях.

9. Критика потенциального работодателя

Этот пункт пересекается с тем, где, мы советуем, поменьше болтать без дела, но он заслуживает отдельной строки. 

Не учите работодателя, как должна работать его организация, не указывайте на мелкие недочёты, замеченные вами с порога. Здесь всё работает точно так же, как и в межличностной коммуникации: непрошеные советы (даже справедливые и дельные) от чужих людей мы моментально воспринимаем в штыки.

Помните, что ошибки на собеседовании при приеме на работу не влекут за собой катастрофу, практически из любой ситуации можно выкрутиться. Но всё-таки лучше помнить о них, особенно если вы замечали за собой склонность к тем или иным промахам.

Заключение

И напоследок совет: лучший выход из неловкой ситуации – здоровое чувство юмора. Умейте относиться к своим ошибкам на собеседовании с лёгкостью – тогда и другие не будут заострять на них внимание.

Читайте также:

  1. Как удачно пройти собеседование: 5 моих лайфхаков
  2. Самые неудачные собеседования: мой топ
Полезно? Сохрани страницу, чтоб не потерять.

Не делайте эти 10 ошибок на собеседовании

плохое собеседование

по PCI

Собеседование может стать одним из самых важных шагов к новой карьере. Но прохождение через него может быть более чем стрессовым. Как произвести хорошее первое впечатление, чтобы получить предложение? Чтобы избежать этих 10 распространенных — но легко предотвратимых — ошибок и сделать все возможное, НЕ ДЕЛАЙТЕ:.

1. Пропустите домашнее задание перед собеседованием

Вы можете себе представить, чтобы кто-то шел на собеседование, не изучив информацию о вакансии или компании? Бывает. Перед собеседованием сделайте домашнее задание. Исследуйте компанию и перечитайте объявление о вакансии. Интервьюеры захотят узнать, почему вы хотите работать на них. Если вы не сделаете домашнюю работу по этому вопросу, похоже, что вы просто ищете любую работу, и не обязательно эту работу. Вы также захотите получить представление о культуре и о том, что компания предлагает сотрудникам в случае, если вы получите работу.

2. Пренебрежение подготовкой к собеседованию

Хотя вы не будете точно знать, о чем вас спросят, вы можете заранее подготовить ответы на общие вопросы собеседования, чтобы не зависнуть во время собеседования. Спросите друга или члена семьи, могут ли они обсудить с вами вопросы и ответы. Или проконсультируйтесь с отделом карьеры вашего колледжа, чтобы узнать, проводят ли они пробные собеседования.

3. Опоздание на собеседование

Когда вы опаздываете на собеседование, интервьюеры сразу же получают несколько предупреждений. Это показывает, что вы не цените чужое время так, как свое собственное, что может заставить интервьюеров подумать, что вы не командный игрок. Это также говорит о том, что у вас нет сильных навыков тайм-менеджмента или вы не в состоянии обращать внимание на детали.

Прибудьте как минимум за 15 минут до собеседования. Если вы приедете слишком рано, вы всегда можете еще раз просмотреть свои ответы, прежде чем войти или найти место в зале ожидания. Но вы хотите, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы справиться с проблемами пригородных поездок, такими как интенсивное движение или объезд дороги. Вы также должны заранее изучить направления и выяснить, как лучше всего туда добраться, и следует ли вам использовать определенный вход в здание.

4. Неподходящая одежда

То, как вы одеваетесь на собеседование, говорит о вашем профессионализме. Важно представить ухоженный вид, даже если дресс-код на этом рабочем месте более повседневный. Если вы получите работу, они проинструктируют, что вам можно и что нельзя носить, но во время собеседования вам нужно перестраховаться. Вот несколько советов о том, что и что не следует носить:

  • Что делать: Наденьте черные брюки и рубашку на пуговицах или черное платье до колен, если только вам не рекомендовано носить определенную одежду во время собеседования.
  • Не носите одежду, которая выглядит неряшливо, тесно или откровенно
  • Сделать: Надеть модельные туфли.
  • Не следует: носить броские или кричащие украшения.
  • Что нужно сделать: Убедитесь, что ваши волосы чистые, расчесанные и аккуратные.
  • Не следует: наносите слишком много косметики, духов или одеколона.

Даже если ваше собеседование проводится удаленно, вам все равно нужно одеваться профессионально.

5. Забудьте принести соответствующие материалы

Вы всегда должны иметь при себе копии своего резюме, даже если интервьюеры уже распечатали свои собственные копии. Это признак профессионализма, и он показывает, что вы вдумчивы и подготовлены. Какие еще материалы нужно принести? Требовал ли работодатель краткую презентацию? Если да, то не забудьте его приготовить и не оставляйте. Если у вас есть портфолио, принесите и его, особенно если работодатель попросил его показать. Лучше иметь его при себе и не использовать, чем работодатель будет просить образцы ваших работ, которые вы не можете предоставить.

6. Отрицательная энергия проекта во время собеседования

Интервьюеры улавливают вашу энергию, и если она слишком низкая или слишком высокая, это может отговорить их от вашего найма. Если ваша энергия слишком низкая, похоже, что у вас нет позитивного настроя или вы не в восторге от работы. Слишком много энергии может показаться фальшивой или недостоверной. Улыбнитесь, предложите крепкое рукопожатие и будьте дружелюбны, но профессиональны.

7. Слишком много говорите о себе

Собеседование — отличный способ для работодателя познакомиться с вами. Но им не обязательно знать о вас все. Что хочет знать работодатель, так это то, как вы ему поможете. Итак, сосредоточьтесь на том, как ваши навыки могут принести пользу компании, а не на том, почему вы отчаянно нуждаетесь в работе.

8. Сквернословие бывших работодателей

Возможно, вы не заботитесь о своем нынешнем или бывшем начальнике, но не говорите о нем плохо на собеседовании. Это не делает их плохими. На самом деле, это делает вас похожим на человека, с которым трудно ладить, или на человека, который не понимает важности командной работы.

9. Пропустить возможность Задать вопросы о работе

Когда интервьюеры спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы к ним, вы всегда должны отвечать утвердительно. Спросите о культуре компании и о том, что интервьюерам нравится там работать. Будьте осторожны и не задавайте сразу вопросы о зарплате и продвижении по службе — может показаться, что все, что вас интересует, — это деньги. И не бойтесь просить о работе. Работодатели хотят знать, что вы хотите работать на них. Еще раз подчеркните тот факт, что вы с энтузиазмом относитесь к этой должности и действительно хотите присоединиться к команде.

10. Забудьте ответить после собеседования

После собеседования обязательно отправьте электронное письмо с благодарностью. Если у вас нет контактной информации каждого человека, который берет у вас интервью, вы все равно можете отправить электронное письмо человеку, с которым вы общались изначально, и попросить его передать его. Это показывает, что вы действительно заинтересованы в должности и благодарны за возможность пройти собеседование.

 

Нужна помощь в подготовке к собеседованию? В Институте Портера и Честера в Коннектикуте и Массачусетсе все наши студенты и выпускники имеют доступ к нашему отделу карьеры, который предлагает пробные собеседования, а также семинары по составлению резюме. Заполните форму, чтобы узнать, как мы можем поддержать вас на пути к новой карьере.

18 распространенных ошибок на собеседовании, которых следует избегать

Независимо от того, проходите ли вы собеседование впервые или уже имеете опыт, нельзя отрицать, что собеседование может быть нервным. И хотя невозможно быть полностью безупречным, есть несколько грубых ошибок на собеседовании, которых следует избегать. Очень важно знать об этих распространенных ошибках на собеседовании, которых следует избегать при подготовке к следующему собеседованию.

Правильно одеться, хорошо подготовиться и прийти вовремя — это только начало успеха на собеседовании. Отрицательный язык тела и многословные ответы могут испортить собеседование, поэтому подготовка жизненно необходима. Здесь вы узнаете, как эффектно завершить интервью, задав соответствующий заключительный вопрос, чтобы ответить на любые возражения, которые могут возникнуть у интервьюера. Кроме того, мы рассмотрим, как не действовать отчаянно и как лучше всего действовать после завершения.

Если вы заинтересованы в работе в строительной отрасли или любой другой возможности в этом отношении и находитесь в процессе собеседования, ознакомьтесь с несколькими ошибками, которых следует избегать, ниже.

1. Не пунктуальность

2. Появление неподготовленным

4. Неспособность провести исследование, ваш интервьюер

5. Неправильно одеваться

6. Негативный язык тела

7. Использование мобильного телефона

8. Краткие ответы на важные вопросы

9. Очернение вашего предыдущего работодателя

Вам лучше объяснить потенциальному работодателю, что вы ищете надежный долгосрочный карьерный вызов, что вы взволнованы перспективой работы в их компании и что вы сосредоточены на принятии правильного решения. Чтение сценариев

11. Быть многословным

12. Задавать плохие вопросы с очевидными ответами

13. Слишком рано или слишком поздно сообщать о зарплате и пособиях

14. Не предвидеть вопросов о зарплате

15. Слишком агрессивно продавать себя

16. Неспособность понять их возражения

17. Выражение отчаяния

18. Путаница в последующих действиях и непонимание процесса

Распространенные ошибки на собеседовании, которых следует избегать

1. Непунктуальность

В идеале вы должны приходить за 10 или максимум 15 минут до оговоренного времени, так как это идеальный показатель пунктуальности в день собеседования. За это время вы зарегистрируетесь, подготовите некоторые документы, если таковые имеются, и сотрудники компании отведут вас в офис интервьюера.

Появление раньше может означать отправку неверного сообщения. Конечно, опоздание — это ошибка в поиске работы, которую вы хотели бы избежать любой ценой. Если вы не можете предвидеть пробки, выходите из дома пораньше. В худшем случае опоздания вы должны уведомить персонал или интервьюера с помощью любых необходимых средств связи. Если вы опаздываете, не избегайте проблемы, делая вид, что ничего не произошло, и не извиняйтесь слишком сильно.

2. Появление неподготовленным

Вопросы, которые необходимо задать, и предварительные исследования очень важны на собеседовании при приеме на работу в жилищном строительстве или любом другом собеседовании в этом отношении.

Неподготовленность может включать:

  • У вас нет достаточной исходной информации о вашей должности, компании или даже о самих интервьюерах
  • Забыть копии резюме и других необходимых документов или даже не взять с собой ручку
  • Вы не знаете заранее, где находится место проведения собеседования, чтобы избежать задержек в самый важный день
  • У вас нет существенных запросов и вопросов, которые нужно задать интервьюеру

3. Выглядеть незаинтересованным

Принести позитивный настрой и заряд энергии после прохождения собеседования очень важно. Делайте все возможное, чтобы оставаться сосредоточенным и не выглядеть самодовольным во время встречи. В дополнение ко многим другим пунктам в этом списке, вы должны быть хорошо отдохнувшими, оптимистичными и подготовленными. Если вы отвлечетесь и, возможно, попросите интервьюера переспросить его, это может и приведет к неправильному сообщению.

4. Если вы не проведете исследование, ваш интервьюер

Тщательное исследование того, что делает компанию уникальной, покажет ваш искренний интерес к возможности и может выделить вас. Вы можете использовать отраслевые сайты builderonline.com и probuilder.com в дополнение к сайтам кадров Glassdoor и LinkedIn , чтобы найти актуальную информацию о компании, с которой вы проводите собеседование.

После завершения исследования вам следует составить и отрепетировать отличные вопросы, чтобы заинтересовать интервьюера и проявить к нему интерес. Лучшие вопросы говорят об уникальных характеристиках компании, помогают установить взаимопонимание между вами и интервьюером и способствуют развитию диалога.

5. Неправильная одежда

Эллисон Дойл из The Balance Careers говорит об этом лучше всего. «Имеет ли значение то, как вы одеваетесь на собеседование? Во многих случаях это так. В консервативном деловом климате внешний вид имеет значение, в то время как в других средах он не так важен. Например, одежда для летнего собеседования или собеседования при приеме на работу в стартап будет менее формальной, но имеет смысл одеться на собеседование как можно лучше, независимо от дресс-кода в организации».

Далее Forbes предлагает 8 советов, как правильно одеться для успешного прохождения собеседования

  1. Подходящая одежда для собеседования зависит от отрасли, в которой вы будете проходить собеседование, а также от географического положения и времени года.
  2. Проведите время в Интернете, изучая компанию, отрасль и конкурентов, чтобы определить подходящую одежду для интервью.
  3. Все еще не уверены? Позвоните в отдел кадров компании и спросите, что они рекомендуют вам носить.
  4. Если вы сомневаетесь, лучше одеться слишком небрежно, чем выглядеть слишком небрежно.
  5. Нет подходящего наряда? Отправляйтесь в крупный универмаг, такой как Nordstrom или Macy’s, и попросите помощи у личного покупателя или наймите личного стилиста.
  6. Убедитесь, что ваша одежда выстирана и выглажена.
  7. Не пользуйтесь духами или одеколоном.
  8. Пользуйтесь косметикой и украшениями, подходящими для работы/компании/индустрии.

6. Отрицательный язык тела

Согласно недавнему опросу CareerBuilder, «49% компаний знают, подходит ли кандидат на вакансию в течение первых пяти минут собеседования, а к 15 минуте это число достигает 9».0 процентов».

Одной из причин, по которой они могут делать такие быстрые выводы, является невербальное общение. Таким образом, язык тела, такой как выражение лица, тон голоса и поза, могут многое рассказать. По данным опроса, проведенного CareerBuilder, работодатели, некоторые из наиболее распространенных ошибок, которые кандидаты допускают на собеседовании, связаны с языком тела:

  1. Отсутствие зрительного контакта: 65 процентов
  2. Не улыбаются: 36 процентов
  3. Игра с чем-то на столе: 33 процента
  4. Плохая осанка: 30 процентов
  5. Слишком много ерзают на своем месте: 29 процентов
  6. Скрестив руки на груди: 26 процентов
  7. Играют со своими волосами или трогают лицо: 25 процентов
  8. Слабое рукопожатие: 22 процента
  9. Использование слишком большого количества жестов руками: 11 процентов
  10. Слишком сильное рукопожатие: 7 процентов

7.

Использование мобильного телефона

Еще одну ошибку на собеседовании по строительству жилья легко избежать; оставить телефон в машине. В обстановке собеседования использование мобильного телефона может плохо отразиться на вас, используете ли вы его во время ожидания или, что еще хуже, на самом собеседовании.

Покажите, что у вас есть границы и что вы можете сосредоточиться, оставив свой телефон в машине. Вы никогда не должны создавать впечатление, что вам не хватает уважения к людям, участвовавшим в организации интервью, или к человеку, который берет у вас интервью.

8. Краткие ответы на важные вопросы

Рекрутеры могут задать вам несколько подробных вопросов во время собеседования, чтобы оценить ваши общие способности и квалификацию. Если вы даете интервьюерам стандартные, непривлекательные или даже преувеличенные ответы, ваши шансы пройти собеседование могут резко упасть.

Заранее подготовьте и отрепетируйте ответы на распространенные вопросы, в том числе о том, как отвечать на то, чем вы увлечены, чтобы избежать клише и неправильных ответов.

9. Очернение вашего предыдущего работодателя

Верно это или нет, но общепринятое правило гласит, что вы не должны очернять бывшего работодателя на собеседовании, за исключением случаев крайней необходимости (например, расовой дискриминации).

Вам следует избегать очернения предыдущего работодателя, поскольку это вызовет у интервьюера несколько вопросов.

  • Какова другая сторона этой истории?
  • Этому человеку невозможно угодить?
  • Разве у них нет разумных ожиданий от своего менеджера? Будут ли они головной болью в штате?
  • Они уйдут отсюда, как только случится что-то, что им не понравится?
  • Меня когда-нибудь тоже будут ругать?
  • Почему этот человек не понимает, что вы не говорите таких вещей?

Вам лучше объяснить потенциальному работодателю, что вы ищете надежный долгосрочный карьерный вызов, что вы воодушевлены перспективой работы в их компании и что вы сосредоточены на принятии правильного решения.

10. Чтение сценариев

Разумно подготовить ответы на распространенные вопросы (например, «Расскажите о себе»), но не будьте роботом. Вместо того, чтобы запоминать ответы и повторять их построчно, сосредоточьтесь на общей концепции.

«Это все равно, что провести хорошую презентацию в PowerPoint», — говорит карьерный коуч из Атланты Халли Кроуфорд. «У вас есть свои темы для обсуждения, но каждый раз, когда вы представляете их, это немного отличается».

11. Многословность

Чем меньше, тем лучше. Слова, исходящие из ваших уст, должны иметь ценность и точно отвечать на поставленный вопрос. Не уходите от темы и не отвечайте слишком долго на простой вопрос. Если вы обнаружите, что интервьюер прерывает вас, чтобы перейти к следующему вопросу, примите это как сигнал о том, что вы переусердствуете.

Эллисон Грин, корреспондент US News, говорит: «Вы можете подумать: «Ну, некоторые люди многословны, но это не значит, что он плохо справляется со своей работой». как минимум, это сигнализирует о том, что вы плохо улавливаете реплики в разговоре, и вызывает сомнения в вашей способности организовывать свои мысли и быстро передавать необходимую информацию».

Если вы считаете, что можете быть многословным, Эллисон предлагает следующее:

  • Если ваш интервьюер с самого начала говорит вам, что телефонный звонок займет 15 минут, и часть этого времени будет связана с вашими вопросами, не потратьте пять минут, отвечая на один вопрос.
  • Когда ваш интервьюер начинает намекать вам, что ей нужны краткие ответы, например, «очень кратко, расскажите мне о вашей роли на работе», это признак того, что ваши ответы были слишком длинными.
  • Если интервьюер перебивает вас, это явный неоновый признак того, что вы слишком много говорите. Мне требуется много времени, чтобы отсечь кандидата — если я прибегаю к этому, то только потому, что действительно отчаянно хочу двигаться дальше.

Наша статья о поведенческих вопросах и ответах на интервью для руководящих должностей предоставит вам дополнительные стратегии для ответов на сложные вопросы.

12. Задавать плохие вопросы с очевидными ответами

«Задавать плохие вопросы — или задавать 90 263 хороших 90 264 вопросов в 90 263 неправильное 90 264 время — может указывать на отсутствие интереса, подготовки или интеллекта», — утверждает Сьюзан Джойс из Job Hunt. Согласно Джойсу, следующие вопросы никогда не следует задавать на собеседовании при приеме на работу, а некоторые из них следует оставить до тех пор, пока не будет сделано предложение о работе.

  • Чем занимается человек на этой должности?
  • Сколько лет этой компании?
  • Каковы требования работы?
  • Чем занимается эта компания?
  • Кто главный конкурент?
  • Какие еще вакансии доступны здесь?
  • Как скоро я смогу устроиться сюда на другую работу?
  • Как быстро я могу получить повышение?
  • Вы проверяете ссылки?
  • Проверяете ли вы биографические данные перед приемом на работу?
  • Требуется ли сдача теста на наркотики?
  • Нужно ли будет проходить тесты на наркотики после запуска? Как часто? Сколько предупреждений перед тестами на наркотики?
  • Предоставляете ли вы отпуск по беременности и родам (или отцовству)?
  • У вас есть камеры наблюдения, следящие за всем, что я делаю?

13.

Слишком раннее или слишком позднее упоминание о заработной плате и льготах

Слишком раннее упоминание о заработной плате в процессе собеседования и слишком частое обращение может оттолкнуть некоторых менеджеров по найму. Хотя предлагаемый уровень вознаграждения может иметь решающее значение, независимо от того, решите ли вы работать в компании, вы не должны делать вид, что это единственная причина, по которой вы хотите эту роль.

Работодатели в первую очередь хотят убедиться, что вы подходите им. Они хотят убедиться, что ваши основные навыки и квалификация отлично подходят друг другу. Если компенсация покажется вам самой важной вещью, они могут подумать, что она вам не подходит.

Тем не менее, используйте здравый смысл, решая, как и когда поднимать комп.

14. Непредвиденные вопросы о зарплате

Работодатели спрашивают, каковы ваши ожидания по зарплате по нескольким причинам. Во-первых, у них есть бюджет, и они также хотят знать, знаете ли вы себе цену и находитесь ли вы на требуемом профессиональном уровне. Подготовка к этому вопросу может стать началом переговорного процесса, поэтому убедитесь, что вы даете тщательно проработанный ответ.

На доске объявлений о вакансиях компании Indeed есть несколько рекомендаций на случай, если рекрутер или менеджер по найму спросит: «Каковы ваши ожидания по зарплате?»

Укажите диапазон
Если вам неудобно указывать один номер, вы можете вместо этого предложить диапазон. Однако помните, что работодатель может выбрать нижний предел вашего диапазона, поэтому убедитесь, что ваше целевое число как можно ближе к нижнему числу. Кроме того, держите свой диапазон несколько узким, с дисперсией не более 5000–10 000 долларов.

Пример: «Я ищу должность с оплатой от 75 000 до 80 000 долларов в год».

Включите варианты переговоров
В дополнение к вашей зарплате могут быть другие льготы, привилегии или формы вознаграждения, которые вы считаете столь же ценными. Включение этих возможностей в переговоры также является вариантом. Например, хотя работодатель, возможно, не заложил в бюджет достаточно средств для вашего идеального диапазона заработной платы, он может быть готов предложить долю в компании, чтобы сделать компенсационный пакет более привлекательным для вас.

Пример: «Я ищу должность с оплатой от 75 000 до 80 000 долларов США в год, но я готов обсудить зарплату в зависимости от льгот, бонусов, акций, опционов на акции и других возможностей».

Отклоните вопрос
Если вы все еще находитесь на ранней стадии процесса найма и все еще изучаете особенности должностных обязанностей и ожиданий, вы можете отклонить вопрос на более поздний этап беседы . Однако имейте в виду, что в конечном итоге вам все равно придется обсуждать зарплатные ожидания. В любом случае, хорошо подготовиться, имея в виду хорошо изученное число, даже если вы все еще учитываете дополнительную информацию.

Пример: «Прежде чем я отвечу, я хотел бы задать еще несколько вопросов, чтобы лучше понять, что влечет за собой позиция. Таким образом, я могу представить более реалистичные ожидания».

Несмотря на то, что рекомендуется стремиться к высокому уровню, быть уверенным в себе и объяснять свои рассуждения, хорошо проработанный ответ о компенсации гарантирует, что вы сообщите соответствующую рыночную стоимость своих услуг. Этот честный ответ, тем не менее, поможет интервьюеру лучше понять, как совпадают ваши ожидания.

15. Слишком агрессивная продажа себя

Да, продайте себя. Хвастовство до уровня высокомерия – еще одна важная ошибка на собеседовании, которую следует избегать. Хотя собеседование — не время скромничать, вам следует попрактиковаться в обсуждении своих достижений, не доминируя в обсуждении.

16. Непонимание их возражений

Иногда вам кажется, что интервью проходит хорошо, но вы никогда не получаете ответного звонка. Постарайтесь избежать этого, завершив дискуссию вопросами о том, что они думают о вашей квалификации после того, как провели с вами время. Получение их отзывов даст вам прекрасную возможность устранить любые недостатки, которые, по их мнению, у вас есть. Это также покажет ваш искренний интерес к возможностям строительства дома и продолжению процесса.

Например: «Джон, было приятно провести с тобой сегодня время. Основываясь на нашем разговоре, я считаю, что мой опыт очень хорошо подходит для этой возможности. Основываясь на нашем разговоре, есть ли у вас какие-либо конкретные опасения по поводу моей квалификации на эту роль?»

17. Выражение отчаяния

Отчаявшийся ищущий работу может привлечь не того менеджера. Возможно, менеджер, который ведет со страхом. Большинство хочет завершить процесс собеседования и получить отличную работу, но не забывайте выражать отчаяние во время разговора. Демонстрация стресса — еще одна важная ошибка на собеседовании, которую следует избегать.

WikiHow упоминает несколько способов не вести себя отчаянно в вашем следующем интервью.

  • Перестаньте говорить, что вы « сделаете что угодно», чтобы получить работу. В отличие от наличия необходимого опыта или образования, чтобы справиться с работой, заявление работодателю о том, что вы сделаете все, чтобы получить его, может оттолкнуть его или ее. Это говорит о том, что вы больше не обладаете заслуживающими доверия навыками или недостаточно цените себя.
  • С другой стороны, не переоценивайте себя. Определите свои сильные стороны, но будьте скромны, когда говорите о своих достижениях. Если вы переборщите, вы будете выглядеть отчаянно агрессивно и, возможно, немного пугающе. Никто не хочет слышать нарциссические разглагольствования о том, какой вы умный или как вы в одиночку спасли компанию; сохраняйте реалистичность и всегда помните, что для интервьюера требуется целая деревня.
  • Следите за тем, сколько раз вы сообщаете, что подходите для этой работы. Можно сообщить потенциальному работодателю, что вы идеально подходите для этой работы (после того, как вы обсудите аспекты работы по сравнению с вашей квалификацией). Тем не менее, будет казаться, что вы слишком преувеличиваете, если будете повторять ему или ей, что вы лучше всего подходите для этой работы после каждого заявления или комментария. Распространяйте его тонко — они слышат вас.

Точно так же Forbes отмечает четыре способа, которыми вы можете вести себя как отчаянный ищущий работу.

  1. Вы тратите все свое время и энергию на поиск работы, пытаясь убедиться, что вы выглядите и звучите как идеальный кандидат, вместо того, чтобы тратить часть своего времени и энергии на решение, подходит ли вам эта работа.
  2. Вы идете на собеседование, готовые танцевать и гарцевать, и делать все, что от вас хочет интервьюер — даже разглашать конфиденциальную информацию из вашей последней компании, если вас об этом попросят, или отвечать на неуместные или незаконные вопросы собеседования.
  3. После каждого интервью ты ворочаешься и разбираешь свое «выступление». Вы с трудом можете вспомнить сторону интервьюера в разговоре — все, что вы помните, это ваши неудачи и недостатки.
  4. Как только вы замечаете новую возможность трудоустройства, ваша первая мысль: «Примут ли меня во внимание эти люди?»
  5. Когда вы ждете ответа после собеседования, у вас возникают дикие идеи вроде «Что, если я позвоню им и предложу поработать первые две недели бесплатно?»

18.