Отдел по защите труда и заработной платы: Онлайн Инспекция

Содержание

Информация по вопросам Трудового законодательства

13.05.2022

Меры по снижению напряженности на рынке труда в АЗН Василеостровского района

22.04.2020

Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников.

22.04.2020

Рекомендации от Роспотребнадзора по использованию средств индивидуальной защиты.

14.04.2020

Постановление Правительства Российской Федерации от 13.04.2020 №500 «О приостановлении действия постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2020 №431

14.04.2020

Постановление Правительства Санкт‑Петербурга 13.04.2020 № 202 «О внесении изменения в Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 13.03.2020 №121

14.04.2020

Инструкция для предприятий по дезинфекции помещений

14.04.2020

Вопросы/ответы Министерства труда и социальной защиты в связи со сложной эпидобстановкой.

Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели

14. 04.2020

Разработаны меры поддержки организациям и индивидуальным предпринимателям, занятым в сферах деятельности, наиболее пострадавших в условиях ухудшения ситуации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

Постановление №409 от 02.04.2020 «О мерах по обеспечению устойчивого развития экономики»

09.04.2020

Администрация информирует:

Предприятиям, осуществляющим свою деятельность в период сложной эпидобставновки, до 10 апреля необходимо разработать и утвердить Стандарт безопасной деятельности организации. Стандарт должен предусматривать меры, направленные на предотвращение распространения коронавирусной инфекции среди работников организации, и содержать указания на особенности режима доступа в организацию, организации питания работников, санитарной обработки помещений, обеспечения работников средствами защиты и другие необходимые мероприятия.

Примерная форма стандарта

08.04.2020

Работает «горячая линия» по обеспечению продовольственной безопасности и защите прав предпринимателей

По многоканальному телефону «горячей линии» 498‑85‑01 принимаются обращения жителей Санкт‑Петербурга и организаций, находящихся в кризисной ситуации из-за ограничений, связанных с распространением коронавируса, о сложностях финансово‑хозяйственной деятельности, об отсутствии товаров первой необходимости в магазинах, о росте цен на эти товары и по вопросам защиты прав потребителей.

Звонки принимаются с 9:00 до 18:00 ежедневно.

Полученная информация будет направлена в Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга для дальнейшего рассмотрения и принятия соответствующих мер.

31.03.2020

Минтруда России опубликовал актуальные рекомендации для работодателей по вопросам оплаты труда

Уважаемые работодатели!

Минтруда России опубликовал рекомендации и дополнение к ним по вопросам:

· начисления заработной платы

· определения размера сдельной оплаты труда

· расчета дней отпуска в период нерабочих дней, объявленных Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

Также в рекомендациях указан перечень организаций, на которые не распространяется введение нерабочих дней.

https://rosmintrud.ru/docs/1368

https://rosmintrud.ru/docs/1370

Горячая линия по фактам нарушения Трудового законодательства

Администрация Василеостровского района Санкт‑Петербурга в качестве источника получения сведений о нарушениях трудовых прав граждан в вопросе своевременности оплаты труда проводит горячие линии каждую среду месяца по телефону 576-93-60.

Вы можете сообщить информацию о фактах нарушения Трудового законодательства, а именно — частичная или полная невыплата заработной платы, пенсий, иных выплат.

Либо воспользоваться контактной информацией о работе Государственной инспекции труда в городе Санкт‑Петербурге.

198095, Санкт‑Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А.

Телефон: (812) 747-3785

Факс: (812) 747-3784

E-mail: [email protected]

Веб-сайт: git78.rostrud.ru

Телефоны горячей линии: (812) 746-59-86, (812) 314-19-48, (812) 374-31-97, (812)747-37-85, с 14.00 до 16.00.

Консультации граждан (ср, сб, вс): 8 (981) 834-10-32.

Письменное обращение в Инспекцию можно направить по почте: 198095, Санкт‑Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А. и по электронной почте: [email protected].

В обращении, направляемом по почте, должны быть указаны: Ф.И.О., почтовый адрес обратившегося; наименование, адрес, телефон организации, в которой было допущено нарушение трудового законодательства.

Подробную информацию о нормативно-правовых актах, регулирующих трудовые вопросы, а также информацию о деятельности Государственной инспекции труда в городе Санкт‑Петербурге пользователи сети Интернет могут получить на сайте https://git78.rostrud.ru.

Отдел по труду и заработной плате

администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа

название отдела

Функции

1. Разрабатывает проекты нормативных правовых актов, а также разрабатывает и представляет в установленном порядке предложения об изменении нормативных правовых актов администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа по вопросам, отнесенным к ведению отдела.

2. Координирует развитие социального партнерства на территории городского округа. Содействует развитию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в организациях городского округа.

3. Способствует развитию системы охраны труда в муниципальных организациях городского округа.

4. Участвует в расследовании групповых, тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом на производстве.

5. Разрабатывает программу по улучшению условий и охраны труда, снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости по городскому округу и осуществляет мониторинг за ходом ее реализации.

6. Способствует совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных организациях. Осуществляет методическую помощь при разработке положений об оплате труда работников. Разрабатывает предложения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных организаций, размерах должностных окладов работников муниципальных организаций. Согласовывает отраслевые Положения по оплате труда работников бюджетных учреждений.

7. Проводит мониторинги по различным направлениям социально-трудовой сферы.

8. Осуществляет прогнозирование показателей занятости, уровня жизни населения городского округа на предстоящий период, проводит мониторинг и анализ показателей в текущем году.

9. Разрабатывает прогноз баланса трудовых ресурсов городского округа.

10. Разрабатывает прогноз перспективной потребности в кадрах.

11. Осуществляет ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в отношении подведомственных муниципальных учреждений и предприятий.

12. Осуществляет прогнозирование создания новых рабочих мест на территории городского округа на предстоящий период и мониторинг выполнения плановых показателей в текущем году.

13. Прогнозирует и анализирует состояние социально-демографического развития городского округа на основании статистических данных.

14. Разрабатывает комплексную программу демографического развития городского округа и осуществляет мониторинг мероприятий по ее выполнению.

15. Формирует План мероприятий по увеличению рождаемости на территории городского округа и осуществляет контроль за его реализацией.

16. Организует и координирует работу комиссий:

трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

межведомственной комиссии по вопросам снижения неформальной занятости и легализации неофициальной заработной платы работников организаций, расположенных на территории Ленинск-Кузнецкого городского округа;

комиссии по мониторингу и контролю за увеличением оплаты труда работников муниципальных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа;

межведомственной комиссии по реализации государственной программы Кемеровской области «Оказание содействия добровольному переселению в Кемеровскую область соотечественников, проживающих за рубежом» на 2016-2020 годы на территории Ленинск-Кузнецкого городского округа;

межведомственной комиссии по реализации дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения Ленинск-Кузнецкого городского округа;

координационного совета по кадровой политике Ленинск-Кузнецкого городского округа.

17. Осуществляет прием граждан, рассмотрение их заявлений, жалоб и предложений по вопросам, отнесенным к компетенции отдела.

18. Иные полномочия, в пределах компетенции и действующего законодательства.

Задачи

1. Осуществление мер по практической реализации государственной политики в социально-трудовой сфере.

2. Развитие системы социального партнерства на территории городского округа.

3. Защита прав граждан, предусмотренных действующим законодательством по социально-трудовым вопросам.

4. Анализ и прогнозирование социально-экономического развития городского округа по показателям, относящимся к компетенции отдела.

5. Содействие в совершенствовании систем оплаты труда в организациях муниципальной формы собственности.

6. Содействие стабилизации демографической ситуации.

7. Мониторинг социально-трудовой сферы городского округа.

8. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в отношении подведомственных муниципальных учреждений и предприятий.

9. Подготовка предложений по реализации и совершенствованию законодательных актов по вопросам труда.

10. Осуществление методической помощи работникам организаций независимо от организационно-правовой формы, отделам и службам администрации городского округа по вопросам охраны труда и социально-трудовой сферы.

Перечень

законов, которыми руководствуется отдел

1. Конституция Российской Федерации

2. Трудовой кодекс Российской Федерации

3. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

4. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

5. Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

6. Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

7. Закон РФ от 19. 04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

8. Закон Кемеровской области от 01.08.2005 № 103-ОЗ «О государственных должностях Кемеровской области – Кузбасса и государственной гражданской службе Кемеровской области – Кузбасса»

9. Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.10.2013 № 467 «Об утверждении государственной программы Кемеровской области — Кузбасса «Содействие занятости населения Кузбасса» на 2014 — 2024 годы»

10. Закон Кемеровской области от 12.05.2015 № 38-ОЗ «О порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

11. Постановление Губернатора Кемеровской области от 20.02.2015 № 9-пг «Об областной межведомственной комиссии по вопросам снижения неформальной занятости и легализации неофициальной заработной платы работников организаций, расположенных на территории Кемеровской области – Кузбасса»

12. Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.12.2015 № 434 «Об утверждении государственной программы Кемеровской области — Кузбасса «Оказание содействия добровольному переселению в Кемеровскую область – Кузбасс соотечественников, проживающих за рубежом» на 2016 — 2022 годы»

13. Распоряжение Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 03.12.2019 № 747-р «О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов по Кемеровской области – Кузбассу»

14. Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 05.04.2019 № 221 «О создании производственно-управленческой системы Кузбасса»

15. Устав муниципального образования Ленинск-Кузнецкий городской округ

16. Распоряжение администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 09.01.2020 № 1 «Об утверждении регламента работы администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа»

17. Постановление администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 29. 10.2015 № 1907 «Об организации ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

18. Распоряжение администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 30.11.2020 №64 «Об утверждении Плана проведения плановых проверок по соблюдению трудового законодательства муниципальными учреждениями и предприятиями Ленинск-Кузнецкого городского округа на 2021 год»

19. Распоряжение администрации г.Ленинска-Кузнецкого от 30.12.1999 № 1112 «Об образовании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»

20. Постановление администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 08.07.2013 № 1103 «Об утверждении Положения и состава координационного совета по кадровой политике Ленинск-Кузнецкого городского округа»

21. Распоряжение администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 07.10.2016 № 178-к «Об утверждении Положения об отделе по труду и заработной плате администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа и должностных инструкций работников отдела»

Почтовый адрес:Кирова пр-кт, д. 56, г.Ленинск-Кузнецкий, Кемеровская область – Кузбасс, 652500

Адрес электронной почты:[email protected]

Телефон: 8(38456)3-13-84

Неформальная занятость

Телефоны горячих линий для приема обращений населения по вопросам неформальной занятости и «серой заработной платы» (зарплата в конвертах).

Отдел экономики и трудовых отношений Администрации города Горно-Алтайска

8 (38822) 26070;

Отдел экономики и трудовых отношений Администрации города Горно-Алтайска 8(38822) 25608, 8 (38822) 26070;

email: [email protected]

Адрес : г. Горно-Алтайск, пр. Коммунистический, 18, каб. 215;

Памятка для граждан.
Серая заработная плата «в конверте». Что делать?
Если Ваши отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальной отчетности отражена лишь часть Вашей фактической зарплаты — Вы стали жертвой практики выплаты «серой» зарплаты.
Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, Вы тем самым соглашаетесь на следующие риски:

не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником,
не получить отпускные,
не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности,
полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями.
кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации Вы почувствуете более остро ближе к старости.

1. К кому обращаться?
Государственная инспекция труда в Республике Алтай – защита трудовых прав граждан.
Адрес: 649000, г. Горно-Алтайск, ул.Чаптынова, д.20
Контактный телефон:
Приемная: 8 (388-22)-2-20-82
Вопросы по охране труда: тел/факс. 8 (388-22)-2-46-24
Правовые вопросы: 8 (388-22)- 4-71-80, тел/факс. 2-55-07
Бухгалтерия: 8 (388-22)-4-21-07, тел/факс.2-29-81
Электронный адрес: [email protected]
Skype: gostrud_inspektor

УФНС по Республике Алтай – контроль соблюдения налогового законодательства.
Юридический адрес: 649000, Республика Алтай, г. Горно-Алтайск, Чорос-Гуркина ул., д. 40
Контактный телефон:
Телефон справочной службы: 8 (388 22) 92-8-42
Приемная: 8 (388 22) 9-29-99;
Факс: 8 (388 22) 9-29-99

Казенное учреждение Республики Алтай «Центр занятости населения города Горно-Алтайска» – консультации по вопросам занятости населения.

Адрес: Горно-Алтайск г, Коммунистический, 71

Электронная почта [email protected]

Контактный телефон: 8(38822) 21377

2. Как составить жалобу?
КАК ПОДАТЬ ЖАЛОБУ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ:
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ).
В субъектах Российской Федерации государственный надзор в сфере труда осуществляют государственные инспекции труда (п. 2 Положения о государственном надзоре, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875).
В целях защиты трудовых прав вы можете подать письменное обращение (жалобу) или обращение в виде электронного документа в государственную инспекцию труда.
Шаг 1. Составьте обращение (жалобу).

В жалобе должны быть указаны:
— наименование государственной инспекции труда;
— фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя;
— почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
— суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
— личная подпись заявителя;
— дата (ст. 7 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ).

Шаг 2. Подайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Подать жалобу можно как лично, так и по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
Также жалобу можно подать в форме электронного документа по адресу электронной почты инспекции труда в субъекте РФ. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии на бумажном носителе (ч. 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ).
Кроме того, подать жалобу можно через электронный сервис Онлайнинспекция.РФ.
Обратите внимание!
Государственную пошлину при подаче жалобы в государственную инспекцию труда уплачивать не требуется.
Примечание. Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя (ст. 358 ТК РФ).

Шаг 3. Получите ответ на жалобу.
Обращения (заявления и жалобы) рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения (ч. 1 ст. 12 Закона N 59-ФЗ).
При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения заявления (жалобы) (ч. 2 ст. 12 Закона N 59-ФЗ).
На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку (пп. «б» п. 10 Положения). Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.
По результатам проверки составляется акт (п. 14 Положения). При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений (ст. 357 ТК РФ).
Заявителю направляется письменный мотивированный ответ по существу поставленных в обращении (жалобе) вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения обращения (жалобы) и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным (п. п. 4, 5 ч. 1 ст. 10 Закона N 59-ФЗ).
В случае несогласия с полученным ответом заявитель имеет право подать жалобу руководителю территориальной инспекции труда (абз. 2 п. 113 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н).
Заявитель, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе также обратиться с заявлением в суд (ст. 254 ГПК РФ).

3. Как Правительство Республики Алтай ведет борьбу с «серыми» зарплатами?
В связи с тем, что практика выплаты «серой» зарплаты стала распространенной, принимаются меры по противодействию такому поведению работодателей.
Сегодня в этом направлении работает Министерство труда Республики Алтай, государственная инспекция труда Республики Алтай и налоговая служба, поскольку главным злом выплаты заработных плат «в конверте» считается недостаток поступления в бюджет налогов, недостаток поступлений средств в фонд социального страхования и в пенсионный фонд.
В Министерстве труда Республики Алтай и Государственной инспекции труда Республики Алтай работают телефоны «горячей линии», по которым можно сообщить о фактах выплаты заработной платы «в конверте». Для граждан разрабатываются памятки, информационные листки и брошюры о рисках получения «серой» заработной платы. Проводится информирование граждан и оказание юридической помощи через сеть Интернет.

4. Как поймать за руку недобросовестного работодателя?
Самым сложным этапом в борьбе с «серой» зарплатой является вопрос установления и доказывания фактов выплаты зарплаты нелегально.
Установить факт нелегальной выплаты заработной платы можно во время проверки организации налоговыми органами либо государственной инспекцией труда.
Сигналом для проведения выездной налоговой проверки налогоплательщиков, использующих «конвертную» схему, как правило, служат:

жалобы физических лиц на работодателей о неполном отражении в бухгалтерском учете выплаченной заработной платы либо о полном сокрытии их заработной платы. Такие заявления зачастую поступают от физических лиц при увольнении, болезни, оформлении пенсии по инвалидности или по старости;
информация, поступающая из других источников – выявленная в ходе проверок, рассмотрения жалоб профсоюзов и т.д.

5. Защищать свои права – не опасно!
Одним из наиболее распространенных опасений работников является вопрос о том – а не привлекут ли нас самих к ответственности за получение нелегальной заработной платы?
Как правило, такие страхи внушаются работникам самими работодателями, чтобы избежать вполне обоснованных жалоб и пресечения нелегальных практик налоговыми либо правоохранительными органами.
Поводы для каких-либо опасений со стороны работников отсутствуют.
Дело в том, налоговые платежи из заработной платы удерживает работодатель, являясь налоговым агентом.
Предполагается, что с сумм, выдаваемых работнику на руки, подоходный налог должен быть уже удержан работодателем!
Работник, получая эти средства от уполномоченного в организации лица, никаких законов не нарушает.
Закон не запрещает работодателю выдавать деньги через кассу.
При этом работник не может самостоятельно проверить – заплатил работодатель налоги и прочие отчисления либо нет.
В судебных заседаниях неоднократно исследовались случаи, когда работники расписывались в ведомостях, в полной уверенности, что их заработная плата выплачивается официально.
Однако при оформлении, например, пенсий, оказывалось, что их пенсионные накопления за период работы в той или иной организации, равны нулю.

6. Проверка жалобы на работодателя
На основе Вашей жалобы налоговые органы или государственная инспекция труда могут принять решение о проведении внеплановой выездной проверке.
Именно в результате проверки решится – подтвердились или нет изложенные в Вашем обращении факты.
По результатам проведенной проверки, принимают одно из следующих решений:

о привлечении организации к ответственности за совершение налогового правонарушения или несоблюдении трудовых прав граждан,;
об отказе в привлечении к ответственности за совершение правонарушения.

7. Взыскание «серой» зарплаты через суд.
Если Вам выплачивают заработную плату в конверте, то в случае любых конфликтов Вы можете попробовать доказать истинный размер заработной платы через суд.Однако, в суде Вам будет необходимо доказать все обстоятельства, которые Вы укажите в исковом заявлении.
В качестве доказательств также как и при обращении в другие органы могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.
ЭТО ВАЖНО!

Процедура рассмотрения спора в суде достаточно детально урегулирована законом – Гражданским процессуальным Кодексом РФ.
При подаче искового заявления важно соблюсти все формальности, включая срок обращения в суд, приложение к заявлению необходимого количества копий, указание адреса ответчика и т.д.
Все документы в суд лучше отправлять по почте заказным письмом с описью вложения – иначе в случае спора Вы не сможете доказать что вовремя отправили в суд тот или иной документ, и тем самым пропустить срок на обращения в суд за защитой нарушенных прав.
В случае пропуска срока на обращение в суд, на обжалование решения суда Ваше обращение могут вернуть без рассмотрения!
Разбирательство трудовых дел в судах происходит в открытых судебных заседаниях.
Закон разрешает в ходе судебного заседания пользоваться диктофоном и записывать на него весь ход судебного заседания. В законе прямо оговорено, что для совершения указанных действий не требуется согласия суда.

8. Судебная практика по «серой» зарплате.
В последнее время активизировались и судебные органы, которые все чаще в судебном заседании устанавливают и подтверждают факты выплаты «серой зарплаты».
В Екатеринбурге мировой суд принял решение: обязал работодателя выплатить сотруднику задолженность по «серой зарплате». Кроме того, судья сочла доказанным то, что в компании ведется двойная бухгалтерия. Это решение поддержала апелляционная инстанция – районный суд Чкаловского района г. Екатеринбурга. Главному бухгалтеру строительной компании Екатеринбурга при увольнении руководство выплатило только «белую», т.е. официально установленную заработную плату, а долг по неофициальной части остался непогашенным. В суде главбух опиралась на показания нескольких свидетелей — сотрудников организации, которые сообщили о расхождении между официальными и реальными заработками. Однако главным аргументом для мирового суда послужили копии расчетных ведомостей по «серой» зарплате.
Федеральный Арбитражный суд Уральского округа в своем постановлении установил, что была проведена выездная налоговая проверка общества по вопросу правильности исчисления налогов. Нижестоящими судами установлено наличие у заявителя двойного учета заработной платы работников. Данное обстоятельство подтверждается имеющимися в материалах дела протоколами допроса свидетелей, сведениями о доходах физических лиц по предыдущему месту работы, протоколом осмотра помещения, протоколом выемки системных блоков. В ходе проведения технического исследования системных блоков были восстановлены удаленные файлы, содержащие ведомости начисления заработной платы. Суды обоснованно сделали вывод о доказанности недобросовестных действий общества, направленных на уклонение от уплаты налогов.
Арбитражный Суд Удмуртской республики в своем решении также подтвердил доказанность нелегальной выплаты заработной платы. Суд принял решение об уплате налогов и штрафов местную компанию за неофициальные расчеты с сотрудниками, основой решения стали показания свидетелей, а также документы, подтверждающих, что работник состоял в трудовых отношениях с организацией.

Охрана труда — Полоцкий районный исполнительный комитет

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

— приоритет сохранения жизни и здоровья работающих;

— ответственность работодателя за создание здоровых и безопасных условий труда;
— комплексное решение задач охраны труда на основе республиканских, отраслевых и территориальных целевых программ по улучшению условий и охраны труда с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники;
— социальная защита работающих, возмещение вреда лицам, потерпевшим при несчастных случаях на производстве и (или) получившим профессиональные заболевания;
— установление единых требований по охране труда для всех работодателей;
— использование экономических методов управления охраной труда, участие государства в финансировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
— информирование граждан, обучение работающих по вопросам охраны труда;
— взаимодействие республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов, органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора), профессиональных союзов (далее – профсоюзы), работодателей;
— сотрудничество между работодателями и работающими;
— использование международного опыта организации работы по улучшению условий и повышению безопасности труда.

Об отдельных вопросах соблюдения законодательства о труде

В соответствии с пунктом 4 части первой ст.55, частью первой ст.73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

Так, пунктом 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 ”О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины“ предусмотрено, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать периодичность выплаты заработной платы не реже одного раза в месяц.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками праздничными днями она должна производиться накануне их.

Часть первая ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях предусматривает за нарушение нанимателем или его уполномоченным должностным лицом порядка и сроков выплаты заработной платы наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин.

Надзор за соблюдением законодательства о труде, в том числе и за соблюдением нанимателями порядка и сроков выплаты заработной платы осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент), его структурные подразделения.

Согласно п.6 ст. 12 Закона к письменным обращениям, подаваемым представителями заявителей, прилагаются документы, подтверждающие их полномочия.

Подпунктом 1.1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 15 октября 2007г. №498 ”О дополнительных мерах по работе с обращениями граждан и юридических лиц“ установлено, что обращения граждан независимо от того, в какой государственный орган или иную организацию они поступили, первоначально подлежат рассмотрению по существу в соответствии с компетенцией в территориальных подразделениях, осуществляющих свою деятельность и расположенных в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возникли вопросы, изложенные в обращениях.

Согласно ст. 233 Трудового кодекса индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

комиссиями по трудовым спорам;

судами.

Следовательно, в целях защиты своих прав и законных интересов, работник предприятия (организации) вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам по месту работы или суд в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в соответствии со ст. 233, 236, 242 Трудового кодекса).

При рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобождается от уплаты судебных расходов (часть третья ст. 241 Трудового кодекса).

Утверждена типовая инструкция по охране труда при косьбе травы

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31 мая 2021 г. № 40 утверждена Типовая инструкция по охране труда при косьбе травы.

Типовой инструкцией устанавливаются требования по охране труда для работающих, выполняющих работы по косьбе травы с использованием моторных кос (триммеров) и колесных газонокосилок. Данные требования направлены на обеспечение безопасных условий труда при выполнении работ по косьбе травы с использованием названного оборудования.

На основании Типовой инструкции работодатели разрабатывают с учетом местных условий труда, имеющегося на балансе оборудования для косьбы травы и специфики выполнения работ по косьбе травы инструкцию по охране труда при косьбе травы, соблюдение требований которой будет способствовать предупреждению несчастных случаев на производстве, сохранению здоровья работающих.

КАБИНЕТ ОХРАНЫ ТРУДА

График проведения заседаний комиссии Полоцкого районного исполнительного комитета для проверки знаний по вопросам охраны труда на 1 полугодие 2022 года

График работы мобильной группы на 2022г во время проведения заготовки кормов

График работы мобильной группы на 2022г. во время проведения посевной кампании

План мероприятий по проведению «Недели нулевого травматизма» в организациях Полоцкого района с 30 мая по 05 июня 2022 года

Информация о состоянии производственного травматизма и соблюдению законодательства об охране труда в организациях г.

Полоцка и Полоцкого района за девять месяцев 2021 года

Распоряжение от 28.09.2021 № 332р Полоцкого РИК

График работы мобильной группы Полоцкого РИК на время проведения месячника в строительстве

Новое в законодательстве об охране труда

Протокол №5 от 04.08.2021 комиссии по профилактике производственного травматизма при Полоцком райисполкоме

Решение Полоцкого РИК от 17.09.2021 г. № 2004

График заседаний наблюдательной комиссии на 2 полугодие 2021

График проведения заседаний комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда на 2 полугодие 2021 года

График работы мобильной группы на 3 квартал во время проведения уборочной кампании

График работы мобильной группы на 3 квартал

Информация по охране труда по Полоцкому району за первое полугодие 2021 года

Информация Полоцкого межрайонного отдела инспекции труда о состоянии травматизма в Полоцком районе за 6 месяцев 2021 года

Несчастные случаи в 2021 г.

на производстве на территории Полоцкого района

Новое в законодательстве об охране труда, 2020

Нормативные правовые акты, принятые в 2020 году

Постановление Министерства труда и социальной защиты РБ от 24.06.2020 № 60 О продлении срока прохождения периодической проверки знаний по вопросам охраны труда

Постановление Совета Министров РБ от 15.06.2020 № 345 О продлении срока действия удостоверений по охране труда

протокол № 2 комиссии по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний от25.02.2021

протокол № 3 комиссии по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний от02.04.2021

протокол № 4 комиссии по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеванийот 17.06.2021

Распоряжение 01.06.2021 № 168р О мероприятии Неделя нулевого травматизма

Распоряжение 02.

07.2021 №213р О соблюдении требований по охране труда при организации работы студотрядов

Распоряжение 22.06.2021 № 199р О доп. мероприятияхпо обеспечению безопасной жизнедеятельности в сложных погодных условиях

Распоряжение 139р от 18.05.2021 О принятии мер по исполнению требований Директивы №1

Распоряжение от 24.01.2018 № 17р Об обеспечении безопасных условий труда в зимний период

Распоряжение от 26.03.2021 № 73р Об обеспечении безопасных условий труда при подготовке и проведении весенне-полевых работ

Решение РИК 02.07.2021 № 1432 О состоянии производственного травматизма в Полоцком районе за 6 месяцев 2021

Об изменении законодательства

Информационное письмо Департамента госинспекции труда об обеспечении требований безопасности труда при проведении шиномонтажных работ

Письмо Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда

Об итогах ежегодного смотра-конкурса по охране труда за 2020 год Решение Полоцкого РИК от 02. 03.2021 г. № 447

Новое в административной ответственности за нарушение требований по охране труда (информация Полоцкой межрайонной инспекции труда)

Об организации работы мобильной группы в организациях Полоцкого района. Решение Полоцкого РИК от 23.02.2021 г. № 408

Анализ состояния ОТ в Полоцком районе за 2020 год

Информация Полоцкого межрайонного отдела инспекции труда о состоянии производственного травматизма и соблюдени. законодательства об охране труда в организациях Полоцкого района за 2020 год

комплекс мер к решению РИК от 05.02.2021 г. № 267

Методические рекомендации по профилактике пьянства

План заседаний комиссии по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний Полоцкого РИК на 2021 год

Протокол № 1 от 27. 01.2021 г. заседания комиссии по профилактике производственного травматизма и производственных заболеваний Полоцкого РИК

Распоряжение Полоцкого РИК от 18.01.2021 г. № 11р О работе, содержании территории, зданий и сооружений в сложных погодных условиях

Распоряжение Полоцкого РИК от 27.01.2021 г. № 18р Об обеспечении безопасных условий труда в зимний период

Рекомендации Минтруда РБ по внесению изменений в коллективные договора в раздел Охрана труда

Решение Райисполкома от 05.02.2021. № 267 О состоянии производственного травматизма в организациях Полоцкого района за 2020 год и утверждение Комплекса мер по охране труда на 2021 год

Решение райисполкома от 20.11.2020 г. № 2425 О реализации требований Директивы Президента РБ от 11.03.2004 г. № 1 О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины

План работы комиссии по профилактике производственного травматизма на 2021 год

Решение РИК О проведении Дней охраны труда

Решение РИК от 14.

08.2020 № 1752 О приведении правовых актов в соответствие с законодательством

Статья о несчастном случае в Полоцком районе при эксплуатации котла

Типичные нарушения требований охраны труда при производстве работ на высоте

О соблюдении требований охраны труда и законодательства о труде при организации деятельности студенческих отрядов

О повышении квалификации по вопросам охраны труда

РЕКОМЕНДАЦИИ по разработке системы управления охраной труда в организации

Специалисту по охране труда на заметку

Безопасные условия труда при договоре подряда

Новое в обеспечение работников СИЗ

Новое в проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих

Новое в расследовании несчастных случаев на производстве

Информационное письмо Новополоцкого межрайоннгого отдела Департамента по надзору за безопасным ведением работ в промышленности

Экзамен для руководителя.

Охрана труда

ПАМЯТКА РУКОВОДИТЕЛЮ

Образец заявления об проверке знаний

Не прошел проверку знаний по вопросам охраны труда — плати штраф

Об обеспечении безопасности при валке леса

Перечень устанавливаемых знаков безопасности и информационных табличек с указанием мест и способов их установки

Комиссия по проверке знаний по ОТ

Положение о Мобильной группе

Состав Мобильной группы

Информационное письмо о травматизме в лесохозяйственной отрасли

Соглашение между Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь и ФПБ о сотрудничестве по вопросам профилактики производственного травматизма

Прокурор разъясняет — Прокуратура Ставропольского края

Прокурор разъясняет

4 марта 2021, 08:47

О принудительном взыскании заработной платы по решению Государственной инспекции труда

Текст

С 13. 12.2019 у трудовых инспекторов появились новые полномочия. Теперь они могут взыскивать с работодателя начисленную, но не выплаченную в срок работникам зарплату и другие выплаты в рамках трудовых отношений.

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, именуемая также компенсацией.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статьям 357 и 360.1 ТК РФ государственный инспектор труда уполномочен принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Вместе с тем законодатель не относит сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы к выплатам, относящимся к заработной плате, кроме того, из смысла ст. 236 ТК РФ следует, что такая компенсация относится к материальной ответственности работодателя.

Таким образом, государственный инспектор труда при принудительном взыскании с работодателя не выплаченной в срок заработной платы не вправе включать в сумму взыскания также сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Изменения внесены Федеральными законами от 02.12.2019 № 393-ФЗ и № 402-ФЗ в Трудовой кодекс РФ (новая ст. 360.1) и в Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (новая ст. 72.2).

С 13.12.2019 взыскание задолженности происходит следующим образом.

Выдача работодателю предписания об устранении задолженности

Выявив задолженность работодателя перед работниками по зарплате и другим выплатам в рамках трудовых отношений, трудовой инспектор выносит предписание об устранении этого нарушения в определенный срок.

Решение о принудительной выплате задолженности по зарплате

Если в указанный в предписании срок работодатель не погасил задолженность перед работниками, трудовой инспектор принимает решение о принудительном исполнении обязанности по выплате задолженности работнику (ч. 1 ст. 360.1 ТК РФ). Это решение может быть принято не позднее 1 месяца после:

истечения срока, указанного в неисполненном предписании;

вступления в силу решения суда о признании предписания недействительным, если оно обжаловано в суде.

В решении о принудительном исполнении должны содержаться реквизиты банковского счета взыскателя (работника) и проставляться отметка о вручении решения работодателю.

Решение о принудительном исполнении направляется работодателю по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Срок направления — в течение 3 рабочих дней после дня принятия данного решения государственным инспектором труда.

Если работодатель не согласен с решением о принудительном исполнении, он вправе обжаловать его в суде в течение 10 календарных дней со дня его получения.

Направление решения о принудительной выплате задолженности по зарплате судебным приставам

Если работодатель не исполнил решение трудовой инспекции и истек 10-дневный срок его обжалования, копия такого решения направляется инспектором в службу судебных приставов. Поскольку решение о принудительном исполнении по своей юридической силе приравнено к исполнительному листу, на его основании пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство (ст. 72.2 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). В его рамках он запрашивает у банков сведения о видах и номерах банковских счетов должника, количестве и движении денег на этих счетах, а также направляет в банк требование о взыскании денежных средств с этих счетов.

Исполнительное производство заканчивается после перечисления денег взыскателю (работнику) в полном объеме. Если на счету работодателя-должника нет денег, то в течение 2 месяцев с момента возбуждения исполнительного производства. Постановление о прекращении исполнительного производства направляется в трудовую инспекцию в форме электронного документа.

Новые правила действуют с 13.12.2019 и применяются к задолженности работодателя, даже если она возникла до этой даты.

Отдел по надзору за соблюдением

прав и свобод человека и гражданина,

законностью правовых актов

прокуратуры края

О принудительном взыскании заработной платы по решению Государственной инспекции труда

С 13.12.2019 взыскание задолженности происходит следующим образом.

Выдача работодателю предписания об устранении задолженности

Решение о принудительной выплате задолженности по зарплате

истечения срока, указанного в неисполненном предписании;

вступления в силу решения суда о признании предписания недействительным, если оно обжаловано в суде.

Направление решения о принудительной выплате задолженности по зарплате судебным приставам

Отдел по надзору за соблюдением

прав и свобод человека и гражданина,

законностью правовых актов

прокуратуры края

Обращения граждан и юридических лиц

Обращения граждан и юридических лиц

Электронные обращения граждан

Электронные обращения юридических лиц

Информация о порядке назначения проверок по обращениям граждан

Порядок обращений граждан и юридических лиц в Департамент государственной инспекции труда

График проведения «прямых телефонных линий»

График приёма граждан и юридических лиц

График «выездных приемных граждан»

График проведения «прямых телефонных линий» по субботам руководством центрального аппарата Департамента на III квартал 2022 года

Ответы Департамента государственной инспекции труда на часто поступающие вопросы

Вопрос:

Постановлением Министерства труда и социальной защиты
от 14. 04.2021 № 25 утверждена Типовая инструкция по охране труда при
использовании в работе офисного оборудования. Требуется ли в организации
разрабатывать свою инструкцию либо можно в работе использовать типовую?

Ответ:

Законодательством установлено, что наниматель несет обязанность по принятию локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда. При этом, Инструкцией о порядке разработки и принятия работодателями локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в виде инструкций по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ (услуг), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 28.11.2008 № 176, определено, что работодатели, в том числе не наделенные правом принятия локальных правовых актов, при отсутствии специфики профессий рабочих и (или) видов работ (услуг) могут руководствоваться соответствующими типовыми инструкциями по охране труда.

Таким образом, при отсутствии специфики, допускается пользоваться Типовой инструкцией по охране труда при использовании в работе офисного оборудования без разработки отдельного локального правового акта.

ВНИМАНИЕ

Типовая инструкция по охране труда включается в перечень инструкций по охране труда организации.

Вопрос:

Ирицкая
Наталья, Витебская область: Добрый день! Как, по Вашей оценке,
осуществляется обеспечение работников средствами индивидуальной и
коллективной защиты? Какое финансирование на эти цели должно выделяться?
Сколько ЧП на производстве происходит из-за отсутствия СИЗ?

Ответ:

В соответствии с требованиями статьи 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются средствами индивидуальной защиты.

Работающие по гражданско-правовым договорам обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с этими договорами.

Порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, определяет Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 209.

В соответствии с указанной инструкцией средства индивидуальной защиты применяются в тех случаях, когда исключение воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов либо снижение уровня их воздействия на работника до установленных нормативов не может быть обеспечено конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты, а также при выполнении работ, связанных с загрязнением.

Для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения наниматель предоставляет работникам средства индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами.

Наниматель имеет право обеспечивать работников специальной одеждой, принадлежащей ему на праве аренды.

К сожалению, известны случаи, когда должностные лица организаций не проявляют должного внимания к вопросу обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также контролю за их применением, что влечет за собой несчастные случаи на производстве.

В 2019 году отсутствие у потерпевшего средств индивидуальной защиты, а также неприменение потерпевшим выданных ему средств индивидуальной защиты соответственно составило 1,7 и 2,3 процента от общего числа установленных причин несчастных случаев с тяжелыми последствиями.

Вопрос:

Я
отработал в организации три месяца, все документы о том, что работа
выполнена, подписаны мною и работодателем, но заработную плату я до сих
пор не получил. Что мне делать?

Ответ:

Согласно статье 73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147 ТК) она должна производиться накануне их.

Надзорным органом за соблюдением законодательства о труде и об охране труда является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты (Положение о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 июля 2006 г. № 959 (с изменениями и дополнениями).

Работники могут обращаться в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 242 ТК).

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (часть четвертая статьи 241 ТК).

В связи с чем, для понуждения нанимателя к выплате заработной платы можно обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты или в суд по месту регистрации организации, а для взыскания денежных сумм – в суд по месту регистрации организации.

В случае выполнения работ по договору подряда, то сообщаем, что данный договор относится к гражданско-правовому договору и регулируется Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее — ГК).

В соответствии с требованиями статьи 6 ТК под его действие не подпадают отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.

Таким образом, нормы законодательства о труде на гражданско-правовые отношения не распространяются.

Споры между сторонами по гражданско-правовым договорам подлежат рассмотрению в судебном порядке.

Общий срок исковой давности для разрешения споров, вытекающих из договоров подряда, составляет три года (статья 197 ГК).

На основании пункта 1.4 статьи 285 Налогового кодекса Республики Беларусь, физические лица, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, за рассмотрение исковых заявлений о взыскании платы за выполненную работу, оказанную услугу, созданный объект интеллектуальной собственности при обращении в суд освобождаются от государственной пошлины.

Вопрос:

Уволилась неделю назад, до сих пор не выдали на руки трудовую книжку.

Ответ:

В соответствии с частью 6 статьи 50 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

Если в день увольнения работник присутствовал на работе и наниматель не выдавал ему трудовую книжку, то нанимателем допущено нарушение законодательства о труде.

В случае отсутствия работника на работе в день увольнения либо его отказа от получения трудовой книжки, наниматель в тот же день обязан направить работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте (пункт 74 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16. 06.2014 № 40).

В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих свидетелей.

Работник вправе получить трудовую книжку на руки либо написать в адрес нанимателя заявление о направлении трудовой книжки по почте (с указанием адреса).

После получения от работника указанного заявления наниматель не позднее следующего дня должен направить трудовую книжку по указанному в заявлении адресу. В противном случае работник также вправе обратиться в территориальное подразделение Департамента либо в суд для устранения нарушения законодательства о труде.

О данном нарушении работник вправе сообщить в территориальное подразделение Департамента, расположенное в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возник данный вопрос, а также обратиться с исковым заявлением в суд по месту регистрации организации для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно статье 79 ТК при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Вопрос:

Наниматель задержал выплату заработной платы. Куда мне обращаться?

Ответ:

Наниматель обязан выдавать заработную плату в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не установлена контрактом, закреплена в ТК (статьи 55, 73, 261-2 ТК).

Невыплата заработной платы работнику в установленные сроки является нарушением законодательства о труде и влечет административную ответственность.

Задержка выплаты заработной платы влечет ее индексацию, в том случае если такая задержка составляет один календарный месяц и более, по сравнению с установленным сроком выплаты заработной платы. Обязанность произвести индексацию заработной платы возложена на всех нанимателей вне зависимости от формы собственности организации (статья 58 ТК).

Для восстановления нарушенного права, работник вправе обратиться в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда, расположенное в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возник данный вопрос.

Для взыскания заработной платы работник вправе воспользоваться судебным либо внесудебным способом защиты своих прав:

Судебный способ защиты предполагает обращение работника с исковым заявлением в суд по месту регистрации юридического лица либо по месту жительства индивидуального предпринимателя. Работник обращается в суд без уплаты государственной пошлины.

Внесудебный порядок взыскания заработной платы предполагает обращение к нотариусу за совершением исполнительной надписи о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Лицо, обратившееся за совершением такой исполнительной надписи, освобождено от уплаты нотариального тарифа за совершение нотариальных действий, а также за оказание услуг правового и технического характера нотариусами.

Для совершения исполнительной надписи необходимо предоставить документ, содержащий сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной работнику заработной плате, сроках выплаты, подписанный руководителем организации и главным бухгалтером, индивидуальным предпринимателем, скрепленный печатью организации, за исключением организаций, которые в соответствии с законодательными актами вправе не использовать печати.

Исполнительная надпись является исполнительным документом и подлежит исполнению в порядке, установленном законодательством об исполнительном производстве.

Вопрос:

Мне не выплатили премию при увольнении. Какие должны быть мои действия?

Ответ:

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

Премия относится к стимулирующим выплатам и не является обязательной.

Установление показателей, условий и размеров премирования работников входит в компетенцию нанимателя.

Как правило, порядок и условия премирования работников определяются в Положении об оплате труда работников организации, коллективном договоре, других локальных правовых актах.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда и максимальными размерами не ограничиваются. Право определять конкретные размеры премий, выплачиваемых работникам организации, в том числе уволенным, предоставлено нанимателю.

По данному вопросу работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Вопрос:

Уволился неделю назад, до сих пор мне не выплатили окончательный расчет.

Ответ:

Согласно части 1 и части 2 статьи 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как правило, при увольнении работнику причитается к выплате заработная плата за последний месяц работы с учетом фактически обработанного времени, а при неиспользовании или частичном использовании трудового отпуска – денежная компенсация.

Если работнику в день увольнения не выплачены, причитающиеся ему суммы, то нанимателем допущено нарушение законодательства о труде. О данном нарушении работник вправе сообщить в территориальное подразделение Департамента, расположенное в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возник данный вопрос, либо обратиться с исковым заявлением в суд по месту регистрации организации.

Кроме того, в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные статьей 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (статья 78 ТК).

Для взыскания среднего заработка за каждый день задержки расчета при увольнении работник вправе обратиться с исковым заявлением в суд по месту регистрации организации.

Вопрос:

Я десять месяцев работаю в организации, однако до сих пор мне не представили трудовой отпуск.

Ответ:

Согласно статье 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Рабочим годом, за который предоставляется трудовой отпуск, в соответствии со статьей 163 ТК, признается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Согласно части 1 статьи 166 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных данной статьей.

За второй и последующие рабочие годы трудовые отпуска предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК (статья 167 ТК).

Частями 1, 2, 3 статьи 168 ТК установлено, что очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой данной статьи. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

Таким образом, наниматель обязан предоставить работнику в течение каждого рабочего года трудовой отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком трудовых отпусков.

Если работнику в течение рабочего года не предоставлен трудовой отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней, то нанимателем допущено нарушение законодательства о труде. О данном нарушении работник вправе сообщить в территориальное подразделение Департамента, расположенное в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возник данный вопрос, либо обратиться в комиссию по трудовым спорам, а в случае ее отсутствия в организации — с исковым заявлением в суд по месту регистрации нанимателя.

Вопрос:

Прошу Вас дать разъяснения по постановлению
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября
2008 г. № 175 «Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки,
инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда». 1. Наш
заместитель руководителя (директор по маркетингу) использует служебный
автомобиль для рабочих поездок, управляет им самостоятельно. Согласно пункту 44
специалисты, выполняющие работы по профессиям рабочих, проходят обучение,
инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с главой 2
Инструкции № 175. Нужно ли директору по маркетингу (либо любому руководителю, а
не специалисту) проходить инструктаж и проверку знаний по охране труда в качестве
водителя автомобиля (в штатном расписании имеется профессия «водитель
автомобиля»)? 2. Нужно ли специалистам отделов при использовании
служебного автомобиля в качестве передвижения проходить проверку знаний как для
водителя автомобиля?

Ответ:

Согласно определению, изложенному в подпункте 2.8 пункта 2 Правил дорожного движения, утвержденных Указом ПрезидентаРеспублики Беларусь от 28 ноября 2005 г., водитель – физическое лицо, управляющее транспортным средством, самоходной машиной, за исключением лица, обучаемого управлению механическим транспортным средством, самоходной машиной (сдающего квалификационный практический экзамен на право управления механическим транспортным средством, самоходной машиной).

Как следует из вопроса, заместитель руководителя организации (директор по маркетингу), а также специалисты отделов используют служебные автомобили в служебных целях. Следовательно, они осуществляют управление транспортными средствами как водители.

На основании изложенного, на указанных лиц распространяются требования пункта 44 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175, согласно которому специалисты, выполняющие работы по профессиям рабочих, проходят инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с главой 2 Инструкции.

Вопрос:

Что делать если работник не согласен с результатами расследования несчастного случая, проведенного нанимателем?

Ответ:

Согласно статье 32 Закона Республики Беларусь «Об охране труда», пункту 78 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15. 01.2004 № 30, в случае несогласия с результатами расследования несчастного случая, проведенного нанимателем, потерпевший (лицо, представляющее его интересы) вправе обратиться с соответствующим заявлением в областное (Минское городское) управление Департамента государственной инспекции труда, Департамент или в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вопрос:

Имеет ли право
работник отказаться от выполнения работ в случае необеспечения его средствами
индивидуальной защиты, и как это сделать?

Ответ:

Да, имеет. В соответствии с требованиями статьи 11 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» работник имеет право отказаться от выполнения порученной работы в случае непредоставления ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. Перечень указанных средств индивидуальной защиты утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты от 15. 10.2010 № 145. При отказе от выполнения порученной работы по указанному основанию работник обязан незамедлительно письменно сообщить нанимателю либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы.

Вопрос:

С 1 мая 2020 г. вступило в действие СТБ ISO 45001-2020 «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности. Требования и руководство по применению», утвержденное постановлением Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 25.02.2020 № 8. В какой срок необходимо привести в соответствие с указанным СТБ систему управления охраной труда организации.

Ответ:

Статьей 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» определено, что наниматель несет обязанности по разработке, внедрению и поддержанию функционирования системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Нормативными правовыми актами по охране труда не регламентировано, какому техническому нормативному акту должна соответствовать система управления охраной труда организации.

В соответствии с Законом Республики Беларусь «О техническом нормировании и стандартизации» технические нормативные правовые акты (технические кодексы установившейся практики, государственные стандарты) являются добровольными для применения (за исключением, если в законодательном акте Республики Беларусь, техническом регламенте Республики Беларусь либо ином нормативном правовом акте Совета Министров Республики Беларусь дана ссылка на технический кодекс установившейся практики, требования этого технического кодекса установившейся практики становятся обязательными для соблюдения, если добровольность его применения не установлена соответствующим законодательным актом Республики Беларусь, техническим регламентом Республики Беларусь либо иным нормативным правовым актом Совета Министров Республики Беларусь).

Таким образом, организация самостоятельно принимает решение о необходимости и сроках приведения действующей системы управления охраной труда в соответствие с СТБ ISO 45001-2020 «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности. Требования и руководство по применению».

Вопрос:

Мне выплатили мизерную заработную плату. Какие должны быть мои действия?

Ответ:

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 года «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января.

В соответствии с частью первой статьи 59 ТК, МЗП (месячная и часовая) — государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

Размер МЗП в качестве низшей границы оплаты труда работников является обязательным для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре (контракте), и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры.

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой).

За данное нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность.

Доплата до МЗП не производится, если в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, в том числе без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (прогул, брак по вине работника и т. д.).

Вопрос:

Каков порядок действий уполномоченного представителя нанимателя, участвовавшего в специальном расследовании, при его несогласии с результатами расследования?

Ответ:

Пунктом 51 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30, предусматривается, что лица, участвовавшие в специальном расследовании, удостоверяют свое участие в расследовании подписями на заключении государственного инспектора труда, при несогласии с заключением — в течение двух рабочих дней после ознакомления с ним излагают особое мнение, которое прилагается к документам специального расследования.

В соответствии с пунктом 82 вышеуказанных правил организация, которая взяла на учет несчастный случай на производстве, страхователь, потерпевший или лицо, представляющее его интересы, страховщик, лица, допустившие нарушения актов законодательства, технических нормативных правовых актов, обязательных для соблюдения, локальных правовых актов, приведшие к несчастному случаю, могут обжаловать заключение государственного инспектора труда о несчастном случае на производстве в порядке подчиненности у начальника межрайонного отдела, областного или Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда, директора Департамента государственной инспекции труда (лиц, исполняющих их обязанности) в течение трех месяцев с даты его составления или в суде в соответствии с законодательством.

При этом подача страхователем жалобы не является основанием для неисполнения им заключения государственного инспектора труда.

Вопрос:

Подлежит ли административной ответственности директор организации в случае выплаты заработной платы ранее установленного в организации срока выплаты заработной платы?

Ответ:

Согласно статье 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) на нанимателя возложена обязанность по соблюдению сроков выплаты заработной платы.

Статьей 73 ТК определяется, что срок выплаты заработной платы должен быть установлен в конкретные дни, а не периодом.

По части 3 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде штрафа за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством.

Исходя из диспозиции указанной части административная ответственность будет наступать в том случае, если выплата заработной платыне произведена работнику в полном объеме в установленный срок ее выплаты либо выплачена позже.

Выплата же нанимателем заработной платы ранее дней определенных в организации для ее выплаты свидетельствует о соблюдении установленных сроков выплаты заработной платы.

Вопрос:

Какая ответственность предусмотрена за сокрытие
несчастного случая на производстве от расследования.

Ответ:

Если в организации произошел несчастный случай, он должен быть расследован в соответствии с Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30.

Сокрытие несчастного случая от расследования является административным правонарушением и влечет наложение штрафа от десяти до пятидесяти базовых величин (статья 10. 14 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

Дела об административных правонарушениях за нарушения вышеуказанных Правил расследования вправе рассматривать Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Вопрос:

Выданная мне специальная одежда (средство
индивидуальной защиты), срок носки которой не истек, пришла в негодность. Кто
должен произвести ремонт спецодежды?

Ответ:

Замену или ремонт средств индивидуальной защиты, пришедших в негодность до истечения периода использования по причинам, не зависящим от работника, обязан осуществлять наниматель.

В случае, если средства индивидуальной защиты пришли в негодность по вине работника, наниматель также осуществляет ее ремонт или замену. При этом наниматель вправе требовать от работника компенсацию стоимости средств защиты, подлежащих замене.

Вопрос:

Принят на работу с испытательным сроком, выдали
средства индивидуальной защиты, бывшие в употреблении. На требование
предоставить новые средства защиты до истечения испытательного срока
руководство отказывает. Правомерны ли действия должностных лиц в выдачи б/у
спецодежды и обуви.

Ответ:

Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209, определено, что средства индивидуальной защиты бывшие в употреблении выдаются другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта. Период их дальнейшего использования определяется в зависимости от процента износа средства индивидуальной защиты, который вносится в личную карточку работника.

Таким образом, допускается выдача ранее использованных средств защиты после их стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта.

Вопрос:

В организации травмировался работник, наниматель определил
лицом, допустившим нарушения, повлекшие несчастный случай на производстве, меня.
Я не согласен с такими выводами, наниматель отказывается проводить
перерасследование. Куда можно обратиться?

Ответ:

В соответствии с пунктом 78 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30, вопросы, связанные с несогласием лица, допустившего нарушения актов законодательства, технических нормативных правовых актов, обязательных для соблюдения,

локальных правовых актов, приведшие к несчастному случаю, с содержанием акта о несчастном случае на производстве формы Н-1 из-за несоответствия изложенных в нем обстоятельств несчастного случая фактическим обстоятельствам или изложенных в нем выводов, рассматриваются по его заявлению Департаментом государственной инспекции труда, его обособленными территориальными подразделениями или в суде.

ВНИМАНИЕ!

Заявление может быть подано в трехмесячный срок со дня, когда заявитель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

СПРАВОЧНО

Обращение в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда или заявление в суд подается по месту регистрации организации.

Вопрос:

Можно ли отказаться выполнять работу, если наниматель
не обеспечил средствами индивидуальной защиты?

Ответ:

Работнику законодательством предоставлено право на отказ от выполнения порученной работы при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения порученной работы.

Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты от 15.10.2010 № 145.

Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм

Управление уполномоченного по вопросам труда

Миссия Управления Комиссара по вопросам труда Калифорнии состоит в том, чтобы обеспечить справедливую дневную заработную плату на каждом рабочем месте в штате и способствовать экономической справедливости посредством строгого соблюдения трудового законодательства. Борясь с воровством заработной платы, защищая работников от возмездия и просвещая общественность, мы кладем заработанную заработную плату в карманы работников и помогаем уравнять правила игры для законопослушных работодателей. Этот офис также известен как Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм (DLSE).

Бесплатный семинар для грузовых автомобилей/автомобилевозов . Узнайте о AB 5 и о том, как определить, является ли работник независимым подрядчиком или наемным работником. Присоединяйтесь к Уполномоченному по вопросам труда и EDD 24 августа или 13 сентября. Зарегистрируйтесь сегодня на сайте www.dir.ca.gov/dlse/Training.htm.

Иски Комиссара по труду о краже заработной платы против Uber & Lyft

Минимальная заработная плата в Калифорнии, действующая с 1 января 2022 г.

Рабочие

Узнайте о своих правах работника
Подать иск о выплате заработной платы для возмещения невыплаченной заработной платы
Подача иска в соответствии с Законом о равной оплате труда
Сообщить о нарушении трудового законодательства
Подать жалобу на общественные работы
Подайте жалобу на возмездие, если вас уволили, понизили в должности или наказали за сообщение о нарушениях трудового законодательства или угрозах безопасности на рабочем месте
Получить сертификат электрика

Работодатели

Проверка требований перед началом работы первого сотрудника (английский) (испанский)
Онлайн-семинары по трудовому праву и налогу на заработную плату
Получение необходимых уведомлений и плакатов
Узнайте о Законе о предотвращении хищения заработной платы
Получение лицензий, разрешений, регистраций и сертификатов
Узнайте о сдельной компенсации (AB 1513)
Узнайте об оплачиваемом отпуске по болезни
Узнайте о Билле о правах домашних работников
Список портовых автотранспортных компаний с вынесенными судебными решениями (SB 1402)

Публичные собрания

Текущее расписание собраний, доступных для открытых публичных собраний.

Помогите сделать справедливую оплату труда нормой в Калифорнии. Теперь доступны инструменты и ресурсы для работодателей, работников и профсоюзов, необходимые для соблюдения Закона о равной оплате труда.

Закон о сверхурочной работе для сельскохозяйственных рабочих

Вступает в силу с 1 января 2021 г. Сельскохозяйственные рабочие, нанятые работодателями с 26 и более сотрудниками, должны получать сверхурочную работу (в 1,5 раза больше обычной ставки заработной платы) за все часы, отработанные свыше 8,5 часов в любой рабочий день или свыше 45 часов. часов в любую рабочую неделю. АВ 1066

Требование работодателя уведомлять сотрудников о проверке иммиграционными агентствами

Requisitos del empleador de avisar al empleado de inspección por agencias de inmigración

中文 (китайский)
한국어 (корейский)
тагальский
Тионг Вьет (вьетнамский)

Требования к обучению по предотвращению сексуальных домогательств в индустрии развлечений

Начиная с 1 января 2019 года все агентства по работе с талантами, работающие в Калифорнии, должны предоставлять своим артистам учебные материалы по предотвращению сексуальных домогательств, мести, ресурсам для сообщений, питанию и расстройствам пищевого поведения.

Претенденты на получение разрешения на работу в сфере развлечений для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет также должны пройти обучение по предотвращению сексуальных домогательств, прежде чем получить разрешение на работу в сфере развлечений для несовершеннолетних.

Дополнительная информация о требованиях к обучению по предотвращению сексуальных домогательств в индустрии развлечений

Обновление COVID-19: обучение по предотвращению сексуального насилия и домогательств для поставщиков услуг по уборке помещений

Из-за COVID-19 проводимое раз в два года очное обучение по предотвращению сексуального насилия и домогательств, которое должны проводить работодатели уборщиков, не может проводиться таким образом, чтобы обеспечить защиту здоровье, безопасность и благополучие всех участников. Следовательно, Управление уполномоченного по вопросам труда приостановит применение требований к «очному» обучению, включая дополнительные требования, связанные с таким обучением, установленные AB 547 (2019 г. ), и вместо этого требуют от работодателей соблюдать раздел 12950.1 Кодекса законов США, что может быть сделано путем проведения онлайн-обучения для всех уборщиков и руководителей, доступных на веб-сайте Департамента справедливого трудоустройства и жилья штата Калифорния (DFEH) начиная с 1 января 2021 года. Подробнее информацию о приостановке соблюдения требований к очному обучению можно найти в окончательном предложении AB 547.

Этот веб-сайт будет обновляться по мере того, как контроль над COVID-19 позволяет безопасно возобновить обучение по предотвращению сексуального насилия и домогательств «лично».

Работники, работающие по сдельной ставке

Если вы работаете по сдельной оплате труда в период с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2015 г., Управление уполномоченного по вопросам труда может взимать с вашего работодателя заработную плату за отдых и восстановление. периоды и другое непроизводственное время. Если вы считаете, что ваш работодатель выплатил эту заработную плату Уполномоченному по вопросам труда от вашего имени, заполните эту форму и отправьте ее по почте по указанному ниже адресу или отнесите ее в любой местный офис Уполномоченного по вопросам труда. Пожалуйста, заполните и отправьте Уполномоченному по вопросам труда отдельную форму для каждого работодателя, который, по вашему мнению, мог выплачивать вам заработную плату.

Департамент производственных отношений
АВ 1513 Заявка
Централизованная касса
2031 Howe Avenue, Suite 100
Сакраменто, Калифорния 95825

Cómo Hacer un Reclamo al Fondo de Salario Impago

Si usted es un trabajador cuya paga entre el 1 de julio de 2012 y el el 31 de diciembre de 2015 fue sobre la base de pago por pieza, el Comisionado Laboral puede haber recaudado suel su empleador en concepto de períodos de descanso y otro tiempo improductivo. Si usted piensa Que su paga ha sido enviada al Fondo de Sueldo Impago, por пользу Complete este Formulario y envíelo a la dirección que figura continuación o entréguelo personalmente en cualquier oficina del Comisionado Laboral. Por пользу полной у envíe ип формуларио пор cada empleador Que, а су juicio, pueda haber enviado су paga аль Comisionado Laboral.

Другие ресурсы

Посмотрите видеоролики, чтобы узнать о процессе подачи заявления о выплате заработной платы
Проверить лицензию или регистрацию в базе данных

Законы, правила и политика

Трудовое законодательство и правила
Письма-мнения
Приказы о заработной плате
Руководство по применению DLSE
Работающие несовершеннолетние

Июль 2022
21 июля 2022 г.	Управление уполномоченного по вопросам труда штата Калифорния выплатило 1,5 миллиона долларов работникам, чьи права на отзыв были нарушены
апрель 2022 г.
27 апреля 2022 г.	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии цитирует автомойку Торранса более 800 000 долларов за нарушение правил кражи заработной платы
26 апреля 2022 г.	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии цитирует кадровые агентства и приемные фермы почти на 3,8 миллиона долларов за нарушения дополнительных оплачиваемых отпусков по болезни COVID-19
Март 2022 г.
7 марта 2022 г.	Калифорнийское агентство по вопросам труда и развития рабочей силы и 61 общественная организация по всей Калифорнии запускают Неделю действий рабочих
3 марта 2022 г.	Комиссар по вопросам труда Калифорнии цитирует курорт Terranea на 3,3 миллиона долларов за отказ от повторного найма десятков рабочих, уволенных во время пандемии
Февраль 2022 г.
18 февраля 2022 г.	Комиссар по вопросам труда публикует плакат и ресурсы о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19 в 2022 году
Январь 2022 г.
26 января 2022 г.	LETF объявляет о введении в действие строительных площадок общественных работ
Декабрь 2021
30 декабря 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда отзывает лицензию производителя одежды за нарушение трудового законодательства и информирует работодателей о новом законе от 2022 года
16 декабря 2021 г.	Комиссар по вопросам труда Калифорнии собрал более 2,6 миллионов долларов в качестве заработной платы для 100 рабочих, занятых в проекте общественных работ
14 декабря 2021 г.	Минимальная заработная плата в Калифорнии увеличится до 15 долларов в час для крупных работодателей и 14 долларов в час для мелких работодателей.
10 декабря 2021 г.	Комиссар по вопросам труда Калифорнии запускает онлайн-приложение для подачи заявления о заработной плате
октябрь 2021 г.
26 октября 2021 г.	Комиссар по вопросам труда Калифорнии цитирует продуктовые магазины El Super на сумму более 1,1 миллиона долларов за дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19
25 октября 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии цитирует компанию по производству гипсокартона более чем на 7,2 миллиона долларов за нарушения воровства заработной платы
20 октября 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда штата Калифорния выписал 8,5 млн долларов владельцу шести интернатных учреждений, оставленных в силе
18 октября 2021 г.	Комиссар по вопросам труда Калифорнии требует от строительной компании 1,7 миллиона долларов за нарушение правил кражи заработной платы
Август 2021
17 августа 2021 г.	Офис уполномоченного по вопросам труда добивается урегулирования на сумму 1,6 миллиона долларов, гарантирующего невыплату заработной платы 22 работникам ресторана Bay Area 劳工局局长办公室（Управление комиссара по вопросам труда）达成 160 万美元的和解协议，确保了 22 名湾区餐厅员工的900工的
июль 2021 г.
27 июля 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии цитирует три продуктовых магазина El Super на сумму 447 836 долларов США за то, что они не предоставили COVID-19Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни
июнь 2021 г.
2 июня 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии заявил, что склад Inland Empire и розничный торговец получили почти 1,4 миллиона долларов за нарушения, связанные с кражей заработной платы
апрель 2021 г.
26 апреля 2021 г.	DIR и Управление комиссара по вопросам труда штата Калифорния запускают онлайн-инструмент для оплаты больничных в связи с COVID-19
1 апреля 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда штата Калифорния цитирует гимнастику Южного побережья в округе Ориндж на 1,3 миллиона долларов за нарушения, связанные с кражей заработной платы
март 2021 г.
24 марта 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда штата Калифорния обвиняет ресторанные компании в нарушениях в отношении кражи заработной платы, затрагивающих 188 работников
8 марта 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда штата Калифорния ссылается на компании по доставке на сумму более 6 миллионов долларов США за нарушения, связанные с кражей заработной платы
Февраль 2021
17 февраля 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда штата Калифорния цитирует франчайзи McDonald’s в Лос-Анджелесе на сумму более 125 000 долларов за возмездие на рабочем месте
16 февраля 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда штата Калифорния уведомил подрядчика по гипсокартону о нарушении кражи заработной платы почти на 2 миллиона долларов
10 февраля 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда штата Калифорния подал жалобу и подал судебный иск после закрытия оптовой пекарни, задолжавшей работникам почти 1,3 миллиона долларов
Январь 2021
5 января 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда штата Калифорния подает иск против застройщиков в Беверли-Хиллз на сумму 431 000 долларов, причитающихся рабочим

Другие новости и объявления

Министерство труда | Домашняя страница

Услуги

Чем мы занимаемся

Департамент труда строит партнерские отношения между руководством и профсоюзными организациями, представляющими городских служащих. Департамент также курирует вопросы, связанные с городской политикой равных возможностей при трудоустройстве (EEO) и политикой борьбы с домогательствами на рабочем месте, FMLA, ADA и другими областями EEO. Являясь основным контактным лицом города для трудового сообщества, мы:

Ведение переговоров между профсоюзами и администрацией города.
Ответить на обвинения в несправедливой трудовой практике, выдвинутые против города.
Расследовать жалобы на сексуальные домогательства и дискриминацию от любых городских служащих, заявителей, бывших сотрудников или представителей общественности.
Представлять город в профсоюзных спорах.
Убедитесь, что работодатели с контрактами с городом платят преобладающую заработную плату.
Разрешить запросы на отмену минимальной заработной платы.
Администрирование и обеспечение соблюдения городских законов о защите рабочих.

В состав Министерства труда входят Управление по трудовым отношениям, Управление по трудовым отношениям, Управление по защите работников, Управление по трудовым стандартам и Рабочая группа по прожиточному минимуму.

Подключить

	Мэрия Комната 205 Филадельфия, Пенсильвания 19107
	Телефон: (215) 686-2163 (215) 686-0802 по вопросам о законах о защите работников Филадельфии

Мэрия
Комната 205
Филадельфия, Пенсильвания 19107

Телефон:
(215) 686-2163

(215) 686-0802
по вопросам о законах о защите работников Филадельфии

Просмотреть все сообщения

Рич Лейзер — заместитель мэра по труду города Филадельфия. В этой роли он является основным контактным лицом для рабочего сообщества города и отвечает за трудовую политику в администрации Кенни. Став заместителем мэра в январе 2016 года, Лазер успешно завершил переговоры по контракту с крупнейшим профсоюзом города в рекордно короткие сроки, а также помог обеспечить гармонию труда в международном аэропорту Филадельфии.

В рамках своих полномочий Лазер курирует Департамент труда, который занимается переговорами и разрешением жалоб с внутренними подразделениями города по переговорам. Управление труда также следит за тем, чтобы городские поставщики выполняли все действующие требования или требования к прожиточному минимуму, применимые к их контракту; и проводит разъяснительную работу и правоприменение в отношении оплачиваемого отпуска по болезни, хищения заработной платы и связанных с этим вопросов.

До того, как стать заместителем мэра, Лейзер 10 лет работал с тогдашним советником Кенни в качестве представителя по связям с общественностью в офисе его совета. В этой роли он отвечал за связь и сотрудничество с городскими департаментами, государственными и федеральными агентствами, а также представлял избранного мэра в многочисленных советах и организациях. В настоящее время Лазер входит в советы директоров PIDC, Philadelphia Works, Philadelphia Mural Arts, Interstate Land Management Corporation и Службы свидетелей жертв в Южной Филадельфии.

Консультативный совет по апелляциям о компенсации работникам (WCAAB) соберется в конференц-зале на первом этаже Министерства труда штата Нью-Гемпшир, 95 Pleasant Street , Конкорд NH
В четверг, 27 апреля, в 14:00
Поскольку это безопасное место, пожалуйста, обратитесь за помощью к сотрудникам Департамента, чтобы добраться до конференц-зала.
Доступ к локации осуществляется через заднюю часть здания при содействии сотрудников Департамента.

Департамент проведет публичные слушания по вопросу о принятии административного правила Lab 601.02 и повторном принятии и изменении административного правила Lab 603.03 . Публичные слушания пройдут через Webex в четверг, 22 октября 2020 г., в 14:00.

В обычных обстоятельствах некоторые работодатели несут ответственность в соответствии с Законом NH WARN об уведомлении об увольнениях или закрытии предприятий, но RSA 275-F:4 предусматривает исключения из них. В частности, в RSA 275-F:4 I (b) и (d) есть исключения, которые ослабляют требование. Уполномоченный штата Нью-Гэмпшир по вопросам труда имеет право определять применение исключений и выразил мнение, что COVID-19явно эмерджентное, исключительное событие.

Вот приложение А губернатора к Чрезвычайному приказу 17. этого документа: «Все предприятия или другие организации, предоставляющие основные услуги, должны разработать стратегии, процедуры и методы, позволяющие использовать протоколы социального дистанцирования в соответствии с рекомендациями, предоставленными CDC и Отделом общественного здравоохранения».

Наши партнеры из Ассоциации бизнеса и промышленности штата Нью-Гемпшир собрали ряд ресурсов, доступных предприятиям штата Нью-Гемпшир во время текущего чрезвычайного положения. Пожалуйста, посетите их сайт, если вам нужна помощь в решении ваших бизнес-задач. Нажмите здесь, чтобы ознакомиться с информацией и ресурсами для работодателей о COVID-19.

У работодателей и сотрудников могут возникнуть вопросы о влиянии COVID-19 или других подобных вирусов на некоторые законы о занятости, применяемые Министерством труда США. Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с вопросами и ответами по Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с вопросами и ответами по Закону о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA).

Департамент труда и развития рабочей силы призывает общественность избегать личного посещения государственных учреждений и по возможности связываться с агентством по телефону. До дальнейшего уведомления офисы подразделений остаются открытыми для тех лиц, для которых телефонный контакт невозможен.

Миссия трудовых норм и безопасности заключается в обеспечении безопасных и законных условий труда. Эта миссия достигается за счет обеспечения соблюдения законов о безопасности и гигиене труда, обучения и консультаций; проверка соответствия электрическим и механическим нормам и сертификация обучения; и правоприменение в области заработной платы и детского труда и обучение.

Аляска Безопасность и гигиена труда направлен на защиту работников Аляски от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний посредством обеспечения соблюдения государственных и федеральных стандартов, а также путем обучения работодателей и сотрудников правилам безопасного и здорового труда. Секция также управляет программами сертификации по борьбе с асбестом, опасной окраске и обращению со взрывчатыми веществами, чтобы гарантировать безопасное выполнение этой работы.

Технический осмотр обеспечивает защиту путем осмотра и сертификации аттракционов, котлов и сосудов под давлением, а также лифтов. Секция также проверяет электрические и сантехнические установки и выдает сертификаты соответствия лицам, выполняющим электрические и сантехнические работы, для обеспечения компетентности лиц, выполняющих такие работы. Секция также является центральным агентством DOL&WD, ответственным за обеспечение соблюдения правил регистрации подрядчиков на Аляске.

Зарплата и час обеспечивает соблюдение трудового законодательства Аляски и обеспечивает соблюдение трудового законодательства, чтобы гарантировать работникам справедливое вознаграждение за свой труд и защиту от недобросовестных или недобросовестных действий. Это включает в себя соблюдение минимальной заработной платы и правил сверхурочной работы, законы о детском труде, «право на возврат» транспорта, законы о государственных контрактах.

Консультативный совет по безопасности Аляски пропагандирует вопросы охраны труда и техники безопасности, уделяя особое внимание рабочим местам на Аляске, и организует ежегодную конференцию губернатора по безопасности и охране здоровья.

Служба безопасности и гигиены труда штата Аляска:
	Джуно	Анкоридж	Фэрбенкс
Телефон: Факс:	(907) 465-4855 (907) 465-3584	(907) 269-4940 (907) 269-4950	(907) 451-2888 (907) 451-2885
Электронная почта:	anchorage. [email protected]

Отдел технического осмотра Офисы:
	Анкоридж
Телефон: Факс:	(907) 269-4925 (907) 269-4932
Электронная почта:	mi@alaska. gov

Управление заработной платы и рабочего времени:
	Джуно	Анкоридж	Фэрбенкс
Телефон: Факс:	(907) 465-4842 (907) 465-3584	(907) 269-4900 (907) 269-4915	(907) 451-2886 (907) 451-2885
Электронная почта:	statewide. [email protected]

Для связи с директором:
Телефон: Факс:	(907) 465-3303 (907) 269-4932	1251 Малдун-роуд, офис 113 Анкоридж, AK 99504

Добро пожаловать на страницу Службы стандартов занятости (ESS) Отдела труда и промышленности. Наше подразделение ESS занимается множеством вопросов, связанных с трудоустройством, включая, помимо прочего, обеспечение соблюдения законов, касающихся заработной платы и отгулов. Если вы работаете по найму и считаете, что ваша заработная плата была удержана несправедливо, или если вы являетесь работодателем, которому нужна информация о трудоустройстве в Мэриленде, мы здесь, чтобы помочь вам выполнить шаги, чтобы обеспечить ваше
вопрос решается своевременно. Пожалуйста, просмотрите ссылки ниже для получения дополнительной информации.

По вопросам трудоустройства, связанным с расой, цветом кожи, религией, полом, возрастом,
происхождение или национальное происхождение, семейное положение, инвалидность, сексуальная ориентация
и гендерной идентичности, обращайтесь по телефону Мэрилендской комиссии по гражданским правам.
(MCCR) 410-767-8600 или посетите их веб-сайт.

Допустимые кредиты на чаевые (Word)
Creditos de propinas Permitidospara lo empleados que ganan el salario minimo (Word)
Допустимые кредиты на чаевые для округа Ховард
Crédito de Propinas Permitido
para Empleadores Sujeto al Salario Mínimo del Condado de Howard

Допустимый кредит на чаевые для округа Монтгомери (Word)
Credito de Propinas Permitido
para Empleadores Sujeto al Salario Mínimo del Condado de Montgomery
(Слово)

За дополнительной информацией обращайтесь:
Департамент труда Мэриленда
Отдел труда и промышленности
Служба стандартов занятости
10946 Вест Голден Драйв, Люкс 160
Хант-Вэлли, Мэриленд 21031

410-767-2357
электронная почта: dldliemploymentstandards-labor@maryland. gov
Ayuda en Español: Julio Cesar Carrera, 410-767-2180

Включает: безопасность и гигиену труда, заработную плату и рабочее время, равные возможности трудоустройства, сельскохозяйственных рабочих, иностранных рабочих, защиту ветеранов, государственные контракты, пенсионные и медицинские пособия, защиту осведомителей.

Раздел 2 Закона штата Джорджия о соблюдении иммиграционных норм и безопасности от 2006 года (Закон 457) требует, чтобы государственные работодатели, их подрядчики и субподрядчики проверяли соответствие требованиям для работы всех вновь нанятых сотрудников с помощью электронного федерального разрешения на работу. программа. Новые требования вступают в силу с 1 июля 2007 г.

Информация по вопросам Трудового законодательства

Отдел по труду и заработной плате

Неформальная занятость

Охрана труда — Полоцкий районный исполнительный комитет

Прокурор разъясняет — Прокуратура Ставропольского края

Прокурор разъясняет

Выдача работодателю предписания об устранении задолженности

Решение о принудительной выплате задолженности по зарплате

Направление решения о принудительной выплате задолженности по зарплате судебным приставам

О принудительном взыскании заработной платы по решению Государственной инспекции труда

Выдача работодателю предписания об устранении задолженности

Решение о принудительной выплате задолженности по зарплате

Направление решения о принудительной выплате задолженности по зарплате судебным приставам

Обращения граждан и юридических лиц

Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм

Минимальная заработная плата в Калифорнии, действующая с 1 января 2022 г.

Рабочие

Работодатели

Публичные собрания

Закон о сверхурочной работе для сельскохозяйственных рабочих

Требования к обучению по предотвращению сексуальных домогательств в индустрии развлечений

Обновление COVID-19: обучение по предотвращению сексуального насилия и домогательств для поставщиков услуг по уборке помещений

Работники, работающие по сдельной ставке

Cómo Hacer un Reclamo al Fondo de Salario Impago

Другие ресурсы

Законы, правила и политика

Июль 2022

апрель 2022 г.

Март 2022 г.

Февраль 2022 г.

Январь 2022 г.

Декабрь 2021

октябрь 2021 г.

Август 2021

июль 2021 г.

июнь 2021 г.

апрель 2021 г.

март 2021 г.

Февраль 2021

Январь 2021

Министерство труда | Домашняя страница

Услуги

Чем мы занимаемся

Подключить

У вас есть вопрос?

События

Ресурсы

Лидерство

Добро пожаловать | Департамент труда штата Нью-Гемпшир

Департамент труда помогает работодателям и страховым компаниям успешно работать в рамках трудового законодательства штата Нью-Гемпшир.

Кен Меррифилд — комиссар

Департамент труда штата Аляска, Отдел стандартов труда и техники безопасности

Таня Кит

Программы

Служба стандартов занятости – Информация о заработной плате и часах

Трудовые законы и правила | Министерство труда Джорджии

Позитивные действия

Детский труд

COBRA (Медицинское страхование)

Инвалидность

Служба занятости

Равная занятость

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA)

Законы Грузии о занятости

Закон об иммиграции и гражданстве (INA)

Законы и нормативные акты, применяемые USDOL

Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA)

Отчетность о новых сотрудниках

Страхование по безработице (UI)

Защита лиц, сообщающих о нарушениях

Закон об уведомлении об адаптации и переподготовке работников (WARN)

Подтверждение права на работу (новый)

Закон об инновациях и возможностях для рабочей силы (WIOA)