Открытие ооо самостоятельно в 2018: Как открыть ООО в 2018 году самостоятельно пошагово: открыть счет, документы, госпошлина, регистрация ооо пошаговая инструкция

можно зарегистрировать бесплатно, ⏩ под ключ и дистанционно за 3 дня

Выберите ваш город

  • Екатеринбург
  • Казань
  • Краснодар
  • Москва
  • Нижний Новгород
  • Новосибирск
  • Омск
  • Санкт-Петербург
  • Уфа
  • Челябинск
  • Астрахань
  • Балашиха
  • Барнаул
  • Брянск
  • Волгоград
  • Воронеж
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Калининград
  • Калуга
  • Кемерово
  • Киров
  • Красноярск
  • Курск
  • Липецк
  • Махачкала
  • Набережные Челны
  • Новокузнецк
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Саратов
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Тула
  • Тюмень
  • Ульяновск
  • Хабаровск
  • Чебоксары
  • Ярославль

Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) \ КонсультантПлюс

(в ред. Федеральных законов от 09.07.1999 N 154-ФЗ,

от 02.01.2000 N 13-ФЗ, от 05.08.2000 N 118-ФЗ (ред. 24.03.2001),

от 28.12.2001 N 180-ФЗ, от 29.12.2001 N 190-ФЗ, от 30.12.2001 N 196-ФЗ,

Таможенного кодекса РФ от 28.05.2003 N 61-ФЗ,

Федеральных законов от 06.06.2003 N 65-ФЗ,

от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 07.07.2003 N 104-ФЗ, от 23.12.2003 N 185-ФЗ,

от 29.06.2004 N 58-ФЗ, от 29.07.2004 N 95-ФЗ, от 02.11.2004 N 127-ФЗ,

от 01.07.2005 N 78-ФЗ, от 04.11.2005 N 137-ФЗ, от 02.02.2006 N 19-ФЗ,

от 27.07.2006 N 137-ФЗ, от 30.12.2006 N 265-ФЗ, от 30.12.2006 N 268-ФЗ,

от 26.04.2007 N 64-ФЗ, от 17.05.2007 N 83-ФЗ, от 17.05.2007 N 84-ФЗ,

от 26.06.2008 N 103-ФЗ, от 30.06.2008 N 108-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ,

от 24.11.2008 N 205-ФЗ, от 26.11.2008 N 224-ФЗ, от 19.07.2009 N 195-ФЗ,

от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 23.11.2009 N 261-ФЗ, от 25.11.2009 N 281-ФЗ,

от 28.11.2009 N 283-ФЗ, от 17.12.2009 N 318-ФЗ, от 27.12.2009 N 374-ФЗ,

от 29. 12.2009 N 383-ФЗ, от 09.03.2010 N 20-ФЗ, от 27.07.2010 N 229-ФЗ,

от 30.07.2010 N 242-ФЗ, от 28.09.2010 N 243-ФЗ, от 03.11.2010 N 287-ФЗ,

от 27.11.2010 N 306-ФЗ, от 29.11.2010 N 324-ФЗ, от 28.12.2010 N 404-ФЗ,

от 07.06.2011 N 132-ФЗ, от 27.06.2011 N 162-ФЗ, от 11.07.2011 N 200-ФЗ,

от 18.07.2011 N 227-ФЗ, от 19.07.2011 N 245-ФЗ, от 16.11.2011 N 321-ФЗ,

от 21.11.2011 N 329-ФЗ, от 28.11.2011 N 336-ФЗ, от 03.12.2011 N 392-ФЗ,

от 30.03.2012 N 19-ФЗ, от 25.06.2012 N 94-ФЗ, от 29.06.2012 N 97-ФЗ,

от 28.07.2012 N 144-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ, от 04.03.2013 N 20-ФЗ,

от 07.05.2013 N 94-ФЗ, от 07.05.2013 N 104-ФЗ, от 07.06.2013 N 108-ФЗ,

от 28.06.2013 N 134-ФЗ, от 02.07.2013 N 153-ФЗ, от 23.07.2013 N 216-ФЗ,

от 23.07.2013 N 248-ФЗ, от 30.09.2013 N 267-ФЗ, от 30.09.2013 N 268-ФЗ,

от 02.11.2013 N 301-ФЗ, от 02.11.2013 N 306-ФЗ, от 02.11.2013 N 307-ФЗ,

от 28.12.2013 N 420-ФЗ, от 02.04.2014 N 52-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ,

от 04. 06.2014 N 139-ФЗ, от 23.06.2014 N 166-ФЗ, от 28.06.2014 N 198-ФЗ,

от 21.07.2014 N 219-ФЗ, от 04.10.2014 N 284-ФЗ, от 04.11.2014 N 347-ФЗ,

от 04.11.2014 N 348-ФЗ, от 24.11.2014 N 376-ФЗ, от 29.11.2014 N 379-ФЗ,

от 29.11.2014 N 382-ФЗ, от 29.12.2014 N 462-ФЗ, от 08.03.2015 N 23-ФЗ,

от 08.03.2015 N 49-ФЗ, от 02.05.2015 N 113-ФЗ, от 08.06.2015 N 150-ФЗ,

от 13.07.2015 N 232-ФЗ, от 28.11.2015 N 325-ФЗ, от 29.12.2015 N 386-ФЗ,

от 15.02.2016 N 32-ФЗ, от 05.04.2016 N 101-ФЗ, от 05.04.2016 N 102-ФЗ,

от 26.04.2016 N 110-ФЗ, от 01.05.2016 N 130-ФЗ, от 01.05.2016 N 134-ФЗ,

от 23.05.2016 N 144-ФЗ, от 03.07.2016 N 240-ФЗ, от 03.07.2016 N 241-ФЗ,

от 03.07.2016 N 242-ФЗ, от 03.07.2016 N 243-ФЗ, от 03.07.2016 N 244-ФЗ,

от 30.11.2016 N 399-ФЗ, от 30.11.2016 N 401-ФЗ, от 28.12.2016 N 475-ФЗ,

от 18.07.2017 N 163-ФЗ, от 18.07.2017 N 173-ФЗ, от 14.11.2017 N 322-ФЗ,

от 14.11.2017 N 323-ФЗ, от 27.11.2017 N 335-ФЗ, от 27.11.2017 N 340-ФЗ,

от 27. 11.2017 N 341-ФЗ, от 27.11.2017 N 343-ФЗ, от 28.12.2017 N 436-ФЗ,

от 29.12.2017 N 466-ФЗ, от 19.02.2018 N 34-ФЗ, от 19.07.2018 N 199-ФЗ,

от 29.07.2018 N 230-ФЗ, от 29.07.2018 N 231-ФЗ, от 29.07.2018 N 232-ФЗ,

от 03.08.2018 N 279-ФЗ, от 03.08.2018 N 294-ФЗ,

от 03.08.2018 N 300-ФЗ (ред. 27.11.2018), от 03.08.2018 N 302-ФЗ,

от 03.08.2018 N 334-ФЗ, от 30.10.2018 N 373-ФЗ, от 27.11.2018 N 424-ФЗ,

от 27.11.2018 N 425-ФЗ, от 28.11.2018 N 447-ФЗ, от 25.12.2018 N 490-ФЗ,

от 25.12.2018 N 493-ФЗ, от 27.12.2018 N 546-ФЗ, от 01.05.2019 N 101-ФЗ,

от 29.05.2019 N 111-ФЗ, от 06.06.2019 N 125-ФЗ, от 02.08.2019 N 269-ФЗ,

от 29.09.2019 N 324-ФЗ, от 29.09.2019 N 325-ФЗ, от 27.12.2019 N 470-ФЗ,

от 28.01.2020 N 5-ФЗ, от 26.03.2020 N 68-ФЗ, от 01.04.2020 N 70-ФЗ,

от 01.04.2020 N 102-ФЗ, от 20.07.2020 N 219-ФЗ, от 01.10.2020 N 312-ФЗ,

от 09.11.2020 N 368-ФЗ, от 09.11.2020 N 371-ФЗ, от 23.11.2020 N 374-ФЗ,

от 29.12.2020 N 470-ФЗ, от 17. 02.2021 N 6-ФЗ, от 20.04.2021 N 100-ФЗ,

от 11.06.2021 N 199-ФЗ, от 02.07.2021 N 305-ФЗ, от 19.11.2021 N 371-ФЗ,

от 29.11.2021 N 379-ФЗ, от 29.11.2021 N 380-ФЗ, от 25.02.2022 N 18-ФЗ,

от 09.03.2022 N 52-ФЗ, от 26.03.2022 N 66-ФЗ, от 26.03.2022 N 67-ФЗ,

от 01.05.2022 N 120-ФЗ, от 28.05.2022 N 142-ФЗ, от 28.05.2022 N 151-ФЗ,

от 28.06.2022 N 225-ФЗ, от 14.07.2022 N 239-ФЗ, от 14.07.2022 N 263-ФЗ,

от 14.07.2022 N 334-ФЗ, от 21.11.2022 N 443-ФЗ, от 19.12.2022 N 552-ФЗ,

от 28.12.2022 N 564-ФЗ, от 28.12.2022 N 565-ФЗ, от 18.03.2023 N 64-ФЗ,

от 29.05.2023 N 196-ФЗ,

с изм., внесенными Федеральными законами от 30.03.1999 N 51-ФЗ,

от 31.07.1998 N 147-ФЗ (ред. 09.07.2002),

Определением Конституционного Суда РФ от 06.12.2001 N 257-О,

Постановлениями Конституционного Суда РФ от 17.03.2009 N 5-П,

от 31.10.2019 N 32-П)

Секретная история сообщения об отсутствии на работе и другие забавные факты об этом основном продукте рабочего места

Если отпуск начинается, то это должно быть сообщение об отсутствии на работе. Точнее, это должен быть момент, определяемый нажатием кнопки, когда вы включаете свое сообщение об отсутствии на работе, сигнализируя о том, что работа может подождать, начинается веселье, и эти маленькие красные восклицательные знаки, предвещающие «высокая важность», исчезнут. полностью игнорируется.

Чтобы отпраздновать этот момент, Microsoft запустила «Center for Out of Office Excellence» — жизнерадостный, но не очень серьезный сайт, который поможет вам создать свои собственные мемы с ООО (вне офиса) как раз к праздникам. Загрузите изображение, выберите тип дизайна и наслаждайтесь радостью ООО.

«Центр» — это еще и признание того, что добиться большего иногда означает сделать меньше. Такие инструменты, как «Автоматические ответы» в Outlook, помогут вам отключиться, перезарядиться, пообщаться с близкими и насладиться праздниками.

Создавайте свои собственные мемы с ООО в Центре Microsoft Out of Office Excellence.

«Я думаю, что большинство из нас, кто проводит большую часть своей жизни в Интернете, узнают, что перерывы от постоянной доступности, присутствия и активности могут помочь во всех аспектах нашей жизни», — говорит писательница Эмили Гулд в эссе, написанном для Microsoft. «Перерыв любой продолжительности позволяет вернуться обновленным — оценить то, что ценно в цифровой связи».

Эссе Гулд было продолжением ее статьи в The New York Times об «искусстве ответа вне офиса», в которой она исследовала ООО от смешного до самодовольного, взглянув на весь автоответ. явление.

Социальные сети и гибкий график работы означают, что многие из нас проводят много времени в сети, но не всегда работают. В рамках этого Гулд нашел преимущество в ответах вне офиса. Они обеспечивают «правдоподобное отрицание» при попытке установить ограничения на работу и «присутствовать в реальном времени».

«Когда у работы нет границ, мы сами должны их установить», — пишет Гулд.

Конечно, ООО не всегда означает отпуск; вы можете быть на конференции или в кабинете стоматолога. Но в недавнем опросе около 1000 человек Microsoft обнаружила, что многие люди чувствуют себя счастливыми, когда дело доходит до ООО. Более 77% респондентов заявили, что создание их ООО кажется «официальным началом отпуска», а 60% заявили, что им нравится видеть творческие ООО от других людей.

Более 44 процентов респондентов заявили, что чужие ООО заставляют их чувствовать себя «воодушевленными тем, что дела идут медленнее! Не могу дождаться, чтобы включить и мой!»

Если у автоответчика и была обратная сторона, так это возможность FOMO (страх пропустить) при получении чьего-то электронного письма об отсутствии на работе. Почти 30 процентов людей поддались чувству, когда они задавались вопросом: «Почему я тоже не в отпуске в тропиках?!» опрос нашел.

Тайная история OOF

Автоответы настолько универсальны, что породили собственный легион аббревиатур: OOO, OoO, OOTO и OOF. Все они имеют смысл — OOTO означает «вне офиса» — кроме OOF. Что означает эта буква «Ф»?

Оказывается, OOF — это причуда культуры Microsoft, восходящая к системе электронной почты Xenix, существовавшей до Exchange в конце 80-х. «Oof» — так называлась функция автоответчика Xenix и команда для ее вызова. Спустя десятилетия после того, как Xenix перешла на Exchange Server в 1993 люди до сих пор говорят «уф», который, как и любой хороший сленг, имеет податливую полезность. Это и существительное, и прилагательное.

По словам корпоративного архивариуса Microsoft Эми Стивенсон, краеведы всегда приписывали OOF фразе «вне помещения». Она предположила, что разработчики Xenix — версии операционной системы Unix — могли прийти из академической или правительственной среды, где люди говорили «объект» вместо «офис».

Но Стивенсон не нашла материалов, свидетельствующих о том, что кто-либо когда-либо говорил «вне помещения», и она задается вопросом, не решил ли кто-то, что OOF звучит лучше, чем OOO.

«Ты не можешь сказать ОООООООО. Нет никакого способа положить этому конец», — говорит Стивенсон. «Но вы можете сказать OOF».

Какой бы аббревиатурой вы ни выбрали, автоответчики отлично подходят для сообщения людям, что вы недоступны. Но как насчет лавины непрочитанных писем, когда вы вернетесь? Что делать, если вы беспокоитесь о том, что пропустите важное электронное письмо, когда вы должны ходить на снегоступах с друзьями? Вот тут-то и пригодятся автоматические ответы Outlook.

Дуг Томас, создатель видеороликов на справочном сайте Microsoft Office support.Office.com, показывает советы по использованию автоответов и тому, как сделать Outlook вашим надежным помощником в офисе, когда вас нет дома. В его видео рассказывается, как планировать ООО, пересылать электронные письма, когда вас нет дома, и другие полезные приемы торговли.

«Какой смысл быть на пляже на Бора-Бора две недели, если по возвращении тебя просто засыпает электронной почтой?» — говорит Томас.

Представьте себе: Office может быть продуктивным для вас, пока вы на пляже. Это ООО состояние души, которое стоит отпраздновать.

Что такое белые привилегии на самом деле?

Сегодня белые привилегии часто описываются через призму новаторского эссе Пегги Макинтош «Белые привилегии: распаковка невидимого рюкзака». Первоначально опубликовано в 1988, эссе помогает читателям распознать привилегии белых, делая их последствия личными и осязаемыми. Для многих белые привилегии были невидимой силой, которую белые люди должны были признать. Это была возможность зайти в магазин и обнаружить, что основные витрины с шампунем и колготками были ориентированы на ваш тип волос и тон кожи. Это была возможность включить телевизор и увидеть широко представленных представителей своей расы. Это была возможность двигаться по жизни, не подвергаясь расовому профилированию или несправедливым стереотипам. Все верно.

Эта идея белых привилегий как невидимых, бессознательных преимуществ закрепилась. Людям стало легко интерпретировать версию Макинтоша о белых привилегиях — справедливо или нет — как в основном вопрос косметики и неудобств.

Эти интерпретации затмевают происхождение белых привилегий, а также их современную способность влиять на системные решения. Они затмевают тот факт, что белые привилегии являются одновременно наследием и причиной расизма. И они затмевают слова многих цветных людей, которые на протяжении десятилетий признавали белые привилегии результатом сознательных действий и отказывались отделить их от исторической несправедливости.

Короче говоря, мы забыли, что на самом деле означают белые привилегии — то есть все это, все сразу. И если мы поддерживаем убеждение, что признание привилегий белых является неотъемлемой частью работы белых педагогов по борьбе с предвзятостью, мы должны предложить более широкое признание.

Признание, которое не заглушит голоса тех, кто больше всего пострадал от белых привилегий; признание, которое не игнорирует, откуда оно исходит и почему оно имеет стойкость.

 

Расизм против прав белых 

Иметь привилегии белых и признавать их не является расизмом. Но белые привилегии существуют из-за исторического, устойчивого расизма и предубеждений. Следовательно, определение привилегий белых также требует поиска рабочих определений расизма и предубеждений.

Итак, что такое расизм? Одно полезное определение взято из «Социологии расизма» Мэтью Клэра и Джеффри С. Дениса. Они определяют расизм как «процессы и структуры на индивидуальном и групповом уровне, которые вовлечены в воспроизводство расового неравенства». Системный расизм происходит, когда эти структуры или процессы осуществляются группами, наделенными властью, такими как правительства, предприятия или школы. Расизм отличается от предвзятости , которая представляет собой сознательное или бессознательное предубеждение против отдельного лица или группы, основанное на их идентичности.

По сути, расовая предвзятость — это убеждение. Расизм — это то, что происходит, когда эта вера превращается в действие. Например, человек может бессознательно или сознательно полагать, что цветные люди с большей вероятностью совершат преступление или будут опасны. Это предвзятость. Человек может встревожиться, если увидит, что черный человек злится. Это происходит от предвзятости. Эти предубеждения могут перерасти в расизм в результате ряда действий различной степени серьезности и от индивидуальных до групповых ответов: 

  • Человек переходит улицу, чтобы избежать встречи с группой молодых чернокожих мужчин.
  • Человек звонит в службу 911, чтобы сообщить о присутствии цветного человека, который в остальном ведет себя законно.
  • Полицейский стреляет в безоружного цветного человека, потому что тот «боялся за свою жизнь».
  • Присяжные признали цветного человека виновным в насильственном преступлении, несмотря на скудость улик.
  • Федеральное разведывательное управление уделяет первостепенное внимание расследованию деятельности чернокожих и латиноамериканских активистов, а не деятельности сторонников превосходства белой расы.

И расизм, и предвзятость основаны на том, что социологи называют расизацией . Это группировка людей на основе предполагаемых физических различий, таких как оттенок кожи. Эта произвольная группировка людей исторически подпитывала предубеждения и стала инструментом для оправдания жестокого обращения и дискриминации небелых людей. Колониализм, рабство и законы Джима Кроу — все это было продано с помощью лженауки и пропаганды, утверждавших, что люди одной «расы» коренным образом отличаются от представителей другой — и с ними следует обращаться соответственно. И хотя не все белые люди непосредственно участвовали в этом жестоком обращении, их учёные предубеждения и их безопасность от такого обращения привели многих к одному из самых мощных действий: молчанию.

И точно так же травма, перемещение, жестокое обращение и дискриминация цветных людей неизбежно породили белые привилегии.

 

Итак, что такое белая привилегия?

Белая привилегия — возможно, наиболее заметная в эту эпоху негражданского дискурса — концепция, которая стала жертвой своих собственных коннотаций. Этот термин, состоящий из двух слов, наносит двойной удар, вызывая сопротивление. 1) Слово белый вызывает дискомфорт у тех, кто не привык определяться или описываться своей расой. И 2) слово привилегия , особенно для бедных и сельских белых людей, звучит как слово, которое им не принадлежит — как слово, которое предполагает, что они никогда не боролись.

Эта защитная реакция срывает разговор, что, к сожалению, означает, что определение белых привилегий часто должно начинаться с определения того, что такое , а не . В противном случае слушает только хор; люди, которых вы на самом деле хотите достичь, проверяют. Привилегия белых — это , а не , что свидетельствует о том, что белые люди никогда не боролись. Многие белые люди не пользуются привилегиями, связанными с относительным достатком, например продовольственной безопасностью. Многие не имеют привилегий, связанных с доступом, таких как близлежащие больницы.

И белые привилегии — это , а не предположение, что все, чего добился белый человек, не заработано; большинство белых людей, достигших высокого уровня успеха, очень много работали, чтобы добиться этого. Вместо этого белые привилегии следует рассматривать как неотъемлемое преимущество, независимое от уровня дохода или усилий.

Фрэнсис Э. Кендалл, автор книги «Разнообразие в классе и понимание белых привилегий: создание путей к подлинным межрасовым отношениям 9»0096 приближается к тому, чтобы дать нам всеобъемлющее определение: «иметь больший доступ к власти и ресурсам, чем цветные люди [в той же ситуации]». Но чтобы понять, что это значит, важно также рассмотреть, как со временем изменилось определение белых привилегий.

 

Привилегия белых на протяжении многих лет

В подробной статье исследователь образования Джейкоб Беннет проследил историю термина. До принятия Закона о гражданских правах 1964 года «привилегия белых» использовалась реже, но обычно относилась к юридическим и системным преимуществам, предоставляемым белым людям Соединенными Штатами, таким как гражданство, право голоса или право купить дом в окрестности по своему выбору.

Только после того, как дискриминация сохранялась в течение многих лет после принятия Закона о гражданских правах 1964 года, такие люди, как Пегги Макинтош, начали рассматривать привилегии белых как нечто более психологическое — подсознательный предрассудок, поддерживаемый отсутствием у белых людей осознания того, что они обладают этой властью. Белые привилегии можно найти в повседневных сделках и в способности белых людей перемещаться в профессиональном и личном мире с относительной легкостью.

Но некоторые цветные люди продолжали настаивать на том, что элемент белых привилегий включает в себя последствия сознательного выбора. Например, если белые бизнес-лидеры не нанимали много цветных, у белых было больше экономических возможностей. Возможность поддерживать эту динамику власти сама по себе была привилегией белых, и она сохраняется. Законодательные органы, корпоративные лидеры и преподаватели по-прежнему непропорционально белые и часто делают сознательный выбор (законы, практика найма, дисциплинарные процедуры), которые заставляют этот цикл повторяться.

Более сложная правда: Белые привилегии одновременно бессознательно пользуются и сознательно увековечиваются. Это и на поверхности, и глубоко укоренилось в американской жизни. Это невесомый рюкзак — и оружие.

Зависит от того, кто его несет.

 

Белая привилегия как «сила нормальности»

Иногда примеры, используемые для того, чтобы сделать белые привилегии видимыми для тех, у кого она есть, также являются примерами, наименее вредными для людей, у которых ее нет. Но это не значит, что эти примеры не имеют значения или что они вообще не приносят вреда.

Эти тонкие версии белых привилегий часто используются в качестве удобной и легкой точки входа для людей, которые могут сопротивляться этой концепции. Именно поэтому они остаются такими популярными. Это простые, повседневные вещи, удобства, о которых белые люди не вынуждены думать.

Эти часто используемые примеры включают: 

  • Аптечка с пластырями «телесного цвета», которые соответствуют оттенку кожи только белых людей.
  • Продукты, необходимые белым людям для ухода за волосами, находятся в ряду с надписью «уход за волосами», а не в небольшом отдельном разделе «этнические продукты для волос».
  • Продуктовый магазин с разнообразными продуктами, отражающими культурные традиции большинства белых людей.

Но корень этих проблем часто игнорируется. Белые люди могут отмахнуться от таких примеров, сказав: «Мои волосы кудрявые и требуют специального средства» или «Моя семья из Польши, и в продуктовом магазине трудно найти традиционную польскую еду».

Это может быть правдой. Но причина, по которой необходимо признать даже эти простые привилегии белых, заключается в том, что ущерб выходит за рамки неудобств, связанных с покупкой товаров и услуг. Эти привилегии символизируют то, что мы могли бы назвать «силой нормальности». Если кажется, что общественные места и товары предназначены для одной расы, а потребности людей других рас разделены на специальные секции, это указывает на что-то скрытое.

Белые люди чаще путешествуют по миру, ожидая, что их потребности будут легко удовлетворены. Цветные люди путешествуют по миру, зная, что их потребности находятся на периферии. Признание этого означает признание существующих пробелов.

 

Белая привилегия как «сила пользы сомнения»

«Сила нормального» выходит за рамки местного CVS. Белые люди также с большей вероятностью увидят положительное изображение людей, похожих на них, в новостях, телешоу и фильмах. Скорее всего, к ним будут относиться как к личностям, а не как к представителям (или исключениям) стереотипной расовой идентичности. Другими словами, они чаще очеловечиваются и даются в пользу сомнения. У них больше шансов получить сострадание, получить индивидуальный потенциал, пережить ошибки.

Это имеет негативные последствия для цветных людей, которые без этой привилегии сталкиваются с последствиями расового профилирования, стереотипов и отсутствия сострадания к своей борьбе.

В этих сценариях белые привилегии включают в себя следующие факты:

  • Правоохранительные органы с меньшей вероятностью будут преследовать, допрашивать или обыскивать белых людей, потому что они выглядят «подозрительно».
  •  Оттенок кожи белых людей не будет причиной того, что люди будут сомневаться в том, чтобы доверять их кредиту или финансовой ответственности.
  •  Если белых людей обвиняют в совершении преступления, они с меньшей вероятностью будут считаться виновными, с меньшей вероятностью будут приговорены к смертной казни и с большей вероятностью будут представлены средствами массовой информации в честной и детализированной манере (см. кампанию #If TheyGunnedMeDown).
  •  Личные ошибки или ошибки белых людей, скорее всего, не будут использованы для того, чтобы позже лишить возможности или сочувствия людей, разделяющих их расовую идентичность.

Эта привилегия невидима для многих белых людей, потому что кажется разумным, что человек должен испытывать сострадание по мере того, как он путешествует по миру. Кажется логичным, что у человека должен быть шанс проявить себя лично, прежде чем его осудят. Это якобы американский идеал.

Но эта привилегия часто не предоставляется цветным людям — с ужасными последствиями.

Например, такие программы, как ныне заброшенная политика Нью-Йорка «Остановить и обыскать», нацелены на непропорционально большое количество чернокожих и латиноамериканцев. Цветные люди с большей вероятностью будут арестованы за преступления, связанные с наркотиками, несмотря на то, что они употребляют наркотики с той же скоростью, что и белые. Некоторые люди не выдерживают этих стереотипов. В 2017 году цветные люди, которые были безоружны и ни на кого не нападали, с большей вероятностью были убиты полицией.

Те, кто переживает случаи расового профилирования — будь то изощренные или жестокие — не остаются незатронутыми. Они часто страдают от посттравматического стрессового расстройства, и эта травма, в свою очередь, затрагивает их друзей, семьи и ближайшее окружение, которые в результате подвергаются собственной уязвимости.

Исследование, проведенное в Австралии (имеющей тяжелую историю порабощения чернокожих и коренных народов), прекрасно иллюстрирует, как привилегии белых могут проявляться в повседневном общении — ежедневные напоминания о том, что никто не достоин такой же пользы от сомнения отдан другому. В ходе эксперимента люди разной расовой и этнической принадлежности пытались садиться в общественный автобус, говоря водителю, что у них недостаточно денег, чтобы заплатить за поездку. Исследователи зафиксировали более 1500 попыток. Результаты: 72% белых разрешили остаться в автобусе. Только 36 процентов чернокожих получили такую ​​же доброту.

Точно так же, как цветные люди не сделали ничего, чтобы заслужить такое неравное обращение, белые люди не «заработали» несоразмерный доступ к состраданию и справедливости. Они воспринимают это как побочный продукт системного расизма и предвзятости.

И даже если они не осознают этого в своей повседневной жизни, когда ходят по улицам, эта привилегия является результатом сознательного выбора, сделанного давным-давно, и выбора, который все еще делается сегодня.

 

Белая Привилегия как «Сила накопленной силы»

Возможно, самый важный урок о привилегиях белых — тот, которому учат меньше всего.

«Сила нормального» и «сила пользы сомнения» — это не просто подсознательные побочные продукты прошлого различения. Это целенаправленные результаты расизма — своего рода уроборос, — которые позволяют постоянно воссоздавать неравенство.

Эти силы не существовали бы, если бы не системный расизм. И системный расизм не может продолжаться, пока эти силы не будут господствовать.

Вы можете представить это как круговорот белизны воды, где расизм — это дождь. Этот дождь населяет землю, давая некоторым областям больше доступа к жизни и ресурсам, чем другим. Испарение — это привилегия белых — невидимое явление, которое является одновременно и результатом дождя, и причиной, по которой он продолжается.

Макинтош задала себе важный вопрос, вдохновивший ее на создание знаменитого эссе «Белая привилегия: распаковка невидимого рюкзака»: «Что у меня есть из того, что я не заработала?» Наша работа должна включать в себя постановку двух предстоящих уточняющих вопросов: Кто построил эту систему? Кто его поддерживает?

Ответы на эти вопросы могли бы заполнить несколько книг. Но они приводят примеры белых привилегий, которые вы не найдете во многих широких объяснениях.

Например, способность накапливать богатство долгое время была привилегией белых — привилегией, созданной открытым системным расизмом как в государственном, так и в частном секторах. В 2014 году исследовательский центр Pew Research Center опубликовал отчет, согласно которому средний собственный капитал белого домохозяйства составлял 141,9 доллара.00; для чернокожих и латиноамериканских домохозяйств эта сумма упала до 11 000 и 13 700 долларов соответственно. Разрыв огромен, и великие «эквалайзеры» его не сокращают. Исследования, проведенные Университетом Брандейса и Демосом, показали, что разрыв в расовом богатстве не сокращается, когда цветные люди учатся в колледже (средний белый человек, поступивший в колледж, имеет в 7,2 раза больше богатства, чем средний чернокожий, поступивший в колледж, и в 3,9 раза больше, чем средний белый человек, поступивший в колледж). средний латиноамериканец, поступивший в колледж). Они также не сокращают этот разрыв, когда работают полный рабочий день или когда тратят меньше, а откладывают больше.

Вместо этого разрыв в значительной степени зависит от наследования — богатство передается от одного поколения к другому. И это богатство часто приходит в виде унаследованных домов со стоимостью. Когда белые семьи могут накапливать богатство благодаря своей способности зарабатывать или стоимости дома, они с большей вероятностью будут поддерживать своих детей в раннем взрослом возрасте, помогая с такими расходами, как обучение в колледже, первые автомобили и первые дома. Цикл продолжается.

Это привилегия, которой лишены многие цветные семьи, отказ, который начался с работы общественных лидеров и управляющих недвижимостью. После Второй мировой войны, когда Г.И. Билл предоставил белым ветеранам «ковёр-самолет для среднего класса», расистские законы о зонировании разделили города со значительным населением цветного населения — от Балтимора до Бирмингема, от Нью-Йорка до Сент-Луиса, от Луисвилля до Оклахома-Сити, Чикаго, Остин и другие города.

Эти запретительные практики зонирования эволюционировали от городских постановлений до красной черты Федеральной жилищной администрации (которая не давала кредиты чернокожим или тем, кто жил рядом с чернокожими), и к более коварным методам, прописанным в строительных нормах и правилах. Результат: цветным людям не разрешалось воспитывать детей и вкладывать деньги в районы с «высокой стоимостью жилья». Цикл продолжается и сегодня. До краха 2008 года цветные люди были непропорционально мишенью для субстандартных ипотечных кредитов. А разнообразие районов продолжает коррелировать с низкой стоимостью недвижимости в Соединенных Штатах. По данным Century Foundation, четверть чернокожих американцев, живущих в бедности, живут в бедных районах; только 1 из 13 обедневших белых американцев живет в районе с высоким уровнем бедности.

Составное неравенство. По сей день более 80 процентов бедных чернокожих учащихся посещают школу с высоким уровнем бедности, где уровень отстранения от занятий часто выше, а ресурсы часто более ограничены. После окончания школы препятствия остаются. Экономическое прощение и доверие по-прежнему имеют расовые различия. Согласно исследованию Университета Висконсина, 17% белых претендентов на работу с криминальным прошлым получили ответ от работодателя; только пяти процентам чернокожих заявителей с криминальным прошлым перезвонили. По данным Национального бюро экономических исследований, чернокожие американцы на 105% чаще, чем белые, получают дорогостоящую ипотеку, а латиноамериканцы — на 78% чаще. Это после учета таких переменных, как кредитный рейтинг и отношение долга к доходу.

Зачем упоминать эти вопросы в статье, определяющей привилегии белых? Потому что прошлый и настоящий контекст имущественного неравенства служит прекрасным примером привилегий белых.

Если привилегия, от латинского корня термина, относится к законам, которые имеют влияние на отдельных лиц, то что может быть более эффективным, чем история законов, которые явно нацелены на расовые меньшинства, чтобы не пускать их в соседние районы и лишать их доступа к богатству? и услуги?

Если белые привилегии «имеют больший доступ к власти и ресурсам, чем цветные люди [в той же ситуации]», то что может быть более показательным, чем доступ к богатству, доступ к соседям и доступ к власти для сегрегации городов, отказывать в кредитах и ​​увековечивать эти системы?

Этот пример белых привилегий также иллюстрирует, как системное неравенство просачивается в менее вредные версии белых привилегий. Неравенство в богатстве способствует «силе сомнения» каждый раз, когда белому человеку предоставляется более низкая ставка по ипотеке, чем цветному человеку с такими же кредитными данными. Неравенство в богатстве усиливает «силу нормальности» каждый раз, когда предприятия предполагают, что их самая прибыльная потребительская база — это белая база, и соответствующим образом корректируют свои продукты.

И этот пример белых привилегий служит важной цели: он переосмысливает силу сознательного выбора в разговоре о том, что такое белые привилегии.

Конечно, люди могут не знать об этих несправедливостях. По данным Pew Research Center, только 46% белых говорят, что они получают «значительную» или «значительную» выгоду от преимуществ, которые общество не предлагает чернокожим. Но сознательный выбор стал , а стал , чтобы сохранить эти привилегии. И это выходит за рамки кредитных специалистов и законодателей. Многочисленные опросы показали, что многие белые люди поддерживают идею расового равенства, но в меньшей степени поддерживают политику, которая могла бы сделать его более возможным, например, возмещение ущерба, позитивные действия или реформу правоохранительных органов.