Outstaffing это: что это такое простыми словами. Определение кадровой услуги. Её преимущества.

Содержание

Аутстаффинг для корпораций: что это такое и почему он нужен?

Рубрика «Инновации в корпорациях» выходит при поддержке Spinon.

Зачем специалисту идти в аутстаффинг?

Владимир: Сегодня наша программа посвящена аутстаффингу. В гостях Владимир Рыжков — основатель компании KMD24, которая специализируется на аутстаффинге, и технический директор компании Андрей Лядков. Расскажите,  в чем основные различия аутсорсинга и аутстаффинга?

Андрей: Аутстаффинг — это немного изменённый формат. Если его сравнивать непосредственно с аутсорсингом, то это не тот случай, когда заказчик отдаёт «под ключ» какой-то объём работ и принимает результат. Мы даём просто людей, ресурсы и возможность с ними поработать в том формате, котором необходимо.

 

В IT-секторе это большая проблема. Крупные компании (Mail.Ru Group, Yandex и другие) устраивают хакатоны, конференции — переманивают к себе людей. Кто-то делает хороший смузи, кто-то — массаж, у кого-то бассейн в офисе. Очень сложно найти хорошего IT-специалиста, дать ему задачу, которую он бы выполнил в срок. Как вы справляетесь с этим? Ведь вы обслуживаете огромное количество компаний и вам необходимо этих людей искать в большем количестве, чем нужно HR-отделам самих компаний.

Андрей: Мы просто успешно выстраиваем коммуникацию именно удалённого формата. То есть мы не конкурируем с «Яндексом» в его смузи, не предлагаем эту историю. Просто потому, что «Яндекс» это не организовывает в каждом регионе нашей большой страны.

 

Скажите, пожалуйста: IT-шники, которые ищут работу, всегда хотят сделать себе хорошее портфолио («Я работал в Google, Yandex»). А приходя на работу к вам, в чём они получают преимущество?

Андрей: В том, что они имеют, во-первых, постоянство, во-вторых — разнообразие, а в-третьих — это всё равно experience, не за короткий срок, но всё равно — они могут очень вырасти.

Владимир: Дело в том, что есть ещё такой фактор: люди перестали стараться переезжать в другие города. Хотят жить там, где они живут, и получать достойные зарплаты. В последнее время практически регионы сравнялись по IT-зарплатам со столицами. 

 

Ваши специалисты рассредоточены по всей стране?

Андрей: У нас есть несколько региональных центров, можно так сказать. Как раз в них они и работают.

 

IT-вектор в плане персонала — огромный. Здесь есть VR, фронтенд-разработка и т. д. Какие основные направления вы закрываете для ваших клиентов?

Андрей: Мы последовательно расширяем спектр наших услуг, не ставим каких-то ограничений конкретных. Если у нас возникает какой-то запрос, решения для которого у нас в данный момент нет, мы можем найти партнёра с хорошей компетенцией, удовлетворяющей клиента.

Какие проблемы корпорации решает аутстаффинг?

 

Расскажите, как выглядят кейсы? С какими «болями» к вам приходят клиенты? Какой тип проблемы решаете?

Владимир: Самый частый кейс примерно такой. Обращается компания: «Нам нужно несколько разработчиков, хотим, чтобы они сидели у нас и были нашими». Мы говорим, что, скорее всего, это не получится ввиду удалённости сотрудников. После этого они сообщают: «Наш технический директор против аутстаффинга». Потом проходит примерно месяц (или два), и коллеги возвращаются: «Ладно, мы согласны уже на аутстаффинг, только дайте нам эти ресурсы».

Собственно, это самый частый кейс. Это такая «болезнь», связанная с боязнью удалённого управления. Это происходит, потому что экспертиза проектного управления отсутствует либо есть какие-то мифы: если не достанешь указкой до головы человека, то он не контролируем.

 

Может быть, это связано с проблемой фриланса? Некоторые путают аутстаффинг с ним, да? Я лично сталкивался с фрилансерами. У них регулярно происходит выключение света, слёт видеокарты на компьютере или ещё что-то. Часто они не сдают свои работы в срок. С аутстаффингом как? У вас есть, наверное, какой-то метод контроля над этими специалистами?

Андрей: Да, на текущий момент именно такой формат, они не находятся в домашних условиях. Это не ребята-фрилансеры. Это ребята, которые работают в офисе/студии, у них есть непосредственные тимлиды. Мы полностью обеспечиваем и контролируем их дисциплину. Именно дисциплина — наша ключевое требование, которое в данном случае контролируется.

Владимир: У нас в компании ходит такая шутка, что мы фактически страховая компания в области IT-проектов, потому что даём уверенность в том, что ресурсы действительно качественные и никуда не пропадут, будут в абсолютной доступности для клиента.

 

А как выглядит процесс? Приходит компания и говорит: «Мне нужно три разработчика, которые что-то сделают на java-скрипте или сверстают что-то». Дальше что происходит?

Андрей: Да. Мы запрашиваем технологии, которые требуются, дальше — решаем организационные вопросы, там тоже есть нюансы. Затем мы предлагаем конкретные NTCV, то есть описания тех специалистов, которых мы можем предложить.

 

С фамилиями или нет?

Андрей: Без фамилий.

Владимир: Нет. Это резюме, резюме без фамилий.

Андрей: Процесс, на самом деле, максимально похож на HR, за исключением того, что мы расширяем спектр поиска — от просто свободных ребят на рынке HR до людей, которые уже трудоустроены, но могут быть доступны. А процесс точно такой же, то есть CCV, собеседование обязательно. В первую очередь должны сойтись именно коммуникации. Это нас и отличает от аутсорсинга.

Владимир: Да, люди, как правило, могут выбирать из десяти специалистов двоих. Мы совершенно не против. К нам приходят компании и говорят: «Мы хотим семью разработчиков в количестве четырёх человек. Это очень сложная задача, примерно на год-два, на очень важный проект». Мы предоставляем выбор из нашей базы, содержим и команды, которые являются партнёрами, то есть не все наши разработчики сидят в региональных офисах. Есть ещё проверенная команда, с которой мы уже годами работаем. Со своими тимлидами, технологиями экспертизы. Команды могут сидеть и в Томске, и в Барнауле, одним словом — где угодно. Заключён договор, у них также есть юридическое лицо, и мы с ними работаем.

Слева направо: Владимир Рыжков, Андрей Лядков и Владимир Смеркис

Расскажите, кто ваши клиенты: большие корпорации, компании, банки, маленькие студии? Кто заказывает услуги аутстаффинга, кому они по карману? Для кого продукт ваш создан?

Владимир: Одно важное условие существования аутстаффинга — крупные компании. На их стороне сформирована экспертиза: есть, например, технические специалисты (технический директор или кто-то), которые понимают, что они делают. Как правило, это крупные компании, которые могут себе позволить этот ресурс содержать.

 

А если у меня какая-нибудь ритейловая компания, нет экспертизы, но мне нужны специалисты, которые будут поддерживать сервисную архитектуру? Я не могу, получается, у вас заказать услуги?

Владимир: Здесь надо «плясать» от самих работ, что нужно сделать. Если там нет необходимости в очень глубоком погружении, работа достаточно системная, то можно использовать аутстаффинг, который является конкретной небольшой задачей.

Андрей: Если затронули ритейл, то у меня есть непосредственно опыт очень крупного федерального ритейла. Будучи руководителем разработки, я могу рассказать следующее. Нужно комбинировать, на мой взгляд, все возможные форматы управления IT-структурой. Для каких-то «горящих» вещей лучше иметь инхаус-ребят, до которых можно было бы, как Володя любит говорить, дотянуться указкой, решить вопрос.

Владимир: Постучать по голове.

Андрей: Да. Иногда это очень важно и очень удобно. Крупные проекты, на которые не хочется тратить много внутренних ресурсов, можно отдать на аутсорсинг и требовать результат. У меня есть менеджеры достаточной квалификации в ритейле. Достаточно хорошие менеджеры, они уже понимают многие процессы. И для них это очень удобно.

Владимир: Нужно понимать, что для того, чтобы использовать аутстаффинг, нужно техническую экспертизу иметь какую-то и некоторый уровень проектного управления. Если у вас есть задача просто «забелить» какое-либо отдельно стоящее мобильное приложение или сервис, то, естественно, здесь больше подойдёт аутсорсинг, где вам дадут и проектное управление, и экспертизу.

 

А не возникает проблем? Ведь у каждой компании своя корпоративная культура, в разное время начинают работать и пользуются разными системами по управлению проектами. Ваши коллеги внедряются в эту культуру и систему?

Владимир: Да, наши сотрудники полностью погружаются во все системы. Они работают как свои же сотрудники внутри компании, только удалённо. В их трекерах, процессах участвуют. Мы минимизируем и стараемся убрать эту дистанцию.

Андрей: Следим за дисциплиной работы.

Россия — «лакомый кусок» для аутстаффинга?

 

Я знаю о примерах нескольких иностранных компаний — американских, израильских, — которых нет в России, Украине, Белоруссии, но целые отделы ребят сидят и программируют. Это связано скорее со стоимостью оплаты труда, может быть, более низким налогообложением. Это аутстаффинг или нет?

Андрей: Всё в первую очередь будет зависеть от конкретных решений архитектурных и организационных компаний. Если считать, что у них весь «мозг» — за рубежом, а здесь — руки, то тогда — это, скорее всего, будет аутстаффинг, тут мы как раз будем очень удобны. Если у них есть представительство, допустим, организованы дочерние компании здесь, то мы работаем и с ними. Тогда те компании будут как аутсорсинг, потому что они более комплексную историю обеспечивают, а мы им даём уже ресурсы.

В связи с падением курса рубля практически в два раза стала ли Россия лакомым кусочком для иностранцев? Есть ли запросы из-за рубежа? Собираетесь ли вы туда двигаться?

Владимир: Да, абсолютно точно есть, и запросы увеличиваются у нас в России. Для многих, может быть, это секрет, но есть целые регионы и города, в которых оффшорное программирование является огромным бизнесом.

Иностранные компании рассматривают это как большую оптимизацию своих расходов на разработку, потому что для них это дешевле, чем перевозить хороших и умных специалистов к себе. Там налоги, гражданство и прочее, поэтому они рассматривают возможность оптимизации такого рода. Мы в свою очередь сейчас увеличиваем возможность выхода в США, у нас есть международные контракты с Сингапуром. Азия — довольно серьёзный сейчас игрок, использует много ресурсов на аутстаффинге.

 

А как думаете туда выходить? Как клиентов ищете? Вы собираетесь туда ездить, устраивать какие-то выставки? Или всё-таки «Фейсбук» сейчас решает проблему коммуникации?

Владимир: Совершенно верно. На примере США можно сказать, что там есть две сущности — Долина (Сан-Франциско) и остальные, которые используют в большей степени фриланс. Квалифицированные пользователи аутстаффинга, понимающие в этом деле, живут в IT-регионах, например, в Долине. Там есть задача — не попасть в нишу китайцев и индусов, как говорят американцы. Потому что они очень не любят их использовать. Мы будем туда ездить, встречаться с различными компаниями, участвовать в конференциях. Задача — максимально стать своими для специалистов.

Андрей: Да, там требуется определённая ассимиляция, поэтому нужно просто мелькать, быть и показать, что мы действительно надёжные и долговечные на их рынке.

Владимир: Требуется некоторое время, чтобы завоевать этот рынок.

Контроль качества: кто в ответе за удалённых сотрудников?

 

Аутстаффинг многие связывают с работами фрилансеров. Всё-таки — как устроен контроль качества? Если я работаю в другом часовом поясе, как я могу коммуницировать с человеком, которого вы предоставили? Как он внедряется в мою систему постановки задач?

Владимир: Часовые пояса — это действительно фактор, конечно же, он присутствует. Ведь всё зависит от планирования, от пошагового исполнения задач. Если это критично, мы стараемся подбирать в том же самом часовом поясе, чтобы было всем удобнее. Если говорить про контроль качества, мы в первую очередь обеспечиваем трудовую дисциплину людей: чтобы они были на месте, доступны, как свои. Это вселяет определённую уверенность и спокойствие. Там, где есть спокойствие — хороший процесс.

 

Вы просто сказали: вот вам Пётр или Василий, работайте с ним. Клиент заплатил деньги, вы оставляете их на этом моменте?

Владимир: Да, но здесь есть многоступенчатая система. Во-первых, клиент имеет право достаточно тщательно их прособеседовать, выбрать себе именно тех специалистов, которые необходимы. Плюс — у нас есть гарантия того, что если ни один из специалистов не окажется соответствующим по квалификации или ещё по каким-то причинам не подойдёт, то мы гарантируем замену этого специалиста в течение двух недель, достаточно оперативно.

Андрей: Замена у нас иногда происходит день в день. Да, конечно, по договору мы две недели берём. Тем не менее, про контроль качества — мы всегда держим руку на пульсе, поддерживаем удовлетворённость клиента на должном уровне.

 

Как быстро решается задача? Понятно, что всё зависит от ситуации. Но если я к вам приду с каким-то достаточно типичным случаем, как быстро вы найдёте специалиста?

Андрей: Наш стандарт по договору — две недели. В течение этого срока мы гарантируем.

Владимир: Самое быстрое у нас было — несколько часов.

Андрей: Да. У нас были такие форс-мажоры. К нам приходили и говорили: «Так, ребята, всё, у нас там…» Они приходят в среду, а к понедельнику уже должна быть готова какая-то операция.

Владимир: Один из кейсов — это запуск стартапов или каких-то больших e-commerce, когда у них не хватает рук для того, чтобы в понедельник зарегистрироваться. Мы максимально быстро спасали несколько проектов, находили им «руки», причем разных стеков технологий — от 1С до «Битрикса», Python, Front-end. Буквально за несколько часов они успевали реализовать их дедлайн.

Почему вы занялись аутстаффингом именно сейчас? Почему он актуален? Какие перспективы на рынке труда аутстаффинга?

Андрей: Аутстаффинг — некая эволюция форматов на IT-рынке предоставления услуг. Раньше это был просто аутсорсинг, потом появился формат «тайм-ин-материал», где уже доплачивали по факту затраченного времени. Аутстаффинг — это то же самое, плюс — ещё персональные определённые отношения заказчика и непосредственного исполнителя. Он лично его отбирает. Рынок HR, если мы посмотрим, достаточно тесный, там нехватка ресурсов. Мы расширяем этот рынок, то есть мы говорим про ресурсы, которые трудоустроены, это более широкая область. Когда мы сталкиваем эти две вещи, поиск необходимого ресурса и сам формат взаимодействия, мы приходим к аутстаффингу.

 

Почему всё-таки клиенту сейчас важно контролировать конкретную работу конкретных специалистов?

Андрей: Если у клиента нет абсолютно никакой внутренней экспертизы и внутренних ресурсов, аутсорсинг — актуален. Но если мы говорим о том, что внутри уже что-то появляется (а зачастую — у наших клиентов внутри уже что-то есть), то гораздо эффективнее иметь аутстаффинг, чтобы внутреннюю инфраструктуру применять и не отбрасывать.

Когда у вас уже есть тимлиды, свои тестировщики, вам нужно просто усилить руки, чтобы ускорить внедрение нового проекта. И не думать, что делать потом с этим ресурсом. Нельзя же взять с рынка HR человека на 3 месяца, а потом сказать: «Спасибо, до свидания!». Есть определённые проблемы, в том числе и с увольнением, поэтому аутстаффинг — это один из способов решить эту проблему.

Владимир: Можно провести параллель с облачным хостингом, когда на каких-то пиковых моментах есть возможность очень быстро расширить свои ресурсы и безболезненно их свернуть.

Аутстаффинг — это выгодно для компании?

 

А экономически — получается, что аутстаффинг выходит дешевле, потому что не тратится время на поиск персонала, на адаптацию человека в коллективе, он работает здесь час, да?

Андрей: Он экономически выгоднее, да. Хотя, зачастую бывают комичные истории, когда ожидают от нас ставок таких же, какие присутствуют на рынке HR. Люди как будто не считают те налоговые нагрузки, которые возникают.

 

Мы часто говорим о том, что роботы заменяют людей. IT — это как раз та сфера, которую сложно роботами заменить. Вы как считаете, достаточно ли сейчас появляется на рынке персонала, который обладает IT-экспертизой? Как это будет в будущем?

Владимир: Это большая проблема. Я могу сказать, что мы формируем внутри себя образовательную функцию, то есть мы ведём курсы, собираем молодых джуниор-разработчиков, программистов, обучаем их и используем в ресурсах своей компании. Предлагаем трудоустройство, перспективы, интересные проекты.

 

Если человек закончил 10-11 класс, рекомендуете идти в IT? Такие люди найдут работу в ближайшем будущем?

Владимир: Абсолютно точно. В некоторых стеках вообще большие перспективы. Это фронтенд, криптовалюта и так далее.

Самые актуальные материалы — в Telegram-канале Rusbase

Материалы по теме:

Аутсорсинг-баттл: «за» или «против» — на чьей стороне ты?
«Буквально года через три все банки будут с искусственным интеллектом»
Можно ли найти хорошего дизайнера на фриланс-сайтах: личный опыт

Бизнес-оптимизация по-русски: почему этого все боятся

Фото на обложке: nd3000/Deposiphotos.

IT-аутстаффинг — что это такое? Аутстаффинг ИТ-персонала

ИТ-аутстаффинг (IT-outstaffing) — это предоставление технических специалистов (IT-направление) для временной работы в офисе клиента. При этом сам специалист остается оформленным в штате профильной внешней организации, которую в отдельных случаях регистрирует непосредственно компания-клиент. Оплату труда и необходимые налоговые отчисления делает внешняя организация, в штате которой числится сотрудник. Часто аутстаффинг как услуга предоставляется совместно с IT-аутсорсингом. Срок действия услуги — 1-3 месяца и более.

Когда используется аутстаффинг в ИТ

Аутстаффинг ИТ-персонала применяется тогда, когда компания нуждается в сотруднике для определенного проекта, но не имеет возможности привлечь специалиста или такая штатная единица отсутствует. Также мотивом может стать превышение лимита на количество персонала (актуально для представительств и филиалов), планируется сокращение штата без уменьшения численности персонала, требуется долгосрочная замена одного или нескольких сотрудников.

Некоторые компании с помощью этой услуги начинают вести коммерческую деятельность в другой стране, не прибегая к юридической регистрации на начальном этапе. А другие таким способом оптимизируют затраты на кадровый и бухгалтерский учет, другие регулярные затраты.

Преимущества IT-outstaffing для бизнеса

Привлечение ИТ-специалистов высокого уровня

Штатные сотрудники не всегда имеют необходимый уровень квалификации или не являются универсальными специалистами, способными решить любую ИТ-задачу. Также у компании-работодателя часто нет возможности повышать их квалификацию, что требует времени и денег, или самостоятельно заниматься поисками кадров.

Уменьшение нагрузки на отдел кадров

С него снимается часть объема работ, появляется возможность оптимизировать и реорганизовать его в масштабах организации (особенно актуально для предприятий с территориально-распределенной структурой).

Повышение инвестиционной привлекательности компании

Доход предприятия в пересчете на одну штатную единицу увеличивается после вывода профильных IT-специалистов в отдельную организацию.

Постоянная доступность услуг

В отличие от аутсорсинга, специалисты, которые привлекаются на условиях договора аутстаффинга, постоянно находятся на рабочем месте в компании клиента. Значит, с обслуживанием ИТ-сервисов не возникает острых проблем, бизнес-процессы не останавливаются в самый неподходящий момент.

Повышение эффективности работы ИТ-инфраструктуры

Появляется возможность контролировать и планировать расходы, нет завышенных затрат на этапе запуска новых проектов и внедрения инновационных решений. Благодаря этому растет производительность работы не только информационного отдела, но и всего предприятия.

Снижение рисков

Клиент гарантированно получает услуги, в которых нуждается и не срывает график запуска новых проектов.

IT-аутстаффинг как услуга предоставляется на условиях договора, в котором описаны права и обязанности сторон. Клиент получает сотрудников, которые официально оформлены, имеют высокую квалификацию и готовы немедленно приступить к работе. Налоговые и социальные выплаты за них производит основной работодатель, он же отвечает за соблюдение норм действующего законодательства и занимается контролем качества.

Услуги ИТ-аутстаффинга | Devox Software

Хотите нанять команду профессионалов для ваших следующих проектов по разработке программного обеспечения? Devox Software — ведущая аутстаффинговая компания, которая предлагает глобальным компаниям проверенных специалистов по разработке программного обеспечения. Мы проводим тщательный отбор, чтобы пополнить вашу команду на месте только лучшими талантами.

Организовать звонок

Перенаправить

    Услуги ИТ-аутстаффинга
    Мы предоставляем

    Мы оказываем полный комплекс услуг по аутстаффингу, чтобы закрыть ваши кадровые пробелы.

    01

    Консультации по ИТ-аутстаффингу

    Ищете подходящую модель взаимодействия? Поговорите с нашими консультантами по ИТ-аутстаффингу, чтобы сделать правильный выбор. Наша команда специалистов предоставляет экспертные консультации по вариантам найма, подходящему технологическому стеку и типам талантов, которые вам нужны для проекта.

    02

    Выделенные ИТ-специалисты

    Являясь ведущим агентством по аутстаффингу, Devox Software предоставляет индивидуальные услуги по найму в широком спектре областей. Нанимая специальную команду, вы получаете квалифицированных разработчиков с глубокими знаниями в области разработки приложений и веб-приложений, UX/UI, услуг DevOps и других.

    03

    Удаленные управляемые услуги

    Devox Software помогает предприятиям восполнять пробелы в кадрах, расширяя свой технический отдел или полностью переводя его на аутсорсинг. Разгрузите работу и время, которые ваши сотрудники тратят на технические функции, и сосредоточьтесь на самом важном.

    Аутстаффинг
    Команды

    Преимущества нашего
    Услуги ИТ-аутстаффинга

    Полный контроль над процессом разработки

    Разнообразие знаний и технологий

    Значительная экономия средств

    Простой и быстрый процесс найма

    Большой пул ИТ-специалистов

    Отсутствие административной нагрузки

    Отзывы
    Клиент

    1 /

    Наш
    Процесс ИТ-аутстаффинга

    Сбор требований

    Наша услуга по ИТ-аутстаффингу начинается с анализа ваших требований. Мы собираем необходимые рабочие требования и спецификации проекта, чтобы обеспечить идеальное соответствие вашему проекту.

    Выбор команды

    Наши специалисты по поиску талантов выполняют поиск в нашем пуле ресурсов, чтобы выбрать резюме потенциальных кандидатов. Все специалисты по просеиванию соответствуют вашим требованиям и имеют отраслевые сертификаты.

    Интервью

    Как только мы сузим круг поиска, мы просим вас принять участие в процессе собеседования. Вы можете задать любые интересующие вас вопросы и проинформировать кандидатов о деталях проекта.

    Рекрутинг

    После того, как вы подтвердите найм, мы обсудим условия. После этого мы предоставляем вам типовой договор и презентуем предложения финалистам.

    Начало проекта

    После подписания договора вы можете приступить к реализации своего проекта. Мы поможем вам с решением вопросов, мониторингом проекта и другими вещами, связанными с проектом.

    Сотрудничество
    Модели

    Время и материалы

    • Долгосрочное сотрудничество
    • Открытый бюджет
    • Полный контроль над процессом
    • Неопределенные требования

    Фиксированная цена

    • Краткосрочный проект
    • Определенный бюджет
    • Возможны небольшие изменения 9 0079
    • Четкие результаты

    Ежемесячная зарплата + вознаграждение

    • Любая продолжительность проекта
    • Конкретный бюджет
    • Прямое управление
    • Специальные услуги

    Почему
    Программное обеспечение Devox?

    Индивидуальный подход

    У каждого клиента свои уникальные требования. Вот почему мы тщательно анализируем потребности и проблемы вашего бизнеса, чтобы вы могли извлечь выгоду из наилучшего подбора талантов. Наша IT-аутстаффинговая компания ценит долгосрочное сотрудничество, поэтому каждому проекту придается индивидуальный подход.

    Огромный резерв талантов

    Devox Software предоставляет вам доступ к разнообразной базе кандидатов. Будь то веб-разработка или крупномасштабный проект, мы связываем вас с квалифицированными разработчиками программного обеспечения с различными техническими стеками и уровнями опыта. Нанимайте лучших разработчиков быстро и по доступным ценам.

    Прозрачность

    Независимо от модели взаимодействия, мы позаботимся о том, чтобы вы были в курсе хода проекта и обновлений. Вы можете напрямую контролировать процесс разработки или передать управление командой нашим менеджерам проектов. Наши команды поддерживают максимальную прозрачность благодаря регулярному общению.

    Глобальный ИТ-провайдер

    Devox Software имеет глобальный охват на рынке технологий, предоставляя таланты для ИТ-проектов различного масштаба. Нам доверяют ведущие мировые бренды, и мы делимся своим опытом с клиентами из Европы, США, Великобритании и других стран.

    Разнообразие квалификаций

    У вас есть возможность прикрепить к вашему проекту любого специалиста на любой стадии разработки. У нас есть готовые команды опытных тестировщиков, разработчиков, DevOps-инженеров и других специалистов. Мы можем взять на себя полный цикл от разработки до производства или конкретные проектные задачи.

    Масштабируемость

    Масштабируйте свою разработку для пиковых нагрузок и повышайте производительность по требованию. Благодаря нашему беспроблемному процессу найма вы можете создавать и сокращать свою команду, когда это необходимо. Вы получаете команду, созданную в соответствии с вашими требованиями, быстро и в рамках бюджета.

    Технологии
    Мы используем

    Веб-разработчики

    • Угловой
    • Microsoft.NET
    • Питон
    • Node.js
    • Начальная загрузка
    • МС динамика
    • Реагировать
    • Джанго
    • МонгоДБ

    DevOps-инженеры

    • Докер
    • Марионетка
    • Дженкинс
    • Кубернетес
    • Шеф-повар
    • АВС
    • MS Azure
    • Ансибл

    Разработчики мобильных приложений

    • iOS
    • Андроид
    • Ксамарин
    • Реагировать на родной
    • Свифт
    • Объектив-C
    • Котлин
    • Ионный
    • Кордова

    QA-инженеры

    • Селен
    • Транспортир
    • Ватир
    • nUnit
    • xUnit
    • Спец. поток

    UI/UX дизайнеры

    • Фотошоп
    • Фигма
    • Иллюстратор
    • Инвижн
    • После Эффекты
    • Эскиз
    • Adobe XD
    • Веб-поток
    • Разум Мейстер

    Случай
    Исследования

    Function4

    Event Management Platform, США

    Function4 — это расположенная в США профессиональная экосистема мероприятий, предлагающая простую и удобную площадку для знакомства с сектором финансовых услуг. Программное обеспечение для управления корпоративными мероприятиями имеет единую информационную панель в режиме реального времени без необходимости настройки для участников мероприятия, организаторов и спонсоров. Function4 также предоставляет средства обнаружения, данные и инструменты, помогающие нужным людям обнаруживать нужные события.

    Посмотреть случай

    ActivePlace

    Велнес-социальная сеть и медиа-платформа с функцией Marketplace, Австралия

    ActivePlace — это социальная платформа, посвященная здоровью, фитнесу и активному образу жизни. Это трехсторонняя сеть, которая объединяет людей с единомышленниками, наставниками и предприятиями — все это связано с физической активностью и здоровым образом жизни. Компания обратилась к команде разработчиков с просьбой создать оздоровительное приложение, которое будет обслуживать различные категории пользователей и предоставлять персонализированные функции для каждой группы участников. Основная цель состояла в том, чтобы создать с нуля уникальный проект, сочетающий в себе функции социальных сетей и маркетплейса.

    Посмотреть витрину

    ILVE

    Многофункциональный помощник в шоу-руме всемирно известного производителя кухонной техники, Австралия.

    ILVE — мировой производитель газовых и электрических бытовых приборов для приготовления пищи, работающий в 40 странах мира. С 1975 года компания известна как нишевый бренд, специализирующийся на разработке широкого ассортимента встраиваемых духовок и плит как для коммерческого, так и для домашнего использования. ILVE стремилась создать помощника в выставочном зале, чтобы повысить уровень продаж и сделать их более удобными для конечного клиента. Помимо части, ориентированной на конечного клиента, были созданы различные управленческие панели, позволяющие консультантам по продажам и бизнес-менеджерам выполнять свои функции и контролировать все в одном месте.

    Посмотреть кейс

    Часто задаваемые вопросы

    Что такое ИТ-аутстаффинг простыми словами?

    Вы нанимаете профессиональных сотрудников в компанию по ИТ-аутстаффингу для работы в вашей компании. Новые сотрудники продолжают работать на своем обычном рабочем месте под вашим руководством. Аутстаффинговые компании берут на себя официальное трудоустройство, страхование и налогообложение, а вы сосредотачиваетесь на технических задачах.

    В чем разница между аутсорсингом и аутстаффингом?

    И аутсорсинг, и аутстаффинг дают стратегические преимущества для предприятий, которым не хватает внутренних ресурсов. Однако аутсорсинг означает делегирование всего проекта поставщику, а аутстаффинг означает наем людей для удаленной работы.

    Могу ли я нанять одного разработчика или мне нужно нанять всю команду?

    В Devox Software мы покрываем все потребности в найме. Таким образом, вы можете либо усилить свою команду на месте отдельными людьми, либо назначить целую команду для реализации вашего проекта.

    Услуги ИТ-аутстаффинга | Outstaff Your Team

    технические команды

    Развивайтесь быстрее. Масштабируйте эффективно. Удалите сотрудников из вашей команды

    Создайте удаленную команду

    • Узел JS
    • UX/UI
    • Питон
    • Полный стек
    • Мобильный
    • мл Dev

    Мы масштабируем команды для:

    Аутстафф
    Твой
    Команда
    в цифрах:

    • 30+

      страны мира

    • 12+

      лет опыта

    • 95%

      постоянных клиентов

    • 82%

      одобрений после 1-2 собеседований

    • 4,1%

      ежегодное увеличение удержания

    • Эффективно масштабируйте свою техническую команду

      Мы берем на себя все рутинные задачи, чтобы вы могли опередить
      игра
      с вашим продуктом.

    • ✔︎ Услуги технического аутстаффинга

      Наши услуги по ИТ-аутстаффингу включают
      подбор отобранных кандидатов,
      адаптация новичков и
      сохранение специализированных технических команд по всему миру. Обнаружить
      модель аутстаффинга для вашего бизнеса с нами.

    • ✔︎ Повышение квалификации ИТ-персонала

      Расширение внутренней команды за счет добавления необходимых технических специалистов
      специалистов на несколько месяцев или на долгосрочной основе. Наш аутстаффинг
      специалисты имеют доступ к глобальному кадровому резерву
      опытных технических специалистов и знать, как их привлечь.

    • ✔︎ Работодатель Record Services

      Положитесь на модель EoR и позвольте нашей ИТ-аутстаффинговой компании
      охватывают все аспекты соблюдения требований при трудоустройстве для вас, в том числе
      управление контрактами, льготы, заработная плата и налоги.

    Защита данных — наш приоритет!

    Outstaff Your Team ежегодно проходит сертификацию ISO/IEC 27001:2013,
    и соответствует требованиям CCPA и GDPR. Наши удаленные команды профессионалов регулярно
    обучены обрабатывать конфиденциальную информацию с максимальной безопасностью, и если ваш проект
    требуется дополнительный уровень защиты, мы поддержим вас с помощью Amazon Workspace VDI.

    Развивайтесь с безопасностью

    Аутстаффинг как услуга: как это работает

    Ваш бизнес уникален, не так ли? Таким образом, вы можете решить, насколько вы хотели бы быть в 
    цикл рекрутинга,
    предлагать переговоры и удержание команды. Мы прикроем вашу поддержку и адаптируемся к культуре вашей компании.
    Как это работает?

    1

    Позвоните и зарегистрируйтесь

    Расскажите нам о своем бизнесе и технических требованиях, сэкономьте место

    2

    Стартовый звонок

    Согласование этапов и стиля найма

    3

    Индивидуальный поиск

    Получайте регулярные обновления о кадровых каналах и выбирайте подходящие профили

    4

    Познакомьтесь с кандидатами

    Выберите наиболее подходящего инженера и определите его ставку

    5

    Наймите вашего технического специалиста

    Мы гарантируем, что ваш новый член команды готов к работе

    6

    9 0015 Слаженно работающая команда

    Вы сосредотачиваетесь на разработке продукта, а мы берем на себя всю рутинную работу отдела кадров,
    таких как начисление заработной платы, управление контрактами и удержание.

    Кого вы нанимаете в первую очередь?

    Разработчик
    ИЛИ
    Дизайнер пользовательского интерфейса

    Мы создаем специализированные технические группы в различных отраслях

    Финтех

    Электронная торговля

    Розничная торговля

    SaaS

    Финтех-индустрия

    Мы знаем, с какими техническими проблемами вы можете столкнуться в этой конкурентной среде.
    индустрия: удобный пользовательский интерфейс, безопасность данных,
    Интеграция больших данных и искусственного интеллекта, и нет времени на
    масштабирование вашей команды. И тут на помощь приходит наша сервисная компания по ИТ-аутстаффингу.
    Позвольте нам нанять и позаботиться о разработчиках FinTech
    с точным стеком технологий, в то время как вы по-прежнему сосредоточены на управлении своим бизнесом.

    Индустрия электронной коммерции

    Нужна ли вам индивидуальная ERP или сложная складская CRM,
    мы можем найти для вас опытных технических специалистов, которые полностью погрузится в вашу
    проект. От фронтенд-разработчиков
    специалистам по цифровому маркетингу — нашим
    аутстаффинговое агентство освоило искусство масштабирования технических команд с помощью нужных людей
    для каждого уникального бизнеса.

    Розничная торговля

    Если вы ищете технологическую команду мечты, которая
    оптимизировать ваши бизнес-операции
    с передовыми технологиями, вы попали в нужное место. Получать
    оснащены профессионалами, которые будут строить или поддерживать
    программное обеспечение, которое оптимизирует
    процессы производства и дистрибуции
    в вашей компании по разумной цене.

    SaaS Industry

    Хотите превратить свой продукт SaaS в масштабируемую
    решение? Будь то CRM, программное обеспечение для совместной работы,
    или вертикальные приложения, вы можете сделать свое программное обеспечение
    выделиться из толпы. Наши специалисты по аутстаффингу подберут для вас
    наиболее подходящие таланты, которые будут способствовать успеху вашего продукта.

    Преимущества, которые вы получаете с нашей ИТ-аутстаффинговой компанией

    Почему стоит выбрать Outstaff Your Team в качестве компании по ИТ-аутстаффингу?

    Никаких скрытых затрат

    Наш операционный гонорар фиксирован, и вы сами определяете зарплату кандидата.

    Отобранные вручную кандидаты

    Мы — поставщик услуг ИТ-аутстаффинга, который находит
    технические таланты, которые точно соответствуют потребностям вашего бизнеса.

    Предсказуемость

    Наши технические команды занимаются вашим продуктом
    только и беритесь за долгосрочные проекты.

    Специалист по общим счетам

    Ваше основное контактное лицо для всех ваших вопросов и потребностей.

    Гибкость

    Примите участие в процессе найма и
    переговоры о зарплате столько, сколько вы хотите.

    Сертифицированная аутстаффинговая компания

    Если ваш проект требует наивысшего уровня
    безопасности — вы поняли.

    Наши услуги по аутстаффингу расширяются на континентах

    Мы предоставляем услуги ИТ-аутстаффинга в глобальном масштабе, нанимая и управляя
    технические команды в разных часовых поясах.

    Давайте поцарапаем эту карту вместе!

    Достижения и признание

    Отзывы клиентов

    Запросить консультацию

    ⇢
    Укажите свои данные и узнайте цену!

    Джош Браун

    Генеральный директор Softorino Inc.

    «Команда Outstaff Your Team смогла найти опытных инженеров-программистов, необходимых для
    разработка программного обеспечения для macOS и iOS в кратчайшие сроки. Они также провели исследование рыночной компенсации.
    чтобы мы имели четкое представление о тенденциях рынка технологий для этих должностей».

    Олег Крупнов

    Генеральный директор Software Ambience

    «Outstaff Your Team выделялся среди многих других компаний, потому что они действительно
    нашли время, чтобы понять наш бизнес и отрасли. Благодаря этому команда Talent Acquisition
    смог предоставить специалиста, который выполнил все этапы веб-дизайна от концепции до реализации».

    Джеральд Эмпрехтингер

    COO, МОНОБУНТ

    «Благодаря нашему новому инженеру службы поддержки L2, которого уволили
    Outstaff Your Team, нам удалось установить и
    поддерживать эффективную и своевременную связь между нашими клиентами, руководителями проектов,
    и команда разработчиков».

    Роман Луцишин

    Генеральный директор лаборатории НЛП

    «С Outstaff Your Team наше время
    аренда сократилась вдвое, и мы сэкономили время на многих рутинных, операционных процессах.
    Благодаря их проактивному подходу к общению мы в курсе каждого шага
    путь, от процесса найма до повседневной работы».