Пенсионный фонд как использовать материнский капитал: Материнский капитал: новое и важное

Как использовать материнский капитал 🏠 в 2023

Материнский капитал можно потратить на учебу ребенка, пенсию матери или ежемесячные выплаты, но чаще всего его используют для покупки жилья. По данным Минтруда России, за все время действия программы маткапитал получили 12,5 миллиона семей, из них 8 миллионов потратили деньги на недвижимость. Как улучшить жилищные условия с помощью маткапитала и какие документы для этого нужны — разбираем в статье.

Кто может получить маткапитал

Программу господдержки ввели в 2007 году, чтобы повысить рождаемость в стране. Сначала деньги получали семьи, которые родили или усыновили второго, третьего и следующих детей. С 1 января 2020 года сертификат на маткапитал положен и за первенца. Право на выплату имеют:

• Женщины, которые родили или усыновили ребенка
• Мужчины, если они усыновили ребенка вне брака и самостоятельно воспитывают его
• Дети до 18 лет и студенты очных отделений до 23 лет, если их родители не воспользовались правом на маткапитал. Выплату могут получить и рожденные в семье, и усыновленные дети

Сколько составляет маткапитал в 2023 году

С 1 февраля 2023 года размер сертификата увеличили на 12,4%. Теперь родителям заплатят 589 500 ₽, если родился первенец, и 779 000 ₽ за второго и следующих детей.

Для тех, кто получил сертификат на первенца в 2020–2022 годах, действуют другие условия. За второго ребенка заплатят 189 500 ₽, а не 779 000 ₽. Сумма фиксируется на тот год, когда родился ребенок, даже если вы решите воспользоваться деньгами через 10 лет.

Как получить сертификат

С 15 апреля 2020 года сертификат выдается автоматически

Через 5 дней после получения свидетельства о рождении или усыновлении сертификат автоматически появляется в личном кабинете родителя на портале «Госуслуги».

Если ребенок родился до 15 апреля 2020 года, нужно получить сертификат в ПФР

Обратитесь в любое отделение Пенсионного фонда или МФЦ либо подайте заявление онлайн через «Госуслуги». В последнем случае электронную версию сертификата загрузят в личный кабинет или отправят на электронную почту. Чтобы его использовать, печатная версия не нужна.

Сертификат можно обналичить сразу после рождения или усыновления ребенка, если деньги нужны на первоначальный взнос или выплаты по ипотеке. В остальных случаях получить маткапитал можно только спустя 3 года.

Какое жилье подходит под программу

Недвижимость должна улучшить жилищные условия, отвечать санитарным и техническим правилам и находиться на территории России. Вот как можно использовать маткапитал:

• Приобрести квартиру или комнату
• Построить или достроить дом
• Взять ипотеку или полностью ее закрыть
• Оплатить вступительный взнос в кооператив
• Купить жилье в новостройке по договору долевого участия

С материнским капиталом нельзя купить помещение в доме, который признан аварийным. Если средств не хватает на всю квартиру, можно купить комнату. Она должна быть изолированной, непроходной.

Как использовать маткапитал для первоначального взноса по ипотеке

Чтобы взять взять ипотеку с маткапиталом, нужно получить справку в Пенсионном фонде, собрать все документы для банка и снова обратиться в Пенсионный фонд. Рассказываем подробнее, как это делать.

Шаг 1. Обратитесь в Пенсионный фонд за справкой о том, что вы еще не потратили материнский капитал. Это можно сделать лично или онлайн — через «Госуслуги» или сайт Пенсионного фонда.

Шаг 2. Подайте заявление на ипотеку в офисе банка или на сайте. Наличие или отсутствие материнского капитала не повлияет на решение банка.

Если оформляете ипотеку в Газпромбанке, справку с сайта «Госуслуг» можно сразу отправить на почту [email protected].

Шаг 3. Соберите пакет документов для Пенсионного фонда:

• Паспорта и СНИЛСы вас и вашего супруга
• Свидетельства о браке и о рождении детей
• Ипотечный договор
• Справку из Росреестра о регистрации права собственности
• Справку о выдаче кредита
• Заявление на использование маткапитала

Когда Пенсионный фонд проверит документы, то переведет деньги банку. Это произойдет через 35 дней: 30 дней уйдет на рассмотрение бумаг, 5 — на перевод.

Что нужно сделать после покупки жилья

Составьте соглашение о выделении долей и пропишите, какая часть квартиры будет принадлежать каждому члену семьи. Это гарантия для органов опеки и Пенсионного фонда, что дети не останутся без имущества.

Выделить доли в квартире с ипотекой можно только после погашения. С этой даты у вас будет 6 месяцев, чтобы оформить доли. Иначе материнский капитал придется вернуть государству.

Допустим, вы покупали квартиру с помощью маткапитала, когда у вас было трое детей. Потом родили четвертого и погасили ипотеку. Выделить долю нужно на каждого ребенка, а не только на первых троих. Есть два способа, как это сделать.

В расчетах исходить из общего размера квартиры

По санитарным нормам, на члена семьи должно приходиться не меньше 10–18 м2 от площади квартиры. Точное значение зависит от региона.

Допустим, семья из 4 человек купила квартиру площадью 60 м2. На каждого члена семьи приходится 60 м2 / 4 = 15 м2. Так можно разделить, потому что размер доли попадает в санитарные нормы. Каждому человеку принадлежит четверть квартиры.

В расчетах исходить из размера материнского капитала

Этот способ подходит, если вы планируете в будущем продать квартиру. Нужно разделить стоимость жилья на площадь, чтобы понять, сколько квадратных метров купили на средства сертификата.

Та же семья заплатила 3,5 млн ₽ за квартиру площадью 60 м2. Тогда 1 м2 стоит 3,5 млн ₽ / 60 м2 = 58 000 ₽. Если при покупке семья использовала материнский капитал за второго ребенка — 693 100 ₽, то на него купили 12 м2. Эта часть квартиры принадлежит всем членам семьи, из нее и нужно выделять доли. Каждый получает 3 м2 — 1/20 часть квартиры.

Материнский капитал можно использовать как первоначальный взнос для Семейной ипотеки от Газпромбанка.

Программа доступна:

• Семьям, в которых ребенок родился с 1 января 2018 года до 31 декабря 2023 года
• Семьям с ребенком, родившимся до 31 декабря 2023 года, которому установлена категория «ребенок-инвалид»
• Семьям с двумя и более детьми, которые не достигли 18 лет на дату заключения кредитного договора;
• Семьям, проживающим и планирующим покупку жилья в Дальневосточном федеральном округе, в которых ребенок родился с 1 января 2019 по 31 декабря 2023 года. Либо с двумя и более детьми, которые не достигли 18 лет на дату заключения кредитного договора. Минимальная ставка для этих семей —4,5%

Программой предусмотрено и рефинансирование текущего ипотечного кредита, оформленного в другом банке. Подробные условия программы читайте на сайте.

Статья 12. Направление средств материнского (семейного) капитала на формирование накопительной пенсии \ КонсультантПлюс

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

Статья 12. Направление средств материнского (семейного) капитала на формирование накопительной пенсии

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Средства (часть средств) материнского (семейного) капитала по представленному женщинами, перечисленными в пунктах 1, 2 и 4 части 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, заявлению о распоряжении могут направляться на формирование накопительной пенсии в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 424-ФЗ «О накопительной пенсии», Федеральным законом от 24 июля 2002 года N 111-ФЗ «Об инвестировании средств для финансирования накопительной пенсии в Российской Федерации» и Федеральным законом от 7 мая 1998 года N 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах».

(в ред. Федеральных законов от 21.07.2014 N 216-ФЗ, от 01.03.2020 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Женщины, выбравшие направление средств (части средств) материнского (семейного) капитала на формирование накопительной пенсии, до дня назначения накопительной пенсии вправе отказаться от использования средств (части средств) по указанному направлению.

(в ред. Федеральных законов от 21.07.2014 N 216-ФЗ, от 20.12.2017 N 411-ФЗ, от 08.12.2020 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

Течение срока, указанного в п. 2.1, начинается с 19.12.2020 для женщин, отказавшихся от использования средств (части средств) материнского (семейного) капитала на формирование накопительной пенсии до этой даты (ФЗ от 08.12.2020 N 409-ФЗ).

2.1. Женщины, отказавшиеся от использования средств (части средств) материнского (семейного) капитала на формирование накопительной пенсии, вправе в течение шести месяцев с даты направления территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации указанным лицам информации о поступлении возвращенных средств на счет Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации обратиться с заявлением о распоряжении по направлению (направлениям), предусмотренному (предусмотренным) статьями 10, 11 и 11. 1 настоящего Федерального закона. Указанный срок может быть продлен на шесть месяцев в случае обращения с заявлением о продлении срока подачи заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала. Заявление о продлении срока подачи заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала может быть подано однократно и до истечения указанного срока.

(часть 2.1 введена Федеральным законом от 08.12.2020 N 409-ФЗ; в ред. Федерального закона от 28.12.2022 N 569-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2.2. В случае, если женщины, отказавшиеся от использования средств (части средств) материнского (семейного) капитала на формирование накопительной пенсии, не обратились с заявлениями, указанными в части 2.1 настоящей статьи, в сроки, установленные частью 2.1 настоящей статьи, средства (часть средств) материнского (семейного) капитала считаются направленными на финансирование накопительной пенсии. Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в течение трех месяцев по истечении сроков, установленных частью 2. 1 настоящей статьи, обеспечивает перевод средств материнского (семейного) капитала в тот же негосударственный пенсионный фонд (управляющую компанию), в котором средства пенсионных накоплений формируются (формировались) в пользу женщин, перечисленных в пунктах 1, 2 и 4 части 1 статьи 3 настоящего Федерального закона.

(часть 2.2 введена Федеральным законом от 08.12.2020 N 409-ФЗ; в ред. Федерального закона от 28.12.2022 N 569-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2.3. Правила направления неиспользованных средств материнского (семейного) капитала на формирование накопительной пенсии устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(часть 2.3 введена Федеральным законом от 08.12.2020 N 409-ФЗ)

3. Заявление об отказе от направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на формирование накопительной пенсии может быть подано в сроки, установленные частью 6 статьи 7 настоящего Федерального закона.

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Правила отказа от направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на формирование накопительной пенсии устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Женщины, перечисленные в пунктах 1, 2 и 4 части 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, не принявшие решение о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала, вправе при назначении накопительной пенсии учесть средства (часть средств) материнского (семейного) капитала в составе пенсионных накоплений.

(в ред. Федеральных законов от 21.07.2014 N 216-ФЗ, от 01.03.2020 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Пенсионный фонд предупреждает: материнский капитал нельзя обналичивать » Камышин

Главная страница » Социальный фонд » Пенсионный фонд предупреждает: материнский капитал нельзя обналичивать

льгот для сотрудников | Карьера

В Cincinnati Children’s мы верим в заботу о жизни сотрудников, а также их карьере. Наши преимущества равны или превосходят другие больницы в регионе, и мы гордимся тем, что предлагаем одну из лучших условий работы в нашей области.

Наши льготы помогут вам управлять своим здоровьем, защитить вас, если вы не можете работать, помочь вам продолжить свое образование и подготовиться к выходу на пенсию.

Медицинские планы

Мы предлагаем несколько планов для удовлетворения индивидуальных потребностей соответствующих требованиям сотрудников и их семей. Планы предлагают аналогичное покрытие, но различаются премиальными и наличными расходами. Все планы предлагают как внутрисетевое (по всей стране), так и внесетевое покрытие.

Медицинский сберегательный счет

Сотрудники, зачисленные в медицинский план HSA Advantage или HSA Basic, могут вносить средства на сберегательный счет здоровья, используя доллары до вычета налогов, а затем использовать эти деньги для оплаты соответствующих медицинских расходов. Взносы в HSA не облагаются налогом.

Счета с гибкими расходами

Сотрудники могут вносить средства на счета с гибкими расходами, используя доллары до налогообложения, а затем использовать эти деньги для оплаты соответствующих расходов на здравоохранение и уход за иждивенцами. Взносы в FSA не облагаются налогом.

Стоматологические планы

Соответствующие критериям сотрудники могут выбирать из нескольких планов, которые предлагают ряд льгот, затрат и доступность преимуществ, не связанных с сетью. Все планы включают обширную сеть стоматологов и 100-процентное покрытие ежегодных плановых чисток.

План Vision

План Vision помогает покрыть расходы на осмотр глаз, оправы, линзы и контактные линзы, а также предоставляет различные скидки. Доступны внутрисетевые и внесетевые преимущества.

Программа благополучия

Cincinnati Children’s стремится создать среду, в которой каждый сотрудник способен быть устойчивым, безопасным и сосредоточенным на заботе о себе, друг о друге и пациентах, которых мы обслуживаем. Наша программа благополучия предоставляет ресурсы, инструменты и поддержку для достижения оптимального благополучия.

Пенсионные планы, финансируемые работодателем

Соответствующие критериям сотрудники автоматически участвуют в одном из двух пенсионных планов: пенсионном плане с установленными выплатами (DB) или пенсионном плане с установленными взносами (DC). Cincinnati Children’s оплачивает 100 процентов стоимости предоставления обоих планов, и сотрудники получают пенсионные пособия в течение всего лишь трех лет, если они имеют 1000 или более оплачиваемых часов в год.

Сотрудники, имеющие право на участие в программе, могут встретиться с профессиональным консультантом, чтобы получить индивидуальный совет по инвестициям и финансовому планированию. Эта услуга предоставляется администратором или нашим пенсионным планом, финансируемым работодателем.

Пенсионный сберегательный план, финансируемый работниками

Сотрудники могут откладывать свои собственные деньги до вычета налогов в рамках Сберегательного плана сотрудников. План представляет собой план 403 (b), аналогичный плану 401 (k), и является самоуправляемым, что означает, что сотрудники определяют, как инвестируются взносы. План предлагает различные инвестиционные инструменты, включая множество взаимных фондов, в том числе различные взаимные фонды с установленной датой.

Страхование жизни / AD&D

Соответствующие критериям сотрудники автоматически получают групповое срочное страхование жизни и страховое покрытие на случай смерти и увечий в результате несчастного случая (AD&D). Cincinnati Children’s оплачивает 100 процентов стоимости предоставления этого покрытия. Сотрудники могут приобрести дополнительное срочное страхование жизни и страхование AD&D для себя, своих супругов и детей-иждивенцев.

Страхование по краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности

Соответствующие критериям сотрудники автоматически получают отличное страховое покрытие по краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности. Cincinnati Children’s оплачивает 100 процентов стоимости этого страхового покрытия.

Предоплаченная юридическая страховка

Сотрудники могут приобрести план юридической страховки, который обеспечит вас и вашу семью доступными и надежными юридическими консультациями по повседневным вопросам. Услуги предоставляются обширной сетью участвующих адвокатов, включая телефонные консультации и консультации с адвокатами.

Защита от кражи личных данных и кредитный мониторинг

Сотрудники могут приобрести защиту личных данных, которая помогает защитить людей от кражи личных данных и финансового мошенничества. Сервис также дает людям больший контроль над личной информацией, которой они делятся через онлайн-аккаунты.

Нерабочее время

Имеющие право сотрудники накапливают оплачиваемый отпуск в связи с отпусками, праздниками, личным временем и краткосрочной болезнью, а также оплачиваемое время в случае продолжительной болезни. Сотрудники также могут брать неоплачиваемые отпуска, в том числе отпуска в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни в соответствии со стандартами Министерства труда США.

Программа помощи сотрудникам

Сотрудники и члены их семей могут воспользоваться программой помощи сотрудникам Cincinnati Children’s для решения таких вопросов, как семейные или супружеские отношения, смерть в семье, проблемы с алкоголем или наркотиками, а также другие эмоциональные или психологические проблемы. Сотрудники Cincinnati Children’s могут получить консультацию на месте.

Education Assistance

Сотрудникам, имеющим право на участие в программе, выплачивается компенсация за обучение в размере до 5 250 долларов США в календарный год для курсов бакалавриата и до 7 500 долларов США в календарный год для курсов магистратуры.

Вознаграждения и выплаты работникам | Министерство внутренних дел США

Как получить максимальную отдачу от федеральных программ пособий (.pdf)

Федеральное правительство предоставляет своим сотрудникам множество льгот, финансовых стимулов и семейных программ. Некоторые из льгот, доступных федеральным служащим, включают:

Отсутствия и отпуска

Политика DOI заключается в том, чтобы быть справедливым и последовательным в отношении времени отпуска. Ожидается, что сотрудники, в свою очередь, будут думать об интересах DOI, запрашивая отпуск, и избегать любых злоупотреблений отпусками. Сотрудники DOI получают десять оплачиваемых отпусков в год. Посетите веб-сайт OPM Leave Administration для получения дополнительной информации.

Альтернативные графики работы

Альтернативные графики работы (AWS) — это общий термин для гибких и сжатых графиков работы. Гибкий график работы включает установленные часы и дни, когда сотрудник будет присутствовать на работе, а также часы, в течение которых сотрудник может выбрать работу. Сжатый график — это всегда фиксированный график, при котором сотрудник должен работать менее 10 рабочих дней за период оплаты.

Альтернативный график работы позволяет сотрудникам более гибко планировать свою личную деятельность. По мере того, как сотрудники получают больший контроль над своим временем, они могут легче совмещать работу и семейные обязанности, участвовать в волонтерской деятельности и использовать возможности для получения образования. Преимущества для сотрудников, предоставляемые программами AWS, также являются полезными инструментами найма и удержания.

• Бюллетень для персонала 09-14 Альтернативные графики работы
• Политика альтернативного графика работы офиса секретаря
• Канцелярия секретаря Максифлекс Форма

Субсидия по уходу за детьми

Программа субсидирования ухода за детьми помогает федеральным служащим с низкими доходами оплачивать расходы по уходу за детьми. Хотя у Министерства внутренних дел есть план субсидирования ухода за детьми, в настоящее время Служба национальных парков является единственной организацией DOI, которая предлагает программу своим сотрудникам.

Программа помощи сотрудникам

Каждый человек время от времени сталкивается с личными трудностями. Программа помощи сотрудникам DOI (EAP) предлагает профессиональные конфиденциальные консультации и консультации, которые помогут вам решить эти проблемы. Услуги предоставляются бесплатно вам или членам вашей семьи. DOI заключила контракт с Espyr, Inc. на предоставление вам комплексных услуг EAP. Espyr предлагает оценку, краткосрочное консультирование и справочные услуги по широкому кругу личных проблем, а также по различным вопросам, связанным с работой и личной жизнью.

Формы экстренного оплачиваемого отпуска COVID-19

COVID-19 Экстренный оплачиваемый отпуск (EPL) Уведомление сотрудника и форма запроса на дополнительный отпуск

Соглашение с работником в связи с экстренным оплачиваемым отпуском (EPL), предоставляемое в соответствии с разделом 4001 American Rescue План на 2021 год

Счет с гибкими расходами (FSA) Программа

Счета с гибкими расходами (FSA) позволяют сотрудникам вносить доналоговые отчисления из заработной платы для оплаты квалифицированных медицинских расходов, не возмещаемых FEHB или любым другим источником, а также для оплаты расходов по уходу за иждивенцами. Средства, помещенные в FSA, не облагаются федеральным подоходным налогом и налогом FICA, а также большинством государственных и местных подоходных налогов.

Health Care FSA (HCFSA) оплачивает непокрытые или невозмещенные части квалифицированных медицинских расходов. HCFSA не заменяет медицинское страхование. Он просто оплачивает ваши наличные расходы на здравоохранение за счет долларов до вычета налогов.

FSA по уходу за иждивенцами (DCFSA) позволяет работникам оплачивать приемлемые расходы на уход за иждивенцами, такие как стоимость ухода за ребенком или взрослым инвалидом, за счет долларов до вычета налогов.

В отличие от FEHB, в программе нет государственных взносов. Сотрудники вносят все деньги в FSA.

Медицинское страхование

Соответствующие критериям сотрудники могут зарегистрироваться в программе Федеральных медицинских пособий для сотрудников (FEHB) независимо от возраста или состояния здоровья. FEHB — это план группового медицинского страхования, который предлагает около 200 вариантов планов медицинского страхования на национальном уровне. Правительство оплачивает большую часть стоимости этих пособий, а стоимость работника вычитается каждую неделю из его / ее заработной платы. Посетите веб-сайт медицинского страхования OPM для получения дополнительной информации.

Страхование жизни

Программа группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI) предоставляет срочное страхование. Он не создает денежной ценности. FEGLI состоит из базового страхования жизни и трех вариантов: 

• Вариант А Стандарт,
• Вариант B Дополнительный и 
• Вариант C семейства.

Все новые сотрудники автоматически застрахованы базовым страхованием, если оно не было отменено. Сотрудники должны иметь базовую страховку, чтобы выбрать любое из дополнительных покрытий. Дополнительное страховое покрытие НЕ является автоматическим — сотрудники должны его выбрать. Сотрудники, которые хотят его получить, должны выбрать страховое покрытие в течение 60 календарных дней после получения права. Невыбор дополнительной страховки считается отказом от нее.

Страхование на случай длительного ухода

Федеральная программа страхования на случай длительного ухода (FLTCIP) помогает оплачивать расходы на уход, когда сотрудники нуждаются в помощи в повседневной деятельности и/или имеют серьезную психическую травму или заболевание. Работники оплачивают полную стоимость этой страховки.

Новые сотрудники могут подать заявку на участие в этой программе. Имеющие право сотрудники должны использовать либо сокращенную заявку на андеррайтинг, либо полную заявку на андеррайтинг, в зависимости от того, подаст ли он или она заявку в течение 60 дней после получения права.

Для получения дополнительной информации о федеральном медицинском страховании, страховании жизни и долгосрочном уходе посетите веб-сайт Управления кадров.

Отпуск по уходу за ребенком

Имеющие право федеральные служащие будут иметь право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если ребенок родится или усыновлен 1 октября 2020 года или после этой даты. Подробнее см. Политику Министерства внутренних дел,

, и часто задаваемые вопросы. информация.

Pay

В федеральном правительстве существует несколько систем оплаты. Управление по управлению персоналом (OPM) разрабатывает и поддерживает общегосударственные законы и политику в области оплаты труда, в том числе: 

• базовая настройка оплаты,

Местная оплата

• ,
• специальные ставки заработной платы, 
• задолженность,
• ограничения оплаты,
• надбавка,
• оценка и удержание заработной платы, 

набор

• ,
• поощрения за переезд и удержание и 
• пособий на прожиточный минимум (COLA).

Каждое федеральное агентство управляет этими политиками и программами оплаты труда своих сотрудников. Этими программами в DOI управляет Управление человеческого капитала.

• Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)
  • Часто задаваемые вопросы по администрированию политик FLSA
• Запросы на специальные тарифы (OPM)
• Специальные таблицы заработной платы NPS
  • Таблица заработной платы в 2022 году — Полиция Парка США (внутренняя)
  • Таблица окладов в 2021 году — Полиция Парка США (внутренняя)
  • S11-3 Специальный план оплаты для должностей, помогающих в производстве
  • S11-9 Специальный план оплаты труда сотрудников Министерства внутренних дел США, работающих в пересекающихся областях
• Специальные таблицы заработной платы BOEM
  • № 0714 — Специальные тарифы для GS-0881/1313/1350
  • № 0722 — Специальные тарифы на GS-0881/1313/1350
• Специальные таблицы заработной платы BSEE
  • № 0711 — Специальные тарифы для GS-0810/0881/1313/1350/1801
  • № 0712 — Специальные тарифы на GS-0881/1801
  • № 0716 — Специальные тарифы на GS-0801/0810/0881/1313/1350/1801
  • № 0721 — Специальные тарифы на GS-0810/0881/1313/1350/1801​

  Программа прощения кредитов на государственные услуги (Прощение студенческих кредитов)

  Департамент прямых кредитов Министерства образования США управляет Программой прощения кредитов на государственные услуги (PSLF). Лица, работающие полный рабочий день на государственной службе и имеющие прямые кредиты, могут претендовать на PSLF. Сотрудники могут претендовать на SLRP DOI и после десяти лет конкретной государственной службы получить прощение остатка их кредита (ов), застрахованного на федеральном уровне.

  Пенсия

  Существует три пенсионных плана для сотрудников Титула V. Как правило, тип работы определяет, какой пенсионный план распространяется на работника.

  • Сотрудники, принятые на работу до 31 декабря 1983 г., подпадают под действие пенсионной системы для государственных служащих (CSRS).
  • , принятые на работу после 1 января 1984 г., подпадают под действие Федеральной пенсионной системы для служащих (FERS).
  • Имевшие перерыв в службе более одного года и закончившийся после 1983 года и пяти лет зачетной гражданской службы на 1 января 19 года87 может подпадать под действие системы компенсации CSRS.

  Посетите веб-сайт пенсионных служб OPM для получения дополнительной информации.

  Социальное обеспечение

  Сотрудники Федеральной пенсионной системы для служащих (FERS) также подпадают под действие Социального обеспечения. Пособия по социальному обеспечению предоставляются работникам и их квалифицированным иждивенцам в соответствии с программами страхования на случай потери кормильца и инвалидности (OASDI) Закона о социальном обеспечении. Он заменяет часть заработка, потерянного из-за выхода на пенсию, инвалидности или смерти.

  Сотрудники также застрахованы программой социального страхования Medicare Hospital Insurance. В то время как сотрудник получает пособия по нетрудоспособности или пенсионные пособия по социальному обеспечению в возрасте 65 лет и старше, он оплачивает часть расходов на больницу в течение этого времени.

  Для получения дополнительной информации о льготах социального обеспечения, включая Medicare, посетите веб-сайт Администрации социального обеспечения.

  Программа погашения студенческой ссуды

  Государственные учреждения имеют программы погашения ссуды, помогающие привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников. Программа погашения студенческой ссуды (SLRP) DOI доступна не для всех сотрудников с задолженностью по студенческой ссуде. Он доступен для сотрудников Раздела V с определенными критически важными профессиональными должностями. Посетите веб-сайт OPM по погашению студенческой ссуды, чтобы получить дополнительную информацию.

  Удаленная работа

  Удаленная работа — это важная гибкость рабочего места, которая позволяет соответствующим требованиям сотрудникам выполнять свои обязанности с утвержденного альтернативного рабочего места (например, дома или в центре удаленной работы). Узнайте больше на веб-странице DOI Telework.

  Thrift Savings Plan

   Thrift Savings Plan (TSP) – это план пенсионных накоплений и инвестиций с отсрочкой уплаты налогов, который предлагает федеральным служащим те же сбережения и налоговые льготы, которые многие частные корпорации предлагают своим сотрудникам в соответствии с планами 401(k). Участвуя в TSP, федеральные служащие имеют возможность откладывать часть своего дохода на пенсию, получать соответствующие взносы агентств и снижать свои текущие налоги.

  Программа льгот на проезд

  DOI также предлагает Программу льгот на проезд. Он поощряет сотрудников пользоваться общественным транспортом для того, чтобы добраться до работы и с работы на регулярной и постоянной основе. Эта необлагаемая налогом помощь поощряет сотрудников за счет снижения стоимости их ежедневных поездок на работу. Периодическое использование общественного транспорта не дает право сотруднику участвовать в этой программе. Хотя эта программа предназначена для облегчения расходов сотрудников на поездки на работу, DOI может возместить эти расходы только в пределах максимально допустимой суммы.

  Инфографика VLTP

  Программа добровольного перевода отпуска

  В рамках Программы добровольного перевода отпуска (VLTP) сотрудник, на который распространяется действие программы, может пожертвовать ежегодный отпуск непосредственно другому сотруднику, у которого возникла личная или семейная неотложная медицинская помощь и который исчерпал свои или ее доступный оплачиваемый отпуск. Каждое агентство должно осуществлять программу добровольного перевода отпусков для своих сотрудников.

  Система социального обеспечения Республики Филиппины

  SSS осуществляет повышение взносов
  | 20 января 2023 г.

  Система социального обеспечения (ССС) заявила сегодня, что приступила к реализации положений Закона Республики от 11199 РА или Закона о социальном обеспечении от 2018 года, которые предусматривают повышение взносов для обеспечения финансовой жизнеспособности государственного пенсионного фонда для работников частного сектора. .

  Macasaet берет на себя управление SSS от Regino
  | 11 января 2023 г.

  Президент и главный исполнительный директор Роландо Ледесма Макасаэт официально вступил в должность 20-го главы системы социального обеспечения (SSS) от уходящего в отставку PCEO Майкла Гонсалеса Регино во время церемонии передачи, состоявшейся в зале Магсайсай главного офиса SSS на Ист-авеню, Кесон. Город вторник, 10 января, утро.

  SSS приветствует нового президента и генерального директора
  | 10 января 2023 г.

  Бывший президент и главный исполнительный директор системы социального обеспечения (SSS) Майкл Дж. Реджино (справа) передал руководство SSS недавно назначенному исполняющему обязанности президента и генерального директора Роландо Л. Макасаэту (слева) на церемонии, состоявшейся сегодня, 10 января 2023 г., в главном офисе SSS в Кесон-Сити.

  SSS регистрирует выплаты пособий P236.3-B с января по ноябрь 2022 г., что на 13,2% больше | 28 декабря 2022 г.

  Система социального обеспечения (SSS) выплатила в общей сложности 236,3 млрд песо в виде пособий с января по ноябрь 2022 года, что на 13,2% больше, чем выплаты пособий в размере 208,8 млрд песо, зарегистрированные за тот же период прошлого года.

  Повышение ставки взносов продлило жизнь фонда SSS на 22 года | 22 декабря 2022 г.

  Система социального обеспечения (SSS) объявила сегодня о том, что с 2019 года к жизни фонда SSS было добавлено еще 22 года с помощью увеличения ставок взносов. .

  SSS запускает WISP Plus, новейшую программу пенсионных накоплений для участников | 15 декабря 2022 г.

  Система социального обеспечения (SSS) представляет Инвестиционную и сберегательную программу для работников (WISP) Plus, новейшую схему пенсионных сбережений для членов SSS.

  SSS подписывает соглашение с банками о модернизации обычных карт UMID до платежных карт UMID для банкоматов | 12 декабря 2022 г.

  Система социального обеспечения (ССС) объявила о заключении договора с банками на выпуск платежных карт UMID для банкоматов.

  SSS объявляет даты выпуска пенсий за 13-й месяц и декабрь 2022 года | 01 декабря 2022 г.

  Система социального обеспечения (SSS) объявила в четверг, что ее пенсионеры будут получать пенсии за 13-й месяц и декабрь 2022 года уже в первую неделю декабря 2022 года.

  SSS выплачивает пособия в размере 2,49 трлн песо за 65 лет службы | 29 ноября 2022 г.

  Система социального обеспечения (SSS) объявила в понедельник, что выплатила в общей сложности 2,49 песо.триллиона пособий за счет 45 миллионов заявлений, которые он получил с начала своей деятельности в сентябре 1957 года по август 2022 года. Пенсионный фонд частного сектора сделал это раскрытие, когда ему исполнилось 65 лет, когда он работал с работающими филиппинцами.

  SSS предлагает помощь в случае стихийного бедствия членам и пенсионерам, пострадавшим от паэнга, начиная с 17 ноября | 17 ноября 2022 г.

  Система социального обеспечения (SSS) объявила сегодня, что она предоставит финансовую помощь своим членам и пенсионерам в районах, пострадавших от сильного тропического шторма ?Paeng? с 17 ноября 2022 г. и продлится до 16 февраля 2023 г.

  SSS сотрудничает с CDA для усиления социального обеспечения и защиты членов кооперативов | 25 октября 2022 г.

  Система социального обеспечения (SSS) подписала 20 октября 2022 г. Меморандум о взаимопонимании (MOU) с Управлением по развитию кооперативов (CDA), формализующий их партнерство в обеспечении того, чтобы кооперативы и их члены имели доступ к социальной защите через членство в SSS.

  Отдельные отделения SSS в Маниле теперь открыты по субботам | 14 октября 2022 г.

  Система социального обеспечения (SSS) объявляет, что ее отделения, расположенные в торговых центрах в столичном регионе (NCR), теперь открыты по субботам до 31 декабря 2022 г. для участников, которые могут совершать сделки с SSS только по выходным.

  SSS выпускает руководство по программам помощи для участников и пенсионеров, пострадавших от супертайфуна Karding | 14 октября 2022 г.

  Система социального обеспечения (SSS) опубликовала руководство для своих двух программ помощи, предлагаемых ее членам и пенсионерам, проживающим в районах, объявленных в состоянии бедствия из-за супертайфуна (STY) Кардинг.

  SSS повторяет пояснения по учету чистых убытков за 2021 год; пенсионный фонд получает P28-B от операций | 11 октября 2022 г.

  Система социального обеспечения (SSS) в понедельник подтвердила, что бухгалтерский чистый убыток, показанный в ее проверенной финансовой отчетности за 2021 год, в основном связан с представлением страховых резервов в ее балансах, что не влияет на ее текущие денежные потоки и ситуацию с финансированием.

  Президент Маркос высоко оценивает новые и предстоящие программы SSS и лауреатов премии Balikat ng Bayan Award 2022 | 10 октября 2022 г.

  Президент Фердинанд Р. Маркос-младший высоко оценил новые и предстоящие программы Системы социального обеспечения (SSS?) во время церемонии награждения Balikat ng Bayan (BnB) 2022 года, которая состоялась в зале Рамона Магсайсай здания SSS в Дилимане, Кесон-Сити, 30 сентября 2022 г.

  SSS предлагает участникам с невыплаченными кредитами новую программу списания пени по кредиту | 06 октября 2022

  Система социального обеспечения (SSS) запустила 4 октября 2022 года новую программу попустительства со штрафами, целью которой является помощь ее членам в выплате просроченных кредитов.

  SSS открывает две программы для участников-пенсионеров, пострадавших от супертайфуна Кардинг | 30 сентября 2022 г.

  Система социального обеспечения (SSS) объявила в четверг, что SSS откроет две программы для оказания финансовой помощи своим членам и пенсионерам в районах, пострадавших от супертайфуна Кардинг.

  ССС закрывает главный офис и филиалы из-за тайфуна Кардинг | 25 сентября 2022 г.

  Система социального обеспечения (SSS) объявляет, что ее главный офис и филиалы в Национальном столичном регионе (NCR), а также в регионах I, II, III, V, CAR, CALABARZON и MIMAROPA будут временно закрыты сегодня, 26 сентября 2022 г. , из-за проливных дождей, вызванных супертайфуном Кардинг.

  SSS призывает отдельных лиц, группы субсидировать заказ на работу, работников неформального сектора и наземных OFW? взносы
  | 22 сентября 2022 г.

  Система социального обеспечения (SSS) направлена ​​на преобразование системы социального обеспечения в стране с помощью новой программы, которая побуждает отдельных лиц и группы субсидировать ежемесячные взносы членов SSS.

  Скоро вступит в силу новый график уплаты взносов в SSS для фермеров, рыбаков, самозанятых лиц в неформальной экономике
  | 19Сентябрь 2022

  Система социального обеспечения (ССЗ) призывает всех фермеров, рыбаков и других самозанятых лиц в неформальной экономике зарегистрироваться в ССС и платить взносы по новому и более гибкому графику.

  SSS отмечает 65-летие запуском новых программ для своих участников
  | 16 сентября 2022 г.

  Система социального обеспечения (SSS) отмечает свое 65-летие в сентябре этого года, запуская шесть новых программ в интересах своих членов.

  Сообщение СМИ ГСС: Задержка в зачислении пособий и пенсий
  | 16 сентября 2022 г.

  Система социального обеспечения (ССЗ) информирует своих членов, пенсионеров и широкую общественность о том, что с 25 августа 2022 года будет отсрочка в зачислении пособий и пенсий тем, кто обрабатывается, из-за продолжающегося восстановления связи между ее участвующими выплаты банкам и SSS? серверы.

  Дополнение к 65-летию SSS
  | 13 сентября 2022 г.

  ПРОЧИТАЙТЕ: SSS@65: Обеспечение лучшего будущего с помощью ценности «Работать, экономить, инвестировать и процветать». Дополнение к 65-летию SSS уже вышло.

  Информационное сообщение SSS для СМИ: возобновление онлайн-сервисов | 30 августа 2022 г.

  Система социального обеспечения (SSS) сообщает общественности, что ее онлайн-каналы, включая веб-сайт (www.sss.gov.ph), мобильное приложение SSS и портал uSSSap Tayo, теперь доступны, 30 августа 2022 г.

  SSS Media Advisory: Временное отключение онлайн-каналов | 29 августа 2022 г.

  Система социального обеспечения (SSS) сообщает общественности, что ее онлайн-каналы, включая веб-сайт (www.sss.gov.ph), мобильное приложение SSS и портал uSSSap Tayo, будут временно недоступны.

  SSS теперь предлагает свой пакет помощи пострадавшим от землетрясения в Абре, Горная провинция | 18 августа 2022 г.

  Президент и главный исполнительный директор системы социального обеспечения

  (SSS) Майкл Дж. Регино объявил, что участники и пенсионеры, пострадавшие от недавнего землетрясения магнитудой 7,0, которое произошло в Абре и близлежащих районах, теперь могут воспользоваться пакетом помощи при стихийных бедствиях до 14 ноября 2022 года9.0003

  Находящиеся на иждивении законные супруги, являющиеся членами SSS, теперь могут подавать заявки на получение пособия в связи со смертью через Интернет | 03 августа 2022

  Президент и главный исполнительный директор системы социального обеспечения (SSS) Майкл Дж. Регино объявил в среду, что зависимые законные супруги, которые также являются действующими членами SSS, могут представить свое социальное обеспечение (SS) и сотрудников? Заявки на компенсацию (EC) в связи со смертью онлайн через портал My.SSS.

  SSS расширяет возможности оплаты взносов через мобильное приложение и другие онлайн-каналы | 03 августа 2022

  Система социального обеспечения (SSS) объявила в понедельник, что выплаты взносов можно удобно проводить через мобильное приложение SSS и другие каналы онлайн-платежей.

  SSS и Комиссия по изменению климата налаживают партнерские отношения, чтобы получить больше государственных заказов, контрактов с обслуживающим персоналом
  | 02 августа 2022

  Президент и главный исполнительный директор системы социального обеспечения (SSS) Майкл Дж. Реджино и секретарь Комиссии по изменению климата (CCC) Роберт Э.А. 14 июля 2022 года Борье подписал договор в главном офисе SSS в Кесон-Сити, который обеспечит социальное обеспечение для дополнительных заказов на работу и контрактов обслуживающего персонала, работающих в правительстве.

  SSS готово выпустить программу помощи пострадавшим от землетрясения в районах, объявленных NDRRMC в состоянии бедствия | 01 августа 2022 г.

  В связи с недавним землетрясением, которое произошло в провинцию Абра и близлежащие районы в прошлую среду, Система социального обеспечения (SSS) объявила сегодня, что готова предоставить пакет помощи при стихийных бедствиях членам и пенсионерам в районах, которые будут объявлены Национальный совет по снижению риска бедствий и управлению ими (NDRRMC) в состоянии бедствия.

  Цифровизация услуг остается главным приоритетом, считает руководитель ССС | 18 июля 2022 г.

  Президент и главный исполнительный директор

  Social Security System (SSS) Майкл Дж. Регино объявил в понедельник, что цифровизация услуг пенсионного фонда остается одним из его главных приоритетов в ближайшие годы.

  ССС? выплаты пособий удвоились и составили 1,1 трлн евро, выдача кредитов достигла 249,54 трлн евро за последние 6 лет | 15 июля 2022 г.

  В период с 2016 по 2021 год система социального обеспечения (SSS) выплатила своим членам, пенсионерам и их бенефициарам рекордные выплаты в размере почти 1,1 трлн песо9.0003

  SSS второй год подряд получает немодифицированное заключение от COA | 13 июля 2022 г.

  Президент и главный исполнительный директор системы социального обеспечения (SSS) Майкл Дж. Регино объявил, что Аудиторская комиссия (COA) вынесла неизменное заключение о достоверности представления финансовой отчетности SSS за 2021 год.

  SSS выпустил пособие по беременности и родам P53.27-B с 2016 по 2021 год | 11 июля 2022 г.

  Президент и главный исполнительный директор системы социального обеспечения (SSS) Майкл Дж. Регино объявил в понедельник, что пособие по беременности и родам на 53,27 млрд песо было уменьшено до 1,9.1 миллион участников с 2016 по 2021 год.

  Онлайн-подача заявления о выходе на пенсию для самозанятых членов от 60 до 64 лет, обязательно одновременно с 1 июля | 30 июня 2022 г.

  Президент системы социального обеспечения (SSS) Майкл Г. Регино, президент и генеральный директор Майкл Г. Регино, был объявлен 1 ноября 2022 года обязательным онлайн-регистрированием пенсионных пособий для самозанятых членов с 60 до 64 дней.

  SSS запускает две новые программы в интересах работников неформальной экономики и других членов, оплачивающих свои услуги | 30 июня 2022 г.

  Президент и главный исполнительный директор

  Social Security System (SSS) Майкл Дж. Регино объявил в понедельник, что две новые программы, гибкий график платежей и Программа субсидирования взносов (CSPP), должны быть запущены в июле, чтобы помочь обеспечить защиту социального обеспечения. работников неформальной экономики и других членов, работающих на индивидуальной основе.

  SSS сотрудничает с UBP для выпуска платежных карт UMID для участников, начиная с четвертого квартала 2022 г. | 29 июня 2022 г.

  Система социального обеспечения (SSS) и UnionBank Филиппин (UBP) подписали в понедельник меморандум о соглашении, который позволит членам SSS приобретать платежные карты с унифицированной многоцелевой идентификацией (UMID) через UBP.

  члена ССС? обязательный сберегательный фонд приносит доход в размере 333,77 млн ​​фунтов стерлингов и возвращает 6,39% в первый год | 27 июня 2022 г.

  Система социального обеспечения (SSS) заявила в понедельник, что обязательный сберегательный фонд пенсионного фонда для его членов называется Workers? Инвестиционно-сберегательная программа (WISP) принесла доход в размере 333,77 млн ​​фунтов стерлингов с соответствующей прибылью в размере 6,39 млн евро. процентов в первый год его реализации.

  Обязательная онлайн-подача заявлений о выходе на пенсию, которая также распространяется на самозанятых участников в возрасте от 60 до 64 лет, начиная с 1 июля | 24 июня 2022 г.

  Президент и главный исполнительный директор Системы социального обеспечения (SSS) Майкл Дж. Регино заявил, что с 1 июля охват обязательной онлайн-подачи заявлений на получение пенсионных пособий через портал My.SSS будет распространен на самозанятых участников в возрасте от 60 до 64 лет. , 2022.

  SSS заработает 28 миллиардов песо в 2021 году; сообщила о чистом убытке в связи с новыми стандартами бухгалтерского учета | 30 мая 2022 г.

  Система социального обеспечения (SSS) зарегистрировала прибыль в размере 28 миллиардов песо в 2021 году от своей деятельности, при этом взносы и доход от инвестиций превышают выплаты пособий и операционные расходы.

  SSS приветствует делегатов из Бангладеш, совершающих учебную поездку на Филиппины| 30 мая 2022 г.

  Система социального обеспечения (SSS) во вторник приветствовала 11 делегатов из различных государственных учреждений Народной Республики Бангладеш, которые проводят учебную поездку на Филиппины.

  SSS предлагает более быструю и удобную онлайн-заявку на получение пенсионного кредита для первых заемщиков | 30 мая 2022 г.

  Президент и главный исполнительный директор Системы социального обеспечения (SSS) Майкл Дж. Регино в среду объявляет, что пенсионеры по старости, впервые получающие заемщики в рамках Программы пенсионных ссуд SSS (PLP), могут подавать свои заявки онлайн, начиная с 30 мая 2022 года, на портале My.SSS. .

  SSS возобновляет обновление контактной информации участника через My.SSS| 20 мая 2022

  Система социального обеспечения (SSS) объявила сегодня, что участники могут обновлять свою контактную информацию в Интернете, начиная с 16 мая 2022 года, после того как государственный пенсионный фонд возобновил упомянутое онлайн-обновление записей на портале My. SSS.

  Программа списания штрафных санкций за краткосрочную ссуду участника SSS завершится 14 мая 2022 г. | 13 мая 2022 г.

  Президент и главный исполнительный директор системы социального обеспечения (SSS) Майкл Дж. Реджино призывает участников с просроченными кредитами воспользоваться Программой кондонации по краткосрочным кредитам (STMLPCP) или Программой помощи и реструктуризации в связи с пандемией 5 (PRRP 5) до он заканчивается 14 мая 2022 года.

  SSS реализует дополнительные меры безопасности на портале My.SSS, напоминает заинтересованным сторонам о необходимости защищать учетные данные | 06 мая 2022

  Президент и главный исполнительный директор системы социального обеспечения (SSS) Майкл Дж. Регино заявил, что пенсионный фонд добавил меры безопасности на свой портал My.SSS для защиты счетов своих членов, работодателей и пенсионеров.

  SSS теперь принимает взносы отдельных участников через ShopeePay| 04 мая 2022

  Президент и главный исполнительный директор Системы социального обеспечения (SSS) Майкл Дж. Регино недавно объявил, что самозанятые, добровольные, неработающие супруги и работающие на суше филиппинские работники (OFW) теперь могут оплачивать свои взносы с помощью ShopeePay.

  SSS просит членов и работодателей хранить данные для входа в систему при себе | 21 апреля 2022 г.

  Президент и главный исполнительный директор Системы социального обеспечения (SSS) Майкл Дж. Регино сегодня призвал членов, пенсионеров и работодателей государственного пенсионного фонда защитить свои учетные данные для входа на портал My.SSS и другую личную информацию, чтобы защитить свои учетные записи от мошеннических транзакций. .

  Регино руководит возобновлением операций RACE в Метро Манила | 04 апреля 2022

  Система социального обеспечения (SSS) Президент и главный исполнительный директор Майкл Г. Регино объявил, что крайний срок соблюдения ежегодного подтверждения пенсионеров? Программа (АКОП) на 2021 календарный год продлена с 31 марта 2022 г. до 30 июня 2022 г.

  Руководитель SSS объявляет о продлении крайнего срока соблюдения ACOP до 30 июня 2022 г. | 31 марта 2022 г.

  Президент и главный исполнительный директор системы социального обеспечения (SSS) Майкл Дж. Регино объявил, что крайний срок соблюдения ежегодного подтверждения пенсионеров? Программа (АКОП) на 2021 календарный год продлена с 31 марта 2022 г. до 30 июня 2022 г.

  PCEO Regino получает благодарность ARTA за улучшение услуг SSS | 30 марта 2022 г.

  Президент и главный исполнительный директор системы социального обеспечения (SSS) Майкл Дж. Реджино приветствует одобрение SSS Управлением по борьбе с бюрократией (ARTA)? выполнение ряда мер по оптимизации для устранения длинных очередей, образующихся за пределами его офисов.

  SSS напоминает работодателям-правонарушителям о крайнем сроке для использования программы попустительства пени | 22 марта 2022 г.

  Президент и главный исполнительный директор системы социального обеспечения (SSS) Майкл Дж. Регино сегодня напомнил работодателям-правонарушителям, что крайний срок подачи заявок на участие в Программе помощи при пандемии и реструктуризации 2 (PRRP 2), программе попустительства штрафных взносов на социальное обеспечение для коммерческих и домашних работодателей, истекает. быть 19 мая 2022 года.

  Новый руководитель ССС разъясняет, что пенсионеры, проживающие в РН, освобождены от ACOP | 14 марта 2022 г.

  Недавно назначенный президент и главный исполнительный директор Системы социального обеспечения (SSS) Майкл Регино заявил сегодня, что пенсионеры, проживающие на Филиппинах, по-прежнему освобождены от выполнения ежегодного подтверждения пенсионеров? Программа (ACOP) для продолжения получения ежемесячных пенсий.

  Regino продлевает рабочее время SSS, чтобы справиться с наплывом транзакций| 11 марта 2022

  В качестве первоначального шага по улучшению своих передовых услуг недавно назначенный президент и главный исполнительный директор Системы социального обеспечения (SSS) Майкл Дж. Регино приказал сегодня всем руководителям отделений SSS в Метро Маниле немедленно продлить часы работы.

  филиала СНО со 100% загрузкой для решения притока членов, заявителей| 07 марта 2022

  Система социального обеспечения (SSS) заявила, что все ее 281 отделение по всей стране с уровнем оповещения 1 будут работать на 100 %, чтобы справиться с ожидаемым притоком транзакционных участников, особенно в некоторых отделениях SSS в столичном регионе (NCR).

  Отдельные филиалы NCR открыты до 19:00. сегодня, 4 марта 2022 г. и в субботу, 5 марта 2022 г. | 04 марта 2022

  Система социального обеспечения (SSS) сообщает общественности, что выбранные ею отделения NCR продлят свою работу сегодня, 4 марта 2022 г., до 19:00. для размещения притока участников сделок в связи с введением уровня оповещения 1 в столичном национальном регионе (NCR).

  SSS запускает пилотный цифровой филиал в Сан-Педро-Сити, Лагуна | 02 марта 2022

  Система социального обеспечения (SSS) недавно запустила пилотный цифровой филиал, расположенный на 2-м этаже Robinsons Galleria South в Сан-Педро, Сити, Лагуна, чтобы предложить многоканальные платформы предоставления услуг своим членам, работодателям, пенсионерам и широкой общественности. из его 27 барангаев.

  SSS получает награду «Серебряный первопроходец» за систему управления производительностью (PGS) | 01 марта 2022 г.

  Система социального обеспечения (ССЗ) получила награду «Серебряный первопроходец» после прохождения 1-го этапа Системы управления эффективностью (PGS) во время виртуальной ревалиды 23 ноября 2021 г.

  SSS: крайний срок соблюдения требований ACOP — 31 марта 2022 г.; обычный график возобновляется с 1 апреля 2022 г.| 18 февраля 2022 г.

  Система социального обеспечения (SSS) напоминает, что крайний срок для соблюдения Программы ежегодного подтверждения пенсионеров или ACOP — 31 марта 2022 года.

  SSS продлевает срок уплаты взносов на отдельные месяцы 2021 года в пострадавших от «Одетт» районах | 14 февраля 2022 г.

  Система социального обеспечения (SSS) объявила, что крайний срок уплаты взносов за отдельные месяцы 2021 года продлен до 28 февраля 2022 года в районах, объявленных в соответствии с указом президента № 1267 находящимся в состоянии бедствия из-за тайфуна «Одетт»9. 0003

  ГСС возмещает платежи по кредитам заемщиков пенсионных кредитов за 2020 год | 14 февраля 2022 г.

  Система социального обеспечения (ССЗ) объявляет о том, что с 20 января 2022 г. она начала возмещать платежи по кредитам за один-два месяца, полученные от заемщиков пенсионных кредитов в рамках Программы пенсионных кредитов (PLP) в 2020 году.

  СНО советует членам и пенсионерам защититься от COVID-19| 07 февраля 2022

  Система социального обеспечения (ССЗ) напоминает своим членам и пенсионерам о необходимости соблюдать усиленные системы безопасности на рабочем месте после общенационального всплеска COVID-19.случаи.

  SSS напоминает работодателям, участникам о сроке уплаты взносов за декабрь 2021 года, 4 квартал 2021 года | 31 января 2022 г.

  Система социального обеспечения (SSS) напоминает работодателям и участникам, что крайний срок уплаты взносов постоянных работодателей за декабрь 2021 года и взносов домашних работодателей с октября по декабрь 2021 года; самозанятые, добровольные, неработающие супруги (SE/V/NWS); и наземных зарубежных филиппинских рабочих (OFW) — 31 января 2022 г.

  SSS призывает подписчиков FB использовать онлайн-порталы и возможности | 28 января 2022 г.

  Система социального обеспечения (SSS) призывает своих более чем пяти миллионов подписчиков в Facebook (FB) активно использовать свои порталы и различные онлайн-ресурсы, включая платформы социальных сетей, для облегчения доступа к информации, услугам и транзакциям SSS.

  SSS: участники, пострадавшие от COVID, могут получать пособия по болезни | 25 января 2022 г.

  Система социального обеспечения (SSS) пояснила, что работники, инфицированные COVID, находящиеся в домашнем заключении, уже охвачены ее Программой пособий по болезни, вопреки недавним сообщениям в СМИ.

  SSS продвигает свои онлайн-каналы на фоне роста числа случаев COVID-19| 21 января 2022 г.

  Система социального обеспечения (ССЗ) еще раз призывает своих членов, пенсионеров и работодателей использовать ее онлайн-сервисы, поскольку в стране по-прежнему регистрируется большое количество случаев заболевания COVID-19.

  Программа пособий по болезни SSS распространяется на работников, инфицированных COVID, находящихся в домашнем заключении| 21 января 2022 г.

  Система социального обеспечения (SSS) пояснила, что работники, инфицированные COVID, находящиеся в домашнем заключении, уже охвачены ее Программой пособий по болезни, вопреки недавним сообщениям в СМИ.

  SSS окажет помощь членам и пенсионерам, пострадавшим от тайфуна «Одетт» | 11 января 2022 г.

  Система социального обеспечения (SSS) предложит участникам и пенсионерам, пострадавшим от тайфуна «Одетт», пакет помощи при стихийных бедствиях с 14 января 2022 года9.0003

  SSS обращается к членам; будьте бдительны против посредников и мошенников| 06 января 2022

  Система социального обеспечения (SSS) напоминает всем членам и работодателям о необходимости защищать свою личную информацию и проявлять бдительность в отношении посредников и мошенников в связи с увеличением количества сообщений о случаях мошенничества.

  SSS напоминает членам о правилах подачи заявок на карты UMID | 13 декабря 2021

  Система социального обеспечения (ССЗ) напоминает своим членам, которые хотели бы подать заявление на получение единой многоцелевой идентификационной карты (UMID), соблюдать правила подачи заявок, принятые в ее отделениях, чтобы минимизировать риск заражения коронавирусной болезнью 2019 г.(COVID-19).

  SSS открывает программу кондонации краткосрочных кредитов для участников 15 ноября | 29 ноября 2021

  Заемщики-члены с просроченными краткосрочными кредитами могут подать заявку на участие в Программе освобождения от штрафов Системы социального обеспечения (SSS) через Интернет, используя свои учетные записи My.SSS с 15 ноября 2021 г. по 14 февраля 2022 г.

  SSS выплатит пособие по безработице в размере 869,99 млн песо с января по сентябрь 2021 года | 18 ноября 2021 г.

  Система социального обеспечения (SSS) предоставила пособия по безработице на сумму 869,99 млн песо 67 937 членам за период с января по сентябрь 2021 года.

  Членство в SSS OFW достигло отметки 1,3 млн | 15 ноября 2021 г.

  Система социального обеспечения (SSS) зарегистрировала 1,34 миллиона филиппинских рабочих-иностранцев (OFW) по состоянию на июнь 2021 года, что более чем на 800 000 больше, чем за тот же период 2020 года.

  SSS одобряет 7 158 онлайн-заявок на похороны на сумму 166,31 млн песо | 15 ноября 2021

  Система социального обеспечения (SSS) урегулировала в общей сложности 7 158 онлайн-заявок на похороны с января по июнь 2021 года на сумму 166,31 миллиона песо, что на 313,7 процента больше, чем во втором полугодии 2020 года.

  SSS призывает курьеров стать самозанятыми членами во время онлайн-форума | 02 ноября 2021

  Система социального обеспечения (SSS) призвала водителей, занимающихся доставкой еды и курьерской службой, становиться самозанятыми членами и пользоваться защитой социального обеспечения, чтобы пользоваться различными программами льгот и кредитными привилегиями, предлагаемыми пенсионным фондом.

  SSS: 88 проданных объектов недвижимости, лишенных права выкупа | 02 ноября 2021

  Система социального обеспечения (SSS) в настоящее время продает свою собственность, отчужденную от права выкупа, участники которой могут получить доступное жилье с доступными и гибкими условиями оплаты.

  ССС окажет помощь членам и пенсионерам, пострадавшим от тайфуна Фабиан | 29 октября 2021

  Система социального обеспечения (SSS) откроет пакет помощи при стихийных бедствиях, начиная со 2 ноября 2021 года, чтобы помочь своим членам и пенсионерам в Калапане и Науджане в Восточном Миндоро, городе Малабон и во всех других районах, которые могут быть объявлены Национальным риском стихийных бедствий. Совет по сокращению и управлению (NDRRMC) находится в состоянии бедствия из-за тайфуна Фабиан.

  SSS одобряет пенсионные кредиты на сумму более 1,9 миллиарда песо по состоянию на август 2021 года | 18 октября 2021 г.

  Система социального обеспечения (SSS) одобряет ссуды на сумму более 1,923 миллиарда песо в рамках расширенной программы пенсионных ссуд (PLP) с января по август 2021 года, которыми воспользовались 43 424 пенсионера.

  SSS Pension Loan Program, модули пенсионных пособий, теперь доступны на портале электронного обучения ExpreSSS | 18 октября 2021 г.

  Система социального обеспечения (SSS) добавила программу пенсионных ссуд (PLP) и модули пенсионных пособий на портал электронного обучения ExpreSSS (ExSSSel) в июне и сентябре 2021 года, соответственно, где 1,8 миллиона пенсионеров могут получить доступ к более подробной информации о указанные программы.

  SSS приветствует лучших работодателей и медиа-партнеров на первой виртуальной премии Balikat ng Bayan Awards | 04 октября 2021

  Система социального обеспечения (SSS) признала лучших работодателей и медиа-партнеров в обеспечении защиты социального обеспечения филиппинских работников в стране во время своей первой виртуальной премии Balikat ng Bayan Awards, состоявшейся 30 сентября 2021 г., как кульминационное мероприятие в течение месяца. юбилейное празднование.

  Ежегодная Программа Подтверждения Пенсионеров SSS возобновляется сегодня, 1 Октября | 01 октября 2021

  Система социального обеспечения (SSS) объявила о возобновлении своей программы ежегодного подтверждения пенсионеров (ACOP) или их ежегодной отчетности перед SSS с октября 2021 года по 31 марта 2022 года различными альтернативными способами.

  SSS получает более 17 726 заявлений на пособие по беременности и родам онлайн | 29 сентября 2021

  Через месяц после его первоначального внедрения 31 мая 2021 года Система социального обеспечения (SSS) получила более 17 726 заявлений на получение пособия по беременности и родам онлайн через My.SSSPortal на веб-сайте SSS.

  SSS продлевает срок уплаты взносов в июле 2021 года для постоянных работодателей до 30 сентября | 20 сентября 2021

  Система социального обеспечения (ССЗ) продлевает срок уплаты взносов постоянных работодателей за июль 2021 года с 31 августа 2021 года до 30 сентября 2021 года.

  SSS сообщает о достижениях за первое полугодие 2021 года и запускает портал uSSSap Tayo в ознаменование 64-летия | 10 сентября 2021 г.

  Система социального обеспечения (SSS) провела пресс-конференцию о своих достижениях с января по июнь 2021 года и сегодня, 10 сентября 2021 года, запустила портал uSSSap Tayo.

  ССС проводит первых виртуальных пенсионеров? День; льготы более 2000 пенсионерам по всей стране | 08 сентября 2021

  SSS знаменует начало празднования своего 64-летия с проведения первых виртуальных пенсионеров? День, который приносит пользу более 2000 пенсионерам по всей стране.

  DILG подписывает соглашение с SSS о социальном страховании своего приказа о работе, контракта с обслуживающим персоналом | 08 сентября 2021

  Министерство внутренних дел и местного самоуправления (DILG) и Система социального обеспечения (SSS) подписали Меморандум о взаимопонимании (MOU) для социального обеспечения DILG? собственный приказ о работе или договор обслуживающего персонала, который был отмечен виртуальным церемония подписания состоялась 16 августа 2021 года.

  SSS расширяет свое онлайн-приложение номера SS | 07 сентября 2021

  Система социального обеспечения (SSS) объявляет об усовершенствовании онлайн-заявки на номер социального обеспечения (SS), которая теперь предлагает загрузку подтверждающих документов, в том числе через Интернет.

  SSS одобряет онлайн 240 000 заявлений на возмещение пособий по болезни на сумму 1,75 миллиарда песо | 03 сентября 2021

  Система социального обеспечения (SSS) утвердила в общей сложности 239 995 заявлений на возмещение пособий по болезни (SBRA), которые были поданы онлайн с июля 2020 года по июнь 2021 года, на общую сумму 1,75 миллиарда песо.

  Пособия по безработице

  SSS выросли на 407% до 732,15 млн песо | 25 августа 2021

  Система социального обеспечения (SSS) выделила 732,15 млн песо на выплату пособий по безработице 54 282 членам с января по июнь 2021 года, что на 407 процентов больше, чем за тот же период прошлого года. Количество бенефициаров-членов также выросло с 11 917 до 54 282 на 355 процентов.

  SSS продолжает продлевать сроки подачи уведомлений о болезни и заявлений о пособии по болезни | 24 августа 2021

  Система социального обеспечения (SSS) информирует своих участников и застрахованных работодателей о том, что сроки подачи уведомлений о болезни (SN), заявлений о пособии по болезни (SBA) и заявлений о возмещении пособий по болезни (SBRA) остаются продленными в случае заболеваний или травм, произошедших 01 марта 2020 года, до снятие всех видов общественного карантина, реализуемого в стране.

  SSS продолжает продлевать сроки подачи уведомлений о болезни и заявлений о пособии по болезни | 18 августа 2021

  Система социального обеспечения (SSS) информирует своих участников и застрахованных работодателей о том, что сроки подачи уведомлений о болезни (SN), заявлений о пособии по болезни (SBA) и заявлений о возмещении пособий по болезни (SBRA) остаются продленными в случае заболеваний или травм, произошедших 01 марта 2020 года, до снятие всех видов общественного карантина, реализуемого в стране.

  SSS пенсионерам: избегайте ростовщиков, подайте заявку на программу пенсионного кредитования с низкой процентной ставкой | 17 августа 2021

  Система социального обеспечения (SSS) поощряет своих пенсионеров использовать свою Программу пенсионных ссуд (PLP) для своих неотложных финансовых нужд вместо того, чтобы обращаться к ростовщикам, которые предлагают высокие процентные ставки и используют свои банковские карты в качестве залога.

  Несколько служб Text-SSS временно недоступны до дальнейшего уведомления | 16 августа 2021

  Система социального обеспечения (SSS) сообщает, что некоторые из ее справочных служб через средство Text-SSS по номеру 2600 будут временно недоступны с 29 июля., 2021.

  SSS вновь призывает членов, пенсионеров, работодателей использовать онлайн-каналы для транзакций | 16 августа 2021

  Система социального обеспечения (SSS) повторяет свой призыв к членам, пенсионерам, застрахованным работодателям и общественности использовать свои онлайн-каналы обслуживания для своих транзакций, поскольку правительство продолжает внедрять протоколы общественного карантина для ограничения распространения COVID-19.

  SSS призывает всех работодателей соблюдать Закон SS
  | 16 августа 2021

  Система социального обеспечения (ССЗ) напоминает всем работодателям, зарегистрированным и незарегистрированным, о необходимости соблюдать свои юридические обязательства перед своими работниками, независимо от статуса занятости, во избежание уголовного преследования в соответствии с положениями Закона Республики № 11199 или Закона о социальном обеспечении. 2018 г.

  Консультации SSS по рекомендациям по обслуживанию филиалов для различных классификаций карантина сообщества
  | 12 августа 2021

  Система социального обеспечения (ССЗ) информирует своих членов, пенсионеров, застрахованных работодателей и общественность о том, что в ее отделениях внедряются различные руководящие принципы обслуживания на основе карантинной классификации в их соответствующих областях.

  SSS призывает работодателей использовать онлайн-платформу для подачи заявлений о возмещении пособий по болезни и материнству | 30 июля 2021 г.

  Система социального обеспечения (SSS) напоминает работодателям, на которые распространяется страховое покрытие, о том, что заявления о возмещении пособий по болезни (SBRA) и заявления о возмещении пособий по беременности и родам (MBRA) теперь можно подавать онлайн через портал My.SSS по адресу www.sss.gov.ph.

  SSS выделит 115,53 млн песо на образовательные кредиты во втором полугодии 2021 года | 23 июля 2021

  Система социального обеспечения (SSS) выделила более 115,53 млн песо на образовательные кредиты с января по июнь 2021 года, что на 52,5% или 39,75 млн песо больше, чем в прошлом году.

  SSS самозанятых, добровольное членство выросло на 20,2% | 21 июля 2021

  Количество самозанятых и добровольных членов (SEVM) системы социального обеспечения (ССЗ) увеличилось на 20,2 процента до 8,43 миллиона человек по состоянию на май 2021 года.

  SSS отмечает увеличение числа членов OFW на 11,5% до 1,34 млн | 15 июля 2021

  В системе социального обеспечения (SSS) по состоянию на май 2021 года зарегистрировано 1,34 миллиона иностранных филиппинских рабочих (OFW), что на 11,5% больше, чем за тот же период прошлого года.

  SSS выделяет пособия на сумму 90,52-B песо для 3,5 млн бенефициаров за первые 5 месяцев 2021 года | 14 июля 2021

  Система социального обеспечения (SSS) выплатила в общей сложности 90,52 миллиарда песо в виде пособий по социальному обеспечению и компенсации работникам (EC) в течение первых пяти месяцев года, помогая примерно 3,46 миллионам членов, пенсионеров и их бенефициаров.

  Консультация ГСС о сроках зачисления ежемесячных пенсий с июля 2021 года | 02 июля 2021

  Система социального обеспечения (SSS) сообщает своим пенсионерам, что начиная с июля 2021 года ежемесячная выплата пенсий с использованием последнего метода выплаты будет производиться каждые 16:00 начиная с даты их зачисления.

  SSS вводит обязательное использование PRN для платежей по кредиту с 1 июля | 01 июля 2021

  Система социального обеспечения (SSS) напоминает своим членам и работодателям, на которые распространяется действие страховки, о том, что обязательное использование ссылочного номера платежа (PRN) для транзакций по выплате заработной платы, чрезвычайных ситуаций и реструктурированных кредитов начинается сегодня, 1 июля 2021 г., и охватывает расчетный месяц Июнь 2021.

  SSS модернизирует мобильное приложение, чтобы лучше обслуживать членов и работодателей | 30 июня 2021 г.

  Система социального обеспечения (SSS) заявила, что последняя версия мобильного приложения SSS предлагает новые функции дизайна, которые упрощают навигацию по пользовательскому интерфейсу для участников и работодателей.

  SSS сообщает о 12,3 миллионах платных членов по состоянию на май 2021 года | 28 июня 2021 г.

  Система социального обеспечения (SSS) зарегистрировала более 12,3 миллиона платных членов по состоянию на май 2021 года, что на 13,6 процента меньше, чем 14,2 миллиона за тот же период прошлого года.

  SSS насчитывает более 40 миллионов членов, советует использовать цифровые системы для обслуживания большего числа членов | 24 июня 2021

  Система социального обеспечения (SSS) объявила, что по состоянию на апрель 2021 года насчитывается 40,49 миллиона застрахованных членов, что позволяет ей предоставлять услуги социального обеспечения большему количеству людей, особенно во время непредвиденных обстоятельств.

  136 000 членов SSS получат пособие по безработице P1.71-B в 2020 году | 22 июня 2021

  В 2020 году Система социального обеспечения (SSS) выделила более 1,71 миллиарда песо на пособия по безработице 135 814 квалифицированным членам.

  SSS выделяет 1,35 миллиарда песо на онлайн-заявки на возмещение пособий по болезни | 11 июня 2021 г.

  Система социального обеспечения (SSS) одобрила в общей сложности 186 444 заявления на возмещение пособий по болезни (SBRA), поданных 22 237 работодателями онлайн через My.SSS с июля 2020 года по апрель 2021 года. Это эквивалентно пособиям на возмещение по болезни на сумму более 1,35 миллиарда песо. .

  SSS запускает онлайн-подачу заявлений на получение пособия по беременности и родам | 28 мая 2021

  Система социального обеспечения (SSS) вскоре начнет принимать онлайн-заявки на получение пособия по беременности и родам (MBA) и заявления на компенсацию пособий по беременности и родам (MBRA) через портал My.SSS на веб-сайте SSS.

  SSS в 2020 году выплатит больше пособия на похороны P3.07-B | 25 мая 2021

  В 2020 году Система социального обеспечения (SSS) выплатила пособия на похороны на сумму 3,07 млрд песо более чем 135 600 получателям9. 0003

  SSS сообщает, что в первом квартале 2021 года онлайн-транзакции похоронных заявлений выросли на 13,6% | 17 мая 2021

  Система социального обеспечения (SSS) зафиксировала 11 088 онлайн-транзакций для получения пособия на похороны в первом квартале 2021 года, что на 13,6% больше, чем 9 762 транзакции, зарегистрированных во втором полугодии прошлого года.

  ГСС продлевает до 30 сентября срок перехода пенсионеров в банки PESONet | 10 мая 2021

  Система социального обеспечения (SSS) продлила до 30 сентября 2021 года крайний срок для пенсионеров, чтобы перевести свои платежные счета в участвующие банки или электронные кошельки в филиппинской системе электронных переводов средств и операционной сети (PESONet) или компаниях по переводу денежных средств / наличных деньгах. Пункты выплаты (RTC/CPO).

  SSS представляет членам и работодателям портал электронного обучения ExpreSSS | 28 апреля 2021

  Система социального обеспечения (SSS) теперь предлагает платформу онлайн-обучения для всех членов, работодателей и других заинтересованных сторон, чтобы узнать о льготах и ​​услугах пенсионного фонда.

  SSS запускает онлайн-подачу заявлений на получение пособия по беременности и родам | 22 апреля 2021

  Система социального обеспечения (SSS) продлила крайний срок уплаты взносов за февраль 2021 года для всех постоянных работодателей в столичном национальном регионе (NCR), провинциях Булакан, Кавите, Лагуна и Ризал с 31 марта 2021 года до 30 апреля 2021 года.

  SSS занимает пятое место по разрешающей способности среди государственных учреждений | 19 апреля 2021

  По данным Комиссии по государственной службе (CSC), Система социального обеспечения (SSS) достигла 92,03 процента разрешения запросов, жалоб и запросов, заняв пятое место среди государственных учреждений в стране.

  SSS призывает участников в районах MECQ продолжать использовать онлайн-сервисы, ящики для писем | 15 апреля 2021 г.

  В соответствии с объявлением об модифицированном усиленном общественном карантине (MECQ) в столичном регионе, Лагуне, Кавите, Ризале, Булакане, городе Сантьяго-ин-Исабела, Квирино и Абре с 12 по 30 апреля 2021 г. , все офисы а отделения системы социального обеспечения (ССС), расположенные в охваченных зонах, будут работать только с минимальной рабочей силой, чтобы обеспечить непрерывное предоставление услуг.

  Мобильное приложение SSS достигло 60 миллионов транзакций в 2020 году | 12 апреля 2021

  Система социального обеспечения (SSS) зарегистрировала почти 60 миллионов транзакций в мобильном приложении SSS с января по декабрь 2020 года, что в четыре раза больше, чем почти 12 миллионов транзакций, зарегистрированных за тот же период в 2019 году.

  SSS сообщает о выплате пособий по инвалидности в размере 6,23 млрд песо в четвертом квартале 2020 года | 08 апреля 2021

  Система социального обеспечения (SSS) зарегистрировала выплату пособий по инвалидности в размере 6,23 миллиарда песо в 2020 году, что на 12,6 процента меньше, чем в предыдущем году. Сумма покрывает выплаты 118 755 бенефициарам.

  SSS выделяет 10,49 млрд песо на пособия по беременности и родам в 2020 году | 07 апреля 2021

  Система социального обеспечения (SSS) выделила 10,49 млрд песо в рамках своей программы пособий по беременности и родам, в которой в 2020 году приняли участие около 290 000 женщин, что почти вдвое превышает сумму, выплаченную государственным пенсионным фондом в 2016 году.

  SSS сообщает членам, работодателям, пенсионерам: используйте онлайн-услуги, систему ящиков, поскольку NCR Plus остается на ECQ | 06 апреля 2021

  Система социального обеспечения (SSS) продолжает призывать участников, работодателей и общественность совершать операции со своими филиалами с использованием онлайн-сервисов SSS и системы почтового ящика, поскольку пузырь Национального столичного региона (NCR) Plus остается под усиленным общественным карантином (ECQ). с сегодняшнего дня, 5 апреля, по 11 апреля 2021 г.

  ССС с 1 мая вводит обязательное использование референсного номера платежа для погашения краткосрочных кредитов | 04 апреля 2021

  Система социального обеспечения (SSS) объявила, что обязательное использование ссылочного номера платежа (PRN) для платежей по краткосрочным кредитам было перенесено на 1 мая из графика, установленного на 1 апреля.

  SSS призывает участников использовать систему Dropbox, онлайн-сервисы в зонах ECQ | 30 марта 2021 г.

  SSS уведомляет членов, пенсионеров, застрахованных работодателей и общественность о том, что с 29 марта по 4 апреля 2021 года в ее офисах и филиалах, расположенных в зонах, объявленных в рамках усиленного карантина сообщества (ECQ), операции без предварительной записи будут приостановлены.

  Расчет вашего дохода для требований и продлений налоговых льгот

  Обзор

  Когда вы подаете заявку на налоговые льготы, вам необходимо предоставить подробную информацию о вашем общем доходе. Вам также нужно будет определить свой доход, когда вы продлеваете свои налоговые льготы каждый год.

  Обычно то, на что вы имеете право, основано на вашем доходе за последний налоговый год (с 6 апреля одного года до 5 апреля следующего года).

  Ваш доход включает:

  • заработную плату в качестве наемного работника, включая любые «пособия работодателя», которые вы могли получать
  • прочие доходы, такие как проценты по сбережениям или пенсиям

  90 167 денег из государственных пособий, если они не являются «не облагаемыми налогом» льготами.

  • деньги от трудоустройства, в том числе если вы не можете работать в обычное время, но вам все еще платят («в отпуске»)
  • ваша прибыль и заработок, если вы работаете не по найму
  • некоторые платежи, связанные с коронавирусом (COVID-19), которые вы могли получить

  Не включайте доход от:

  • любые платежи в поддержку тестирования и отслеживания, которые вы получили, потому что вам нужно было самоизолироваться из-за коронавируса
  • единовременный платеж в размере 500 фунтов стерлингов для работающих домохозяйств, получающих налоговые льготы

  В этом руководстве рассказывается, как рассчитать свою заработную плату, доход от самозанятости и другие доходы.

  Доход от работы

  Чтобы рассчитать общий доход, нужно выполнить 3 шага.

  Шаг 1: подсчитайте свою валовую заработную плату

  Это ваша общая заработная плата по всем местам работы, которые вы имели за последний налоговый год, до вычета налогов и вычетов из государственного страхования. Если у вас были определенные льготы для сотрудников, вам нужно будет добавить их, а также любые чаевые или забастовку.

  Ваш работодатель должен был предоставить вам отчет о вашей общей заработной плате на P60 или P45, если вы уволились до конца налогового года. Если у вас нет P60 или P45, проверьте свой окончательный платежный лист, в котором должна быть указана ваша общая сумма заработной платы на сегодняшний день.

  Сложите любое из следующего, что относится к вам, чтобы получить общую сумму валовой заработной платы.

  Суммируйте эти суммы	Примечания
  Всего заработная плата	Не снимайте налог или национальное страхование.
  Вознаграждения работникам	Например, служебный автомобиль или товары, которые вам подарили.
  Наконечники	Не включайте, если они уже включены в вашу налогооблагаемую плату.
  Деньги, которые вы получили, потому что ваша работа закончилась или сменилась	Включите только то, что вы получили на сумму более 30 000 фунтов стерлингов.
  Забастовочное пособие от вашего профсоюза	Нет.
  Деньги, которые вы заработали на акциях и акциях, которые вы получили от своей работы	Нет.
  Выплаты за любую работу, которую вы выполняли в тюрьме	Нет.
  Доходы за пределами Великобритании	Это должно быть в британских фунтах стерлингов, чтобы вычислить это, используйте средний обменный курс за последний налоговый год. Это будет средний обменный курс за год до 31 марта.

  Вы можете использовать таблицы обменных курсов HMRC для расчета доходов за пределами Великобритании.

  Шаг 2: что нужно вычесть из вашей брутто-зарплаты

  Чтобы вычислить, что вычесть из брутто-зарплаты, сложите любое из следующего, которое применимо к вам, чтобы получить общую сумму:

  Сложите эти суммы	Примечания
  Пособие по беременности и родам, отцовству или усыновлению	Если вы получили более 100 фунтов стерлингов за неделю, укажите только 100 фунтов стерлингов за эту неделю.
  Рабочие расходы, связанные только с выполнением вашей работы (не включая стоимость проезда на работу и с работы)	Не включайте, если ваш работодатель возместил их.
  Гонорары и взносы в профессиональные организации или общества	Не включайте, если ваш работодатель возместил их.
  Обязательства работников и страховые взносы по возмещению убытков	Не включайте, если ваш работодатель возместил их.
  Агентские сборы, если вы артист	Не включайте, если ваш работодатель возместил их.
  Стоимость обслуживания инструментов для вашей работы	Только по согласованию с вашим работодателем и HMRC — допустимая сумма указана в вашем Уведомлении о кодировании P2.
  Специальная одежда, необходимая для работы, например униформа	Только по согласованию с вашим работодателем и HMRC — допустимая сумма указана в вашем Уведомлении о кодировании P2.
  Любые пенсионные взносы в зарегистрированную схему, не выплачиваемые через работодателя Любые пенсионные взносы в зарегистрированную схему, выплачиваемые через работодателя из вашего чистого дохода, например, после уплаты налогов и государственного страхования	Включите все причитающиеся налоговые льготы, есть рабочий лист, который вы можете использовать для расчета ваших пенсионных отчислений. За консультацией по налоговым льготам обращайтесь к своему поставщику пенсионных услуг по номеру . Включите все причитающиеся налоговые льготы, есть рабочий лист, который вы можете использовать для расчета ваших пенсионных взносов. За консультацией по налоговым льготам обращайтесь к своему пенсионному фонду.
  Пожертвования на благотворительность, сделанные с помощью Gift Aid	Включите общую сумму, это рабочий лист, который вы можете использовать для расчета ваших пенсионных отчислений или подарочной помощи.

  Вы можете использовать этот рабочий лист для расчета ваших пенсионных отчислений или подарочной помощи.

  Шаг 3: то, что у вас осталось

  Возьмите сумму шага 2 из суммы шага 1, чтобы получить общий доход.

  Это ваш «заработок на всех работах».

  Вознаграждения работодателю

  Когда вы рассчитываете свою валовую заработную плату в качестве наемного работника, вам необходимо включить налогооблагаемую стоимость определенных пособий, которые вы получили от своего работодателя.

  Ваш работодатель выдаст вам форму P11D, в которой будет указана налогооблагаемая стоимость любых полученных вами пособий.

  Форма P9D и предел дохода в размере 8 500 фунтов стерлингов были отменены с 6 апреля 2016 года. Форма P9D относится только к налоговым годам с 2015 по 2016 и ранее.

  Сложите любое из следующего, что относится к вам, чтобы решить, что включить в вашу валовую заработную плату.

  Суммируйте эти суммы	Где найти сумму на вашем P11D
  Выплаты надбавки за пробег сверх утвержденной необлагаемой налогом суммы	Раздел E вашего P11D.
  Текущие расходы, оплаченные вашим работодателем	Раздел E или включен в раздел N вашей P11D.
  Служебный автомобиль	Раздел F вашей P11D (ячейка 9).
  Автомобильное топливо	Раздел F вашего P11D (коробка 10)
  Расходы, произведенные вам, если они не были деловыми расходами	Раздел J, M или N вашего P11D.
  Товары и активы, которые дал вам ваш работодатель, например, еда и напитки в подарок	Раздел A вашего P11D.
  Платежи, сделанные вашим работодателем от вашего имени, например, если ваш работодатель платил вам арендную плату	Раздел B вашего P11D.
  Ваучеры или кредитные жетоны, например, кредитные карты компании — не включают денежный эквивалент ваучеров по уходу за ребенком	Раздел C вашего P11D.

  Чтобы рассчитать стоимость ваших пособий, воспользуйтесь рабочим листом в инструкциях, прилагаемых к вашему пакету продления. Вы можете связаться с горячей линией налогового кредита.

  Доход от самозанятости

  Есть 3 шага, чтобы рассчитать доход от самозанятости.

  Шаг 1: определите свою прибыль

  Ваша прибыль – это то, что вы указали в налоговой декларации по самооценке за последний налоговый год. Если у вас было более одного бизнеса, сложите все доходы от каждого отдельного бизнеса.

  Если вы не заполнили налоговую декларацию, вам необходимо оценить свою прибыль.

  Что еще включить

  Убедитесь, что ваша прибыль включает другие доходы или прибыль, полученную вашим бизнесом, например, доход от сдачи в аренду квартиры над магазином. Не включайте это также в «прочие доходы».

  Включите любую прибыль от работы за пределами Великобритании в британских фунтах. Чтобы это выяснить, используйте средний обменный курс за последний налоговый год. Это будет средний обменный курс за год до 31 марта. Используйте таблицы обменных курсов HMRC.

  Вы можете получить помощь в расчете своей прибыли, позвонив по горячей линии самооценки.

  Шаг 2: что нужно вычесть из вашей прибыли

  Чтобы определить, что вычесть из вашей прибыли, сложите:

  • брутто-сумму любых личных пенсионных выплат
  • любые торговые убытки от того же бизнеса, который вы перенесли с предыдущего года
  • общая сумма любых пожертвований на благотворительность с помощью Gift Aid

  Есть рабочий лист, который вы можете использовать для расчета ваших пенсионных отчислений, подарочной помощи или торговых убытков.

  Шаг 3: то, что у вас осталось

  Возьмите сумму шага 2 из суммы шага 1, чтобы получить доход от самостоятельной занятости.

  Если вы понесли убытки, ваш «доход от самостоятельной занятости» для целей налогового кредита равен 0.

  Вы можете компенсировать любые убытки, понесенные вами только в этом году, против любого другого дохода семьи за этот год.

  Если вы только начали свою деятельность и ваш бизнес не имел дохода за последний налоговый год, оставьте поле «доход от самозанятости» пустым.

  Платежи в связи с коронавирусом

  Если вы получили платеж, связанный с коронавирусом, вы должны включить его в свой доход для подачи заявления на налоговый кредит или продления. Следующий список расположен в алфавитном порядке.

  Свяжитесь с HMRC, если вы не уверены, следует ли включать полученный вами платеж в связи с коронавирусом.

  Единовременная выплата всем работникам NHS и социальных работников в Шотландии.

  Фонд устойчивого развития бизнеса по присмотру за детьми (только в Шотландии)

  Грант в размере 750 фунтов стерлингов предоставляется всем службам присмотра за детьми, зарегистрированным в Инспекции по уходу с 1 февраля 2021 года.

  Включайте оплату только в том случае, если она является частью вашего торгового дохода для налоговых льгот.

  Программа сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом

  Схема сохранения рабочих мест и поддержки заработной платы уволенным сотрудникам.

  Включите платежи, которые вы получили, в свой заработок от вашего работодателя, если вы работаете по найму.

  Если вы являетесь работодателем, включайте оплату только в том случае, если она является частью вашего торгового дохода для налоговых льгот.

  Законодательная схема увеличения выплат по болезни в связи с COVID-19 (только для Уэльса)

  Выплаты персоналу социального обеспечения, работающему в домах престарелых, на дому и в качестве личных помощников в Уэльсе.

  Схема «Ешь вне дома, чтобы помочь»

  Схема, поощряющая людей питаться в ресторанах или других заведениях общественного питания путем предоставления им скидки, которую рестораны затем могут потребовать обратно у правительства.

  Включите общую сумму, которую вам вернуло правительство, если выплата является частью вашего торгового дохода для налоговых льгот.

  Схемы поддержки рыбной промышленности, созданные в период с 6 апреля 2020 года по 5 апреля 2021 года

  Платежи по любой схеме, созданной в Великобритании, где коронавирус повлиял на рыбную промышленность.

  Включайте оплату только в том случае, если она составляет часть вашего торгового дохода для налоговых льгот.

  Фонд поддержки поставщиков мобильных услуг для близких контактов (только в Шотландии)

  Новая схема, по которой выплачивается единовременный грант в размере 4000 фунтов стерлингов поставщикам мобильных услуг для близких контактов (таким как мобильные парикмахеры, мобильные парикмахеры и инструкторы по вождению).

  Newly Self-Employed Hardship Fund (только в Шотландии)

  Единовременная выплата в размере 4000 фунтов стерлингов новым самозанятым резидентам Шотландии, которые не имеют права на получение гранта по Программе поддержки доходов от самозанятости.

  Программа поддержки новых самозанятых (только в Северной Ирландии)

  Финансовая поддержка новых самозанятых лиц (индивидуальных предпринимателей и тех, кто состоит в партнерстве), которые пострадали от коронавируса.

  Грант на розничную торговлю, гостиничный бизнес и отдых

  Грант, выплачиваемый самозанятым предприятиям в сфере розничной торговли, гостиничного бизнеса и досуга.

  Схема поддержки доходов самозанятых

  Схема оказания финансовой поддержки тем, кто пострадал от коронавируса и является самозанятым или членом партнерства.

  Фонд грантов для малого бизнеса

  Грант для самозанятых предприятий, которые имеют право на льготы по ставкам для малого бизнеса (и обычно платят по ставкам для предприятий).

  Специальная или премиальная выплата (только для Уэльса)

  Единовременная специальная или премиальная выплата сотрудникам NHS и социального обеспечения в Уэльсе.

  Выплата поощрения сотрудников (только в Северной Ирландии)

  Единовременная выплата работникам здравоохранения и социального обеспечения в Северной Ирландии.

  Субсидия для водителей такси (только в Шотландии)

  Субсидия в размере 1500 фунтов стерлингов для частных водителей и водителей такси в Шотландии.

  Другой доход

  Помимо того, что вы зарабатываете на работе, вам нужно будет рассчитать общую сумму любого другого вашего дохода. В большинстве случаев вам нужно будет указать только то, что у вас было на сумму более 300 фунтов стерлингов.

  Доход, включающий более 300 фунтов стерлингов

  Сложите полную сумму следующих видов другого дохода, затем вычтите 300 фунтов стерлингов.

  Доход от дивидендов

  Включите все полученные вами дивиденды британских компаний. Также добавьте налоговый кредит, указанный в ваучере на дивиденды, предоставленном компанией. Сюда могут входить:

  • валовая сумма дохода в виде дивидендов от акций компаний, уполномоченных паевых фондов и открытых инвестиционных компаний — сумма, которую необходимо включить, представляет собой общую сумму до налогообложения
  • дивиденды акциями или ценными бумагами, когда акционеры получают акции вместо дивидендов в денежной форме — сумма, которую необходимо включить, представляет собой общую сумму до налогообложения

  Исключая прирост капитала, не облагаемый налогом.

  Доход от сбережений и инвестиций

  Включите сумму до вычета налога. Не включайте проценты от необлагаемых налогом инвестиций, таких как индивидуальные сберегательные счета. Это может включать:

  • валовые проценты от банков и строительных обществ и других депозитных организаций в Великобритании
  • проценты с национальных сберегательных счетов
  • начисляемый доход от события, если, например, срок действия вашего полиса страхования жизни истекает через год — сумма выигрыша будет указана в справке, выданной вашим страховщиком

  Доход от собственности

  Включите доход от собственности в Великобритании, которой вы владеете или арендуете. Это может включать:

  • прибыль от аренды или сдачи в аренду земли и имущества (если ваше сдаваемое в аренду имущество принесло убыток, вы можете использовать рабочий лист TC825, чтобы понять, что вводить)
  • Доход по программе Rent-a-Room от 7500 фунтов стерлингов или 3750 фунтов стерлингов, если вы являетесь совладельцем

  Государственные пенсии

  Включая:

  • Государственные пенсии
  • Пенсия вдовы
  • Пособие овдовевшей матери
  • Пособие для овдовевших родителей
  • Пособие по смерти на производстве

  Не включайте рождественский бонус, оплату зимнего топлива или военные пенсии.

  Профессиональные или личные пенсии

  Включите полную сумму до вычета любого налога. Вы можете найти это в вашем P60 или других справках о выплате пенсии.

  Также включите любые аннуитетные платежи из пенсионной программы.

  Если ваша пенсия включает дополнительную сумму в связи с профессиональным заболеванием или травмой, обратитесь в службу поддержки налоговых льгот.

  Единовременные пенсионные выплаты

  Не включайте не облагаемые налогом единовременные выплаты.

  Обычно вы можете получить до 25% от суммы любой пенсии в виде необлагаемой налогом единовременной суммы.

  Например, если вся ваша пенсия составляет 60 000 фунтов стерлингов, вы можете получить до 15 000 фунтов стерлингов в виде не облагаемой налогом единовременной суммы.

  Вам не нужно включать не облагаемые налогом 15 000 фунтов стерлингов в качестве дохода для налоговых льгот.

  Доходы от трастов, поселений и имений

  Вы можете получить цифру из формы R185, которую вам дадут попечители или администраторы. Укажите сумму до вычета любого налога (сложите «чистые» суммы и суммы «уплаченного налога» или «налогового кредита»).

  Зарубежный доход

  Например:

  • доход от инвестиций и собственности за границей
  • социальные выплаты из-за рубежа
  • иностранных пенсий

  Включите общую сумму до вычета налогов, независимо от того, поступила она в Великобританию или нет.

  Вы должны указать любой зарубежный доход в британских фунтах. Вы можете снять любые банковские сборы или комиссионные, уплачиваемые при конвертации иностранной валюты.

  Чтобы преобразовать иностранный доход в британские фунты стерлингов, используйте средний обменный курс за последний налоговый год. Это будет средний обменный курс за год до 31 марта. Вы можете использовать таблицы обменных курсов HMRC.

  Если вам нужна помощь, вы можете связаться с горячей линией налогового кредита.

  Условный доход

  Условный доход — это доход, который считается имеющим вас, но которого на самом деле у вас может не быть.

  Включая	Примечания
  Доход траста, который в соответствии с правилами подоходного налога рассматривается как доход другого лица	Например, доход от инвестиций ребенка, если вы предоставили доверительные фонды в размере более 100 фунтов стерлингов.
  Доход, который вы не получали, чтобы вы могли получить налоговые льготы или дополнительные налоговые льготы	Нет.
  Доход, на который вы имели право, но не подали заявку на получение	Например, налогооблагаемое пособие по социальному обеспечению.
  Доход от работы, который вы могли бы получить	Например, потому что вы работали бесплатно или за меньшую ставку.
  Капитал, учитываемый как доход	Например, если вы владеете акциями британской компании, и они предоставили вам новые акции («дивиденды по акциям») вместо денежных дивидендов.

  Чтобы получить помощь в расчете условного дохода, вы можете обратиться в службу поддержки налоговых льгот.

  Доход, который необходимо указать полностью

  Вы должны полностью указать следующие суммы дохода (не вычитать 300 фунтов стерлингов):

  • Пособие для взрослых иждивенцев, выплачиваемое учащимся с партнером или взрослым на иждивении
  • Пособия на иждивенцев для студентов в Шотландии
  • различные налогооблагаемые доходы, например, авторские отчисления, выплачиваемые вам за книгу, когда вы не являетесь профессиональным автором

  Что не включать

  Не включать:

  • алименты, полученные от бывшего партнера
  • платежи по налоговым кредитам
  • студенческие ссуды

  90 167 студенческих стипендий, за исключением стипендии для взрослых иждивенцев или любой стипендии для иждивенцев в Шотландии

  • доход ваших детей, если только он не облагается налогом на ваше имя или имя вашего партнера
  • любые платежи, полученные по схеме замаскированного вознаграждения или кредита

  Вычисление общей суммы прочих доходов

  Чтобы получить окончательную цифру:

  • сложите все суммы, чтобы включить более 300 фунтов стерлингов — сложите все суммы, затем отнимите 300 фунтов стерлингов
  • затем добавьте все суммы, чтобы включить их полностью

  Если вы получите отрицательную цифру, ваш «другой доход» для целей налогового кредита равен 0,

  Дополнительная информация

  Чтобы получить помощь в расчете других доходов, вы можете:

  • использовать таблицу в инструкциях, прилагаемых к вашему пакету продления
  • связаться со службой поддержки налогового кредита

  Опубликовано 2 апреля 2014 г.
  
  Последнее обновление: 6 мая 2022 г.
  + показать все обновления

  1. 6 мая 2022 г.

     Добавлен новый раздел «Единовременная пенсионная сумма», показывающий, что не облагаемые налогом единовременные выплаты не должны включаться в доход для заявлений о налоговых кредитах и ​​продлений.

  2. 27 апреля 2021 г.

     Добавлен новый раздел «Платежи в связи с коронавирусом», в котором показаны платежи, связанные с коронавирусом, которые должны быть включены в доход для заявлений и продлений налогового кредита.

  3. 6 апреля 2021 г.

     Добавлена ​​дополнительная информация о том, что вы должны и не должны включать в качестве дохода при продлении налоговых льгот.

  4. 000+01:00″> 12 апреля 2019 г.

     Обновлено руководство о том, что не следует включать в расчет вашего дохода для налоговых льгот.

  5. 24 декабря 2018 г.

     Раздел о доходах за рубежом был обновлен, чтобы показать, что 100% доходов от пенсий за границей должны быть включены в расчеты налогового кредита.

  6. 18 апреля 2018 г.

     Мы разъяснили виды других доходов, которые необходимо учитывать при расчете общего дохода для налоговых льгот.

  7. 13 апреля 2017 г.

     Это руководство было обновлено, чтобы удалить ссылки на форму P9D. Форма P9D относится только к налоговому году с 2015 по 2016 год и ранее.

  8. 000+00:00″> 22 декабря 2016 г.

     Внесены изменения в текст для самозанятых, шаг 2 и шаг 3.

  9. 2 апреля 2014 г.

     Впервые опубликовано.

  Преимущества работы в энергетике

  Заработная плата и поощрения

  • Ежегодное повышение
  • Развитие карьеры
  • Стимулы
  • Заработная плата
  • Погашение студенческой ссуды
  • Помощь в обучении

  Страхование здоровья, стоматологии и зрения

  • Программа страхования зубов и зрения для федеральных служащих (FEDVIP)
  • Программа медицинского страхования федеральных служащих (FEHB)
  • Федеральные гибкие счета расходов на здравоохранение (FSAFEDS)

  Пенсионные пособия

  • Пенсионная система федеральных служащих
  • План бережливых сбережений (TSP)
  • Обзор выхода на пенсию

  Страхование жизни и долгосрочный уход

  • Групповое страхование жизни федеральных служащих (FEGLI)
  • Федеральная программа страхования на случай длительного ухода (FLTCIP)

  Отпускные пособия

  • Ежегодный отпуск
  • Расширенные семейные и медицинские отпуска
  • Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
  • Оставить общий доступ (передача)
  • Военный отпуск
  • Оплачиваемый отпуск
  • Отпуск по болезни
  • Отпуск по погоде и безопасности

  Программы Work-Life

  • Программа помощи сотрудникам (EAP)
  • Гибкий график работы и местонахождение
  • Программы здоровья и хорошего самочувствия
  • Телеработа и удаленная работа

  Уход за детьми и иждивенцами

  • Программы ухода за детьми и иждивенцами
  • Счет для иждивенцев с гибкими расходами
  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

  Дополнительные льготы

  • Capital Bikeshare
  • Транзитная субсидия (SEET)
  • ПОЛЬЗОВАТЕЛЬРА

  наверх

   

  Заработная плата и поощрения

  Ежегодное повышение

  График базовой заработной платы GS обычно корректируется ежегодно каждый январь с общим повышением заработной платы на основе общенациональных изменений в стоимости заработной платы и окладов работников частного сектора.

  Заработная плата сотрудников GS обычно включает местную заработную плату, определяемую вашим географическим положением, которая отражает относительную стоимость рабочей силы по всей стране. В настоящее время существует 47 местных платных зон, которые охватывают 48 нижних штатов и Вашингтон, округ Колумбия, а также Аляску, Гавайи, а также территории и владения США. Сорок четыре локальные платные зоны охватывают крупные мегаполисы (например, Лос-Анджелес, Нью-Йорк, Вашингтон, округ Колумбия), две охватывают целые штаты — Аляску и Гавайи, а остальная часть Соединенных Штатов, их территории и владения включены в универсальная зона оплаты проживания в остальной части США (RUS).

  Развитие карьеры

  Стажировки и ученичество: Стажеры и ученики являются важной частью растущего высококвалифицированного персонала Министерства энергетики. Возможности полностью оплачиваются по конкурентоспособной ставке с доступом к определенным льготам, таким как здоровье и оплачиваемый отпуск.

  Продвижение по службе: Сотрудники начального уровня часто нанимаются на должности, связанные с развитием, с установленными возможностями долгосрочного профессионального обучения и продвижения по службе. Например: инженер начального уровня, нанятый с уровнем оплаты GS-05 (на основе конкурса на получение степени за четыре года), может быть повышен до уровня оплаты GS-12 всего за четыре года без участия в каждом повышении; в результате чего базовая заработная плата увеличивается почти на 10 тыс. в год.

  Возможности продвижения по службе: Миссия Министерства энергетики сложна, а работа является узкоспециализированной и сложной. Специалисты среднего звена, неруководящие и руководящие сотрудники старшего уровня играют ключевую роль в выполнении миссии Министерства энергетики и наставничестве младших сотрудников. DOE предлагает множество возможностей для продвижения по службе и карьерного роста в рамках всего отдела.

  Поощрения

  Поощрение за прием на работу: Высококвалифицированным новым сотрудникам может быть предложена денежная премия при приеме на работу в размере до 25 процентов от базовой заработной платы для трудно заполняемых или критически важных должностей в обмен на обязательство по обслуживанию.

  Специальные ставки заработной платы: Определенные должности в области инженерии и информационных технологий имеют право на более высокую начальную ставку.

  Заработная плата

  Как и в других государственных учреждениях, базовая заработная плата Министерства энергетики устанавливается Конгрессом, и большинство из них выплачивается в соответствии с Общим графиком. Общее расписание включает 15 оценок — от GS-1 (самая низкая) до GS-15 (самая высокая). Агентства устанавливают (классифицируют) класс каждой работы на основе уровня сложности, ответственности и требуемой квалификации. Дополнительную информацию см. на странице квалификации общего расписания OPM.

  Уровень, на котором человек поступает на работу, зависит от конкретной должности и квалификации человека.

  • Лица со средним образованием и без дополнительного опыта обычно имеют право на должности GS-2
  • Лица со степенью бакалавра обычно имеют право на получение должностей GS-5
  • Лица со степенью магистра обычно имеют право на получение должностей GS-9
  • Те, у кого есть докторская степень. или эквивалент, или со степенью доктора права, как правило, имеют право на должности GS-11

  Каждый разряд имеет 10 ступеней (ступени 1–10), каждая из которых составляет примерно 3 процента от заработной платы работника. Большинство сотрудников начинают со ступени 1 своего уровня GS. Однако в особых обстоятельствах агентства могут разрешить более высокую ступенчатую ставку для вновь назначенного федерального служащего, исходя из особых потребностей агентства или более высокой квалификации потенциального сотрудника.

  Повышение ступени в пределах класса основано на приемлемом уровне успеваемости. Эти повышения доступны после:

  • один год службы, если вы находитесь на шаге 1, 2 или 3
  • два года службы, если вы находитесь на шаге 4, 5 или 6
  • три года службы, если вы находитесь на шаге 7, 8 или 9

  Погашение студенческой ссуды

  Новым сотрудникам с высокой или уникальной квалификацией может быть предложено поощрение при приеме на работу в счет погашения студенческой ссуды в обмен на обязательство по обслуживанию. Погашение относится к студенческим кредитам, застрахованным на федеральном уровне; выплаты осуществляются непосредственно держателю кредита. Новые сотрудники могут получать до 10 000 долларов США за календарный год, всего до 60 000 долларов США.

  Помощь в обучении

  Федеральные служащие имеют право на помощь в обучении на курсах, семинарах и конференциях, которые непосредственно связаны с вашей работой или миссией DOE в целом. Если ваше обучение длится более 120 дней, вы должны согласиться остаться в DOE или другом федеральном учреждении на срок, в три раза превышающий продолжительность ваших занятий.

  Программы помощи в обучении, включая отдельные курсы, НЕ считаются частью программы DOE для получения академической степени. В рамках программы помощи в обучении DOE оплачивает отдельные курсы/занятия. Работники не обязаны проходить конкурсный процесс.

  Например, сотрудник работает финансовым аналитиком и хотел бы улучшить свои навыки и знания. Сотрудник также получает степень магистра делового администрирования (MBA). Сотрудник записывается на два финансовых курса в университете, чтобы улучшить свои профессиональные знания и навыки. Курсы по финансам также будут учитываться при получении степени MBA. DOE может оплачивать финансовые курсы сотрудника из средств обучения агентства — это будет считаться частью программы возмещения расходов на обучение, а не частью программы агентства по получению академической степени.

  Возможные другие расходы на обучение: DOE также может оплачивать или возмещать работникам все или часть необходимых расходов на обучение, включая необходимые расходы:

  • Путевые расходы и суточные
  • Перевозка ближайших родственников, домашнего имущества и личных вещей
  • Плата за обучение и вступительные взносы
  • Библиотечные и лабораторные услуги
  • Покупка в аренду книг, материалов и расходных материалов
  • Другие услуги или возможности, непосредственно связанные с обучением работника

  вернуться к началу

  Страхование здоровья, стоматологии и зрения

  Программа страхования зубов и зрения для федеральных служащих (FEDVIP)

  Программа страхования стоматологов и зрения для федеральных служащих (FEDVIP) доступна для имеющих на это право федеральных служащих, пенсионеров , а также членов их семей, имеющих право на участие, на основе полной оплаты зачисленных. Сотрудник должен соответствовать требованиям FEHB, чтобы иметь право зарегистрироваться в FEDVIP. Эта программа позволяет приобретать стоматологическую и офтальмологическую страховку на групповой основе, что означает конкурентоспособные страховые взносы и отсутствие ранее существовавших ограничений по условиям. Премии за зачисленных федеральных служащих удерживаются из вашей зарплаты.

  Соответствующие требованиям сотрудники могут зарегистрироваться в стоматологическом плане и/или плане зрения, покрывающем:

  • только себя,
  • для себя и еще одного члена семьи или
  • себя и всех членов своей семьи.

  Члены семьи, имеющие право на получение помощи, включают супруга участника, не состоящих в браке детей-иждивенцев в возрасте до 22 лет и детей в возрасте 22 лет и старше, неспособных к самообеспечению. Правила участия членов семьи в программе FEHB такие же.

  Зачисление будет происходить во время ежегодного сезона открытия федеральных льгот в ноябре и декабре. Новые и недавно соответствующие требованиям сотрудники могут зарегистрироваться в течение  60 дней  после того, как они будут приняты на работу или получат право на участие.

  • Зарегистрируйтесь в планах FEDVIP на сайте BENEFEDS

  Стоматологические планы в рамках FEDVIP:   Стоматологические планы в рамках FEDVIP предоставляют широкий спектр услуг, включая ортодонтию (для детей в возрасте до 19 лет), а также:

  • услуги класса A (базовый), которые включают осмотр полости рта, профилактику , диагностические оценки, герметики и рентгеновские снимки.
  • Услуги класса B (промежуточного уровня), которые включают восстановительные процедуры, такие как пломбы, сборные коронки из нержавеющей стали, снятие зубного камня, удаление зубов и регулировку зубных протезов.
  • Услуги класса C (основные), которые включают эндодонтические услуги, такие как лечение корневых каналов, пародонтологические услуги, такие как гингивэктомия, основные восстановительные услуги, такие как коронки, челюстно-лицевая хирургия, мостовидные протезы и ортопедические услуги, такие как полные зубные протезы.

  Для получения дополнительной информации посетите сайт Управления кадров США (OPM):

  • Стоматологический обзор, чтобы узнать и сравнить стоматологические планы

  Планы для зрения в рамках FEDVIP:   FEDVIP предоставляет комплексное страхование зрения по конкурентоспособным групповым тарифам. Есть несколько планов видения, из которых можно выбрать. Планы зрения включают в себя всестороннее обследование глаз и покрытие линз, оправ и контактных линз. Также могут быть доступны другие преимущества, такие как скидки на операцию LASIK. Для услуг машинного зрения нет ранее существовавших ограничений по состоянию и периодов ожидания.

  Для получения дополнительной информации посетите сайт OPM:

  • Обзор технического зрения, чтобы узнать о планах технического зрения и сравнить их

  Программа медицинского страхования федеральных служащих (FEHB)

  DOE участвует в Программе медицинского страхования федеральных служащих (FEHB). Вы можете выбрать один из множества федеральных планов и вариантов медицинского обслуживания, которые охватывают вас и вашу семью по разумным ценам. Ваш двухнедельный вклад в льготы по здоровью зависит от выбранного вами плана. Эта программа предлагает:

  • Один из самых широких вариантов планов в стране
  • Ежегодный открытый сезон
  • Покрытие, которое сохраняется до выхода на пенсию, по той же ставке
  • Опционы до налогообложения

  FEHB предлагает множество уникальных преимуществ:

  • Отсутствие периодов ожидания. Вы сможете пользоваться своими льготами, как только ваша страховка вступит в силу. Нет никаких ранее существовавших ограничений условий, даже если вы меняете планы.
  • Покрытие на выбор. Вы можете выбрать индивидуальное страхование для себя или личное и семейное страхование для вас, вашего супруга и не состоящих в браке детей-иждивенцев в возрасте до 22 лет. При определенных обстоятельствах ваша регистрация в FEHB может покрывать вашего ребенка-инвалида в возрасте 22 лет или старше, самообеспечение.
  • Выбор планов и опций. Сюда входят планы с оплатой за услуги, планы, предлагающие продукты в точках обслуживания, и организации по поддержанию здоровья.
  • Взнос правительства. Правительство выплачивает 72 процента средней страховой премии в счет общей стоимости страховой премии.
  • Вычет из заработной платы. Вы платите свою долю премии за счет вычета из заработной платы и можете сделать это, используя доллары до вычета налогов.
  • Медицинское обследование не требуется для регистрации.
  • Доналоговые доллары для оплаты страховых взносов.

  Если вы занимаете подходящую должность, у вас есть  60 дней  со дня начала работы в DOE до регистрации в плане медицинского страхования. В противном случае вы можете зарегистрироваться во время Открытого сезона федеральных пособий, который проводится каждый год со второго понедельника ноября по второй понедельник декабря. Вы также можете зарегистрироваться или внести изменения вне сезона открытых дверей, если у вас есть квалификационное жизненное событие (QLE), такое как рождение ребенка, развод или другое квалификационное событие. Для получения дополнительной информации посетите сайт Управления кадров США (OPM):

  • Здравоохранение и страхование для получения дополнительной информации о регистрации и выборе планов
  • Здравоохранение: Сравните планы, чтобы сравнить стоимость, преимущества и функции различных планов

  .

  • Информация о плане FEHB для брошюр о покрываемых услугах и расходных материалах, а также об уровне покрытия для каждого плана
  • Часто задаваемые вопросы для новых/потенциальных сотрудников, ответы на часто задаваемые вопросы о медицинских льготах

  Если вы не сделаете выбор в течение 60 дней после получения права на участие, считается, что вы отказались от страхового покрытия, и для регистрации вам необходимо дождаться следующего открытого сезона или QLE. За исключением Open Season, большинство регистраций вступают в силу в первый день первого платежного периода после того, как агентство получит ваш SF-2809.Избирательная форма льгот для здоровья.

  Доброго здоровья!

  Федеральные гибкие счета расходов на здравоохранение (FSAFEDS)

  Федеральная программа гибких счетов расходов (FSAFEDS) — это льготная для налогов программа, которая позволяет работникам оплачивать соответствующие медицинские расходы из собственного кармана и расходы на уход за иждивенцами с предварительным налоговых долларов. С FSA сотрудники могут снизить налоги и сэкономить то, что сотрудники обычно платят наличными. Федеральные служащие, имеющие право на участие в программе FEHB, обычно имеют право на участие в программе FSA, если только их должность не исключается законом.

  Новые сотрудники, имеющие право на участие, должны зарегистрироваться в течение 60 дней с даты приема на работу или после получения права на участие, но должны зарегистрироваться до 1 октября календарного года. Сотрудники не могут зарегистрироваться на или после 1 октября любого льготного периода. Участие является добровольным, но важно помнить, что, в отличие от других федеральных льгот, FSA действует только в течение одного периода льгот; сотрудники должны повторно регистрироваться каждый год, если они хотят участвовать.

  FSAFEDS для здравоохранения:

  • Здравоохранение FSA (HCFSA) — это счет доналоговых льгот, который используется для оплаты соответствующих медицинских, стоматологических и офтальмологических расходов, которые не покрываются планами медицинского обслуживания или другими планами. С HCFSA сотрудники используют доллары до вычета налогов для оплаты квалифицированных расходов на медицинское обслуживание из собственного кармана.
  • Здравоохранение с ограниченными расходами FSA (LEX HCFSA) — гибкий вариант счета расходов для сотрудника, который зарегистрирован в Федеральной программе медицинского страхования служащих (FEHB) с высокой франшизой (HDHP) и имеет сберегательный счет здоровья (HSA). ). Этот вариант также доступен для супруга, который зарегистрирован в программе HDHP, не относящейся к FEHB, и имеет HSA.

  Минимальные выборы за календарные годы могут различаться для всех учетных записей. Сотрудники могут иметь право на перенос неизрасходованных средств в размере, установленном Налоговой службой США (IRS), на следующий льготный год, если они отвечают следующим требованиям: на счет FSA до 31 декабря.

• Повторно зарегистрируйтесь во время сезона открытых дверей на следующий льготный период. Если сотрудники не регистрируются повторно, они теряют право на переходящий счет.

Чтобы зарегистрировать или управлять учетными записями FSA, посетите FSAFEDS .

вернуться к началу

Пенсионные пособия

Пенсионная система федеральных служащих

Пенсионная система федеральных служащих (FERS) представляет собой пенсионный план, предоставляющий пенсионные пособия из трех различных источников:

Три компонента FERS работают вместе, чтобы обеспечить прочную финансовую основу для пенсионных лет с выплатами по выходу на пенсию, инвалидности и в связи с потерей кормильца. Две из трех частей (Social Security и TSP) могут пойти с вами на следующую работу, если вы уйдете из федерального правительства до выхода на пенсию.

Военная служба: Как правило, военная служба в вооруженных силах Соединенных Штатов засчитывается для целей выхода на пенсию, если она была действительной службой, прекращенной на достойных условиях и пройденной до увольнения с гражданской службы в связи с выходом на пенсию. Услуга выполнена до 1957 зачисляется без депозита. Для услуги, выполненной 1 января 1957 года или после этой даты, необходимо внести депозит для зачета услуги.

План основных льгот: Управление персоналом США (OPM) управляет планом основных льгот. План основных пособий включает в себя пособия по выходу на пенсию, инвалидности и в связи с потерей кормильца. Базовый план пособий требует, чтобы вы выплачивали свою долю каждый платежный период. Ваше агентство удерживает стоимость плана основных льгот из вашей заработной платы в качестве вычета из заработной платы. Ваше агентство тоже оплачивает свою часть. Затем, после выхода на пенсию, вы будете ежемесячно получать аннуитетные платежи до конца жизни. Чтобы иметь право на получение пенсионных пособий по плану основных пособий, если вы покинете федеральную службу до выхода на пенсию, вы должны иметь не менее пяти лет достойной гражданской службы. Пособия по случаю потери кормильца и инвалидности предоставляются после 18 месяцев гражданской службы.

Для получения дополнительной информации о Плане базовых льгот см. информацию FERS компании OPM.

Социальное обеспечение: Администрация социального обеспечения управляет пособиями социального обеспечения. Термин «социальное обеспечение» означает выплаты пособий, предоставляемых работникам и их иждивенцам, которые квалифицируются как бенефициары в соответствии с программами страхования на случай потери кормильца и инвалидности (OASDI) Закона о социальном обеспечении. OASDI возмещает часть заработка, утраченного в связи с выходом на пенсию, инвалидностью или смертью. Программы социального обеспечения обеспечивают:

• Ежемесячные пособия, если вы вышли на пенсию и достигли возраста 62 лет, а также ежемесячные пособия во время выхода на пенсию для вашего супруга и иждивенцев, если они имеют на это право
• Ежемесячные пособия, если вы полностью потеряли трудоспособность в связи с оплачиваемой работой, а также пособия для вашего супруга и иждивенцев, если они имеют на это право во время вашей нетрудоспособности
• Ежемесячное пособие для лиц, имеющих право на пособие по потере кормильца
• Единовременное пособие в случае вашей смерти

Чтобы иметь право на получение пособий, вы или ваша семья должны соответствовать различным наборам требований для каждого типа пособий. Социальное обеспечение требует, чтобы вы выплачивали свою долю каждый платежный период. Ваше агентство удерживает расходы на социальное обеспечение из вашей заработной платы в качестве вычета из заработной платы. Ваше агентство также оплачивает свою часть. Затем, после выхода на пенсию, вы будете ежемесячно получать аннуитетные платежи до конца жизни.

Для получения дополнительной информации о социальном обеспечении посетите сайт Управления социального обеспечения США.

План сберегательных сбережений (TSP)

План сберегательных сбережений (TSP) находится в ведении Федерального совета по пенсионным сберегательным инвестициям. TSP — это долгосрочный план пенсионных накоплений и инвестиций, аналогичный планам 401(k), предлагаемым в частном секторе.

Взносы: Как новый сотрудник FERS, вы автоматически зачислены в TSP с 5% от вашей базовой заработной платы . Взносы автоматически вычитаются из вашей зарплаты и помещаются на ваш счет TSP, и вы можете изменить их в любое время. Вы можете пожертвовать до максимальной суммы, разрешенной правилами Налоговой службы. Сотрудники старше 50 лет также могут делать «догоняющие взносы». Ознакомьтесь с текущими годовыми взносами и лимитами догоняющих взносов на сайте TSP.

Как ваш работодатель, мы автоматически делаем взнос в размере 1% от базовой заработной платы в ваш TSP за период оплаты, даже если вы ничего не вносите. Кроме того, вы имеете право на получение соответствующих взносов от вашего агентства, что со временем может означать дополнительные тысячи долларов на вашем счету TSP. Вы не получите полного совпадения, если внесете менее 5%.

Новые сотрудники могут изменить размер своего взноса, отправив Избирательную форму TSP-1 в отдел обслуживания персонала или Центр общего обслуживания. Текущие сотрудники могут изменить свои взносы через систему самообслуживания сотрудников DOE или другую утвержденную кадровую систему самообслуживания.

Налоги: Вы можете выбрать один из двух способов налогообложения ваших взносов:

• Традиционный (до налогообложения)
• Рот (после уплаты налогов)

Перевод денег из других планов в TSP: TSP будет принимать на традиционный баланс вашего счета TSP как переводы, так и пролонгации отложенных налогов с традиционных индивидуальных пенсионных счетов (IRA), SIMPLE IRA и соответствующих планов работодателей. TSP будет принимать на баланс Roth вашего счета TSP переводы квалифицированных и неквалифицированных распределений Roth от Roth 401(k), Roth 403(b)s и Roth 457(b). Если у вас еще нет баланса Roth в вашей учетной записи TSP, перенос создаст его.

Фонды: TSP предлагает два подхода к инвестированию:

• Фонды жизненного цикла (L) – Это фонды «жизненного цикла», инвестируемые в соответствии с профессионально разработанным сочетанием акций, облигаций и государственных ценных бумаг. Вы выбираете свой фонд L на основе своего «временного горизонта», будущей даты, когда вы планируете начать снимать свои деньги. В зависимости от ваших планов, это может произойти сразу после вашего отъезда или в будущем. Вы автоматически зачислены в фонд Lifecycle (L), наиболее подходящий для вашего 9-летнего возраста.0184 .
• Индивидуальные фонды –  Вы сами принимаете решения о своем наборе инвестиций, выбирая один или все отдельные инвестиционные фонды TSP (G, F, C, S и I Funds).
  • Инвестиционный фонд государственных ценных бумаг (G) — Фонд G инвестируется в краткосрочные ценные бумаги Казначейства США. Это дает вам возможность получать процентные ставки, аналогичные процентным ставкам по долгосрочным государственным ценным бумагам, без риска потери основной суммы. Выплата основного долга и процентов гарантируется правительством США. Проценты, выплачиваемые ценными бумагами G Fund, рассчитываются ежемесячно на основе рыночной доходности всех ценных бумаг Казначейства США со сроком погашения более 4 лет; процентная ставка меняется ежемесячно.
  • Фонд инвестиций в индекс фиксированного дохода (F) — Фонд F инвестируется на отдельный счет, который управляется для отслеживания совокупного индекса облигаций США Bloomberg Barclays. Это широкий индекс, представляющий государственные, ипотечные, корпоративные и иностранные государственные (выпущенные в США) секторы рынка облигаций США. Этот фонд предлагает вам возможность получать ставки доходности, которые превышают ставки фондов денежного рынка в долгосрочной перспективе (особенно в периоды снижения процентных ставок).
  • The Common Stock Index Investment (C) Fund – C Fund инвестируется на отдельный счет и отслеживает фондовый индекс Standard & Poor’s 500 (S&P 500). Это рыночный индекс, состоящий из акций 500 крупных и средних компаний США. Он предлагает вам потенциал для получения более высоких доходов от инвестиций, связанных с вложениями в акции.
  • Инвестиционный (S) фонд фондового индекса малой капитализации — S Fund инвестируется в фондовый индексный фонд, который отслеживает общий индекс фондового рынка США Доу-Джонса (TSM). Это рыночный индекс малых и средних компаний США, не входящих в индекс S&P 500. Он предлагает вам возможность получить потенциально более высокую доходность от инвестиций, связанную с инвестициями с «малой капитализацией», но с большей волатильностью.
  • Международный инвестиционный фонд фондовых индексов (I) — Фонд I инвестируется в фонд фондовых индексов, который отслеживает индекс MSCI EAFE (Европа, Австралазия, Дальний Восток). Это широкий международный рыночный индекс, состоящий в основном из крупных компаний из более чем 20 развитых стран. Это дает вам возможность инвестировать в международные фондовые рынки и получить глобальную доступность акций в вашем портфеле.

Межфондовые переводы: Межфондовые переводы перемещают деньги, уже находящиеся на вашем счете, между инвестиционными фондами TSP. Когда вы делаете межфондовый перевод, вы выбираете новый процент, который вы хотите инвестировать в каждый фонд. Вы не можете перемещать определенные суммы в долларах между фондами. Каждый календарный месяц ваши первые два межфондовых перевода могут использоваться для перераспределения денег на вашем счете между любыми фондами TSP. После первых двух ваши межфондовые переводы могут перемещать деньги только в Инвестиционный фонд государственных ценных бумаг (G) (в этом случае вы увеличите процентную долю своего счета в G Fund, уменьшив процентную долю, хранящуюся в одном или нескольких фондах). другие фонды TSP).

Вестинг: Вы станете обладателем автоматических (1%) взносов Агентства после трех лет федеральной гражданской службы. Общая сумма, которую вы можете занять, ограничена вашими собственными взносами и доходами от этих взносов. Вы не можете брать взаймы менее 1000 долларов или более 50 000 долларов.

Кредиты: Кредиты доступны только участникам, которые активно работают, получают зарплату и внесли свои собственные деньги в TSP. Существует два типа кредитов TSP:

• Кредит на общие цели
• Кредит на покупку или строительство основного жилья

Прекращение срока службы: Существует два типа прекращения службы в связи с финансовыми трудностями

Снятие средств после разделения: Если остаток на вашем официальном счете составляет 200 долларов или более после увольнения из федеральной службы, вы можете оставить свои деньги в TSP или снять все или часть своего счета. Существует три основных способа снятия денег со счета TSP в качестве отдельного участника: платежи в рассрочку, единовременное снятие средств и покупка аннуитета. Вы можете использовать один из этих методов или любую их комбинацию по вашему выбору. Когда вам исполнится 72 года и вы уволитесь с Федеральной службы, на вас будут распространяться правила требуемого минимального распределения (RMD) Налогового управления США.

Дополнительная информация: Для получения дополнительной информации посетите сайт TSP. Текущий список предлагаемых образовательных вебинаров и других ресурсов см. в разделе Образовательные ресурсы TSP.

Обзор пенсионного обеспечения

Управление по управлению персоналом США (OPM) работает с отделом кадров Министерства энергетики для управления федеральными пенсионными системами. Право на пенсию определяется типом назначения, аналогично требованиям приемлемости для зачисления в рамках федеральных программ страхования. Если сотрудники имеют право на участие, они будут автоматически зачислены в соответствующий пенсионный план в соответствии с применимым отделом кадров и датами первоначального трудоустройства.

Все пенсионные планы Федеральной пенсионной системы для служащих (FERS) являются трехуровневыми:

• Пособия по социальному обеспечению:   Вы платите процент налога на заработную плату, установленный Службой социального обеспечения, каждый календарный год
• Базовый план пособий:   Вы платите указанную сумму в соответствии с вашим пенсионным планом
• План сберегательных сбережений:  Позволяет делать взносы с отсрочкой налогообложения, выбирая один из множества вариантов инвестирования или выбирая вариант Roth после уплаты налогов; Налоговый кодекс определяет  предел выборной отсрочки , который сотрудники могут внести в течение календарного года

Сотрудники, подпадающие под действие FERS, будут получать автоматические (1%) и соответствующие взносы Агентства (из ваших собственных взносов TSP). Агентские автоматические (1%) взносы, равные 1% от вашего основного заработка.

Для получения дополнительной информации о каждой программе посетите их сайт:

• Пенсионная система государственных служащих (CSRS) на сайте OPM
• Пенсионная система федеральных служащих (FERS) на сайте OPM
• Социальное обеспечение на сайте SSA
• План бережливых сбережений (TSP)

Право на добровольный выход на пенсию: Право на участие зависит от вашего возраста и количества лет заслуживающей доверия службы, а также любых других особых требований. Если вы соответствуете одному из следующих наборов требований, вы можете иметь право на получение добровольного немедленного пенсионного пособия. Информацию о типах выхода на пенсию и таблицы требований к возрасту и службе можно найти на сайте OPM.

Возраст выхода на пенсию по инвалидности и требования к службе: В таблице ниже представлена ​​информация о службе, необходимой для выхода на пенсию по инвалидности.

Никогда не рано начать планировать выход на пенсию, чтобы все прошло гладко. Чтобы начать работу, ознакомьтесь с этими ресурсами:

• Service Credit — программа, которая позволяет сотрудникам производить выплаты в пенсионную систему государственных служащих (CSRS) или пенсионную систему федеральных служащих (FERS) за периоды службы, в течение которых они либо не вносили вклад в Пенсионный фонд государственной службы и фонд нетрудоспособности, или для которого они получили возмещение своих пенсионных взносов. В определенных законом обстоятельствах сотрудники могут вносить депозиты или повторные депозиты в кредит на услуги, которые включают как основную сумму, так и проценты, чтобы максимизировать выгоды, которые они получат после выхода на пенсию.
• Thrift Savings Plan (TSP) – сбережения на пенсию являются важной частью пенсионных пособий в дополнение к ежемесячному аннуитету. На сайте TSP есть дополнительная информация.
• Федеральная приблизительная оценка. Вы можете использовать Федеральную приблизительную оценку для автоматического расчета оценок будущих пенсионных пособий CSRS или FERS и остатков на счетах плана Thrift Savings Plan. Это также даст вам знать, насколько хорошо вы делаете в достижении вашей цели сбережений.
• Выход на пенсию через пять лет. Вам следует начать планирование за несколько лет до установленной вами даты выхода на пенсию, чтобы вы знали, что требуется для сохранения определенных льгот до выхода на пенсию.
• Выход на пенсию через год. Вот конкретные шаги, которые необходимо предпринять, чтобы подготовиться к выходу на пенсию.
• До выхода на пенсию осталось меньше года – время приближается, убедитесь, что вы готовы.
• Подача заявления на пенсию – объясняет процесс выхода на пенсию.
• Возврат пенсионных взносов – здесь объясняются варианты, доступные для сотрудников, увольняющихся с федеральной службы до того, как они получат право на пенсию.
• Запросы на добровольные взносы – перед выходом на пенсию узнайте о вариантах добровольных взносов.

вернуться наверх

Страхование жизни и долгосрочный уход

Групповое страхование жизни федеральных служащих (FEGLI)

Программа группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI) может защитить вашу семью от обременительных расходов на похороны и катастрофическая потеря дохода, если вы неожиданно умрете. Вы можете получить страховое покрытие от годового оклада до более чем шестилетнего оклада, а также вы можете получить страховое покрытие для своего супруга и детей, имеющих право на участие в программе.

Базовое страхование:   FEGLI предлагает Базовое страхование жизни, равное вашему годовому базовому окладу, округленному до следующего большего значения 1000 долларов США плюс 2000 долларов США. Например, если ваша годовая зарплата составляет 48 108 долларов США, ваша страховка сначала будет округлена до 49 000 долларов, а затем к ней добавятся 2 000 долларов, в результате чего ваше базовое страхование жизни составит 51 000 долларов. В большинстве случаев, если вы являетесь новым федеральным служащим, вы автоматически застрахованы базовым страхованием жизни, и ваш отдел заработной платы вычитает страховые взносы из вашей зарплаты , если только вы не отказываетесь от покрытия. Стоимость базовой страховки делится между вами и государством. Ваш возраст не влияет на стоимость базовой страховки.

Дополнительная страховка:  Вы также можете получить три вида дополнительной страховки:

• Вариант А, Стандартный – на сумму дополнительных $10 000 покрытия
• Вариант B, дополнительный – в размере от одного до пятикратного размера вашего годового базового оклада (после округления до следующей 1000 долларов США)
• Вариант C, Семья — предоставляет страховое покрытие для вашего супруга и соответствующих детей-иждивенцев в количестве, кратном от одного до пяти; каждый кратный равен 5000 долларов США для вашего супруга и 2500 долларов США для каждого ребенка, отвечающего требованиям

У вас должна быть базовая страховка, чтобы выбрать любой из вариантов. В отличие от базовой страховки, для дополнительной страховки:

• Вы НЕ получаете какую-либо дополнительную страховку автоматически — вы должны подать стандартную форму 2817, Выборы в страховании жизни, чтобы зарегистрироваться в страховом покрытии

.

• Вы оплачиваете полную  стоимость дополнительной страховки
• Стоимость зависит от вашего возраста

Вам решать, подходит ли FEGLI для ваших нужд лучше, чем другие программы страхования жизни. Для получения дополнительной информации посетите сайт Управления кадров США (OPM):

• Страхование жизни – общая информация о FEGLI
• Справочник FEGLI – подробная информация о FEGLI
• Брошюра с обзором FEGLI – краткое описание вариантов плана

Федеральная программа страхования на случай длительного ухода (FLTCIP)

Федеральная программа страхования на случай длительного ухода (FLTCIP) помогает вам оплачивать услуги по уходу на дому, такие как уход на дому, дневной уход за взрослыми, уход в хосписе, уход в дом престарелых или дом престарелых. Сюда же входит обучение сиделок. Вам решать, подходит ли FLTCIP для ваших нужд лучше, чем другие программы страхования на случай длительного ухода.

Независимо от того, где вы находитесь в своей карьере, подумайте о возможности нуждаться в долгосрочном уходе и о том, как может помочь подача заявки на страхование на случай длительного ухода в рамках Федеральной программы страхования на случай длительного ухода (FLTCIP). Благодаря преимуществам, разработанным специально для федеральной семьи, FLTCIP может помочь защитить ваши сбережения и активы в случае, если вам или вашим близким когда-либо понадобится долгосрочный уход.

Узнайте о праве на участие в программе FLTCIP. Если вы имеете на это право, у вас есть 60 дней с даты поступления, чтобы подать заявку на страхование на случай длительного ухода, используя сокращенную заявку на страхование, задав всего несколько вопросов, связанных со здоровьем. Если вы подаете заявление ПОСЛЕ 60-дневного периода, вы будете использовать более длинное заявление об андеррайтинге с многочисленными вопросами, связанными со здоровьем, и вам может потребоваться предоставить медицинские записи и / или провести собеседование с медсестрой. Ежегодных открытых сезонов для присоединения к FLTCIP не проводится; правомочные сотрудники могут подать заявку в любое время.

Страхование на случай длительного ухода предназначено НЕ только для пожилых людей. Сорок процентов лиц, получающих долгосрочный уход, — это работающие взрослые в возрасте от 18 до 64 лет, причем многие из них получают его, когда выздоравливают после несчастного случая или тяжелой болезни. Стоимость страховки зависит от вашего возраста на момент подачи заявления: чем старше вы на момент подачи заявления, тем выше взносы. Определенные медицинские условия или сочетание состояний не позволяют некоторым людям получить одобрение на получение страхового покрытия. Страховые взносы полностью оплачиваются вами, а взносы удерживаются раз в две недели из зарплатного чека.

Что такое долгосрочный уход? Возможно, вы уже знаете, что такое долгосрочный уход, будь то благодаря вашему личному опыту ухода за любимым человеком или знакомству с членом семьи или другом, которому с возрастом требуется дополнительная поддержка. Когда вы узнаете больше о долгосрочном уходе, рассмотрите возможность того, что вам может понадобиться этот вид ухода в будущем, и узнайте, как вы можете начать планировать его уже сегодня.

Основы долгосрочного ухода: Поскольку долгосрочный уход обычно не покрывается медицинским или другим видом страхования, его чаще всего обеспечивают на дому взрослые дети, другие члены семьи и друзья.

Несмотря на то, что члены семьи могут быть первыми, кто вмешается и захочет помочь нуждающемуся близкому человеку, уход за тем, кто нуждается в постоянной помощи, может занять много времени и потребовать много часов от нескольких человек. Это может не быть прямыми затратами для вас, но это может привести к значительным финансовым, физическим и эмоциональным затратам для лица, осуществляющего уход.

Для получения дополнительной информации свяжитесь с Long Term Care Partners по телефону 1-800-582-3337 или посетите их сайт:

• Сайт FLTCIP
• Сведения о программе FLTCIP
• Брошюра с обзором FLTIP

вернуться к началу

Отпускные пособия

Ежегодный отпуск

Будучи федеральным служащим, вы получаете ежегодный отпуск, который можно использовать для отпуска, отдыха и релаксации, а также для личных дел или чрезвычайных ситуаций. Часы начисляются каждые две недели. Как правило, максимальное количество 240 часов (6 недель) ежегодного отпуска может быть перенесено с одного года отпуска на другой. Ниже приводится коэффициент начисления для сотрудников, занятых полный рабочий день (отпуск распределяется пропорционально для сотрудников, занятых неполный рабочий день, или для тех, кто находится в необычных командировках).

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с Ежегодным отпуском Управления кадров США (OPM) (общая информация).

Расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни

Сотрудники могут планировать и должны получать до 24 часов неоплачиваемого отпуска каждый год (в течение любого 12-месячного периода) для следующих целей:

• Чтобы позволить сотрудникам участвовать в школьных мероприятиях, непосредственно связанных с повышением уровня образования ребенка. Это может включать встречи родителей и учителей или встречи с воспитателями, собеседования для новой школы или детского учреждения или участие в волонтерской деятельности, поддерживающей образовательный прогресс ребенка. Для целей настоящей директивы под школой понимается начальная школа, средняя школа, программа Head Start или учреждение по уходу за детьми.
• Разрешить родителям сопровождать детей на обычные медицинские или стоматологические осмотры, такие как ежегодные осмотры или прививки. Хотя эти виды деятельности в настоящее время не подпадают под действие FMLA, FFLA разрешает сотрудникам использовать до 13 дней отпуска по болезни каждый год для таких целей. Однако работники могут использовать для этих целей до 24 часов LWOP в год в случаях, когда им не предоставляется дополнительный отпуск по болезни.
• Разрешить сотрудникам сопровождать пожилого родственника (в соответствии с определением члена семьи в соответствии с FFLA) на обычные медицинские или стоматологические приемы или другие профессиональные услуги, связанные с уходом за пожилым родственником, такие как обеспечение жильем, питанием, телефоном, банковскими услугами. услуги и другие подобные виды деятельности. Хотя сотрудники могут использовать неоплачиваемый отпуск или отпуск по болезни для определенных видов деятельности в соответствии с FMLA или FFLA, например, для ухода за родителем с серьезным заболеванием, сотрудники могут использовать до 24 часов неоплачиваемого отпуска каждый год для этого более широкого круга обязанностей. мероприятия, связанные со здоровьем или уходом за пожилыми родственниками.
• Должностное лицо, утверждающее отпуск (LAO), может потребовать доказательства, приемлемые с административной точки зрения, включая, при необходимости, медицинскую справку, от сотрудника, который просит отпуск в соответствии с расширенными правилами отпуска по семейным обстоятельствам.

Кроме того, LAO должны удовлетворять просьбы сотрудников о замене оплачиваемого отпуска, такого как ежегодный отпуск, отгулы и кредитные часы при гибком рабочем графике, для этих семейных мероприятий, когда такой отпуск доступен для этих сотрудников.

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA) предоставляет работникам до 12 недель отпуска без сохранения заработной платы (LWOP) в течение любого 12-месячного периода для определенных семейные и медицинские нужды. Кроме того, FMLA предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (PPL) покрываемым федеральным служащим в связи с рождением или помещением (на усыновление или приемную семью) ребенка.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (PPL) вступил в силу в рамках Закона об оплачиваемом отпуске федеральных служащих (FEPLA) от 1 октября 2020 года. ребенка работника или передача ребенка работнику на усыновление или патронатную опеку.

• PPL распространяется на федеральных служащих, которые соответствуют квалификационным требованиям для Раздела 5 FMLA
• PPL доступен для имеющих право сотрудников только в связи с рождением или усыновлением сына или дочери, которое происходит 1 октября 2020 года или после этой даты, и не действует в отношении любого рождения или усыновления (для усыновления или приемной семьи), произошедших до 1 октября 2020 г.
• Сотрудник должен обратиться в FMLA в связи с рождением или усыновлением сына или дочери и заблаговременно уведомить своего руководителя в письменной форме о своем намерении заменить оплачиваемый отпуск неоплачиваемым отпуском FMLA, используя форму запроса PPL.
• Сотрудник должен предоставить соответствующую документацию, подтверждающую, что его/ее использование PPL напрямую связано с произошедшим рождением или трудоустройством.
• Сотрудники должны подписать соглашение о предоставлении услуг для работы в течение 12 недель после дня заключения PPL. Невыполнение 12-недельного трудового обязательства может потребовать от работника возмещения агентству общей суммы любого государственного взноса, уплаченного для поддержания вашего медицинского страхования в рамках Федеральной программы медицинского страхования служащих в течение периода использования PPL.
• PPL можно использовать не позднее окончания 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения или размещения. В конце этого 12-месячного периода срок действия любого неиспользованного остатка PPL, предоставленного в связи с рождением или размещением, окончательно истекает и становится недоступным для использования в будущем. PPL может использоваться с перерывами в течение этого установленного периода времени.
• Перед использованием PPL не требуется исчерпывать другие типы оплачиваемых отпусков (например, ежегодный, отпуск по болезни и т. д.). Сотрудники могут запросить использование других видов отпуска, чтобы покрыть периоды времени вне периодов отпуска FMLA. Кроме того, работник может взять неоплачиваемый отпуск FMLA перед рождением или трудоустройством, чтобы покрыть определенные действия, связанные с рождением или трудоустройством, но не может заменить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для тех периодов неоплачиваемого отпуска FMLA до рождения / трудоустройства.

Для получения дополнительной информации о FMLA ознакомьтесь с информационным бюллетенем OPM об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни или посетите страницу Совета директоров по кадрам, посвященную оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.

Совместное использование отпуска (перевод)

Сотрудники DOE могут участвовать в Программе добровольного перевода отпуска (VLTP). Утвержденные получатели VLTP могут получить безвозмездно предоставленный ежегодный отпуск, если они столкнулись с личными или семейными чрезвычайными ситуациями и исчерпали весь свой оплачиваемый отпуск. VLTP также позволяет сотрудникам жертвовать свой ежегодный отпуск коллегам с катастрофическими потребностями в отпуске. Посетите сайт OPM для получения дополнительной информации о разрешении совместного доступа/переносе.

Военный отпуск

Военный отпуск — это санкционированное отсутствие работника на официальной службе для выполнения постоянной действительной военной службы, активной или бездействующей службы для обучения (за исключением работы в выходные дни) или правоохранительных органов.

• Военный отпуск распределяется пропорционально карьерным работникам, работающим неполный рабочий день, и сотрудникам, находящимся в необычных командировках. Сотруднику может быть предоставлено до 15 календарных дней в финансовом году (с 1 октября по 30 сентября) для прохождения действующей службы, действующей подготовки и подготовки бездействующей службы в Национальной гвардии или резервном подразделении вооруженных сил.
• Сотрудник представит копию приказа и доказательство того, что обязанность была выполнена. Нерабочие дни, приходящиеся на период отсутствия (праздники или выходные), НЕ оплачиваются из 15-дневного максимума.
• Неиспользованные части 15 календарных дней воинской обязанности могут быть перенесены с одного года на другой. Тем не менее, максимум 15 дней может быть перенесен.
• Дополнительные 22 рабочих дня в году могут быть предоставлены, когда служащему приказано выполнять военную службу для оказания военной помощи для обеспечения соблюдения закона или защиты жизни и имущества, или если он призван на действительную военную службу для поддержки операции в непредвиденных обстоятельствах.
• Неограниченный военный отпуск предоставляется военнослужащим Национальной гвардии округа Колумбия для выполнения определенных видов обязанностей, предписанных или разрешенных в соответствии с Разделом 10 Кодекса округа Колумбия.

Оплачиваемый отпуск

Федеральный закон (5 U.S.C. 6103) устанавливает следующие праздничные дни для федеральных служащих. Обратите внимание, что большинство федеральных служащих работают по графику с понедельника по пятницу. Для этих сотрудников, если выходной день выпадает на субботу или воскресенье, он обычно приходится на понедельник (если выходной день приходится на воскресенье) или пятницу (если выходной день приходится на субботу).

Кроме того, День инаугурации (20 января) является официальным государственным праздником для федеральных служащих в Вашингтоне, округ Колумбия, и прилегающих районах.

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с документом OPM «Федеральные праздники — графики работы и оплата».

Отпуск по болезни

Будучи федеральным служащим, вы получаете отпуск по болезни, который вы можете использовать для медицинского, стоматологического или оптического осмотра или лечения для себя или члена семьи. Независимо от стажа работы, сотрудники, занятые полный рабочий день, получают 13 дней отпуска по болезни каждый год (отпуск распределяется пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день, или для тех, кто находится в необычных командировках). Ограничений по сумме больничного листа нет. Федеральные служащие могут использовать до 12 административных рабочих недель накопленного отпуска по болезни (480 часов) каждый год отпуска для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием. Ограничений на личные медицинские нужды работника нет. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с информационным бюллетенем OPM об отпуске по болезни (общая информация).

Отпуск по погодным условиям и безопасности

Отпуск по погодным условиям и безопасности разрешается, когда установлено, что сотрудники не могут безопасно добираться до и обратно или выполнять работу на своем обычном рабочем месте, удаленном рабочем месте или другом утвержденном месте из-за неблагоприятных погодных условий или другие аварийные ситуации.

• Когда действует политика «Задержка прибытия» для неэкстренных сотрудников из-за неблагоприятных погодных условий. Управление по управлению персоналом США объявит количество часов, в течение которых сотрудникам необходимо приходить на работу позже, чем их обычное время прибытия.
• Когда федеральное правительство действует в соответствии с политикой «скорректированного увольнения с работы» или рабочее место закрыто из-за ненастной погоды.
• Когда объект временно закрывается из-за угрозы здоровью или безопасности сотрудников (например, пожар, токсичные пары) или потери тех коммуникаций, которые предусмотрены в здании для комфорта и удобства жильцов (например, электричества, воды, отопления, вентиляция).

наверх

Программы Work-Life

Программа помощи сотрудникам (EAP)

Министерство энергетики сотрудничает с Espȳr, чтобы предоставить федеральным служащим и членам их семей комплексную программу помощи сотрудникам. EAP предлагает ряд услуг и ресурсов, направленных на поддержку и улучшение личного благополучия и баланса между работой и личной жизнью. Услуги бесплатны и конфиденциальны в рамках закона. Службы EAP доступны круглосуточно и без выходных.

DOE EAP предлагает:

• Legal  консультации, предоставляемые адвокатами, в том числе простые завещания, составленные бесплатно, и скидка 25 % от почасовой ставки адвоката за услуги, оказываемые вне рамок EAP.
• Финансовая  консультация по долговым вопросам, вариантам инвестирования, управлению денежными средствами и пенсионному планированию.
• Уход за престарелыми Услуги для оценки потребностей в уходе за престарелыми, поиска ресурсов и выдачи направлений.
• Принятие ресурсов.
• Уход за детьми информация и направления для всех видов потребностей в уходе за детьми, включая школы и лагеря.
• Академические ресурсы , включая индивидуальные профили школ от детского сада до последипломного образования, рекомендации к преподавателям и руководства по планированию поступления в колледж.
• Уход за домашними животными услуги, которые предлагают рекомендации заводчикам, грумерам, выгульщикам, няням, питомникам животных, ветеринарам и изданиям о домашних животных.
• Повседневная жизнь и услуги консьержа  ресурсы и направления для таких нужд, как услуги по благоустройству дома, услуги по уборке, туристическая информация, отдых и многое другое.

Сайт Espȳr   предлагает бесплатные ежемесячные вебинары, интерактивные просмотры, оценки, видео, викторины, курсы, статьи, финансовые калькуляторы, поиск услуг по уходу за детьми и пожилыми людьми и многое другое. Для сотрудников, находящихся за пределами округа Колумбия, вы даже можете конфиденциально запросить услуги EAP с сайта. Охватываемые темы включают:

• Эмоциональное благополучие и устойчивость
• Отношения и воспитание детей
• Здоровье и благополучие
• Финансовый
• Юридический
• Личностный и профессиональный рост

Кроме того, приложение iEspȳr обеспечивает круглосуточный доступ к ресурсам.

Гибкий график работы и местонахождение

Многие офисы в DOE позволяют адаптировать график работы к вашим личным потребностям и профессиональным целям. В соответствии со «сжатым» графиком работы вы можете брать один или даже два выходных дня каждый период оплаты, если вы работаете больше часов в оставшиеся дни периода оплаты. У вас также может быть гибкость в рамках гибкого графика работы, чтобы установить собственное время начала и окончания, если ваше рабочее время включает «основные часы». Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с документом OPM «Федеральные праздники — графики работы и оплата».

Удаленная работа предлагает многим сотрудникам возможность работать дома либо по мере необходимости, либо чаще в течение рабочей недели. Если вы претендуете на должность и вас выбрали для собеседования, вы можете спросить менеджера, проводящего с вами собеседование, доступны ли сжатые графики, гибкий график и/или удаленная работа для должности, на которую вы претендуете.

Программы здоровья и хорошего самочувствия

DOE предлагает гибкую и благоприятную рабочую среду, которая позволяет сотрудникам вовлекаться и максимизировать организационную эффективность. Такие программы являются важнейшими инструментами управления для федерального сообщества, поскольку мы стремимся поддерживать отличную и заинтересованную рабочую силу. Ключевые программы, предлагаемые федеральным служащим, включают здоровье и хорошее самочувствие на рабочем месте, программы помощи сотрудникам, гибкие рабочие места, дистанционную работу и уход за зависимыми. При реализации в соответствии с лучшими современными практиками программы «работа-жизнь» могут продемонстрировать значительные преимущества для агентств, сотрудников и наших сообществ.

DOE стремится помочь федеральным служащим интегрировать профилактические стратегии в повседневную работу. Основные причины смерти и инвалидности в Соединенных Штатах не только предотвратимы, но и реагируют на вмешательства на рабочем месте. Программы здоровья и хорошего самочувствия на рабочем месте помогают сотрудникам изменить свой образ жизни и достичь оптимального состояния здоровья. Они также могут приносить организационные преимущества и выгоды для сотрудников, такие как снижение затрат на здравоохранение, повышение производительности, улучшение найма и удержания, сокращение прогулов и презентаций, а также повышение вовлеченности сотрудников.

Оздоровительные мероприятия на рабочем месте включают, но не ограничиваются:

• санитарное просвещение
• услуги питания
• поддержка лактации
• пропаганда физической активности
• профилактические осмотры и прививки
• традиционная охрана труда и техника безопасности, управление болезнями и связи с соответствующими службами для сотрудников

Федеральным агентствам рекомендуется разрабатывать и поддерживать программы, отвечающие текущим и будущим потребностям их сотрудников для создания максимально здоровой рабочей силы.

Фитнес-центр (FOHO/GOHO): Для сотрудников, проживающих в столичном районе Вашингтона, округ Колумбия, Министерство энергетики предлагает фитнес-центр и медицинские центры:

• Организация по охране труда Forrestal (FOHO), расположенная в здании Forrestal в Вашингтоне. , округ Колумбия
• Организация по охране труда в Джермантауне (GOHO), расположенная на территории комплекса в Джермантауне, Мэриленд

.

Фитнес-центры открыты круглосуточно и без выходных, для входа требуется пропуск, и в настоящее время в них нет персонала. Ожидается, что участники будут следовать инструкциям по охране труда и технике безопасности, размещенным в фитнес-центрах и рядом с ними, при использовании объектов. FOHO и GOHO предлагают виртуальную программу, которая включает в себя групповые занятия, видеоролики с тренировками, программы, задачи и индивидуальные планы упражнений, которые можно выполнять дома.

Все федеральные и подрядчики DOE Форрестола и Джермантауна имеют право присоединиться к FOHO и GOHO за плату. Для получения дополнительной информации посетите страницы фитнес-центра FOHO и фитнес-центра GOHO на Facebook.

Телеработа и удаленная работа

DOE предлагает надежную программу телеработы и удаленной работы, позволяющую создать гибкую и гибкую рабочую силу, способную реагировать на местные и мировые события и поддерживающую основные ценности и принципы DOE: разнообразие, равенство, инклюзивность, и доступность. С помощью дистанционной/удаленной работы DOE может создать рабочее место с уменьшенным углеродным следом, улучшить набор и удержание сотрудников, снизить затраты на содержание и создать лучший баланс между работой и личной жизнью для сотрудников, способствуя при этом выполнению миссии. Должности определяются как пригодные для дистанционной/удаленной работы на основе неотъемлемых обязанностей и ответственности должности.

Удаленная работа:  Удаленная работа — это гибкость рабочего места, которая позволяет сотруднику выполнять обязанности и обязанности, связанные с его должностью, и другие разрешенные виды деятельности с утвержденного рабочего места, отличного от рабочего места для официальной отчетности (т. е. рабочего места DOE).

• В соответствии с 5 CFR § 531.605 официальным рабочим местом сотрудника, на которого распространяется Соглашение о дистанционной работе, является местонахождение Официального рабочего места для сообщения о должности Сотрудника (т. е. место, где Сотрудник обычно работал бы в отсутствие Соглашения о дистанционной работе) .
• Министерство энергетики предлагает обычные, ситуационные и медицинские варианты удаленной работы
• В соответствии с § 531.605(d)(2) 5 CFR § 531.605(d)(2), удаленные работники должны отмечаться на сайте официальной отчетности не менее двух раз за расчетный период.

Удаленная работа: Удаленная работа – это форма работы, при которой сотрудник Министерства энергетики работает на регулярной основе. Удаленная работа отличается от удаленной работы и приводит к изменению местоположения места службы в соответствии с официальным местом удаленной работы.

Удаленная работа может использоваться по различным деловым причинам, в том числе:

• Удержание высокоэффективных федеральных служащих, которые должны уйти по личным причинам и в противном случае уволились бы из Министерства энергетики
• Набор сотрудников, которые могут не захотеть или не иметь возможности переехать по личным причинам
• Агентская недвижимость и снижение расходов на другую деятельность
• Улучшение баланса между работой и личной жизнью сотрудников, что приводит к повышению морального духа

В чем разница между удаленной работой и телеработой? Отличие удаленной работы от дистанционной заключается в месте работы работника.

• Для удаленных работников утвержденным местом работы (например, дома) является официальное место службы
• Для удаленных работников их официальным местом работы является рабочее место агентства, поскольку они должны являться на обычное рабочее место не менее двух раз за период оплаты

Для получения дополнительной информации посетите следующие страницы: 

• Дополнительное руководство OPM по кадровой политике и рабочей среде после возвращения на работу 
• Общегосударственные процедуры увольнения и закрытия OPM
• Telework.gov
• Закон об улучшении удаленной работы от 2010 г. 

вернуться наверх

Уход за детьми и иждивенцы

Программы ухода за детьми и иждивенцами

Министерство энергетики предлагает различные программы иждивенцев. Если вы ищете поддержку в уходе за иждивенцами, будь то взрослый иждивенец, ребенок или пожилой человек, координатор программы помощи сотрудникам Департамента сможет предоставить вам ценные ресурсы, которые помогут вам эффективно интегрировать вашу работу. обязанности с теми из ваших иждивенцев.

Ресурсы включают субсидии по уходу за детьми для семей с низким доходом, руководства по поиску качественного ухода за детьми, поддержку грудного вскармливания на рабочем месте для новых и будущих родителей, а также вебинары и обеды и обучающие материалы, которые обучают сотрудников тому, как ухаживать за престарелыми родителями или родственниками с особыми потребностями.

Воспитание детей : Есть много других проблем воспитания, которые можно решить с помощью программ на рабочем месте и доступа к ресурсам для сотрудников DOE. Мы рекомендуем вам ознакомиться с применимыми ресурсами, разработанными Управлением по управлению персоналом США (OPM):

• Создание группы поддержки родителей на рабочем месте
• Руководство по программам усыновления и патронатного воспитания для федеральных служащих
• Ресурсы для содействия участию отцов: руководство по отцовству
• Когда близкие родственники воспитывают детей: руководство по уходу за родственниками

Поддержка кормящих матерей в федеральных агентствах : 20 декабря 2010 г. президент Обама делегировал OPM полномочия давать указания гражданским служащим исполнительной власти в отношении условий труда для сотрудников, являющихся кормящими матерями. Это новое руководство требует, чтобы работодатель предоставлял кормящим матерям разумный перерыв для сцеживания грудного молока для своего ребенка в течение одного года после рождения ребенка каждый раз, когда у такого работника возникает необходимость сделать это в другом месте, кроме туалета, который защищен от посторонних глаз и свободен от вторжения со стороны коллег и общественности.

Счет с гибкими расходами на уход за иждивенцами

Счет с гибкими расходами на уход за иждивенцами (DCFSA) — это счет до вычета налогов, используемый для оплаты соответствующих услуг по уходу за иждивенцами, таких как дошкольное учреждение, летний дневной лагерь, дошкольное или послешкольное обучение. программы, а также детский или взрослый детский сад. DCFSA — это разумный и простой способ сэкономить деньги, заботясь о близких, чтобы сотрудники могли продолжать работать.

Новые сотрудники, имеющие право на участие, должны зарегистрироваться в течение 60 дней с даты приема на работу или после получения права на участие, но должны зарегистрироваться до 1 октября календарного года. Сотрудники не могут зарегистрироваться на или после 1 октября любого льготного периода. Для получения дополнительной информации о правах на участие и регистрации прочитайте о Dependent Care FSA на сайте FSAFEDS.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (PPL) вступил в силу в рамках Закона об оплачиваемом отпуске федеральных служащих (FEPLA) от 1 октября 2020 года. FEPLA внес поправки в FMLA, разрешающие использование до 12 недель PPL. выдается в связи с рождением ребенка работника или передачей ребенка работнику на усыновление или патронатное воспитание.

• PPL распространяется на федеральных служащих, которые соответствуют квалификационным требованиям для Раздела 5 FMLA
• PPL доступен для имеющих право сотрудников только в связи с рождением или усыновлением сына или дочери, которое происходит 1 октября 2020 года или после этой даты, и не действует в отношении любого рождения или усыновления (для усыновления или приемной семьи), произошедших до 1 октября 2020 г.
• Сотрудник должен обратиться в FMLA в связи с рождением или усыновлением сына или дочери и заблаговременно уведомить своего руководителя в письменной форме о своем намерении заменить оплачиваемый отпуск неоплачиваемым отпуском FMLA, используя форму запроса PPL.
• Сотрудник должен предоставить соответствующую документацию, подтверждающую, что его/ее использование PPL напрямую связано с произошедшим рождением или трудоустройством.
• Сотрудники должны подписать соглашение о предоставлении услуг для работы в течение 12 недель после дня заключения PPL. Невыполнение 12-недельного трудового обязательства может потребовать от работника возмещения агентству общей суммы любого государственного взноса, уплаченного для поддержания вашего медицинского страхования в рамках Федеральной программы медицинского страхования служащих в течение периода использования PPL.
• PPL можно использовать не позднее окончания 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения или размещения. В конце этого 12-месячного периода срок действия любого неиспользованного остатка PPL, предоставленного в связи с рождением или размещением, окончательно истекает и становится недоступным для использования в будущем. PPL может использоваться с перерывами в течение этого установленного периода времени.
• Перед использованием PPL не требуется исчерпания других типов оплачиваемых отпусков (например, ежегодных, по болезни). Сотрудники могут запросить использование других видов отпуска, чтобы покрыть периоды времени вне периодов отпуска FMLA. Кроме того, работник может взять неоплачиваемый отпуск FMLA перед рождением или трудоустройством, чтобы покрыть определенные действия, связанные с рождением или трудоустройством, но не может заменить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для тех периодов неоплачиваемого отпуска FMLA до рождения / трудоустройства.

Для получения дополнительной информации о FMLA ознакомьтесь с информационным бюллетенем OPM об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни или посетите страницу Совета директоров по кадрам, посвященную оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.

вернуться к началу

Дополнительные льготы

Capital Bikeshare

Министерство энергетики радо предложить бесплатное корпоративное членство в Capital Bikeshare федеральным служащим в столичном районе Вашингтона, округ Колумбия. DOE ежегодно устанавливает общее количество участников программы Capital Bikeshare Министерства энергетики, и они распределяются в порядке очереди.

Членство в Capital Bikeshare не является заменой транспортных льгот SEET, и сотрудники, получающие членство в Capital Bikeshare, могут сохранить свою основную субсидию на проезд, если это применимо. Членство в Capital Bikeshare облагается налогом в размере рыночной стоимости членства как части годового дохода работника.

Программа Capital Bikeshare — это удобный и увлекательный способ передвижения по метро DC. Езда на велосипеде отлично подходит для окружающей среды, а также для здоровья и хорошего самочувствия гонщиков. Как участник, у вас будет доступ к тысячам велосипедов на сотнях станций в Вашингтоне, округ Колумбия, и в близлежащих пригородах Мэриленда и Вирджинии. Велосипеды доступны 24/7. Независимо от того, едете ли вы на работу, путешествуете по окрестностям или ищете дополнительные варианты упражнений в свободное время, Capital Bikeshare предлагает вам новый, здоровый и экологически чистый вариант транспорта!

Транспортная субсидия (SEET)

DOE предлагает транспортные субсидии, чтобы побудить сотрудников пользоваться общественным транспортом на работу и с работы для экономии энергоресурсов и уменьшения пробок на дорогах. Вы имеете право на субсидию, если вы пользуетесь общественным транспортом (например, микроавтобусами, пригородной железной дорогой и/или автобусами) для поездок на работу.

Сумма субсидии равна фактической сумме, уплаченной за общественный транспорт, но не может превышать максимальную месячную сумму. Это означает, что если стоимость ваших ежемесячных поездок на общественном транспорте равна или меньше максимальной месячной суммы, установленной IRS, DOE полностью оплатит ваши расходы на поездки. После трудоустройства вы можете зарегистрироваться в программе субсидирования проезда работников энергетики (SEET), чтобы получать ежемесячную субсидию на проезд, чтобы компенсировать расходы на поездки на работу и с работы. Многие региональные поставщики транспортных услуг принимают субсидию на транзит, предлагаемую программой SEET.

SEET: Большинство федеральных служащих DOE имеют право участвовать в SEET. Сотрудники не имеют права, если у них есть разрешение на парковку DOE, а некоторые сотрудники могут не иметь права по другим причинам, например, по временной командировке. Кандидаты на участие в программе SEET должны подтвердить, что льгота будет использоваться только для поездок на работу и с работы.

В соответствии с Кодексом IRS существует максимальная месячная сумма субсидии на проезд. Текущую месячную сумму см. в разделе «Пособия на транспорт (коммутирующие)» публикации IRS 15-B. Ежемесячная утвержденная субсидия на проезд для отдельного лица определяется на основе фактических средних расходов, указанных в заявке на регистрацию SEET, вплоть до максимальной месячной суммы.

Программа SmartBenefits® (SmarTrip Card®): Программа SmartBenefits ® распределяет льготы на проезд в электронной форме в безопасной и удобной для пользователя среде. После регистрации вы можете загружать ежемесячную субсидию непосредственно на свою личную карту SmarTrip®. Это отличный вариант для пассажиров Metrorail и Metrobus, а также некоторых пассажиров Vanpool.

USERRA

В рамках USERRA термин «муниципальные службы» включает военные службы (т. е. Вооруженные силы, Национальную гвардию и Воздушную национальную гвардию), а также Уполномоченный корпус служб общественного здравоохранения. Военные службы и Уполномоченный корпус служб общественного здравоохранения имеют некоторые различия в том, как они определяют и классифицируют увольнение со службы 38 USC. § 4303.

Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах от 1994 г. (USERRA) распространяется на лиц, выполняющих обязанности в «военных силах». Сюда входят не только вооруженные силы и резервы, но также Национальная гвардия и уполномоченный корпус Службы здравоохранения. USERRA защищает трудовые права лиц, которые добровольно или невольно покидают свои рабочие места, чтобы пройти военную службу или определенные виды службы в Национальной системе медицинской помощи при стихийных бедствиях. USERRA запрещает работодателям дискриминировать бывших и нынешних сотрудников силовых структур и претендентов на службу в силовых структурах.

5 января 2021 г. в раздел 4303 Закона о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах от 1994 г. (USERRA) были внесены поправки, расширяющие права на трудоустройство и повторное трудоустройство членов Национальной гвардии, выполняющих определенные виды обязанностей в рамках государственной власти. Члены Национальной гвардии продолжают отвечать на призыв защищать здоровье и благополучие всех американцев. Мы обязаны перед ними обеспечить полное соблюдение прав на трудоустройство и повторное трудоустройство в соответствии с USERRA.

Этот орган разрешает USERRA защищать военнослужащих Национальной гвардии, находящихся на государственной службе: а) в течение 14 дней или более, б) в поддержку чрезвычайного положения в стране, объявленного Президентом в соответствии с Законом о национальных чрезвычайных ситуациях, или в) в поддержку о крупной катастрофе, объявленной президентом в соответствии со статьей 401 Закона Стаффорда.

Перед развертыванием : USERRA требует, чтобы военнослужащий заблаговременно уведомлял своего работодателя в письменной или устной форме обо всех военных обязанностях, за исключением случаев, когда такое уведомление невозможно, нецелесообразно или исключается военной необходимостью. Военнослужащий должен уведомить об этом заблаговременно, насколько это разумно в сложившихся обстоятельствах. Перед развертыванием военнослужащие должны запланировать встречу со своей командой по обслуживанию льгот, чтобы обсудить важную информацию об их избранных правах на льготы

Право на повторное трудоустройство: Вы имеете право на повторное трудоустройство на свою гражданскую работу, если вы уйдете с этой работы для прохождения службы в силовых структурах и:

• вы убедитесь, что ваш работодатель заранее письменно или устно уведомлен о вашей службе;
• у вас есть пять или менее лет совокупной службы в силовых структурах у этого конкретного работодателя;
• вы возвращаетесь на работу или подаете заявление о повторном трудоустройстве своевременно после завершения службы; и
• вы не были уволены со службы с дисквалификацией или на других условиях, кроме почетных.

Если вы имеете право на повторное трудоустройство, вы должны быть восстановлены на работе и пользоваться преимуществами, которые вы бы получили, если бы не отсутствовали по причине прохождения военной службы или, в некоторых случаях, аналогичной работы.

Если вы являетесь бывшим или настоящим военнослужащим, подали заявку на членство в силовых структурах или обязаны служить в силовых структурах, работодатель не может отказать вам в следующем из-за этого статуса:

• первое трудоустройство
• повторное трудоустройство
• сохранение на работе
• акция
• любая выгода от занятости

Кроме того, работодатель не может принимать ответные меры в отношении любого лица, помогающего в обеспечении соблюдения прав USERRA, включая дачу показаний или заявление в связи с судебным разбирательством в соответствии с USERRA, даже если это лицо не имеет связи со службой. ПРИМЕЧАНИЕ. Права могут различаться в зависимости от обстоятельств.

Медицинская страховка: Если вы уходите с работы, чтобы проходить военную службу, вы имеете право выбрать продление текущего страхового покрытия на основе вашего работодателя для вас и ваших иждивенцев на срок до 24 месяцев, пока вы находитесь в армии. Даже если вы не решите продолжать страховое покрытие во время службы в армии, вы имеете право на восстановление в плане медицинского страхования вашего работодателя при повторном трудоустройстве, как правило, без каких-либо периодов ожидания или исключений (например, исключений из ранее существовавших заболеваний), за исключением при служебных заболеваниях или травмах. ПРИМЕЧАНИЕ. Права могут различаться в зависимости от обстоятельств.

Военные депозиты – Пенсионная система федеральных служащих (FERS): Как и все военные депозиты, агентство должно обрабатывать военные депозиты в соответствии с USERRA. Военный депозит может быть рассчитан на основе военного заработка или, в качестве альтернативы, депозит может быть рассчитан на основе пенсионных отчислений, которые сотрудник должен был бы выплачивать из заработной платы гражданского лица за тот же период, если он меньше.

Для получения дополнительной информации посетите сайт Министерства труда США:

• USERRA — Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах
• Ваши права согласно USERRA

вернуться к началу

Универсальный социальный сбор (USC)

Введение

Универсальный социальный сбор (USC) — это налог на доход.

Вы платите USC, если ваш валовой доход превышает 13 000 евро в год. Один раз
ваш доход превышает этот предел, вы платите соответствующую ставку USC за все ваши
доход. Он рассчитывается еженедельно или ежемесячно.

Не применяется к социальным выплатам или подобным выплатам, и существуют
некоторые другие исключения: см. «Доход, освобожденный от USC» ниже.

Правила

Доход, облагаемый USC

Универсальный социальный сбор — это налог, который вы платите с валового дохода, включая
условная заработная плата (условная заработная плата — это неденежная выгода, такая как выгода в натуральной форме),
после любого облегчения для определенных надбавок к капиталу. USC выплачивается на пенсию
взносы.

Если ваш общий доход составляет 13 000 евро или менее в год, вы не платите USC.
Если он превышает 13 000 евро в год, вы платите USC со своего полного дохода.

Для супружеских пар или гражданских партнеров каждый супруг или гражданский партнер
рассматривается индивидуально их работодателем или пенсионным фондом на протяжении
год.

Ответственность за USC зависит от даты платежа, а не от того, когда
доход был получен.

Хотя вам, возможно, не придется платить подоходный налог на основании вашего права на уплату налога
кредиты или за счет убытков или капитальных резервов, вам, возможно, все равно придется заплатить
универсальный социальный сбор на ваш доход.

Некоторые источники дохода освобождаются от подоходного налога, но облагаются
Универсальный социальный заряд. К ним относятся доходы от:

• Занятие некоторыми лесными массивами
• Прибыль от гонорара жеребца
• Плата за услуги племенных борзых и аренда сельскохозяйственных угодий
• Доход от роялти за патент
• Прибыль определенных
  писатели, художники и композиторы

Доход, освобожденный от USC

Вы не платите USC, если ваш общий годовой доход составляет 13 000 евро или меньше.
(Если ваш доход составляет 60 000 евро или меньше, для пожилых людей действует сниженная ставка.
70 лет и старше или обладатель медицинской карты.)

Все выплаты Департамента социальной защиты, в том числе по беременности и родам
Пособие, отцовство
Польза и состояние
пенсии, освобождаются от универсального социального сбора. Подобные платежи,
такие как платежи, сделанные в рамках Сообщества
Схемы трудоустройства или Назад
к пособию на образование, освобождаются. Социальные пособия или аналогичные выплаты, произведенные
из-за рубежа освобождаются. Студенческие гранты и стипендии также не облагаются налогом.

Доход, где ГРЯЗЬ
(Налог на удержание процентов по депозиту) уже уплачен, освобождается от
УСК.

Существует ряд других исключений. К ним относятся:

• Определенные схемы снижения заработной платы, такие как TaxSaver
  Схема пригородных билетов и цикл
  к Работа по схеме
• Законодательный
  выплаты при увольнении
• Фостер
  выплаты по уходу
• Ребенок
  Преимущество
• Аренда
  Комнатный рельеф

Вы можете найти больше
информация об исключениях USC в отношении доходов. т.е.

Выходные пособия

Установленные законом
выплаты при увольнении освобождены от сбора. Установленное законом увольнение
выплаты составляют 2-недельную оплату за год службы плюс премиальная неделя,
при условии максимальной оплаты 600 евро в неделю. Кроме того, избыточность
выплаты сверх установленной законом суммы увольнения освобождаются от универсального
Социальный заряд, до определенных пределов. Эти лимиты составляют до 10 160 евро плюс
765 евро за полный год службы сверх установленного законом увольнения. Этот
базовое освобождение может быть дополнительно увеличено до 10 000 евро, если лицо
не является членом профессиональной пенсионной системы.

Универсальный социальный сбор взимается с обязательного дохода после установленного законом
исключений, указанных выше, и после любых дополнительных вычетов для стандартных
Капитальное пенсионное пособие (SCSB).

Плата за содержание

Как обслуживание
платежи обрабатываются для целей универсального социального начисления зависит от
являются ли они добровольными платежами или платежами, имеющими юридическую силу.

Добровольные выплаты на содержание (выплаты, выплачиваемые в соответствии с
договоренности):

• Супруга, производящая платежи, не освобождается от
  Универсальный социальный сбор на ту часть своего дохода, которую они платят в качестве
  обслуживание.
• Супруг, получающий выплаты, не подлежит универсальному
  Социальный сбор на выплаты на содержание, которые они получают.

Обязательные юридические выплаты на содержание (выплачиваемые в соответствии с
обязательства):

• Супруга, производящая платежи, имеет право на освобождение от
  универсальный социальный сбор на часть их дохода на
  алименты, которые они прямо или косвенно выплачивают своему супругу.
  Никакая часть выплачиваемых алиментов не освобождается
  на содержание детей.
• Сотрудник, желающий получить освобождение от универсального социального платежа для
  юридически обязательные платежи на содержание в течение года могут либо
  предоставить необходимую информацию в свой отдел заработной платы, или они могут обратиться в
  Доход на конец года, чтобы требовать возмещения средств Universal Social.
  Задолженность по оплате.
• Супруг, получающий выплаты, подлежит универсальному социальному
  Взимать плату за часть алиментных платежей, которые они получают в
  уважение к себе. Любая часть алиментных платежей, выплаченных в пользу
  на содержание детей не распространяется Универсальный социальный
  Заряжать.

В случае юридически закрепленного соглашения об обслуживании, когда
разошедшаяся пара совместно приняла решение считаться супружеской парой в течение
Для целей подоходного налога супруг, производящий платежи, не освобождается
от универсального социального сбора на ту часть своего дохода, которую они платят
в качестве технического обслуживания. Супруг, получающий выплаты, не подлежит
Универсальный социальный сбор на выплаты на содержание, которые они получают.

Пенсионные отчисления

Взнос работодателя или поставщика пенсий в утвержденный
программа пенсионных пособий не подлежит универсальному социальному сбору, но
взносы работника. С 1 января 2016 года взносы работодателей в
ваш личный
Пенсионный сберегательный счет (PRSA) больше не подлежит USC. до 31
По состоянию на декабрь 2015 года эти взносы подлежали УСК.

Пенсии

Профессиональные пенсии подлежат универсальному социальному начислению, но
Пенсии Департамента социальной защиты или аналогичные пенсии из-за границы
нет. USC выплачивается только по единовременным пенсионным выплатам в той части, которая превышает
500 000 евро.

Тарифы

Если ваш доход не превышает 13 000 евро, вы не платите универсальный социальный сбор.
(УСК). Как только ваш доход превышает этот предел, вы платите соответствующую ставку USC на
все вашего дохода. Например, если ваш доход составляет 13 000 евро, вы
не будет платить USC. Если ваш доход составляет 13 001 евро, вы будете платить 0,5% от дохода выше.
до 12 012 евро и 2% на доход от 12 012 до 13 001 евро.

Льготные ставки USC применяются к:

• Людям в возрасте 70 лет и старше, чей общий годовой доход составляет 60 000 евро или
  меньше
• Владельцы медицинских карт в возрасте до 70 лет, общий доход которых за год составляет
  60 000 евро или меньше

Общий доход для целей USC не включает платежи от Департамента
социальной защиты.

У вас должна быть полная медицинская карта или карта Health Amendment Act, чтобы соответствовать критериям
по сниженной ставке. Люди, у которых есть визитная карточка врача общей практики, Схема оплаты лекарств
Карта, европейская карта медицинского страхования или карта программы долгосрочного медицинского страхования
не может претендовать на пониженную ставку. Если человек достигает 70 лет на любом этапе
в течение года они будут пользоваться максимальной годовой ставкой 2%.

Если у вас есть медицинская карта Северной Ирландии, к вам не относятся как к обладателю медицинской карты.
полную медицинскую карту и не будет претендовать на льготный тариф.

Доход индивидуальной предпринимательской деятельности свыше 100 000 евро

Надбавка в размере 3% применяется к лицам, имеющим доход от самостоятельной занятости
выше 100 000 евро, независимо от возраста.

Примечание : Премии, выплаченные работникам 5 финансовых
учреждения, получившие финансовую поддержку от государства, облагаются
в УСК в размере 45% от полной суммы, если бонус превышает
20 000 евро за один налоговый год.

Примеры (ставки 2023 г.)

Лицо, зарабатывающее 50 000 евро в год, будет платить универсальный социальный
Сбор по ставке:

• 0,5% на первые 12 012 евро = 60,06 евро
• 2% на следующие 10 908 евро = 218,16 евро
• 4,5% на остаток 27 080 евро = 1 218,60 евро

Таким образом, этот человек заплатит в общей сложности 1496,82 евро в 2023 году.

Вы не платите универсальный социальный взнос, если ваш годовой доход
не более 13 000 евро. Например, человек, который зарабатывает 13 000 евро в год.
не будет платить универсальный социальный сбор, в то время как человек, который зарабатывает
13 100 евро в год будут платить 0,5% от 12 012 евро (что составляет 60,06 евро) и
2% на оставшиеся 1088 евро, что составляет 21,76 евро). Этот человек заплатит
всего 81,82 евро в год.

Лицо, имеющее доход от индивидуальной трудовой деятельности в размере 112 000 евро в год, будет платить
Универсальный социальный сбор по ставке:

• 0,5% на первые 12 012 евро = 60,06

евро

• 2% на следующие 10 908 евро = 218,16 евро
• 4,5% на следующие 47 124 евро = 2 120,58 евро
• 8% на следующие 29 956 евро = 2 396,48 евро
• 11% на следующие 12 000 евро = 1 320 евро
• Всего этот человек заплатит 6 115,28 евро в 2023 году.

Администрация универсального соц.
Заряд

Работники

Единый социальный взнос вычитается нарастающим итогом – аналогично
способ, которым PAYE вычитается. Работодатели и пенсионные фонды несут ответственность
за вычет универсального социального платежа из заработной платы своих сотрудников.
Они вычитают и выплачивают его в доход от имени сотрудников.

Работодатель
Сертификаты налогового кредита (P2C) показывают ставки USC и пороговые значения, а также
показывая ставки PAYE и точки отсечения. Вы должны сообщить в налоговую, если ваш
меняются обстоятельства (например, если вы получаете медицинскую карту), поэтому ваш налоговый
Кредитный сертификат может быть изменен.

Подробная информация об универсальном социальном платеже должна быть записана отдельно в вашем
платежная ведомость. Общая сумма выплаченных USC должна быть указана в вашей информации о занятости.
Резюме, ваш предварительный отчет на конец года и ваш отчет о
Ответственность каждый год. Вы можете прочитать больше в нашем документе о том, как проверить свои налоговые
для налогоплательщиков PAYE.

Если вы поменяете работу, ваш работодатель проинформирует налоговую службу о дате вашего увольнения.
С 1 января 2019 года ваш работодатель больше не будет выдавать вам форму P45.

Самозанятые лица

Самозанятые лица уплачивают ЕСУ вместе с предварительным налогом
оплата, и любой остаток будет собран, когда будет вынесена окончательная оценка.

Возврат переплаты

Для налогоплательщиков PAYE USC вычитается нарастающим итогом, аналогично
как PAYE вычитается. Это означает, что ваши отчисления USC распределяются равномерно.
в течение года, и правильная сумма USC вычитается в конце года.
Переплаты ЕСК возникнуть не должны. Однако если в конце года
думаете, что вы переплатили USC, вы можете пересмотреть свой USC и налог на услуги PAYE.
Эта услуга теперь доступна в личном кабинете Revenue myAccount.
Услуга. Вы также можете обратиться в местную налоговую службу.