Содержание
Горячая линия материнского капитала, служба поддержки материнского капитала, бесплатная горячая линия 8-800
Номер телефона горячей линии Пенсионного Фонда РФ 8800-302-2-302.
Телефон горячей линии материнского капитала
Что можно выяснить по телефону?
В каком случае поддержка не сможет помочь?
Другие способы связи
Компетентность операторов и время ответа
Набрав его, вы не сразу попадаете к специалисту
Телефон горячей линии материнского капитала
Предварительно идет запись, в которой представляется организация, идет сообщение, что соединяясь с оператором, вы даете согласие на обработку персональных данных. Далее вам предлагается:
- нажать на цифру 1, чтобы получить консультацию по вопросам пенсионного и социального обеспечения;
- нажать на цифру 2, если хотите сообщить о фактах коррупционных проявлений в системе ПФР;
- если хотите направить обращение в ПФР, то следует нажать цифру 3 на телефоне.
И перед самым соединением прозвучит стандартное сообщение, о том, что все разговоры с сотрудниками записываются.
Что можно выяснить по телефону?
После того, как оператор поднимет трубку, он представляется и просит вас назвать свое имя и регион, из которого вы звоните. Дальше вы можете задавать свои вопросы. Оператор может подробно рассказать:
- как получить сертификат на материнский капитал;
- какие нужны документы;
- можно ли унаследовать материнский капитал, например, если мать детей умерла;
- на что можно потратить деньги материнского капитала;
- возможности получения сертификата, если отец детей иностранец;
В общем, по всем вопросам, связанным с получением и использованием материнского капитала вы можете обращаться по телефону горячей линии.
В каком случае поддержка не сможет помочь?
Если вопрос касается какой-то определенной ситуации, и нужно будет называть фамилию, имя и другие персональные данные, то задавать его по горячей линии не имеет смысла, потому что в компетенцию операторов горячей линии не входит представление подобного рода информации.
В этом случае вам посоветуют обращаться в ближайшее отделение Пенсионного Фонда России.
Другие способы связи
На сайте есть очень удобная панель с названием «Оставьте отзыв о работе сайта», которая располагается на левой стороне страницы. Щелкнув по этой с виду неприметной панели, вы откроете окно с широким функционалом. Здесь вы можете
- предложить идею;
- рассказать о своей проблеме;
- задать вопрос;
- выразить благодарность.
Кликая по верхнему меню, выбирайте нужное для вас действие и заносите текст в открывшееся поле. Я, например, сказала им спасибо, за подробную консультацию. Причем при каждом переключении, будет меняться цвет поля для сообщения. Щелкнув по крестику в левом углу окна, его можно будет закрыть.
Пенсионный Фонд России имеет свои официальные аккаунты в таких социальных сетях как: Вконтакте, Одноклассники, Твиттер, Фейсбук, Телеграмм и даже в Живом Журнале.
Получить консультацию на сайте возможно и посредством Онлайн-консультанта.
Никаких дополнительных сведений заносить не нужно, только свое имя и текст с интересующим вас вопросом.
Вы также можете, кликнув по разделу «Контакты и адреса» выбрать отделение своего региона. На открывшейся странице представлены телефоны горячих линий, адреса электронной почты для отправления сообщений граждан, график приема, а также номера телефонов для предварительной записи, заказа документов и справочных.
Доступна и возможность отправления обращений через онлайн-приемную. Причем обращение могут отправить как граждане проживающие на территории России, так и находящиеся за ее пределами. Для этого нужно выбрать соответствующую форму.
Компетентность операторов и время ответа
Меньше чем за 30 секунд после прослушивания записанных сообщений, оператор поднимает трубку. Консультация подробная, с ссылками и выдержками из действующего законодательства России. После получения консультации системой будет предложено оценить качество по 5-бальной шкале. Компетентность сотрудников на уровне, поэтому они заслуживают твердой «5».
Прокурор разъясняет — Прокуратура Свердловской области
Прокурор разъясняет
- 19 мая 2017, 16:07
Возврат материнского капитала в Пенсионный фонд не лишает права на его дальнейшее использование
Текст
Поделиться
Федеральным законом от 29.
12.2006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» установлено право женщин на получение денежных средств в форме материнского (семейного) капитала при рождении (усыновлении) второго и третьего ребенка, а также мужчин, являющихся единственными усыновителями второго, третьего ребенка или последующих детей.
При этом, одним из возможных вариантов распоряжения средствами материнского капитала является улучшение жилищных условий семьи.
Вместе с тем, нередки случаи, когда сделка, направленная на приобретение нового жилья, по каким-то причинам может не состояться, а полученные средства материнского (семейного) капитала вновь возвращаются в Пенсионный фонд.
Поскольку в Российской Федерации появились случаи отказа Пенсионного фонда о выдаче средств материнского (семейного) капитала при повторном обращении, Верховный Суд России посчитал необходимым дать следующее разъяснение порядка применения закона.
Так, в пункте 9 Обзора судебной практики по делам, связанным с реализацией права на материнский (семейный) капитал, утв.
Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016), указано, что лицо, имеющее право на дополнительные меры государственной поддержки, и получившее сертификат, в случае возврата ранее перечисленных средств материнского (семейного) капитала соответствующему органу Пенсионного фонда Российской Федерации не может быть лишено права на распоряжение средствами материнского (семейного) капитала.
Таким образом, в случае, если средства материнского (семейного) капитала были возвращены в Пенсионный фонд, так как в определенный момент в них отпала необходимость, то при повторном обращении за этими средствами Пенсионный фонд не вправе отказать в распоряжении ими.
Прокуратура г. Березовского
Возврат материнского капитала в Пенсионный фонд не лишает права на его дальнейшее использование
Федеральным законом от 29.12.2006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» установлено право женщин на получение денежных средств в форме материнского (семейного) капитала при рождении (усыновлении) второго и третьего ребенка, а также мужчин, являющихся единственными усыновителями второго, третьего ребенка или последующих детей.
При этом, одним из возможных вариантов распоряжения средствами материнского капитала является улучшение жилищных условий семьи.
Вместе с тем, нередки случаи, когда сделка, направленная на приобретение нового жилья, по каким-то причинам может не состояться, а полученные средства материнского (семейного) капитала вновь возвращаются в Пенсионный фонд.
Поскольку в Российской Федерации появились случаи отказа Пенсионного фонда о выдаче средств материнского (семейного) капитала при повторном обращении, Верховный Суд России посчитал необходимым дать следующее разъяснение порядка применения закона.
Так, в пункте 9 Обзора судебной практики по делам, связанным с реализацией права на материнский (семейный) капитал, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016), указано, что лицо, имеющее право на дополнительные меры государственной поддержки, и получившее сертификат, в случае возврата ранее перечисленных средств материнского (семейного) капитала соответствующему органу Пенсионного фонда Российской Федерации не может быть лишено права на распоряжение средствами материнского (семейного) капитала.
Таким образом, в случае, если средства материнского (семейного) капитала были возвращены в Пенсионный фонд, так как в определенный момент в них отпала необходимость, то при повторном обращении за этими средствами Пенсионный фонд не вправе отказать в распоряжении ими.
Прокуратура г. Березовского
У меня будет ребенок | Преимущества Intuit (Израиль)
Поздравляем с пополнением!
Подготовка к рождению нового ребенка может быть как захватывающим, так и напряженным временем. Мы хотим, чтобы вы чувствовали себя информированными и уверенными в наших правилах, касающихся вашего будущего отпуска по беременности и родам. Ваши преимущества Intuit могут проложить путь к гладкому прибытию. Мы предоставим вам поддержку во время беременности, помощь в расходах на усыновление, свободное от работы время, чтобы пообщаться с малышом, и многое другое.
Вам может понадобиться
- Узнайте общую продолжительность отпуска по беременности и родам, которая применяется к вам в соответствии с политикой отпуска по беременности и родам.
- Сообщите своему HRBP/менеджеру отличные новости, чтобы можно было предпринять необходимые действия, например, инициировать оплату отпуска по беременности и родам посредством страховки и зарегистрировать вашего ребенка в полисе медицинского страхования.
- Отправьте записку в HRConnect с именем вашего ребенка, идентификационным номером и датой рождения (DoB), чтобы ваш ребенок мог быть включен в план медицинского страхования с первого дня.
- Заполните новую налоговую форму 101 после получения идентификационного номера ребенка.
Льготы, связанные с отпуском по беременности и родам
- Вы продолжите участвовать в планах льгот Intuit, таких как льготы на питание. Однако, поскольку это пособие облагается налогом, и у вас не будет зарплаты, из которой можно было бы вычесть налоги во время вашего отпуска, вы будете облагаться налогом, когда вернетесь из отпуска.
- Вы будете иметь право на участие во всех льготах по возмещению расходов, предоставляемых Intuit, таких как программа «Благополучие на всю жизнь», стоматология и зрение. Компенсация появится в вашей первой зарплате после того, как вы вернетесь из отпуска.
- Вы продолжите получать баллы за услуги, как если бы вы были постоянно заняты во время вашего отпуска.
- Вам по-прежнему будут начисляться отпуска и больничные.
- Вы будете иметь право на IPI без каких-либо пропорций.
- Ваши акции/RSU будут продолжать передаваться в течение этого периода.
- Во время отпуска ваши отчисления по Плану покупки акций сотрудников (ESPP) автоматически прекращаются, за исключением четырехнедельного периода, когда Intuit выплачивает зарплату. Если вы не хотите делать взносы в ESPP в течение этого четырехнедельного периода, следуйте инструкциям по приостановке ваших взносов на странице ESPP.
- Пока вы находитесь в отпуске, Intuit будет продолжать выплачивать работодателю часть вашего пенсионного фонда (6,5%) и выходное пособие в размере 8,33%, чтобы поддерживать непрерывность вашего фонда. Intuit также будет выплачивать отчисления сотрудникам (6%). После того, как вы вернетесь из отпуска, вас попросят задним числом выплатить долю сотрудника, временно покрываемую Intuit. Это будет вычтено из вашей первой зарплаты по возвращении. У вас будет возможность разделить вычет на несколько платежей.
- Вышеупомянутый подход также применим к фонду образования. Intuit покроет как часть работодателя (7,5%), так и часть сотрудника (2,5%), пока вы находитесь в отпуске. После того, как вы вернетесь из отпуска, сумма будет вычтена задним числом.
- Если вы хотите продолжить отчисления в пенсионный/образовательный фонд во время неоплачиваемого отпуска, обратитесь напрямую к своему пенсионному брокеру.
- Intuit оплатит расходы работодателя на Bituach Leumi в течение первых двух месяцев. Чтобы получить покрытие после первых двух месяцев, свяжитесь напрямую с Битуах Леуми.
Intuit также будет выплачивать отчисления сотрудникам (6%). После того, как вы вернетесь из отпуска, вас попросят задним числом выплатить долю сотрудника, временно покрываемую Intuit. Это будет вычтено из вашей первой зарплаты по возвращении. У вас будет возможность разделить вычет на несколько платежей.Обработка талантов на конец года и оплата
Если вы находитесь в утвержденном отпуске по беременности и родам во время процесса о талантах и оплате на конец года, вы будете рассматриваться как активный сотрудник.
Ваши рейтинги будут отражать результаты вашей работы за то время, пока вы на работе. Вы также будете иметь право на изменение компенсации в зависимости от оценки вашей работы (Заслуги, IPI, Справедливость), и эти изменения будут отражены в вашей первой зарплате по возвращении из декретного отпуска.
Возврат из декретного отпуска
- Ближе к концу вашего 19-недельного оплачиваемого отпуска по беременности и родам свяжитесь со своим менеджером, чтобы обсудить планы вашего возвращения.
- Вы имеете право использовать накопленные дни отпуска для оплаты части отпуска. Обратитесь к своему HRBP, если вам нужна дополнительная информация/рекомендации.
- Если вы решите покинуть компанию сразу после отпуска по беременности и родам, Intuit вычтет расходы (пенсия, питание, льготы) из вашей последней зарплаты в виде единовременной выплаты.
Отправить эту страницу по электронной почте
Версия для печати
Пособия
Перейти к основному содержанию
Работа в LAO
Карьера
0 Отпуск по семейным обстоятельствам
3 9002 Финансовый и политический аналитик
Программа стажировки для выпускников
Записанная информационная сессия
Обучение
Часто задаваемые вопросы
Медицинская, стоматологическая и офтальмологическая помощь
Медицинские, стоматологические и офтальмологические льготы распространяются на сотрудников, супругов, зарегистрированных домашних партнеров и иждивенцев.
Медицинское пособие предлагает на выбор планы Health Maintenance Organization и Preferred Provider Organization; LAO выплачивает до 100 процентов премии в зависимости от выбранного плана.
Страховые взносы Delta Dental и Vision Services Plan на 100% оплачиваются LAO.
Пенсионный план
Сотрудники могут присоединиться к Пенсионной системе государственных служащих штата Калифорния (CalPERS) Разное Пенсионный план уровня 1. План предусматривает базовое пенсионное пособие в размере 2 процентов от заработной платы за каждый год службы в возрасте 62 лет. Это означает, что работник с 25-летним стажем в возрасте 62 лет будет получать пенсионное пособие в размере 50 процентов (25 лет x 2 процента). в год) из его/ее самой высокой компенсации за 36 месяцев. Сотрудники, решившие присоединиться к CalPERS, обычно вносят около 8 процентов своей месячной зарплаты. LAO вносит около 32 процентов месячной заработной платы работника.
Отпуск
Отпуск. Штатные сотрудники получают не менее семи часов свободного времени в месяц с оплатой, которая увеличивается в зависимости от стажа государственной службы.
Больничный. Сотрудники, работающие полный рабочий день, получают восемь часов отпуска по болезни в месяц.
Праздники. Сотрудникам предоставляется 11 оплачиваемых отпусков плюс один оплачиваемый отпуск по личным обстоятельствам в год.
Отпуска с сохранением рабочего места. Работники, ставшие инвалидами в связи с беременностью, родами или сопутствующим заболеванием, имеют право на отпуск по нетрудоспособности по беременности (PDL). Сотрудники, соответствующие требованиям, могут взять отпуск в соответствии с Законом о правах семьи штата Калифорния (CFRA). Дополнительную информацию о CFRA и PDL можно найти здесь: Отпуск по семейным обстоятельствам.
