Первое собеседование без опыта работы: 5 советов для прохождения собеседования без опыта работы

5 советов для прохождения собеседования без опыта работы

Печать

Пенза, 4 октября 2018. PenzaNews. Как пройти собеседование при приеме на работу? Этот вопрос волнует многих людей перед предстоящей встречей с работодателем. Особую тревогу испытывают кандидаты, не имеющие опыта. О том, как правильно подготовиться к беседе с будущим руководителем или представителем кадровой службы и на что обратить особое внимание, ИА «PenzaNews» рассказала ведущий HR-специалист розничной сети МТС Дарья Погодина.

Фото: пресс-служба МТС

Она дала пять основных рекомендаций, которые, на ее взгляд, помогут не упустить шанс получить работу своей мечты.

Сделать хорошее резюме

Это один из самых важных пунктов, про который многие соискатели почему-то забывают. Кандидату следует четко указать вакансию, на которую он претендует — чем конкретнее, тем лучше, например, «Продавец», «Оператор call-центра» или «Менеджер по закупкам».

Обязательно нужно добавить контактную информацию — номер телефона и адрес электронной почты. Также не помешает указать город проживания.

Кроме того, желательно прикрепить свою фотографию. При этом выбирать снимок для резюме нужно критически, так как неудачный может все испортить. Так, например, не стоит использовать селфи или кадры с вечеринок.

Указать навыки

Многие соискатели полностью игнорируют раздел ключевых навыков, а зря. Часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата.

Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Возможно, соискатель в школе любил делать рефераты, выступать с докладами перед аудиторией, выигрывал студенческие олимпиады или был старостой в группе. Для многих работодателей это будет важная информация.

Однако с навыками и личными качествами лучше не переусердствовать. Рекрутер может придраться к банальной «целеустремленности» и попросить привести примеры конкретных выполненных задач.

Также следует избегать очевидных вещей. Современному человеку нет необходимости указывать в резюме, что он умеет пользоваться компьютером, электронной почтой или мессенджерами.

Подготовиться к беседе с работодателем

Перед собеседованием рекомендуется найти как можно больше информации о компании, в которую пытается устроиться кандидат. Как показывает практика, большинство соискателей вообще не считают это нужным. Именно поэтому человек, который хорошо знает о направлениях деятельности той или иной организации, будет выгодно отличаться от других претендентов на должность.

Например, в розничную сеть МТС иногда приходят люди, которые не в курсе, что в салонах занимаются не только обслуживанием клиентов, но и продажей смартфонов.

Также соискатель может попробовать задать себе несколько вопросов и ответить на них, «отрепетировав» беседу с HR-специалистом. Так, нужно четко сформулировать, что человек хочет получить от работы и какой сотрудник нужен компании.

Кандидаты, которые идут работать в салон МТС, как правило, хотят зарабатывать деньги, получить опыт и построить карьеру. В свою очередь работодатель ждет, что соискатель будет клиентоориентированным, интересующимся гаджетами и общительным.

Быть честным и открытым

Опытный специалист по персоналу легко поймет, когда соискатель пытается его обмануть, поэтому нужно стараться говорить честно. Необходимо быть готовым к вопросам не только о достижениях, но и неудачах. Рассказ о последних показывает уровень принятия решений, ответственности, а также то, умеет ли потенциальный работник извлекать уроки из ошибок.

На собеседовании не следует стесняться говорить о своих победах, знаниях и умениях. Нужно сделать акцент на том, как удавалось применять их на практике. Необходимо быть открытым и готовым к общению, не бояться показать свой оригинальный подход к делу.

Когда на собеседование приходит соискатель без опыта, то основной задачей работодателя становится поиск нужных качеств у человека. Он должен понять, можно ли его обучить и сделать полноценным членом команды в кратчайшие сроки. В связи с этим чаще всего обращают внимание на заинтересованность, дисциплинированность и обучаемость кандидата.

Показать интерес к вакансии

Интервью с работодателем — это диалог, поэтому лучше подготовить несколько вопросов о компании и о вакансии. Это продемонстрирует заинтересованность соискателя, а также позволит получить дополнительную информацию о будущей работе, что поможет не ошибиться с выбором.

Если должность по-настоящему заинтересовала, нужно спросить о следующем этапе собеседования. При этом не стоит ждать, что уже во время или сразу после интервью работодатель сделает конкретное предложение. В большинстве случаев окончательное решение принимается только после проведения собеседования с несколькими кандидатами.

Вместе с тем при любых обстоятельствах следует сохранять позитивный настрой и в завершение встречи обязательно поблагодарить собеседника.

Елена Борисова

как выгодно объяснить в резюме отсутствие опыта

На первых шагах создания резюме на hh. ru нужно отметить, есть у вас опыт работы или нет. Если опыта нет, необходимо указать причину: например, учеба, декретный отпуск, служба в армии, пенсия, смена профессии или то, что вы в последние годы находитесь в поисках работы. Вы можете указать и свой вариант, если он отличается от всех предложенных. Или сформулировать другими словами, расписать подробнее.

Резюме без опыта и без объяснения причин, по которым он отсутствует, не пройдёт модерацию на hh.ru. Дело в том, что резюме без опыта не представляют интереса для 80% работодателей, а неясность причин, по которым опыта нет, вызывает подозрения, что соискатель что-то скрывает либо резюме фейковое.

Рассказываем, как избежать блокировки резюме и как сделать его лучше в глазах работодателей.

Если вы недавно окончили вуз, суз, школу либо ещё учитесь, отсутствие у вас опыта понятно. Но прежде чем выбирать вариант «Нет опыта работы», подумайте: а его точно нет? Если вы проходили летние практики и стажировки — это уже опыт, и его стоит указать. Вот пример. Более подробные рекомендации, что стоило бы написать в резюме начинающему специалисту, можно найти здесь.

Если во время учёбы вы работали совсем не по специальности (например, продавцом, официантом, оператором кол-центра), а теперь ищете первую работу по специальности, это не повод скрывать свой опыт. Он окажется вам полезен — об этом мы тоже рассказывали.

Допустим, ни практики, ни стажировок у вас ещё не было, неквалифицированной работы — тоже. Но наверняка есть какая-то другая информация о периоде учёбы, которая поможет обратить на вас внимание работодателей. Например, вы писали дипломную работу по теме, которая важна для той сферы, где вы ищете работу. Это стоит указать в окне сразу после отметки «Нет опыта работы». В резюме она появится в разделе «Обо мне».

Подозрительный случай — когда причиной отсутствия опыта указана учёба, но по возрасту и году окончания учебного заведения ясно, что вы не вчерашний выпускник. Кажется, что данные в резюме недостоверные либо неполные.

Объясните вашу ситуацию в резюме точнее. Например, время окончания учёбы у вас совпало с рождением детей, и вы не выходили на работу, пока растили их. Или всё время после учёбы вы находитесь в поисках работы по специальности, но пока безуспешно.

Мы опрашивали работодателей и знаем, что их интересует в резюме информация об опыте работы кандидата за последние 5 лет. Конечно, это не касается начинающих специалистов, у которых пока нет и не может быть такого опыта. Представителям рабочих специальностей тоже не обязательно расписывать опыт за 5 лет — можно ограничиться последним местом работы.

В остальных случаях, если вы указали в резюме опыт менее 5 лет, модераторы сопоставят ваш возраст или год окончания учёбы с текущим годом, чтобы понять, начинающий вы специалист или уже нет. Если данные не сходятся, будет казаться, что в вашем резюме неполная информация. Например, ясно, что учёбу вы закончили давно, но опыт работы у вас указан только за последние год-два.

Подобные нестыковки лучше объяснять сразу при создании резюме. У работодателей в любом случае возникнут вопросы по этому поводу. Перечислим несколько типичных ситуаций — возможно, вы узнаете среди них свою.

Самый простой пример — вы на несколько лет посвятили себя воспитанию детей. Или вынуждены были заниматься решением проблем с собственным здоровьем либо уходом за тяжелобольным членом семьи. Долго находились в поиске новой работы или специально взяли паузу, чтобы восстановиться после напряженного проекта либо сделать передышку перед сменой карьерного вектора. Занимались саморазвитием — учили языки, осваивали новые навыки, получали дополнительное образование. Вышли на пенсию, а теперь снова решили поработать.

Словом, вариантов бывает много, но какое-то разумное объяснение вашей долгой рабочей незанятости в течение последних 5 лет в резюме должно быть. Напишите об этом в разделе «Обо мне».

В некоторых случаях стоит тщательно подумать над формулировками, чтобы потенциальные работодатели не трактовали их не в вашу пользу. Подробнее мы писали про это здесь.

Ваша карьера развивалась вполне логично. Но в какой-то момент пришлось сойти с профессионального пути ради большего заработка или потому, что вариантов по специальности на тот момент найти не удалось. Или вы пробовали свои силы в другой профессии, но разочаровались и решили вернуться.

В этом нет ничего стыдного, в таких ситуациях оказываются многие. Есть учителя и врачи, которые уходили работать менеджерами по продажам, а потом решили вернуться. Есть юристы, которые между двумя работами по специальности подрабатывали водителями. Есть финансисты, которые уходили в творческие профессии, но поняли, что это была мечта о воздушных замках.

Писать ли про тот «поход налево» в резюме, когда вы снова ищете работу по специальности, — большой вопрос. С одной стороны, зачем он там нужен, если явно выбивается из общего карьерного пути? С другой стороны, непонятный, никак не объяснённый пробел тоже вызовет вопросы. А если из-за него ваш общий опыт работы, указанный в резюме, получается меньше 5 лет, хотя, судя по возрасту и времени окончания вуза, он должен быть явно больше, то резюме может не пройти модерацию.

Компромиссный вариант: напишите обтекаемо в разделе «Обо мне», что в такой-то период вы пробовали себя в другой профессиональной сфере, не имеющей отношения к вашей основной профессии. Если спросят на собеседовании, объясните подробнее.

Некоторые понимают суть раздела «Опыт работы» слишком формально: якобы здесь можно указывать только работу по найму, а если работали на себя предпринимателем или фрилансером, то писать про это в резюме не стоит. Нет — его стоит указать, ведь это тоже ваш профессиональный опыт.

Например, вы всю жизнь были бухгалтером, а потом переквалифицировались в веб-дизайнера. Или фитнес-тренера. Или решили стать няней. Сейчас вы ищете свою первую работу по новой специальности, поэтому прежний опыт в резюме уже вроде бы и не нужен. Либо вы ищете уже не первую работу в новом качестве, но в целом ваш опыт в этом направлении меньше 5 лет, а возраст — не как у молодых специалистов.

Во-первых, опыт по прежней специальности не так уж бесполезен. Просто не стоит расписывать его в резюме так же подробно, как вы сделали бы это, если бы снова искали работу бухгалтера. Но упомянуть кратко, подчеркнув, какие навыки из прежней профессии вам могут пригодиться в новой, стоит.

К тому же, видя ваш прежний опыт, работодатель понимает, что вы провели все эти годы не неизвестно где, а занимались делом — просто с тех пор решили сменить направление. Сейчас это, к счастью, случается всё чаще и чаще и особого удивления не вызывает.

Во-вторых, напишите прямым текстом в разделе «Обо мне», что до такого-то года у вас была другая профессия. Это снимет вопросы — и причин для нестыковок не останется.

Например, за последние 5 лет вы однажды (или не однажды) пережили увольнение по статье или ушли откуда-то со скандалом. Вам по понятным причинам не хочется ворошить ту историю. Кажется, что если просто умолчать о том месте работы, как будто его вообще не было, то это избавит от проблем, ведь тогда потенциальные работодатели не поинтересуются там вашей персоной, а в трудовую книжку, если повезет, особо всматриваться не станут.

Увы, если ваш опыт работы за последние 5 лет из-за этого пробела становится неполным, объяснения всё равно потребуются. Как для модерации резюме, так и при общении с потенциальными работодателями, если вы выйдете на них, минуя hh.ru.

Поэтому тот опыт указать всё-таки нужно. Стоит просто тщательно продумать свою позицию на случай, если вас спросят на собеседовании о причинах ухода оттуда. В конце концов, в конфликтных увольнениях не всегда виноваты только сами работники. И всегда можно сказать про сделанные из той истории полезные выводы.

Вы сменили немало мест работы и пробовали себя в разных специальностях. Либо ситуация была такова, что хватались за любые варианты. Теперь вы наконец определились с направлением и предпочитаете не указывать в резюме тех работодателей, которые для этого главного направления «не в тему».

Эта ситуация очень похожа на ту, которая описана под номером 2, только скрыть хочется не одно «лишнее» место работы, а сразу несколько. И резюме из-за этого в глазах потенциального работодателя выглядит ещё подозрительнее.

Это непростой случай: если написать в разделе «Обо мне», что вы семь раз пробовали себя в других профессиональных сферах, эффект будет примерно такой же, как при перечислении всех ваших мест работы. Но вам в любом случае предстоит подумать, как объяснять эти метания и убеждать работодателя в том, что на этот раз всё серьезно. Либо искать сферу, где нужен как раз такой разносторонний опыт, как у вас. Не исключено, что где-то это может стать вашим преимуществом.

Если вам нужна помощь по формулировкам в резюме — закажите составление готового резюме специалистам hh.ru. Они сделают это с учётом всех нюансов вашего опыта.

Получить готовое резюме

Больше полезных советов про резюме

Найти работу

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

↩ Назад к статьям

Как быть отличным кандидатом, даже если вы недостаточно квалифицированы для работы

Думаете, что должность недосягаема? Не так быстро.

Встречали ли вы когда-нибудь описание позиции, которое выглядело бы фантастически, за исключением того, что опыт, который для этого требовался, был немного недосягаем? Есть много причин, по которым иногда сложно найти положение «идеального соответствия». Независимо от того, ищете ли вы вакансию, связанную с продвижением по службе, сменой отрасли или пробуете что-то новое, иногда ваши навыки и прошлый опыт не совсем соответствуют заявленным требованиям. Но не позволяйте себе сдаться. Устроиться на работу без опыта или не совсем того опыта, который указан в описании вакансии, можно!

У меня есть хорошие новости от человека, который был в такой ситуации (и видел, как бесчисленное количество профессионалов делали то же самое). Отсутствие идеального совпадения не обязательно является вердиктом. Это может показаться нелогичным, но не все перечисленные требования к работе обязательны на 100 процентов. Чтобы быть более точным, любая должностная инструкция представляет собой смесь обязательных и желаемых квалификаций. Это делает вашу позицию кандидата немного более сложной, но также дает вам больше возможностей для изучения.

Итак, предположим, вы нашли вакансию, которая вас очень взволновала, даже несмотря на то, что она представляет собой некоторую натяжку с точки зрения опыта и навыков. Что вы делаете?

Подавать или не подавать?

Первое, что вам нужно сделать, это решить, хотите ли вы бросить свою шляпу на ринг. Внимательно рассмотрите позицию и спросите себя, насколько близки ваши требования к вашему опыту. Вы откликаетесь на вакансию без опыта? Или у вас есть какие-то необходимые навыки? Ваши шансы выше, если позиция немного недосягаема на бумаге. Если вы заметите существенный пробел в навыках и опыте, сделать ваше дело будет сложнее.

Допустим, у вас есть один год соответствующего опыта. Должность, требующая от трех до пяти лет опыта, может быть не совсем для вас недосягаемой. Однако пройти собеседование на вакансию, требующую более 10 лет опыта, будет сложнее. Точно так же, если должность требует степени магистра, а у вас есть только степень бакалавра, возможно, вы еще не выбыли из списка кандидатов. В некоторых случаях ваш опыт или профессиональные сертификаты могут компенсировать отсутствие степени MBA. С другой стороны, менеджеры по найму, которые ищут кандидата со степенью доктора философии. может не дать кому-то со степенью бакалавра второго взгляда.

Измеряя разрыв между описанием должности и вашим резюме, подумайте, есть ли у вас все необходимое для хорошего выполнения работы. Если вы чувствуете, что будете не в своей тарелке и это может поставить под угрозу вашу карьеру, возможно, время выбрано неподходящее. Однако, если вы знаете, что можете быть эффективными в этой роли, возможно, пришло время перейти к стратегической подготовке.

Стратегия перед собеседованием.

Вашу стратегию перед собеседованием можно описать одной короткой фразой: делать больше домашней работы, чем все остальные кандидаты. Вот три подготовительных шага, которые следует учитывать, а четвертый — для получения дополнительных баллов.

Шаг 1: Поймите, во что вы вступаете.

Для того, чтобы получить предложение, вы должны понимать эту должность так же, как и того, кто на ней был. Это особенно важно, если вы недостаточно квалифицированы. Вам нужно будет провести много исследований, которые могут включать отраслевые журналы и блоги, а также информационные интервью с профессионалами, которые могут дать совет и поделиться своими мыслями. Обратитесь в свою профессиональную сеть. Вы также можете использовать LinkedIn, чтобы установить новые связи и при необходимости попросить представиться.

Во время информационных интервью сосредоточьтесь на самых больших проблемах этой должности. Что нужно, чтобы быть эффективным? Спрашивайте совета, инсайдерские советы и вопросы интервью, чтобы предвидеть. Ваша цель — собрать информацию, которая произведет впечатление на менеджера по найму и убедит его или ее в том, что у вас есть все необходимое для успеха, даже если ваше резюме не подтверждает это напрямую.

Шаг 2: Копайте глубже.

Когда вы переписываете свое резюме и работаете над сопроводительным письмом, выходите за рамки своих очевидных должностных обязанностей и достижений. Ваша первая область внимания — передаваемые навыки. От управления проектами до работы с трудными личностями, подумайте об общем наборе талантов и опыте и упакуйте все это таким образом, чтобы подчеркнуть вашу квалификацию.

Я также призываю вас подумать об уникальных перспективах, которые вы могли бы привнести в эту должность. Иногда у вас нет необходимого опыта по причине, которая делает вас отличным кандидатом! Работа в другой отрасли или стране означает, что вы испытали ряд инструментов, подходов и техник, которые шире, чем у кандидата, который решил остаться в рамках традиционной карьеры. В результате у вас есть потенциал, чтобы улучшить отдел и привнести свежий взгляд.

Шаг 3: Получите действительно хорошие рекомендации.

Поскольку базовый опыт едва достигает отметки, вам потребуются четкие рекомендации, чтобы заполнить пробел. Подойдите к вопросу о том, кого вы спрашиваете, стратегически — письмо от менеджера имеет больший вес, чем письмо от коллеги. Вы хотите выбрать человека, который в состоянии написать сильную рекомендацию, дополненную примерами и сильным одобрением. Я рекомендую найти время, чтобы поговорить с рекомендателем по телефону или лично, чтобы вы могли поделиться обзором позиции и упомянуть конкретные навыки, которые делают вас отличным кандидатом. Ваши советы и идеи облегчат написание рекомендации.

Шаг 4 (дополнительный кредит): Выполните проект перед собеседованием.

Я знаю, что этот шаг амбициозен и требует много времени. Однако, если все сделано правильно, у вас есть потенциал повысить вашу кандидатуру и заставить менеджера по найму смотреть дальше, чем недостающая квалификация (или три). Идея состоит в том, чтобы доказать компании, что вы понимаете проблемы этой должности и можете их решить.

В зависимости от вашей целевой компании проект предварительного собеседования может включать в себя оценку позиционирования продукта, создание веб-сайта или проведение интервью и предложение улучшений во всем, от упаковки до взаимодействия с пользователем программного обеспечения. Ваш творческий подход, понимание отрасли и неподдельный интерес к компании могут повысить ваш авторитет и выделить вас среди соискателей.

Стратегия интервью.

Поздравляем! Ваша тяжелая работа окупилась! Менеджер по найму достаточно заинтригован, чтобы предложить вам пройти собеседование на «расширенную» должность. Теперь у вас есть шанс показать ему или ей, что у вас есть больше, чем просто возможность хорошо выполнять свою работу.

Стратегия 1: Задавайте действительно хорошие вопросы.

Если ваша цель — выделиться среди других кандидатов, вы должны провести дополнительную подготовку, чтобы во время собеседования задавать правильные вопросы.

Как задавать хорошие вопросы? Представьте, что у вас уже есть работа, и вы разговариваете со своим менеджером о предстоящих проблемах и стратегиях их преодоления. Именно здесь ваша подготовительная работа, особенно информационные интервью, может выделить вас среди других. Убедитесь, что ваши вопросы открыты и действительно заставляют задуматься.

Стратегия 2: Связаться с менеджером по найму.

Установление прочной личной связи с менеджером по найму — это мощный способ повысить эффективность собеседования. Совместная работа — это не только технические навыки! Если вы сможете продемонстрировать, что вы лояльный командный игрок и преданный своему делу профессионал, стремящийся поступать правильно, менеджер по найму с большей вероятностью доверится вам.

Стратегия 3: Скажи правду.

Во всем, от резюме до собеседования, честно говорите о своих навыках и опыте. Однако это не означает, что вы должны смириться с тем, что вы должны начинать свои предложения со слов «Я знаю, что я не квалифицирован…»

Говорите правду, но делайте это позитивно. Вместо того, чтобы говорить: «Я понимаю, что у меня нет опыта работы в сфере здравоохранения», начните с «Мой опыт работы в сфере профессиональных услуг научил меня…» Помните: ваш опыт очень ценен, даже если он не совсем естественно соответствует описанию работы.

В заключение я призываю вас использовать свои сетевые мускулы – для каждой возможности трудоустройства, особенно для тех, которые находятся за пределами вашей досягаемости. Представление и одобрение инсайдера компании — это действенный способ пропустить упражнение по подбору опыта и помочь вам войти в дверь. Тем не менее, даже если у вас нет знакомства с инсайдером, часто стоит претендовать на «расширенные» позиции. Как минимум, они дают вам возможность узнать больше об отрасли, познакомиться с новыми людьми и проверить свою готовность к следующему уровню в вашей карьере. Если вы получите работу, это будет фантастическая возможность роста. Так что будьте стратегическими, хорошо подготовьтесь и действуйте!

Хотите узнать, как выглядит ваше резюме? Попробуйте нашу бесплатную критику сегодня!

Статьи по теме:

6 способов получить работу без опыта работы

Forage ставит студентов на первое место. Статьи в нашем блоге пишутся независимо нашей редакцией. Они не оплачивались и не спонсировались нашими партнерами. Ознакомьтесь с нашими полными редакционными правилами.

Это худший парадокс: вам нужна работа, чтобы получить опыт работы, но кажется, что любая работа требует опыта работы. Это может разочаровать тех, кто ищет работу на начальном этапе и хочет войти в дверь.

Итак, можно ли устроиться на работу без опыта работы? Короткий ответ — да, но не без отлаженной стратегии поиска работы. Мы поговорили с экспертами по кадрам и лидерству, чтобы получить несколько лучших советов.

Создайте уникальное резюме

Ваше резюме — это первое, что увидит менеджер по найму, когда вы подадите заявку. Но что вы на него наденете, если у вас нет никакого опыта работы?

Профессиональный опыт работы — не единственное, что вы можете указать в резюме, особенно в начале пути. Например, предположим, что вы занимались волонтерской работой, внеклассными мероприятиями, школьными проектами или стажировками. В этом случае, скорее всего, вы развили ценные физические и социальные навыки, которые вы можете использовать на своем первом опыте работы.

«Подумайте о том, как этот опыт помог вам развить навыки, имеющие отношение к работе, на которую вы претендуете», — говорит Мишель Хейг, менеджер по персоналу компании Solar Panels Network USA. «Например, если вы подаете заявку на работу, требующую отличных коммуникативных навыков, вы можете выделить время, когда вы руководили групповым проектом и успешно общались со всеми участниками».

Вам не обязательно иметь точно такой же опыт, как указано в описании вакансии, чтобы соответствовать требованиям. Например, если вы подаете заявку на должность продавца, работающего с клиентами, ваш опыт работы в магазине мороженого может быть ценным, поскольку вам приходится иметь дело с клиентами ежедневно.

«Вы должны связать [ваш опыт] с описанием работы и тем, что они ищут», — говорит Ольга Эйпперт, директор по работе с персоналом в Forage. «Все дело в том, как вы рассказываете историю».

Pre-Skill

Навыки, полученные в результате курсовой работы и сертификации, также применимы для приложений. Например, если вы ищете работу в журналистике и прошли курс по журналистике данных, вы можете включить в свой набор навыков аналитику данных и составление отчетов на основе данных.

Хотите повысить уровень своих навыков? Учитесь у ведущих компаний с помощью одной из программ виртуального опыта работы Forage.

Продемонстрируйте новые навыки

Укрепите уверенность и приобретите практические навыки, которые нужны работодателям, с помощью бесплатных симуляторов работы от Forage.

Не стесняйтесь

Не бойтесь обращаться к своей сети и использовать ее. Конечно, ваша сеть — это не только люди, с которыми у вас профессиональные отношения. Это может быть друг друга, ваш двоюродный брат или одноклассник. Кто бы это ни был, не помешает обратиться к ним с вежливой, доброй просьбой.

«В этом сообщении скажите, что вы сейчас ищете работу и будете рады любой помощи или идеям о том, к кому вы могли бы обратиться», — говорит Виктория Томлинсон, исполнительный директор Next-Up. «Это игра с числами. Чем с большим количеством людей вы свяжетесь, тем больше шансов, что они узнают о работе».

Ваше сообщение может быть взаимовыгодным.

«Дело не в том, что вы их беспокоите, но вы действительно можете оказать им услугу», — говорит Эйпперт. «У многих компаний есть реферальная программа. Если вас успешно наняли, они могут получить реферальный бонус».

Подать заявку на подходящую работу

Это ходячая (и жестокая) шутка, что многие вакансии начального уровня в Интернете говорят, что вам нужно гораздо больше опыта, чем требуется для работы начального уровня. Это расстраивает, и это означает, что вам нужно уделять больше внимания точным деталям требований к работе.

Изображение предоставлено @jordan_stratton / Twitter

• Фильтр для вакансий начального уровня. Хотя не все перечисленные должности начального уровня будут по-настоящему начальными ролями (не требующими практически никакого опыта), это дает вам отправную точку для поиска вакансий, которые не ищут уже признанных профессионалов. Включите роли, требующие опыта от одного до двух лет — они также считаются вакансиями начального уровня.
• Подайте заявку, если у вас есть хотя бы 60% требований. Работодатели часто перечисляют требования как «список пожеланий», а не как минимум. Подайте заявку, если у вас есть большинство основных требований. «Не расстраивайтесь, просто просматривая описание работы и думая: «О нет, это то, что им нужно, а у меня всего этого нет», — говорит Эйпперт. «Вряд ли найдется кто-нибудь, кто ставит все галочки».
• Ищите роли, которые хотят, чтобы вы отправили тестовую работу или образцы. Вместо того, чтобы объяснять свой опыт и знания, вы сможете продемонстрировать свои навыки на тестах или примерах работы.

Демонстрируйте свои намерения

При найме на должности начального уровня работодатели ищут мотивированных сотрудников, которые готовы учиться, а не сотрудников с богатым опытом.

«При приеме на работу кого-то без опыта я больше забочусь о мягких навыках, таких как уверенность, стремление к обучению и инициативность», — говорит Дуг Армс, главный операционный директор группы компаний TemPositions. «По сути, мне нужно знать, что если я даю человеку задачу, с которой он не знаком, то он с радостью возьмется за нее, получит соответствующее руководство и попытается разобраться в ней самостоятельно».

Продемонстрируйте свои намерения, придя на собеседование хорошо подготовленным и отрепетированным. Вы будете выделяться из толпы, если уже изучили компанию, роль и ее миссию и зададите уместные, содержательные вопросы во время собеседования.