Подать документы на материнский капитал: Какие документы нужны для оформления материнского капитала в 2023 году

Содержание

Как получить сертификат на материнский капитал в 2020 году

08.08.2020

Благодаря распространению электронных услуг, получение государственного сертификата на материнский (семейный) капитал сегодня превратилось в процедуру немногим сложнее записи к врачу. Рассказываем, как получить сертификат, не выходя из дома.

Ранее для получения сертификата можно было подать заявление через Госуслуги, но собирать документы и ехать в отделение ПФР все равно нужно было лично. Это было не очень-то удобно, учитывая, что сертификат полагается молодым мамам и далеко не всем есть, с кем оставить малыша.

Но вот наступила эра «удаленки», и ПФР тоже не ударил в грязь лицом. Подать заявление на получение сертификата в электронном виде можно на самом сайте ПФР через личный кабинет или на сайте Госуслуг. Для этого необходимо иметь регистрацию на Госуслугах (на сайт ПФР также можно зайти через Госуслуги).

При подаче заявления через Госуслуги в личном кабинете ПФР оно отображается, как правило, на следующий день.

Итак, авторизуемся на Госуслугах, переходим по ссылке и нажимаем «получить услугу». Для этого необходимо заполнить заявление.

Обратите внимание, что реквизиты документов и ваши данные в заявлении должны совпадать с теми, которые указаны в профиле Госуслуг (данные можно просто скопировать).

В пункте 1 выбираем способ обращения «лично», в пункте 2 — статус заявителя «мать», в пункте третьем данные заявителя заполняются автоматически (и редактировать их нельзя) из профиля Госуслуг.

Обязательно нужно указать номер мобильного телефона — у ПФР могут быть вопросы.

Также в пункте 3 необходимо указать девичью фамилию, если фамилия при рождении не совпадает с текущей, выбрав соответствующий пункт.

В 4 пункте указываем место рождения, а в 5 – паспортные данные. Здесь как раз лучше еще раз заглянуть в профиль и проверить, чтобы данные совпадали.

Пункт 6 – сведения об адресе проживания. Опять же нужно привести данные профиля Госуслуг в соответствие с данными, указываемыми в заявлении, если они не совпадают по какой-то причине.

В пункте 7 необходимо указать данные малыша, на которого получаете сертификат. Не забудьте поставить галочку рядом с полем «Прошу выдать сертификат в связи с рождением (усыновлением) этого ребенка».

В 8 пункте ставим галочки в полях «не выдавался», «не лишался», «не совершал» и подтверждающую галочку в поле «Об ответственности за достоверность представленных сведений предупреждена (предупрежден)», иначе ничего не получится.

В 9 пункте выбираете территориальный орган ПФР.

Нажимаем кнопку «подать заявление».

Потом на электронную почту начинают поступать сведения об этапах оказания услуги:

Зарегистрировано на портале (в день подачи).

Заявление отправлено в ведомство (в день подачи).

Заявление получено ведомством (в день подачи).

Доставлено до информационной системы ПФР (в день подачи).

Заявление принято к рассмотрению (примерно через 5 дней).

Вынесено решение.

Сертификат оформлен. Вам оформлен государственный сертификат на материнский (семейный) капитал в форме электронного документа (примерно через месяц после вынесения решения).

Сертификат присылают на электронную почту, также он появляется в личном кабинете на сайте Госуслуг.

Так как в процессе подачи заявления никакие документы не предоставляются, ПФР может обращаться с просьбой прислать по электронной почте документы, которых у них по какой-то причине не оказалось (свидетельство о рождении ребенка, например). Так что будьте готовы – запаситесь сканами или фотографиями документов.

Источник: канал БУХ.1С в Яндекс.Дзен

Темы:

материнский капитал

, документальное оформление

Рубрика:
Документальное оформление

Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Налоговые органы не должны отклонять заявления граждан о налоговых льготах из-за несоответствия форме
ФНС оформила более 5 млн сертификатов КЭП для организаций и ИП
Требования к договорам и квитанциям ювелиров ужесточат
Проживание и работа в другом городе не лишают родителя права на дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом
Пивоваренным компаниям установят формы документов для включения в реестр производителей пива

Карьера — Janus Henderson Investors

Перейти к содержимому

Карьера

КАРЬЕРА В JANUS HENDERSON — ЭТО БОЛЬШЕ, ЧЕМ РАБОТА, ЭТО О:

Какие вопросы

КАРЬЕРА В JANUS HENDERSON — ЭТО БОЛЬШЕ, ЧЕМ РАБОТА, ЭТО О:

К Что важно

КАРЬЕРА В JANUS HENDERSON — ЭТО БОЛЬШЕ, ЧЕМ РАБОТА, ЭТО О:

Окунитесь в культуру и работайте там, где:

Интересы наших клиентов движут каждым действием
Знаниями делятся, идеи приветствуются
Вы можете развиваться и получать признание за исключительную работу
Вы являетесь частью позитивного и инклюзивного глобального сообщества
Вы получите исключительные преимущества и гибкую рабочую среду

Следуйте за нами на LinkedIn

Узнать больше и подать заявку

Хотите узнать больше о текущих вакансиях или стажировках? Просмотрите наши открытые вакансии и подайте заявку сегодня. Описание работы даст вам полное представление о требованиях и обязанностях.

Просмотрите вакансии и подайте заявку сейчас

Как сотрудники Janus Henderson описывают нашу культуру? На приведенном ниже рисунке показано, что наши сотрудники говорят о своем опыте работы, исходя из наших последних отзывов в рамках опроса сотрудников. Чем крупнее слово, тем чаще на него ссылались.

Карьера в Janus Henderson — это больше, чем просто работа. Речь идет о Совместном инвестировании в светлое будущее .

EVP был разработан на основе тщательного анализа данных опроса и обсуждений с заинтересованными сторонами по всему миру об опыте работы, который предлагает эта фирма. Общие темы, возникшие в процессе разработки, представляют собой четыре столпа нашей EVP: влияние, люди, возможности и образ жизни. Каждый столп определен и содержит список действий и обязательств, которые воплощают в жизнь нашу EVP. Это доводит до каждого действующего сотрудника то, за что мы выступаем, а также то, чего вы можете ожидать и руководствоваться, присоединяясь к этой фирме, независимо от должностных функций или местонахождения офиса.

Наша приверженность вам

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать мнение сотрудников о нашем исполнительном вице-президенте.

Мы существуем, чтобы помогать нашим клиентам в достижении их долгосрочных финансовых целей. Наша способность ставить клиентов в центр всего, что мы делаем, основывается на трех руководящих принципах:

Компания Janus Henderson, насчитывающая более 2000 сотрудников в трех регионах, гордится своим глобальным присутствием и разнообразием. Наши сотрудники отражают различную культуру, происхождение и местонахождение наших клиентов, что позволяет нам понимать их потребности и предоставлять исключительный индивидуальный опыт. На карте ниже показано, где мы находимся по всему миру, с 25 офисами по всему миру.

Зачем присоединяться к нам?

Наша культура является основой того, как мы взаимодействуем с клиентами и друг с другом в рамках нашей уникальной рабочей среды, ориентированной на людей. Узнайте больше о нашем опыте сотрудников, гибкой модели работы (дома и в офисе) и многих способах, которыми Janus Henderson поможет вам на пути к личной и профессиональной карьере.

Одна из лучших сторон работы в Janus Henderson — это люди. С таким количеством энергии, энтузиазма и таланта нетрудно понять, почему в нашей фирме такое сильное сообщество коллег. Познакомьтесь с некоторыми из наших сотрудников и познакомьтесь с тем, что, по их мнению, отличает культуру и общий опыт работы Janus Henderson.

Шарль Анри Херрманн, Институциональные продажи — Франция
Expand

Janus Henderson дает вам автономию, гибкость и ресурсы для достижения ваших целей как на рабочем, так и на личном уровне. После более чем 10 лет работы в фирме я все еще так же счастлив, как и в первый день своей работы. Здесь важны человеческие ценности, и они ставят клиента в центр действия. Мы стремимся завоевать доверие, действительно понимая потребности клиентов и находя правильный продукт, соответствующий их потребностям, таким образом, который не могут удовлетворить наши конкуренты. Конечно, как коллеги, мы должны продемонстрировать нашу приверженность и приверженность фирме и добиться наилучших возможных результатов. Я считаю, что пандемия — отличный пример того, как компания Janus Henderson позаботилась о своих сотрудниках, дала им гибкость для преодоления трудностей и демонстрации нашего командного духа.

Шоби Келлихер, глобальный руководитель отдела корпоративных данных, Денвер
Expand

В Janus Henderson очень клиентоориентированная культура, олицетворяющая сотрудничество, инклюзивность и инновации. Энергия и упорство наших коллег ощутимы и материализованы во многих кросс-функциональных инициативах, которые уже реализованы и реализуются. Командная работа и единство целей очевидны на всех уровнях организации и являются истинным свидетельством нашей культуры. Работа в Janus Henderson была действительно бодрящей!

Раван Бардини, глобальные технологии – Денвер
Expand

В работе в JHI есть много замечательных вещей, но главными в списке должны быть люди, культура и то, сколько фирма действительно вкладывает в своих талантливых сотрудников. Люди замечательные и действительно сотрудничают, чтобы поднять друг друга и добиться успеха вместе. Наша культура естественным образом выявляет тех, кто воплощает в себе наши основные компетенции: ставить клиентов на первое место, действовать как владелец и добиваться успеха в команде. Я люблю узнавать новое, поэтому я также ценю то, сколько JHI инвестирует в своих сотрудников, когда речь идет об обучении и развитии.

Дмитрий Диаманд , Инвестиции – Сидней
Расширить

Стаж работы в Janus Henderson: 5 лет

Что вам больше всего нравится в работе в Janus Henderson?
Мне очень нравится работать с людьми в Janus Henderson, особенно с моими коллегами. Еще одна замечательная особенность моей работы заключается в том, что я могу свободно делиться идеями и сотрудничать в проектах внутри команды. Я думаю, что это было бы невозможно без великой культуры, которую мы разделяем.

Факт, хобби или интерес:
Забавный факт обо мне: раньше я был фокусником. Я творил фокусы для семьи и друзей с раннего возраста, но когда мне было около 18 лет, я начал выступать на вечеринках по случаю дня рождения всех возрастов и выступать на различных площадках. Моим любимым воспоминанием является выступление перед советом директоров Janus Henderson, когда они посетили Сидней в 2014 году.
Expand

Стаж работы в Janus Henderson: 4 года

Что вам больше всего нравится в работе в Janus Henderson?
Мне нравится работать с коллегами; они отличная компания и вносят свой вклад в коллегиальную атмосферу компании.

Факты, хобби или интересы:
В прошлой жизни я был журналистом/писателем/радиоведущим, освещая самые разные темы, включая азиатский частный капитал. Меня называют гурманом/обжорой, хотя я, вероятно, лучше ем, чем готовлю. Я попробую что-нибудь один раз, пока оно не извивается и не шевелится. Я особенно люблю местную еду; ничто не сравнится с холодным пивом, горячей лапшой в супе и острыми крылышками в местном торговом центре.

Янус Хендерсон стремится помочь людям реализовать свой потенциал. Наши сотрудники имеют широкие возможности для приобретения новых навыков для развития и карьерного роста.

Чтобы поддержать приверженность Janus Henderson гибридной рабочей модели, мы создали виртуальный центр развития, который предоставляет возможности и ресурсы для вовлечения наших сотрудников в их личное и профессиональное развитие.

Убедитесь, что вы не принимаете «нет» за ответ — есть и другие пути, а не один путь.

Амарачи Сири | Аналитик по устойчивому развитию

От строительства до управления активами Амарачи наметила свой карьерный путь в качестве специалиста по устойчивому развитию.

Мы выступаем за здоровый и целеустремленный образ жизни. Наши предложения по льготам и ресурсам предназначены для обеспечения полного благополучия вас и ваших близких. В каждом офисе Janus Henderson проводятся социальные, спортивные, командные и праздничные мероприятия, а также корпоративные мероприятия и возможности обслуживания. Мы также помогаем нашим сотрудникам максимизировать их вклад и волонтерские усилия в делах, которые им небезразличны, с помощью наших программ «Соответствие подарков» и «Оплаченное волонтерское время».

Отношения с общественностью
Expand

Мы помогаем людям достигать их целей с помощью наших инвестиционных продуктов, а также наших инвестиций в общество. В обоих случаях наша цель одна – сделать жизнь и жизнь лучше. Чтобы поддержать это, мы развиваем культуру, которая продвигает глобальное волонтерство и обслуживание с помощью предложений, которые включают:

8 часов оплачиваемого волонтерского времени
Подходящая программа подарков
Партнерство с программой TutorMate Innovations for Learning
Спонсируемые компанией акции и волонтерские мероприятия
Программа пожертвований для деятелей

Кроме того, Фонд Януса Хендерсона выявляет и поддерживает различные начинания посредством безвозмездного финансирования. Узнайте больше об этих усилиях здесь.

События для сотрудников
Expand

Чтобы предоставить нашей команде неформальные возможности для налаживания отношений и веселья, Janus Henderson в течение года проводит серию мероприятий для сотрудников. Мероприятия различаются в зависимости от местоположения и включают спонсируемые гонки, мероприятия Комитета по спорту и обществу и ежегодные вечеринки.

Польза и благополучие
Expand

Компания Janus Henderson предлагает полный пакет вознаграждений, включающий:

Конкурентоспособную базовую заработную плату,
Возможности переменного вознаграждения (где применимо),
Пенсия/пенсионные планы и
Польза для здоровья, хорошего самочувствия и образа жизни.

Но это еще не все. Чтобы поддерживать культуру высокой производительности и заботы, мы постоянно стремимся создать гибкую, инклюзивную и приятную рабочую среду, которая включает в себя:

Создание семьи и подтверждение пола
Мы предлагаем до 50 000 долларов в виде налогооблагаемого возмещения, чтобы помочь покрыть соответствующие расходы на фертильность, усыновление, суррогатное материнство и подтверждение пола, которые могут не покрываться вашим планом медицинского обслуживания.

Вспомогательный уход — десять бесплатных дней в году
Мы поддержим вас, когда дело доходит до работы и семейной жизни. Воспользуйтесь этим пособием, когда обычные меры по уходу за вашим ребенком (детями) или взрослыми иждивенцами недоступны, или у вас нет места для ухода и вам требуется страховка в экстренных случаях. Например, когда школа вашего ребенка закрыта, а вам нужно быть на работе; когда ваши стареющие родители нуждаются в поддержке дома или в вашем доме; или вам нужна помощь в восстановлении после болезни или госпитализации.

Повседневная пятница
Janus Henderson признает Повседневную пятницу и позволяет сотрудникам носить джинсовую и другую повседневную одежду на работу в этот день.

Программа помощи сотрудникам (EAP)
Бесплатный и конфиденциальный доступ к консультациям и ресурсам для различных услуг, которые могут понадобиться вам и вашей семье. Это преимущество предоставляется вам бесплатно.

Эргономичные рабочие места
Все сотрудники оснащены автоматическими столами для работы сидя и стоя и регулируемыми рабочими стульями, отвечающими их эргономическим требованиям.

Гибридная рабочая модель
Компания Janus Henderson придерживается гибридной рабочей модели, в которой (в зависимости от роли) сотрудники могут получать максимум от работы из дома и при этом получать выгоду от совместной работы, которую дает работа в офисе со своей командой. Альтернативные схемы работы (AWA) могут быть доступны в зависимости от типа должности, описания работы или особых обстоятельств. Однако они решаются в каждом конкретном случае.

Награды за выслугу лет
Janus Henderson признает самоотверженность и вклад сотрудников, работающих на протяжении длительного времени, в рамках глобальной программы поощрения за заслуги перед фирмой, которая отмечает и вознаграждает знаменательные юбилеи компании денежными премиями.

Отпуск по беременности и родам
Мы предлагаем конкурентоспособные глобальные правила отпуска по уходу за ребенком для всех родителей, независимо от их пола или того, как их ребенок встретился в мире. Мы также предлагаем практическую поддержку, включая льготы по уходу за детьми и дополнительный уход для родителей и опекунов. Нынешние сотрудники могут узнать об этом из наших Справочников для сотрудников.

Творческий отпуск
Сотрудники получают право подать заявление на получение творческого отпуска по истечении 10 лет работы. Все творческие отпуска предлагаются бесплатно и могут длиться до 3 месяцев.

Выходные/отпуска Право на участие
Политика Janus Henderson в отношении отпусков и отсутствия поддерживает баланс между работой и личной жизнью благодаря щедрому предоставлению оплачиваемого отпуска. Годовые права увеличиваются с увеличением срока пребывания в должности для вознаграждения за годы службы. Оплачиваемые корпоративные отпуска также предлагаются по странам, совпадающие с праздничными днями в каждом месте.

Возмещение расходов на обучение / сертификацию / квалификацию
Janus Henderson оплачивает спонсорство ряда исследований; включая сертификаты и компенсацию за обучение.

Окончательные правила прозрачности покрытия требуют, чтобы некоторые планы группового медицинского обслуживания раскрывали на общедоступном веб-сайте информацию о тарифах внутрисетевых поставщиков и разрешенных суммах внесетевых услуг за прошлые периоды, а также о выставленных счетах за покрываемые товары и услуги в двух отдельных машиночитаемых формах. файлы (MRF). MRF для вариантов пакета льгот в рамках плана Orica USA Inc. Health and Welfare Plan приведены ниже:
https://transparency-in-coverage.uhc.com/

Разнообразие, равенство и инклюзивность

Разнообразие, равенство и инклюзивность (DEI) необходимы для нашего развития. Нашим основным предложением клиентам является наш интеллектуальный капитал, и это предложение подкрепляется разнообразием мыслей и различными точками зрения. С этой целью мы создаем среду, в которой ценятся уникальные таланты и вклад каждого человека в рамках культуры инклюзивности.

DEI занимает центральное место в нашей корпоративной стратегии и развитии. За прогрессом следит наш комитет DEI, состоящий из представителей исполнительного комитета и отдела кадров. Комитет дает указания и утверждает стратегические рекомендации, обеспечивает ответственность каждого отдела за достижение целей DEI и отслеживает общий прогресс для внесения необходимых изменений.

Мы считаем, что наши сотрудники являются нашим самым ценным активом в удовлетворении потребностей наших клиентов. Таким образом, мы берем на себя твердые обязательства перед всеми сотрудниками:

Наше ценностное предложение для сотрудников включает четыре основных элемента: Цель, Люди, Возможности и Образ жизни. Он определяет, как мы поддерживаем наших сотрудников и их развитие.
Мы верим в гендерное равенство и включены в Индекс гендерного равенства Bloomberg, который отслеживает эффективность публичных компаний, стремящихся к прозрачности отчетности по гендерным данным.
В 2022 году, четвертый год подряд, мы получили 100 баллов в Индексе корпоративного равенства 2022 года Фонда кампании за права человека, связанном с равенством ЛГБТК+ на рабочем месте.

Узнайте больше о наших усилиях в нашей брошюре DEI.

Чтобы создать инклюзивное рабочее место, группы ресурсов для сотрудников Janus Henderson (ERG) служат сетями для сотрудников с общими интересами и опытом. Эти группы помогают гарантировать, что наши политики поддерживают все аудитории, способствуют развитию нашего культурного интеллекта и связывают организацию с различными группами населения в сообществе. Они также работают над постоянной реализацией программ, отвечающих потребностям наших людей и укрепляющих наше глобальное сообщество.

Другие программы талантов

Компания Janus Henderson стремится помочь людям реализовать свой потенциал. Мы ценим разнообразие мнений и хотим, чтобы наши сотрудники отражали различные культуры, происхождение и местность наших клиентов. Наши сотрудники имеют широкие возможности для приобретения новых навыков для развития и карьерного роста.

Ранняя карьера

В Janus Henderson мы верим в инвестиции в будущее, в том числе в будущее наших сотрудников. Присоединяйтесь к команде новаторов и работайте вместе с величайшими умами отрасли, помогая нашим клиентам осуществить их мечты.

Новые вакансии для стажеров и учеников

Весной откроется набор на наши программы стажеров и учеников в Великобритании на 2023 год. Это будет для начала осени (сентябрь/октябрь). Подробную информацию о каждой программе и о том, как подать заявку, можно найти при просмотре наших вакансий. Не забудьте выполнить поиск по ключевым словам «стажеры» и «ученики», чтобы увидеть, что доступно. Почаще проверяйте или создавайте оповещения о вакансиях, чтобы узнавать о появлении новых вакансий.

Посмотреть вакансии и подать заявку сейчас

Следующие шаги

Кандидатам, заинтересованным в трудоустройстве или стажировке, рекомендуется ознакомиться с нашей доской объявлений о вакансиях и подать заявку. Пожалуйста, обратитесь к описанию работы для полного понимания требований и обязанностей.

Посмотреть вакансии и подать заявку сейчас

Вы покидаете наш сайт и переходите на сайт, который не управляется и не связан с Janus Henderson Investors. Хотя мы стремимся указать вам на полезные внешние веб-сайты, мы не можем нести ответственность за их содержание, мнения, советы или точность, даже если вы используете услуги на связанном сайте для инвестирования в наши продукты.