Подать заявление в трудовую инспекцию онлайн: Онлайн Инспекция

Содержание

Государственная инспекция труда во Владимирской области

Содержание:

Адрес, телефон и часы работы трудовой инспекции по защите работников в Владимире и Владимирской области
Как подать заявление в трудовую инспекцию
- Способы подачи жалобы
- Время рассмотрения претензии
Чем занимается трудовая инспекция России

Адрес, телефон и часы работы трудовой инспекции по защите работников в Владимире и Владимирской области

Адреса, время работы, а также телефоны отделений и другие контактные данные можно увидеть в таблице ниже. Здесь же находится и номер инспекции по труду для Владимира и Владимирской области, куда может позвонить любой человек и получить консультацию по всем интересующим вопросам.

Найти адрес федеральной трудовой инспекции в Владимире и Владимирской области также можно на карте.

Выбрав нужное отделение в списке или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в длительных очередях. Необходимо помнить, что прежде, чем записаться в отделение, сперва нужно выбрать Владимирскую область.

Как подать заявление в трудовую инспекцию

Трудинспекция в Волгоградской области восстановила права работников ООО Волгоград Знак

Обратиться в данную организацию может любой гражданин РФ, группа граждан или профсоюз работников тогда, когда по отношению к ним имело место нарушение законов о труде.

Жаловаться можно на работодателя в таких обстоятельствах:

противозаконное увольнение;
невыплата премии или надбавок;
невыплата зарплаты;
задерживание зарплаты;
нарушение или изменение условий работы;
отказ в положенном отпуске и другое.

Срок подачи жалобы при обращении в данное государственное учреждение установлен ФЗ о государственной инспекции труда и длится 3 месяца с того времени, когда работник узнал о нарушении его трудовых прав. При этом следует учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику необходимо восстановиться на рабочем месте, то подавать жалобу следует как можно скорее.

Далее подробно рассмотрим как можно обратиться в трудовым спорам, а также возможные сроки рассмотрения заявлений.

Способы подачи жалобы

Направить претензию в трудовую инспекцию можно тремя способами:

лично приехать в учреждение со всеми необходимыми документами и там написать заявление;
написать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, к которому нужно приложить оригиналы требующихся документов, но здесь есть риски, что документы могут потеряться при пересылке;
написать в трудовую инспекцию онлайн.

В последнем варианте также понадобится ряд документов, которые необходимо отсканировать, приложить к написанному заявлению и отправить в организацию. Сделать это можно на официальной странице трудовой инспекции. Все что, необходимо — это выбрать вашу проблему из списка на сайте, затем зайти в систему с помощью аккаунта ЕСИА и следовать дальнейшим инструкциям. Найти пример заявления в трудовую инспекцию на работодателя можно на официальном сайте Роструда или у нас.

Обращаясь в такую организацию, надо помнить о том, что анонимно написать претензию не получится, так как такие заявки попросту не принимаются. А значит, что при написания заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует в обязательном порядке указывать верные личные данные. В самом заявлении, при желании, можно попросить о том, что такие сведения не следует разглашать другой стороне.

О том как грамотно оформить заявление можно бесплатно проконсультироваться у нашего бесплатного юриста-консультанта.

Также получить консультацию о данной услуге можно на сайте Госуслуги. Но только не следует путать это обращение с оформлением претензии в трудовую инспекцию.

Время рассмотрения претензии

Жалобы, поданные в трудовую инспекцию по правам работника, рассматриваются в течение 30 дней. Отсчет начинается со дня подачи заявки. В некоторых случаях срок продлевается еще на месяц, о чем сотрудники учреждения должны в письменной форме уведомить заявителя.

Чем занимается трудовая инспекция России

Государственная инспекция труда в Самарской области

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

осуществление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства;
обеспечение защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзов;
обеспечение работников и работодателей актуальными сведениями о наиболее эффективных приемах соблюдения законов о труде;
уведомление надлежащих органов государственной власти о потенциальных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие трудового законодательства;
оценка травматизма, разбор и учет аварийных ситуаций на предприятиях;
принятие претензий и заявлений от граждан Российской Федерации о несоблюдениях по отношению к ним трудового законодательства.

Трудовая инспекция решает вопросы в связке с иными законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Получается, что такая организация обладает полномочиями запрашивать и своевременно получать в данных инстанциях необходимую для точного выполнения возложенных задач информацию.

Подача жалобы в инспекцию по труду через портал госуслуг: процедура

Когда следует обращаться в инспекцию по труду
Полномочия госучреждения
Какие бывают проверки
Пошаговый алгоритм

Большинство работающих граждан не располагают информацией о том, куда и как пожаловаться на неправомерные действия работодателя при нарушении их трудовых прав. Некоторые предпочитают оставлять ситуацию без внимания, боясь потерять рабочее место. О том, как написать заявление в трудовую инспекцию через «Госуслуги», подробно описано далее.

Когда следует обращаться в инспекцию по труду

Прежде, чем писать жалобу в трудовую инспекцию, необходимо убедиться, что права работника действительно нарушены. В эту инстанцию можно обратиться по следующим причинам:

Работодатель не выплачивает заработную плату, премиальные, декретные. Такие нарушения считаются уголовно наказуемыми.
При несоблюдении условий труда.
Если выплачивается «черная» или «серая» зарплаты. Некоторые наниматели таким образом пытаются сэкономить на налоговых выплатах.
Когда руководитель намеренно создает прецедент, при котором сотрудник нарушает свои обязанности, а после этого увольняет.
При скрытии несчастного случая на производстве, когда работников принуждают давать ложные показания.
Расторжение трудового договора с сотрудником во время его нетрудоспособности.
Принуждение к переработкам.
Оскорбление сотрудников.

Полномочия госучреждения

В обязанности инспекции по труду входит проверка работодателей на соблюдение ими прав сотрудников. Специалисты госоргана гарантируют оказание помощи в решении спорных вопросов и восстановлении трудовых прав.

Подача жалобы возможна при любом нарушении прав работников, которые возникли из-за разногласий между ним и работодателем.

Какие бывают проверки

Трудовая инспекция наделена полномочиями проводить не только плановые проверки на предприятиях, но и устраивать их внезапно. Поэтому специалисты Роструда могут прийти в организацию в любое время, даже без получения жалоб от сотрудников.

Справка: Плановые проверки ограничены по периодичности: их допускается осуществлять один раз в два года в соответствии с распоряжением учреждения государственного контроля.

Этот документ должен включать:

Регистрационный номер с указанной датой выполнения проверочной процедуры.
Название гос. инстанции.
ФИО должностного лица, которое несет ответственность за осуществление мероприятия.
Наименование организации или ФИО предпринимателя, где будет произведена проверка.
Цель и задачи мероприятия, а также его план.
Законные причины, по которым проводятся надзорные действия, в том числе законодательные документы.
Даты начала и окончания процедуры.

Читайте также: Какие родственники считаются близкими

Приказ обязательно должен быть подписан руководящим лицом территориального отделения Роструда или его представителем. Также необходимо наличие штампа госучреждения.

Проверки внепланового характера могут проводиться по следующим основаниям:

Если получена жалоба на нарушение прав сотрудника, а работодатель бездействует.
При получении заявления о нарушении в области труда.

Рекомендация: При подаче жалобы в трудовую инспекцию желательно подкреплять описанную проблему доказательными документами.

Какой бы вид проверки ни осуществлялся в компании, руководитель имеет право знать, кто именно подал на него жалобу, только тогда, когда заявитель разрешил раскрыть свои данные в письменном виде.

Пошаговый алгоритм

Наиболее простым и удобным способом сдачи заявления в инспекцию по труду является онлайн-метод. Ниже детально описана процедура подачи жалобы на работодателя через «Госуслуги»:

Пройти регистрацию на едином портале госуслуг (при отсутствии учетной записи). Для этого потребуется заполнить анкету с личными сведениями (ФИО, е-мэйл, номер сотового телефона, паспортные данные, СНИЛС и др.) и подтвердить свою личность любым доступным способом.
Зайти на веб-ресурс инспекции по труду www.rostrud.ru с использованием персонального кабинета на «Госуслугах».
Выбрать раздел «Сообщить о проблеме». Если пользователь выберет эту вкладку до авторизации на едином портале, то система перенаправит его на «Госуслуги».
Выбрать категорию вопроса из предложенного перечня.
Из трех предложенных вариантов выбрать желаемый результат: внеплановая проверка, наложение административного взыскания на работодателя, консультация сотрудника Роструда.
Ввести необходимую информацию в выведенных полях.
Кликнуть по кнопке «Отправить обращение».
На е-мэйл, который был указан заявителем, будет направлено системное подтверждение.

В трудовой инспекции заявка обрабатывается в течение 30 дней, после чего заявителю будет направлен ответ.

Таким образом, подать жалобу в трудовую инспекцию через «Госуслуги» несложно, достаточно придерживаться определенного алгоритма действий.

Не нашли ответа? Остались вопросы?

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас: *

8 (800) 350-29-83 Федеральный

8 (499) 938-45-81 Москва и область

8 (812) 425-61-42 СПб и область

* Внимание! Юристы не консультируют по адресам и режимам работы МФЦ, порядку оказания государственных и муниципальных услуг и не оказывают техническую поддержку портала Госуслуг. Консультация носит исключительно юридический характер!

Не нашли ответа? Остались вопросы?

Здесь вы можете получить правовую поддержку. Проконсультируйтесь у юриста (бесплатно, круглосуточно, без выходных): *

⭐ Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Главная

Споры. Суд. Приставы

Жалобы

Обновлено 22.09.2019

Автор статьи:

Курбанова Дина Альфредовна, юрист

Рецензент:

Немиров Владимир Владимирович, юрист

Нередки случаи, когда работодатель нарушает права работников. В таком случае, чтобы механизм защиты заработал, нужно сообщить в уполномоченный орган. Сегодня мы поговорим о том, как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя и рассмотрим образец жалобы (заявления) в трудовую инспекцию. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя анонимно и как подать жалобу онлайн.

Содержание

(кликните, чтобы открыть)

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
Образец жалобы в трудовую инспекцию
Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн
Проверка работодателя
Инфографика «Жалоба в трудовую инспекцию»
Видео-инструкция «Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя»

Первым делом необходимо определиться с тем, кто будет заниматься проверкой работодателя в случае нарушения прав работников. В соответствии со статьей 353 Трудового Кодекса государственный контроль за соблюдением работодателями законодательства осуществляет Федеральная служба по труду и занятости и ее территориальные органы.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? В целях защиты наших прав мы можем написать жалобу онлайн на сайте ведомства или классическим путем — по почте. Итак, рассмотрим порядок действий при обращении в трудовую инспекцию.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Как написать в трудовую инспекцию на работодателя? Подать заявление необходимо, как только ваши права нарушены, а регулирование конфликта с руководством не привело к положительному результату.

find_in_page Статьи по теме

(кликните, чтобы открыть)

Согласно Закону № 59-ФЗ от 02 мая 2006 года «О рассмотрении жалоб граждан», жалоба в трудовую инспекцию на работодателя должна включать в себя следующую информацию:

наименование инспекции;
ваши персональные данные: фамилия, имя, отчество, дата рождения, паспортные данные, почтовый адрес;
подробное описание событий, указывающих на нарушение или предстоящее нарушение прав;
наименование организации-работодателя, ее контактные данные и известные сведения о руководителе;
в конце следует поставить свою подпись и дату. Если имеются документы, подтверждающие факты нарушения, то их необходимо обязательно приложить.

Как мы уже сказали, заявление можно подать на бумаге или в электронном виде. При его личной подаче сотрудник инспекции проставляет на втором экземпляре отметку о принятии документов, также вы можете спросить возможна ли внеплановая проверка. В связи с частью 2 статьи 12 Закона «О рассмотрении жалоб граждан» ваше заявление должно быть рассмотрено в течении 30 дней с момента его регистрации. В отдельных случаях, требующих длительных процедур, срок рассмотрения заявления может быть продлен еще на 30 дней. Об этом вам обязаны сообщить дополнительно.

Факт
При подаче жалобы не требуется уплачивать государственную пошлину и иные платежи. Кроме того, в соответствии с статьей 358 ТК РФ можно попросить провести конфиденциальную проверку. В таком случае инспекция обязана не сообщать руководителю о лице, подавшем жалобу.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Как составить жалобу в трудовую инспекцию? Чтобы правильно ее составить рекомендуем скачать образец жалобы (заявления) на работодателя

Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию можно онлайн на официальном сайте. Подача жалобы онлайн осуществляется с помощью сервиса онлайнинспекция.рф. Ресурс позволяет обратиться или получить бесплатную консультацию.

Проверка работодателя

Если в представленном заявлении и приложенных документах сотрудники инспекции установят признаки нарушения норм Трудового Кодекса, то они начнут внеплановую проверку организации. Согласно статье 357 ТК в результате проверки составляется акт. Если нарушения будут установлены, то работодателю выдается предписание об устранении выявленных нарушений, а при грубом нарушении он еще может быть привлечен к ответственности.

По итогам проверки уполномоченный сотрудник направит вам мотивированный ответ, в котором будут указаны меры его реагирования, выявленные в ходе мероприятий факты нарушений ваших прав, а также санкции, которые были применены к работодателю. Кроме того, уполномоченный сотрудник трудовой инспекции обязан сообщить вам порядок восстановления нарушенных прав. Если вас не устроит результат рассмотрения заявления, то согласно Административному регламенту можно заявить на бездействие сотрудника его руководителю.

Факт
Ввиду большого количества жалоб и участившихся случаев их игнорирования, следует дополнительно написать свою жалобу в прокуратуру, которая обязана контролировать исполнение государственными органами обращений граждан. В конечном итоге можно всегда добиться правосудия через суд.

Инфографика «Жалоба в трудовую инспекцию»

Видео-инструкция «Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя»

Подпишитесь на свежие новости

Email *

Важно знать!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

Анонимно
Профессионально

8 800 511-39-66 Все регионы РФ

8 495-280-18-46 Москва и область

задайте вопрос юристу бесплатно

ЖалобыТрудовые споры

Информация для агентств по трудоустройству | Mass.

gov

Программа агентств по трудоустройству, трудоустройству и подбору персонала защищает права работников, нанимаемых агентствами по трудоустройству, трудоустройству и подбору персонала, и гарантирует, что эти агентства используют справедливую, этичную и законную деловую практику. Программа также направлена на то, чтобы помочь агентствам по трудоустройству, трудоустройству и кадровым агентствам соблюдать свои юридические обязательства в соответствии с законодательством штата Массачусетс, помогая им ориентироваться в Законе об агентствах занятости и Законе о праве на информацию временных работников (TWRTK).

Информация для агентств по трудоустройству

Онлайн-лицензирование/регистрация агентств по трудоустройству на ePLACE

Закон об агентствах по трудоустройству (обязательное размещение) в. 140, §§46A-46R

Право временных работников знать закон, M.G.L. в. 149, §159C

Информация о лицензировании агентства по трудоустройству

Разница между агентством по трудоустройству, агентством по трудоустройству и кадровым агентством

Агентством по трудоустройству является любое лицо, которое полностью или частично ведет бизнес, который за вознаграждение обеспечивает или пытается обеспечить постоянное или временное помощь, трудоустройство или обязательства, или регистрирует лиц, ищущих такую помощь, трудоустройство или участие, или предоставляет информацию о том, где и от кого можно получить такую помощь, трудоустройство или участие, если взимается плата взыскивается или пытается быть взыскан с кандидата на работу или работника, или если агентство нанимает домашних работников . Домашний работник — это любой работник, которому домохозяйство, семья или физическое лицо оплачивает работу по дому, включая, помимо прочего, ведение домашнего хозяйства, управление домом, услуги няни, присмотр за детьми, уход за детьми, стирку, приготовление пищи, услуги домашнего компаньона, присмотр за домом и услуги дворецкого для членов семьи или их гостей в частных домах или около них. Домашний работник не включает лицо, которое оказывает услуги домашнего характера в качестве работника предприятия, которое его нанимает, или лицензированного медицинского работника, такого как врач, зарегистрированная или лицензированная практическая медсестра, или аналогично обученное и лицензированное лицо, которое выполняет услуги, связанные с оказанием специализированной медицинской помощи.

Агентство по трудоустройству – это любое лицо, которое полностью или частично занимается бизнесом, в котором требуется или предпринимается попытка взимания вознаграждения за обеспечение или попытку обеспечения постоянной или временной помощи, трудоустройства или обязательств; или регистрация лиц, ищущих такую помощь, работу или участие; или предоставление информации о том, где и от кого можно получить такую помощь, трудоустройство или участие, но кто: (a) нанимает таких лиц с целью предоставления временной помощи или помощи на неполный рабочий день; или (b) не начисляет плату за трудоустройство любому кандидату на работу или работнику; или (c) занимается бизнесом, который заключается исключительно в предоставлении работодателям или потенциальным работодателям с помощью электронных средств биографической информации, биографии и опыта претендентов на временную работу, помощь или участие.

Агентства, которые нанимают или предоставляют временную или неполную занятость любому лицу, которое затем работает под надзором или под руководством работодателя на рабочем месте, относятся к кадровым агентствам . Не существует «лицензии кадрового агентства» или «регистрации кадрового агентства»; Кадровые агентства всегда должны иметь либо лицензию агентств по трудоустройству, либо регистрацию в качестве агентств по трудоустройству в Департаменте трудовых стандартов. Кадровые агентства также подпадают под действие Закона о праве временных работников на информацию (TWRTK) (M.G.L. c. 149)., сек. 159С).

Разница между лицензией и регистрацией
Агентства, подпадающие под определение «агентство по трудоустройству» согласно 454 CMR 24.02 и M.G.L. в. 140, §46A должны быть лицензированы. Агентства, соответствующие любому исключению из термина «агентство по трудоустройству», должны быть зарегистрированы. Оба удостоверения действительны в течение одного года. Для получения каждого сертификата необходимо заполнить заявку, отправленную в Департамент трудовых стандартов (DLS) для обработки. В зависимости от вашей бизнес-модели DLS сообщит вам, требуется ли по закону наличие лицензии или регистрации.

Если вы управляете агентством по уходу на дому, нужна ли вам лицензия агентства по трудоустройству или регистрация агентства по трудоустройству?
Департамент трудовых норм штата Массачусетс (DLS) издал постановление в 454 CMR 24.00, опубликованное 19 декабря 2014 г., которое больше не требует лицензирования или регистрации агентств, которые напрямую нанимают работников для выполнения услуг домашнего характера. Лицензия требуется от агентств, которые нанимают или направляют домашних работников. Термин «домашний работник» определяется как: «любой работник, которому непосредственно домохозяйство, семья или физическое лицо оплачивает работу по дому, включая, помимо прочего, ведение домашнего хозяйства, управление домом, услуги няни, присмотр за детьми. , уход, стирка, приготовление пищи, услуги домашнего компаньона, присмотр за домом и услуги дворецкого для членов семьи или их гостей в частных домах или около них. Домашний работник не включает лицо, оказывающее услуги домашнего характера в качестве наемного работника предприятия , или лицензированного медицинского работника, такого как врач, зарегистрированная или лицензированная практическая медсестра, или аналогично подготовленное и лицензированное лицо. кто выполняет услуги, связанные с оказанием специализированной медицинской помощи.

Где подать заявление на получение лицензии по уходу на дому
Для получения информации о ведении бизнеса по уходу на дому в Массачусетсе, включая сторонние стандарты качества и программы аккредитации, вы можете связаться с одной из следующих отраслевых организаций:

Home Care Aide Council
93 Concord Avenue, Suite 8
Belmont, MA 02478
Телефон: (617) 489-3550
Факс: (781) 209-5977
www. hcacouncil.org

Home Care Alliance of Massachusetts
31 St. James Ave., Suite 780
Boston, MA 02116
Телефон: (617) 482-8830
Факс: (617) 426-0509
[email protected]

Как продлить мою лицензию/регистрацию в DLS для агентства по уходу на дому
DLS признает, что в течение многих лет она выдавала лицензии агентствам по трудоустройству и регистрации агентств по трудоустройству многим агентствам по уходу на дому, которые напрямую нанимали своих работников. DLS никогда не выдавала «лицензию на уход на дому» какому-либо бизнесу. Лицензия, которую многие агентства по уходу на дому получили от DLS, была лицензией агентства по трудоустройству или регистрацией агентства по трудоустройству в соответствии с M.G.L. в. 140, §§46A-46R. Как следствие нового правила, агентства по уходу на дому, которые нанимают своих работников, больше не считаются агентствами по трудоустройству или трудоустройству в соответствии с M. G.L. в. 140, §46A или 454 CMR 24.02.

Департамент трудовых стандартов инспектирует агентства по трудоустройству, трудоустройству и подбору персонала
M.G.L. в. 140, § 46A и 46Q, M.G.L. в. 149, § 159C(f) и 454 CMR 24.00 наделяют DLS широкими полномочиями по проверке как лицензированных, так и зарегистрированных агентств, а также кадровых агентств.

Сборы с заявителя
Сбор с заявителя – это любые деньги или другое ценное вознаграждение, уплаченное или обещанное заявителем или работником агентству за услуги по трудоустройству, оказываемые агентством. Примеры гонораров могут включать, но не ограничиваться: комиссию модельного агентства; плата за «охоту за головами», взимаемая агентством по трудоустройству с соискателя за обеспечение постоянной работы в компании.

Вы не можете взимать плату с физического лица за заполнение заявки на регистрацию в вашем агентстве.
Это считается регистрационным сбором, который запрещен законом.

Как стать лицензированным агентством по трудоустройству
Чтобы получить лицензию, вы должны заполнить онлайн-заявку. Лицензии и регистрации действительны в течение одного года.

если в вашем бизнесе используется более одного имени, вы должны заполнить заявку на каждое имя
Каждое имя, которое использует ваша компания, должно быть лицензировано отдельно.

Если ваш бизнес имеет несколько офисов, вы должны заполнить заявление для каждого из них.
Каждое место, которое использует ваш бизнес, должно быть лицензировано отдельно.

Как узнать, когда истечет срок действия вашей лицензии
Хотя в настоящее время DLS отправляет вежливое напоминание за 45 дней до истечения срока действия, каждый бизнес обязан отслеживать дату истечения срока действия. Дата истечения срока действия каждой выданной лицензии и регистрации печатается в лицензионном свидетельстве. Заявки на продление должны быть заполнены за 30 дней до истечения срока действия вашей лицензии, чтобы гарантировать, что ваш бизнес поддерживает лицензию в соответствии с требованиями Закона об агентствах по трудоустройству.

Если вы не продлите свою лицензию вовремя
Неспособность иметь и поддерживать действующую лицензию является нарушением законодательства штата, и продолжение работы может привести к гражданским штрафам и уголовному наказанию.

Внесение изменений/поправок в ваше заявление через Интернет после подачи, если информация о вашей компании изменится
В настоящее время изменения должны вноситься сотрудниками Агентства по трудоустройству с представлением им документов.

Вы должны уведомить DLS, если вы перемещаете свой бизнес
Отправьте пакетом в DLS следующие предметы:

письмо на фирменном бланке с указанием прежнего и нового адреса и даты вступления в силу нового адреса,
подтверждение того, что вы подали исправленные корпоративные документы секретарю Содружества или измененный бизнес-сертификат в город или город,
измененный сертификат облигации с новым адресом (если применимо) и
копию страницы с заявлением о политике компенсации работникам с указанием нового адреса. DLS выдаст вашей компании новый сертификат, отражающий новый адрес.

Если вы потеряли свой лицензионный сертификат
Вы можете распечатать другой сертификат из своей учетной записи ePLACE.

Вы можете управлять агентством по трудоустройству из домашнего офиса. целей, комнату, где содержатся пансионеры или постояльцы, комнату, где подают пищу, комнату, где люди спят, или комнату, где продаются опьяняющие напитки. Записи агентства по трудоустройству должны храниться в месте, достаточном для их хранения, в соответствии с системой хранения, которая позволяет быстрое извлечение, но ограничивает, насколько это возможно, несанкционированный доступ.

Ссылки по теме, чтобы помочь агентствам по трудоустройству

Лицензии на театральные постановки выдаются Департаментом общественной безопасности штата Массачусетс
Программы Au Pair находятся в ведении Государственного департамента США
Дневной и групповой уход, лицензирование и направления регулируются Исполнительным управлением образования Раннее образование и уход
Рекомендация Генеральной прокуратуры относительно Закона о независимых подрядчиках в штате Массачусетс
Информация о судимости преступника (CORI)
Вопросы страхования компенсаций работникам: Департамент промышленных аварий штата Массачусетс (DIA)
Руководство работодателя по компенсации работникам — английский
Массачусетский плакат о заработной плате и часах работы
Плакат о справедливом трудовом праве (MCAD)
Государственное налоговое законодательство и правоприменение Департамент доходов (DOR)
Руководство по налоговым обязательствам работодателя
Положения о минимальной заработной плате стандарта Министерства труда
Департамент помощи по безработице (DUA)

Компенсация работникам | Формы и публикации

Компенсация работникам

Формы и публикации

Просмотрите формы и публикации для компенсации работникам ниже.

БРОШЮРЫ И ПУБЛИКАЦИИ	Документ №	Слово	ПДФ	Версия Дата
Закон о компенсации работникам		Слово	ПДФ	8/22
Правила компенсации работникам		Слово	ПДФ	1/18
Справочник работников по компенсации работникам в Нью-Джерси (бумага допустимого размера)	вк(г)-338		ПДФ	1/16
Guia Interpretativa para el Trabajador A la Ley de Compensacion al Trabajador en Nueva Jersey (бумага формата Legal)	туалет(г)-338с		ПДФ	1/16
Брошюра Фонда незастрахованных работодателей: содержит правила, связанные с Фондом незастрахованных работодателей (бумага разрешенного размера)	СКФ-122		ПДФ	02. 11.
Second Injury Fund — Руководство для получателей помощи: содержит необходимую информацию для получателей пособий из фонда Second Injury. (бумага формата Legal)	СКФ-103		ПДФ	1/11
Fondo De Segunda Incapacidad — Guia del Beneficiario	скф-103с		ПДФ	1/11
WC Research Manual — ссылка на страницу инструкций				7/11

ФОРМЫ СОТРУДНИКОВ / РАБОЧИХ	Документ №	Слово	ПДФ	Версия Дата
Заявление о проведении неофициального слушания	туалет-66		ПДФ	6/06
Форма жалобы на дискриминацию	scf-4		ПДФ	04. 07.
Отчет о несоблюдении (онлайн) : отправьте эту форму, чтобы сообщить о незастрахованном работодателе				8/22

ФОРМЫ РАБОТОДАТЕЛЯ/СТРАХОВОЙ ПЕРЕВОЗЧИК	Документ №	Слово	ПДФ	Версия Дата
Письмо о льготах штата Нью-Джерси — только медицинское: документ хранится на веб-сайте Компенсационного рейтинга и бюро (NJCRIB) .			ПДФ
NJ Benefit Letter — Indemnity: документ, хранящийся на веб-сайте Компенсационного рейтинга и бюро (NJCRIB)			ПДФ	07. 10.04
Указания по использованию письма о льготах штата Нью-Джерси: документ, хранящийся на веб-сайте Компенсационного рейтинга и бюро (NJCRIB) .			ПДФ	07.10.04
Уведомление работодателя о компенсационном страховом покрытии: эта ссылка приведет вас на веб-сайт Бюро оценки и инспекции компенсаций штата Нью-Джерси.			ПДФ
Отчет о выплаченной компенсации			ПДФ	7/22
Ежеквартальный отчет о доплате			ПДФ	2/22

ОФИЦИАЛЬНЫЕ СУДЕБНЫЕ ФОРМЫ	Документ №	Слово	ПДФ	Версия Дата
Формы заявителя
Исковое заявление сотрудника (можно использовать для измененного CP)	туалет-365		ПДФ	26. 08.15
Дополнительная страница заявления работника о претензии	WC-365.1		ПДФ	07.05.15
Заявление о пересмотре или изменении официального решения (можно использовать для измененного ReOpener) Дополнительный открыватель, стр.	туалет-368 wc-368_Supp		ПДФ PDF	26.08.15
Исковое заявление о зависимости (можно использовать для DCP с поправками) Дополнительная страница DCP	туалет-366 DWCsupp		ПДФ PDF	26.08.15
Ходатайство о требовании зависимости о преобразовании добровольного тендера в официальное судебное решение	туалет-956		PDF	19. 12.
Уведомление о ходатайстве о временных и/или медицинских льготах (заполняется)	WC-101_i	Слово	ПДФ	07.03
Стандартная форма опроса заявителя о профессиональной деятельности	WC-22		ПДФ
Подтвержденная петиция второго страхового фонда (заполняется)	scf-161_i		PDF	3/22
Расчет компенсации социального обеспечения	СКФ-16		ПДФ	5/95
Заявление поставщика медицинских услуг об оплате или возмещении оплаты за медицинские услуги	туалет-381		ПДФ	26. 08.15
Информационный пакет фонда незастрахованных работодателей			ПДФ	07.09.07
Ходатайство о неотложной медицинской помощи	туалет-383		PDF	14.05.
Заявление на коммутацию	WC-60		PDF	07.06.
Формы респондентов
Ответ ответчика на исковое заявление (может использоваться для исправленного ответа)	туалет-367		PDF	5/15
Ответ ответчика на заявление о пересмотре и изменении официального решения (может использоваться для исправленного ответа)	туалет-369		ПДФ	15/6
Ответ ответчика на ходатайство о иждивении	WC-171		ПДФ	04. 07.
Заявление об ответе на ходатайство о медицинских и/или временных льготах (заполняется)	WC-170	Слово	ПДФ	07.03.
Ответ Ответчика на Ходатайство о Медицинском Иске			PDF	7/10
Стандартная форма опроса респондента о профессии	WC-23		ПДФ
Формы истца и ответчика
Запрос на отсрочку/удержание готовности — страница 1 (заполняемая) Запрос на отсрочку/удержание готовности — дополнительная страница ** Откройте форму и введите название вашей фирмы и контактную информацию. Сохраните форму на своем компьютере, нажав Сохранить как . Используйте сохраненную форму в качестве шаблона для будущих запросов на отсрочку. Эту форму теперь можно отправить по электронной почте в отдельные районные отделения. Следуйте инструкциям в форме.			стр.1 стр.2	30.06.16
Замена адвоката	WC-10		ПДФ	04.08.
Повестка в суд Duces Tecum Ad Testificandum	WC-18		ПДФ	06.04.
Повестка в суд по делу	WC-18.1		ПДФ	06.04.
Повестка в суд Duces Tecum	WC-18.2		ПДФ	06. 04.
Запрос информации социального обеспечения	WC-124		ПДФ	04.06.
Досудебный меморандум	WC-31		ПДФ	5/12
Уведомление о движении (заполняется)	WC-7	Слово	ПДФ	07.12.
Приказ о назначении судебного разбирательства (заполняемый)	WC-16		ПДФ	07.06.
Лист обзора информации о втором фонде травм (заполняется)	туалет-380	Слово		08.06.

РАСЧЕТНЫЕ ФОРМЫ	Документ №	Слово	ПДФ	Версия Дата
Судебное решение / Приказ об утверждении мирового соглашения (заполняется) (с приложением к делу)	WC-100i		ПДФ	23. 09.15
Приказ об увольнении (заполняемый)	WC-100Dismissal_i	Слово	ПДФ	13/7
Общий приказ (для различных решений, ходатайств и т. д.) (заполняемый)	WC-100Универсальный	Слово	ПДФ	13/7
Приказ об утверждении мирового соглашения в соответствии с NJSA 34:15-20: (заполняется) (стр. 1 и 2)	WC-370_i	Слово	ПДФ	4/13
Заказ с поправками ( заполняемый )	WC-8		ПДФ	09.08.
Распоряжение о распределении (для алиментов)	wc103 — wc103. 1		ПДФ	06.04.
Приказ о распределении временной премии (на содержание ребенка)	wc379 — wc379.1		ПДФ	06.04.
Аффидевит иждивенца в поддержку мирового соглашения в соответствии с N.J.S.A. 34:15-20	WC-366.1		ПДФ	09.09.05
Решение об увольнении (Второй травматологический фонд)	WC-47		ПДФ	1/17
Приказ о полной нетрудоспособности (заполняемый)	WC-374 _i	Слово	ПДФ	15 сентября
Приказ о полной нетрудоспособности с компенсацией SS (заполняемый)	WC-375_i	Слово	ПДФ	15/12
Приказ о полной нетрудоспособности с SIF (заполняемый)	wc-376_i	Слово	PDF	15/12
Дополнение к приказу о полной нетрудоспособности (заполняется)	wc-377_i	Слово	ПДФ	15/12

ГРАФИК ИНВАЛИДНОСТИ	Документ №	Слово	ПДФ	Версия Дата
2002 календарный год			ПДФ
2003 календарный год			ПДФ
Календарный год 2004			ПДФ
2005 календарный год			ПДФ
Календарный год 2006			ПДФ
Календарный год 2007			ПДФ
Календарный год 2008			ПДФ
Календарный год 2009			PDF
Календарный год 2010			ПДФ
Календарный год 2011			PDF
Календарный год 2012			PDF
Календарный год 2013			ПДФ
Календарный год 2014			ПДФ
Календарный год 2015			ПДФ
Календарный год 2016			ПДФ
Календарный год 2017			ПДФ
Календарный год 2018			ПДФ
Календарный год 2019			ПДФ
Календарный год 2020			ПДФ
Календарный год 2021			ПДФ
Календарный год 2022			ПДФ

ЭЛЕКТРОННЫЕ КАЛЕНДАРЬ, ОНЛАЙН СУДЕБНЫЕ ФОРМЫ И ЭЛЕКТРОННЫЕ ФОРМУ	Документ №	Слово	ПДФ	Версия Дата
Электронные календари
Приложение программы электронной почты календаря адвоката (заполняемое) : эта форма инициирует передачу уведомлений о расписании «Календаря адвоката» по электронной почте на указанный(е) адрес(а) электронной почты.			ПДФ	05.07.22
СУДЫ онлайн
Онлайн-заявка на доступ в Интернет для СУДОВ (заполняется) : этот пакет приложений необходимо заполнить, если юридическая фирма, страховая компания или самостраховщик заинтересованы в доступе к СУДАМ в Интернете , Онлайн-веб-сайт управления делами Отдела. Пакет содержит как форму «Назначение контакта», так и форму заявки на подписку.		Слово	ПДФ	3/22
Только заявление подписчика (заполняется) : эту форму необходимо заполнить, если юридическая фирма, страховая компания или самостраховщик заинтересованы в добавлении дополнительного подписчика к доступу COURTS on-line , и фирма уже установила контактное лицо в отделе. Эта форма должна быть подписана как подписчиком, так и контактным лицом фирмы перед отправкой.			ПДФ	05.09.12
Форма изменения онлайн-подписчика COURTS (заполняется) : эту форму необходимо заполнить, если имя или адрес электронной почты существующего онлайн-подписчика COURTS изменились или если его запрос на уровень доступа к электронной подаче измененный. Перед отправкой форма должна быть подписана контактным лицом фирмы.		Слово	ПДФ	19.07.13
Электронный архив
Руководство по процедурам подачи документов в электронной форме			ПДФ	26.06.12
Руководство по процедурам подачи ходатайств в электронной форме			ПДФ	16. 07.14

РАЗНЫЕ ФОРМЫ	Документ №	Слово	ПДФ	Версия Дата
Информационный пакет фонда незастрахованных работодателей			ПДФ	07.09.07
Запрос на проверку документов: эта форма должна быть заполнена и подписана до того, как Отдел сможет предоставить документы.	WC-147		ПДФ	6/2014
Отчет о несоблюдении (онлайн): эта форма может использоваться любым лицом или организацией для сообщения о заявлениях о неспособности работодателя поддерживать компенсационное страховое покрытие работников или получить разрешение на самострахование.				8/22
Контактная форма страховой компании (онлайн) : Эта форма для назначения контактного лица должна быть заполнена каждой страховой компанией и самостраховщиком, уполномоченным вести бизнес в Нью-Джерси.				4/22
Список контактов страхового перевозчика/самостраховщика: с этими лицами могут связаться судебные работники и адвокаты, если перевозчик или его адвокат не явились или не дали официального ответа на ожидающие рассмотрения ходатайства о медицинских и временных льготах.			ПДФ	22.08.22
Список контактных лиц государственного сектора: аналогичный вышеприведенному списку			ПДФ	22. 08.22
Календарь циклов слуха			ПДФ	3/22

Список контактов страховой компании/самостраховщика (обновлено 22 августа)
Список контактов государственного сектора (обновлено 22 августа)
Отчет о несоблюдении (обновлено 22 августа)
Отчет о выплаченной компенсации (обновлено 22 июля)
Контактная форма страховой компании (обновлено 22 апреля)
Календарь циклов слуха (обновлено 28.03.2022)
Ежеквартальный отчет о доплате (обновлено 22 февраля)
NJSA 34:15-95.6 Рабочий лист для расчета дополнительных пособий (обновлено 08.04.21)

Онлайн-сервисы
Легальная информация
Ставки и статистика
Свяжитесь с нами

Государственная инспекция труда Литовской Республики

Показать все
Рекламные ресурсы (6)
Новости (7)

Ресурсы по рекламным акциям

21. 04.2017

Lithuania

Плакат, Roll-Ups и т. Д.

Interaktyvus internetinis rizikos vertinimas

.0003

Государственная инспекция труда Литовской Республики

> Посмотреть профиль партнера

Узнать больше

23.08.2021

Строительство и обслуживание

Литва

Леса

Доступ к инструменту

Узнать больше

23.08.2021

Строительство и техническое обслуживание, общие инструменты/специфические риски

Литва

Литовский

Работа на крышах

Доступ к инструменту

Узнать больше

02.03.2021

Общие инструменты/специфические риски

Литва

Литовский

Работа в ограниченном пространстве

Доступ к инструменту

Узнать больше

19. 11.2020

Автомобильный транспорт, дистрибуция и логистика

Литва

Складирование

Доступ к инструменту

Узнать больше

19.11.2020

Строительство и обслуживание

Литва

Строительство — земляные работы

Доступ к инструменту

Узнать больше

07.09.2020

Общие инструменты/специфические риски

Литва

Литовский

COVID-19

Доступ к инструменту

Узнать больше

20.02.2020

Деятельность медицинских и социальных работников

Литва

Социальные услуги

Доступ к инструменту

Узнать больше

10. 01.2019

Парикмахерские и салоны красоты

Литва

Персональные услуги – Парикмахерские и салоны красоты Литва. Инструмент создан для всех компаний и индивидуальных предпринимателей, предоставляющих парикмахерские и косметические услуги населению.
Инструмент охватывает…

Доступ к инструменту

Узнать больше

10.01.2019

Производство и продажа продуктов питания

Литва

Пекарни

Инструмент OiRA для пекарен был разработан, чтобы помочь малым и средним хлебопекарным предприятиям, чья экономическая деятельность связана с хлебобулочными изделиями. продукции» для оценки рисков на своих рабочих местах. Инструмент помогает определить опасности, с которыми сталкиваются…

Доступ к инструменту

Узнать больше

05.06.2019

Образование

Литва

Образовательные учреждения

Инструмент подходит для преподавателей различных учебных заведений, таких как школы, дошкольные учебные заведения, дошкольные учебные заведения, школы и университеты. Люди, работающие в этом секторе, сталкиваются с рисками, связанными с торговлей…

Доступ к инструменту

Узнать больше

01.01.2019

Сельское хозяйство, лесное хозяйство и рыболовство

Литва

Сельское хозяйство

Сельскохозяйственный сектор является одним из самых опасных секторов с высоким уровнем несчастных случаев на производстве. Несчастные случаи часто происходят из-за неподходящего оборудования, незащищенных частей оборудования, отсутствия препятствий для входа рабочих в опасные зоны и т. д.

Доступ к инструменту

Узнать больше

20.10.2018

Гостиницы, рестораны, питание

Литва

Гостиницы и рестораны

Этот инструмент предназначен для гостиниц и ресторанов. Основными опасностями этих видов деятельности являются ручное обращение, поскальзывания, падения, спотыкания и психологические факторы, а также горячие поверхности и биологические факторы. Чтобы свести к минимуму эти риски, ключевые профилактические…

Доступ к инструменту

Узнать больше

20.10.2018

Клининговые услуги

Литва

Прачечная

Этот инструмент создан для малых и средних прачечных, включая стирку, химчистку, удаление пятен, глажку и глажку с паром.

Доступ к инструменту

Узнать больше

30.08.2017

Производство

Литва

Шитье

острые инструменты, длительная сидячая работа, поскальзывания, падения, спотыкания и неудобные рабочие столы. Чтобы…

Доступ к инструменту

Узнать больше

30.08.2017

Производство

Литва

Производство пластмассовых изделий пластиковые отходы.

Основными опасностями в этом секторе являются движущиеся части оборудования,…

Доступ к инструменту

Узнать больше

30.08.2017

Производство

Литва

Производство мебели

При производстве мебели нельзя игнорировать здоровье и безопасность. Негативное воздействие технологий на легкие, пальцы, уши, глаза и т. д. рабочих должно быть сведено к минимуму путем обеспечения надлежащего обучения, контроля и оборудования для обеспечения безопасности. Здоровье…

Доступ к инструменту

Узнать больше

23/02/2017

Добыча полезных ископаемых

Литва

Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров

Этот инструмент предназначен для горнодобывающей промышленности и добычи полезных ископаемых, особенно для компаний, занимающихся добычей полезных ископаемых. . Он включает обязательные модули, такие как факторы риска, включая риски взрыва и пожара, и…

Доступ к инструменту

Узнать больше

23.02.2017

Услуги по уборке

Литва

Уборка

Этот инструмент предназначен для компаний в сфере услуг по уборке. Основная сложность этих компаний в том, что сотрудники должны убирать офисы других компаний и поэтому оценить все риски на своих рабочих местах сложнее. …

Доступ к инструменту

Узнать больше

30.09.2016

Деревообработка и родственная деятельность

Литва

Деревообработка

Деревообрабатывающий сектор считается сектором экономической деятельности с высоким уровнем риска, поскольку в этом секторе происходит много несчастных случаев. Этот инструмент OiRA охватывает практически все возможные действия и оборудование, которые можно использовать в деревообрабатывающих операциях. Это…

Доступ к инструменту

Узнать больше

30.09.2016

Автомобили, ремонт и родственная деятельность

Литва

Транспортные средства — Ремонт легковых и грузовых автомобилей

Этот инструмент OiRA подходит для небольших и средних гаражей. Авторемонтные работы включают в себя множество различных и опасных рабочих операций. Таким образом, рабочие подвергаются различным рискам, которые напрямую зависят от рабочих операций…

Доступ к инструменту

Узнать больше

30.09.2016

Оптовая и розничная торговля

Литва

Оптовая и розничная торговля непродовольственными товарами

Оптовая и розничная продажа непродовольственных товаров является сложной экономической деятельностью, поскольку в этом секторе используется различное подъемное оборудование для тяжелых грузов и так далее. Этот OiRA разработан специально для тех компаний, которые выполняют обе…

Доступ к инструменту

Узнать больше

30.09.2016

Делопроизводство и администрирование

Литва

Работа в офисе

Инструмент OiRA Работа в офисе включает в себя практически всю возможную работу, которую можно выполнять в офисе. Эта работа может показаться менее опасной, поскольку не включает в себя опасные технологические процессы и опасное оборудование. Однако…

Доступ к инструменту

Узнать больше

31.01.2019

Сельское хозяйство, лесоводство и рыболовство

Литва

Литовский

Сельское хозяйство

Доступ к инструменту

Узнать больше

19.11.2020

Автомобильный транспорт, дистрибуция и логистика

Литва

Литовский

Складское хозяйство

Доступ к инструменту

Узнать больше

20.10.2018

Услуги по уборке

Литва

Прачечная

Этот инструмент создан для малых и средних прачечных, включая стирку, химчистку, очистку от пятен, глажку паром, глажку.

Доступ к инструменту

Узнать больше

23.02.2017

Услуги по уборке

Литва

Уборка

Этот инструмент предназначен для компаний в секторе клининговых услуг. Основная сложность этих компаний в том, что сотрудники должны убирать офисы других компаний и поэтому оценить все риски на своих рабочих местах сложнее. …

Доступ к инструменту

Узнать больше

23.08.2021

Строительство и ремонт

Литва

Леса

Доступ к инструменту

Узнать больше

23.08.2021

Строительство и техническое обслуживание, общие инструменты/специфические риски

Литва

Литовский

Работы на крышах

Доступ к инструменту

Узнать больше

19.11.2020

Строительство и ремонт

Литва

Литовский

Строительство — Земляные работы

Доступ к инструменту

Узнать больше

05.06.2019

Образование

Литва

Образовательные учреждения

Инструмент подходит для преподавателей различных учебных заведений, таких как школы, дошкольные учебные заведения школы и университеты. Люди, работающие в этом секторе, сталкиваются с рисками, связанными с торговлей…

Доступ к инструменту

Узнать больше

10.01.2019

Производство и продажа продуктов питания

Литва

Пекарни

Доступ к инструменту

Узнать больше

23/08/2021

Строительство и техническое обслуживание, общие инструменты/специфические риски

Литва

Литовский

Работы на крышах

Доступ к инструменту

Узнать больше

02. 03.2021

Общие инструменты/специфические риски

Литва

Литовский

Работа в ограниченном пространстве

Доступ к инструменту

Узнать больше

09/07/2020

Общие инструменты/специфические риски

Литва

COVID-19

Доступ к инструменту

Узнать больше

10.01.2019

Парикмахерские и салоны красоты

Литва

Персональные услуги – Парикмахерские и салоны красоты Литва. Инструмент создан для всех компаний и индивидуальных предпринимателей, предоставляющих парикмахерские и косметические услуги населению.
Инструмент охватывает…

Доступ к инструменту

Узнать больше

20.10.2018

Гостиницы рестораны общественного питания

Литва

Гостиницы и рестораны

Доступ к инструменту

Узнать больше

30.08.2017

Производство

Литва

Производство пластмассовых изделий пластиковые отходы. Основными опасностями в этом секторе являются движущиеся части оборудования,…

Доступ к инструменту

Узнать больше

30.08.2017

Производство

Литва

Шитье

Доступ к инструменту

Узнать больше

30. 08.2017

Производство

Литва

Производство мебели

Доступ к инструменту

Узнать больше

23.02.2017

Горнодобывающая промышленность

Литва

Добыча полезных ископаемых

Этот инструмент предназначен для горнодобывающих и карьерных компаний, особенно для тех, кто занимается добычей полезных ископаемых и добывающей промышленностью. Он включает обязательные модули, такие как факторы риска, включая риски взрыва и пожара, и…

Доступ к инструменту

Узнать больше

30. 09.2016

Делопроизводство и администрация

Литва

Литовский

Работа в офисе

Доступ к инструменту

Узнать больше

30.09.2016

Оптовая и розничная торговля

Литва

Оптовая и розничная торговля непродовольственными товарами

Доступ к инструменту

Узнать больше

20. 12.2021

Ищем подрядчиков для разработки инструментов OiRA!

Литва, Португалия и Словения начнут разработку новых инструментов при поддержке EU-OSHA в 2022 году. С этой целью EU-OSHA ищет подрядчиков для поддержки разработок в соответствующих странах.

Подробнее

02.09.2021

Оценка рисков для парикмахеров во Франции и закрытых рабочих мест в Литве

Три новых инструмента OiRA стали доступны во Франции и Литве

Требуются подрядчики для разработки инструментов

Литва, Греция, Кипр и Португалия начнут разработку новых инструментов в 2021 году!

Подробнее

21.02.2020

Бесплатные семинары по оценке безопасности и риска для здоровья в Литве

Литовская государственная инспекция труда (VDI) организует бесплатные семинары по оценке безопасности и риска для здоровья на рабочем месте и поддержке, которую могут оказать инструменты OiRA для их проведения.