Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн: Онлайн Инспекция — Главная

Содержание

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Образец заявления

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Полномочия трудовой инспекции

Государственная трудовая инспекция призвана обеспечивать соблюдение трудовых прав россиян. Для этого она проверяет работодателей — планово и внепланово, проводит экспертизы условий на производстве, рассматривает трудовые споры и жалобы. Также инспекция информирует об изменениях в трудовом законодательстве и следит за социальными выплатами безработным и льготникам.

У трудовой инспекции только контролирующая функция. Если комиссия обнаружит нарушение закона, она направит компании предписание о его устранении.

Также инспекция может передать сведения о нарушении в контролирующие органы или привлечь к административной ответственности в суде. Причем если процесс был запущен после жалобы работника, то трудовая инспекция может представлять его интересы.

Ищете новую работу? Актуальные вакансии уже ждут вас на Клерк. Работа.

Основания для отправки жалобы

Трудовой кодекс определяет, с какими вопросами можно обращаться в трудовую инспекцию. Их довольно много, вот только несколько примеров:

  • невыплата зарплаты;

  • неофициальное трудоустройство;

  • нарушение нормы рабочего времени — например, компания заставляет выходить на работу в выходные и праздники без должного оформления и оплаты;

  • невыдача спецодежды — например, на производстве с вредными условиями труда людей заставляют самостоятельно покупать средства защиты;

  • неправомерное возложение обязанностей;

  • незаконное увольнение или перевод — трудовая инспекция может потребовать восстановить человека в должности;

  • нарушение при увольнении из-за сокращения штата — например, работодатель не предложил другую должность или нарушил срок выплат.

Чтобы трудовая инспекция рассмотрела заявление и провела проверку, нужно правильно его оформить.

Оформление жалобы

На сайтах госорганов и в отделах трудовых комиссий есть образцы, как написать в трудовую инспекцию заявление о нарушении трудовых прав.

Перед отправкой заявления нужно проверить, указаны ли в нем:

  • наименование трудовой инспекции, куда адресована жалоба;

  • полное имя и контактные данные заявителя — место жительства, телефон и электронная почта;

  • дата заключения трудового договора;

  • сущность жалобы — какие трудовые права были нарушены, при каких обстоятельствах, когда;

  • наименование компании, имя, должность и телефон руководителя;

  • дата составления и подпись заявителя.

Чтобы доказать нарушения, к жалобе прикладываются документы или их копии.

Тогда в конце заявления необходимо прописать перечень доказательств. Один комплект доказательств заявителю стоит оставить себе: на случай если они потеряются или потребуются в других инстанциях.

Обычно жалобы пишут после несправедливых решений, поэтому человек может находиться во власти эмоций. Но важно не переносить это на бумагу.

Если в тексте встретятся оскорбительные выражения, угрозы в адрес работодателя или нецензурные слова, то инспекторы в лучшем случае не ответят на заявление. А в худшем — направят предупреждение о недопустимости злоупотребления правом.

Тогда работник имеет право написать еще одно заявление. Но, получая от одного и того же человека одинаковые запросы — без описания обстоятельств и без приведения доводов, трудовая инспекция может решить, что обращение лишено основания, и прекратить переписку. Это законно. Поэтому важно фиксировать все нарушения работодателя и собирать доказательства.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Текст должен быть написан в официально-деловом стиле и подробно передавать произошедшее.

При подаче подобной жалобы нужно собрать доказательства, что была договоренность о других условиях работы и отсутствовала информация о серой заработной плате.

Потому что по закону в этом случае на человека могут наложить штраф за неуплату НДФЛ.

Направление жалобы в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция принимает жалобы онлайн, лично в отделении и по почте. Заявлению присваивается индивидуальный номер.

Затем жалобу регистрируют — в течение 3 дней после поступления — и над ней начинают работать инспекторы.

Процесс рассмотрения длится обычно месяц, но если, например, представлено очень много доказательств, то комиссия может продлить срок. При этом заявитель получит уведомление.

Если человек хочет прийти в инспекцию лично, то лучше предварительно узнать часы работы и адрес ближайшего отделения (органы трудовой инспекции есть в каждом городе и области). Информацию можно получить по справочным телефонам, на официальных сайтах и в соцсетях инспекции.

При поиске сайта обратите внимание на регион: чтобы получить нужные данные, в поисковую строку можно ввести ключевые слова, например «трудовая инспекция москва официальный сайт подать жалобу». На сайте организации есть и объяснение, как написать жалобу правильно.

Чтобы отправить документ по почте, необходимо оформить заказное письмо с уведомлением о вручении. В конверт также вкладываются копии доказательств и их опись.

Направить жалобу из дома можно по электронной почте или через официальный портал. Это удобно, но есть нюансы. Дальше расскажем о них подробно.

Как отправить жалобу в трудовую инспекцию онлайн

  • Жалоба в трудовую инспекцию онлайн отправляется по электронной почте, она тоже указана на сайте инспекции. При этом важно отсканировать все доказательства и приложить их к письму. Текст жалобы может быть набран на компьютере или написан ручкой — но в любом случае подпись должна быть от руки, поэтому документ необходимо будет отсканировать.

  • Второй способ отправить заявление — зайти на официальный сайт «Онлайнинспекция.рф». В специальном разделе нужно выбрать категорию конфликта, например «Увольнение» или «Время отдыха». Также на сайте можно запросить консультацию инспекции.

  • Еще один путь — «Госуслуги». В поисковой строке нужно написать: «Заявление о нарушении трудовых прав». Из нескольких категорий конфликтов выбирается подходящая. Появляется форма, в которой необходимо описать ситуацию и требования. Но такая возможность есть не у всех россиян: руководители разных регионов предоставляют на портале разный набор услуг.

Бывает, что заявитель хочет скрыть свое имя, — но жалоба в трудовую инспекцию не может быть анонимной. Чиновники не станут рассматривать заявление без подписи.

Однако в жалобе можно попросить сделать информацию о заявителе конфиденциальной, и тогда инспекторы обязаны будут хранить данные в секрете.

Результаты рассмотрения жалобы

После рассмотрения заявления трудовая комиссия принимает решение. Она может провести внеплановую проверку работодателя, чтобы подтвердить случай нарушения трудовых прав.

По результатам инспекторы составляют акт: описывают обстоятельства и суть правонарушений или фиксируют их отсутствие.

Если жалоба подтверждается, то работодатель получает предписание об устранении нарушений.

Заявителю же направляется ответ на обращение: инспекторы перечисляют обнаруженные нарушения, рассказывают, что предприняли, и объясняют человеку дальнейшие действия.

Например, если было выявлено, что компания систематически не платит зарплату, то выносится постановление о принудительном взыскании. С таким постановлением начинает работать судебный пристав.

Иногда акта трудовой достаточно: работодателю невыгодны дополнительные проверки.

Но, если компания отказывается устранять нарушения, сотрудник может обратиться в суд. Тогда постановление трудовой будет доказательством, а она сама может представлять интересы гражданина.

Устали терпеть задержки зарплаты и работать без выходных? Пора искать нового работодателя, который по достоинству оценит ваш труд. Актуальные вакансии уже ждут вас Клерк.Работа.

Отправка сообщения о нарушении | Tööinspektsioon

Если у работника в рабочей среде или трудовых отношениях возникла проблема, которой работодатель не захотел заниматься или, по оценке работника, не занимался в достаточной мере, можно отправить Инспекции труда сообщение о нарушении (жалобу). Сообщение можно отправить в свободной форме, и в зависимости от сути сообщения Инспекция труда решит, что делать: проверить предприятие, отправить докладную записку или проинформировать другие ведомства. Иногда сообщение могут оставить без проверки. Автору сообщения гарантируется анонимность.

Сообщения о правонарушениях в области трудовой среды и трудовых отношений можно передавать:

  • по телефону 640 6000 в будние дни с 9:00 до 16:30
  • по электронной почте [email protected]

При предоставлении сообщения о нарушении просим описать обстоятельства нарушения, время и место, а также при возможности указать данные лиц и предприятий.  

Если лицо, предоставившее сообщение, является работником данного предприятия, просим также описать, был ли работодатель уже проинформирован о недостатках, и каким образом, например, обращались ли к работодателю, непосредственному руководителю и/или специалисту по рабочей среде, была ли проблема обсуждена с уполномоченным по рабочей среде.

Подчеркиваем, что при работе с нарушениями Инспекцию труда в первую очередь интересует, знал ли работодатель о недостатке и имел ли он возможность устранить нарушение.

Данные отправителя сообщения не будут переданы третьим лицам, в том числе работодателю. При возможности просим указать свои контактные данные, чтобы мы могли уточнить детали сообщения, в случае необходимости.
При желании сообщение можно передать анонимно, но в этом случае у Инспекции труда не будет возможности уточнить детали.

Для того, чтобы получить обратную связь о рассмотрении жалобы и его результатах, Вы можете подать информационный запрос в Инспекцию труда. Чтобы подать запрос на предоставление информации, просим написать по адресу [email protected] или предоставить запрос о получении информации в электронном виде. Как правило, на запросы о предоставлении информации отвечаем в течение пяти рабочих дней, но в зависимости от объема запрашиваемой информации на предоставление ответа может уйти до 15 рабочих дней. В случае продления срока ответа и его причине, оповестим Вас.

Информацию, не входящую в нашу компетенцию, мы передаём в соответствующие органы.

Надзорные полномочия Инспекции труда в соответствии с Законом о трудовом договоре:

  • Информирование работника об условиях труда (ч. 1 § 5 TLS)
  • Непредоставление данных даже после получения (ч. 3 § 5 TLS)
  • Обязанность информировать арендного работника, работающего на основании срочного трудового договора, о вакансии на предприятии-пользователе, предполагающей заключение бессрочного трудового договора; обязанность информировать работника с полной занятостью о возможности работать с частичной занятостью и наоборот (TLS).
  • Работа, подходящая для несовершеннолетнего (§ 7 TLS)
  • Волеизъявление несовершеннолетнего и предварительное согласие законного представителя (ч. 1 и 9 § 8 TLS)
  • Работа несовершеннолетнего в течение более половины школьных каникул (ч. 2 § 8 TLS)
  • Регистрация несовершеннолетнего в возрасте от 7 до 12 лет и подача данных в Регистр работы за 10 дней до начала работы (ч. 3 и 8 § 8 TLS)
  • Соглашение об оплате труда (ч. 3 § 29 TLS)
  • Соглашение об оплате труда брутто (не нетто) (ч. 3 § 29 TLS)
  • Соглашение об оплате труда не реже одного раза в месяц, если не был согласован более короткий срок (ч. 1 § 33 TLS)
  • Соглашение о рабочем времени (численное) и учет рабочего времени (ч. 1–3 § 43 TLS)
  • Рабочее время работников сферы образования (ч. 6 § 43 TLS)
  • Соблюдение условий соглашения о переменной почасовой нагрузке в розничной торговле (§ 431 TLS)
  • Ограничение на сверхурочную работу (несовершеннолетние, работники сферы образования, беременные и работники, имеющие право на отпуск по беременности и родам) (ч. 2–3 и 5 § 44 TLS)
  • Компенсация за сверхурочную работу (ч. 6–7 § 44 TLS)
  • Компенсация за работу в ночное время и государственные праздники (§ 45 TLS)
  • Ограничение рабочего времени  (в среднем 48–52 часа/в семидневный промежуток в течение учетного периода до четырех месяцев, за исключением 12-месячного), обязанность вести учет в среднем в случае 49–52 часов (ч. 1-3, 5 § 46 TLS)
  • 30-минутный перерыв после работы свыше 6 часов (4,5 часа в случае несовершеннолетнего) (ч. 2 и 3 § 47 TLS)
  • Соглашение о времени дежурства и его оплате (ч. 1 и 2 § 48 TLS)
  • рабочее время в учебной четверти и во время школьных каникул по возрастным группам с учетом обязательного школьного обучения несовершеннолетнего (ч. 4–42 § 43 TLS)
  • применение суммированного рабочего времени, нарушая рабочее время несовершеннолетнего, или ограничение рабочего времени (ч. 5 § 43 TLS)
  • запрет на работу обязанного посещать школу работника младше 15 лет в период с 20:00 до 6:00 (для подростков в возрасте 15–17 лет, не обязанных посещать школу, — в период с 22:00 до 6:00) (пункты 1 и 2 ч. 1 § 49 TLS). Не применяется, если несовершеннолетний выполняет легкую работу в сфере культуры, искусства, спорта или рекламы под присмотром взрослого с 20:00 до полуночи (ч. 2 § 49 TLS).
  • запрет на работу непосредственно перед началом учебного дня (ч. 3 § 49 TLS)
  • ежедневное время отдыха в течение учебной четверти и во время школьных каникул по возрастным группам с учетом обязательного школьного обучения несовершеннолетнего (ч. 2 § 51 TLS)
  • Ограничение для ночного работника работать в среднем более 8 часов в течение 24-часового промежутка времени в семидневный период, из которых вычитается 24-часовой период еженедельного отдыха (ч. 1 и 3 § 50 TLS)
  • Ограничение для ночного работника, занятого вредной для здоровья работой, работать более 8 часов в течение 24-часового периода (ч. 2 § 50 TLS)
  • Исключения из вышеуказанных ограничений и их условия. В случае исключения ограничение рабочего времени может быть максимально 48 часов за семидневный период в течение учетного периода продолжительностью до четырех месяцев, если законом не был установлен иной учетный период (ч. 4 § 50 TLS)
  • Еженедельный период отдыха 48 часов подряд (ч. 1 § 52 TLS)
  • Еженедельный период отдыха при суммированном рабочем времени не менее 36 часов подряд (ч. 2 § 52 TLS)
  • Сокращение рабочего времени на три часа 23.02, 22.06, 23.12 и 31.12 (§ 53 TLS)
  • Последовательный ежедневный период отдыха, кроме исключений (ч. 1, 3 и 4 § 51 TLS)
  • Обязанность предоставить дополнительное свободное время в случае рабочих дней продолжительностью более 13 часов (ч. 5 § 51 TLS)
  • Разделение времени отдыха (ч. 6 § 51 TLS)
  • Обязательство проконсультироваться перед коллективным сокращением (ч. 1 § 101 TLS)
  • Предоставление данных о планируемом сокращении в письменно воспроизводимой форме доверенному лицу/работникам (ч. 2 § 101 TLS)
  • Передача копии данных о планируемом сокращении в Кассу по безработице (ч. 3 § 101 TLS)
  • Подача данных о сокращении и консультации Кассе по безработице и доверенному лицу/работникам (ч. 1–2 § 102 TLS)
  • Обязанность подать уведомление о переходе предприятия работникам по крайней мере до перехода (информирование) (ч. 1 § 113 TLS)
  • Консультация с работниками до перехода предприятия (ч. 2 § 113 TLS)

  • Соблюдение условий соглашения о переменной почасовой нагрузке в розничной торговле (§ 431 TLS)

Инспекция труда не осуществляет надзор:

  • за соглашениями (обязательство о конфиденциальности, соглашение об обучении, соглашение об имущественной ответственности, соглашение о неустойке и т. д.),
  • за предоставлением, использованием и компенсацией различных отпусков,
  • за утверждением листка нетрудоспособности и выплатой пособия по болезни,
  • за выплатой дополнительных вознаграждений, премий и т. д.,
  • за понижением заработной платы,
  • за предоставлением свободного времени,
  • за невыплатой расчета,
  • за взаиморасчетами,
  • за предоставлением платежной ведомости,
  • за равным обращением и дискриминацией,
  • за обработкой персональных данных (включая использование камер),
  • за расторжением трудовых отношений (за исключением процедурных правил коллективного сокращения) и т. д.

Нарушения договоров, не включенных в надзорные полномочия Инспекции труда, и разногласия, обусловленные трудовыми отношениями работника и работодателя, решаются по возможности путем компромисса. Если стороны не могут достичь компромисса, они вправе обратиться за решением спора в орган, рассматривающий трудовые споры (комиссия по трудовым спорам или суд).

Последнее обновление 08.06.2023

Обратитесь в Отдел гражданских прав

Были ли вы жертвой преступления на почве ненависти или торговли людьми?

Получите помощь СЕЙЧАС!

Отдел гражданских прав обеспечивает соблюдение федеральных законов, защищающих вас от дискриминации по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, инвалидности, пола, религии, семейного положения или утраты других конституционных прав.

Если вы считаете, что ваши гражданские права или чьи-либо права были нарушены, отправьте сообщение, используя нашу онлайн-форму.

Начать отчет

или узнать больше о своих правах


Если вам или кому-то еще угрожает непосредственная опасность, позвоните по номеру 911 или в местную полицию.


Если вы сообщаете о неправомерных действиях правоохранительных органов или считаете, что стали жертвой преступления на почве ненависти, обратитесь в ФБР.

Об отделе гражданских прав

Мы защищаем ваши права по телефону:

Мы предъявляем иски или преследуем отдельных лиц и организации, которые нарушают законы о гражданских правах.

Вы можете помочь нам в выполнении этой работы, сообщив о возможном нарушении гражданских прав через нашу онлайн-форму.

Мы помогаем людям понять, как соблюдать эти законы.

Мы делаем это с помощью публичных выступлений, технической помощи и т. д.

Мы помогаем всему федеральному правительству работать вместе для обеспечения соблюдения этих законов.

Наши команды работают с другими агентствами, чтобы продвигать последовательный подход к законам о гражданских правах.

Понимание ваших прав

Законы о гражданских правах могут защитить вас от незаконной дискриминации, преследований или злоупотреблений в различных условиях, таких как жилье, рабочее место, школа, голосование, бизнес, здравоохранение, общественные места и многое другое.

Если вы подверглись жестокому обращению со стороны правоохранительных органов (в том числе в заключении), считаете, что стали жертвой преступления на почве ненависти или жертвой торговли людьми, мы можем помочь вам добраться до нужного места.

Выберите из этого списка, чтобы увидеть примеры нарушений гражданских прав:

  • Жестокое обращение со стороны полиции или применение чрезмерной силы, в том числе неправомерные действия полиции

    Обыски и аресты под ложным предлогом, включая расовое или иное дискриминационное профилирование

    Отказ в правах во время ареста или заключения

    Отказ в доступе к безопасным условиям жизни или приспособлениям для инвалидов , языковой барьер или религиозная практика в заключении


Если вы считаете, что сталкивались с похожей ситуацией, узнайте, как сообщить о нарушении гражданских прав.

Это наиболее распространенные характеристики, которые охраняются законом.

  • Раса/цвет
  • Инвалидность, в том числе временная или находящаяся в стадии восстановления
  • Религия
  • Пол, гендерная идентичность и сексуальная ориентация
  • Статус иммиграции/гражданства
  • Язык и национальное происхождение, включая родословную и этническую принадлежность
  • Семейное, супружеское или родительское положение, включая беременность
  • Возраст
  • Генетическая идентификация
  • Статус военнослужащего

Как сообщить о нарушении гражданских прав

Если вы считаете, что вы или кто-то другой подверглись незаконной дискриминации, вы можете сообщить о нарушении гражданских прав.

1

Сообщите, используя нашу онлайн-форму.

Заполнив онлайн-форму, вы можете указать детали, необходимые нам для понимания того, что произошло. Вы получите номер подтверждения, и ваш отчет будет немедленно отправлен нашим сотрудникам для рассмотрения.

2

Мы рассматриваем ваш отчет.

Команды, специализирующиеся на решении вашего типа проблемы, рассмотрят ее. Если ее необходимо передать другой команде или агентству, мы постараемся связать вашу жалобу с нужной группой.

3

Мы определяем дальнейшие действия и свяжемся с вами.

Возможные результаты включают: обращение за дополнительной информацией, начало посредничества или расследования, направление вас в другую организацию для получения дополнительной помощи или информирование вас о том, что мы не можем помочь.

Сталкивались ли вы или ваши знакомые с нарушением гражданских прав?

Начать отчет

Если вы не можете получить доступ к онлайн-форме, вы можете позвонить, чтобы сообщить о нарушении, или сообщить о нарушении по почте.

Уже отправили отчет?

Вот чего ожидать.

Спасибо за отчет. Мы внимательно читаем каждое из них, чтобы определить, имеем ли мы право помочь. Мы делаем все возможное, чтобы сообщить вам о результатах нашей проверки. Однако мы не всегда можем предоставить вам обновления, потому что:

  • Мы активно работаем над расследованием или делом, связанным с вашим сообщением.
  • Мы получаем и активно проверяем множество отчетов одновременно.

Если мы сможем ответить, мы свяжемся с вами, используя контактную информацию, которую вы указали в этом отчете. В зависимости от типа отчета время ответа может варьироваться. Если вам нужно связаться с нами по поводу вашего отчета, пожалуйста, укажите номер вашего отчета при обращении к нам. Вот как мы отслеживаем вашу заявку.

Из-за большого количества получаемых нами отчетов нам может потребоваться несколько недель, чтобы ответить на ваш вопрос. Местные бюро юридической помощи или юристы в вашем районе могут быстро ответить или помочь в решении вашей проблемы

Свяжитесь с Корпорацией юридических услуг, чтобы помочь вам найти адвоката по оказанию юридической помощи в вашем районе по телефону .

Или посетите или позвоните по телефону (800) 285-2221, чтобы найти адвоката через Американскую ассоциацию юристов.

DOL: Дом IOSHA

Улучшенные правила отслеживания OSHA

Даты соблюдения требований штата Индиана и порядок подачи информации

Узнать больше

Дом IOSHA

Администрация по охране труда штата Индиана (IOSHA) занимается обеспечением безопасности и гигиены труда Hoosier на рабочем месте. Чтобы добиться успеха, IOSHA повысит безопасность и здоровье на рабочем месте для всех работников Индианы за счет снижения опасностей и воздействий на рабочем месте, которые приводят к профессиональным травмам, заболеваниям и смертельным случаям. IOSHA работает над изменением культуры на рабочем месте, чтобы повысить осведомленность работодателей и работников, их приверженность и участие в вопросах безопасности и гигиены труда на рабочем месте, обеспечивая при этом общественное доверие благодаря совершенству в разработке и предоставлении наших программ и услуг.

IOSHA состоит из двух отделов, которые проводят проверки для обеспечения соответствия стандартам IOSHA. Отдел промышленного соответствия отвечает за безопасность и здоровье государственного и частного секторов в коммерческом, сельскохозяйственном и промышленном секторах экономики штата Индиана. Это включает в себя распознавание и оценку воздействия профессиональных опасностей для здоровья, таких как атмосферные загрязнители, химические, биологические, физические и эргономические опасности. Отдел безопасности строительства отвечает за безопасность в строительной отрасли штата Индиана.

Чего ожидать при проверке IOSHA

Следующее видео представляет собой демонстрацию процесса проверки OSHA от начала до конца и служит учебным пособием. Продолжительность видео — 52 минуты.

Подача жалобы IOSHA

Чтобы подать онлайн-жалобу о безопасности и/или здоровье в IOSHA, посетите www. in.gov/dol/2733.htm.

Поиск в учреждении OSHA

Вы хотите знать, подвергалась ли компания каким-либо прошлым проверкам или нарушениям IOSHA? Воспользуйтесь поиском учреждений, предоставляемым федеральным Управлением по охране труда и гигиене труда. Для вашего удобства все записи IOSHA загружаются на этот национальный сайт.

Эта страница позволяет вам искать инспекции IOSHA и OSHA по названию учреждения. Информация также может быть получена для конкретной проверки или проверок в рамках указанной стандартной отраслевой классификации (SIC).

Годовой отчет штата по профессиональной деятельности (SOAR)

Каждый год Министерство труда штата Индиана и Управление по охране труда штата Индиана публикуют Годовой отчет штата по профессиональной деятельности или SOAR. Чтобы просмотреть последние и прошлые отчеты, нажмите здесь.

Дополнительные ссылки

  • Министерство труда США Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA)
  • Бюро трудовой статистики
  • Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве
  • Межгосударственная ассоциация трудовых стандартов
  • Национальный совет по трудовым отношениям

В На момент публикации этого веб-сайта (10/2019) IOSHA, План штата Индиана по обеспечению соблюдения законов, получает 48,1% своего бюджета за счет гранта в размере 2 308 000 долларов США из федеральных фондов.