Содержание
10 золотых правил собеседования — Work.ua
Собеседование с работодателем по праву можно считать самым трудным и ответственным этапом в процессе поиска работы. Мы подготовили для вас 10 правил, которые помогут успешно его пройти и получить желаемую должность.
1. Проведите исследование
Узнать до собеседования о компании как можно больше — очень важно. Для этого недостаточно просто изучить сайт компании. Соберите информацию из различных открытых источников, воспользуйтесь поиском в Интернете. Также вы можете найти людей, которые работают или работали в этой организации и уточнить у них интересующие детали. Ваша осведомленность сыграет вам на руку во время собеседования и позволит произвести впечатление.
2. Обязательно подготовьтесь
80% успеха на интервью зависит от подготовки. Подготовьте развернутые ответы с примерами на три главных вопроса на собеседовании: Вы сможете выполнять эту работу? Вам будет нравиться ваша работа? Сможем ли мы работать вместе?
3.
Изучите должность
Вы должны точно представлять и понимать суть должности, на которую вы претендуете. Подготовьтесь к вопросу «Расскажите о себе» так, чтобы ваш рассказ максимально точно соответствовал вакантному месту.
4. Докажите свою компетентность
Чтобы понять, что именно вы подходите на вакансию интервьюер должен оценить вашу компетентность для выполнения нужных задач. Для этого будьте готовы привести примеры ситуаций с которыми вы сталкивались и рассказать о путях их решения, опишите свои навыки и приобретенный опыт.
5. Знайте свою значимость
Вы должны не только знать почему вам нужны эта работа, но и знать почему вы нужны этой работе. И, конечно, вы должны донести это до интервьюера.
6. Отрепетируйте ответы
Внимательно изучите описание вакансии и требования к кандидату. По каждому требованию составьте предполагаемые вопросы и подготовьте для них ответы. Репетируйте сами с собой, напротив зеркала или попросите друга помочь вам.
7. Будьте честны
Нет ничего хуже, чем врать на собеседовании. Будьте готовы, что у вас будут уточнять детали резюме и задавать сложные вопросы наподобие «Почему вы ушли с прошлой работы». Ваши ответы должны быть честными. Если имели место неприятные ситуации, то стоит заранее обдумать, как аккуратнее их прокомментировать.
8. Старайтесь выигрывать время
Если какой-то вопрос оказался слишком сложным или неожиданным, не стесняйтесь попросить немного времени, чтобы на него ответить. Вы можете задать уточняющий вопрос или попросить привести пример — это позволит выиграть немного времени, чтобы все обдумать.
9. Задавайте вопросы
Не только интервьюер может задавать вопросы. Обязательно подготовьте ряд вопросов, которые вам интересны. Ведь не только вы должны подойти компании, но и компания вам. К тому же, это покажет вас заинтересованным в работе и ориентирующимся в отрасли.
10. Хорошее завершение разговора
Обязательно поблагодарите интервьюера за беседу.
И не бойтесь спросить о дальнейших шагах отбора на должность.
Читайте нас в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Как правильно проводить собеседование с кандидатом при приеме на работу: правила проведения интервью
Cодержание
- Для чего нужно проводить собеседования
- Подготовка к собеседованию: с чего начать
- Вопросы для собеседования
- Какие вопросы задавать не стоит
- Что обязательно нужно спросить
- Когда нужно тестирование и как его проводить
- Особенности онлайн собеседования
- ТОП-программ для организации удаленного собеседования
- Анализ результатов собеседования
- Как сообщать о результатах кандидату
- Как правильно отказать соискателю, если он не подошел
- Подведём итоги
Для чего нужно проводить собеседования
Многие из нас не раз проходили собеседования для того, чтобы попасть на работу.
Но для чего их проводят и как проводить собеседование? Предлагаю разобраться в этой статье. Она будет полезна как для работодателей, так и для кандидатов.
Общение с кандидатом проводят, чтобы узнать его с разных сторон и понять, нужен ли он вашей компании и что он умеет. Также важным может быть то, как кандидат говорит, если это собеседование на должность продавца или в журнал. И вообще оно помогает дать примерную оценку претендентам на должность и сделать правильный выбор человека для дальнейшего обучения.
Подготовка к собеседованию: с чего начать
Для начала грамотного интервью с кандидатом стоит изучить его резюме и портфолио, если они имеются. Но, кандидатов с отсутствием портфолио стоит избегать, если вы работодатель. А если вы кандидат, то вам стоит добавить несколько ваших лучших работ в портфолио.
Чтобы подготовиться к проведению собеседования при приёме вас на работу вам стоит изучить, кто будет его проводить, и какие критерии важны для того, чтобы вас взяли на работу.
Формат интервью тоже очень важен ведь оно может быть индивидуальное, где вы будете говорить «С глазу на глаз», но может быть и групповое, в котором вам придётся быть открытым и выделяться среди других кандидатов. Ещё стоит изучить место проведения и дресс код, чтобы быть пунктуальным и вызывать больше доверия.
Подготовка к собеседованию, после того, как вы узнали, в какой форме оно будет проводиться, состоит из нескольких этапов. Первый – это составление вашего резюме, на основе предпочтений фирмы. Второе – это подготовка рассказа о себе. Рассказ должен быть коротким, но исчерпывающим. В заключительной части нужно указать ваши успехи в работе и выдать портфолио работодателю.
Для информации о себе стоит подготовить список ваших достоинств. Необходимо выделить необычные задачи, которые вы готовы выполнять, а также ваши направления в развитии.
Вопросы для собеседования
Теперь поговорим о том, как правильно проводить собеседование, если вы работодатель.
Начнём с того, какие вопросы необходимо задавать кандидату, чтобы понять подходит ли он вам. Сразу стоит понимать, что эти советы не являются конкретной инструкцией.
Для начала стоит узнать, что может человек рассказать о себе. То, как он опишет свою жизнь, может показать как он будет относиться к работе и не будут ли работе мешать семейные проблемы.
Также стоит предоставить участнику несколько кейсов (проблемных ситуаций), чтобы он показал себя в работе и экстремальных ситуаций. Задания не должны быть сложными, но должны требовать оригинального или мгновенного решения.
Но при проведении собеседования при приеме на работу вопросы не должны накалять обстановку и диалог должен быть непринужденным и вызывать ощущение того, что человек будет работать с вами, а не на вас.
Какие вопросы задавать не стоит
При проведении собеседования с кандидатом есть вопросы, которые стоит избегать. Предлагаю разобраться, почему это стоит делать и что это за вопросы.
Вопросы по типу «У вас есть дети?» или «Сколько вам лет» могут вызвать и кандидата ощущение того, что вы желаете проникнуть в личную жизнь будущего работника, что заставит его насторожиться и повлияет на то, как он впишется в коллектив.
Вопрос насчет рабочего дня может вызвать ощущение того, что работника собираются эксплуатировать на пределе его возможностей. Любой человек рассчитывает на стандартную пятидневную рабочую неделю, и не имеет желания работать больше.
Также не нужно спрашивать на какую зарплату рассчитывает работник, ведь это поставит его в ступор и он не сможет нормально ответить. Вопросы о зарплате и премиях стоит уточнять в описании вакансии.
Что обязательно нужно спросить
При проведении интервью с кандидатом на вакантную должность нужно указывать вопросы, на которые он должен будет ответить, чтобы вы лучше его узнали. Возможно, эти вопросы помогут вам выбрать кандидата, а если им являетесь вы , то это поможет подготовиться.
Первым вопросом может быть «Что вас привлекает на этой должности». Вам стоит наблюдать за тем «горит» ли человек по этой работе или вы просто последняя надежда соискателя. Если человек рассказывает легко и увлеченно, то и работа может пойти так же.
Также нужно спросить, почему работник ушел с предыдущего места работы. Если это был конфликт с работодателем, то вам стоит уточнить причину, чтобы избежать подобного. Если работник попал под сокращение — это может показать, что его не ценили на работе, и он может выполнять свою работу некачественно.
Самым опасным вопросом для работника может быть «Как вы прошли предыдущие собеседования». В случае большого количества провалов вам могут сказать, что это его первая попытка и вы единственная надежда. Если скажут честно, что было много провалов, то стоит узнать что пошло не так.
Когда нужно тестирование и как его проводить
Необходимо разобраться, как проводить собеседования, какие вопросы задавать при тестировании, если оно необходимо.
Нужно отметить, что тестирование не должно быть очень сложным и не создавать ощущение, что от работника хотят слишком много.
Если вы проводите собеседование при приёме на должность, в которой необходимо критическое мышление то вам стоит предлагать не только кейсы для решения, но и предоставить тест.
Тесты могут быть числовые, что покажет, какая логика у человека и как быстро он справляется с расчетами. Это может быть полезно, если вы имеете дело с будущим бухгалтером или менеджером.
Логически тесты покажут насколько хорошо развито критическое мышление и как быстро он может решить задачи в экстремальных ситуациях. Это может быть полезно, если вы ищите кого-то на серьёзную должность.
Психологический тест покажет психотип человека. В зависимости от психотипа человек может, как быстро выполнять задачу за задачей, так и может долго сидеть над задачей, продумывая все варианты и исходы.
Особенности онлайн собеседования
Предлагаю разобраться, как проводить собеседование с кандидатом на работу по удаленке.
Для начала необходимо определиться — оно будет организовано по телефону или веб-камере. Если человек готов к общению по телефону, то он при тесте может быстро находить нужную информацию. При интервью по веб-камере вы можете оценить то, как человек оделся и как обустроено его рабочее место, что покажет, как он относится к работе.
Теперь нужно понять, как начать собеседование с кандидатом по удаленке. Начало должно быть самым обычным, и желательно, чтобы не было проблем с техникой, что покажет то, как человек владеет техникой и понимает новые технологии. Также готовность к удалённому общению покажет то, как быстро человек адаптируется к новым реалиям.
Важно уточнить, готов ли человек пройти собеседование снова, когда ваша компания выйдет на работу в офис. Причина в том, что человек может показать себя по-разному в сети, и в реальной жизни. На пример может оказаться, что он довольно скромный и замкнутый.
ТОП-программ для организации удаленного собеседования
Skype
И чтобы понять, как проводить собеседование с кандидатом онлайн нужно выбрать правильную программу для проведения собеседования.
Скайп, как самая популярная программа для проведения онлайн разговоров становится одной из популярных программ в реалиях дистанционных собеседований. У скайпа есть множество возможностей: от демонстрации экрана для показа презентаций до передачи файлов, которые могут находиться в портфолио. Также в скайпе можно проводить групповое собеседование, чтобы сразу пообщаться со многими кандидатами.
Подробнее о Skype
VCV
Программа VCV отличается от скайпа тем, что кандидат может записать короткое видео с рассказом о себе. Это облегчает работу с резюме и даёт возможность увидеть то, как кандидат рассказывает о себе и как он умеет подготавливать речь. Также можно предоставить заранее кандидату кейс для решения, а кандидат должен будет подготовить и рассказать способы решения.
Подробнее о VCV
Wepow
Данное приложение дает много возможностей.
Например, можно создать индивидуальное приглашение для кандидата, оформив собеседование под дизайн бренда. Есть собственная программа для обмена личными сообщениями, чтобы проверить грамотность кандидата. В этом приложении также можно сортировать и систематизировать заявки кандидатов. Ещё есть аналитика для выбора лучшего кандидата.
Подробнее о Wepow
Skillaz
Skillaz — интеллектуальная рекрутинговая система полного цикла, которая автоматизирует все этапы рекрутинговой воронки, роботизированно оценивает претендентов и приглашает их на собеседования. В программе можно удобно вести профиль кандидата, и что самое важное — проводить видеоинтервью. В этом приложении есть возможность предоставить кандидату анкету для заполнения. Также есть возможность проводить тестирования. О видах и способах проведения тестирования мы говорили выше.
Подробнее о Skillaz
OVR
Украинский софт OVR представляет собой облачный сервис для видеособеседований.
В нем можно вести аналитику по кандидатам, хранить резюме и портфолио, отправлять приглашения для видеоотчетов по e-mail и смс. Работодатель может дать кандидату нужные вопросы и установить лимит времени на ответ. Видеоотчет вы можете посмотреть неограниченное количество раз и указать кандидату на ошибки.
Подробнее о OVR
ConveyIQ
ConveyIQ — это специализированная платформа для проведения интервью. Платформа предоставляет кандидату возможность пройти тест от работодателя и рассылать персональные письма на электронную почту. Остальные возможности не отличаются от предыдущих программ.
Анализ результатов собеседования
Мы с вами рассмотрели правила проведения собеседования при приеме на работу. Теперь необходимо разобраться, как анализировать кандидата, чтобы понять подходит ли он вам и вашей компании. Таблица ниже показывает, как анализировать кандидата, оценивая его базовые навыки и характеристики.
Для заполнения данной таблицы и оценки качеств кандидата необходимо отметить уровень навыка.
Первое впечатление заполняется в первые несколько минут разговора с кандидатом. Стоит учитывать пунктуальность – то, вовремя ли он пришёл, стиль одежды – официальный будет плюсом. Также стоит обратить внимание на умение кандидата говорить и формулировать мысли.
Для заполнения квалификации необходимо изучить портфолио и то, как он решил кейсы, если вы ему их предоставляли. Для более качественной оценки того, насколько кандидат квалифицирован можно дать ему тест, о которых мы уже говорили.
Мотивация определяется тем, насколько человек готов выполнить тестовый кейс или пройти обычный тест. Также нужно изучить оценку работы с места предыдущей работы.
Умение работать в коллективе, можно изучить, попросив кандидата выполнить задание в пару с сотрудником из вашей вашей компании.
Как сообщать о результатах кандидату
О результатах собеседования необходимо отвечать не сразу, даже если кандидат вам понравился.
Вам нужно изучить правильность решения кейсов и тестов, посмотреть то, как быстро он это выполнил. Но, затягивать с ответом тоже не нужно, ведь если кандидат вам подходит, но вы ответите поздно, то, вероятно он найдет работу в другой компании, возможно, даже у ваших конкурентов.
Фраза «Мы вам перезвоним» никогда не даёт надежду кандидату и уже давно является завуалированным отказом, который все понимают, поэтому необходимо избегать этого выражения. Более корректно будет сказать фразу по типу «Мы рассмотрим вашу кандидатуру, нам нужно время на изучение портфолио.». Так, если вам понравился кандидат, но вам нужно время на размышления вы убедите его не искать некоторое время ещё работу, помимо вашей компании.
Ответить можно по электронной почте или, позвонив кандидату. Ответ на почту будет более качественным, ведь вы можете указать на ошибки и дать совет кандидату. Письмо на почту должно состоять из нескольких частей. Первая – это ваш точный и понятный ответ на вакансию.
Вторая – это указание на ошибки и советы для дальнейшего поиска. И третья – это благодарность человеку за его вакансию.
В ответе по телефону могут возникнуть некоторые неудобства, например кандидат, будет занят.
Как правильно отказать соискателю, если он не подошел
Вот мы и рассмотрели, как правильно провести собеседование.И, когда мы разобрались, как правильно это делать необходимо, разобраться, как правильно отказать соискателю, если он не подошел.
Можно сказать соискателю, что вы будете рассматривать его кандидатуру в течении нескольких дней и отсутствие ответа с вашей стороны будет твёрдым и категорическим «нет». Но если кандидат вам подходит, то не стоит затягивать с рассмотрением резюме и ответить на следующий день.
Если вы нашли кандидата на сайте для поиска работы, то вы можете ответить в личных сообщениях там, но будьте готовы к вопросам от кандидата. Люди всегда должны знать, почему их не взяли на работу. Также не стоит забывать о благодарности за потраченное время.
Вариант отказа по телефону стоит избегать, ведь не всегда приятно отказывать людям. И как в случае с ответом на сайт для поиска работы стоит ожидать множество вопросов и нужно быть готовым ответить на них. Никогда не забывайте благодарить людей за их потраченное время.
Отказывать сразу же не стоит, это будет очень сильно демотивировать человека. Самым мягким отказом будет, уже упоминавшееся ранее «Мы вам перезвоним».
Подведём итоги
Мы с вами рассмотрели, как грамотно провести собеседование и алгоритм проведения. Теперь необходимо подвести итоги.
Собеседование – это то, через что пройдёт или уже проходил каждый. Нам необходимо знать, как их проводить и как вести себя на них. Не смотря на то, ищете вы работу или работников.
Мы рассмотрели различные варианты проверки квалификации работника. От тестирования или диалога, до предоставления кейсов для решения и тестовых заданий. Самым эффективным является кейсы, а меньше всего расскажет о работнике сам работник потому, что не все люди могут правильно о себе рассказать.
Также мы узнали как нужно вести себя на собеседовании и после — уверенно, но не слишком. После интервью, если вы кандидат, не стоит названивать, и узнавать приняли ли вас. А если вы работодатель, то вам не стоит затягивать с ответом и не важно, положительный он или отрицательный.
Если вы нашли ошибку в тексте, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите ctrl + enter
7 шагов по подготовке к собеседованию
Теперь, когда у вас назначено собеседование, есть определенные вещи, которые вы должны сделать заранее, чтобы подготовиться к нему. В этой статье вы найдете практические советы о том, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу. Помните, у вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление, поэтому вам следует заранее подготовиться к собеседованию.
1. Выберите одежду:
То, что вы наденете на собеседование, является абсолютно важной частью подготовки к собеседованию. После того, как вы выберете свой наряд, убедитесь, что он выстиран и выглажен, а также что у вас есть подходящие аксессуары и обувь.
Не помешает примерить наряд заранее, просто чтобы убедиться, что все подходит и вы отлично выглядите. Затем отложите свой наряд на день собеседования и приготовьте его. Теперь, когда вы сделали этот важный шаг, вы можете сосредоточиться на остальном.
2. Попрактикуйтесь в приветствии вашего интервьюера:
Вы всегда должны встречать интервью с дружелюбной улыбкой и крепким рукопожатием. Если вы сделаете это правильно, вы выделите правильную энергию, и шансы на то, что собеседование пройдет хорошо, увеличатся. Это небольшой и простой шаг, который вы всегда должны делать, чтобы подготовиться к собеседованию.
3. Изучите свое резюме и узнайте о нем все:
Любой опыт работы или навыки, которые вы указали в своем резюме, являются хорошей игрой для обсуждения во время собеседования. Ваше резюме — это все, что нужно интервьюеру, чтобы познакомиться с вами. Они могут выбрать что-то из этого и попросить вас уточнить. Даже если у вас может быть указана предыдущая работа много лет назад, интервьюер может попросить вас объяснить, чем вы занимались на этой работе, и вы несете ответственность за предоставление ответа.
Это один шаг, который вы абсолютно не захотите пропустить, чтобы подготовиться к собеседованию при приеме на работу.
4. Попрактикуйтесь в ответах на наиболее распространенные вопросы на собеседованиях:
Если вы не знаете, что это такое, проведите исследование и найдите или посмотрите одну из моих других статей. Вы хотите, чтобы ваши ответы были готовы и практиковать их. Вы всегда должны быть в состоянии ответить «Расскажите мне о себе» и «Почему вы думаете, что вы отлично подойдете для этой работы?» Работодатель не знает, так что вам решать продать его.
Не заучивайте полностью свои ответы, чтобы они получались отрепетированными, но имейте четкое представление о том, что вы собираетесь сказать. Когда вас спрашивают, вы хотите, чтобы ваш ответ был разумным и естественным. Будьте открыты и для других вопросов и действительно знайте, что вы можете предложить компании.
5. Изучите компанию и должность, на которую вы претендуете:
Запишите любые вопросы, которые могут у вас возникнуть, чтобы вы могли задать их во время собеседования.
Если есть какое-либо требование работы, в котором вы не уверены, вам обязательно следует спросить об этом во время собеседования. Всегда выглядит мило, когда вы идете на собеседование с умными вопросами. Это показывает, что вы приложили усилия для подготовки к интервью. Однако никогда не задавайте вопросы только для того, чтобы задать вопросы. Интервьюер это увидит. Ваши вопросы должны быть искренними и актуальными.
6. Узнайте, на какой тип интервью вы собираетесь пойти:
Существует несколько распространенных типов интервью, таких как индивидуальные, групповые и поведенческие. Вы не должны предполагать, что получите определенный. Не бойтесь спрашивать у рекрутера, какое собеседование будет, если вы не знаете — собеседование будет более полезным для обеих сторон, если вы к нему готовы.
ПОДРОБНЕЕ: 6 типов интервью, которые вы должны знать как кандидат
7. Распечатайте направление на собеседование и придите вовремя:
Выделите достаточно времени, чтобы добраться туда и предусмотреть пробки.
Можно прийти на 10 минут раньше, но не более того. В противном случае интервьюер может быть не готов к вам. Возьмите с собой номер телефона вашего интервьюера на случай, если вы заблудитесь или опоздаете. Если вы опаздываете, позвоните и сообщите об этом интервьюеру.
Следуйте этим советам, и вы успешно узнаете, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу. Интервьюеры могут сказать, подготовился ли кандидат к этому или нет, и они оценят это, если вы это сделаете.
Связано с этим: Собеседование при приеме на работу станет отличным поводом для разговора.
5 основных советов по подготовке к собеседованию
По
Роберт Халф
23 марта 2017 г., 23:35
\r\n»,»keywords»:»совет по карьере»,»articleSection»:»Советы по собеседованию»,»dateCreated»:»1490312109″,»headline»:»5 основных советов по подготовке к собеседованию»,» автор»:»Роберт Халф»,»datePublished»:»23-03-2017″,»издатель»:{«@type»:»Организация»,»имя»:»Роберт Халф»,»логотип»:{«@ type»:»ImageObject»,»url»:»https://www.
roberthalf.com/themes/custom/rhalf/assets/images/ogImageFallback.jpg»}},»mainEntityOfPage»:»https://www. roberthalf.com/blog/job-interview-tips/5-essential-tips-for-preparing-for-a-job-interview»,»dateModified»:»2020-10-21″}
Вы только что получили долгожданный телефонный звонок. Менеджер по найму в компании вашей мечты пригласил вас поговорить о возможном трудоустройстве. Но ваш энтузиазм быстро превращается в панику при мысли о таком важном разговоре, способном изменить вашу карьеру. Вместо того, чтобы сходить с ума, начните готовиться к собеседованию, чтобы быть уравновешенным и уверенным во время встречи с потенциальным работодателем.
Найдите время, чтобы подумать о том, чего вы действительно хотите от этой возможности трудоустройства. Взгляд на более широкую картину вашей карьеры поможет вам сформировать вдумчивые ответы на распространенные вопросы на собеседованиях и вдохновит вас задать вопросы интервьюеру. Если вы войдете неподготовленным, вас могут зацепить за трудные вопросы, как оленя в свете фар, и вы запутаетесь, говоря о себе.
Готовясь к собеседованию, вы можете повысить свои шансы на получение предложения о работе, если будете помнить об этих пяти советах:
1. Будьте готовы к трудным вопросам на собеседовании
В дополнение к разговору о своей карьере и работе опыт, вы должны быть готовы ответить на некоторые трудные вопросы. Вот наиболее распространенные вопросы для собеседования, на которые вам следует начать готовить ответы:
Почему вы уволились с последней работы? Или, если вы все еще на работе, вы бы рассказали о том, почему вы рассматриваете возможность изменения. Не забывайте, что ваши ответы должны быть положительными, сосредоточив внимание на возможностях роста, перемен и новых вызовов. И никогда не критикуйте бывшего или настоящего работодателя.
Кем вы видите себя через пять лет? Подумайте о своих долгосрочных карьерных целях и найдите способ кратко сообщить, как они соответствуют этой должности и этой компании. Интервьюер хочет оценить, занимаетесь ли вы этим долго или только ради зарплаты.
Что вас заинтересовало в этой работе? Это возможность продать себя как лучшего кандидата. Ваш ответ должен объяснить, как ваш опыт, навыки и цели соответствуют должности.
Какая рабочая среда вам нравится? Будьте честны в том, работаете ли вы лучше всего в группе или в одиночку, в совместном открытом пространстве или в личном кабинете. Вам нравится работать с менеджером очень тесно или более независимо? Это вопрос, который позволяет менеджеру по найму понять, как вы работаете, но также позволяет вам оценить, будет ли компания продуктивным местом для вас.
Каковы ваши сильные и слабые стороны? Это почти клише, но этот вопрос до сих пор часто поднимают на собеседованиях. Уловка, заключающаяся в том, что ваши слабости — это «слишком много работать» и «слишком много заботиться», не сработает. Честно расскажите о своих недостатках и объясните, как вы работали над их исправлением или какие изменения хотели бы внести. Например: «Я знаю, что могу отставать от электронной почты, когда я очень занят.
Но я нашел приложение, которое помогло мне оставаться в курсе».
Как вы справляетесь с конфликтами на рабочем месте? Это также можно сформулировать таким образом, чтобы вас попросили описать случай, когда вы совершили ошибку. Работодатель не ищет людей, которые никогда не конфликтовали и не допускали ошибок. Они пытаются оценить ваши навыки межличностного общения и то, как вы реагируете в сложных ситуациях.
2. Делайте заметки
В аккуратном блокноте, который вы можете взять с собой на собеседование, заранее делайте заметки об основных моментах своей карьеры, о которых вы хотите рассказать, и о вопросах, которые вы хотите задать. Во время интервью вы можете обратиться к своей записной книжке, если вам нужно освежить память. И обязательно запишите важные вещи, которые вы узнали от интервьюера. Делая заметки, вы показываете, что вы заинтересованы, внимательны к деталям и серьезно относитесь к своей карьере.
Узнайте, как Роберт Халф может помочь вам в поиске работы.
3. Подготовьте свои вопросы
В большинстве собеседований менеджер по найму в конце дает вам время, чтобы задать вопросы. Покажите, что вы сделали домашнее задание по изучению компании, и задайте вопросы, которые помогут вам определить, подходит ли эта компания для ваших карьерных целей и жизни. Перед днем собеседования изучите компанию и прочитайте раздел новостей на их веб-сайте, чтобы узнать о них как можно больше. Команда, для которой вы недавно берете интервью, получила какие-либо награды или была представлена в отраслевых СМИ? У компании появился новый крупный клиент? Спросите об этих событиях в контексте того, как они изменили повседневную жизнь команды, к которой вы присоединитесь. Это также хорошее время для решения вопросов баланса между работой и личной жизнью, возможностей для продвижения и целей отдела.
4. Практика
Подготовка к интервью немного похожа на репетицию спектакля. Почувствуйте себя комфортно, рассказывая о себе и своей работе.
Если у вас игривый характер, вы можете использовать анекдоты или юмористические сценарии, чтобы рассказать о своем опыте. Знать, что вы хотите сказать или как вы можете отвечать на вопросы, важно, но также крайне важно, чтобы разговор был естественным, а не таким, как будто вы читаете сценарий. Попробуйте попрактиковаться в своих ответах, говоря вслух про себя или перед зеркалом. Вы также можете нанять друга, чтобы тот провел с вами имитацию интервью или даже попытался записать себя, чтобы посмотреть, как вы звучите и выглядите.
5. Подумайте о своем гардеробе
За день до собеседования подготовьте свой гардероб и аксессуары, включая обувь, блокнот и резюме или портфолио. Выбирайте деловую одежду, в которой вы чувствуете себя сильной, собранной и уверенной в себе. Хорошее эмпирическое правило для собеседования — одеваться чуть более официально, чем повседневная одежда офиса, где вы проводите собеседование. Так что, если офис носит повседневный характер, одевайтесь по-деловому.