Поиск эффективный: Как использовать поиск эффективно / Хабр

Содержание

Как использовать поиск эффективно / Хабр

Доброго времени суток. Сейчас мне немного за тридцать, и бо́льшую часть своей жизни я пользуюсь поиском в интернете. Так же, как большинство людей. Но, чем больше проходит времени, тем заметнее для меня становится то, что многие люди не используют и малую часть его возможностей.

В силу особенностей характера, я часто берусь за решение новых для себя задач в разных сферах деятельности, с которыми до этого не был знаком. Без эффективного поиска это было бы невозможно. Под катом — мой небольшой опыт, как можно научиться искать и находить нужную информацию в сети.

Многословные запросы

Использование длинных поисковых запросов, с большим количеством ключевых слов — очень старая рекомендация, но она до сих пор работает. Конечно, в большинстве случаев, первый составленный запрос не даст нужного результата, но после беглого просмотра поисковой выдачи и одной-двух корректировок запроса, открывается приблизительно то, что нужно.

На каких ресурсах в сети можно, с большей вероятностью, получить нужные сведения? Зависит от Вашей задачи. Для меня основными источниками сведений являются специализированные форумы, реже — статьи на сайтах или блогах и ленты комментариев (в т. ч. на Хабре).

Сегодня в интернете, в том числе русскоязычном, доступен огромный объем знаний, добытых человечеством, почти по всем вопросам. (Исключение составляют узкоспециализиорованные материалы, по разным причинам не обсуждаемые публично как в интернете, так и за его пределами.) Постоянная нехватка знаний осталась в прошлом. Основной сложностью при поиске стало отсеивание «шелухи» — информационного мусора и заведомой дезинформации. Так как объем мусора, по сравнению с ценными данными, очень велик — эффективность поиска напрямую зависит от умения отсеить это мусор.

Цель источника — на первом месте

Чтобы оценить для себя качество информации, которую Вы нашли — очень желательно уяснить для себя цель автора текста, зачем он писал. Распространенных целей немного, и их весьма условно можно разделить на конструктивные и злонамеренные. Первые — это желание поделиться или обменяться опытом, предостеречь других от ошибок, дать хороший совет, и вообще сделать мир лучше. Вторые — обмануть, в основном чтобы продать плохие / ненужные товары или услуги (очень часто встречается!), а то и просто дезориентировать человека в теоретических вопросах (псевдонаука) и сеять хаос.

Когда цель автора относится к злонамеренным — текст лучше просто не читать. В редких случаях, когда информации по теме крайне мало, можно попробовать, проверяя каждое утверждение, выделить «зерна истины», но это очень неэффективно. Если Вы чувствуете, что здесь что-то не так, или в чем-то обман — скорее всего, так оно и есть! Доверяя своему ощущению, можно довольно скоро обучить свою «естественную нейронную сеть» распознавать по тексту автора-манипулятора (рекламщика, мошенника или псевдоученого).

Другое дело — конструктивные, в целом, тексты. Тут все намного сложнее. Нередки случаи, когда человек распространяет дезинформацию, которую он сам таковой не считает. В этом случае очень помогает оценка квалификации автора в соответствующем вопросе. Профессионалы не только способны лучше оценить информацию в своей области, но и более других заинтересованы в распространении подлинных знаний (это не относится к профессиональным обманщикам и посредственным специалистам, которые боятся конкуренции).

Вообще говоря, даже не имея особой цели, почитать текст, написанный профессионалом, бывает очень полезно для расширения кругозора, я с большим интересом и удовольствием читаю тексты, написанные настоящими специалистами своего дела. Любого дела.

Быстрое чтение != поверхностное

Многие из тех, кто активно пользовался интернетом уже достаточно давно, умеет читать «по диагонали», то есть очень быстро просматривать много текста, останавливая внимание лишь на тех местах, которые его заинтересуют. Для эффективного поиска такое умение очень желательно, а может быть и необходимо. Чтение форумов «по диагонали» бывает особенно полезным, помогая за короткий срок составить примерное представление о квалификации и заинтересованности конкретных его участников, и соответственно оценивать тексты их сообщений. Тоже относится и к статьям, особенно если читать их не по одной, а несколько подряд.

Сразу прояснять непонятное

Один из моих принципов поиска — не откладывать уточнение непонятных моментов на будущее. Читая «по диагонали» заинтересовавшую меня страницу, и зацепившись взглядом за незнакомый термин или словосочетание, я немедленно снова использую поиск. (У меня для этого назначена горячая клавиша — поиск выделенного текста открывается в фоновой вкладке справа. Таким образом можно, не теряя нить обсуждения или статьи, продолжить читать, а когда статья заканчивается, или меняется тема обсуждения — перейти на вкладку с результатами нового поиска. Единственная проблема в этом для меня — это 50+ открытых вкладок.)

Недостаток такого подхода заключается в том, что без привычки концентрировать внимание, может быть трудно после переходов от темы к теме вернуться к изначальному вопросу. Но в большинстве случаев, особенно когда речь идет о новом деле, выяснение непонятных моментов при первом знакомстве очень облегчает восприятие последующих текстов.

Начало поиска (вместо постскриптума)

И последнее, на что я хотел бы обратить внимание — это момент начала поиска. Даже если Вам просто пришла мысль «А хорошо бы узнать […]» — не ждите, используйте поиск сразу. Иначе многое, что действительно сто́ит знать, пройдет мимо, потерять мысль можно очень быстро. Информация дает мотивацию к действию, в том числе к получению новых знаний. А тому, кто имеет широкий кругозор — легче, интереснее и безопаснее жить.

рабочие методы — Карьера на vc.ru

{«id»:14005,»url»:»\/distributions\/14005\/click?bit=1&hash=d7b05143cc464fbc72dd26212e9e83802b30f305902a548dfe4c7b12c4c16c6a»,»title»:»\u00ab\u0413\u0430\u0437\u043f\u0440\u043e\u043c \u043d\u0435\u0444\u0442\u044c\u00bb \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u0443\u0435\u0442\u0441\u044f \u0432\u0430\u0448\u0438\u043c\u0438 \u0438\u0434\u0435\u044f\u043c\u0438. \u0412\u043e\u0442, \u0447\u0442\u043e \u0438\u0449\u0443\u0442″,»buttonText»:»\u041d\u0443-\u043a\u0430″,»imageUuid»:»a92d4f0b-9013-5b16-8e42-8daa6c677ad1″}

В современном бизнес-мире, где конкуренция растет с каждым днем, найм квалифицированных и талантливых сотрудников — это один из наиболее важных факторов успеха компании. Однако поиск сотрудников может быть сложным и трудоемким процессом. Чтобы справиться с этим вызовом, мы применяем различные методы быстрого поиска сотрудников, которые позволяют находить и привлекать наиболее подходящих специалистов.

316
просмотров

Всем привет! С вами Евгений Райков и рекрутинговое агентство «В Кадре». В этой статье я опишу несколько таких методов и объясню, как они могут помочь в поиске персонала и специалистов.

1. Активный поиск

Это стратегия, которая предполагает прямое обращение к потенциальным кандидатам, даже если они не ищут новую работу. Этот метод особенно полезен при поиске высококвалифицированных специалистов, которые могут быть уже заняты и не ищут новые возможности. HR-ы активно ищут таких специалистов через социальные сети, профессиональные сообщества, а также используют личные и профессиональные контакты. Активный поиск позволяет найти потенциально лучших кандидатов, которых необходимо убедить присоединиться к компании.

2. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами

Рекрутинговые агентства – это специализированные компании, которые помогают работодателям найти и подобрать подходящих кандидатов на основе их требований и потребностей. Предприниматели часто сотрудничают с такими агентствами, чтобы получить доступ к их широкой базе данных кандидатов и опыту в подборе персонала.

Рекрутинговые агентства могут эффективно фильтровать и представлять только самых подходящих кандидатов, сокращая время поиска и усилия, затрачиваемые на процесс найма. Многие работодатели сотрудничают с рекрутинговыми агентствами, чтобы они могли предоставить кандидатов, прошедших предварительный отбор и проверку, что позволяет сэкономить время и ресурсы компании.

3. Использование онлайн-платформ и соц.сетей

С развитием интернета и цифровых технологий поиск персонала стал более эффективным. Существует множество онлайн-платформ и профессиональных сетей, таких как LinkedIn, Indeed, Glassdoor и т.д., которые предлагают возможности размещения вакансий и поиска кандидатов по различным критериям. Эти ресурсы используются, чтобы привлечь внимание потенциальных кандидатов и оценить их профессиональные навыки и опыт.

Онлайн-платформы также предлагают инструменты для автоматизации процесса отбора и скрининга кандидатов, что ускоряет поиск и упрощает выбор лучшего кандидата.

4. Внутренние рекомендации

Это метод основан на рекомендациях сотрудников компании. Многие признают ценность этого метода, так как он позволяет использовать уже существующие контакты и сети сотрудников для поиска кандидатов. Сотрудники могут рекомендовать своих знакомых, коллег или людей, которых они считают подходящими для определенной должности. На практике внутренние рекомендации обычно имеют высокую степень успеха.

5. Проведение/посещение специализированных мероприятий и ярмарок вакансий

Специализированные мероприятия и ярмарки вакансий предоставляют возможность привлечь кандидатов с определенной экспертизой и специализацией. Рекрутеры активно участвуют в организации и посещении таких мероприятий, где они могут найти высококвалифицированных специалистов в конкретной области. Это могут быть конференции, выставки, профессиональные семинары или ярмарки вакансий.

На таких мероприятиях HR-специалисты имеют возможность встретиться с потенциальными кандидатами лично, обсудить их опыт, навыки и потенциал, а также представить возможности, которые компания может предложить. Этот метод помогает сократить время поиска и улучшить качество кандидатов, так как их можно оценить непосредственно на мероприятии и установить связь на профессиональном уровне.

В итоге, поиск сотрудников становится более эффективным благодаря использованию различных методов быстрого поиска персонала. Эти методы способствуют сокращению времени и ресурсов, затрачиваемых на поиск персонала, и повышают вероятность найма квалифицированных сотрудников, способных принести пользу и успех компании.

Срочно нужен сотрудник?
Узнайте стоимость его подбора. Для расчета стоимости оставьте заявку на сайте нашего кадрового агентства «В Кадре»

Что такое эффективный поиск?

FutureLearn использует куки-файлы для повышения удобства использования веб-сайта. В настоящее время для этого браузера отключены все файлы cookie, кроме строго необходимых. Включите JavaScript, чтобы применить настройки файлов cookie для всех необязательных файлов cookie. Вы можете ознакомиться с политикой FutureLearn в отношении файлов cookie здесь.

В этой статье подробно рассматриваются исследовательские стратегии и то, как они могут привести к «эффективному» поиску.

Что такое эффективный поиск?

Эффективным является поиск, который:

Возвращает результаты по наиболее вероятным совпадениям или по правильным лицам
Не перегружает вас слишком большим количеством результатов и не обескураживает вас слишком малыми результатами или их отсутствием.

Стремление к эффективному поиску тесно связано со Стандартом генеалогического доказательства и его целью выполнения «достаточно исчерпывающего» поиска.

Это означает, что вы упорядоченно изучили широкий спектр высококачественных источников, принимая во внимание варианты названий и возможную путаницу с другими вероятными совпадениями.

Стратегия поиска

Хороший способ убедиться, что вы провели эффективный поиск, состоит в том, чтобы сформулировать стратегию поиска до того, как вы начнете искать, и постоянно уточнять ее по мере продвижения.

Стратегия поиска состоит из нескольких шагов:

Шаг № 1 . Проанализируйте свою тему, чтобы решить, с чего начать
– Есть ли в теме отличительные слова? Например: Гессен-Кассель, Тестатика
– Есть варианты написания, синонимы и т. д.? Например: Боландер, Болендер, Болланд или Миллениум, 2000 год.

Шаг № 2 — Выберите правильное исходное место… какие базы данных или другие инструменты поиска вы хотите использовать?

Шаг №3 – Учитесь по ходу дела и ИЗМЕНЯЙТЕ свой подход в зависимости от того, что вы изучаете.

Шаг № 4 — Не зацикливайтесь на стратегии, которая не работает.
— Будьте готовы начать заново и отказаться от бесплодных поисков.
— Переключиться с одного инструмента поиска на другой.

Шаг №5 – Вернуться к поиску более информированным.

(Большое спасибо библиотеке Калифорнийского университета в Беркли за эти стратегии)

Несколько быстрых советов по эффективному поиску в генеалогических базах данных

Ищите коллекции данных отдельно на крупных сайтах баз данных с несколькими коллекциями, таких как Ancestry или FamilySearch. Например, просто выполните поиск по канадской переписи населения 1891 года или по австралийскому сборнику избирательных списков вместо того, чтобы начинать поиск с помощью полей общего поиска на первой странице.
Не вводите сразу все, что знаете о человеке; просто начните с их имени и, возможно, места рождения и диапазона дат рождения. Вы всегда можете ввести больше данных позже, если получите множество возможных совпадений
Не отвлекайтесь от основной цели исследования. Запишите интересную информацию и вернитесь позже, чтобы проверить ее.
Используйте логические методы поиска, если это позволяет база данных. Логические термины — это слова, используемые для связи терминов, по которым вы хотите выполнить поиск. Это: И, ИЛИ и НЕ.
– И требует, чтобы все термины отображались в записи. Использование AND сужает поиск и, таким образом, возвращает меньше результатов. Многие базы данных используют И по умолчанию.
–OR извлекает записи, содержащие любой искомый термин. Использование ИЛИ расширяет поиск и, таким образом, возвращает больше результатов.
– НЕ исключает термины, найденные в записях. Использование NOT сужает поиск и, таким образом, возвращает меньше результатов.
Не забудьте попробовать использовать специализированные базы данных, а не просто придерживаться тех же старых, которые вы обычно используете. Мы рассмотрим некоторые из них в ходе курса, но «Список Синди» — отличный способ открыть для себя новые источники информации. И не забывайте искать людей в обычных интернет-поисковиках, таких как Google или DuckDuckGo; удивительно, что можно узнать, сделав это.

Если вы хотите узнать больше о генеалогии, ознакомьтесь с полным онлайн-курсом Университета Стратклайда ниже.

Эта статья из бесплатного онлайн-ресурса.
Присоединяйся сейчас

Достигните своих личных и профессиональных целей

Разблокируйте доступ к сотням экспертных онлайн-курсов и степеней от ведущих университетов и преподавателей, чтобы получить аккредитованные квалификации и профессиональные сертификаты для составления резюме.

Присоединяйтесь к более чем 18 миллионам учащихся, чтобы начать, сменить или развить свою карьеру в удобном для вас темпе в самых разных областях.

Начать обучение

Эффективный поиск | UNE Library Services

Найдите необходимые ресурсы в исследовательских базах данных и других библиотечных ресурсах с помощью эффективной стратегии поиска. Максимально используйте расширенные инструменты поиска, чтобы выполнять целенаправленный и точный поиск и получать нужные результаты.

Найдите правильные условия поиска

Большинство исследовательских баз данных используют определенные слова для обозначения понятий или предмета; вы получите наиболее точные результаты, если в вашем поиске используются эти термины. Найдите предпочтительные термины, используя тезаурус баз данных. Тезаурус также покажет предметную иерархию с более широкими или более узкими терминами, относящимися к вашей теме. Тезаурус обычно можно найти в разделах Тезаурус, Тематические термины или Тематические заголовки на странице поиска.

Видеоруководство по предметным терминам EBSCO

Тезаурус в ProQuest ABI/INFORMSТематические термины в EBSCO Academic Search Complete

Если вы ищете книги и видео, используйте тематические термины из Библиотеки Конгресса или Национальной медицинской библиотеки.

Поиск по ключевым словам

Поиск по ключевым словам сопоставляет ваши термины с заголовками, рефератами или резюме, а иногда и с полным текстом. Хотя поиск по ключевым словам быстро дает большое количество результатов, он не очень точен. Вы можете увидеть результаты, которые не являются релевантными, потому что ваше ключевое слово слишком широкое или также используется в другой дисциплине или контексте. Фильтры могут ограничивать результаты поиска по ключевым словам по дате, теме, типу и т. д.

Поиск по ключевым словам в общем поиске, книгах и видео, некоторых исследовательских базах данных.

Расширенный поиск

Используйте эти методы для уточнения поиска и получения точных результатов.

Кавычки

Используйте кавычки вокруг терминов, которые вы хотели бы сохранить вместе:

«Азиатский усач» вернет результаты для этого инвазивного вида и не включает азиатские страны, усачи или другие виды жуков. .

Подстановочные знаки

Звездочка

Используйте звездочку для возврата вариантов термина:

Окружающая среда* вернет результаты для окружающей среды, охраны окружающей среды, защиты окружающей среды, защиты окружающей среды и т. д.

Вопросительный знак

Используйте вопросительный знак вместо любой буквы в слове, чтобы исключить этот символ из поиска:

Поиск Wom?n вернет Women, Woman и Womyn.

Булевы операторы

Булевы операторы позволяют лучше контролировать результаты поиска. Логические операторы — это термины, которые предписывают базе данных комбинировать введенные вами поисковые термины определенным образом.

AND

Ограничивает результаты теми, которые содержат оба условия поиска:

Поиск по запросу «диабет И подростки» ограничит поиск диабетом у подростков и исключит информацию о диабете в других группах населения или другие темы, затрагивающие подростков.

ИЛИ

Результаты будут соответствовать любому из введенных вами слов:

Поиск Сэмюэля Клеменса ИЛИ Марка Твена даст результаты как для этого автора, так и для его знаменитого псевдонима.

НЕ

Результаты, которые соответствуют вашему первому термину, исключая второй термин:

Поиск Блю Джейс НЕ бейсбол даст результаты для птиц, а не для бейсбольной команды Торонто.

Объединение операторов

Используйте круглые скобки для объединения логических операторов при поиске очень точных результатов:

Поиск (океанские течения И климат) НЕ изменение вернет результаты об океанских течениях и климате, но исключит результаты об изменении климата или изменениях в температура океана.

Сочетание И с ИЛИ полезно, когда есть несколько терминов для темы:

Поиск (водная терапия ИЛИ гидротерапия) И Инсульт даст результаты с использованием любого из терминов терапии.

Поиск вне библиотеки

Мы всегда рекомендуем вам начинать поиск в библиотеке, где вам будет легче найти точную, надежную и доступную информацию и получить доступ к нашим платным подпискам.