Поиск нужных кадров: 38 способов поиска сотрудников

Содержание

Инструмент для быстрого поиска сцен в видео файлах / Хабр

Предыстория

Когда то я поспорил с моим приятелем по поводу одного фильма. Он утверждал, что главный герой говорит одно, я же считал, что он говорит совершенно обратное. В результате мы поспорили на N-ое количество алкогольно-прохладительных напитков и направились к общему другу, который являлся счастливым обладателем VHS-видеоплеера и у которого должен был быть этот самый фильм. Спор этот я проиграл, но, хорошо помню, что мы потратили много времени на поиск именно этой сцены.Годы спустя, уже в наши дни, другой мой приятель переписал мне видео с регистратора на флэшку со словами, что там мол, после какого то поворота налево в объектив устройства должен был попасть наш общий знакомый (неприятный тип), который находился в чуднОм состоянии и, предлагал мне, приколоться по этому поводу.Искать чью-то физиономию на видео длиной в пару часов, это, конечно, не то чтобы искать иголку в стогу сена, но, тоже, удовольствие на любителя. Похоже, что именно тогда в моей голове начала зреть идея и я задался вопросом: как просмотреть несколько часов видеозаписей, чтобы найти там что тебе надо и при этом не сильно ограничить себя во сне?

Основная идея

В результате размышлений я пришёл к выводу, что проще всего для поиска использовать табличное представление видео: в каждой ячейке свой временной интервал.

Табличное представление видео: что это за зверь и с чем его едят?

Примеры видео в табличном формате

Candies
Parking
Road

Примеры изображений в табличном формате

Candies
Parking
Road

Собственно, сам инструмент

После некоторых мучений мной была написана программа Table View Video Player.

Основные возможности программы

Воспроизведение видео в табличном виде

Возможность сохранять видео в табличном виде (для просмотра на планшете или просто на другом компьютере)

Настраиваемое количество строк и столбцов в таблице, а также размеры результирующего кадра в пикселях

Список файлов (для быстрого переключения между видео, а также если событие состоит из нескольких файлов, например VOB-файлы на DVD или записи с видео регистратора)

Сохранение индексного изображения

Пакетное создание видео и индексных изображений для всех файлов в списке

Некоторые преобразования исходного видео при воспроизведении (вращение на 90, 180, 270 градусов, отражение по вертикали и по горизонтали)

Возможность выбора конкретной области исходного видео

Возможность воспроизведения исходного видео в обычном режиме с заданной позиции во встроенном проигрывателе или в другой программе

А что там под капотом?

Программа написана на C++, использовался MS Visual Studio 2015. В качестве видео библиотек можно было ограничиться FFMPEG, но я юзал OpenCV (планирую использовать другие возможности этой библиотеки).

Область применения данного инструмента

Попробую показать всё на примере. Я поставил видео камеру на кухне, а конфеты спрятал на кухонный навесной шкаф. Продолжительность видео 2 часа. А теперь посмотрите на картинку и скажите кто их съел: папа, мама или кто-то из детей? Даже если бы не было выделения нужных областей, всем всё стало бы ясно через 2 минуты просмотра, а может и раньше. Если кто-то хочет провести эксперимент, то вот ссылка на исходное видео, а вот ссылка на видео в табличном виде. Итак, основное предназначение программы —

~~узнать кто стырил конфеты~~

визуальный анализ видео.

Ещё немного практики

По праздникам я снимаю видео в детском саду, а также семейные юбилеи, свадьбы друзей и родственников. Pinnacle Studio — отличная программа для видеомонтажа! Говорят даже, что в ней с лёгкостью разбираются домохозяйки! Не понимаю правда, откуда у домохозяек столько упорства и свободного времени, чтобы тратить часы на многократные попытки проэкспортировать смонтированное видео в файл или на DVD-диск? Сам я пользуюсь этой программой начиная с 8-ой версии (сейчас использую лицензионную 17, а последняя выпущенная это 19 версия), но, несмотря на мой опыт, редко получается, чтобы в процессе редактирования или экспорта приложение не повисло. Но даже если экспорт завершился удачно (по мнению Pinnacle Studio), то при просмотре видео в VLC-плеере или проигрывателе Windows-Media иногда встречаются артефакты, вид которых смущает пользователей моей продукции.Что ж! Table View Video Player можно использовать и здесь! Запускаем программу, открываем наш файл и не концентрируясь на каком-либо фрагменте конкретно просто пытаемся почувствовать, где вдруг появляется фриз или какая то бяка.Типа этого. Пять минут на поиск артефактов видео — это не так уж и много!В таком случае заново открываем проект и пытаемся исправить проблему. И немного радуемся тому, что обнаружили это сами, а не «счастливые родители» во время семейного просмотра.

Шаг назад

Некоторое время назад я похвастался своей программой перед знакомым, на что получил замечание, что программа слишком сложна и лично он бы в ней никогда не разобрался. Мдя, а я то думал… Учтя конструктивную критику, я осознал, что, возможно, он прав. Так возникла необходимость создания более простой (Lite) версии.

Основные возможности программы

Воспроизведение видео в табличном виде

Изменяемые размеры таблицы

Список файлов (для быстрого переключения между видео, а также если событие состоит из нескольких файлов, например VOB-файлы на DVD или записи с видео регистратора)

Возможность воспроизведения исходного видео в обычном режиме с заданной позиции во встроенном проигрывателе.

По сравнению со стандартной версией убраны многие фичи, но зато программа стала простая как 2 копейки!

Теория поиска сцен и объектов

Существующие автоматические решения для поиска по видео архиву ресурсоёмки, кроме того не всегда можно чётко сформулировать что же Вы ищете. В этом случае использование ручного поиска (я имею в виду с помощью оператора), если ускорить его с помощью табличного воспроизведения, может оказаться весьма эффективным.

Сильные стороны

Поиск некоторых событий в относительно статичной картинке. Например, запись посетителей в холле. Если их не так много, то найти нужного человека довольно легко. Здесь поиск можно ускорить в десятки раз!

Поиск сцен, имеющих контрастную цветовую гамму или освещенность в динамичном видео. Например, есть фильм, снятый преимущественно в помещении, но имеется одна или несколько сцен снятых на улице в ясный солнечный день. Требуется их найти. В этом случае они очень быстро и очно находятся.

Слабые стороны

Поиск конкретных людей в толпе. Например, в метро в час пик. Здесь табличное представление не поможет, лучше просматривать видео в обычном режиме (меньше вероятность пропустить искомое) или использовать специально заточенные автоматические средства.

Конкуренты или программы для поиска сцен и объектов

Прямых конкурентов я назвать не могу, но есть несколько программ, которые делают нечто похожее.

Fast Video Indexer

Vindex

Video Cataloger

Список далеко не полон, часть ссылок никак не могу найти. Но был бы благодарен, за дополнение…

Планы на будущее

Ускорение воспроизведения видео. Уже сейчас видео в разрешении VGA на современном компьютере можно смотреть в таблице 10×10 с частотой 20-30 FPS. Однако видео c современных фото и видео камер, экшен-камер и видео регистраторов имеет разрешение Full HD или даже выше и не за горами 4K. Поэтому без использования GPU не обойтись.

Возможность сохранения найденной информации в виде изображений (стоп-кадр), аудио или видео фрагментов интересующих моментов для последующего использования. Например, для монтажа видеофильма (собираем смешные сюжеты с вечеринки) или для представления доказательств в суде (если камера видео наблюдения засняла момент кражи).

Выводы

Инструментов для поиска сцен и объектов в видео на сегодняшний день для рядового пользователя практически не существует.

Приложения Table View Video Player и Table View Video Player Lite пытаются хоть как восполнить эту нишу.

Для определённых видов поиска сцен в видео метод табличного представления является очень эффективным.

Несмотря на то, что для одновременного воспроизведения нескольких десятков видео потоков требуется высокая производительность компьютера, при невысоком разрешении (SD качество) исходного видео задача успешно решается современными ПК.

Где ищут кадры, и как сделать, чтобы нашли вас

Где искать хорошие кадры? Этот вопрос должен волновать только не HR-ов и рекрутеров, но и умных кандидатов. Ведь чтобы найти работу своей мечты, нужно как-то встретиться с тем, кто ее предлагает. Спрос и предложение должны пересечься в одной временной и пространственной точке. Поэтому если вы хотите, чтобы вас нашли, вы должны идти туда, где ищут таких как вы.

Где водятся кадры? Среда обитания

Информацию о потенциальных кандидатах можно найти в интернете, в базах кадровых агентств, на биржах труда, в газетах и журналах, на ярмарках вакансий, выставках, сообществах, бизнес-клубах, можно искать по рекомендациям или использовать личные связи… И соискатель должен понимать, на что обращает внимание HR, чтобы в свою очередь уделить особое внимание тем же аспектам.

Интернет. Если подробно рассматривать возможности поиска работы через интернет, то искать можно на работных сайтах, отраслевых сайтах, в социальных сетях. Специфику каждого сайта нужно изучить, прежде чем использовать, не стоит стричь всех под одну гребенку. Работные порталы, например, различаются весьма сильно, и в первую очередь отраслевой спецификой и уровнем позиций. И если сайт в разделе вакансий делает упор на рядовых менеджеров, бессмысленно размещать там резюме на руководящую позицию. И еще один момент, прежде чем разместить резюме, посмотрите, как портал выглядит со стороны работодателя — это поможет вам использовать его максимально эффективно, буквально заставить компанию увидеть ваше предложение.

Кадровые агентства. Прежде чем упасть в раскрытые объятия агентства, изучите условия, на которых оно работает с компаниями. Казалось бы, зачем вам знать стоимость минимального контракта? А ведь от этого зависит уровень позиций, с которыми работает агентство. Если вы не совпадете с профилем кандидата КА, то ваше обращение будет бессмысленным. Также имеет смысл обратить внимание на размер агентства. В крупных агентствах вам уделят меньше внимания, там много позиций и кандидатов, но больше вероятность получить предложение. В маленьком агентстве вы получите гораздо больше внимания, но реже будут поступать предложения.

Пресса. Журналы и газеты есть разные и по-разному с ними работаю HR-ы. С работными СМИ все понятно – в них просто публикуют вакансии. Гораздо интереснее механизм работы с деловыми изданиями. Рекрутеры смотрят новости и авторские публикации, обращают внимание на имена комментаторов и места и работы. Если есть интерес, то потом они ищут выходы на людей. Топов присматривают в федеральных СМИ («Ведомости», «Коммерсант»), средний уровень – в отраслевых. Так что кандидатам стоит приложить силы и «помелькать» в прессе.

Места массового скопления людей. На выставках в основном переманивают маркетологов, они там основные действующие лица. И, конечно, есть кофе-брейки на конференциях – огромное поле возможностей и для рекрутеров, и для кандидатов. Главное – использовать момент с пользой, а не набрасываться на булочки.

Личные связи. Чтобы они действительно работали, нужно постоянно знакомиться с новыми людьми, поддерживать контакты, помогать знакомым, т. е. серьезно строить отношения. И заботится о репутации в окружении, она – ваш козырь.

Как быть найденным

Ответ прост – необходимо определиться с целью, определиться с каналами связи и быть привлекательным (т.е. уверенным, контактным и доброжелательным).

Как только вы определились с целью – позиция и уровень компании – открываете работные сайты, делаете выборку по интересующей позиции и изучаете требования. Пол, возраст, опыт, навыки… Задумываетесь: что у вас уже есть в активе, а чего не хватает? И на что можно претендовать с тем, что есть. Сегодня компании интересует не просто ваш опыт работы, но опыт успешной работы, ваши результаты, конкретные цифры.

Как составить резюме

На эту тему написана масса статей, ее считают заезженной и неинтересной, но, если просмотреть популярные работные сайты, вы найдете не больше 1% (!) правильно составленных резюме.

Резюме, чтобы быть успешным, должно отвечать потребностям работодателей. Поскольку на каждую вакансию составить резюме нереально, значит нужно брать за основу «среднюю температуру по больнице». Помните, вы делали выборку интересующих вас позиций?

Начать составление резюме рекомендую так: взять чистый лист бумаги и написать все, чем вы занимались на предыдущих (настоящем) местах работы, вплоть до «читал почту», «отвечал на звонки». Далее группируем полученные данные по блокам и сравниваем профиль получившего резюме и профиль вакансии. И безжалостно убиваем все лишнее. Часто кандидат желает рассказать о себе сразу все, и вместо резюме рекрутер получает трактат. И выкидывает его. Запомните: избыток информации так же плох, как и ее недостаток.

Здесь нужно сделать одно уточнение: я не призываю вас копировать описание вакансии в резюме, поверьте, это сразу заметно и работает против вас. Вы должны, ориентируясь на профиль вакансии, описать свой собственный опыт, указать, что конкретно вы делали. Например, вы видите в вакансии требование «работа с госорганами». Вы вставляете этот пункт в резюме и расписываете, чем именно вы занимались. Ваше резюме должно быть зеркальным отражением вакансии, на которую вы претендуете.

Еще хочу остановиться на личных качествах. С одной стороны, они должны быть в резюме, с другой – на них не обращают внимание. Это скорее подсказка кандидату для интервью, как ему нужно себя вести, в каком ключе пойдет беседа.

О деталях

Есть мелочи, на которые большинство кандидатов не обращают внимание, однако часто именно они становятся причиной неудачи на собеседовании.

1. Работодатель не ясновидящий, он вас не знает, и заставлять его догадываться о том, какой вы умный и талантливый – это проявлять к нему неуважение, с моей точки зрения. Если вы хотите, чтобы вас оценили и учли все ваши плюсы, необходимо о них рассказать. Вроде все очевидно, но многие не делают этого, стесняются, наверное, а потом обижаются, что их не оценили.

2. Кандидат начинает своими проблемами грузить рекрутера и работодателя. Это печально, но никому не нужны неудачники. Все хотят работать в успешных компаниях, и все компании хотят работать с успешными людьми. Если вы хотите, чтобы вас нашли, будьте решением, а не проблемой. Во время интервью, при составлении резюме вы должны создать впечатление, что вы – это решение проблемы компании. Маленький секрет: кандидатов отбирают не столько за достижения, сколько по принципу минимальных рисков для компании.

Посмотреть видеозапись вебинара с презентацией

Фото:
pixabay.com

Кадровые агентства в Сент-Поле

Начните свой поиск талантов или карьеры с нашими кадровыми агентствами в Миннеаполисе и Сент-Поле.

ПРАВИЛЬНАЯ возможность ждет вас

THE RIGHT STAFF — агентство по трудоустройству в Миннесоте, специализирующееся на бухгалтерском учете и финансах, административных вопросах, колл-центре, кадровых ресурсах, информационных технологиях и юридических вопросах. Посетите нашу страницу вакансий для поиска текущих вакансий, отправьте свое резюме или сохраните результаты поиска, чтобы получать уведомления, когда будет опубликована вакансия, соответствующая вашим требованиям.

Местоположение Other, Annadale, MNAnoka, MNArden Hills, MNAURORA, COBloomington, MNBrooklyn Park, MNBurnsville, MNCary, NCCoon Rapids, MNDearborn Heights, MIEagan, MNEastover, SCElk River, MNHudson, WILakeville, MNLino Lakes, MNMaple Grove, MNMedina, MNMinneapolis, MNMinnetonka , MNOakdale, MNPlymouth, MNRed Wing, MNRoseville, MNShakopee, MNSt. Луи Парк, Миннесота. Михаил, MNSt. Пол, MNWaconia, MN

Industry Accounting Administrative/Clerical Collections Construction Customer Service Data Entry Engineering Human Resources Industrial Management Manufacturing/Production Medical Assembly Medical Technology Other Sales Technicians WarehouseAccountingAdministrative/ClericalAdvertisingArts/Entertainment/MediaAutomotiveBankingBusinessCareer FairsCollectionsConstructionCustomer ServiceData EntryDrivers/TransportationEducationEnergy/UtilitiesEngineeringFacilitiesFinancial ServicesGeneral AssemblyHealthcareHospitalityHuman ResourcesInbound Customer ServiceIndustrialInformation TechnologyInside SalesInsuranceLabor/TradesLegalManagementManufacturing /ПроизводствоМаркетингСМИ/ЖурналистикаМедицинская сборкаМедицинские технологииОбработка ипотекиНе определеноОфисные услуги КлеркиОперацииДругоеВыездное обслуживание клиентовВыездной торговый представительВнешние продажиЗаявка на выплату заработной платыПечатьПроизводствоПрофессионалМенеджер проектаQA/Контроль качестваНедвижимостьРозничная/оптоваяпродажаНаукаСоциальная служба sПайкаТехникиТелекоммуникацииTitle ReviewСклад

Расширенный поиск

Здесь начинается ваша новая карьера

Если вы ищете работу или просто хотите изучить свои возможности, НУЖНЫЙ ПЕРСОНАЛ может помочь. Мы являемся одним из лучших агентств по трудоустройству в Миннесоте, к которому обращаются такие профессионалы, как вы.

Наши долгосрочные отношения с ключевыми менеджерами по найму в Миннеаполисе, Сент-Поле и прилегающих районах дают вам беспрецедентный доступ к некоторым из лучших работодателей в городах-побратимах и по всей стране.

В восторге от возможностей? Зачем ждать, когда можно пропустить поиск.

Готов нанять?

Когда вы сотрудничаете с THE RIGHT STAFF, лучшие специалисты находятся всего в нескольких кликах.
Являясь лидером рынка в городах-побратимах по временным кадровым услугам, рекрутингу и решениям по управлению персоналом, мы являемся надежным ресурсом для работодателей.

Многолетний опыт работы наших рекрутеров, а также обширная сеть проверенных кандидатов позволяют нам обеспечивать высокий уровень качества трудоустройства, которого наши клиенты ожидают в течение последних трех десятилетий.

ПОДХОДЯЩИЙ ПЕРСОНАЛ упрощает процесс найма, сводя к минимуму риск неудовлетворительного трудоустройства и повышая отдачу от ваших инвестиций.

Начнем прямо сейчас!

Основные направления

Что мы делаем лучше всего для наших клиентов и кандидатов.

Успех клиента и кандидата

Их работа со мной была высоко оценена, и они продолжают усердно работать, чтобы найти мне подходящего кандидата.

Быстрый, профессиональный, добрый, я мог сказать, что они действительно хотели найти работу, которая идеально подходила бы мне, спрашивая меня, чего я хочу и где я вижу себя работающим. На самом деле они были заинтересованы во мне и помогали мне, а не себе.

Самостоятельный поиск работы может быть чрезвычайно трудным делом. The Right Staff обладает потрясающими ресурсами и замечательным персоналом. Буквально на этой неделе компания, в которую я попал, наняла меня на постоянную работу.

После года работы в The Right Staff компания, в которую я попал, наняла меня на постоянную работу! Я настоятельно рекомендую работать через The Right Staff. У них есть большие ресурсы и замечательный персонал.

Мне очень понравилось работать с The Right Staff. Мэри мне очень помогла, она сразу же нашла мне работу, когда я переехал в Миннесоту 4 месяца назад, и теперь я штатный сотрудник в отличной компании. Я определенно рекомендую их всем, кто серьезно относится к работе.

Правильный персонал был превосходен в поиске мне должности, которая соответствовала моим навыкам, они информировали меня о том, когда моя должность закончится, и сразу же начали пытаться найти мне другое задание.

Лучшее кадровое агентство в городах-побратимах. Имеет высочайшее качество заданий и самый компетентный и дружелюбный персонал.

Спасибо, The Right Staff, ваша компания позаботилась о моих особых потребностях в работе. Эта работа идеально подходила мне и была почти божественной связью с нужной компанией. Они быстро решали проблемы, если у меня возникали проблемы с расписанием.

Отличное агентство! Я имел удовольствие работать непосредственно с Трейси. Она была очень внимательна, ответила быстро, профессионально и интересно. Я доволен результатами. Спасибо!

Я работал на временной работе с частичной занятостью через The Right Staff, пока был между работами. Все были профессиональны и полезны; Я был приятно впечатлен!

Награды и членство

рабочих мест — правильный персонал

Когда вы будете готовы к переменам, вы найдете здесь поддержку и совет.

The RIGHT Opportunity Awaits

THE RIGHT STAFF — агентство по трудоустройству в Миннесоте, специализирующееся на бухгалтерском учете и финансах, административных вопросах, колл-центре, кадровых ресурсах, информационных технологиях и юриспруденции. Посетите нашу страницу вакансий для поиска текущих вакансий, отправьте свое резюме или сохраните результаты поиска, чтобы получать уведомления, когда будет опубликована вакансия, соответствующая вашим требованиям.

Расширенный поиск

Вы делаете ПРАВИЛЬНЫЙ шаг

Если вы накопите опыт в своей карьере и приобретете востребованные навыки, у вас всегда будет выбор возможностей. Если вы готовы к чему-то новому, НУЖНЫЙ ПЕРСОНАЛ может помочь вам выбрать правильный вариант.

С 2002 года мы сотрудничаем с работодателями в Миннесоте, занимаясь поиском высоко мотивированных кандидатов и поиском работы, которая обеспечит им солидный карьерный путь и возможности для роста.

Если вы ищете работу на полный рабочий день, где вы можете оказать влияние, или гибкость временной или временной работы, вы пришли в НУЖНОЕ место.

Ваша новая карьера начинается здесь

^SM

Наши рекрутеры найдут время, чтобы выслушать вас и понять, чего вы хотите от своей следующей работы. Мы хотим услышать о ваших уникальных навыках, интересах и опыте, чтобы мы могли подобрать подходящего кандидата. Независимо от вашей области или профессии, мы хотим быть частью вашего успеха.

Сотрудничество с THE RIGHT STAFF позволяет вам всего один раз подать заявку на доступ к нескольким вакансиям вместо того, чтобы тратить время на отслеживание того, у кого есть ваше резюме и сколько времени прошло с тех пор, как вы получили ответ.

Если вы заинтересованы в изучении карьерных возможностей, отправьте свое резюме или зарегистрируйтесь, чтобы получать оповещения о вакансиях на свой почтовый ящик, чтобы получать электронные письма всякий раз, когда мы публикуем новую вакансию, которая может вас заинтересовать.