Помогу устроиться на работу: Не могу найти работу без опыта, куда деваться, что делать? Помогите, люди добрые, советом!

Как искать работу в другом городе

У каждого города и каждой профессии свои особенности. Например, в Москве и Санкт-Петербурге конкуренция значительно выше, чем в регионах, поэтому проще искать работу на месте: пока иногородний будет решать вопросы с переездом, работодатель уже найдет местного специалиста. В некоторых отраслях сложнее найти работу удаленно. Например, среди юристов и бухгалтеров очень высокий конкурс на должность. В таком случае работодатель рассматривает только местных соискателей.

До переезда важно учесть эти особенности. Поможет сервис «Индекс hh»: он показывает ситуацию по профессиям в разных городах — количество человек на одну вакансию, прирост предложений по отраслям, среднюю предлагаемую зарплату.

Изучив рынок труда, обновите резюме: добавьте последний опыт работы, конкурентную зарплату, информацию об обучении, проверьте ключевые слова. Чтобы сориентироваться, что писать в сопроводительном письме, просмотрите вакансии по своей специальности, отметьте востребованные навыки и знание последних версий программ. Если резюме нет или его давно не обновляли, обратитесь в «Готовое резюме». Эксперты проведут интервью и соберут вашу трудовую историю в аккуратный документ.

Поддерживайте связи с профессионалами из других городов, напоминайте о себе, интересуйтесь вакансиями. Часто новый сотрудник приходит в компанию благодаря рекомендации кого-то из коллег. Для некоторых профессий связи — главный инструмент работы. Например, журналист долго нарабатывает базу контактов, чтобы потом достать любой комментарий. Полезно заранее получить телефоны, которые могут пригодиться на новом месте.

«Из опыта общения с кандидатами я знаю, что многих рекомендовали знакомые или друзья, которые уже жили и работали в этом городе, — рассказывает Евгения Михайлова, эксперт сервиса «Готовое резюме». — Для работодателей положительный отзыв сотрудника, который хорошо себя зарекомендовал, — это весомый аргумент».

Когда удаленный поиск не подходит, стоит сформировать финансовую «подушку безопасности» и попробовать переехать без конкретного варианта работы. Идеальный вариант — отложить деньги с расчетом, чтобы хватило на жизнь в течение трех-четырех месяцев.

Кроме сайта HeadHunter, в разных городах есть свои популярные каналы размещения вакансий. Местные жители хорошо в них ориентируются.

Евгения Михайлова: «Соискателю нужно попытаться определить самые популярные источники поиска персонала по интересующим его категориям. Где-то это печатные СМИ, где-то — общероссийские поисковые сайты, а где-то есть местные ресурсы. Например, в Туле многие находят работу через газету, в Архангельске я искала рабочий персонал на местном интернет-ресурсе. Где-то по городам есть сильные сообщества «ВКонтакте». Искать нужно всеми возможными способами».

Если вы специалист узкого профиля, выберите компании или предприятия, куда могли бы устроиться. Контакты отдела кадров, как правило, есть на сайтах. Отправьте им резюме и отметьте, что готовы к переезду: ценному сотруднику работодатели часто помогают с релокацией.

Пользуйтесь автоматической подпиской на вакансии нужных вам компаний. Настройте автоматический поиск подходящих вакансий — укажите город, в который хотите переехать, зарплату, желаемый график.

Не откликайтесь на вакансии со словом «срочно». Если компания остро нуждается в человеке вашей специальности, они вряд ли готовы ждать, пока вы переедете.

Некоторые вакансии не подойдут для приезжего. Например, руководителю строительного проекта в Москве нужно иметь хороший опыт общения с местными госструктурами и компаниями-монополистами. Без этого работать будет сложно: у соискателя из другого города просто нет необходимых контактов.

Если работа предполагает хорошее знание бизнес-среды, лучше начинать с более низкой должности. Наработав контакты и разобравшись в процессах, можно претендовать на желаемый уровень.

У работодателей много страхов, связанных с приезжим сотрудником. Он может не поладить с коллективом или ему не понравится город, возникнут неожиданные сложности на работе. Начальник рассчитывает на долгие трудовые отношения. Он боится, что вы вдруг соберетесь и уедете домой, если что-то пойдет не так.

Сотрудник действительно имеет право передумать в любой момент. Чтобы снять беспокойство, пообещайте не делать этого внезапно. Объясните, что все бытовые проблемы решены и вы готовы к работе.

Евгения Михайлова: «Работодателям нужна конкретика: когда сотрудник готов приступить к работе и может ли оперативно приехать на очное собеседование, если это потребуется. В большинстве случаев вопросы переезда — головная боль соискателя, которая работодателя никак не должна затронуть».

Менеджеры считают, что приезжие специалисты более мотивированны — им нужно закрепиться, быстро показать результат. Этот стереотип работает, особенно если соискатель переезжает из большого и более развитого города. Приезжим могут отдать предпочтение, когда нужен мобильный сотрудник, готовый к командировкам, — например, если нужно настроить работу во всей сети офисов или поставить новое оборудование.

Первое собеседование может пройти в «Скайпе» или по телефону. Заранее решите все технические проблемы. Ненадежное соединение или плохая связь могут помешать спокойно общаться с менеджером.

В резюме в графе «город проживания» поставьте тот, где собираетесь искать работу. Заранее подумайте, как попадете на первую встречу, если получите приглашение: через сколько дней приедете на очное собеседование, когда сможете выйти на работу. Продумайте коммуникацию, советует Евгения Михайлова: «Если человек живет, например, в Хабаровске, а ищет работу в Санкт-Петербурге — указываете городом проживания Петербург, а время звонка с 8:00 до 17:00, чтобы рекрутеры не звонили ночью».

Некоторые работодатели проверяют соискателей вместе со службой безопасности. Бывает, что процесс затягивается — в серьезных структурах с высокой секретностью проверять могут два месяца и дольше. Отнеситесь к этому с пониманием: вовремя предоставьте нужные документы, честно отвечайте на вопросы специалистов, если это потребуется.

Подумайте, сколько времени у вас займет переезд. Будьте готовы обсудить этот срок с менеджером во время первого собеседования. Посоветуйтесь с теми, кто переезжал, — выберите надежную транспортную службу, просмотрите предложения о жилье в новом городе.

Каждые две недели на HeadHunter выходит текст про тех, кто переехал жить и работать в другой город. Мы поговорили с соискателями и менеджерами, чтобы узнать, каких специалистов ищут в разных регионах.

Например, в Калининграде нет вуза, который бы готовил инженеров для местного конструкторского бюро с космическим профилем. Поэтому штат КБ — это приезжие из Самары, Томска и других городов, где можно выучиться по нужной специальности. В Казани много руководителей, но не хватает пекарей и швей. Соискатели и менеджеры из Сочи говорят о потребности в надежных кадрах для гостиничного и ресторанного бизнеса. Прочитайте истории других соискателей, посмотрите советы менеджеров. Если настроились менять место, узнайте побольше о новом регионе.

Регионы с острым кадровым дефицитом — это Дальний Восток, территории Крайнего Севера. Для южных регионов России характерна потребность в кадрах для сельского хозяйства и пищевого производства. Изучите кадровую ситуацию, определите профиль региона, прежде чем начнете переезд.

Как устроиться на работу после долгого перерыва

25 декабря 2019

Работа и учёба

Колонка

Кандидатов, которые долго не работали, обычно отсеивают ещё на этапе резюме. И именно с резюме нужно начать, чтобы повысить свои шансы на успешную карьеру.

Александра Имаева

Руководитель HR-проектов.

Перерыв в работе кандидата — зона риска с точки зрения работодателя. Возникает сразу несколько вопросов:

• Сильно ли упал за это время уровень профессиональных навыков кандидата?
• Какова его мотивация?
• Что изменилось в его жизни, почему именно сейчас возникла острая потребность выхода на работу?
• Насколько это осознанный шаг?

Поэтому очень важно правильно этот перерыв обыграть в резюме, сопроводительном письме и на интервью.

Какие сложности возникнут при поиске работы после перерыва

Резюме кандидата будет иметь низкий порог открываемости, количество откликов — минимальным. Как следствие, приглашений на интервью практически не появится. Почему? Если мы говорим про HH.ru, рекрутер получает ваш отклик в сокращённом виде, вот так:

На основании увиденной информации рекрутер принимает решение, стоит ли ему заходить в полную версию резюме. Логика такая: если период активной работы заканчивается, например, 2015 годом, рекрутеру необходимо с вами связаться, уточнить, чем вы занимались последние три года (болели? учились? находились в декрете?). На это уходит дополнительное время, и при наличии большого количества кандидатов с более свежим опытом и отсутствием «отягчающих» обстоятельств предпочтение отдадут им.

Как исправить ситуацию:

• путём грамотной корректировки резюме;
• расставлением в нём нужных акцентов;
• написанием целевых сопроводительных писем;
• проявлением дополнительной активности (обучением, демонстрацией повышенной мотивации, выходом на людей, которые знают вас по прошлым заслугам до перерыва).

Как составить резюме

Резюме и сопроводительное письмо — это первый контакт с работодателем. Поэтому необходимо уже на этом этапе развеять его сомнения. Как это сделать?

Объясните причину перерыва и покажите, что сейчас вам ничто не мешает работать. Также нужно усилить свои позиции по сравнению со среднестатистическим кандидатом. Вы должны быть на голову выше, в помощь — результаты предыдущей деятельности, сверхмотивация, дополнительное обучение и так далее.

Разберём частые причины перерывов в рабочей деятельности, а также то, какие опасения они вызывают у работодателей и как их нейтрализовать.

Декрет

Что пугает: потеряла квалификацию, частые больничные по уходу за ребёнком.

Что написать

Например, в блоке «Обо мне» укажите: «С 2016 по 2018 год находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнок ходит в сад, адаптационный период прошёл успешно, на подхвате — две бабушки и няня». И контрольный выстрел: «Соскучилась по работе, очень хочу быть полезной новому работодателю».

Период домохозяйства

Что пугает: не нацелена на интенсивную деятельность, непонятна мотивация.

Что написать

«Последние три года — домохозяйка. В настоящий момент — единственный кормилец в семье. Рассматриваю вакансию SMM-маркетолога, три месяца назад получила диплом по специальности „SMM-менеджер“. Дипломная работа — на тему продвижения бизнеса в соцсетях. Работала над несколькими проектами, отзывы клиентов можно посмотреть по ссылке».

Болезнь или травма

Что пугает: как это будет влиять на работу

Что написать

«С июля 2017 по март 2018 года — восстановление после перелома ноги. Сейчас полностью здоров, ищу работу в офисе на полный день».

Уход за родственником

Что пугает: повтор ситуации.

Что написать

«Последние полгода — уход за тяжелобольным родственником. В настоящий момент такой необходимости уже нет, приоритет — работа».

Долгий поиск работы

Что пугает: кандидат — «сбитый лётчик».

Что написать

Идеальный вариант — «прикрыть» проектной деятельностью.

«С апреля 2016 года по настоящее время успешно реализовал два проекта:

1. Федеральная сеть медклиник «…». Задача: исследование удовлетворённости франчайзинговой программой. Результат: разработал анкеты, проанализировал результаты опросов, подготовил отчёты с указанием ключевых точек роста и рекомендаций по оптимизации программ.
2. Банк «…». Задача: разработка системы регулярного анализа удовлетворённости клиентов. Результат: предложил набор метрик, механику и методы сбора данных, пороговые значения. Система анализа внедрена заказчиком».

Учёба

Что пугает: кандидат — вечный студент.

Что написать

«Последние два года проходил обучение в Норвежской школе экономики (NHH), специальность — финансы. Очень хочу применить предыдущий опыт и полученные знания в работе в финансовом отделе вашей компании».

Фриланс

Что пугает: кандидат привык к свободе, таким сотрудником будет сложно управлять.

Что написать

Связываем свои навыки с требованиями работодателя, прикрепляем портфолио с лучшими работами по теме запроса. Объясняем, почему хотим в найм (честно, но аккуратно).

Предпринимательство

Что пугает: то же самое, что у фрилансера.

Что написать

Связываем свои навыки с требованиями работодателя, доказываем результативность своей работы фактами, показываем, как планируем решить проблемы работодателя. Обосновываем свою мотивацию перехода в найм, подаём предпринимательский тип мышления как своё преимущество.

И ещё пара советов:

• Помните, что работодателей в меньшей степени интересует, сколько времени вы проработали. Более важно — что вы умеете и как вы это можете доказать.
• Будьте очень аккуратны в плане формулировок, избегайте большого количества восклицательных знаков. Рекрутеры холодно отнесутся к фразам «Представителям кадровых агентств не беспокоить!» или «Не тратьте моё время на предложения с серыми зарплатами!!!». Видела и такие варианты: «Уже устала объяснять, что не работала, так как была в трёх декретах!»

Как написать сопроводительное письмо

Сопроводительные письма не являются гарантом приглашения вас на интервью, но значительно увеличивают ваши шансы. Особенно это важно при перерыве в карьере, потому что правильное сопроводительное письмо будет содержать информацию, помогающую работодателю выбрать именно вас.

• Пишите кратко, только суть (у рекрутера мало времени и много соискателей).
• Текст должен содержать факты, подтверждающие вашу результативность. Работодателю нужна конкретика и доказательства вашим словам.
• Изучите требования вакансии, напишите о своём релевантном опыте, о том, чем можете быть полезны.
• Аккуратно добавьте в текст пояснение о причине перерыва.
• Объясните свою мотивацию: почему решили откликнуться на объявлении о вакансии.
• Добавьте призыв к действию: «Готова подробнее рассказать на интервью о пользе, которую могу принести компании» или «С удовольствием расскажу об инструментах, которые применяю в этой области».

Что говорить на собеседовании

Собеседование — это прекрасно. Вы прошли первый уровень «воронки», и вас пригласили на интервью. Но не стоит расслабляться, так как здесь необходимо показать вашу истинную мотивацию. Сравните две ситуации.

Руководитель: «Как видно из вашего резюме, у вас был перерыв в деятельности с конца 2017 года. Чем вы занимались?»

Кандидат 1: «Я устал, решил отдохнуть, потом долго не мог найти работу…»

Кандидат 2: «Пока искал работу, наконец-то нашёл время подтянуть английский и сдал экзамен, провёл несколько консультаций для бывших партнёров и клиентов. Примеры — в моём портфолио».

Кому, на ваш взгляд, отдаст предпочтение работодатель?

Посмотрите на себя глазами потенциального руководителя. Что вас смущало бы? Какие моменты вызывали бы сомнения? Прочтите между строк, услышьте по тональности, фокусу задаваемых вопросов и помогите интервьюеру найти опровержение своим гипотезам. Таким образом, основная ваша задача на интервью — убедить работодателя в своей ценности.

• На неудобные вопросы отвечайте спокойно, уверенно, в позитивном ключе.
• Давайте развёрнутые, а не односложные ответы.
• Не приходите на интервью с пустыми руками: если вы литературный редактор, принесите свои лучшие книги, если вы аналитик, покажите разработанную вами форму отчётности, которая экономит уйму времени.
• Если вы остроумны и понимаете, что это будет уместно, шутите.

Как быть, если вы хотите сменить сферу деятельности

Если рассматривать этот шаг параллельно с длительным перерывом в трудовой деятельности, то здесь две новости, плохая и хорошая. Плохая: переход из одной сферы в другую — это всегда непросто. Хорошая: у вас есть время подготовиться к выходу на рынок труда в новом качестве.

1. Выясните, в какой точке находитесь сейчас: оцените текущие навыки, должность, опыт в целом.
2. Решите, куда хотите прийти: определите целевую позицию.
3. Оцените разрыв: чего вам не хватает для того, чтобы этот переход состоялся.
4. Оцените реальность перехода.
5. Выясните, где вы можете приобрести требуемые знания, умения и навыки. Например, какие курсы и книги вам помогут. Возможно, необходимо побеседовать с экспертом или найти наставника.
6. Ищите точки входа в новую профессию. Выполняйте проекты на обучающих курсах, помогайте знакомым (любой реальный кейс лучше, чем теория), делайте тестовые задания на вакансии. Проходите стажировки, в том числе бесплатные, найдите фрилансера, который отдаст вам часть несложной работы с условием обратной связи и разбором ошибок. Вариантов много.
7. Готовьтесь к тому, что переход займёт от нескольких месяцев до нескольких лет (в зависимости от разницы между текущими и целевыми навыками) и вам нужно будет много и методично учиться, работать и развиваться.

Итак, если вы ищете способ реализовать себя, имея длительный перерыв в карьере, нужно действовать правильно.

• Для начала определите опытным путём или при помощи специалиста, что мешает вам переходить на следующий этап при поиске работы.
• Продумайте, как нейтрализовать это препятствие.
• Учитесь и развивайтесь, пробуйте разные подходы.
• И не сдавайтесь!

Читайте также 🧐

• 8 креативных способов найти работу
• 17 советов, которые помогут найти хорошую работу
• Как не отчаяться при поиске работы

20 способов улучшить свои шансы на получение работы

3 мая 2023 г.

Автор
Кэролайн Бэнтон

Поделиться

20 способов улучшить свои шансы на получение работы

1.

Оденьте деталь

Безупречный внешний вид придаст вам уверенности, считает Венди Грин, автор книги «50 вещей, которые вы можете сделать сегодня, чтобы повысить свою уверенность». Подготовьте одежду для собеседования за несколько дней.

Кроме того, убедитесь, что ваша одежда отдана в химчистку и готова к использованию. Оденьтесь в соответствии с ролью, на которую вы проходите собеседование, убедитесь, что ваши волосы опрятны, а ногти чистые. Сведите к минимуму украшения, видимые татуировки и пирсинг.

Аферы Zelle на Facebook Marketplace: как их распознать и избежать Компания и роль

Какого человека ищет компания? Какими навыками должен обладать этот человек? Оцените существующий персонал и корпоративную культуру, изучив информацию о компании и роли, на которую вы претендуете, до собеседования. Это поможет вам придумать вопросы, которые нужно задать во время собеседования. Многие бесплатные приложения для поиска работы содержат полезную справочную информацию.

Проверка: 18 банков, которые не используют ChexSystems

3. Подготовьте содержательные вопросы для интервью

Чтобы показать свой интерес и знание работы и компании, подготовьте вопросы, чтобы задать их интервьюеру. Но «вы также не должны задавать вопросы, которые можно легко исследовать», — сказала доктор Хизер Ротбауэр-Ваниш, владелица Feather Communications, которая предоставляет профессиональные письменные услуги и обучение для компаний и частных лиц. «Например, спрашивать об организационной миссии — не очень хорошая идея, если эта информация четко размещена на веб-сайте компании».

Вместо этого проявите интерес к интервьюеру, задав такие вопросы, как «Что вам больше всего нравится в работе здесь?» и «Как выглядит типичная повседневная жизнь человека в этой роли?»

4. Приходить вовремя

Хотя опозданий в большинстве случаев можно избежать, интервьюеры часто жалуются на это. Гэри МакКракен, автор книги «Советы, приемы и методы успешного прохождения собеседования для соискателей и лиц, меняющих профессию», предлагает: «Сначала проведите разведку, чтобы знать, где находится (компания), как туда добраться, где припарковаться или какое транспортное сообщение».

Если вы по какой-то причине задерживаетесь и опоздаете как минимум на семь минут, проявите уважение, позвонив в компанию и спросив, следует ли вам присутствовать или перенести встречу.

5. Знайте своих интервьюеров

Заранее узнайте имена своих интервьюеров и изучите области их специализации. Чтобы по-настоящему сбить с толку интервьюера, отвечая одному участнику, обращайтесь к другому по имени. Например, «Чтобы продолжить мой ответ Кэрол…» — хороший способ проработать это. Запоминание имен может быть трудным для освоения рабочим навыком, но он оставляет неизгладимое впечатление.

Почему ожидание платежа через приложение Cash App? 5 причин и решений

6. Улыбайтесь и будьте вежливы

Менеджеры по найму говорят, что отсутствие зрительного контакта является ошибкой 68 процентов кандидатов на работу, согласно опросу, проведенному Harris Poll от имени CareerBuilder. Отсутствие зрительного контакта во время интервью может означать, что вы невнимательны. Кроме того, почти 40% кандидатов не улыбаются.

Невербальное поведение может быть важнее того, что вы говорите, согласно Psychology Today, и улыбка открывает двери. Чтобы быть доступным и привлекательным во время собеседования, потренируйтесь рукопожатием, улыбкой, зрительным контактом и светской беседой.

7. Будьте осторожны с тем, что вы говорите и делаете во время ожидания

Если вы ждете в вестибюле перед собеседованием, может возникнуть соблазн направить свою нервную энергию на возню с телефоном или листание журналов. Однако никогда не знаешь, кто в компании наблюдает за тем, что ты делаешь. Невинная прокрутка вашего iPhone, чтобы убить время, может на самом деле показать потенциальному работодателю, что вам скучно, вы несерьезно относитесь к должности или слишком уверены в себе.

Компания Reserve Network, специализирующаяся на кадровых решениях, вместо этого советует кандидатам на работу: «Подумайте о важных навыках, которые вы хотите передать, и отрепетируйте несколько анекдотов, демонстрирующих ваши профессиональные способности. У вас уже должно быть много всего подготовлено до того, как вы отправитесь на собеседование, но нет ничего плохого в том, чтобы отрепетировать его, чтобы он был свеж в вашей памяти».

Не забывайте также быть добрым к администратору и всем, кого вы встречаете во время ожидания — плохие навыки общения могут стоить вам работы.

8. Спросите о работе

Лори Беренсон, мастер-составитель резюме Sterling Career Concepts, сказала: «Не бойтесь просить о работе… Скажите интервьюеру, что вы заинтересованы в этой должности, что вы чувствуете вы очень подходите и хотели бы продолжить этот процесс ».

По словам Беренсона, прямолинейность может дать вам преимущество перед другими кандидатами.

«Вы не оставите их в догадках относительно уровня вашего интереса, и вы можете просто опередить другого столь же квалифицированного кандидата, который выскочил, не подтвердив энтузиазма по поводу роли», — сказала она.

Зарабатывайте деньги с помощью ИИ и чата GPT: как зарабатывать 1000 долларов в месяц

9.

Подготовьтесь к вопросу о «слабых сторонах» чтобы определить, какие вопросы действительно задают. Поэтому, когда вас попросят описать вашу самую большую слабость, помните, что интервьюер хочет увидеть, сможете ли вы продемонстрировать стремление к личностному росту.

«Секрет в том, чтобы дать честный ответ на этот хитрый вопрос, а затем объяснить, что вы делаете, чтобы преодолеть эту слабость», — говорит Дори Кларк, консультант по маркетинговой стратегии и профессор Школы бизнеса Фукуа Университета Дьюка.

10. Расскажите о ценности, которую вы добавите в компанию

Вот не такой уж секретный совет для соискателей: большинство работодателей хотят услышать, что вы быстро освоитесь и внесете эффективный вклад в будущее компании. Решите эти проблемы, и, возможно, вы получите работу своей мечты.

Склоните чашу весов в свою пользу. Подайте заявку в отрасли, которые нуждаются в большем количестве работников и жаждут найма.

11. Сосредоточьтесь

Во время интервью важно оставаться сосредоточенным на вопросах, которые задает интервьюер. Другими словами, не болтайте. Когда вам задают вопрос, найдите минутку, чтобы подумать о вопросе и о том, как вы планируете на него ответить. Отвечайте кратко и по делу, не позволяйте вашему примеру или анекдоту продолжаться слишком долго. Оставаясь в теме, вы доказываете интервьюеру, что можете оставаться сосредоточенным, спокойным и красноречивым в сложной ситуации.

Подробнее: 18 законных игр и приложений, которые будут платить реальные деньги в 2023 году

12. Уверенный звук

Подготовка — ключ к уверенности. Повысьте уровень своей уверенности, вооружившись лучшими боеприпасами — надежными, отрепетированными и актуальными ответами. Поймите свою предполагаемую роль и приведите краткие примеры, подтверждающие вашу пригодность. Использование количественных показателей в ваших ответах также поможет вам звучать уверенно. Например, вы можете сказать что-то вроде: «Моя последняя маркетинговая кампания увеличила продажи на 36 %».

13.

Не ерзайте и не грызите ногти

Нервные отвлекающие движения не придают уверенности. «Однажды у меня был интервьюируемый, который водил рукой по столу взад и вперед на протяжении всего интервью», — сказала Кэтрин Хансен из Quintessential Careers, сайта развития карьеры. «Другой громко и нервно сопел на протяжении всего сеанса. Оба не осознавали, что делают. Некоторые типичные неуместные действия — постукивание, барабанная дробь, тряска ногой, ерзание и вращение на вращающемся стуле».

Если вы склонны проявлять нервозность во время собеседований при приеме на работу, инсценировка собеседования с научным сотрудником, преподавателем колледжа или даже с другом может помочь вам распознать эти привычки и избавиться от них.

14. Обратите внимание на свой голос и тон

Если вы обычно говорите тихо, говорите громче. Хансен рекомендует избегать «слов и фраз с паузами, таких как «а», «а», «гм», «как», «вы знаете». вопросительной манере или говоря в напевном ритме», — сказал Хансен.

Подробнее: 6 самых богатых людей в мире, о которых вы никогда не слышали

15. Объясните, почему вы меняете работу позитивным образом

Вас, скорее всего, спросят: «Почему вы хотите покинуть вашу нынешнюю компанию?» Поэтому важно, чтобы вы подготовили положительный ответ на этот вопрос, даже если вы ненавидите свою текущую работу. В статье, написанной для The Muse, сайта по развитию карьеры, советник Кэрис Тетфорд   советует интервьюируемым не переходить на личности: «Какими бы ни были ваши мотивы, оставьте все связанное с этим багажом дома. … Избегайте болтовни о том, насколько убогая отрасль, какой ужасный ваш босс и каким безрадостным выглядит будущее. Будьте простыми, позитивными и ориентированными на будущее».

Но что, если настоящая причина, по которой вы меняете работу, заключается в том, что вы хотите получить более высокую зарплату? Потенциальный работодатель хочет знать, что вы заинтересованы в должности по причинам, отличным от оплаты. Хорошая стратегия — сказать, что ваша последняя работа не давала возможности для дальнейшего роста. Это посылает интервьюеру сообщение о том, что вы готовы взять на себя новый вызов — и оплатить его.

Чем бы вы ни занимались, не жалуйтесь на своего работодателя, коллег или задания.

16. Докажите, что вы соответствуете культуре компании

«Работодатели просто не могут рисковать тем, кто не будет хорошо вписываться в существующую команду, не разделяет общих целей со своими коллегами и не согласен с миссии компании», — сказал Марк Бэббит, основатель и генеральный директор YouTern, в интервью Business News Daily.

Во время собеседования задавайте наводящие вопросы, чтобы определить, соответствуете ли вы культуре компании. Если вы считаете, что соответствуете культуре, убедитесь, что интервьюер знает об этом, проявив энтузиазм и интерес.

17. Связь с интервьюером

Общеизвестно, что мы относимся к другим, которые напоминают нам о нас самих. Итак, установите связь со своим интервьюером, чтобы увеличить свои шансы быть выбранным. Поищите своего интервьюера в LinkedIn и Google, чтобы найти общий фактор, который вы можете упомянуть в начале интервью. Например, возможно, у вас есть общая альма-матер, интерес к определенному виду спорта или вы жили в одном районе. Когда это уместно, упомяните одно из этих сходств во время собеседования.

Далее: Проверьте свои 2-долларовые счета — они могут стоить более 4500 долларов

18. Заинтересуйте интервьюера

Обаяние может творить чудеса на собеседовании. Старайтесь задавать проницательные вопросы не только о должности, но и о самом интервьюере. Спрашивая о карьерной траектории человека, о том, как долго он работает в компании и что ему больше всего в ней нравится, вы можете получить представление о компании и установить ценный контакт — независимо от того, получите вы работу или нет.

«Во время поиска работы я связался с рекрутером, который изначально не мог порекомендовать меня в качестве кандидата своим клиентам, так как у меня не было опыта работы», — сказал эксперт по сетям и автор книги «Build Your Dream Network: Forging Powerful Relationships». В гиперподключенном мире», Келли Хоуи. «Мы поддерживали связь с ежегодным обедом каждый январь, а в промежутках между ними она передавала отраслевые новости, начиная от вакансий и заканчивая бюджетами отделов, а также зарплатами в фирмах-конкурентах».

19. Поблагодарите своих интервьюеров

Поблагодарите каждого интервьюера улыбкой и крепким рукопожатием. После собеседования отправьте благодарственное письмо каждому интервьюеру индивидуально по электронной или обычной почте, в зависимости от корпоративной культуры.

Помните, что вы можете сказать больше в благодарственном письме после интервью. Если у вас было подготовлено заявление, но нет возможности вставить его, напишите его в записке и отправьте как можно скорее после интервью.

20. Дальнейшие действия

У вас есть некоторый контроль над решением о приеме на работу после собеседования. Если с момента обещанного ответа прошло несколько дней, свяжитесь с компанией и спросите, где они находятся в процессе. Если вы не получите ответ в течение нескольких дней, вы должны попробовать еще раз, согласно руководству по собеседованию от Monster, сайта поиска работы. «Да, иногда вы можете раздражать измученного менеджера по найму», — написала Маргарет Стин. «Но пока ваши сообщения вежливы и кратки, большинство интервьюеров, скорее всего, будут впечатлены вашей настойчивостью, коммуникативными навыками и интересом к работе».

Еще от GOBankingRates

• 5 Домовладельцы всегда сожалеют о дорогом ремонте
• 9002 1 Финансовая информация в вашем почтовом ящике: подпишитесь на ежедневный информационный бюллетень GBR
• 3 способа защиты от рецессии Выход на пенсию
• 7 вещей, которые вы должны сделать, чтобы создать план для ваших денег

Эрика Корбин участвовала в подготовке отчета для этой статьи.

Об авторе

Кэролайн Бэнтон

Кэролайн Бэнтон — финансовый писатель с почти 20-летним опытом работы в области бизнеса, платежного маркетинга, организационного поведения и управления персоналом. Ее статьи публиковались в Huffington Post, MSN и CBS News, а также она пишет для PYMNTS.com. Она имеет степень MBA по маркетингу Университета Джона Хопкинса и степень бакалавра бизнеса Вашингтонского адвентистского университета.

Читать далее

Подпишитесь на нашу бесплатную рассылку новостей!

Получите совет по достижению ваших финансовых целей и будьте в курсе главных финансовых новостей дня.

Адрес электронной почты *

Нажимая кнопку «Подписаться сейчас», вы соглашаетесь с нашими Условиями использования и Политикой конфиденциальности. Вы можете нажать на ссылку «отписаться» в электронном письме в любое время.

5 способов помочь вашему безработному другу найти работу

У вас есть талантливый, умный и трудолюбивый друг, но без работы. Эта неблагоприятная ситуация может быть тяжелой для всех участников. Это также может быть возможностью для вас вмешаться и помочь им получить работу.

Все мы знаем, что поиск работы может быть утомительным, поэтому чем большую поддержку вы можете предложить своему другу, тем лучше. В конце концов, вы бы хотели, чтобы кто-то помог вам и в этой ситуации, верно?

Помогать другу не только приятно, но и освежить ваши собственные навыки поиска работы, говорит Холли Кроуфорд, основатель HallieCrawford.com, фирмы по карьерному коучингу в Атланте. «Когда вы говорите с кем-то об их целях, — говорит она, — это напоминает вам о том, что нужно не отставать от своих».

Монстр поговорил с экспертами по карьере о пяти способах заплатить вперед и помочь вашему другу найти работу.

Дайте им толчок

«Безработный может быть очень угнетающим», — говорит Лаура Лазер, основатель и президент Laser Talent Group в Лос-Анджелесе. Поддержите своего друга эмоционально и профессионально, напомнив ему, что делает его таким хорошим в том, что он делает, и какую ценность он приносит.

Окажите поддержку и приложите усилия, чтобы они оставались вовлеченными. «Помогите своему другу избежать кризиса, выводя его из дома и от людей», — говорит Лазер. «Иногда просто иметь кого-то, с кем можно выпить кофе и обсудить идеи, может быть очень полезным».

Будьте второй парой глаз

Примите активное участие в поиске работы вашего друга. Предложите ознакомиться с материалами их заявления о приеме на работу и оставить отзыв. Это включает не только их резюме и сопроводительные письма, но и их профиль соискателя работы Monster.

«Наличие надежного и эффективного присутствия в Интернете имеет решающее значение для поиска работы, — говорит Кроуфорд. «Это часть вашего бренда, и если это выглядит не очень хорошо, вы представляете себя не в лучшем свете».

Обращайте внимание на общую картину, а также на мелкие детали. «Убедитесь, что [материалы их заявок] имеют смысл, не содержат орфографических ошибок и выглядят профессионально», — говорит Стейси Гордон, карьерный стратег из Career Incubator в Лос-Анджелесе.

Если вашему другу нужна дополнительная помощь, сообщите ему, что он может получить бесплатную оценку резюме от экспертов Службы написания резюме Monster.

Помогите им наладить связи

Когда дело доходит до поиска работы, наличие инсайдерской информации, несомненно, поможет вам войти в пресловутую дверь. Если вы принадлежите к организациям или ассоциациям, которые могли бы предоставить вашему другу полезные контакты, познакомьтесь с ним, чтобы вашему другу не пришлось делать холодные звонки.

Кроме того, «предлагайте ходить с ними на сетевые мероприятия», — добавляет Лазер. «На таких мероприятиях может быть немного нервно, особенно в одиночестве». Попробуйте немного повеселиться и бросить вызов друг другу, чтобы поговорить как минимум с тремя новыми людьми, а затем подвести итоги в конце мероприятия, чтобы сравнить идеи.

Если ваш друг выразил заинтересованность в смене карьеры, предложите ему найти информационные интервью, возможно, даже с коллегами в вашей области. По крайней мере, эти информационные интервью могут помочь расширить сеть контактов вашего друга и открыть им многочисленные возможности трудоустройства.

Напишите рекомендацию без просьбы

Люди часто неохотно просят рекомендательные письма, поэтому заранее предложите написать рекомендацию своему другу, говорит Гордон. (Ознакомьтесь с этим образцом рекомендательного письма, чтобы помочь вам начать работу.) Спросите своего друга, на какие должности он претендует и на каких навыках и опыте должно быть сосредоточено письмо.

Также предложите вашему другу собрать другие рекомендательные письма от бывших работодателей и коллег, говорит Кроуфорд. Мало того, что эти письма, вероятно, потребуются потенциальным работодателям, они также дадут вашему другу хорошую дозу уверенности в том, что люди болеет за него.

Быть резонирующим

Кроуфорд всегда рекомендует своим клиентам проводить инсценированные интервью с кем-то, кому они доверяют.